人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來(lái),，也便于保存一份美好的回憶,。相信許多人會(huì)覺(jué)得范文很難寫,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，大家一起來(lái)看看吧,。

人力資源bp工作內(nèi)容篇一

2. 對(duì)接公司業(yè)務(wù)線,，參與業(yè)務(wù)會(huì)議, 協(xié)助業(yè)務(wù)流程的搭建與完善,，提高業(yè)務(wù)效率;

3. 快速響應(yīng)業(yè)務(wù)的項(xiàng)目開(kāi)展需求，對(duì)業(yè)務(wù)線的項(xiàng)目進(jìn)行事前,，事中,，事后跟蹤管理,，對(duì)項(xiàng)目整體成本費(fèi)用進(jìn)行監(jiān)控與分析，跟蹤各項(xiàng)目的投入產(chǎn)出效果,，為項(xiàng)目順利完成提供及時(shí)有效財(cái)務(wù)信息,，支持公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要;

4. 建立業(yè)務(wù)監(jiān)控體系，持續(xù)跟蹤業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),，形成定期業(yè)務(wù)管理報(bào)表,，包括但不限于收入成本分析，其他主要支出分析等;

5. 負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)線的月度,、季度,、年度預(yù)算，深入了解業(yè)務(wù),，根據(jù)業(yè)務(wù)的執(zhí)行情況,，提出合理化建議與意見(jiàn)，;分析財(cái)務(wù)事項(xiàng),，向管理團(tuán)隊(duì)提供及時(shí)有效的財(cái)務(wù)狀況及經(jīng)營(yíng)狀況分析;

6. 配合業(yè)務(wù)提供財(cái)務(wù)決策信息支持,，并給予業(yè)務(wù)強(qiáng)有力的財(cái)務(wù)支持，同時(shí)要監(jiān)督業(yè)務(wù)走在健康發(fā)展的道路上;做好公司運(yùn)作監(jiān)督的財(cái)務(wù)職責(zé),，快速識(shí)別運(yùn)作風(fēng)險(xiǎn)和需要整改的事項(xiàng),，并推動(dòng)業(yè)務(wù)或財(cái)免費(fèi)學(xué)習(xí)網(wǎng)務(wù)做好風(fēng)險(xiǎn)防范和整改及完善;

7. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)布置的其他相關(guān)工作。

人力資源bp工作內(nèi)容篇二

1.負(fù)責(zé)編制建立健全財(cái)務(wù)bp服務(wù)流程,、制度;

2. 提成公司業(yè)務(wù)流程調(diào)整建議,，有效加速業(yè)務(wù)部門與財(cái)務(wù)部門的聯(lián)絡(luò)和溝通，為業(yè)務(wù)部門提供多種財(cái)務(wù)解決方案,，并確保業(yè)務(wù)流程與財(cái)務(wù)規(guī)章良好配合運(yùn)行,，為業(yè)務(wù)部門提供財(cái)稅相關(guān)支持工作;

3. 建立財(cái)務(wù)收益管理模型,，進(jìn)行財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)、提示風(fēng)險(xiǎn),，內(nèi)營(yíng)運(yùn)預(yù)算、會(huì)計(jì)監(jiān)督,，跟蹤預(yù)算執(zhí)行情況,，負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)管理部對(duì)業(yè)務(wù)部門進(jìn)行財(cái)務(wù)分析，負(fù)責(zé)提供考核數(shù)據(jù);

4. 中轉(zhuǎn)對(duì)接財(cái)務(wù)各模塊人員,，對(duì)業(yè)務(wù)部門各項(xiàng)目進(jìn)行事前,，事中，事后跟蹤管理,，建立業(yè)務(wù)盈利模型,，成本模型搭建，對(duì)各項(xiàng)目進(jìn)行納稅籌劃,，為項(xiàng)目順利完成提供及時(shí)有效財(cái)稅支持;

5. 負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)與財(cái)務(wù)體系的信息傳遞與溝通,，編制業(yè)務(wù)部門經(jīng)營(yíng)管理分析，負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)效能監(jiān)督,，不斷推進(jìn)和改善財(cái)務(wù)流程;

6. 從財(cái)務(wù)的'角度支持,、管理、監(jiān)督業(yè)務(wù)部的經(jīng)驗(yàn)管理,、風(fēng)險(xiǎn)控制,，定期進(jìn)行業(yè)務(wù)線內(nèi)流程梳理，風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和改善;

7. 參與審核合同,，從財(cái)務(wù)角度控制合同的財(cái)稅風(fēng)險(xiǎn);

8. 負(fù)責(zé)宣貫相關(guān)的財(cái)務(wù)規(guī)章制度,，組織開(kāi)展財(cái)務(wù)知識(shí)培訓(xùn);

9. 負(fù)責(zé)預(yù)算編制與執(zhí)行控制，負(fù)責(zé)預(yù)算分析,，投資測(cè)算;

10.領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作,。

人力資源bp工作內(nèi)容篇三

作為人力資源的業(yè)務(wù)伙伴負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)人力資源的工作

1、負(fù)責(zé)員工的招聘,、入職,、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng),、離職等手續(xù),，建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力,，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等,；

2、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會(huì)保險(xiǎn)投保,、申報(bào),，公司社?；鶖?shù)申報(bào)、調(diào)整,、年檢等工作,，及時(shí)掌握國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)政策；

3,、組織,、安排公司會(huì)議，或會(huì)同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動(dòng),，做好會(huì)議記錄,，整理會(huì)議記要；

4,、管理好員工人事檔案材料,建立,、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù),；

5,、協(xié)助財(cái)務(wù)部做好行、財(cái)部門員工考勤和排班工作,；

6,、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng),；

7,、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí)；

8,、熟悉行政部其他崗位工作,，必要時(shí)替崗；

9,、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù),。

1、人力資源管理,、行政管理,、中文、文秘,、漢語(yǔ)言文學(xué)及相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷,；

2、年齡22-32之間,，有責(zé)任心,，男女不限；

3,、工作細(xì)致認(rèn)真,，原則性強(qiáng),，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；

4,、具有優(yōu)秀的書面,、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí),，溝通領(lǐng)悟能力,，判斷決策能力強(qiáng)；

5,、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件。

1,、協(xié)助上級(jí)完成招聘工作,，包括招聘渠道維護(hù)、發(fā)布招聘信息,、篩選簡(jiǎn)歷跟進(jìn)面試和入職,，滿足用工需求。

2,、日?；A(chǔ)新員工培訓(xùn)的組織實(shí)施和培訓(xùn)效果評(píng)估等；

3,、園區(qū)文化活動(dòng)的策劃,、組織以及宣傳工作；

4,、完成上級(jí)安排的其它工作,。

人力資源bp工作內(nèi)容篇四

1、主導(dǎo)梳理業(yè)務(wù)線財(cái)務(wù)流程,，以規(guī)范事業(yè)部的審批流程,，提高業(yè)務(wù)效率;

2、協(xié)助業(yè)務(wù)部門建立可量化的kpi,，跟蹤結(jié)果,，并根據(jù)執(zhí)行情況優(yōu)化kpi，提高財(cái)務(wù)收益;

3,、負(fù)責(zé)事業(yè)部的預(yù)算與決算,，深入了解業(yè)務(wù)，根據(jù)業(yè)務(wù)的執(zhí)行情況,，提出合理化建議與意見(jiàn),，分析財(cái)務(wù)事項(xiàng)，向管理團(tuán)隊(duì)提供及時(shí)有效的財(cái)務(wù)狀況及經(jīng)營(yíng)狀況分析;

4,、根據(jù)事業(yè)部的業(yè)務(wù)發(fā)展的需求,，了解新業(yè)務(wù)并建立財(cái)務(wù)模型,，為事業(yè)部及公司決策提供有力支持;

6、通過(guò)審批合同從財(cái)務(wù)角度把控業(yè)務(wù)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn),，同時(shí)有效控制財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)及相關(guān)費(fèi)用;

7,、對(duì)各項(xiàng)工作進(jìn)行事前，事中,，事后跟蹤管理,，并為其提供及時(shí)有效財(cái)務(wù)信息。