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招聘主管崗位職責(zé)要求篇一

1,、根據(jù)各部們需求,，負(fù)責(zé)各部門招聘計(jì)劃的實(shí)施，制訂招聘策略;

2,、負(fù)責(zé)招聘信息發(fā)布和更新,，篩選簡(jiǎn)歷、面試邀約,、面試安排,、評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告、聘書發(fā)放等,。優(yōu)化招聘流程,，提高招聘效率;

3,、分析、選擇,、維護(hù)各類招聘渠道,，同時(shí)評(píng)估招聘渠道的有效性，并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)溝通并開發(fā)招聘渠道;

4,、與招聘需求部門配合,，實(shí)現(xiàn)招聘工具的更新及開發(fā);

5、完成部門負(fù)責(zé)人交辦的其他工作,。

任職要求：

1,、人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮，教育行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

2,、有兩年以上人事工作經(jīng)驗(yàn),，擅長(zhǎng)招聘，培訓(xùn)模塊;

3,、文案文筆好,，思維邏輯緊密;

4、有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)溝通能力,，工作細(xì)心,，有親和力。

招聘主管崗位職責(zé)要求篇二

職責(zé)：

1.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo),、現(xiàn)有編制,、業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào),、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,。

2.負(fù)責(zé)招聘信息的起草與定稿，并能根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展不斷完善修訂崗位說(shuō)明書,。

3.能夠獨(dú)立完成企業(yè)的中高端崗位的簡(jiǎn)歷甄別,、篩選、面試,、錄用及試用期跟蹤等相關(guān)工作,。

4.跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)、吸引優(yōu)秀人才加盟公司,。

5.定期進(jìn)行招聘總結(jié)與信息匯總,，分析招聘過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，及時(shí)調(diào)整,，不斷完善招聘流程,，改進(jìn)細(xì)節(jié),，提高招聘成功率，完善招聘體系,。

5,、分析、選擇,、維護(hù)各類招聘渠道,，并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)行程緊密的合作關(guān)系。

6,、落地執(zhí)行上級(jí)或集團(tuán)總部的相關(guān)工作安排,。

任職資格:

1、全日制本科以上學(xué)歷;

2,、具備招聘營(yíng)銷思維，能夠充分利用各種招聘營(yíng)銷手段吸引外部人才,。

3,、熟悉勞動(dòng)法、國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)合同,、人力資源管理方面的法律法規(guī),。

4、較強(qiáng)的職場(chǎng)責(zé)任心,、有力的執(zhí)行力,，能夠以結(jié)果為導(dǎo)向協(xié)助上級(jí)完成各項(xiàng)工作挑戰(zhàn)，工作中能夠獨(dú)擋一面,。

招聘主管崗位職責(zé)要求篇三

1,、獨(dú)立負(fù)責(zé)日常招聘工作，主要包括篩選簡(jiǎn)歷,，安排面試,，背景調(diào)查，溝通offer和跟進(jìn);

2,、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

3,、招聘渠道管理和維護(hù)， 并實(shí)時(shí)擴(kuò)展新的招聘渠道善于與各部門及員工溝通,，更好的理解崗位信息,，篩選合適人才;

4、善于分析崗位及市場(chǎng)情況,，與獵頭保持友好合作關(guān)系;

5,、協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說(shuō)明書;

6,、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

7,、搜集簡(jiǎn)歷,，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選,，通知應(yīng)聘者前來(lái)面試,，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試，出具綜合評(píng)價(jià)意見;

8,、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作,，確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求;

9、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

10、招聘費(fèi)用的申請(qǐng),、控制和報(bào)銷;

11,、總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,，完成招聘分析報(bào)告;

12,、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作;

13,、熟悉公司人力資源制度,，對(duì)應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解答。

招聘主管崗位職責(zé)要求篇四

1.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行培訓(xùn)管理體系的建立和完善工作,，編制,、修訂相關(guān)流程;

2.根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)、各部門的業(yè)務(wù)發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃,，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定企業(yè)的培訓(xùn)計(jì)劃;

3.根據(jù)企業(yè)和部門的發(fā)展要求,，根據(jù)不同部門的不同崗位制定合理的培訓(xùn)方案;

4. 負(fù)責(zé)崗前和崗中業(yè)務(wù)培訓(xùn)的授課;

5.負(fù)責(zé)組織和建立企業(yè)內(nèi)部的培訓(xùn)隊(duì)伍，并負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)體系的建立和管理;

6.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行培訓(xùn)工作的考核和評(píng)估;

7. 負(fù)責(zé)開發(fā)招聘渠道和招聘任務(wù),，滿足項(xiàng)目的人員需求;

8.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù),。

招聘主管崗位職責(zé)要求篇五

職責(zé)：

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求及招聘目標(biāo), 匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目, 制定招聘計(jì)劃,，并組織實(shí)施,、執(zhí)行和調(diào)整;在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù);

2、組織開展校園招聘,，與各大院校建立合作關(guān)系并維護(hù),，編制校園招聘報(bào)告及數(shù)據(jù)反饋;

3、開拓線下渠道，有自己的線下人才挖掘渠道;

4.搜尋人才,，建立外部人才儲(chǔ)備庫(kù),，不斷開拓和優(yōu)化招聘渠道，并定期維護(hù)和更新;

任職資格：

1,、25-30歲,，本科及以上學(xué)歷，人力資源,、行政管理或物業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);

2,、兩年以上人力資源招聘工作經(jīng)驗(yàn)，一年以上物業(yè)行業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn);

3,、熟悉人力資源招聘模塊的流程,，并能實(shí)際操作運(yùn)用;

4、具有較強(qiáng)的抗壓能力及較好的執(zhí)行能力;

5,、具有一定的人員敏感性及判斷能力;

6,、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力,、應(yīng)變能力及解決問(wèn)題的能力,，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;

7、有企業(yè)人力資源管理證書者優(yōu)先;

8,、熟練使用相關(guān)辦公軟件,，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí);

招聘主管崗位職責(zé)要求篇六

1,、招聘工作：簡(jiǎn)歷的發(fā)布,、篩選、邀約,、等工作;

2,、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)起草，編制相關(guān)人事制度,、規(guī)定,、流程的起草，工作;

3,、公司各類通知的發(fā)布;

4,、新員工入職培訓(xùn)及其他培訓(xùn)的組織與落實(shí)工作;

5、負(fù)責(zé)每月薪資的核算工作;

6,、行政日常工作及企業(yè)文化建設(shè);

7,、上級(jí)交辦的其他工作。

招聘主管崗位職責(zé)要求篇七

1,、負(fù)責(zé)招聘,、培訓(xùn)、薪酬、員工關(guān)系等模塊的日常工作,，并指導(dǎo)下屬完成任務(wù),。

2、組織并實(shí)施人力資源專業(yè)知識(shí)以及實(shí)操業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作,。

3,、指導(dǎo)下屬完成集團(tuán)下發(fā)的各項(xiàng)報(bào)表。

4,、熟練掌握集團(tuán)人事系統(tǒng),、辦公系統(tǒng)等軟件。

5,、配合部門經(jīng)理按時(shí)完成集團(tuán)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù),。

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù),。

招聘主管崗位職責(zé)要求篇八

1,、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu);

2,、了解公司的招聘要求,，并按照要求篩選匹配的候選人簡(jiǎn)歷;

3、執(zhí)行招聘,、甄選,、面試、選擇,、安置工作;

4,、辦公用品采購(gòu)、公文起草,、檔案管理,、會(huì)議安排、接待等行政事務(wù);

5,、對(duì)接園區(qū)保潔,、物業(yè)水電煤管理;

6、考勤統(tǒng)計(jì),、人員入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù),、居住證，落戶辦理;

7,、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù),。

招聘主管崗位職責(zé)要求篇九

1、根據(jù)公司人才需求制定招聘計(jì)劃并執(zhí)行人員招聘,，滿足公司用人需求,，與各部門保持密切溝通;獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù),，保證招聘完成率的達(dá)成;

2、結(jié)合公司業(yè)務(wù)情況及崗位需求現(xiàn)狀,，維護(hù),、開拓公司招聘渠道，包括線上,、線下招聘平臺(tái),，內(nèi)、外部培訓(xùn),、院校等資源;

3,、跟進(jìn)校企合作、校園招聘項(xiàng)目,，打通校園人才穩(wěn)定輸送渠道;定期對(duì)招聘渠道,、招聘結(jié)果進(jìn)行分析，并針對(duì)分析結(jié)果進(jìn)行改善;

4,、現(xiàn)有招聘流程的持續(xù)優(yōu)化,，包括對(duì)區(qū)域招聘團(tuán)隊(duì)的管理及培訓(xùn)。實(shí)施招聘工作,，發(fā)布招聘廣告,、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告;

5,、落實(shí)招聘流程(信息發(fā)布,、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試,、錄取人員,、入職手續(xù)辦理、入職人員背景調(diào)查)的規(guī)范化設(shè)計(jì)及執(zhí)行,，持續(xù)提升招聘板塊的專業(yè)度;

6,、負(fù)責(zé)招聘全流程,，包括面試安排,，offer談判，入職跟進(jìn)等;負(fù)責(zé)記錄統(tǒng)計(jì)及處理各類招聘數(shù)據(jù),，統(tǒng)計(jì)評(píng)估招聘效果,，及時(shí)匯總給上級(jí)。

7,、負(fù)責(zé)做好員工考勤統(tǒng)計(jì),、紀(jì)律監(jiān)督及管理工作，回復(fù)考勤問(wèn)題的梳理和解答;辦理員工入職,、轉(zhuǎn)正,、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同簽訂,、續(xù)簽等工作,。

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作,。

招聘主管崗位職責(zé)要求篇十

職責(zé)

1,、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實(shí)施計(jì)劃,、確保戰(zhàn)略落地;

2,、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系,、管理辦法,，優(yōu)化人力資源工作流程;

3、負(fù)責(zé)部門日常管理事宜,，主導(dǎo),、執(zhí)行招聘、培訓(xùn),、員工關(guān)系,、薪酬績(jī)效等工作;

4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,，提交公司人力資源分析報(bào)告;

5,、其他相關(guān)工作。

任職資格

1,、人力資源相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷,，4年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

2、熟悉并深入理解人力資源工作,，在人才招聘,、員工關(guān)系管理、薪酬,，培訓(xùn)模塊有扎實(shí)的專業(yè)功底及豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

3,、有極強(qiáng)的成就導(dǎo)向和責(zé)任心，學(xué)習(xí)能力強(qiáng),，有良好的合作精神,、執(zhí)行力強(qiáng)，工作有計(jì)劃性,，邏輯性和條理性好;

4,、具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力、人際理解力,，善于整合資源驅(qū)動(dòng)目標(biāo)達(dá)成,。

招聘主管崗位職責(zé)要求篇十一

職責(zé)：

1,、根據(jù)公司發(fā)展需要，制定招聘計(jì)劃,，完善公司招聘流程和招聘相關(guān)制度;

2,、拓展和優(yōu)化招聘渠道，保證招聘渠道與公司需求的匹配度,，確保招聘任務(wù)完成;

3,、開發(fā)優(yōu)質(zhì)的校招資源，獨(dú)立進(jìn)行校園招聘工作;

4,、隨時(shí)關(guān)注新員工的思想動(dòng)態(tài),，員工關(guān)系的維護(hù)，進(jìn)行離職面談;

5,、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng),。

崗位要求：

1、能進(jìn)行崗位分析,，會(huì)人才畫像的編寫;

2,、了解半導(dǎo)體及光伏行業(yè)的人才分布;

3、能進(jìn)行人才報(bào)告的撰寫及照片數(shù)據(jù)分析;

4,、熟練運(yùn)用結(jié)構(gòu)化面試及行為面試法;

5,、有制造業(yè)獵頭經(jīng)驗(yàn)或有光伏及半導(dǎo)體行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

招聘主管崗位職責(zé)要求篇十二

職責(zé)：

1,、建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng),，根據(jù)公司人力需求，開發(fā)短,、中,、長(zhǎng)期人力資源;

2、能夠獨(dú)立完成招聘工作,，負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備;

3,、持續(xù)優(yōu)化招聘各環(huán)節(jié)，以提高招聘效能;

4,、完成上級(jí)交代的其余臨時(shí)性工作;

任職條件：

1,、教育背景：人力資源、工商管理或相關(guān)專業(yè),，統(tǒng)招大專以上學(xué)歷;

2,、經(jīng)驗(yàn)：3年以上企業(yè)一線招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3,、技能技巧：良好的邀約溝通技巧,，具備面試甄別能力;

4、態(tài)度：具有解決招聘問(wèn)題的能力,，很強(qiáng)的計(jì)劃性,、執(zhí)行力,、責(zé)任心;

5、其它要求：會(huì)使用日常辦公軟件

招聘主管崗位職責(zé)要求篇十三

職責(zé)：

1,、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,，制定有效的招聘計(jì)劃，并監(jiān)督執(zhí)行;

2,、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的管理,，統(tǒng)籌招聘及面試的全流程;

3、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展與維護(hù),，確保招聘任務(wù)的達(dá)成;

4,、與各個(gè)項(xiàng)目保持良好溝通與交流，協(xié)助項(xiàng)目降低員工流失率,。

任職要求：

1,、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè);

2,、有2年以上招聘實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn),，有批量招聘管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3、邏輯思維能力強(qiáng),，以目標(biāo)為導(dǎo)向工作,，執(zhí)行力強(qiáng);

4、有較強(qiáng)的抗壓能力,。

招聘主管崗位職責(zé)要求篇十四

職責(zé)：

1,、主導(dǎo)公司招聘管理工作，統(tǒng)籌社會(huì)招聘,、校園招聘安排以及高端稀缺人才的招募;

2,、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，收集匯總各部門人力需求,，組織崗位jd溝通,，制定招聘計(jì)劃;

3、拓展,、維護(hù)合適的招聘渠道,，充分利用各種平臺(tái)資源在招聘周期內(nèi)滿足公司的人才需求;

4、協(xié)助上級(jí)完善公司的招聘體系,，提升招聘實(shí)施效果,，匯總評(píng)估各招聘渠道的有效性;

5、負(fù)責(zé)招聘報(bào)表的制作,、人才儲(chǔ)備庫(kù)的維護(hù)更新,，以及招聘費(fèi)用的預(yù)算、控制及分析,。

任職資格：

1,、人力資源管理或管理類相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷;

2,、三年以上招聘模塊工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉各類招聘渠道,、熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);

3,、有it公司或電子行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

4、工作認(rèn)真負(fù)責(zé),、溝通協(xié)調(diào)能力較強(qiáng),、有親和力，形象氣質(zhì)佳,。

招聘主管崗位職責(zé)要求篇十五

1,、負(fù)責(zé)部門相關(guān)工作統(tǒng)籌管理;

2、負(fù)責(zé)組織計(jì)劃人事招聘,，進(jìn)行數(shù)據(jù)化分析管理及解決方案;

3,、負(fù)責(zé)推動(dòng)價(jià)值觀、哲學(xué),、企業(yè)文化發(fā)展,，樹立企業(yè)文化榜樣標(biāo)桿;

4、負(fù)責(zé)執(zhí)行各項(xiàng)管理制度,，推動(dòng)企業(yè)建設(shè)規(guī)范化管理;

5,、負(fù)責(zé)根據(jù)企業(yè)發(fā)展，做好人力資源規(guī)劃及績(jī)效考核管理;

6,、負(fù)責(zé)員工關(guān)系溝通處理;

招聘主管崗位職責(zé)要求篇十六

職責(zé)：

1,、收集并深刻理解用人部門和公司的用人需求;

2、根據(jù)公司的照片計(jì)劃,，實(shí)施招聘工作,，負(fù)責(zé)建立篩選、面試通知,、面試接待,、錄用流程等各環(huán)節(jié);

3、開拓維護(hù)優(yōu)化有效招聘渠道,，充分利用各招聘渠道為公司獲取所需人才;

4,、建立健全企業(yè)人才庫(kù)，主動(dòng)了解業(yè)內(nèi)人才的動(dòng)態(tài)信息;

5,、定期對(duì)照品效果進(jìn)行分析評(píng)估,，提高招聘效率;

6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

要求：

大學(xué)本科及以上學(xué)歷,，3年以上人資工作經(jīng)驗(yàn),至少2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn);有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

熟悉招聘流程,，精通招聘、甄選的專業(yè)技能和技巧，理解基本的人才測(cè)評(píng)技術(shù);

良好的快部門溝通,、協(xié)調(diào)能力,，良好的服務(wù)及合作精神,，能合理安排手頭的各項(xiàng)工作;

熟悉office辦公軟件操作,，統(tǒng)籌能力強(qiáng)，條理清晰,，邏輯性強(qiáng),。

招聘主管崗位職責(zé)要求篇十七

職責(zé)：

1、根據(jù)公司發(fā)展需求,，編制招聘計(jì)劃表,，開展招聘工作，并不斷的拓展招聘渠道,，精準(zhǔn)定位招聘渠道;

2,、對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā),、維護(hù),、拓展，保證人才信息量大,、層次豐富,，質(zhì)量高，確保滿足公司用人需求;

3,、建立招聘數(shù)據(jù)管理體系,，包括招聘數(shù)據(jù)分析、面試測(cè)評(píng),、人才儲(chǔ)備等相關(guān)體系;

4,、制作招聘數(shù)據(jù)表格，對(duì)招聘效果進(jìn)行數(shù)據(jù)分析(招聘渠道,，轉(zhuǎn)正通過(guò)率,，優(yōu)秀員工留存率等)

5、負(fù)責(zé)分公司招聘團(tuán)隊(duì)的搭建以及分公司招聘負(fù)責(zé)人的培養(yǎng),，每個(gè)月至少指導(dǎo)分公司日常招聘工作兩次

崗位要求：

1,、全日制大專以上學(xué)歷，人力資源和心理專業(yè)優(yōu)先：

2,、28歲以下,，人力資源三年以上工作經(jīng)驗(yàn)(主要涉及招聘版塊)，有大型公司招聘經(jīng)驗(yàn)或者教育行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮：

3,、具有一定人力資源管理能力及溝通協(xié)調(diào)能力,，較強(qiáng)的責(zé)任心，工作細(xì)致且認(rèn)真負(fù)責(zé),，能夠承受一定的工作壓力

招聘主管崗位職責(zé)要求篇十八

職責(zé)：

1,、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,，制作年度/季度/月度招聘計(jì)劃;

2、實(shí)施招聘工作,，發(fā)布招聘廣告,、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告;

3,、招聘渠道的開發(fā),、維護(hù)與管理;

4、項(xiàng)目性招聘工作的開展;

5,、統(tǒng)計(jì)分析相關(guān)招聘數(shù)據(jù),，撰寫招聘周報(bào)等分析報(bào)告;

任職資格

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

2,、三年以上有力資源招聘的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn);

3,、熟悉各種招聘渠道，能有效的策劃招聘方案;

4,、掌握面試,、薪酬談判等技巧，熟悉人才測(cè)評(píng)相關(guān)工具,，設(shè)計(jì)招聘考核環(huán)節(jié)和試題;

5,、性格樂觀開朗，溝通能力強(qiáng),，具備一定的抗壓能力,，邏輯思維能力及組織協(xié)調(diào)能力。

招聘主管崗位職責(zé)要求篇十九

職責(zé)：

1,、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,，制訂合適的招聘策略，發(fā)布關(guān)鍵崗位的招聘信息;

2,、根據(jù)公司任職資格體系,，收集篩選候選人資料;

3、合理運(yùn)用各種專業(yè)面試工具和面試技巧,，面試篩選候選人,，輸出人力測(cè)評(píng)結(jié)果，跟進(jìn)并完成部門人力資源交付工作;

4,、分析同行人力資源狀況,，提供人力資源供需報(bào)告并適時(shí)調(diào)整招聘策略;

5、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng),。

任職要求：

1,、年齡25-32周歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

2,、有3年同行業(yè)以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),、獵頭公司或高級(jí)人才挖掘招聘工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

3、強(qiáng)烈的責(zé)任心,，目標(biāo)導(dǎo)向能力,，良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力;

4、個(gè)性開朗真誠(chéng),，有美的,、中廣,、紐恩泰,、芬尼等公司招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

招聘主管崗位職責(zé)要求篇二十

職責(zé)：

1,、拓寬以及完善各招聘渠道;

2,、負(fù)責(zé)中高端崗位的獵聘和關(guān)鍵人才試用期管理;

3、優(yōu)化人才評(píng)估機(jī)制,，提高人才篩選精準(zhǔn)度;

4,、優(yōu)化面試流程，縮短招聘周期,，提高人才到崗及時(shí)率;

5,、領(lǐng)導(dǎo)交待的其它工作。

任職要求：

1,、本科或以上學(xué)歷,，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2、5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),，有一定管理經(jīng)驗(yàn),，熟悉企業(yè)的部門招聘流程及各種招聘渠道，對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn),、組織與調(diào)整有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

3,、能夠獨(dú)立開展招聘工作、人才甄選,，具有優(yōu)秀的面試技巧;

4,、良好的語(yǔ)言表達(dá)、溝通,、協(xié)調(diào)能力,、親和力和敏銳的洞察力及分析判斷力，能夠承受一定的工作壓力;

5,、有獵聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,。

招聘主管崗位職責(zé)要求篇二十一

職責(zé)：

1、根據(jù)集團(tuán)年度人力資源規(guī)劃與各下屬公司人員需求計(jì)劃，制訂并實(shí)施人員招聘計(jì)劃;

2,、負(fù)責(zé)整個(gè)集團(tuán)公司招聘渠道的開展,，為公司引進(jìn)優(yōu)秀人才;

3、組織開展電話通知面試,、參與初試,、通知體檢、入職,，做好背景調(diào)查等工作;

4,、負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)、外部信息的交流,、協(xié)調(diào),，做好記錄和統(tǒng)計(jì)工作;

5、服從領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作,。

任職要求：

1,、大專及以上學(xué)歷，生物制藥,、人力資源專業(yè)優(yōu)先考慮;

2,、熟練使用辦公軟件;

3、性格外向,，善于溝通與交流,，有較強(qiáng)的的團(tuán)隊(duì)意識(shí);

4、邏輯思維能力強(qiáng),，抗壓能力強(qiáng),。