使用正確的寫作思路書寫演講稿會更加事半功倍。在日常生活和工作中,，能夠利用到演講稿的場合越來越多。大家想知道怎么樣才能寫得一篇好的演講稿嗎,？下面我給大家整理了一些演講稿模板范文,，希望能夠幫助到大家,。

競聘主任的演講稿 競聘主任理由篇一

大家好,，我叫xxx，今年42歲,，負責拆遷管理工作,，我競爭的職位是縣房產管理處主任。目前,，我縣房產管理工作開展的生龍活虎,，有聲有色。無論誰任職,，突破現(xiàn)有的格局難度很大,。但俗話說得好“沒有最好，只有更好”,，凡事“一切皆有可能”,，這是超越自我、銳意創(chuàng)新的最佳鍥機,。下面我就房管工作如何再上新臺階談談自己的設想,。

推行“競爭上崗”管理機制，選拔素質好,、文化高,、專業(yè)強、業(yè)務精,、實績突出的優(yōu)秀人才,，進一步優(yōu)化領導班子結構，打造一支政治素質高,、業(yè)務能力強,、市民歡迎的房管干部隊伍。

目前,，我縣尚未成立房地產仲裁機構,。但最近各地市,、縣紛紛成立了房地產仲裁機構,。其意義在于，一是能夠快捷便利,，及時處理房地產糾紛案件,，二是保障了所有權人的合法權益，促進社會安定團結,。三是加強了房管工作和法制建設,，充分發(fā)揮房管職能,。

目前，我縣有物業(yè)公司30家,，但管理相對滯后,。從多數(shù)居民的感受來說，迫切需要一個好的物業(yè)公司管理自己的家,。不少小區(qū)花園改菜地,、亂倒垃圾等現(xiàn)象，不少居民反映鄰里噪聲,、家養(yǎng)動物等物業(yè)管理的社會問題,。針對某些小區(qū)物業(yè)管理工作相對滯后的現(xiàn)狀，一是推行服務公示制度,，讓物業(yè)公司在業(yè)主的監(jiān)督之下服務,。二是引入競爭機制，優(yōu)勝劣汰,。對業(yè)主投訴多,、管理水平低、社會形象差的物業(yè)公司,，堅決徹底清退,。

在積極做好房產登記發(fā)證,、商品房預售許可證發(fā)放,、房產測繪、檔案管理等日常工作的同時,，還要抓好自己的房地產開發(fā)建設,?？h房管處的下屬企業(yè)縣房開公司，最近幾年開發(fā)量明顯偏低,，效益不好,。本人因拆遷工作需要，有幸多次到南京學習房地產管理理論及房地產法律法規(guī),，探討房地產開發(fā)建設的新型模式,。進一步加強內部管理，整合資產,，著重在招商引資上下功夫,。建設資金不足，可將取得土地使用權后的用地抵押給銀行貸款,，樓房建成入住后由自己的物業(yè)公司來管理,。在這個產業(yè)鏈中，政府受益了,，房開公司自身壯大了,，勞動力就業(yè)解決了,，物業(yè)公司崗位增加了。要做好這項工作,，一是靠局黨委及領導們的正確指導,；二是靠相關單位的有力支持；三是靠員工們的奮力拼搏,。

這次競爭上崗,，必將促進人崗相適、用當其時,、人盡其才,！我堅信，在局黨委的正確領導下,，以舍我其誰的昂揚斗志創(chuàng)新發(fā)展,，以勇于擔當?shù)木礃I(yè)精神苦干實干，一心一意,，群策群力,，奮力前行，必將使我縣房產管理工作再上一個新臺階,！

競聘主任的演講稿 競聘主任理由篇二

大家好,！

其實在我參加競聘前，經(jīng)歷了一番復雜的思想斗爭,。我問自己是否應該參加這次競聘,？有什么能力參加競聘？是否有勇氣面對失敗成功,？是否能經(jīng)歷住新的考驗,。反復思索，我最終決定參加這次競聘,，經(jīng)過認真思索,，我愿意把這次競聘，當成爭取多盡一份責任的機遇,，當成展現(xiàn)自我的舞臺,，更愿意把這個競聘，當成鍛煉自己,、提高素養(yǎng)的過程,。

今天，我所競聘的崗位是班主任,，面對著這個充滿挑戰(zhàn)性的工作,，我先談一談自己競聘這個崗位具備的條件：

第一、我熱愛教育事業(yè),，熱愛班主任這個繁忙而又充實的工作,，愿意把我充沛的精力和愛用在孩子身上。

第二,、我在幼教崗位上已有5年的工作經(jīng)歷,，期間我努力工作，積累了一些自己的教學經(jīng)驗與方法,。正如哲人所說經(jīng)驗就是一筆財富,，而我更愿意把自己的經(jīng)歷當成一種資源，一種可以在今后工作中可以利用,、可以共享,、可以整合的資源。我也曾經(jīng)兩次為請產假的老師代理了班主任工作,，拼起來大概也有一年的時間,。從中讓我體會到了班主任工作的酸甜苦辣，也讓我更有信心做好這項工作,。

第三,、我有不怕吃苦，盡職盡責的工作態(tài)度,。

以上幾點就是我這次參加競聘的條件,，我今天是帶著勇氣與希望而來的，我十分清楚,，成績也好,，經(jīng)驗也罷，它只能說明過去,，并不能證明未來,。如果領導、同事們信任我,，愿意讓我下學期當上幼兒園班主任,，我會從以下幾個方面來展開工作：

競聘主任的演講稿 競聘主任理由篇三

尊敬領導， 各位評委,， 各位同事：

大家好,！ 今天我們共敘一堂，我想大家都是懷著同樣的心情,， 貴在參與也是學習鍛練的機遇,， 當然也是體現(xiàn)自身價值的所在， 共同目的也是積極投身企業(yè)改革潮流中,， 我們參加競崗也是用實際行動來支持企業(yè)的改革,。人盡其才，物盡其用,，競爭上崗,，有上有下,，這是企業(yè)發(fā)展的趨勢，石油公司這次開展公平競崗,，競聘上崗機制的實施,，既是干部人事制度的改革， 也是企業(yè)進步的一種體現(xiàn),， 對調動年輕干部做事創(chuàng)業(yè)的積極性,， 激勵年輕干部全面發(fā)展， 健康成長具有重要的作用和意義,， 能進能出的人事制度改革,，實行用人制度的雙向選擇， 作為企業(yè)也是選撥和發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才的手段,， 又是個人選擇崗位,， 接受挑戰(zhàn)和發(fā)揮個人才華的機會， 本人有幸參加今天競聘演講,， 也就是赴著競聘零售管理片區(qū)主任崗位的目標,。

我叫xx，現(xiàn)年xx歲,，我來自基層,，19xx年出生，大專文化,，中共黨員,，現(xiàn)任經(jīng)營部副主任，19xx年參加工作,，二十多年來一直在石油公司工作,，從最基層崗位做起，歷任加油站記帳員,，計量員,，副站長，站長,。原地方石油公司上劃中國石化集團后,，在企業(yè)處于轉折關健時期，19xx年應上級公司號召和領導要求,，返回企業(yè)上崗任副經(jīng)理,，副主任至今。今天站在這個舞臺上,，我要競爭的崗位是零售管理片區(qū)主任,。

近幾年來在省、市石油公司、當?shù)攸h委政府和公司班子領導下,，認真學習不斷提高自身業(yè)務能力和素質,，認真貫徹執(zhí)行和落實上級各項工作任務，緊緊圍繞本公司各個時期任務目標,，按照公司班子分工,，努力做好配角當好助手,，力爭做好自已的本職工作,。上劃初期由于種種原因，原公司一無資金,，二無經(jīng)營能力,，三無市場和網(wǎng)點，員工每月工資都無法按時發(fā)放,，職工隊伍不穩(wěn)定,，員工思想渙散，幾乎生存都成問題,，在這危機關頭,，發(fā)揮主觀能動性，自籌資金開拓經(jīng)營,，通過上下共同努力渡過了難關,，使企業(yè)逐步走出困境，隨著企業(yè)體制改革深入,，首先認真學習省公司以及市公司“三項改革和三個一體化”有關文件精神以管理制度,，不斷更新自已的知識，及時調整思路擺正角度,，從經(jīng)營角色逐漸轉變?yōu)楣芾斫巧?，使自已能夠適應新的管理機制，才能夠更好開展工作,，公司所發(fā)生的變化與發(fā)展,，是有目共睹的，相信大家也已看到的,。作為石化一分子感到基本沒有辜負上級領導的期望,，最起碼沒有給領導丟面子，雖然成績只能代表過去,，但也可以看到其能力和表現(xiàn),，而且更能體現(xiàn)其素質才華以及潛在的發(fā)展。

這次參加片區(qū)零管主任崗位競聘,，覺得自已具有以下幾方面優(yōu)勢和條件,，一是己有多年副主任崗位工作經(jīng)驗和體會；二是有熟悉和了解當?shù)厝穗H關系，以及能與當?shù)卣嘘P部門的溝通能力,；三是有熱愛石油事業(yè)責任心,，從基層做起而且一直都是干石油工作的實踐經(jīng)驗；四是有能夠與人團結共事的`經(jīng)歷,，五是有勤奮敬業(yè),，務實創(chuàng)新做事的決心。我個人所具有的這一點點“資質”,，希望能得到領導和同志們的認可,，假如組織上又能提供給我零售管理片區(qū)主任崗位這樣的一個職位和機會，那么,，我將仍然認真履行本崗位責職,。

如果片區(qū)主任崗位競聘成功，我想將注重做好如下幾方面的工作:

1.積極做好上級公司與當?shù)攸h政部門的橋梁作用,，發(fā)揮自身優(yōu)勢,，積極與他們溝通，爭取當?shù)卣嘘P部門支持,，促使企業(yè)各項工作順利開展,。

2.認真加強學習，與時俱進轉變觀念更新知識,，不斷提高自身素質和工作水平,，在工作中既要擺正位置踩好點，又要做到主動不越位,，服從不偏位,，服務不欠位。

3.在做好工作的同時,，認真來對待當?shù)攸h政部門交予的工作任務,，文件會議精神上傳下達及時，不延誤,，積極來完成和努力做好這方面工作,。

4.圍繞片區(qū)各個時期工作中心和任務，不斷刻服困難創(chuàng)新務實地積極開展工作,，努力完成上級公司下達各項任務,。

5.從市場發(fā)展戰(zhàn)略高度來做好網(wǎng)點建設工作，積極向當?shù)卣嘘P部門匯報和溝通,，爭取他們的支持,，盡快調整網(wǎng)點建設和新開拓網(wǎng)點工作，并積極向上級公司領導匯報,，做好網(wǎng)點建設參謀助手作用,，從而確保企業(yè)可持續(xù)發(fā)展,。

6.認真負責督導本區(qū)加油站的經(jīng)營管理工作，做好上級公司與基層傳導工作,，使上級指示能夠及時貫徹和落實,。

7.及時向上級領導報告工作開展情況，完成上級領導交辦的其他工作,，工作中碰到自身無法解決問題及時向上級領導匯報和請示,，并提出自已對問題見解和建議。

8.加強加油站員工安全生產知識教育和業(yè)務培訓工作,，盡快提高員工整體素質,，特別要加強基層員工應對處理公共危機知識教育，并建立相關應對機制,，以適應現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展需要,。

在以后的工作和學習中,，我愿意與廣大同事一起為咱們公司貢獻自己微薄的一份力量,。請大家相信我。

我的演講完了,。謝謝大家,。

競聘主任的演講稿 競聘主任理由篇四

尊敬的各位領導、同事：

我叫**,，現(xiàn)年25歲,，中共黨員，畢業(yè)于**大學,。感謝領導給我這次機會讓我面對機遇,，迎接挑戰(zhàn)。

參加工作近一年半的時間我不斷學習實踐,，自己的理論水平,、業(yè)務技能得到了明顯提高。我競聘外勤主任的優(yōu)勢有以下三點：

一是有嚴于律己,、誠信為

本的工作作風,。我信奉誠實待人的處世之道。始終以“老老實實做人,，勤勤懇懇做事”為信條,，嚴格要求自己，尊敬領導,，團結同志,。在工作中，廉潔自律,，與客戶既做知心朋友,，又保持一定的距離，為人處事的作風得到領導和同志們的充分肯定。

二是工作能力強,。在近兩年的工作中,，積極主動，始終堅持“學以致用”的原則,，努力把學到的知識應用到實際工作中去,，取得了較好的成績。在領導同事們的幫助下,，開拓思路,，積極探索收回不良借款的有效方法。一年半的時間收回借款420萬元,，占前任客戶經(jīng)理放貸額的50%,；參加清收競賽，清收不良借款及利息共計68.3萬元,。

三是綜合協(xié)調能力高,。在大學擔任四年學生會主席的我，參加工作后更加注重社會經(jīng)驗的積累,。認真領會聯(lián)社對各項工作任務的要求,，爭取工作主動性，使自己在學好業(yè)務做好本職工作的同時,，較好的處理各種業(yè)務及關系,。

如果我有幸競爭到這個崗位，我將在以下方面做出努力：

一．加強對客戶經(jīng)理工作熱情及責任感的培養(yǎng),。信貸資金是轄區(qū)人民的血汗錢,，用好、管好信貸資金是每一位客戶經(jīng)理義不容辭的職責,。因此,，我要求大家時刻樹立“以顧客為本”的思想，認真解決顧客遇到的困難和問題,，樹立良好的形象,，贏得顧客的青睞。增強團隊意識,，提高整體凝聚力,，在隊伍內部形成個人利益服從集體利益的良好工作氛圍，使大家能夠愉快的開展工作,，激發(fā)內在潛力,，釋放出更大的工作能量與熱情。

二．規(guī)范信貸運作,。首先加強貸前調查,，其次,。將我們的工作管理制度化、服務優(yōu)質化,、工作效率化,。確保我們各項工作更上一層樓。

無論競聘成功與否,，我都會以更加飽滿的熱情,、扎實的工作、務實的作風,，提高自身素質,，在自己的崗位上做出更大的貢獻。

競聘主任的演講稿 競聘主任理由篇五

尊重的列位帶領,、同事：

我叫xxx,，現(xiàn)年25歲，中共黨員,，結業(yè)于**年夜學,。感激帶領給我此次機遇讓我面臨機緣，歡迎挑釁,。

加入事情近一年半的時候我不竭進修實踐,，本身的理論程度、營業(yè)技術獲得了較著進步,。我競聘外勤主任的上風有以下三點：

一是有嚴于律己、誠信為本的事情風格,。我信仰誠篤待人的處世之道,。始終以“老誠懇實做人，勤勤奮懇干事”為信條,，嚴酷請求本身,，尊重帶領，連合同道,。在事情中,，清廉自律，與客戶既做貼心伴侶,，又連結必然的間隔,，為人辦事的風格獲得帶領和同道們的充實必定。

二是事情本領強,。在近兩年的事情中,，積極自動，始終對峙“學乃至用”的原則,，盡力把學到的常識利用到現(xiàn)實事情中往,，獲得了較好的成就,。

三是綜合調和本領高。在年夜學擔負四年門生會主席的我,，加入事情后加倍重視社會履歷的堆集,。當真體會聯(lián)社對各項事情使命的請求，爭奪事情自動性,，使本身在學好營業(yè)做好本職事情的同時,，較好的處置各類營業(yè)及干系。

若是我有幸競爭到這個崗亭,，我將在以下方面做出盡力：

一,、增強對客戶司理事情熱忱及義務感的培育。信貸資金是轄區(qū)人平易近的心血錢,，用好,、管好信貸資金是每位客戶司理當仁不讓的職責。是以,，我請求年夜家時候建立“以主顧為本”的思惟,，當真辦理主顧碰到的堅苦和題目，建立杰出的形象,，博得主顧的青睞,。加強團隊意識，進步團體凝集力,，在步隊內部構成小我好處從命團體好處的杰出事情空氣,，使年夜家可以或許興奮的展開事情，激起內涵潛力,，開釋出更年夜的事情能量與熱忱,。

二、范例信貸運作,。起首增強貸前查詢拜訪,，其次。將我們的事情辦理軌制化,、辦事優(yōu)良化,、事情效力化。確保我們各項事情更上一層樓,。

不管競聘樂成與否,，我城市以加倍豐滿的熱忱、踏實的事情,、務實的風格,，進步本身本質，在本身的崗亭上做出更年夜的進獻,。

競聘主任的演講稿 競聘主任理由篇六

各位領導,、同仁：

大家好!

很高興今天能有這個機會站在這里參加競聘****德育安全處副主任的演講,。我來自****，名叫***,。今天,，是抱著想進一步提高自 己的目的來參加的，也想在各位領導,、同仁面前展示一個真實的自我,。

我來競聘這個崗位的優(yōu)勢有以下幾個方面：

1、有正直的人品,，實干的精神,。

人來地球一回，共做兩件事一是做人,、二是做事,，我認為做人是第一位的，只有先做好人,，才能做好工作,，特別是對教師，尤其 是做德育工作者,。一個人品德不好的教師,，那將是很危險更何況做學生德育工作的教師。我具有正直的人品,，為人心胸坦蕩,，公 道正派。工作中能吃苦耐勞,，認真負責,，勤做實事，少談空話,。在做學生思想工作中能真正做到愛學生，及時把握學生心理需要 ,。想這是我競聘這個崗位的最大優(yōu)勢,。

2、工作經(jīng)驗豐富,。

目前任政教處副主任,、學校分部負責。在近七年中做過衛(wèi)生管理老師,、倉庫保管員,、任了五年班主任、兩年的年級組長 ,、兩年的團委工作,、兩年的政教處副主任,，20xx年9月讓學校派到漁塘分部負責。

在xx連續(xù)六年學?？己藘?yōu),，連年被評為出色班主任、先進教師,、20xx年被評為縣出色青年教師,，現(xiàn)為衢州市班主任協(xié)會會員， 積極創(chuàng)新工作,，20xx年開展學校團委工作,，探索新時期團委工作如何突破傳統(tǒng)模式，****團委開展以心理健康為教育重點 的嘗試,，取得很好教育成果,。引起團縣委、教育局,、縣委宣傳部的高度重視,，并在****召開全縣青少年思想道德推進會， 向全縣的中小學推廣我校的做法,。

工作之余非常注重加強自身的學習與提高,，積極參加繼續(xù)教育和各類培訓：19xx年至20xx年參加了浙江師范大學本科函授，20xx年參加了研究生主干課程(教育管理專業(yè))的培訓,、20xx年以優(yōu)異的成績通過心理健康自學考試,，取得普通話、計算機等級證書 ,，高級中學教師資格證書,。積極加強德育課題的研究，并取得一定的成果如《平凡的崗位,、求實的工作》獲市三等獎等,，引導班主任研究校級課題《高一新生如何適應”過渡期“》《農村普高學生斗毆心理透析與預防》等。我們希望通過研究對我校 有實際指導意義的課題項目,，來推動德育工作的探索與發(fā)展,。

上面這些都是王婆賣瓜，其實一切的榮譽是離不開領導的支持和全體****老師的共同努力,。捫心自問,，以往工作中也有許多不足 之處，比如在工作種比較追求速度,、性急等,，給被人我辦事不牢靠的感覺。有缺點并不可怕,，我已意識到自己以往工作中這方面 的欠缺,，并已經(jīng)開始克服,。

各位領導、同仁,，競聘重在參與,，我之所以能這么坦然地站在這個講臺上，一方面是想以實際行動來證明我自己的實力,。至 于競聘能否成功,，最終取決于我是否具有較高的學識水平、務實的工作作風,、健全的人格品德以及較強的工作能力,。實際上目前 大家都知道做學生的德育工作存在巨大的挑戰(zhàn)，有許多困難和新問題需要克服和解決,。我想也不例外,，在學校德育工作實施 過程中同樣面臨著許多的困難和問題。如果我競聘成功,，我將從以下幾個方面開展工作：

一,、找準定位，履行職責,。我認為做德育處副主任關鍵是找準自己的定位,。要想做好主任的助手，就需做到辦事不越權,、不越位 ,，工作不拖沓、不含糊,，責任不躲避,、不推諉，善于和敢于承擔責任,。盡心盡力當好助手,，干好自己的事情。

二,、轉換角色,，提高自我。對我而言,，雖然有較豐富從事政教工作的經(jīng)驗，但德育安全處副主任是全新的崗位,，除了需要找 準自己的定位外,，還需要盡快轉換自己的角色，研究**學生的具體特點,，積極提高自身水平與工作能力,，適應新變化,、以求新發(fā)展，更好推動學校德育安全工作,。

三,、勤奮工作，求真務實,。實干是我一貫的工作作風,，我將身先士卒，率先垂范,。做好”三勤“：一是腿勤,，對工作舍得花力氣 ;二是腦勤，勤學善思,，注重研究剖析新矛盾,，解決工作中存在的難點。密切學生德育的新問題,，多出點子;三是嘴勤,，及時向 學生宣傳正面思想，營建良好的校園文化,，樹立學校正氣,。同時向領導匯報工作新情況、新問題,，加強上下溝通,，密切左右配合 ，切實提高辦事效率,。

空談誤事,，勤做實事，我不會講太多的豪言壯語,，也不會寫博大精深的施政綱領,，我只是一個平凡的老師，只想在平凡的崗 位上做我自己想做得,、喜歡做的,、熱愛的工作。

謝謝大家!

競聘主任的演講稿 競聘主任理由篇七

各位領導,、各位同事大家好：

首先感謝領導給了我這次展示自己,、表現(xiàn)自己才華的機會。工行主任實行公平,、公正,、公開地競爭上崗，這是深化人事制度改革的重大舉措。我一是擁護,，二是支持,，三是參與。我將珍惜這次提高自己,、鍛煉自己的機會,，勇敢地走上臺來，接受大家的評判,。說是競聘工行主任,，其實也是向大家學習、提高自己,、鍛煉自己的過程,。面對挑戰(zhàn)，我滿懷信心,，下面我就把我競聘的優(yōu)勢向大家陳述一下：

（一）首先我有過做主任的經(jīng)驗,，我相信自己能夠勝任這個崗位，能擔當起這副重任,。

我叫**從什么時間工作,，當過主任……經(jīng)驗填上

（二）業(yè)務熟練、思想端正,，尊重領導,，團結同事。我認為自己具備擔當該職務所必須的素養(yǎng)和品質,。我的敬業(yè)精神比較強,，工作能夠認真負責，勤勤懇懇,，任勞任怨,，干一行，愛一行,，專一行,。尤其是嚴明的組織紀律性、吃苦耐勞的優(yōu)良品質,、雷厲風行的工作作風,，這是干好一切工作的基礎。我思想比較活躍,，接受新事物比較快,，愛學習、愛思考,、愛出點子,，工作中注意發(fā)揮主觀能動性,，超前意識強，這有利于開拓工作新局面,。本人辦事比較穩(wěn)妥，處世嚴謹,，在廉潔自律上要求嚴格,，這是做好質檢工作的必要保證。我信奉誠實,、正派的做人宗旨,，能夠與人團結共事，而且具有良好的協(xié)調能力,。

（三）工作認真,，負責的業(yè)務從來沒出差錯。

列舉事實業(yè)務成績列一下,。

（一）堅持“一個原則”,。就是堅持“上為領導分憂、下為客戶服務”的原則,。做好領導的參謀和助手,，有什么事情及時向領導匯報，熱誠為客戶服務,，起到上傳下達的作用……

（二）實現(xiàn)“兩個轉變”,。一是實現(xiàn)角色的轉變。團結全體同仁,，思想上同心,，目標上同向，行動上同步,，事業(yè)上同干,。發(fā)揮整體優(yōu)勢，創(chuàng)造一個良好的工作氛圍,。二是實現(xiàn)思維方式的轉變,。從原來的“領導交辦，辦就辦好”的思維方式向“怎樣去辦,，怎樣辦好”的方式轉變,，圍繞存儲中心工作制訂工作計劃，保證工作落到實處……

三）抓好“四項工作”,。一是抓好學習強素質,。在行統(tǒng)一領導下抓好理論的學習，抓好業(yè)務知識的學習,，同時還要抓好科技等其他知識的學習,。只有不斷地學習,，才能不斷地提高綜合素質和整體素質。二是抓好工作出成果,。以高度的責任感,，加強自身建設。具體地講,，要做到“三有三只”,，即：有權不濫用，只求搞好工作,；有錢不亂花,，只講自覺奉獻；有成績不驕傲,，只想如何開創(chuàng)新局面,。做到“三勤”。一是腿勤,，不怕多跑路,，不怕多流汗，舍得花氣力,，把工作做實做細,；二是腦勤，勤學善思,，注重研究剖析矛盾,，解決工作中的難點問題，為領導多出點子,，多獻計策,；三是嘴勤，多向領導匯報情況,，加強溝通,，密切協(xié)作，樹立良好的工行人形象,。

最后不管競聘成功如否,，我都會一如既往的做好本職工作，當好領導的助手,，為領導分憂,，熱情為廣大用戶服務，以優(yōu)質的服務來報答領導的關懷,。

競聘主任的演講稿 競聘主任理由篇八

尊敬的各位評委,、各位同事：

您們好！

今日,，感謝公司領導和評委再一次給我參加這次競聘的機會,，應聘xx部主任演講稿,。

一、首先,，向各位作自我個人工作簡介

本人現(xiàn)年**歲,，中共黨員，**文化,，**師職稱,，于**年**月參加工作，**年至 **年在公司辦公室工作并擔任過***主任,，**年**月通過競聘，聘任為****職務,。

二,、應聘***部主任的理由

今日，我本來不想?yún)⒓痈偲傅?，因為我相信別人能把**管理工作搞好,。但是，我自信：憑自已多年業(yè)務工作能力和管理工作,，我能把****部工作搞得更好,。因此，我競聘****部主任,。

三,、對加強人事工作管理，談談自己的觀點和今后工作思路

緊密圍饒公司改革,、發(fā)展和穩(wěn)定大局,。樹立人才強企和大教育、大培訓學習的觀念,，以穩(wěn)定隊伍為基礎,，以提高素質和能力為重點，以重視績效,、強化激勵為手段,。緊緊抓住培養(yǎng)、吸引和用好人才三個環(huán)節(jié),，加強員工隊伍建設,。建立健全適應現(xiàn)代企業(yè)管理制度要求的、富有競爭激勵的新型薪酬管理體系和適應市場經(jīng)濟要求的職工社會保險體糸,，為公司的發(fā)展提供可靠的人才支持和智力支持,，演講稿大全《應聘xx部主任演講稿》。

(一) ,、今后工作的重點：

1,、編制人事開發(fā)規(guī)劃,；

2、加強人事管理制度建設,；

3,、研究勞動組織管理的新形式；

4,、健全員工教育培訓學習體系,，抓好管理人員、專業(yè)技術人員和技能人員教育,；

(二) ,、具體措施和做法：

1、 推進二個創(chuàng)新,，開創(chuàng)人事人才工作新模式

一是創(chuàng)新工作理念：要打破傳統(tǒng)的“用人必養(yǎng)” 觀念,，樹立起“不求所有，但求所用” 的人才理念,；樹立用適當?shù)拇隽糇∪瞬?、吸引人才的理念?/p>

二是創(chuàng)新工作方法：要把企業(yè)需求作為工作的出發(fā)點，重新編制人才規(guī)劃,，確定人才,、智力的需求重點。把引得進,、留得住人才作為工作的眼點,，加強人才載體建設，探索建立公司引進,、穩(wěn)定高素質人才的激勱機制,，讓各類人才在企業(yè)都有所作為。

2,、 合理配置人才,，優(yōu)化人員結構

認真分析公司目前人才總量、結構,、配置需求等現(xiàn)狀,，本著適應企業(yè)自身發(fā)展需要、提高企業(yè)員工整體素質和適當進行人才儲備的原則,。做出符合實際的需求計劃,，嚴把人員進口關，建立競爭型的吸引,、使用配置用人管理機制,，科學合理的配置人才。研究人事代理和聘用制管理模式,，探索新的用工方式,，實行“新人新辦法” ,。進一步完善勞動合同管理辦法，規(guī)范企業(yè)用工行為,。

3,、 加大人事開發(fā)力度，全面提升員工素質

要根據(jù)公司發(fā)展目標要求,，編制員工教育培訓學習規(guī)劃,，建立健全員工教育培訓學習管理體糸。充分發(fā)揮培訓學習在人事開發(fā)工作的重要作用,，逐步推行員工培訓學習制度,，把崗位工作要求與培訓學習標準結合起來，變被動培訓學習為主動培訓學習,。從制度上引導和約束員工變“要我培訓學習” 到“我要培訓學習”,，使公司成為全員終身培訓學習、終身學習的學習型企業(yè),。

按照“重點干部重點培訓學習，優(yōu)秀人才加強培訓學習,，緊缺人才抓緊培訓學習,，一線生產人員經(jīng)常培訓學習” 的原則，抓好管理人員,、專業(yè)技術人員和技能人員三支隊伍的培訓學習,。以多層次、多方面,、多形式培訓學習,，全面提高員工的素質和能力。