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事業(yè)單位職務(wù)與職級(jí)并行最新方案篇一

事業(yè)單位不實(shí)行,，本來(lái)事業(yè)單位就是走職稱(chēng)路線,，不走職級(jí)路線的。

《關(guān)于縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度的意見(jiàn)》

(一)本意見(jiàn)的實(shí)施范圍,，包括縣(市,、區(qū)、旗)和鄉(xiāng)(鎮(zhèn),、街道)列入公務(wù)員法實(shí)施范圍的機(jī)關(guān)和經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)中,，已進(jìn)行公務(wù)員登記備案或參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員登記備案的在編人員。機(jī)構(gòu)規(guī)格高于正處級(jí)的縣(市,、區(qū),、旗)所屬黨委、政府工作部門(mén)等不列入實(shí)施范圍,。

(二)中央和省駐列入實(shí)施范圍的縣(市,、區(qū)、旗)正科級(jí)以下單位中,、已進(jìn)行公務(wù)員登記備案或參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員登記備案的在編人員,，參照本意見(jiàn)執(zhí)行。

在事業(yè)單位三個(gè)崗位中,，專(zhuān)技崗位通過(guò)評(píng)聘職稱(chēng)增加工資,，體現(xiàn)自己的價(jià)值；工勤崗位通過(guò)鑒定職業(yè)資格水平來(lái)增加收入,；而管理人員發(fā)展上升則較為困難,，它的"天花板"取決于單位的行政級(jí)別，一般在地市一級(jí)的事業(yè)單位大多是科級(jí),，也就是單位領(lǐng)導(dǎo)才能聘用在管理7級(jí),，副職為管理8級(jí)，而對(duì)于普通職員來(lái)說(shuō),，只能一直處于管理9級(jí),，工資收入無(wú)法增加，發(fā)展空間嚴(yán)重受限,。

從實(shí)施公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度以來(lái),，基層事業(yè)單位管理人員對(duì)在事業(yè)單位中也實(shí)施職務(wù)與職級(jí)并行要求強(qiáng)烈,，但這種改革屬于國(guó)家事權(quán),，必須由國(guó)家統(tǒng)一部署推進(jìn)。早在2017年,，廈門(mén)人社局表示將試點(diǎn)推行事業(yè)單位管理崗位職員等級(jí)晉升制度,，而在2018年7月，中央正式通過(guò)了《關(guān)于開(kāi)展縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級(jí)晉升制度試點(diǎn)工作的實(shí)施意見(jiàn)》,，至此事業(yè)單位管理崗位晉升的實(shí)施已經(jīng)走入軌道,。在2018年11月,，人社部在支持海南人社事業(yè)改革的相關(guān)通知中，也明確了要指導(dǎo)海南建立事業(yè)單位管理崗位職員晉升制度,。因此接下來(lái)就等這一制度試點(diǎn)成熟后,，在全國(guó)的推廣實(shí)施了，曙光已經(jīng)可以看到,，管理崗人員只需要再耐心等待一段時(shí)間,。

事業(yè)單位職務(wù)與職級(jí)并行最新方案篇二

一、事業(yè)單位管理人員可以享受職稱(chēng)工資,，職稱(chēng)可以通過(guò)國(guó)家考試取得,，還需要根據(jù)人事部門(mén)對(duì)你單位規(guī)定的技術(shù)職稱(chēng)編制是多少確定，如果超編,，需要實(shí)現(xiàn)崗位競(jìng)爭(zhēng),。

二、沒(méi)有取得職稱(chēng)的人員按照職務(wù)級(jí)別,、工作年限領(lǐng)取工資,。

三、既有職稱(chēng),，又有職務(wù)級(jí)別的單位管理人員,，按照工資高的待遇領(lǐng)取。

事業(yè)單位不實(shí)行,，本來(lái)事業(yè)單位就是走職稱(chēng)路線,，不走職級(jí)路線的。

《關(guān)于縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度的意見(jiàn)》

三,、實(shí)施范圍

(一)本意見(jiàn)的實(shí)施范圍,，包括縣(市、區(qū),、旗)和鄉(xiāng)(鎮(zhèn),、街道)列入公務(wù)員法實(shí)施范圍的機(jī)關(guān)和經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)中，已進(jìn)行公務(wù)員登記備案或參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員登記備案的在編人員,。機(jī)構(gòu)規(guī)格高于正處級(jí)的縣(市,、區(qū)、旗)所屬黨委,、政府工作部門(mén)等不列入實(shí)施范圍,。

(二)中央和省駐列入實(shí)施范圍的縣(市、區(qū),、旗)正科級(jí)以下單位中,、已進(jìn)行公務(wù)員登記備案或參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員登記備案的在編人員，參照本意見(jiàn)執(zhí)行。

在事業(yè)單位三個(gè)崗位中,，專(zhuān)技崗位通過(guò)評(píng)聘職稱(chēng)增加工資,，體現(xiàn)自己的價(jià)值；工勤崗位通過(guò)鑒定職業(yè)資格水平來(lái)增加收入,；而管理人員發(fā)展上升則較為困難,，它的"天花板"取決于單位的行政級(jí)別，一般在地市一級(jí)的事業(yè)單位大多是科級(jí),，也就是單位領(lǐng)導(dǎo)才能聘用在管理7級(jí),，副職為管理8級(jí)，而對(duì)于普通職員來(lái)說(shuō),，只能一直處于管理9級(jí),，工資收入無(wú)法增加，發(fā)展空間嚴(yán)重受限,。

從實(shí)施公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度以來(lái),，基層事業(yè)單位管理人員對(duì)在事業(yè)單位中也實(shí)施職務(wù)與職級(jí)并行要求強(qiáng)烈，但這種改革屬于國(guó)家事權(quán),，必須由國(guó)家統(tǒng)一部署推進(jìn),。早在2017年，廈門(mén)人社局表示將試點(diǎn)推行事業(yè)單位管理崗位職員等級(jí)晉升制度,，而在2018年7月,，中央正式通過(guò)了《關(guān)于開(kāi)展縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級(jí)晉升制度試點(diǎn)工作的實(shí)施意見(jiàn)》，至此事業(yè)單位管理崗位晉升的實(shí)施已經(jīng)走入軌道,。在2018年11月,，人社部在支持海南人社事業(yè)改革的相關(guān)通知中，也明確了要指導(dǎo)海南建立事業(yè)單位管理崗位職員晉升制度,。因此接下來(lái)就等這一制度試點(diǎn)成熟后,，在全國(guó)的推廣實(shí)施了，曙光已經(jīng)可以看到,，管理崗人員只需要再耐心等待一段時(shí)間,。

事業(yè)單位職務(wù)與職級(jí)并行最新方案篇三

據(jù)新華社“新華視點(diǎn)”微博12月2日下午消息，中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第七次會(huì)議審議了《關(guān)于縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度的意見(jiàn)》,。會(huì)議指出,，在全國(guó)縣以下機(jī)關(guān)實(shí)施這項(xiàng)改革，要總結(jié)試點(diǎn)工作經(jīng)驗(yàn),，堅(jiān)持好的做法,，改進(jìn)存在的不足，認(rèn)真抓好組織實(shí)施,。

職務(wù)是指公務(wù)員所具有的頭銜稱(chēng)謂,，主要體現(xiàn)工作能力和職責(zé)大小,，如縣長(zhǎng),。

《人民日?qǐng)?bào)海外版》9月11日曾發(fā)表一篇題為《什么樣的人能當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)干部?》的文章,。文章顯示，全國(guó)公務(wù)員隊(duì)伍約有60%在縣級(jí)以下,?；鶎庸珓?wù)員由于行政層級(jí)限制，職務(wù)很難上去,，影響了工作積極性,。

對(duì)此，國(guó)家行政學(xué)院竹立家教授告訴澎湃新聞,，目前的情況是,，職務(wù)對(duì)于公務(wù)員工資起決定性作用。職務(wù)與職級(jí)分離并行將有利于進(jìn)一步完善公務(wù)員工資制度,，薪酬制度是實(shí)現(xiàn)職務(wù)與職級(jí)并行的重要條件,。

竹立家認(rèn)為，只有建立合理的薪酬制度,，職級(jí)的激勵(lì)功能才能真正發(fā)揮出來(lái),。

竹立家還稱(chēng)，職務(wù),、職級(jí)雙重晉升的機(jī)會(huì),，打破了“官本位”思想，也會(huì)削弱基層之風(fēng),，維護(hù)了公平,。

什么是職務(wù)和職級(jí)?

職務(wù)是指公務(wù)員所具有的頭銜稱(chēng)謂，主要體現(xiàn)工作能力和職責(zé)大小,，如縣長(zhǎng),。

而職級(jí)是指一定職務(wù)層次所對(duì)應(yīng)的級(jí)別，主要體現(xiàn)資歷,，如縣長(zhǎng)所對(duì)應(yīng)的職級(jí)一般是縣處級(jí)正職,。

根據(jù)現(xiàn)行，公務(wù)員實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一的職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合的工資制度,。這意味著,，在中國(guó)，職務(wù),、職級(jí),、工資三者相對(duì)應(yīng)、相掛鉤,。職務(wù)能夠決定職級(jí),，職級(jí)隨職務(wù)變化,，并獲得相應(yīng)的工資待遇。

現(xiàn)行制度下,，公務(wù)員的級(jí)別根據(jù)所任職務(wù)及其德才表現(xiàn),、工作實(shí)績(jī)和資歷確定,。公務(wù)員在同一職務(wù)上,，可以按照國(guó)家規(guī)定晉升級(jí)別。但現(xiàn)實(shí)情況卻表現(xiàn)為以職定級(jí),、以職定薪,。

9月5日，國(guó)家行政學(xué)院博士后趙子建在《光明日?qǐng)?bào)》發(fā)表的一篇文章稱(chēng),，據(jù)統(tǒng)計(jì),，在目前各地公務(wù)員工資的四個(gè)組成部分中，職務(wù)工資約占20%,，級(jí)別工資約占25%,，地區(qū)附加津貼約占45%，各種補(bǔ)貼約占10%,，級(jí)別工資僅占兩成,。

他認(rèn)為，相比之下,，職務(wù)工資比例雖不高,，但由于地區(qū)附加津貼基本按照職務(wù)發(fā)放，職務(wù)工資整體所占比例接近七成,。職務(wù)對(duì)工資水平具有決定性作用,，職級(jí)的功能被明顯弱化。

事實(shí)上,，早在2004年《國(guó)家》向國(guó)務(wù)院提交初審時(shí),，就涵蓋了職務(wù)與職級(jí)制度的規(guī)定。

十八屆三中全會(huì)以來(lái),，職務(wù)與職級(jí)并行制度的改革在加速,。

公開(kāi)出版的《黨的十八屆三中全會(huì)〈決定〉學(xué)習(xí)輔導(dǎo)百問(wèn)》披露，有關(guān)部門(mén)已經(jīng)對(duì)公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行,、職級(jí)與待遇掛鉤制度進(jìn)行了研究,，并擬定了具體辦法。

2014年1月,，中組部,、人社部聯(lián)合召開(kāi)全國(guó)公務(wù)員管理工作會(huì)議，人社部部長(zhǎng),、國(guó)家公務(wù)員局局長(zhǎng)尹蔚民指出,，今年的工作重點(diǎn)是推進(jìn)公務(wù)員,，建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度。

安徽,、山東,、江蘇、河北,、遼寧等省都已經(jīng)陸續(xù)開(kāi)始嘗試推行公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度,。

5月28日,，人社部發(fā)布了《2013年度人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公報(bào)”),。《公報(bào)》提出,，將開(kāi)展縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度試點(diǎn),。

《公報(bào)》稱(chēng)，研究工資制度改革的基本思路和初步方案,，開(kāi)展縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度試點(diǎn),，進(jìn)行公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資試調(diào)查和分析比較。積極推進(jìn)事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資工作,，分配激勵(lì)約束機(jī)制不斷完善,。

8月29日，中共中央政治局會(huì)議審議通過(guò)的《深化黨的建設(shè)制度改革實(shí)施方案》明確提出要推行公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行,、職級(jí)與待遇掛鉤的制度,。

事業(yè)單位職務(wù)與職級(jí)并行最新方案篇四

為深化事業(yè)單位人事制度改革，加快推進(jìn)聘用制度和崗位管理制度,，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化,、規(guī)范化和制度化，根據(jù)省委辦公廳,、xx辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)的《省人事廳的通知》（x辦字[20xx]17號(hào)）等有關(guān)文件精神,，結(jié)合我局事業(yè)單位實(shí)際，制定本實(shí)施方案,。

通過(guò)建立崗位管理制度和人員聘用制度,，創(chuàng)新管理體制，轉(zhuǎn)換用人機(jī)制,，整合人才資源,，凝聚優(yōu)秀人才，實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變,，由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變,，調(diào)動(dòng)事業(yè)單位工作人員的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)交通事業(yè)的發(fā)展,。

二

堅(jiān)持科學(xué)合理,、精簡(jiǎn)效能的原則,；堅(jiān)持按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗,、按崗聘用,，合同管理的原則；堅(jiān)持公開(kāi)平等,、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu),、依法辦事的原則。

交通局所屬三個(gè)事業(yè)單位在冊(cè)的正式工作人員,，包括管理人員（職員）,、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和工勤人員，都要納入崗位設(shè)置管理,。

1,、事業(yè)單位崗位分管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位,、工勤技能崗位三種類(lèi)別,。交通局所屬三個(gè)事業(yè)單位：公路管理站,、渡口管理站,、養(yǎng)路費(fèi)征收站,，根據(jù)三個(gè)事業(yè)單位的職責(zé)任務(wù),，工作性質(zhì)和人員結(jié)構(gòu)特點(diǎn)等因素確定三類(lèi)崗位總量的結(jié)構(gòu)比例：設(shè)置崗位總量13個(gè),。其中管理崗位7個(gè),，專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位6個(gè),，以管理崗位為主體崗位,，占單位崗位總量的54%,，專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位占單位崗位總量的46%,，專(zhuān)業(yè)技術(shù)主系列是公路工程技術(shù)系列。

2,、我局事業(yè)單位是股級(jí)事業(yè)單位,，因此管理崗位設(shè)置科員（九級(jí)職員）崗位。專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位分為中級(jí)崗位和初級(jí)崗位,，共設(shè)置6個(gè)等級(jí),，中級(jí)崗位設(shè)八級(jí)、九級(jí),、十級(jí),；初級(jí)崗位設(shè)十一級(jí)、十二級(jí),、十三級(jí),。

1、管理崗位的基本條件：

職員崗位一般應(yīng)具有中專(zhuān)以上文化程度,，九級(jí)職員崗位,，一般應(yīng)在十級(jí)職員崗位上工作三年以上,。

2、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的基本條件：

專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的任職條件按照行業(yè)的《指導(dǎo)意見(jiàn)》的要求和專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。八級(jí),、九級(jí)、十級(jí)崗位必須具有中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格,，十一級(jí),、十二級(jí)、十三級(jí)崗位必須具有初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格,。

3,、工勤技能崗位的基本條件：

三級(jí)工勤技能崗位，應(yīng)在本工種四級(jí)工勤崗位工作滿5年,，并通過(guò)高級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核,；四級(jí)工勤技能崗位,，應(yīng)在本工種五級(jí)工勤崗位工作滿5年,，并通過(guò)中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核；五級(jí)工勤技術(shù)崗位,，應(yīng)是就徒期滿已轉(zhuǎn)正定級(jí)或者是具有職高,、技校、中專(zhuān)及以上學(xué)歷,，且在工勤技能崗位工作并通過(guò)初級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核,。

按照《省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位實(shí)行崗位設(shè)置的實(shí)施意見(jiàn)》（xx辦字[20xx]17號(hào)）有關(guān)文件規(guī)定的程序、形式予以聘用,。

崗位聘用基本程序：

1,、公布崗位

公布崗位設(shè)置實(shí)施方案，崗位及其崗位職責(zé),，聘用條件,；

2、申請(qǐng)應(yīng)聘

應(yīng)聘人員向所在單位提出書(shū)面應(yīng)聘申請(qǐng),，并按要求提交相關(guān)證明材料,；

3、資格審核

單位崗位設(shè)置工作組對(duì)應(yīng)聘人員的資格,、條件進(jìn)行初審,；

4、考察評(píng)議

單位崗位設(shè)置工作組對(duì)通過(guò)初審的應(yīng)聘人員進(jìn)行競(jìng)聘上崗或考核,，從應(yīng)聘人員的"德,、能、勤,、績(jī),、廉五個(gè)方面進(jìn)行評(píng)分,，確定可直接聘用的崗位人選，報(bào)單位領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定,；

5,、研究決定

單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定聘用名單；

6,、結(jié)果公示

聘用結(jié)果確定后要進(jìn)行公示,，公示期為7天。在公示期內(nèi)有異議者,，按程序進(jìn)行復(fù)議,，確屬不當(dāng)者，將予以重新審核,。

7,、簽約上崗

單位法定代表人與受聘人員簽訂崗位聘用合同。

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)

為加強(qiáng)這次事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作,，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)研究決定,，成立交通局事業(yè)單位崗位設(shè)置工作協(xié)調(diào)小組，組長(zhǎng)：xxx（局長(zhǎng)）,；副組長(zhǎng)：xxx（紀(jì)檢組長(zhǎng)）,；成員：xxxxxx

（二）組織動(dòng)員

召開(kāi)事業(yè)單位全體干部職工大會(huì)，學(xué)習(xí)宣傳本次事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的有關(guān)文件精神,，讓大家充分了解事業(yè)單位實(shí)施按需設(shè)崗,，競(jìng)聘上崗，合同管理的重要意義,。

（三）具體實(shí)施方法,、步驟

1、制定崗位設(shè)置方案,，根據(jù)現(xiàn)有人員的基本情況擬設(shè)置三類(lèi)崗位,，填寫(xiě)《xxx事業(yè)單位崗位設(shè)置核準(zhǔn)表》等有關(guān)表格。

2,、召開(kāi)職工大會(huì)公布《事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)施方案》,，廣泛聽(tīng)取群眾的意見(jiàn)，確保公正,、公開(kāi),、透明。

3,、《崗位設(shè)置實(shí)施方案》經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議集體討論通過(guò)定稿,。

4、編寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū)，主管部門(mén)審查后,，同實(shí)施方案一并報(bào)縣勞動(dòng)人事部門(mén)審核,、備案。

5,、按相關(guān)程序組織實(shí)施崗位聘用,，采取競(jìng)聘上崗或考核的辦法，擇優(yōu)決定受聘人員名單,。單位法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同,，完成事業(yè)單位崗位設(shè)置工作。

6,、事業(yè)單位完成崗位設(shè)置并簽訂聘用合同后,，報(bào)縣勞動(dòng)人事部門(mén)備案確認(rèn)，經(jīng)人事部門(mén)確認(rèn),，對(duì)符合政策規(guī)定的事業(yè)單位按照人員新聘崗位等級(jí),，兌現(xiàn)相應(yīng)的崗位工資待遇。

事業(yè)單位職務(wù)與職級(jí)并行最新方案篇五

十二屆全國(guó)人大 ___會(huì)第 ___五次會(huì)議表決通過(guò)了授權(quán) ___在部分地區(qū)和部分在京 ___機(jī)關(guān)暫時(shí)調(diào)整適用公務(wù)員法有關(guān)規(guī)定的決定,。決定將推行公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行,、職級(jí)與待遇掛鉤制度，拓展公務(wù)員職級(jí)晉升通道,，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)廣大公務(wù)員的積極性,。

該決定授權(quán) ___在天津市市級(jí)機(jī)關(guān)及和平區(qū)、西青區(qū)各級(jí)機(jī)關(guān),，山東省省級(jí)機(jī)關(guān)及青島市、濰坊市各級(jí)機(jī)關(guān),，湖北省省級(jí)機(jī)關(guān)及宜昌市,、襄陽(yáng)市各級(jí)機(jī)關(guān)，四川省省級(jí)機(jī)關(guān)及綿陽(yáng)市,、內(nèi)江市各級(jí)機(jī)關(guān),，以及 ___、國(guó)家質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)檢疫總局,、 ___ ___事務(wù)辦公室,、國(guó)家 ___本級(jí)機(jī)關(guān)(不包括直屬機(jī)構(gòu)開(kāi)展公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度試點(diǎn)工作，暫時(shí)調(diào)整適用公務(wù)員法關(guān)于非 ___職務(wù)管理的有關(guān)規(guī)定,。

具體試點(diǎn)辦法由 ___作出安排,，并報(bào)全國(guó)人大 ___會(huì)備案。試點(diǎn)期限為2年,。本決定自20xx年12月26日起施行,。

20xx年，中辦,、國(guó)辦印發(fā)了《關(guān)于縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度 ___》,，人社部,、中組部、 ___編辦,、財(cái)政部,、國(guó)家

公務(wù)員局5部門(mén)部署了縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度的實(shí)施工作。

《意見(jiàn)》提出,，將對(duì)縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員設(shè)置5個(gè)職級(jí),，由低到高依次為科員級(jí)、副科級(jí),、正科級(jí),、副處級(jí)和正處級(jí)。辦事員任滿8年未提拔的,，可享受科員待遇;科員任滿12年未提拔的,，可享受副科待遇;副鄉(xiāng)科級(jí)、副主任科員滿15年未提拔的,，可享受正科級(jí)待遇;正科級(jí)干部15年未提拔的,，可享受副處級(jí)待遇;副縣處級(jí)干部15年未提拔的，可享受正處級(jí)待遇,。

職級(jí)晉升后,，可以享受相應(yīng)職務(wù)層次非 ___職務(wù)工資待遇，但工作崗位不變,。

《意見(jiàn)》對(duì)“任職年限”作了解釋?zhuān)笍臅x升職級(jí)或正式任命職務(wù)之月起按周年計(jì)算,，滿12個(gè)月為1周年。

《意見(jiàn)》規(guī)定,，任現(xiàn)職級(jí)或職務(wù)期間每有1個(gè)年度考核為優(yōu)秀等次,，任職年限條件縮短半年;每有1個(gè)年度考核為基本稱(chēng)職等次，任職年限條件延長(zhǎng)1年,。

對(duì)實(shí)施職級(jí)晉升制度的機(jī)構(gòu)范圍,，《意見(jiàn)》作出了明確限定，即縣(市,、區(qū),、旗和鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道機(jī)關(guān)和參公管理單位的在編人員;機(jī)

構(gòu)規(guī)格高于正處級(jí)的縣(市,、區(qū),，其所屬黨委、 ___工作部門(mén)等不列入實(shí)施范圍,。

有關(guān)部門(mén)表示,，在公務(wù)員管理制度中，職務(wù)與級(jí)別制度是重要的組成部分，也是確定 ___及其他待遇的依據(jù),。職務(wù)是指公務(wù)員所具有的頭銜稱(chēng)謂,，主要體現(xiàn)工作能力和職責(zé)大小;職級(jí)指一定職務(wù)層次所對(duì)應(yīng)的級(jí)別，主要體現(xiàn)資歷,。從目前情況來(lái)看,，公務(wù)員的各種待遇仍主要與職務(wù)掛鉤，造成過(guò)分看重職務(wù)的問(wèn)題,。特別是在縣以下機(jī)關(guān),，公務(wù)員受機(jī)構(gòu)規(guī)格等因素限制，職務(wù)晉升空間小的矛盾更為突出,。

據(jù)有關(guān)部門(mén)介紹,，建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度，形成職務(wù)與職級(jí)兩個(gè)晉升通道,，是對(duì)干部人事制度的重要調(diào)整和 ___,，也是對(duì)公務(wù)員制度的創(chuàng)新和完善，可鼓勵(lì)他們立足本職,，踏實(shí)工作,。縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員是做好基層工作,、服務(wù)人民群眾,、鞏固基層 ___的骨干力量，在縣以下機(jī)關(guān)實(shí)施公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度,，對(duì)于調(diào)動(dòng)和發(fā)揮基層干部的積極性,，將起到促進(jìn)作用。

十二屆全國(guó)人大 ___會(huì)第 ___五次會(huì)議25日表決通過(guò)了授權(quán) ___在部分地區(qū)和部分在京 ___機(jī)關(guān)暫時(shí)調(diào)整適用公務(wù)員(課程法有關(guān)規(guī)定的決定,。決定將推行公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行,、職級(jí)與待遇掛鉤

制度，拓展公務(wù)員職級(jí)晉升通道,，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)廣大公務(wù)員的積極性。

該決定授權(quán) ___在天津市市級(jí)機(jī)關(guān)及和平區(qū),、西青區(qū)各級(jí)機(jī)關(guān),，山東省省級(jí)機(jī)關(guān)及青島市、濰坊市各級(jí)機(jī)關(guān),，湖北省省級(jí)機(jī)關(guān)及宜昌市,、襄陽(yáng)市各級(jí)機(jī)關(guān)，四川省省級(jí)機(jī)關(guān)及綿陽(yáng)市,、內(nèi)江市各級(jí)機(jī)關(guān),，以及 ___、國(guó)家質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)檢疫總局、 ___ ___事務(wù)辦公室,、國(guó)家 ___本級(jí)機(jī)關(guān)(不包括直屬機(jī)構(gòu)開(kāi)展公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度試點(diǎn)工作,，暫時(shí)調(diào)整適用公務(wù)員法關(guān)于非 ___職務(wù)管理的有關(guān)規(guī)定。

具體試點(diǎn)辦法由 ___作出安排,，并報(bào)全國(guó)人大 ___會(huì)備案,。試點(diǎn)期限為2年。本決定自20xx年12月26日起施行,。

這樣的決定如果執(zhí)行起來(lái),，可以進(jìn)一步的激勵(lì)大家的工作熱情，提高工作效率,，這樣的結(jié)果就是多勞多得,，只不過(guò)是換了一種方式來(lái)體現(xiàn)。

事業(yè)單位職務(wù)與職級(jí)并行最新方案篇六

據(jù)新華社3月27日消息,，中共中央辦公廳印發(fā)《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》,，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門(mén)認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行,。該規(guī)定將于2019年6月1日起施行,。

《規(guī)定》正式提出將公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)分設(shè)、脫鉤,，意味著很多沒(méi)有擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員,，在符合相關(guān)條件情況下，可以正常晉升職級(jí)和提升待遇,。此次《規(guī)定》的適用對(duì)象包括全部公務(wù)員和“參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)中除工勤人員以外的工作人員”,。

根據(jù)《2016年度人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)》公布的數(shù)字，全國(guó)有719萬(wàn)公務(wù)員,，其中縣以下機(jī)關(guān)單位公務(wù)員數(shù)約占 60%,，鄉(xiāng)科級(jí)及以下人員大約占 76.7%。涉及人數(shù)大,、尤其與廣大基層公務(wù)員切身利益密切相關(guān),，是此次《規(guī)定》引起高度關(guān)注的主要原因。

《人民日?qǐng)?bào)》報(bào)道也指出,，公務(wù)員隊(duì)伍呈“金字塔”結(jié)構(gòu),，越往上職位越少?？嘤诰幹坪吐殧?shù)所限,，一些地方特別是基層單位千軍萬(wàn)馬往往不得不擠職務(wù)這根“獨(dú)木橋”。

對(duì)于基層公務(wù)員普遍關(guān)注的“晉升難”等問(wèn)題,，此次《規(guī)定》在職級(jí)設(shè)置與職數(shù)比例,、職級(jí)確定與升降等方面作了詳細(xì)說(shuō)明,。例如，在市(地,、州,、盟)、直轄市的區(qū)機(jī)關(guān)以及縣(市,、區(qū),、旗)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)中,，綜合管理類(lèi)公務(wù)員職級(jí)職數(shù)按照相同的比例核定,，即一級(jí)至四級(jí)主任科員不超過(guò)機(jī)關(guān)綜合管理類(lèi)職位數(shù)量的60%，其中一級(jí),、二級(jí)主任科員不超過(guò)一級(jí)至四級(jí)主任科員總數(shù)的50%,。

在公務(wù)員晉升職級(jí)上，應(yīng)當(dāng)具備的基本資格如：

晉升一級(jí)科員,，應(yīng)當(dāng)任二級(jí)科員2年以上;

晉升四級(jí)主任科員,，應(yīng)當(dāng)任一級(jí)科員2年以上;

晉升三級(jí)主任科員，應(yīng)當(dāng)任鄉(xiāng)科級(jí)副職或者四級(jí)主任科員2年以上;

晉升二級(jí)主任科員,，應(yīng)當(dāng)任三級(jí)主任科員2年以上;

晉升一級(jí)主任科員,，應(yīng)當(dāng)任鄉(xiāng)科級(jí)正職或者二級(jí)主任科員2年以上;

晉升四級(jí)調(diào)研員，應(yīng)當(dāng)任一級(jí)主任科員2年以上,。

(一)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)套轉(zhuǎn)：原非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職級(jí)套轉(zhuǎn);巡視員套轉(zhuǎn)一級(jí)巡視員;副巡視員套轉(zhuǎn)二級(jí)巡視員;調(diào)研員套轉(zhuǎn)二級(jí)調(diào)研員;副調(diào)研員套轉(zhuǎn)四級(jí)調(diào)研員;主任科員套轉(zhuǎn)二級(jí)主任科員;副主任科員套轉(zhuǎn)四級(jí)主任科員;科員套一級(jí)科員;辦事員套二級(jí)科員,。

(二)縣以下機(jī)關(guān)職級(jí)套轉(zhuǎn)：正處級(jí)套轉(zhuǎn)二級(jí)調(diào)研員;副處級(jí)套轉(zhuǎn)四級(jí)調(diào)研員;正科級(jí)套轉(zhuǎn)二級(jí)主任科員;副科級(jí)套輕四級(jí)主任科員;科員級(jí)套轉(zhuǎn)一級(jí)科員。

01市級(jí)機(jī)關(guān)

市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子一級(jí)巡視員不超過(guò)領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)的15%,。市級(jí)機(jī)關(guān)二級(jí)巡視員不超過(guò)機(jī)關(guān)綜合管理類(lèi)職位數(shù)量的1%;一級(jí)至四級(jí)調(diào)研員不超過(guò)機(jī)關(guān)綜合管理類(lèi)職位數(shù)量的20%,，其中一級(jí)、二級(jí)調(diào)研員不超過(guò)一級(jí)至四級(jí)調(diào)研員總數(shù)的40%,，一級(jí)調(diào)研員不超過(guò)一級(jí),、二級(jí)調(diào)研員總數(shù)的50%;一級(jí)至四級(jí)主任科員不超過(guò)機(jī)關(guān)綜合管理類(lèi)職位數(shù)量的60%，其中一級(jí),、二級(jí)主任科員不超過(guò)一級(jí)至四級(jí)主任科員總數(shù)的50%,。

02縣鄉(xiāng)級(jí)機(jī)關(guān)

縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子二級(jí)巡視員不超過(guò)領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)的10%，一級(jí),、二級(jí)調(diào)研員不超過(guò)領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)的20%,。

縣(市、區(qū),、旗)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)二級(jí)調(diào)研員不超過(guò)機(jī)關(guān)綜合管理類(lèi)職位數(shù)量的2%;三級(jí),、四級(jí)調(diào)研員不超過(guò)機(jī)關(guān)綜合管理類(lèi)職位數(shù)量的10%,，其中三級(jí)調(diào)研員不超過(guò)三級(jí),、四級(jí)調(diào)研員總數(shù)的40%;一級(jí)至四級(jí)主任科員不超過(guò)機(jī)關(guān)綜合管理類(lèi)職位數(shù)量的60%，其中一級(jí),、二級(jí)主任科員不超過(guò)一級(jí)至四級(jí)主任科員總數(shù)的50%,。

一是人數(shù)比例限制，如果首次套轉(zhuǎn)后職級(jí)公務(wù)員人數(shù)已經(jīng)滿編,，自上而下開(kāi)始首次職級(jí)晉升時(shí)還是不能騰出空編,，那下面的人就不能再次晉升了。

二是任職年限,，領(lǐng)導(dǎo)干部和非領(lǐng)導(dǎo)干部初次職級(jí)晉升后,，還能續(xù)算之前的任職年限(扣一部份)，理論上可以再次職級(jí)晉升,。

(一)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)套轉(zhuǎn)和晉升職級(jí)后任職年限計(jì)算：

非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員原職務(wù)層次任職年限與套轉(zhuǎn)后職級(jí)任職年限累計(jì)計(jì)算,。

縣處級(jí)、鄉(xiāng)科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)套轉(zhuǎn)后符合晉升上一職級(jí)條件的,，晉升職級(jí)后的任職年限按照下列辦法計(jì)算:

1,、二級(jí)調(diào)研員晉升一級(jí)調(diào)研員后的任職年限：原縣處級(jí)正職任職年限超出3年部分、二級(jí)調(diào)研員任職年限與一級(jí)調(diào)研員任職年限累計(jì)計(jì)算,。

舉個(gè)例子,，a先生，2014年晉升調(diào)研員,，2019年套轉(zhuǎn)為二級(jí)調(diào)研員,，二級(jí)調(diào)研員的任職年限可以和原職務(wù)層次任職年限累計(jì)計(jì)算，即為5年,。套轉(zhuǎn)后符合晉升上一職級(jí)條件,，晉升一級(jí)調(diào)研員。

a先生一級(jí)調(diào)研員的任職年限為2年(超出三年部分為5-3=2年),。

以下不再贅述,，以此類(lèi)推。

2,、四級(jí)調(diào)研員晉升三級(jí)調(diào)研員后的任職年限:原縣處級(jí)副職任職年限超出2年部分,、四級(jí)調(diào)研員任職年限與三級(jí)調(diào)研員任職年限累計(jì)計(jì)算。

3,、二級(jí)主任科員晉升一級(jí)主任科員后的任職年限:原鄉(xiāng)科級(jí)正職任職年限超出2年部分,、二級(jí)主任科員任職年限與一級(jí)主任科員任職年限累計(jì)計(jì)算。

4,、四級(jí)主任科員晉升三級(jí)主任科員后的任職年限:原鄉(xiāng)科級(jí)副職任職年限超出2年部分,、四級(jí)主任科員任職年限與三級(jí)主任科員任職年限累計(jì)計(jì)算。

三是工作表現(xiàn),。不要以為年限到了,，有職數(shù)就可以晉升,，公務(wù)員晉升職級(jí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要、德才表現(xiàn),、職責(zé)輕重,、工作實(shí)績(jī)和資歷等因素綜合考慮，必須要工作表現(xiàn)突出,，群眾認(rèn)可,。

事業(yè)單位職務(wù)與職級(jí)并行最新方案篇七

為進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，完善民主公開(kāi),、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的選人用人機(jī)制,，更好地促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，建立公正,、精干,、高效的新型農(nóng)技推廣服務(wù)體系，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《瓜州縣事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員聘任管理暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定,，經(jīng)縣委常委會(huì)議研究,，決定在全縣范圍內(nèi)公開(kāi)選聘農(nóng)牧系統(tǒng)農(nóng)業(yè)科技服務(wù)中心和種子管理站2個(gè)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員。現(xiàn)提出如下實(shí)施方案：

以“三個(gè)代表”重要思想和十七大精神為指導(dǎo),，以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《瓜州縣事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員聘任管理暫行辦法》為依據(jù),，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持干部“四化”方針,，通過(guò)引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,，進(jìn)一步激發(fā)事業(yè)單位內(nèi)部活力，提高全縣農(nóng)業(yè)技術(shù)干部的工作積極性,，努力打造一支愛(ài)崗敬業(yè),、恪盡職守、開(kāi)拓進(jìn)取,、奮發(fā)有為的農(nóng)業(yè)技術(shù)服務(wù)干部隊(duì)伍,，為全縣現(xiàn)代農(nóng)業(yè)建設(shè)提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。

公開(kāi)選聘農(nóng)牧系統(tǒng)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員,，必須堅(jiān)持以下基本原則：

1,、黨管干部原則；

2,、任人唯賢,、德才兼?zhèn)湓瓌t；

3,、群眾公認(rèn),、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t；

4,、公開(kāi),、平等,、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則,；

5、民主集中制原則,；

6,、堅(jiān)持依法辦事原則。

1,、縣農(nóng)業(yè)科技服務(wù)中心主任1名,，副主任2名。

2,、縣種子管理站站長(zhǎng)1名,。

凡在我縣工作且符合選聘條件和崗位資格的科級(jí)干部和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員均可報(bào)名參加公開(kāi)競(jìng)聘。

以上4個(gè)崗位均實(shí)行聘任制,，聘期為3年,，聘期內(nèi)按照規(guī)定的職務(wù)級(jí)別享受相應(yīng)待遇；聘任期滿后,，該崗位繼續(xù)實(shí)行公開(kāi)選聘,，連續(xù)聘任的任職時(shí)間連續(xù)計(jì)算，職務(wù)級(jí)別及相應(yīng)待遇不變,。

（一）公開(kāi)選聘條件

1,、政治素質(zhì)較好，能認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的各項(xiàng)方針政策和政策理論,，自覺(jué)踐行“三個(gè)代表”重要思想,，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，具有履行崗位職責(zé)所需要的政策理論水平,。

2,、有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，工作勤奮,，作風(fēng)務(wù)實(shí),，在本職崗位上工作成績(jī)突出。

3,、堅(jiān)持和維護(hù)黨的民主集中制原則,，有民主作風(fēng)、全局觀念,、大局意識(shí),，善于集中正確意見(jiàn)，善于團(tuán)結(jié)同志,，勤政廉潔,，作風(fēng)正派,。

4、身體健康,，具備崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí),，有勝任農(nóng)牧專(zhuān)業(yè)技術(shù)推廣與服務(wù)的組織管理能力、綜合協(xié)調(diào)能力和實(shí)際工作能力,。

5,、堅(jiān)持走群眾路線，密切聯(lián)系群眾,，有較好的群眾基礎(chǔ),，能得到全縣大多數(shù)干部職工的認(rèn)可。

（二）具體崗位資格

1,、縣農(nóng)業(yè)科技服務(wù)中心主任：熟悉農(nóng)業(yè)和農(nóng)村工作,，具有一定的基層工作經(jīng)驗(yàn)，年齡在45周歲以下(1963年1月1日以后出生）,，任副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)2年以上（含2年）,，具有與所競(jìng)聘崗位相近專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷或農(nóng)口系列農(nóng)業(yè)技術(shù)、工程技術(shù)中級(jí)以上職稱(chēng),，鄉(xiāng)鎮(zhèn),、縣直黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位具有國(guó)家公務(wù)員,、國(guó)家干部或縣聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)干部身份的人員,。

2、縣種子管理站站長(zhǎng)：熟悉農(nóng)業(yè)和農(nóng)村工作,，具有一定的基層工作經(jīng)驗(yàn),，年齡在45周歲以下(1963年1月1日以后出生），具有與所競(jìng)聘崗位相近專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷或農(nóng)口系列農(nóng)業(yè)技術(shù)中級(jí)以上職稱(chēng),，鄉(xiāng)鎮(zhèn),、縣直黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位具有國(guó)家公務(wù)員,、國(guó)家干部或縣聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)干部身份的人員,。

3、縣農(nóng)業(yè)科技服務(wù)中心副主任：熟悉農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣服務(wù)工作,，參加工作滿3年以上（含3年）,，年齡在45周歲以下(1963年1月1日以后出生），具有與農(nóng)業(yè)相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷或第一學(xué)歷為農(nóng)校中專(zhuān)現(xiàn)學(xué)歷為大專(zhuān)以上,，或具有農(nóng)口系列農(nóng)業(yè)技術(shù)中級(jí)以上職稱(chēng),。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位國(guó)家公務(wù)員,、國(guó)家干部或縣聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)干部身份的人員,。

（三）競(jìng)聘類(lèi)別

本次公開(kāi)選聘農(nóng)牧系統(tǒng)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員，設(shè)縣農(nóng)業(yè)科技服務(wù)中心主任,、縣種子管理站站長(zhǎng),、縣農(nóng)業(yè)科技服務(wù)中心副主任3個(gè)報(bào)名競(jìng)聘類(lèi)別，報(bào)名競(jìng)聘者每人只能選擇一個(gè)類(lèi)別,，所選類(lèi)別只作為競(jìng)聘者最終競(jìng)聘上崗的主要參考依據(jù),。

（四）不受理以下人員報(bào)名

1、近三年年度考核有被評(píng)定為不合格（不稱(chēng)職）或未確定考評(píng)等次的,；

2、在黨紀(jì)政紀(jì)處分期內(nèi)的,；

3,、正在接受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹椤⒓o(jì)檢監(jiān)察部門(mén)立案審查的,；

4,、受過(guò)人民法院刑事處罰的。

本次公開(kāi)選聘農(nóng)牧系統(tǒng)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員工作,，從9月上旬開(kāi)始至9月底結(jié)束,，主要工作程序是：

（一）發(fā)布公告。由縣委組織部通過(guò)廣播電臺(tái),、電視臺(tái),、瓜州黨建網(wǎng)、瓜州縣人民政府公眾信息網(wǎng),、黨務(wù)政務(wù)公開(kāi)欄等向社會(huì)各界發(fā)布公告,，公布職位及職數(shù)、條件資格,、選拔范圍,、方法程序、報(bào)名時(shí)間,、地點(diǎn)等相關(guān)內(nèi)容,。

（二）宣傳動(dòng)員。各鄉(xiāng)鎮(zhèn),、各部門(mén)召開(kāi)宣傳動(dòng)員會(huì)議,，組織干部職工學(xué)習(xí)實(shí)施方案，宣傳公開(kāi)選聘農(nóng)牧系統(tǒng)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的目的意義,，動(dòng)員符合條件的人員積極報(bào)名參與競(jìng)聘,。

（三）組織報(bào)名。公開(kāi)選聘農(nóng)牧系統(tǒng)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員報(bào)名工作由縣委組織部負(fù)責(zé)，采取個(gè)人申請(qǐng),，組織推薦的方式報(bào)名,，報(bào)名時(shí)間為9月12日至9月17日。參加競(jìng)聘人員報(bào)名時(shí)須攜帶本人身份證,、畢業(yè)證及復(fù)印件,、組織推薦信、小二寸正面免冠彩色照片4張（同時(shí)拷貝電子版）,，并填寫(xiě)《公開(kāi)競(jìng)聘報(bào)名登記表》一式兩份,。所有材料必須真實(shí)可靠，如弄虛作假,，取消競(jìng)聘資格,。凡符合條件資格的干部均可報(bào)名參加，不接受電話報(bào)名,。

（四）資格審查,。報(bào)名截止后，由縣委組織部會(huì)同縣紀(jì)檢委,、監(jiān)察局,、人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局等部門(mén)，按照各崗位公開(kāi)選聘的條件資格,，對(duì)報(bào)名者資格進(jìn)行審查核實(shí),，將資格審查結(jié)果進(jìn)行公布，并通知本人,。每個(gè)競(jìng)聘類(lèi)別符合條件的報(bào)名人員比例不得低于1:5,，達(dá)不到規(guī)定比例的，取消該職位的公開(kāi)選聘,，符合資格者發(fā)放《準(zhǔn)考證》,。

（五）筆試。經(jīng)審查符合公開(kāi)競(jìng)聘條件資格的人員參加筆試,由縣委組織部組織實(shí)施,。筆試的具體時(shí)間,、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。筆試試題統(tǒng)一命制,，包括政治理論,、政策法規(guī)、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué),、專(zhuān)業(yè)技能,、公文寫(xiě)作和行政管理知識(shí)，卷面總分100分,。突出工作業(yè)績(jī)和專(zhuān)業(yè)技能設(shè)定為加分項(xiàng)目,，其中：近三年年度考核每獲得一年優(yōu)秀者加0.3分；近三年獲得縣級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)或榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的加0.5分,獲得市級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)或榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的加1分,獲得省級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)或榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的加2分，獲得省級(jí)以上表彰獎(jiǎng)勵(lì)或榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的加3分,，加分項(xiàng)可以累計(jì)加分,，但最高加分不得超過(guò)5分。

（六）面試答辯,。按照競(jìng)聘人員筆試成績(jī)的20%與加分項(xiàng)的合計(jì)得分,，以1:4的比例由高到低確定面試人員。面試答辯主要測(cè)試參加競(jìng)聘人員的綜合分析能力,、解決問(wèn)題的能力,、組織協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力,、語(yǔ)言表達(dá)能力,、臨場(chǎng)應(yīng)變能力和科學(xué)決策能力。競(jìng)聘者采取抽簽形式確定答辯順序,，每人演講答辯時(shí)間不得超過(guò)15分鐘,。面試答辯前介紹自己的基本情況和工作經(jīng)歷，闡述自己對(duì)報(bào)考職位的工作思路,、履職設(shè)想和措施辦法，然后對(duì)面試題目進(jìn)行答辯,。面試答辯由縣公開(kāi)選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé),，農(nóng)牧系統(tǒng)全體干部職工全程參與，評(píng)委從縣公開(kāi)選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位和相關(guān)部門(mén)抽調(diào)9名領(lǐng)導(dǎo)干部組成,。面試答辯評(píng)分按百分制現(xiàn)場(chǎng)打分,，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分計(jì)算平均分，并將得分現(xiàn)場(chǎng)公布,。

（七）縣委全委會(huì)推薦,。將競(jìng)聘人員筆試成績(jī)的20％、面試成績(jī)的30％相加后,，以1:3的比例由高到低排列競(jìng)聘人員名單,，提請(qǐng)縣委全委會(huì)民主推薦進(jìn)入組織考察的競(jìng)聘人員?？h委全委會(huì)推薦采取無(wú)記名劃票方式進(jìn)行,，當(dāng)場(chǎng)計(jì)票并計(jì)算、公布推薦得票計(jì)分情況,。將參加競(jìng)聘者筆試成績(jī)的20％,、面試成績(jī)的30％、全委會(huì)推薦得分的30％相加后,，以1:2的比例確定進(jìn)入組織考察的人員名單并現(xiàn)場(chǎng)公布,。

全委會(huì)推薦得票計(jì)分辦法：推薦得分=推薦得票數(shù)÷推薦有效票數(shù)×100

（八）組織考察。組織考察人員名單確定后，由縣委組織部從公開(kāi)選聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位抽調(diào)力量組成考察組,，到競(jìng)聘人員所在單位及主管部門(mén)對(duì)考察對(duì)象的德,、能、勤,、績(jī),、廉等進(jìn)行考察，廣泛聽(tīng)取意見(jiàn),，并在被考察對(duì)象單位進(jìn)行民主測(cè)評(píng),，按百分制打分，計(jì)算出平均成績(jī),。民主測(cè)評(píng)贊成票不過(guò)半的,，不得作為擬任人選?？疾旖Y(jié)束后,，由考察組寫(xiě)出考察材料，對(duì)考察對(duì)象作出客觀公正的評(píng)價(jià),，并根據(jù)個(gè)別談話了解的情況對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行百分制打分,。經(jīng)組織考察，若考察對(duì)象均不勝任該職位,，則取消該職位的公開(kāi)競(jìng)聘,。

民主測(cè)評(píng)計(jì)分辦法：民主測(cè)評(píng)得分＝民主測(cè)評(píng)有效票分?jǐn)?shù)之和÷民主測(cè)評(píng)有效票數(shù)

組織考察得分＝（民主測(cè)評(píng)得分+考察組打分）÷2

（九）綜合成績(jī)確定。根據(jù)競(jìng)聘者筆試成績(jī)20％,、面試成績(jī)30％,、全委會(huì)推薦成績(jī)30％、組織考察成績(jī)20％的比例折算匯總得出每個(gè)競(jìng)聘者的綜合成績(jī),，并及時(shí)公布,。

綜合成績(jī)＝(筆試成績(jī)+加分項(xiàng))×20％+面試成績(jī)×30％+全委會(huì)推薦成績(jī)×30％+組織考察成績(jī)×20％

（十）縣委常委會(huì)差額票決。根據(jù)競(jìng)聘者的綜合成績(jī)和考察情況,，由縣委組織部按照1:2的比例提出擬任建議人選,，提請(qǐng)縣委常委會(huì)差額票決。

（十一）任前公示,。經(jīng)縣委常委會(huì)差額票決確定的擬任人選,，面向社會(huì)公示，公示時(shí)間7天,，接受社會(huì)監(jiān)督,。

（十二）發(fā)文任命。公示期滿后,，對(duì)沒(méi)有不良反映或查證無(wú)問(wèn)題的,，按有關(guān)規(guī)定程序辦理任職手續(xù),，正式發(fā)文聘任。經(jīng)查實(shí)確有影響任職問(wèn)題的,，報(bào)經(jīng)縣委常委會(huì)研究后,，取消任用資格。

對(duì)于不符合競(jìng)聘條件資格和未競(jìng)聘成功的原崗位領(lǐng)導(dǎo)干部,，由縣委做組織調(diào)整或轉(zhuǎn)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),。

公開(kāi)選聘農(nóng)牧系統(tǒng)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員工作由縣委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，縣委成立由縣委常委,、組織部長(zhǎng)張常榮同志擔(dān)任組長(zhǎng),，縣委常委、縣政府副縣長(zhǎng)張鴻,、縣人大常委會(huì)副主任苗豐治,、縣政協(xié)副主席趙明山3名同志擔(dān)任副組長(zhǎng)，縣委組織部副部長(zhǎng),、人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局局長(zhǎng)魏軍賢,、縣紀(jì)檢委副書(shū)記、監(jiān)察局長(zhǎng)戴生平,、縣委組織部副部長(zhǎng),、老干局局長(zhǎng)潘xx、縣農(nóng)牧局局長(zhǎng)xx,、縣農(nóng)牧局黨委書(shū)記于生俊5名同志為成員的縣公開(kāi)選聘農(nóng)牧系統(tǒng)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在縣委組織部,，由潘永軍同志兼任辦公室主任，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理日常事務(wù),。

事業(yè)單位職務(wù)與職級(jí)并行最新方案篇八

按照中央關(guān)于深化干部人事制度改革的要求,，在《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》規(guī)定的制度框架內(nèi)，保持現(xiàn)有領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升制度不變,，建立主要依據(jù)任職年限和級(jí)別晉升職級(jí)的制度,，發(fā)揮職級(jí)在確定干部工資待遇方面的作用，實(shí)行職級(jí)與待遇掛鉤,，實(shí)現(xiàn)職務(wù)與職級(jí)并行,，加強(qiáng)基層公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，為全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供有力的組織保證和人才支撐,。

本方案的實(shí)施范圍,，包括區(qū)直和鄉(xiāng)鎮(zhèn)列入公務(wù)員法實(shí)施范圍的機(jī)關(guān)和經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)中，已進(jìn)行公務(wù)員登記備案或參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員登記備案的在編人員,。

因不符合登記條件未進(jìn)行公務(wù)員登記備案或未進(jìn)行參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員登記備案的人員,，不納入職務(wù)與職級(jí)并行制度實(shí)施范圍,。

(一)職級(jí)設(shè)置。公務(wù)員設(shè)置5個(gè)職級(jí),，由低到高依次為科員級(jí),、副科級(jí)、正科級(jí),、副處級(jí),、正處級(jí)。

(二)晉升條件,。公務(wù)員晉升職級(jí),，主要依據(jù)任職年限和級(jí)別。具體條件分別為：晉升科員級(jí)須任辦事員滿8年,，級(jí)別達(dá)到二十五級(jí);晉升副科級(jí)須任科員級(jí)或科員滿12年,，級(jí)別達(dá)到二十三級(jí);晉升正科級(jí)須任副科級(jí)或鄉(xiāng)科級(jí)副職、副主任科員滿15年,，級(jí)別達(dá)到二十級(jí);晉升副處級(jí)須任正科級(jí)或鄉(xiāng)科級(jí)正職,、主任科員滿15年，級(jí)別達(dá)到十九級(jí);晉升正處級(jí)須任副處級(jí)或縣處級(jí)副職滿15年,，級(jí)別達(dá)到十七級(jí),。職級(jí)應(yīng)逐級(jí)晉升，不能一次晉升兩個(gè)職級(jí),。

(三)晉升程序,。

1.確定人選。對(duì)達(dá)到規(guī)定任職年限和級(jí)別條件的公務(wù)員,，由所在機(jī)關(guān)(單位)根據(jù)其德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī),，確定符合條件的人選，填寫(xiě)《保定市滿城區(qū)公務(wù)員(參公人員)職級(jí)晉升審批表》,。

2.初審確認(rèn),。9月底之前，各單位對(duì)確定的人選按照干部所任職務(wù)的管理權(quán)限報(bào)區(qū)委組織部,、區(qū)人社局進(jìn)行初審,。政府系統(tǒng)一般公務(wù)員及參公人員晉升副科級(jí)，由區(qū)人社局負(fù)責(zé)審核;政府系統(tǒng)副科級(jí)以上公務(wù)員及鄉(xiāng)鎮(zhèn),、黨群系統(tǒng)公務(wù)員及參公人員由一般晉升副科級(jí),，副科晉升正科級(jí)，正科晉升副處級(jí),，副處晉升正處級(jí),，由區(qū)委組織部負(fù)責(zé)審核。

3.測(cè)評(píng)考核,。10月15日之前,，對(duì)符合晉升條件,，初審確認(rèn)合格的人員，由所在機(jī)關(guān)(單位)組織開(kāi)展民主測(cè)評(píng)和考核,，并在本機(jī)關(guān)(單位)范圍內(nèi)進(jìn)行不少于5個(gè)工作日的公示,，接受社會(huì)和群眾監(jiān)督。測(cè)評(píng),、考核和公示要有書(shū)面記載,。

4.呈報(bào)審批。10月25日之前,，經(jīng)測(cè)評(píng)考核公示無(wú)異議者,，由所在機(jī)關(guān)(單位)按照干部所任職務(wù)的管理權(quán)限分別報(bào)區(qū)委組織部、區(qū)人社局進(jìn)行審批,。政府系統(tǒng)一般公務(wù)員及參公人員晉升副科級(jí),，由區(qū)人社局負(fù)責(zé)審批;政府系統(tǒng)副科級(jí)以上公務(wù)員及鄉(xiāng)鎮(zhèn)、黨群系統(tǒng)公務(wù)員及參公人員由一般晉升副科級(jí),，副科晉升正科級(jí),，正科晉升副處級(jí)，副處晉升正處級(jí),，由區(qū)委組織部負(fù)責(zé)審批,。區(qū)委組織部、區(qū)人社局嚴(yán)格按照規(guī)定和管理權(quán)限予以審批,，在《職級(jí)晉升審批表》上加蓋公章,。擔(dān)任副處級(jí)職務(wù)的公務(wù)員晉升正處級(jí)職級(jí)的，由區(qū)委組織部報(bào)上一級(jí)組織部門(mén)按規(guī)定程序?qū)嵤?/p>

5.落實(shí)待遇,。10月底之前,，各部門(mén)、各單位以《職級(jí)晉升審批表》為依據(jù),，按照工資調(diào)整審批程序,，對(duì)職級(jí)晉升人員調(diào)整工資待遇，財(cái)政部門(mén)及時(shí)予以兌現(xiàn),。公務(wù)員晉升職級(jí)后，享受相應(yīng)職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的工資待遇,?；竟べY，按原人事部,、財(cái)政部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員工資制度改革實(shí)施辦法〉的通知》(國(guó)人部發(fā)〔2006〕58號(hào))規(guī)定的晉升職務(wù)相應(yīng)增加工資的辦法執(zhí)行;津貼補(bǔ)貼原則上按晉升后職級(jí)相應(yīng)職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,，公務(wù)交通補(bǔ)貼等依據(jù)工作崗位職責(zé)發(fā)放的補(bǔ)貼按實(shí)際所任職務(wù)對(duì)應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

(四)晉升管理,。公務(wù)員晉升職級(jí)后,，工作崗位不變,，仍從事原崗位工作。晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行,，不能按職級(jí)晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),。按規(guī)定條件晉升職級(jí)的區(qū)以下機(jī)關(guān)公務(wù)員交流到市以上機(jī)關(guān)后，按現(xiàn)行干部管理制度規(guī)定明確職務(wù),。如明確的職務(wù)層次低于職級(jí),，可保留原職級(jí)待遇。

(一)關(guān)于任職年限計(jì)算

1.任職年限,，從晉升職級(jí)或正式任命職務(wù)之月起按周年計(jì)算,，滿12個(gè)月為1周年。

2.任現(xiàn)職級(jí)或職務(wù)期間每有1個(gè)年度考核為優(yōu)秀等次,，任職年限條件縮短半年;每有1個(gè)年度考核為基本稱(chēng)職等次,，任職年限條件延長(zhǎng)1年。

3.因年度考核不稱(chēng)職降低一個(gè)職務(wù)層次任職的人員,，按新任職務(wù)重新確定能否晉升職級(jí),，之前與新任職務(wù)同一職務(wù)層次的任職年限合并計(jì)算。

4.年度考核確定為基本稱(chēng)職等次,、不進(jìn)行年度考核和參加年度考核不定等次的,，本考核年度不計(jì)算為晉升職級(jí)的任職年限。除新錄用公務(wù)員外,，每有1個(gè)年度考核不定等次的,，任職年限條件延長(zhǎng)1年。

5.已實(shí)行執(zhí)法勤務(wù)機(jī)構(gòu)警員職務(wù)序列的人民警察計(jì)算任職年限時(shí),，按以下辦法處理：二級(jí)警長(zhǎng)任職經(jīng)歷按副調(diào)研員掌握;三級(jí)警長(zhǎng)任職經(jīng)歷按主任科員掌握;四級(jí)警長(zhǎng)和一級(jí)警員任職經(jīng)歷合并計(jì)算,，按副主任科員掌握;二級(jí)警員任職經(jīng)歷按科員掌握;三級(jí)警員任職經(jīng)歷按辦事員掌握。

6.參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位中,，參照管理前在行政管理崗位的工作人員,，參照管理后所任職務(wù)的任職年限與參照管理前在相當(dāng)行政管理崗位的任職時(shí)間合并計(jì)算;參照管理前只有專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的工作人員，根據(jù)參照管理后所任職務(wù),，按照與機(jī)關(guān)同等條件人員大體平衡的原則確定任職年限,。

7.從企業(yè)、事業(yè)單位調(diào)入機(jī)關(guān)或參照公務(wù)員法管理單位的人員,，根據(jù)其調(diào)任職務(wù),，結(jié)合本人原任職務(wù)、工作經(jīng)歷,、文化程度等條件,，比照調(diào)入單位同等條件人員確定任職年限。

8.任職年限調(diào)整計(jì)算時(shí),，只計(jì)算1993年及以后有考核結(jié)果的年限,。

(二)關(guān)于幾種情況人員的條件把握

1.軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部和碩士研究生以上學(xué)歷人員,，按其現(xiàn)工資待遇對(duì)應(yīng)的相應(yīng)職務(wù)層次晉升職級(jí)。

2.已進(jìn)行公務(wù)員登記備案或參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員登記備案,、因組織安排提前離崗的在編人員,，在嚴(yán)格考核測(cè)評(píng)的基礎(chǔ)上，符合職級(jí)晉升條件的可晉升職級(jí),，同時(shí)必須由組織安排適當(dāng)工作,。

3.受處分的人員，處分期內(nèi)不能晉升職級(jí),，處分期不計(jì)算為晉升職級(jí)的任職年限,，處分期滿后符合晉升條件的可以晉升職級(jí)。受警告,、記過(guò),、記大過(guò)、降級(jí)處分的,，根據(jù)處分對(duì)年度考核結(jié)果的影響確定任職年限條件延長(zhǎng)的時(shí)間,，具體辦法按前述職級(jí)晉升條件相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。受撤職處分的,，解除處分后按新任職務(wù)重新計(jì)算任職年限,，之前與新任職務(wù)同一職務(wù)層次的任職年限不合并計(jì)算。

4.對(duì)超職數(shù)配備的干部,，符合職級(jí)晉升條件的晉升職級(jí);不符合職級(jí)晉升條件的轉(zhuǎn)為享受與現(xiàn)任職務(wù)相當(dāng)職級(jí)的待遇,。晉升職級(jí)且退出現(xiàn)任職務(wù)和轉(zhuǎn)為享受相當(dāng)職級(jí)待遇的，均可不占原職務(wù)層次職數(shù),，但仍按原職務(wù)層次進(jìn)行管理,，可在原職務(wù)層次基礎(chǔ)上按規(guī)定晉升職務(wù)。要嚴(yán)格執(zhí)行中央組織部,、中央編辦,、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于嚴(yán)禁超職數(shù)配備干部的通知》(組通字〔2014〕5號(hào))規(guī)定，不得超職數(shù)配備干部和自行提高職級(jí)待遇,。