每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí),、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想,、想象,、思維和記憶的重要手段,。范文書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇范文呢,？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀,。

小企業(yè)員工守則內(nèi)容篇一

一,、適用范圍本守則適用本公司所有員工，包括合同工,、零散工,、臨時工。

二,、服務(wù)宗旨本餐廳將通過嚴(yán)格的管理,，高效率的工作，一流的服務(wù),，為賓客提供舒適,、方便的生活享受?！百e客至上,，服務(wù)第一”是餐廳的服務(wù)宗旨。

三,、目標(biāo)把本餐廳辦成具有一定風(fēng)格和一定水準(zhǔn)的餐廳,。

四、工作要求

1,、熱愛祖國,，遵守國家的政策法令、遵守外事紀(jì)律,。

2,、熱愛集體，關(guān)心企業(yè),，嚴(yán)守職責(zé),，熱愛本職工作，講究職業(yè)道德,，熱情待客,，文明服務(wù)，為本餐廳建立良好聲譽,，樹立良好的形象,。

3、領(lǐng)導(dǎo)層要嚴(yán)守職責(zé)權(quán)限,，以身作則,，身先士卒，尊重下級,。

4,、鉆研業(yè)務(wù)技術(shù),，努力學(xué)習(xí)科學(xué)文化，不斷提高禮儀禮貌服務(wù)水平,，外語水平,，不斷提高為賓客服務(wù)的水準(zhǔn)。

5,、合作精神,。公司的對客服務(wù)，信賴于多個部門和崗位的共同合作,。公司各部門的工作都是為著共同的目標(biāo),，完成對客人的接待和服務(wù)工作，公司的員工必須樹立合作意識,，在做好本職工作的同時,，要為下一崗位或部門創(chuàng)造條件，保證客人在公司期間的進餐滿意,。

6,、服從上司。⑴各級員工必須要有強烈的服從意識,。每一位員工須明確自己的直接上司,，切實服從上司，切實服從上司的工作安排和督導(dǎo),，按時完成本職任務(wù),。 ⑵不得頂撞上司，不得無故拖延,、拒絕或終止上司安排的工作,，若遇見疑難或不滿可按正常程序向領(lǐng)導(dǎo)投訴。 ⑶若在荼中出現(xiàn)意外情況而自己的直屬上司不在場,，又必須立即解決時,，可越級向上司領(lǐng)導(dǎo)請示或反映。

第二章 錄用和辭退

一,、錄用原則

本餐廳招聘員工是根據(jù)各工種實際需要,，對凡有志為本餐廳服務(wù)者，視其對某一工作是否合適,，以該工作的業(yè)務(wù)常識為標(biāo)準(zhǔn)進行審查考核,，凡身體健康，履歷清楚,，通過考核，符合錄用條件者均有錄用的可能,。

1,、申請人必須向餐廳提供下列材料： ①申請書,。 ②親筆寫的自傳。 ③近期免冠上半身照片三張,，身份證附印件兩張,。 ④畢業(yè)(結(jié)業(yè))證書及成績冊。 ⑤待業(yè)證和所住街道介紹信,。

2,、用工年齡，凡年滿十六周歲至二十三周歲的男女青年均在此限(特殊技術(shù)和少數(shù)搞衛(wèi)生的零散工不在此限),。

3,、凡應(yīng)聘人員必須由人事部門及用工部門與應(yīng)聘本人簽訂勞動合同書后方可安排工作。

二,、體格檢查

1,、凡應(yīng)聘職工必須在指定的醫(yī)院進行體格檢查，合格方可錄用,。體檢及錄用條件： ⑴應(yīng)聘職工必須儀表端正,，五官端正，有一定學(xué)歷,。 ⑵男士身高1.70米以上,，女士身高1.60米以上。 ⑶視力1.0以上,，無色盲,。 ⑷身體健康，沒有傳染病,。

2,、餐廳對全體員工每年進行一次體格檢查，對患有傳染病者,，視其病情,，本餐廳有權(quán)勸其離店休息或作暫時調(diào)離工作崗位，調(diào)換工種處理,。

3,、試用期及工資 ⑴應(yīng)聘職工試用期一般為三個月。在試用期內(nèi),，視其表現(xiàn),，餐廳有權(quán)酌情延長其試用期，試用期滿,，符合餐廳錄用條件者,，餐廳將與其簽訂正式合同。 ⑵發(fā)薪方式工資形式：基本工資,、浮動工資,、技術(shù)或職務(wù)工資(由餐廳參照有關(guān)規(guī)定,，根據(jù)本單位經(jīng)營情況而定)。

4,、裁員及辭退 ⑴本餐廳若因業(yè)務(wù)變更或其他原因需要減員時,，餐廳有權(quán)決定裁減員工。被裁減的人員應(yīng)服從安排,，不得提出無理要求,。對要裁人員，餐廳將提前一個月通知其本人及有關(guān)部門,。餐廳對被裁減的人員將按合同規(guī)定給予補償,。 ⑵辭職：員工辭職須提前一個月通知主管部門，且須填寫辭職申請書,，并經(jīng)主管部門批準(zhǔn)后方可辦理離職手續(xù),，否則按非正常辭職處理。

第三章 店規(guī)

一,、下列情況下,，員工應(yīng)呈報人事部

1、住址和電話,。 2,、婚姻狀況。 3,、生育子女,。

二、儀容

1,、儀容要端莊大方,。上班要穿工作服，佩戴工號牌,，服裝要整潔,，衣服要洗凈燙平。不得裸背敞胸,，穿短褲,、背心，卷褲腳,，不準(zhǔn)穿拖鞋,、涼鞋到餐廳，穿皮鞋的要擦亮,。

2,、頭發(fā)要梳理好，不準(zhǔn)留長發(fā)，怪發(fā)式,，男士不準(zhǔn)留大胡子,，不準(zhǔn)留長指甲。女的不準(zhǔn)濃妝艷抹(可化淡妝),，不準(zhǔn)染指甲，不準(zhǔn)戴其他飾物,。 3,、坐、立,、行姿勢要端莊,，舉止要大方。坐時不準(zhǔn)將腳放在桌,、椅上,，不準(zhǔn)蹺腳、搖腿;站立時姿勢要自然大方,，兩手垂放或自然彎曲在背后或胸前,，不得兩手插兜，不要呆板不動,，倚墻,、靠壁或倚椅靠柜;行走時不能搖頭晃腦，拉手,、搭肩,。

三、服務(wù)員禮節(jié)禮貌

1,、對待賓客態(tài)度要自然,、大方、穩(wěn)重,、熱情,、有禮，做到笑面迎客,，用好敬語,。不以膚色、種族,、信仰,，衣帽取人。 2,、與客人相遇要主動讓路,，會見客人時主動握手，特別是女賓，若客人先伸出手來和你握手時,，應(yīng)面帶笑容與客人握手,。握手時，姿勢要端正,，腰要直,，上身向前傾，用力要隨對方的表示,，不能用左手與客人握手,。 3、與客人談話時應(yīng)站立端正,，講究禮貌,，不左顧右盼，低頭哈腰或昂首叉腰,，用心聆聽客人的談話,，不與客人搶話，不中途插話,，不與客人爭論,，不強詞奪理，談話有分寸,，語氣要溫和,，語言要文雅。

四,、員工勞動紀(jì)律

1,、工作時間：按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 2,、按時上,、下班，上,、下班要走員工通道,，不曠工，不擅離職守;嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度;不得私自調(diào)班或調(diào)休,，需調(diào)班時必須找好調(diào)班人員,，征得領(lǐng)班，經(jīng)理同意后方可調(diào)班,，不準(zhǔn)串崗,。 3、員工上班前不得飲酒,，吃生蔥,、蒜等食品,。上班時不準(zhǔn)抽煙、吃零食,、咀嚼口香糖,。不得剔牙齒，摳鼻孔,，挖耳朵,，打飽嗝，伸懶腰,，打呵欠,，打噴嚏;不隨地吐痰，丟雜物,，修指甲、搔癢等,。 4,、上班時間不準(zhǔn)做私活、會客,、洗衣服,、洗澡、看書報,、下棋,、打私人電話;不得帶親友到餐廳公共場所、餐廳玩耍,、聊天;不準(zhǔn)開收錄音機,、電視機，不準(zhǔn)哼唱歌曲,、小調(diào),。 5、服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排和調(diào)度,，按時完成任務(wù),，不得無故拒絕或終止工作。 6,、愛護公司的財產(chǎn),，愛護一切工(用)具)，注意節(jié)約原材料,，節(jié)約用電,、用水，注意設(shè)備的維修,、保養(yǎng);不私拿公家的物品,。

五、員工作考勤

1、每個公司員工上,、下班時必須打記時卡,。打卡后應(yīng)將卡片放回原處，嚴(yán)禁代人或委托人打卡,，違者給予處罰,。

2、遲到或早退,、曠工：凡超過或提前規(guī)定的上,、下班時間一分鐘，即被認(rèn)為是遲到和早退,。遲到早退(每次)均以10分鐘為限,，超過此時間的則以每增加10分鐘加算一次計算，每次扣除現(xiàn)金10元,。凡規(guī)定的上班時間遲到或擅自提前離崗1小時,，而又無特殊原因者，則認(rèn)為曠工,，曠工分別以4小時以下按一天,，超過4小時按2天計算，曠工一天算4天,。按員工實際工資計算,。

3、如因公差,、外勤,、加班、病假,、事假等原因未能打卡,，應(yīng)向領(lǐng)班或經(jīng)理報告，應(yīng)備有病,、事假條及醫(yī)院證明等,，以備核查。

4,、全勤獎：凡規(guī)定上班時間遲到或早退,、請事假、曠工,、請病假(一天以上者),，扣除本月的全勤獎。

六,、制服

1,、公司視不同崗位的職務(wù)發(fā)給不同的制服,，員工上崗工作時必須穿著制服。所穿制服必須保持整齊,、清潔,。

2、公司將定期給員工更換新制服,，若有損壞或遺失,，將按有關(guān)規(guī)定辦理，員工離開公司時,，必須將制服交回有關(guān)部門,。

七、工作證與工號牌

1,、凡在本公司服務(wù)的員工均發(fā)給每個人工作證和工號牌,。員工當(dāng)值時應(yīng)佩戴工號牌和攜帶工作證，部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)隨時檢查,。 2,、工作證、工號牌如有遺失,、被竊，應(yīng)立即向領(lǐng)班報告,，并由本人賠償損失后補發(fā)新證(牌),。因使用時間太長而引起損失者可免費更新。 3,、員工離店時,，應(yīng)將有關(guān)證件交回公司。八,、檢查攜帶的物品 1,、員工上班時不得將包裹及其他物件帶進餐廳寄存，更不得將有害的物品或禁止閱讀的書刊帶進餐廳,，下班時不得將餐廳任何物品攜帶出公司,，管理人員有權(quán)檢查，任何人不得拒絕,。 2,、員工若需將公司物品或私人物品拿到餐廳外，需持有領(lǐng)班,、經(jīng)理簽署的證明,。

第四章 表彰

本公司員工符合下列條件之一或類似者予以表彰：

一、表彰條件

1,、努力鉆研業(yè)務(wù),，對提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平和工作效率有所發(fā)明,、創(chuàng)造、改革,，成效顯著者,。 2、愛店如家,，積極工作,，熱情服務(wù)，創(chuàng)造優(yōu)異成績者,。 3,、努力拓展業(yè)務(wù)，積極開拓市場,，對公司營業(yè)有特殊貢獻者,。 4、在為賓客服務(wù)中,，深入細致,，熱情周到，使賓客深感滿意被受到贊揚,、感謝者,。 5、嚴(yán)格開支,，節(jié)省費用有顯著成績者,。

二、表彰方式口頭表揚,、通報表揚,、授予獎金、加薪晉級,。

三,、表彰程序按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行第

第五章 處罰

一、處罰條件

1,、員工凡犯有下列條規(guī)之一或類似者,，輕者進行批評教育，重者扣發(fā)薪金,。上,、下班不打工卡、代人打卡或請他人代打卡,。不修義表,，不穿整齊的制服或戴禁戴的飾物。不按手續(xù)和制度處理業(yè)務(wù),。工作時間內(nèi)串崗,，打私人電話,、唱歌、抽煙,、吃零食,。在餐廳內(nèi)打架、爭吵,、喧嘩,、粗言穢語。將專用設(shè)備挪為他用,。

2,、公司員工凡犯有下列規(guī)定之一或類似者，重者降職,，輕者停職處罰,。擅離工作崗位，經(jīng)常遲到,、早退或曠工,，無心工作。對抗正確的業(yè)務(wù)督導(dǎo),，煽動他人企圖破壞正常工作秩序,。蓄意損耗，毀壞公司或客人物品,。拿取或偷食公司或人食品,，將客人遺失物品據(jù)為己有，盜竊客人物品,。

3,、公司員工凡犯有下列條款之一或類似者,，輕者勸其辭職,，重者開除或無薪開除。在公司內(nèi)亂搞男女關(guān)系,，談戀愛,，或做出任何不道德的流氓行為。 上班時睡覺,。利用工作之便,，謀取私利，造成客人或公司經(jīng)濟損失,。在餐廳內(nèi)斗毆,、威脅、危害顧客,，同事或上司,。嚴(yán)重失職或嚴(yán)重導(dǎo)致公司聲譽受到損失,。

4、處罰程序 ⑴員工犯有過失,，由員工本人寫出檢討書,，若按第一條批評教育或扣發(fā)薪金處理，由領(lǐng)班或直接經(jīng)理執(zhí)行,。⑵員工犯有過失,，由員工本人寫出檢討書，若按第二條停職或降職處罰,，由部門經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行,，報人事部備案。 ⑶員工如果對處罰或處理意見不服,，可以向上一級或越級上訴,。

第六章 安全守則

一、注意安全

1,、注意防火,、防盜，如發(fā)現(xiàn)事故苗頭或不正?，F(xiàn)象,，必須立即報告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和保安部，并及時查找原因和處理,，防患于未然,。

2、班前,、班后要認(rèn)真檢查不安全因素,，消除不安全隱患，確保餐廳,、賓客,、員工生命財產(chǎn)安全。

3,、不準(zhǔn)將親友和無關(guān)人員帶進工作場所,，不準(zhǔn)在值班室或值簇宿舍留客住宿。

4,、如發(fā)現(xiàn)形跡可疑,、犯罪人員或精神病患者，應(yīng)及時報告直接上司,、總經(jīng)理室和保安部抓緊處理,。

二、火警如遇火警,，必須采取如下措施：

1,、保持沉著鎮(zhèn)靜,，不可驚慌失措。

2,、呼喚同事協(xié)助,，就近按動火警警鈴。

3,、通知電話總機接線生知會當(dāng)值經(jīng)理及保安部消防中心,。

4、切斷一切電源開關(guān),，并將火警現(xiàn)場的門窗關(guān)閉,。

5、利用就近的滅火器材將火撲滅,。

6,、若因漏電引起的火災(zāi)切勿用水或泡沫撲滅。

7,、如火勢擴大而致有生命危險,，必須引導(dǎo)客人撤離火警現(xiàn)場。

三,、緊急事故

1,、全體員工必須鼎力合作，發(fā)揚見義勇為,，身先士卒,，奮勇獻身的精神，全力保護國家財產(chǎn)及賓客,、員工的生命安全,。

2、如遇意外發(fā)生,，應(yīng)加設(shè)標(biāo)志,，警告無關(guān)人員勿近危險區(qū)及時通知保安部，當(dāng)值經(jīng)理和總經(jīng)理迅速進行處理,。

小企業(yè)員工守則內(nèi)容篇二

1.總則

1.1 制定目的

為使本公司員工更好地遵守公司管理制度,，特制定此守則,，以便執(zhí)行,。

1.2 適用范圍：

凡經(jīng)本公司所錄用的所有員工(含臨時工)、均須遵守本守則,。

1.3 權(quán)責(zé)單位：

(1) hr部負(fù)責(zé)本守則制定,、修改、廢止之起草工作,。

(2) 總經(jīng)理負(fù)責(zé)本守則制定,、修改,、廢止之核準(zhǔn)。

(3) 由hr部門印制成冊,、公司所有員工每人一冊,。

1.4 說明

帶“*”的如果違反一次公司將給一個警告，員工如果有三個警告將無條件離開公司,。

2. 員工守則

2.1 儀容儀表規(guī)定

2.1.1 基本儀容儀表規(guī)定

我們愿意在辦公室創(chuàng)造一個職業(yè)化的工作環(huán)境,。 我們要求在工作時間內(nèi) ：

(1) 員工上班必須著裝整潔大方，不得有臟污,。

(2) 男員工上班必須穿襯衫,，打領(lǐng)帶，也可穿公司定制的服裝,。

(3)不得穿拖鞋上班,，皮鞋應(yīng)搽干凈。

(4)男女員工上班均應(yīng)將頭發(fā)梳理整齊,。

2.2 基本行為舉止規(guī)定,、

(1)上班應(yīng)保持以下基本要求：

①形象：儀容端莊，熱情大方;

②談吐：溫文有禮,，簡捷明快,。

(2) 同事遇到困難時，任何員工均有責(zé)任及義務(wù)幫助解決困難,，提供必要支援,。

(3) 外出辦事的工作人員，進入辦事機構(gòu)辦公室前,，應(yīng)先檢查自身儀容儀表,，并適度敲門，待主人允許后方可進入;進入后應(yīng)先使使用禮貌用語,。

(4)公司工作人員在電話鈴響三聲之內(nèi)應(yīng)禮貌接聽,。 接聽時必須標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)答 ：“您好 ， teliudis,， 請 問 找 哪 位 ?”,，若鄰座的同事不在座位上， 其他同事應(yīng)為其接聽電話 ,，并記錄下留言 ,。接打電話，應(yīng)語調(diào)平緩,、聲音柔和適度;不得大喊大叫,，影響他人工作，也不可無精打采，影響公司形象;使用電話應(yīng)長話短說,，禁止電話聊天,。

(5) 熱誠接待賓客，使用禮貌語言,，守時守信,，不卑不亢，不做有損國格,、公司形象或人格的事,。

(6) 嚴(yán)禁隨地吐痰，亂丟垃圾;辦公場地,、倉庫及其他禁煙區(qū)域嚴(yán)禁吸煙,。

(7) 維持良好的公共秩序，文明用餐,，保持用餐地點的清潔衛(wèi)生,。

(8) 每天工作完畢后，自覺進行崗位區(qū)域及設(shè)備的清潔,、保養(yǎng)工作,，自覺搞好辦公室的衛(wèi)生工作。

(9) 使用衛(wèi)生間后應(yīng)隨手沖洗,。

(10)愛護公物,，力求節(jié)約，養(yǎng)成人離開后隨手關(guān)燈,、電風(fēng)扇,、空調(diào)、水龍頭等的習(xí)慣,。

(11)所有員工應(yīng)自覺維護和發(fā)展公司形象,，不得有任何有損公司形象的行為或言辭。

(12)所有員工應(yīng)互敬互愛,，和諧相處,。

(13)不損人利已，不譏諷挖苦,，不窺探他人隱私,，不對他人進行人身攻擊，不以工作之外事情議論他人,。*

(14)嚴(yán)禁拉幫結(jié)伙,，濫用權(quán)力。*

(15)嚴(yán)禁打架斗毆,。*

(16)嚴(yán)禁傳播小道消息,，破壞團隊工作，散布對公司不利的謠言,，擾亂人心,。*

2.3 工作紀(jì)律規(guī)定

2.3.1 基本行為舉止規(guī)定

(1)上班時必須將工作證正確佩戴于胸前。

(2)上下班須簽到,，不允許代人簽到,，上班必須準(zhǔn)時，簽到時須按秩序排隊,。

(3)外出時,，須按有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)(無論公務(wù)還是私事)。

(4)攜帶公司物品外出須辦理規(guī)定手續(xù),，發(fā)生丟失損害時照價賠償,。

(5)來訪者只能在正常工作時間內(nèi)， 由公司雇員陪伴,， 進入公司的設(shè)施和機構(gòu),， 任何例外情況都必須事先通過經(jīng)理批準(zhǔn) 。

(6)以上規(guī)定,，前廳接待必須嚴(yán)格要求,，公司所有員工應(yīng)積極配合。

2.3.2 工作紀(jì)律規(guī)定

(1)上班時不得打游戲,、聊天,、喧嘩、追逐嬉戲,、打瞌睡,。

(2)不得處理與工作無關(guān)的私事。

(3)不得看與工作無關(guān)的書籍,。

(4)未經(jīng)允許,，不得在工作場所私自放音樂或“隨身聽”。

(5)工作時間禁止私人會客;工作會客應(yīng)在會客廳或指定場所,。

(6)工作時間不得喝酒(公務(wù)應(yīng)酬除外,，但提倡中午不喝酒)。

(7)離開工作崗位時須防止干擾他人,。

(8)必須盡忠職守,，服從指揮安排，對上級工作安排有爭議時須以首選服從為前提,，但可事后提出意見,。

(9)會議途中，尊重主持人或發(fā)言人,，不隨意插話,、搶話,，有事先舉手或以紙條傳遞。

(10)自覺維護工作環(huán)境衛(wèi)生,，各種物品擺放整齊,。

(11)非指定操作者，不得操作各種設(shè)備(含辦公設(shè)備,，不得利用公司電腦做與工作無關(guān)的事),、儀器;指定操作者須依照操作規(guī)程操作，特別注意安全,。

(12)下級應(yīng)尊重上級,，上級應(yīng)關(guān)心下級，各種工作報告須依照管理層次逐級呈報,，不得越級(特殊/緊急情況除外,，但須于事后向直屬主管報備)，當(dāng)個人意見未獲采納前,，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)定或上級指令,，不得因個人意見阻撓組織動作。

(13)工作崗位服從上司安排,，執(zhí)行生產(chǎn),、工作任務(wù)時不得畏難借故回避或互相推諉，遇臨時緊急任務(wù),，雖非工作時間內(nèi),，經(jīng)通知后應(yīng)立即到場處理。

(14)下班前應(yīng)關(guān)好門窗水電，將工作環(huán)境整理整齊清楚。

(15)嚴(yán)守公司機密,，未經(jīng)總經(jīng)理許可并辦理登記手續(xù)，公司檔案文件資料不得讓外人員借閱;不得泄露公司各項計劃,、議程、決定等,。*

(16)不得利用公物制作或唆使他人制作私人物品,。

(17)不得利用職權(quán)貪污、受賄,、行賄及其他損害公司利益的事情;不得以公司名義招搖撞騙;不得以公司公代關(guān)系,，從事與集團公司無關(guān)事務(wù);不得利用公司客戶資源或商情資料或本公司名義銷售非本公司的產(chǎn)品或從事其他買賣。*

(18)未經(jīng)公司書面同意,，不得兼職或經(jīng)營其他副業(yè),，更不得為自己或他人從事與本公司相同或類似之事業(yè)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)公司將立即辭退,，并且追究相關(guān)責(zé)任,。

(19)工作態(tài)度應(yīng)端正負(fù)責(zé),，事先計劃周詳，事中盡責(zé)盡力,，事后不斷改善,，不可陽奉陰違，敷衍搪塞,。

(20)愛護企業(yè)的辦公,、安全,、環(huán)保,、綠化等公共設(shè)施設(shè)備，

2.3.3 保密制度

(1)員工個人不得經(jīng)營或投資與公司有關(guān)的事業(yè),，不得兼任公司以外任何職務(wù),。

(2)公司機密，公司未實施的經(jīng)營戰(zhàn)略,、經(jīng)營方向,、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策不得泄露,。*

(3)公司財務(wù)報表,、預(yù)算報告、人事檔案,、工資性及勞務(wù)性收入資料,、內(nèi)部合同、協(xié)議,、意向書及可行性報告,、重要會議記錄不得泄露。*

(4) 有關(guān)你的薪金的情況是保密的,。 請勿將有關(guān)薪金的情況告訴他人或試圖詢問其它雇員的薪金情況,，如你對你的薪金有何疑問，請向你的部門主管進行詢問,。如果公司發(fā)現(xiàn)你不能將你的工資保密,，而給公司管理層帶來不便。*

(5) 雇員在工作中所接觸到的資料,， 有些屬于公司的專有資料,， 因此需要特 別的注意和小心。 對于標(biāo)有“ 限定范圍 ”,、 “ 僅供內(nèi)部使用”,、 或者“ 人事機密” 等字樣的專有資料 ，應(yīng)當(dāng)予以控制,， 當(dāng)不使用或工作日結(jié)束時,， 必須將專有資料鎖進辦公桌,、 檔案柜或者其它適宜的箱柜里。如果員工將專用資料泄密 ,，將會根據(jù)泄密的大小給予處理,。*

(6) 公司的檔案或敏感資料，未經(jīng)總經(jīng)理或主管特別授權(quán)時,，不得攜帶離開公司,。*

(7)本公司員工離開公司后，不得用公司的技術(shù)秘密(包括公司經(jīng)營及特有的專利)為他人或自己服務(wù),，經(jīng)發(fā)現(xiàn)將追究法律責(zé)任,。

2.3.4辦公設(shè)備管理制度

(1)一切財產(chǎn)員工必須予以愛護，不得占為己有,。如因員工原因造成的損壞或遺失,，應(yīng)按實際情況予以賠償。公司所指定給個人負(fù)責(zé)的財物,，如筆記本電腦,、傳呼機、手機等,，均應(yīng)小心保護,，如有遺失或損壞，將由個人負(fù)責(zé)賠償,。

(2)正確使用計算機,、辦公設(shè)備和信息網(wǎng)絡(luò)設(shè)備，既實用又能提高效率,，以保持公司競爭優(yōu)勢 ,。信息資料和對設(shè)備運用自如的能力都是寶貴的資產(chǎn)， 并對公司的事業(yè)成功起著重大的作用,。保護和恰當(dāng)?shù)厥褂眠@些資產(chǎn)是每個員工的職責(zé),。

公司向其雇員提供辦公系統(tǒng)設(shè)備以便能存儲信息，以直接促進服務(wù)的 業(yè)務(wù),。公司的機密資料將嚴(yán)格控制接觸范圍 ,。 公司允許使用這些設(shè)施和設(shè)備， 來交流思想和觀點 ,、意見等,。 但這些記錄不得用于任何私人事務(wù) ， 并且要向全體員工開放 ,。公司的所有財物,，包括計算機、 通訊設(shè)施,、 文具用品均不許被私人用途使用,，亦不得外借他人 ,。

(3) 公司員工在使用辦公軟件的時候必須按照公司所規(guī)定安裝使用，如果使用不合理的軟件所造成的損失將由個人承擔(dān),。

小企業(yè)員工守則內(nèi)容篇三

第一章 總則

第1條 為規(guī)范公司和員工的行為,，維護公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,，結(jié)合公司的實際情況，制定本規(guī)章制度,。

第2條 本規(guī)章制度適用于公司所有員工,，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工;包括試用工和正式工;對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定,。

第二章 勞動紀(jì)律與員工守則

第一條 員工必須遵守如下考勤和辭職制度：

(1)按時上班,、下班,，不得遲到,、早退;

(2)因公外出、漏打,、錯打等特殊原因未能指紋考勤的,，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效;

(3)有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請假,，不得無故曠工;

(4)請假必須事先填寫《請假單》,，并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)生證明)，在不得已的情況下,，應(yīng)提早電話或委托他人請假,，上班后及早補辦請假手續(xù);

(5)一次遲到或早退30分鐘以上的，以事假論處;

(6)未履行請假,、續(xù)假,、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處;

(7)員工因故辭職,，應(yīng)提前一個月向部門經(jīng)理或主管提交《辭職通知書》,，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書面通知;

(8)員工辭職由部門經(jīng)理或主管批準(zhǔn)，辭職獲準(zhǔn)后,，憑人事行政部簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù),。

第二條 員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：

(1)敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作,，服從公司合法合理的正常調(diào)動和工作安排;

(2)嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度,、崗位責(zé)任制;

(3)工作期間，忠于職守,，不消極怠工,，不干私活,，不串崗，不打鬧嬉戲,，不大聲說笑,、喧嘩等，盡職盡責(zé)做好本職工作;

(4)平時養(yǎng)成良好健康的衛(wèi)生習(xí)慣,，不隨地吐痰,，不亂丟煙頭雜物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔;

(5)除在指定場所,、時間外,，不允許飲食、吸煙,。

(6)愛護公物,，小心使用公司機器設(shè)備、工具,、物料,，不得盜竊、貪污或故意損壞公司財物;

(7)提倡增收節(jié)支,，開源節(jié)流,，節(jié)約用水、用電,，嚴(yán)禁浪費公物和公物私用;

(8)搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系,，團結(jié)友愛，不得無理取鬧,、打架斗毆,、造謠生事;

(9)關(guān)心公司，維護公司形象,，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭,。

(10)上班時間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務(wù)不得逗留;

(11)上班時間原則上不準(zhǔn)會客和打私人電話,，因故而經(jīng)部門經(jīng)理或主管許可的除外;

(12)遵守公司的保密制度,，不得泄露公司的商業(yè)秘密。

(13)員工著裝應(yīng)以反映良好的精神面貌為原則,。男職員著裝要清潔整齊,，禁止穿拖鞋、背心,、田徑褲,。女職員穿著要大方得體，不濃妝艷抹，不準(zhǔn)單穿吊帶衫,、涼拖鞋,。

小企業(yè)員工守則內(nèi)容篇四

一、總則

1,、目的：為使本公司員工之管理有所遵循,，特定本制度。

2,、范圍：

本公司員工管理,，除遵照政府有關(guān)法令外，悉依本規(guī)章辦理,。

本規(guī)章所稱員工,、系指本公司雇用之從業(yè)人員而言。

二,、聘用

1,、全公司員工錄用以寧缺勿濫，行業(yè)精英為原則,，在核定編制內(nèi),，錄用能勝任崗位工作，素質(zhì)較高的人員,，公司正式員工一律簽署聘用勞動合同,。

2,、本著公開招聘,、嚴(yán)格考核、擇選錄用的原則,，采用社會招聘,、人才交流機構(gòu)介紹、本公司員工推薦,、個人自薦等形式進行招聘,。

3、應(yīng)聘人員經(jīng)面試或測驗及審查合格后,，由人事部門填寫錄用手續(xù)并簽《試用員工協(xié)議》,，進入試用期。

4,、試用人員試用期均為1-3個月,，試用期間不享受任何福利待遇，期滿后由人事部門填寫《員工轉(zhuǎn)正檔案表》,，部門經(jīng)理,、行政(人事部)經(jīng)理提出鑒定意見，報總經(jīng)理審批同意后,，享受轉(zhuǎn)正后工資待遇,，但不享受公司正式員工的房貼及保險,，員工簽訂聘用勞動合同后，成為公司正式員工,，享受公司一切福利待遇,。公司視員工表現(xiàn)，最長可延遲至員工工作滿半年時與員工簽訂勞動合同,，成績優(yōu)良者可縮短其試用時間,。

5、試用人員如因品行不良或工作業(yè)績欠佳或嚴(yán)重違反有關(guān)規(guī)章制度,，公司有權(quán)隨時停止試用,，予以解雇。試用未滿1周者,，不發(fā)工資,。

6、試用人員于報到時應(yīng)向人事部繳驗下列證件：

l個人身份證明

l人事資料卡(個人簡歷)

l本人免冠登記照片二張

l其他如要之文件(如專業(yè)資格合格證或?qū)W歷證件等)

三,、辭職,、辭退、解聘

1,、公司員工因故提出辭職,，應(yīng)至少提前30天書面通知公司，員工個人辭職應(yīng)寫《辭職申請》,，經(jīng)部門經(jīng)理簽署意見送人事部門報經(jīng)總經(jīng)理審批同意后,，人事部門給予辦理相關(guān)手續(xù)，未按規(guī)定程序辦理者,，人事部門將不予受理,。

2、申請辭職者,，未經(jīng)總經(jīng)理審批之前,，須堅守工作崗位、經(jīng)批準(zhǔn)后,，不再安排具體工作,，該員工應(yīng)按公司要求交接工作和辦理財物移交手續(xù)，其間只發(fā)基本工資,，免除其他一切福利待遇,，從員工正式離開公司之日起停發(fā)薪金。

3,、公司辭退員工,，由人事部門在征得部門經(jīng)理和總經(jīng)理意見后，向被辭退員工提交解聘通知，并要求限期辦理手續(xù),，因特殊情況經(jīng)人事部經(jīng)理批準(zhǔn),，可適當(dāng)延長辦理時間。

4,、公司辭退之員工在辦理所有移交離職手續(xù)期間,，公司只發(fā)給基本工資，免除其它一切待遇,，從員工正式離開公司之日起停發(fā)薪金,。

5、公司辭退員工有特殊原因時(嚴(yán)重違法,、違紀(jì),、嚴(yán)重失職等)，經(jīng)總經(jīng)理審批同意之日起立即停發(fā)所有薪金,。

6,、離職者傭金結(jié)算自離職之日起1月內(nèi)支付60，預(yù)留40在3個月內(nèi)結(jié)算,。

7,、完備離職手續(xù)：

1)雙方終止或解除勞動合同，員工在離職前必須辦理離職手續(xù),，否則公司按曠工處理,。離職手續(xù)包括：

(1)到人事行政部領(lǐng)取《離職通知書》;

(2)辦理工作交接事宜;

(3)交還所有公司資料、文件,、辦公用品及其它公物;

(4)清算與公司有關(guān)的來往帳目;

(5)待所有離職手續(xù)完備后,，領(lǐng)取離職當(dāng)月實際工作天數(shù)薪金。

2),、員工違約或單方提出解除勞動合同時,，員工應(yīng)按合同規(guī)定，歸還其在勞動合同期內(nèi)產(chǎn)生的有關(guān)費用,。

3)、如與公司簽定有其它合同(協(xié)議),、此合同(協(xié)議)與合同書,，共同生效，具有同等效應(yīng),。

四,、勞動合同

1、新員工6個月試用考察期滿,，即與公司簽定勞動合同,。

2、合同期限：根據(jù)員工的工作性質(zhì)、工作成績簽定的合同年限為以下2種：

1)公司與主任,、經(jīng)理級員工簽定2—3年的個人勞動合同,。

2)公司與其他級別員工簽定1年的個人勞動合同。

3,、簽定合同程序：

1)由人事行政部指導(dǎo)新聘員工《勞動合同書》;

2)由人事行政部審核并呈報總經(jīng)理批準(zhǔn);

3)《勞動合同書》一式兩份簽定后,，雙方各執(zhí)一份(一份人事行政部備案，一份交本人);

4)公司與員工雙方同意在合同期滿后續(xù)簽勞動合同的,，應(yīng)在原合同期滿前30日內(nèi)重新訂立勞動合同,。

4、簽定合同后雙方權(quán)益：

1)員工在合同期內(nèi),，享有公司規(guī)定的各項薪金及福利待遇;

2)員工應(yīng)嚴(yán)格遵守合同內(nèi)各項規(guī)定,，違約須承擔(dān)違約責(zé)任;

3)嚴(yán)重違反公司有關(guān)規(guī)定制度或犯有嚴(yán)重過失的員工，公司將與其解除勞動合同;

4)如對合同內(nèi)容存有異議,，應(yīng)在領(lǐng)取合同后1月內(nèi)向人事行政部提出質(zhì)詢,，雙方協(xié)商解決;

5)協(xié)商無法解決者，可向當(dāng)?shù)貏趧又俨蒙暾堉俨谩?/p>

5,、合同的解除：

員工有下列情形之一的,，公司將與其解除勞動合同，不支付任何經(jīng)濟補償：

(1)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司制度;

(2)嚴(yán)重失職,、營私舞弊,，對公司利益造成重大損害;

(3)被依法追究刑事責(zé)任。

員工有下列情形之一的,，在征得總經(jīng)理同意后,，公司將提前30日以書面形式通知員工本人解除勞動合同：

(4)員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或公司另行安排的其他工作的;

(5)員工不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

(6)訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行,，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商無法就變更勞動合同達成一致協(xié)議的

(7)公司經(jīng)營困難發(fā)生經(jīng)濟性裁員的,。

員工提出解除勞動合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知公司,。因未及時通知而給公司造成經(jīng)濟損失的,，則根據(jù)國家有關(guān)勞動和合同法規(guī)處理。

五,、兼職聘用人員管理

1,、公司根據(jù)不同的情況與兼職人員簽定合約，合約期限為一年,，可以續(xù)簽,。

2,、兼職人員不需經(jīng)過試用期限，不定級,，每月一次性發(fā)薪,，不享有公司一切福利待遇。(公司活動及春節(jié)例外);

3,、離職不給予任何補償,。

六、實習(xí)人員的管理

1,、公司錄用的實習(xí)人員可分為兩類：

1)有薪實習(xí)

2)無薪實習(xí)

2,、實習(xí)人員不與公司簽定合約，但須遵守公司規(guī)章制度,。

3,、實習(xí)人員須在人事行政部辦理登記手續(xù)。

4,、實習(xí)人員不享有公司一切福利待遇,。

5、實習(xí)人員表現(xiàn)特別優(yōu)異者,，經(jīng)公司認(rèn)可,，可轉(zhuǎn)為公司員工。

小企業(yè)員工守則內(nèi)容篇五

1,、部門為五天工作制,，每日8：30至17：30，周六,，周日為公休,。

2、每周一,，三,，五上午9：00為例會時間，安排工作,，務(wù)必準(zhǔn)時參加,。

3、公時間內(nèi),，嚴(yán)禁做與工作無關(guān)的私人事務(wù),，杜絕私人電話。

4,、不準(zhǔn)在辦公室會客，如有業(yè)務(wù)客戶來訪,，須提前報告主管領(lǐng)導(dǎo),，安排會客時間和場所,。

5、辦公設(shè)備有專人管理和使用,，不得亂動亂用電腦,，描儀，復(fù)印機,，打印機等辦公用品,。

6、外出采訪要提前報告主管領(lǐng)導(dǎo),，以保證采編人員的人身安全和采訪工作順利進行,。

7、采編人員外出領(lǐng)取專用認(rèn)刊書要登記備案,，領(lǐng)取人員簽字,。如未能簽單應(yīng)及時交回主管部門，在編號處簽字,，可在下一次采訪時使用,。

8、專用認(rèn)刊書系報社與客戶之間的法律文書,，采編人員作為報社的業(yè)務(wù)代表,，與客戶簽單后，需將認(rèn)刊書(原件),，文字材料,，照片一并交回主管部門，做為制作版面和依法備案之用,。

9,、采編人員為客戶撰寫的文章，一律使用中國改革報社文頭紙打印,，校對無誤后傳真或送達客戶審閱,，重要文章需由主管領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)。

10,、提取支票前,，要報告主管部門，主管部門將安排車輛和財務(wù)人員去領(lǐng)取支票;如客戶支付的是現(xiàn)金,，應(yīng)提前請示主管部門,，原則上不能用現(xiàn)金結(jié)算。

11,、采編人員要嚴(yán)格遵守部門的規(guī)章制度,，不能做有損報社形象的任何事情，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)解除合同,，情節(jié)嚴(yán)重者將追究其經(jīng)濟和法律責(zé)任,。