學(xué)習(xí)中的快樂,，產(chǎn)生于對(duì)學(xué)習(xí)內(nèi)容的興趣和深入。世上所有的人都是喜歡學(xué)習(xí)的，只是學(xué)習(xí)的方法和內(nèi)容不同而已,。那么你知道心得體會(huì)如何寫嗎,？接下來(lái)我就給大家介紹一下如何才能寫好一篇心得體會(huì)吧,，我們一起來(lái)看一看吧,。

企業(yè)員工培訓(xùn)后的心得體會(huì)篇一

本人有幸參加了集團(tuán)組織的楊子老師的《員工銷售培訓(xùn)》培訓(xùn),，她獨(dú)特的講解風(fēng)格給我留下了極其深刻的印象,。通過(guò)學(xué)習(xí),，使我對(duì)個(gè)人與團(tuán)隊(duì)的關(guān)系，銷售培訓(xùn)的工作道德內(nèi)涵有了更深刻的理解,。通過(guò)此次學(xué)習(xí),，我有如下感受：

1、銷售培訓(xùn)就是專業(yè)化,，是一種工作狀態(tài)的標(biāo)準(zhǔn)化,、規(guī)范化、制度化,，是在合適的時(shí)間,、合適的地點(diǎn),，用合適的的方式，說(shuō)合適的話,，做合適的`事,。在我們平時(shí)的工作當(dāng)中，心態(tài)決定一切,，一個(gè)人的能力再?gòu)?qiáng)如果沒有良好心態(tài),，也不一定能做好事。人與人之間其實(shí)只有很小的差異,，但這很小的差異卻往往會(huì)造成巨大的差異,，很小的差異就是所具備的的心態(tài)不同，積極心態(tài)的人一定能成功者,，而消極心態(tài)的人一定是失敗者,。所以銷售培訓(xùn)就要求每個(gè)人必須有專業(yè)的技能、專業(yè)的形象,、專業(yè)的態(tài)度和專業(yè)的道德,。

2、如何對(duì)待工作,，明確自己在為誰(shuí)工作,。首先要明確自己的價(jià)值觀，價(jià)值觀是我們?nèi)松闹改厢?，是人生中不可或缺的,，它讓我們能分辨出何者為重何者為輕。如果一個(gè)人在生活中沒有自己的價(jià)值觀,，那他就享受不了生活和工作給他帶來(lái)的快樂,。其實(shí)我們是為誰(shuí)在工作?我們是為自己在工作，為老板在工作,，為社會(huì)在工作,，企業(yè)之所以花錢雇用我們，不是在照顧我們,，也不是在剝削我們,，只是在利用我們可利用的價(jià)值，勞動(dòng)力本身就是商品,，自己的工作其實(shí)也是商品,。自己工作的好，產(chǎn)出的商品質(zhì)量就好,，市場(chǎng)價(jià)值就高,，隨之你的回報(bào)也就越高,。所以我們要追求卓越的工作品質(zhì),，將自己的才華,、注意力都集中在你所從事的工作中。

3,、如何對(duì)待企業(yè),，視企業(yè)為客戶。企業(yè)這個(gè)客戶對(duì)我們的價(jià)值衡量就是要有過(guò)硬的工作能力,，提供全方位的優(yōu)質(zhì)服務(wù),，所以必須要有親和的微笑，熱情的態(tài)度,。相信自己是好的商品,，服務(wù)好企業(yè)這個(gè)顧客，自我就會(huì)盈利企業(yè)就有發(fā)展,，忠誠(chéng)的去支持企業(yè),，理解和同情企業(yè)的客戶，向企業(yè)學(xué)習(xí)不吹毛求疵,，誠(chéng)實(shí)可靠不背叛企業(yè),，忠于企業(yè)就是忠于自己。

4,、團(tuán)隊(duì)精神至關(guān)重要,，沒有眾人的幫助，沒有人能單獨(dú)完成一項(xiàng)事業(yè),。一個(gè)人的事業(yè)要想取得成功就必須置身于一定的組織和團(tuán)隊(duì)中,，一個(gè)人如果背叛了這個(gè)團(tuán)隊(duì)或被團(tuán)隊(duì)拋棄，生存就會(huì)受到考驗(yàn),，根本就談不上成就,。一只螞蟻雖小，一群螞蟻可以搬動(dòng)一座大山的道理想必大家都知道,，所以要形成一個(gè)好的團(tuán)隊(duì),，必須從自身做起，從小事做起,。

通過(guò)培訓(xùn)學(xué)習(xí)楊子老師的《員工銷售培訓(xùn)》,，我深刻的認(rèn)為，銷售培訓(xùn)是企業(yè)的品牌化,，是把品牌做大做強(qiáng)的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ),。

企業(yè)員工培訓(xùn)后的心得體會(huì)篇二

感謝__社、__社給予我這次培訓(xùn)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì),，同時(shí)感謝起___公司的老師們的關(guān)心和支持,，我有幸參加了__省___社20___年新員工培訓(xùn)班學(xué)習(xí)。經(jīng)過(guò)__天的緊張愉快地封閉式學(xué)習(xí),，經(jīng)過(guò)競(jìng)職演講,，我擔(dān)任了__班班長(zhǎng),，并榮獲了“優(yōu)秀班級(jí)干部”稱號(hào)，有如下幾點(diǎn)心得體會(huì)：

來(lái)自全省各聯(lián)社參加__省__社新員工培訓(xùn)的有___余名,。本次培訓(xùn)是__省__社首次新員工培訓(xùn),，人數(shù)最多，范圍最廣,，效果,、意義深遠(yuǎn)。這次培訓(xùn)也被喻為“___”培訓(xùn),，這是__社領(lǐng)導(dǎo)以及___公司老師對(duì)我們的認(rèn)可,，視吾輩天之驕子，通過(guò)這次培訓(xùn),，為以后的工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),，在未來(lái)的工作中，我堅(jiān)信我們的不懈努力必將使我們成為__精英,。

一,、收獲知識(shí)，轉(zhuǎn)變思維

首先認(rèn)真地學(xué)習(xí)金融知識(shí)和專業(yè)技能,，將以后的工作中運(yùn)用學(xué)到的知識(shí)更好地指導(dǎo)實(shí)踐,，提高工作效率。通過(guò)這次培訓(xùn),，我們學(xué)習(xí)了金融基礎(chǔ),，會(huì)計(jì)結(jié)算，金融市場(chǎng)等,，同時(shí)學(xué)習(xí)了點(diǎn)鈔技能,，翻打傳票，數(shù)據(jù)錄入等專業(yè)技能,。特別是在禮儀老師的教導(dǎo)下,，不斷提高自己的服務(wù)禮儀水平，同時(shí)也提高自己的職業(yè)素養(yǎng),。我結(jié)合自身的實(shí)際情況,，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，更好地理解專業(yè)的知識(shí),，并融會(huì)貫通,。在未來(lái)的工作中我將通過(guò)實(shí)踐更好的鞏固所學(xué)知識(shí)，更好地提升工作效果,。

二,、體味刻苦，感受奉獻(xiàn)

這次培訓(xùn)班同學(xué)們克服了學(xué)習(xí),、生活等多方面的困難,。同學(xué)們都很珍惜這次難得的培訓(xùn)機(jī)會(huì),，勤奮學(xué)習(xí)、刻苦鉆研,。而給我們上課的老師們更是言傳身教，誨人不倦,。為了我們能在有限的時(shí)間內(nèi)能夠?qū)W到更多的知識(shí),，特別是__社領(lǐng)導(dǎo)，在百忙中擠出時(shí)間,，冒著酷暑來(lái)看望和指導(dǎo)我們,，這種奉獻(xiàn)的精神更激勵(lì)我們奮進(jìn)。

三,、擴(kuò)大視野,，拓展思路

這次__社新員工培訓(xùn)是___公司授學(xué)的，給我們授課的大都是從事多年銀行工作的領(lǐng)導(dǎo),、__各個(gè)高校的教授,、學(xué)者，除了學(xué)習(xí)專業(yè)理論知識(shí),，學(xué)院還請(qǐng)來(lái)高級(jí)的禮儀專家和溝通專家提高我們的禮儀和溝通技能,。通過(guò)多種形式使我們了解了相關(guān)技術(shù)領(lǐng)域的動(dòng)態(tài)，更新觀念,，擴(kuò)大視野,，拓展技術(shù)創(chuàng)新思路，在一定程度上起到了提升我們創(chuàng)新能力的作用,。

四,、加強(qiáng)交流，收獲友誼

培訓(xùn)班老師還為我們安排了討論會(huì),，便于我們相互之間學(xué)習(xí)與交流,，且提高我們的業(yè)務(wù)知識(shí)。也安排了許多課外活動(dòng),。比如：拔河比賽,、歌唱比賽、禮儀比賽等,。同學(xué)們都將自己最熱情,、最精彩的一面展現(xiàn)給大家。師生之間,、同學(xué)之間由陌生到相識(shí),、到相知、到親密無(wú)間的良師益友,。學(xué)習(xí)與生活中大家相互幫助,，一次次的團(tuán)隊(duì)活動(dòng),，大家拼搏進(jìn)取，勇奪勝利,，無(wú)不體現(xiàn)我們是一個(gè)團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的團(tuán)隊(duì)精神,。收獲知識(shí)的同時(shí)，我們也收獲了友誼,。知識(shí)雖然難得,，友誼更為可貴。

我們一定會(huì)堅(jiān)持學(xué)習(xí)不放松,。只有不斷深入學(xué)習(xí),，以專業(yè)知識(shí)為主，以相關(guān)知識(shí)為輔,，不斷完善提升自己的綜合素質(zhì),，我們工作思路才會(huì)清晰有方向，才能找準(zhǔn)工作的切入點(diǎn),，達(dá)到事倍功半的效果,。雖然培訓(xùn)班的學(xué)習(xí)是辛苦的，但是回味其中的過(guò)程是快樂的;雖然培訓(xùn)的時(shí)間是短暫的,，但是帶給我們的啟發(fā)是巨大的,。感謝__社、__聯(lián)社為我們提供了寶貴學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),，感謝單位領(lǐng)導(dǎo),、同事和家人給予我們的理解支持，感謝“__”老師們給予我們的關(guān)心和所付出地辛勞!

企業(yè)員工培訓(xùn)后的心得體會(huì)篇三

在為期四天的培訓(xùn)里,，著名培訓(xùn)師徐劍系統(tǒng)闡述了什么是職業(yè)化,、如何做到職業(yè)化，讓缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的我受益匪淺,，而最讓我受到觸動(dòng)的,，是徐劍老師講的“心態(tài)決定行為，行為決定習(xí)慣,，習(xí)慣決定性格,，性格決定命運(yùn)”，無(wú)論生活還是工作,，心態(tài)都是第一位的,。

我理解的心態(tài)，就是一個(gè)人對(duì)于事物的認(rèn)識(shí)和態(tài)度,。對(duì)于同樣一件事情,，不同的人會(huì)有不同的看法，進(jìn)而產(chǎn)生不同的態(tài)度，最終導(dǎo)致不同的結(jié)果,。

生活中,，心態(tài)積極的人，會(huì)把突如其來(lái)的變故當(dāng)作是對(duì)自己潛能的一次挑戰(zhàn),，他會(huì)信心百倍的去思考,、去分析，尋求最佳的解決方案;而消極心態(tài)的人,，則是一味的抱怨,，向身邊的每一個(gè)人訴說(shuō)遇到如此糟糕的事情，卻不肯用一分心思去想辦法,。我們經(jīng)常會(huì)聽見有人說(shuō),，“某某運(yùn)氣真好,，干什么都一帆風(fēng)順,。”其實(shí),，不是某某運(yùn)氣好,，而是心態(tài)好。心態(tài)好的人,，一切順利時(shí)不驕傲,，因?yàn)橹肋@些是付出應(yīng)得的;遭遇打擊時(shí)不氣餒，因?yàn)槊靼追e極面對(duì)會(huì)有解決的途徑,。

對(duì)于工作,，徐劍老師告訴我們：一個(gè)人的職業(yè)心態(tài)，決定了他的能與不能,，成與不成!如果你的內(nèi)心已失敗,，成功就已經(jīng)遠(yuǎn)離你!作為我們企業(yè)的一員，相信大家都記得企業(yè)瀕臨破產(chǎn)時(shí)的狀態(tài),，那個(gè)時(shí)候,，你是否覺得前途渺茫?而今天，我們?cè)谝粋€(gè)新的,、具有無(wú)限潛力的公司里工作,，那么艱難的時(shí)刻，我們都可以渡過(guò),，現(xiàn)在,，僅僅是因?yàn)樵牧蠞q價(jià)的客觀因素影響，我們就失去了原來(lái)的積極心態(tài)嗎?員

工的整體心態(tài),，就是企業(yè)的軍心所在,。心態(tài)決定我們對(duì)工作的態(tài)度，如果你對(duì)企業(yè)發(fā)展失去信心，充滿消極心態(tài),，“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”的對(duì)待你的本職工作,，那么，這個(gè)企業(yè)必將毀于你的手中,。有人說(shuō)公司又不是我一個(gè)人的,，我的行為影響不到它的發(fā)展。公司,，是由我們眾多員工組成的,，是我們每一個(gè)員工在社會(huì)上的家?！岸贪謇碚摗备嬖V我們,，企業(yè)發(fā)展的速度是由最薄弱環(huán)節(jié)決定的。如果每個(gè)人都消極怠工,，企業(yè)士氣低落,，何來(lái)強(qiáng)勢(shì)發(fā)展一說(shuō)?

所以，讓我們都找準(zhǔn)自己的心態(tài),，重拾信心,，以積極的態(tài)度，投入到工作中去,，與企業(yè)共同成長(zhǎng),，共同發(fā)展!

企業(yè)員工培訓(xùn)后的心得體會(huì)篇四

聽了韋老師兩次的課程培訓(xùn)，我的收獲是頗多的,。生活中,，我們每個(gè)人都面臨許許多多選取，我們能夠選取自己的職業(yè),，也能夠規(guī)劃自己的未來(lái),。由于每個(gè)人的閱歷不盡相同，因此大家對(duì)生活的明白也不一樣,，彼此的思想觀念也有很大的差異,。人就這么一輩子!因此有人選取了索取與享受，而有人則選取了給予與奉獻(xiàn),，還有超多十分善良但心態(tài)與行動(dòng)卻一向在搖擺的尋常百姓,。這也就構(gòu)成了日常的文化差異。

李總提出我們__公司管理的核心是“以人為本”,，有人這樣說(shuō),，一個(gè)企業(yè)應(yīng)是一所學(xué)校、一支軍隊(duì)和一個(gè)家庭,，這種比喻確實(shí)有其道理,，他告訴我們一個(gè)企業(yè)要擁有一個(gè)能使自己的員工能透過(guò)學(xué)習(xí),，不斷提高自身素質(zhì)的環(huán)境，這也許是企業(yè)人才來(lái)源的的途徑,。首先我們就應(yīng)認(rèn)識(shí)到,，什么樣的人才是企業(yè)優(yōu)秀的人才?一個(gè)企業(yè)的優(yōu)秀人才，就應(yīng)是深知企業(yè)的文化,，在思想上能有機(jī)地溶入企業(yè)的文化中成為一個(gè)整體,，同時(shí)具備能創(chuàng)造性地、出色地完成本職工作的潛質(zhì),，個(gè)性是前者尤為重要,。

來(lái)到__公司就職，我們每個(gè)人都有一種期盼：期望透過(guò)自身的奮斗來(lái)實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值,，同時(shí)獲得合理公平的回報(bào),。這種回報(bào)不僅僅僅是物質(zhì)上的，而且也包括精神上的,。有時(shí),，絕對(duì)公平是沒有的，但如果失去了基本的公平,，一個(gè)團(tuán)隊(duì)就不可能團(tuán)結(jié),，分崩瓦解只是遲早的問(wèn)題,。怎樣讓__這個(gè)團(tuán)隊(duì)擰成一股繩,，發(fā)揮出的效應(yīng)，是我們迫切需思索的問(wèn)題!

我們?cè)诠ぷ鞯倪^(guò)程中就應(yīng)貫徹“堂堂正正為人,、兢兢業(yè)業(yè)做事”的原則,，而不是把它當(dāng)成一種口號(hào)，而是把它切切實(shí)實(shí)地融入到具體的工作和公司的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中,。

創(chuàng)新,、超越、團(tuán)結(jié),、務(wù)實(shí)這是__公司的企業(yè)文化的一種體現(xiàn),，以服從組織、團(tuán)隊(duì)合作,、職責(zé)敬業(yè),、誠(chéng)實(shí)守信和自我批判等的企業(yè)價(jià)值觀和文化為依據(jù)，這種文化與管理,，是公司發(fā)展過(guò)程中多年經(jīng)驗(yàn)的積累與沉淀,，是__公司人群眾智慧的結(jié)晶。

一個(gè)企業(yè)如何建立自己的企業(yè)文化,，我認(rèn)為沒有固定的模式,，我們要透過(guò)工作的實(shí)踐來(lái)不斷的學(xué)習(xí)，用心地注意吸納其它企業(yè)的先進(jìn)思想，結(jié)合公司的實(shí)際和自己的員工來(lái)共同建立的一種文化,。如經(jīng)營(yíng)理念,、管理理念、服務(wù)理念,、風(fēng)險(xiǎn)理念,、人才理念等等一系列構(gòu)成企業(yè)文化的一個(gè)組成部分。

一個(gè)擁有優(yōu)秀文化的企業(yè),，在今后的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,，才可能得以生存和發(fā)展，其資本才可能不斷增加,，而且成為真正有價(jià)值的資本,，否則，再多的資本也但是是一堆廢紙,，正因它會(huì)在今后的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中逐漸喪失,。

公司的企業(yè)的文化是開放的、包容和不斷發(fā)展的,，因此只要我們繼承這種文化,，并將其發(fā)揚(yáng)光大，群眾團(tuán)結(jié)一致共同奮斗,，我們有理由堅(jiān)信_(tái)_的明天會(huì)更好!

企業(yè)員工培訓(xùn)后的心得體會(huì)篇五

一,、培訓(xùn)工作情況：

__年綜合辦培訓(xùn)與其他部協(xié)作共舉辦了員工培訓(xùn)二十期以上，共四百多人人次參加,，每屆培訓(xùn)合格率達(dá)90%以上,，基本達(dá)到了目標(biāo)要求;(其中包括全公司員工消防知識(shí)，消防實(shí)戰(zhàn)練習(xí)),。

二,、培訓(xùn)工作分析：

1、__年的培訓(xùn)工作比起__年相比有了較大的進(jìn)步,，無(wú)論是在培訓(xùn)課程還是培訓(xùn)質(zhì)量上都有了一定的增長(zhǎng)幅度,。一是：對(duì)一線操作人員開展技能培訓(xùn)，做到持證上崗;對(duì)管理人員進(jìn)行現(xiàn)代管理理念和管理方法的培訓(xùn);二是：全員培訓(xùn),對(duì)所有員工進(jìn)行安全教育,、法律法規(guī)教育,、企業(yè)文化構(gòu)建與團(tuán)隊(duì)協(xié)作教育與培訓(xùn);三是：脫產(chǎn)和半脫產(chǎn)培訓(xùn),學(xué)校將參培人員送到其它培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或規(guī)模企業(yè)，接受創(chuàng)新思想和技術(shù)提高培訓(xùn),。

2,、完整了培訓(xùn)計(jì)劃：建立了制度性培訓(xùn)體系，比起以往的培訓(xùn)工作缺乏制度完善和系統(tǒng)化,，培訓(xùn)管理幅度和力度較弱,，員工培訓(xùn)意識(shí)差,，培訓(xùn)工作開展起來(lái)較為困難的情形。綜合辦建立了職工學(xué)校,，利用職工學(xué)校平臺(tái),，在總結(jié)了以往的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上，優(yōu)化了培訓(xùn)的重要性,，重點(diǎn)加強(qiáng)了培訓(xùn)內(nèi)容全面性,，提升了培訓(xùn)工作的制度化管理。

3,、不斷改進(jìn)培訓(xùn)方式,，積極探索新的培訓(xùn)模式：__年的培訓(xùn)工作，我們主要采取幻燈片,、理論與實(shí)踐相結(jié)合的方式來(lái)提高培訓(xùn)工作,，讓新入職員工盡快掌握相關(guān)知識(shí)，在投入工作,。

三,、培訓(xùn)工作存在的問(wèn)題與不足：

1、培訓(xùn)工作考核少,，造成培訓(xùn)參加與不參加一個(gè)樣,，學(xué)好與學(xué)孬一個(gè)樣的消極局面，導(dǎo)致培訓(xùn)工作的被動(dòng)性,。

2,、雖改變了培訓(xùn)制度但是培訓(xùn)形式缺乏創(chuàng)新，只是一味的采取上面講,，下面聽形式,，呆板,、枯燥,，提不起員工的興趣，導(dǎo)致員工注意力不集中,，影響了培訓(xùn)的效果,。

3、培訓(xùn)過(guò)于形式化：培訓(xùn)時(shí)間與課時(shí)的不長(zhǎng)是導(dǎo)致形式化的主要體現(xiàn),，短短的1個(gè)小時(shí)不能完全將所要講的課程融入到培訓(xùn)工作中來(lái),。

4、實(shí)施培訓(xùn)的針對(duì)性不好,，后續(xù)效果評(píng)價(jià)不到位目前培訓(xùn)整體還是停留在推的階段,，培訓(xùn)計(jì)劃更多地靠主管部門去督促和實(shí)施，相對(duì)缺乏對(duì)業(yè)務(wù)的支持,，針對(duì)性不強(qiáng),。

5,、內(nèi)部授課老師技巧普遍不高，有待提高,，制作課件水平不足,，自主研發(fā)課程能力有所欠缺，所以,，以上需要改善,，進(jìn)一步規(guī)范內(nèi)部講師管理，提升內(nèi)部講師授課水平,，推行內(nèi)部講師認(rèn)證,，真正打造一支合格稱職的講師隊(duì)伍。

以上是我對(duì)培訓(xùn)工作的總結(jié),，認(rèn)真進(jìn)行總結(jié)是一個(gè)不斷學(xué)習(xí)和提高的過(guò)程,，只有在實(shí)際工作的過(guò)程中不斷總結(jié)，通過(guò)總結(jié)尋找工作中的規(guī)律,，從而培養(yǎng)和提高工作效率及完成工作能力,。