在日常的學習,、工作,、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧,。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧,。
獵頭顧問的崗位職責篇一
1、聯系企業(yè)相關負責人,，向其推送建造師工程師等中高端建筑類人才;
2,、在公司提供的客戶資源基礎上，通過電話,、微信qq等方式與建筑相關企業(yè)進行溝通,，并達成合作;
3、及時與建筑施工相關企業(yè)溝通,，了解企業(yè)用人需求;
4,、根據企業(yè)需求，為企業(yè)提供合適的人選;
5,、回收尾款,，維護好與企業(yè)的關系，方便二次合作,。
任職資格：
1,、20-30周歲，性別不限,，口齒清晰;愿意從事電話銷售工作;
2,、愿意持續(xù)學習、成長,，抗壓能力強;
3,、工作態(tài)度端正,，愿意與企業(yè)共成長,。
獵頭顧問的崗位職責篇二
職責：
1.通過有效營銷活動和良好的客戶服務開發(fā)新客戶,，維護現有客戶;
2.分析行業(yè)發(fā)展和客戶職位招聘需求，制定人才尋訪方案;
3.尋訪中高級人才,，了解候選人的發(fā)展需求,，提供專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃輔導;
4.通過有效的篩選和面試為客戶挑選合適的候選人，提交評價意見和推薦報告;
崗位要求：
1.本科或以上學歷,，性別不限,，專業(yè)不限(背景優(yōu)秀專科亦可);
2.1年以獵頭行業(yè)經驗;
3.優(yōu)秀的學習能力以及邏輯辨析能力,，勇于探索;
4.能積極應對挫折和壓力,，樂于接受挑戰(zhàn);
5.具有強烈實現個人成就的意愿;
6.良好的團隊意識，注重團隊合作;
7.自我驅動,，結果導向,。
獵頭顧問的崗位職責篇三
職責
1、聯系中高端求職者,，了解求職者對其高級職位需求;
2,、根據客戶需求，篩選和約訪合適的人選,，并將合適的人選推薦給客戶再篩選;
3,、追蹤人選與客戶的面談進度，確保合適人選上崗;
4,、為客戶提供候選人面試安排,、結果反饋、背景調查及后續(xù)跟蹤服務;
5,、保持與維護客戶和被錄用者良好的關系;
6,、追蹤客戶回款，做好后續(xù)服務工作;
崗位要求
1,、在與企業(yè)負責人對話中,，能準確把握客戶真實需求，及時抓住銷售機會,。
2,、有較好的應對能力，可以針對客戶提出的問題及需求快速反應;
3,、對信息具有敏感度,，可以從信息中發(fā)現銷售機會;
4、情商高,，能精準把握求職者的賣點;
獵頭顧問的崗位職責篇四
職責：
1,、前期通過電話形式,，負責公司業(yè)務開發(fā)客戶的尋找積累，發(fā)布網站信息并維護各客戶渠道;
2,、根據建筑公司客戶的需求,，通過網絡各種渠道(如：360建筑網、從公司數據庫找,、其他網站等)找到合適的候選人,，推薦給客戶，并安排后續(xù)的簽約工作;
3,、掌握公司內部人才庫的使用,，將候選人信息錄入公司系統(tǒng);
4、制作候選人推薦報告以及客戶尋訪表,，宣傳推薦,。
任職資格：
1、人力資源專業(yè),、營銷專業(yè)優(yōu)先;
2,、團隊氣氛好，同事熱情,，所以希望你也是個開朗活潑,，熱情大方的人;
3、膽大心細,，有耐心,，愿意接受挑戰(zhàn)，同時有一定的抗壓能力;
4,、普通話標準,，熟練使用word excel等辦公軟件
5、善于分析思考,，擅長表達交流
獵頭顧問的崗位職責篇五
職責：
1,、全面負責獵頭項目的具體推進、執(zhí)行,，完成年度業(yè)務指標;
2,、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態(tài)信息;
3,、開發(fā)及拓展客戶,，了解客戶潛在人才需求;
4、與客戶溝通,，了解客戶需求信息,，提供招聘方案與計劃;
5、進行職位分析,，制定詳細的尋訪方案,，選擇尋訪渠道;
6,、搜索、面試,、評估,、篩選及推薦候選人;
7、向客戶做候選人面試安排,、結果反饋,、背景調查及后續(xù)跟蹤服務;
8,、保持與維護客戶和被錄用者良好的關系;
9,、指導監(jiān)督下屬人員工作。
任職要求：
1,、全日制本科及以上學歷,，專業(yè)不限;
2、2年以上工作經歷,，具有獵頭行業(yè),、人力資源或銷售相關從業(yè)經驗者優(yōu)先;
3、能夠承受工作壓力,，具備獨立的發(fā)現,、分析及解決問題的能力;
4、良好的團隊協作能力,，富有高度的責任心與職業(yè)操守,。
獵頭顧問的崗位職責篇六
職責
1、協助顧問收集目標行業(yè)的客戶信息,，分析研究客戶的要求,，為客戶提供高水平招聘服務;
2、根據客戶提供的職位,，尋訪適合該職位的候選人;
3,、溝通候選人，安排候選人面試;
4,、協助顧問進行市場拓展,，mapping,了解客戶需求，達成委托招聘協議,，維護良好的客戶關系;
5,、與客戶及候選人保持良好的溝通，及時獲取并準確,、有效的信息,，并傳遞雙方信息反饋;
6、完成業(yè)績指標,，有效執(zhí)行顧問的工作安排;
任職資格
1,、大專以上學歷;
2,、喜歡與人打交道，有明確目標感及賺錢欲望;
3,、學習能力強,，有較強的責任心和抗壓能力;
4、思維敏捷,，人際交往廣,，良好的溝通技巧;
5、熟悉互聯網搜索應用,，熱愛獵頭行業(yè),。
獵頭顧問的崗位職責篇七
1、全面負責獵頭項目的具體推進,、執(zhí)行,，完成年度業(yè)務指標;
2、建立人才搜尋渠道,，了解中高級人才的動態(tài)信息;
3,、開發(fā)及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求;
4,、與客戶溝通,，了解客戶需求信息，提供招聘方案與計劃;
5,、進行職位分析,，制定詳細的尋訪方案，選擇尋訪渠道;
6,、搜索,、面試、評估,、篩選及推薦候選人;
7,、向客戶做候選人面試安排、結果反饋,、背景調查及后續(xù)跟蹤服務;
8,、保持與維護客戶和被錄用者良好的關系。
獵頭顧問的崗位職責篇八
職責：
1,、根據顧問對所在行業(yè),、公司以及職位的分析，參與制定目標候選人的尋訪方案;
2,、進行相關侯選人資料的收集,、分類、整理，對簡歷做初步篩選;
3,、通過各種渠道快速尋訪候選人,，進行初步面試和評估;
4、提供候選人評價和推薦報告,，向顧問推薦;
5,、溝通協調候選人與公司之間的面試安排，跟進進展并及時反饋;
6,、候選人背景調查,，薪酬談判，offer跟進,，入職跟進等,。
職位要求：
1. 全日制大專及以上學歷，熱愛獵頭行業(yè),，愿意在人力資源領域長期發(fā)展;
2. 有獵頭,、銷售或咨詢服務行業(yè)從業(yè)經驗優(yōu)先;
3. 有一定的分析和判斷力，較強的語言溝通表達能力,，學習能力佳;
4. 善于學習，結果導向,，責任心強,，具有強烈的上進心，有一定抗壓能力;
5. 善于與人溝通,，有一定的客戶服務意識;
6. 良好的團隊協作意識,。
獵頭顧問的崗位職責篇九
職責：
1、負責中外名企的中,、高端人才獵聘;
2,、理解客戶需求、分析職位描述;
3,、尋訪,、溝通、甄選,、評估并推薦合適的候選人;
4,、協調客戶與候選人之間的溝通，幫助候選人成功入職;
5,、與客戶和候選人保持密切聯系和溝通,，使入職的候選人成功渡過試用期;
6、不斷積累自己的中,、高級人才人脈圈,。
7、在規(guī)定的時間內完成公司制定的業(yè)務計劃和指標,。
要求：
1,、本科學歷,，專業(yè)不限，信息管理,、計算機,、通信、電子,、自動化,、電子商務等專業(yè)優(yōu)先;
2、有強烈的進取心,，渴望高收入和成就感!
3,、能承受失敗的挫折，抗壓能力強,，樂觀,、自信、不服輸;
4,、頭腦靈活,，善于不斷總結、改進自己的工作方法;
5,、有志于在人力資源領域做出一番成績;
6,、好的溝通交流能力;
7、良好的英語讀寫能力;
8,、強烈的責任心,、高尚的職業(yè)道德、強烈的集體榮譽感和團隊協作精神;
獵頭顧問的崗位職責篇十
職責：
1,、通過電話與建筑行業(yè)高端人才取得聯系,，促進雙方合作
2、負責為客戶提供咨詢服務;不斷挖掘客戶的需求點,，為客戶提供完善的人才推薦和咨詢服務;
3,、公司提供客戶資源，只需自己篩選優(yōu)質的客戶并維護好客戶關系,，了解和深挖客戶需求,，完成上級交代任務。
任職資格：
1,、?？茖W歷，專業(yè)不限,，有銷售經驗優(yōu)先,，接受應屆畢業(yè)生和實習生。
2、要求一定要有“客戶為先”的服務精神,，一切從幫助客戶,、滿足客戶角度出發(fā)。
3,、性格要求沉穩(wěn),、隱忍，善于傾聽,，有同理心,，樂觀、積極,。普通話標準,、流利，反應靈敏,。
,、熱愛工作，敬業(yè),、勤懇,，樂于思考，具有自我發(fā)展的主觀愿望和自我學習能力,。
4,、具有良好的溝通能力，與談判能力,。
獵頭顧問的崗位職責篇十一
職責：
1、收集目標行業(yè)的行業(yè)動態(tài)和人才信息,，分析和研究客戶的要求;
2,、根據客戶要求，搜索和尋找適合中高層職位的候選人,，分析,、評估候選人與推薦職位的匹配性;
3、聯絡候選人,，篩選候選人簡歷,，進行面試;
4、整理候選人的推薦報告,，安排候選人面試;
5,、收集最新市場信息，積極尋找并捕捉市場拓展機會;
6,、深入挖掘新老客戶的招聘需求,，維護客戶關系，進行客戶拓展工作;
我們希望你：
1、全日制統(tǒng)招本科及以上學歷,，優(yōu)秀者可放寬學歷要求;
2,、一年以上獵頭經驗;
3、積極主動,，性格外向,，具有創(chuàng)新意識和創(chuàng)業(yè)精神，能承受工作壓力;
4,、快速學習能力強,，優(yōu)秀的執(zhí)行力，強烈的責任心;
5,、熟練操作office辦公軟件;
6,、英語熟練者優(yōu)先。
獵頭顧問的崗位職責篇十二
職責：
1.根據互聯網客戶所在行業(yè),、客戶公司和目標職位的分析,，制定目標尋訪公司并制定目標候選人尋訪方案;
2.實施尋訪計劃，對候選人做出初步評價和篩選;
3.溝通候選人的職業(yè)發(fā)展,，并提供專業(yè)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃輔導;
4.提交候選人評價和推薦報告,，向客戶推薦候選人;
5.溝通協調候選人與客戶公司之間的面試安排，跟進面試的進展和反饋;
6.候選人的背景咨詢,，薪酬談判,，offer的跟進。
任職要求：
1.統(tǒng)招全日制本科及以上學歷(暫不考慮三本,，獨立學院,，民辦本科，大?；蛞韵聦W歷);
2.英語良好,，最好cet-4水平或以上，cet-6優(yōu)先;
3.為人正直;
4.良好的溝通協調能力和學習能力,，責任心強;
5.工作積極主動,，有追求成功的熱情，具備銷售意識;
6.年齡在21~25周歲之間,。
獵頭顧問的崗位職責篇十三
1,、負責年薪30-100萬人才獵尋項目的搜尋，篩選,，協調,，推動，解決客戶的人才需求,。
2,、分析客戶需求,，制定尋訪方案，搜尋,、面試并評估候選人,，出具人才推薦報告，并為候選人提供職業(yè)發(fā)展建議,。
3,、與客戶保持積極、有效的溝通,，協助客戶做好面談安排,、薪酬談判、背景調查等環(huán)節(jié),，促使項目順利進行,。
4、及時有效進行客戶關懷,，維護好客戶關系,，深入挖掘客戶需求。
5,、研究行業(yè)發(fā)展動向,，收集行業(yè)內人才信息，積累人才資源庫
6. 針對目標行業(yè),，進行客戶拓展工作,。
獵頭顧問的崗位職責篇十四
1、目標客戶職位信息分析,，研究客戶需求;
2,、分析招聘需求并實施有效的招聘行動;
3、利用有效工具,，有計劃地進行尋訪,、篩選候選人;
4、準確傳達客戶企業(yè)招聘需求,，位候選人做面試、評估,，通過有效的匹配工作來確定合適的候選人;
5,、進行人選的薪資協調及談判工作;
6、根據客戶要求做人選背景調查,，并協調跟蹤人選到崗,。
獵頭顧問的崗位職責篇十五
1.通過現有各種渠道如網站/內部人才庫系統(tǒng)等盤活和開發(fā)候選人，進行初步意向溝通后配合顧問共同完成招聘工作;
2.準確地傳達客戶的招聘需求至合適候選人,，參與招聘流程環(huán)節(jié),，形成有效閉環(huán);
3.及時協助顧問解決需求分析,、面試推薦、薪資溝通等工作過程中遇到的問題;
4.參與維護和活躍現有合作伙伴資源,，重點職位及時傳遞溝通和引導,，將現有資源有效利用化;
5.參與招聘渠道的梳理和鋪開工作，定期進行資源維護;
6. 主管安排的其他工作事宜,。
獵頭顧問的崗位職責篇十六
職責：
1,、建設人才庫資源，了解建筑中高級人才的動態(tài)信息;
2,、 分析行業(yè)發(fā)展和客戶職位需求,，制定人才尋訪方案;
3、通過有效營銷活動和良好服務開發(fā)新的人才資源;
4,、 對競聘候選人才做出初步評價和篩選;
5,、 分析競聘人才的崗位需求，并提供有價值的專業(yè)輔導和跟蹤服務,。
任職要求：
1,、18-30歲，中專及以上學歷,，有銷售工作經驗者優(yōu)先;
2,、熱愛銷售營銷工作，性格外向,，出色的電話溝通能力和客戶服務技巧,，邏輯思維清晰，具有親和力;
3,、有團隊協作精神,，善于挑戰(zhàn);
4、能夠使用word等辦公軟件,，會日?；A電腦操作。
獵頭顧問的崗位職責篇十七
職責：
1,、負責獵頭項目的具體推進,、執(zhí)行，完成年度業(yè)務指標;
2,、建立人才搜尋渠道,，了解中高級人才的動態(tài)信息;
3、開發(fā)及拓展客戶,，了解客戶潛在人才需求;
4,、與客戶溝通，了解客戶需求信息,，提供招聘方案與計劃;
5,、進行職位分析，制定詳細的尋訪方案,，選擇尋訪渠道;
6、搜索,、面試、評估,、篩選及推薦候選人;
7,、向客戶做候選人面試安排、結果反饋,、背景調查及后續(xù)跟蹤服務;
8,、保持與維護客戶和被錄用者良好的關系;
9、指導和監(jiān)督下屬人員工作,。
任職要求：
1,、大學本科以上學歷，特別優(yōu)秀者可放寬至大專;
2,、兩年以上獵頭公司工作經驗,，對人才具備一定的敏感度和判斷能力;
3、有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,，較強的責任感,，善于分析客戶及人才的心理;
4、有團隊意識,，抗壓能力強,，在獵頭行業(yè)有自己明確的職業(yè)規(guī)劃;
5、較強的表達能力,、判斷能力,，良好的溝通技巧和組織協調能力等。
獵頭顧問的崗位職責篇十八
職責：
1,、根據公司提供的職位信息和客戶需求,完成客戶崗位職責的分析,，目前負責招聘的崗位主要有： 手機軟件測試工程師，硬件測試工程師,，驅動工程師,，lauout工程師，手機系統(tǒng)開發(fā)工程師,，項目經理等it類相關人員;
2,、制定完善的人才尋訪方案,利用多渠道快速并標準得尋訪具有一定匹配的目標候選人;
3、負責甄選(電話初訪),、面試、評估候選人,，為候選人提供專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃幫助,，幫助其找到最優(yōu)的職業(yè)發(fā)展路線,，并制定人才推薦報告;
4、協調和跟蹤候選人面試流程及客戶反饋結果,，做好協調工作;
5,、根據客戶要求，負責候選人的背景調查,、薪資談判及其他事項;
6,、完成各項工作，維護與客戶,，候選人關系,，在工作中維護公司品牌。
任職要求：
1.,、全日制大專以上,，有通信電子，it互聯網或汽車電子行業(yè)軟硬件研發(fā)和測試經驗優(yōu)先考慮;
2,、善于積攢人脈并合理利用,，具有良好的溝通能力;
3、適應力強,，能同時適應個人及團體工作模式,，且有強烈的自我成長愿望;
4、能承受工作壓力,，善于學習,。
5、至少一年以上招聘經驗
獵頭顧問的崗位職責篇十九
職責：
1,、負責目標行業(yè)客戶信息分析,，研究客戶需求;
2、負責市場拓展,，與客戶建立委托招聘協議,，并維系良好的客戶關系;
3、從客戶端收集,、分析招聘需求的詳細信息并實施有效的招聘行動;
4,、從客戶的招聘需求中確認職位的所需能力及資歷，分析市場并確立搜尋的方向及目標;
5,、有計劃地進行簡歷搜索,、篩選候選人;
6、準確地傳達客戶的招聘需求,，為候選人做面試,、評估，通過有效的匹配工作來確定合適的候選人;
7,、進行人選的薪資協調及談判工作,。
8,、負責已成功結束項目的售后跟蹤服務工作。
任職資格：
1,、本科及以上學歷,，人力資源、心理學等相關專業(yè)者優(yōu)先,。
2,、具有1年以上獵頭或招聘工作經驗。
3,、具有較強的學習能力,，能快速掌握業(yè)務知識及技巧。
4,、具有較強的協調溝通能力以及語言表達能力,。
獵頭顧問的崗位職責篇二十
職責：
1、通過各種途徑搜尋人才,、企業(yè)的“花名冊”,，向各大招聘網站、企業(yè)list名錄等幫助客戶了解建筑行業(yè)優(yōu)秀人才;
2,、進行企業(yè)和人才信息的篩選匹配,，為他們牽橋搭線;
3、開發(fā)及拓展客戶企業(yè),，了解企業(yè)潛在的人才需求并提供“援助”
4,、向客戶作結果反饋、背景調查及后續(xù)跟蹤服務;
任職要求：
1,、中專及以上學歷 ,，有相關工作經驗者優(yōu)先
2、熟悉人選的甄選技巧,，具有客戶管理或項目管理經驗;
3,、良好的溝通表達能力和學習能力，工作細致,，有團結協作精神;
4,、敏銳的洞察力，以及能承受較強的工作壓力;
獵頭顧問的崗位職責篇二十一
職責：
1) 與獵頭顧問合作,，參與招聘職位分析以明確搜尋的方向和目標;
2) 搜尋候選人,，并且建立初步潛力候選人名單，整理推薦報告;
3) 協助獵頭顧問進行候選人的面試,、背景調查,、上崗跟蹤等工作;
4) 人才數據庫的日常維護及建設。
任職要求：
1. 本科及以上學歷(優(yōu)秀者可相應放寬);優(yōu)秀應屆生或1年以上工作經驗，具有獵頭或招聘從業(yè)經驗者優(yōu)先;
2. 具有優(yōu)秀的語言表達能力與溝通技巧,，醫(yī)藥,、醫(yī)療、銷售等經歷者優(yōu)先;
3. 具有快速,、持續(xù)的學習能力，并具有一定的靈活應變性;
4. 具有良好的團隊合作意識,，勤奮,，工作積極主動;具有獨立的分析判斷能力.
獵頭顧問的崗位職責篇二十二
職責：
1.分析與理解客戶公司委托的職位需求，制定完善的人才尋訪方案;
2.尋訪目標候選人,，負責甄選,、面試、評估候選人;
3.向客戶提供專業(yè)化,、標準化以及系統(tǒng)的人才推薦報告;
4.溝通協調候選人與公司之間的面試安排,，跟進進展并及時反饋;;
5.向客戶提供完善的候選人背景調查、薪資談判及后續(xù)跟蹤服務;
6.深入挖掘新老客戶的招聘需求,，維護客戶關系,，進行客戶拓展工作;
任職要求：
1.全日制大專以上學歷，1年以上的工作經驗;
2.有人力資源,、市場營銷,、商務、銷售,、獵頭及咨詢行業(yè)的相關工作經驗優(yōu)先;
3.有良好的協調能力,，客戶管理能力;
4.有較高的執(zhí)行力，責任感,。
獵頭顧問的崗位職責篇二十三
職責:
1,、根據客戶公司需求，對客戶公司行業(yè)及職位進行分析,，參與制定目標候選人尋訪方案;
2,、收集及整理侯選人資料，初步篩選簡歷;
3,、多渠道快速尋訪候選人,，進行初步面試和評估;
4、協助制作推薦報告;
5,、溝通協調候選人與公司之間的面試安排,，跟進進展并及時反饋;
6、協助項目經理或顧問調查候選人背景;
7,、跟進候選人入職狀況,。
任職資格：
1、全日制統(tǒng)招本科學歷，優(yōu)秀者學歷可放寬至大專,，視情況而定;
2,、年齡28歲以下，具備優(yōu)秀的人際溝通能力,，思維縝密,，關注細節(jié);
3、成熟穩(wěn)重,，能夠承受較大的工作壓力,，具有高度的責任感;
4、學習能力強,，熱衷新鮮事物;
5,、有業(yè)務類銷售經驗、招聘工作經驗者優(yōu)先考慮,，可接受應屆畢業(yè)生......
獵頭顧問的崗位職責篇二十四
1,、進行職位分析，理解客戶的職位需求,，通過各種途經(公司數據庫,、招聘網站、cold call,、候選人轉介紹等)完成人才搜索和尋訪工作;
2,、電話溝通潛在候選人，全方位了解候選人的基本信息如薪資,、真實想法等,，判斷候選人與職位的匹配度;
3、搜集,、分析市場信息,，根據項目總結明晰目標公司組織架構，做深入的full-mapping工作;
4,、推薦合適候選人給顧問,，并根據要求制作推薦報告;
5、推進項目進展,，提供面試安排,、結果反饋、背景調查及后續(xù)跟蹤服務,，做好候選人與企業(yè)協調溝通工作;
6,、與入職候選人及潛在候選人保持良好的溝通;
7、把候選人簡歷以及溝通情況等錄入公司系統(tǒng),，實現數據庫維護與更新;
8,、對協助顧問負責獵頭項目的具體推進、執(zhí)行，完成年度業(yè)務指標,。
