隨著個人素質(zhì)的提升,，報告使用的頻率越來越高,，我們在寫報告的時候要注意邏輯的合理性,。那么,，報告到底怎么寫才合適呢？下面是小編為大家整理的報告范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧。

招聘專員轉(zhuǎn)正述職報告篇一

一年來,，按處黨委中心組和站里的學(xué)習(xí)運行計劃,，我通過集中學(xué)習(xí)和自學(xué)相結(jié)合的方式，學(xué)習(xí)了社會主義理論體系,、xx屆六中全會精神,、油田公司“四新”形勢任務(wù)教育、規(guī)劃等內(nèi)容,，并認(rèn)真撰寫學(xué)習(xí)體會和心得,，牢固樹立了正確的權(quán)力觀、利益觀和業(yè)績觀,。根據(jù)黨建“三聯(lián)”工作要求,，我積極與群眾溝通、談心,，宣傳黨的路線,、方針、政策和上級會議精神，在做好思想疏導(dǎo)工作的同時,，發(fā)現(xiàn)不良思想動態(tài)或傾向問題及時解決,，并向黨政正職匯報，為單位的和諧穩(wěn)定做出應(yīng)有的努力,。

二,、轉(zhuǎn)變角色，努力在本職崗位上展示自己

從中隊長到副站長,，雖然帶來工作環(huán)境和崗位的變化,，但為領(lǐng)導(dǎo)分憂、為群眾服務(wù)的理念不變,，作為一名基層管理人員,，就要用自己的實際行動回報組織、領(lǐng)導(dǎo)及同志們的信任和關(guān)心,。首先,，我做到正確定位，作為一個新成員要主動融入新的集體,，融入新的工作,環(huán)境主動加強與站領(lǐng)導(dǎo),、同事的交流溝通，在工作中我做到多看,、多聽,、多學(xué)、多寫,，認(rèn)真翻閱各種相關(guān)資料,，主動向同事請教，盡快熟悉工作內(nèi)容和范圍,。其次,，主動承擔(dān)工作任務(wù)，積極開展好自身工作,，在工作過程中轉(zhuǎn)變工作思路,，摸索新的工作方法，注重心態(tài)的調(diào)整和適應(yīng)角色的轉(zhuǎn)變,，努力在工作崗位上展示自己,，在工作實踐中鍛煉自己。

三,、踏實肯干,，全方位做好各項工作

㈠在現(xiàn)場管理方面。首先,，我認(rèn)真履行個人安全行動計劃,，積極開展各項安全環(huán)?；顒樱纾盒瀐se管理理念;開展九項管理制度的安全知識授課和形勢任務(wù)分析;立足生產(chǎn)經(jīng)營實際,，指導(dǎo)基層單位和職工進行崗位風(fēng)險辨識和評價等,，極大地促進了本站安全環(huán)保長效機制。其次,，結(jié)合本單位工作實際和作業(yè)現(xiàn)場情況,，深入地開展了危害識別和風(fēng)險評估工作，建立健全了本站的危害因素識別臺帳,。第三,，深入開展隱患治理工作，提高h(yuǎn)se現(xiàn)場管理水平,。在現(xiàn)場管理中將隱患治理與“打非治違”活動緊密聯(lián)系,，將日常巡檢、專項檢查相結(jié)合,，著重查看工作現(xiàn)場的關(guān)鍵裝置和重點部位,，如在檢查過程中發(fā)現(xiàn)問題,，能現(xiàn)場整改的立即整改,，不能現(xiàn)場整改的明確負(fù)責(zé)人限期整改，夯實了現(xiàn)場管理工作,。第四,，加強重點部位、關(guān)鍵裝置的安全管理力度,。賓館,、招待所、公寓樓,、食堂都屬于人員聚集較多的地方,，我們按照“四個能力”建設(shè)要求定期組織人員對燃?xì)夤芫W(wǎng)、電氣線路,、消防設(shè)施和消防通道進行認(rèn)真檢查,，發(fā)現(xiàn)問題、立即整改,。第五,，加強餐飲衛(wèi)生監(jiān)管力度。我們將食品衛(wèi)生管理納入日常檢查范圍,，從源頭消除食品采購,、加工等環(huán)節(jié)中存在的事故隱患,杜絕病從口入。第六,，認(rèn)真貫徹落實處《 “”消防安全保衛(wèi)戰(zhàn)工作方案》,，積極開展消防安全活動,，并做好消防安全“三項備案”制度暨網(wǎng)格化管理工作。

㈡在全面質(zhì)量管理方面,。首先,，建立健全了在用計量器具的管理臺賬，認(rèn)真開展節(jié)能降耗管理活動,。在20xx年“質(zhì)量月”活動中,，緊密圍繞“宣傳貫徹《質(zhì)量發(fā)展綱要》推進建設(shè)質(zhì)量強國”活動內(nèi)容，通過橫幅,、板報宣傳的形式,，廣泛宣傳質(zhì)量理念。在社區(qū)食堂,、招待食堂掀起“抓食品質(zhì)量安全,、抓餐飲服務(wù)質(zhì)量、抓窗口服務(wù)質(zhì)量”的創(chuàng)先爭優(yōu)熱潮,，集中開展了食品質(zhì)量,、物資采購的專項監(jiān)督檢查活動。同時,，扎實推進qc小組活動,，力爭取得良好的活動效果，使qc小組活動能夠得到的持續(xù),、健康發(fā)展,。

踐行黨風(fēng)廉政建設(shè),堅強自身修養(yǎng)提高信奉“廉潔聚人，律已服人,，身正帶人,，無私感人”的做人格言，嚴(yán)格遵守黨政干部廉潔從政有關(guān)規(guī)定,，正確對待同志,、正確對待組織、正確對待自己，服從組織安排，尊重領(lǐng)導(dǎo),，團結(jié)同志，自覺維護領(lǐng)導(dǎo)班子的團結(jié),。始終牢記“兩個務(wù)必”，牢固樹立宗旨意識,，嚴(yán)格按照處黨委黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的要求,，認(rèn)真貫徹落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制及站務(wù)公開等有關(guān)制度，時時處處以身作則,，潔身自好,，堅持原則,，按章辦事。

總之,，一年來,，在各位領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助關(guān)懷下，經(jīng)過自己的努力工作,，取得了一定的成績,，但也存在不少不足，主要表現(xiàn)在：政治理論學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng),，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和知識更新有待提高;管理能力和工作方法有待改進,。今后，我一定努力學(xué)習(xí)提高自身修養(yǎng),克服缺點,，發(fā)揚成績,，自覺把自己置于黨組織和群眾的監(jiān)督之下，爭取各項工作更上一層樓,。

招聘專員轉(zhuǎn)正述職報告篇二

我于20xx年5月份在南寧市永盛娛樂匯工作,，現(xiàn)任南寧市永盛娛樂匯公司的招聘專員,一個多月來，自始至終努力用一個優(yōu)秀稱職的招聘專員的高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己,，重視文化理論管理知識方面的學(xué)習(xí),。特別是擔(dān)任招聘專員以來，對公司的基本狀況,、組織結(jié)構(gòu),、經(jīng)營理念,、運作模式都有了比較全面透徹的了解和認(rèn)識,，使自己的政策理論水平及管理技能亦有了更為顯著的提升。在注重提高自身素質(zhì)的同時,，創(chuàng)造條件,、靈活運用、采取多種方式,，在公司內(nèi)逐步形成了愛學(xué)習(xí),、敬崗位、講團結(jié),、比成效的良好氛圍,。

工作方面

除積極做好日常管理工作外，比較順利的完成了如下幾項較有影響力的工作：

一,、組織統(tǒng)一學(xué)習(xí),，增強崗位技能。

很多年青人由于年紀(jì)小,，閱歷淺,，社會經(jīng)驗匱乏,，文化水平偏低，法制觀念淡薄,，養(yǎng)成了自由散漫,、任性孤傲、虛榮狂躁的不良惡習(xí),。針對這一客觀情況,，經(jīng)常和他們打成一片，交流討論,，吃透公司文件指示精神,，領(lǐng)會企業(yè)廠紀(jì)廠規(guī)。舉例證,，打比喻,，擺道理，向他們闡述現(xiàn)實社會的復(fù)雜性,、多變性,，某些問題的尖銳性、嚴(yán)重性,，培養(yǎng)專員遇事不驚,，沉著冷靜，獨立作戰(zhàn),，靈活處理解決問題的應(yīng)變能力,。

二、狠抓崗位,，強化服務(wù)質(zhì)量,。

質(zhì)量是企業(yè)的生命。對公司而言,，服務(wù)質(zhì)量的優(yōu)劣直接關(guān)系到公司的根本利益和前途命運,。

招聘專員的一舉一動，一言一行,，每時每刻無不代表著公司的形象,，影響著公司的聲譽。專員們往往不是不會做,，而是大多不夠仔細(xì)認(rèn)真,。在與專員們上班的同時，不但熟知了他們工作的實際能力,、態(tài)度,、責(zé)任心，而且大大減少了工作中容易出現(xiàn)的失誤和差錯,，令客戶也比較滿意,。

三,、時刻洞察專員心態(tài)，及時解決疑難病癥,。

專員們大都來自不同省份,，不同地區(qū);家庭條件，生活習(xí)俗,，性格特點,，文化教育程度等各方面迥然各異，千差萬別,。在物欲橫流,，瞬息萬變，竟?fàn)帤埧岬募姺蹦甏?，他們的思維模式和思想境界理所當(dāng)然的不拘一格,，大相徑庭。隨時摸清,、分析,、掌控他們的思想動態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)潛藏的,、不穩(wěn)定的消極因素,，妥善處理，防患于未然,，對于抑制和緩解招聘專員的流失,，鼓舞招聘專員的士氣，的確起到了事半功倍的理想效果,。

四,、注重道德修養(yǎng)，加強團隊合作,。

團隊組織作為社會實踐活動的聯(lián)合共體,，無論是在企事業(yè)和公司中越來越顯現(xiàn)出它強大而不可抗拒的旺盛生命力。團隊合作的狀況如何,，對公司的成功與發(fā)展愈來愈重要。

招聘專員隊伍就像馳騁在足球場上的一支球隊,，勝敗的關(guān)鍵則在于這支球隊整體配合的默契程度,。如果配合不佳，即使某人腳法奇準(zhǔn),，技能再突出,，至終也只能是功虧一簣，俯首敗北,。于此,，我特別注重隊員思想品格的教導(dǎo)和熏陶,，許多建議和意見總是盡量讓招聘專員們共同探討，研究處理,，不斷加強隊員之間的交流和自我更新,，提高他們共同的方向感，信任感,，讓他們真正體會到團隊合作精神的力量和作用,，充分認(rèn)識自己真實的人生價值。

五,、合理協(xié)調(diào)各種人際關(guān)系,，加大公司影響力。

作為最基層工作的招聘專員,，確實具有舉足輕重,，不可或缺的主要地位。既要處理好上司,、同事,、朋友之間的相互關(guān)系，又要保持和客戶緊密親切的聯(lián)系協(xié)作,?？蛻羰巧系郏覀儎t是連接公司與客戶的一條紐帶,。連接的松與緊,，好與壞，就在于這條紐帶的質(zhì)量,。經(jīng)常與客戶進行交流溝通,，加深了解，增進友誼,，縮短距離,，解決問題，鞏固了護衛(wèi)點,，也大大提高了公司的知名度和影響力,。

合理支配和使用人才，最大限度的提高招聘專員負(fù)責(zé)人的工作熱情和積極性,。

招聘專員負(fù)責(zé)人是與客戶打交道的第一直接責(zé)任人,，具體工作，具體問題均由他們身體力行,、親自面對或解決,。客戶關(guān)系的融洽與否，招聘專員負(fù)責(zé)人尤為關(guān)鍵,。俗話說,，創(chuàng)業(yè)難，守業(yè)更難,。要真正守護好我們來之不易的現(xiàn)有城池,，不讓其毀于一旦，輕易丟失,，就必須非常重視分隊負(fù)責(zé)人的配備和任用,，切實提高其各方面的綜合素質(zhì)，最大限度地調(diào)動他們工作的積極性,，名副其實地做到知人善任,，人盡其才。唯有這樣,，公司才能在鞏固老點的基礎(chǔ)上,，開辟新點，不斷發(fā)展,，不斷壯大,，始終獨占鰲頭，永遠(yuǎn)屹立于煌煌之峰巔,。

工作中存在的主要問題：

日常管理工作還不夠嚴(yán)格規(guī)范,，與有些相關(guān)部門的關(guān)系協(xié)調(diào)還有待進一步完善。

今后,，務(wù)必更加不斷創(chuàng)新,，大膽開拓，深化公司管理運行機制的改革,，并懇切希望能夠為公司肩挑重任,，盡心盡力，奉獻所學(xué),，奮斗終身,。

招聘專員轉(zhuǎn)正述職報告篇三

時間一晃而過，轉(zhuǎn)眼間試用期已接近尾聲,，首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)能給我展示自己,、實現(xiàn)自身價值的機會。在這段時間里公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們給予了我足夠的支持和幫助,，使我對招聘工作有了更系統(tǒng)化的認(rèn)識,。在工作中積累了一些寶貴經(jīng)驗從中也取得了很大的收獲。同時,，也為我有機會成為一份子而感動自豪。

記得當(dāng)初應(yīng)聘時,，公司和諧,、團結(jié)向上的氛圍深深打動了我,，回顧這兩個月來的工作，盡管為公司的貢獻微薄,，但總算邁出了發(fā)展的第一步,。我認(rèn)真學(xué)習(xí)了公司的管理制度、組織架構(gòu)等各方面的基礎(chǔ)知識,，并且基本完成了領(lǐng)導(dǎo)安排的招聘任務(wù),，這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助是分不開的，我將會一如既往去工作,，以誠實,、認(rèn)真、謙讓的態(tài)度鞭策自己,，把招聘工作做的更加完善,、細(xì)致。以下是這兩個月來工作內(nèi)容及20xx年工作計劃：

一,、招聘工作

1,、一線崗位招聘：

對日常招聘崗位進行分析，包括：崗位工作內(nèi)容,、任職資格,、崗位梳理等方面。對以上這些入職條件進行分析后,，根據(jù)崗位的情況,，選擇相應(yīng)的人群，從而選擇相應(yīng)的招聘渠道,，找到合適的人員,。

由于地域的差異，一線員工招聘比我心里預(yù)期有很大落差,。通過對人力資源市場進行摸底和走訪,，基本掌握開發(fā)區(qū)整體用工情況及外來務(wù)工人員流動時間。11~12月份是外來務(wù)工人員返鄉(xiāng)的高峰期,，給我們招聘工作帶來了很大壓力,，針對以上情況我們積極采取措施，調(diào)整招聘時間,、擴大招聘范圍,，其效果還是比較明顯。

2,、科員招聘：

通過對崗位說明書進行理解分析,，明確了各崗位工作職責(zé)、勝任素質(zhì)等基本要素。結(jié)合崗位說明書及實際崗位要求有針對性的篩選簡歷,，面試注意事項,、問題維度的掌握，在工作實踐中摸索經(jīng)驗同時更要做到"寧缺毋濫",。

11~12月份各部門科員缺崗較多,，根據(jù)缺崗情況積極與用人部門溝通，及時補崗,，滿足各部門的用人需求,。相對于一線崗位，科員招聘比較穩(wěn)定,，主要渠道仍是網(wǎng)絡(luò)招聘,。

3、校園招聘：

做好充分準(zhǔn)備,，注重每一個小細(xì)節(jié),。12月份共參加兩次大型雙選會，讓我感觸很深,，招聘的效果體現(xiàn)在你的"功課"做得是否到位,。做為招聘專員不僅是企業(yè)的形象、企業(yè)文化的轉(zhuǎn)播者,，而且還要有對應(yīng)聘者高度負(fù)責(zé)的態(tài)度,，我所提倡的是專業(yè)、專注,、專一,，這也是我今后工作中努力的目標(biāo)。

(1)12月3日參加xx大學(xué)雙選會期間,，大多數(shù)同學(xué)對我司比較熟悉且有很強的認(rèn)同感,，這無疑證明了我司的影響力。此次共收到應(yīng)屆本科生簡歷40份,，會計→26人,，人力資源管理→14人，經(jīng)過簡歷篩選并通知5人(會計專業(yè))至公司參加專業(yè)筆試,，最終確定錄用實習(xí)3人,，2人已簽就業(yè)協(xié)議。

(2)12月23日去xx學(xué)院參加雙選會,，原計劃招聘人數(shù)8人,，但實際情況遠(yuǎn)超出我們的預(yù)期，共招聘16人,。高分子材料與工程專業(yè)→6人,，精細(xì)化學(xué)品生產(chǎn)技術(shù)專業(yè)→1人,，生物制藥技術(shù)專業(yè)→9人，已簽協(xié)議16人/次,，并通知于20xx年2月7日至公司報到實習(xí),。

二,、部門常規(guī)性工作：

1,、日常工作：部分企業(yè)薪資分析報告、每周/月招聘數(shù)據(jù)匯總,、一線崗位缺崗情況明細(xì)表,、20xx年度(截止11月25日)用工情況分析、10~12月校園招聘人員名單等基礎(chǔ)數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作,。

2,、領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性工作。

三,、需要改進和提高方面：

1,、提高自身的執(zhí)行力，在取得成績的同時,，不可否認(rèn)我的執(zhí)行力還有所欠缺,，在以后的工作中建立危機感，做任何事情都給自己定一個時間段盡量往前趕,，提高自己的執(zhí)行力及工作效率,。

2、加強系統(tǒng)化,、結(jié)構(gòu)化意識,。完善招聘流程，把每一個環(huán)節(jié)做"細(xì)"做"精",，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢,，提高業(yè)務(wù)水平。

3,、增強與用人部門及員工的溝通工作,，完善自己的服務(wù)質(zhì)量。

4,、深入學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)專業(yè)知識,，用扎實的理論基礎(chǔ)武裝自己，增強分析問題解決問題的能力,，使之更加專業(yè)化,。

四、20xx年工作計劃

1,、一線崗位招聘：

20xx年生產(chǎn)一線崗位人員預(yù)計缺崗144-230人之間,。結(jié)合今年勞動力市場情況分析,，明年的招聘形勢會更嚴(yán)峻。充分做年前的準(zhǔn)備工作,，為明年一線招聘工作爭取時間,。其中包括：橫幅、看板,、海報等宣傳資料,，與職業(yè)介紹商議20xx年合作事宜。

2月至4月初為春節(jié)過后外出務(wù)工人員找工作的高峰期,，此階段將完成大部分年度招聘工作,，因此這一階段非常關(guān)鍵。每日通過各種渠道,，發(fā)布信息,，挑選人員，組織面試,，積極主動招聘,。并對匯總與分析一周招聘數(shù)據(jù)，同時根據(jù)實際情況進行及時調(diào)整并更新招聘信息,，保持工作的機動性靈活性,。

2、校園招聘：

(1)4月中旬至9月,，各院校在陸續(xù)開學(xué)后將積極籌備招聘會,，以保證學(xué)生就業(yè)，提高就業(yè)率,。對此要著重關(guān)注各大院校網(wǎng)站,，掌握第一手信息，以解決公司各部門的人員需求,。

(2)10月至12月,，各院校大批應(yīng)屆畢業(yè)生實習(xí)找工作，可加大與各院校之間合作招聘事宜及宣傳工作,，此階段將完成公司各崗位儲備人才工作,，建立人才梯隊，為公司可持續(xù)發(fā)展提供人力支持,。

3,、科員招聘：

科員招聘相對比較穩(wěn)定，預(yù)計與20xx年相比基本持平,，主要招聘渠道還是網(wǎng)絡(luò)招聘,。可按用人部門的實際要求進行簡歷篩選并相邀面試,。

4,、后續(xù)工作：

(1)做好20xx年應(yīng)屆畢業(yè)生來我司報到實習(xí)的接待工作,，提前安排并且由專人負(fù)責(zé)。充分體現(xiàn)主人翁精神,，增強對企業(yè)的歸屬感,。

(2)跟蹤一線員工工作情況，進行員工滿意度調(diào)查,，盡最大的努力解決員工在工作或生活上所遇到的問題,，提高員工對企業(yè)的認(rèn)同感。

5,、建立人才庫：

人才庫資料主要來自兩個方面,。一是內(nèi)部員工檔案資料，包括該員工參加的各種培訓(xùn)記錄,，和每個月的考核結(jié)果優(yōu)異者在人才庫進行登記，如某崗位缺崗時首先考慮人才庫是否有工作職能相同或類似的人選,，如有合適人選給予推薦,。另外就是外部求職者，包括歷次投遞到我公司較為優(yōu)秀人員的簡歷資料(公司職位有限沒有錄用的),，這種人才可進入人才庫,。此項措施大大縮短招聘周期及招聘成本，更體現(xiàn)出我司對人才儲備的系統(tǒng)化,、專業(yè)化,，并且更大程度上激勵員工，也符合我司企業(yè)文化中"育人"的原則,。

以上是我轉(zhuǎn)正工作總結(jié)及20xx年工作計劃,，如有不妥之處，請領(lǐng)導(dǎo)批評指正,。

招聘專員轉(zhuǎn)正述職報告篇四

時間一晃兩個月即將過去,，不知不覺試用期已經(jīng)悄然結(jié)束?；剡^頭來看看自己走過的路,，有的是忐忑，有的是興奮,，有的是徘徊,，有的是歡樂。作為一名人力資源專業(yè)的“老人”,，我深知進入一家新公司,，只有你真正喜歡你的工作內(nèi)容、喜歡你的工作方式,、喜歡你的工作伙伴,、認(rèn)同領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)方式和融入進企業(yè)文化中,，才能真正的稱為企業(yè)的一份子，要不然只能是雞肋?，F(xiàn)在我內(nèi)心所想的是,，我可以成為卡龍動畫家族的一員，為家族的成長添磚加瓦,。

工作方面,，我從最初的擔(dān)心到現(xiàn)在的從容與踏實。我是去年畢業(yè)的,，有一年多的招聘經(jīng)驗和獵頭助理的經(jīng)歷,，所有我并不擔(dān)心我能不能勝任，而是擔(dān)心工作的流程和領(lǐng)導(dǎo)的管理風(fēng)格,。兩個月過去了,，內(nèi)心的擔(dān)憂基本沒有了。我熟悉了公司,，了解公司部門的構(gòu)成,、每個職位做什么的、公司目前人員需求狀況等,。我目前需要做的就是招募合適的人才,，滿足公司的用才需求;伴隨著公司上市和搬家的腳步，我會做好經(jīng)理安排的其他工作,，并且配合伙伴做好其他的工作,。人際方面是除了做好本職工作之外，我進人公司最擔(dān)心的,。進來兩天我就知道,，我的擔(dān)心是多余的，融入進去只是時間的問題,。正像經(jīng)理所說的那樣,，我們一個辦公室的性格是一種類型的。

我是以招聘專員的職位進來的,。招聘是企業(yè)用人的起步階段,，目前公司處于上市前的重要階段，我能做得就是配合好經(jīng)理完成公司用人需要和公司其他事情,。未來,，將自己不足的地方完善，盡量多的去挖掘技術(shù)型人才,，完善現(xiàn)有人資體系,。

兩個月的試用期即將結(jié)束，其中有著汗水和喜悅,。我想對卡龍動畫說第一個十年我來了,，我想陪著他走過第二個第三個十年,。

20xx年*月*日