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人力資源部經(jīng)理主要職責(zé)權(quán)限 人力資源部經(jīng)理主要職責(zé)績效考核篇一

1.組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

2.擬訂人力資源成本預(yù)算,，監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行;

3.建立并完善人力資源管理體系,，研究、設(shè)計人力資源管理模式,，制定和完善人力資源管理制度;

4.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

5.組織和推動企業(yè)文化建設(shè)。

崗位要求：

1.正規(guī)院校統(tǒng)招大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

2.具備先進的人力資源理念和知識,，精通現(xiàn)代人力資源管理技術(shù),，有全面人力資管理經(jīng)驗。

人力資源部經(jīng)理主要職責(zé)權(quán)限 人力資源部經(jīng)理主要職責(zé)績效考核篇二

職責(zé)：

1,、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,、為重大人事決策提供建議和信息支持;

2、組織制定及監(jiān)督人力資源管理制度的具體執(zhí)行;

3,、根據(jù)部門人員需求情況,，組織員工招聘或協(xié)調(diào)內(nèi)部人員調(diào)配;

4、組織制訂企業(yè)的各類崗位人員的培訓(xùn)計劃并具體實施;

5,、組織實施績效管理,，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督,，并不斷完善績效管理體系;

6、建立薪酬福利管理體系和員工激勵政策,，并組織跟進實施;

7,、各部門員工轉(zhuǎn)正、晉升,、獎懲等審核及跟蹤管理等,。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷,，人力資源管理,、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);

2、對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧;

3,、優(yōu)秀的溝通表達能力,，良好的人際沖突協(xié)調(diào)解決能力;

3、8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,，其中3年以上相等職位工作經(jīng)驗,。

人力資源部經(jīng)理主要職責(zé)權(quán)限 人力資源部經(jīng)理主要職責(zé)績效考核篇三

職責(zé)：

1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,，制定企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

2,、定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn),、考核,、薪酬等方面的信息,，為公司重大人事決策提供信息支持,。

3、根據(jù)公司的情況,，組織制定公司用工制度,、人事管理制度、勞動工資制度,、人事檔案管理制度,、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度,、實施細則和人力資源部工作程序,，并組織實施。

4,、負責(zé)開發(fā),、引進外部人才，組織實施招聘工作,，并參與對應(yīng)聘人員的全面篩選,。

5,、負責(zé)制訂公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展計劃，組織安排對員工的培訓(xùn),。

6,、完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。

任職要求：

1,、男女不限,，本科以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)畢業(yè),，持有人力資源管理師資格證書者優(yōu)先;

2,、熟悉國家、地區(qū)合同管理,、薪金制度,、用人機制、保險福利待遇,、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;

3,、有五年以上的生產(chǎn)企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗;

4、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ),，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗;

5,、掌握先進的人力資源理念，并能結(jié)合企業(yè)現(xiàn)狀運用;

6,、有較高的職業(yè)素養(yǎng)和良好的敬業(yè)精神,為人干練,、踏實,有很強的感召力和凝聚力，有很強的工作計劃性,，具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力,。

人力資源部經(jīng)理主要職責(zé)權(quán)限 人力資源部經(jīng)理主要職責(zé)績效考核篇四

職責(zé)

1、配合公司領(lǐng)導(dǎo)做好戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營目標,，結(jié)合經(jīng)營目標做好人力資源規(guī)劃工作;

2,、協(xié)助總監(jiān)做好人力資源體系和團隊建設(shè)，包括人事規(guī)章制度的起草和頒發(fā),，招聘,、培訓(xùn)、績效,、薪酬,、員工關(guān)系模塊的流程和體系搭建;

3、充分了解人才供應(yīng)市場動態(tài)和行業(yè)信息,，包括同行業(yè)公司信息,，通過各種渠道做好人力資源的替換、補充、常規(guī)儲備與戰(zhàn)略儲備工作,，保障和促進公司的經(jīng)營與發(fā)展;

4,、根據(jù)年度培訓(xùn)計劃和業(yè)務(wù)需求，做好新員工培訓(xùn),、制度規(guī)范培訓(xùn),、崗位技能培訓(xùn)、特殊崗位培訓(xùn),、產(chǎn)品知識培訓(xùn),、銷售技能培訓(xùn)、公司文化培訓(xùn),、管理能力等相關(guān)一系列培訓(xùn),，同時結(jié)合公司實際情況，有針對性的進行外訓(xùn)和內(nèi)訓(xùn),，做好培訓(xùn)后期的導(dǎo)入工作;

5,、結(jié)合公司實際情況，建設(shè)健全有競爭力,、有約束性的薪酬體系,，體現(xiàn)各崗位的工作的特點特性，不斷豐富和完善多種員工激勵方式和模式,，促進企業(yè)持續(xù)發(fā)展;

6,、導(dǎo)入符合公司特點的績效管理模式，配合薪酬體系,，多層次,、多緯度對員工進行激勵，做好人員的升職升級,，降職降級工作,，將薪酬績效體系運用到最大化，及時對績效結(jié)果進行宣貫,，達到獎勤罰懶,，先進帶動后進的作用;

7、多層面,、全方位打造公司的企業(yè)文化，結(jié)合制度文化,、教育文化,、宣傳文化、vi文化發(fā)掘并建設(shè)適合公司戰(zhàn)略目標的文化體系;

8,、完善人力資源管理制度,，從員工面試入職、崗位培訓(xùn)、試用觀察,、正式任職,、工作規(guī)范、工作評估,、升職升級,、降職降級、轉(zhuǎn)崗離職等所有人力資源活動均有可執(zhí)行標準;

9,、大力開展各項文化活動生活,，促進和諧員工關(guān)系的發(fā)展，提升公司的凝聚力,。

任職要求

1,、人力資源或工商管理等相關(guān)專業(yè)，大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷;

2,、有五年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗，所在企業(yè)1000人以上的規(guī)模;

3,、了解現(xiàn)代公司人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策,、法律法規(guī),，至少有人力資源管理師以上二級證書;

4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力,，很強的激勵,、溝通、協(xié)調(diào),、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力,，責(zé)任心、事業(yè)心;

5,、具備良好的人際交往能力,、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力;

6,、具備較豐富的人脈資源,，或人脈資源組織能力，能及時滿足公司組織架構(gòu)的配置,，具有系統(tǒng)和標準化建設(shè)的能力;

7,、具有良好的職業(yè)素質(zhì)、較強的責(zé)任心,、一定的親和力;具有良好的組織協(xié)調(diào),、溝通和人才挖掘與甄別能力;

8、有餐飲行業(yè)或集團連鎖行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先。

人力資源部經(jīng)理主要職責(zé)權(quán)限 人力資源部經(jīng)理主要職責(zé)績效考核篇五

1,、依據(jù)公司年度總體目標,，完成部門目標任務(wù)，開展人力資源各模塊管理工作;

2,、完善公司招聘制度,，建立及維護各類招聘渠道，與外部招聘服務(wù)機構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系,，滿足公司招聘需求;

3,、建立完整的培訓(xùn)體系，組織實施員工培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展計劃,，激勵員工發(fā)展;

4,、執(zhí)行并完善區(qū)域績效考核體系，組織實施績效管理過程,，推動公司良性發(fā)展;

5,、完善薪資福利體系，組織實施薪資福利管理,，滿足內(nèi)部公平性及外部競爭力;

6,、根據(jù)公司發(fā)展需要，制定公司培訓(xùn)管理制度,，建設(shè)培訓(xùn)管理體系;

7,、 根據(jù)公司發(fā)展目標及人力資源規(guī)劃，組織制訂人才梯隊培養(yǎng)計劃,，搭建人才建設(shè)體系,，完成關(guān)鍵人才的培養(yǎng)、繼任者計劃,、員工保留等人才發(fā)展項目;

8,、 建立公司內(nèi)部溝通和協(xié)調(diào)渠道，收集和處理員工的投訴意見,，維護員工關(guān)系,，并負責(zé)勞資糾紛、勞動仲裁事件的處理,。

9,、負責(zé)與當(dāng)?shù)卣畡趧硬块T建立與維系良好的合作關(guān)系。

10,、能接受出差工作安排,。

人力資源部經(jīng)理主要職責(zé)權(quán)限 人力資源部經(jīng)理主要職責(zé)績效考核篇六

1. establish and implement annual objectives for the human resources department.

建立及完成人力資源部年度目標計劃。

2. establish,maintain and ensure adherence to all personnel-related policies and procedures.

建立,、保持及保證執(zhí)行所有人力資源部政策及執(zhí)行程序。

3. respond in courteous, professional and rapid manner in order to resolve all guest and associate difficulties.

以禮貌、專業(yè),、迅速有效的態(tài)度解決客人及員工投訴,。

4. develop,direct and oversee overall hotel recruitment and hiring activities strategies for all expat and national expat positions.

全面管理度假村外籍及外地員工招聘及聘用計劃。

5. support and uphold hotel philosophy concerning hiring, associate relations, supervision and disciplinary action.

支持及建立度假村相關(guān)聘用,、員工關(guān)系,、管理指導(dǎo)及紀律行為的理念。

6. conduct salary/benefit surveys of the local market and recommend enhancements of the hotel’s compensation plan.

進行本地員工工資及福利調(diào)查,，提出員工福利計劃,。

7. provide hotel-wide communication vehicles and interact in courteous and professional manner with all guests, associates and community members.

創(chuàng)造度假村良好的溝通途徑，促進客人,、員工及團隊的專業(yè)化溝通,。

8. supervise,direct, coordinate, influence and persuade associates in order to maintain service standards of hotel.?

指導(dǎo)、協(xié)調(diào),、影響員工以保持度假村服務(wù)標準,。

人力資源部經(jīng)理主要職責(zé)權(quán)限 人力資源部經(jīng)理主要職責(zé)績效考核篇七

職責(zé)：

1、負責(zé)子公司人力資源工作的規(guī)劃設(shè)計,，建立招聘,、培訓(xùn)、薪酬,、績效,、行政等規(guī)章制度流程并監(jiān)管執(zhí)行。

2,、分析評估人力需求,，協(xié)助公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，定崗定編,，組織開展招聘工作,。

3、負責(zé)擬定公司薪酬制度和方案,，制定行之有效的激勵和約束機制,，建立動態(tài)的薪酬管理體系。

4,、負責(zé)組織完善公司培訓(xùn)管理制度并監(jiān)督,、審核、檢查培訓(xùn)工作落實情況,。

5,、搭建績效評價體系，組織實施績效管理,，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制,，并不斷完善績效體系,。

6、塑造積極的企業(yè)文化,，開展員工關(guān)懷,，提升員工滿意度。

7,、負責(zé)本公司總務(wù)安全及后勤保障服務(wù)工作,，保障公司人、財,、物的安全,。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷;

2,、兩年以上人力資源及行政管理經(jīng)驗;

3,、熟悉國家及地區(qū)勞動法律法規(guī);

4、具有良好的溝通協(xié)調(diào)及團隊管理能力;

5,、具有高度的責(zé)任感,、事業(yè)心以及勤奮敬業(yè)精神。

人力資源部經(jīng)理主要職責(zé)權(quán)限 人力資源部經(jīng)理主要職責(zé)績效考核篇八

1,、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,，并指導(dǎo)、監(jiān)督各項計劃的實施,。

2,、建立并完善人力資源管理制度和體系，包括招聘,、績效,、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等方面,。

3,、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,，并致力于提高公司的綜合管理水平;負責(zé)對下屬公司的人力資源管理工作提出指導(dǎo)意見,。

4、招聘優(yōu)秀管理團隊,，實施人才發(fā)展儲備計劃;

5,、督辦公司重大工作事項的執(zhí)行與落實。

6,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作,。

7.負責(zé)將部門工作計劃分解到個人，并監(jiān)督計劃完成情況,。

8.制定公司年度人力資源需求計劃,。組織人員招聘過程,，制定公司培訓(xùn)計劃。

人力資源部經(jīng)理主要職責(zé)權(quán)限 人力資源部經(jīng)理主要職責(zé)績效考核篇九

1,、根據(jù)企業(yè)的發(fā)展制定人力資源發(fā)展規(guī)劃,，建立人才管理系統(tǒng);

2,、根據(jù)市場的現(xiàn)狀,，適當(dāng)對企業(yè)的架構(gòu)和部門職能進行優(yōu)化調(diào)整;

3、負責(zé)建立公司人才儲備資源庫,，為公司的發(fā)展招募優(yōu)秀的人才;

4,、負責(zé)公司整體的績效考核，制定員工的福利制度以及升遷體系;

5,、建立公司的培訓(xùn)系統(tǒng),，定期組織公司員工進行培訓(xùn)，提高工作效率;

6,、根據(jù)公司狀況,，制定相應(yīng)的人事管理規(guī)章制度，促使員工管理有章可循;

7,、指導(dǎo)下級員工的的工作,，協(xié)調(diào)各部門之間的溝通與合作等。

人力資源部經(jīng)理主要職責(zé)權(quán)限 人力資源部經(jīng)理主要職責(zé)績效考核篇十

1,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,，全面考慮干部和技術(shù)人員的梯隊建設(shè)。

2,、定期組織收集有關(guān)人事招聘,、培訓(xùn)、考核,、薪酬等方面的信息,，為公司重大人事決策提供信息支持。

3,、據(jù)公司的情況,，組織制訂公司用工制度、人事管理制度,、勞動工資制度,、人事檔案管理制度、員工手冊,、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度,、實施細則和人力資源部工作程序,，并組織實施。

4,、負責(zé)制定公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展計劃，組織安排對員工的培訓(xùn),。

5、負責(zé)組織公司員工的考核，并對考核結(jié)果做出評價;組織公司薪酬管理工作,，審核公司員工每月的工資。

6,、負責(zé)員工的養(yǎng)老保險,、失業(yè)保險、醫(yī)療保險等工作,，代表公司與員工簽訂各種勞動合同,，以及處理各種與合同相關(guān)的事宜。

7,、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責(zé)及時解決,。

8、負責(zé)指導(dǎo)屬下員工制定階段工作計劃,，并督促執(zhí)行,。

9、負責(zé)控制部門預(yù)算,，降低費用成本,。

10、負責(zé)部門內(nèi)工作任務(wù)分工,，合理安排人員,。

人力資源部經(jīng)理主要職責(zé)權(quán)限 人力資源部經(jīng)理主要職責(zé)績效考核篇十一

1.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展，配合經(jīng)理會制定公司組織架構(gòu),、人力發(fā)展規(guī)劃與編制計劃,。能夠向公司公司提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,。

2.根據(jù)公司發(fā)展目標,，制定和推行人力資源管理年度計劃。

3.提升與優(yōu)化人力資源各項制度,，并按照規(guī)定實施,。

4.根據(jù)公司年度人員需求，制定招聘計劃,，并按照需求帶領(lǐng)部門完成招聘工作,。

5.組織開展年度職評、人才盤點,、崗位職責(zé)制定等工作,。

6.按公司制度執(zhí)行薪酬、福利等政策,，制定與優(yōu)化公司考核激勵體系,，并按規(guī)定實施,。

7.搭建公司年度培訓(xùn)體系，不斷完善內(nèi)訓(xùn)講師隊伍,，根據(jù)培訓(xùn)體系開展好年度各項培訓(xùn)工作,。

8.完善與提升員工關(guān)系管理各項流程，做好日常員工勞動關(guān)系管理工作,。

9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項工作,。

人力資源部經(jīng)理主要職責(zé)權(quán)限 人力資源部經(jīng)理主要職責(zé)績效考核篇十二

1、根據(jù)人力資源條線相關(guān)要求,，結(jié)合商場的業(yè)務(wù)需求,，擬定并落實商場年度人力資源規(guī)劃，確保人才結(jié)構(gòu)的合理化,、年輕化;

2、根據(jù)商場定編原則及崗位說明書要求,，開展人員外部招募,、內(nèi)部人才挖掘工作，確保人員供給滿足業(yè)務(wù)開展的需求,，同時協(xié)助商管部做好商戶空缺崗位招聘工作,，助力商戶經(jīng)營;

3、根據(jù)商場人才培養(yǎng)計劃,，落地及組織培訓(xùn),、教練、評估等工作,，提升員工崗位勝任力,，做好人才梯隊建設(shè)，并統(tǒng)籌商場全員的6年職業(yè)創(chuàng)業(yè)規(guī)劃;

4,、根據(jù)集團績效管理相關(guān)要求,，推進及落實商場各部門績效管理工作，匯總,、分析績效考核結(jié)果,，并對各部門績效管理工作提出優(yōu)化建議;

5、根據(jù)年度經(jīng)營管理目標,，制定并管控商場人工成本預(yù)算,，提升人效;

6、傳承,、踐行公司企業(yè)文化,，開展各類企業(yè)文化活動，提升員工敬業(yè)度,，積極倡導(dǎo)商場廉潔自律的氛圍,，建立無死角的廉政舉報渠道,，及時主動匯報、堅決處理各類違規(guī)事件;

7,、按人力資源條線要求,，及時做好商場人力資源基礎(chǔ)運營的管理工作;

8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

人力資源部經(jīng)理主要職責(zé)權(quán)限 人力資源部經(jīng)理主要職責(zé)績效考核篇十三

1,、協(xié)助公司決策層制定公司戰(zhàn)略發(fā)展目標，并監(jiān)督執(zhí)行與檢查;

2,、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標制定人力資源,、行政工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案;

3,、協(xié)助建立有效的組織機構(gòu),，牽頭制定各部門崗位職能;

4、組織制定完善公司各項管理制度;

5,、建立和優(yōu)化公司績效管理體系,，組織實施并對各部門績效考核過程進行監(jiān)督控制;

6、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,，負責(zé)人力資源的招聘和重要崗位的選拔及團隊搭建;

7,、建立和優(yōu)化公司培訓(xùn)體系，負責(zé)公司全員的職前和在職培訓(xùn);

8,、負責(zé)公司薪酬和福利管理,，建立具有競爭力的薪酬體系。

人力資源部經(jīng)理主要職責(zé)權(quán)限 人力資源部經(jīng)理主要職責(zé)績效考核篇十四

1,、協(xié)助公司決策層制定公司戰(zhàn)略發(fā)展目標,，并監(jiān)督執(zhí)行與檢查;

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標制定人力資源,、行政工作發(fā)展規(guī)劃,、計劃與預(yù)算方案;

3、協(xié)助建立有效的組織機構(gòu),，牽頭制定各部門崗位職能;

4,、組織制定完善公司各項管理制度;

5、建立和優(yōu)化公司績效管理體系,，組織實施并對各部門績效考核過程進行監(jiān)督控制;

6,、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，負責(zé)人力資源的招聘和重要崗位的選拔及團隊搭建;

7,、建立和優(yōu)化公司培訓(xùn)體系,，負責(zé)公司全員的職前和在職培訓(xùn);

8、負責(zé)公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系,。

人力資源部經(jīng)理主要職責(zé)權(quán)限 人力資源部經(jīng)理主要職責(zé)績效考核篇十五

一,、戰(zhàn)略規(guī)劃、內(nèi)部管理

1.認真執(zhí)行國家有關(guān)勞動人事部門的有關(guān)方針,、政策,、法令和指示，組織制定人力資源計劃,，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準后實施;

2.全面負責(zé)人力資源部工作,，擬訂本部門的工作計劃，定期召開例會,，布置,、檢查、總結(jié)工作,，重大事項及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報,，并共同研究討論決定;

二、招聘,、培訓(xùn)

3.建立人才儲備庫,，做好上級的參謀，注重各類人才的選拔,、培訓(xùn)跟蹤工作，及時向上級推薦;

4.擬訂企業(yè)在職人員培訓(xùn)計劃,，做好員工各種崗前培訓(xùn)工作;

5.組織編寫公司人力資源管理方面的各項規(guī)章制度,，做到科學(xué)用人、因事設(shè)人;

6.按照公司編制的用人計劃,，協(xié)助公司人事部組織招聘工作,，負責(zé)調(diào)入、招聘,、招收,、辭退、調(diào)出,、停薪留職員工的審核,，負責(zé)員工內(nèi)部調(diào)配的審核，提交給公司;

人力資源部經(jīng)理主要職責(zé)權(quán)限 人力資源部經(jīng)理主要職責(zé)績效考核篇十六

1,、負責(zé)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃,、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā),、薪酬福利管理,、績效管理、勞動關(guān)系管理等6大模塊的全面工作。

2,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,，負責(zé)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與年度工作計劃。

3,、負責(zé)制定公司各項人力資源管理制度,、流程和標準，構(gòu)建和完善公司人力資源管理體系,。

4,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計劃，分析人力資源需求,，制定招聘計劃,、招聘程序，并組織實施,。

5,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計劃，制定員工成長計劃和年度培訓(xùn)計劃,，并組織實施,。

6、協(xié)助總經(jīng)理核定各崗位工資標準,，制定調(diào)整薪資標準,，并組織執(zhí)行。

7,、根據(jù)公司績效管理的要求,，制定績效管理實施方案，并指導(dǎo)各部門開展績效管理,。

8,、負責(zé)考勤、獎懲,、差假,、調(diào)動等工作的管理。

9,、掌握國家勞動人事政策,、法律、法規(guī)和社會保險等人力資源管理的政策和信息,，負責(zé)指導(dǎo)和督促人力資源專員辦理員工五險,。

人力資源部經(jīng)理主要職責(zé)權(quán)限 人力資源部經(jīng)理主要職責(zé)績效考核篇十七

1. 開展公司組織架構(gòu)設(shè)計，崗位設(shè)置,、職級評估和崗位動態(tài)管理等工作;并組織實施部門定崗定編工作,，崗位說明書及任職資格編寫與審核工作;

2. 根據(jù)公司戰(zhàn)略和發(fā)展目標,，編制年度人力資源規(guī)劃，為公司發(fā)展提供人力資源保障;做好招聘與人員配置的規(guī)劃;

3. 建立,、健全人力資源管控體系,，完善人力資源管理制度和操作流程，并監(jiān)督落實;組織辦理員工績效考核工作并負責(zé)審查各項考核,、培訓(xùn)結(jié)果;

4. 組織制定公司薪資福利標準,、薪酬福利管理制度及激勵政策，開展人工成本管理和分析工作;并根據(jù)政策組織貫徹和實施,，指導(dǎo),、監(jiān)督公司薪酬福利管理工作;

5. 高管人才開發(fā)與引進，核心人才梯隊建設(shè);

6. 負責(zé)員工關(guān)系管理,、培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展管理具體實施工作;

7. 負責(zé)企業(yè)人力資源管理支持活動;辦公行政保障事務(wù)管理;

8. 及時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù),，積極配合有關(guān)部門的相關(guān)工作。