當工作或學習進行到一定階段或告一段落時，需要回過頭來對所做的工作認真地分析研究一下,，肯定成績,，找出問題，歸納出經(jīng)驗教訓,，提高認識,，明確方向，以便進一步做好工作,，并把這些用文字表述出來,，就叫做總結。那關于總結格式是怎樣的呢,？而個人總結又該怎么寫呢,？這里給大家分享一些最新的總結書范文，方便大家學習,。

教學質量管理工作總結篇一

我們是本著虛心學習而來,，與其說成績與經(jīng)驗，不如說與大家共同學習,。應該說,，一個好的教育理念能夠提升一個地方的教育水平。20xx年我校教育質量有了點提升,，那就是我校在抓教育教學方面作了一些實用的工作：我校領導集體實行年級包干制,，根據(jù)年級實際情況并結合教育評估簽訂了目標責任書，并層層落實到班級,、到班主任教師和科任教師,，其次初三年級教學實行集體備課。

（一）細化教學過程管理,，深入課堂教育

為了加強常態(tài)課教學的過程管理,，提高課堂教學有效性，提升教育教學質量,，我校一直堅持開展“細化教學過程管理,，向課堂教學要效益”為主題的常態(tài)課教學活動管理,。根據(jù)我校的實際情況和教育督導評估的要求，制定了過程管理的實施細則,，成立了以教導處牽頭,、以學科組為單位的聽課小組、備課小組以及對教師的教案,、學生作業(yè)完成質量檢查的檢查小組,。要求聽課小組成員每周進入課堂抽查聽課，并在聽課后對課堂進行全面的總結與反饋,，認真詳細填寫好聽課評價表,；能圍繞“有效教學”目標在課堂教學中的落實，找出課堂的亮點與不足,；關注上課老師課堂教學的有效性,，關注教師的作業(yè)布置、課堂提問等環(huán)節(jié)是否能注意兼顧到各個層次的學生,；在課后能夠主動與上課老師交流,，就課堂環(huán)節(jié)處理、學生作業(yè)量,、備課情況等方面探討更有效的做法,，真正落實“有效教學”；各備課小組要注重對教學目標的研究,，著力研究對學生學法的指導,。在集體備課和教學中注意細節(jié)，教學環(huán)節(jié)的設計,、練習的設計反復推敲,，使其作用最大化。尤其是在畢業(yè)班后期的復習教學中,，學校領導鄧校長親自把關,，反復斟酌，盡量體現(xiàn)復習教學的全面與重點相結合,、計劃與實際相結合,、連續(xù)與階段相結合，要求老師整理好集體備課資料,，拿到三樓辦公室認真審查；把集體備好的課帶到課堂中去,，根據(jù)反饋信息進行修訂與補充,。檢查小組定期對階段內的教育教學工作和學生作業(yè)完成質量進行檢查；學校教導處匯總,、整理并召開會議,，交流反饋具體情況,，針對教學過程中存在的問題進行深刻思考，最終形成報告,，為下階段教學工作奠定基礎,。宏觀小學全體教師發(fā)揚團隊精神，相互學習,、取長補短,，圍繞教學環(huán)節(jié)，用自己扎扎實實的課堂教學不斷豐富學?！坝行Ы虒W”的內涵,，不斷提升教育教學質量，實現(xiàn)了20xx年我校教育質量的質的跨越,。

（二）切實解決教師教育顧慮,，及時了解學生思想動態(tài)

20xx年，對于我校來說是一個不平凡的一年,，是社會壓力凸顯,、各種矛盾集中體現(xiàn)、突發(fā)事件頻繁的一年,。眾所周知,，xx鄉(xiāng)雖地處偏遠，信息相對閉塞,，但xx鄉(xiāng)人民對教育的期望值較高,，加上近兩年周邊學校教學質量的提升，教師隊伍的不穩(wěn)定,，給學校帶來巨大壓力和嚴峻考驗,。當然，這也成為了我校狠抓教育教學的一個動力,。首先是我校領導的教育理念導向,，蘇霍姆林斯基說：沒有自我教育就沒有真正的教育，這樣一個信念在我們教師集體的創(chuàng)造性勞動中起著重大的作用,。我們展開自我反思,，認真總結。我們確保人心的穩(wěn)定：鼓勵年輕教師積極參與各級各類教育教研活動,，充分調動中青年教師的積極性,，肯定他們?yōu)閷W校所做出的貢獻。大力挖掘教師資源,，重組資源搭配,，對有個別工作責任心不到位，教學經(jīng)驗不豐富的教師作了相應的調整，特別是我校今年初三年級師資力量不足,，我們充分挖掘教師資源,，讓一位年近50的高老師擔任三個班的數(shù)學教學任務，并取得了好的成績,，應該說老師的這樣忘我的工作,，是對當下的形勢所保持的一種高度的責任感。我們肯定老師們在過去的工作所作出的努力,，同時也完善了相應的激勵機制,。對于學生狠抓他們的思想建設、行為習慣的培養(yǎng)和心靈的溝通,，定期召開家長會和學生大會,，及時了解學生的思想動態(tài)，進行分析探究,，及時診斷解決,，讓學生健康發(fā)展。

（三）其次,，執(zhí)行月考,、聯(lián)考制是提升我校教學質量的一個有效手段

本學年我校畢業(yè)班共進行了六次月考，兩次聯(lián)考,，分年級統(tǒng)一組織,、考核與評估，實施縱橫參比,，找差距,，分析原因，訂措施,，立目標,。特別是各畢業(yè)班級，制訂了詳盡的培優(yōu)計劃,、差生轉化計劃,。校領導深入年級、班級與學生溝通,，以班組班會,、分層動員、個別談話的方式實現(xiàn)對學生的雙向溝通：向學生傳達老師,、家長對他們所寄寓的殷切希望,，向老師傳遞他們的理想和愿望。

20xx年中考我校取得了500分達33人的成績,，這是全校師生的共同努力的結果,。但這離xx鄉(xiāng)1.9萬父老鄉(xiāng)親的期望還很遠，與上級領導的要求還有相當長的一段距離，這是我們在今后的工作中應該明確的目的和努力奮斗的方向,。反思我們的整個教育過程，我們覺得有以下問題與不足：

（一）根據(jù)《xx縣教育局20xx年義務教育工作會議》的各項指標的要求,，一是20xx年我校參加中考學生數(shù)為237人,，而學籍人數(shù)為299人，說明我校在措控保學方面的工作還比較欠缺,；二是平均分為384.7分,，合格人數(shù)為114人，合格率低,，說明我校學生兩極分化嚴重,。我們還需要在差生的轉化工作上狠下功夫；三是學科之間發(fā)展不均衡,，英語,、語文、歷史等學科殛待加強,。

（二）師資隊伍的不穩(wěn)定是制約我校發(fā)展的最大因素,。近幾年來，上級雖然對我校補充了十八名特崗教師,，但一大批的教學骨干相繼調離,、轉行，造成了有的班級一年兩換教師的尷尬局面,，甚至有時不能配齊任課教師強行拉夫的現(xiàn)象也時有發(fā)生,；日漸成熟的中青教師也把大部分精力投入進修、考聘之中,，我校成了為其它學校培育教學人才的試驗田,。就我們現(xiàn)有的師資力量看，年富力強的中青年教師寥寥無幾,，除特崗教師外,，其余大部分是臨近退養(yǎng)的老教師，但他們還繼續(xù)承擔主要學科的教學任務,，這一現(xiàn)象集中表現(xiàn)在我校的小學教育階段,，這也就造成了小學教育基礎不牢，初中教育的瓶頸現(xiàn)象,。

（三）社會環(huán)境增加了學校教育的難度,。由于絕大部分學生都是留守兒童，無監(jiān)護人或根本無法履行監(jiān)護責任形同虛設的隔代監(jiān)護,，學生受打工潮,、網(wǎng)絡等的影響，學校教育顯得力不從心捉襟見肘，加上我校受地理環(huán)境的制約,，校園封閉始終如童話般美麗卻總是遙遙無期,，這就給學校的教育工作和學生管理帶來諸多隱患。誠然,，我們學校的教育力度的不夠,，班主任管理的不給力也制約了學校的質量和聲譽。

回首20xx級,，學生整體水平不是很好,，兩極分化嚴重；現(xiàn)在的20xx級學生底子薄,，基礎也不好,，我們應該怎么做呢？首先,，我們全體領導高度重視教育質量這根弦,，有信心帶領全體教職員工努力拼搏，力爭下屆拿到縣上的等級獎,，目標不算很高,，但壓力很大，只有壓力才會有動力,，為了努力完成目標,、落實計劃，我們應從以下幾個方面來抓：

1,、狠抓“幾率”,。理念就是先導，如果我們一味地“低頭拉車”而不“抬頭看路”,，再年輕的牛也是一頭缺少新思想,、按部就班的“老”牛，所拉出來的車也只能是一輛破車,。我校20xx年中考500分以上的學生才23人,，20xx年500分以上的學生33人，在上一年的基礎上有質的飛躍,，但離我們訂的目標相差7人,；合格38%，較低,，鞏固率也吃了虧,，等等，結果縣評比榜上無名,，轄區(qū)內雖然第二,，總的來說,，離我們的目標太遠。因此就下一屆畢業(yè)班的工作我們將在“縣就讀率”,、“合格生的合格率”,、“鞏固率”等方面下功夫。

2,、抓實干,。實干，就是一要干,，二要實。反思我們自己,，我們花了多少精力在教學,？課改教研怎樣？不敢恭維,。實干,，就要“韌”，就要“苦”,，在實干中才能產(chǎn)生成效,，要堅持，要付出辛苦的勞動,。實干,，就要避免盲干。我們有的老師在平時的教學中,，一不看課程標準,，二不看考試說明，漫無目的把知識往學生頭腦里灌,、一股腦兒的講,，結果收效甚微。在倡導“實干”的基礎上,，著重教師的培訓,，努力抓教法，備學生的學法,。建好教師辦公室,，強制執(zhí)行集體備課，每兩周一次教師業(yè)務培訓,。

抓常規(guī),，抓課堂。課堂是教師講授知識的最主要的場所,，提高質量的關鍵在課堂,，提高質量的潛力和希望也在課堂,。“課堂一松,，課后皆空”,、“課堂漏一點，課后講百遍”,，課堂教學效果的好壞,，是決定教學質量好壞的關鍵。我們的課堂教學還在一定范圍內存在“一言堂”,、“多講少練,，甚至不練”的老路，所謂的“合作與交流,，互動與探究”僅僅形式而已,，少數(shù)老師連課堂紀律也抓不起，很多老師對教材的處理和知識的拓展,、整合,、遷移不夠。為此,，抓課堂建設這塊主陣地,，要厚重，嚴實,，不能虛無,。我們既要做到“嚴而活”，更要做到“分而合”,?！皣馈本褪且獓烂C課堂紀律、嚴守課堂常規(guī),、嚴格要求學生和自我,，“活”就是要求教師教得靈活輕松，學生學得活躍愉快,?！胺帧本褪且獙Σ煌瑢哟蔚膶W生進行分層要求、分層練習,、分層指導,，“合”是相對于“分”而言，要講求全體發(fā)展,，共同進步,，不要顧了這頭丟了那頭。課堂應該是學生的,，教師講得多并不代表學生就學得多,，教師講得好并不代表學生就學得好,。“教師的責任不在教,，而在教學生如何學”,。“發(fā)現(xiàn)一個規(guī)律”跟“接受一個規(guī)律”所產(chǎn)生的效果肯定是截然不同的,。我們應該還課堂本真,，還學生權利，把課堂還給學生,，做到把握教育理念,，積極探索，利用現(xiàn)代教育手段等因材施教,，讓每一位學生有長足的發(fā)展,。

抓后進生，大面積提高質量,。我們要接受“從最后一名學生抓起”的教育理念，腳踏實地,，要狠,！但是，這個力度還是不夠,，培優(yōu)補差寫入工作筆記,，拿上議事日程。我校有一些教師只看到班上幾個好苗苗,，對后進生不聞不問,，口上有手上無，眼里有心里無,，其結果在瞎忙,，在用一把尺子量所有學生，教學效果越來越糟糕,！抓后進生不僅能快速提升學生的平均成績,，而且對班級的秩序會引入良性循環(huán)?！澳就袄碚摗备嬖V我們,，一只木桶能裝多少水，就由組成這只木桶的最短的那塊木板決定,。

3,、班主任跟班要緊，管理要嚴格,。老師隨時作好學生服務：如學生的心理溝通,、理想前途等,，鼓勵學生進步就成功，嚴格控輟保學,，多方教育學生,，讓學生快樂學習。

4,、科任教師應提前候課,，讓學生增強緊迫感，時時緊,、事事緊,，營造良好的寬松的學習氛圍。

5,、加強學生的德育教育,。爭取每學月召開一次學生大會：就行為習慣、養(yǎng)成教育,、好人好事,、壞事陋習等做深入剖析，對癥下藥,。良好的校風,、班風才能促進濃厚的學風，前車之覆,，后車之鑒,。

6、加強學校教學常規(guī)檢查,，特別是初三年級,，繼續(xù)堅持階段綜合診斷和分析評價，以考促教,。常規(guī)檢查及時通報到每一個人,，以便及時改進；成績分析找準癥結,，準確定位和找到學科間的問題差距,，注意偏科現(xiàn)象，插漏補缺,，加以彌補,。

7、各科任教師目標到學生,，分層實施教學,，全面提升差轉中、中轉優(yōu),、優(yōu)拔尖的循環(huán)態(tài)勢,，全面提高學生的學業(yè)水平,。

8、學校的后勤保障跟上,，利用經(jīng)濟杠桿原理,，多勞多得，不勞不得,，公正執(zhí)法,，充分調動老師們的工作激情，轉變工作態(tài)度和作風,。這是我們在坐的所有人思考的問題,，也是教師最關心的話題。

老師們,，面對成績與不足,，我們應當保持清醒頭腦，認真尋找差距,，一切工作要從提高教育教學質量出發(fā),，沉下身去，靜下心來,，認真反思,、分析、總結自己做的怎么樣,，自己的教學成績怎么樣。過去的一年我們總結經(jīng)驗,，從中汲取教訓,，在新的一年我們將鼓足勇氣，昂首挺胸,、從自身做起,，從現(xiàn)在做起，從遠處著眼,，從細處著手,，向教學要效益，向課堂要質量,，充分挖掘教師自身的潛力,，積極工作、大膽創(chuàng)新,，爭取明年取得優(yōu)秀的成績,，力爭我校的教育教學質量上新臺階！

教學質量管理工作總結篇二

xxx小學以五級管理為模式,，重點通過班主任工作加強對學生的精細化管理,，從一點一滴的小事做起,，取得了良好的效果。

所謂五級管理,，指的是校長,、副校長、校委會成員,、班主任,、學生會這五個級層分工協(xié)作，共同做好學生的管理工作,。而班主任工作是其中的重中之重,。

校長抓全面。管理能否精細化很大程度上取決于一所學校的校長,，搞精細化管理的校長的特點是：“真誠待人,，踏實辦事，情注師生,，民主治校,，學校發(fā)展有目標，改革有思路,，推進有辦法”,，工作方式是：遵循規(guī)律改革創(chuàng)新，工作有計劃,、成績有獎懲,、分工明確，配合默契,。

分管副校長抓落實,。就是要落實學校在學生管理方面的規(guī)章制度，協(xié)調上下關系,，令行禁止,，并將工作中發(fā)現(xiàn)的問題提出來由學校討論，改善或者繼續(xù)執(zhí)行,。

校委會成員抓分擔,。校委會成員輪流值周，在這周里做好整個學生管理的檢查工作：檢查班主任到位情況,，督促學生的學習,、進餐、休息情況,，做好學生的心理疏導工作等等,。

班主任抓具體。班主任是學校工作的紐帶。一個學校有幾個班主任,，班主任就是幾分之幾個校長,。班主任的工作決定著學校工作的成敗。班主任的工作決定著學生的命運,。班主任老師的一言一行,，遷移默化的影響著學生。我們學?？偟脑瓌t,，就是“教育領先，管理從嚴,，指導到位”,。

學生會工作抓自主。學生會是學生自己的組織,，維護廣大學生的利益,，為同學們服務是學生會的職責。學生會來自學生,，聯(lián)系同學,，團結同學，時刻為學生的利益著想,，這是對學生會組織的特殊要求,，也是學生會工作不斷前進的根本保證。

社會是個大環(huán)境,，學校是個小社會,。俗話說“國有國法，家有家規(guī)”,，“無規(guī)矩不成方圓”,，學校要生存，要發(fā)展,，一定離不開制度的建設,。制度的建設不僅關涉到學校生存狀況,，還關涉到學校的發(fā)展狀況,。在學生管理方面，我們主要制定了以下制度：

（1）為提高班主任工作積極性,，督促班主任保質保量地完成學生管理工作,，我們建立完善了；

（2）為了服務學生生活,，促進學生學習,，讓學生在學校里養(yǎng)成良好的行為習慣、禮儀規(guī)范，我們制定推行了,；

（3）為了讓值周的校委會成員能夠為學生服務,，幫學校做好學生管理工作，我們制定并實行了,；

（4）為了規(guī)范學校的升旗活動,，培養(yǎng)學生熱愛國旗、熱愛祖國的良好感情,，我們制定了,；

（5）為了更好的落實學校的規(guī)章制度，傾聽學生心聲,，從而不斷改善學校學生管理工作,，我們學校制定了。分班主任會議和學生校會兩種,。

建設學校制度文化,，其目的是為學校的教育教學服務，使教育教學行為,，教育教學活動的開展有章可循，提高工作效率,，提升管理水平,，其意義是深遠的。一套先進科學的學校管理制度能使學校的領導,、教師,、學生和職工關系融洽，使學校的每個成員感到舒心,、舒適,，更好更快地形成共同愿景，使每個成員充滿自信與期望,，提高工作學習的效率,；而沒有制度保障的學校，往往人心渙散,，工作缺乏目標和追求,，既不利于學校的發(fā)展，同時也不利于教師和學生的發(fā)展,。

班主任是學校各項工作在班級的具體組織者,、實施者、是德育工作的主力軍,，是教學工作的具體指揮者,。要使學校的整體工作有目的、有計劃地實施，抓好班主任管理是關鍵,。

1,、班主任實行任命制。每學年開始,，由校長和分管學生的副校長協(xié)商提出班主任人選,，經(jīng)教代會議研究確定，由校長任命,，任期為一年,。無特殊情況，原則上中途不撤換,。

2,、分管校長全面負責管理班主任。教導處代表校長負責班主任管理的日常工作,。

3,、班主任享有參與德育工作的制定、實施和提出建議意見的權利,，享受教育部門規(guī)定的班主任補貼,。

4、一般情況下,，班主任參加少先隊組織管理活動,。班主任既要有班級管理能力，又要熟悉少先隊基本知識,，組織領導班隊活動的開展,。

5、班主任要全面履行學校制定的《班主任崗位職責》,，管理好班級工作,，教育好本班學生。

6,、未經(jīng)學校批準,，班主任不得擅自對學生進行停學等處分。

7,、學校每年對班主任工作進行兩次考核,。期末初步考核，學年結束全面考核,?？己艘?lt;班主任職責>為依據(jù),，考核內容包括工作態(tài)度,、責任心、工作表現(xiàn)、執(zhí)行任務,、班級的班風,、學風與任課教師配合協(xié)調情況、班級學生獲獎次數(shù)等,。班主任考核成績記入教師個人檔案,。

8、對不稱職的班主任,，政教處提出,，經(jīng)校委會議研究決定，作出適當?shù)恼{整與撤換,。

9,、在考核的基礎上，每年評選一次先進班集體和先進班主任,，并予以表彰獎勵,。

10、為促進班主任工作理論化,、科學化,，不定期召開班主任工作研討會和班主任工作經(jīng)驗交流會。

學校一日常規(guī)是培養(yǎng)學生良好生活,、學習習慣的重要手段,。我校在學生一日常規(guī)方面下大力氣進行精細化管理，取得了良好效果,。

學生在豐富多彩的活動中,，才更容易發(fā)揮才智，提高能力獲得全面發(fā)展,。我們學校在學生管理方面開展了多種多樣的文體活動,，讓學生在活動中得到鍛煉。

我們每學期都要開展學生體操比賽,、拔河比賽,、乒乓球比賽、歌詠比賽,、演講比賽,、作文大賽、書法比賽,。每次活動班主任教師,、相關藝術教師、學校分管領導都要靠上輔導與組織,。比賽結束評出一二三等獎,，并發(fā)獎,。讓學生得到成就感。

精細化管理,，首先要解決思想觀念問題,。精細化管理不是喊喊口號、唱唱高調,、出出風頭,、湊湊熱鬧、開幾次會,，考幾次試,；而是遵循規(guī)律、循序漸進,、求真務實,。學校領導和教職員工既要消除好大喜功，心情浮躁,，急功近利的心理,；又要克服追求時髦，搞形式主義等不良做法,。我們認為：教育原本不需要跟風逐潮,，不需要不斷的花樣翻新，而是需要一種可貴的堅持,。把簡單的事情做好就是不簡單,，把平凡的事情做精就是不平凡。我們認為這就是對精細化管理的最好詮釋,。

教學質量管理工作總結篇三

xx小學確立了“以學生為主體,，以質量為根本，以素質為目的”的辦學理念,，明確了“打造特色學校,，創(chuàng)辦優(yōu)質教育”的辦學目標。為達此目的,，xx鎮(zhèn)小學在狠抓教學過程管理方面下足了工夫,，促進了本期教學質量的躍升。

本校通過廣泛的民主討論制定出了完整的教育教學常規(guī)管理制度,，使管理系統(tǒng)科學有章可循,，不因人因時而異。

我校非常重視過程管理,，特別是六環(huán)節(jié)過程管理,，每月按時由學校主要領導主持認真評估檢查，并寫出詳盡的書面匯報材料,，在教師大會上先進通報,，對形成的經(jīng)驗進行推廣,，對出現(xiàn)的犯錯誤及時糾正。同時進行量化打分,，納入績效工資考核內容之一。

1,、嚴把備課關,，做到有備無患。教導處不定期地抽查每位老師的教案,，杜絕無案上課和抄案應付的現(xiàn)象發(fā)生,，要求每個人的教案明了、實用,，并有一定的針對性與創(chuàng)新性,。對備案中出現(xiàn)的共同困難，采取集體討論,，共克難關,，形成共識。對個別備案經(jīng)驗不足的老師,，采取結對幫扶共同進步,。每期將把集體備課作為教研活動的主要內容，促使教師認真鉆研教材,，做到有的放矢,。

2、跟蹤上課關,，做到心中有數(shù),。我校領導經(jīng)常深入課堂聽課或在教室外傍聽，發(fā)現(xiàn)問題,，及時糾正,，發(fā)現(xiàn)閃光點，組織示范課,，交流推廣,，取長補短。要求領導聽課不少于20節(jié)/期,，教師聽課不少于15/節(jié),，同時，不定期開展示范課,、公開課,、研究課活動。做到新教師過關,，中老教師引路,。

3,、嚴把輔導關，及時插漏補缺,。我校在查學生作業(yè)的過程中,，不但要查教師批改情況，更重要的是查教師有無批改記錄,，有無評講教案,，對學生的個別輔導情況如何。由于學校對輔導情況抓得得力,，我校的許多老師把學生分為三個部分,，利用一切可以利用的時間對學生進行培優(yōu)補差。特別是小學低年級的老師,，我們經(jīng)常都能看到他們有時手把手地在輔導,，有時在找家長交談。如王俊昌老師年過半百,，由于對學生輔導到位,，學生成績上升很快，由15名上升到7名,。

4,、嚴把考試關，做到以考促教,。無論是期末考試還是期中考試和單元測驗,，我校都一樣重視，嚴密組織,，嚴格考風,，認真閱卷，認真分析,、總結,，并記錄在案。并將“四率”成績及名次告知家長,，并評出“星級學生”,，紅榜表揚，同時將考試資料專柜存檔,，以備教師評資,、評模、晉級之用,。

5,、重視畢業(yè)班工作，嚴把出口關,。畢業(yè)班是小學階段的關鍵,，學生不但在心理,、身理方面日趨成熟，在知識上向中學過渡,。同時在畢業(yè)考試中知識考點最多,，因此，全校上下形成齊抓共管畢業(yè)班工作,，每期除正常教學活動外,，我們還堅持每月月考，并將前五十名進行紅榜表揚,，向家長送喜報,。定期召開家長會,，讓家長參與畢業(yè)班管理工作,，形成學校、教師,、家長,、聯(lián)手互動，齊抓共管,，同時每期至少召開三次畢業(yè)班會議,、專題研究，畢業(yè)班教學方法,，排查摸底,，后勤保障,，學生思想狀況及學生成績升降等情況,。

6、嚴格班務工作考核,，大抓學生養(yǎng)成教育,。端正班風,、學風及“三風”整治，常言說得好：有什么樣的班主任,，就會有什么樣的班集體,。這句話充分說明班務工作在教育教學中的地位與作用。我們學校每周都要對各班班務工作由值周領導和值周教師進行嚴格地評比打分,，及時通報,。全校班風正、學風濃,，如五年級二班,、二年級三班、六年級三班,、四年級二班,、三年級二班等幾個班班風好,，學習成績一直名列前茅。

我校素有不斷創(chuàng)新,，勇躍進行教研教改的優(yōu)良傳統(tǒng),，各教研組的教研教改工作如火如荼，形式靈活多樣,，不拘一格,。有集體討論式，有個別研討式,，有個人發(fā)明創(chuàng)造式,，有領導命題式等。其成果形式有經(jīng)驗總結,，有新課題探討,，有教學反思，有教學發(fā)展展望,，有課件制作和常規(guī)教具制作及小科學發(fā)明等,。近幾年來，我校組織教學教師對小學數(shù)學廣角的教學策略進行了不懈地研究,，通過大家的艱苦努力,，以嚴謹?shù)目茖W態(tài)度，攻破了小學數(shù)學教學中的新難題,，并總結出小學數(shù)學廣角教學的三大教學原則和五大教學方法,，得到了上級教育部門的高度贊揚，其科研成果獲南充市一等獎,。

一份耕耘,，一份收獲。由于我們對教學過程管理抓得落實,，抓得得力,，抓得及時，所以才迎來了我校教學質量的大躍升,，上半年參加縣統(tǒng)一考試,，我校許多班級都獲片區(qū)第一名。

當然,，教學管理是一個極其復雜的系統(tǒng)工程,，我們的管理還存在不盡完善的地方。比如說對非統(tǒng)考科的管理,，有些科專業(yè)性很強,，管理者不是萬事通，這給我們的管理帶來一定的困難。我們將著手對這方面的管理工作進行研究與探討,。又比如對研究論文的鑒別,，如何杜絕剽竊、抄襲,、買賣等作假行為,，這都值得管理。