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起訴公司勞動仲裁申請書 勞動仲裁訴訟申請書篇一

被申訴人：_x住所地：__ 聯(lián)系電話：__ 法定代表人：_，系公司_

仲裁請求：

1.請求裁決被申訴人支付拖欠的基本工資1800x125%=2250元,。

2.請求裁決被申訴人支付經(jīng)濟補償金0.5x3000=1500元,。

3.請求裁決被申訴人支付拖欠的加班工資2896{3000 21.75x(103天 7)x2｝+1931(3000 21.75x7x2)=4827元。

4.請求裁決被申訴人支付未依法簽訂勞動合同的雙倍工資3000+3000+1200=7200元,。

5.請求責令被申訴人為申訴人補繳20_年7月1日-20_年10月_日期間的社會保險費用,。

事實與理由

我叫_，我是20_年7月1進入被申訴人_公司(以下簡稱新興公司)工作的,，20_年10月_日提出辭職,，期間的工作情況大致如下：1、新興公司沒有依法與我簽訂書面勞動合同,，也沒有按照法律規(guī)定為我購買任何社會保險,。2、雙方只是口頭約定工資3000元/月,，實行每周工作6天,、每天工作7.5小時的工作制度(法定每周工作5天，每天8小時)，而新興公司實行該綜合計算工時工作制又沒有通過勞動行政部門的審批,。3,、20_年8月1日-20_年10月12日，被申訴人不僅沒有及時支付基本工資,，還在約定的工作日外安排我加班7天,，也沒有給我支付任何加班工資。

20_年10月_日,，鑒于被申訴人新興公司遲遲沒有依法與我簽訂勞動合同和為我繳納任何社會保險,，我感到自己的權(quán)利嚴重地受到侵害，于是向被申訴人新興公司提出了辭職,，但在離開新興公司的那天,，新興公司既沒有按照《工資支付暫行條例》第九條、第十三條之規(guī)定及時支付基本工資和加班工資,，也沒有按照《勞動合同法》第四十七條之規(guī)定及時支付經(jīng)濟補償金,，只是一個月后向我補發(fā)了2400元的基本工資，尚欠基本工資1800元,、加班工資4827元,，對經(jīng)濟補償?shù)氖赂侵蛔植惶帷?/p>

綜上所述，被申訴人相應的違法行為已經(jīng)嚴重侵犯了我的合法權(quán)益,，今特依據(jù)相關(guān)勞動法律法規(guī)的規(guī)定向貴院提起訴訟,，懇請貴院能為我主持公道，謝謝!

此致

敬禮!

申請人：

__年__月__日

起訴公司勞動仲裁申請書 勞動仲裁訴訟申請書篇二

申請人：___,，男,，漢族，1969年5月18日出生

住址：___

身份證號：________________

代理人：___

______師事務所 律師

聯(lián)系電話：

被申請人：北京___科技有限公司

法定代表人：___

聯(lián)系電話：___

聯(lián)系地址：___

仲裁請求

1,、 請求撤銷被申請人于20_年8月25日作出的的《解除勞動合同通知書》并繼續(xù)履行勞動合同;

2,、 請求裁決被申請人補發(fā)從20_年8月25日起至裁決生效之日止的工資(按3.5萬元/月計算)和經(jīng)濟補償金(按照工資的25%計算);

3、請求裁決被申請人支付從20_年1月至20_年2月期間未簽訂書面勞動合同應支付的雙倍工資計38.5萬元(按3.5萬元/月計算,，共11個月工資),。

事實與理由：

被申請人于20_年與申請人建立勞動關(guān)系，但在建立勞動關(guān)系后直至20_年2月6日,，被申請人未能按照《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱“勞動合同法”)的規(guī)定與申請人簽訂書面的勞動合同,。根據(jù)勞動合同法第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,，應當向勞動者每月支付二倍的工資,，申請人在被申請人的平均工資為3.5萬元，故被申請人應當為此另行支付38.5萬元的二倍工資,。

20_年8月25日,，被申請人在沒有任何證據(jù)的情況下以申請人違反被申請人勞動人事手冊第12.2.4.3條和勞動合同法第39條第2款規(guī)定，非法解除與申請人的勞動關(guān)系，并從20_年8月25日起,，被申請人停止支付申請人的工資,，根據(jù)相關(guān)法規(guī)，被申請人支付違法解除勞動關(guān)系期間的工資并承擔工資總額25%的經(jīng)濟補償金責任,。

為維護勞動者的合法權(quán)益,，特申請勞動仲裁，依法支持支持申請人的請求,。

此致

敬禮!

申請人：

__年__月__日

起訴公司勞動仲裁申請書 勞動仲裁訴訟申請書篇三

反申請人：某某某有限公司 法定代表人：某某某

地 址：某某某工業(yè)園

委托代理人：某某某,，某某某，某某某律師事務所律師,。

被反申請人：某某某,，女 公民身份證號：

戶籍地址：

常住地址：

聯(lián)系電話：

仲裁請求：

1、被反申請人依法補償因其自動離職給反申請人造成的經(jīng)濟損失4235.5元,。

2,、被反申請人立即到反申請人處，補辦離職交接手續(xù),，以免損失繼續(xù)擴大和滋生其它糾紛,。

事實和理由：

被反申請人于20__年9月28日與反申請人簽訂勞動合同，并于同年10月5日報到上班,，被安排在反申請人開發(fā)部從事針車工作。20__年初,，被反申請人無故曠工,，雖經(jīng)多次聯(lián)系依然不斷推脫不來上班，最后反申請人不得不在15天后確認其為自動離職,。

被反申請人由于無故曠工,，乃至最后自動離職，使反申請人蒙受如下直接經(jīng)濟損失：

1,、其個人領(lǐng)用的生產(chǎn)工具全部丟失,，經(jīng)濟損失211.8元;

2、 其領(lǐng)用的已裁剪待加工材料全部無法尋找,，只好重新補制,，經(jīng)濟損失1291.7元;

3、已裁剪待加工材料丟失導致版師不得不在周末連續(xù)加班20個小時重新開版,，為此公司需要額外支付該版師1440元的加班費(該版師小時工資36元,，利用周六和周日連續(xù)加班共計20小時，加班費=36元/小時_20小時_2=1440元),。

4,、 其已裁剪待加工材料丟失導致樣品周期延誤，反申請人不得不安排其他人員加班趕制，并額外支付加班費1092元(替代人員的小時工資為12元,，累計夜間加班5次,，共計10小時;周末加班4天，共計38小時,，加班費=12元/小時_10小時_1.5+12元/天_38小時_2=1092元)

5,、 其個人借款兩次，共計200元,。

針對被反申請人的行為,，依據(jù)雙方簽訂的勞動合同和反申請人的規(guī)章制度，被反申請人應當賠償反申請人直接損失4235.5元,。

被反申請人給反申請人造成的其它損失：由于被反申請人的行為突然,，致使反申請人即使采取必要的彌補措施，最終還是導致樣品交納給客戶的時間被延誤了整整一周,，這使反申請人的信譽受到極大的影響,。對此，反申請人將保留繼續(xù)申訴的權(quán)利,。

此致

某某某區(qū)勞動爭議仲裁委員會

反申請人：某某某有限公司

二〇一五年 $月 $日

起訴公司勞動仲裁申請書 勞動仲裁訴訟申請書篇四

申請人：(姓名)__x

性別：__x 民族：__x 出生：__x 原籍：__x

現(xiàn)住址：__x

聯(lián)系電話：__x

通訊地址：__x

郵政編碼：__x

委托代理人：(姓名)__x

性別：__x 民族：__x 出生：__x 原籍：__x

工作單位：__x 職務：__x

現(xiàn)住址：__x

聯(lián)系電話：__x

被申請人：__x

法定代表人：(姓名)__x 職務: __x

住所：__x

仲裁請求：

__x未按國家和__x的有關(guān)法律法規(guī)繳納__x的社會基本養(yǎng)老保險費,，侵犯了__x的社會保險權(quán)益。現(xiàn)提出以下要求：1,、要求__x補繳__x在20__年9月1日至20__年8月31日聘用期間的社會基本養(yǎng)老保險費,。

2、按照有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定要求__x繳納因未辦理__x的社會基本養(yǎng)老保險而產(chǎn)生的__x和__x應繳的滯納金,，罰款等一切費用,。

3、__x在__x的工資收入主要包括聘用工資,，課時費,，獎金。要求__x按照有關(guān)法律法規(guī)正確計算社會基本養(yǎng)老保險費繳費基數(shù)和繳費比例,。繳費基數(shù)應包括聘用工資,、課時費、獎金,、津貼,、補貼以及與任職或受聘用有關(guān)的其他所得。

事實和理由：

__x與__x20__年9月簽訂了__x事業(yè)單位聘用合同,，20__年8月__x申請解除聘用合同,，自20__年9月1日起解聘。__x從20__年9月1日至20__年8月31日聘用期間__x未履行社會基本養(yǎng)老保險費征繳義務,。

中華人民共和國勞動法第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源,，逐步實行社會統(tǒng)籌,。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費,。

中華人民共和國國務院令第259號社會保險費征繳暫行條例第十二條繳費單位和繳費個人應當以貨幣形式全額繳納社會保險費,。繳費個人應當繳納的社會保險費，由所在單位從其本人工資中代扣代繳,。

中華人民共和國國務院令第259號社會保險費征繳暫行條例第十三條繳費單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會保險費的,，由勞動保險行政部門或者稅務機關(guān)責令限期繳納;逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數(shù)額外,，從欠繳之日起,，按日加收千分之二的滯納金。滯納金并入社會保險基金,。

__x事業(yè)單位聘用合同書第六條規(guī)定 甲乙雙方應當根據(jù)國家和自治區(qū)的有關(guān)法律,、法規(guī)、規(guī)章和政策參加社會保險,。甲方按規(guī)定的交費比例給乙方繳

納由甲方承擔的社會保險費;同時,，按照規(guī)定代扣代繳由乙方承擔的社會保險費。乙方享受各項社會保險待遇,。

證據(jù)清單及有關(guān)證據(jù)材料

1,、__x

2、__x

3,、__x

4,、__x

年 月 申請人： 日

起訴公司勞動仲裁申請書 勞動仲裁訴訟申請書篇五

1、 要求被申請人為申請人出具解除勞動合同證明書;

2,、 要求被申請人一次性支付申請人20xx年7月18日,、7月19日和20xx年8月6日至8月20日包括400元手機補貼在內(nèi)工資9365.58元及25%額外經(jīng)濟補償金2341.40元;

3、 要求被申請人一次性支付申請人20xx年7月17日至20xx年8月20日期間加班工資6099.32元及25%額外經(jīng)濟補償金1524.83元;

4,、 要求被申請人一次性支付申請人超過一個月未簽訂書面勞動合同按雙倍工資標準另外支付20xx年8月17日-8月20日計4個工作日的工資2758.64元;

5,、 要求被申請人一次性支付解除勞動合同半個月工資標準的經(jīng)濟補償金4983元及50%額外經(jīng)濟賠償金2491.5元;

6,、 要求被申請人按照申請人工資標準為其繳納20xx年7月17日至20xx年8月20日的各項社會保險;

以上共計人民幣29564.27元,。

申請人女士于20xx年7月17日進入被申請人公司，任國際貿(mào)易部經(jīng)理職位,。雙方口頭約定,，勞動合同期限為1年，月工資15,000元,，手機通訊補貼為500元/月,。由于被申請人未依法為申請人繳納社會保險費，未依法支付加班費等,，20xx年8月20日,，申請人與被申請人解除勞動關(guān)系,，并根據(jù)公司要求辦理了交接公司文件、電子文檔等相關(guān)手續(xù)離開公司,。截至今日,，被申請人除支付申請人20xx年7月28日至20xx年8月5日工資4,500元、100元手機通訊補貼[d3] 外,，尚未支付其在公司工作期間(20xx年7月18日,、7月19日和20xx年8月6日至8月20日)的工資報酬及手機補貼，并且公司一直未依法與女士簽訂書面勞動合同,、未依法為其繳納社會保險,、未依法支付加班費、未支付解除合同的經(jīng)濟補償金,。

1,、被申請人應當為申請人出具解除勞動合同證明書。申請人已經(jīng)按公司要求辦理工作交接,，雙方已經(jīng)解除勞動合同,。根據(jù)《勞動合同法》第五十條規(guī)定，“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明”,，所以被申請人應當為申請人出具解除勞動合同證明書,。

2、申請人于20xx年7月17日到崗開始工作,，月工資為15,000元,，按照被申請人公司規(guī)定每月5日支付上月工資，20xx年8月5日,，被申請人支付了申請人20xx年7月28日至8月5日的工資4500元,，但截至今日，被申請人一直拖欠20xx年7月18日,、7月19日和20xx年8月6日至8月20日工資,。

根據(jù)《勞動合同法》、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定,，公司應當“及時足額支付勞動報酬”,，“用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的,，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外,，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金”。

按照雙方約定月工資15,000元,，每月21.75個工作日為標準,，申請人日工資為689.66元，20xx年7月18日,、7月19日和20xx年8月6日至8月20日共計13個工作日工資合計8965.58元,，另外,，根據(jù)雙方的約定，被申請人應當每月支付申請人手機通訊補貼500元,，但截止今日,，被申請人仍然拖欠申請人手機費通訊補貼400元。所以,，申請人要求被申請人一次性支付拖欠的工資包括通訊補貼在內(nèi)總額為9365.58元及25%額外經(jīng)濟補償金2241.40元,。

3、累計平時加班為36.5小時,，休息日加班為一天,。根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定，用人單位安排勞動者延長工作時間的,，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定,，“用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外,，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金”,。

根據(jù)申請人為每天8小時工作制，每月21.75個工作日,，月工資15,000元,，則申請人的小時工資為86.21元，所以被申請人應支付申請人加班費為6099.32元及25%額外經(jīng)濟補償金1524.83元,。

4,、申請人20xx年7月17日到崗，被申請人應該在20xx年8月16日前與申請人簽訂書面勞動合同,，但是截止20xx年8月20日,，雙方解除勞動關(guān)系之日，被申請人也沒有向申請人提出及簽訂任何書面勞動合同,。

根據(jù)《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》的相關(guān)規(guī)定,，所以申請人要求被申請人一次性支付超過一個月未簽訂勞動合同按雙倍工資標準另外支付20xx年8月17日至8月20日(計4個工作日)工資2758.64元。

5,、根據(jù)法律法規(guī),，被申請人應當依法為申請人繳納社會保險,，但是被申請人沒有依法為申請人繳納各項社會保險,，所以申請人提出解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第三十八條,、第四十六條,、第四十七條及《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第十條的規(guī)定,，申請人要求被申請人一次性支付解除勞動合同按北京市平均工資三倍計算的半個月工資標準的經(jīng)濟補償金4983元及50%額外經(jīng)濟賠償金2491.5元。

6,、根據(jù)《勞動法》,、《勞動合同法》等法律法規(guī)規(guī)定，公司應該依法為員工繳納社會保險,，任何單位不得少繳,、不繳、拒繳,。所以,，申請人要求被申請人按照申請人工資標準為其繳納20xx年7月17日至20xx年8月20日的各項社會保險。

此致

北京市朝陽區(qū)勞動爭議仲裁委員會

申 請 人：

委托代理人：

年 月 日

起訴公司勞動仲裁申請書 勞動仲裁訴訟申請書篇六

申請人：姓名,、性別,、出生年月、民族,、文化程度,、工作單位、職業(yè),、住址,。(申請人如為單位，應寫明單位名稱,、法定代表人姓名及職務,、單位地址)

被申請人：姓名、性別,、出生年月,、民族、文化程度,、工作單位,、職業(yè)、住址,。(被申請人如為單位,，應寫明單位名稱、法定代表人姓名及職務,、單位地址)

請求事項：(寫明申請仲裁所要達到的目的)

事實和理由：(寫明申請仲裁或提出主張的事實依據(jù)和法律依據(jù),，包括證據(jù)情況和證人姓名及聯(lián)系地址。特別要注意寫明申請仲裁所依據(jù)的仲裁協(xié)議)

此致

仲裁委員會

申請人：(簽名或蓋章)

x年xx月xx日

附：一,、申請書副本x份(按被申請人人數(shù)確定份數(shù));

二,、證據(jù)份;

三、其他材料份,。

起訴公司勞動仲裁申請書 勞動仲裁訴訟申請書篇七

申請人：___,，電話：___,，住所：__，郵編：___

被申請人：___,，住址：__,，郵編：____，法定代表：___

一,、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人未與勞動者訂立書面勞動合同20__年9月8日到20__年10月9日雙倍工資計20__元;

二,、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人一個半個月工資的經(jīng)濟補償金計4469元;

三、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人20__年9月和20__年1月至2月單位應繳納社會勞動保險費1650元

四,、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人20__年9月至20__年3月加班工資2567.04元(112小時_15.28元/小時_1.5倍=2567.04)

五,、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人20__年12月1日至20__年3月5日工資8861.11元

六、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人20__年1月至2月的住房公積金200元(每月100),。

七,、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人2020__年終獎2750元。合計金額：22497.15元

事實與理由：

申請人于20__年09月08日起與被申請人建立勞動關(guān)系,，當時被申請人口訴試用期為一個月,，工資為20__元;第二個月轉(zhuǎn)正后每個月工資為2500元。直至10月9日為止,，被申請人都沒與申請人簽定書面勞動合同,，被申請人沒有為申請人繳納社會勞動保險。

現(xiàn)根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,，應當向勞動者每月支付二倍工資,。因此被申請人應該支付20__—09—08日到20__—10—09日工資計20__元;

根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,。六個月以上不滿一年的,，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償,，計4469元(一年半)被申請人沒有為申請人繳納社會勞動保險,，單位應繳納社會勞動保險費為勞動者實收工資的20%共計1650元。被申請人未按時支付20__年12月1日至20__年3月5日工資8861,。11元和年終獎一個月工資2750元,。

被申請人沒有為申請人繳納20__年1月至2月住房公積金200元。

根據(jù)勞動部《關(guān)于印發(fā)<;工資支付暫行規(guī)定>;的通知》,，應按以下標準支付工資：用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的,，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;因此被申請人現(xiàn)金支付申請人20__年9月至20__年3月加班工資2567.04元(112小時_15.28元/小時_1.5倍=2567.04)

此致

敬禮!

申請人：申請書模板

__年__月__日

起訴公司勞動仲裁申請書 勞動仲裁訴訟申請書篇八

申訴人:___，女,，19__年10月2日出生,，住武漢市漢陽區(qū)___號。

第一被訴人:武漢___股份有限公司

住所:武漢市經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)___

法定代表人:___

第二被訴人:武漢___有限責任公司

住所:武漢市經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)___街

法定代表人:___

請求事項:

1、解除申訴人與第一被訴人之間的勞動合同;

2,、由兩被訴人連帶向申訴人支付經(jīng)濟補償金11613。8元;

3,、由被訴人連帶向申訴人支付加班費及其賠償金11974,。45元;

4、由被訴人連帶向申訴人支付違約金3000元;

5,、由被申訴人連帶為申訴人補辦基本醫(yī)療保險和生育保險;

6,、仲裁費用由被訴人連帶承擔。

事實與理由:

申訴人于20__年進入第一被訴人處工作并與其簽訂了為期3年的勞動合同,，20__年3月19日合同期滿后雙方分別于20__年3月和20__年3月又續(xù)簽了為期3年的合同,，合同于20__年3月19日到期。20__年12月,，申訴人被第一被訴人派遣到由其控股的子公司武漢___有限責任公司工作,，仍于第一被訴人保持勞動合同關(guān)系，申訴人在被申訴人處先后從事精漿,、配漿,、dcs操作員、行政文員等工作,。

在合同履行期間,，被申訴人違反合同關(guān)于工作時間的規(guī)定，經(jīng)常要求申訴人在節(jié)假日加班加點卻不按照國家的規(guī)定支付加班加點的工資;申訴人從事危害身體健康的工作,，被申訴人從沒按照合同的約定定期對申訴人進行健康檢查,，也不為申訴人辦理工傷保險，醫(yī)療保險;申訴人作為育齡婦女,，被申訴人也不給其辦理生育保險,，繳納保險費;合同期間，被申訴人還多次擅自調(diào)低申訴人的工資標準,。20__年3月,，在沒有辦理任何手續(xù)的情況下，被申訴人口頭通知申訴人,，讓申訴人不要再來上班,。

為維護申訴人合法權(quán)益，申訴人特依法提出上述仲裁請求,，請勞動爭議仲裁委依法裁決,。

此致

敬禮!

申請人：申請書模板

__年__月__日

起訴公司勞動仲裁申請書 勞動仲裁訴訟申請書篇九

申請人：

住所地：

法寶代表人：

被申請人：姓名，民族,，年月日出生,，住省市區(qū)樓室。

請求事項：

請求依法撤銷人仲案字[20xx]第號仲裁裁決書;

事實與理由：

區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會在審理申請人與被申請人之間的勞動爭議時，違反法定程序,，直接導致認定事實錯誤,，基于此做出的的常鐘勞人仲案字[20xx]第2號仲裁裁決書顯失公正。為此該裁決符合依照中華人民共和國勞動爭議仲裁調(diào)解法第四十九條規(guī)定“違反法定程序”的申請撤銷條件,，故特現(xiàn)提出申請撤銷,。

一、中華人民共和國勞動爭議仲裁調(diào)解法第38條規(guī)定,，“當事人在仲裁過程中有權(quán)進行質(zhì)證和辯論,。辯論和質(zhì)證終結(jié)時，首席仲裁員或者獨任仲裁員應當征詢當事人的最后意見,?！?/p>

在本次仲裁中，仲裁員作出事實認定的關(guān)鍵證據(jù)為,，裁決書中所稱的“本委調(diào)查收集的證據(jù),，公司提交區(qū)勞動監(jiān)察大隊年檢材料20xx年12月正常工資薪金收入明細表”

對這份關(guān)鍵證據(jù)，仲裁員在取得后未由申請人進行質(zhì)證,。更未征詢申請人的最后意見,，即直接用此證據(jù)做為判決根據(jù)。顯然違反了中華人民共和國勞動爭議仲裁調(diào)解法第38條規(guī)定,，剝奪了申請人的質(zhì)證權(quán)利和辯論的權(quán)利,。

正是由于仲裁庭沒有對該份證據(jù)進行證據(jù)，沒有在取證后征詢申請人的最后意見,，申請人沒有對該份證據(jù)質(zhì)證和發(fā)表意見,，仲裁員又未對該證據(jù)內(nèi)容進行認真審查，導致仲裁裁決認定事實錯誤,。

該份證據(jù)公司提交給區(qū)勞動監(jiān)察大隊年檢材料20xx年12月正常工資

薪金收入明細表,，是申請人將申報個人所得稅的表格直接抄送給勞動監(jiān)察大隊的。工資一項,，該表格中并沒有結(jié)構(gòu)分項,，只有總數(shù)。根據(jù)該表根本不能推算出是否發(fā)放了爭議的加班費,。該份明細表與申請人提供的工資發(fā)放表并無矛盾之處,。根據(jù)這一表格仲裁庭不采信申請人提供的工資發(fā)放表沒有任何道理。

該份證據(jù)為“20xx年12月正常工資薪金收入明細表”,，而申請人與被申請人之間的勞動爭議區(qū)間為“20xx年12月至20xx年5月”,。該證據(jù)與本案沒有任何關(guān)聯(lián)性。用距離雙方爭議時間七個月后的與本案沒有關(guān)聯(lián)性的證據(jù)作為裁決依據(jù)顯然是錯誤的,。

二,、中華人民共和國勞動爭議仲裁調(diào)解法第46條規(guī)定,，裁決書由仲裁員簽名，加蓋勞動仲裁委員會印章,。

該份裁決書并無仲裁員簽名,。

綜上，申請人認為,，[20xx]第號仲裁裁決書的作出違反了法定程序,，裁決書本身缺少法定簽名要件，依法應予撤銷,，懇請中級人民法院依法審查,，撤銷,。

此致

中級人民法院

申請人：

20xx年月日

起訴公司勞動仲裁申請書 勞動仲裁訴訟申請書篇十

申請書一：

申請人______,，女，19___年___月___日出生,，住___省___市___區(qū),，電話：______。

被申訴人：______有限公司,，地址,，___市_____路___幢___室。法定代表人：______,，電話：______,。

就原申請人訴被申請人勞動爭議一案，現(xiàn)申請人依法提出如下請求：

請求事項：

請求準許申請人撤訴,。

事實和理由：

申請人與被申請人因勞動爭議一案,，申請人于二0___年___月___日向貴委申請勞動仲裁并受理后(案號：(20___)蜀勞仲案字第236號)，被申請人與申請人經(jīng)過友好協(xié)商已自行和解,。故申請人依據(jù)相關(guān)規(guī)定,，依法申請撤訴，請予準許,。

此致

___市___區(qū)勞動爭議仲裁委員會

申請人：

二0___年___月___日

市勞動監(jiān)察支隊：

我與________公司因________工程勞動爭議一案,，經(jīng)雙方協(xié)商調(diào)解，________公司已經(jīng)全額付清所拖欠的農(nóng)民工工資,，雙方就勞動爭議已達成調(diào)解協(xié)議?，F(xiàn)本人向貴支隊提出撤訴申請，請貴支隊依法予以準許,。

申請人：________

20____年____月____日

起訴公司勞動仲裁申請書 勞動仲裁訴訟申請書篇十一

申訴人：

電話：

住所地：

被訴人：____________有限公司

法定代表人：

住所地：

仲裁請求：

由被訴人承擔經(jīng)濟補償金7000元,。

事實與理由：

申訴人于20--年到被訴單位上班，從事專業(yè)的拉絲工作,，合同每年一簽,，合同約定每月保底工資是1000元，到了20--年6月30日，被訴人關(guān)閉了拉絲車間,，要求申訴人到另一個車間參加勞動,，可是申訴人根本不會操作，無法適應新的工種,。因此,，正在履行的勞動合同發(fā)生了的變更，改變了原有工種,，造成了勞動合同中止,。

根據(jù)國家勞動法規(guī)定：勞動者不能勝任新的工作，經(jīng)過培訓也不能勝任工作的,，由用人單位解除勞動合同的,，應給予經(jīng)濟補償金。補償標準為按職工在本企業(yè)的工作年限,，每工作一年支付一個月工資,，現(xiàn)在申訴人在公司已經(jīng)工作了6年，應得到7個月的平均工資,。即7-1000元=7000元的補償金,。在簽訂勞動合同后，被訴方一直沒有給申訴人辦理社會保險,，損害了申訴人的合法權(quán)益,。勞動法規(guī)定：建立用工關(guān)系，必須要簽訂合同和辦理社會保險,。原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法(勞動部1994年12月3日發(fā)布)》第十條規(guī)定：

1,、用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外,，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。

2,、未依法為勞動者繳納社會保險費的;用人單位未繳納社會保險費或者繳納標準低于法定標準的,，均為未依法為勞動者繳納社會保險費，申請人可以要求解除勞動合同,，中止勞動關(guān)系,。至此，被申訴人與申訴人解除勞動關(guān)系,，必須給予經(jīng)濟補償金,。

綜上所述，申訴人根據(jù)有關(guān)規(guī)定,，享有仲裁請求所述的權(quán)利,。為了維護申訴人的合法權(quán)益,，特向仲裁委員會委申請仲裁，請依法公正裁決,。

此致

--市勞動爭議仲裁委員會

申請人：-

--年--月--日

起訴公司勞動仲裁申請書 勞動仲裁訴訟申請書篇十二

申訴人：凱,，男，漢族,，1986年7月19日出生,，

身份證號：

住住址：成都市武侯區(qū)

通訊方式：

代理人;__，__律師事務所律師

電話：

被訴人：四川建設勞務有限公司(勞務派遣單位)

法定代表人：__ 職務：總經(jīng)理

住所地：成都市金牛區(qū)

通訊方式：

被訴人：四川__建設工程有限公司(用工單位)

法定代表人：__ 職務：總經(jīng)理

住所地：成都市武侯區(qū)

電話：

申請事項 ：

1,、請求裁決被訴人支付申訴人9級工傷傷殘補償金合計人民幣52362元,。

2、請求裁決被訴人支付申訴人將來必然會發(fā)生的后續(xù)治療費7000元(司法鑒定書確認)

3,、請求裁決被訴人支付申訴人在醫(yī)院治療工傷期間的伙食補助費2520元,。

3、請求裁決被訴人補交申訴人于20__年2月26日開始參保至今的社會保險費(包括基本養(yǎng)老保險,、基本醫(yī)療保險,、工傷保險,、失業(yè)保險),。

4、請求裁決被訴人向申訴人支付因沒有與勞動者簽訂書面勞動合同而應當向勞動者每月支付二倍的工資,，即11月的工資賠償共計220__元的賠償,。

5、請求裁決被訴人支付給申訴人經(jīng)濟補償5000元(解除勞動合同時每滿一年工齡支付一個月工資給勞動者,不足六個月的按半個月工資予以補充),。

6,、請求裁決被訴人支付申訴人20__年2月致20__年11月的加班工資24000元

事實與理由：

20__年2月x凱應聘到四川__建設勞務有限公司，職位為電焊工,，月基本工資為20__元,，公司承諾一個月后與其簽訂書面勞動合同,入職后公司以種.種借口拖延勞動合同的簽訂，也沒有為其購買職工基本社保,。20__年3月凱被四川__建設勞務有限公司勞務派遣到四川__建設工程有限公司的項目工地上工作,，20__年11月14日在工作過程中從高約4米處跌落致左足受傷，送成都第一骨科醫(yī)院被確診為“左足跟骨粉碎性骨折”,，后被勞動和社會保障行政部門認定為工傷,，20__年6月8日被成都市勞動能力鑒定委員會(成勞鑒字[20__]2457號)評定為工傷傷殘9級。20__年5月3日經(jīng)四川西南司法鑒定中心鑒定確認“被鑒定人x凱后續(xù)醫(yī)療費用還需人民幣7000元”,。根據(jù)以下法律法規(guī)被訴人應當承擔相應的法律責任：

1,、依據(jù)《工傷保險條例》第十七條、第三十五條和《四川省人民政府關(guān)于貫徹《工傷保險條例》的實施意見》的規(guī)定被訴人應當支付給申訴人52362元的工傷傷殘補助金(其中含：一次性傷殘補助金本人工資8個月,，一次性醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金16個月),。

2,、依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的規(guī)定和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條的規(guī)定，用人單位不與勞動者簽定書面合同,，自用工之日起滿一個月的次日起應向勞動者支付本人工資標準2倍的工資,申訴人依法應當獲得220__元的賠償(即11月的工資賠償),。

3、依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條,、第四十六條和第四十七條的規(guī)定,，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金，即：每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,，不滿六個月的向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償,，申訴人應當獲得兩個半的工資補償共計5000元。

為了維護法律的尊嚴,，保護勞動者的合法利益,，懇請仲裁委員會依法支持申訴人的主張。

此 致

成都市勞動仲裁委員會

申訴人：

20__年x月26日

附：1,、《勞動爭議仲裁申請書》副本2份

2,、《證據(jù)清單》一份

起訴公司勞動仲裁申請書 勞動仲裁訴訟申請書篇十三

申訴人：周 ，性別：,，住所地： ,，身份證： ，電話： ;

被申訴人：保定大雁會計師事務所有限公司

法定代表人：楊樹義

地址：河北省保定市天鵝中路178號(佳蓬樓7樓)

電話：

申請仲裁的事項：

1,、請求仲裁委員會確認被申訴人單方面解除勞動合同的行為無效;

2,，請求被申訴人賠償申訴人經(jīng)濟損失一萬元人民幣。

事實與理由：

此致

仲裁委員會

申訴人

二o__年一月二十日

附：1,、證據(jù)目錄和證據(jù) 份

2,、本申請書副本 份

起訴公司勞動仲裁申請書 勞動仲裁訴訟申請書篇十四

申(被)請人:

姓 名：張某 性別：女 國 籍：中國 民族：漢族 身份證號碼：---- 出生日期：19--年4月3日工作單位：上海某某餐飲管理有限公司 住 址：上海市某路某號某室 電 話-- 郵 編----0-

被(申)請人 單位名稱：某某電器(上海)有限公司 單位性質(zhì)：外商投資企業(yè) 代表人姓名：趙某某 性別：男 職務：法定代表人單位注冊登記地：上海市某區(qū)某路某號 電 話-- 郵 編----0-

請求事項：

1、要求被申請人辦理退工手續(xù);

2,、要求被申請人支付----年春節(jié)三天的加班工資900元;

3,、要求被申請人支付二個月工資的經(jīng)濟補償金4000元;

事實和理由：

申請人張某于----年8月經(jīng)招聘進入被申請人某某電器(上海)有限公司工作，雙方簽訂了期限自----年8月15日至----年8月14日止的勞動合同,，約定申請人在被申請人處擔任出納,，每月工資----元，當月工資于下月5日發(fā)放,。被申請人為申請人辦理了招工錄用手續(xù),。工作期間，申請人任勞任怨,，有時根據(jù)被申請人的安排加班加點,，但被申請人從未按照法律規(guī)定足額支付申請人加班工資。----年3月15日,，被申請人向申請人發(fā)出提前解除勞動合同通知書,。該通知書上寫明,，申被雙方的勞動關(guān)系于----年4月14日解除，被申請人將支付申請人工資至----年4月14日,。申請人在被申請人處工作至----年4月14日,，但被申請人至今未辦理退工手續(xù)，也未支付經(jīng)濟補償金,。

申請人認為,，根據(jù)《上海市單位招工、退工管理辦法》的規(guī)定,，用人單位與全工時制職工終止或解除勞動關(guān)系后,，應在7日內(nèi)辦妥退工登記備案手續(xù)。現(xiàn)申被雙方勞動關(guān)系已于----年4月14日解除,，故要求被申請人辦理退工手續(xù),。根據(jù)《勞動法》相關(guān)規(guī)定，用人單位安排勞動者法定休假日工作的,，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?，F(xiàn)被申請人未按照法律規(guī)定足額支付申請人加班工資，故要求被申請人補足申請人----年春節(jié)期間的加班工資,。根據(jù)《上海市勞動合同條例》,，用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的，應當根據(jù)勞動者在本單位工作年限,，每滿一年給予勞動者本人一個月工資收入的經(jīng)濟補償?，F(xiàn)申請人在被申請人處工作滿1年8個月,，故要求被申請人按----元/月支付申請人二個月工資的經(jīng)濟補償金,。

綜上，申請人向貴會提出申請,，要求依法保護勞動者的合法權(quán)益,。

申請人確認以下為文書送達地址：

申請人名稱： 張某 被申請人名稱：某某電器(上海)有限公司

文書送達地址：上海市某路某號某室 文書送達地址：上海市某區(qū)某路某號某室

郵政編碼： ----00 郵政編碼： ----00

某某 勞動爭議仲裁委員會

此致

敬禮!

申請人：

__年__月__日

起訴公司勞動仲裁申請書 勞動仲裁訴訟申請書篇十五

申請人：吉__，男,，____年8月12日生,，漢族。

工作單位：__省__縣__公司,。用工性質(zhì)：聘任制,。

住址：__省__縣大槐樹鎮(zhèn)李堡村.

被申請人: __省__縣__公司

地址：__省__縣

勞動仲裁請求事項:

1、請求裁決申請人與被申請人解除勞動關(guān)系,。

2,、請求裁決被申請人支付申請人因工受傷的相關(guān)費用，合計105000元,。具體如下：1,、一次性醫(yī)療補助金3000元×18月;2,、一次性就業(yè)補助金3000元×9月;3、一次性傷殘補助金3000元×8月,。

事實與理由:

___年8月6日申請人在被申請人處作業(yè)時腿部嚴重受傷,。經(jīng)__縣人民醫(yī)院診斷為左脛腓骨粉碎性骨折、左小腿多處軟組織擦傷,。被申請人對申請人的傷勢進行了治療及護理,，同時認定為工傷。在被申請人的組織下,，申請人于___年1月經(jīng)榆次市勞動能力鑒定委員會鑒定為九級傷殘,。

由于被申請人未能依照有關(guān)規(guī)定落實申訴人的工傷保險待遇,給申請人帶來極大的傷害.為維護申請人的正當權(quán)益,特向勞動仲裁委員會提出申訴,請求支持申請人的請求!

此致

敬禮!

申請人：

__年__月__日

起訴公司勞動仲裁申請書 勞動仲裁訴訟申請書篇十六

申請人焦__，女,，1970年6月20日出生,，漢族，現(xiàn)住海南省?？谑泻５侣?號

被申請人核工業(yè)第七研究設計院,。地址：太原市小店區(qū)并州南路西一巷五號。

法定代表人 劉__ 院長,。

仲裁請求：

1,、依法裁決被申請人辦理移轉(zhuǎn)申請人的人事檔案、社會保險關(guān)系(養(yǎng)老保險,、醫(yī)療保險,、失業(yè)保險等)手續(xù)至海口市某建筑設計院,，并賠償申請人經(jīng)濟損失一萬元,。

2、 依法裁決被申請人承擔本案的仲裁費用和律師代理費用,。

事實與理由：

申請人原系被申請人員工，1993年大學畢業(yè)分配至被申請人處,，工作兢兢業(yè)業(yè)。20__年4月,，申請人因事請假外出，正值非典高發(fā)期，被申請人在沒有任何事實依據(jù)的情況下,，違反法定程序?qū)⑸暾埲顺?，致使申請人無法上班。至今該除名決定申請人也從未見過,。由于申請人無除名決定，導致申請人的權(quán)利無法行使。申請人在外漂泊,，由于沒有人事檔案,、社會保險，無單位接收，工作沒有著落,，給申請人造成了巨大的經(jīng)濟損失。申請人多次要求被申請人辦理人事檔案,、社會保險關(guān)系的移轉(zhuǎn)手續(xù)，但是被申請人卻提出種.種無理條件，甚至提出數(shù)萬的高價作為交換條件，無理扣押申請人的人事檔案。現(xiàn)申請人已在海口市某建筑設計院找到工作，急需辦理人事檔案及社會保險的移轉(zhuǎn)手續(xù)。根據(jù)《勞動法》及最高人民法院的相關(guān)司法解釋，被申請人解除與申請人的勞動關(guān)系，理應及時辦理人事檔案、社會保險關(guān)系的移轉(zhuǎn)手續(xù),，給申請人造成經(jīng)濟損失,，也應當依法予以賠償。為此,，特提出勞動仲裁申請,，請貴委裁決被申請人辦理移轉(zhuǎn)申請人的人事檔案、社會保險關(guān)系手續(xù)至?？谑薪ㄖO計院，并賠償申請人經(jīng)濟損失一萬元,，以保護勞動者的合法權(quán)益,。

此致

太原市小店區(qū)勞動仲裁委員會

申請人：焦__

二0__年七月十九日

起訴公司勞動仲裁申請書 勞動仲裁訴訟申請書篇十七

申請人：

所在地址：郵政編碼：

法定代表人：職務：

電話：電傳：

傳真：電報號碼：

被申請人：

所在地址：郵政編碼：

法定代表人：職務：

電話：電傳：

傳真：電報號碼：

案由：(寫明爭議案件的性質(zhì))

________________________________________

請求事項：(要求仲裁解決的具體問題)

________________________________________

________________________________________

事實與理由：

(要求寫明：1?當事人之間爭議的由來、發(fā)生,、發(fā)展的經(jīng)過;2?當事人之間權(quán)益爭議的具體內(nèi)容和焦點;3?實事求是地說明被訴人應承擔的責任)

________________________________________

________________________________________

________________________________________

此致

________仲裁委員會

附：1?證據(jù)

2?本申請書副本____份

申請人：

年月日

起訴公司勞動仲裁申請書 勞動仲裁訴訟申請書篇十八

申請人：姓名(或用人單位名稱) 性別：

地址： 職務(崗位)：

法定代表人： 職務：

委托代理人：

被申請人：姓名(或用人單位名稱) 性別：

地址： 職務(崗位)：

法定代表人： 職務：

委托代理人：

事由：因________(事由)產(chǎn)生爭議,，申請調(diào)解，

調(diào)解請求：

事實與理由：

為此,，向___勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,，請依法調(diào)解。

申請人：(簽名或蓋章)

年 月日

說明

上述勞動爭議調(diào)解申請書是當事人向勞動爭議調(diào)解委員會提出申請調(diào)解填寫的文書格式,。企業(yè)調(diào)解委員會進行調(diào)解應經(jīng)過如下程序：

(1)申請,。勞動爭議發(fā)生后,，當事人一方或雙方愿意調(diào)解的，可以向調(diào)解委員會申請調(diào)解，并填寫《勞動爭議調(diào)解申請書》,。

(2)受理,。調(diào)解委員會接到調(diào)解申請后,，應征詢對方當事人的意見,，對方當事人不愿調(diào)解的，應作好記錄,，在3日內(nèi)以書面形式通知申請人;對方當事人表示愿意調(diào)解的,，調(diào)解委員會應在4日內(nèi)進行審查,，并作出受理或不受理的決定。作出受理決定的,，應以口頭或書面形式通知雙方當事人,，辦-理受案手續(xù);作出不受理決定的，應向當事人說明理由,，并告知應向何部門申訴,，

對調(diào)解委員會無法決定是否受理的案件，可由調(diào)解委員會主任決定是否受理,。

(3)調(diào)解,。調(diào)解委員會受理調(diào)解后，應當按下列程序進行調(diào)解：

①及時指派調(diào)解委員對爭議事項進行全面調(diào)查核實,，調(diào)查應作筆錄,，并由調(diào)查人簽名或蓋章;

②調(diào)解委員會主任主持召開有爭議雙方當事人參加的調(diào)解會議，有關(guān)單位和個人可以參加調(diào)解會議協(xié)助調(diào)解;簡單的爭議,，可由調(diào)解委員會指定l-2名調(diào)解委員進行調(diào)解;

③調(diào)解委員會應聽取雙方當事人對爭議事實和理由的陳述,，在查明事實,、分清是非的基礎(chǔ)上，依照有關(guān)勞動法律,、法規(guī),，以及依照法律、法規(guī)制定的企業(yè)規(guī)章和勞動合同,，公正調(diào)解;

④經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的,，制作調(diào)解協(xié)議書，雙方當事人應自覺履行,。協(xié)議書應寫明爭議雙方當事人的姓名(法定代表人),、職務、爭議事項,、調(diào)解結(jié)果及其他應當說明的事項,，由調(diào)解委員會主任(簡單爭議由調(diào)解委員)以及雙方當事人簽名或蓋章，并加蓋調(diào)解委員會印章,，調(diào)解協(xié)議書一式三份(爭議雙方當事人,、調(diào)解委員會各1份);

⑤調(diào)解不成的，應作記錄,，并在調(diào)解意見書上說明情況,，由調(diào)解委員會主任簽名、蓋章,，并加蓋調(diào)解委員會印章;調(diào)解意見書一式三份(爭議雙方當事人,、調(diào)解委員會各1份)。