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大企業(yè)員工守則內(nèi)容篇一

第一,、合法性,。

企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的效力是以合法為前提的。凡是違法的內(nèi)部規(guī)章制度一律無效,。所以在制定員工守則時(shí)首先要對國家相關(guān)勞動法規(guī)、人事法規(guī)進(jìn)行了解和學(xué)習(xí),，不要編制出違反國家法律、法令的無效的員工守則,。比如規(guī)定員工在勞動合同期間不能結(jié)婚生育,、上下班要搜身檢查,、試用期問員工辭職不發(fā)工資、員工人職要交一筆保證金等等,。這些規(guī)定嚴(yán)重侵犯了公民的基本權(quán)利，侵犯了員工的合法權(quán)益,。

第二、適合性,。

要廣泛征求企業(yè)員工的意見和建議,，因?yàn)閱T工守則是企業(yè)內(nèi)部員工規(guī)范自己的言行的基本準(zhǔn)則，以企業(yè)內(nèi)部員工為主體編制出來的規(guī)則更具操作性,，因此，必須發(fā)動全體員工參與,，通過民主程序來制定。如通過企業(yè)工會組織,、職工代表大會或選派員工代表，參加內(nèi)部規(guī)章制度制定,。制定出來以后,，還要向全體員工公示,，并組織學(xué)習(xí)相貫徹實(shí)施。

第三,、合理性。

在勞動法或其部門法沒有規(guī)定的情況下,，用人單位制定其內(nèi)部規(guī)章制度時(shí)要堅(jiān)持公平、合理,、科學(xué)的原則，既要考慮員工的利益,，又要考慮單位的利益;既要考慮對員工勞動行為的規(guī)范和制約,，又要考慮對員工勞動積極性的.激勵,。

員工守則的內(nèi)容

員工守則一般包括以下內(nèi)容：

1.員工的道德規(guī)范。比如維護(hù)公司信譽(yù),、嚴(yán)謹(jǐn)操守,、愛護(hù)公物、不得泄露公司機(jī)密等行為規(guī)范,。

2.員工的考勤制度。其中有工時(shí)制度,、上下班的規(guī)定,、打卡規(guī)定等等,。

3.員工加班值班制度,。什么情況下加班、加班的報(bào)酬規(guī)定,、值班的安排等等。

4.休假請假制度,。包括平時(shí)和法定休假,、年休假、婚假,、產(chǎn)假和生理假、病假,、喪假、工傷假,、私事休假等等,。

員工守則通用范本

第一條本公司員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定：

一,、準(zhǔn)時(shí)上下班，對所擔(dān)負(fù)的工作爭取時(shí)效,，不拖延、不積壓,。

二、服從卜級指揮,，如有不同意見，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述,，一經(jīng)上級主管決定,，應(yīng)立即遵照執(zhí)行。

三,、盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的秘密,。

四,、愛護(hù)本公司財(cái)物,，不浪費(fèi),，不化公為私,。

五,、遵守公司一切規(guī)章及工作守則。

六,、保持公司信譽(yù)，不作任何有損公司信譽(yù)的行為,。

七、注意本身品德修養(yǎng),，切戒不良嗜好,。

八,、不私自經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。

九,、待人接物態(tài)度要謙和，以爭取同仁及顧客的合作,。

十、嚴(yán)謹(jǐn)操守,，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或行業(yè)的饋贈、賄賂或向其挪借款項(xiàng),。

第二條本公司員工因過失或故意使公司遭受損害時(shí),，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任,。

第三條本公司工作時(shí)問，每周為42小時(shí),，星期天及紀(jì)念日均休假。業(yè)務(wù)部門如因采用輪班制,，無法于星期天休息者，可每7天給于一天的休息,，視為例假,。

第四條管理部門的每口上、下班時(shí)問,，可依季節(jié)的變化事先制定，公告實(shí)行,。業(yè)務(wù)部門每日工作時(shí)問，應(yīng)視業(yè)務(wù)需要,，制定為一班制,，或多班輪值制,。如采用晝夜輪班制,，所有班次，必須一星期調(diào)整一次,。

第五條上、下班應(yīng)親自簽到或打卡,，不得委托他人代簽或代打，如有代簽或代打情況發(fā)生,，雙方均以曠工論處,。

第六條員工應(yīng)嚴(yán)格按要求出勤,。

第七條本公司每日工作時(shí)間訂為7小時(shí)，如因工作需要,，可依照政府有關(guān)規(guī)定延長工作時(shí)間至10小時(shí)，所延長時(shí)數(shù)為加班,。

除前項(xiàng)規(guī)定外,，因天災(zāi)事變、季節(jié)關(guān)系,，依照政策有關(guān)規(guī)定,，仍可延長工作時(shí)問,，但每口總工作時(shí)問不得超過12小時(shí)，其延長之總時(shí)問,，每月不得超過46小時(shí)。其加班費(fèi)依照公司有關(guān)規(guī)定辦理,。

第八條每日下班后及例假日，員工應(yīng)服從安排值門值宿,。

第九條員工請假,，應(yīng)照下列規(guī)定辦理：

一,、病假——因病須治療或休養(yǎng)者可請病假，每年累計(jì)不得超過30天,，可以未請事假及特別休假抵充逾期仍未痊愈的天數(shù)，即予停薪留職,，但以一年為限。

二,、事假一一因私事待理者，可請事假,，每年累計(jì)不得超過14天，可以特別休假抵充,。

三,、婚假一一本人結(jié)婚,，可請婚假8天。

四,、喪假一一祖父母,、父母或配偶：喪亡者，可請喪假8天,，外祖父母或眥偶的祖父母,、父母或子女喪亡者,，可請喪假6天。

五,、產(chǎn)假——女性從事人員分娩,，可清產(chǎn)假8星期(假期中的周末例假均并人計(jì)算),。懷孕3個月至7個月而流產(chǎn)者，給假4星期,，7個門以上流產(chǎn)者，給假6星期,，未滿3個月流產(chǎn)者，給假l星期,。

六,、公假——因參加政府舉辦的資格考試(不以就業(yè)為前提者),、征兵及參加選舉者，可請公假,，假期依實(shí)際需要情況決定。

七,、公傷假——因公受傷可請公傷假，假期依實(shí)際需要情況決定,。

第十條請假逾期，除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外,，其余均以曠工論處,。但因患重病非短期內(nèi)所能治愈,，經(jīng)醫(yī)師證明屬實(shí)者，可視其病況與在公司資歷及服務(wù)成績,，報(bào)請總經(jīng)理特準(zhǔn)延長其病假，最多3個月。事假逾期系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證件者,，可請總經(jīng)理特準(zhǔn)延長其事假,，最多15天,，逾期再按之前規(guī)定辦理。

第十一條請假期內(nèi)的薪水,，依下列規(guī)定支給,。

一,、清假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長病、事假者,，其請假期問內(nèi)薪水照發(fā)。

二,、請公假者薪水照發(fā)。

三,、公傷假工資依照勞動保險(xiǎn)條例由保險(xiǎn)機(jī)關(guān)支付,，并由公司補(bǔ)足其原有收入的差額,。

第十二條從業(yè)人員請假，均應(yīng)填具請假單呈核,，病假在7h以上者，應(yīng)附醫(yī)師的證明,，公傷假應(yīng)附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的證明,，副經(jīng)理以上人員請假,，以及申請?zhí)販?zhǔn)處長病事假者，應(yīng)呈請總經(jīng)理核準(zhǔn),，其余人員均由a屬核準(zhǔn)，必要時(shí)可授權(quán)下級主管核準(zhǔn)。凡未經(jīng)請假或請假末批而術(shù)到者,，以曠工論處。

第十三條曠工一天扣發(fā)當(dāng)日薪水,，不足一天照每天7小時(shí)比例以小時(shí)為單位扣發(fā)。

大企業(yè)員工守則內(nèi)容篇二

第一章 總則

1,、本手冊是公司全體員工在實(shí)施公司經(jīng)營目標(biāo)過程中的指導(dǎo)規(guī)范和行為準(zhǔn)則,。

2,、公司員工應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹執(zhí)行,，維護(hù)公司利益和形象。

3,、公司員工應(yīng)發(fā)揚(yáng)“嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致,、進(jìn)取”的企業(yè)精神，為公司的發(fā)展而努力,。

4、公司員工應(yīng)倡導(dǎo)“勤敏,、務(wù)實(shí),、思取,、變通”的企業(yè)文化。

第二章 員工守則

1,、遵守國家法律、法規(guī),，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及所屬部門的管理實(shí)施細(xì)則。

2,、熱愛公司,，熱愛本職工作，關(guān)心并積極參與公司的各項(xiàng)管理,。

3、樹立全局觀念,，服從指揮,，主動配合，不推諉,，不扯皮,，共同搞好相關(guān)工作,。

4、遵守社會公德,，團(tuán)結(jié)友愛，相互尊重,，禮貌待人，樹立公司良好形象,。

5,、保守公司商業(yè)機(jī)密,，愛惜公司財(cái)物,，自覺維護(hù)公司信譽(yù)及利益。

6,、不營私舞弊，不濫用職權(quán),，不拉幫結(jié)派，自覺維護(hù)公司的團(tuán)結(jié)穩(wěn)定及良性運(yùn)作,。

7,、恪守職責(zé),，不越權(quán)行事，如遇緊急情況,，妥善處理后要及時(shí)向上級報(bào)告。

8,、實(shí)事求是,，不搞形式主義;堅(jiān)持原則,，不利用工作之便謀私利。

9,、不得將公司物品擅自帶出公司，不得將公司資料據(jù)為己有,，對內(nèi)封鎖，對外泄露,。

10,、不任意翻閱,、復(fù)制不屬于本職范圍的文件,、函電。

11,、工作時(shí)間要精神飽滿，穿著得體,，談吐文明，舉止莊重,。

12、嚴(yán)格要求自己,，積極進(jìn)取,，努力鉆研業(yè)務(wù)，與公司共同成長,。

第三章 人事管理制度

一、招聘

1,、各運(yùn)營中心或總公司直屬部門需招聘員工時(shí)，應(yīng)填寫《招聘申請單》,，經(jīng)各運(yùn)營中心人力資源部,、區(qū)域總監(jiān)批準(zhǔn)后上報(bào)總公司人力資源部存檔,，交各運(yùn)營中心人力資源部自行招聘。

2,、人力資源部根據(jù)區(qū)域總監(jiān)批準(zhǔn)后具體負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作,。

3、人力資源部根據(jù)應(yīng)聘者的基本情況和崗位需求確定初試人員名單,。初試由人力資源部負(fù)責(zé)組織填寫《面試登記表》，復(fù)試由行政經(jīng)理及部門主管負(fù)責(zé),。

4、被錄用人員由人力資源部通知本人,，統(tǒng)一到人力資源部報(bào)到領(lǐng)取《試用申請表》,，辦理相關(guān)手續(xù),，然后由行政經(jīng)理安排工作崗位。

5,、招聘工作完畢后，必須將招聘結(jié)果由各運(yùn)營中心人力資源部上報(bào)總公司人力資源部備案,。

二,、新員工入職手續(xù)

1,、新員工憑《試用申請表》到人力資源部報(bào)到時(shí)應(yīng)交驗(yàn)身份證,、畢業(yè)證,、學(xué)位證、職稱證等相關(guān)證件原件,。

2、交兩張彩色一寸免冠照片,。

3、特殊崗位需提供戶籍經(jīng)濟(jì)擔(dān)保人的,，并需交驗(yàn)經(jīng)濟(jì)擔(dān)保人戶口本,、或身份證原件留復(fù)印件備案,。

4、如實(shí)填寫《入職人事資料表》,，并領(lǐng)取公司相關(guān)證件。

5,、在人力資源部領(lǐng)取《入職通知單》到入職部門報(bào)到,，《入職通知單》由部門經(jīng)理簽字后回交人力資源部,，其他不明事項(xiàng)向本部門經(jīng)理咨詢。

三,、培訓(xùn)

1.公司員工培訓(xùn)分為崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn),、綜合技能培訓(xùn)、商務(wù)顧問晉升培訓(xùn)四類,。

2.由人力資源部負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)工作，其他部門和人員應(yīng)予以積極協(xié)助,。

3.員工入職后的培訓(xùn)課程安排,，以公司培訓(xùn)課程表為標(biāo)準(zhǔn),。

4.人力資源部和用人部門對新員工在崗進(jìn)行雙重考核，合格者留用,，不合格者及時(shí)解除試用,。

5,、商務(wù)顧問晉升培訓(xùn)階段，以個人成績?yōu)闃?biāo)準(zhǔn),，符合商務(wù)顧問水平的人員，定期接受公司領(lǐng)導(dǎo)人培訓(xùn),。

四、試用期

1,、新聘員工試用期為1-12個周。

2,、第一周為磨合期，試用人員與公司之間進(jìn)行互相選擇,。

3、員工在試用期必須遵守公司的勞動紀(jì)律及規(guī)章制度,。

4、員工在試用期必須服從公司指派的工作,，在1-12個周的試用期，公司按員工的'綜合能力進(jìn)行考核,。

5、試用第一周內(nèi)員工自動放棄試用或公司第一周內(nèi)辭退的試用人員,，不享受試用期工資,。

6、經(jīng)過試用第一周的員工在試用期間按規(guī)定發(fā)放試用期工資,，享受試用期待遇,。

7、員工在試用期內(nèi)違反公司規(guī)定給公司造成損失的,，公司視情節(jié)輕重作相應(yīng)處罰,。

五,、轉(zhuǎn)正

1、員工通過試用期后,，綜合能力受到公司評估后獲得認(rèn)可,，并且員工愿意留本公司，當(dāng)日可填寫正式入職協(xié)議書,，轉(zhuǎn)為本公司正式工作人員,。

2、員工轉(zhuǎn)正后的待遇按照與本公司簽訂的協(xié)議書上所有為標(biāo)準(zhǔn),，獎勵與處罰制度以公司的員工手冊為標(biāo)準(zhǔn),。

六、辭退\離職

1,、在試用期內(nèi),，員工若感到不適應(yīng)新崗位，可以隨時(shí)向公司提出辭職;公司若覺得員工不能勝任,，應(yīng)及時(shí)辭退員工。

2,、員工轉(zhuǎn)正后,，公司辭退\離職員工應(yīng)提前一個月通知對方,。辭退\離職員工要及時(shí)完成工作的交接,，交還領(lǐng)用物品，并按要求填寫《離職申請書》,、《離崗移交手續(xù)清單》，由所在部門,、人力資源部、財(cái)務(wù)部及技術(shù)部相關(guān)負(fù)責(zé)人簽署意見,，最后交由區(qū)域總監(jiān)批準(zhǔn)后經(jīng)人力資源部上報(bào)總公司人力資源部存檔。

第四章 勞動紀(jì)律管理制度

一,、簽到

1、所有員工應(yīng)嚴(yán)格遵守上下班簽到制度,，無故不到崗者,，視為曠工處理。

2,、托人或代人簽到者，一經(jīng)查實(shí),，每次雙方各罰款50元。

3,、簽到后上班時(shí)間外出購買早餐者,，按遲到雙倍處理,。

4、因特殊情況未簽到者,，必須上班前到人力資源部備案，否則視為遲到或曠工處理;人力資源部門應(yīng)做好外出,、請假、出差等考勤原始記錄工作,，確保考勤的準(zhǔn)確性,。

二,、遲到/早退,、缺勤

1,、早上及中午上班遲到或下午下班,，超過或提前30分鐘以內(nèi)者,，扣款10元。遲到30分鐘以上者,，按實(shí)際遲到/早退時(shí)間做曠工處理,。

2,、當(dāng)月遲到/早退3次,，按事假1天處理。遲到/早退4次,，按曠工一天處理。

3,、工作時(shí)間內(nèi),，若需外出,，必須填寫《外出登記表》，說明出門原因,，由部門經(jīng)理簽字,，否則視為缺勤,。

4、缺勤按曠工處理,。

5,、無故缺勤累計(jì)三天以上者,，公司做辭退處理。

三,、事假

1,、員工請事假應(yīng)事先填寫《請假單》報(bào)部門經(jīng)理批準(zhǔn),，并到人力資源部備案。事假須由區(qū)域總監(jiān)批準(zhǔn),。

2,、請假必須填寫《請假單》,，若遇突發(fā)事件應(yīng)及時(shí)電話向部門經(jīng)理請假，并于事后補(bǔ)寫《請假單》等手續(xù),。

3、試用期員工、正式員工事假扣除當(dāng)日工資,。

四,、病假

1、員工請病假必須持有醫(yī)生證明,，否則作事假處理,。

2,、病假按日扣除50%的日工資。

3,、病假超過三個月的予以辭退(特殊情況除外)。

4,、《請假單》及請假憑證交由人力資源部妥善記錄,、保管,。

五、曠工

1,、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤離崗者視為曠工。

2,、曠工扣除三倍日工資。

3,、連續(xù)曠工三日以上者作辭退處理。

六,、婚喪假

1,、轉(zhuǎn)正員工可以申請婚喪假,，婚喪假為帶薪假。

2,、員工結(jié)婚,，憑結(jié)婚證明可申請婚假三天。

3、員工父母,、配偶、子女死亡,，可申請喪假三天;員工祖父母,、外祖父母,、岳父母、公婆及胞兄弟姐妹死亡,，可申請喪假一天。

七,、生育假

1、女員工應(yīng)符合國家及公司計(jì)劃生育政策,，方可享受生育假。

2,、正式員工懷孕，孕期前八個月,，每月可享受一天孕檢假,，第九個月開始,，每月可享受兩天孕檢假(兩天孕檢假之間間隔必需超出10天)。孕檢假為帶薪假,。

3、員工休產(chǎn)假需提前三個月書面報(bào)告部門經(jīng)理及人力資源部,。順產(chǎn)產(chǎn)假為30天，如遇剖腹產(chǎn),，可憑醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)假15天。男員工可以在妻子生育后享有一天陪產(chǎn)假,。

八,、國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行,。

第五章 辦公規(guī)范

一、會議管理

1,、會議類別：公司日常會議，管理層辦公會議,、運(yùn)營中心工作協(xié)調(diào)會議、常委會會議,。

2,、參加會議人群：公司常委會成員,、區(qū)域總監(jiān)、人力資源部,、各部門負(fù)責(zé)人、全公司員工,。

3,、會議地點(diǎn)由行政進(jìn)行安排,。

4、會議內(nèi)容及類型還有開會相關(guān)時(shí)間規(guī)定見附件1,。

5、會議召開之前,，負(fù)責(zé)會議的主辦人需先向會議參與者通知會議題目與會議召開時(shí)間。

6,、會議后每位會議參與者保持會場衛(wèi)生與秩序,。

二,、工作總結(jié)計(jì)劃

1、按時(shí)提交周,、月,、季、全年總結(jié)計(jì)劃。

2,、周總結(jié)在每周五,、月總結(jié)在每月30日之前,、季度總結(jié)在每個季度最后一個周內(nèi)上交、年總結(jié)在每年年底最后一個月內(nèi)人力資源部通知開始,。

三、值日管理

1,、負(fù)責(zé)全天公司內(nèi)衛(wèi)生的打掃,，保持公司全天的清潔衛(wèi)生,，值日人員有權(quán)監(jiān)督并制止對公司環(huán)境有破壞行為的人員。

2,、值日人員在值日前一天下班后進(jìn)行打掃，值日當(dāng)天早上到公司復(fù)掃,，主要負(fù)責(zé)打掃的衛(wèi)生范圍：辦公室地面衛(wèi)生，桌面整潔干凈,，垃圾框保持無垃圾,，用過的電器是否關(guān)閉,。

第五章 日常行為規(guī)范

一. 公物環(huán)境衛(wèi)生

1.公共財(cái)物，花草樹木,，不可隨意破壞。

2.養(yǎng)成好的衛(wèi)生習(xí)慣,，不隨地吐痰，不在室內(nèi)抽煙,，不丟紙屑,、果皮、煙頭,，雜物，不亂涂,、亂畫。

3.隨時(shí)保持辦公環(huán)境及辦公桌面的整潔有序,。

4.節(jié)約水電和辦公用品,，發(fā)現(xiàn)辦公設(shè)備損壞或發(fā)生故障時(shí),，應(yīng)立即向人力資源部報(bào)告，以便及便解決問題,。

二. 員工形象要求

1、男士：西裝,，領(lǐng)帶，皮鞋,。發(fā)型：簡單,，無復(fù)雜裝扮,。

2、女士：職業(yè)套裝,，淡妝，不過分暴漏,，發(fā)型不夸張。

三. 電話

1.接聽電話要有禮貌,，一律采用規(guī)范用語“你好!我是神州教育__老師,，請問您找哪位?”

2.接聽電話應(yīng)及時(shí),，一般鈴響不得超過三聲，如受話人不能接聽或不在,，離之最近的員工應(yīng)主動接聽,，重要電話作好接聽紀(jì)錄,。

3.員工不得用公司電話處理私人事務(wù)。

四. 紀(jì)律

1.服從公司工作安排與工作調(diào)配,。

2.工作時(shí)間嚴(yán)守工作崗位，專心工作,、不串崗,、不閑聊,。

3.辦公室內(nèi)不得高聲喧嘩、嘻鬧;不說粗話,、俚語及不適合辦公場所的語言。

4.上班時(shí)間不許上網(wǎng)聊天,、看電影、聽音樂,、打游戲、通過網(wǎng)絡(luò)買賣東西;不得下載,、瀏覽,、安裝與工作無關(guān)的內(nèi)容,，不得利用公司網(wǎng)絡(luò)群發(fā)與工作無關(guān)郵件。

5.員工最后離開辦公室者,，隨手關(guān)燈、水龍頭,，離開辦公區(qū)域時(shí)關(guān)閉電源，鎖好門窗,。

6.員工違反紀(jì)律,，公司根據(jù)情節(jié)輕重,，可處以罰款50元,、通報(bào)批評直至開除,。

7、主動關(guān)注確保公司人員及財(cái)物安全,，對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然。

五,、細(xì)則

1、任何時(shí)候要主動維護(hù)公司形象及利益;

2,、不得與同事爭吵;

以下為過失嚴(yán)重處罰100以上或清退

1,、因過失導(dǎo)致客戶投訴,，隱瞞投訴或?qū)蛻艨浯笫聦?shí)，導(dǎo)致公司蒙受損失;

2,、毀壞公物，金額較大(500元以上);

3,、填寫公司文件時(shí)，虛報(bào)資料或擅自篡改記錄或偽造各類單據(jù)及報(bào)表;

4,、工作期間，與客戶發(fā)生爭吵或與同事發(fā)生毆斗的;

5,、蓄意隱瞞客戶投訴,，導(dǎo)致公司蒙受重大損失的;

6,、擅自翻閱、抄錄或未經(jīng)允許將公司重要資料帶出公司的

六,、附則：

公司不提倡員工之間發(fā)展戀愛關(guān)系，請各部門領(lǐng)導(dǎo)加以正確引導(dǎo),。

本手冊解釋權(quán)屬公司人力資源部。

大企業(yè)員工守則內(nèi)容篇三

1、接到錄用通知后,，應(yīng)在指定日期到錄用部門報(bào)到。報(bào)到程序包括：

(1)到人力資源部辦理報(bào)到登記手續(xù),，領(lǐng)取考勤卡、工作用品和資料等;

(2)與部門負(fù)責(zé)人見面,，接受工作安排。

2,、加入公司時(shí),，員工須向公司人力資源部提供身份證,、相關(guān)學(xué)歷證明原件和免冠近照，特殊工種同時(shí)出具相關(guān)上崗證,，并親筆填報(bào)準(zhǔn)確的個人資料,。

3、當(dāng)個人資料有以下更改或補(bǔ)充時(shí),，應(yīng)及時(shí)通知人力資源部,，以確保與你有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益：

(1)姓名;

(2)家庭地址和電話號碼;

(3)婚姻狀況;

(4)出現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)的聯(lián)系人;

(5)培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè),。

4、公司保留審查你所提供的個人資料的權(quán)利,。如有虛假，一經(jīng)核實(shí),，公司保留開除的權(quán)力。

員工體檢

5,、凡被聘的員工，須經(jīng)公司指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢,。公司定期或不定期安排員工體檢,，遵循職業(yè)病防治規(guī)范,。對因病無法勝任崗位者,，公司有權(quán)視其病情勸其停職治療或調(diào)換工作崗位,。

試用與轉(zhuǎn)正

6、試用期根據(jù)勞動合同簽訂期限為依據(jù),。試用開始時(shí)，人力資源部和所在部門主管有責(zé)任介紹本部門職能,、人員情況，講解本職工作內(nèi)容和要求,，幫助新進(jìn)員工了解公司有關(guān)規(guī)章和規(guī)范,。任何有關(guān)工作的具體事務(wù),，如確定具體工作崗位、領(lǐng)取工作用品,、使用工作設(shè)備、用餐等等,，盡可咨詢本部門負(fù)責(zé)人。

7,、如在試用期內(nèi)請假,，試用期結(jié)束時(shí)間將會被順延;原則上請假時(shí)間不得超過一周,。如超假則作自動離職處理。

8,、在此期間，如果感到公司實(shí)際狀況,、發(fā)展機(jī)會與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開,，可提出辭職申請,，并按規(guī)定辦理辭職手續(xù),。相應(yīng)的.，如果試用期員工工作表現(xiàn)無法達(dá)到要求,，公司也將會終止試用，解除勞動合同,。

9,、試用期滿后由所在部門負(fù)責(zé)人出具是否錄用的意見,，報(bào)人力資源部備案。

全員勞動合同制

10,、為確立公司與員工的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù),，公司實(shí)施全員勞動合同制管理。

薪 金

11,、員工薪金由基本工資、考核工資,、補(bǔ)貼等,。

12,、公司將根據(jù)員工工作經(jīng)驗(yàn)和工作能力確定工作崗位，并按工作崗位確定薪金級別,。

13、具體標(biāo)準(zhǔn)按公司《工資管理辦法》精神執(zhí)行,。

福 利

14、公司將按照員工實(shí)際情況,，安排住宿,。

15,、休息日

休息日按各部門工作需要進(jìn)行安排。

16、其它假期(婚假,、喪假、病假,、事假)

(1)公司正式員工，可憑結(jié)婚證書向直屬部門負(fù)責(zé)人請婚假,，經(jīng)人力資源部核實(shí),，可享有三天有薪婚假,，按_元/天計(jì)算。

(2)員工領(lǐng)取結(jié)婚證后,，須于半年內(nèi)申請有薪婚假，否則會喪失享有該假期的權(quán)力,。

(3)喪假需本人直系親屬(指配偶、父母,、配偶父母、子女,、兄弟姐妹)去世,，公司給予三天有薪喪假,，按_元/天計(jì)算。

(4)其它假期需經(jīng)部門主管同意核準(zhǔn)后,，人力資源部保留核查的權(quán)力。

17,、宿舍與飯?zhí)霉芾?/p>

員工享有公司提供的宿舍和用膳,，但必須遵守《宿舍管理規(guī)定》和《食堂管理規(guī)定》,。

18、傷殘

(1)凡因工受傷,，公司將參照國家有關(guān)規(guī)定辦理,。

(2)員工因工受傷應(yīng)立即送往公司指定的醫(yī)院治療，同時(shí)填寫《工傷事故報(bào)告表》報(bào)企管辦,。

(3)員工患非職業(yè)病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期不能從事原工作,、也不可改調(diào)其它部門工作的，將被解除勞動合同,。

19,、公司員工有機(jī)會參加公司為全體員工舉辦各類活動,。

辭職與辭退

20,、公司按勞動合同規(guī)定辦理辭職與辭退手續(xù)。

21,、辭職獲批準(zhǔn)或收到辭退通知后，當(dāng)事人應(yīng)到公司人力資源部領(lǐng)取《員工離(辭)職申請表》,，辦理離職手續(xù)。

(1)辦理工作交接手續(xù),，歸還公司有關(guān)資料,、文件,、工作用品及其它公物;

(2)退還所借公司公款;

(3)退還公司宿舍及房內(nèi)公物，向企管辦辦理退房手續(xù);

(4)如工作期限未滿合同規(guī)定,，則須按合同規(guī)定繳納有關(guān)費(fèi)用，如培訓(xùn)費(fèi)用等,。

22,、從公司離職后，若重新進(jìn)入公司工作,，工齡將從最后一次進(jìn)入公司時(shí)起計(jì),。

23、員工離職前,，公司人力資源部可安排面談。

24,、各級主管或重要崗位管理人員離職時(shí)，公司將安排離職審計(jì),。

大企業(yè)員工守則內(nèi)容篇四

第一條本公司員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定

(一)準(zhǔn)時(shí)上下班,，對所擔(dān)負(fù)的工作爭取時(shí)效,，不拖延不積壓。

(二)服從上級指揮,，如有不同意見，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述,，一經(jīng)上級主管決定,，應(yīng)立即遵照執(zhí)行,。

(三)盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的秘密,。

(四)愛護(hù)本公司財(cái)物，不浪費(fèi),，不化公為私。

(五)遵守公司一切規(guī)章及工作守則,。

(六)保持公司信譽(yù)，不作任何有損公司信譽(yù)的行為,。

(七)注意本身品德修養(yǎng),，切戒不良嗜好,。

(八)不私自經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。

(九)待人接物要態(tài)度謙和,，以爭取同仁及顧客的合作,。

(十)嚴(yán)謹(jǐn)操守,，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或行號的饋贈、賄賂或向其挪借款項(xiàng),。

第二條本公司員工因過失或故意致公司遭受損害時(shí)，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任,。

第三條員工每是工作8小時(shí),，星期六,、日及紀(jì)念日休假。如因工作需要,，可依照政府有關(guān)規(guī)定適當(dāng)延長工作時(shí)間，所延長時(shí)數(shù)為加班,，可給加班費(fèi)或補(bǔ)休。

第四條管理部門之每日上,、下班時(shí)間，可依季節(jié)之變化事先制定,，公告實(shí)行。業(yè)務(wù)部門每日工作時(shí)間,，應(yīng)視業(yè)務(wù)需要,，制定為一班制,，或多班輪值制。如采用晝夜輪班制,，所有班次，必須1星期調(diào)整1次,。

第五條上、下班應(yīng)親自簽到或打卡,，不得委托他人代簽或代打,，如有代簽或代打情況發(fā)生,，雙方均以曠工論處。

第六條員工應(yīng)嚴(yán)格按要求出勤,。

第七條本公司每日工作時(shí)間訂為8小時(shí),，如因工作需要,，可依照政府有關(guān)規(guī)定延長工作時(shí)間至10小時(shí),，所延長時(shí)數(shù)為加班,。除前項(xiàng)規(guī)定外,，因天災(zāi)事變,，季節(jié)關(guān)系，依照政策有關(guān)規(guī)定,，仍可延長工作時(shí)間，但每日總工作時(shí)間不得超過12小時(shí),，其延長之總時(shí)間，每月不得超過46小時(shí),。其加班費(fèi)依照公司有關(guān)規(guī)定辦理,。

第八條每日下班后及例假日,，員工應(yīng)服從安排值日值宿。

第九條員工請假,，應(yīng)照下列規(guī)定辦理

(一)病假──因病須治療或休養(yǎng)者可請病假，每年累計(jì)不得超過30天,，可以未請事假及特別休假抵充逾期仍未痊愈的天數(shù),，即予停薪留職,，但以1年為限。

(二)事假──因私事待理者,，可請事假,，每年累計(jì)不得超過14天，可以特別休假抵充,。

(三)婚假──本人結(jié)婚，可請婚假3天,，晚婚者加10天，子女結(jié)婚可請2天,。

(四)喪假──祖父母、父母或配偶喪亡者,，可請喪假8天;外祖父母或配偶之承重祖父母,、父母或子女喪亡者,，可請喪假

(五)產(chǎn)假──女性從業(yè)人員分娩，可請產(chǎn)假90天(假期中之星期例假均并入計(jì)算),。

(六)公假──因參加政府舉辦之資格考試(不以就業(yè)為前提者)、征兵及參加選舉者,，可請公假,，假期依實(shí)際需要情況決定,。(七)公傷假──因公受傷可請公傷假，假期依實(shí)際需要情況決定,。

第十條請假逾期，除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外,，其余均以曠工論處。但因患重病非短期內(nèi)所能治愈,，經(jīng)醫(yī)師證明屬實(shí)者，可視其病況與在公司資歷及服務(wù)成績,，報(bào)請總經(jīng)理特準(zhǔn)延長其病假，最多3個月。事假逾期系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證件者,，可請總經(jīng)理特準(zhǔn)延長其事假，最多15天,，逾期再按前規(guī)定辦理,。

第十一條請假期內(nèi)之薪水,，依下列規(guī)定支給。

(一)請假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長病事假者,，其請假期間內(nèi)薪水照發(fā)。

(二)請公假者薪水照發(fā),。

(三)公傷假工資依照勞動保險(xiǎn)條例由保險(xiǎn)機(jī)關(guān)支付，并由公司補(bǔ)足其原有收入的差額,。

第十二條從業(yè)人員請假,，均應(yīng)填具請假單呈核,，病假在7日以上者,，應(yīng)附醫(yī)師的證明，公傷假應(yīng)附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的證明,，副經(jīng)理以上人員請假,，以及申請?zhí)販?zhǔn)處長病事假者,，應(yīng)呈請總經(jīng)理核準(zhǔn),，其余人員均由直屬核準(zhǔn)，必要時(shí)可授權(quán)下級主管核準(zhǔn),。凡未經(jīng)請假或請假不準(zhǔn)而未到者，以曠工論處。

第十三條曠工1天扣發(fā)當(dāng)日薪水,，不足1天照每天7小時(shí)比例以小時(shí)為單位扣發(fā)。

第十四條第九條一,、二款規(guī)定請病,、事假之日數(shù),，系自每一從業(yè)人員報(bào)到之日起屆滿1年計(jì)算,。全年均未請病、事假者,，每年給予1個月之不請假獎金,每請假1天,，即扣發(fā)該項(xiàng)獎金1天,，請病事假逾30天者，不發(fā)該項(xiàng)獎金,。第十五條本公司人員服務(wù)滿1年者，得依下列規(guī)定,，給予特別休假

(一)工作滿1年以上未滿3年者，每年7日,。

(二)工作滿3年以上未滿5年者,，每年10日。

(三)工作滿5年以上未滿10年者,，每年14日。

(四)工作滿10年以上者,每滿1年加給1日,但休假總數(shù)不得超過30日,。第十六條特別休假,，應(yīng)在不妨礙工作之范圍內(nèi),，由各部門就業(yè)務(wù)情況排定每人輪流休假日期后施行。如因工作需要,，得隨時(shí)令其銷假工作，等工作完畢公務(wù)較閑時(shí)，補(bǔ)足其應(yīng)休假期,。但如確因工作需要，至年終無法休假者,，可按未休日數(shù),，計(jì)發(fā)其與薪水相同的獎金,。

大企業(yè)員工守則內(nèi)容篇五

總則

第1條 為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益,，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度,。

第2條 本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員,、技術(shù)人員和普通員工;包括試用工和正式工;對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定,。

勞動紀(jì)律與員工守則

第一條 員工必須遵守如下考勤和辭職制度：

(1)按時(shí)上班,、下班，不得遲到,、早退;

(2)因公外出、漏打,、錯打等特殊原因未能指紋考勤的,，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效;

(3)有事,、有病必須向部門經(jīng)理或主管請假，不得無故曠工;

(4)請假必須事先填寫《請假單》,，并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)生證明),，在不得已的`情況下，應(yīng)提早電話或委托他人請假,，上班后及早補(bǔ)辦請假手續(xù);(5)一次遲到或早退30分鐘以上的，以事假論處;

(6)未履行請假、續(xù)假,、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者,，均以曠工論處;

(7)員工因故辭職,，應(yīng)提前一個月向部門經(jīng)理或主管提交《辭職通知書》，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書面通知;(8)員工辭職由部門經(jīng)理或主管批準(zhǔn),，辭職獲準(zhǔn)后,，憑人事行政部簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù),。

第二條 員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：

(1)敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作,，服從公司合法合理的正常調(diào)動和工作安排; (2)嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,、崗位責(zé)任制;

(3)工作期間,，忠于職守，不消極怠工,，不干私活,，不串崗,，不打鬧嬉戲，不大聲說笑,、喧嘩等,，盡職盡責(zé)做好本職工作;

(4)平時(shí)養(yǎng)成良好健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰,，不亂丟煙頭雜物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔;

(5)除在指定場所,、時(shí)間外,，不允許飲食,、吸煙。

(6)愛護(hù)公物,，小心使用公司機(jī)器設(shè)備,、工具,、物料,，不得盜竊、貪污或故意損壞公司財(cái)物;

(7)提倡增收節(jié)支,，開源節(jié)流，節(jié)約用水,、用電,，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用;

(8)搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系,，團(tuán)結(jié)友愛，不得無理取鬧,、打架斗毆、造謠生事;

(9)關(guān)心公司,，維護(hù)公司形象,，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭。

(10)上班時(shí)間一到即刻開始工作,，下班之后無特別事務(wù)不得逗留;

(11)上班時(shí)間原則上不準(zhǔn)會客和打私人電話,，因故而經(jīng)部門經(jīng)理或主管許可的除外;

(12)遵守公司的保密制度,，不得泄露公司的商業(yè)秘密。

(13)員工著裝應(yīng)以反映良好的精神面貌為原則,。男職員著裝要清潔整齊，禁止穿拖鞋,、背心、田徑褲,。女職員穿著要大方得體,，不濃妝艷抹,，不準(zhǔn)單穿吊帶衫,、涼拖鞋。