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現(xiàn)金管理失敗案例 現(xiàn)金管理不當?shù)奈：ζ?/h3>

我懷著十二萬分的愧疚以及十二萬分的懊悔向你們寫下這份檢討書,，我為自己的錯誤作行為感到了深深地愧疚和不安，在此,，我向經(jīng)理做出深刻檢討：

鑒于20xx年7月23日提報的資料有誤,，由于個人的疏忽，把金額寫錯,，原本是和宏華進的進賬金額10600元錯寫成了10000元,。相差金額600元。竟然犯了如此低級的錯誤,，歸結(jié)原因如下：

1.責任心不強,，工作作風不深入，不踏實,。急于把事情做完,，而沒有做好它。就像經(jīng)理常說的,，“做事要做好它而不是做完他”,。

2.做事粗心大意，不細心,，應仔細核對金額后再寫,。

通過這件事，我重新反思了自己讀書學習,、做人,、做事的態(tài)度，感悟到：

1,、一個人一生最重要的是做事做人的能力,。做人要專注，做事也要專注,。做事不專心,，一定無法把事情做得圓滿，無法清楚地掌握細節(jié),。學習就在做人,、做事的點點滴滴中。經(jīng)典絕不是在書本里,，而是在做人,、做事的點滴中?！皩W如逆水行舟,，不進則退”，讀了那么多的書,，假如不融會貫通,，不與生活結(jié)合，就很難有喜悅,，就是古人所講的“學而時習之,，不亦樂乎?！?/p>

2,、“學習最重要的境界是體悟。如果學習中不能體悟,，那只是“記問之學”,，就好像人吃了東西沒有消化，對身體當然就沒有幫助，甚至還有害處,。

因此,，這次發(fā)生的事使我不僅感到是自己的失誤，更為重要的是我感到對不起經(jīng)理對我的信任,，愧對經(jīng)理的關(guān)心,。

同時，要誠心的謝謝經(jīng)理,，如果不是經(jīng)理及時發(fā)現(xiàn),，并要求自己深刻反省，而放任自己繼續(xù)放縱和發(fā)展,，那么,，后果是極其嚴重的，甚至都無法想象會發(fā)生怎樣的工作失誤,。因此,，通過這件事，在深感痛心的同時,，我也感到了幸運,，感到了自己覺醒的及時，這在我今后的人生成長道路上,，無疑是一次關(guān)鍵的轉(zhuǎn)折,。所以，在此,，我在向經(jīng)理做出檢討的同時,，也向您表示發(fā)自內(nèi)心的感謝。

檢討人：

20xx年xx月xx日

20xx年xx月xx日

現(xiàn)金管理失敗案例 現(xiàn)金管理不當?shù)奈：ζ?/h3>

酒店領(lǐng)導：

我懷著自責,、反省和感激的心情寫這份檢討書,，在單位3年的日子里，這里留給我了很多成長的腳印,，留給我了很多感動的畫面,，留給我了很多悔恨的淚水，更留給我了很多從做人到做事的經(jīng)驗和教訓,?？粗约旱浆F(xiàn)在仍然保存被正熙酒店錄用的短信，回想每一次謝總對我的教導,、和同事一起并肩作戰(zhàn)的情景,，心中太多懷念和回憶以及對自己犯下錯誤的悔恨。

作為一名管理者,，部門的管理好壞,，部門員工的思想好壞和自己平時的努力,、付出是分不開的。在從剛剛到正熙酒店的全心投入,、認真工作到現(xiàn)在整個部門發(fā)生的事情,，以及對酒店、對其他同事造成的影響,，我是付有不可推卸的責任的。經(jīng)過認真,、仔細的反省,，我認為在以下幾點是我犯下的錯誤：

1、在自己對工作的用心以及投入上面,。任何一件事情,，如果不全身心投入，就沒有辦法去做好,，做人如此,，做事也如此。對于自己的工作,，對于酒店對我的信任,、對于一個團隊對我的信任，我沒有把所有的心思都放在工作上,，在思想上的松懈,，導致了部門管理的松懈，導致了部門業(yè)務的監(jiān)督不力,。

2,、在作為一名管理者與員工之間扮演角色上面。作為一名管理者,，應該分清自己在工作崗位上扮演的角色,，認真履行自己的權(quán)利和職責，對于我來講,，一直以來對于員工,，把生活和工作沒有分開，過于的在乎感情,，以錯誤的方式給予員工錯誤的人際關(guān)系概念,。

3、在部門監(jiān)管力度方面,。作為一個部門經(jīng)理,，特別是作為酒店重要經(jīng)營部門來講，前臺是有著大量現(xiàn)金和賬務業(yè)務的部門,，怎樣從制度上約束員工,，從業(yè)務上指導員工,，通過不斷的檢查和復查，找出流程上存在的問題和預見可能發(fā)生的問題,，是作為一個管理者必須要做和思考的事情,。但是，在這點上面,，我沒有做到認真監(jiān)督,、努力去尋找及發(fā)現(xiàn)錯誤和漏洞，造成酒店的損失,。

檢討人：

20xx年xx月xx日

現(xiàn)金管理失敗案例 現(xiàn)金管理不當?shù)奈：ζ?/h3>

尊敬的單位領(lǐng)導同志：

此次后果是由于我工作疏忽大意,、不端正導致的工作失誤，我對錯誤的全面認識如下：

首先,，我的思想覺悟上存在嚴重不足,。作為一名銀行柜臺職員，我的職位所在是占在與顧客溝通的第一線,，顧客對我行的實際印象,，很大程度上還是通過在日常在柜臺前辦理業(yè)務時候感受到的。因此銀行柜臺職員的工作操守如何,，很大程度上影響到銀行給顧客心中的形象,。而導致我此次工作業(yè)務操作的不規(guī)范也是在這一點認識上存在不足。

其二,，我的工作作風懶散,，不夠嚴謹。如我這樣的工作業(yè)務失誤,，在大多數(shù)情況下,，都是因為自己工作不專心才犯下的。對于我這樣的 不專心,，不嚴謹 恰恰暴露出我懶散的工作作風,。而我在日常工作中又缺乏謹慎態(tài)度，沒有以一個嚴謹,、認真的態(tài)度面對自己的工作,。我此等錯誤的發(fā)生，跟我在日常工作中存在懈怠,、偷懶,、怕吃苦等因素是分不開的。這暴露出了我在工作作風上的嚴重問題,，以及在工作上的不成熟和不嚴謹,。

然而，我的工作錯誤已是不爭事實,，我并不想說說出種種緣由來掩蓋自己的錯誤,。比較我的錯誤原因完全在于我主觀態(tài)度方面的不到位,、不端正。

檢討人：

20xx年xx月xx日

現(xiàn)金管理失敗案例 現(xiàn)金管理不當?shù)奈：ζ?/h3>

酒店領(lǐng)導：

我懷著自責,、反省和感激的心情寫這份檢討書,，在單位3年的日子里，這里留給我了很多成長的腳印,，留給我了很多感動的畫面,，留給我了很多悔恨的淚水，更留給我了很多從做人到做事的經(jīng)驗和教訓,?？粗约旱浆F(xiàn)在仍然保存被正熙酒店錄用的短信，回想每一次謝總對我的教導,、和同事一起并肩作戰(zhàn)的情景，心中太多懷念和回憶以及對自己犯下錯誤的悔恨,。

作為一名管理者,，部門的管理好壞，部門員工的思想好壞和自己平時的努力,、付出是分不開的,。在從剛剛到正熙酒店的全心投入、認真工作到現(xiàn)在整個部門發(fā)生的事情,，以及對酒店,、對其他同事造成的影響，我是付有不可推卸的責任的,。經(jīng)過認真,、仔細的反省，我認為在以下幾點是我犯下的錯誤：

1,、在自己對工作的用心以及投入上面,。任何一件事情，如果不全身心投入,，就沒有辦法去做好,，做人如此，做事也如此,。對于自己的工作,，對于酒店對我的信任、對于一個團隊對我的信任,，我沒有把所有的心思都放在工作上,，在思想上的松懈，導致了部門管理的松懈,，導致了部門業(yè)務的監(jiān)督不力,。

2,、在作為一名管理者與員工之間扮演角色上面。作為一名管理者,，應該分清自己在工作崗位上扮演的角色,，認真履行自己的權(quán)利和職責，對于我來講,，一直以來對于員工,，把生活和工作沒有分開，過于的在乎感情,，以錯誤的方式給予員工錯誤的人際關(guān)系概念,。

3、在部門監(jiān)管力度方面,。作為一個部門經(jīng)理,，特別是作為酒店重要經(jīng)營部門來講，前臺是有著大量現(xiàn)金和賬務業(yè)務的部門,，怎樣從制度上約束員工,，從業(yè)務上指導員工，通過不斷的檢查和復查,，找出流程上存在的問題和預見可能發(fā)生的問題,，是作為一個管理者必須要做和思考的事情。但是,，在這點上面,，我沒有做到認真監(jiān)督、努力去尋找及發(fā)現(xiàn)錯誤和漏洞,，造成酒店的損失,。

現(xiàn)金管理失敗案例 現(xiàn)金管理不當?shù)奈：ζ?/h3>

尊敬的上級：

今天,我懷著愧疚和懊悔給您寫下這份檢討書,以向您表示我對于自己的隊員謊報去向卻并不之情的這種不良行為的深刻認識。我對于我這次犯的錯誤感到很慚愧,，我真的不應該謊報去向,，我們作為一名準軍人就應該完全的遵從嚴格的紀律，我作為排長,，應該嚴格要求自己的隊員,，而我這次沒有很好的重視到。我感到很抱歉,，我希望組織可以原諒我的錯誤,，我這次的悔過真的很深刻。

我要避免隊員違紀這樣的錯誤發(fā)生,，自己以后會加強管理,，希望領(lǐng)導可以相信我的悔過之心。

相信領(lǐng)導看到我的這個態(tài)度也可以知道我對這次的事件有很深刻的悔過態(tài)度,，我這樣如此的重視這次的事件,，希望領(lǐng)導可以原諒我的錯誤,，我可以向領(lǐng)導保證今后一定刻苦訓練，嚴明紀律,，對自己的隊員的管理更到位,。

所以，領(lǐng)導讓我寫檢討,，也是為了讓我深刻的認識到這點,。

在承認錯誤和承擔結(jié)果之前，我還必須先解釋一下下午這件事情,，好讓領(lǐng)導對整個事情的始末有一個了解,。事情的具體經(jīng)過是這樣的：我在一周以前就已經(jīng)買好了九號的火車票，覺得放假回家也沒事做就像在這里玩兩天,，也省的去退票,。在征得父母同意后我就在想要睡在哪兒，我當時幼稚的以為在外面睡也沒什么關(guān)系,，而在學校有連隊的規(guī)矩在,，早上7點就要起床。我就想睡懶覺,，于是就去火車站找了一個小旅館住了下來,。我們六號考完試,，是七號下午走的,。當天就在旅館睡了下來，可能是考試壓力比較大,，考完了就覺得特放松,，八號我很遲起的床，在床上賴了好久,，大概到中午才起床,。起床后我就去市區(qū)逛街，本想買件衣服回家過年穿,，可是去了發(fā)現(xiàn)冬裝都沒怎么打折,，逛來逛去覺得無聊。就索性回了旅館,，到旅館發(fā)現(xiàn)還是沒事做,，就想到了旅游，因為是外地人也不熟,，就只知道一個文天祥紀念館,，問了去得路，做了半個鐘頭的車總算是到了,。去了那里覺得風景還不錯,，掏出手機拍了幾個大一點的景物,，本來還想拍，可是手機沒電了,，拍不了,，只好逛了一圈就回去了。在那兒等車又等了好久,，因為一開始不知道是從哪個方向等車,，最后還是回到了旅館，覺得累就沒在下去吃飯,，吃個好幾個橙子,，在床上看了一部動作片，還在電腦上看了電視劇,，看到好晚才睡覺,，當時比較累，又想它應該還能撐吧,，反正我又不用,，也沒人找我，就沒去充電,，直接睡了,，第二天九點多起床把手機沖了電開機才發(fā)現(xiàn)有未接來電，剛好班長打電話過來,，我一知道我闖禍以后,，就馬上打了個電話和爸媽報了平安，然后就打電話給干事您,， 向您說明情況,，認識自己的錯誤，以上便是事情發(fā)生的全部,。在那天我一天都在旅館也沒出去,，就在想這件事我想這一份檢查是肯定免不了的了，可是這份檢查不僅僅是表面功夫,，做做樣子而已,。也是我自己想寫和應該寫的，是我對于自己和部隊的又一次正確認識,。

通過了此次的事情,，使我了解到了，這不僅僅是一個謊報去向的行為,，它同時也是違反連隊條令條例的行為,，這對于連隊來說，是絕對不容許發(fā)生的。常言道,，古語有云：沒有規(guī)矩,，不成方圓。是的,，國有國法,，家有家規(guī)，這是件正常不過的事,。規(guī)矩的存在是為了讓人們更好的約束自己的行為,，不做不該做的事情。無論何行何業(yè),，都將紀律,、規(guī)章制度放在首要位置，紀律面前,，人人平等,。更不用說是在連隊隊這樣一個紀律分明的組織里，在部隊,，軍人的天職就是“服從命令”,，沒有得到批準就擅自行動是軍人最大的忌諱，而在我們國防生謊報去向,，是嚴重破壞條例條令的表現(xiàn),。這是不服從連隊管理，紀律意識的淡薄,，自我約束力不強的表現(xiàn),。

紀律，什么是紀律?紀律就是各種社會組織規(guī)定其所屬人員共同遵守的行為準則,。它規(guī)范和約束著人們的行動,。古今中外,，所有的軍隊都把加強紀律同提高部隊的戰(zhàn)斗力緊密地聯(lián)系在一起,。紀律是一個團隊生存和作戰(zhàn)的保障，沒有了紀律,，這個團隊就會像一盤散沙,，各自為戰(zhàn)，沒有前進的方向,。一支富有戰(zhàn)斗力的軍隊,，必定有鐵一般的紀律;一個合格的士兵，也一定具有強烈的紀律觀念,。團隊如果沒有紀律,，就不能稱其為團隊。每個團隊建立之初的第一件事情，就是指定明確的紀律規(guī)范,。沒有規(guī)矩不成方圓,，團隊是人的組合，人都有自己的思想和行為,。但是團隊,，尤其是軍隊，卻要力求避免這種個人的思想和行為,，要求步調(diào)一致,，所以紀律的約束不能缺少。沒有紀律就沒有頑強的戰(zhàn)斗力,，只有嚴格要求自己,，遵守部隊的各項紀律，才能順利達到成功的彼岸,，成為一名合格的軍人,。更是建設正規(guī)化、現(xiàn)代化革命軍隊不可缺少的組成部分,，是部隊堅強團結(jié),、集中統(tǒng)一和戰(zhàn)無不勝的保證，是軍隊戰(zhàn)斗力的重要因素,。是黨和軍隊意志得以貫徹執(zhí)行的可靠保證,，是維護軍隊團結(jié)和提高戰(zhàn)斗力的重要因素。

思想覺悟不高,對錯誤的認識不足,試想如果當時我就認識到此事的嚴重性,錯誤就不可能發(fā)生.之所有的問題都歸咎于我還為能達到一名軍人應具有的認識問題水平,為能對領(lǐng)導的培育,我越來越清晰的感覺到自己所犯的錯誤的嚴重性,為此,我一定會在以后的幾年里更嚴格地要求自己,，嚴格訓練,，部隊幾年學習知識，,使自己的言行素質(zhì)提高,。

自我約束力不夠,，它的存在有利于人的自我發(fā)展和積極向上，有利于人的意識的不斷提高,，即精神上面的提高,。缺乏自我約束力，就會喪失自求進步的內(nèi)在動力,，放大人本身所具有的“劣根性”,，直至最后，阻礙人的發(fā)展,。但是自我約束力并不是生來就有的,，大部分都是要由后天啟發(fā)形成的。

軍人是自己事務的決定者,、發(fā)展的促進者,、前途的把握者,、命運的主宰者，要獨立地去面對自己所遇到的一切問題,，要獨立承擔作為一個社會的人應當承擔的責任和義務,。一旦確立屬于自己的自主精神,，就可以確立自己的目標,、定位人生境界,、計劃發(fā)展策略、選擇發(fā)展道路,、尋求發(fā)展動力,、從而形成一種自我發(fā)展，自我約束的力量,。

人人都離不開監(jiān)督,，人人都需要監(jiān)督。沒有監(jiān)督,，就會出現(xiàn)混亂局面,。而自我約束力就是一種柔性的自我監(jiān)督，它在人所發(fā)生的一切社會實踐中形成,，同時又反過來,，監(jiān)督人的社會時間，從而促使人民自我要求,、自我改進,，發(fā)揮自我約束力，最終養(yǎng)成自覺遵紀守法,、自的良好習慣,。

總而言之，經(jīng)過了這件事情,，我已經(jīng)對自己做出了反思,。同時，再次對部隊有了一個更正確,，更深入的了解,，也深深的認識到此事的嚴重性以及帶來的不良后果。這不僅僅是我一個人的事情,，也影響到了部隊的風氣和榮譽問題,。不是我的一份檢討就可以輕描淡寫的帶過的,，而是需要我在日后的工作和實踐中不斷證明自己的。說的重一點,，這是我、戰(zhàn)友、部隊三方面的事情,。經(jīng)過我的考慮和分析，對此事所產(chǎn)生的不良后果會嚴重影響到部隊管理的力度。每一個骨干都希望自己的同志做到品學兼優(yōu),，全面發(fā)展，樹立良好軍人形象,，也使我們的軍隊有一個良好形象。每一個戰(zhàn)友也都希望部隊給自己一個良好的成長環(huán)境來學習生活,，

包括我自己也希望可以有一個良好的學習生活環(huán)境,，但是一個良好的學習生活環(huán)境靠的是大家來共同維護來建立起來的，而我自己這次卻犯了錯誤,，去破壞了連隊的良好環(huán)境,，是很不應該的，若每一個戰(zhàn)友都這樣犯錯,，那么是不會有良好的工作環(huán)境形成，對違反條例條令的同志給予懲罰也是應該的，自己想了很多,，也意識到自己犯了很嚴重錯誤,，我知道,，造成如此大的影響,，我應該為自己的犯的錯誤付出代價，我也愿意要承擔盡管是承擔不起的責任,，在此錯誤中應負不可推卸的主要責任,。我真誠地接受批評，并愿意接受部隊給予的處理,。

對不起,領(lǐng)導!我犯的是一個嚴重的原則性的問題,。我知道，領(lǐng)導對于我對部下的管理不到位導致犯軍規(guī)也非常的生氣,。我也知道,，對于軍人，不觸犯軍規(guī),，不違反紀律,，做好自己的事是一項最基本的責任，也是最基本的義務,。但是我卻連最基本的都沒有做到,。如今,犯了大錯,我深深懊悔不已,。我會以這次違紀事件作為一面鏡子時時檢點自己,，批評和教育自己,，自覺接受監(jiān)督,。我要知羞而警醒,，知羞而奮進，亡羊補牢,、化羞恥為動力，努力工作,。我也要通過這次事件，提高我的思想認識,，強化責任措施,。在今后連隊的我，一定會加強管理力度,。無論在工作還是在別的方面我都會用條例條令來嚴格要求自己,，我會把握這次機會。將它當成我人生的轉(zhuǎn)折點,，領(lǐng)導是希望我們成為社會的棟梁,，所以我在今后連隊隊的工作生活中更加的努力，今后,，我一定要接受這次事件的深刻教訓,，積極參加政治教育和理論學習，努力遵守條令條例和上級制定的各項規(guī)章制度,，一切行動聽指揮,，做到執(zhí)行條令條例不折不扣，令行禁止,，做一名合格排長,。請組織在今后的工作中考驗我吧,。

此致

軍禮

檢討人： ×××

××××年××月××日

現(xiàn)金管理失敗案例 現(xiàn)金管理不當?shù)奈：ζ?/h3>

尊敬的：

月 日，在 會議上,，正當 在臺上講話時,，我不僅沒有認真聆聽和領(lǐng)會領(lǐng)導講話精神，卻在下面偷偷看報紙,，并被領(lǐng)導發(fā)現(xiàn),。幾天來，我認真反思,，深刻自剖,，為自己的行為感到了深深地愧疚和不安，在此,，我謹向各位領(lǐng)導做出深刻檢討,，并將我?guī)滋靵淼乃枷敕此冀Y(jié)果向領(lǐng)導匯報如下：

通過這件事，我感到這雖然是一件偶然發(fā)生的事情,，但同時也是長期以來對自己放松要求,，工作作風渙散的必然結(jié)果。經(jīng)過幾天的反思,，我對自己這些年的工作成長經(jīng)歷進行了詳細回憶和分析,。記得剛上班的時候，我對自己的要求還是比較高的,，時時處處也都能遵守相關(guān)規(guī)章制度,，從而努力完成各項工作。但近年來,，由于工作逐漸走上了軌道，而自己對單位的一切也比較熟悉了,，尤其是領(lǐng)導對我的關(guān)懷和幫助在使我感到溫暖的同時,，也慢慢開始放松了對自己的要求，反而認為自己已經(jīng)做得很好了,。因此,，這次發(fā)生的事使我不僅感到是自己的恥辱，更為重要的是我感到對不起領(lǐng)導對我的信任,，愧對領(lǐng)導的關(guān)心,。

同時，在這件事中,，我還感到,，自己在工作責任心上仍就非常欠缺。眾所周知,，開會和領(lǐng)導講話是布置和安排指導工作的最佳途徑,，也是各部門各單位開展工作的一個重要思想方針的獲得渠道,。就是在這樣重要的場合下，我卻看起了報紙,，這充分說明,，我從思想上沒有把會議和領(lǐng)導講話重視起來，這也說明,，我對自己的工作沒有足夠的責任心,，也沒有把自己的工作更加做好，更加走上新臺階的思想動力,。在自己的思想中,，仍就存在得過且過，混日子的應付思想?，F(xiàn)在,，我深深感到，這是一個非常危險的傾向,，也是一個極其重要的苗頭,，如果不是領(lǐng)導及時發(fā)現(xiàn)，并要求自己深刻反省,，而放任自己繼續(xù)放縱和發(fā)展,，那么，后果是極其嚴重的,，甚至都無法想象會發(fā)生怎樣的工作失誤,。因此，通過這件事,，在深感痛心的同時,，我也感到了幸運，感到了自己覺醒的及時,，這在我今后的人生成長道路上,，無疑是一次關(guān)鍵的轉(zhuǎn)折。所以,，在此,，我在向領(lǐng)導做出檢討的同時，也向你們表示發(fā)自內(nèi)心的感謝,。

此外,，我也看到了這件事的惡劣影響，如果在各個會議上,，大家都像我一樣自由散漫,，漫不經(jīng)心，那怎么能及時把工作精神貫徹好,、落實好,，并且把工作做好呢,。同時，如果在我們這個集體中形成了這種目無組織紀律觀念,，為所欲為的不良風氣,，我們工作的提高將無從談起。因此,，這件事的后果是嚴重的,，影響是惡劣的。

發(fā)生這件事后,，我知道無論怎樣都不足以彌補自己的過錯,。因此，我不請求領(lǐng)導對我寬恕,，無論領(lǐng)導怎樣從嚴從重處分我,，我都不會有任何意見。同時,，我請求領(lǐng)導再給我一次機會,，使我可以通過自己的行動來表示自己的覺醒，以加倍努力的工作來為我單位的工作做出積極的貢獻,，請領(lǐng)導相信我,。

事發(fā)于x市局財務科在財務清查工作中，發(fā)現(xiàn)一份被涂改了罰沒款數(shù)額的《行政處罰決定書》,。經(jīng)核實,，我是該處罰決定書對應案件(非法經(jīng)營案)的承辦人之一，同時也就是該份處罰決定書的涂改者,。

經(jīng)核實,，一案依法經(jīng)審批的案件文書所記載的罰沒款合計數(shù)額都是3500元;依法送達當事人的案件文書(包括《處罰決定書》和《處罰告知書》)上所記載的罰沒款合計數(shù)額都是3500元人民幣，但當事人實際才繳納了3000元人民幣的罰款,，因此財務人員向當事人開具的罰沒票據(jù)記載的也是3000元人民幣的罰沒數(shù)額,。同時，工商所財務人員通常都要求案件承辦人在結(jié)算罰沒票據(jù)時,，要提供一份相應的《行政處罰決定書》送分局財務室備案。在一案結(jié)算罰沒票據(jù)時,，作為承辦人,，我向財務人員提供了一份該案的《行政處罰決定書》，財務人員發(fā)現(xiàn)該份《處罰決定書》上記載的罰沒款合計數(shù)額是3500元人民幣,，與向當事人開具的罰沒票據(jù)上記載的3000元人民幣,，在數(shù)額上有出入，便提醒我進行核對,。我本人在未經(jīng)認真核實的情況下,，就簡單盲目地認為數(shù)額上有出入是因為校對失誤引起的,，加之法律意識淡薄，便又盲目地以罰沒票據(jù)上記載的3000元數(shù)額為標準,，順手將該份《行政處罰決定書》上原本所記載的罰沒款合計數(shù)額3500元人民幣用水筆涂改為3000元人民幣,，導致了該份行政處罰決定書出現(xiàn)嚴重瑕疵，造成極其不良的后果,。

古人常說,，“行有不得，反求諸己”,，但一開始,，我并未能及時地進行自我反省。古人又說,，“君子務本,、本立而道生”，因此,，在自我反省的過程中,，一定要把犯錯誤的根本原因找出來，若是找不到根本原因所在,，敷衍了事,，于事無補，將來還會犯更多更嚴重的錯誤,?；谖蚝螅瑲w結(jié)原因如下：

1,、責任心不強,，工作作風不深入，不踏實,。 作為一名執(zhí)法人員,，不論有多少理由，都應端正執(zhí)法辦案的態(tài)度,、嚴格執(zhí)法辦案的程序,，全面準確地掌握案件情況，確保事實無誤,、程序無誤;對同事提出的疑問,，更應認真核實、查對,。同時,，更是要增強自身的法律意識，切忌工作上的隨意性,。有一句法的格言說到“魔鬼出于細節(jié)”,。

2,、事發(fā)后，不能心平氣和地面對錯誤,，有逃避的心理,。一開始，就想著把很多問題推給別人,，而不能立刻想著先從自己身上找原因,。為什么不能心平氣和呢，因為是“齷齪的面子”在作怪：覺得自己讀了那么多年書,，起碼也是個正宗本科學歷,，心理上建立了一種“本科生是不允許犯錯誤的”的觀念，一旦犯錯誤就是對自己的否定,，本科生這張招牌掛起來就不那么光彩了,。因此，一開始,，還不能接受領(lǐng)導的“棒喝”法門,，把問題東推西推，想牽強附會到別人身上,，還強裝出一副“此事與己無干”的樣子,，對事情展開一番“與己無干”的耍賴分析!每每想起當時的嘴臉，心中甚是羞愧,。

現(xiàn)金管理失敗案例 現(xiàn)金管理不當?shù)奈：ζ?/h3>

尊敬的：

為什么我們班委要自我檢討,，因為我發(fā)現(xiàn)我們班委包括我出現(xiàn)的問題越來越大，不及時解決的話,，恐怕后果不堪設想,。這也是我自己要檢討的一個大問題。首先,，我沒很好地管理好我們的班委,，我承認我在這一學生工作方面能力不強，比較沒什么想法,，效率比較低,。下面我就一一列出我覺得我當班長以來做的不好，急需改進的的地方,。

第一：我沒有很好地團結(jié)我們班委,，導致班委團結(jié)力不夠。往后會加強班委之間的交流,，進一步增進班委的內(nèi)部感情。也沒有很好地團結(jié)全班同學,，增強全班同學的凝聚力,。這也是上一屆班委遺留下來的歷史問題,。擔任班長已有半個學期，班里同學凝聚力還是跟以前差不多,，沒多少改善,，這是我能力不強的一個體現(xiàn)，這也是我們整個班委出現(xiàn)的一大問題,，這將是我們班委后面工作的一大努力方向,。

第二：我沒有使班級制度化，規(guī)范化,，導致出現(xiàn)現(xiàn)在遲到嚴重,，曠課比較嚴重的問題，這也是讓我非常頭疼的問題,。而且,，在這個方面，我沒起到很好的帶頭作用,，我也有一次沒去上課,，有上課遲到，給班里帶來些負面的影響,。不過自從我意識到這個問題的嚴重性問題時,，我改正了這個大錯誤。因為我想如果連班委都帶頭缺課遲到的話,，那怎么去說服班里的人不缺課呢,。在這里也希望我們班委從現(xiàn)在開始起好帶頭作用，以后要做到?jīng)]有缺課的記錄,，往后我想我們會嚴格執(zhí)行考勤制度,，我覺得如果再這樣下去，我們會把我們班的某些同學害了,，我寧愿現(xiàn)在他們討厭我們班委的做法,，也不愿他們四年后反過來怪我們。我想我們這樣做,，他們四年后多少會有些人感謝我們班委,。我們除了馬克思主義哲學和體育，每一門都會嚴格考勤,。希望副班長能認真落實好這個工作,。

第三：在開班委會方面，一方面是我個人的組織能力不強,。在今后會在這一方面努力加強,。其次在每一次班委會之前，我沒有詳細寫出班委會要討論的內(nèi)容和問題，也沒有做好詳細的會后記錄工作,，導致開班委會效率很低,。接著就是沒有定期開班委會，比如這次的特色班會和趣味運動會,，還有就是電子設計大賽,，我都沒有召集大家一起討論。導致活動開展緩慢等問題,。所以往后,，每次開班會，有較大文藝,、競賽等活動時,，我會適時開展班委會。大家共同解決相關(guān)問題,。開班委會,，任何班委不得無故缺席。缺席一次檢討一次,。

第四：開班會,，同學們普遍積極性不高，這是我們整個班委急需改進的問題,，大家都知道,，是因為班會太過單調(diào)，沒什么創(chuàng)新,，我之前有過想法就是去聽下一些班級的班會活動,，但是由于我個人的原因，一直在拖延,。這個我要深刻檢討,。還有就是我叫宏偉找各班長的電話，一直都沒有找給我,?？赡苁俏覜]有提醒，宏偉時間長了就忘了,。開好一個班會的重要性,，想必大家心里都很清楚。班會都開不好,，我覺得以后同學們的活動積極性都會不高,。所以，希望我們班委都想下該如何去更好地開展一次班會,。

第五：對于班委的有些錯誤,，我沒有及時指出，及時批評，以致班委一錯再錯,，犯同樣的錯誤,。以后，每一個班委都可以指出任一班委犯的錯,。都可以指出來班委討論。再者,，就是我沒有很好地協(xié)調(diào)好各個班委各個方面的工作,，導致有些班委沒什么事做，有些班委就忙的要死,。但在這，我衷心希望大家能主動去幫忙,。如果活動負責人叫任一班委幫忙,，任一班委都不得無故拒絕或有什么不滿。我們這個班委需要大家共同建設,。

檢討人：

日期：xx年xx月xx日

現(xiàn)金管理失敗案例 現(xiàn)金管理不當?shù)奈：ζ?/h3>

尊敬的中隊領(lǐng)導親愛的戰(zhàn)友們：

我是六班班長,，年月入伍，下士警銜,。由于我的疏忽管理和教導無方,，今天中午午飯過后我班戰(zhàn)士因使用手機被教導員發(fā)現(xiàn)。事情發(fā)生以后我認真的剖析了問題和反思自我,，發(fā)生這樣的事情責任主要在于我,。對以此時做出以下檢查。

一,、思想麻痹松懈,，責任心不強

勤訓輪換開始以后，中隊人員減少,，執(zhí)勤包值降低,，對于戰(zhàn)士的管理也開始松懈，遇到問題也是不說不講,，不再向以往那樣嚴格的去抓去管,。從自己就開始對上級布置的工作大打折扣，在這期間抱著一種讓自己放松讓戰(zhàn)士放松的心態(tài)去工作,，試問這樣一種心態(tài)怎么會不發(fā)生問題?回頭想想自己這段時間過的是渾渾噩噩的,，沒有管理頭緒，沒有工作思路,，自己過著屬于自己的小生活,，仿佛脫離中隊軌跡暈頭轉(zhuǎn)向吥著邊際，責任心是大幅度的往下降。有想想自己真是愧對中隊領(lǐng)導,，我把領(lǐng)導的信任丟在一邊,，把自己的自以為是不以為然高高掛起，才導致了這必然的問題的發(fā)生,。如果我再一味的這樣下去,，問題將會接二連三的發(fā)生在自己的班級。

二,、手機問題一直是部隊防泄密抓管理的一項重要工作

這項工作從總部領(lǐng)導到中隊領(lǐng)導也一直是嚴抓不放,。特別是去年支隊下發(fā)了手機管理規(guī)定以后，各級領(lǐng)導更是把手機問題當作部隊管理中的重中之重,。中隊在抓手機問題上也下了很大的力度,，而這件事情讓中隊消耗的很大的精力去抓起來的工作成績付諸東流。作為班長,，在中隊開展工作中起著至關(guān)重要的作用,，部隊想要開展什么工作，班長應該不打折扣的高標準接完成它,，工作布置了,、落實檢查就是重點，而我就是在領(lǐng)導嚴抓手機的工作布置以后沒有好好的抓好落實,，僅僅是集合班里戰(zhàn)士把領(lǐng)導的會議精神口頭上的傳達一下,，自以為這樣就算是完成了任務，或者說是給自己在管理手機問題上做出了工作,，而致與工作的結(jié)果是怎樣的就不再重要了找借口,。

三、對于班里的管理工作麻木不仁,，老好人思想嚴重,，導致這種問題的發(fā)生

班長號稱是軍中之母，這所謂的“母”不僅僅是關(guān)心照顧自己的戰(zhàn)士,，更重要的是教育自己的戰(zhàn)士,。教育他做一個好兵，做一個遵守紀律遵守部隊條例條例的好戰(zhàn)士,。在這一層面上,，自己做的很是不到位，很是差勁,。常言講“嬌生慣養(yǎng)不是愛,，時間長了會變壞”，自己的戰(zhàn)士就是在自己遇到他犯下錯誤而不說不講,，任其肆虐滋生,，看見就當沒看見,，燈光照耀下是一片黑暗，或者只是嘴上說他幾句并沒有及時抓管理做工作,，以至于讓戰(zhàn)士對條例制度,，部隊管理感覺不到其威嚴與嚴肅，而最終導致問題的發(fā)生,。

我決定從新回到中隊管理中去,，對于上級布置的工作嚴抓細管，同時在政治教育中加強自我的責任心,，對班里人員的管理以及思想了解進一步加深加強,，履好漬盡好責。也希望領(lǐng)導和戰(zhàn)友監(jiān)督,。

以上是我的檢查，不足之處望領(lǐng)導和戰(zhàn)友批評指正,。

檢討人：

x年xx月xx日

現(xiàn)金管理失敗案例 現(xiàn)金管理不當?shù)奈：ζ?/h3>

各位主管領(lǐng)導：

您好!

在20xx年x月x日的噪音超音巡查過程中,，我項目部未全部停工噪音超標被查出，作為項目負責人,，對此深感震驚,、愧疚和不安，近日來本人認真反思,，深刻自剖,，現(xiàn)檢討如下：

一、對問題嚴重性的認識不夠

我項目發(fā)生如此嚴重違反噪音管理規(guī)定的問題,，作為主要負責人,，我負有全部領(lǐng)導責任，我將認真配合上級相關(guān)部門的調(diào)查,，誠懇接受上級領(lǐng)導的一切處理意見,，并就相關(guān)問題進行反思。

二,、問題發(fā)生的根源

1,、思想認識不到位。本人擔任項目負責人以來,，由于多方面的原因,，對項目噪音管理工作重要性的認識不足，沒有意識到問題的嚴重性,，在全國上下全面整治中考期間噪音超標形勢下,，在思想認識上沒有引起高度重視，在管理和運行上抱有十分可怕的僥幸心理的想法,。同時,，由于自身對工地管理知識缺乏,，造成現(xiàn)在的違規(guī)行為。

2,、工作銜接不到位,。作為項目一把手，對工作及管理人員疏于嚴格管理,，沒有親自過問檢查做的到不到位,，沒有按照有關(guān)規(guī)定經(jīng)常性組織督查、檢查,。監(jiān)督職能沒有充分發(fā)揮,，致使工地有無人開工心里沒數(shù);致使管理人員一盤散沙，造成現(xiàn)在的結(jié)果,。

3,、制度執(zhí)行不到位。一項新任務下來,，項目雖然制定了制度,，但在執(zhí)行上嚴重存在軟肋，有時由于工作緊迫,，在工作運行,、管理上沒有嚴格按章辦事，存在管理脫節(jié),、程序錯位,、制度形如同虛設，造成今日的局面,。

三,、落實的措施

1、提高認識,，全面認真抓好以后上級部門下達的任務

對上級查出的問題,，我們完全認可，完全接受上級的處理意見,，對上級領(lǐng)導做出的處理結(jié)果逐項全面落實,。避免類似問題再次發(fā)生。

2,、統(tǒng)一思想

我將正視存在的問題,，在全面抓好紀律整治的同時，認真組織抓好當前各項中心工作,。并以此為契機,，認真組織管理人員思想教育，提高管理人員綜合素質(zhì),。

3,、強化措施,，積極建立健全管理機制

通過上級部門檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題,，對我來說是一次發(fā)現(xiàn)自身問題和不足以及改正錯誤的機會,，我將認真吸取教訓，認真彌補自己的過錯,。并以此為契機,，創(chuàng)新思路，強化措施,，完善各項規(guī)章制度,，積極探索建立健全管理的長效工作機制，以努力爭創(chuàng)一流工作業(yè)績來回報上級領(lǐng)導對我的信任,。

總之,，我的行為已經(jīng)給公司帶來了不好的影響，我的心情非常沉重和羞愧,。相信上級領(lǐng)導給我和項目一次機會,，使我可以通過自己的行動來表示自己的覺醒，在今后的工作中,，我會更加嚴格要求自己，加強學習,，認真履行崗位職責,，以加倍努力的工作來證明自己，懇請上級領(lǐng)導考驗,。

檢討人：

20xx年x月x日

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尊敬的部隊領(lǐng)導：

今天,我懷著愧疚和懊悔給您寫下這份檢討書,以向您表示身為連長對下屬監(jiān)管失誤造成不良后果感到很慚愧,，我們作為一名軍人就應該完全的遵從嚴格的紀律，而我這次沒有很好的重視到,。我感到很抱歉,，我希望組織可以原諒我的錯誤，我這次的悔過真的很深刻,。

以后我要避免這樣的錯誤發(fā)生,，希望領(lǐng)導可以相信我的悔過之心。

相信領(lǐng)導看到我的這個態(tài)度也可以知道我對這次的事件有很深刻的悔過態(tài)度,，領(lǐng)導讓我寫檢討,，也是為了讓我深刻的認識到這點。我如此的重視這次的事件,，希望領(lǐng)導可以原諒我的錯誤,，我可以向領(lǐng)導保證今后一定刻苦訓練，嚴明紀律,。

在承認錯誤和承擔結(jié)果之前,，我先對這件事情進行一下說明,，使領(lǐng)導對整個事情的始末有一個了解。我部隊人員在x月xx日下午的未經(jīng)批準私自外出此行為嚴重違反了部隊紀律,。由于我管理失職,，給部隊造成不良影響，對于這件事情我要寫出檢查來深刻反省自己的錯誤,，這份檢查不僅是我自己想寫和應該寫的,，更是我對于自己和部隊的又一次正確認識。

通過此次的事情,，使我了解到,，此次行為違反連隊條令條例的行為，這對于連隊來說,，是絕對不容許發(fā)生的,。古語有云：沒有規(guī)矩，不成方圓,。是的,，國有國法，家有家規(guī),，這是最正常不過的事,。規(guī)矩的存在是為了讓人們更好的約束自己的行為，不做不該做的事情,。無論何行何業(yè),，都要將紀律、規(guī)章制度放在首要位置,，紀律面前,，人人平等。更不用說是在連隊這樣一個紀律分明的組織里,，在部隊,，軍人的天職就是“服從命令”，沒有得到批準就擅自行動是軍人最大的忌諱,，而在我們國防生謊報去向,，是嚴重破壞條例條令的表現(xiàn)。這是不服從連隊管理,，紀律意識的淡薄,，自我約束力不強的表現(xiàn)。

紀律,，什么是紀律?紀律就是各種社會組織規(guī)定其所屬人員共同遵守的行為準則,。它規(guī)范和約束著人們的行動。古今中外,，所有的軍隊都把加強紀律同提高部隊的戰(zhàn)斗力緊密地聯(lián)系在一起,。紀律是一個團隊生存和作戰(zhàn)的保障,，沒有了紀律，這個團隊就會像一盤散沙,，各自為戰(zhàn),，沒有前進的方向。一支富有戰(zhàn)斗力的軍隊,，必定有鐵一般的紀律;一個合格的士兵,，也一定具有強烈的紀律觀念。團隊如果沒有紀律,，就不能稱其為團隊,。每個團隊建立之初的第一件事情，就是指定明確的紀律規(guī)范,。沒有規(guī)矩不成方圓,，團隊是人的組合，人都有自己的思想和行為,。但是團隊,，尤其是軍隊，卻要力求避免這種個人的思想和行為,，要求步調(diào)一致,，所以紀律的約束不能缺少。沒有紀律就沒有頑強的戰(zhàn)斗力,，只有嚴格要求自己,，遵守部隊的各項紀律，才能順利達到成功的彼岸,，成為一名合格的軍人。紀律更是建設正規(guī)化,、現(xiàn)代化革命軍隊不可缺少的組成部分,，是部隊堅強團結(jié)、集中統(tǒng)一和戰(zhàn)無不勝的保證,，是軍隊戰(zhàn)斗力強大的重要因素,，是黨和軍隊意志得以貫徹執(zhí)行的可靠保證，是維護軍隊團結(jié)和提高戰(zhàn)斗力的巨大力量,。

這次事情反映出我思想覺悟不高,對錯誤的認識不足,試想如果當時我就認識到此事的嚴重性,錯誤就不可能發(fā)生,。這個問題反映出我還未能達到一名優(yōu)秀軍人應具有的認識問題水平,未能對領(lǐng)導的培育深刻領(lǐng)悟,我越來越清晰的感覺到自己所犯的錯誤的嚴重性,為此,我一定會在以后更嚴格地要求自己，嚴守紀律,，嚴格訓練,，認真學習，使自己的思想認識得到提高,。

自我約束力的存在有利于人的自我發(fā)展和積極向上,，有利于人的意識的不斷提高,，即精神上的提高。缺乏自我約束力,，就會喪失自求進步的內(nèi)在動力,，放大人本身所具有的“劣根性”，直至最后,，阻礙人的發(fā)展,。但是自我約束力并不是生來就有的，大部分都是要由后天啟發(fā)形成的,。

軍人是自己事務的決定者,、發(fā)展的促進者、前途的把握者,、命運的主宰者,，要獨立地去面對自己所遇到的一切問題，要獨立承擔作為一個社會的人應當承擔的責任和義務,。一旦確立屬于自己的自主精神,，就可以確立自己的目標、定位人生境界,、計劃發(fā)展策略,、選擇發(fā)展道路、尋求發(fā)展動力,、從而形成一種自我發(fā)展,，自我約束的力量。 人人都離不開監(jiān)督,，人人都需要監(jiān)督,。沒有監(jiān)督，就會出現(xiàn)混亂局面,。而自我約束力就是一種柔性的自我監(jiān)督,，它在人所發(fā)生的一切社會實踐中形成，同時又反過來,，監(jiān)督人的社會時間,，從而促使人民自我要求、自我改進,，發(fā)揮自我約束力,，最終養(yǎng)成自覺遵紀守法、自的良好習慣,。

總而言之,，經(jīng)過了這件事情，我對自己做出了深刻的反思。同時,，再次對部隊有了一個更正確,、更深入的了解，也深深的認識到此事的嚴重性以及帶來的不良后果,。這不僅僅是我一個人的事情,，也影響到了部隊的風氣和榮譽問題。

每一個骨干都希望自己的同志做到品學兼優(yōu),，全面發(fā)展,，樹立良好軍人形象，也使我們的軍隊有一個良好形象,。每一個戰(zhàn)友也都希望部隊給自己一個良好的成長環(huán)境來學習和生活,。包括我自己也希望可以有一個良好的學習生活環(huán)境，但是一個良好的學習生活環(huán)境靠的是大家來共同維護來建立起來的,，而我自己這次卻犯了錯誤,，破壞了連隊的良好環(huán)境，是很不應該的,，若每一個戰(zhàn)友都這樣犯錯,，那么就不會有良好的工作環(huán)境形成。對這次的問題自己想了很多,，也意識到自己犯了很嚴重錯誤,，我知道，對違反條例條令的同志給予懲罰也是應該的,，造成如此大的影響,，我應該為自己的犯的錯誤付出代價，我也愿意要承擔盡管是承擔不起的責任,，在此錯誤中應負不可推卸的主要責任,。我真誠地接受批評，并愿意接受部隊給予的處理,。

對不起,領(lǐng)導!我犯的是一個嚴重的原則性的問題,。我知道，領(lǐng)導對于我的犯軍規(guī)也非常的生氣,。我也知道，對于軍人,，不觸犯軍規(guī),，不違反紀律，做好自己的事是一項最基本的責任,，也是最基本的義務,。但是我卻連最基本的都沒有做到。如今,犯了錯,我深深懊悔不已。我會以這次違紀事件作為一面鏡子時時檢點自己,，批評和教育自己,，自覺接受監(jiān)督。我要知羞而警醒,，知羞而奮進,，亡羊補牢、化羞恥為動力,，努力工作,。我也要通過這次事件，提高我的思想認識,，強化責任措施,。希望領(lǐng)導給我一個機會， 在今后的學習生活中,，我一定會好好努力,，各方面都力爭上游。

在今后無論在工作還是在別的方面我都會用條例條令嚴格要求自己,，我會吸取這次教訓,，將它當成我人生的警鐘，我會在今后連隊的工作生活中更加的努力,，不僅把專業(yè)知識學好,，更要學好嚴守紀律。但是,，我犯的錯誤辜負了領(lǐng)導和同志的深切期望,，對此我深感慚愧。對于這一切我還將進一步深入總結(jié),，深刻反省,，懇請領(lǐng)導相信我能夠記取教訓、改正錯誤,，把今后的事情加倍努力干好,。今后，我一定要吸取這次事件的深刻教訓,，積極參加政治教育和理論學習,，努力遵守條令條例和上級制定的各項規(guī)章制度，一切行動聽指揮,，做到執(zhí)行條令條例不折不扣,，令行禁止，做一名合格的軍人,。請組織在今后的工作中考驗我,。

現(xiàn)金管理失敗案例 現(xiàn)金管理不當?shù)奈：ζ?/h3>

尊敬的康總/尊敬的前廳兄弟姐妹們/尊敬的廚房兄弟姐妹們;您們好，

在這里，因為這次沖突事件,，我檢討自己對工作的失職,、疏于監(jiān)管不當?shù)睦⒕闻c自責。首先我作為一名經(jīng)理,，我的職責就是貫徹思想教育/維護酒店財產(chǎn)及兄弟姐妹的人生安全,。

對于我在管理上的監(jiān)督失職，很大程度上是由于我的主觀方面疏忽,，沒有很好的履行職責所致,。我這樣的工作錯誤，給企業(yè)以及整個集體的工作形象上抹黑,，造成對企業(yè),，對團隊有不良的影響。

總而言之,，工作的錯誤已成事實,，我并不想找理由來掩蓋我的過錯。

此次事件的發(fā)生,，充分地說明我在思想上,、安全意識上存在嚴重欠缺，在監(jiān)管方面存在嚴重疏忽,，在工作意識上存在嚴重怠慢,。

在此，我向領(lǐng)導同事表示深深地歉意,。并鄭重地向大家說一句：非常抱歉,，我錯了!

檢討人：

年 月 日

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尊敬的領(lǐng)導：

您好!

我懷著自責、反省和感激的心情寫這份檢討書,，在單位x年的日子里,，這里留給我了很多成長的腳印，留給我了很多感動的畫面,，留給我了很多悔恨的淚水,，更留給我了很多從做人到做事的經(jīng)驗和教訓?？粗约旱浆F(xiàn)在仍然保存被錄用的短信,，回想每一次x總對我的教導、和同事一起并肩作戰(zhàn)的情景,，心中太多懷念和回憶以及對自己犯下錯誤的悔恨,。

作為一名管理者，部門的管理好壞,，部門員工的思想好壞和自己平時的努力、付出是分不開的。在從剛剛到全心投入,、認真工作到現(xiàn)在整個部門發(fā)生的事情,，以及對、對其他同事造成的影響,，我是付有不可推卸的責任的,。經(jīng)過認真、仔細的反省,，我認為在以下幾點是我犯下的錯誤：

1.在自己對工作的用心以及投入上面,。任何一件事情，如果不全身心投入,，就沒有辦法去做好,，做人如此，做事也如此,。對于自己的工作,，對于對我的信任、對于一個團隊對我的信任,，我沒有把所有的心思都放在工作上,，在思想上的松懈，導致了部門管理的松懈,，導致了部門業(yè)務的監(jiān)督不力,。

2.在作為一名管理者與員工之間扮演角色上面。作為一名管理者,，應該分清自己在工作崗位上扮演的角色,，認真履行自己的權(quán)利和職責，對于我來講,，一直以來對于員工,，把生活和工作沒有分開，過于的在乎感情,，以錯誤的方式給予員工錯誤的人際關(guān)系概念,。

3.在部門監(jiān)管力度方面。作為一個部門經(jīng)理,，特別是作為重要經(jīng)營部門來講,，前臺是有著大量和業(yè)務的部門，怎樣從制度上約束員工,，從業(yè)務上指導員工,，通過不斷的檢查和復查，找出流程上存在的問題和預見可能發(fā)生的問題,，是作為一個管理者必須要做和思考的事情,。但是,，在這點上面，我沒有做到認真監(jiān)督,、努力去尋找及發(fā)現(xiàn)錯誤和漏洞,，造成損失。

檢討人：

20xx年x月x日

現(xiàn)金管理失敗案例 現(xiàn)金管理不當?shù)奈：ζ?/h3>

尊敬的領(lǐng)導：

您好!

身為財務工作人員,，本職工作性質(zhì)所在,，工作的重中之重就是確保好資金安全，財務工作也是一份須要非常嚴肅認真對待的工作,。我的錯誤,，充分暴露出我在工作上存在的現(xiàn)金管理意識不強、對管理制度的認識不夠與危機預判能力不到位等不足與缺點,。如今,，犯下了如此嚴重的失職錯誤，除認錯反省之外,，我必須做出深刻改正：

重新審視工作當中存在不符合制度規(guī)范的一切行為,，切實加以糾正。重新認真學習一遍《公司財務工作規(guī)則》,，牢記規(guī)則,，今后勢必妥善保管資金，每次離崗務必將資金鎖進保險柜,。從此次錯誤當中深刻吸取教訓,，時時銘記在心，自己反思錯誤細節(jié),，最大程度上避免今后發(fā)生同類錯誤,。通過此次錯誤嚴肅正視自身工作行為，吃一切長一智,，提供自身工作危機意識,。在每一步工作做到有足夠危機預判，盡己所能避免工作錯誤的發(fā)生,。

現(xiàn)在,，面對造成如此嚴重的后果，我內(nèi)心十分痛苦與糾結(jié),。我十分希望警方能夠早些破案,，讓公司遭受的損失越小越好。此次錯誤之后,，我深感對不起領(lǐng)導,，我將努力改正不足，盡最大努力為公司做出貢獻,。

檢討人：

20xx年x月x日

現(xiàn)金管理失敗案例 現(xiàn)金管理不當?shù)奈：ζ?/h3>

酒店領(lǐng)導：

我懷著自責,、反省和感激的心情寫這份檢討書,，在單位3年的日子里，這里留給我了很多成長的腳印,，留給我了很多感動的畫面,，留給我了很多悔恨的淚水，更留給我了很多從做人到做事的經(jīng)驗和教訓,。看著自己到現(xiàn)在仍然保存被正熙酒店錄用的短信,，回想每一次謝總對我的教導,、和同事一起并肩作戰(zhàn)的情景，心中太多懷念和回憶以及對自己犯下錯誤的悔恨,。

作為一名管理者,，部門的管理好壞，部門員工的思想好壞和自己平時的努力,、付出是分不開的,。在從剛剛到正熙酒店的全心投入、認真工作到現(xiàn)在整個部門發(fā)生的事情,，以及對酒店,、對其他同事造成的影響，我是付有不可推卸的責任的,。經(jīng)過認真,、仔細的反省，我認為在以下幾點是我犯下的錯誤：

1,、在自己對工作的用心以及投入上面,。任何一件事情，如果不全身心投入,，就沒有辦法去做好,，做人如此，做事也如此,。對于自己的工作,，對于酒店對我的信任、對于一個團隊對我的信任,，我沒有把所有的心思都放在工作上,，在思想上的松懈，導致了部門管理的松懈,，導致了部門業(yè)務的監(jiān)督不力,。

2、在作為一名管理者與員工之間扮演角色上面,。作為一名管理者,，應該分清自己在工作崗位上扮演的角色,，認真履行自己的權(quán)利和職責，對于我來講,，一直以來對于員工,，把生活和工作沒有分開，過于的在乎感情,，以錯誤的方式給予員工錯誤的人際關(guān)系概念,。

3、在部門監(jiān)管力度方面,。作為一個部門經(jīng)理,，特別是作為酒店重要經(jīng)營部門來講，前臺是有著大量現(xiàn)金和賬務業(yè)務的部門,，怎樣從制度上約束員工,，從業(yè)務上指導員工，通過不斷的檢查和復查,，找出流程上存在的問題和預見可能發(fā)生的問題,，是作為一個管理者必須要做和思考的事情。但是,，在這點上面,，我沒有做到認真監(jiān)督、努力去尋找及發(fā)現(xiàn)錯誤和漏洞,，造成酒店的損失,。

檢討人：

x年xx月xx日

現(xiàn)金管理失敗案例 現(xiàn)金管理不當?shù)奈：ζ?/h3>

今天我懷著沉重和后悔的心情寫下這份檢討書，我對于我的行為感到慚愧,。我身為一名班長,，我不但沒有起到帶頭作用，而且還作出如此無知的行為,，但是錯誤已經(jīng)犯下,，悔恨也是無濟于事，我以后會以這份檢討書來提醒,、監(jiān)督自己,，我會為我自己的行為負責，更不會再犯此類的事情,。

對于這件事情,，我并沒有惡意，當時只是太過貪玩,，開了個玩笑,，絕對沒有其他的意思。但是這個玩笑開的太大了，我后悔沒有考慮到事情的嚴重性,，我更沒有想到最后還把這件事情鬧大了,。

我知道后悔也是沒有用的，事情已經(jīng)發(fā)生,，我不能再去改變這件事,，但我可以改變以后，我會讓我以后所作的每一件事經(jīng)過思考,，我不會再讓此類的事情發(fā)生,。

我不說身為一名班長，就算是一名普通學生,，尊重師長,，都是我們學生必須做到的，都是我們一項最基本的責任,，也是最基本的義務，雖然我不是故意,，但是我還是錯了,，我不但沒有做到尊重師長，我連這最基本的責任,、義務都沒有做到,，還在全班同學面前作了個壞榜樣，我對此感到深深的歉意,，并且希望老師以及全班同學原諒我,，給我一個改過自新的機會。

作為一名班長,，我認為要起到一個帶頭作用,，帶領(lǐng)著同學們，作為他們的一個學習的榜樣,。但是我并沒有做到,，還成為反面教材，我知道同學們知道什麼是好,，什麼是壞,，什麼是該學習，什麼不該,，知道如何分辨好壞,。所以同學們要學習別人的長處，看到被人的缺點要檢查自己也是否有這樣的缺點,，并且將以改正,。讓自己心中要有一個提醒自己的警鐘。

很感激老師當初選我當班長,寄予我很大的期望,給了我這幺好的鍛煉自己,、提高自己的機會,我卻沒有用實際行動做到讓老師滿意,甚至還因為自己不好的習慣影響了身邊的同學,沒有做到一名班長應該完成的事情.我已經(jīng)認識到了自己的錯誤,并且已經(jīng)決心改正,希望老師能原諒我,，給我一個機會改正錯誤的機會,。

我知道檢討不一定是發(fā)自內(nèi)心的，也許只是應付老師,，也有可能是虛偽的,，因為檢討只是一張普通的紙，改正錯誤不是靠寫檢討,，也不是靠張嘴隨便說說,，而是靠實際行動!

只有認識到自己的錯誤，去改正他,，才對得起自己,，才對得起這份檢討。而改正的同時,，我們還要吸取教訓,，把這份檢討當成是自己的一個警鐘，一個監(jiān)督,，時刻提醒自己,，提醒自己所作的每一件事是該做還是不該做，作了后果又會有什麼后果,，都要為自己的所作所為負責,。

檢討人：

日期：xx年xx月xx日

現(xiàn)金管理失敗案例 現(xiàn)金管理不當?shù)奈：ζ?/h3>

尊敬的領(lǐng)導：

您好!

我懷著無比愧疚和遺憾的心情向您遞交這份工作失職的檢討書。關(guān)于我在進行管理工作中,，因我個人的疏忽,，工作的不到位,，我沒有能夠細致地做完工程的所有進程,，以至于讓現(xiàn)場施工人員將機械的位置安裝錯誤,。

首先關(guān)于這項錯誤，我要做深刻地檢討,，這是我工作上的最大疏忽,、是工作失職。如今的我已是一名管理員,，身處這個崗位我就應該深深意識自己所處崗位的作用,，一名電管理員是應該對所有施工作業(yè)做全程監(jiān)督的，應該細心指導每個施工人員的具體工作,，要對每一個環(huán)節(jié)都仔細分析,。因為稍一放松就可以導致嚴重問題的出現(xiàn)，而一旦出現(xiàn)問題就會給公司,、給集體帶來嚴重的損失,。

在此次的管理工作中，因為我個人的疏忽，沒有監(jiān)督好工人對機械的安裝工作,。但電纜線已安裝好了,，這時的機械安裝位置錯誤就需要重新移動，這樣一來一回勢必造成浪費,，造成公司的損失,。我對此表示深深的痛心和自責，此時此刻我的心情非常的不好,，因此這項錯誤,，我這段時間都不能夠從中解脫出來。

出現(xiàn)問題,，是誰都不愿意接受的現(xiàn)實,。然而面對錯誤是需要很大勇氣的，如今我已經(jīng)鼓起了勇氣去面對這項過錯,，我要用全部的精力投入到我下一步的工作當中,。希望領(lǐng)導能夠給我一次改過的機會，對于這項工作的錯誤,，我也有一定自我認識,，我還是一個管理新人，這是因為我經(jīng)驗不足造成的錯誤,。但我不會以這個作為請求原諒的托詞，因為錯誤終歸是錯誤,，我應該用于面對錯誤,。

通過此次深刻的檢討，我深深地反思,，我的犯錯根本原因在于我個人的疏忽,，沒有全心、仔細的對待工作中的每一個環(huán)節(jié),，須知重要工作是容不得一點馬虎的,，我想我如何不很好的克服我工作疏忽這樣缺點的話，我就會很難在工作崗位上有長遠的發(fā)展,。

針對我目前的錯誤,，我決定用如下措施加以改正，也希望領(lǐng)導,、同事們能夠監(jiān)督我,，你們的一份監(jiān)督就是對我的一份關(guān)心和重視。

1,、針對我的工作責任感,、工作失職，今后我要全身心投入工作，對于自己所轄職務做精心了解,，對于每一個環(huán)節(jié)的施工都做好監(jiān)督和管理,。

2、今后我要像公司的優(yōu)秀工作的同事學習,，認真學習好的工作作風,，從精神層面上提升我的工作理念，從根本上為我把今后的工作做好打基礎(chǔ),。

通過此次深刻的檢討,，請領(lǐng)導能夠信任我。我今后一定認真努力地位公司做工作,，為公司的發(fā)展獻上自己微薄的一份力量,。

檢討人：

20xx年x月x日

現(xiàn)金管理失敗案例 現(xiàn)金管理不當?shù)奈：ζ?/h3>

尊敬的領(lǐng)導：

您好！

公司由許多員工組成,，公司要有活力要具備潛力都需要管理好,，做為一個管理者，我應該管理好我的員工,，管理好的我下屬,，而不是任由他們胡作非為。

員工犯錯我也是難辭其咎的,，是我在管理的時候沒有盡到自己的責任,，沒有做好一個管理人員的責任。

我一直以來認為管理需要的為何的手段,，作為管理者既要與其他員工打成一片,，獲得他們的認可，成為他們的一部分,，所以對待手下的員工也是非常容忍的,，沒有過多的規(guī)定，有些如同無為而治的感覺,。

一開始還好,，大家還是比較遵守紀律的，但是隨著與我越來越熟,，對我缺少了敬畏之心,，在他們犯了小錯誤沒有得到懲罰后更是猖獗起來。

正是我的容忍,，讓他們?nèi)鄙倭藢ξ业淖駨?，缺少了敬畏，這是我的錯,，我們有注意到獎勵和懲罰,，只關(guān)注與與同事好好相處,。

管理者就應該做到管理的義務，對待員工在工作中犯得錯誤,，絕對不能有任何的姑息,，不能有任何的容忍，犯了錯給予懲罰,，做得好得到獎勵,，獎懲制度一定要做好，不能夠讓他們破壞規(guī)矩,，也不能對他們?nèi)萑獭?/p>

在該要懲罰的時候不能因為交情好久放縱,，應該按照規(guī)定給予懲罰，應該約束他們讓他們知道哪些該做那些不該做,。

我以前沒有做好是我夢游調(diào)整好自己的位置,，我以后一定不會這樣了嗎，我會給員工自定規(guī)矩,，條例,，讓他們遵守，與員工和睦相處前提是員工沒有大錯,，這才是我們做為到該做的,。

一個團隊一個整體，只有我把他們捏合成一個整體,，才能夠爆發(fā)出各大的力量,，展現(xiàn)出更多的實力。

有的員工需要規(guī)范,，需要監(jiān)督,，我以后在工作的過程中，不但要做好我現(xiàn)在該做的還要做好我自己的當前任務,，做好我的事情,，堅決服從命令,。

一次錯誤讓我悔悟過來,，讓我知道了接下來我該怎樣去做好，該怎么處理對有錯的就發(fā),，有功就將,，違反規(guī)矩的如果過重該辭退的一定會辭退，不會讓一個老鼠屎,，影響到整個團隊,，不會讓這樣的錯我再次發(fā)生，堅決抵制這樣的事情發(fā)生,，做好自己的本職工作,，做好我該做的一切,，不讓領(lǐng)導擔心，不讓領(lǐng)導失望,，既然來到了這個崗位就一定要把這個位置做好,，避免這次的錯誤再次發(fā)生，保證團隊的高效性,，剔除一些剔除破壞集體的員工,。

此致

敬禮！

檢討人：

20xx年xx月xx日

現(xiàn)金管理失敗案例 現(xiàn)金管理不當?shù)奈：ζ?/h3>

尊敬的領(lǐng)導：

您好!我懷著無比愧疚和遺憾的心情向您遞交這份工作失職的檢討書,。

我于x年5月25日,，調(diào)來中專學校，計算機學生11人,，早晨8：30由本人帶著a,、b三人接到學生，分兩個單位,，c帶9人去普丁數(shù)據(jù)留下6人,，a帶2人去工商局學生未留，下午帶學生去匯智高科學生未留,，學校帶隊老師要求退8人費用,，在這件事情中是我個人嚴重失職，自己調(diào)來的人自己沒有安排好,，沒有準備好單位,，讓學生連續(xù)面試幾家單位。其次,，沒有布置好路線,，把時間浪費在路上。

x年5月27日,，組員a調(diào)來,，理工學校，機電一體學生11人,，早7：30由d,、a接到學生，第一家單位起重機面試上1名學生,，第二家單位新利同創(chuàng)面試上5名學生,，未留，費用只收取1人,。在此事上,，身為一校之長真的很愧，首先我應該在學生來之前了解這個學校的情況,、學生的心態(tài),，我更應該親自去接學生,，其次，必須要對學生所去的單位有了解,。

兩件事情的工作失誤,，我檢討個人工作不認真，沒有把工作做好,，總結(jié)失誤如下：

1.做事沒有濾清順序

2.責任心欠缺

3.對單位不夠熟悉

4.主導能力不足

我對我個人犯下的嚴重錯誤感到愧疚,，辜負全體師生對我的信任，此時,，我只能懷著無比悔恨的心情,，寫下這份檢討書想到這里，我只能默默地在心里為我所犯得嚴重錯誤感到后悔莫及,。在今后的工作中,，希望大家嚴格監(jiān)督我、指正我,，我會在領(lǐng)導身上得到更多的智慧,。

此致

敬禮!

檢討人：

x年x月xx日