在日常的學(xué)習(xí),、工作,、生活中,，肯定對(duì)各類范文都很熟悉吧,。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，歡迎大家分享閱讀,。

外出業(yè)務(wù)員規(guī)章制度篇一

1,、上下班：每天早上8:30上班,，17:30下班。出勤以打卡為準(zhǔn),。

2,、上班時(shí)：

⑴每天要打30個(gè)電話，拜訪新客戶(以電話記錄為準(zhǔn)

（2）每天約了10來面試（以面試登記表為準(zhǔn)）

（3）洽談幾家客戶,；

（4）哪些比較有意向,；

（5）客戶實(shí)力口碑如何；

（6）成交機(jī)會(huì)如何,；

（7）有哪些需要解決,；

3,、熟記行業(yè)知識(shí)、簡單操作方法,、市場賣點(diǎn),、了解公司與市場基本情況。熟知現(xiàn)貨優(yōu)勢(shì),，并能形成一套有見解的說服客戶的理論,。

4、上班時(shí)嚴(yán)守自己的崗位不得與其他同事打鬧,。

5,、因公因私不能上班時(shí)實(shí)行書面請(qǐng)假制度。

1,、認(rèn)真執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和部門管理規(guī)定,。

2、熱愛本職工作,，服從公司的工作安排,，根據(jù)行業(yè)發(fā)展情況和國家的相關(guān)政策，搞好市場預(yù)測及時(shí)調(diào)整銷售策略,，確定主攻方向和目標(biāo),。

3、注意自己的言談舉止,，以大方得體的儀態(tài),，積極熱情的工作態(tài)度，做好公司內(nèi)相關(guān)銷售工作,。

4,、嚴(yán)守公司的各項(xiàng)銷售計(jì)劃、行銷策略,、產(chǎn)品開發(fā)等商業(yè)機(jī)密,，不得泄露與他人。

5,、廣泛搜集信息,，掌握市場動(dòng)態(tài)，對(duì)有意向的客戶,，利用一切可以利用的關(guān)系,，創(chuàng)造成交機(jī)會(huì)。

8,。在工作中,，搞好團(tuán)結(jié)協(xié)作關(guān)系，共同完成銷售任務(wù)。

9,、在業(yè)務(wù)中出現(xiàn)問題,，及時(shí)向主管和部門經(jīng)理匯報(bào)，提出個(gè)人建議,。

10、認(rèn)真為新老客戶服務(wù),，提高客戶和服務(wù)中心對(duì)公司的美譽(yù)度和信譽(yù)度,。

11、認(rèn)真做好售后服務(wù),，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)進(jìn)行調(diào)查,，提出解決方案，請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)同意后實(shí)施,。

12,、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)工作。

13,、不得利用業(yè)務(wù)為自己謀私利,，不得損害本公司利益換取私利，不得介紹客戶式轉(zhuǎn)移業(yè)務(wù)給他公司謀取私利,。

1,、凡出差之前業(yè)務(wù)員必須向公司申請(qǐng)，批準(zhǔn)后方可,。

2,、具體出差時(shí)間及地點(diǎn)由公司統(tǒng)一安排、確定有效,。

3,、出差前計(jì)劃多少天，每天多少本資料及證件要一并帶齊方可批準(zhǔn)（如出現(xiàn)其他事項(xiàng)費(fèi)用自負(fù)）,。

4,、費(fèi)用支出：出差前只能預(yù)支車費(fèi)。

5,、以上條款還望各位員工自覺遵守,，不能有作弊行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)后果一切自負(fù),。

⑴出差每到一個(gè)地方業(yè)務(wù)員必須用當(dāng)?shù)毓潭娫捪蚬緢?bào)到,，以示其真實(shí)性。

⑵業(yè)務(wù)員出差期間,，不得關(guān)機(jī),，否則每一次關(guān)機(jī)罰款10元。

⑶出差期間應(yīng)合理安排工作時(shí)間，要有工作計(jì)劃,，出差日記要有客戶詳細(xì)檔案,，分析競爭對(duì)手信息，每星期要按時(shí)傳回公司,，以作為支出費(fèi)用憑證,。

⑷每月出差回公司后，應(yīng)積極遞交出差總結(jié),、名片,、客戶名單表、票據(jù)經(jīng)老板核對(duì)批準(zhǔn)后交與財(cái)務(wù)方可報(bào)銷,。

外出業(yè)務(wù)員規(guī)章制度篇二

1.上下班時(shí)間：每天早上8:30上班,，17:00下班。市內(nèi)業(yè)務(wù)人員以早上簽到時(shí)間為準(zhǔn),。

2.上班時(shí)：每天要拜訪30個(gè)終端,，并對(duì)終端內(nèi)的情況進(jìn)行記錄，并由綜合組人員進(jìn)行抽查,，對(duì)抽查不合格的,，視為為走訪終端。

3.熟記行業(yè)知識(shí),、簡單操作方法,、市場機(jī)會(huì)、了解公司與市場基本情況,。熟知我司現(xiàn)行的優(yōu)勢(shì)優(yōu)勢(shì),，并能形成一套有見解的說服客戶的理論。

4.上班時(shí)嚴(yán)守自己的崗位不得擅自離崗,。

5.因公因私不能上班時(shí)實(shí)行書面請(qǐng)假制度,。

1.認(rèn)真執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和部門管理規(guī)定。

2.熱愛本職工作,，服從公司的工作安排,，根據(jù)市場情況制定下期市場操作計(jì)劃，確定主攻方向和目標(biāo),。

3.注意自己的言談舉止,，以大方得體的儀態(tài)，積極熱情的工作態(tài)度,，做好公司內(nèi)相關(guān)銷售工作,。

4.嚴(yán)守公司的各項(xiàng)銷售計(jì)劃、行銷策略等商業(yè)機(jī)密,，不得泄露與他人,。

5.廣泛搜集信息,，掌握市場動(dòng)態(tài)，對(duì)有意向的客戶,，利用一切可以利用的關(guān)系,，創(chuàng)造誠信機(jī)會(huì)。

6 .在工作中,，搞好團(tuán)結(jié)協(xié)作關(guān)系,，共同完成銷售任務(wù)。

7.在業(yè)務(wù)中出現(xiàn)問題,，及時(shí)向主管和部門經(jīng)理匯報(bào),，提出個(gè)人建議。

8.認(rèn)真為新老客戶服務(wù),，提高終端對(duì)公司的美譽(yù)度和信譽(yù)度。

9.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)工作,。

10.不得利用業(yè)務(wù)為自己謀私利,，不得損害本公司利益換取私利，不得介紹客戶式轉(zhuǎn)移業(yè)務(wù)給他公司謀取私利,。

⑴農(nóng)村業(yè)務(wù)員必須用當(dāng)?shù)毓潭娫捪蚬緢?bào)到,，以示其真實(shí)性。

⑵業(yè)務(wù)員在市場期間,，不得關(guān)機(jī),，否則每一次關(guān)機(jī)罰款50元。

⑶農(nóng)村走訪的業(yè)務(wù)人員應(yīng)合理安排工作時(shí)間,，要有工作計(jì)劃,，走訪終端要有終端的詳細(xì)檔案，并分析競爭對(duì)手信息,，并及時(shí)像公司匯報(bào),，以便做出下步的市場分析計(jì)劃。

外出業(yè)務(wù)員規(guī)章制度篇三

總則：為了規(guī)范業(yè)務(wù)人員日常出差行為,，加強(qiáng)其出差管理并做到有章可循特制定本制度,。

1、公出：因公出差聯(lián)系業(yè)務(wù)當(dāng)天能返回公司者,；

2,、出差：因公出差聯(lián)系業(yè)務(wù)超過24小時(shí)無法返回公司者；

3,、私事：請(qǐng)假休息者,。

4、出差期間如遇國家法定節(jié)假日,，出差后可以申請(qǐng)調(diào)休,；

5,、出差后每天通過電子郵件或者短信、電話形式向部門主管報(bào)告工作進(jìn)展及下一步工作計(jì)劃安排,。

出差費(fèi)用規(guī)定以時(shí)間劃分為兩個(gè)階段,。

1、出差費(fèi)用報(bào)銷包括出差期間的交通費(fèi),、住宿費(fèi),、伙食補(bǔ)助費(fèi)等。特殊情況需要應(yīng)酬的費(fèi)用需向公司申請(qǐng),，公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可使用及報(bào)銷,。

2、乘火車時(shí)間低于5小時(shí)不得乘坐硬臥,。

3,、出差補(bǔ)貼（見附表）：

5、出差人員選擇交通工具為長途汽車,、火車,、動(dòng)車，飛機(jī)需經(jīng)特別申請(qǐng)同意后方可乘坐,。

6,、出差人員每次出差借支不得超過5000元，經(jīng)理以上級(jí)別不超過10000元,，若出差途中費(fèi)用不夠可以自行墊付,，待回公司后報(bào)銷結(jié)算。

7,、上一次出差回來后出差費(fèi)用沒有報(bào)銷結(jié)算完畢的,，不準(zhǔn)再申請(qǐng)下次出差費(fèi)用借支手續(xù)。

8,、住宿費(fèi)用按照標(biāo)準(zhǔn)入住,，報(bào)銷時(shí)須有住宿發(fā)票，超過標(biāo)準(zhǔn)費(fèi)用自負(fù),。

9,、出差需要借支的需向公司出具借據(jù)，待出差回來報(bào)銷后歸還,，保證借支報(bào)銷平衡,。

10、業(yè)務(wù)人員公出午餐補(bǔ)助15元/天,，交通費(fèi)用實(shí)報(bào)實(shí)銷（市內(nèi)交通50元以內(nèi),，超出部分自付）

第二階段：市場發(fā)展期自20xx年8月1日開始

1、業(yè)務(wù)人員只從公司領(lǐng)取基本工資,。

2,、業(yè)務(wù)人員出差期間所發(fā)生的費(fèi)用一律由個(gè)人承擔(dān),。

3、業(yè)務(wù)人員出差前可以從公司借支差旅費(fèi),，達(dá)成訂單后,，所發(fā)生的差旅費(fèi)及本規(guī)定第七項(xiàng)規(guī)定的業(yè)務(wù)招待費(fèi)一律從其訂單的提成中扣除。

1,、在第一階段市場開拓期,，業(yè)務(wù)人員的提成為實(shí)際回款額的5%

2、在第二階段市場發(fā)展期,，業(yè)務(wù)人員的提成為實(shí)際回款額的15%

3,、上述提成均指稅前提成，實(shí)際領(lǐng)取時(shí),，必須扣除應(yīng)該繳納的稅款,。

注：業(yè)務(wù)人員可以根據(jù)自己的實(shí)際情況，在第一階段市場開拓期內(nèi)隨時(shí)提出申請(qǐng)按第二階段市場發(fā)展期的方案執(zhí)行,。

1,、業(yè)務(wù)招待費(fèi)及禮品費(fèi)（填寫報(bào)銷憑證需要正式發(fā)票或者蓋章收據(jù)，并注明項(xiàng)目名稱否則不予報(bào)銷）,。

2、業(yè)務(wù)招待費(fèi)用必須經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可支出,，否則自負(fù),。

公司資金管理的原則是分權(quán)與集權(quán)相結(jié)合，規(guī)范用款及核銷審批程序,，及時(shí)清帳減少資金占用,。

1、業(yè)務(wù)人員借款首先必須按照借款單上的內(nèi)容正確填寫借款單,，填好后由部門主管簽字,，經(jīng)營銷總監(jiān)或總經(jīng)理審批后到財(cái)務(wù)部辦理領(lǐng)款手續(xù)。

2,、財(cái)務(wù)部要根據(jù)借款人對(duì)應(yīng)的個(gè)人帳戶余額情況并對(duì)照借款控制額度確定是否可以辦理借款,，否則有權(quán)可以拒付，并向相關(guān)部門告知拒付理由,，特殊情況有總經(jīng)理決定是否可以付款,。

3、出差費(fèi)報(bào)銷首先按照財(cái)務(wù)部門的報(bào)銷要求粘貼報(bào)銷憑證,，交部門主管確認(rèn)簽字,，經(jīng)過營銷總監(jiān)或總經(jīng)理審批后，到財(cái)務(wù)部門審核后報(bào)銷,。

1,、開機(jī)時(shí)間：必須24小時(shí)保持開機(jī)狀態(tài),。

2、月度手機(jī)連續(xù)停機(jī),、關(guān)機(jī)3次以上取消或扣除當(dāng)月的通訊補(bǔ)貼,。

1、業(yè)務(wù)人員出差后每天工作必須有明確的目的性,，要把工作落到實(shí)處,，部門主管將不定期跟蹤監(jiān)督其出差工作情況，將列入績效考核范圍,。

2,、出差人員出差后須加強(qiáng)自身安全防范和財(cái)產(chǎn)保護(hù)意識(shí)，做到出入平安,。

3,、在以后的工作規(guī)章制度中或?qū)⒃黾又贫葍?nèi)容。

業(yè)務(wù)員→業(yè)務(wù)主管→業(yè)務(wù)經(jīng)理→部門主管→營銷總監(jiān)

外出業(yè)務(wù)員規(guī)章制度篇四

順應(yīng)學(xué)校辦學(xué)水平發(fā)展的需要,，滿足素質(zhì)教育,、課程改革和現(xiàn)代教育信息技術(shù)應(yīng)用的需求，根據(jù)中心校及上級(jí)主管部門和學(xué)校實(shí)際,，適時(shí)選送學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部和教職工外出學(xué)習(xí)培訓(xùn),。為確保培訓(xùn)人員選派程序規(guī)范，提高培訓(xùn)效益和質(zhì)量,，經(jīng)學(xué)校集體研究,，制定本管理制度，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行,。

指上級(jí)主管部門通知或中心校組織的涉及學(xué)校在職崗位培訓(xùn),、學(xué)科課程標(biāo)準(zhǔn)及教材培訓(xùn)、學(xué)科專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí),、現(xiàn)代教育教學(xué)信息技術(shù)應(yīng)用等在職中短期學(xué)習(xí)培訓(xùn),。

中心學(xué)校根據(jù)上級(jí)主管部門通知或?qū)W校工作需要，明確通知參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)項(xiàng)目,、時(shí)間及人員指標(biāo)到校,；各校根據(jù)本校教師結(jié)構(gòu)，照顧特殊群體及個(gè)別情況,，確定具體選派教師名單,，報(bào)送中心校，并通知被選派人員培訓(xùn)學(xué)習(xí)項(xiàng)目,、時(shí)間及行前準(zhǔn)備工作,。學(xué)員一經(jīng)選定，不得隨意更改,。

1,、凡被選派外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)人員須嚴(yán)格按通知做好行前準(zhǔn)備,，并準(zhǔn)時(shí)報(bào)到參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)。

2,、學(xué)習(xí)培訓(xùn)期間,，嚴(yán)格遵守舉辦單位規(guī)章制度，堅(jiān)持出滿勤,。確因事因病需請(qǐng)假,，須經(jīng)舉辦單位或帶隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)假才能離崗。未經(jīng)舉辦單位或帶隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)假缺勤視為曠課或曠會(huì),。

3,、學(xué)習(xí)培訓(xùn)人員應(yīng)用心學(xué)習(xí)理解舉辦單位安排的課程內(nèi)容，積極參與舉辦單位開展的各項(xiàng)活動(dòng),。在學(xué)習(xí)培訓(xùn)期間認(rèn)真記錄學(xué)習(xí)筆記,，完成培訓(xùn)單位安排的心得擬寫、實(shí)踐調(diào)查分析等活動(dòng),，自覺接受培訓(xùn)單位組織的考試考核,，并取得優(yōu)異的培訓(xùn)成績。

4,、學(xué)習(xí)培訓(xùn)結(jié)束后,，學(xué)習(xí)培訓(xùn)人員必須反思學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況，向?qū)W校匯報(bào)學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況,。承擔(dān)有下一級(jí)培訓(xùn)任務(wù)的學(xué)員,，還必須整理學(xué)習(xí)培訓(xùn)記錄，收集資料或案例,，編寫下一級(jí)培訓(xùn)講稿。

5,、凡外出學(xué)習(xí)培訓(xùn),，選派單位應(yīng)做好相關(guān)的登記工作。

1,、參培學(xué)員有義務(wù)承擔(dān)部分學(xué)習(xí)培訓(xùn)費(fèi)用,。

2、遵照上級(jí)主管部門或舉辦單位通知的報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷,。

3,、學(xué)校財(cái)力可能的情況下，可適度解決外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)相關(guān)費(fèi)用,。

4,、學(xué)習(xí)培訓(xùn)費(fèi)用按實(shí)際學(xué)習(xí)培訓(xùn)時(shí)間核銷。

1,、學(xué)習(xí)培訓(xùn)期間,，學(xué)員違犯舉辦單位規(guī)章制度,，參與違法違紀(jì)活動(dòng)，受通報(bào)或處分,，學(xué)校不予報(bào)銷任何費(fèi)用,，并扣除學(xué)員當(dāng)年相應(yīng)的績效工資。

2,、學(xué)習(xí)培訓(xùn)期間,，學(xué)員有曠會(huì)或曠課情形者（以舉辦單位反饋情況為準(zhǔn)），學(xué)校不予報(bào)銷任何費(fèi)用,。曠會(huì)曠課時(shí)間超過學(xué)習(xí)培訓(xùn)時(shí)間三分之一者,，學(xué)員須書面寫出情況說明，并扣減學(xué)員當(dāng)月工資10%,。

3,、學(xué)習(xí)培訓(xùn)結(jié)束后，學(xué)員學(xué)習(xí)培訓(xùn)成績（以舉辦單位反饋信息為依據(jù)）不合格者,，或者不能完成下一級(jí)培訓(xùn)任務(wù)者,，學(xué)校不予報(bào)銷任何費(fèi)用。

外出業(yè)務(wù)員規(guī)章制度篇五

本著提高業(yè)務(wù)員工作責(zé)任心,，端正工作態(tài)度,，扭轉(zhuǎn)當(dāng)前業(yè)務(wù)開展的不利局面，達(dá)到提升業(yè)務(wù)員綜合素質(zhì),，提高工作績效,，開創(chuàng)業(yè)務(wù)工作的新局面的目的，制定本制度,。

1,、出勤。每天在早上七點(diǎn)半以前簽到,，簽到的過程中不許代簽,、遲簽，因開展業(yè)務(wù)需要,，需在業(yè)務(wù)場所滯留,，須當(dāng)日說明，對(duì)于不簽到且沒有提出請(qǐng)假/外出申請(qǐng)的視為曠工或者遲到,，除按公司相關(guān)規(guī)定考核外,，辦公室考核20元/次。

2,、日常報(bào)表提交,。認(rèn)真按時(shí)完成工作日?qǐng)?bào),、周報(bào)表及各類總結(jié)計(jì)劃,。日?qǐng)?bào)表,、周報(bào)表將各項(xiàng)事宜交代清楚,，并于次日上午8：30前交辦公室，不能按時(shí)完成的按20元/次考核,；早上填寫前日日?qǐng)?bào)表的,，按10元/次考核；字跡潦草,、敷衍了事的,，按10元/次考核并重新填寫，重新填寫后仍然達(dá)不到要求的按10元/次考核,；月總結(jié)下月2日前交辦公室,，遲交無論理由，考核30元/次,，完成質(zhì)量按上述規(guī)定考核,。

3、按時(shí)參加公司及事業(yè)部組織召開的各項(xiàng)會(huì)議或活動(dòng),。無故缺席除按公司相關(guān)規(guī)定考核外,，事業(yè)部考核20元/次。

1,、新業(yè)務(wù)員到公司正式報(bào)到需帶身份證原件,、畢業(yè)證原件、1張身份證復(fù)印件,、1張畢業(yè)證復(fù)印件,、1張個(gè)人簡介、2張1寸照片,。

2,、新業(yè)務(wù)員到崗后，由公司統(tǒng)一安排參加崗前培訓(xùn),。每個(gè)業(yè)務(wù)員需通過基本培訓(xùn)后方可上崗,。再上崗三個(gè)月業(yè)績突出、盡職盡責(zé)的方可轉(zhuǎn)正上崗,。

3、業(yè)務(wù)員的業(yè)務(wù)提成每季度發(fā)放一次,，新業(yè)務(wù)員實(shí)習(xí)期間只有基本工資無提成（但公司可根據(jù)實(shí)際情況實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)）,。新業(yè)務(wù)員未出實(shí)習(xí)期或未滿一個(gè)月離職者無工資無提成。

4,、為了讓新業(yè)務(wù)員早日熟悉公司業(yè)務(wù),，公司對(duì)新業(yè)務(wù)員采取有底薪（無底薪）、有定額（無定額）,，有補(bǔ)貼及有提成的工資發(fā)放制度,，鼓勵(lì)新業(yè)務(wù)員大膽拓展業(yè)務(wù)范圍,。即業(yè)務(wù)員自己辦通勤票，每月月底憑寫明被拜訪單位,、被拜訪人,、被拜訪人聯(lián)系電話的單子報(bào)銷通勤票。如當(dāng)月業(yè)務(wù)員不外出拓展業(yè)務(wù)則通勤票自己負(fù)責(zé),。

5,、新（未出實(shí)習(xí)期）業(yè)務(wù)員無業(yè)務(wù)定額，業(yè)務(wù)提成為業(yè)務(wù)總額的15%（業(yè)務(wù)提成在業(yè)務(wù)款收進(jìn),，項(xiàng)目開始產(chǎn)生賬面利潤后按比例兌現(xiàn),。）

6、新業(yè)務(wù)員實(shí)習(xí)期一般為1個(gè)月,，公司將根據(jù)實(shí)際情況從業(yè)務(wù)員的責(zé)任心,、業(yè)務(wù)能力及對(duì)公司的貢獻(xiàn)三個(gè)方面對(duì)業(yè)務(wù)員進(jìn)行考核，由總經(jīng)理或行政總監(jiān)決定業(yè)務(wù)員轉(zhuǎn)正時(shí)間,。新業(yè)務(wù)員試用1個(gè)月后仍不能通過業(yè)務(wù)考核的,，做自動(dòng)離職處理。（對(duì)責(zé)任心強(qiáng)但業(yè)務(wù)能力弱者公司將適當(dāng)放寬試用期限,。）

1,、業(yè)務(wù)員工資=底薪+崗位津貼+業(yè)務(wù)提成。

2,、底薪計(jì)算方法：業(yè)務(wù)員工齡四個(gè)月以內(nèi)包含實(shí)習(xí)一個(gè)月底薪為700元,；工齡四個(gè)月以上底薪為800元；工齡一年以上底薪為1000元,；因業(yè)務(wù)突出且具備一定管理能力的升為業(yè)務(wù)主管（經(jīng)理）,，除基本工資＋提成外另公司可根據(jù)其貢獻(xiàn)進(jìn)行實(shí)施物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

3,、崗位津貼計(jì)算方法：業(yè)務(wù)主管（經(jīng)理）崗位津貼為￥00元,；

4、業(yè)務(wù)提成計(jì)算方法：每季度必須完成固定銷售額四萬,，提成為3%,；超出的按銷售額的5％提成結(jié)算，每季度結(jié)算一次,，提成支付時(shí)間直至全部收回欠款為止,。玩不成固定銷售額的，公司扣除每季度的業(yè)務(wù)提成,。

5,、業(yè)務(wù)員每月業(yè)務(wù)額定額為13000元。完成定額可得底薪。超出定額部分的業(yè)務(wù)額,，業(yè)務(wù)員按本條例第三條第4點(diǎn)方法進(jìn)行提成,。無法完成定額的，按完成定額的比例發(fā)放工資,。當(dāng)月無一筆業(yè)務(wù)落實(shí),，當(dāng)月無補(bǔ)助（底薪）。（業(yè)務(wù)額以簽約為準(zhǔn)）

6,、當(dāng)月業(yè)務(wù)總額達(dá)到兩萬元以上或連續(xù)三個(gè)月業(yè)務(wù)總額累計(jì)達(dá)到6萬元以上,，則次月可享受業(yè)務(wù)一切補(bǔ)助待遇+公司獎(jiǎng)勵(lì)；當(dāng)月業(yè)務(wù)總額達(dá)到25000元以上或連續(xù)三個(gè)月業(yè)務(wù)總額累計(jì)達(dá)到8萬元以上,，且業(yè)務(wù)總額為業(yè)務(wù)部第一者,。則次月可享受業(yè)務(wù)一切補(bǔ)助待遇+公司特別獎(jiǎng)勵(lì)；業(yè)務(wù)主管（業(yè)務(wù)經(jīng)理）每三個(gè)月考核一次,，考核不合格者取消業(yè)務(wù)主管或業(yè)務(wù)經(jīng)理資格,。（業(yè)務(wù)額以簽約為準(zhǔn)）

7、業(yè)務(wù)主管（經(jīng)理）有責(zé)任幫助其它業(yè)務(wù)員提高業(yè)務(wù)能力及解決業(yè)務(wù)員工作過程中遇到的問題,。由于領(lǐng)導(dǎo)和管理整個(gè)業(yè)務(wù)部,，將影響個(gè)人的業(yè)務(wù)量。

對(duì)業(yè)務(wù)不需要的支出業(yè)務(wù)員個(gè)人負(fù)責(zé),。對(duì)于業(yè)務(wù)招待所需費(fèi)用,，應(yīng)事先填寫招待申請(qǐng)表，注明用途并由公司經(jīng)理批準(zhǔn),。報(bào)銷時(shí),，原始憑證必須有經(jīng)理、經(jīng)辦人兩人以上簽字并附清單,，經(jīng)財(cái)務(wù)部門核準(zhǔn)后給予報(bào)銷,。當(dāng)月發(fā)生的業(yè)務(wù)費(fèi)用當(dāng)月必須結(jié)清。

可直接享受公司特別獎(jiǎng)勵(lì)待遇,。（即：如業(yè)務(wù)員當(dāng)時(shí)為業(yè)務(wù)主管,，被評(píng)為金牌業(yè)務(wù)員后，次月可業(yè)務(wù)主管（經(jīng)理）待遇,。金牌業(yè)務(wù)員不受本條例第三條第6點(diǎn)限制）,。當(dāng)年累計(jì)三個(gè)月被評(píng)為金牌業(yè)務(wù)員的業(yè)務(wù)員，年終公司還將另外發(fā)以獎(jiǎng)金做鼓勵(lì),。

1,、敬業(yè)愛崗，對(duì)本職工作有強(qiáng)烈的責(zé)任心,。

2、自身業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，并能熱心幫助其它業(yè)務(wù)員提高業(yè)務(wù)能力,。

3,、認(rèn)真遵守公司制定的各項(xiàng)制度，維護(hù)公司形象,。

1,、公司對(duì)兼職業(yè)務(wù)員采取底薪、定額,、差旅補(bǔ)貼,、高提成的管理制度。

2,、業(yè)務(wù)提成計(jì)算方法：詳見合同規(guī)定,。

1、信息收集

1）對(duì)業(yè)務(wù)員業(yè)務(wù)范圍暫作如下劃分：

某某負(fù)責(zé)部分老客戶回訪及容易開展的新客戶業(yè)務(wù)的拓展,。

某某負(fù)責(zé)市區(qū)及周邊其他區(qū)域,，并對(duì)其他業(yè)務(wù)員的業(yè)務(wù)開展情況跟蹤抽查。（業(yè)務(wù)員按劃分的業(yè)務(wù)區(qū)域開展業(yè)務(wù)活動(dòng),，除各人已上報(bào)目前跟蹤重點(diǎn)項(xiàng)目外,，業(yè)務(wù)活動(dòng)原則上不得過界）。

2）各業(yè)務(wù)員對(duì)負(fù)責(zé)區(qū)域所在建或籌建樓盤,、廠房信息應(yīng)有全面了解,。本制度下發(fā)一個(gè)月內(nèi)完成對(duì)所負(fù)責(zé)區(qū)域所有信息的收集，每遲一天考核10元,，不封頂,。此前每周須提交跟蹤到的信息及計(jì)劃下周開發(fā)的新信息數(shù)量。未完成上周計(jì)劃的考核10元,，150%達(dá)成計(jì)劃的獎(jiǎng)勵(lì)10元,。信息收集完成后，由辦公室會(huì)同業(yè)務(wù)部對(duì)業(yè)務(wù)員信息收集情況進(jìn)行考察,，對(duì)虛假或有明顯遺漏的,，一處考核30元。

2,、業(yè)績,。獎(jiǎng)勵(lì)及處罰制度按公司下發(fā)《公司獎(jiǎng)懲管理規(guī)定》之相關(guān)內(nèi)容執(zhí)行。

備注：其他相關(guān)處理辦法,，可依據(jù)公司員工獎(jiǎng)罰管理制度實(shí)施細(xì)則,。

外出業(yè)務(wù)員規(guī)章制度篇六

1.由政府部門或教育主管部門下發(fā)通知或指令參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)的教師，經(jīng)學(xué)校同意后方可參加,，學(xué)?？筛鶕?jù)實(shí)際情況按計(jì)劃派出,。

2.因教育教學(xué)工作需要，各處室或教研組須派教師外出學(xué)習(xí)的`,，由學(xué)校依據(jù)文件規(guī)定或經(jīng)教育主管部門批準(zhǔn)后方可參加外出,。

3.對(duì)一些民間性質(zhì)的學(xué)術(shù)團(tuán)體組織的會(huì)議或活動(dòng)，未經(jīng)批準(zhǔn),，不得派教師參加,；非學(xué)術(shù)性團(tuán)體組織的活動(dòng)，教師一律不得參加,。

4.學(xué)校根據(jù)經(jīng)費(fèi)預(yù)算,，原則上只同意一名教師每學(xué)期參加一次市外的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)或考察,。

1.通知,。由教育局負(fù)責(zé)培訓(xùn)學(xué)習(xí)的部門將有關(guān)文件下發(fā)學(xué)校，學(xué)校教科室按照文件要求通知推薦參加培訓(xùn)人選,。

2.審批,。外出學(xué)習(xí)的老師憑上級(jí)文件通知先到教務(wù)處，由主任登記簽字,，然后報(bào)校長審核,。教科室對(duì)于外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)的教師進(jìn)行登記備案，做到有據(jù)可查,。

3.請(qǐng)假,。外出學(xué)習(xí)的教師在校長審核同意后，自行安排好功課并妥善做好交接工作,。

1.銷假,。外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí),、考察歸來的教師要及時(shí)到學(xué)校辦公室銷假,。

2.學(xué)習(xí)反饋。凡外出學(xué)習(xí)（學(xué)歷培訓(xùn)除外）歸來的教師,，回校后必須將不少于500字的學(xué)習(xí)心得體會(huì)（電子稿）上傳學(xué)校網(wǎng)站,，必要時(shí)向教研組或?qū)W校進(jìn)行講座，幾人同時(shí)參加活動(dòng),，可推薦一人主講,。

3.經(jīng)費(fèi)報(bào)銷。外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)費(fèi)用在完成學(xué)習(xí)報(bào)告或講座后,，校長簽字后,，再按照財(cái)務(wù)規(guī)定予以報(bào)銷。

1.外出學(xué)習(xí)人員代表學(xué)校,，要注意個(gè)人形象,，不能做有損于學(xué)校名譽(yù)的事,。

2.外出學(xué)習(xí)人員應(yīng)認(rèn)真做好學(xué)習(xí)筆記，嚴(yán)格遵守學(xué)習(xí)紀(jì)律和要求,，不得中途或提前離開,。

3.學(xué)習(xí)活動(dòng)結(jié)束后要立即返校，不得延長時(shí)間,。凡不按時(shí)返回，經(jīng)核查,，如無特殊情況,，將按曠工處理。

4.外出學(xué)習(xí)人員要重視人身安全和財(cái)物安全,，確保旅途平安,。

外出業(yè)務(wù)員規(guī)章制度篇七

一、外貿(mào)業(yè)務(wù)是靈活的,，涉及到與國外買家溝通的時(shí)間差,，外貿(mào)業(yè)務(wù)員會(huì)自己利用晚上工作的時(shí)間，工作晚了次日上班時(shí)間可以遲些,，但原則上不能超過10點(diǎn),。

二、請(qǐng)假必須提前半天向董事長提出書面申請(qǐng),，并填寫請(qǐng)假條說明事由,，經(jīng)董事長批準(zhǔn)后方可。

三,、公司將給每個(gè)新加盟的員工配備業(yè)務(wù)手機(jī)卡,。

四、外貿(mào)人員離職必須提前一個(gè)月向董事長提出,，在董事長同意后離職申請(qǐng)單,，離職請(qǐng)交接好業(yè)務(wù)，并歸還手機(jī)卡和修改郵箱密碼,。

六,、原則上公司按排每周日休息，若有特殊情況處理,，外貿(mào)人員也應(yīng)該放棄休息,。

七、每周例會(huì),，需要員工做好充分準(zhǔn)備,。需要員工不少于15分鐘的發(fā)言。內(nèi)容包括（自己目標(biāo)達(dá)成,，客戶情況分析,，自己需要提升的地方,，公司目前存在的客觀問題等）。