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最新企業(yè)人力資源部工作總結(jié)(12篇)

格式:DOC 上傳日期:2022-11-25 20:04:43
最新企業(yè)人力資源部工作總結(jié)(12篇)
時(shí)間:2022-11-25 20:04:43     小編:zdfb

總結(jié)是寫給人看的,,條理不清,,人們就看不下去,即使看了也不知其所以然,這樣就達(dá)不到總結(jié)的目的,。那關(guān)于總結(jié)格式是怎樣的呢,?而個(gè)人總結(jié)又該怎么寫呢,?那么下面我就給大家講一講總結(jié)怎么寫才比較好,,我們一起來看一看吧。

企業(yè)人力資源部工作總結(jié)篇一

內(nèi)容構(gòu)架:

1,、情況回顧

年終總結(jié)這是總結(jié)的開頭部分,,叫前言或小引,用來交代總結(jié)的緣由,,或?qū)偨Y(jié)的內(nèi)容,、范圍、目的作限定,,對(duì)所做的工作或過程作扼要的概述,、評(píng)估。這部分文字篇幅不宜過長,,只作概括說明,,不展開分析、評(píng)議,。

2,、經(jīng)驗(yàn)體會(huì)

這部分是總結(jié)的主體,在第一部分概述情況之后展開分述,。有的用小標(biāo)題分別闡明成績與問題,、做法與體會(huì)或者成績與缺點(diǎn)。如果不是這樣,,就無法讓人抓住要領(lǐng),。專題性的總結(jié),也可以提煉出幾條經(jīng)驗(yàn),,以起到醒目,、明了,。運(yùn)用這種方法要注意各部分之間的關(guān)系。各部分既有相對(duì)的獨(dú)立性,,又有密切的內(nèi)在聯(lián)系,,使之形成合力,共同說明基本經(jīng)驗(yàn),。

3,、今后打算

這是總結(jié)的結(jié)尾部分。它是在上一部分總結(jié)出經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)之后,,根據(jù)已經(jīng)取得的成績和新形勢(shì),、新任務(wù)的要求,,提出今后的設(shè)法,、打算,成為新一年制訂計(jì)劃的依據(jù),。內(nèi)容包括應(yīng)如何發(fā)揚(yáng)成績,,克服存在問題及明確今后的努力方向。也可以展望未來,,得出新的奮斗目標(biāo),。

企業(yè)人力資源部工作總結(jié)篇二

轉(zhuǎn)眼間,來到公司已經(jīng)--年多了,?;仡欉@過去的-年,在公司領(lǐng)導(dǎo)的悉心指導(dǎo)和大力幫助下,,按照公司的工作要求,,本著“以人為本,以客為尊,,以誠為源,,以質(zhì)為先”的管理理念,以“您的滿意,,是我們永遠(yuǎn)的追求”的服務(wù)宗旨,,以“上水平,創(chuàng)效益,,樹品牌”為發(fā)展方向,。經(jīng)過員工的共同努力,順利的完成了一系列的保潔服務(wù)工作,。

俗話說:進(jìn)門看地面,,坐下摸板凳。人們用視覺和感官留下第一印象,,這就是人們審視衛(wèi)生狀況的心理習(xí)慣,。保潔服務(wù)是管理行業(yè)中的一個(gè)重要的服務(wù)部分,它直接體現(xiàn)著行業(yè)單位的整體形象。

20--年-月,,我來到公司,,開始了保潔的開荒工作。沒當(dāng)保潔主管以前,,我并不知道主管的幸苦,,當(dāng)責(zé)任壓在我肩膀上時(shí),我才體會(huì)到主管的不容易,。要想手下的員工支持你的工作,,首先自己要不怕幸苦,工作上做好帶頭作用,。我不僅要親自參與辦公司的正常保潔工作,,并且要格外嚴(yán)格要求自己做好檢查工作。送水工作,,我也身先士卒,,并且配合維護(hù)人員,參與公司大大小小的維修工作,。

那段時(shí)間,,雖然每天都重復(fù)著瑣碎繁瑣的工作,我都盡我的努力,,一絲不茍的完成每項(xiàng)工作,。無論是在炎熱的夏季或者是寒冷的冬天,不管多么惡劣的天氣,,我和同事們始終堅(jiān)持在自己的工作崗位上,,并且積極配合各部門完成各項(xiàng)任務(wù)。日復(fù)一日,,工作中從摸索到熟悉,,精神上從茫然到自信,在我前進(jìn)道路中的每一步,,都得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事們的熱情關(guān)心與幫助,。年復(fù)一年,四年工作經(jīng)驗(yàn)的積累,,如今的我已然能夠從容的面對(duì)工作,,解決工作中的種種問題也能夠做到得心應(yīng)手。

四年的工作,,自己一直堅(jiān)持主抓以下幾個(gè)方面:

1,、認(rèn)真抓好保潔隊(duì)伍的整體素質(zhì)建設(shè),使得員工的思想教育工作得以加強(qiáng),。

2,、無規(guī)矩,,不成方圓。-年的時(shí)間不斷完善各項(xiàng)規(guī)章制度,。

3,、主動(dòng)規(guī)范員工的儀表和形象建設(shè),注重員工的禮節(jié)管理,。

4,、定人、定位,、定崗,,責(zé)任分配到個(gè)人。

5,、十分重視上級(jí)的每一次定期和不定期檢查,,高標(biāo)準(zhǔn)要求隊(duì)伍。

6,、用自己的親和力團(tuán)結(jié)每一位員工,,以身作則,用自己的形象力去影響每一位員工,。

7、及時(shí)做好月度和周工作計(jì)劃,。

8,、嚴(yán)格按照保潔管理作業(yè)程序和保潔標(biāo)準(zhǔn)及公司的檢查考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn),實(shí)行工作檢查制度,。并且不斷加入新的要求,,取得了顯著的效果。

多年的工作,,雖然取得了一定的成績,,但這絕不是我一個(gè)人的功勞,這一切都要?dú)w功于我們有一只勤勞而且樸實(shí)的保潔隊(duì)伍,,正是他們的默默付出,,才保障了工作有條不紊的開展。今后的工作中,,我會(huì)更加嚴(yán)格要求自己,,投入更大的熱情,掌握更多的知識(shí)與技能,,提高能力,,爭取更大的成績。

企業(yè)人力資源部工作總結(jié)篇三

今年以來,,通過我科同志的共同努力,,滿完成了各項(xiàng)工作任務(wù),,工作既有成績,也有不足?,F(xiàn)將我一年來主要工作情況總結(jié)如下:

一,、加強(qiáng)學(xué)習(xí),努力提高自身素質(zhì)

我在人事科工作多年,,始終認(rèn)識(shí)到學(xué)習(xí)的重要性,,所以平時(shí)除做好本職工作外,始終堅(jiān)持政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),。通過學(xué)習(xí)提高了自身政治素質(zhì),,在工作中積極配合領(lǐng)導(dǎo)做好有關(guān)人員的政治思想工作,化解矛盾,,排除誤會(huì),,對(duì)促使工作人員加強(qiáng)團(tuán)結(jié)、穩(wěn)定干伍,、增強(qiáng)集體凝聚力發(fā)揮了積極作用,。通過業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),進(jìn)一步提高了自身業(yè)務(wù)素質(zhì)和辦事水平,。

工作之余,,還積極學(xué)習(xí)電腦、網(wǎng)絡(luò)及其他業(yè)務(wù)軟件的學(xué)習(xí),,使自己工作起來得心應(yīng)手,,對(duì)推動(dòng)工作發(fā)揮了積極作用。根據(jù)安排,,制定了學(xué)習(xí)計(jì)劃,,督促各科室抓好本單位的學(xué)習(xí),并加強(qiáng)了監(jiān)督檢查,,形成了濃厚的學(xué)習(xí)氛圍,,對(duì)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型工商機(jī)關(guān)做出了自己的努力。

二,、盡職盡則,,努力做好本職工作

在干部人事工作中,我首先深刻領(lǐng)會(huì)文件精神和上級(jí)會(huì)議精神,,然后根據(jù)上級(jí)要求,,不辭辛苦,即使加班加點(diǎn)也要對(duì)各類人員進(jìn)行詳細(xì)摸底,,做到底數(shù)清,、數(shù)字準(zhǔn)、情況全面,,為完成上級(jí)布置的各項(xiàng)任務(wù)打下良好的基礎(chǔ),。在今年公務(wù)員登記工作中,,反復(fù)核對(duì)人事檔案,保證了人員信息的準(zhǔn)確,、完整,,為公務(wù)員登記工作奠定了良好基礎(chǔ),既保證了工作公務(wù)員的合法利益,,也避免了由于工作不細(xì)致而給領(lǐng)導(dǎo)招致的麻煩,。

在基層規(guī)范化達(dá)標(biāo)建工作中,在深刻領(lǐng)會(huì)上級(jí)文件精神和有關(guān)會(huì)議精神的基礎(chǔ)上,,發(fā)揮主觀能動(dòng)性,,積極為基層建設(shè)工作出注意想辦法,有時(shí)白天協(xié)助開展工作,,晚上還要加班落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)安排的一些重要工作,。在勞資和老干部工作中,更始盡職盡則,,可以說工作細(xì)致入微,。

我們的工資政策從來是全面公開的,任何工作人員詢問,、查詢工資問題,,都耐心細(xì)致地予以解答,解釋不了的及時(shí)向上級(jí)請(qǐng)示,。由于離退休人員較多,,情況也復(fù)雜。在對(duì)待老干部問題上,,我始終把他們當(dāng)作自己的老領(lǐng)導(dǎo)對(duì)待,在職權(quán)范圍內(nèi)盡量滿足其合理要求,,受到老同志們的稱贊,。

三、堅(jiān)持原則,,把好“人事”關(guān)

人事工作無小事,,任何一項(xiàng)人事工作都事關(guān)每個(gè)人的切身利益,工作中稍有不慎,,就可能給一個(gè)同志的利益造成損失,,也可能給一些人帶來不當(dāng)?shù)美T诠ぷ髦?,我始終堅(jiān)持原則,。正是由于手中的這點(diǎn)所謂的“權(quán)利”,曾有一些同志許諾一些所謂“優(yōu)惠”條件,,提出了一些不合理的要求被我婉言拒絕,,后來還被認(rèn)為“死心眼,、死腦筋”,我反倒認(rèn)為這是對(duì)我堅(jiān)持原則的另一種形式的認(rèn)可,。干部人事工作必須嚴(yán)守工作紀(jì)律,,必須嚴(yán)格堅(jiān)持原則,必須公平公正,,必須細(xì)致認(rèn)真,,這也是我多年從事干部認(rèn)識(shí)工作的一點(diǎn)心得。

四,、工作中的不足

工作中也存在一些不足,,一是有時(shí)做事拖拉,影響辦事效率;二是由于在人事科工作多年,,放松了對(duì)業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí);三是有些工作只注意抓布置忽視了具體落實(shí),,致使有些工作效果不好。今后,,我將針對(duì)自身存在的不足,,努力加以改進(jìn),按照部署,,完成好領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù),,向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交一份滿意的答卷。

企業(yè)人力資源部工作總結(jié)篇四

20--年對(duì)于個(gè)人來說是意義非同尋常的一年,,抉擇的一年,。我來到了一個(gè)和諧團(tuán)結(jié)的售后服務(wù)團(tuán)隊(duì)工作,這個(gè)更加充滿激情與挑戰(zhàn)的新工作崗位將成為我今后一段時(shí)間的工作平臺(tái),。一年來,,覺得自己是非常幸運(yùn)的,得到這么多領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助,。特別是領(lǐng)導(dǎo)能夠很好的體諒我們現(xiàn)場(chǎng)的情況,,切合實(shí)際的安排,減少我們不必要的壓力使得工作心情能夠平穩(wěn)舒暢,,部門同事好比一家人,,在工作上我們相互協(xié)作、相互配合,、取長補(bǔ)短,。回顧20--年,,本人從以下幾個(gè)方面將個(gè)人工作總結(jié)如下:

一,、回首成長路,感謝團(tuán)隊(duì)

回首20--年的售后行政工作,,興奮與激動(dòng)的同時(shí),,大城市的機(jī)遇和挑戰(zhàn)給了自己人生未來的很多考慮與思索,。也感謝團(tuán)隊(duì)中各位領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助,讓我很快適應(yīng)了工作,。

二,、熟悉日常工作業(yè)務(wù)

來到了售后服務(wù)部工作,剛開始的那段時(shí)間還不太適應(yīng),,但通過領(lǐng)導(dǎo)和幫助與引導(dǎo),,透過同事的關(guān)心與照顧,這種不適應(yīng)的心理很快就消失了,。但與心理上較快適應(yīng)相比,,工作方式和方法的適應(yīng)相對(duì)慢一些。對(duì)于過程和方法是否得當(dāng)考慮的不夠周到與全面也要做充分的考慮和記錄,,通過時(shí)間和現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)的積累來提高自己的處理問題的能力,。在現(xiàn)場(chǎng)問題上也要和客戶做充分有效的溝通,防止不愉快的事情發(fā)生,,使得現(xiàn)場(chǎng)問題能夠及時(shí)處理的同時(shí),,也能維護(hù)好客戶關(guān)系。

三,、不斷進(jìn)步,,時(shí)刻更新,把自己的本職工作做好

每個(gè)處理完成以后,,我都養(yǎng)成了好的習(xí)慣,,把每次的工作過程記錄下來并分析,這樣自己的水平提升的很快,。

回顧即將過去的一年工作,,雖然取得了不少的成績,但我仍感自己有不少不足之處:

1,、只是滿足自身任務(wù)的完成,,工作開拓不夠大膽。

2,、業(yè)務(wù)素質(zhì)提高不夠快速,對(duì)新業(yè)務(wù)知識(shí)仍然學(xué)習(xí)得不夠多,,不夠透徹,。

3、本職工作與其他同事相比還有差距,,創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng),。

企業(yè)人力資源部工作總結(jié)篇五

__年是我正式運(yùn)行以來的第一年,一年來,,在領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo),、指揮下,,我們努力拼搏、克服困難,、無私奉獻(xiàn),、全力以赴,出色地完成了上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交給我們的各項(xiàng)任務(wù),。

隨著我的建章立制工作的進(jìn)一步深入,,人教科也相應(yīng)完善了各項(xiàng)規(guī)章制度。在臺(tái)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下,,在中心人教處的指導(dǎo)下,,人教科順利完成了人事制度改革工作、職稱評(píng)定工作,、文秘工作等,,基建檔案的整理工作已近尾聲,等待驗(yàn)收?,F(xiàn)將一年來的工作匯報(bào)如下:

1,、人事制度改革工作

人事制度改革是監(jiān)測(cè)中心今年上半年的一項(xiàng)重大舉措,我根據(jù)中心部署,,自__年1月開始著手進(jìn)行人事制度改革的籌備工作,。人事教育科負(fù)責(zé)承辦人事制度改革具體工作。

為很好地完成這次人事制度改革,,1月中旬,,在的帶領(lǐng)下,我們開始著手草擬各部門考核制度,、崗位說明書,、各崗位任職資格、機(jī)構(gòu)人員設(shè)置方案,、獎(jiǎng)金分配方案等,,并對(duì)原有的部分規(guī)章制度作了修改。

從人事制度改革的程序操作上,,我們遵照中心的要求,,參照兄的改革方案,制定出切實(shí)可行的改革方案,。為使干部職工正確認(rèn)識(shí)人事制度改革的必要性和重要意義,,并對(duì)監(jiān)測(cè)中心以及我的各項(xiàng)規(guī)章制度、獎(jiǎng)金分配辦法,、百分制考核辦法進(jìn)行了詳細(xì)地講解,。消除了干部職工對(duì)改革的抵觸情緒,從思想上理解改革。

為到達(dá)改革的目的,,充分調(diào)動(dòng)大家工作學(xué)習(xí)進(jìn)取性,,我們抓住改革的兩個(gè)關(guān)鍵:一是實(shí)行全員聘用制,二是引入激勵(lì)機(jī)制,,制定合理的內(nèi)部分配方案,。

人事制度改革主要是在中層干部的選拔任用上,實(shí)行競(jìng)聘上崗的辦法,,人教科嚴(yán)格按照競(jìng)聘程序推進(jìn)競(jìng)聘工作,。為充分體現(xiàn)民主,我們?cè)诟?jìng)聘前下發(fā)《人員情景調(diào)查表》和《個(gè)人應(yīng)聘意向表對(duì)照應(yīng)聘條件嚴(yán)格審查每名應(yīng)聘人員》,。在競(jìng)聘演講會(huì)上為每名職工下發(fā)《中層干部競(jìng)聘演講民主評(píng)議表》,,大家為每名參加競(jìng)聘人員打分,投出自我神圣的一票,,使全體職工都參與到中層干部的選拔工作中來,。

在4月16日召開的簽約大會(huì)上,我每名職工都與簽訂了為期兩年的聘用合同,。經(jīng)過一系列的改革準(zhǔn)備工作,,到4月20日我人事制度改革工作圓滿結(jié)束,我臺(tái)實(shí)行全員聘用制,。

2,、健全制度,,

3,、完善管理

按照年初制定的工作計(jì)劃,繼續(xù)完善各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位職責(zé),、完善各項(xiàng)考核制度,,加大執(zhí)行力度。

__年,,我大部分職工均已轉(zhuǎn)正,,這帶來了一些新出現(xiàn)的問題,。為與里的實(shí)際情景協(xié)調(diào),,我們參照中心,、兄弟以及地方的政策、規(guī)定,,及時(shí)制定出切合我臺(tái)實(shí)際情景的規(guī)定,、制度,。圍繞人事制度改革,,制定完善一系列崗位人員職責(zé)40條、崗位職責(zé)15條,、管理制度,、規(guī)定13條、考核制度,、獎(jiǎng)懲制度11條,、以及《職工請(qǐng)銷假及假期待遇的有關(guān)規(guī)定》、《考勤辦法》等,。

4,、整理基建檔案,

5,、迎接總局驗(yàn)收

為確保我臺(tái)工程竣工驗(yàn)收工作的順利完成,,在機(jī)房有關(guān)人員的支持下,

參照城建檔案管理辦法,、建設(shè)工程文件歸檔整理規(guī)范和對(duì)工程建設(shè)檔案管理暫行規(guī)定,,對(duì)工程相關(guān)資料進(jìn)行了分類、歸檔和造冊(cè),,全部文檔,、資料分工程資料、技術(shù)資料兩大部分,,共計(jì)十九卷,,107冊(cè),1007份,。其中:

工程資料共計(jì)16卷,,71冊(cè),776份,。包括建臺(tái)的函件,、請(qǐng)示、批復(fù),、可研,、征地手續(xù)資料、工程建設(shè)審批手續(xù),、相關(guān)證書,、勘察設(shè)計(jì)文件,、報(bào)告;土建招標(biāo)、裝修及道路邀標(biāo)資料;工程概預(yù)算,、審計(jì)報(bào)告,、財(cái)務(wù)決算報(bào)告;監(jiān)理文件;施工資料;鍋爐房、消防,、空調(diào),、鑿井等工程技術(shù)資料;電力工程資料;工程竣工文件資料;工程匯報(bào)等。

技術(shù)資料共計(jì)3卷,,36冊(cè),,231份。包括天饋線工程技術(shù)資料;監(jiān)測(cè)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)資料;電氣設(shè)備資料等,。

6,、基礎(chǔ)工作

人教科完成了職工工資正常晉級(jí)調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)等項(xiàng)工作,__年新招調(diào)職工6人,,人教科為他們辦理了招錄手續(xù)和調(diào)入手續(xù),,為他們工資定級(jí),并上報(bào)中心得到批復(fù),。為今年實(shí)習(xí)期滿的單中專畢業(yè)生辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)以及職稱的評(píng)定工作,。

經(jīng)過今年7月份的中心人事干部培訓(xùn)班、8月份中心文秘干部培訓(xùn)班的學(xué)習(xí),,對(duì)人事工作和文秘工作的一些具體問題有了深刻地了解,,對(duì)提高工作效率和工作質(zhì)量起到了很大的促進(jìn)作用。

學(xué)習(xí)班結(jié)束以后,,人教科根據(jù)國家新的人事檔案管理規(guī)范,,統(tǒng)一整理了我職工個(gè)人檔案。對(duì)文秘工作中的一些登記制度等也相應(yīng)作了更趨合理的調(diào)整,。

今年工作得以順利完成,,我們得到了領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、得到了全體干部職職工的理解和支持,。人教科的工作關(guān)系到每名職工的切身利益,,這就要求我們工作中來不得半點(diǎn)馬虎,為圓滿完成工作任務(wù),,人教科將在現(xiàn)有基礎(chǔ)上,,努力提高業(yè)務(wù)水平、提高政治修養(yǎng),,做到使每名職工滿意,。

企業(yè)人力資源部工作總結(jié)篇六

xx年即將度過,回顧一年來人事部的各項(xiàng)工作在總經(jīng)理和總經(jīng)理助理的正確領(lǐng)導(dǎo)下以及在其他部門的緊密配合和大力支持下,,通過以深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),,在認(rèn)真貫徹落實(shí)國家有關(guān)勞動(dòng)用工的方針,、政策和規(guī)定的基礎(chǔ)上,堅(jiān)持以人為本的管理理念,,維護(hù)員工的合法權(quán)益,,積極營造和諧、穩(wěn)定的企業(yè)環(huán)境,。同時(shí)加強(qiáng)本部門所屬員工政治教育和管理,牢固樹立責(zé)任意識(shí)和管理意識(shí),,嚴(yán)格按照大廈管理制度做好各項(xiàng)人事管理工作,,一年來取得了一定的成績,現(xiàn)將xx年人事部工作具體總結(jié)如下:

一,、加強(qiáng)所屬員工政治思想教育,,強(qiáng)化責(zé)任意識(shí),明確管理分工,,逐步提高人事管理水平和效率

人事部門屬大廈職能部門,,現(xiàn)共有人員5名,其中經(jīng)理1名,,主管2名,,員工餐廚師2名,發(fā)揮著組織,、協(xié)調(diào),、培訓(xùn)、管理和員工基本生活保障等作用,,工作瑣碎,,主觀能動(dòng)性強(qiáng),因此要求所屬人員要有一定的綜合素質(zhì),,一年來人事部在組織實(shí)施大廈各類政治教育活動(dòng)的同時(shí),,不斷加強(qiáng)了本部門政治思想教育,切實(shí)將做好政治思想教育視為做好人事管理工作的基礎(chǔ),,通過利用每周,、每月開部門例會(huì)和工作不忙的情況下,以總結(jié)工作,,查擺和糾正不足,,開展學(xué)習(xí)大廈行政管理制度和工作職責(zé)、工作程序和各項(xiàng)大廈政治理論學(xué)習(xí)內(nèi)容的方式,,不斷提高了所屬人員的政治修養(yǎng),,教育所屬員工樹立愛崗敬業(yè)的工作思想,以飽滿的工作熱情和十足的信心全身心的投入到工作當(dāng)中,,嚴(yán)格落實(shí)工作責(zé)任制,,年初對(duì)所屬部門人員工作進(jìn)行了明確分工,,并制定了人事部日常工作明細(xì)表,認(rèn)真予以執(zhí)行落實(shí),,為人事部各項(xiàng)工作全面,、正常、有序進(jìn)行打下良好的基礎(chǔ),。同時(shí)也逐步提高了人事管理水平和工作效率,。認(rèn)真做好大廈招聘工作,合理定崗定員,,降低人員成本,,提高工作效率。

二,、認(rèn)真做好大廈招聘工作,,合理定崗定員,降低人員成本,,提高工作效率

酒店行業(yè)屬人員密集性行業(yè),,人員流動(dòng)性較大,有時(shí)因人員不能及時(shí)招聘到位,,勢(shì)必會(huì)影響工作的正常進(jìn)行,,因此,今年人事部重點(diǎn)抓好招聘工作,,通過在晨報(bào)發(fā)布招聘廣告,、戶外放置招聘水牌、以及與技校取得聯(lián)系,,簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議等方式進(jìn)行人才的選用,,并對(duì)應(yīng)聘資料進(jìn)行篩選、儲(chǔ)備,,除此之外,,人事部加強(qiáng)與各部門員工之間的聯(lián)系,鼓勵(lì)員工推薦身邊的朋友到酒店工作,,這是一種人才來源途徑較廣的方法,,也起到了良好的效果,通過以上的舉措,,保證了各崗位工作的正常開展,,與此同時(shí),對(duì)各工作崗位深入進(jìn)行分析研究,,進(jìn)行合理定員,,確保工作效率化。大廈現(xiàn)有人員情況:酒店現(xiàn)有員工共計(jì)91名,,其中人事部,、辦公室7名(含總經(jīng)理),,司機(jī)班3人,財(cái)務(wù)部6人,,工程部6人,,保安部9人,客房部11人,,前廳部11人,,餐飲部29人(含廚房14人),服務(wù)中心8人,,在所有人員中,,總經(jīng)理1名,總經(jīng)理助理1名,、現(xiàn)役官兵9名,經(jīng)理7名,,副經(jīng)理1名,,主管4名,領(lǐng)班7名,,員工61名,,督導(dǎo)層以上人員占總?cè)藬?shù)的23%,員工占總?cè)藬?shù)的67%,,現(xiàn)役官兵占總?cè)藬?shù)的10%,。認(rèn)真做好各類檔案資料的管理工作。

三,、認(rèn)真做好各類檔案資料的管理工作

檔案管理也是人事部的一項(xiàng)重要工作,,今年人事部在檔案管理方面,通過對(duì)各類資料進(jìn)行統(tǒng)編歸類,,將各類資料大體歸類為辦公室檔案和人事檔案2個(gè)部分,,其中辦公室檔案分為精神文明、愛國衛(wèi)生,、健康教育,、計(jì)劃生育、總部來文,、上報(bào)和下發(fā)文件,、安全生產(chǎn)、文化活動(dòng)等8個(gè)類別,,人事部檔案分為績效考核,、員工考勤與花名冊(cè)、員工工資,、各類總結(jié),、離職人員,、圖片資料、勞動(dòng)合同,、社保資料,、員工應(yīng)聘信息等9個(gè)類別。要求辦公室主管和人事主管每月對(duì)檔案資料進(jìn)行整理,,定期進(jìn)行檢查,,確保各類資料的全面完整和便于查找,今年在總隊(duì)考核組和上級(jí)部門對(duì)大廈的檔案資料的檢查中,,均沒有出現(xiàn)問題,。

四、認(rèn)真抓好員工薪酬管理工作,,維護(hù)員工合法利益

薪酬是單位對(duì)員工的貢獻(xiàn)包括員工的態(tài)度,、行為和業(yè)績等所做出的各種回報(bào),是員工比較關(guān)心和敏感的問題,,今年人事部在員工薪酬管理方面,,首先根據(jù)總經(jīng)理的指示,在年初1月份開始對(duì)全體員工的工資水平進(jìn)行了重新調(diào)整,,結(jié)合工作崗位分析和社會(huì)平均工資水平,,重新制定了各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)在員工工資調(diào)整和職位晉升的工作中堅(jiān)持公平,、公正原則,,對(duì)符合條件的員工及時(shí)上報(bào)總經(jīng)理給予調(diào)整工資和職位晉升。共有28名員工工資得到調(diào)整,,11名員工被任命為經(jīng)理,、主管、領(lǐng)班等職務(wù),。極大的促進(jìn)了員工的工作積極性和工作熱情,。同時(shí)人事部能做好每月工資核算工作,對(duì)各部門每月上報(bào)的考勤表,、過失單,、員工的各項(xiàng)扣款、工齡工資認(rèn)真進(jìn)行審核,,確保工資的準(zhǔn)確,,維護(hù)員工的切身利益。

五,、衛(wèi)生管理,、計(jì)劃生育、精神文明建設(shè)工作

衛(wèi)生工作是飯店業(yè)的頭等大事,食品衛(wèi)生,、環(huán)境衛(wèi)生是衛(wèi)生工作的主題,。今年的衛(wèi)生工作主要抓經(jīng)常性的檢查工作,由以前的一個(gè)月兩次檢查改為每周一次檢查,,人事部重新修改制定了衛(wèi)生檢查量化標(biāo)準(zhǔn),,嚴(yán)格落實(shí)衛(wèi)生管理責(zé)任制,對(duì)每次檢查情況進(jìn)行通報(bào),,并按照衛(wèi)生管理制度規(guī)定對(duì)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行扣分處罰,,對(duì)庫房食品及時(shí)進(jìn)行檢查,發(fā)現(xiàn)過期食品責(zé)成庫管下架報(bào)廢,,嚴(yán)禁使用和出售過期食品,、原料。計(jì)劃生育工作是國家的基本國策,,我們嚴(yán)格按照國家計(jì)劃生育政策,,自覺接受辦事處計(jì)生辦的工作指導(dǎo),加強(qiáng)對(duì)育齡婦女-

登記建檔工作,,為大廈婦女進(jìn)行了婦檢,。每月均能按時(shí)參加街道辦事處的計(jì)劃生育例會(huì),上報(bào)人口流動(dòng)信息,,管理和發(fā)放好計(jì)生藥具。精神文明建設(shè)工作是促進(jìn)經(jīng)營工作順利健康發(fā)展是經(jīng)營工作的潤滑劑和助推劑,,抓好精神文明建設(shè)工作,,對(duì)大廈各項(xiàng)工作至關(guān)重要,作為市級(jí)精神文明單位,,今年繼續(xù)抓好各項(xiàng)精神文明工作,,落實(shí)各項(xiàng)市級(jí)精神文明單位標(biāo)準(zhǔn),自覺接受辦事處文明辦的工作指導(dǎo),,按時(shí)參加例會(huì),,填報(bào)材料。確保大廈精神文明工作的順利開展,。

六,、員工餐和員工宿舍管理

做好員工生活基本保障工作是促進(jìn)各項(xiàng)工作有利開展的前提,今年人事部首先在改善員工伙食工作上下功夫,,本著以人為本的思想理念,,經(jīng)常檢查員工餐伙食質(zhì)量,同員工餐師傅根據(jù)季節(jié)制定每月伙食計(jì)劃,,逢年過節(jié)改善和豐富伙食,,在每月不超成本的前提下,合理調(diào)配飲食,,注重營養(yǎng)搭配,,堅(jiān)持讓員工吃好,、吃飽為原則,在接待維穩(wěn)工作組期間,,將每日剩余自助餐打到員工餐,,供員工食用,即避免的浪費(fèi),,又進(jìn)一步提高了員工的用餐質(zhì)量,,得到了廣大員工的普遍認(rèn)可,同時(shí)加強(qiáng)員工餐的衛(wèi)生管理,,教育所屬人員養(yǎng)成良好的個(gè)人衛(wèi)生習(xí)慣,,經(jīng)常性的對(duì)員工餐菜品和環(huán)境衛(wèi)生進(jìn)行檢查,為員工提供一個(gè)健康,、衛(wèi)生的用餐環(huán)境,。其次加強(qiáng)宿舍人員管理力度,人事部結(jié)合各崗位人員住宿情況按照部門為單位合理分配宿舍,,目前共有宿舍15間,,其中男員工宿舍6間,女員工宿舍9間,,住宿舍人員共計(jì)41人,,定期檢查宿舍衛(wèi)生,教育員工養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣,,共同營造干凈,、舒適的住宿環(huán)境。

七,、組織協(xié)調(diào)工作,。

在開展各類活動(dòng)和召開各種會(huì)議時(shí),人事部能做好各類上傳下達(dá),,組織協(xié)調(diào),,擬定方案和主持工作,確保各類會(huì)議,、活動(dòng)順利開展,,同時(shí)認(rèn)真做好各崗位之間人員調(diào)動(dòng)工作,在今年的各類會(huì)議和大廈活動(dòng)的開展以及在大型宴會(huì)的接待中,,通過部門人員的不懈努力,,各項(xiàng)工作組織協(xié)調(diào)得力,沒有出現(xiàn)問題,。

八,、存在的問題和改進(jìn)的方法

在取得輝煌成績的同時(shí),我們也認(rèn)識(shí)到部門還存在有很多問題有待于改進(jìn),主要?dú)w納為以下幾個(gè)方面:

1,、人事部人員在社會(huì)閱歷和管理經(jīng)驗(yàn)方面還不成熟,,了解行業(yè)市場(chǎng)、行業(yè)信息渠道狹窄,,目前一些地方政府單位(如市旅游局)均實(shí)行網(wǎng)絡(luò)辦公,,人事部辦公室沒有連接互聯(lián)網(wǎng),上報(bào)文件和接受文件要到商務(wù)中心進(jìn)行,,有時(shí)會(huì)造成一些行業(yè)通知不能及時(shí)傳達(dá)到人事部和上報(bào)工作的諸多不便,,建議人事部辦公室電腦連接互聯(lián)網(wǎng),方便與同行業(yè)之間的網(wǎng)絡(luò)交流,,減少不必要的工作環(huán)節(jié),,提高工作效率。并適時(shí)將人事部人員派到其他酒店見習(xí)培訓(xùn),,逐步提高管理水平,。

2、員工崗位技能培訓(xùn)工作不夠?qū)I(yè),,缺乏技能培訓(xùn)資料,,目前在服務(wù)技能培訓(xùn)方面只能是老員工帶新員工的方式進(jìn)行,造成員工業(yè)務(wù)技能水平提高緩慢,。建議同飯店協(xié)會(huì)或酒店培訓(xùn)機(jī)構(gòu)取得聯(lián)系,,對(duì)主管、經(jīng)理進(jìn)行本崗位業(yè)務(wù)技能培訓(xùn),,之后再由各部門主管,、經(jīng)理對(duì)所屬員工進(jìn)行培訓(xùn)。

3,、部門人員缺乏溝通意識(shí),不能及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)工作情況,,針對(duì)這方面,,今后還要加強(qiáng)部門人員的教育,認(rèn)真履行工作職責(zé),,加強(qiáng)工作請(qǐng)示匯報(bào)力度,。

4、員工就餐管理制度落實(shí)不夠,,造成經(jīng)常有員工倒飯和浪費(fèi)現(xiàn)象,,今后要加大對(duì)員工餐就餐制度的檢查和落實(shí)力度,做到監(jiān)督和處罰相結(jié)合,,同時(shí)加強(qiáng)員工餐師傅的烹飪技能,,提高員工伙食質(zhì)量。

5、抓平時(shí)日常檢查工作力度不夠,,對(duì)違紀(jì)人員的處理不及時(shí),,造成管理松懈,今后要加強(qiáng)日常工作檢查力度,,并實(shí)行檢查考核記分制,,對(duì)發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)現(xiàn)象及時(shí)處理,并做好統(tǒng)計(jì),,每季度對(duì)部門統(tǒng)計(jì)情況進(jìn)行通報(bào),。

企業(yè)人力資源部工作總結(jié)篇七

一年來,組織人事部在校黨委和行政的正確領(lǐng)導(dǎo)下,,在各級(jí)部門的積極配合下,,按照年初制定的工作計(jì)劃,主要在組織,、統(tǒng)戰(zhàn),、人事、內(nèi)部管理四個(gè)方面的作了工作,,具體總結(jié)如下:

一,、組織工作

1.深入開展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)

今年3月份,按照省委,、省高校工委的要求,,我校召開學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)動(dòng)員大會(huì),到9月份,,我校深入開展學(xué)習(xí)貫徹科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)在上級(jí)黨組織指導(dǎo)幫助下,,經(jīng)過全校黨員干部的共同努力,順利完成了各個(gè)階段的任務(wù),,取得了預(yù)期的效果,。組織集中培訓(xùn)班5個(gè),舉辦各類講座,、報(bào)告5次,,在校園網(wǎng)上開辟學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)專欄7個(gè),校內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)輔導(dǎo)34次,,舉辦專題論壇2次,,組織專家輔導(dǎo)5次;向廣大師生發(fā)放了征求意見表共計(jì)1111份,收回1044份,,共梳理出了各種意見和建議125條;先后編發(fā)簡報(bào)72期,、電視臺(tái)報(bào)道15次、廣播電臺(tái)廣播39次,、制作大型宣傳版面13個(gè),,出黑板報(bào)220期;開設(shè)學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)專題網(wǎng)站,,發(fā)布信息203條;在校報(bào)上開辟了學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)專欄,發(fā)表學(xué)習(xí)體會(huì)文章47篇,,基本達(dá)到了中央提出的“黨員干部受教育,、科學(xué)發(fā)展上水平、人民群眾得實(shí)惠”的目的,。

學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)開展以來,,學(xué)校黨員干部、職工,、學(xué)生在思想上進(jìn)一步加深了對(duì)科學(xué)發(fā)展觀的理解,,在工作中增強(qiáng)了運(yùn)用科學(xué)發(fā)展觀武裝頭腦指導(dǎo)實(shí)踐的自覺性,學(xué)校班子成員進(jìn)一步提高了思想認(rèn)識(shí),,提升了管理水平和駕馭復(fù)雜局面的能力,,三個(gè)階段的活動(dòng)扎實(shí)推進(jìn),總體感到收獲頗豐,、成效明顯,。(1)黨員干部思想認(rèn)識(shí)明顯提高;(2)黨員干部組織紀(jì)律性普遍增強(qiáng);(3)黨組織建設(shè)得到了加強(qiáng);(4)有力地促進(jìn)了我校的升本工作;(5)維護(hù)學(xué)校穩(wěn)定,解決了許多師生關(guān)注的熱點(diǎn)問題;(6)圍繞完善促進(jìn)學(xué)校發(fā)展的體制機(jī)制,,形成了一批創(chuàng)新性的制度成果,。

2.發(fā)展黨員及組織建設(shè)

從3月至年底組織部組織開展了推薦入黨積極分子、組織黨課培訓(xùn),、確定發(fā)展黨員對(duì)象,、組織考察、開展預(yù)審,、填報(bào)志愿書等一系列工作,。其中在四月份和九月份組織了兩次黨課培訓(xùn),共培訓(xùn)入黨積極分子477人,,并組織進(jìn)行了黨課考試;上半年發(fā)展黨員190人,。下半年計(jì)劃發(fā)展黨員140人,但由于防控甲型h1n1疫情,,大部分發(fā)展對(duì)象在校外實(shí)習(xí)而不能返校,,年底發(fā)展黨員不能按期進(jìn)行。轉(zhuǎn)正黨員116名,。

為了貫徹落實(shí)黨的__屆四中全會(huì)有關(guān)精神,認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)文件,,制定了《20__年基層黨組織換屆工作計(jì)劃》,,并上報(bào)高校工委。

3.加強(qiáng)黨員評(píng)議和考核

在加強(qiáng)對(duì)黨員的教育和管理方面制定了一系列的措施,,下發(fā)了《黨建和思想政治工作考核辦法》(陽煤專黨組字〔___〕3號(hào)),。6月份下發(fā)了《關(guān)于開展民主評(píng)議黨員的通知》(陽煤專黨組字〔__〕6號(hào)),,組織黨員進(jìn)行了民主評(píng)議活動(dòng)。在黨組織和黨員中開展了“評(píng)先選優(yōu)”活動(dòng),。在七一前下發(fā)了《關(guān)于表彰先進(jìn)基層黨組織和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的決定》(陽煤專黨組字〔20__〕10號(hào)),,共評(píng)選表彰先進(jìn)基層黨組織2個(gè)、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員20名,。黨員的教育和管理進(jìn)一步邁上了制度化,、規(guī)范化、經(jīng)?;能壍?。

4.積極做好收繳黨費(fèi)工作

認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹晉組發(fā)〔___〕8號(hào)文件精神,進(jìn)一步做好黨費(fèi)收繳,、使用和管理工作,。__年全校12個(gè)黨總支部共繳納黨費(fèi)23757.90元,其中,,上交高校工委組織部11740.50元,。

二、統(tǒng)戰(zhàn)工作

主要做了三方面的工作:一是按照省市的工作安排,,進(jìn)行了日常的統(tǒng)戰(zhàn)工作;二是進(jìn)一步搜集整理了統(tǒng)戰(zhàn)對(duì)象特別是民主黨派成員的個(gè)人資料,,完善了統(tǒng)戰(zhàn)工作檔案;三是加強(qiáng)了宗教工作的管理,對(duì)從事宗教活動(dòng)的人員進(jìn)行了認(rèn)真的登記,,并通過各級(jí)黨組織大力宣傳國家的宗教政策,,規(guī)范各類人員從事正常的宗教活動(dòng),堅(jiān)決制止非法的宗教活動(dòng),。

三,、人事工作

1、人事招聘

根據(jù)晉人字63號(hào)文件精神,,我校從__年11月開始積極準(zhǔn)備人事招聘考試工作,,制定了《太原理工大學(xué)陽泉學(xué)院__年公開招聘工作人員方案》(陽學(xué)院人字14號(hào)),并于__年12月5日組織報(bào)名,、資格審查,、命題、筆試,、面試及體檢等工作,,報(bào)名考試人數(shù)145名,參加筆試人數(shù)132名,,參加面試60名,,錄用人員20名,其中碩士研究生18名,,本科生2名,。

2,、師資培訓(xùn)

組織新教師崗前培訓(xùn)54名;完成教育廳組織的教師資格認(rèn)定考試,12名教師取得教師資格;組織教師參加國內(nèi)訪問學(xué)者的申報(bào)工作,,有2名教師申報(bào)成功,,并獲的國家高級(jí)人才培訓(xùn)項(xiàng)目資助;完成全校教師信息采集任務(wù);組織教師參加精品課程培訓(xùn),有3名教師獲得培訓(xùn)證書,。

3,、職稱評(píng)審和工人考級(jí)

本年度組織并順利完成了___年高校專業(yè)技術(shù)職務(wù),有2名同志晉升教授,,9名同志晉升副教授,,23名同志晉升講師;在工人等級(jí)考試中,1名同志晉升為技師,。

4,、勞資及社保工作

全年完成三批較大規(guī)模的工資審批工作,(1)審批發(fā)放了全校在編教職工正常晉升的薪級(jí)工資,,(2)審批了22名新參加工作人員的工資,,(3)審批43名專業(yè)技術(shù)職務(wù)或行政職務(wù)變動(dòng)人員的工資;按照上級(jí)文件精神,測(cè)算,、發(fā)放全校教職工臨時(shí)補(bǔ)貼;計(jì)算核發(fā)了全校___年教職工績效工資;交納了___年合同制工人的養(yǎng)老保險(xiǎn)金,,并補(bǔ)交___年、___年所欠兩年的合同制工人的養(yǎng)老保險(xiǎn)金;及時(shí)準(zhǔn)確地填報(bào)各種統(tǒng)計(jì)報(bào)表;完成各種日常的勞資及社保工作,。

5,、關(guān)懷退休人員

組織人事部注重做好為退休干部、職工服務(wù)的工作,。在日常工作中努力創(chuàng)造條件讓退休老同志老有所養(yǎng),,老有所樂,老有所為,。平時(shí)注重對(duì)老干部的生活進(jìn)行妥善安排,,解決個(gè)別老干部的住房、就醫(yī)等困難,,對(duì)老干部進(jìn)行節(jié)日慰問,、安排善后等,將老干部作為學(xué)校的寶貴財(cái)富,,為維護(hù)學(xué)校改革發(fā)展穩(wěn)定做出了貢獻(xiàn),。

四、內(nèi)部管理

在加強(qiáng)內(nèi)部管理方面我們主要做了三項(xiàng)工作,,一是進(jìn)行了機(jī)構(gòu)內(nèi)部分工,,做到分工明確,責(zé)任到人,,使組織人事部工作有條不紊地開展;二是制定并進(jìn)一步明確了各類人員崗位職責(zé),,使工作更加規(guī)范;三是制定了組織人事部工作流程,進(jìn)一步規(guī)范了工作程序,,各類工作嚴(yán)格按程序辦事,,加大了組織人事工作的透明度與科學(xué)性。

五,、存在問題與不足

在工作中我們感覺到,,限于人手緊張,日常工作事務(wù)繁忙,,深入基層主動(dòng)為黨總支,、黨支部服務(wù)不夠;主動(dòng)與干部、黨員的交心談心不夠;黨員發(fā)展,,尤其是學(xué)生黨員發(fā)展工作的質(zhì)量和程序監(jiān)控還不能完全適應(yīng)新形勢(shì)的要求;對(duì)全校黨員管理教育工作的創(chuàng)新不夠;對(duì)黨員的培養(yǎng)教育制度化管理工作還需加強(qiáng);按上級(jí)任務(wù)要求組織干部參加各種層次培訓(xùn)時(shí),,處理好學(xué)習(xí)與日常工作的矛盾還不夠。

在人事管理方面,,對(duì)職工的了解還很欠缺,,一些老同志多年遺留下來的問題解決力度還不夠大;對(duì)教職工勞動(dòng)紀(jì)律檢查指導(dǎo)還比較簡單和膚淺。

針對(duì)以上問題,,我們?cè)谝院蟮墓ぷ髦幸^續(xù)堅(jiān)持解放思想,、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)的方針,,協(xié)調(diào)好管理與服務(wù),、繼承與創(chuàng)新的關(guān)系,加強(qiáng)對(duì)全校組織人事工作的指導(dǎo),,通過制定合理的政策調(diào)動(dòng)廣大教職工的積極性,、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,積極探索解決問題的新思路和新辦法,,不斷提高組織人事工作的水平,,更好地服務(wù)于學(xué)校的中心工作,服務(wù)于廣大教職員工,。

企業(yè)人力資源部工作總結(jié)篇八

我部門的工作是以人力資源管理工作計(jì)劃為基礎(chǔ),,并配合公司的工作重心逐步開展的。現(xiàn)將今年上半年我們完成的工作總結(jié)如下:

一,、公司人力資源管理體系的建立和完善

公司組織架構(gòu)的完善及人員編制的確定人力資源部于年初就劃分,、明確了各部門的組織架構(gòu),分析并制定了各部門的崗位設(shè)置及人員編制,,從而初步確定了公司的定員定編,,并且不斷依據(jù)實(shí)際情況和工作重點(diǎn),有針對(duì)性地對(duì)各部門的定員定編進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整,,以期使公司的人員與崗位設(shè)置情況達(dá)到最佳的配置,,最大可能地發(fā)揮每一個(gè)職能部門和員工的作用,。

公司管理制度體系的建立我們深知嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范的管理對(duì)一個(gè)公司的生存和發(fā)展具有極其重要的意義,所以人力資源部一直致力于建立完善的公司內(nèi)部管理體系,。人事管理體系的確立人力資源部在致力于建立完善公司基礎(chǔ)管理體系的同時(shí),,也不忘人力資源部自身規(guī)范管理體系的建立工作。制定了新的薪酬制度體系,,并在公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下成功地實(shí)施了新的薪酬制度,。為系統(tǒng)配合公司新的薪酬制度,制定了公司績效考評(píng)制度草案,,現(xiàn)正在進(jìn)一步調(diào)整和完善過程中,,將正式付諸實(shí)施。

二,、公司人員招聘工作

在上半年里,,公司的空缺崗位多,人員需求多,,要求員工到崗時(shí)間緊迫,,故人力資源部在上半年的招聘工作中花費(fèi)了較多的時(shí)間和精力。在人力資源部先后參加了x次現(xiàn)場(chǎng)人才招聘會(huì),,社會(huì)反響巨大,,招聘成果顯著,不僅為公司的長遠(yuǎn)發(fā)展儲(chǔ)備了一批高素質(zhì),、有潛力的專業(yè)人才,,而且在公司對(duì)外形象的宣傳上起到了十分重要的作用。

三,、員工的培訓(xùn)工作

公司員工的培訓(xùn)和培養(yǎng)工作,,對(duì)公司未來的發(fā)展起著重要的作用,這也是人力資源部的重點(diǎn)工作之一,。但因上半年工作重點(diǎn)取向問題,,管理制度建立和人員招聘工作占據(jù)了人力資源部絕大部分的`時(shí)間,故公司內(nèi)部員工的全員培訓(xùn)工作只組織了兩次,。

四,、日常人事管理工作

我部門在完成上述工作的同時(shí),充分發(fā)揮了本部門的基礎(chǔ)職能作用,,在規(guī)范管理,、工資核算、辦理員工保險(xiǎn),、組織各項(xiàng)活動(dòng)等方面起到了應(yīng)有的作用,。總之,在公司市場(chǎng)籌建的上半年中,,人力資源部在人力不足的情況下堅(jiān)持一切以公司利益為重的原則,,樹立嚴(yán)格管理、嚴(yán)肅作風(fēng),、嚴(yán)抓勤儉節(jié)約,、高標(biāo)準(zhǔn)、高效率的“三嚴(yán)二高”形象,,在員工中起到了積極的管理引導(dǎo)作用。

當(dāng)然,,在上半年的工作中,,我部門也存在一些不足。主要體現(xiàn)在:在管理制度體系的建立方面,,光有好的想法,,而沒有加大推進(jìn)力度,導(dǎo)致有些工作沒能按時(shí)完成;在各部門的工作協(xié)調(diào)力度方面,,還有待加強(qiáng);招聘工作中,,對(duì)個(gè)別人員的素質(zhì)把握上有待提高;在員工的培訓(xùn)上未能投入更大的精力,導(dǎo)致培訓(xùn)工作沒能系統(tǒng)地組織展開,。人力資源部的工作是較有成效的半年,,作為公司籌建的重要組成成員發(fā)揮了應(yīng)有的作用,我們決心不斷發(fā)揚(yáng)自身的優(yōu)點(diǎn)和經(jīng)驗(yàn),,改進(jìn)自身的不足,,為公司的進(jìn)一步發(fā)展發(fā)揮更大的作用和效能。

總之,,上半年是我本人加強(qiáng)學(xué)習(xí)的半年,,也是我?guī)ьI(lǐng)全體員工不斷學(xué)習(xí)、不斷創(chuàng)新的半年,,希望我們召開總結(jié)大會(huì)時(shí),,我們的員工都已經(jīng)有了長足的進(jìn)步,公司的管理步入更規(guī)范的軌道,,我們公司的儲(chǔ)運(yùn)業(yè)務(wù),、物流業(yè)務(wù)熱火朝天,財(cái)源滾滾!

企業(yè)人力資源部工作總結(jié)篇九

今年,,我通過人才招聘,,在某某公司得到了自己的第一份工作,帶著對(duì)事業(yè)的激情和對(duì)新生活懵懂的情愫,,我走上了公司人事專員的工作崗位,。作為一名尚未走出大學(xué)校門、專業(yè)并不十分對(duì)口,且沒有任何工作經(jīng)驗(yàn)大學(xué)生來講,,一切都是陌生而新鮮的,。工作中,我一直虛心求教,,恪盡職守,,努力做好本職工作。

在過去的一年里,,雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果,,但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗(yàn)和磨礪,對(duì)于每一個(gè)追求進(jìn)步的人來說,,都免不了會(huì)在年終歲未對(duì)自己進(jìn)行一番“盤點(diǎn)”,,也算是對(duì)自己的一種鞭策。現(xiàn)就近一年來的工作情況做一個(gè)總結(jié),。

一,、制定并落實(shí)相關(guān)人事管理制度

初到公司,適逢結(jié)構(gòu)重組,,某某結(jié)合自身環(huán)境制定了與公司發(fā)展及執(zhí)行相匹配的一系列人事管理制度,,并由我負(fù)責(zé)公司的考勤統(tǒng)計(jì)工作。在執(zhí)行過程中,,我能夠盡快適應(yīng)公司的政策安排,,盡可能做到實(shí)事求是的統(tǒng)計(jì)考勤,每月初以統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)為依據(jù),,及時(shí)為員工飯卡進(jìn)行充值,,為大家做好后勤保障工作。

二,、歸檔人事檔案

我知道,,及時(shí)更新各兄弟公司及相關(guān)往來單位的通訊資料對(duì)于公司的業(yè)務(wù)發(fā)展有著至關(guān)重要的作用,因此我從未把人事檔案詳盡,、準(zhǔn)確的歸檔整理工作當(dāng)成一般的人事工作來對(duì)待,。我能夠做到分別以紙板和電子版?zhèn)浞荩瑖?yán)格審查全體員工檔案,,對(duì)資料不齊全的一律補(bǔ)齊,,并及時(shí)將最新的信息復(fù)印并分發(fā)給某某公司各位領(lǐng)導(dǎo)及辦事員備查使用。

三,、為員工繳納社保費(fèi)及住房公積金,,管理人才、社保及公積金帳戶

由于我本人也是剛剛參加工作,,對(duì)社會(huì)保險(xiǎn),、住房公積金以及人事局人才檔案管理工作的具體政策和執(zhí)行程序可以說完全不熟悉。面對(duì)每個(gè)月的報(bào)表和一年里頻繁的人事增減變動(dòng),我知道只有做到勤問,、勤學(xué),、勤動(dòng)腦、勤動(dòng)手才能勝任這項(xiàng)工作,。

社會(huì)保險(xiǎn),、住房公積金和人事檔案工作完成的好壞直接關(guān)系到每一位員工切身利益的得失,關(guān)系到企業(yè)信譽(yù)的優(yōu)劣以及企業(yè)與員工之間關(guān)系的和諧與否,。公司領(lǐng)導(dǎo)將這樣舉足輕重的工作交給我,,是對(duì)我工作能力的信任和考驗(yàn)。為了不辜負(fù)這份信任,,我大膽工作,,不懂就問,得到了多位負(fù)責(zé)人事管理工作和財(cái)務(wù)管理工作前輩們的指導(dǎo)和幫助,。

此外,我自己也常常瀏覽相關(guān)部門的官方網(wǎng)站或通過現(xiàn)場(chǎng)請(qǐng)教辦事員的方式學(xué)習(xí)提高,,得以進(jìn)一步開展工作,。如今,我已經(jīng)能獨(dú)立并熟練地完成社會(huì)保險(xiǎn),、住房公積金和人才這三部分人事任務(wù)的常規(guī)性工作,。這是與每位同事地積極配合和熱心幫助分不開的。

四,、招聘新員工

根據(jù)業(yè)務(wù)部的實(shí)際需要,,人事部有針對(duì)性地、合理地進(jìn)行了員工招聘工作,?;叵肫鸢肽昵暗那舐毥?jīng)歷,我認(rèn)為自己有義務(wù)尊重每一位求職者,,以公司的利益和需要為出發(fā)點(diǎn),,以公開、公平,、公正為選拔原則,,把好公司引進(jìn)人才、擇優(yōu)錄用的第一關(guān),。我能夠做到對(duì)每一位應(yīng)聘者的簡歷進(jìn)行認(rèn)真的篩選,,對(duì)每一位有機(jī)會(huì)前來面試的應(yīng)聘者報(bào)以最熱情的對(duì)待,為公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)一步擇優(yōu)錄用新職員奠定了良好的基礎(chǔ),。

作為人事專員,,我充分認(rèn)識(shí)到自己既是一個(gè)管理者,更是一個(gè)執(zhí)行者。正所謂“天下難事始于易,,天下大事始于細(xì)”,。要想?yún)f(xié)調(diào)好一個(gè)團(tuán)隊(duì)每一件瑣碎的小事以保證業(yè)務(wù)的正常有序發(fā)展,首先要抱以一個(gè)正確的心態(tài),,踏踏實(shí)實(shí),、任勞任怨地完成上級(jí)交派的工作;其次,要不斷提高自己,、抓住每一次讓自己學(xué)習(xí)和成長的機(jī)會(huì),,努力提高業(yè)務(wù)水平,在業(yè)余時(shí)間善于發(fā)現(xiàn)與工作有關(guān)的新事物新知識(shí);最后,,以主人翁的姿態(tài)發(fā)揮所長,,為公司分擔(dān)更多力所能及的工作。

企業(yè)人力資源部工作總結(jié)篇十

20__年即將過去,,在一年里,,我在公司領(lǐng)導(dǎo)、部門領(lǐng)導(dǎo)及同事們的關(guān)心與幫助下圓滿的完成了各項(xiàng)工作,,在思想覺悟方面有了更進(jìn)一步的提高,,本年度的工作總結(jié)主要有以下幾項(xiàng):

一、思想政治表現(xiàn),、品德素質(zhì)修養(yǎng)及職業(yè)道德,。

能夠認(rèn)真貫徹黨的基本路線方針政策,通過報(bào)紙,、雜志,、書籍積極學(xué)習(xí)政治理論;遵紀(jì)守法,認(rèn)真學(xué)習(xí)法律知識(shí);愛崗敬業(yè),,具有強(qiáng)烈的責(zé)任感和事業(yè)心,,積極主動(dòng)認(rèn)真的學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí),工作態(tài)度端正,,認(rèn)真負(fù)責(zé),。

二、專業(yè)知識(shí),、工作能力和具體工作,。

我是六月份來到公司工作,擔(dān)任公司行政秘書,,協(xié)助行政部經(jīng)理做好工作,。行政工作瑣碎,但為了搞好工作,,我不怕麻煩,,向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)教,、向同事學(xué)習(xí)、自己摸索實(shí)踐,,在很短的時(shí)間內(nèi)便熟悉了公司的工作,,明確了工作的程序、方向,,提高了工作能力,,在具體的工作中形成了一個(gè)清晰的工作思路,能夠順利的開展工作并熟練圓滿地完成本職工作,。

在這一年,,我本著把工作做的更好這樣一個(gè)目標(biāo),開拓創(chuàng)新意識(shí),,積極圓滿的完成了以下本職工作:

(1)協(xié)助行政部經(jīng)理做好了各類公文的登記,、上報(bào)、下發(fā)等工作,,并把原來沒有具體整理的文件按類別整理好放入貼好標(biāo)簽的文件夾內(nèi),,給大家查閱文件提供了很大方便

(2)做好了各類信件的收發(fā)工作,20__年底協(xié)助好行政部經(jīng)理順利地完成了20__年報(bào)刊雜志的收訂工作,。為了不耽誤公司,、大家的工作,不怕辛苦每天按時(shí)取信取報(bào),,把公函,,便函及時(shí)分發(fā)到部門及個(gè)人,。

(3)協(xié)助好行政部經(jīng)理做好公司的財(cái)務(wù)工作,。財(cái)務(wù)工作是公司的一項(xiàng)重要工作,需要認(rèn)真負(fù)責(zé),,態(tài)度端正,、頭腦清晰。我認(rèn)真學(xué)習(xí)學(xué)校各類財(cái)務(wù)制度,,理清思路,,分類整理好各類帳務(wù),并認(rèn)真登記,,年底以前完成了公司20__年辦公用品,、出差、接待,、會(huì)議,、教材、低值易耗等各類帳務(wù)的報(bào)銷工作,。公司的財(cái)務(wù)工作正進(jìn)一步完善規(guī)范,,我會(huì)在新的一年再接再厲把工作做的更好,。

(4)做好公章的管理工作。公章使用做好詳細(xì)登記,,嚴(yán)格執(zhí)行公司公章管理規(guī)定,,不濫用公章,不做違法的事情,。

(5)做好辦公用品的管理工作,。做好辦公用品領(lǐng)用登記,按需所發(fā),,做到不浪費(fèi),,按時(shí)清點(diǎn),以便能及時(shí)補(bǔ)充辦公用品,,滿足大家工作的需要,。

(6)認(rèn)真、按時(shí),、高效率地做好公司領(lǐng)導(dǎo)及行政部經(jīng)理交辦的其它工作,。

為了公司工作的順利進(jìn)行及部門之間的工作協(xié)調(diào),除了做好本職工作,,我還積極配合其他同事做好工作,。

三、工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)方面,。

熱愛自己的本職工作,,能夠正確認(rèn)真的對(duì)待每一項(xiàng)工作,工作投入,,熱心為大家服務(wù),,認(rèn)真遵守勞動(dòng)紀(jì)律,保證按時(shí)出勤,,出勤率高,,全年沒有請(qǐng)假現(xiàn)象,有效利用工作時(shí)間,,堅(jiān)守崗位,,需要加班完成工作按時(shí)加班加點(diǎn),保證工作能按時(shí)完成,。

四,、工作質(zhì)量成績、效益和貢獻(xiàn),。

在開展工作之前做好個(gè)人工作計(jì)劃,,有主次的先后及時(shí)的完成各項(xiàng)工作,達(dá)到預(yù)期的效果,,保質(zhì)保量的完成工作,,工作效率高,,同時(shí)在工作中學(xué)習(xí)了很多東西,也鍛煉了自己,,經(jīng)過不懈的努力,,使工作水平有了長足的進(jìn)步,開創(chuàng)了工作的新局面,,為公司及部門工作做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn),。

總結(jié)一年的工作,盡管有了一定的進(jìn)步和成績,,但在一些方面還存在著不足,。比如有創(chuàng)造性的工作思路還不是很多,個(gè)別工作做的還不夠完善,,這有待于在今后的工作中加以改進(jìn),。在新的一年里,我將認(rèn)真學(xué)習(xí)各項(xiàng)政策規(guī)章制度,,努力使思想覺悟和工作效率全面進(jìn)入一個(gè)新水平,,為公司的發(fā)展做出更大更多的貢獻(xiàn)。

企業(yè)人力資源部工作總結(jié)篇十一

今年2月,,我通過人才招聘,,在x公司得到了自己的第一份工作,帶著對(duì)事業(yè)的激情和對(duì)新生活懵懂的情愫,,我走上了公司行政人事部的工作崗位。作為一名尚未走出大學(xué)校門,、專業(yè)并不十分對(duì)口,,且沒有任何工作經(jīng)驗(yàn)大學(xué)生來講,一切都是陌生而新鮮的,。工作中,,我一直虛心求教,,恪盡職守,,努力做好本職工作。在過去的一年里,,雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果,,但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗(yàn)和磨礪,對(duì)于每一個(gè)追求進(jìn)步的人來說,,都免不了會(huì)在年終歲未對(duì)自己進(jìn)行一番“盤點(diǎn)”,,也算是對(duì)自己的一種鞭策。現(xiàn)就近一年來的情況向各位領(lǐng)導(dǎo)作年終總結(jié),。

一,、人事管理方面

1,、制定并落實(shí)相關(guān)人事管理制度

初到公司,適逢結(jié)構(gòu)重組,,結(jié)合自身環(huán)境制定了與公司發(fā)展及執(zhí)行相匹配的一系列人事管理制度,,并由我負(fù)責(zé)公司的考勤統(tǒng)計(jì)工作。在執(zhí)行過程中,,我能夠盡快適應(yīng)公司的政策安排,,盡可能做到實(shí)事求是地統(tǒng)計(jì)考勤,每月初以統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)為依據(jù),,及時(shí)為員工飯卡進(jìn)行充值,,為大家做好后勤保障工作。

2,、歸檔人事檔案

我知道,,及時(shí)更新各兄弟公司及相關(guān)往來單位的通訊資料對(duì)于公司的業(yè)務(wù)發(fā)展有著至關(guān)重要的作用,因此我從未把人事檔案詳盡,、準(zhǔn)確的歸檔整理工作當(dāng)成一般的人事工作來對(duì)待,。我能夠做到分別以紙板和電子版?zhèn)浞荩瑖?yán)格審查全體員工檔案,,對(duì)資料不齊全的一律補(bǔ)齊,,并及時(shí)將最新的信息復(fù)印并分發(fā)給x公司各位領(lǐng)導(dǎo)及辦事員備查使用。

3,、為員工繳納社保費(fèi)及住房公積金,,管理人才、社保及公積金帳戶 由于我本人也是剛剛參加工作,,對(duì)社會(huì)保險(xiǎn),、住房公積金以及人事局人才檔案管理工作的具體政策和執(zhí)行程序可以說完全不熟悉。面對(duì)每個(gè)月的報(bào)表和一年里頻繁的人事增減變動(dòng),,我知道只有做到勤問,、勤學(xué)、勤動(dòng)腦,、勤動(dòng)手才能勝任這項(xiàng)工作,。社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金和人事檔案工作完成的好壞直接關(guān)系到每一位員工切身利益的得失,,關(guān)系到企業(yè)信譽(yù)的優(yōu)劣以及企業(yè)與員工之間關(guān)系的和諧與否,。公司領(lǐng)導(dǎo)將這樣舉足輕重的工作交給我,是對(duì)我工作能力的信任和考驗(yàn),。為了不辜負(fù)這份信任,,我大膽工作,不懂就問,,得到了多位負(fù)責(zé)人事管理工作和財(cái)務(wù)管理工作前輩們的指導(dǎo)和幫助,。此外,,我自己也常常瀏覽政府服務(wù)部門的官方網(wǎng)站或通過現(xiàn)場(chǎng)請(qǐng)教政府辦事員的方式學(xué)習(xí)提高,得以進(jìn)一步開展工作,。如今,,我已經(jīng)能獨(dú)立并熟練地完成社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金和人才這三部分人事任務(wù)的常規(guī)性工作,。這是與每位同事地積極配合和熱心幫助分不開的,。

4、招聘新員工

根據(jù)業(yè)務(wù)部的實(shí)際需要,,人事部在8月伊始有針對(duì)性地,、合理地進(jìn)行了員工招聘工作?;叵肫鸢肽昵暗那舐毥?jīng)歷,,我認(rèn)為自己有義務(wù)尊重每一位求職者,以公司的利益和需要為出發(fā)點(diǎn),,以公開,、公平、公正為選拔原則,,把好公司引進(jìn)人才,、擇優(yōu)錄用的第一關(guān)。我能夠做到對(duì)每一位應(yīng)聘者的簡歷進(jìn)行認(rèn)真的篩選,,對(duì)每一位有機(jī)會(huì)前來面試的應(yīng)聘者報(bào)以最熱情的對(duì)待,,為公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)一步擇優(yōu)錄用新職員奠定了良好的基礎(chǔ)。

二,、行政工作方面

1,、辦理企業(yè)營業(yè)執(zhí)照年審及工商備案資料變更等相關(guān)事宜

和辦理社保、公積金,、人才等人事工作一樣,,辦理與企業(yè)有關(guān)的工商行政事務(wù)也是與政府打交道的一項(xiàng)工作。然而,,工商行政辦公大廳的設(shè)置雖然人性化,,但其工作態(tài)度和工作方式實(shí)在不敢恭維。這對(duì)于“初來乍到”的我來講,,在工作之初的確造成了不少困難,。好在x公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持和其他負(fù)責(zé)行政同仁的鼎力協(xié)助,,才讓我有機(jī)會(huì)在一次次鍛煉中逐漸成熟,,辦事效率也越來越高。現(xiàn)在我已經(jīng)可以獨(dú)自完成企業(yè)變更的全部流程,,并能積極配合財(cái)務(wù)部,、業(yè)務(wù)部等其他部門辦理與工商有關(guān)的行政事宜,。

2、為公司領(lǐng)導(dǎo)辦理出國簽證

領(lǐng)導(dǎo)們常因業(yè)務(wù)需要辦理出國簽證,,從剛接手這項(xiàng)工作開始的一頭霧水,,到成為公司其他行政工作人員為領(lǐng)導(dǎo)辦理簽證的“顧問”,這里凝聚了廣大同事們對(duì)我的悉心指教與自己的勤奮努力,。在她們的提點(diǎn)下,我先后為領(lǐng)導(dǎo)們辦理赴新加坡,、英國、美國等國簽證近十份,。填表,、翻譯原始文件、準(zhǔn)備照片及費(fèi)用,、備份資料,、遞交資料、驗(yàn)證指紋,、面試,、領(lǐng)取簽證……每個(gè)國家都有著不同的申請(qǐng)條件和政策、都有著各自不同的申請(qǐng)表格和申請(qǐng)程序;相同的是,,完成這項(xiàng)工作需要良好的英語基礎(chǔ)和自我更新知識(shí)的能力,。在為領(lǐng)導(dǎo)們辦理簽證的過程中,我學(xué)習(xí)了很多相關(guān)的知識(shí),,認(rèn)識(shí)到學(xué)習(xí)英語和盡可能涉獵更廣泛領(lǐng)域常識(shí)的重要性與必要性,。因此,也只有永不倦怠地提高自己,,才能勝任看似簡單的行政事務(wù)工作,。

3、其他行政工作

行政工作是繁瑣的,,小到復(fù)印,、掃描、傳真,、訂餐,、租花、發(fā)快件,、印制名片,、續(xù)訂網(wǎng)站、訂閱報(bào)刊雜志,、車輛文件的保管,、簡單的計(jì)算機(jī)維護(hù),大到結(jié)算、訂房,、訂機(jī)票,、辦理員工報(bào)銷、與裝修公司就辦公家具協(xié)商價(jià)格,、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)為希望工程捐款,、采購辦公用品及對(duì)其領(lǐng)用情況進(jìn)行備案……每一項(xiàng)工作的完成都是對(duì)責(zé)任心和工作能力的考驗(yàn),如何化繁為簡而又能保證萬無一失,,如何以最小的成本換得最高的效率,,這已經(jīng)不單純是對(duì)現(xiàn)代企業(yè)從事業(yè)務(wù)工作人員的要求了,對(duì)行政工作人員也同時(shí)適用,。

作為行政人事部的工作人員,,我充分認(rèn)識(shí)到自己既是一個(gè)管理者,更是一個(gè)執(zhí)行者,。正所謂“天下難事始于易,,天下大事始于細(xì)”。要想?yún)f(xié)調(diào)好一個(gè)團(tuán)隊(duì)每一件瑣碎的小事以保證業(yè)務(wù)的正常有序發(fā)展,,首先要抱以一個(gè)正確的心態(tài),,踏踏實(shí)實(shí)、任勞任怨地完成上級(jí)交派的工作;其次,,要不斷提高自己,、抓住每一次讓自己學(xué)習(xí)和成長的機(jī)會(huì),努力提高業(yè)務(wù)水平,,在業(yè)余時(shí)間善于發(fā)現(xiàn)與工作有關(guān)的新事物新知識(shí);最后,,以主人翁的姿態(tài)發(fā)揮所長,為公司分擔(dān)更多力所能及的工作,。

最后,,感謝各位領(lǐng)導(dǎo)能夠提供給我這份工作,使我有機(jī)會(huì)和大家共同提高,、共同進(jìn)步;感謝每位同事在這一年來對(duì)我工作的熱情幫助和悉心關(guān)照,。雖然我還有很多經(jīng)驗(yàn)上的不足和能力上的欠缺,但我相信,,勤能補(bǔ)拙,,只要我們彼此多份理解、多份溝通,,加上自己的不懈努力,,相信x公司明天會(huì)更好 !

編后語:上文就是學(xué)子網(wǎng)給您帶來的20xx行政人事的年終工作總結(jié)范文,希望可以更好的幫助到您!!

這份關(guān)于“20xx行政人事的年終工作總結(jié)范文”的行政后勤工作總結(jié)內(nèi)容就是這樣子,,希望對(duì)您寫工作總結(jié)有所幫助!

企業(yè)人力資源部工作總結(jié)篇十二

20xx年即將結(jié)束,,在新的一年即將來臨之際,,為了總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、繼續(xù)發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn),,同時(shí)也為了克服存在的不足,,現(xiàn)將20xx年的工作做以下回顧:

第一部分:各項(xiàng)工作目標(biāo)的完成情況:一,、行政工作方面:

1.安全工作:

①生產(chǎn)安全:今年推出了“隱患控制點(diǎn)量化管理目標(biāo)”;同時(shí),,制訂并實(shí)施了《安全生產(chǎn)懲罰制度》。兩項(xiàng)制度的制定與執(zhí)行,,為明晰各責(zé)任部門的日常安全管理工作,,提高一線管理人員對(duì)管理安全工作的重視程度,減少事故的發(fā)生起到了積極的作用,。

②消防安全:按計(jì)劃維修保養(yǎng)滅火器具,。9月份,組織了全廠消防實(shí)戰(zhàn)演練參加人數(shù)*人,,全年完成火災(zāi)為零的工作目標(biāo),。

③廠區(qū)安全:不斷強(qiáng)化對(duì)保安工作的督導(dǎo)檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決,、及時(shí)處理,。全年在公司人員、車輛,、物資出入問題上未出現(xiàn)重大失誤,,保證了廠區(qū)安全。

④制度執(zhí)行方面:以保證安全生產(chǎn)及員工人身安全為首要目標(biāo),,嚴(yán)格執(zhí)行獎(jiǎng)懲制度,,先后有**余人受到處罰并通報(bào),其中對(duì)不盡責(zé),、嚴(yán)重違紀(jì)的**名員工予以開除,。這不僅使不良事態(tài)得到有效控制,而且維護(hù)了公司正常生產(chǎn)秩序,。

2.工傷事故情況匯總:全年累計(jì)出現(xiàn)工傷事故起,,比20xx年全年起%。今年的工傷中:**部**人次,,占%;**部**人次,,占%。較輕微皮傷害**人次,,占%;涉及傷殘等級(jí)的傷害**人次,,占%。(詳見附表),。

3.公司機(jī)動(dòng)車輛維修費(fèi)用情況:

4.食堂工作:在保證免餐菜品照常提供的前提下,,引入自主消費(fèi)運(yùn)營模式:即早,、晚餐分別增加自選收費(fèi)菜品,此舉換來的是員工對(duì)食堂新模式的認(rèn)可與原免餐模式的理解,。

5.宿舍管理:今年處理員工矛盾及違紀(jì)人員**人,,清退**名違反宿舍管理規(guī)定的員工;結(jié)合宿舍衛(wèi)生、紀(jì)律的檢查評(píng)比與公示,,較好的提高了宿舍整體衛(wèi)生狀況;同時(shí),,協(xié)調(diào)增加了1名兼職衛(wèi)生員,相對(duì)改善了宿舍附屬設(shè)施的衛(wèi)生狀況,,但員工自覺維護(hù)公共區(qū)域衛(wèi)生及設(shè)施的自覺性相對(duì)較差,,給日常管理工作帶來困擾。

6.其他工作:①積極響應(yīng)并組織員工參與工會(huì)組織的各項(xiàng)文體,、征文,、知識(shí)競(jìng)賽等活動(dòng),展示出**員工的風(fēng)采,。②利用公司宣傳欄,,緊抓時(shí)事、及時(shí)傳遞健康,、向上的精神信息,。③第三屆員工文體活動(dòng)月順利開展,在活動(dòng)的兩大類十二小項(xiàng)的活動(dòng)中,,共有**名員工報(bào)名參與,,為大家提供了一個(gè)放松身心、展示個(gè)人特長的平臺(tái),。

二,、人力資源工作:

1.人員變動(dòng)情況:

①全年累計(jì)組織面試**人,實(shí)際辦理入職人數(shù)為**人,,面試入職率為%,,年度人員平均流失率為%。1—12月人員流動(dòng)情況統(tǒng)計(jì)如下:

②全年累計(jì)辦理入職的**人中,,現(xiàn)仍在職人員計(jì)**人,,占當(dāng)年入職人員的%。全年累計(jì)流失員工**人,,其中:當(dāng)年入職員工流失**人,,占年度流失總?cè)藬?shù)的%;老員工流失占年度總流失人數(shù)的%。

③離職原因:

④20xx年入職人員年齡分布:

2.招聘渠道的拓展:將拓展新的招聘渠道,、梳理并分析應(yīng)聘人員心理需求及動(dòng)態(tài)作為工作重點(diǎn),,著力解決公司用工缺口問題。今年,,聯(lián)系,、安排外省市招聘出行多次,,多次到周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)做企業(yè)形象與招聘需求的宣傳工作,為滿足公司普工需求提供了有力保障,。

3.培訓(xùn)情況:

①今年按公司年初制定的培訓(xùn)計(jì)劃,,先后有批、**人次參加了相應(yīng)項(xiàng)目的培訓(xùn)學(xué)習(xí),各項(xiàng)培訓(xùn)工作雖然都按計(jì)劃得到落實(shí),但培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)立的針對(duì)性,、有效性,參加培訓(xùn)人員的學(xué)習(xí)質(zhì)量,、效果仍有待改進(jìn)和提高,。

②11月,,與嘗試合作,第一期已結(jié)束,,總體效果較好,,續(xù)期學(xué)習(xí)中我們將關(guān)注實(shí)際學(xué)習(xí)效果,適時(shí)擴(kuò)大參加學(xué)習(xí)的人員范圍,,以利于進(jìn)一步提高公司管理層的整體素質(zhì),。

4.社會(huì)保險(xiǎn)方面:每月反復(fù)與生產(chǎn)等一線部門核對(duì),基本做到所有申報(bào)人員處于在職狀態(tài),,準(zhǔn)確申辦,、手續(xù)無誤。

5.人力資源成本變動(dòng)情況:由上述統(tǒng)計(jì)表可以看出,,今年普工年度人力資源成本增長約**萬元,,總量增幅為%,其中用工數(shù)量增長影響約為%,。**車間及**車間的人工成本增長幅度是明顯高于工資基數(shù)增長%的幅度;**車間人工成本增幅明顯,,月人均工資增長%,但平均生產(chǎn)效率并未有明顯提升,。因此,,提高生產(chǎn)效率、執(zhí)行定崗定員,、控制返工生產(chǎn)是我司今后的重點(diǎn)工作之一,。第二部分:工作中存在的問題及明年工作方向、問題及建議:

20xx年即將過去,,為滿足公司經(jīng)營規(guī)模持續(xù)快速發(fā)展的需要,,在明年的工作中要不斷提高工作水平,并在以下方面為公司的穩(wěn)定發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的后勤保障與服務(wù):

1.勞動(dòng)力資源的保障:我們將繼續(xù)秉承“友好,、真誠,、開放,、靈活”的宗旨,為保障用工開拓新的渠道,,全力做好明年的普工招聘工作,。

2.勞動(dòng)力成本上漲與一直居高不下的流動(dòng)性,成為人力資源招聘工作中的一個(gè)難點(diǎn)及重點(diǎn),。因此,,定崗定員執(zhí)行工作仍需跟進(jìn)并加強(qiáng)監(jiān)控,以促進(jìn)整體人工成本的降低與生產(chǎn)效率的提升,。

3.務(wù)實(shí),、客觀確立公司的績效考核體系,并在試行中不斷修訂,,逐步規(guī)范對(duì)各部門工作的客觀評(píng)價(jià)制度,。

4.繼續(xù)積極推進(jìn)《安全獎(jiǎng)懲條例》的實(shí)施,以獎(jiǎng)懲調(diào)節(jié)方式促進(jìn)各級(jí)安全管理職能的提升,,定期召開專題會(huì)議,,通報(bào)各項(xiàng)安全工作問題,促使各級(jí)管理者時(shí)刻警醒應(yīng)負(fù)的安全管理職責(zé),,從而提升公司整體安全工作質(zhì)量,。

5.20xx年,要圍繞公司育人理念,,重點(diǎn)提高公司人員整體職業(yè)化素質(zhì)及職業(yè)情操,,掌握現(xiàn)代管理知識(shí)與能力,為工作開展注入活力,。

①培訓(xùn)需求與課程安排需要更加合理,,體系明晰。要有針對(duì)性的建立各部門培訓(xùn)計(jì)劃,,確保培訓(xùn)實(shí)效,。對(duì)于培訓(xùn)效果還需要各個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)目的專項(xiàng)人員認(rèn)真參與、客觀全面進(jìn)行評(píng)價(jià),。

②對(duì)于培訓(xùn)管理需加強(qiáng),,對(duì)各部門培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行的監(jiān)管工作需要不間斷的跟進(jìn),使各項(xiàng)培訓(xùn)工作不折不扣的充分落實(shí),。

6.有針對(duì)性的確定主題,,定期與一線員工溝通談心,了解他們的工作狀態(tài),、心理訴求,,積極協(xié)調(diào)他們?cè)诠ぷ鳌⑸钪械膶?shí)際問題,,增加員工的向心力及融洽度,。

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