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人力資源部經(jīng)理的主要職責(zé)篇一

2,、員工入職手續(xù)辦理,，員工勞動合同的簽訂,、續(xù)簽與管理;

3,、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

4、負(fù)責(zé)考勤及工資績效的核算;

5,、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù),，配合上級做好行政人事方面的工作;

6、負(fù)責(zé)制定執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度,、行政人事管理制度以及工作流程,、績效考核制度;

7、協(xié)助上級制定各部門崗位職責(zé)說明書，報批后監(jiān)督并執(zhí)行;

8,、協(xié)助上級制定員工培訓(xùn)計劃,，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計劃;

9、負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作,，包括辦公用品,、鑰匙、出勤核算,、離職證明,、合同解除等;

人力資源部經(jīng)理的主要職責(zé)篇二

1、 全面主導(dǎo)公司人力資源管理工作,，負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃,、實(shí)施，推動人力資源各個體系的建設(shè),、推行,、完善，推動組織機(jī)構(gòu)設(shè)立,、變革等工作;

2,、 建立完善人力資源各項規(guī)章制度、工作流程,，并貫徹落實(shí);

3,、 負(fù)責(zé)部門職責(zé)、崗位職責(zé)的梳理建設(shè),、推動員工職業(yè)發(fā)展體系管理;

4,、 根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略，編制年度招聘計劃,，組織完成招聘配置工作;

5,、 收集、分析培訓(xùn)需求,，擬訂培訓(xùn)計劃，組織員工培訓(xùn)開發(fā)工作;

6,、 負(fù)責(zé)薪酬福利體系的分配,、調(diào)整、管理工作,，提升人力資源效率;

7,、 負(fù)責(zé)績效管理體系的構(gòu)建與完善，發(fā)揮激勵,、導(dǎo)向作用;

8,、 組織開展企業(yè)文化建設(shè)與文化活動;

9、 定期匯總,、編制人力資源統(tǒng)計報表和分析報告,。

10,、負(fù)責(zé)本部門的工作指導(dǎo)、團(tuán)隊激勵工作,。

人力資源部經(jīng)理的主要職責(zé)篇三

職責(zé)：

1,、根據(jù)公司戰(zhàn)略，統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略,，為公司發(fā)展和人力資源決策提供有力支持;

2,、建立完善人力資源六個模塊體系，優(yōu)化和實(shí)施人力資源制度,、工作流程,、各項計劃和實(shí)施細(xì)則;

3、建立和維護(hù)和諧勞動關(guān)系;

4,、參與企業(yè)文化建設(shè);

任職要求：

1,、統(tǒng)招本科，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2,、人力資源管理師3級以上;

3,、連續(xù)從事人力資源工作六年以上;

4、熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,，并能實(shí)際操作;

5,、績效與薪酬設(shè)計、管理經(jīng)驗(yàn)豐富者優(yōu)先;

6,、有較強(qiáng)的戰(zhàn)略思維能力,、溝通交際能力和公文寫作能力;

7、熟悉office辦公軟件;

人力資源部經(jīng)理的主要職責(zé)篇四

一,、人力資源規(guī)劃與組織發(fā)展：15%

1.負(fù)責(zé)人力資源管理體系的搭建與優(yōu)化

2.負(fù)責(zé)公司及各部門組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整與優(yōu)化

3.組織各部門進(jìn)行人力資源盤點(diǎn),、人力規(guī)劃與優(yōu)化

二、招聘：70%

4.負(fù)責(zé)公司高端崗位人才引進(jìn)

5.帶領(lǐng)招聘團(tuán)隊完成公司整體招聘任務(wù)

6.招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析,，招聘渠道的有效性及成本分析

7.隨時關(guān)注招聘動態(tài)數(shù)據(jù),，為持續(xù)提升招聘效果及招聘效能提供相關(guān)建議與解決方案

8.校企合作的相關(guān)資源拓展與合作洽談

9.策劃相關(guān)雇主品牌推廣及傳播活動，持續(xù)提升公司雇主品牌在人才市場上的影響力

三,、員工關(guān)系&績效薪酬：15%

10.負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系和人事事務(wù)管理等工作

11.負(fù)責(zé)公司薪酬福利和績效體系管理工作

四,、培訓(xùn)&企業(yè)文化：10%

12.負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)的組織和管理工作

人力資源部經(jīng)理的主要職責(zé)篇五

崗位職責(zé)：

1、參與擬定人力資源部年度工作規(guī)劃及重點(diǎn)工作計劃,，并根據(jù)人力資源部年度整體工作目標(biāo)和計劃,，制定招聘、培訓(xùn)年度,、季度,、月度工作目標(biāo)和計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施;

2、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,，協(xié)調(diào),、統(tǒng)計各部門的招聘需求，在團(tuán)隊招聘需求框架內(nèi)高效及時的完成招聘需求;進(jìn)行招聘渠道的維護(hù),，甄選及拓展;

3,、根據(jù)公司情況制訂各崗位的職位說明書;

4、根據(jù)招聘計劃,，擬定招聘方案,，組織、實(shí)施招聘,，建立招聘數(shù)據(jù)管理體系,，包括招聘數(shù)據(jù)分析、面試題庫,、簡歷管理等相關(guān)體系;

5,、負(fù)責(zé)團(tuán)隊文化及員工關(guān)系維護(hù)，員工勞動關(guān)系的管理,，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進(jìn)行妥善處理;

6,、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌監(jiān)控人力資源各模塊工作，定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,，提交公司人力資源分析報告,，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門與其他部門間關(guān)系;

7、及時關(guān)注并處理企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題,，綜合分析人力資源數(shù)據(jù),，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。

職位要求：

1,、本科及以上學(xué)歷,，性別不限，人力資源,、行政管理,、心理學(xué)或計算機(jī)等相關(guān)專業(yè);

2、6年以上hr工作經(jīng)驗(yàn),，2年以上hr管理工作經(jīng)驗(yàn),，接觸過薪酬體系的建立，有咨詢公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

3,、熟悉工作分析及人力資源優(yōu)化配置，具有企業(yè)招聘,、培訓(xùn)等體系搭建工作經(jīng)驗(yàn);

4,、具有敏銳的洞察力，擁有較獨(dú)到的辨人、識人的眼光,，深諳人際風(fēng)格與性格分類,，熟悉招聘、甄選的專業(yè)技能,、流程;

5,、有處理員工關(guān)系的經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞動部門各類辦事流程,，并有豐富的經(jīng)驗(yàn);

6,、具有良好的溝通能力、協(xié)調(diào)推進(jìn)能力和抗壓能力,，有責(zé)任感,，行動力強(qiáng)。

人力資源部經(jīng)理的主要職責(zé)篇六

職責(zé)：

1,、負(fù)責(zé)子公司人力資源工作的規(guī)劃設(shè)計,，建立招聘、培訓(xùn),、薪酬,、績效、行政等規(guī)章制度流程并監(jiān)管執(zhí)行,。

2,、分析評估人力需求，協(xié)助公司各部門有效的開發(fā)和利用人力,，定崗定編,，組織開展招聘工作。

3,、負(fù)責(zé)擬定公司薪酬制度和方案,，制定行之有效的激勵和約束機(jī)制，建立動態(tài)的薪酬管理體系,。

4,、負(fù)責(zé)組織完善公司培訓(xùn)管理制度并監(jiān)督、審核,、檢查培訓(xùn)工作落實(shí)情況,。

5、搭建績效評價體系,，組織實(shí)施績效管理,，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制，并不斷完善績效體系,。

6,、塑造積極的企業(yè)文化,，開展員工關(guān)懷，提升員工滿意度,。

7,、負(fù)責(zé)本公司總務(wù)安全及后勤保障服務(wù)工作，保障公司人,、財,、物的安全。

任職要求：

1,、本科及以上學(xué)歷;

2,、兩年以上人力資源及行政管理經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉國家及地區(qū)勞動法律法規(guī);

4,、具有良好的溝通協(xié)調(diào)及團(tuán)隊管理能力;

5,、具有高度的責(zé)任感、事業(yè)心以及勤奮敬業(yè)精神,。

人力資源部經(jīng)理的主要職責(zé)篇七

1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和重慶啤酒人力資源政策,，協(xié)助區(qū)域hrbp更新和跟蹤工廠人力資源總體規(guī)劃與年度實(shí)施計劃，確保工廠人力資源管理方向與總部一致,。

2. 為嚴(yán)格控制人工成本,，根據(jù)hrbp要求完成工廠年度人力資源預(yù)算編制，每月跟蹤分析人工成本完成情況,，提高費(fèi)用使用效率,。

3. 根據(jù)工廠業(yè)務(wù)發(fā)展需求和人員優(yōu)化策略，統(tǒng)計工廠整體招聘,、優(yōu)化需求,，編制人員年度招聘計劃和人員優(yōu)化排期，保證工廠勞動生產(chǎn)率績效指標(biāo)的達(dá)成,。

4. 為不斷提升工廠全體員工的技能和管理水平,，結(jié)合工廠部門需求和崗位勝任力模型，建立工廠各崗位培訓(xùn)矩陣,，制定各崗位年度培訓(xùn)計劃并跟蹤評估培訓(xùn)效果,。

5.為實(shí)現(xiàn)工廠的整體生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)，年初完成各部門績效目標(biāo)設(shè)定,，年中,、年底完成績效目標(biāo)完成情況評估并兌現(xiàn)考核結(jié)果，針對低績效部門人員,，協(xié)助部門經(jīng)理完成績效改進(jìn)計劃,。

6.每年度根據(jù)績效結(jié)果協(xié)助區(qū)域hrbp完成調(diào)薪工作，并協(xié)助工廠部門經(jīng)理完成調(diào)薪后溝通,，確保員工能夠了解,、接受調(diào)薪內(nèi)容,，同時每月審核薪酬發(fā)放數(shù)據(jù)，保證員工薪酬準(zhǔn)確及時發(fā)放,。

7. 協(xié)助外服機(jī)構(gòu)完成工廠社保/公積金繳費(fèi)及服務(wù)辦理。

8. 為創(chuàng)造和諧的工作氛圍,，根據(jù)國家地方法規(guī)要求和公司政策,，妥善處理員工關(guān)系事件和勞動糾紛。

9. 對勞務(wù)輸出公司的費(fèi)用進(jìn)行嚴(yán)格審核,，確保工廠對勞務(wù)外包人員使用的合規(guī)性,。

10. 為滿足公司ehs管理要求，在ehs政策和shape評估指引的要求下,，協(xié)助ehs部門完成本部門的ehs管理工作及shape審核工作,。

人力資源部經(jīng)理的主要職責(zé)篇八

崗位職責(zé)：

1、人力資源發(fā)展與規(guī)劃 根據(jù)公司年度戰(zhàn)略及經(jīng)營目標(biāo),，編制人力資源年度規(guī)劃及部門年度工作計劃并予以執(zhí)行,。

2、人力資源體系建設(shè) ,，招聘體系建設(shè),、崗位體系建設(shè) 、薪酬績效體系建設(shè),、培訓(xùn)體系建設(shè)

3,、組織并協(xié)助各部門開發(fā)內(nèi)部培訓(xùn)課件，培養(yǎng)內(nèi)部講師,。

4,、勞動關(guān)系管理 全面負(fù)責(zé)勞資關(guān)系，規(guī)避勞資風(fēng)險,，處理勞資糾紛,。建設(shè)員工溝通渠道，處理員工投訴,，保障公司積極的員工關(guān)系;

5,、 制度流程管理 配合人力資源管理體系建設(shè)，逐步完善人力資源管理制度及管理流程,，并予以監(jiān)督,、執(zhí)行

6、 部門管理負(fù)責(zé)對本部門員工給予工作指導(dǎo)與幫助,，提高績效;

7,、負(fù)責(zé)行政總監(jiān)交辦的其他工作。

任職要求：

1.全日制本科以上學(xué)歷(優(yōu)秀可放寬至大專)

2.5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),，精通招聘,、績效至少一個模塊

3.人力資源,、應(yīng)用心理學(xué)、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先

4.優(yōu)秀的人際溝通及團(tuán)隊協(xié)作能力

5.良好的抗壓能力,，能夠適應(yīng)企業(yè)處于高速發(fā)展期時的工作節(jié)奏

6.優(yōu)先

人力資源部經(jīng)理的主要職責(zé)篇九

1,、主持制定中長期人力資源規(guī)劃及年度計劃，并監(jiān)督實(shí)施;

2,、組織編制人力資源管理各項制度和流程,，并監(jiān)督實(shí)施;

3、負(fù)責(zé)人力資源開發(fā)與員工招聘,、人才培訓(xùn)培養(yǎng)工作,，全面提高員工綜合素質(zhì);

4、組織制定和完善公司行政管理制度與規(guī)范及其它行政,、運(yùn)營日常管理工作;

5,、負(fù)責(zé)組織公司辦公車輛管理、宿舍管理,、安保等后勤工作的協(xié)調(diào)實(shí)施;

6,、擅長績效、薪酬福利管理體系;

7,、根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計劃主導(dǎo)設(shè)計企業(yè)組織機(jī)構(gòu),，主導(dǎo)全公司各崗位的定崗、定員,、定編,、進(jìn)行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán),、責(zé),、利及任職資格要求;

9、處理勞資糾紛和員工投訴;

10,、配合公司其他部門的企業(yè)文化建設(shè),、營銷策劃、公司形象宣傳活動,，提供必要的行政后勤支持;

11,、領(lǐng)導(dǎo)人事事務(wù)辦理、行政及運(yùn)營等事務(wù)管理,，參與公司重大決策事項討論,。

人力資源部經(jīng)理的主要職責(zé)篇十

1、協(xié)助公司決策層制定公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),，并監(jiān)督執(zhí)行與檢查;

2,、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定人力資源、行政工作發(fā)展規(guī)劃,、計劃與預(yù)算方案;

3,、協(xié)助建立有效的組織機(jī)構(gòu),，牽頭制定各部門崗位職能;

4、組織制定完善公司各項管理制度;

5,、建立和優(yōu)化公司績效管理體系,，組織實(shí)施并對各部門績效考核過程進(jìn)行監(jiān)督控制;

6、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,，負(fù)責(zé)人力資源的招聘和重要崗位的選拔及團(tuán)隊搭建;

7,、建立和優(yōu)化公司培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)公司全員的職前和在職培訓(xùn);

8,、負(fù)責(zé)公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系,。