確定目標是置頂工作方案的重要環(huán)節(jié),。在公司計劃開展某項工作的時候,，我們需要為領導提供多種工作方案。優(yōu)秀的方案都具備一些什么特點呢,？又該怎么寫呢,？以下是小編為大家收集的方案范文,，歡迎大家分享閱讀,。

公務員知識培訓實施方案篇一

班主任是班級工作的組織者、班集體建設的指導者,，學生健康成長的引領者,，是學生思想道德教育的骨干，是溝通家長和社區(qū)的橋梁,，是教師隊伍的重要組成部分,，是實施素質教育的重要力量。加強班主任培訓是新時期貫徹黨的教育方針,，加強和改進未成年人思想道德建設的迫切需要,，是全面實施素質教育，全面提高教育質量的必然要求,，是加強班主任隊伍建設的重要舉措,。實施班主任培訓，建立班主任培訓制度,，全面提高班主任履行工作職責的能力,，從整體上提高我校班主任隊伍的素質和班主任工作水平,，更好地促進我校基礎教育改革發(fā)展,，具有重要意義,。根據(jù)我校實際情況，特制定本計劃,。

二,、培訓組織

成立班主任培訓工作領導小組，

組 長：丁小命

副組長:程建軍

成 員：陳志慶 原海鋒 田晉芳

三,、培訓目標

此次培訓為班主任工作作前期準備,。以期各培訓教師能適應正常班務工作，達到提高學生自律性,、自覺性和學習積極性;提高學生德育素質;提高學生集體觀念,。

四、培訓內容

1,、專業(yè)理論

教育法律法規(guī)類：《教師法》,、《義務教育法》、《未成年人保護法》,、《預防未成年人犯罪法》,、《學生傷害事故處理辦法》、《班主任工作條例》等,。

職業(yè)道德類:《中小學教師職業(yè)道德》,、《班主任崗位職責》、《中學教師十不準》等,。

德育理論類：《現(xiàn)代中小學班主任培訓教程》,、《班主任工作心理輔導》、《教師法治教育讀本》等,。

德育管理方法類：《班主任工作案例》,、《中小學生安全須知》等。

2,、專業(yè)素養(yǎng)：

(1)班主任的專業(yè)素質修煉

(2)班主任的能力訓練

(3)班主任的組織領導藝術

(4)班主任的關系協(xié)調能力

(5)班主任的工作方法與技巧

3,、專業(yè)能力：

班集體的建設、組織能力,，班級日常管理工作能力,，班隊活動的設計、組織能力,，主題班會的創(chuàng)意,、設計組織能力，弱勢群體學生的幫扶教育能力，學生個案的觀察教育分析能力,，偶發(fā)事件的應急處置能力,，與家長聯(lián)系的方法和技巧等。

五,、培訓途徑與方法

全體教師,，每年為一輪次。采用學習,、反思,、實踐訓練、導師引領,、專題研討的培訓模式,。

1、學習反思：

(1)聘請高級教師或優(yōu)秀班主任作講座,、經(jīng)驗介紹等,。

(2)自主學習、學會反思,。在學習的基礎上,，學會反思自己的教育觀念和行為。深化成功經(jīng)驗,，形成班主任工作個性風格,。

(3)實行培訓交流，提高素養(yǎng),。根據(jù)學習內容,，組織培訓對象對培訓內容相互交流，進一步推動學習,，鞏固已學的知識,。

2、實踐訓練：

(1)教室布置

(2)盛大節(jié)日黑板報?？?/p>

(3)主題班會

(4)班主任工作案例

(5)弱勢群體學生幫扶教育

(6)與家長聯(lián)系方法與技巧

3,、導師引領：

積極開展班主任德育導師制，對班主任工作未滿五年的青年班主任聘請德育導師,，進行一對一或一對一個小群體的輔導。

4,、專題研討：

定期組織進行專題研討,，如：班級活動的構思與組織、班主任工作案例交流,、我與學生共成長研討,、弱勢群體學生幫扶工作、偶發(fā)事件應急處置方法研討等。

六,、培訓措施

1,、建全班主任專業(yè)培訓激勵機制，實行培訓考核制,。根據(jù)要求對培訓任務完成情況,、班主任工作進步情況，分別給予“優(yōu)秀”,、“合格”,、“不合格”的評定，合格以上(含合格)發(fā)給一定的獎金,。

2,、堅持每月一次的集中培訓，保證集體培訓時間,。

3,、建立班主任專業(yè)成長檔案。由教導處對每位培訓對象設立個人檔案,，記載班主任專業(yè)成長軌跡,，使班主任專業(yè)化發(fā)展成為學校教師專業(yè)化發(fā)展的有力支柱。

公務員知識培訓實施方案篇二

為認真貫徹落實《干部教育培訓工作條例(試行)》,、《公務員培訓規(guī)定(試行)》和省政府轉發(fā)《20xx—20xx年湖北省行政機關公務員培訓規(guī)劃》精神,，依法開展在職公務員更新知識培訓，落實20xx年度公務員更新知識培訓任務,，現(xiàn)將今年市直行政機關公務員更新知識培訓工作的具體安排通知如下：

一,、 培訓對象

市直行政機關科級以下(含科級)公務員和參照公務員管理單位的工作人員。

二,、 培訓內容

根據(jù)國家及上級有關部門的要求,，結宜昌實際，今年主要開設：公務員職業(yè)道德,、人文修養(yǎng),、宜昌跨越式發(fā)展和宜昌旅游文化等為主要內容的培訓。

三,、 培訓組織形式及時間和地點

培訓形式分為脫產(chǎn)培訓和網(wǎng)上培訓,。1、脫產(chǎn)培訓于20xx年4～7月在宜昌市干部培訓中心(環(huán)城北路40號414)教室進行,，共舉辦4期(見附表3),，每期培訓時間為4天，每期培訓班結束后將進行考核或測試;2,、網(wǎng)上培訓于20xx年4～8月在宜昌市干部培訓中心網(wǎng)上學習平臺進行,，學完2門(《公務員職業(yè)道德》必修;任選1門)規(guī)定課程并通過網(wǎng)上測試合格者為完成當年學習任務,。

四、 培訓費用

公務員更新知識培訓免收培訓費,，收取教材資料費每人50元(由學員部門承擔學員教材資料費),。

五、 有關要求

1,、市直各單位要切實加強對公務員更新知識培訓工作的領導,，高度重視，統(tǒng)籌安排,，保證參訓人員的學習時間和教材資料費的落實,。

2、培訓形式,、時間及學習內容由單位和學員根據(jù)工作情況決定,。培訓結束后，參訓人員的培訓學時(32學時),，將在《公務員培訓證書》上登記,，作為公務員年度考核、評優(yōu),、任職,、晉升的依據(jù)之一。

3,、市直各有關單位要根據(jù)培訓時間做好工作安排,，及時組織好報名工作，于3月30日前將本單位的《20xx年市直公務員更新知識培訓報名表》(見附件1,、2)和教材資料費一并報送到市干部培訓中心(環(huán)城北路40號,，原勞動局辦公大樓338室)辦理報名登記手續(xù)，其中電子版發(fā)送到郵箱或加入公務員培訓聯(lián)系群qq群148962282上傳,。

公務員知識培訓實施方案篇三

為全面加強公務員隊伍建設,，促進公務員整體素質不斷提高，不斷拓寬公務員知識視野,，不斷提高公務員能力素質,，20xx年公務員培訓工作按照《關于開展全區(qū)公務員知識更新培訓的通知》(泰海人發(fā)〔20xx〕13號)文件精神，繼續(xù)以知識更新培訓(每月一課)形式開展,。為更好地開展全年公務員知識更新培訓工作,，現(xiàn)將20xx年公務員知識更新培訓方案制定如下：

一、培訓對象

全區(qū)機關部門股級以下公務員(含參照管理單位股級以下工作人員),。

二,、培訓方式及內容

知識更新培訓采取集中輔導、個人自學相結合的方式進行,。

集中輔導：分專題集中輔導、分類集中輔導，主要內容：公共行政,、公共政策,、公共經(jīng)濟、依法行政和創(chuàng)新能力,、相關法律法規(guī),、企業(yè)經(jīng)濟、企業(yè)服務,、拆遷政策,、人文文化等十個專題，全區(qū)集中培訓時間不少于40學時,。同時各單位按照本單位培訓計劃有組織的自主開展集中輔導,，時間不少于30學時。

個人自學：公務員知識更新培訓以自學為主,，自我學習,、自我完善、自我提高,。學習內容以完成崗位工作所需要業(yè)務知識為主,，包括政治理論、專業(yè)知識,、文件政策,、法律法規(guī)和其他相關知識，公務員每月自學時間不少于20學時,。

三,、培訓時間

20xx年3月至20xx年12月。

四,、培訓地點

全區(qū)專題集中輔導地點設在鼓樓路小學五樓會場,，分類集中輔導地點設在人事考試中心教室。

五,、授課人員

邀請有關領導,、教授進行授課。

六,、培訓要求

各單位要重視公務員培訓工作,，認真組織人員參加培訓，確保參訓率,。各參培人員要按要求完成集中輔導和個人自學內容,，達到規(guī)定學時。年底將個人考核結果反饋給所在單位,，作為參培人員年度考核,、職務晉升,、評先選優(yōu)的依據(jù)之一。培訓考核不合格的人員,，年度考核不得確定為優(yōu)秀等次;無正當理由不參加培訓的人員,，根據(jù)情節(jié)輕重，單位給予通報批評教育,。

七,、經(jīng)費保障

按年初培訓經(jīng)費計劃申報所需經(jīng)費。

八,、專題輔導內容安排表

時間專題輔導內容

3月人文文化：《認識泰州文化,，建設文化泰州》

4月普法講座、拆遷政策

4月公共經(jīng)濟：我區(qū)工業(yè)經(jīng)濟形勢分析

5月企業(yè)服務：

5月能力建設：

6月能力建設：

9月普法講座：

10月創(chuàng)新能力：

11月普法講座,、依法行政

12月廉政教育