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小企業(yè)員工守則篇一

第二條員工正常工作時間為上午7時40分至１２時，下午１時30分至6時,，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由辦公室另行通知,。

第三條公司職工一律實行上下班打卡登記制度,，所有員工上下班均需親自打卡。員工上班前應做好上班準備工作,，應檢查機器各部位是否能正常運轉并做好衛(wèi)生清理工作,，下班后應把所有的工具各就各位，把物品整理歸類,。

第四條公司每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡,，并負責將員工出勤情況報告領導，由領導報至財務部,，據(jù)此核發(fā)工資及獎金,。

第五條所有人員須先到公司打卡報到后,，方能外出辦理各項業(yè)務特殊情況需經(jīng)領導簽字批準，沒經(jīng)領導批準的,，按遲到或曠工處理,。

第六條上班時間開始后５分至３０分內(nèi)到班者，按遲到論處,，超過３０分鐘以上者,，按曠工半日論處。提前３０分鐘以內(nèi)下班者按早退論處,，超過３０分鐘者按曠工半天論處,。

第七條員工外出辦理業(yè)務前，須向本部門負責人申明外出原因及返回公司時間,，否則按外出辦私事處理,。

第八條上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，即扣除當月全勤獎,，并給予警告一次的處分。

第九條員工１個月內(nèi)遲到,、早退累計達3次者扣發(fā)全勤獎,，5次扣半天工資，員工無故曠工半日者,，扣發(fā)當月全勤獎,；曠工一天扣二天工資，每月累計３天曠工者以上者公司給予辭退,。

第十條每位員工每月有二天休假,，如一個月因工作沒有休假者，多工作一天,。該天發(fā)一天半工資,。請假一天，扣除當天工資,，扣發(fā)當月全勤獎

第十一條全體員工每月需完成公司安排的工作任務,，生產(chǎn)員工有生產(chǎn)任務，銷售人員有銷售任務,，辦公人員有辦公公務,，若完不成任務者，扣發(fā)10%至50%的工資,，三個月無業(yè)績者,，給予辭退。

第十二條員工（含試用期員工）凡有以下一條或多條功績者,，公司給予不低于100元的獎勵,。

1,、超額完成任務或在改進經(jīng)營管理、提高經(jīng)濟效益方面做出突出成績者,；

2,、工作中敢于堅持原則，對弄虛作假,、嚴重違反財經(jīng)紀律,、貪污、盜竊,、破壞公共財產(chǎn)者大膽揭發(fā),、勇于斗爭有功績者；

3,、在工作中發(fā)現(xiàn)事故隱患并采取措施,，避免重大事故發(fā)生，以及保護公司財產(chǎn)和利益有突出貢獻者,；

4,、主持正義，積極維護社會治安,，維護企業(yè)的工作秩序,，勇于同壞人壞事作斗爭有功績者；

5,、工作態(tài)度端正,，主動為公司分憂解難，為公司節(jié)省開支,，為公司提出合理化建議并被公司采用者,。

6、全月生產(chǎn)無次品者

7,、其它有重大成績者

第十三條全勤獎金每月50元,。

第十四條所有員工在工作中應遵守以下規(guī)定，若違犯下述規(guī)定者,，視情節(jié)輕重,，發(fā)現(xiàn)一次給予不低于5元的罰款

1、按操作規(guī)范工作,，服從工作分配,，若違犯者輕者罰款重者辭退,。

2,、車間內(nèi)操作工作使用工具、模具,、產(chǎn)品,、材料應整齊放在一定的位置,。

3、機器工作時,，保證在崗在位,，不得離崗串崗。

4,、工作疏忽造成產(chǎn)品不合格,，外發(fā)人員貨物數(shù)量發(fā)錯，產(chǎn)品,、配件不合格將負責重復工作的加工費,、差旅費、物流費,、毀壞的材料費,。并處以50—100元的罰款。

5,、車間內(nèi)垃圾放入垃圾桶內(nèi),，如車間內(nèi)隨意丟垃圾、工具,，找到當事人的罰款10元,。找不到當事人，在崗工人每人處罰5元,。

6,、在車間內(nèi)的工作衣、手套掛好,，放在一定的位置,。

7、在車間內(nèi)禁止吸煙,，人走電斷,，各種機器燈停止工作；由工作失誤造成事故者,，輕者后果自負,，重者上交。

8,、人為損壞的工具,、機器、模具,，造成的經(jīng)濟損失自負,。

9、對違規(guī)操作,，工作馬虎造成個人身體傷害后果自負,。（注意：操作規(guī)范由技術人員指導學習,，不懂不能操作任何機器，違者處罰50元,。）

10,、上班期間，生產(chǎn)一線員工不準接打私人電話,，電話工作時間關機或交給辦公人員保管,。

11、每月生產(chǎn)一線員工產(chǎn)品次品率超過正常范圍的,，多生產(chǎn)一張次品,，罰款10元。

12,、車間主任不能按職責要求內(nèi)容工條款工作失職造成公司損失的一次50----100元,。技術員不能按職責要求內(nèi)容工作造成工人待工，窩工或模具,，機械損壞一次50元,，2次100元，3次辭退,。

第十五條所有員工在工作中應遵守以下規(guī)定,，若違犯下述規(guī)定者，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元,。

1,、對承辦工作爭取時效不拖延不積壓

2、服從上級指揮,，如有不同意見,，應婉轉相告或以書面陳述；一經(jīng)上級主管決定,，應立即遵照實行,；

3、盡忠職守,，保守業(yè)務上的機密,；

4、愛護本公司財物,，不浪費,，不化公為私；

5,、保持公司信譽,，不做任何有損公司信譽的事情；

6、不私自經(jīng)營與公司業(yè)務有關的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè),；

7,、待人接物要態(tài)度謙和,，不準在上班期間嬉戲打鬧,，更不準在上班期間吵架打架。

小企業(yè)員工守則篇二

每個人對自己都是如此簡單,，而對他人卻是如此復雜,。作為管理者,，要能充分的認識你的員工不是一件很容易的事,。但是管理者如果能充分理解自己的員工,，工作開展起來會順利得多,。俗話說“士為知己者死”,。一個能夠充分了解自己員工的管理者,，無論在工作效率,，還是人際關系上他都將會是個一流的管理者,。

第一階段：了解員工的出身,、學歷,、經(jīng)驗、家庭環(huán)境以及背景,、興趣,、專長等,。同時還要了解員工的思想,，以及其干勁、熱誠,、誠意,、正義感等。

第二階段：當手下員工遇到困難,，你能實現(xiàn)預料他的反應和行動,。并能恰如其分的給員工雪里送炭,，這就表明你對員工的認識更進一步,。

第三階段：知人善任。能使每個員工在其工作崗位上發(fā)揮最大的潛能,。給自己的員工足以考驗其能力的挑戰(zhàn)性工作，并且在其面臨此種困境時，給予恰當?shù)囊龑А?/p>

總之,，管理者與員工彼此間要相互了解，在心靈上相互溝通和默契,，這一點對一個中小企業(yè)的管理者來說尤為重要,。

中小企業(yè)的管理者都有強烈的自我主張，這種傾向有助于果斷,、迅速的解決問題,，但另一方面也會使管理人員一意孤行，聽不進他人意見,，導致決策失誤,。

在企業(yè)的管理中,，聆聽員工的心聲，也是團結員工,，調(diào)動積極性的重要途徑,。一個員工的思想除了問題，會失去工作熱情,，要他卓越的完成你交給他的任務是不可能的,。這時，作為管理者,，應耐心的得去聽取他的心聲,，找出問題的癥結，解決他的問題或耐心開導,，才能有助于你的管理目標的實現(xiàn),。

對待犯錯誤的人員，也應當采取聆聽的辦法,，不應一味責難它們,，而應給他們解釋的機會。只有了解個別情況后,，才能對他們對癥下藥,，妥善處理。

管理員工就象開汽車,，司機在開車時需小心的看著指示器和路面,，路面有新的變化，指示器的指針有變化,，他就應轉動方向盤,，防止翻車撞人。管理員工也是如此,，管理人員要讓其員工在制定的軌道上運行,，就要仔細觀察、經(jīng)常調(diào)整,，以防止其出現(xiàn)偏誤,。在穩(wěn)定的大企業(yè)中，管理者要多注意員工的各種變化,，在基本管理框架內(nèi)靈活的運用各種技巧管理下屬,。而對于活躍的中小企業(yè)管理者而言，他們的責任更加繁重,。他們不僅不能墨守成規(guī)的管理下屬,，也不能用哭定的模式去涉及企業(yè)的藍圖。

管理者要不斷采用新的方法處理員工管理中的新情況,，就必須要有超越陳規(guī)的一年和能力,。70年代末80年代初,，福特公司的經(jīng)營思想日漸保守，公司業(yè)績步步下滑,，最后滑到了虧損的邊緣,。艾柯卡出任克萊斯勒總裁后，積極開拓創(chuàng)新,，激發(fā)了員工的干勁,，不到兩年，終于使瀕臨波產(chǎn)的公司奇跡般的起死回生了,。

“尺有所短,，寸有所長”，每個人在能力,、性格,、態(tài)度、知識,、修養(yǎng)等方面各有長處和短處,。用人的關鍵是適用性。為此,，作為管理者在用人時,，先要了解每個人的特點，是個員工十個樣,，有的工作起來利落迅速;有的謹慎小心;有的擅長處理人際關系;有的卻喜歡獨資埋頭在統(tǒng)計資料里默默工作,。

在許多企業(yè)的人事考核表上，都有一些關于處理事務的正確性,、速度等評估項目，能夠取得滿分這才稱的上是優(yōu)秀的職員,。作為一個管理者,，不僅要看到人士考核表上的評分，更重要的是在實踐中觀察,，結合每個員工的長處給于是當?shù)墓ぷ?。在從他們工作過程中觀察其處事態(tài)度、速度和準確性,，從而真正測出其下屬的潛能,。也只有如此，管理者才能靈活,、有效,、成功地管理他的員工、使事業(yè)蒸蒸日上,。

第七條 員工應嚴格按要求出勤

第八條 本公司每日工作時間定為x小時 如因工作需要,可依照政府有關規(guī)定延長工作時間至x小時 所延長時數(shù)為加班除前項規(guī)定外,因天災事變,、季節(jié)等關系,，依照政策有關規(guī)定，仍可延長工作時間,。但每日總工作時間不得超過x小時,其延長之總時間x,每月不得超過x小時,其加班費依照公司有關規(guī)定辦理

第九條 每日下班后及例假日,，員工應服從安排值日值宿

第十條 員工請假應照下列規(guī)定辦理病假。因病須治療或休養(yǎng)者可以請病假,，每年累計不得超過x天可以未請事假及特別休假抵充,逾期仍未痊愈的天數(shù)x,，即予停薪留職。但以年為限事假,，因私事待理者,，可請事假，每年累計不得超過x天,可以特別休假抵充婚假,。本人結婚,，可請婚假x 天、喪假x,。 祖父母,、 父母或配偶喪亡者， 可請喪假x天,。 外祖祖父母或配偶的祖父母,，父母或子女喪亡者，可請喪假x天,。產(chǎn)假,、女性從事人員分娩 可請產(chǎn)假 星期 假期中的星期例假均并入計算 懷孕 個月至 個月而流產(chǎn)者 給假 星期 個月以上流產(chǎn)者給假 星期 未滿 個月流產(chǎn)者 給假一星期公假，因參加政府舉辦的資格考試,，不以就業(yè)為前提者,，征兵及參加選舉者，可請公假,。假期依實際需要情況決定公傷假,，因公受傷可請公傷假，期依實際需要情況決定,。

第十一條 請假逾期,。除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外，其余均以曠工論處,。但因患重病非短期內(nèi)所能治愈,，經(jīng)醫(yī)師證明屬實者，可視其病況與在公司資歷及服務成績,，報請總經(jīng)理特準延長其病假,，最多x個月。事假逾期系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證件者，可請總經(jīng)理特準延長其事假,，最多x天,逾期再按前規(guī)定辦理,。

第十二條 請假期內(nèi)的薪水，依下列規(guī)定支付

請假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長病事假者 請假期間內(nèi)薪水照發(fā)

小企業(yè)員工守則篇三

1,、協(xié)助綜合辦公室主任做好公司后勤事務,，包括：文件處理、接聽并記錄電話,、接待來訪顧客或潛在顧客,、維護保養(yǎng)電腦、打印,、復印等辦公設備,；

2、協(xié)助上級主管做好人力資源規(guī)劃,、需求預測,，人事檔案、文檔管理,；

3,、管理公司內(nèi)部相關的文件；

4,、分析管理體系實際中存在的問題,，并提出或改進原有的管理工作流程或管理制度及管理模式，使公司管理體系處于高效運行中,；

5,、傳達、貫徹,、執(zhí)行公司的管理制度并進行監(jiān)督,；

6、會務安排或做好會議紀錄,；

7,、改進管理手段、優(yōu)化工作流程,、簡化匯報程序、提高工作效率,；

8,、完成上級領導下達的其它工作任務。

小企業(yè)員工守則篇四

1,、全面負責公司的日常經(jīng)營管理工作,；

2、負責編制公司年度預算計劃，并實施,；

3,、負責制定公司總體戰(zhàn)略目標和年度經(jīng)營計劃，以實現(xiàn)公司的遠景目標,；

4,、協(xié)助董事長制定公司的總體戰(zhàn)略規(guī)劃與發(fā)展目標；

5,、負責公司組織結構的設置或建立健全公司管理體系,；

6、審定,、批準公司管理制度或相關規(guī)定,；

7、審核,、簽發(fā)以公司名義發(fā)出的各類文件,；

8、檢查,、督促和協(xié)調(diào)公司各部門的工作進展,；

9、參與社會活動,，處理各種事件或對外關系,；

10、組織實施董事會決議或向董事會提出企業(yè)持續(xù)發(fā)展規(guī)劃方案,；

11,、提升公司企業(yè)文化建設水平，提高企業(yè)知名度,、信譽度和信任度,。

小企業(yè)員工守則篇五

1、部門為五天工作制,，每日8：30至17：30,，周六，周日為公休,。

2,、每周一，三,，五上午9：00為例會時間,，安排工作，務必準時參加,。

3,、公時間內(nèi)，嚴禁做與工作無關的私人事務，杜絕私人電話,。

4,、不準在辦公室會客，如有業(yè)務客戶來訪,，須提前報告主管領導,，安排會客時間和場所。

5,、辦公設備有專人管理和使用,，不得亂動亂用電腦，描儀,，復印機,，打印機等辦公用品。

6,、外出采訪要提前報告主管領導,，以保證采編人員的人身安全和采訪工作順利進行。

7,、采編人員外出領取專用認刊書要登記備案,，領取人員簽字。如未能簽單應及時交回主管部門,，在編號處簽字,，可在下一次采訪時使用。

8,、專用認刊書系報社與客戶之間的法律文書,，采編人員作為報社的業(yè)務代表，與客戶簽單后,，需將認刊書(原件),，文字材料，照片一并交回主管部門,，做為制作版面和依法備案之用,。

9、采編人員為客戶撰寫的文章,，一律使用中國改革報社文頭紙打印,，校對無誤后傳真或送達客戶審閱，重要文章需由主管領導把關,。

10,、提取支票前，要報告主管部門,，主管部門將安排車輛和財務人員去領取支票;如客戶支付的是現(xiàn)金，應提前請示主管部門，原則上不能用現(xiàn)金結算,。

11,、采編人員要嚴格遵守部門的規(guī)章制度，不能做有損報社形象的任何事情,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)解除合同,，情節(jié)嚴重者將追究其經(jīng)濟和法律責任。

小企業(yè)員工守則篇六

為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上為準則,，建立高素質(zhì),、高水平的團隊，更好地服務于每一位客戶,，公司制定了以下嚴格的管理規(guī)章制定,，望每一位員工都自覺遵守：

一、準時上下班,，不得遲到,，不得早退，不得曠工,。

二,、工作期間不可因私人情緒影響工作。

三,、員工應在每天的工作時間開始前和工作結束后做好個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作,，保持物品整齊，桌面清潔,。

四,、上班時不應無故離崗、串崗,，不得閑聊,、嬉戲打鬧、賭博喝酒,、睡覺,、做個人私事而影響公司的形象，確保辦公環(huán)境的安靜有序,。

五,、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力,、吃苦耐勞,、誠實本分的精神，尊重上級,，有何正確的建議或想法用書寫文字報告交與上級部門,，公司將做出合理的回復,。

六、服從分配,、服從管理,、不得損壞公司形象、透漏公司機密,。

七,、認真耐心聽取每一位客戶的建議和投訴，損壞公司財物者照價賠償,。

八,、員工服務態(tài)度：使用標準的專業(yè)文明用語，做好積極,、主動,、熱情、微笑及訓練有素的語音,、語速和語調(diào)的服務,。

九、電話接聽：遵守電話使用規(guī)范,，工作時間應避免私人電話,。如確實需要，應以重要事項陳述為主,。

接聽電話應及時,，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽,，離之最近的職員應主動接聽,，重要電話做好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時間太長,，嚴禁使用公司電話打工作以外的電話,，違者扣罰10元/次。

十,、考勤：（1）,、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡（午休不打卡）,。（2）,、遲到、早退,、曠工（3）遲到或早退30分鐘以內(nèi)者,，每次扣發(fā)薪金10元；30分鐘以上1小時以內(nèi)者,，每次扣發(fā)薪金20元,；超過1小時以上者必須提前辦理請假手續(xù),，否則按曠工處理。（4）月遲到,、早退累計達六次者,，扣除相應薪金后，計曠工一次,，曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金；工作時間不允許請假,，請假一天扣除當日工資,，未經(jīng)批準按曠工處理；（5）,。上班期間不得嬉戲打鬧,、睡覺、做個人私事,，違者扣罰10元/次,；

十一、辭職條件：1.員工辭職必須提前一個月提辭呈報告,，書寫詳細理由充分經(jīng)批準方可離職,，離職只發(fā)放工資。

十二,、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇,，辭退條件如下：1.連續(xù)曠工3次/月；2.不服從上級管理,，與客戶爭吵3次/月,；3.偷盜本公司財物者。

小企業(yè)員工守則篇七

為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上為準則,，建立高素質(zhì),、高水平的團隊，更好地服務于每一位客戶,，公司制定了以下嚴格的管理規(guī)章制定,，望每一位員工都自覺遵守：

一、準時上下班,，不得遲到,，不得早退，不得曠工,。

二,、工作期間不可因私人情緒影響工作。

三,、員工應在每天的工作時間開始前和工作結束后做好個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作,，保持物品整齊,，桌面清潔。

四,、上班時不應無故離崗,、串崗，不得閑聊,、嬉戲打鬧,、賭博喝酒、睡覺,、做個人私事而影響公司的形象,，確保辦公環(huán)境的安靜有序。

五,、員工本著互尊互愛,、齊心協(xié)力、吃苦耐勞,、誠實本分的精神,，尊重上級，有何正確的建議或想法用書寫文字報告交與上級部門,，公司將做出合理的回復,。

六、服從分配,、服從管理,、不得損壞公司形象、透漏公司機密,。

七,、認真耐心聽取每一位客戶的建議和投訴，損壞公司財物者照價賠償,。

八,、員工服務態(tài)度：使用標準的專業(yè)文明用語，做好積極,、主動,、熱情、微笑及訓練有素的語音,、語速和語調(diào)的服務,。

九、電話接聽：遵守電話使用規(guī)范,，工作時間應避免私人電話,。如確實需要，應以重要事項陳述為主,。

接聽電話應及時,，一般鈴響不應超過三聲,，如受話人不能接聽，離之最近的職員應主動接聽,，重要電話做好接聽記錄,，嚴禁占用公司電話時間太長，嚴禁使用公司電話打工作以外的電話,，違者扣罰10元/次,。

十、考勤：

（1）,、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度,，上下班親自打卡（午休不打卡）。

（2）,、遲到、早退,、曠工

（3）遲到或早退30分鐘以內(nèi)者,，每次扣發(fā)薪金10元；30分鐘以上1小時以內(nèi)者,，每次扣發(fā)薪金20元,；超過1小時以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理,。

（4）月遲到,、早退累計達六次者，扣除相應薪金后,，計曠工一次,，曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金；工作時間不允許請假,，請假一天扣除當日工資,，未經(jīng)批準按曠工處理；

（5）,。上班期間不得嬉戲打鬧,、睡覺、做個人私事,，違者扣罰10元/次,；

十一、辭職條件：

1.員工辭職必須提前一個月提辭呈報告,，書寫詳細理由充分經(jīng)批準方可離職,，離職只發(fā)放工資,。

十二、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇,，辭退條件如下：

1.連續(xù)曠工3次/月；

2.不服從上級管理,，與客戶爭吵3次/月；

3.偷盜本公司財物者。

小企業(yè)員工守則篇八

一,、工作時間規(guī)定

1、店長正常工作時間 至 ,，一個星期內(nèi)店長須親自上好雙休日（星期六,、星期日）兩天全天班，如發(fā)現(xiàn)不在崗者一天扣3分,，雙休日調(diào)休者扣5分,；（暫定為每分10元制罰款標準，以下同）

2,、因事外出,，店長須先簽到再外出，并事先填寫店鋪人員離崗登記表,，如發(fā)現(xiàn)未登記或不符合實際情況者,，一次扣5分（一般情況下不得無故外出）；

3,、如需休息,，店長可以自行安排（雙休日、節(jié)假日及重要活動期間除外）,，一個月允許調(diào)休兩天,，但必須提前一個工作日上報公司批準方可生效，如發(fā)現(xiàn)店長未經(jīng)申請自行調(diào)休者,，一次扣5分,；

4、每天早上開店時間要嚴格按照公司規(guī)定時間開店,，如延遲2分鐘扣3分,，4分鐘扣4分，以此類推,；

5,、店員如需調(diào)班必須提前兩個工作日通過書面的形式向所在店長提出申請，經(jīng)批準后方可調(diào)班,，違者一次扣5分,；

6、上班時間店員如有私事離開賣場應得到店長的批準,，同時填寫人員離崗登記表,，每次離崗時間不得超過十分鐘，如未登記或不符合實際情況者，發(fā)現(xiàn)一次扣3分（一般情況下不得無故外出）,；

二,、衛(wèi)生及儀表標準

1、平時保持店鋪整體衛(wèi)生整潔（包括地面,、貨架,、收銀臺、倉庫,、櫥窗等）,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)問題，店員各扣3分,，店長扣6分,；

2、所有員工保持個人衛(wèi)生,，身上無異味,，工裝干凈平整，未達標者扣3分,；

3,、所有女性導購員上班時間須化淡妝，眉毛及指甲須修理整齊,，長發(fā)須盤起，短發(fā)不遮住眉毛及雙耳,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)未達標者,，一次扣5分；

4,、工作時間所有人員須統(tǒng)一著裝（包括工作服,、鞋、胸牌等）,，不允許隨意穿著外套,、襯衣或馬甲，以上違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，一次扣3分,；

5、工作時間所有工作人員不允許坐著,，不允許在店鋪內(nèi)吃飯（可以在倉庫內(nèi)進餐）,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一次扣3分，店長扣5分,；

三,、服務規(guī)定

1、凡顧客或公司工作人員投訴專賣店服務水準不到位或導購員服務不熱情的，一經(jīng)查實,，一次扣5分,；

2、在銷售過程中,，須前后面帶微笑完成專業(yè)導購語言：“歡迎光臨xx專賣店”和“歡迎下次光臨”,；未執(zhí)行者或做不到位者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，一次扣3分,；

3、銷售流程必須按導購員守則要求去做,，違者一次扣3分,；

4、凡系顧客試穿過的商品須恢復出廠時原樣,，如檢查倉庫發(fā)現(xiàn)商品未恢復,，全體員工一次各扣3分，其中店長扣5分,；

5,、認真處理售后服務問題，建立售后服務檔案,，如售后問題處理不當引起顧客投訴者,，過錯在我們自身，一次扣5分,；

四,、陳列標準

1、平時樣品陳列不到位,，樣品出現(xiàn)質(zhì)量問題,，及樣品售出沒有重新出樣者，違者一次扣5分,；

2,、賣場樣品必須每半月更換一次新樣品，如：上半月39碼（男）左腳,，下半月更換右腳,；下月應是40碼左腳，以此類推,。如發(fā)現(xiàn)未執(zhí)行者,，一次扣導購員3分，其中扣店長5分,；

3,、貨賣堆山,，出樣一定要豐滿，每個一米二左右的貨架,，一次女鞋須出樣八個,，男鞋出樣六個以上，如發(fā)現(xiàn)未執(zhí)行者,，導購員一次扣3分,，其中店長扣5分；（樣品不夠可以重復出樣,，樣品柜可以分片區(qū)由專人負責）

4,、凡新到商品未上柜或倉庫商品出樣不全，本人負責的樣品柜中樣品出現(xiàn)質(zhì)量或裝飾品有問題者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，一次扣導購員3分，其中店長5分,；

5,、陳列樣品須呈系列化，同樣款式不同顏色要一起陳列,，未達標者一次扣3分,，其中店長5分；

6,、換季時展臺及櫥窗不得陳列過季或特價商品,，違者一次扣5分；

7,、公司所有季節(jié)性的宣傳品,，如：吊旗、p0p等須及時執(zhí)行到位,，違者一次導購員扣3分，其中店長扣5分,；

8,、平時須保持陳列裝飾品干凈整潔，不得有陳舊,、污濁,、破損、過季,，要經(jīng)常進行調(diào)換,，專賣店要自行保存一定數(shù)量的裝飾品，未達標者將扣店長5分,；

9,、櫥窗陳列須體現(xiàn)品牌特色和季節(jié)性的產(chǎn)品亮點，每星期必須換櫥窗陳列，店容店貌,、賣場氛圍,、音響效果和倉庫整潔等必須達標，其中有做不到位者,，扣5分,；

10、賣場音響,、燈光,、門頭燈光（按導購員守則的門頭燈光開啟時間表）須按各項規(guī)定嚴格執(zhí)行，其中有做不到位者扣店員3分,，其中店長5分,；

五、學習要求

1,、及時召開早會,、晚會（導購員在5人以上每兩天開一次，人員在4人以下每星期開一次）,，每次會議須作好會議記錄,，開會期間每位到會人員必須發(fā)言，沒發(fā)言者扣3分,，會議記錄由店助執(zhí)行,，未做到位者扣5分，沒有及時開會扣全體人員各3分,，其中店長5分,；

2、店長每月召開一次所有員工服務技巧培訓,，讓每位員工了解專賣店的銷售情況,，同時了解本地的鞋服流行趨勢，違者導購員扣5分,，其中店長扣10分,；

3、所有賣場須有報刊架,，如沒有要盡快向公司申請,，每個專賣店至少要訂一份報刊，沒做到位的專賣店扣店長10分,；

4,、所有促銷活動店長必須組織導購員對活動內(nèi)容進行深入了解與熟悉，每位顧客進來導購員及時作好宣傳工作,，做不到位的各扣3分,；

5,、店長須及時填寫公司下達的各類表格，并按規(guī)定時間及時上傳,，如有漏報,，扣5分，拖延時間者發(fā)現(xiàn)一次扣3分,，工作日記（每日必須寫工作日記）到下月5日之前必須上交,，未上交者扣5分；

六,、其它要求

1,、店長每天須將銷售額存入銀行，不允許有任何借口（遇到不可抗拒事件必須電話聯(lián)系上級）,，違者扣20分,；

2、店長要及時,、靈活處理各項涉外事件,，如工商稅務部門、物價部門等各種檢查,，如出現(xiàn)問題要及時聯(lián)系上級,，有問題不上報扣3分；

3,、店長須及時合理調(diào)整庫存,，在保證銷量的情況下合理控制庫存，庫存超出公司規(guī)定數(shù)量的扣5分,；

4,、店長須對新聘導購員進行培訓，新聘導購員未經(jīng)培訓上崗的扣店長3分,；

5,、如未經(jīng)上報擅自調(diào)整產(chǎn)品價格或隨意打折的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一次扣5分,，情節(jié)嚴重者開除,；

6、導購員賒銷,、動用本店鋪商品或挪用公款，店長及領班未及時上報,，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)一次扣5分,；

7、負責商品進庫出庫工作者,，發(fā)現(xiàn)問題及時向店長或公司上級反映,，未及時調(diào)整者扣5分,；

8、所有人員上班時間不得在賣場吃東西,，違者扣3分,，店長或店助聽之任之加倍扣分；

9,、上班時間嚴禁接打手機,，違者扣3分；

10,、實行個人提成之店鋪,，所有工作人員銷售時，必須嚴格按照先后循序執(zhí)行,，如發(fā)現(xiàn)有搶客之現(xiàn)象,，扣當事雙方各5分，店長（店助）10分,；

11,、同事之間必須保持應有的禮貌。

一,、公司行政機構設置 為滿足公司當前經(jīng)營和運行的需要,，并適應公司將來的發(fā)展，公司系統(tǒng)采用集中統(tǒng)一和專業(yè)化管理相結合的“直線職能式”結構,，以兼公司運行效率和運行質(zhì)量,，發(fā)揮最大的群體效能。公司行政機構設置見“行政機構圖”,。

二,、公司各部門職責

（1）營銷中心工作職責

1進行市場調(diào)查、研究及銷售預測,，及時整理,、分析、反饋同行及競爭品牌的營銷動態(tài),；

2制訂并完成公司中長期營銷企劃,，擬定符合市場實際和公司董事會要求的銷售政策及營銷組合策略；

3制訂公司年度銷售計劃,，承擔公司下達的年度銷售任務,，并****銷售人員的二次任務分配；

4制訂公司（品牌）開發(fā)計劃,，包括新產(chǎn)品（品牌）定位,、定價、形象規(guī)劃,，并推導實施,、落實,、檢查與總結；

5制訂公司各品牌年度廣告及促銷計劃,，并負責****,、策劃、執(zhí)行,，以提升產(chǎn)品銷量和品牌知名度,；

6負責整個中國市場的開拓、客戶資源開發(fā)和管理,，客戶資料的建檔與運用,，代表公司與客戶的聯(lián)系協(xié)調(diào)和銷售業(yè)務的往來；

7策劃公司訂貨會及參加大型展示招商會,；

8根據(jù)市場反饋,，及時公司內(nèi)部召開各類營銷、產(chǎn)品開發(fā)及產(chǎn)銷協(xié)調(diào)等專題會議,；

9每年兩季訂貨會之前,，制定公司營銷手冊及各類銷售道具和宣傳品；

10根據(jù)公司的財務制度,，執(zhí)行和負責各項資金回籠,、費用結算工作和帳款異常的處理，對貨款安全負責,；

11負責產(chǎn)品儲運管理,，確保產(chǎn)品安全存放和運輸，確保帳物相符,；

12負責建立健全營銷檔案管理體系,；

13負責銷系統(tǒng)績效考核方案的制訂，并配合人事部實施考核,。

（2）市場部工作職責

1.制定并執(zhí)行市場調(diào)查計劃,，以及日常市場管理；

2.進行品牌規(guī)劃與管理,；

3.制定并執(zhí)行公司年度整體市場營銷計劃與預算（參謀）,；

4.制定并執(zhí)行市場推廣計劃與預算；

5.制定并執(zhí)行廣告與專賣店,、專柜推廣計劃與預算,；

6.制定并執(zhí)行公關與促銷活動計劃與預算；

7.負責市場推廣用品的設計制作,；

8.制定與執(zhí)行新品牌（產(chǎn)品）上市計劃,，并做好產(chǎn)品計劃；

9. 進行店員、店長培訓,；

10.做好市場檔案資料管理。

（3）銷售部工作職責

1. 根據(jù)公司總體營銷計劃,，制定銷售部及其區(qū)域,、時間、品牌的銷售計劃與預算,，包括銷售額,、回款額、市場占有率,、滲透率等指標的.擬定,；

2.依據(jù)銷售計劃，制定銷售方針,、政策,，對銷售業(yè)務活動的過程及結果進行管理，負責銷售目標,、市場占有率的達成,；

3.依據(jù)整體營銷計劃，配合并執(zhí)行公司,、市場部所制訂的各項市場推廣計劃,；

4.負責經(jīng)銷商、加盟商的開發(fā),、選擇,、評估與激勵；通過服務性銷售方法,，與經(jīng)銷商,、加盟商建立長期穩(wěn)定的“雙贏”關系；

5. 負責公司直屬售點,、分公司或辦事處的建設和管理（支持,、服務和監(jiān)控）；

6.負責銷售貨款的及時,、安全回收,；

7.負責市場信息的收集、整理,、分析與反饋,；

8.負責銷售報表的收集、整理,、分析與反饋,；

9. 與市場部溝通和配合，做好銷售計劃的制定,，確保銷售計劃的嚴肅性,；

10.負責銷售隊伍建設及管理,，依據(jù)業(yè)務發(fā)展，與行政及人力資源部共同制訂銷售部人力資源規(guī)劃（人力資源的結構,、儲備等）及員工的招聘,、培訓、調(diào)配,、評估與激勵,。

(4)商品部工作職責

1.定合理的商品生產(chǎn)、調(diào)撥,、庫存（包括分庫建設）與運輸計劃,，確保對銷售部門的產(chǎn)品供應；

2.制定年度,、月度,、季度及地區(qū)性產(chǎn)品開發(fā)、供應,、調(diào)度計劃,；

3.制定完善的儲運管理制度，確保產(chǎn)品安全存放和運輸,；

4.建立健全貨品出入庫管理制度,，嚴格貨品出入庫管理，保證帳,、物相符,。

（5）產(chǎn)品開發(fā)部工作職責

1. 根據(jù)公司總體戰(zhàn)略規(guī)劃及年度經(jīng)營目標，圍繞商品部制訂的產(chǎn)品計劃,，制訂公司各品牌服裝的年度產(chǎn)品開發(fā)計劃（款式開發(fā)計劃,、打板計劃等），并按計劃完成設計,、打板任務,；

2. 對公司現(xiàn)有產(chǎn)品與營銷中心溝通，進行銷售跟蹤,，根據(jù)市場反饋情報資料,，及時在設計上進行改良，調(diào)整不理想因素,，使產(chǎn)品適應市場需求,，增加競爭力；

3.負責產(chǎn)品設計過程中的設計評審,，設計驗證和設計確認,；

4.負責相關技術、工藝文件、標準樣板的制定,、審批,、歸檔和保管；

5.建立健全技術檔案管理制度,；

6.負責與設計開發(fā)有關的新理念,、新技術、新工藝,、新材料等情報資料的收集、整理,、歸檔,。

（6）品管部工作職責：

1. 負責貫徹落實公司質(zhì)量方針和質(zhì)量目標，策劃,、****公司質(zhì)量管理體系的運行維護,、績效改善；

2. 責公司各種品質(zhì)管理制度的訂立與實施,，“5s”,、“零缺陷”、“全面質(zhì)量管理”等各種品質(zhì)活動的與推動,；

3.負責對各部門品質(zhì)管理工作進行內(nèi)部質(zhì)量審核,；

4.負責進料、在制品,、半成品,、成品的品質(zhì)標準、品質(zhì)檢驗規(guī)程和各種質(zhì)量記錄表單的制訂與執(zhí)行,，對出倉產(chǎn)品質(zhì)量負全部責任,；

5.負責全員品質(zhì)教育、培訓,；

6.負責各種質(zhì)量責任事故調(diào)查處理,，各種品質(zhì)異常的仲裁處理，配合營銷中心對客戶投訴與退貨進行調(diào)查處理,。

（7）生產(chǎn)部工作職責

1.根據(jù)銷售部銷售計劃和下達的“制造通知單”(訂單)及自接生產(chǎn)訂單,，擬定年度、月度生產(chǎn)計劃,，并依訂單情況作出生產(chǎn)計劃和核定訂單交貨期,，下達生產(chǎn)命令，控制生產(chǎn)進度,，保證按時交貨,；

2.負責生產(chǎn)流程的管制、工作調(diào)度、人員安排,，制,、修訂各項產(chǎn)品工序工時標準和勞動定額，及計件工資標準,；

3. 負責生產(chǎn)工人的管理,、教育、培訓和配合人力資源部進行考核,、獎懲,；

4. 負責用料管理及異常事項的追蹤、改善,；

5.負責質(zhì)量管理及異常事項的預防,、糾正、改善,；

6.負責生產(chǎn)物料采購及進倉管理,；

7.負責生產(chǎn)設備、工具儀器的計劃,、采購,、驗收、建檔,、安裝,、調(diào)試、維修,、保養(yǎng),，生產(chǎn)設備事故的調(diào)查、處理,；

8. 搞好生產(chǎn)現(xiàn)場管理,，進行“5s”的持續(xù)推行活動；

9. 負責安全生產(chǎn),，預防各種危險事故的發(fā)生,；

10.編制和上報各種生產(chǎn)報表；

11.負責建立生產(chǎn)系統(tǒng)檔案管理體系,。

（8）財務部工作職責

1.負責建立公司會計核算的制度和體系,；

2.按期做好年、季,、月度財務報表,，做到帳表相符、帳證相符,、帳帳相符,；

3.做好成本核算,，負責公司財務成本和利潤計劃的制定和實施；

4.負責對各部門資金使用計劃審核和對使用情況實施監(jiān)督,，管好用好資金,；

5.對往來結算戶隨時清理、督助相關部門及時催收款,；

6. 嚴格執(zhí)行財務管理規(guī)定,、審批報銷各種xx單據(jù)；

7. 對公司經(jīng)濟活動進行財務分析,，向總經(jīng)理提供綜合性財務分析報告和根據(jù)工作需要向部門提供專項財務分析報告,。

（9）人力資源部工作職責

1.負責公司人力資源管理方針、政策和公司系統(tǒng)架構,、部門職責,，崗位職責、人員編制的制定,、推行及檢討、改善,、修訂,；

2. 制定、推行與修訂“員工手冊”和其它人事,、行政辦公管理規(guī)章制度,；

3.辦理員工招聘、錄用,、薪資,、保險、遷調(diào),、考勤,、考績、獎懲,、離職,、人事檔案等業(yè)務事項；

4. 調(diào)查處理各種工作失職,、違規(guī)違紀案件和勞務糾紛,；

5.制定人力資源部招聘、調(diào)配,、培訓開發(fā)計劃并實施,；

6.督促各部門編制各種工作計劃、工作程序,、規(guī)章制度,，并負責監(jiān)督實施,；

7.綜合處理公司各種文件資料，傳真和管理公司印信,、文件,；

8.負責出入管理、警衛(wèi),、廠區(qū)安全維護和異常事件的報告,、監(jiān)控；

9.負責廠區(qū)環(huán)境清潔及維護,；

10.負責員工食堂管理,。

小企業(yè)員工守則篇九

1、目的：為使本公司員工之管理有所遵循,，特定本制度,。

2、范圍：

本公司員工管理,，除遵照政府有關法令外,，悉依本規(guī)章辦理。

本規(guī)章所稱員工,、系指本公司雇用之從業(yè)人員而言,。

1、全公司員工錄用以寧缺勿濫,，行業(yè)精英為原則,，在核定編制內(nèi)，錄用能勝任崗位工作,，素質(zhì)較高的人員,，公司正式員工一律簽署聘用勞動合同。

2,、本著公開招聘,、嚴格考核、擇選錄用的原則,，采用社會招聘,、人才交流機構介紹、本公司員工推薦,、個人自薦等形式進行招聘,。

3、應聘人員經(jīng)面試或測驗及審查合格后,，由人事部門填寫錄用手續(xù)并簽《試用員工協(xié)議》,，進入試用期。

4,、試用人員試用期均為1-3個月,，試用期間不享受任何福利待遇,，期滿后由人事部門填寫《員工轉正檔案表》，部門經(jīng)理,、行政(人事部)經(jīng)理提出鑒定意見,，報總經(jīng)理審批同意后，享受轉正后工資待遇,，但不享受公司正式員工的房貼及保險,，員工簽訂聘用勞動合同后，成為公司正式員工,，享受公司一切福利待遇,。公司視員工表現(xiàn)，最長可延遲至員工工作滿半年時與員工簽訂勞動合同,，成績優(yōu)良者可縮短其試用時間,。

5、試用人員如因品行不良或工作業(yè)績欠佳或嚴重違反有關規(guī)章制度,，公司有權隨時停止試用,，予以解雇。試用未滿1周者,，不發(fā)工資,。

6、試用人員于報到時應向人事部繳驗下列證件：

l個人身份證明

l人事資料卡(個人簡歷)

l本人免冠登記照片二張

l其他如要之文件(如專業(yè)資格合格證或學歷證件等)

1,、公司員工因故提出辭職，應至少提前30天書面通知公司,，員工個人辭職應寫《辭職申請》,，經(jīng)部門經(jīng)理簽署意見送人事部門報經(jīng)總經(jīng)理審批同意后，人事部門給予辦理相關手續(xù),，未按規(guī)定程序辦理者,，人事部門將不予受理。

2,、申請辭職者,，未經(jīng)總經(jīng)理審批之前，須堅守工作崗位,、經(jīng)批準后,，不再安排具體工作，該員工應按公司要求交接工作和辦理財物移交手續(xù),，其間只發(fā)基本工資,，免除其他一切福利待遇，從員工正式離開公司之日起停發(fā)薪金,。

3,、公司辭退員工,，由人事部門在征得部門經(jīng)理和總經(jīng)理意見后，向被辭退員工提交解聘通知,，并要求限期辦理手續(xù),，因特殊情況經(jīng)人事部經(jīng)理批準，可適當延長辦理時間,。

4,、公司辭退之員工在辦理所有移交離職手續(xù)期間，公司只發(fā)給基本工資,，免除其它一切待遇,，從員工正式離開公司之日起停發(fā)薪金。

5,、公司辭退員工有特殊原因時(嚴重違法,、違紀、嚴重失職等),，經(jīng)總經(jīng)理審批同意之日起立即停發(fā)所有薪金,。

6、離職者傭金結算自離職之日起1月內(nèi)支付60,，預留40在3個月內(nèi)結算,。

7、完備離職手續(xù)：

1)雙方終止或解除勞動合同,，員工在離職前必須辦理離職手續(xù),，否則公司按曠工處理。離職手續(xù)包括：

(1)到人事行政部領取《離職通知書》;

(2)辦理工作交接事宜;

(3)交還所有公司資料,、文件,、辦公用品及其它公物;

(4)清算與公司有關的來往帳目;

(5)待所有離職手續(xù)完備后，領取離職當月實際工作天數(shù)薪金,。

2),、員工違約或單方提出解除勞動合同時，員工應按合同規(guī)定,，歸還其在勞動合同期內(nèi)產(chǎn)生的有關費用,。

3)、如與公司簽定有其它合同(協(xié)議),、此合同(協(xié)議)與合同書,，共同生效，具有同等效應,。

1,、新員工6個月試用考察期滿，即與公司簽定勞動合同,。

2,、合同期限：根據(jù)員工的工作性質(zhì),、工作成績簽定的合同年限為以下2種：

1)公司與主任、經(jīng)理級員工簽定2—3年的個人勞動合同,。

2)公司與其他級別員工簽定1年的個人勞動合同,。

3、簽定合同程序：

1)由人事行政部指導新聘員工《勞動合同書》;

2)由人事行政部審核并呈報總經(jīng)理批準;

3)《勞動合同書》一式兩份簽定后,，雙方各執(zhí)一份(一份人事行政部備案,，一份交本人);

4)公司與員工雙方同意在合同期滿后續(xù)簽勞動合同的，應在原合同期滿前30日內(nèi)重新訂立勞動合同,。

4,、簽定合同后雙方權益：

1)員工在合同期內(nèi)，享有公司規(guī)定的各項薪金及福利待遇;

2)員工應嚴格遵守合同內(nèi)各項規(guī)定,，違約須承擔違約責任;

3)嚴重違反公司有關規(guī)定制度或犯有嚴重過失的員工,，公司將與其解除勞動合同;

4)如對合同內(nèi)容存有異議，應在領取合同后1月內(nèi)向人事行政部提出質(zhì)詢,，雙方協(xié)商解決;

5)協(xié)商無法解決者,，可向當?shù)貏趧又俨蒙暾堉俨谩?/p>

5、合同的解除：

員工有下列情形之一的,，公司將與其解除勞動合同,，不支付任何經(jīng)濟補償：

(1)嚴重違反勞動紀律或公司制度;

(2)嚴重失職、營私舞弊,，對公司利益造成重大損害;

(3)被依法追究刑事責任,。

員工有下列情形之一的，在征得總經(jīng)理同意后,，公司將提前30日以書面形式通知員工本人解除勞動合同：

(4)員工患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或公司另行安排的其他工作的;

(5)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

(6)訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行,，經(jīng)當事人協(xié)商無法就變更勞動合同達成一致協(xié)議的

(7)公司經(jīng)營困難發(fā)生經(jīng)濟性裁員的,。

員工提出解除勞動合同，應提前30日以書面形式通知公司,。因未及時通知而給公司造成經(jīng)濟損失的,，則根據(jù)國家有關勞動和合同法規(guī)處理。

1,、公司根據(jù)不同的情況與兼職人員簽定合約,，合約期限為一年，可以續(xù)簽,。

2,、兼職人員不需經(jīng)過試用期限,，不定級，每月一次性發(fā)薪,，不享有公司一切福利待遇,。(公司活動及春節(jié)例外);

3、離職不給予任何補償,。

1,、公司錄用的實習人員可分為兩類：

1)有薪實習

2)無薪實習

2、實習人員不與公司簽定合約,，但須遵守公司規(guī)章制度,。

3、實習人員須在人事行政部辦理登記手續(xù),。

4,、實習人員不享有公司一切福利待遇。

5,、實習人員表現(xiàn)特別優(yōu)異者,，經(jīng)公司認可，可轉為公司員工,。

小企業(yè)員工守則篇十

公司將竭誠為每位員工提供適合的工作崗位,、科學的競爭機制和良好的發(fā)展平臺，幫助您實現(xiàn)自己的人生價值,，真正達到員工自身利益和公司效益“雙贏”的目的,。

雇傭條件:公司對員工招聘錄用，均列出必要條件,，并根據(jù)公司特點,，按工作積極態(tài)度、工作能力,、業(yè)務水平,、敬業(yè)精神、綜合素質(zhì)等擇優(yōu)錄用,。

測試:專業(yè)知識及技能的測試(面試,、筆試、試用等方式)

報到手續(xù):經(jīng)擇優(yōu)錄用的人員于報到時間,，帶一寸免冠照片兩張,、學歷證書、身份證復印件到公司,。(報到時出示原件)

人事檔案:公司為每位員工建立人事檔案(員工登記表,、聘用合同、績效考核文檔)，公司承諾檔案資料嚴格保密,，同時,，公司要求員工提供個人資料是真實的，弄虛作假者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，嚴肅處理，并要求在員工登記表上簽字證明其真實性,。

考勤制度作為考核員工,、獎優(yōu)罰劣的重要依據(jù)之一。

每個廣告人都知道,，廣告行業(yè)有其自身的特殊性,，根據(jù)工作需要，管理者有權變動工作日程安排,。自己的工作未完成,，應主動加班予以完成，薪金根據(jù)公司總體業(yè)務調(diào)整,，不按點按日加班計算月薪,。

公司員工應按時出勤，當你缺勤時,，意味著其他員工將承擔額外的工作任務,。反之，其他員工缺勤時,，你也要承擔更多的工作任務,。你應當嚴格執(zhí)行并有責任將自己的缺勤次數(shù)控制在最低限度。當你知道要遲到時,，有責任事前通知你的上級主管,，缺勤和遲到將作為你工作記錄的一部分，并作為員工績效考核的重要參考依據(jù),。未經(jīng)領導同意的缺勤將受到紀律處分,、罰金，甚至辭退,。

1,、公司作息時間規(guī)定

8:30—17:30(12:00—13:00為用餐休息時間)

2、懲罰:

(1)遲到早退一次扣x元(超過x小時扣半天)

3,、考勤按當月實際工作日統(tǒng)計,，作為工資發(fā)放的依據(jù),。

(1)國家法定節(jié)假日,，原則上休息，如工作需要,，須無條件上崗,，不批假,。

(2)病假需經(jīng)領導批準后休息。

(3)事假需本人以書面形式講明真實情況,，總經(jīng)理批準后休假,。

(4)手頭工作未完成，未交接,，應以大局為重,，考慮客戶利益和公司全局，有職業(yè)道德觀念,。

(5)工作時間未經(jīng)準許,，私自外出，視曠工處理,。

(6)員工在休假期間應打開手機,，保證通訊暢通，如遇公司有重要工作需要,，應配合完成,。

(7)員工請假不得以短信或代請方式，應直接向公司領導請假,。

(8)周日如需加班,，請假原則上不批，如特殊情況需書面寫明情況特批,。

4,、離職:

辭職員工需提前至少一個月通知公司，并按要求與主管或相關人員進行工作交接,，整理清查以往客戶資料,、設備、財產(chǎn)及以往使用的公司財物,，方可離職,。

5、自動離職:

無故三天不上班曠工者,，均作自動離職,，不予結算任何工資、

6,、解雇:

聘用期內(nèi),，因工作表現(xiàn)、能力等因素不符合本公司要求,，無法勝任本職工作,，公司有權解雇，以基本工資為基數(shù)，按日結算當月工資,。計算方式為:日工資=基本工資÷30天(不含福利,、獎金等)

7、開除:違反勞動紀律,，予以革職開除,，員工因觸犯法律，追究刑事責任,。

員工發(fā)生下列情形之一,，公司有權提出警告或解除勞動關系。

(1),、在試用期內(nèi),，不符合錄用條件。(一月內(nèi)缺勤三次以上,，工作效率低,，業(yè)務水平不達標，經(jīng)提醒無明顯改觀)

(2),、玩忽職守,、帶情緒工作，業(yè)務中多次出差錯,，給公司造成損失的,。

(3)、嚴重違反公司勞動紀律,，帶走公司資料或財物,，泄露公司秘密，謊報事實者,，造成不良影響的,。

(4)、因個人原因給客戶留下不良影響,，說不利企業(yè)言語,，流露對企業(yè)不滿、自成小團體,，消極怠工,、無理取鬧的。

(5),、品行不端,，有人格缺陷，缺少基本職業(yè)道德,，損害公司名譽者,。

(6),、工作無效率，影響合同履行的或給公司客戶造成不良影響的,。

(7)、工作無主動性,，無所作為,，影響公司整體工作完成，月內(nèi)無顯著業(yè)績或提高,，予以警告或勸退,。

(8)、以個人利益為先,，自由散漫,，找各種借口擱置手頭工作。

(9),、私自動用公司微機軟硬件,，致使電腦無法正常工作。造成損失責任自負,，嚴重者追究其法律責任,。

(10)、員工必須保證其提供一切個人資料的真實性,，如實說明在原單位的辭職原因,，否則一經(jīng)查出，予以辭退,。

(11),、偷取公司及同事財物。

(12),、利用公司資源(耗材,、微機、光盤,、打印機,、掃描儀等)加工自己或他人成品。以公司名義承攬私活,，牟取私利,。

(13)、隱瞞傳染病或其他病癥不報,。

公司根據(jù)經(jīng)濟效益,，支付能力及社會物價漲跌情況，根據(jù)員工工作態(tài)度,、工作業(yè)績調(diào)整工資金額,。

工資結構:基本工資,、崗位工資、全勤獎,、績效工資,，企業(yè)工齡工資。

工資發(fā)放:當月20日發(fā)放員工上月工資,，如發(fā)薪日正好趕上節(jié)假日,，工資會提前或延后發(fā)放。員工轉正前后月薪一般不會有太大變化,，因為公司對待員工的試用期主要是考核其德行操守,、積極態(tài)度、工作能力,、職業(yè)道德,，而非大幅度降低月薪，月薪如有疑議,，應當時提出,。為便于管理，公司采用半月壓薪制度(基本工資的一半),，待員工合理離職后,，予以退還，員工有下列情形者,，不予退還,。

1、離職時,，未提前一個月提出,。

2、擅自離職,，手頭工作未交接,，影響全局工作。

3,、嚴重違反勞動紀律,，被開除?；蛴胁环ㄐ袨檎?，追究法律責任。

各項社會保險需在企業(yè)工作一年以上,，工作中有良好表現(xiàn),，個人檔案、身份證明齊全,，企業(yè)根據(jù)員工的績效考核,、業(yè)務水平,、出勤率等綜合因素考慮。

公司為員工上保險后,，三個月將退回原抵押的半個月工資,。

(1)、人身保險,。

1,、公司負責員工工作期間的免費午餐。

2,、加班在20:00點以上者,，有夜餐或餐補,。

3,、周日加班者，公司負責餐或餐補,。

5,、員工需外出(工作時間)每餐補助5元/人，超出部分自理,。

6,、正式錄用員工的工資待遇含各項補貼:副食補貼、書報,、交通,、洗理、通訊,、等計30元,，醫(yī)補計10元，全勤獎50元,，任何形式的遲到,、早退、請假除按每日扣除外,，無全勤獎,。(鼓勵員工全勤)

1、保質(zhì),、按時完成領導交給的各項工作,，認真填寫工作日志。

2,、熱誠,、謙遜、耐心地服務于客戶,。

3,、維護公司設備,、財產(chǎn)的安全，保障正常使用,。

4,、隨時整理客戶文檔、資料及電腦內(nèi)存文件,，確保不丟失,。工作中因疏忽，酌情處理,，因個人原因造成損失,，應有責任賠償或從工資里扣除。

5,、及時匯報工作進程及客戶業(yè)務,。

6、工作單由主管領導分派,，如完成時間有困難,，應盡早提出，如客戶急需,，應主動加班完成,。接單人簽字，另一名設計復核,。

7,、私人電話應簡短。禁止用公司電話聊與工作無關的事,。

8,、因個人原因給工作下一環(huán)節(jié)造成影響，相關設計人員有義務馬上到位予以解決,。

要求員工每天填寫工作時間分配表,，具體到每個員工每天的時間分配。多少時間花在哪一項工作上,，花在哪個客戶上,，關注工作過程中發(fā)現(xiàn)的問題，及時調(diào)整,。

1,、員工應及時向領導匯報工作情況及進程，如遇難題或突發(fā)事件應馬上向主管領導匯報,，因個人延誤造成不良后果,，應予以處罰。

2,、未經(jīng)本人允許,，不得動用他人微機,，個人電腦有問題立即上報，未經(jīng)許可不得私自拆卸電腦硬件,。

3,、無工作需要、工作期間不得上網(wǎng)看與工作無關的網(wǎng)站,，嚴禁網(wǎng)上聊天,，嚴禁電腦游戲、觀看影碟或做其他一切與工作無關的事,。

4,、當日值班員工應隨時查看電卡、電量,。辦公耗材的使用情況,，呈報負責人提前購買。

1,、辦公用品的申請,、耗材(打印紙,、墨,、光盤、標簽)應提前記錄,、隨時查看,。

2、節(jié)約成本,，養(yǎng)成好習慣(打印紙雙面使用),，不得用公司耗材做與工作無關的事。

1,、設計作品確認后,，隨時歸類收存。需刻盤的,，標注清楚,。

2、定時刪除電腦中的垃圾文件,。

3,、定時查看公司電子郵件并及時處理。

1,、鑰匙管理

公司鑰匙為專人管理,，管理者做好鑰匙的登記、領用,、收回工作,。

2,、門、窗,、水,、電、氣管理

(1)每位員工應節(jié)約水,、電的使用,，用完后及時關閉。

(2)下班時應檢查門,、窗,、燈、電腦等設施是否關閉,，是否安全,。

3、衛(wèi)生管理

(1)保持辦公區(qū)域,、用餐區(qū)域,、衛(wèi)生間的整潔。

(2)定期擦拭電腦顯示器及設備,，保持其潔凈,、整齊。

(3)定期為花澆水,，為魚換水,。

1、員工應有安全防范意識,。上班期間鎖好公司大門,。

2、謝絕推銷或與工作無關的人員入內(nèi),。

3,、圖庫、圖書推銷時間不宜太長,。

1,、專業(yè)書籍、圖庫,、光盤,、文件資料，閱后放回原處,，不得帶出,。

2、公司重要會議紀要，競爭策略,，計劃,，設計技術資料。合同,、報價,、提案不得泄露或傳播。

3,、不看不說與己無關的秘密,，員工應保守公司秘密，忠于職守,，增強保密觀念,，造成損失，本人承擔責任,。

為了培養(yǎng)健康向上的工作觀,、道德觀、價值觀,，提高每位員工的綜合素質(zhì),，樹立良好企業(yè)形象。是您作為企業(yè)員工要遵守的最基本的規(guī)范,。