時間流逝得如此之快，前方等待著我們的是新的機遇和挑戰(zhàn),，是時候開始寫計劃了,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的計劃嗎？下面是小編整理的個人今后的計劃范文,，歡迎閱讀分享,，希望對大家有所幫助。

勞動監(jiān)察大隊年終工作總結(jié)和工作計劃篇一

一,、工作開展情況

(一)投訴,、舉報案件完成情況

共接待來信來訪投訴案件67起，涉及勞動者516人,，涉及金額約200萬元;其中,，處理群體性事件52起，涉及勞動者487人,，涉及金額約160萬元;發(fā)現(xiàn)并查處一起使用童工情況,。

(二)開展勞動用工執(zhí)法檢查情況

1、日常巡查

截止6月底,，主動檢查各類用人單位74戶,，涉及勞動者900余人，發(fā)出詢問通知書23份，限期整改指令書11份,。

2,、專項檢查

開展勞動用工執(zhí)法檢查專項行動2次，分別是;1月份對私營企業(yè)開展的勞動保障年度審查工作及關于工資支付專項檢查,。

兩次專項檢查行動共檢查用人單位127戶,，涉及勞動者千余人,。針對檢查中發(fā)現(xiàn)的未簽訂勞動合同,、未繳納工傷保險、未辦理勞動用工備案手續(xù)等問題,，及時下達《勞動保障監(jiān)察限期整改指令書》12 份;督促用人單位補簽勞動合同22戶,，384人;追發(fā)勞動者工資涉及76人，9.6萬元;審查用人單位報送的書面材料113戶,，涉及勞動者810人,。

(三)、開展“機關作風整頓月”活動

按縣委,、縣政府要求,，我大隊在3月份通過集中開展“活動”，從根本上查找出不足,，并制定措施,，落實整改，大大改進了機關作風,，提高了工作效率,。

二、工作中采取的措施

(一)提高認識,，加強領導,。

把勞動保障監(jiān)察工作、勞動關系調(diào)整規(guī)范工作擺在更加突出的位置,，落實相關責任制度和考核辦法,，定期和不定期對轄區(qū)內(nèi)勞動保障監(jiān)察、勞動關系的調(diào)整規(guī)范工作進行調(diào)查,。

(二)宣傳勞動保障法律,、法規(guī)，對各用人單位執(zhí)行情況進行督促,、檢查,。

1、組織全體工作人員認真學習;

2,、深入社區(qū),、深入企業(yè)進行法律、法規(guī)宣傳;

3、增強勞動者維護自身權(quán)益的意識,。

4,、通過深入宣傳，提高勞動關系調(diào)整和勞動保障監(jiān)察工作的社會認知度,，努力營造全社會共同關心,、維護勞動者合法權(quán)益的良好氛圍。

(三)強化勞動保障監(jiān)察工作力度,，切實維護勞動者合法權(quán)益,。

1、加強勞動保障機構(gòu)隊伍建設,，制定目標責任制,，做到劃片包干，責任到人,。

2,、提高監(jiān)察人員的政治素質(zhì)、執(zhí)法能力和工作作風;堅持每星期五下午集體學習制度,，使監(jiān)察人員在掌握法律和勞動保障業(yè)務知識的同時,，增強監(jiān)察員的綜合分析、組織協(xié)調(diào)和執(zhí)法辦案能力,。

3,、加大執(zhí)法力度。認真受理和查處群眾舉報的案件,。通過專項檢查和日常巡查,，加大對違法行為的查處力度。

三,、工作中存在的問題：

1,、有的用人單位對推行勞動合同和集體合同制度認識不夠到位，依法簽訂勞動合同困難,。

2,、部分用人單位沒有依法為職工辦理各項社會保險。

四,、下一步工作計劃

1,、繼續(xù)加強勞動保障監(jiān)察隊伍建設，狠抓政治和業(yè)務學習,，努力提高隊伍自身素質(zhì)和服務質(zhì)量,。

2、工資保證金制度從建筑企業(yè)推廣到其他用工較多,、工資結(jié)構(gòu)較復雜的煤炭行業(yè),。

3,、有針對性地開展各類用人單位勞動合同簽訂、工資發(fā)放制度的建立,，維護農(nóng)民工及其勞動者的合法權(quán)益,、社會保險擴面征繳、禁止使用童工,、女職工權(quán)益保護,、技術(shù)工種持證上崗等各項執(zhí)法監(jiān)察工作。進一步加大專項檢查執(zhí)法力度,，全年巡視檢查用人單位不少于120戶,。

4、以《社會保險法》出臺實施為契機,，深入社區(qū)及大中型企業(yè)宣傳,，督促用工企業(yè)完善各項社會保險體系。

5,、以倫潭水利樞紐工程移民搬遷為中心，加大移民建設工程工資支付的巡查力度,，杜絕出現(xiàn)因拖欠工資而影響我縣移民搬遷工作,。

勞動監(jiān)察大隊年終工作總結(jié)和工作計劃篇二

20xx年，勞動監(jiān)察大隊在縣人力資源和社會保障局的正確領導和市勞動保障監(jiān)察支隊的精心指導下,，以切實保護勞動者的合法權(quán)益,，促進縣域經(jīng)濟的發(fā)展和社會穩(wěn)定為中心，以《勞動法》,、《勞動合同法》,、《勞動爭議仲裁調(diào)解法》、《勞動保障監(jiān)察條例》和《江西省勞動保障監(jiān)察條例》等法律法規(guī)為依據(jù),，積極開展工作,，取得了一定的成績、,。主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

一,、 加大了勞動法律法規(guī)的宣傳力度

新年伊始，我隊通過電視,、廣播,、流動宣傳車、現(xiàn)場講解,、發(fā)送宣傳單等宣傳手段,，大力宣傳《勞動合同法》、《勞動爭議仲裁調(diào)解法》,、《勞動力市場管理規(guī)定》,、《勞動保障監(jiān)察條例》等法律法規(guī)，并配合就業(yè)局、社保局,、醫(yī)保局進行《勞動法》,、《就業(yè)促進法》、《勞動爭議仲裁調(diào)解法》,、《工傷保險條例》的宣傳,。據(jù)不完全統(tǒng)計，有針對性的到用人企業(yè)和勞動者家中宣傳有關政策100余次,，上街現(xiàn)場宣講10余次,，并經(jīng)常性走訪相關企業(yè)和用人單位，將抽象的法規(guī)條文與生動的事實事例結(jié)合起來,，使更多的企業(yè)自覺守法,，更多的勞動者主動維權(quán)。

二,、嚴格按照上級部署,，集中力量開展各項專項活動，全面完成專項行動任務

新春開始,，開展了清理整頓勞動力市場秩序?qū)ｍ椈顒?。勞動監(jiān)察大隊在局領導指揮下，聯(lián)合公安局,、工商局等部門,，對全縣的勞動力市場進行了摸底排查、清理整頓,，進一步規(guī)范了全縣職介市場,，為求職者創(chuàng)造了良好的環(huán)境。

3-4月份,，根據(jù)省,、市領導部門的要求，積極開展整治非法用工打擊違法犯罪專項行動,，對全縣鄉(xiāng)村小磚廠,、小煤礦、小礦山,、小作坊等用工場所,，進行全面清查，重點打擊并依法取締黑磚窯,。

7-8月份,，按照省廳市局部署，開展了全面推進小企業(yè)勞動合同制度實施專項行動,，對全縣200家小企業(yè)進行了檢查,，督促企業(yè)補簽勞動合同20xx余份,。

按照相關制度，開展了20xx年度勞動保障年檢工作,。年檢企業(yè)233家,，涉及職工14327人，通過年檢鑒定勞動合同書6533份,。

三,、 勞動監(jiān)察與仲裁工作穩(wěn)步開展

隨著企業(yè)數(shù)量的增加，廣大勞動者維權(quán)意識的提高,，勞動監(jiān)察申訴案,、勞動爭議仲裁案猛增，勞動監(jiān)察大隊克服各種困難,，嚴格履行職責,，及時處理好勞動監(jiān)察和勞動爭議仲裁案件，為穩(wěn)定社會,，促進經(jīng)濟發(fā)展,，構(gòu)建和諧做出貢獻。

全年受理并立案勞動監(jiān)察案共33件,，結(jié)案30件,，涉及金額380余萬元，受理勞動爭議仲裁案件51個,，已調(diào)解案15個，仲裁結(jié)案34個,，涉案人數(shù)108人,，涉案金額數(shù)280余萬元。

四,、日常接訪與重點案件重點查處相結(jié)合,，做到兩不誤，兩滿意,。

全年,，接待來信來訪群眾20xx余人次，做到熱情接待,，耐心傾聽,、細心講解、誠心處理,。能處理的及時處理,，暫時不能處理的明確處理時限，不符合政策的細致的做好解釋,，盡力使群眾希望而來,，滿意而去,。

對涉案人數(shù)多，涉案金額大的重要案件,，我們集中精力辦妥辦好,。

如5月14日發(fā)生的縣金鉆鞋廠拖欠員工工資一案，由于老板逃遁,，員工集中上訪訴求,，在社會上造成了一定的負面影響。監(jiān)察大隊接報后,，在縣政府的指揮下,，立即進廠處置，先是耐心的做好全廠員工的安撫勸導工作,，確保該廠固定資產(chǎn)的安全,，然后配合政府其它部門，設法籌措員工工資,，在短短20天時間內(nèi)兌現(xiàn)承諾,，全部償清員工工資和該廠其它外債213035元。該案的圓滿處理,，得到了縣政府的肯定,，獲得了社會的廣泛好評。

7月份,，上埠鎮(zhèn)財源陶瓷廠欠薪案,，監(jiān)察大隊聯(lián)合上埠鎮(zhèn)政府、人民法院共同調(diào)查處理,，該案件涉案金額巨大,，欠薪欠債人員多，層面復雜,，但因封廠,、清查迅速及時，沒有造成社會負面影響,。該案正按法律程序處置中,。

五、存在的問題和不足

1,、《勞動法》,、《勞動合同法》等法律法規(guī)的宣傳力度還有待進一步的加強。

2,、勞動監(jiān)察的面不夠廣,，力度不夠大。

3,、勞動保障法制建設滯后于勞資關系的變化,，辦案程序有待完善,，辦案力度有待加強。

4,、勞動保障監(jiān)察和勞動爭議仲裁專職人員不夠,，致使監(jiān)察大隊工作壓力大，監(jiān)察力度不夠,。

20xx年即將過去,，新年的鐘聲又將敲響，回眸過去一年,，如果說取得了些成績,，也是與局領導的正確指揮、局屬兄弟部門的全力配合分不開,，在今后的工作中,，我們將認真總結(jié)，千方百計克服自身的不足和困難,，加大宣傳和監(jiān)察力度,，依法履行職責，嚴格執(zhí)法,，求真務實,，熱情服務，為促進縣域經(jīng)濟的發(fā)展,，維護勞動者合法權(quán)益,，構(gòu)建和諧作出更大的貢獻。

勞動監(jiān)察大隊年終工作總結(jié)和工作計劃篇三

一年來,，市勞動監(jiān)察大隊在局黨組正確領導和上級業(yè)務部門指導下,，緊緊圍繞全市勞動和社會保障中心工作，結(jié)合全年各個階段的工作重點,，不斷調(diào)整工作思路和工作方法，充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察的職能作用,，以維護勞動者合法權(quán)益為宗旨,，以規(guī)范勞動力市場秩序、查處各類違反勞動法律,、法規(guī)案件為突破口,，積極工作，奮發(fā)進取,，在各職能部門和各業(yè)務科室的大力支持配合下,，較好地完成了全年的工作任務，維護了社會的穩(wěn)定,。勞動監(jiān)察工作已從被動監(jiān)察到主動監(jiān)察發(fā)生了質(zhì)的轉(zhuǎn)變,。

一,、工作開展情況

20xx年度我隊共開展了“農(nóng)民工工資支付情況”、“清理整頓勞動力市場秩序”,、“勞動用工情況”,、“貫徹實施《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》,、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》,、《勞動合同法實施條例》、《禁止使用童工規(guī)定》和《未成年工特殊保護規(guī)定》”和“社會保險擴面”五次專項執(zhí)法檢查;主動監(jiān)察用人單位550戶次,，涉及職工22532人;督促48家用人單位503人次完成勞動合同補簽;追發(fā)勞動者工資457.33萬元,，涉及勞動者702人;對州、市13家民辦培訓機構(gòu)和7家民辦職業(yè)介紹機構(gòu)進行了聯(lián)合檢查,，并提出了相應的處理意見,。;清退風險抵押金金額4.51萬元，涉及勞動者49人;督促31戶用人單位繳納社會保險費21.6萬元,，涉及勞動者66人;接待各類勞動者來信來訪1000余人次;通過開展多項勞動保障監(jiān)察執(zhí)法活動,，查處了違法違規(guī)行為，宣傳了勞動法律法規(guī),，增強了人們的法制意識,，保證了勞動保障法律、法規(guī)的實施,，切實維護了廣大勞動者的合法權(quán)益,，取得了一定的工作成效。

二,、主要做法

(一)完善學習和工作制度,，保證了勞動監(jiān)察工作的開展。

1,、今年以來,，我隊堅持把政治和業(yè)務學習放在重要位置，建立了完善的學習制度,，堅持每月進行一次政治學習和一次業(yè)務學習,，堅持理論學習與實踐相結(jié)合，在實踐中不斷提高每位監(jiān)察員的思想和業(yè)務素質(zhì),，使每位監(jiān)察員人人精通本職業(yè)務,，熟悉相關法律法規(guī)政策，從而建立起一支高標準,，高素質(zhì)的勞動保障監(jiān)察隊伍,，為切實維護勞動關系的和諧穩(wěn)定，為勞動保障監(jiān)察工作順利開展奠定堅實的基礎,。

2,、建立完善的勞動保障監(jiān)察工作機制,。我隊按照《勞動監(jiān)察員管理辦法》的規(guī)定建立了案件辦理主辦監(jiān)察員制度的工作機制，明確職責,，分工到人,，每個案件的主辦監(jiān)察員對案件的受理、立案,、案件辦理和結(jié)案的各個環(huán)節(jié)實行主辦監(jiān)察員負責制,，這樣既杜絕推委、扯皮現(xiàn)象發(fā)生,，也提高了工作效率,，并使每位監(jiān)察員在工作實踐中不斷提高業(yè)務水平和辦案能力。我們在主辦監(jiān)察員制度的基礎上對重大案件嚴格執(zhí)行集體討論制度,，堅持采取兩者相結(jié)合的工作制度,，做到層層把關，人人有責,。在執(zhí)法中,，抓好受理、立案,、調(diào)查,、取證、處罰(理)告知,、聽證等環(huán)節(jié),，堅決杜絕野蠻粗暴，吃拿卡要等違法違紀現(xiàn)象發(fā)生;堅持公開辦事程序,，規(guī)范執(zhí)法行為,，做到主動亮證，文明執(zhí)法,，嚴格執(zhí)法,，正確的運用法律法規(guī)及各種法律文書，確保了勞動保障監(jiān)察工作的有效開展,。

(二)積極開展多種形式的勞動保障監(jiān)察活動,，切實維護勞動者的合法權(quán)益。

1,、積極開展專項執(zhí)法檢查：今年，我隊根據(jù)省,、州勞動保障部門的統(tǒng)一部署,，結(jié)合我市的實際情況共開展了“農(nóng)民工工資支付情況”、“清理整頓勞動力市場秩序”,、“勞動用工情況”,、“貫徹實施《禁止使用童工規(guī)定》和《未成年工特殊保護規(guī)定》”和“社會保險擴面”五次專項執(zhí)法檢查;共檢查用人單位182戶次,，涉及職工1.12萬人;對存在違法,、違規(guī)行為的用人單位視情況做出相應的處理,，通過嚴格的執(zhí)法檢查,，一方面糾正了用人單位的違法違規(guī)的行為,，另一方面也切實的維護了勞動者的合法權(quán)益,。

2、加強用人單位用工年檢工作,。我市已對550家用人單位開展了20xx年度勞動年檢，年檢對象重點是企業(yè)和個體經(jīng)濟組織，涉及勞動者22532人。年檢內(nèi)容包括勞動合同,、工資支付、社會保險等方面,，對檢查中存在違法事實的用人單位,，嚴格按照相關法律強制落實,，最終使勞動合同簽訂率達到96%以上,。

3,、認真做好投訴舉報案件處理工作：對勞動者投訴舉報案件嚴肅認真查處，幫助勞動者拿起法律武器維護自身的合法權(quán)益,。全年受理舉報投訴案件,，立案152件，結(jié)案144件,，正在辦理8件,，結(jié)案率為91%，責令限期改正44件,，行政處理17件,，行政處罰3件，全年無一起勞動監(jiān)察案件被行政復議或行政訴訟;通過對投訴舉報案件的查處,，幫助勞動者維護了自身的利益,，增強了他們的法律意識，使更多的合法利益受到損害的勞動者運用法律武器為自己討回公道,。

4,、建立和完善工資保障金制度，我隊自20xx年開始執(zhí)行這一制度,截止目前,，已累計收取105個新開工項目的工資保障金300.85萬元,，并督促這些工程的施工方辦理了工傷保險，切實杜絕了新拖欠行為的發(fā)生，極大地保證了農(nóng)民工在發(fā)生工傷事故后的合法權(quán)益。

5,、加強日常巡查工作：日常巡查工作是勞動保障監(jiān)察主動執(zhí)法的重要方式,，提高勞動保障監(jiān)察工作的自身形象,，更多地了解各用人單位的實際情況,，更好的查找違法違規(guī)行為,，維護勞動者的合法權(quán)益,。今年第四季度,，我隊組織專班對恩施城區(qū)范圍內(nèi)的娛樂場所進行了全面檢查，共下發(fā)了5份限期改正指令書,、三份行政處理處罰告知書,，改正情況較好，程序仍在進行中,，這樣有效的減少了以后舉報案件的發(fā)生,。

6、認真做好來信來訪接待工作：全年共接待來信來訪1200余人次;對來信來訪者本著“接待熱情,，服務周到,，答復及時”的原則，細心聽取來訪者的陳述,、耐心解答疑問,，及時按規(guī)定受理處理，做到事事有記錄,，件件有結(jié)果,。使來訪者高興而來，滿意而去,。

三,、存在問題

1、勞動保障監(jiān)察機構(gòu)自身發(fā)展條件制約了監(jiān)察工作的進一步提高,，難以適應社會發(fā)展要求,，勞動保障監(jiān)察人員素質(zhì)，辦案水平和質(zhì)量仍須進一步提高,。

2,、處理、處罰力度不大,，下一步需進一步加大處罰力度,。

3、創(chuàng)新精神不夠,，工作中忙于應付,，在監(jiān)察工作中無創(chuàng)新東西。

四,、20xx年工作打算

(1)加強監(jiān)察隊伍自身建設,，狠抓政治和業(yè)務學習，努力提高隊伍自身素質(zhì)和服務質(zhì)量,，造就一支打的響,，過的硬，沖的出,，富有創(chuàng)新精神且有生機和活力的勞動保障監(jiān)察隊伍,。

(2)繼續(xù)以規(guī)范勞動力市場秩序為重點,，有針對性地開展對各類用人單位勞動合同簽訂、工資發(fā)放制度的建立,，維護進城務工農(nóng)民工及其他勞動者合法權(quán)益,、社會保險擴面征徼、禁止使用童工,、女職工權(quán)益保護,、技術(shù)工種持證上崗等專項執(zhí)法監(jiān)察工作;

(3)抓好勞動監(jiān)察網(wǎng)格化管理工作，通過擴大勞動監(jiān)察網(wǎng)絡,，充實監(jiān)察力量,，進一步摸清全市用工單位的基本情況，有效地對用人單位的用工情況進行監(jiān)控管理,。

勞動監(jiān)察大隊年終工作總結(jié)和工作計劃篇四

勞動保障監(jiān)察局在局黨委的正確領導和上級部門指導下,，認真學習落實科學發(fā)展觀，從構(gòu)建和諧社會的高度,，認真貫徹各級關于勞動保障監(jiān)察工作指示精神，積極開展勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作,，加強咨詢接待,，及時處理違法行為，為維護社會穩(wěn)定,，維護勞動者合法權(quán)益,，推進勞動保障監(jiān)察事業(yè)的科學發(fā)展，構(gòu)建和諧新鄭做出了應有的貢獻,。

一,、201x年上半年工作情況

1、201x年上半年共計檢查戶

2,、摸排建筑工地22家,。

3、上訪案件共計13起,，解決農(nóng)民工上訪案件9起,，解決農(nóng)民工工資共計203萬元。

4,、征繳農(nóng)民工工資保證金93萬元

5,、建立了太和區(qū)勞動監(jiān)察局網(wǎng)站

工作中出現(xiàn)的問題

201x年初在我區(qū)出現(xiàn)了，多起農(nóng)民工上訪案件,，其中以南郡天下滿曉光項目經(jīng)理部和富凱隆達馬楓項目經(jīng)理部,，情況極為嚴重。也為我對農(nóng)民工欠薪的案件敲起了警鐘,。在快速的解決這兩起案件后,，我重新布置監(jiān)察局對太和區(qū)轄區(qū)內(nèi)的所有建筑企業(yè)進行了摸排,，目前，太和區(qū)共有6個在建項目,，12家建筑企業(yè),，22個項目經(jīng)理部，已經(jīng)追繳農(nóng)民工工資保證金近93萬元,，其他在建工程也在追繳過程中,。

在日常檢查過程中，我將現(xiàn)有人員分為南北兩組,，同時進行日常檢查,，提高了工作的效率，截止到目前為止,，日常檢查共計x戶,。

兩網(wǎng)化建設已經(jīng)開始，但從目前來看,，三級網(wǎng)格以劃分完成,、網(wǎng)格化建設登記400戶和兼職監(jiān)察員協(xié)管員人員名單已完成，太和區(qū)勞動監(jiān)察局網(wǎng)站已建成,，正在運行之中,。下面對車輛的配備，日常監(jiān)察的裝備的配備和網(wǎng)絡平臺中心的建設是兩網(wǎng)化建設的重點,。

二,、加強勞動保障法律法規(guī)宣傳。

深入用人單位進行勞動法律法規(guī)培訓,。要求用人單位采用公示牌的形式將勞動保障相關法律,、法規(guī)制度公布上墻，加大對用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)的宣傳力度,，從源頭上維護好勞動者合法權(quán)益,。

同時，通過報紙,、電視,、網(wǎng)絡等現(xiàn)代媒體深入宣傳，提高勞動保障監(jiān)察工作的社會認知度,，努力營造全社會共同關心,、維護勞動者合法權(quán)益的良好氛圍。

三,、對以后工作的安排及重點

根據(jù)十一,、和年末元旦是勞動違法案件發(fā)生相對集中的時期，且這一時期發(fā)生的勞動違法案件大都帶有突發(fā)性、群體性的特點,，在勞動保障監(jiān)察工作中適時地提出突出重點,、主動出擊、預防為主,、查防并舉的十六字指導方針,，我們形成了隱患問題提前查，普遍問題全區(qū)查,，重點行業(yè)專項查,，重點地區(qū)重點查的基本方式，利用每次的專項檢查把可能發(fā)生勞資糾紛的問題消滅在萌芽狀態(tài),。

勞動保障監(jiān)察工作將依然十分繁重,，勞動關系日趨復雜化給監(jiān)察工作提出了更高的要求，為此接下來勞動保障監(jiān)察工作要抓好以下幾方面工作：

第一,，加強自身勞動保障監(jiān)察工作的業(yè)務水平,。

第二，把握一條主線切實維護勞動者合法權(quán)益,，為職工*為企業(yè)服務的意識要進一步強化,，做到有法可依，執(zhí)法必嚴,。

第三,，加強農(nóng)民工工資月報制度。做到每月必報,。建立建筑企業(yè)農(nóng)民工合同臺賬制度。

第四,，加強對個體工商戶和企業(yè)的勞動合同管理規(guī)范性,。

第五，協(xié)調(diào)好與市支隊的工作,。

第六,，做好每一個案件的審理情況，做到無疏忽,，無差錯,。

第七，依托局新啟用的網(wǎng)站,，做好宣傳工作,，并合理利用網(wǎng)站資源進行普法教育，管理好網(wǎng)站,。

勞動監(jiān)察大隊年終工作總結(jié)和工作計劃篇五

20xx年上半年,，區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊按照全局和上級業(yè)務部門的總體工作部署，在各街道勞動保障監(jiān)察中隊的大力配合下,，確立了以勞動關系向和諧推進,，勞動監(jiān)察向預防延伸,，勞動*向人性化邁進，勞動執(zhí)法向規(guī)范化運作的工作思路,，按照聯(lián)系實際,，大膽創(chuàng)新，務求實效,，平穩(wěn)推進的原則,，對照年初制定的勞動保障監(jiān)察工作責任目標，不斷加強對各用人單位監(jiān)管力度,，以維護勞動者合法權(quán)益為宗旨,，以規(guī)范勞動力市場秩序、查處各類違反勞動法案件為突破口,，充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察的職能作用,，較好地維護了我區(qū)勞動關系的和諧穩(wěn)定。

(一)法律法規(guī)宣傳,。

上半年共舉辦或協(xié)辦專題宣傳活動三場,，發(fā)放民工*手冊1600份;通過走訪用人單位或年度書面審查，發(fā)放《企業(yè)用工指導手冊》5890冊;利用窗口接待,、電話回答咨詢,，解答勞動者或用人單位問題近2500余條;宣傳提高了用人單位和職工對勞動法律法規(guī)的認知程度，增強了廣大職工合法*意識和用人單位依法用工的自覺性,，為法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行奠定了扎實基礎,。

(二)日常巡查、舉報投訴案件處理,、勞動保障書面審查,。

一是日常巡查。截止6月初,，對各類用人單位的日常巡查次數(shù)達633次,，審查用人單位規(guī)章制度367條，糾正用人單位違法條文171條,，補簽勞動合同1259份,，指導近百家新成立的用人單位建立了工資支付制度及工時制度;通過巡查，督促642家新成立單位辦理了勞動保障登記,。

二是案件處理,。截止6月初，我大隊共接受日常投訴325件,，立案307件,，目前已結(jié)案件295件，法定期限內(nèi)結(jié)案率100%，為勞動者追討工資46萬元,，涉及勞動者427人;清退押金3.2萬元,，涉及勞動者近200人。上半年,，通過信訪及12345轉(zhuǎn)來的舉報投訴案件63件,，在規(guī)定時效內(nèi)結(jié)案的達46件，結(jié)案率73%,，所有回復均得到當事人的滿意回復,，體現(xiàn)了快立案、快協(xié)調(diào),、快解決的處理原則,，及時消除了不安定因素。

三是書面審查,。截止6月底,，已全面完成年度書面審查任務，參審單位近5039家,，名列**市之首,，同時創(chuàng)下大隊歷年書審數(shù)量新高。通過書審,，有近40家規(guī)范用工的用人單位被列入勞動保障誠信創(chuàng)建的培育名單,，有28家嚴重違反勞動法律法規(guī)的用人單位被依法立案，有57家多年未參加書審的單位被責令整改,，依法參審,。

(三)開展專項檢查活動情況。

一是開展清理整頓人力資源市場專項行動,。與區(qū)公安分局等部門共同組成工作小組,，對我區(qū)職業(yè)介紹場所和用人單位的招用工行為進行了一次全面清查，打擊了非法職介,、違法職介和通過招用工騙取錢財?shù)冗`法活動。通過專項行動,，共檢查職介場所和用人單位164家,，取締黑職介6家，銷毀虛假和非法廣告23件,，促進了人力資源市場秩序的改善和招用工行為的規(guī)范,，為勞動者特別是農(nóng)民工營造了一個健康有序的就業(yè)環(huán)境。

二是開展貫徹《社會保險法》專項檢查工作,。從20xx年4月至6月,，我們組織開展了針對《社會保險法》貫徹實施的專項檢查工作。在專項檢查中采用單位自查，各街道中隊普查和勞動保障監(jiān)察大隊督察,、抽查的方式進行,，為社會保險費擴面征繳打下了堅實基礎。

三是開展建筑領域及勞動密集型企業(yè)的農(nóng)民工工資清欠專項檢查,。針對年初春節(jié)前,，農(nóng)民工返鄉(xiāng)過節(jié)，建筑施工企業(yè)勞資糾紛多發(fā)的的特點,，我們將勞動保障監(jiān)察工作前移,，主動到建筑施工現(xiàn)場排查勞資隱患，宣傳勞動法律法規(guī),，實施專人跟蹤監(jiān)管,，較好地將勞資矛盾消滅在了萌芽狀態(tài)。今年春節(jié)期間,，確保了轄區(qū)內(nèi)所有建筑工地民工安然返鄉(xiāng),，未發(fā)生一起群體討薪事件，有力保證了我區(qū)春節(jié)期間的穩(wěn)定祥和,。

(四)勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)化建設情況,。

在去年完成兩網(wǎng)化硬件建設后，今年上半年制定了《勞動保障監(jiān)察中隊工作目標》以及《勞動保障監(jiān)察中隊考核方法》,，所有中隊隊員完成了新一輪業(yè)務培訓,，持證上崗率達100%。截止6月初,，各中隊用簡易程序處理各類勞資糾紛189件,，辦案周期平均不超過一周，為勞動者*提供了極大的便利,。上半年在全市勞動保障工作會議上,，我區(qū)江東、莫愁,、路街道三個監(jiān)察中隊被評為市級示范中隊,。