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公務員培訓實施方案 公務員業(yè)務培訓方案篇一

一、培訓對象

20xx年新錄用的120名鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關公務員,。

二,、培訓目的

通過培訓,，使新錄用公務員牢固樹立正確的世界觀、人生觀,、價值觀和良好的職業(yè)道德觀，增強公仆意識,、責任意識和依法行政意識，了解機關工作的性質,、特點，初步掌握即將從事工作所需的通用基礎知識與基本技能,、工作程序和工作方法，盡快完成角色轉變,，為其成為一名合格的公務員奠定扎實基礎,。

三、培訓內容

培訓以提高新錄用公務員適應機關工作能力為目標,，培訓內容突出適應性和實用性,，主要包括：拓展訓練、黨性教育,、廉潔從政教育,、市情教育、公文寫作與處理,、公務禮儀、心理調適能力,、職業(yè)道德教育,、行為規(guī)范,、突發(fā)事件處理等，培訓結束舉行公務員宣誓儀式,。

同時組織學員到××集團,、廉政教育基地參觀學習。

四,、師資安排

公共課程邀請市人社局有關領導和科長,，市委黨校,、市直有關局委領導,，市職業(yè)技術學院有關專家，鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層有關領導共計××人前來授課,。拓展訓練聘請專業(yè)拓展訓練公司組織,。培訓教材統(tǒng)一使用《公務員初任培訓》、《公務員職業(yè)道德培訓教程》,、《公務員公文寫作》等教材,。

五、培訓安排

(一)培訓時間

6月7日—6月18日,，共計12天(含兩天拓展訓練),。

(二)培訓地點

公共課程在市人社局西院5樓西教室，拓展訓練在市技師學院,。

(三)培訓方式

全脫產(chǎn)集中培訓與網(wǎng)絡培訓相結合,，網(wǎng)絡培訓由學員自行登錄××市公務員網(wǎng)絡培訓學院學習。

(四)報到時間及地點

20xx年6月6日下午4：00,，全體培訓學員到市人社局人才市場大廳集合,，發(fā)放拓展訓練服裝，簽訂培訓期間的紀律承諾,。

六,、培訓管理

本次培訓班的日常組織管理工作，委托市人社局勞動就業(yè)培訓中心按照“統(tǒng)一組織,、統(tǒng)一標準,、統(tǒng)一教材、統(tǒng)一考試”的要求實施培訓和教學管理,。

(一)成立班委會,。每班確定一名班長，負責組織班級學習活動,、黨團活動,、主題研討，開展實踐活動和思想政治工作等,。同時,，以縣區(qū)為單位,，成立10個小組，12人為一組,，進行團隊學習,。

(二)設置專職班主任。為確保各項培訓工作的有序開展,，配備專職班主任,。專職班主任作為班級管理的第一責任人，全程跟班提供培訓服務,，監(jiān)控培訓質量,，做好學員思想工作和培訓管理服務工作。

(三)嚴格執(zhí)行考勤制度,。培訓期間對無故遲到,、早退三次以上或曠課一天及以上學員，取消培訓資格,，并通報到各縣區(qū)公務員主管部門及所在單位;培訓期間嚴禁飲酒,、打架斗毆，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，取消本期培訓資格;培訓時保持良好學習環(huán)境,，不得吸煙、吃零食,、大聲喧嘩,，經(jīng)工作人員勸阻未改正者，取消本期培訓資格,。凡取消培訓資格者,，培訓成績確定為不合格，視情節(jié)輕重,，取消錄用或延長試用期,，不予任職定級。

(四)統(tǒng)一考試,。培訓結束后,，由培訓中心組織進行結業(yè)考試，考試采用閉卷方式進行,，并按考試,、考勤情況確定培訓成績等次。培訓成績等次分為優(yōu)秀,、合格,、不合格三個等次，其中優(yōu)秀等次比例占培訓人數(shù)的20%。培訓成績作為新錄用公務員任職定級的重要依據(jù),。根據(jù)《中華人民共和國公務員法》和《公務員培訓規(guī)定(試行)》的要求,，對無故不參加培訓或培訓不合格的，延長試用期,，不予任職定級,。

五、培訓費用

根據(jù)國家有關規(guī)定,，公務員初任培訓所需培訓費用由同級財政負擔,，從公務員培訓專項經(jīng)費中列支。學員食宿自理,，不統(tǒng)一安排食宿,，費用由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府負責。

六,、培訓課程

公務員培訓實施方案 公務員業(yè)務培訓方案篇二

為認真貫徹落實《干部教育培訓工作條例(試行)》,、《公務員培訓規(guī)定(試行)》和省政府轉發(fā)《20xx—20xx年湖北省行政機關公務員培訓規(guī)劃》精神，依法開展在職公務員更新知識培訓,，落實20xx年度公務員更新知識培訓任務，現(xiàn)將今年市直行政機關公務員更新知識培訓工作的具體安排通知如下：

一,、 培訓對象

市直行政機關科級以下(含科級)公務員和參照公務員管理單位的工作人員,。

二、 培訓內容

根據(jù)國家及上級有關部門的要求,，結宜昌實際,，今年主要開設：公務員職業(yè)道德、人文修養(yǎng),、宜昌跨越式發(fā)展和宜昌旅游文化等為主要內容的培訓,。

三、 培訓組織形式及時間和地點

培訓形式分為脫產(chǎn)培訓和網(wǎng)上培訓,。1,、脫產(chǎn)培訓于20xx年4～7月在宜昌市干部培訓中心(環(huán)城北路40號414)教室進行，共舉辦4期(見附表3),，每期培訓時間為4天,，每期培訓班結束后將進行考核或測試;2、網(wǎng)上培訓于20xx年4～8月在宜昌市干部培訓中心網(wǎng)上學習平臺進行,，學完2門(《公務員職業(yè)道德》必修;任選1門)規(guī)定課程并通過網(wǎng)上測試合格者為完成當年學習任務,。

四、 培訓費用

公務員更新知識培訓免收培訓費,，收取教材資料費每人50元(由學員部門承擔學員教材資料費),。

五、 有關要求

1、市直各單位要切實加強對公務員更新知識培訓工作的領導,，高度重視,，統(tǒng)籌安排，保證參訓人員的學習時間和教材資料費的落實,。

2,、培訓形式、時間及學習內容由單位和學員根據(jù)工作情況決定,。培訓結束后,，參訓人員的培訓學時(32學時)，將在《公務員培訓證書》上登記,，作為公務員年度考核,、評優(yōu)、任職,、晉升的依據(jù)之一,。

3、市直各有關單位要根據(jù)培訓時間做好工作安排,，及時組織好報名工作,，于3月30日前將本單位的《20xx年市直公務員更新知識培訓報名表》(見附件1、2)和教材資料費一并報送到市干部培訓中心(環(huán)城北路40號,，原勞動局辦公大樓338室)辦理報名登記手續(xù),，其中電子版發(fā)送到郵箱或加入公務員培訓聯(lián)系群qq群148962282上傳。

公務員培訓實施方案 公務員業(yè)務培訓方案篇三

為全面加強公務員隊伍建設,，促進公務員整體素質不斷提高,，不斷拓寬公務員知識視野，不斷提高公務員能力素質,，20xx年公務員培訓工作按照《關于開展全區(qū)公務員知識更新培訓的通知》(泰海人發(fā)〔20xx〕13號)文件精神,，繼續(xù)以知識更新培訓(每月一課)形式開展。為更好地開展全年公務員知識更新培訓工作,，現(xiàn)將20xx年公務員知識更新培訓方案制定如下：

一,、培訓對象

全區(qū)機關部門股級以下公務員(含參照管理單位股級以下工作人員)。

二,、培訓方式及內容

知識更新培訓采取集中輔導,、個人自學相結合的方式進行。

集中輔導：分專題集中輔導,、分類集中輔導,，主要內容：公共行政、公共政策,、公共經(jīng)濟,、依法行政和創(chuàng)新能力,、相關法律法規(guī)、企業(yè)經(jīng)濟,、企業(yè)服務,、拆遷政策、人文文化等十個專題,，全區(qū)集中培訓時間不少于40學時,。同時各單位按照本單位培訓計劃有組織的自主開展集中輔導，時間不少于30學時,。

個人自學：公務員知識更新培訓以自學為主,，自我學習、自我完善,、自我提高,。學習內容以完成崗位工作所需要業(yè)務知識為主，包括政治理論,、專業(yè)知識,、文件政策、法律法規(guī)和其他相關知識,，公務員每月自學時間不少于20學時,。

三、培訓時間

20xx年3月至20xx年12月,。

四,、培訓地點

全區(qū)專題集中輔導地點設在鼓樓路小學五樓會場，分類集中輔導地點設在人事考試中心教室,。

五、授課人員

邀請有關領導,、教授進行授課,。

六、培訓要求

各單位要重視公務員培訓工作,，認真組織人員參加培訓,，確保參訓率。各參培人員要按要求完成集中輔導和個人自學內容,，達到規(guī)定學時,。年底將個人考核結果反饋給所在單位，作為參培人員年度考核,、職務晉升,、評先選優(yōu)的依據(jù)之一。培訓考核不合格的人員,，年度考核不得確定為優(yōu)秀等次;無正當理由不參加培訓的人員,，根據(jù)情節(jié)輕重，單位給予通報批評教育。

公務員培訓實施方案 公務員業(yè)務培訓方案篇四

根據(jù)《公務員法》和《公務員培訓規(guī)定(試行)》規(guī)定,，我市擬對20xx年新錄用的120名鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員進行初任培訓,，現(xiàn)制定如下培訓實施方案：

一、培訓對象

20xx年新錄用的120名鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關公務員,。

二,、培訓目的

通過培訓，使新錄用公務員牢固樹立正確的世界觀,、人生觀,、價值觀和良好的職業(yè)道德觀，增強公仆意識,、責任意識和依法行政意識,，了解機關工作的性質、特點,，初步掌握即將從事工作所需的通用基礎知識與基本技能,、工作程序和工作方法，盡快完成角色轉變,，為其成為一名合格的公務員奠定扎實基礎,。

三、培訓內容

培訓以提高新錄用公務員適應機關工作能力為目標,，培訓內容突出適應性和實用性,，主要包括：拓展訓練、黨性教育,、廉潔從政教育,、市情教育、公文寫作與處理,、公務禮儀,、心理調適能力、職業(yè)道德教育,、行為規(guī)范,、突發(fā)事件處理等，培訓結束舉行公務員宣誓儀式,。

同時組織學員到××集團,、廉政教育基地參觀學習。

四,、師資安排

公共課程邀請市人社局有關領導和科長,，市委黨校、市直有關局委領導,，市職業(yè)技術學院有關專家,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層有關領導共計××人前來授課,。拓展訓練聘請專業(yè)拓展訓練公司組織。培訓教材統(tǒng)一使用《公務員初任培訓》,、《公務員職業(yè)道德培訓教程》,、《公務員公文寫作》等教材。

五,、培訓安排

(一)培訓時間

6月7日—6月18日,，共計12天(含兩天拓展訓練)。

(二)培訓地點

公共課程在市人社局西院5樓西教室,，拓展訓練在市技師學院,。

(三)培訓方式

全脫產(chǎn)集中培訓與網(wǎng)絡培訓相結合，網(wǎng)絡培訓由學員自行登錄××市公務員網(wǎng)絡培訓學院學習,。

(四)報到時間及地點

20xx年6月6日下午4：00,，全體培訓學員到市人社局人才市場大廳集合，發(fā)放拓展訓練服裝,，簽訂培訓期間的紀律承諾,。

六、培訓管理

本次培訓班的日常組織管理工作,，委托市人社局勞動就業(yè)培訓中

(一)成立班委會,。每班確定一名班長，負責組織班級學習活動,、黨團活動,、主題研討，開展實踐活動和思想政治工作等,。同時,，以縣區(qū)為單位，成立10個小組,，12人為一組,，進行團隊學習。

(二)設置專職班主任,。為確保各項培訓工作的有序開展，配備專職班主任,。專職班主任作為班級管理的第一責任人,，全程跟班提供培訓服務，監(jiān)控培訓質量,，做好學員思想工作和培訓管理服務工作,。

(三)嚴格執(zhí)行考勤制度。培訓期間對無故遲到,、早退三次以上或曠課一天及以上學員,，取消培訓資格,，并通報到各縣區(qū)公務員主管部門及所在單位;培訓期間嚴禁飲酒、打架斗毆,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，取消本期培訓資格;培訓時保持良好學習環(huán)境，不得吸煙,、吃零食,、大聲喧嘩，經(jīng)工作人員勸阻未改正者,，取消本期培訓資格,。凡取消培訓資格者，培訓成績確定為不合格,，視情節(jié)輕重,，取消錄用或延長試用期，不予任職定級,。

(四)統(tǒng)一考試,。培訓結束后，由培訓中心組織進行結業(yè)考試,，考試采用閉卷方式進行,，并按考試、考勤情況確定培訓成績等次,。培訓成績等次分為優(yōu)秀,、合格、不合格三個等次,，其中優(yōu)秀等次比例占

五,、培訓費用

根據(jù)國家有關規(guī)定，公務員初任培訓所需培訓費用由同級財政負擔,，從公務員培訓專項經(jīng)費中列支,。學員食宿自理，不統(tǒng)一安排食宿,，費用由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府負責,。

六、培訓課程

公務員培訓實施方案 公務員業(yè)務培訓方案篇五

根據(jù)精神,，按照《開展公務員職業(yè)道德培訓實施方案》的要求,，結合我局工作實際，制定本實施方案：

一,、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,，認真貫徹落實科學發(fā)展觀，以職業(yè)道德教育為核心,，以規(guī)范公務員行為為重點,，以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為載體,，著力加強公務員職業(yè)道德教育，引導廣大公務員樹立良好的職業(yè)道德意識和觀念,，努力造就一支政治信念堅定,、精神追求高尚、職業(yè)操守良好,、人民群眾滿意的公務員隊伍,。

二、總體目標

通過開展公務員職業(yè)道德培訓,，大力弘揚“熱愛祖國,、忠于人民，求真務實,、開拓創(chuàng)新,，顧全大局、團結協(xié)作,，恪盡職守,、廉潔奉公”的精神，引導全局參公干部堅定理想信念,，強化宗旨觀念,，自覺克服依法行政能力不強、工作作風漂浮,、廉政意識淡薄等問題,，自覺抵制各種不正之風，模范遵守憲法和法律,，認真履行職責,，堅持依法行政，提高工作效率,，努力創(chuàng)建“五型機關”,，為實現(xiàn)事業(yè)科學發(fā)展、跨越式發(fā)展提供堅強保障,。

三,、培訓對象

培訓對象主要為：局機關除工勤人員以外的工作人員。局屬各事業(yè)單位工作人員,，可結合崗位實際,，參照執(zhí)行。

四,、培訓內容

此次培訓以“忠于祖國、服務人民,、恪盡職守,、清正廉潔”為主要內容,。

培訓教材：《加強公務員職業(yè)道德建設讀本》(中國人事出版社出版)、《公務員職業(yè)道德培訓教程》(中央文獻出版社出版)以及《公務員職業(yè)道德學習讀本》(新華出版社出版),。

四,、培訓方法步驟

按照統(tǒng)一安排，培訓活動自發(fā)文之日起至20xx年10月31日,，分三個階段進行,。

(一)第一階段：組織動員(20xx年5月底-20xx年6月底)。制定印發(fā)《公務員職業(yè)道德培訓實施方案》,，做好動員部署,，將此項活動傳達到每一個處室站所、每一名干部,。通過廣泛的思想發(fā)動,，切實使每個干部充分認識開展這項活動的重要性和必要性，增強參加教育活動的主動性和自覺性,。

(二)第二階段：學習培訓(20xx年7月1日-20xx年9月30日),。采取理論培訓與實踐活動相結合的方式，重點抓好骨干培訓,，實現(xiàn)以點帶面,，有計劃、有步驟,、分層次地深入推進培訓工作,。其中：20xx年重點開展“忠于祖國”、“服務人民”專題培訓;20xx年重點開展“恪盡職守”,、“清正廉潔”專題培訓,。

1、理論培訓

按照《公務員職業(yè)道德培訓大綱》的總體要求,，深入學習公務員職業(yè)道德培訓推薦系列讀本,，以個人自學為主，集中學習為輔,。集中培訓由局人事教育處組織,，參加廳統(tǒng)一培訓，并邀請專家對公務員職業(yè)道德建設相關知識進行專題輔導,，要求參訓人員每個專題的集中學習時間不少于6個學時,。個人自學要做到有針對性和選擇性，不斷陶冶情操,，加強職業(yè)道德修養(yǎng),。

2、實踐活動

在開展理論培訓的同時,，創(chuàng)新學習形式,，豐富活動載體,，以開展“喜迎、爭創(chuàng)新業(yè)績”主題活動為契機,，不斷增強培訓的針對性和實效性,。重點抓好以下實踐活動：

(1)開展公務員宣誓活動。以處室,、站所為單位,，組織干部職工到愛國主義教育基地開展優(yōu)良傳統(tǒng)教育，進行宣誓,。通過宣誓,、緬懷先烈，牢記使命,，增強干部隊伍責任感,、使命感。

(2)開展讀書活動,，組織優(yōu)秀讀書心得評選活動,。以創(chuàng)建“學習型機關示范點”為契機，按照“五個一”要求,，深入開展讀書活動,。要從推薦的八本書或與自己本職工作相關的業(yè)務書籍中選擇學習，并做好讀書筆記,，撰寫心得體會,。

(3)開展“爭當優(yōu)秀公務員”活動。引導廣大干部職工立足本職,，爭創(chuàng)新業(yè)績,，爭當“優(yōu)秀公務員”。通過開展崗位練兵,、技能競賽,，提高黨員干部工作能力;通過開展優(yōu)秀公

(三)第三階段：考核驗收(20xx年10月10日-20xx年10月31日)。重點抓好2個環(huán)節(jié)：

1,、學習培訓結束后,，參加由省公務員局統(tǒng)一命題的考試，考試成績將作為公務員年度考核,、職務晉升的重要依據(jù),。

2、各單位要做好總結工作,，查找出本次培訓活動中存在的不足,，研究解決的方法，并制定相應的措施。

四,、具體要求

(一)統(tǒng)一思想,，提高認識。局機關各處室,、局屬各單位要充分認識此次培訓的重要性和緊迫性，把公務員職業(yè)道德培訓教育活動作為提高干部隊伍自身素質,、提升工作能力的重要工作來對待,，精心組織，認認真真地開展好培訓教育,。廣大干部職工要認真做好筆記,、寫好心得體會，在培訓教育活動增長知識,，提升能力素質,。

(二)精心組織，統(tǒng)籌兼顧,。要堅持學習,、工作兩不誤，統(tǒng)籌兼顧,、周密安排,，把培訓教育活動與推動當前各項工作結合起來，與加強機關作風建設結合起來,，與開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動結合起來,，與“喜迎、爭創(chuàng)新業(yè)績”主題實踐活動結合起來,，與推動黨員特別是黨員領導干部講黨性,、重品行、作表率結合起來,，把培訓教育活動的實效落實到各項工作中,，轉化為做好工作的動力。

(三)認真總結,，建章立制,。要著眼建立長效機制，注重系統(tǒng)性,，在抓好集中教育培訓的同時,，協(xié)調推動實踐活動、制度建設等各項工作扎實開展;要注重靈活性,，大膽創(chuàng)新,，不拘形式，搭建多種形式的教育培訓平臺，把培訓寓于豐富的特色活動中;要注重長效性,，把公務員職業(yè)道德評價,、獎懲措施等用制度的形式固定下來，落實到位,。同時,，將公務員職業(yè)道德培訓列入初任、任職和在職培訓的必修內容,。