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勞動(dòng)法司法解釋六篇篇一

第三條規(guī)定,，職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的,，年休假10天;已滿(mǎn)20年的,，年休假15天。

國(guó)家法定休假日,、休息日不計(jì)入年休假的假期,。

第四條規(guī)定，職工有下列情形之一的,，不享受當(dāng)年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假,，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

(三)累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

(四)累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工,，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

(五)累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工,，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

勞動(dòng)法司法解釋六篇篇二

無(wú)論對(duì)于新入職場(chǎng)還是已經(jīng)在職場(chǎng)打拼多年的員工來(lái)說(shuō),，大家對(duì)于年假的問(wèn)題都比較關(guān)心,，因?yàn)槟昙偈俏覈?guó)勞動(dòng)法賦予勞動(dòng)者的一種福利，但是由于單位不一樣,，對(duì)職工年假的規(guī)定也有所不同,，但是都要以國(guó)家法律為基礎(chǔ).

按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的,，年休假為5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的,，年休假為10天;已滿(mǎn)20年的，年休假為15天,。國(guó)家法定休假日,、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的,，就不能享受當(dāng)年度的年休假：1,、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;2,、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;3,、累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的; 4,、累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工,，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;5,、累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的,。

用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn),、工作具體情況，并考慮職工本人意愿,，統(tǒng)籌安排職工年休假,，可以集中安排，也可以分段安排,，但一般應(yīng)在1個(gè)年度內(nèi)安排,。

勞動(dòng)法年假規(guī)定--工資計(jì)算：

1.年假安排及未休年假的工資怎么算

用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,，并考慮職工本人意愿,，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的,，應(yīng)征得職工本人同意,。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意,，可以不安排職工休年休假,。職工未休年假的工資計(jì)算：對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬,。

用人單位安排職工休年休假,，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入,。

2.離職時(shí)年假工資怎么算

用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),，未安排職工休滿(mǎn)應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬,，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬,。

折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的,，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回,。

勞動(dòng)法年假規(guī)定——休年假條件：

根據(jù)國(guó)務(wù)院公布并于2008年1月1日實(shí)行的《職工帶薪年休假條例》，以及人力資源和社會(huì)保障部于2008年9月28日制定公布的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》的相關(guān)規(guī)定,，休年假的前提條件如下：

主體：機(jī)關(guān),、團(tuán)體、企業(yè),、事業(yè)單位,、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工。

時(shí)間：職工連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的,，享受帶薪年休假,。

職工累積工作滿(mǎn)一年即可以享受年假，并且休假期間工資照常發(fā)放,。如果單位對(duì)年假有異議,，不允許休年假，職工可以根據(jù)《職工帶薪年休假條例》要求單位給予年假,。勞動(dòng)法年假規(guī)定休年假是工作累計(jì)滿(mǎn)一年職工的權(quán)利,。

勞動(dòng)法司法解釋六篇篇三

中共中央、國(guó)務(wù)院近日下發(fā)了《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的意見(jiàn)》,，硬性規(guī)定了要保障職工休息休假的權(quán)利!探親假,、婚假,、產(chǎn)假,、年假、病假……問(wèn)題是：你知道自己享有哪些休假的權(quán)利嗎?你又知道該怎樣“保衛(wèi)”自己的假期嗎?快來(lái)跟三思教育網(wǎng)學(xué)習(xí)吧!

探親假：指職工與配偶,、父,、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外,，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假,。

①員工探望配偶的，每年給予一方探親假一次,，假期為30天,。

②未婚員工探望父母，原則上每年給假一次,，假期為20天,，也可根據(jù)實(shí)際情況，2年給假一次,，假期為45天,。

③已婚員工探望父母，每4年給假一次,，假期為20天,。

主體條件：只有在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和國(guó)有企業(yè),、事業(yè)單位工作的員工才可以享受探親假待遇,。

時(shí)間條件：工作滿(mǎn)一年。

事由條件：一是與配偶不住在一起,，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,，可以享受探望配偶的待遇;二是與父親,、母親都不住在一起,，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。

“不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天,。

婚假：婚假是指勞動(dòng)者本人結(jié)婚依法享受的假期。

①法定年齡(女20周歲,，男22周歲)結(jié)婚的員工,，可享受3天婚假。

②符合晚婚年齡(女23周歲,，男25周歲)初次結(jié)婚的員工,，可享受15天晚婚假。

③結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地的,，可視路程遠(yuǎn)近,，給予路程假。

④再婚的員工可享受法定婚假,，不能享受晚婚假,。

產(chǎn)假：指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇。

①女員工生育享受98天產(chǎn)假,，其中產(chǎn)假前可以休假15天,。

②難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天,。

③生育多胞胎的,，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天,。

④女員工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的,，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假,。

⑤產(chǎn)假為連續(xù)假期,，包括公休日和法定節(jié)假日。

年假

①員工累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)2019年的,，年休假5天,。

②已滿(mǎn)2019年不滿(mǎn)20年的，年休假10天,。

③已滿(mǎn)20年的,，年休假15天。

④年休假工資報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是：每應(yīng)休未休1天,，按本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資的300%支付,。

⑤國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期,。

工傷假

①員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療,，享受工傷醫(yī)療待遇。

②停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),，可適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月,。

③工傷員工評(píng)定傷殘等級(jí)后,，停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇,。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的,，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

病假：職工因患病或非因工負(fù)傷,，需要停止工作醫(yī)療時(shí),，給予324個(gè)月的醫(yī)療假期。

①工作年限2019年以下的,、在本單位工作年限5年以下的員工,，病假為3個(gè)月;5年以上的為6個(gè)月。

②工作年限2019年以上的,、在本單位工作年限5年以下的員工,，病假為6個(gè)月;5年以上2019年以下的為9個(gè)月;2019年以上2019年以下的為12個(gè)月;2019年以上20年以下的為18個(gè)月;20年以上的為24個(gè)月,。

③職工在醫(yī)療期內(nèi),，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

不讓休息?這是犯法知道嗎!

《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的意見(jiàn)》企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排職工延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，應(yīng)與工會(huì)和職工協(xié)商，并依法足額支付加班加點(diǎn)工資,。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí),，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

第四十二條 有下列情形之一的,，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：

在法定節(jié)假日期間,，用人單位安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的300%的工資報(bào)酬,，并不得以調(diào)休,、補(bǔ)休替代。

在休息日期間,，安排勞動(dòng)者工作又不能安排調(diào)休或補(bǔ)休的,，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的200%的工資報(bào)酬。

在工作時(shí)延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的150%的工資報(bào)酬,。

甘肅：維護(hù)職工合法權(quán)益 落實(shí)國(guó)家?guī)侥晷菁僖?guī)定

省委,、省政府近日出臺(tái)《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)施意見(jiàn)》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《意見(jiàn)》)?！兑庖?jiàn)》指出,，要嚴(yán)格落實(shí)帶薪年休假規(guī)定;鼓勵(lì)有條件的企業(yè)為職工建立企業(yè)年金和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn);建立聯(lián)動(dòng)機(jī)制，使企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬與本企業(yè)職工工資保持在合理水平,。

《意見(jiàn)》指出,，嚴(yán)格落實(shí)國(guó)家關(guān)于職工工作時(shí)間、全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日假期,、帶薪年休假等規(guī)定,，依法維護(hù)職工休息休假權(quán)利。進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)制度的審批管理和服務(wù),，督促企業(yè)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額,、工時(shí)考勤、休息休假,、薪酬支付等辦法,，對(duì)占用休息休假時(shí)間的應(yīng)依法給予調(diào)休或者補(bǔ)償。

《意見(jiàn)》指出,，認(rèn)真貫徹落實(shí)社會(huì)保險(xiǎn)法,，指導(dǎo)督促企(事)業(yè)單位依法為各類(lèi)職工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療,、失業(yè),、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn),，按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),，鼓勵(lì)有條件的企業(yè)按照法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)定為職工建立企業(yè)年金和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。

《意見(jiàn)》要求,，全面推行勞動(dòng)合同制度,，依法規(guī)范勞動(dòng)合同訂立、履行,、變更,、解除、終止等行為,，以中小企業(yè)以及餐飲,、物流、中介,、建筑,、家政等行業(yè)為重點(diǎn)，切實(shí)提高勞動(dòng)合同簽訂率和履行質(zhì)量,，“十三五”期間勞動(dòng)合同簽訂率穩(wěn)定在95%以上,。加強(qiáng)對(duì)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度的監(jiān)督、指導(dǎo)和服務(wù),，在用工季節(jié)性強(qiáng),、職工流動(dòng)性大的行業(yè)推廣簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同示范文本。

勞動(dòng)法司法解釋六篇篇四

新的《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)了,，我感到幾天的學(xué)習(xí)受益匪淺,，增加了對(duì)《勞動(dòng)合同法》的認(rèn)識(shí)和理解，感覺(jué)一部好的法律,，不僅是一種規(guī)則,，也是一場(chǎng)革命，它是國(guó)家進(jìn)步的支撐點(diǎn),，也是社會(huì)前行的鋪路石,。《勞動(dòng)合同法》恰恰是在總結(jié)了我國(guó)的立法經(jīng)驗(yàn),，借鑒國(guó)外的成熟做法,，根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系中的突出問(wèn)題，開(kāi)門(mén)立法,，所以,，它是一部切合實(shí)際的好法?！秳趧?dòng)合同法》的主要亮點(diǎn)：

一是強(qiáng)化了對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù),。《勞動(dòng)合同法》第一條的規(guī)定完善勞動(dòng)合同制度,，明確雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)、保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,。強(qiáng)資本，弱勞工是最最典型的勞動(dòng)關(guān)系,，《勞動(dòng)合同法》保護(hù)的正是勞動(dòng)者,、弱者的權(quán)益，但也絕對(duì)不是但方面的保護(hù)和過(guò)度保護(hù),，而是通過(guò)恰當(dāng),、適度調(diào)整用人單位和勞動(dòng)者的關(guān)系，在勞動(dòng)關(guān)系雙方面都保護(hù)的同時(shí),，傾斜保護(hù)勞動(dòng)者,。

二是擴(kuò)大了勞動(dòng)合同的適用范圍,。將民辦非企業(yè)納入，對(duì)事業(yè)單位做了靈活處理,，規(guī)范了勞動(dòng)合同的形式,，強(qiáng)化了用人單位在勞動(dòng)合同定立中的責(zé)任，對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系作了明確的處理,。在勞動(dòng)合同期限上遏制了勞動(dòng)合同的短期化,，進(jìn)而解決了因勞動(dòng)合同不穩(wěn)定，造成勞動(dòng)者心態(tài)不穩(wěn),、素質(zhì)低,、質(zhì)量低、用人單位不愿培訓(xùn)等弊端,，從根本上解決了勞資雙方的矛盾關(guān)系,，對(duì)于推動(dòng)企業(yè)以及社會(huì)朝著健康有序的方向發(fā)展都有著極其重要的現(xiàn)實(shí)意義的深遠(yuǎn)的歷史意義。

在研究過(guò)程中,，本人有一些心得體會(huì),，即這部法律的重心在強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者利益的保護(hù)，立法的天平是向勞動(dòng)者利益這一邊傾斜的,。如下是我研究整理的勞動(dòng)合同法的幾個(gè)亮點(diǎn)：

保護(hù)勞動(dòng)者利益規(guī)定之一：擴(kuò)大勞動(dòng)合同法適用范圍

隨著社會(huì)的發(fā)展,，一些新的用工主體、用工形式不斷出現(xiàn)：民辦非企業(yè)單位,、基金會(huì),、合作或合伙律師事務(wù)所等新單位類(lèi)型出現(xiàn);一些國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位,、社會(huì)團(tuán)體在編制外招用勞動(dòng)者;國(guó)家在事業(yè)單位試行人員聘用制度,。

如何保護(hù)這部分非企業(yè)勞動(dòng)者的利益，在以往的勞動(dòng)法中并沒(méi)有明確的規(guī)定,，但新通過(guò)的勞動(dòng)合同法有了

創(chuàng)新

(1)規(guī)定我國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織,、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,，訂立、履行,、變更,、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法;

(2)規(guī)定事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立,、履行,、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,，法律,、行政法規(guī)或國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的,，依照其規(guī)定;未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;

(3)規(guī)定國(guó)家機(jī)關(guān),、事業(yè)單位,、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立,、履行,、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,，依照本法執(zhí)行,。

保護(hù)勞動(dòng)者利益規(guī)定之二：用人單位要承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任

勞動(dòng)合同法規(guī)定了用人單位在裁減人員中應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)法相比,，補(bǔ)充規(guī)定裁減人員時(shí),，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

(1)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;

(2)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;

(3)家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的,。

學(xué)習(xí)心得,，不當(dāng)之處請(qǐng)諒解。

勞動(dòng)法司法解釋六篇篇五

1,、適用范圍：國(guó)有企業(yè)職工的直系親屬(父母,、配偶、子女),、岳父母或公婆死亡時(shí)可享受喪假,。注意，從規(guī)定上來(lái)看,，祖父母,、外祖父母去世時(shí)職工無(wú)權(quán)享受喪假。

2,、喪假天數(shù)：根據(jù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)審批,，酌情給予一到三天喪假，喪事在外地料理的,，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假,。

從上述可了解，喪假適用于國(guó)有企業(yè),，非國(guó)有的民營(yíng)企業(yè)職工是否享受喪假呢?我們認(rèn)為同樣應(yīng)享受。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資,。”勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定“勞動(dòng)者依法享受年休假,、探親假,、婚假,、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資,?！睋?jù)此，與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系的職工均有權(quán)享受喪假,。

關(guān)于非國(guó)有企業(yè)職工享受喪假的具體適用范圍及天數(shù),，首先應(yīng)尊重勞動(dòng)合同、集體合同和企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定,，當(dāng)然,，該規(guī)定不應(yīng)少于關(guān)于國(guó)有企業(yè)職工的規(guī)定，若無(wú)規(guī)定,，則可參照關(guān)于國(guó)有企業(yè)的規(guī)定執(zhí)行,。

1、喪假,、路程假期間的工資應(yīng)照發(fā)

根據(jù)規(guī)定,，在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā),。途中的車(chē)船費(fèi)等,，全部由職工自理。

2,、具體計(jì)算

確定計(jì)算基數(shù)：用人單位與勞動(dòng)者有約定的按約定,，但該約定的計(jì)算基數(shù)不低于正常出勤月工資的70%;用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定,。

直系親屬,，即相互之間有一脈相承的關(guān)系的上下各代親屬，是指配偶,、父母(公婆,、岳父母)、子女及其配偶,、祖父母,、外祖父母、孫子女(外孫子女)及其配偶,、曾祖父母,、曾外祖父母。

配偶的姐妹及其子女不屬于直系親屬,，應(yīng)屬于姻親,。姻親是以婚姻關(guān)系為中介而產(chǎn)生的親屬，但不包括配偶本身,。姻親可分為血親的配偶,、配偶的血親和配偶的血親的配偶三種,。

血親的配偶，是指自己的直系血親和旁系血親的配偶;如兒子的妻子,，兄弟的妻子,。配偶的血親，是指自己配偶的直系血親和旁系血親;如妻子的父母,、兄弟姐姐妹等,。配偶的血親的配偶，是指自己配偶的直系血親和旁系血親的配偶,，這是一種間接的姻親關(guān)系;如妻子的兄弟的妻子,。你所說(shuō)的配偶的姐妹及其子女就是上面三種中“配偶的血親”。

勞動(dòng)和社會(huì)法律法規(guī)中供養(yǎng)(根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部18號(hào)令,，這里所指的是供養(yǎng)親屬而不是直系親屬)親屬是指職工的祖父,、祖母、外祖父,、外祖母,、父親、母親,、丈夫,、妻子，子,、女,、弟、妹,、孫子,、孫女、外孫,、外孫女,。