每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí),、工作和生活中寫(xiě)一篇文章,。寫(xiě)作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象,、思維和記憶的重要手段,。范文書(shū)寫(xiě)有哪些要求呢,？我們?cè)鯓硬拍軐?xiě)好一篇范文呢,？接下來(lái)小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫(xiě)，我們一起來(lái)看一看吧,。
藥店員工離職申請(qǐng)書(shū)篇一
感激醫(yī)院半年來(lái)對(duì)我的作育和照顧,，使我在新的事變崗?fù)ど汐@得了很大的考驗(yàn)及進(jìn)步，也感激院率領(lǐng)對(duì)我的體諒和輔佐,，以及同事們對(duì)我事變的支持,、糊口的照顧，讓我在這里渡過(guò)了生平中柔美的半年,，在這半年里進(jìn)修到的常識(shí)將使我受益終生!在此我很是衷心地感激各人!
可是,，因?yàn)槲壹磳⒊苫榍椅椿榉蛟谕獾厥伦儯剂康轿覀兌歼€年青,，往后的路還很長(zhǎng),，我們不能恒久這樣兩地分家，以是我不得不向醫(yī)院提出辭去今朝的事變,，為醫(yī)院造成的未便暗示深深的歉意,，也為我即將分開(kāi)這樣調(diào)和的事變場(chǎng)合，這樣的好率領(lǐng)好同事而感想遺憾,。
望院率領(lǐng)可以或許領(lǐng)略我的難處及做法,，同時(shí)也但愿醫(yī)院可以或許找到吻合的人選來(lái)接替我今朝的事變，使藥房可以或許正常運(yùn)行下去,，最后祝愿醫(yī)院可以或許成長(zhǎng)得越來(lái)越好,，更上新臺(tái)階!
此致
敬禮!
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xxxx年xx月xx日
藥店員工離職申請(qǐng)書(shū)篇二
尊敬的院領(lǐng)導(dǎo)、衛(wèi)生局,、人事局：
首先感謝醫(yī)院半年來(lái)對(duì)我的培養(yǎng)和照顧,，使我在新的工作崗位上得到了很大的磨練及提高，也感謝院領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和幫助,，以及同事們對(duì)我工作的支持,、生活的照顧,，讓我在這里度過(guò)了一生中美好的半年，在這半年里學(xué)習(xí)到的知識(shí)將使我受益終生!
在此我非常衷心地感謝大家!但是,，由于我即將結(jié)婚且未婚夫在外地工作,，考慮到我們都還年輕，以后的路還很長(zhǎng),，我們不能長(zhǎng)期這樣兩地分居,，所以我不得不向醫(yī)院提出辭去目前的工作，為醫(yī)院造成的不便表示深深的歉意,，也為我即將離開(kāi)這樣和諧的工作場(chǎng)所,，這樣的好領(lǐng)導(dǎo)好同事而感到遺憾。望院領(lǐng)導(dǎo)能夠理解我的難處及做法,，同時(shí)也希望醫(yī)院能夠找到合適的人選來(lái)接替我目前的工作，使藥房能夠正常運(yùn)行下去,，最后祝愿醫(yī)院能夠發(fā)展得越來(lái)越好,，更上新臺(tái)階!
此致
敬禮!
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xxxx年xx月xx日
藥店員工離職申請(qǐng)書(shū)篇三
尊敬的經(jīng)理：
今天很遺憾的向您提出我的辭職申請(qǐng)，請(qǐng)相信作出這個(gè)決定不是我的沖動(dòng)之舉,，經(jīng)過(guò)您五年的指導(dǎo),，使我迅速的成長(zhǎng)，在此對(duì)您的辛勤栽培表示衷心的感謝,?？煲M(jìn)入20xx年，由于我的工作業(yè)績(jī)不佳,，遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒(méi)有完成股東會(huì)提出的年度任務(wù),，并且疏于對(duì)金州分公司員工的管理，為了不給公司造成更大的損失,，所以經(jīng)過(guò)我自己的再三考慮,，向您和股東會(huì)提出辭職，望批準(zhǔn)!
最后,，我希望能以一個(gè)在公司工作五年的員工身份向您提出幾點(diǎn)建議：
一,、公司制度要提前作出來(lái)，給員工作標(biāo)準(zhǔn)的,，而不是事后發(fā)現(xiàn)問(wèn)題才制定制度,，這樣才能起到效果。如果員工的做法一直不對(duì),，您應(yīng)該逐步進(jìn)行規(guī)范,，而不是單純的依賴制度，因?yàn)閱T工很容易對(duì)它產(chǎn)生抵觸情或者不能夠引起重視,，這就是通常所說(shuō)的未雨綢繆,，而不是亡羊補(bǔ)牢,。還有就是制度不要朝令夕改，長(zhǎng)此以往,，制度自然失去它的威信,。
二、充分考慮客戶的.感受,，客戶是我們的上帝,，如果你贊成這個(gè)說(shuō)法的話，前提就是你要把客戶的真實(shí)想法考慮進(jìn)工作當(dāng)中,，并且在客戶面前樹(shù)立公司的形象,，我已經(jīng)經(jīng)歷過(guò)多次，我們公司在查帳第一天去5個(gè)人,，第二天就剩2個(gè)人,，第三天就只有1個(gè)人，如果您是客戶你會(huì)怎么想,，這個(gè)答案很明顯,，在此前提下，公司提交給客戶的任何報(bào)告會(huì)有多大的參考價(jià)值,。
我們做的是實(shí)際的東西,，而不是花拳繡腿。
三,、一定要加強(qiáng)公司員工的職業(yè)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)考試,，我們的員工是要面對(duì)客戶和政府機(jī)關(guān)的，他們素質(zhì)的高低直接影響公司的形象,，千萬(wàn)不要因?yàn)楣ぷ鲏毫Υ?，而撒手讓新手或者說(shuō)沒(méi)有經(jīng)過(guò)公司考察的新人接手老客戶的業(yè)務(wù)，這在我看來(lái)是最危險(xiǎn)的做法,。
之所以這么說(shuō),，是因?yàn)槲覀児靖揪蜎](méi)有建立起最基本的二級(jí)復(fù)核制度，所以憑什么來(lái)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn),。
四,、這個(gè)建議可能有點(diǎn)不合適，但是我想我還是提出來(lái),，因?yàn)檫@是我最真切的感受,，我覺(jué)得一個(gè)大團(tuán)隊(duì)是否團(tuán)結(jié)，是否具有進(jìn)取精神和領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格有直接的關(guān)系,。如果領(lǐng)導(dǎo)不能夠做到獎(jiǎng)罰分明和充分的注意語(yǔ)言藝術(shù),，那么這個(gè)團(tuán)隊(duì)遲早要瓦解。
五、關(guān)注員工的感受,，做最少的工作拿最多的工資是每個(gè)中國(guó)員工最基本的想法,，我們公司也不例外。我們并不反對(duì)績(jī)效考核,，相反都覺(jué)得這樣有利于提高工作積極性,，當(dāng)時(shí)請(qǐng)您注意績(jī)效考核如果沒(méi)有引入淘汰機(jī)制的話，那么是不會(huì)起到最好的效果的,。
請(qǐng)您充分考慮我的申請(qǐng)理由,，期待盡早得到你的答復(fù)!
此致
敬禮!
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