在當下社會,，接觸并使用報告的人越來越多，不同的報告內容同樣也是不同的,。報告書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇報告呢,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的報告范文，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧,。

軟件工程師辭職報告 軟件工程師離職原因篇一

從我個人角度而言，是不會無緣無故的辭職的,，畢竟這是一份生活的保障,，這里有和睦相處的好同事好伙伴，大家在一起相處已近一年了,，我也得到大家給予的幫助,，每天都有快樂，這是多好呀,，真很舍不得離開這樣輕松快樂的同事關系,。但從工作角度來說，目前的現(xiàn)狀是我無法繼續(xù)下去,，寧可處于失業(yè)狀態(tài)的原因,，總結如下幾點。

第一：每天的工作已經讓我的熱情慢慢減退,，基本上沒有什么創(chuàng)造性的工作,。每天接全國各地用戶的咨詢電話做問題解答，每天聽行業(yè)專家的會議報告進行文字整理,，雜亂無章,、繁瑣單調的工作就是八小時的主要內容，只有偶而對軟件的改動會讓我有積極性,。我知道快樂工作的原則,，也就是在一定條件下不能改變工作現(xiàn)狀，那就要用快樂的心態(tài)去面對,，我試過,，努力過，但無用,，因為以目前狀態(tài)來看,，這種工作現(xiàn)狀在一定時間段內不會改變，我的熱情不會維持那么久,，遲早會對工作產生厭惡,，我不會等到那一天的到來，對公司而言,，也不希望看到敷衍了事的員工,。

第二：做為一名腦力勞動者、一名軟件工程師，我想沒有誰不希望得到最根本的尊重,，包括對人本身和所創(chuàng)造成果的尊重,。這包括重視程度和福利薪資兩方面。知道公司和建設部的幾個司是千絲萬縷的關系,，所以公司會對某些領導人物唯唯諾諾,，于是在某些事情上，會對那些領導說公司有的是人,，意思就是有要求都能滿足,，表現(xiàn)的比較赤裸裸，于是乎,，事無巨細,，都要動用公司的資源，從管理層到下面的員工,，都要隨時為那某些領導服務。想想都覺得有意思,，從公司角度而言是有道理的,，而且是必須的；從個人角度而言,，我是覺得有點管的太多的意味了,，像打雜的，也許我是眼光狹隘吧,。

再說福利薪資方面,，從非典時期可以看出，公司對大家的保護和關心程度是無微不至的,，可以說是要什么有什么,。再遠點，員工提出要換窗簾,，公司也能很快滿足,。為了給大家一個更好的舒適的辦公環(huán)境公司已經仁至義盡，沒有可挑剔的地方了,。

因為是靠每月的薪水生活,，所以不能不免俗的要談到錢，在這里提兩點,，其一,，是公司的每月打分制度，從春節(jié)前來看,，每月基本上是在四十分到五十的范圍變化,，以及格分六十分可以取得全額薪水來比，每個月也就取得七折到八折的薪水，在最辛苦最累的項目緊張時期也就五十來分,，更可笑的是,，轉正后適逢公司薪資體系調整，這樣一來,，在同等打分的情況下,，轉正后還不如轉正前，這是什么邏輯,？我無資格評價打分制度的合理性,、科學性，但從個人來講,，即然和公司談好每月的薪水,，就會努力工作對得起公司的回報,，而公司也應該全額發(fā)放薪水,。如果有人做不好,，大家是會看得到的,，到時再采取措施是合理的,、可理解的,。曾經和領導說過,，這會有惡性循環(huán)的隱患,，到現(xiàn)在,，我坦言的說,，我已不會拿出百分之百的熱情來投入工作，只要能完成工作要求,，只要付出相應于公司給予回報的勞動就夠了,，因為尊重和重視是相互的。

其二,，是關于公司的調薪制度,，我初來公司時試用期是三千，試用期限三個月,，實際執(zhí)行三個半月,，公司給予的解釋是冠冕堂皇，暫不提,。轉正后是三千九,，如果不找領導協(xié)商就是三千七，但記得開始時某領導許諾過是四千到四千五,，也許我的工作一直不令公司滿意吧,。到現(xiàn)在，到了轉正已半年多,，公司本有考核調薪制度,，但因公司業(yè)務繁忙而無暇顧及，做為一個新成立的公司，在成立初期,，一些制度的執(zhí)行允許不盡人意,，因為會有個適應期，但一年后現(xiàn)在,，有些制度的執(zhí)行應該很成熟了,，不應該光顧著開展業(yè)務而忘記制度的執(zhí)行，有些事情還需要員工主動提出來,，有責任心的話是完全可以避免的,。

說到這兒，我提一下上一家公司的情況,，初去時,，試用期才兩千五，試用期三個月,，而且是整三個月,，所以在轉正那個月里前半月是試用期薪水，后半月是轉正后的薪水,，轉正后是四千二,，一年調一次薪，但因客戶方原因,，所有項目全部終止，公司也就沒了,。公司是臺灣企業(yè),，企業(yè)文化鮮明獨特，制度執(zhí)行正規(guī)清晰,。雖說是臺灣人,，但對員工很善于感情投資，大家工作得很愉快,，在公司關閉后,，以前的技術主任還每隔幾月招集在北京的員工聚餐，只要那時他在北京,。其實我們不是要公司領導請客吃飯,，而是公司領導重視我們，在公司關閉前可以認為公司是用小恩小惠來收買人心,，但在公司關閉以后,，應該看得出來，是大家懷念那份在一起工作時的快樂感情,。

第三,、公司目前的業(yè)務方向不對我們透明，整天看到部分員工很忙碌，也不召集大家一起討論交流,，公司管理層其實早就意識到溝通的重要性,，也許重視業(yè)務的開展，而忽略了交流,。讓我覺得,，每天盡是些瑣碎的。

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

軟件工程師辭職報告 軟件工程師離職原因篇二

尊敬的領導：

我是軟件部的xx,，我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職,。

來到**公司也快兩年了，正是在這里我開始踏上了社會,，從一個程序員發(fā)展成為軟件工程師,，我很感激公司給予我這樣子的機會。有過歡笑,，有過收獲,，也有過淚水和痛苦。公司平等的人際關系和開明的工作作風,，一度讓我有著找到了依靠的感覺,，在這里我能開心的工作，開心的學習,。然而工作上的毫無成熟感總讓自己彷徨,。記得胡總曾說過，工作上如果兩年沒起色就該往自己身上找原因了,?；蛟S這真是對的，由此我開始了思索,，認真的思考,。盡管我一思考，上帝便會發(fā)笑,，但這笑帶著一絲苦澀,，思考的結果連自己都感到驚訝――或許自己并不適合軟件開發(fā)這項工作。否定自己讓自己很痛苦,，然而人總是要面對現(xiàn)實的,，自己的興趣是什么，自己喜歡什么,，自己適合做什么,，這一連串的問號一直讓我沮喪，也讓我萌發(fā)了辭職的念頭,，并且讓我確定了這個念頭,?；蛟S只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位,，才是我人生的下一步選擇,。從小到大一直過得很順，這曾讓我驕傲,，如今卻讓自己深深得痛苦,，不能自拔，也許人真的要學會慢慢長大,。

我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗,，公司正值用人之際，項目啟動,，所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進,。也正是考慮到公司今后在這個項目安排的合理性，本著對公司負責的態(tài)度,，為了不讓公司因我而造成的決策失誤,，我鄭重向公司提出辭職。我想在項目還未正式啟動開始之前,，公司在項目安排上能做得更加合理和妥當,。

離開這個公司，離開這些曾經同甘共苦的同事,，很舍不得,，舍不得領導們的譐譐教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善,。

也愿公司在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢,，揚長避短，祝愿公司興旺發(fā)達,！

軟件工程師辭職報告 軟件工程師離職原因篇三

尊敬的領導：

我很遺憾自己在這個時候正式向公司提出辭職申請。

來到公司一年,，正是在這里我踏上了社會,，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。在這一年里,，有過歡笑,，有過收獲，有過汗水,，也有過淚水,。公司的福利待遇，以及對員工的照顧,，都做得不錯,，然而這份工作總是讓我感覺迷茫,，在這里的一年，漸漸消磨了自己的__,，斗志,，而且這一年時間里，我的成就微乎其微,，工作也幾乎沒有起色,，所以我從自己身上找原因，我開始有了思考,，認真的思考,，也許這一思考，上帝會發(fā)笑,，但是這笑里,，更多的是苦澀，而思考的結果,，其實連自己都難以接受—我覺得我不適合硬件工程師的工作,，否定自己總是讓自己感覺很痛苦，然而人總要面對現(xiàn)實,，學會自我成長,，自己的興趣是什么，自己喜歡做什么,，自己又適合做什么,，這一連串的問題，讓我很沮喪,，同時也讓我萌生了辭職的念頭,，并且讓我確定了這個念頭?；蛟S只有跑到社會上去重新開始,，重新遭遇挫折，才能給自己一個準確的定位,，我覺得這才是我人生的下一次選擇,。

我很清楚這個時候辭職于自己于公司都是一個考驗，公司正值用人之際,，為了公司不因為我而造成損失,，本著對自己、對公司負責的態(tài)度,，我鄭重向公司提出辭職,，或許這對自己、對公司都是一種解脫吧,。

能為公司效力的日子不多了,，我一定會把好自己最后一班崗,，做好自己手頭的工作。

離開這個公司,，離開這些一起工作過的同事,，很舍不得，舍不得領導的諄諄教誨,，舍不得同事之間的那片真誠與友善,，但是我還年輕，我覺得生活需要熱情,，工作需要__,，我想趁年輕做自己喜歡做的事情。

最后,，愿公司在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢,，揚長避短，祝愿公司興旺發(fā)達,！

申請人：______

20____年____月____日

軟件工程師辭職報告 軟件工程師離職原因篇四

尊敬的領導：

我是軟件部的xx!由于種種原因,，我不得不很遺憾的向公司提出辭職申請，下面是我的辭職報告,。

自從畢業(yè)后我就來到*海暢公司,，眼看就快兩年了，正是在這里我開始踏上了社會,，完成了自己從一個學生到社會人的轉變,。在軟件部從事軟件開發(fā)，這過程當中有過歡笑,，有過收獲,，也有過淚水和痛苦。公司平等的人際關系和開明的工作作風,，一度讓我有著找到了依靠的感覺,，在這里我能開心的工作，開心的學習,。然而人總是要面對現(xiàn)實的,，自己的興趣是什么，自己喜歡什么,，自己適合做什么，這一連串的問號一直讓我沮喪,，也讓我萌發(fā)了辭職的念頭,，并且讓我確定了這個念頭。

我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗,，公司正值用人之際,， xx項目啟動,，所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今后在這個項目安排的合理性,，本著對公司負責的態(tài)度,，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職,。我想在項目還未正式啟動開始之前,，公司在項目安排上能做得更加合理和妥當。長痛不如短痛,，或許這對公司對我都是一種解脫吧,。

在我離開公司之前，我一定會做好項目開始前的屬于自己的所有工作,，盡力讓項目做到平衡過渡,。

也愿公司在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢，揚長避短,，祝愿公司興旺發(fā)達!

辭職人：xxx

日期：

軟件工程師辭職報告 軟件工程師離職原因篇五

尊敬的領導：

我是軟件部的xx!由于種種原因,，我不得不很遺憾的向公司提出辭職申請，下面是我的辭職報告,。

自從畢業(yè)后我就來到公司,，眼看就快兩年了，正是在這里我開始踏上了社會,，完成了自己從一個學生到社會人的轉變,。在軟件部從事軟件開發(fā)，這過程當中有過歡笑,，有過收獲,，也有過淚水和痛苦。公司平等的人際關系和開明的工作作風,，一度讓我有著找到了依靠的感覺,，在這里我能開心的工作，開心的學習,。然而人總是要面對現(xiàn)實的,，自己的興趣是什么，自己喜歡什么,，自己適合做什么,，這一連串的問號一直讓我沮喪，也讓我萌發(fā)了辭職的念頭,，并且讓我確定了這個念頭,。

我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際,， 新項目啟動,，所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進,。也正是考慮到公司今后在這個項目安排的合理性，本著對公司負責的態(tài)度,，為了不讓公司因我而造成的決策失誤,，我鄭重向公司提出辭職。我想在項目還未正式啟動開始之前,，公司在項目安排上能做得更加合理和妥當,。長痛不如短痛，或許這對公司對我都是一種解脫吧,。

在我離開公司之前,，我一定會做好項目開始前的屬于自己的所有工作，盡力讓項目做到平衡過渡,。

也愿公司在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢,，揚長避短，祝愿公司興旺發(fā)達!

辭職人：xx

軟件工程師辭職報告 軟件工程師離職原因篇六

尊敬的領導：

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職報告,。

來到**公司也快兩年了,，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變,。有過歡笑,，有過收獲，也有過淚水和痛苦,。公司平等的人際關系和開明的工作作風,，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作,，開心的學習,。然而工作上的毫無成熟感總讓自己彷徨。記得*總曾說過,，工作上如果兩年沒起色就該往自己身上找原因了,。或許這真是對的,，由此我開始了思索,，認真的思考。盡管我一思考,，上帝便會發(fā)笑,，但這笑帶著一絲苦澀，思考的結果連自己都感到驚訝――或許自己并不適合軟件開發(fā)這項工作,。否定自己讓自己很痛苦,，然而人總是要面對現(xiàn)實的，自己的興趣是什么，自己喜歡什么,，自己適合做什么，這一連串的問號一直讓我沮喪,，也讓我萌發(fā)了辭職的念頭,，并且讓我確定了這個念頭?；蛟S只有重新再跑到社會上去遭遇挫折,，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇,。從小到大一直過得很順,，這曾讓我驕傲，如今卻讓自己深深得痛苦,，不能自拔,，也許人真的要學會慢慢長大。

我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗,，公司正值用人之際,，xx項目啟動，所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進,。也正是考慮到公司今后在這個項目安排的合理性,，本著對公司負責的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤,，我鄭重向公司提出辭職,。我想在項目還未正式啟動開始之前，公司在項目安排上能做得更加合理和妥當,。長痛不如短痛,，或許這對公司對我都是一種解脫吧。

能為公司效力的日子不多了,，我一定會把好自己最后一班崗,，做好項目開始前的屬于自己的所有工作，盡力讓項目做到平衡過渡,。

離開這個公司,，離開這些曾經同甘共苦的同事，很舍不得,，舍不得領導們的譐譐教誨,，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

也愿公司在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢,，揚長避短,，祝愿公司興旺發(fā)達!

此致

敬禮!

辭職申請人：

20xx年7月19日

軟件工程師辭職報告 軟件工程師離職原因篇七

尊敬的領導：

很遺憾今天要按公司要求提交辭職。

到公司以后，大家相處比較融恰,，但公司有些制度執(zhí)行比較困擾,。比如對加班完全沒有任何工資或時間的補嘗，工作加班等于自行放棄休息,，考慮到要連續(xù)完成新一周的工作,，通常加班我都會找一個舒適的可以休息的地方。

上周出差,，在出差前就是否會拖延做了明確的請示和答復,。因此在工地現(xiàn)場，完全沒有做不休息連軸轉的計劃,。施工現(xiàn)場沒有小工的情況下,，從體力勞動到技術工作全面參與，至少阻止成功過一次以上的因施工人員缺少專業(yè)知識野蠻施工而導致事故,，提出合理現(xiàn)場善后處置方案無數,。并且全工程中只有我業(yè)余接的有線弱電網是一次安裝成功沒有返工的。故此本應周末結束的工程沒有完工我沒有任何需要解釋的問題,。

后幾天夜間連續(xù)調試到1,、2點，早上7,，8點再參與含體力勞動的工作,，對一個軟件開發(fā)工程師來說確實不太適應，因工作強度過大,，手臂肌肉疼痛(至今沒有緩過勁來),，仍堅持在一線。但周5依然要求我加班到周末,，確實太強人所難,。

住地沒有網絡聯(lián)系，導致很多事無法進行,，因為在當地手機接聽都是漫游,，手機費都要打爆了，當地沒網絡,，工作時間把白天全占了,，連找個充值有票的地方都成問題。晚上本就睡眠不足,，蚊子還鋪天蓋地,，身上數十個蚊子包可以作證。

申請人：

軟件工程師辭職報告 軟件工程師離職原因篇八

敬重的領導：

很惋惜今日要按公司請求提交辭去職務,。

到公司今后,，我們共處對比融恰,，但公司有些準則履行對比困惑。比如對加班徹底沒有任何工資或時刻的補嘗,，作業(yè)加班等于自行拋棄歇息,，考慮到要接連完結新一周的作業(yè)，一般加班我都會找一個舒適的能夠歇息的本地,。

上星期出差,，在出差前就是不是會延遲做了清晰的請示和答復。因此在工地現(xiàn)場,，徹底沒有做不歇息連軸轉的計劃。施工現(xiàn)場沒有小工的情況下,，從體力勞動到技術作業(yè)全部參加,，最少阻撓成功過一次以上的因施工人員短少專業(yè)知識粗野施工而致使事端，提出合理現(xiàn)場善后處置計劃很多,。而且全工程中只要我業(yè)余接的有線弱電網是一次裝置成功沒有返工的,。故此本應周末完畢的工程沒有完工我沒有任何需求解說的問題。

后幾天夜間接連調試到1,、2點,，早上7，8點再參加含體力勞動的作業(yè),，對一個軟件開發(fā)工程師來說的確不太習慣,，因作業(yè)強度過大，手臂肌肉痛苦(至今沒有緩過勁來),，仍堅持在一線,。但周5依然請求我加班到周末，的確太強人所難,。

住地沒有網絡聯(lián)絡,，致使很多事無法進行，由于在本地手機接聽都是周游,，手機費都要打爆了,，本地沒網絡，作業(yè)時刻把白天全占了,，連找個充值有票的本地都成問題,。黑夜本就睡眠不足，蚊子還漫山遍野,，身上數十個蚊子包能夠作證,。

當公司周末請求要么挑選留在北京，要么挑選提交辭去職務報告,。我只得無法的挑選提交辭去職務,，根據我與公司的合同，現(xiàn)在我們開始進入辭去職務期，在此期間我會完結與公司的各類交代,，而且合作公司組織新的接手的工程師,。

辭去職務人：xx