為了確保事情或工作有序有效開(kāi)展,，通常需要提前準(zhǔn)備好一份方案,，方案屬于計(jì)劃類文書(shū)的一種。方案的格式和要求是什么樣的呢,？以下是小編給大家介紹的方案范文的相關(guān)內(nèi)容,，希望對(duì)大家有所幫助,。

競(jìng)聘上崗實(shí)施方案意見(jiàn)篇一

按照“分類管理、科學(xué)設(shè)崗,、明確職責(zé),、嚴(yán)格考核、落實(shí)報(bào)酬”的總體要求,，從著眼于規(guī)范企業(yè)管理秩序,，著眼于調(diào)動(dòng)全體員工的積極性，著眼于員工隊(duì)伍的成長(zhǎng)和整體素質(zhì)的提高，以激發(fā)活力,、提高效率為目標(biāo),，通過(guò)員工雙向選擇競(jìng)聘上崗，做到人崗匹配,，激發(fā)員工的工作熱情,，為公司的發(fā)展提供人才保障。

（一）堅(jiān)持公平,、公正,、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng),、擇優(yōu)的原則,。堅(jiān)持任人唯賢,、唯才是舉,，使各類人才創(chuàng)業(yè)有機(jī)會(huì)、干事有舞臺(tái),、發(fā)展有空間，營(yíng)造人才脫穎而出的環(huán)境,。

（二）嚴(yán)格規(guī)范,、陽(yáng)光操作的原則。整個(gè)雙向選擇競(jìng)聘上崗的實(shí)施,，必須陽(yáng)光操作,，嚴(yán)格按制度辦事，避免人為因素,，做到嚴(yán)格規(guī)范,，公平公正。

（三）實(shí)事求是,、人崗匹配的原則,。雙向選擇的雙方必須按照《崗位說(shuō)明書(shū)》、定崗定編要求,，從工作實(shí)際需要出

發(fā),，客觀分析，客觀選擇,，確保人崗匹配,、適才適崗，杜絕突破編職,。新擬的《崗位說(shuō)明書(shū)》是競(jìng)聘上崗雙向選擇的重要依據(jù),。

（四）積極穩(wěn)妥，穩(wěn)步推進(jìn)的原則。在實(shí)施過(guò)程中,，各單位必須以穩(wěn)定為前提,，有計(jì)劃、按步驟積極推進(jìn),。

（五）分類管理,，誰(shuí)用人誰(shuí)選聘，下管一級(jí),、下聘一級(jí),，逐級(jí)實(shí)施的原則。按照人事管理權(quán)限,，各單位負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作在各單位的組織實(shí)施,。公司聘用中級(jí)管理層人員；部門(mén)按崗聘用所需員工,。

（五）聘任,、聘用實(shí)行雙向選擇的原則。即由全員自薦報(bào)崗,；由公司或部門(mén)按照規(guī)定程序擇優(yōu)選聘的原則,，不愿填報(bào)者視為自動(dòng)放棄。

本次工作共分為6個(gè)階段,。

（一）宣傳動(dòng)員階段（**月*日—**月*日）,。

各級(jí)部門(mén)要召開(kāi)員工會(huì)，組織所屬全體員工認(rèn)真學(xué)習(xí)雙向選擇競(jìng)聘內(nèi)容,、《崗位說(shuō)明書(shū)》,、定崗定編等材料，同時(shí)認(rèn)真做好員工信息分析工作,，引導(dǎo)員工積極理解,、支持、參與此項(xiàng)工作,。人事部門(mén)要及時(shí)將《崗位說(shuō)明書(shū)》,、定崗定編情況進(jìn)行公布。辦公室要充分發(fā)揮宣傳職能,，為此項(xiàng)工作的開(kāi)展?fàn)I造良好的議論氛圍,。

（二）報(bào)名階段（員工雙向擇崗階段）（**月*日—**月*日）

動(dòng)員結(jié)束后，各單位（部門(mén)）員工根據(jù)本單位（部門(mén)）崗位設(shè)置情況,，結(jié)合自身實(shí)際,，原則上在本部門(mén)內(nèi)設(shè)崗位中選擇1個(gè)崗位，填寫(xiě)員工雙向選擇競(jìng)聘上崗報(bào)名表》經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字,，完成員工雙向擇崗后,，交人事部門(mén),。未按時(shí)報(bào)名者，視為自動(dòng)放棄（各單位對(duì)報(bào)名人員的資格審查由本單位員工雙向選擇競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé),；各部門(mén)由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名人員的資格審查）,。

（三）公示階段（*月**日—*月*日）

員工雙向選擇辦公室要將競(jìng)聘人員的雙向選擇競(jìng)聘情況進(jìn)行公示。

（四）錄用階段（*月*日—*月*日）

對(duì)公示無(wú)疑意的,，人事部門(mén)要及時(shí)按要求辦理人事調(diào)動(dòng),、崗位變更、簽訂等有關(guān)手續(xù),。

為加強(qiáng)對(duì)員工雙向選擇競(jìng)聘上崗工作的領(lǐng)導(dǎo),，成立員工雙向選擇競(jìng)聘上崗工作小組，各單位也要及時(shí)成立相應(yīng)的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu),，負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作,、錄用人員的確定及問(wèn)題的決策。

組長(zhǎng)：xxx

副組長(zhǎng)：xxx xxx xxx xxx xxx

成員：xxx,、xxx,、xxx、xxx,、xxx,、xxx、xxx,、xxx,、xxx、xxx,、xxx、xxx,、xxx,、xxx、xxx,、xxx,、xxx、xxx,。

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在人事勞資部,，負(fù)責(zé)員工雙向選擇競(jìng)聘上崗的日常工作。

（一）在雙向選擇過(guò)程中,，如未被錄用,，則進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)期間只發(fā)給崗位工資,。經(jīng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)合格后,，由本單位部門(mén)根據(jù)崗位空缺及本人的實(shí)際情況,，在征求本人意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，進(jìn)行二次安排工作,，如本人不愿意,，則先待崗，待崗期間只發(fā)生活費(fèi),，待有崗位空缺時(shí),，再進(jìn)行雙向選擇。

（二）未報(bào)名參加雙向選擇的人員,，則實(shí)行待崗處理,，待崗期間只發(fā)生活費(fèi)，在待崗過(guò)程中,，若有空缺崗位,，則進(jìn)行二次雙向選擇；現(xiàn)享受待遇的人員,，由各單位部門(mén)妥善安排,。

六、要求

（一）整個(gè)雙向選擇上崗具體工作由各單位雙向選擇上崗小組辦公室負(fù)責(zé)實(shí)施,。

（二）競(jìng)崗領(lǐng)導(dǎo)小組及參與競(jìng)聘工作的有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人和業(yè)務(wù)人員,，要嚴(yán)守紀(jì)律規(guī)定和做好保密工作；要求公道正派,。

（三）在新上崗人員未到位之前,，全體員工務(wù)必堅(jiān)守各自工作崗位，完成各項(xiàng)工作任務(wù),。

（三）各級(jí)部門(mén)要認(rèn)真做好員工工作,，確保本次雙向選擇上崗工作順利進(jìn)行。

（四）所有工作人員要嚴(yán)守組織紀(jì)律,，公道正派,，堅(jiān)持原則，實(shí)事求是地工作,，則,，將視情節(jié)輕重給予處理。

（五）要按照本實(shí)施意見(jiàn)要求,，結(jié)合自身實(shí)際,，制定具體的實(shí)施辦法，報(bào)競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批,。審批后的部門(mén)《聘用實(shí)施辦法》,，要在本部門(mén)范圍內(nèi)進(jìn)行宣傳和張榜公布，并在公平,、公開(kāi),、公正的原則下進(jìn)行聘用工作,。在實(shí)施過(guò)程中，如遇特殊問(wèn)題,，應(yīng)及時(shí)向上級(jí)報(bào)告,。

xxxx年xx月xx日

競(jìng)聘上崗實(shí)施方案意見(jiàn)篇二

為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，努力形成正確的用人導(dǎo)向,，優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu),，提高干部隊(duì)伍整體素質(zhì)，積極營(yíng)造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍,，確保住房公積金事業(yè)規(guī)范有序,、平穩(wěn)健康地發(fā)展。我中心有一名科級(jí)干部參加公推比選已提拔,，另有兩名科級(jí)干部由于年齡原因申請(qǐng)不再擔(dān)任科級(jí)職務(wù),，現(xiàn)缺三名正科級(jí)職務(wù)，三名副科級(jí)職務(wù),，經(jīng)“中心”黨組會(huì)議決定,，對(duì)缺額職務(wù)進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)上崗。根據(jù)市委組織部《關(guān)于做好x年全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)聘上崗工作的通知》（銀組發(fā)〔x〕57號(hào)）文件精神,，結(jié)合我“中心”實(shí)際,，現(xiàn)制定本實(shí)施方案：

（一）堅(jiān)持公開(kāi)、平等,、競(jìng)爭(zhēng),、擇優(yōu)的原則；

（二）堅(jiān)持群眾公認(rèn),、注重實(shí)績(jī)的原則,；

（三）堅(jiān)持考試與考察相結(jié)合的原則；

（四）堅(jiān)持個(gè)人意愿與組織決定相結(jié)合,。

為保證競(jìng)聘上崗工作的規(guī)范,、有序開(kāi)展，黨組成立x住房公積金管理中心科級(jí)干部競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組,。領(lǐng)導(dǎo)小組由下列人員組成：

組長(zhǎng)：

副組長(zhǎng)：

成員：

賀斌

特別邀請(qǐng)自治區(qū)住房公積金監(jiān)管處領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)。

領(lǐng)導(dǎo)小組主要負(fù)責(zé)競(jìng)聘上崗的組織和實(shí)施,，各項(xiàng)準(zhǔn)備工作由領(lǐng)導(dǎo)小組馮開(kāi)玉牽頭落實(shí),，工作人員在不參加競(jìng)聘人員中指定。

按照市編辦《關(guān)于印發(fā)x住房公積金管理中心機(jī)構(gòu)編制方案的通知》(銀機(jī)編發(fā)[20xx]78號(hào))規(guī)定,，經(jīng)“中心”黨組研究,，實(shí)行競(jìng)聘上崗科級(jí)正職3名，具體職位如下：

1,、辦公室主任1名,；

2,、歸集管理處處長(zhǎng)1名；

3,、監(jiān)察審計(jì)處處長(zhǎng)1名,；

另缺三名副科級(jí)職務(wù)，在中心內(nèi)部調(diào)整或聘任,。

參加競(jìng)聘上崗的人員除具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件外,，一般還應(yīng)符合下列條件：

（一）認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想,、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想,，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)決執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針,、政策；

（二）應(yīng)具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件,；

（三）具有干部身份；

（四）具有大專以上學(xué)歷,；

（五）連續(xù)三年年度考核被確定為稱職等次以上的；

（六）具有正常履行職責(zé)的身體條件,；

（七）有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力和組織領(lǐng)導(dǎo)能力,，文字語(yǔ)言表達(dá)能力較好；

（八）事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng),、工作實(shí)績(jī)突出,、服務(wù)意識(shí)強(qiáng),、廉政勤勉、遵紀(jì)守法,、思想作風(fēng)正派,；

（九）家庭和睦，鄰里友好,，團(tuán)結(jié)同志,，應(yīng)當(dāng)符合市委《關(guān)于對(duì)干部德進(jìn)行考察評(píng)價(jià)的意見(jiàn)》要求。

以上九條均為共性條件,，競(jìng)聘各崗位人員還應(yīng)具備相應(yīng)的專業(yè)條件,；

辦公室主任應(yīng)有較好的寫(xiě)作能力，善于協(xié)調(diào)對(duì)內(nèi)對(duì)外關(guān)系,，能夠處理較復(fù)雜的問(wèn)題,，有較強(qiáng)的綜合協(xié)調(diào)能力，為人正派,，廉潔從政，嚴(yán)格要求自己,。

歸集管理處處長(zhǎng)應(yīng)具備住房公積金繳存、開(kāi)戶,、提取、轉(zhuǎn)移,、封存等方面的專業(yè)知識(shí)，有創(chuàng)新精神,，積極深入企業(yè)催繳催建公積金制度,，善于協(xié)調(diào)各方面的關(guān)系，有較強(qiáng)的綜合協(xié)調(diào)能力,。

監(jiān)察審計(jì)處處長(zhǎng)應(yīng)熟悉審計(jì)工作的制度,、政策法規(guī)、紀(jì)檢知識(shí),、財(cái)務(wù)管理知識(shí),，為人正直，嚴(yán)格要求自己,。

競(jìng)聘正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,，一般應(yīng)當(dāng)已擔(dān)任副科級(jí)職務(wù)2年以上。

競(jìng)聘上崗實(shí)施方案意見(jiàn)篇三

為適應(yīng)集團(tuán)公司戰(zhàn)略階段性任務(wù),，對(duì)四個(gè)合作牧場(chǎng)進(jìn)行集團(tuán)公司信息統(tǒng)計(jì)員崗位設(shè)置,，每合作牧場(chǎng)1名，為促進(jìn)集團(tuán)公司對(duì)牧場(chǎng)信息化管理要求,，把好基礎(chǔ)數(shù)據(jù)關(guān),、建立基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫(kù)，實(shí)現(xiàn)牧場(chǎng)信息管理的規(guī)范性,、真實(shí)性,、完整性，特對(duì)合作牧場(chǎng)信息統(tǒng)計(jì)崗位的配置實(shí)施公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)上崗,，特制定本實(shí)施方案。具體內(nèi)容如下：

通過(guò)開(kāi)展競(jìng)爭(zhēng)上崗,，在公司中建立起員工能進(jìn)能出,、能上能下的用人機(jī)制,，擇優(yōu)競(jìng)爭(zhēng)上崗，實(shí)現(xiàn)公司人力資源優(yōu)化配置和人適其崗,、人盡其才、人盡其用,；樹(shù)立“崗位靠競(jìng)爭(zhēng),，薪酬憑績(jī)效；憑能力上崗,，憑貢獻(xiàn)取酬”的意識(shí),，增強(qiáng)員工的緊迫感、使命感,，實(shí)現(xiàn)和優(yōu)化人力資源配置,，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性、創(chuàng)造性,，進(jìn)一步適應(yīng)公司發(fā)展的需要,。

1.公開(kāi)、公平,、公正,、擇優(yōu)競(jìng)爭(zhēng)的原則。體現(xiàn)在競(jìng)爭(zhēng)上崗的程序,、辦法和結(jié)果上,。做到實(shí)施方案及有關(guān)政策、崗位數(shù)量,、上崗條件,、考試考核成績(jī)、競(jìng)爭(zhēng)上崗結(jié)果五公開(kāi),，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)上崗的透明度,。

2.平等競(jìng)爭(zhēng)的原則。員工均有參加競(jìng)爭(zhēng)的權(quán)利,，做到機(jī)會(huì)均等,，平等競(jìng)爭(zhēng)，使上崗員工有壓力,，待崗及意向員工有動(dòng)力,。

3.個(gè)人志愿、自由擇崗與公司安排相結(jié)合的雙向選擇原則,。把公司為崗位選擇員工與員工選擇崗位結(jié)合起來(lái),。

4.考試與考察相結(jié)合的原則。將考試成績(jī)與員工的德、能,、勤,、績(jī)相結(jié)合，進(jìn)行綜合評(píng)價(jià),、排序,，擇優(yōu)上崗。

5.人盡其才,，適才適崗的原則,。為員工提供發(fā)揮才干的空間和平臺(tái)，把適當(dāng)?shù)娜瞬虐才诺竭m當(dāng)?shù)膷徫?，?jiān)持德,、能、勤,、績(jī)兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn),。

6.與分配掛鉤的原則。加強(qiáng)上崗員工績(jī)效掛鉤工資考核,，采取特定任務(wù)的薪酬分配模式,，充分發(fā)揮工資分配的激勵(lì)作用，促進(jìn)員工的合理流動(dòng),。

（一）競(jìng)爭(zhēng)上崗范圍

公司全體員工,，凡是符合競(jìng)爭(zhēng)上崗條件的`，均可以參加競(jìng)爭(zhēng)上崗,。需進(jìn)行競(jìng)聘上崗人員,，至集團(tuán)人力資源部統(tǒng)一報(bào)名。

（二）競(jìng)爭(zhēng)上崗應(yīng)具備的基本條件

1.能夠自覺(jué)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度,、工作紀(jì)律,、無(wú)違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象。 2.身體健康,，能夠上崗堅(jiān)持正常,、穩(wěn)定的工作。

3.具備一定的辦公操作技能,，具有預(yù)定的分析總結(jié)能力,、良好的溝通能力。 4.能夠獨(dú)立操作,、開(kāi)展工作,，嚴(yán)格履行本崗位職責(zé)。

5.工作原則性,、責(zé)任心強(qiáng),，職業(yè)素質(zhì)及綜合心態(tài)到位,，吃苦耐勞、任勞任怨,。

6.能夠按照崗位要求隨時(shí)接受崗位工作時(shí)間的調(diào)整與安排,。 （三）競(jìng)爭(zhēng)上崗的組織與實(shí)施

競(jìng)爭(zhēng)上崗組織實(shí)施由總裁辦負(fù)責(zé)競(jìng)聘信息發(fā)布、收集,，由人力資源、總裁辦組織協(xié)調(diào)競(jìng)聘過(guò)程中各項(xiàng)工作的組織與安排,。

（四）競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式

對(duì)申報(bào)競(jìng)聘崗位的人員采取答辯,、實(shí)際操作考試和綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)的競(jìng)爭(zhēng)方式上崗： （1）各項(xiàng)成績(jī)權(quán)重比例

答辯、實(shí)際操作,、綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)（2:4:4） （2）競(jìng)聘結(jié)果計(jì)算

a按照各項(xiàng)總分成績(jī)從高到低的排名順序安排上崗人員,。 b若同時(shí)出現(xiàn)并列分值，采取綜合素質(zhì)分值就高者優(yōu)先定位,。 （3）競(jìng)爭(zhēng)答辯,、實(shí)際操作考試、綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)內(nèi)容 ①答辯（口試,，100分）

答辯：利用10分鐘的時(shí)間（最多不超過(guò)15分鐘）主要陳述自己競(jìng)聘該崗位的理由,、自身的優(yōu)、缺點(diǎn)以及對(duì)所競(jìng)聘崗位的優(yōu),、劣勢(shì)和上任后的打算,，詳見(jiàn)附表1。

②基礎(chǔ)技能測(cè)試（100分）

主要考察員工掌握的數(shù)據(jù)整理能力,、思維能力,、信息整合能力、信息分析能力,、解決實(shí)際問(wèn)題的能力等,。基礎(chǔ)技能測(cè)試采用電腦操作及書(shū)面答辯方式,，閱卷采取多人復(fù)核制,。

③綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)（100分）

綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)：主要從上崗的基本條件及對(duì)競(jìng)聘者從德、能,、勤,、績(jī)四方面進(jìn)行綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)。 上崗的基本條件：參照上述內(nèi)容,。 德能勤績(jī)：

a“德”：主要指?jìng)€(gè)人人品,、思想品質(zhì)、職業(yè)道德,、職業(yè)操守,、誠(chéng)實(shí)守信、公道正派、大局意識(shí),、愛(ài)企敬業(yè),、責(zé)任感、對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度等方面的內(nèi)容,。

b“能”：主要是指自身具備業(yè)務(wù)綜合素質(zhì)及業(yè)務(wù)能力,，善于學(xué)習(xí)、溝通調(diào)節(jié),、協(xié)調(diào)能力,，解決處理實(shí)際工作和問(wèn)題的能力等方面的內(nèi)容。

c“勤”：主要是指勤勉,、勤奮努力,，工作積極主動(dòng)、吃苦耐勞,、事業(yè)心,、工作態(tài)度、持之以恒等方面的內(nèi)容,。

d“績(jī)”：主要是指保質(zhì)保量完成工作任務(wù),，且工作質(zhì)量、工作效率及工作業(yè)績(jī)明顯等方面的內(nèi)容,。

綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)結(jié)合評(píng)價(jià)人員對(duì)競(jìng)聘人員信息了解不全面,，無(wú)法客觀評(píng)價(jià)人員的相關(guān)具體信息，采用借鑒績(jī)效考核排序法的方式,，在你模糊了解的情景下倒推最不合適的人選,。由集團(tuán)公司每部門(mén)1-2人組成的評(píng)議組，本著客觀,、公正,、負(fù)責(zé)的態(tài)度排序選出最后2-3名你認(rèn)為最不適合的人選。根據(jù)得票的多少核算分?jǐn)?shù),，具體核算公式為：100-實(shí)際得票數(shù)/理論票數(shù),。具體詳見(jiàn)評(píng)價(jià)表附件2。