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給員工的發(fā)言稿篇一

大家好,！

很榮幸以一個優(yōu)秀員工的身份在這里發(fā)言。借此機會,，向在工作中給予我指導和支持的領導們,、同事們，致以最衷心的感謝,！

回想在公司的日子,，我是20xx年x月進入公司的，主要擔負采礦設計任務。在工作過程中,，讓我接觸到了許多不同的人和事,，不但豐富了我的工作經(jīng)驗，也增強了我的辦事能力,，使我在工作中得以迅速成長,。當然在實際工作當中，無論工作量的多與少,，我都保持積極和認真的工作態(tài)度,，踏踏實實地做自己的事，盡量使自己的工作任務完成的更加圓滿,，因為我始終堅信：認真做事能為公司做出貢獻,，我想這也是對我們所有員工來講最為基本的一條。將工作做好,、做細,，以負責任的心態(tài)來嚴格要求自己。

當選為20xx年優(yōu)秀員工讓我們覺得很自豪與光榮,，它印證了我工作的進步和成績,。同時它也是一種動力，促使我更加勤奮與努力,，去更好地完成每一件事情,，為公司創(chuàng)造更大的效益。同時我將戒驕戒躁,，再接再厲,，嚴格要求自己，發(fā)揚團隊精神,，與所有同事們一起努力,，以取得更大的進步。希望來年有更多優(yōu)秀員工在這里向大家分享自己成功的喜悅,。

在今后工作中我將圍繞“突破”二字，在思想上突破,，技術上突破,，業(yè)務上突破，效益上突破,，以“優(yōu)秀”二字為起點,，本著務實、勤奮,、任重,、不居功的牛精神，在公司領導的帶領下，腳踏實地,、齊心協(xié)力,，為中牛公司的繁榮與壯大貢獻自己的微薄之力。

采礦室：xxxx

給員工的發(fā)言稿篇二

首先,，請允許我代表今年的優(yōu)秀員工對支持和關心我們的領導和同事們表示真誠的感謝,，感謝你們對我們工作中所付出努力的肯定。我們深知,，今天表彰的不僅僅是我們十個人,，同時表彰的是在20xx年中愛崗敬業(yè)，為西北分公司又快又好的發(fā)展做出辛勤工作的所有同事們作為這一光榮團隊和群體的代表,，向各位領導匯報,，并與各位同事分享20xx年在西北分公司的成長與發(fā)展，我感到異常地興奮,，以及肩頭沉甸甸的責任,。

西北分公司從20xx年開始迎來跨越式發(fā)展時期，20xx年是面對大好機遇承前啟后的重要一年,，也是公司立足西北,、十一年蓬勃發(fā)展的閃光節(jié)點。我很高興自己從西安交大研究生畢業(yè)后進入公司,。選擇中建,，選擇西北分公司，在這樣一個尊重,、和諧,、進取、發(fā)展的大氛圍中,，我體會著成長和發(fā)展的磨煉和喜悅,。我現(xiàn)在主要負責分公司人力資源工作中的招聘、培訓和考核工作,，盡管還沒有獨立的人力資源部,，但是人力資源工作已經(jīng)隨著分公司的跨越式發(fā)展，整體推進,。人力資源工作現(xiàn)已完全覆蓋人力資源六大模塊,，各個模塊工作專人負責，我們力爭在完成事務性工作的基礎上,，挖掘工作的深度和廣度,，讓人力資源管理成為公司正常運營和戰(zhàn)略實現(xiàn)的重要內(nèi)容。

人力資源板塊在20xx年初擬定了《西北分公司20xx年人力資源規(guī)劃》,，提到了分公司人力資源工作在20xx年將大力加強其內(nèi)部管理和規(guī)范,，

將人力資源工作從簡單的人事管理努力提升到戰(zhàn)略性人力資源管理的層次,，使人力資源工作成果成為公司高層決策的參考依據(jù)之一。首先,，在分公司體系文件上明確人力資源制度,，保障人力資源工作的有效進行。20xx年7月由綜合管理部牽頭完成了《中建西北分公司管理手冊》,，其中的《人力資源管理分冊》首次較為全面的展示了人力資源六個模塊的工作規(guī)定,。對于西北分公司20xx年人力資源工作的回顧，具體內(nèi)容上,，在人力資源規(guī)劃方面,，主要是人力資源質和量的儲備，一方面是加強校園招聘和社會招聘工作,，特別是關鍵崗位人員的招聘,。另一方面是員工的升級轉化，加大培訓開發(fā)力度,。在招聘與配置方面,，校園招聘上，20xx年9月-12月,，歷經(jīng)西安站,、武漢站、重慶站,、沈陽站,，召開10場校園宣講會，收集簡歷近20xx份,，面試700多人次,，最終有86名應屆畢業(yè)生在8月和9月分批入職。社會招聘上,，社招人員97人,，基本完成年初社招計劃。全年內(nèi)部調(diào)動人數(shù)108人次,，基本滿足項目不同階段的人員需求,。在培訓與開發(fā)方面，全年培訓計劃24項,，年終累計培訓記錄30項,，完成全年計劃，并保證每一項培訓內(nèi)容記錄齊全,，反饋及時。在績效管理方面,，明確了季度考核和年終考核相結合的考核體系;設計了清晰的考核關系對應表;區(qū)分了職能部門和項目經(jīng)理部的考核內(nèi)容;細化了考核工具,。特別是項目經(jīng)理部，細分了施工員、質量員等10個崗位的10套關鍵績效指標表格,，更客觀地進行員工工作節(jié)點控制;全面開展績效輔導工作,，保證輔導對象有代表性，輔導內(nèi)容有針對性,，輔導效果有顯著性,。在薪酬管理方面，保證薪酬按時足額發(fā)放,，薪酬調(diào)整向生產(chǎn)一線人員傾

斜,，加強年終獎對于整體薪酬的調(diào)節(jié)作用;在勞動關系管理方面，全年首次簽訂勞動合同183人,，續(xù)簽勞動合同161人,。上述工作是西北分公司全年人力資源工作的一個簡單概括，凝結了人力資源板塊工作人員的努力和汗水,。這其中,，更離不開各位領導對于人力資源工作的信任、支持和推動,。

在20xx年年底,，我將上萬字，10多頁的《西北分公司20xx年人力資源管理分析報告》匯報給建筑事業(yè)部人力資源部經(jīng)理李潔李總后,，看到她的回復郵件時,，我內(nèi)心充滿了激動和欣慰。郵件中她說：“看到西北分公司人力資源工作的總結,，有一種驚喜的感覺,。客觀地說,，西北分公司的人力資源管理基礎較弱,，但你們在這一年中，除了完成基礎的工作外,，充分實踐了人力資源管理的各項職能,，為分公司的經(jīng)營管理打下了良好的基礎，這與你們的努力是分不開的,。希望西北分公司能盡快設立獨立的人力資源部,，祝你們工作更上一層樓?！焙喍痰奈淖?，積極的肯定，是對我們工作莫大的鼓勵,。同時,，我也深知,，我們工作中有很多的不足和亟待改進的地方。但是,，因為發(fā)現(xiàn)不足,，所以有努力的方向;因為需要改進，所以有發(fā)展的動力,。因此,，我仍然相信，在建筑事業(yè)部人力資源部的專業(yè)指導下,，在西北分公司各位領導和同事的信任和支持下,，人力資源板塊有能力、有實力,、有信心,、有決心為西北分公司的長遠發(fā)展做好戰(zhàn)略服務工作，乃至于為西北的區(qū)域化試點工作做好人力資源的統(tǒng)籌和保障工作,。

從20xx年3月份我入職公司以來,，見證了公司的發(fā)展壯大，從最初的深圳忍靜爭公司發(fā)展到現(xiàn)在以東莞,、湖北,、以及江西為制造基地的

規(guī)模，呈現(xiàn)三足鼎立之勢,，是我們必圖企業(yè)發(fā)展宏圖上不可或缺的重要組成部分,。

在5年里，雖然經(jīng)歷了許多波折和困難,，但是總裁***先生帶領我們克服了種種困難,，跨過了一道道坎，大家互相鼓勵和精誠協(xié)作,，實現(xiàn)了生產(chǎn)和銷售翻番的目標,，并且壯大了公司的規(guī)模，今天呈現(xiàn)在我們面前的是一個嶄新的必圖,，作為必圖人,，我感到由衷的驕傲和自豪，對公司的發(fā)展前景更加充滿信心,。

在座的各位同事都是公司的寶貴財富,，也是公司的千里馬，千里馬常有而伯樂不常有,，而我們的總裁就是公司的相馬人伯樂,，他給大家提供了這個施展才華的平臺，而作為優(yōu)秀員工代表的我們就更應該作出表率作用,，用心做事,，踏實做人,。在新的一年里，我們以“公司質量方針”為指導,，以實現(xiàn)“公司質量目標”為已任，恪盡職守,、齊心協(xié)力為公司的跨躍式發(fā)展再立新功!

祝愿必圖的事業(yè)蒸蒸日上,，明天更美好!

我是來自生產(chǎn)部的李成亮，很榮幸能夠作為優(yōu)秀員工代表上臺發(fā)言,。很感謝公司給了我這個機會,，我才有可能站在這里與大家分享我的喜悅。在此,，特感謝各領導在日常工作中對我的提攜與幫助,。自入crh公司以來，在這個平凡的工作崗位上,，我踏踏實實,、勤勤肯肯地的做好本職工作，嚴守公司的各項規(guī)章制度,，以嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度來對待每一件事,。crh對于我來說，不僅僅是一個工作企業(yè),，更是一所社會大學,。我從跨入她的大門起，便開始了新的學習生涯,，在這里,，我學到的不僅僅是專業(yè)上的技能，更多的是我學到了很多為人處事的道理,，

在與同事,、領導的溝通與協(xié)作當中，深感自己日益成熟與進步,，在此,，很感謝我的部門經(jīng)理馮德斌和主管ricky，在工作中給了我諸多的指導與幫助,，感謝我的同事們,，感謝他們在工作中給我的鼓勵和協(xié)作，沒有他們之前的辛勤付出,，就沒有我今天的成長,。唯有他們在工作中對我的的合作，我才有不斷進取,，不斷成長的機會,。另外通過自身的努力,，并積極配合上級領導引導新員工，熟悉公司各種運作流程,，盡快使新員工能夠上手,。

今天，我有幸成為優(yōu)秀員工,，在喜悅和自豪的同時,，我將更加努力、更加勤奮的工作,，以更高的目標,，更高的起點來要求自己，與各位同事一起為crh竭盡全力,。說句心里話,，我感到很慚愧，因為不光是我一個人在努力,，我們在座的每一個人都在努力,，這份成績不屬于我一個人，是屬于公司每一個人,。

20xx年,，一切的成績和榮譽都已成過去，我們后面的路還很長,，我們要做的事還很多,，但只要有公司各層領導的支持，有各位同仁的精誠團結,，我們肯定能完成我們的奮斗目標,。在即將來臨的一年里，首先我會再接再厲,，多探索,、多總結，盡職,、盡責,，完成好公司交給我的各項工作任務。其次我要加強相關知識的學習,，特別是專業(yè)知識,，拓寬知識面;提高我的表達能力;對工作中碰到的問題做到多想、多問,、多請教,，努力超越自我，不辜負公司領導對我的期望。

最后,，感謝公司,、感謝領導、同事,，只有不斷超越自我才能得到更多回報!相信我們的生活一定會因自己的努力而精彩!在大家的同心協(xié)

給員工的發(fā)言稿篇三

尊敬的公司領導及同事們：

您們好,！在春節(jié)即將到來之際，首先我向公司的各位領導及同事們拜年,，祝各位領導同事們春節(jié)愉快,，來年事業(yè)有成，萬事順意,，祝公司事業(yè)蒸蒸日上，更上一層樓,！

我一個進廠還不到兩年的新員工,，在過去的一年里深得領導的信任和厚愛，有幸被評為公司的質量標兵,，我感到無比的光榮和自豪,，同時覺得自己離質量標兵這一稱號還有一定的距離，需自己在今后的工作中作更大的努力,，同時吸取教訓,，總結經(jīng)驗，以育后人,。

自在公司從事數(shù)控工作以來,，我便對質量有了一種全新的認識，我認為,，我們湘泵的設備是高精度的,，我們湘泵的工裝是高精度的，我們湘泵的產(chǎn)品是高精度的,，在這個高精度,，高標準的生產(chǎn)過程中，質量與生產(chǎn)掛不上鉤,，生產(chǎn)便成為了一種浪費,，生產(chǎn)出來的產(chǎn)品也會是有名無實，這樣不但自己徒勞無功,，連帶公司的的財產(chǎn)和名譽也將受到損害,。那么我們在實際生產(chǎn)過程中該怎樣抓好產(chǎn)品質量？平衡質量與生產(chǎn)進度兩種相對立的關系呢,？我總結幾點：

首先我們加工人員應先明白自己在質量上的職責,。即生產(chǎn)前檢查工藝文件，核對產(chǎn)品,，確認狀態(tài),，檢查工裝,，檢具，設備,，是否齊全,，正常，然后認真做好首件,，排除生產(chǎn)異常因數(shù),，在生產(chǎn)過程中對產(chǎn)品進行百分之百自檢自分，最后發(fā)現(xiàn)不合格品,，按公司質量管理體系中的不合格品處置流程進行處理,。

在生產(chǎn)過程中堅持三個三原則（不生產(chǎn)不合格品，不傳遞不合格品,，不接受不合格品）,。

刻苦鉆研，總結生產(chǎn)經(jīng)驗,，不斷提高自身的技能水平,，在能充分保證質量的前提下通過持續(xù)改進，縮短生產(chǎn)周期,，提高生產(chǎn)進度,。

總而言之，公司的質量體系是完善的,，無論在什么情況下,，只要我們按要求做好了，產(chǎn)品質量也就上來了,。

20xx年公司又有了更偉大的目標,，為了適應公司的高速發(fā)展，我們需要不斷地挑戰(zhàn)自己,，以更高的標準來要求自己,。在新的一年里，我也一定不辜負公司領導及同事們對我的厚愛,，一定做好自己的本職工作,，為湘泵事業(yè)的發(fā)展壯大盡職盡責，與全體湘泵人一道,，為公司的未來而努力奮斗,！

給員工的發(fā)言稿篇四

自從學習了郭行長的《怎樣做一名好員工》,感觸迫深。文章從幾個方面闡述了做一名好員工的必備條件,即:過硬的業(yè)務本領,、良好的職業(yè)操守,、和諧的人際關系、清醒的自我認識、正確的機遇意識,。我認為《怎樣做個好員工》是一部很好的著作,，實實在在地告訴人們做人、做事的道理,。當前在許多的企業(yè)中,，都有員工有安于現(xiàn)狀，抱怨在現(xiàn)有大的機制下不能夠得以更好開拓發(fā)展,。其實作為青年人不能抱怨,，也不應該抱怨，我們所能做到的是如何增加自己的能力,，培養(yǎng)吃苦耐勞的精神,，提高處事應變能力，提升自身素質,，人不能改變客觀環(huán)境,，所以要考慮到怎樣去適應這個環(huán)境，主動面對變化,、適應變化。我想從以下幾方面談一下我個人學習的感受：

首先,，我認為當好一名合格的員工首先要有強烈的事業(yè)心和高度的責任心：事事有人管,，人人都管事，我們每個人都有極愿改善自己的工作,，環(huán)境,，并努力靠近這個目標，這就必須在實際的工作中從一點一滴的小事做起,，以主人翁的精神切實關注甘肅中行的發(fā)展,，從方方面面來維護我行的信譽和尊嚴，為中國銀行這塊金字招牌增光,，時時清醒地知道自己在工作中扮演的是什么角色,，在每一天里該做什么？做了嗎,？做的怎么樣,？這樣就不會無效勞動。

打個比方,，現(xiàn)在是計算機時代,，我們都曾經(jīng)為了具備更熟練地電腦操作水平，去學習很多相關知識和操作技能,，也會請教別人,，其實這個過程就是一個努力進步的過程，我認為只有認真去做某一件事情，充滿激情,，才可以做好,。在日常工作中，才能敬業(yè),、奉獻,、進取，做起事情來才能夠得心應手,。

再一點,，我個人認為要做個好員工，還要謙虛好學,、有團隊精神,，在實際工作中應聽從各級領導的安排，不能搞自我主義,，不管碰到什么情況,，都要把注意力集中到“工作方面”，愿意為了公司的利益而犧牲個人的利益,。人都不是十全十美的,，每個人都會有不足之處，要在一個團隊中學會互補從而進步,，同事,、上級的專長和才能是在長期工作中取得的，要想迅速增長才干,，必須虛心求教,、勤學多問。每一項工作完成后,，都應仔細總結分析,，從中獲取成功的經(jīng)驗和失敗的教訓，這樣才能進步快,。多學學別人的長處,，相互激勵，一起努力,，這也是我從這篇文中得到的啟示,。

第三點，要做個好員工我認為,，還有一點就是不要怕多承擔工作,，當別人把更多的任務交給你時，就是把更多的信任交給了你,，相信你能夠完成,，并能做得好,，有一句廣告語說：“心有多大舞臺就有多大”,，把額外的工作當成發(fā)展的機遇,，讓自身得以鍛煉和發(fā)展,，這樣才能快樂工作,，快樂生活?！坝⑿劬褪墙?jīng)過頑強奮斗,，而努力去實現(xiàn)自己目標的人,。” “忠誠才有信任,，如果投機取巧,，就不可能得到信任,。勤奮、忠誠,、敬業(yè)是可貴的一面,，通過學習后更明確了要實踐自己，鍛煉自己,，提高自己的能力這種信念,。

最后一點也很重要，我認為要做個好員工還要聯(lián)系實際，為自己的發(fā)展目標定好位,。發(fā)展方向要合理,，必須根據(jù)自己的知識,、能力,、潛力,、氣質,、興趣及所處的環(huán)境選擇適合自己的崗位,，清楚自己具有哪些專長和潛能，知識、愛好興趣和自己的發(fā)展方向是什么,，在工作中要激活興趣愛好,，以快樂平穩(wěn)的心態(tài)，腳踏實地的工作和生活，這樣才能愛行如家，把企業(yè)的經(jīng)營活動當作是自己人生的經(jīng)營活動,，把個人理想與現(xiàn)實工作實際結合起來,。爭取做到每一次選擇都能給予自己新的人生定位,，新的理想發(fā)展,，這樣工作起來才有激情才有積極性,。

千古興業(yè)，關鍵在人,，通過深入學習《如何做個好員工》一文我從思想上收獲很大,，更重要的是與自身結合，找到了差距和不足,，我一定會在今后的工作中拾遺補缺,，以高標準嚴格要求自己,，保持強烈的事業(yè)心和忘我的敬業(yè)精神,，保持與時俱進,、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，勇于實踐,、敢于創(chuàng)新,，做一個好員工！