總結(jié)是把一定階段內(nèi)的有關情況分析研究,，做出有指導性的經(jīng)驗方法以及結(jié)論的書面材料，它可以使我們更有效率,，不妨坐下來好好寫寫總結(jié)吧,。優(yōu)秀的總結(jié)都具備一些什么特點呢,？又該怎么寫呢,？下面是小編整理的個人今后的總結(jié)范文，歡迎閱讀分享,，希望對大家有所幫助,。

工會二季度工作總結(jié)四篇篇一

一、以“六競賽六提高”為抓手,，開展多種形式的勞動競賽

二季度,，各級工會組織結(jié)合集團公司實際，堅持以“六競賽六提高”主題實踐活動為載體,，組織開展了“xx”勞動競賽,，各單位呈現(xiàn)了競相發(fā)展的良好態(tài)勢。

xx工會開展了“提xx,、增效益”,、“保安全、保掘進,、保進尺”,、“奪旗爭星班組競賽”勞動競賽。xx工會認真開展“xx”勞動競賽,，成立4個公關突擊隊,，以客戶需求定xx,，以xx尋求市場。xx工會開展“大干黃金季,，實現(xiàn)雙過半”勞動競賽,，支護廠提前一個月完成上半年任務。xx工會組織開展“崗位保班組,，班組保工段,，工段保車間，車間保公司”勞動競賽,，營造了一級抓一級,、一級保一級的良好氛圍。xx工會加強班組管理,，開展評選“先進班組,、先進班組長”活動，在全公司形成了你追我趕比貢獻,，拼搏奉獻爭一流的競賽氛圍,。

其他單位工會組織緊緊結(jié)合本單位實際，創(chuàng)新勞動競賽組織形式,，深化勞動競賽內(nèi)容,，使生產(chǎn)創(chuàng)水平競賽活動、經(jīng)營管理競賽活動,、項目建設競賽活動,、創(chuàng)新創(chuàng)效競賽活動得到有效落實。

二,、深化和職工交朋友活動,，深入基層調(diào)查研究

各級工會組織和廣大工會干部認真貫徹上級工會指示精神，廣泛開展和職工交朋友活動及“面對面,、心貼心,、實打?qū)嵎章毠ぴ诨鶎印被顒樱瑘猿稚钊氲杰囬g,、班組,、崗位與職工面對面交談，實打?qū)嵎章毠と罕?，為職工辦好事,、辦實事。

一是集團公司工會深入xx社區(qū)參與分房工作,，現(xiàn)場聽取職工群眾意見,，把職工的合理訴求及時反映給xx社區(qū)分房辦公室及督導組，做到了公平、公正,、公開,，使應該分房的職工榜上有名，有力維護了職工的切身利益,。

二是實行一線工作法,，深入基層調(diào)查研究。x月份公司工會組織人員到基層單位開展工作調(diào)研,，認真聽取基層單位工作進展情況，了解基層單位工會基本情況,，掌握第一手資料,，為更好地開展工作打下了堅實的基礎。

三是工作上求突破,。公司工會和基層工會組織圍繞半年工作目標,，在創(chuàng)新上做文章、在提高上動腦筋,、在突破上下功夫,。xx工會提出創(chuàng)建“六會六家”工作模式;xx工會實行工會主席助理制;xx工會提出“我是礦山建設者，我們都是主人翁”的理念;xx工會秉承“職工利益無小事”的辦礦方針;xx社區(qū)工會關愛居民,，開展“電影進社區(qū),、健康進社區(qū)”活動.

四是關心職工生活，維護職工權益,。針對進入高溫酷暑季節(jié)的實際,，各級工會組織到一線、到現(xiàn)場為職工送清涼,。xx安裝灑水裝置,，減少煤灰飛揚，改善職工作業(yè)環(huán)境,。xx根據(jù)職工要求,，增加中餐花樣，提高中餐質(zhì)量,，深受職工好評,。xx為多名職工進行免費健康體檢。xx堅持“四必訪”制度,，為職工發(fā)放生日補貼,。xx社區(qū)在居民區(qū)投入2萬元綠化環(huán)境、硬化路面,、配置健身器材,、安裝休閑桌椅。

三、以安全月為契機,，扎實開展“xxx”競賽

各級工會組織圍繞“弘揚企業(yè)安全文化,，加強班組安全管理”安康杯競賽主題，深入開展群眾安全監(jiān)督檢查,，把安全工作放在首位,，切實做到不安全不生產(chǎn)。

大力開展安全生產(chǎn)月活動,，緊緊圍繞“科學發(fā)展,，安全發(fā)展”主題，集團公司及各單位舉辦了安全月啟動儀式,、全體職工承諾安全大簽名活動,。集團公司工會組織職工代表到主要生產(chǎn)單位進行了安全巡視，舉辦了安全警示教育圖片展,、組織安全知識考試,、安全答題活動，增強了職工自主保安,、相互保安的意識和能力,。

基層單位在干部職工中全面普及安全知識，弘揚安全文化,，營造安全氛圍,。堅持崗前安全宣誓、班前職工安全確認,、集體升入井,、發(fā)送安全短信，制作安全圖片,、漫畫展牌,，舉辦安全主題演講會、安全知識答題活動,，進一步強化了職工的安全意識,，逐步實現(xiàn)了“要我安全”向“我要安全”的轉(zhuǎn)變。

充分發(fā)揮群監(jiān)組織作用,，上崗查違章,、堵漏洞、保安全,，二季度共組織安全監(jiān)督檢查120多次,，查處安全隱患400多條，以“三聯(lián)單”形式限期整改,，和職工安全談心150多人次,，把事故隱患消滅在萌芽狀態(tài),。

女工協(xié)管以“真情、親情,、柔情”感化職工,，采取簽訂夫妻互保協(xié)定、開展井口服務,、發(fā)送安全短信,、照全家福照片等形式，發(fā)揮優(yōu)勢,，發(fā)揮作用,，筑牢了安全生產(chǎn)的第二道防線。

四,、以協(xié)會成立為契機,，豐富職工文化生活

籃球協(xié)會等10個協(xié)會成立后，集團公司工會和各協(xié)會組織發(fā)揮作用,，廣泛開展活動，豐富和活躍職工文化生活,。

廣泛吸收會員,，把協(xié)會的愛好者、一技之長人才和積極分子吸納為協(xié)會會員,，力爭使協(xié)會組織擁有堅實的群眾基礎,。

文學創(chuàng)作協(xié)會開展了第一屆文學作品征文活動，戲曲歌舞協(xié)會舉辦了慶祝建黨91周年暨xx實現(xiàn)雙過半戲曲專場演出,，拉花表演隊先后為省國資委和xx慶?；顒又d演出，美術,、書法,、攝影協(xié)會和籃球協(xié)會積極謀劃“展現(xiàn)新風貌、喜迎十八大”職工美術,、書法,、攝影大賽和“xx”職工籃球聯(lián)賽等活動。

在肯定成績的同時,，也要看到我們工作中還存在的問題和不足,，主要表現(xiàn)在以下幾個方面:

一是集團公司工會對基層單位的工作幫助指導不夠。

二是基層工會普遍存在基礎工作薄弱的現(xiàn)象,。主要表現(xiàn)在人員緊張,，工會干部大部分都是兼職，沒有按照要求配備工會干部,?；A資料管理不規(guī)范,，不完整，記錄不詳細,，歸檔不準確,，格式不統(tǒng)一。

三是有些單位工會領導對工作重視不夠,，認識不到位,，執(zhí)行力差，主觀努力不夠,。主要表現(xiàn)在以會議落實會議,，以文件落實文件，缺乏工作主動性,。

四是有些單位工作亮點不突出,，工作特點不鮮明。主要表現(xiàn)在制度照搬照抄,，不能與本單位工作實際相結(jié)合,，工作創(chuàng)新能力較差。

五是有些單位對xx工會舉措不力,，行動遲緩,，沒有進步，只是喊在嘴上,，沒有落實到行動上,。

六是在陣地建設上，有些單位硬件投入不足,，該上墻的東西沒有上墻,，落后于其他部門的工作。

對于上述存在的問題和不足,，各單位在三季度工作中要認真解決,，力爭到年底工會工作要有一個大的變化，要上一個新的臺階,。

工會二季度工作總結(jié)四篇篇二

20xx年二季度,，我室工會組織積極發(fā)揮其基層工會組織的橋梁紐帶作用，關心職工生產(chǎn)生活,，為職工排憂解難,，努力為職工群眾辦實事，積極開展各項活動,。具體工作如下:

一,、為了貫徹落實集團公司勞竟委的精神，調(diào)動全集團公司廣大干部員工學法,、用法,、知法,、守法的積極性和主動性。5--6月份編制了《合同法》,、《物權法》,、《產(chǎn)品質(zhì)量法》、《婦女權益保障法》,、《招投標法》,、《擔保法》、《安全生產(chǎn)法》,、《婚姻法》8部法律知識相關學習資料,。并下發(fā)各單位、子公司要求普法專員組織學習;同時,，我們還組織相關單位,、子公司進行了《合同風險防控》、《建設工程招標評標辦法》,、《金融風險法律防控》,、《營銷法律風險培訓》、《招標工作實務》,、《產(chǎn)品質(zhì)量法》,、《擔保法與擔保風險管理》現(xiàn)場培訓。

二,、為了加強法律顧問室新員工專業(yè)知識學習,，讓新員工就自己崗位專業(yè)知識在辦公室內(nèi)部給其他員工講解，然后大家進行討論提問題等方式進行共同學習,。通過這種學習方式不僅豐富了新員工的頭腦，增長了知識,，而且還提高了新員工的實際工作能力,。

三、堅持廠務公開制度,，對職工關心工資等等的問題,，及時公開，讓職工明白決策的原因,、政策的依據(jù)及企業(yè)目前的經(jīng)營情況,，使職工得到理解和支持。

四,、建立健全員工的生日檔案,，開展會員生日慰問活動,，4-6月份共為4位員工制作生日賀卡及發(fā)放慰問金,。

五,、為了豐富職工業(yè)余生活,，組織參見爬山春游活動。

六,、建立健全女職工生育信息檔案,，關心員工學習、工作和生活,，真誠地為員工辦好事,、辦實事，幫助職工排憂解難,。開展“送溫暖”活動,，慰問生病職工、病逝家屬及業(yè)務相關人員,。送去組織的溫暖,，幫助他們解決實際困難。

七,、每周五或周一由部長主持召開黨政工工作會議,，傳達各類會議精神，討論職工關心的工作,、生活、學習等問題,。

八、積極踴躍參加公司工會組織的攝影書法大賽活動,，11名員工投了攝影作品,，占法律顧問室總?cè)藬?shù)的三分之二。

九,、并按時繳納工會會費，會費收繳率達到100%,。

工會二季度工作總結(jié)四篇篇三

工會在公司黨委和上級工會的正確領導下，堅持以科學發(fā)展觀統(tǒng)領工會工作,，全面履行各項職能,，緊緊圍繞工作中心，緊密結(jié)合自身實際,，積極參與民主管理和維護職工權益，有力推動了工會各項工作的順利開展?，F(xiàn)將一季度主要工作情況簡要匯報如下：

(一) 服務中心工作有新提升

1、 公司工會積極響應全總和省總關于開展“面對面,， 心貼心，實打?qū)嵎章毠ぴ诨鶎印被顒拥奶栒?，為職工群眾辦實事解難題,，更大發(fā)揮工會在服務企業(yè)中心工作發(fā)展中的積極作用。x月份,，公司工會配合省煤炭工會的專題調(diào)研，組織13名職工代表與省煤炭工會領導面對面座談,，傾聽職工所思所想，了解職工所需所盼,，真誠幫助職工排憂解難,。

2、配合公司督導組對二級單位領導班子工作作風的督導,，積極參與到對領導班子下井帶班制度落實情況的檢查,。

(二) 民主管理有新提升

1、 堅持職代會作用,，保障職工民主權利,。公司于20xx年x月份召開了一屆三次職工代表大會,，審議表決通過了《行政工作報告》,、《工會工作報告》和《牛馬司礦業(yè)有限公司棚戶區(qū)改建房銷售辦法》，公司總經(jīng)理xx同志親自答復本次職代會職工代表提案,。二季度,，xx,xx公司陸續(xù)召開職工代表大會，切實尊重職工代表意見,，答復和落實代表提案,，充分調(diào)動職工參與民主管理、民主監(jiān)督,、民主決策的意識,。

2,、民主管理力度進一步加強。公司工會印發(fā)了《關于進一步加強民主管理工作的通知》,，明確要求各單位工會組織進一步提高對民主管理工作重要性的認識,，堅持和完善職工代表大會制度，堅持廠務公開制度,，堅持落實集體合同和職工工資集體協(xié)商制度,，切實加強隊級民主管理。

(二)群安工作有新提升

1,、深入開展“xx”競賽活動,。根據(jù)xx省總工會和xx省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局的安排和部署，公司工會印發(fā)《關于開展20xx年度“xx”競賽活動的通知》,，進一步完善了“xx”競賽活動辦法,。

2、切實開展群眾安全監(jiān)督工作,。結(jié)合“xx”競賽活動,，加大了群安工作力度，有效推動了公司安全生產(chǎn)工作開展,。公司修改和完善了《xx公司關于群眾安全監(jiān)督檢查考核評比辦法》,，公司工會每半年對工作進行檢查考評，將考評結(jié)果納入全年工會工作目標管理檢查評比范圍,，對表現(xiàn)出色的群安員進行表彰獎勵,。群安信息管理進一步規(guī)范，xx按月公布群安員匯報安全信息,、發(fā)現(xiàn)安全隱患,、制止三違、參與現(xiàn)場整改情況,。

(三)扶貧幫困有新提升

1,、進一步完善扶貧幫困工作制度，建立幫扶長效機制,。一是修訂出臺了《xx公司困難職工幫扶辦法》;二是建立了幫扶臺賬和工作記錄,。

2、深入調(diào)研,，摸清底數(shù),。x月份，公司工會對在職職工基本情況,、困難職工子女入學情況,、特困職工致困原因等進行了深入細致的摸底調(diào)查，建立了困難職工、職工子女就學情況檔案,，做到了困難職工人數(shù)清,、致困原因清、困難程度清,。

3,、開展了各具特色的送溫暖活動。20xx年春節(jié)期間,，公司工會積極籌集資金,，為435戶困難職工和家屬發(fā)放春節(jié)慰問金20.67萬元;工會組織慰問工傷及離退休職工80人次，發(fā)放價值5600元的慰問品;公司黨委,、工會主要領導親赴職工醫(yī)院探望因病住院職工12人,。

(四)文體建設有新提升

充分發(fā)揮了工會文體活動陣地的積極作用，組織開展了豐富多彩的職工文體活動,。有效活躍了職工文化生活，增強了企業(yè)凝聚力,，榮獲全國x協(xié)頒發(fā)的20xx年“全民健身活動先進單位”榮譽稱號,。

(五)自身建設有新提升

1、轉(zhuǎn)變工作作風,，增強服務意識,。公司工會干部職工秉著貼近群眾、熱忱服務的原則,，堅守老辦公樓,，耐心接待來訪群眾，真正做到想職工所想,，急職工所急,，辦職工所盼，一季度共接待來訪職工群眾112人次,。

2,、女工協(xié)管工作有聲有色。一是積極組織女工家屬開展獻愛心,、送溫暖活動,。二季度，公司女工家屬共為一線職工送甜酒湯圓5300碗,，雞蛋6400個,，為職工縫補工作服109件,，釘扣子670多粒,，洗床單被子90多條。二是齊抓共管,，牢牢構筑安全生產(chǎn)第二道防線,。年初,，公司三礦家屬協(xié)管組織與井下職工家庭簽定了安全聯(lián)保責任書1280份，送“三違”通知書152份,，走訪職工家庭152人次,，協(xié)助安監(jiān)部門對“三違”人員進行幫教33人次。三是積極做好礦區(qū)穩(wěn)定工作,。今年來,，公司協(xié)管人員共參與家庭及鄰里糾紛，協(xié)管穩(wěn)定工作4次,，使很多矛盾和不穩(wěn)定因素都能得到有效地化解,。四是積極組織女工家屬參加公益勞動，搞好地面環(huán)境衛(wèi)生,。公司協(xié)管員積極配合公司行政,，大力開展地面衛(wèi)生達標工作，按月組織女工家屬大掃除,。

二,、存在的問題

1、工會干部隊伍的整體素質(zhì)有待進一步提高,，部分工會干部的思維方式,、精神狀態(tài)和作風能力還不能完全適應公司發(fā)展的要求，責任感和開拓創(chuàng)新精神還有待進一步增強,。

2,、民主管理工作有待進一步抓實。部分二級單位的職工代表大會尚未召開,，部分基層分會在工會工作基礎資料的建立,、廠務公開的規(guī)范等方面還存在隨意性較大的問題，此項工作亟待認真落實,。

3,、部分單位的基層工會工作活力不強，在日常勞動保護監(jiān)督,、促進員工心靈溝通,、建設和諧團隊等方面的作用發(fā)揮還不到位。

三,、三季度工作計劃

1,、繼續(xù)開展“面對面，心貼心,，實打?qū)嵎章毠ぴ诨鶎印被顒?，進一步密切與職工的聯(lián)系，改進工會干部作風，走出機關,，深入基層,，了解職工的思想和工作情況，為職工解疑釋惑,。

2,、加強民主管理工作，積極督促各二級單位召開職工代表大會,，加強隊級民主管理,。

3、搞好上半年工會目標管理及群安工作檢查,，加強群安員培訓,。

4、組織各單位開展形式多樣的勞動競賽活動,。

5,、加強工會自身建設，抓好干部職工政治理論學習,。幫助二級單位建設,、完善文體設施，加強公司工會圖書室,、老年活動室,、電視臺、廣播站的管理,，豐富職工家屬文化生活,。

6、做好女工,、協(xié)管工作,。組織開展女職工文體活動，組織各單位開展女職工培訓,、技術比武等活動,。加強家屬區(qū)環(huán)境衛(wèi)生治理工作，每半個月開展一次衛(wèi)生檢查,，每月一次考核評比。

7,、完成上級工會,、公司黨委交辦的臨時任務。

工會二季度工作總結(jié)四篇篇四

20xx年,，公司工會在公司黨委和縣總工會的領導下,，以黨的xx大精神和"三個代表"重要思想為指導,，全面貫徹落實縣總工會工作會議精神，緊緊圍繞公司黨委的工作部署和公司全年的工作目標,，結(jié)合工會自身特點,，充分發(fā)揮職工的聰明才智,，開拓進取,，與時俱進，不斷強化自身建設,，突出維權,、參與、創(chuàng)新職能,，推進

企業(yè)民主管理,，推進職工素質(zhì)工程建設，增強企業(yè)的凝聚力和職工隊伍的戰(zhàn)斗力,，為公司全面實現(xiàn)全年的工作目標作出了應有貢獻,。

一、健全企業(yè)民主,，積極維護職工的合法利

(一)加強民主管理,，發(fā)揮工會組織的作用。工會從民主政治建設入手,，在堅持實施各項企業(yè)民主管理制度的同時,，認真履行工會基本職責，并就職工關心的熱點難點問題,，積極搜集職工反映的問題及合理化建議,，反映職工的意愿，建議提高職工住房公積金的比例,，提高職工福利,，維護職工的合法利益，充分調(diào)動了職工的生產(chǎn)積極性,。

(二)落實和健全廠務公開制度,。我們按照管理規(guī)范化的要求和廠務公開制度的有關規(guī)定，建立和健全廠務公開制度,，確定公開的內(nèi)容和形式,，實行定期、定向公開,。把職工反映強烈的熱點,、焦點、容易引發(fā)矛盾和滋生腐敗的關鍵點,、經(jīng)營管理和改革發(fā)展的難點予以公開,，接受職工的監(jiān)督,。

二、健全職代會制度,，促進民主管理

健全職代會制度是加強企業(yè)民主管理的有效手段,。今年以來，我們工會以加強制度化,、規(guī)范化建設入手,，充分發(fā)揮職代會民主管理、民主監(jiān)督職能,，建立上情下達,、下情上遞的信息管理機制。以職代會為載體,，拓寬民主參與渠道,，及時反映職工心聲，調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性,，為領導了解民情,、職工參與企業(yè)管理、集中職工集體智慧搭建堅實平臺,。今年我們工會按照職工代表大會和工會會員代表大會規(guī)定的程序和要求,，組織召開了20xx年度職工代表大會和工會會員代表大會。會議聽取和審議了公司工作報告及其公司財務收支情況報告,、工會工作報告及其工會財務收支情況報告,。會議期間收集和解答了職工提案，民主評議了公司領導班子成員,，選舉產(chǎn)生了公司工會委員會,。通過健全職代會制度，進一步促進了公司的民主管理,。

三,、積極開展思想和業(yè)務教育，提高職工隊伍的整體素質(zhì)

我們工會立足于建設一支"有理想,、有道德,、有文化、有紀律"的職工隊伍,，工會按照"政治過硬,、業(yè)務優(yōu)良"的總體要求，堅持黨的xx大精神和"三個代表"重要思想為指導,，采取多種形式加強職工的思想政治教育,、職業(yè)道德教育和業(yè)務培訓，進一步提高了職工隊伍的綜合素質(zhì),。

(一)加強理論學習,，采取多種形式開展政治教育,。一是組織職工學習鄧小平理論、"

三個代表"重要思想和黨的xx大精神等;二是開展共產(chǎn)主義的理想教育,，使職工樹立正確的世界觀,、人生觀、價值觀,，愛崗敬業(yè);三是開展職業(yè)道德教育,、法制教育，培養(yǎng)職工的法紀觀念,。今年以來,，我們工會按照公司黨委的部署,，組織開展了黨的十七精神學習活動,。通過開展"黨的xx大精神學習活動，有效地提高了干部職工的法紀觀念和思想政治水平,，進一步促進了隊伍整體素質(zhì)的提高,。與此同時，為使職工適應縣場經(jīng)濟的形勢,，以認真的態(tài)度積極參與公司的改革,，我們工會組織了職工上職業(yè)道德教育課，開展改革的討論,，開展國內(nèi)外形勢教育,，增強危機感和緊迫感，增強競爭意識,，為公司的改革從思想上做好準備,。

(二)加強業(yè)務培訓教育，提高職工的業(yè)務水平,。為使職工適應改革形勢的要求,，完成各項工作任務，年初,，我們工會組織各部門,，制訂了20xx年的業(yè)務培訓計劃，培訓計劃從指導思想,、培訓目的,、培訓內(nèi)容、培訓要求等方面進行了規(guī)范,，使培訓工作制度化,、系統(tǒng)化、合理化,，確保培訓工作有序進行,。在實際工作中,，我們積極組織職工大力開展崗位練兵、在崗學習活動和參加各種培訓班,，組織職工學習業(yè)務知識和業(yè)務操作技能,，并開展業(yè)務技能競賽和爭創(chuàng)業(yè)務能手活動，取得了較好的效果,。通過業(yè)務培訓,，進一步提高了職工的業(yè)務水平和業(yè)務操作能力，促進了隊伍整體業(yè)務素質(zhì)的提高,。

四,、積極為職工辦好事辦實事，增強工會的凝聚力,。

我們工會本著"群眾利益無小事"的理念,，把關心職工的生活、認真解決職工關切和迫切需要解決的問題,，增強職工隊伍的凝聚力和向心力作為一項重要的工作來抓,。一是堅持定期組織職工進行體驗，使職工能及時了解自己的健康狀況,，及時發(fā)現(xiàn)問題及時醫(yī)治,，保障職工的身體健康。二是組織職工參加各種有益的文體活動,，如籃球賽,、乒乓球賽、野外活動和各種文藝活動,，豐富職工的業(yè)余生活,，陶冶性情，促進職工的身心健康,。三是搞好職工的福利,。我們在繼續(xù)搞好職工食堂建設的同時，積極想方設法完善各種文體活動設施,，方便了職工開展各種文體活動,。四是關心職工的疾苦，做到"三必訪",，即遇婚喪嫁娶必訪,、職工生病住院必訪、家庭出現(xiàn)矛盾糾紛必訪,，使職工切實感到集體的關懷和溫暖,，增強了工會的凝聚力。

我們工作雖然取得一定成績,，但也存在一些問題,，這些問題,，需要我們在今后的工作中不斷加以改進和解決。