人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退,，寫(xiě)作可以彌補(bǔ)記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來(lái),，也便于保存一份美好的回憶,。大家想知道怎么樣才能寫(xiě)一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,，希望對(duì)大家有所幫助,，下面我們就來(lái)了解一下吧。

獵頭顧問(wèn)的崗位職責(zé)怎么寫(xiě)篇一

2,、電話溝通潛在候選人,，全方位了解候選人的基本信息如薪資、真實(shí)想法等,，判斷候選人與職位的匹配度;

3,、搜集、分析市場(chǎng)信息，根據(jù)項(xiàng)目總結(jié)明晰目標(biāo)公司組織架構(gòu),，做深入的full-mapping工作;

4,、推薦合適候選人給顧問(wèn)，并根據(jù)要求制作推薦報(bào)告;

5,、推進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)展,，提供面試安排、結(jié)果反饋,、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù),，做好候選人與企業(yè)協(xié)調(diào)溝通工作;

6、與入職候選人及潛在候選人保持良好的溝通;

7,、把候選人簡(jiǎn)歷以及溝通情況等錄入公司系統(tǒng),，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)庫(kù)維護(hù)與更新;

8、對(duì)協(xié)助顧問(wèn)負(fù)責(zé)獵頭項(xiàng)目的具體推進(jìn),、執(zhí)行，完成年度業(yè)務(wù)指標(biāo),。

獵頭顧問(wèn)的崗位職責(zé)怎么寫(xiě)篇二

職責(zé)：

1) 與獵頭顧問(wèn)合作,，參與招聘職位分析以明確搜尋的方向和目標(biāo);

2) 搜尋候選人，并且建立初步潛力候選人名單,，整理推薦報(bào)告;

3) 協(xié)助獵頭顧問(wèn)進(jìn)行候選人的面試,、背景調(diào)查、上崗跟蹤等工作;

4) 人才數(shù)據(jù)庫(kù)的日常維護(hù)及建設(shè),。

任職要求：

1. 本科及以上學(xué)歷(優(yōu)秀者可相應(yīng)放寬);優(yōu)秀應(yīng)屆生或1年以上工作經(jīng)驗(yàn),，具有獵頭或招聘從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

2. 具有優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)能力與溝通技巧，醫(yī)藥,、醫(yī)療,、銷售等經(jīng)歷者優(yōu)先;

3. 具有快速、持續(xù)的學(xué)習(xí)能力,，并具有一定的靈活應(yīng)變性;

4. 具有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),，勤奮，工作積極主動(dòng);具有獨(dú)立的分析判斷能力.

獵頭顧問(wèn)的崗位職責(zé)怎么寫(xiě)篇三

職責(zé)：

1,、通過(guò)各種途徑搜尋人才,、企業(yè)的“花名冊(cè)”，向各大招聘網(wǎng)站,、企業(yè)list名錄等幫助客戶了解建筑行業(yè)優(yōu)秀人才;

2,、進(jìn)行企業(yè)和人才信息的篩選匹配，為他們牽橋搭線;

3,、開(kāi)發(fā)及拓展客戶企業(yè),，了解企業(yè)潛在的人才需求并提供“援助”

4、向客戶作結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù);

任職要求：

1,、中專及以上學(xué)歷 ,，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

2、熟悉人選的甄選技巧,，具有客戶管理或項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn);

3,、良好的溝通表達(dá)能力和學(xué)習(xí)能力，工作細(xì)致,，有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神;

4,、敏銳的洞察力，以及能承受較強(qiáng)的工作壓力;

獵頭顧問(wèn)的崗位職責(zé)怎么寫(xiě)篇四

職責(zé)

1,、協(xié)助顧問(wèn)收集目標(biāo)行業(yè)的客戶信息,，分析研究客戶的要求，為客戶提供高水平招聘服務(wù);

2,、根據(jù)客戶提供的職位,，尋訪適合該職位的候選人;

3、溝通候選人,，安排候選人面試;

4,、協(xié)助顧問(wèn)進(jìn)行市場(chǎng)拓展，mapping,了解客戶需求,，達(dá)成委托招聘協(xié)議,，維護(hù)良好的客戶關(guān)系;

5、與客戶及候選人保持良好的溝通,，及時(shí)獲取并準(zhǔn)確,、有效的信息，并傳遞雙方信息反饋;

6,、完成業(yè)績(jī)指標(biāo),，有效執(zhí)行顧問(wèn)的工作安排;

任職資格

1、大專以上學(xué)歷;

2,、喜歡與人打交道,，有明確目標(biāo)感及賺錢欲望;

3、學(xué)習(xí)能力強(qiáng),，有較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力;

4,、思維敏捷，人際交往廣,，良好的溝通技巧;

5,、熟悉互聯(lián)網(wǎng)搜索應(yīng)用，熱愛(ài)獵頭行業(yè),。

獵頭顧問(wèn)的崗位職責(zé)怎么寫(xiě)篇五

1,、全面負(fù)責(zé)獵頭項(xiàng)目的具體推進(jìn),、執(zhí)行，完成年度業(yè)務(wù)指標(biāo);

2,、建立人才搜尋渠道,，了解中高級(jí)人才的動(dòng)態(tài)信息;

3、開(kāi)發(fā)及拓展客戶,，了解客戶潛在人才需求;

4,、與客戶溝通，了解客戶需求信息,，提供招聘方案與計(jì)劃;

5,、進(jìn)行職位分析，制定詳細(xì)的尋訪方案,，選擇尋訪渠道;

6,、搜索、面試,、評(píng)估,、篩選及推薦候選人;

7、向客戶做候選人面試安排,、結(jié)果反饋,、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù);

8、保持與維護(hù)客戶和被錄用者良好的關(guān)系,。

獵頭顧問(wèn)的崗位職責(zé)怎么寫(xiě)篇六

職責(zé)：

1、前期通過(guò)電話形式,，負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)客戶的尋找積累,，發(fā)布網(wǎng)站信息并維護(hù)各客戶渠道;

2、根據(jù)建筑公司客戶的需求,，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)各種渠道(如：360建筑網(wǎng),、從公司數(shù)據(jù)庫(kù)找、其他網(wǎng)站等)找到合適的候選人,，推薦給客戶,，并安排后續(xù)的簽約工作;

3、掌握公司內(nèi)部人才庫(kù)的使用,，將候選人信息錄入公司系統(tǒng);

4,、制作候選人推薦報(bào)告以及客戶尋訪表，宣傳推薦,。

任職資格：

1,、人力資源專業(yè)、營(yíng)銷專業(yè)優(yōu)先;

2,、團(tuán)隊(duì)氣氛好,，同事熱情，所以希望你也是個(gè)開(kāi)朗活潑，熱情大方的人;

3,、膽大心細(xì),，有耐心，愿意接受挑戰(zhàn),，同時(shí)有一定的抗壓能力;

4,、普通話標(biāo)準(zhǔn)，熟練使用word excel等辦公軟件

5,、善于分析思考,，擅長(zhǎng)表達(dá)交流

獵頭顧問(wèn)的崗位職責(zé)怎么寫(xiě)篇七

職責(zé)：

1.通過(guò)有效營(yíng)銷活動(dòng)和良好的客戶服務(wù)開(kāi)發(fā)新客戶，維護(hù)現(xiàn)有客戶;

2.分析行業(yè)發(fā)展和客戶職位招聘需求,，制定人才尋訪方案;

3.尋訪中高級(jí)人才,，了解候選人的發(fā)展需求，提供專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃輔導(dǎo);

4.通過(guò)有效的篩選和面試為客戶挑選合適的候選人,，提交評(píng)價(jià)意見(jiàn)和推薦報(bào)告;

崗位要求：

1.本科或以上學(xué)歷,，性別不限，專業(yè)不限(背景優(yōu)秀?？埔嗫?;

2.1年以獵頭行業(yè)經(jīng)驗(yàn);

3.優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力以及邏輯辨析能力,，勇于探索;

4.能積極應(yīng)對(duì)挫折和壓力，樂(lè)于接受挑戰(zhàn);

5.具有強(qiáng)烈實(shí)現(xiàn)個(gè)人成就的意愿;

6.良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí),，注重團(tuán)隊(duì)合作;

7.自我驅(qū)動(dòng),，結(jié)果導(dǎo)向。

獵頭顧問(wèn)的崗位職責(zé)怎么寫(xiě)篇八

職責(zé)：

1.根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)客戶所在行業(yè),、客戶公司和目標(biāo)職位的分析,，制定目標(biāo)尋訪公司并制定目標(biāo)候選人尋訪方案;

2.實(shí)施尋訪計(jì)劃，對(duì)候選人做出初步評(píng)價(jià)和篩選;

3.溝通候選人的職業(yè)發(fā)展,，并提供專業(yè)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃輔導(dǎo);

4.提交候選人評(píng)價(jià)和推薦報(bào)告,，向客戶推薦候選人;

5.溝通協(xié)調(diào)候選人與客戶公司之間的面試安排，跟進(jìn)面試的進(jìn)展和反饋;

6.候選人的背景咨詢,，薪酬談判,，offer的跟進(jìn)。

任職要求：

1.統(tǒng)招全日制本科及以上學(xué)歷(暫不考慮三本,，獨(dú)立學(xué)院,，民辦本科，大?；蛞韵聦W(xué)歷);

2.英語(yǔ)良好,，最好cet-4水平或以上，cet-6優(yōu)先;

3.為人正直;

4.良好的溝通協(xié)調(diào)能力和學(xué)習(xí)能力,，責(zé)任心強(qiáng);

5.工作積極主動(dòng),，有追求成功的熱情,，具備銷售意識(shí);

6.年齡在21~25周歲之間。

獵頭顧問(wèn)的崗位職責(zé)怎么寫(xiě)篇九

職責(zé)：

1,、負(fù)責(zé)目標(biāo)行業(yè)客戶信息分析,，研究客戶需求;

2、負(fù)責(zé)市場(chǎng)拓展,，與客戶建立委托招聘協(xié)議,，并維系良好的客戶關(guān)系;

3、從客戶端收集,、分析招聘需求的詳細(xì)信息并實(shí)施有效的招聘行動(dòng);

4,、從客戶的招聘需求中確認(rèn)職位的所需能力及資歷，分析市場(chǎng)并確立搜尋的方向及目標(biāo);

5,、有計(jì)劃地進(jìn)行簡(jiǎn)歷搜索,、篩選候選人;

6、準(zhǔn)確地傳達(dá)客戶的招聘需求,，為候選人做面試,、評(píng)估，通過(guò)有效的匹配工作來(lái)確定合適的候選人;

7,、進(jìn)行人選的薪資協(xié)調(diào)及談判工作,。

8、負(fù)責(zé)已成功結(jié)束項(xiàng)目的售后跟蹤服務(wù)工作,。

任職資格：

1,、本科及以上學(xué)歷，人力資源,、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先,。

2、具有1年以上獵頭或招聘工作經(jīng)驗(yàn),。

3、具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力,，能快速掌握業(yè)務(wù)知識(shí)及技巧,。

4、具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)溝通能力以及語(yǔ)言表達(dá)能力,。

獵頭顧問(wèn)的崗位職責(zé)怎么寫(xiě)篇十

職責(zé):

1,、根據(jù)客戶公司需求，對(duì)客戶公司行業(yè)及職位進(jìn)行分析,，參與制定目標(biāo)候選人尋訪方案;

2,、收集及整理侯選人資料，初步篩選簡(jiǎn)歷;

3,、多渠道快速尋訪候選人,，進(jìn)行初步面試和評(píng)估;

4,、協(xié)助制作推薦報(bào)告;

5、溝通協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排,，跟進(jìn)進(jìn)展并及時(shí)反饋;

6,、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理或顧問(wèn)調(diào)查候選人背景;

7、跟進(jìn)候選人入職狀況,。

任職資格：

1,、全日制統(tǒng)招本科學(xué)歷，優(yōu)秀者學(xué)歷可放寬至大專,，視情況而定;

2,、年齡28歲以下，具備優(yōu)秀的人際溝通能力,，思維縝密,，關(guān)注細(xì)節(jié);

3、成熟穩(wěn)重,，能夠承受較大的工作壓力,，具有高度的責(zé)任感;

4、學(xué)習(xí)能力強(qiáng),，熱衷新鮮事物;

5,、有業(yè)務(wù)類銷售經(jīng)驗(yàn)、招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮,，可接受應(yīng)屆畢業(yè)生......

獵頭顧問(wèn)的崗位職責(zé)怎么寫(xiě)篇十一

職責(zé)：

1,、聯(lián)系企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人，向其推送建造師工程師等中高端建筑類人才;

2,、在公司提供的客戶資源基礎(chǔ)上,，通過(guò)電話、微信qq等方式與建筑相關(guān)企業(yè)進(jìn)行溝通,，并達(dá)成合作;

3,、及時(shí)與建筑施工相關(guān)企業(yè)溝通，了解企業(yè)用人需求;

4,、根據(jù)企業(yè)需求,，為企業(yè)提供合適的人選;

5、回收尾款,，維護(hù)好與企業(yè)的關(guān)系,，方便二次合作。

任職資格：

1,、20-30周歲,，性別不限，口齒清晰;愿意從事電話銷售工作;

2,、愿意持續(xù)學(xué)習(xí),、成長(zhǎng),，抗壓能力強(qiáng);

3、工作態(tài)度端正,，愿意與企業(yè)共成長(zhǎng),。