在日常學習,、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊。范文書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧。

處罰通告篇一

相關(guān)紀律及獎懲條例

1,、 遲到5分鐘內(nèi)罰款3元/次，5-10分鐘罰款5元/次,，10-30分鐘罰款10元/次,，超過30分鐘扣半天工資。

2,、 曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資,，以此類推,。曠工5日以上作自動離職處理,。

3、 嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監(jiān)控,、打卡機有攝像頭拍照),，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，重罰;并對舉報者給予獎勵。

4,、 請假：必須寫請假條,，手續(xù)不完或未辦理請假手續(xù)不上班的，一律視為曠工處理,。請假1天以內(nèi)(含一天),，由組長直接簽字批準;請假3天以內(nèi)(含三天)，向組長請假,，組長簽字后報上一級領(lǐng)導批準;請假3天以上的，向組長請假并報上一級領(lǐng)導交總經(jīng)理批準,。

為了塑造我們自己及公司形象,，確保車間生產(chǎn)有序,、穩(wěn)定,、高效進行,，及車間現(xiàn)場整潔舒適;請各位員工務(wù)必熟讀《員工守則》及《車間6s現(xiàn)場管理制度》，并嚴格執(zhí)行!

電子

生產(chǎn)部

-3-19

處罰通告篇二

因近期我公司車間生產(chǎn)的產(chǎn)品,廢品比率比較高,嚴重影響我公司產(chǎn)品總的合格率,極大的增加了公司成本,大大降低了公司的利潤.

原因主要是車間員工在工作過程中,責任心不夠,質(zhì)量意識大大缺乏,為杜絕此類事件再次發(fā)生,公司決定給予車間罰款300元,以示警戒.

希望所有員工要認真工作,特別是要提高質(zhì)量意識,增強責任心,工廠有了利潤,我們才會有好的生活.若再出現(xiàn)此類事件,公司將會嚴肅處理.

部門名我公司x部門x員工在上班,，利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人占用公司資源行為,，違反了公司的員工規(guī)定第x條,，在公司內(nèi)部造成了一定的不良影響,。根據(jù)相應(yīng)規(guī)定，為此公司決定對x處以 警告(或元罰款),，以此告示,，望以戒之,。

(簽署人簽名、蓋章)

xx年xx月xx日

處罰通告篇三

關(guān)于對兩起打架事件的處理決定

3月20日上午和4月2日上午,，公司先后發(fā)生兩起員工打架事件,，造成了極壞的影響,。

據(jù)查，3月20日上午,，供銷科黃建霞因加班費一事,，與生產(chǎn)科唐麗云發(fā)生爭執(zhí),，唐麗云對黃建霞罵出臟話,，黃建霞就動手打了唐麗云一耳光，雙方當場在供銷科辦公室扭打起來,。4月2日上午，總裝車間員工肖國民因小推車領(lǐng)料一事,，與胡秋蓮發(fā)生爭執(zhí),，肖國民動手將胡秋蓮當場打暈,，造成胡秋蓮受傷休息半天。

根據(jù)公司“安全生產(chǎn),、文明辦公”的精神,，按照公司《加強內(nèi)部管理若干規(guī)定》的要求,，員工在上班時間不準打架斗毆，肖國民等人無視上述管理規(guī)定,，上班期間打架斗毆,，造成極壞的影響,。為嚴肅公司紀律，規(guī)范員工管理,，經(jīng)研究決定，對打架事件作如下處理：

扣打架事件當事人供銷科黃建霞四月份崗位工資100元,，扣企管科唐麗云四月份崗位工資50元,，罰責任部門供銷科100元;

扣打架事件當事人總裝車間肖國民四月份崗位工資100元,，胡秋蓮受傷休息半天，扣當日工資74.13元,，由肖國民承擔;罰責任部門總裝車間100元,。

望公司全體員工引以為戒,，杜絕類似事故的再次發(fā)生。

特此通告

xx公司

時間

日期

處罰通告篇四

尊敬的合作伙伴:

《關(guān)于嚴禁直通車商戶向第三方電子商務(wù)平臺,、網(wǎng)站或網(wǎng)上商店發(fā)布代充類xx公司q幣及包月,、點券等增值業(yè)務(wù)的通知》自1月9日實施以來，我們持續(xù)檢測代理商銷售行為,。我們發(fā)現(xiàn)并核實認定以下直通車代理商帳號在未獲得授權(quán)的情況下在第三方電子商務(wù)平臺,、網(wǎng)站或網(wǎng)上商店銷售q幣,。違反了《通知》相關(guān)要求。

根據(jù)《通知》相關(guān)規(guī)定,，現(xiàn)對以下帳號進行凍結(jié)處罰,。

違規(guī)經(jīng)銷商帳號：346,、819xx*、13979,、5662,、3432,、2390

違規(guī)商戶名稱：

請廣大合作伙伴務(wù)必要加強自身及下級經(jīng)銷商的銷售行為管理，切實保護用戶利益,，避免出現(xiàn)違規(guī)行為,。對于違規(guī),、擾亂市場秩序的行為，xx公司將堅決采取相關(guān)措施予以處理,。

xx市xx科技有限公司

x4年3月10日

處罰通告篇五

公司各部門：

20xx年8月2日凌晨1：00左右,，公司保安科組織對全廠下晚班員工所攜帶出廠物品進行突擊檢查,，在檢查過程中發(fā)現(xiàn)員工魯手提包有異常，要求其開包接受檢查,，其手提包內(nèi)有公司產(chǎn)品且無任何出廠門憑證,，屬于個人偷盜行為,。

為嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，經(jīng)公司研究決定,，對魯小峰的偷盜行為作出如下處理：

一,、給予魯小峰開除的處分。

二,、給予罰款400元的處罰,，并在本人的工資中扣除,。

特此通報!

湖南x有限公司

20xx年8月2日

處罰通告篇六

3月20日上午和4月2日上午，公司先后發(fā)生兩起員工打架事件,，造成了極壞的影響。

據(jù)查,，3月20日上午,，供銷科黃因加班費一事,，與生產(chǎn)科唐發(fā)生爭執(zhí)，唐對黃罵出臟話,，黃就動手打了唐一耳光,，雙方當場在供銷科辦公室扭打起來,。4月2日上午，總裝車間員工肖因小推車領(lǐng)料一事,，與胡發(fā)生爭執(zhí),，肖動手將胡當場打暈,，造成胡受傷休息半天。

根據(jù)公司“安全生產(chǎn),、文明辦公”的精神,，按照公司《加強內(nèi)部管理若干規(guī)定》的要求,，員工在上班時間不準打架斗毆，肖等人無視上述管理規(guī)定,，上班期間打架斗毆,，造成極壞的影響,。為嚴肅公司紀律,，規(guī)范員工管理，經(jīng)研究決定,，對打架事件作如下處理：

扣打架事件當事人供銷科黃四月份崗位工資100元，扣企管科唐四月份崗位工資50元,，罰責任部門供銷科100元;

扣打架事件當事人總裝車間肖四月份崗位工資100元,，胡受傷休息半天，扣當日工資74,。13元，由肖承擔;罰責任部門總裝車間100元,。

望公司全體員工引以為戒,，杜絕類似事故的再次發(fā)生,。

特此通告!

xx公司

時間：x年xx月xx日

處罰通告篇七

員工姓名：黃 ，現(xiàn)任公司外聯(lián)部專員,，x年6月16日14時，經(jīng)公司領(lǐng)導發(fā)現(xiàn)在公司占用工作時間瀏覽開心網(wǎng)網(wǎng)站,，并在此網(wǎng)中做與公司業(yè)務(wù)無關(guān)之事,，嚴重違反了公司紀律,。

為加強公司職業(yè)道德建設(shè),，嚴肅公司規(guī)范，根據(jù)公司制度及員工守則規(guī)定,，將給予該名員工罰款處分，(罰款金額1元從當月工資扣除)以茲警告,。

希望全體員工能引以為戒,，自覺遵守勞動紀律，嚴格遵循公司規(guī)章制度,，堅持良好的職業(yè)道德和工作作風，為公司的發(fā)展做出貢獻,。

特此通知

網(wǎng)信息技術(shù)有限公司

.06.16

處罰通告篇八

x年xx月x日,，公司制造部發(fā)生蒸鍍掉鍋事故，造成嚴重的經(jīng)濟損失,。經(jīng)查,，此次事故系人為失誤所導致,。為了規(guī)范員工生產(chǎn)行為，提高員工作業(yè)責任意識,，根據(jù)公司《獎懲管理制度》,，現(xiàn)決定對以下人員進行處罰,，以賠償公司所遭受的損失。

此次事故責任人及賠償金額如下：

1. 事故直接責任人,，200元;

2. 事故間接責任人,、,，各100元;

3. 經(jīng)理、副經(jīng)理對事故負有領(lǐng)導管理責任,，各50元,。

望各位同事引以為戒,，特此通知。

xx有限公司

處罰通告篇九

3月20日上午和4月2日上午,，公司先后發(fā)生兩起員工打架事件,，造成了極壞的影響,。

據(jù)查，3月20日上午,，供銷科黃因加班費一事,，與生產(chǎn)科唐發(fā)生爭執(zhí),，唐對黃罵出臟話，黃就動手打了唐一耳光，雙方當場在供銷科辦公室扭打起來,。4月2日上午，總裝車間員工肖因小推車領(lǐng)料一事,，與胡發(fā)生爭執(zhí),，肖動手將胡當場打暈,，造成胡受傷休息半天。

根據(jù)公司“安全生產(chǎn),、文明辦公”的精神,，按照公司《加強內(nèi)部管理若干規(guī)定》的要求,，員工在上班時間不準打架斗毆，肖等人無視上述管理規(guī)定,，上班期間打架斗毆,，造成極壞的影響,。為嚴肅公司紀律，規(guī)范員工管理,，經(jīng)研究決定，對打架事件作如下處理：

扣打架事件當事人供銷科黃四月份崗位工資100元,，扣企管科唐四月份崗位工資50元,，罰責任部門供銷科100元;

扣打架事件當事人總裝車間肖四月份崗位工資100元，胡受傷休息半天,，扣當日工資74。13元,，由肖承擔;罰責任部門總裝車間100元。

望公司全體員工引以為戒,，杜絕類似事故的再次發(fā)生。

特此通告!

xx公司

時間：x年xx月xx日

處罰通告篇十

3月20日上午和4月2日上午,，公司先后發(fā)生兩起員工打架事件,，造成了極壞的影響。

據(jù)查,，3月20日上午，供銷科黃因加班費一事,，與生產(chǎn)科唐發(fā)生爭執(zhí),，唐對黃罵出臟話,，黃就動手打了唐一耳光，雙方當場在供銷科辦公室扭打起來,。4月2日上午,，總裝車間員工肖因小推車領(lǐng)料一事,，與胡秋蓮發(fā)生爭執(zhí)，肖動手將胡秋蓮當場打暈,，造成胡秋蓮受傷休息半天,。

根據(jù)公司“安全生產(chǎn),、文明辦公”的精神，按照公司《加強內(nèi)部管理若干規(guī)定》的要求,，員工在上班時間不準打架斗毆,，肖等人無視上述管理規(guī)定,，上班期間打架斗毆，造成極壞的影響,。為嚴肅公司紀律,，規(guī)范員工管理,，經(jīng)研究決定，對打架事件作如下處理：

扣打架事件當事人供銷科黃四月份崗位工資100元,，扣企管科唐四月份崗位工資50元,，罰責任部門供銷科100元;

扣打架事件當事人總裝車間肖四月份崗位工資100元,，胡秋蓮受傷休息半天,，扣當日工資74.13元，由肖承擔;罰責任部門總裝車間100元,。

望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事故的再次發(fā)生,。

特此通告

xx公司

處罰通告篇十一

x月x日,，xx車間員工未到公司上班,，也未請假，依照公司規(guī)章制度視為曠工一天,，將按公司考勤制度進行處罰,，望各位員工引以為戒!

相關(guān)紀律及獎懲條例

1,、 遲到5分鐘內(nèi)罰款3元/次，5-10分鐘罰款5元/次,，10-30分鐘罰款10元/次,，超過30分鐘扣半天工資,。

2、 曠工半天扣1天工資,，曠工1天扣2天工資,，以此類推,。曠工5日以上作自動離職處理。

3,、 嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監(jiān)控,、打卡機有攝像頭拍照),，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，重罰;并對舉報者給予獎勵,。

4,、 請假：必須寫請假條,，手續(xù)不完或未辦理請假手續(xù)不上班的,，一律視為曠工處理。請假1天以內(nèi)(含一天),，由組長直接簽字批準;請假3天以內(nèi)(含三天),，向組長請假,，組長簽字后報上一級領(lǐng)導批準;請假3天以上的，向組長請假并報上一級領(lǐng)導交總經(jīng)理批準,。

為了塑造我們自己及公司形象,，確保車間生產(chǎn)有序,、穩(wěn)定、高效進行,，及車間現(xiàn)場整潔舒適;請各位員工務(wù)必熟讀《員工守則》及《車間6s現(xiàn)場管理制度》,，并嚴格執(zhí)行!

浙江旭瑞電子

生產(chǎn)部

處罰通告篇十二

材料庫管值班員：

因你 于5月9日夜值班中,，酒后進入工地、同時值班時間睡覺,，23:26分被工程主管當場查獲 ,，違反了現(xiàn)場管理制度和值班制度規(guī)定 ?，F(xiàn)予 扣除工資50元 處罰。

特此通知

建筑安裝工程有限公司

腳手架工程管理辦公室

簽發(fā)人：

xx年 5月 10 日

處罰通告篇十三

3月16日,，x x車間員工x x未到公司上班,，也未請假,，依照公司規(guī)章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進行處罰,，望各位員工引以為戒!

相關(guān)紀律及獎懲條例

1,、 遲到5分鐘內(nèi)罰款3元/次,，5-10分鐘罰款5元/次,，10-30分鐘罰款10元/次，

超過30分鐘扣半天工資,。

2、 曠工半天扣1天工資,，曠工1天扣2天工資,，以此類推,。曠工5日以上作自動

離職處理。

3,、 嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監(jiān)控,、打卡機有攝像頭拍照)，一經(jīng)

發(fā)現(xiàn),，重罰;并對舉報者給予獎勵。

4,、 請假：必須寫請假條,，手續(xù)不完或未辦理請假手續(xù)不上班的,，一律視為曠工處

理。請假1天以內(nèi)(含一天),，由組長直接簽字批準;請假3天以內(nèi)(含三天),，向組長請假,，組長簽字后報上一級領(lǐng)導批準;請假3天以上的，向組長請假并報上一級領(lǐng)導交總經(jīng)理批準,。

為了塑造我們自己及公司形象,，確保車間生產(chǎn)有序,、穩(wěn)定、高效進行,，及車間現(xiàn)場整潔舒適;請各位員工務(wù)必熟讀《員工守則》及《車間6s現(xiàn)場管理制度》,，并嚴格執(zhí)行!

生產(chǎn)部

處罰通告篇十四

3月16日，x x車間員工x x未到公司上班,，也未請假,，依照公司規(guī)章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進行處罰,，望各位員工引以為戒!

相關(guān)紀律及獎懲條例

1,、 遲到5分鐘內(nèi)罰款3元/次,，5-10分鐘罰款5元/次,，10-30分鐘罰款10元/次，超過30分鐘扣半天工資,。

2,、 曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資,，以此類推。曠工5日以上作自動離職處理,。

3,、 嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監(jiān)控、打卡機有攝像頭拍照),，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，重罰;并對舉報者給予獎勵,。

4、 請假：必須寫請假條,，手續(xù)不完或未辦理請假手續(xù)不上班的,，一律視為曠工處理。請假1天以內(nèi)(含一天),，由組長直接簽字批準;請假3天以內(nèi)(含三天)，向組長請假,，組長簽字后報上一級領(lǐng)導批準;請假3天以上的,，向組長請假并報上一級領(lǐng)導交總經(jīng)理批準。

為了塑造我們自己及公司形象,，確保車間生產(chǎn)有序、穩(wěn)定,、高效進行,，及車間現(xiàn)場整潔舒適;請各位員工務(wù)必熟讀《員工守則》及《車間6s現(xiàn)場管理制度》,，并嚴格執(zhí)行!

生產(chǎn)部

3-19

處罰通告篇十五

因近期我公司車間生產(chǎn)的產(chǎn)品,廢品比率比較高,嚴重影響我公司產(chǎn)品總的合格率,極大的增加了公司成本,大大降低了公司的利潤.

原因主要是車間員工在工作過程中,責任心不夠,質(zhì)量意識大大缺乏,為杜絕此類事件再次發(fā)生,公司決定給予車間罰款300元,以示警戒.

希望所有員工要認真工作,特別是要提高質(zhì)量意識,增強責任心,工廠有了利潤,我們才會有好的生活.若再出現(xiàn)此類事件,公司將會嚴肅處理.

部門名我公司x部門x員工在上班,，利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人占用公司資源行為,，違反了公司的員工規(guī)定第x條,，在公司內(nèi)部造成了一定的不良影響,。根據(jù)相應(yīng)規(guī)定，為此公司決定對x處以 警告(或元罰款),，以此告示,，望以戒之,。

(簽署人簽名、蓋章)

xx年xx月xx日

x年x月x日