在日常的學(xué)習(xí)、工作,、生活中,，肯定對各類范文都很熟悉吧,。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧,。

獵頭顧問的崗位職責(zé)篇一

1、聯(lián)系企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人,，向其推送建造師工程師等中高端建筑類人才;

2,、在公司提供的客戶資源基礎(chǔ)上，通過電話,、微信qq等方式與建筑相關(guān)企業(yè)進(jìn)行溝通,，并達(dá)成合作;

3,、及時與建筑施工相關(guān)企業(yè)溝通，了解企業(yè)用人需求;

4,、根據(jù)企業(yè)需求,，為企業(yè)提供合適的人選;

5、回收尾款,，維護(hù)好與企業(yè)的關(guān)系,，方便二次合作。

任職資格：

1,、20-30周歲,，性別不限，口齒清晰;愿意從事電話銷售工作;

2,、愿意持續(xù)學(xué)習(xí),、成長，抗壓能力強(qiáng);

3,、工作態(tài)度端正,，愿意與企業(yè)共成長。

獵頭顧問的崗位職責(zé)篇二

職責(zé)：

1.通過有效營銷活動和良好的客戶服務(wù)開發(fā)新客戶,，維護(hù)現(xiàn)有客戶;

2.分析行業(yè)發(fā)展和客戶職位招聘需求,，制定人才尋訪方案;

3.尋訪中高級人才，了解候選人的發(fā)展需求,，提供專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃輔導(dǎo);

4.通過有效的篩選和面試為客戶挑選合適的候選人,，提交評價意見和推薦報告;

崗位要求：

1.本科或以上學(xué)歷，性別不限,，專業(yè)不限(背景優(yōu)秀?？埔嗫?;

2.1年以獵頭行業(yè)經(jīng)驗;

3.優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力以及邏輯辨析能力,，勇于探索;

4.能積極應(yīng)對挫折和壓力,，樂于接受挑戰(zhàn);

5.具有強(qiáng)烈實現(xiàn)個人成就的意愿;

6.良好的團(tuán)隊意識，注重團(tuán)隊合作;

7.自我驅(qū)動,，結(jié)果導(dǎo)向,。

獵頭顧問的崗位職責(zé)篇三

職責(zé)

1、聯(lián)系中高端求職者,，了解求職者對其高級職位需求;

2,、根據(jù)客戶需求，篩選和約訪合適的人選,，并將合適的人選推薦給客戶再篩選;

3,、追蹤人選與客戶的面談進(jìn)度，確保合適人選上崗;

4,、為客戶提供候選人面試安排,、結(jié)果反饋,、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù);

5、保持與維護(hù)客戶和被錄用者良好的關(guān)系;

6,、追蹤客戶回款,，做好后續(xù)服務(wù)工作;

崗位要求

1、在與企業(yè)負(fù)責(zé)人對話中,，能準(zhǔn)確把握客戶真實需求，及時抓住銷售機(jī)會,。

2,、有較好的應(yīng)對能力，可以針對客戶提出的問題及需求快速反應(yīng);

3,、對信息具有敏感度,，可以從信息中發(fā)現(xiàn)銷售機(jī)會;

4、情商高,，能精準(zhǔn)把握求職者的賣點;

獵頭顧問的崗位職責(zé)篇四

職責(zé)：

1,、前期通過電話形式，負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)開發(fā)客戶的尋找積累,，發(fā)布網(wǎng)站信息并維護(hù)各客戶渠道;

2,、根據(jù)建筑公司客戶的需求，通過網(wǎng)絡(luò)各種渠道(如：360建筑網(wǎng),、從公司數(shù)據(jù)庫找,、其他網(wǎng)站等)找到合適的候選人，推薦給客戶,，并安排后續(xù)的簽約工作;

3,、掌握公司內(nèi)部人才庫的使用，將候選人信息錄入公司系統(tǒng);

4,、制作候選人推薦報告以及客戶尋訪表,，宣傳推薦。

任職資格：

1,、人力資源專業(yè),、營銷專業(yè)優(yōu)先;

2、團(tuán)隊氣氛好,，同事熱情,，所以希望你也是個開朗活潑，熱情大方的人;

3,、膽大心細(xì),，有耐心，愿意接受挑戰(zhàn)，同時有一定的抗壓能力;

4,、普通話標(biāo)準(zhǔn),，熟練使用word excel等辦公軟件

5、善于分析思考,，擅長表達(dá)交流

獵頭顧問的崗位職責(zé)篇五

職責(zé)：

1,、全面負(fù)責(zé)獵頭項目的具體推進(jìn)、執(zhí)行,，完成年度業(yè)務(wù)指標(biāo);

2,、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態(tài)信息;

3,、開發(fā)及拓展客戶,，了解客戶潛在人才需求;

4、與客戶溝通,，了解客戶需求信息,，提供招聘方案與計劃;

5、進(jìn)行職位分析,，制定詳細(xì)的尋訪方案,，選擇尋訪渠道;

6、搜索,、面試,、評估、篩選及推薦候選人;

7,、向客戶做候選人面試安排,、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù);

8,、保持與維護(hù)客戶和被錄用者良好的關(guān)系;

9,、指導(dǎo)監(jiān)督下屬人員工作。

任職要求：

1,、全日制本科及以上學(xué)歷,，專業(yè)不限;

2、2年以上工作經(jīng)歷,，具有獵頭行業(yè),、人力資源或銷售相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;

3,、能夠承受工作壓力,，具備獨(dú)立的發(fā)現(xiàn)、分析及解決問題的能力;

4,、良好的團(tuán)隊協(xié)作能力,，富有高度的責(zé)任心與職業(yè)操守。

獵頭顧問的崗位職責(zé)篇六

職責(zé)

1、協(xié)助顧問收集目標(biāo)行業(yè)的客戶信息,，分析研究客戶的要求,，為客戶提供高水平招聘服務(wù);

2、根據(jù)客戶提供的職位,，尋訪適合該職位的候選人;

3,、溝通候選人，安排候選人面試;

4,、協(xié)助顧問進(jìn)行市場拓展,，mapping,了解客戶需求，達(dá)成委托招聘協(xié)議,，維護(hù)良好的客戶關(guān)系;

5,、與客戶及候選人保持良好的溝通，及時獲取并準(zhǔn)確,、有效的信息,，并傳遞雙方信息反饋;

6、完成業(yè)績指標(biāo),，有效執(zhí)行顧問的工作安排;

任職資格

1,、大專以上學(xué)歷;

2、喜歡與人打交道,，有明確目標(biāo)感及賺錢欲望;

3,、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力;

4,、思維敏捷,，人際交往廣，良好的溝通技巧;

5,、熟悉互聯(lián)網(wǎng)搜索應(yīng)用,，熱愛獵頭行業(yè)。

獵頭顧問的崗位職責(zé)篇七

1,、全面負(fù)責(zé)獵頭項目的具體推進(jìn),、執(zhí)行，完成年度業(yè)務(wù)指標(biāo);

2,、建立人才搜尋渠道,，了解中高級人才的動態(tài)信息;

3、開發(fā)及拓展客戶,，了解客戶潛在人才需求;

4,、與客戶溝通，了解客戶需求信息,，提供招聘方案與計劃;

5,、進(jìn)行職位分析，制定詳細(xì)的尋訪方案，選擇尋訪渠道;

6,、搜索,、面試、評估,、篩選及推薦候選人;

7,、向客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋,、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù);

8,、保持與維護(hù)客戶和被錄用者良好的關(guān)系。

獵頭顧問的崗位職責(zé)篇八

職責(zé)：

1,、根據(jù)顧問對所在行業(yè),、公司以及職位的分析，參與制定目標(biāo)候選人的尋訪方案;

2,、進(jìn)行相關(guān)侯選人資料的收集,、分類、整理,，對簡歷做初步篩選;

3,、通過各種渠道快速尋訪候選人，進(jìn)行初步面試和評估;

4,、提供候選人評價和推薦報告,，向顧問推薦;

5、溝通協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排,，跟進(jìn)進(jìn)展并及時反饋;

6,、候選人背景調(diào)查，薪酬談判,，offer跟進(jìn),，入職跟進(jìn)等。

職位要求：

1. 全日制大專及以上學(xué)歷,，熱愛獵頭行業(yè),，愿意在人力資源領(lǐng)域長期發(fā)展;

2. 有獵頭、銷售或咨詢服務(wù)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;

3. 有一定的分析和判斷力,，較強(qiáng)的語言溝通表達(dá)能力,，學(xué)習(xí)能力佳;

4. 善于學(xué)習(xí)，結(jié)果導(dǎo)向,，責(zé)任心強(qiáng),，具有強(qiáng)烈的上進(jìn)心，有一定抗壓能力;

5. 善于與人溝通,，有一定的客戶服務(wù)意識;

6. 良好的團(tuán)隊協(xié)作意識,。

獵頭顧問的崗位職責(zé)篇九

職責(zé)：

1,、負(fù)責(zé)中外名企的中,、高端人才獵聘;

2,、理解客戶需求、分析職位描述;

3,、尋訪,、溝通、甄選,、評估并推薦合適的候選人;

4,、協(xié)調(diào)客戶與候選人之間的溝通，幫助候選人成功入職;

5,、與客戶和候選人保持密切聯(lián)系和溝通,，使入職的候選人成功渡過試用期;

6、不斷積累自己的中,、高級人才人脈圈,。

7、在規(guī)定的時間內(nèi)完成公司制定的業(yè)務(wù)計劃和指標(biāo),。

要求：

1,、本科學(xué)歷，專業(yè)不限,，信息管理,、計算機(jī)、通信,、電子,、自動化、電子商務(wù)等專業(yè)優(yōu)先;

2,、有強(qiáng)烈的進(jìn)取心,，渴望高收入和成就感!

3、能承受失敗的挫折,，抗壓能力強(qiáng),，樂觀、自信,、不服輸;

4,、頭腦靈活，善于不斷總結(jié),、改進(jìn)自己的工作方法;

5,、有志于在人力資源領(lǐng)域做出一番成績;

6、好的溝通交流能力;

7,、良好的英語讀寫能力;

8,、強(qiáng)烈的責(zé)任心,、高尚的職業(yè)道德、強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感和團(tuán)隊協(xié)作精神;

獵頭顧問的崗位職責(zé)篇十

職責(zé)：

1,、通過電話與建筑行業(yè)高端人才取得聯(lián)系,，促進(jìn)雙方合作

2、負(fù)責(zé)為客戶提供咨詢服務(wù);不斷挖掘客戶的需求點,，為客戶提供完善的人才推薦和咨詢服務(wù);

3,、公司提供客戶資源，只需自己篩選優(yōu)質(zhì)的客戶并維護(hù)好客戶關(guān)系,，了解和深挖客戶需求,，完成上級交代任務(wù)。

任職資格：

1,、?？茖W(xué)歷，專業(yè)不限,，有銷售經(jīng)驗優(yōu)先,，接受應(yīng)屆畢業(yè)生和實習(xí)生。

2,、要求一定要有“客戶為先”的服務(wù)精神,，一切從幫助客戶、滿足客戶角度出發(fā),。

3,、性格要求沉穩(wěn)、隱忍,，善于傾聽,，有同理心，樂觀,、積極,。普通話標(biāo)準(zhǔn)、流利,，反應(yīng)靈敏,。

、熱愛工作,，敬業(yè),、勤懇，樂于思考,，具有自我發(fā)展的主觀愿望和自我學(xué)習(xí)能力,。

4、具有良好的溝通能力,，與談判能力,。

獵頭顧問的崗位職責(zé)篇十一

職責(zé)：

1,、收集目標(biāo)行業(yè)的行業(yè)動態(tài)和人才信息，分析和研究客戶的要求;

2,、根據(jù)客戶要求,，搜索和尋找適合中高層職位的候選人，分析,、評估候選人與推薦職位的匹配性;

3,、聯(lián)絡(luò)候選人,，篩選候選人簡歷,，進(jìn)行面試;

4、整理候選人的推薦報告,，安排候選人面試;

5,、收集最新市場信息，積極尋找并捕捉市場拓展機(jī)會;

6,、深入挖掘新老客戶的招聘需求,，維護(hù)客戶關(guān)系，進(jìn)行客戶拓展工作;

我們希望你：

1,、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,，優(yōu)秀者可放寬學(xué)歷要求;

2、一年以上獵頭經(jīng)驗;

3,、積極主動,，性格外向，具有創(chuàng)新意識和創(chuàng)業(yè)精神,，能承受工作壓力;

4,、快速學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，優(yōu)秀的執(zhí)行力,，強(qiáng)烈的責(zé)任心;

5,、熟練操作office辦公軟件;

6、英語熟練者優(yōu)先,。

獵頭顧問的崗位職責(zé)篇十二

職責(zé)：

1.根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)客戶所在行業(yè),、客戶公司和目標(biāo)職位的分析，制定目標(biāo)尋訪公司并制定目標(biāo)候選人尋訪方案;

2.實施尋訪計劃,，對候選人做出初步評價和篩選;

3.溝通候選人的職業(yè)發(fā)展,，并提供專業(yè)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃輔導(dǎo);

4.提交候選人評價和推薦報告，向客戶推薦候選人;

5.溝通協(xié)調(diào)候選人與客戶公司之間的面試安排,，跟進(jìn)面試的進(jìn)展和反饋;

6.候選人的背景咨詢,，薪酬談判，offer的跟進(jìn),。

任職要求：

1.統(tǒng)招全日制本科及以上學(xué)歷(暫不考慮三本,，獨(dú)立學(xué)院,，民辦本科，大?；蛞韵聦W(xué)歷);

2.英語良好,，最好cet-4水平或以上，cet-6優(yōu)先;

3.為人正直;

4.良好的溝通協(xié)調(diào)能力和學(xué)習(xí)能力,，責(zé)任心強(qiáng);

5.工作積極主動,，有追求成功的熱情，具備銷售意識;

6.年齡在21~25周歲之間,。

獵頭顧問的崗位職責(zé)篇十三

1,、負(fù)責(zé)年薪30-100萬人才獵尋項目的搜尋，篩選,，協(xié)調(diào),，推動，解決客戶的人才需求,。

2,、分析客戶需求，制定尋訪方案,，搜尋,、面試并評估候選人，出具人才推薦報告,，并為候選人提供職業(yè)發(fā)展建議,。

3、與客戶保持積極,、有效的溝通,，協(xié)助客戶做好面談安排、薪酬談判,、背景調(diào)查等環(huán)節(jié),，促使項目順利進(jìn)行。

4,、及時有效進(jìn)行客戶關(guān)懷,，維護(hù)好客戶關(guān)系，深入挖掘客戶需求,。

5,、研究行業(yè)發(fā)展動向，收集行業(yè)內(nèi)人才信息,，積累人才資源庫

6. 針對目標(biāo)行業(yè),，進(jìn)行客戶拓展工作。

獵頭顧問的崗位職責(zé)篇十四

1,、目標(biāo)客戶職位信息分析,，研究客戶需求;

2,、分析招聘需求并實施有效的招聘行動;

3、利用有效工具,，有計劃地進(jìn)行尋訪,、篩選候選人;

4、準(zhǔn)確傳達(dá)客戶企業(yè)招聘需求,，位候選人做面試,、評估，通過有效的匹配工作來確定合適的候選人;

5,、進(jìn)行人選的薪資協(xié)調(diào)及談判工作;

6,、根據(jù)客戶要求做人選背景調(diào)查，并協(xié)調(diào)跟蹤人選到崗,。

獵頭顧問的崗位職責(zé)篇十五

1.通過現(xiàn)有各種渠道如網(wǎng)站/內(nèi)部人才庫系統(tǒng)等盤活和開發(fā)候選人,，進(jìn)行初步意向溝通后配合顧問共同完成招聘工作;

2.準(zhǔn)確地傳達(dá)客戶的招聘需求至合適候選人,，參與招聘流程環(huán)節(jié),，形成有效閉環(huán);

3.及時協(xié)助顧問解決需求分析、面試推薦,、薪資溝通等工作過程中遇到的問題;

4.參與維護(hù)和活躍現(xiàn)有合作伙伴資源,，重點職位及時傳遞溝通和引導(dǎo)，將現(xiàn)有資源有效利用化;

5.參與招聘渠道的梳理和鋪開工作,，定期進(jìn)行資源維護(hù);

6. 主管安排的其他工作事宜,。

獵頭顧問的崗位職責(zé)篇十六

職責(zé)：

1、建設(shè)人才庫資源,，了解建筑中高級人才的動態(tài)信息;

2,、 分析行業(yè)發(fā)展和客戶職位需求，制定人才尋訪方案;

3,、通過有效營銷活動和良好服務(wù)開發(fā)新的人才資源;

4,、 對競聘候選人才做出初步評價和篩選;

5,、 分析競聘人才的崗位需求,，并提供有價值的專業(yè)輔導(dǎo)和跟蹤服務(wù),。

任職要求：

1,、18-30歲,，中專及以上學(xué)歷,，有銷售工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

2,、熱愛銷售營銷工作,，性格外向,，出色的電話溝通能力和客戶服務(wù)技巧,，邏輯思維清晰，具有親和力;

3,、有團(tuán)隊協(xié)作精神,，善于挑戰(zhàn);

4,、能夠使用word等辦公軟件，會日?；A(chǔ)電腦操作,。

獵頭顧問的崗位職責(zé)篇十七

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)獵頭項目的具體推進(jìn),、執(zhí)行,，完成年度業(yè)務(wù)指標(biāo);

2、建立人才搜尋渠道,，了解中高級人才的動態(tài)信息;

3,、開發(fā)及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求;

4,、與客戶溝通,，了解客戶需求信息，提供招聘方案與計劃;

5,、進(jìn)行職位分析,，制定詳細(xì)的尋訪方案，選擇尋訪渠道;

6,、搜索,、面試、評估,、篩選及推薦候選人;

7,、向客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋,、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù);

8,、保持與維護(hù)客戶和被錄用者良好的關(guān)系;

9、指導(dǎo)和監(jiān)督下屬人員工作,。

任職要求：

1,、大學(xué)本科以上學(xué)歷，特別優(yōu)秀者可放寬至大專;

2,、兩年以上獵頭公司工作經(jīng)驗,，對人才具備一定的敏感度和判斷能力;

3、有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,，較強(qiáng)的責(zé)任感,，善于分析客戶及人才的心理;

4、有團(tuán)隊意識,，抗壓能力強(qiáng),，在獵頭行業(yè)有自己明確的職業(yè)規(guī)劃;

5、較強(qiáng)的表達(dá)能力、判斷能力,，良好的溝通技巧和組織協(xié)調(diào)能力等,。

獵頭顧問的崗位職責(zé)篇十八

職責(zé)：

1、根據(jù)公司提供的職位信息和客戶需求,完成客戶崗位職責(zé)的分析,，目前負(fù)責(zé)招聘的崗位主要有： 手機(jī)軟件測試工程師,，硬件測試工程師，驅(qū)動工程師,，lauout工程師,，手機(jī)系統(tǒng)開發(fā)工程師，項目經(jīng)理等it類相關(guān)人員;

2,、制定完善的人才尋訪方案,利用多渠道快速并標(biāo)準(zhǔn)得尋訪具有一定匹配的目標(biāo)候選人;

3,、負(fù)責(zé)甄選(電話初訪)、面試,、評估候選人,，為候選人提供專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃幫助，幫助其找到最優(yōu)的職業(yè)發(fā)展路線,，并制定人才推薦報告;

4,、協(xié)調(diào)和跟蹤候選人面試流程及客戶反饋結(jié)果，做好協(xié)調(diào)工作;

5,、根據(jù)客戶要求,，負(fù)責(zé)候選人的背景調(diào)查、薪資談判及其他事項;

6,、完成各項工作，維護(hù)與客戶,，候選人關(guān)系,，在工作中維護(hù)公司品牌。

任職要求：

1.,、全日制大專以上,，有通信電子，it互聯(lián)網(wǎng)或汽車電子行業(yè)軟硬件研發(fā)和測試經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

2,、善于積攢人脈并合理利用,，具有良好的溝通能力;

3、適應(yīng)力強(qiáng),，能同時適應(yīng)個人及團(tuán)體工作模式,，且有強(qiáng)烈的自我成長愿望;

4、能承受工作壓力,，善于學(xué)習(xí),。

5、至少一年以上招聘經(jīng)驗

獵頭顧問的崗位職責(zé)篇十九

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)目標(biāo)行業(yè)客戶信息分析,，研究客戶需求;

2,、負(fù)責(zé)市場拓展，與客戶建立委托招聘協(xié)議,，并維系良好的客戶關(guān)系;

3,、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細(xì)信息并實施有效的招聘行動;

4,、從客戶的招聘需求中確認(rèn)職位的所需能力及資歷,，分析市場并確立搜尋的方向及目標(biāo);

5、有計劃地進(jìn)行簡歷搜索,、篩選候選人;

6,、準(zhǔn)確地傳達(dá)客戶的招聘需求，為候選人做面試,、評估,，通過有效的匹配工作來確定合適的候選人;

7、進(jìn)行人選的薪資協(xié)調(diào)及談判工作,。

8,、負(fù)責(zé)已成功結(jié)束項目的售后跟蹤服務(wù)工作。

任職資格：

1,、本科及以上學(xué)歷,，人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先,。

2,、具有1年以上獵頭或招聘工作經(jīng)驗。

3,、具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力,，能快速掌握業(yè)務(wù)知識及技巧。

4,、具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)溝通能力以及語言表達(dá)能力,。

獵頭顧問的崗位職責(zé)篇二十

職責(zé)：

1、通過各種途徑搜尋人才,、企業(yè)的“花名冊”,，向各大招聘網(wǎng)站、企業(yè)list名錄等幫助客戶了解建筑行業(yè)優(yōu)秀人才;

2,、進(jìn)行企業(yè)和人才信息的篩選匹配,，為他們牽橋搭線;

3、開發(fā)及拓展客戶企業(yè),，了解企業(yè)潛在的人才需求并提供“援助”

4,、向客戶作結(jié)果反饋,、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù);

任職要求：

1、中專及以上學(xué)歷 ,，有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先

2,、熟悉人選的甄選技巧，具有客戶管理或項目管理經(jīng)驗;

3,、良好的溝通表達(dá)能力和學(xué)習(xí)能力,，工作細(xì)致，有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神;

4,、敏銳的洞察力,，以及能承受較強(qiáng)的工作壓力;

獵頭顧問的崗位職責(zé)篇二十一

職責(zé)：

1) 與獵頭顧問合作，參與招聘職位分析以明確搜尋的方向和目標(biāo);

2) 搜尋候選人,，并且建立初步潛力候選人名單,，整理推薦報告;

3) 協(xié)助獵頭顧問進(jìn)行候選人的面試、背景調(diào)查,、上崗跟蹤等工作;

4) 人才數(shù)據(jù)庫的日常維護(hù)及建設(shè),。

任職要求：

1. 本科及以上學(xué)歷(優(yōu)秀者可相應(yīng)放寬);優(yōu)秀應(yīng)屆生或1年以上工作經(jīng)驗，具有獵頭或招聘從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;

2. 具有優(yōu)秀的語言表達(dá)能力與溝通技巧,，醫(yī)藥,、醫(yī)療、銷售等經(jīng)歷者優(yōu)先;

3. 具有快速,、持續(xù)的學(xué)習(xí)能力,，并具有一定的靈活應(yīng)變性;

4. 具有良好的團(tuán)隊合作意識，勤奮,，工作積極主動;具有獨(dú)立的分析判斷能力.

獵頭顧問的崗位職責(zé)篇二十二

職責(zé)：

1.分析與理解客戶公司委托的職位需求,，制定完善的人才尋訪方案;

2.尋訪目標(biāo)候選人，負(fù)責(zé)甄選,、面試,、評估候選人;

3.向客戶提供專業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化以及系統(tǒng)的人才推薦報告;

4.溝通協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排,，跟進(jìn)進(jìn)展并及時反饋;;

5.向客戶提供完善的候選人背景調(diào)查、薪資談判及后續(xù)跟蹤服務(wù);

6.深入挖掘新老客戶的招聘需求,，維護(hù)客戶關(guān)系,，進(jìn)行客戶拓展工作;

任職要求：

1.全日制大專以上學(xué)歷，1年以上的工作經(jīng)驗;

2.有人力資源,、市場營銷,、商務(wù)、銷售,、獵頭及咨詢行業(yè)的相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先;

3.有良好的協(xié)調(diào)能力,，客戶管理能力;

4.有較高的執(zhí)行力，責(zé)任感。

獵頭顧問的崗位職責(zé)篇二十三

職責(zé):

1,、根據(jù)客戶公司需求,，對客戶公司行業(yè)及職位進(jìn)行分析，參與制定目標(biāo)候選人尋訪方案;

2,、收集及整理侯選人資料,，初步篩選簡歷;

3、多渠道快速尋訪候選人,，進(jìn)行初步面試和評估;

4,、協(xié)助制作推薦報告;

5、溝通協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排,，跟進(jìn)進(jìn)展并及時反饋;

6,、協(xié)助項目經(jīng)理或顧問調(diào)查候選人背景;

7、跟進(jìn)候選人入職狀況,。

任職資格：

1,、全日制統(tǒng)招本科學(xué)歷，優(yōu)秀者學(xué)歷可放寬至大專,，視情況而定;

2,、年齡28歲以下，具備優(yōu)秀的人際溝通能力,，思維縝密,，關(guān)注細(xì)節(jié);

3、成熟穩(wěn)重,，能夠承受較大的工作壓力,，具有高度的責(zé)任感;

4、學(xué)習(xí)能力強(qiáng),，熱衷新鮮事物;

5,、有業(yè)務(wù)類銷售經(jīng)驗、招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮,，可接受應(yīng)屆畢業(yè)生......

獵頭顧問的崗位職責(zé)篇二十四

1,、進(jìn)行職位分析，理解客戶的職位需求,，通過各種途經(jīng)(公司數(shù)據(jù)庫,、招聘網(wǎng)站、cold call,、候選人轉(zhuǎn)介紹等)完成人才搜索和尋訪工作;

2,、電話溝通潛在候選人，全方位了解候選人的基本信息如薪資,、真實想法等,，判斷候選人與職位的匹配度;

3,、搜集、分析市場信息,，根據(jù)項目總結(jié)明晰目標(biāo)公司組織架構(gòu),，做深入的full-mapping工作;

4、推薦合適候選人給顧問,，并根據(jù)要求制作推薦報告;

5,、推進(jìn)項目進(jìn)展，提供面試安排,、結(jié)果反饋,、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù)，做好候選人與企業(yè)協(xié)調(diào)溝通工作;

6,、與入職候選人及潛在候選人保持良好的溝通;

7,、把候選人簡歷以及溝通情況等錄入公司系統(tǒng)，實現(xiàn)數(shù)據(jù)庫維護(hù)與更新;

8,、對協(xié)助顧問負(fù)責(zé)獵頭項目的具體推進(jìn),、執(zhí)行，完成年度業(yè)務(wù)指標(biāo),。