為保證事情或工作高起點(diǎn)、高質(zhì)量,、高水平開(kāi)展,，常常需要提前準(zhǔn)備一份具體、詳細(xì),、針對(duì)性強(qiáng)的方案,，方案是書(shū)面計(jì)劃，是具體行動(dòng)實(shí)施辦法細(xì)則,，步驟等,。怎樣寫(xiě)方案才更能起到其作用呢？方案應(yīng)該怎么制定呢,？以下是我給大家收集整理的方案策劃范文,，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友,。

競(jìng)聘上崗實(shí)施方案意見(jiàn)篇一

為推進(jìn)公司人事制度改革,，不斷拓寬選人用人渠道，建立以“全員聘用,、分層聘任”為主要內(nèi)容的員工能進(jìn)能出的用人機(jī)制,，以“公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗”為主要方式的員工能上能下的管理機(jī)制。通過(guò)改革,，規(guī)范用人制度,，全面提高公司干部隊(duì)伍的素質(zhì)。以競(jìng)爭(zhēng)促激勵(lì),，從而激發(fā)管理者(員工)的工作積極性和創(chuàng)造性,，促進(jìn)公司的全面發(fā)展。現(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際,，特制定本實(shí)施方案,。

(一)堅(jiān)持公開(kāi)、公平,、公正和擇優(yōu)任用的原則;

(二)堅(jiān)持既注重學(xué)歷,，更注重工作經(jīng)驗(yàn)和工作業(yè)績(jī)的原則;

負(fù)責(zé)對(duì)參加競(jìng)聘人員任職能力的推薦和綜合評(píng)審。人員由：

(一)競(jìng)聘部門(mén)行政中心：5人;

(二)主任1人,、人事專員2人,、行政專2人;

(三)工作職責(zé)和崗位要求見(jiàn)(附件一)。

(一)公布競(jìng)聘方案

通過(guò)公司內(nèi)部發(fā)文公布擬競(jìng)聘崗位,、聘任條件,、競(jìng)聘程序等信息，鼓勵(lì)公司內(nèi)部?jī)?yōu)秀人才踴躍參加競(jìng)聘,。

(二)競(jìng)聘條件

1,、思想政治素質(zhì)好，有較強(qiáng)的組織觀念和大局意識(shí),，事業(yè)心和責(zé)任心強(qiáng),，工作勤奮積極，實(shí)績(jī)比較明顯,，在群眾中有較高的公認(rèn)度;

有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)管理能力,，具備擔(dān)任本職崗位和中層職務(wù)所需的相關(guān)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn);工作作風(fēng)扎實(shí)，公道正派,，廉潔自律,，善于團(tuán)結(jié)同志。身體健康,，精力充沛;嚴(yán)以律己,，清正廉潔;具有管好員工、充分發(fā)揮員工工作積極性的能力;保質(zhì)保量地完成工作任務(wù),，能妥善協(xié)調(diào)與相關(guān)部門(mén)的工作關(guān)系，工作具有開(kāi)拓創(chuàng)新能力,，對(duì)工作中出現(xiàn)的新問(wèn)題具有較好的決策能力;

2,、參加競(jìng)聘者具有大專以上文化程度，身體健康，德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)突出,。(三)公開(kāi)報(bào)名

1,、所有自愿和推薦報(bào)名的員工須填寫(xiě)《天佑、信息監(jiān)理公司崗位競(jìng)聘報(bào)名表》(見(jiàn)附件二),，并附個(gè)人自薦材料,，不少于1000字(自薦材料內(nèi)容：包括個(gè)人業(yè)務(wù)技能、管理知識(shí),、能力自述,、對(duì)競(jìng)聘崗位的認(rèn)識(shí)、工作設(shè)想,、工作目標(biāo)等),，附學(xué)歷證書(shū)和專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)復(fù)印件;《報(bào)名表》可向公司行政中心索取。

2,、《報(bào)名表》須于年月日前直接交公司行政中心,。

(四)資格審查

1、公司行政中心按照競(jìng)聘崗位的要求,，對(duì)報(bào)名參加競(jìng)聘的人員進(jìn)行資格審查,，初步確定參加競(jìng)聘人選，并公布,。

2,、資格審查應(yīng)在月日前結(jié)束。

(五)競(jìng)聘面試：

1,、競(jìng)聘演講時(shí)間：年月日;

2,、競(jìng)聘演講內(nèi)容：個(gè)人基本情況、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),，對(duì)競(jìng)聘崗位認(rèn)識(shí)與工作思路,、具體目標(biāo)與落實(shí)措施等。

3,、要求：資格審查合格的應(yīng)聘人員,，在競(jìng)聘會(huì)議上做限時(shí)7分鐘的崗位應(yīng)聘陳述。然后由競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員對(duì)其進(jìn)行隨機(jī)問(wèn)答;著重考察申報(bào)人對(duì)崗位的認(rèn)識(shí),、工作設(shè)想,、工作目標(biāo)以及邏輯思維能力等。

4,、綜合考核：競(jìng)聘評(píng)審組依據(jù)競(jìng)聘者報(bào)名材料,、競(jìng)聘演講情況、綜合考慮的基礎(chǔ)確定聘任者,，具體考核辦法：

①員工綜合素質(zhì)考核占50%;

②平時(shí)工作情況30%

③競(jìng)聘面試成績(jī)占20%

(六)確定聘任人選

1,、評(píng)審結(jié)束過(guò)后，行政中心向評(píng)審組通報(bào)評(píng)審情況，并提出擬聘任人選名單人在全公司范圍內(nèi)進(jìn)行公示,，其他員工可于公布之日起2日內(nèi)提出異議;

2,、異議期屆滿，行政中心將擬聘任名單報(bào)送董事長(zhǎng)最終審核確定,。

3,、名單最終確定后，由行政中心行文發(fā)布正式任命書(shū)及期限,，對(duì)未竟聘上上崗的員工,，由公司對(duì)其崗位重新進(jìn)行崗位調(diào)整,，員工不服從安排者，按照勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定,，辦理離職手續(xù)。

競(jìng)聘上崗實(shí)施方案意見(jiàn)篇二

為進(jìn)一步深化學(xué)校人事制度改革，充分調(diào)動(dòng)中層干部的工作積極性,，根據(jù)《xx市教育局直屬中學(xué)中層領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)聘上崗的通知》精神,，結(jié)合我校實(shí)際，經(jīng)研究,，決定對(duì)學(xué)校中層干部實(shí)行競(jìng)聘上崗,，并制定如下實(shí)施方案。

以黨的十八大精神為指導(dǎo),，貫徹干部隊(duì)伍“四化”方針,，牢固樹(shù)立正確的政績(jī)觀、人才觀,，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn),，真正把工作能力強(qiáng)、有實(shí)干精神,、業(yè)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)干部崗位上來(lái),，激發(fā)學(xué)校干部隊(duì)伍活力,，構(gòu)建高素質(zhì)干部隊(duì)伍，全面提升教育教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)水平,，促進(jìn)我校教育實(shí)現(xiàn)健康和諧快速發(fā)展,。

堅(jiān)持公開(kāi)、公正,、公平,、競(jìng)爭(zhēng),、注重實(shí)績(jī)、擇優(yōu)聘用的原則,，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒚裰骷兄频脑瓌t。競(jìng)聘采取民主推薦和面試考察相結(jié)合、個(gè)人意愿和組織安排相結(jié)合的方式進(jìn)行。

（一）要求參加競(jìng)聘的崗位范圍：

根據(jù)《通知》規(guī)定,，本次參加競(jìng)聘的崗位范圍為：副校長(zhǎng)（科級(jí)）、工會(huì)主席（科級(jí)）,、教務(wù)主任（副科級(jí)）,、德育主任（副科級(jí)）,、團(tuán)委書(shū)記（副科級(jí)）。其中xx年7月1日之后任職的學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)干部,，因三年聘期未到,，可不參與本次競(jìng)聘。無(wú)職級(jí)和學(xué)校內(nèi)設(shè)崗位的競(jìng)聘工作由學(xué)校自行組織,。

（二）學(xué)校符合競(jìng)聘條件的崗位：

1,、安全副校長(zhǎng)1人（正科級(jí)）

2、教學(xué)副校長(zhǎng)1人（正科級(jí)）,；

3,、德育副校長(zhǎng)1人（正科級(jí)）；

4,、工會(huì)主席1人（正科級(jí)）,；

5、德育處主任1人（副科級(jí)）,；

6,、教務(wù)處主任1人（副科級(jí)）；

7,、團(tuán)委書(shū)記1人（副科級(jí)）

（一）報(bào)名范圍

學(xué)校符合條件的在編在崗教職工,。

（二）條件

1.敬業(yè)守法，政治堅(jiān)定,，甘于奉獻(xiàn),，群眾公認(rèn)度高。

2.具有履行崗位職責(zé)所需要的專業(yè)知識(shí)和較強(qiáng)的組織,、管理,、決策、協(xié)調(diào)能力；身心健康,，能勝任本職工作,。

3.具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

4.首次競(jìng)聘副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,，年齡一般應(yīng)當(dāng)在40歲以下,；首次競(jìng)聘正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，年齡應(yīng)當(dāng)在45歲以下,。特別優(yōu)秀或工作特殊需要的,，可以適當(dāng)放寬。

5.競(jìng)聘正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,，應(yīng)當(dāng)擔(dān)任副科級(jí)職務(wù)兩年以上,；競(jìng)聘副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)任教師四年以上,。

6.競(jìng)聘正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)需具有中教一級(jí)以上任職資格,，競(jìng)聘教學(xué)副校長(zhǎng)需具有中教高級(jí)任職資格，競(jìng)聘德育副校長(zhǎng)和德育主任必須是黨員,。

7.近三年年度考核等次均為稱職以上,。

1,、制定競(jìng)聘方案,，并報(bào)請(qǐng)市教育局審批；

2,、教育局審批通過(guò)后在全校范圍內(nèi)公布競(jìng)聘方案,；

3、確定候選人

（1）教職工自愿報(bào)名、也可以由組織推薦或群眾推薦,；

（2）學(xué)校審核候選人資格,，將符合條件的競(jìng)聘候選人上報(bào)市教育局審核,；

（3）市教育局對(duì)上報(bào)的候選人進(jìn)行資質(zhì)審核,，確定參加競(jìng)聘的候選人,。

4、組織競(jìng)聘

被確定為各崗位的競(jìng)聘候選人，撰寫(xiě)競(jìng)聘

報(bào)告

5,、民主測(cè)評(píng)

對(duì)競(jìng)聘候選人在全校范圍內(nèi)進(jìn)行民主測(cè)評(píng),，信任度測(cè)評(píng)達(dá)到70%以上者，可以作為崗位候選人上報(bào)市教育局,；在民主測(cè)評(píng)中,，學(xué)校校長(zhǎng)和書(shū)記的測(cè)評(píng)票各占測(cè)評(píng)結(jié)果總數(shù)的10%。

6,、組織考察

由市教育局人事科成立考察組對(duì)候選人進(jìn)行考察,，書(shū)面征求紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)的意見(jiàn)，綜合分析考察情況,，擇優(yōu)提出擬任人選的初步方案,。

7、市教育局黨組討論決定,，確定崗位人選,。

8、任前公示,。

9,、任命及任職

對(duì)公示結(jié)果不影響任職的，由市教育局及學(xué)校辦理任命及任職手續(xù),。

若報(bào)名候選人經(jīng)資格審查合格人數(shù)與崗位之比低于2:1,，形不成有效競(jìng)爭(zhēng)的崗位,，可以取消該崗位的競(jìng)聘，改為組織選拔的方式進(jìn)行選拔聘用,，組織選拔的程序?yàn)椋?/p>

1,、民主推薦

組織選拔任用科級(jí)干部，必須經(jīng)過(guò)民主推薦,。民主推薦率達(dá)到60%以上的,，直接確定為考察對(duì)象，不再進(jìn)行民主測(cè)評(píng),；推薦率達(dá)到50%以上但不足60%的,，須再進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，民主測(cè)評(píng)信任度達(dá)到70%以上的,，可以確定為考察對(duì)象,；推薦率不足50%，但相對(duì)較高的,，根據(jù)工作需要,，可以進(jìn)行二次推薦，若沒(méi)有超過(guò)60%的,，終止考察工作,。

2．組織考察

由市教育局人事科成立考察組對(duì)候選人進(jìn)行考察，書(shū)面征求紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)的意見(jiàn),，綜合分析考察情況,，擇優(yōu)提出擬任人選的初步方案。

3．市教育局黨組討論決定,。

4．任前公示,。

5．辦理任職手續(xù)。

1,、為加強(qiáng)學(xué)校黨政工作的協(xié)調(diào),，完善學(xué)校黨總支領(lǐng)導(dǎo)下的校長(zhǎng)負(fù)責(zé)制，由黨總支書(shū)記兼任副校長(zhǎng),，校長(zhǎng)兼任黨總支副書(shū)記,，學(xué)校1名副校長(zhǎng)或工會(huì)主席兼任黨總支副書(shū)記。

2,、無(wú)職級(jí)和學(xué)校自設(shè)崗位的競(jìng)聘工作同時(shí)進(jìn)行,，并進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，民主測(cè)評(píng)信任度達(dá)到70%以上者,，由學(xué)校黨總支會(huì)議研究決定任職,，并將崗位人選花名冊(cè)報(bào)市教育局人事科備案,。

1,、制定競(jìng)聘實(shí)施方案

xx年3月10日,，召開(kāi)學(xué)校黨總支委員會(huì)，審議學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)競(jìng)聘工作實(shí)施方案,，并報(bào)請(qǐng)市教育局批復(fù),；

2、競(jìng)聘方案公布及宣傳動(dòng)員

xx年5月7日,，下發(fā)實(shí)施方案,，在教職工中進(jìn)行宣傳動(dòng)員；

3,、個(gè)人報(bào)名及群眾推薦

xx年5月8日至11日,，符合條件愿意參加競(jìng)聘的教職工以書(shū)面形式報(bào)名，將擬競(jìng)聘崗位

報(bào)告

4,、資質(zhì)審核

xx年5月12日，由學(xué)校競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)自愿報(bào)名及推薦人員進(jìn)行資質(zhì)審核,；

5,、初步候選人名單上報(bào)

xx年5月13日，校長(zhǎng),、書(shū)記共同向市教育局上報(bào)候選人名單,；

6、市教育局對(duì)上報(bào)候選人進(jìn)行資質(zhì)審核,；

7,、組織競(jìng)聘及信任度測(cè)評(píng)

xx年5月18日至24日，召開(kāi)全校教職工大會(huì),，組織全體教職工對(duì)候選人進(jìn)行信任度測(cè)評(píng),。

8、市教育局考察,、公示,、批復(fù)

市教育局對(duì)上報(bào)人選按程序進(jìn)行考察、公示,、批復(fù),。

9、學(xué)校聘任

由學(xué)校按程序履行對(duì)上述人員的聘任手續(xù),。

為確保競(jìng)聘上崗工作順利進(jìn)行,，經(jīng)研究，成立學(xué)校中層干部競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，名單如下：

組長(zhǎng)：梅xx

成員：曹xx

報(bào)名時(shí)間截止到xx年5月11日（周一）下午19：00之前,。

xx市第五中學(xué)

xx年5月7日

競(jìng)聘上崗實(shí)施方案意見(jiàn)篇三

為加強(qiáng)學(xué)校管理、鼓勵(lì)優(yōu)秀人才脫穎而出,，按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的要求,，進(jìn)一步推進(jìn)校內(nèi)人事制度改革,，打造一支想干事、能干事,、干成事的中層管理干部隊(duì)伍,，確保學(xué)校管理上水平、質(zhì)量上臺(tái)階,。結(jié)合我校實(shí)際,，經(jīng)校黨總支研究，制定學(xué)校中層干部競(jìng)聘上崗

方案

該方案堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、群眾公認(rèn),、注重實(shí)績(jī)和公開(kāi)、公平,、公正的原則,，進(jìn)一步深化學(xué)校干部人事制度改革，建立公開(kāi),、平等,、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的用人機(jī)制,，擴(kuò)大學(xué)校干部選拔的民主化進(jìn)程,，拓寬選人用人渠道，激發(fā)學(xué)校干部隊(duì)伍的活力,，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出,，保證學(xué)校可持續(xù)發(fā)展,。

根據(jù)威機(jī)編辦（2012）53號(hào)文下發(fā)的《威縣機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室關(guān)于印發(fā)威縣教育局所屬事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制方案的通知》,，按照逐步推進(jìn)的原則，報(bào)縣教育局黨委同意,，本次中層干部競(jìng)聘職位為所有中層正職,，共8個(gè)：辦公室主任、總務(wù)處主任,、政教處主任,、教務(wù)處主任、宣教處主任,、法制處主任,、科教處主任、團(tuán)委書(shū)記,。

崗位職責(zé)目標(biāo)：

1,、辦公室主任：做好黨務(wù)、行政和其他日常工作。三年內(nèi)發(fā)展黨員不少于5人,，確保黨務(wù),、行政工作按期保質(zhì)完成，不出現(xiàn)任何的上級(jí)通報(bào)和批評(píng),。做好上傳下達(dá)工作,，保證政令暢通,。

2,、教務(wù)處主任：做好教師的日常管理、常規(guī)督查和教學(xué)教改等各項(xiàng)工作,。帶領(lǐng)全校教師大興教科研之風(fēng),，深入研究新高考，在三年的高考中,，實(shí)現(xiàn)北大,、清華的突破，本一上線率每年提升不低于3個(gè)百分點(diǎn),。各年級(jí)期末聯(lián)考中,，綜合排名不低于縣級(jí)中學(xué)前5名。三年內(nèi)推薦省,、市級(jí)名師,、骨干教師不低于6人。

3,、總務(wù)處主任：做好后勤的管理和服務(wù)工作,。在不出現(xiàn)特殊情況下，停水,、停電,、停暖不允許超過(guò)1小時(shí)。故障申報(bào)后當(dāng)天必須完成,，如不能完成必須有解決問(wèn)題的完整方案,。綠化工作必須達(dá)到上級(jí)要求。后勤服務(wù)民主測(cè)評(píng)不能低于90%,。

4,、政教處主任：做好學(xué)校的體育衛(wèi)生、學(xué)生管理,、考試招生及各類量化匯總工作,。保證學(xué)校衛(wèi)生無(wú)死角，任何地方無(wú)垃圾紙屑,，學(xué)生打架斗毆事件接近零發(fā)生率,，在各項(xiàng)考試中，不出現(xiàn)任何差錯(cuò),。各類量化匯總工作,，每月5日前必須公示,。學(xué)籍管理不出現(xiàn)任何差錯(cuò)。

5,、法制處主任：做好學(xué)校的法制和安全工作,。特別把好門(mén)口關(guān)，把不良之風(fēng)堵在門(mén)口不進(jìn)校,。做好師生法制安全教育,，盡量避免不正常現(xiàn)象出現(xiàn),，如有情況出現(xiàn),，及時(shí)穩(wěn)妥化解矛盾，按應(yīng)急預(yù)案處理,，絕不能出現(xiàn)任何責(zé)任事故,。

6、科教處主任：保證學(xué)校網(wǎng)絡(luò)通暢,，做好各功能室日常管理工作,。保證校內(nèi)網(wǎng)絡(luò)問(wèn)題1小時(shí)內(nèi)解決，保證實(shí)驗(yàn)室危險(xiǎn)藥品按規(guī)定存放及管理,，不能出現(xiàn)任何事故,。各實(shí)驗(yàn)室、圖書(shū)館,、閱覽室做到窗明幾凈,，任何地方、任何時(shí)候保證無(wú)灰塵,，保證各功能室為學(xué)校提供最好服務(wù),。

7、宣教處主任：做好學(xué)校的對(duì)外宣傳和校史材料整理等工作,。校報(bào)每月1期,，微信平臺(tái)每周更新不低于3次，網(wǎng)站每周更新不低于3次,，每年應(yīng)推出1-2名各級(jí)宣傳部門(mén)規(guī)定要求的優(yōu)秀教師,，配合學(xué)校和各級(jí)宣傳部門(mén)做好其他宣傳工作。

8,、團(tuán)委書(shū)記：做好學(xué)校團(tuán)務(wù),、社團(tuán)、婦聯(lián),、教代會(huì),、工會(huì)、組織各類活動(dòng)等工作。組建好相關(guān)部門(mén)要求的學(xué)生社團(tuán)和校內(nèi)各層次的團(tuán)組織機(jī)構(gòu),，每學(xué)期組織不少于2次的教代會(huì),，每學(xué)期組織學(xué)生活動(dòng)不少于6次，組織教師活動(dòng)不少于3次,。

1,、報(bào)名人員應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

（1）具有良好的政治素質(zhì)，品行端正,，群眾公認(rèn),。

（2）業(yè)務(wù)水平高，管理水平強(qiáng),，教育教學(xué)成績(jī)好,，在教職工中有較高聲譽(yù)的,。

（3）事業(yè)心強(qiáng),，勇于承擔(dān)責(zé)任，工作奉獻(xiàn)為先,，任勞任怨,，在原工作崗位上做出突出貢獻(xiàn)的。

（4）組織觀念強(qiáng),，善于合作,，具有良好的組織能力和協(xié)調(diào)溝通能力。還要有獨(dú)立開(kāi)展工作的能力,，有創(chuàng)新精神,。

（5）近五年年度考核均為合格以上等次。近五年內(nèi)未受黨政紀(jì)處分和刑事處罰,，未違犯

計(jì)劃

（6）大學(xué)本科以上學(xué)歷，10年以上（2009年1月1日前參工）一中工作經(jīng)歷,，中小學(xué)一級(jí)教師（含）以上職稱,。

（7）身心健康。

（8）法律,、法規(guī)規(guī)定的其他條件,。

2、選拔范圍：根據(jù)上級(jí)相關(guān)文件精神和我校實(shí)際,，確定此次競(jìng)聘選拔范圍,。

（1）本校在編在職在崗人員。

（2）現(xiàn)任中層副職（不含年級(jí)部主任和副主任）以上,男性教師年齡在50周歲(1969年1月1日后出生)以下,女性教師在45周歲(1974年1月1日后出生)以下,。

1,、制定并公布方案。召開(kāi)現(xiàn)任中層以上管理人員會(huì)議，確定領(lǐng)導(dǎo)小組成員,、競(jìng)聘的職位,、任職條件及方法步驟等。在全校范圍公布信息,，公開(kāi)競(jìng)聘崗位,。在威縣第一中學(xué)微信公眾號(hào)及校公示欄公布競(jìng)聘的相關(guān)信息和中層管理干部競(jìng)聘上崗實(shí)施方案。

2,、報(bào)名與資格審查,。凡符合條件且有意競(jìng)聘者個(gè)人自愿到學(xué)校辦公室報(bào)名，報(bào)名時(shí)帶身份證,、學(xué)歷證書(shū),、教師資格證和職稱證的原件和復(fù)印件，填寫(xiě)《威縣第一中學(xué)中層干部競(jìng)聘上崗申請(qǐng)表》,。按照競(jìng)聘上崗的條件,，由資格審查小組對(duì)競(jìng)聘者進(jìn)行資格審查、確定候選人選,，并公布審查合格的候選人員名單,。

3、筆試,、面試

（1）筆試主要測(cè)試履行競(jìng)聘職責(zé)所必備的基本知識(shí),。筆試由組織領(lǐng)導(dǎo)小組安排實(shí)施。筆試成績(jī)滿分100分,。

（2）面試分為競(jìng)聘演講和答辯,，主要測(cè)試履行競(jìng)聘職責(zé)所必備的基本素質(zhì)和能力，滿分100分,。競(jìng)聘演講由候選人員主要圍繞如何加強(qiáng)管理,，提升教學(xué)質(zhì)量等內(nèi)容展開(kāi)，避免空話,、套話,，要有具體措施，競(jìng)聘演講限時(shí)10分鐘,，分值80分,。答辯環(huán)節(jié)由候選人隨機(jī)抽題進(jìn)行答辯，限時(shí)3分鐘,，分值20分,。為保證公平公正，以外地聘請(qǐng)專業(yè)人員為主的方式組成七人評(píng)委小組進(jìn)行面試,。

（3）根據(jù)筆試成績(jī)占40%和面試成績(jī)占60%相加得總成績(jī),，分?jǐn)?shù)由高到低進(jìn)行錄取,，取前8名為擬用人選。

4,、民主測(cè)評(píng),、組織考察。

民主測(cè)評(píng)內(nèi)容包括德,、能,、勤、績(jī),、廉等項(xiàng),，每項(xiàng)分為若干要素并劃分檔次，每檔確定相應(yīng)分值,，由參加測(cè)評(píng)人員無(wú)記名填寫(xiě)評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù),，由組織領(lǐng)導(dǎo)小組匯總計(jì)算每位競(jìng)聘者平均分?jǐn)?shù)。民主測(cè)評(píng)滿分為100分,每位競(jìng)聘者必須在60分及以上方為達(dá)標(biāo)分,，即合格,。

組織考察由學(xué)校黨總支通過(guò)個(gè)別談話、集體討論等方式,，對(duì)擬用人選的日常表現(xiàn)情況,、政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與競(jìng)聘職位適應(yīng)程度進(jìn)行考察,，對(duì)是否適合和勝任選拔職位作出評(píng)價(jià),。黨總支最終討論能勝任者方為合格。

若民主測(cè)評(píng)和組織考察兩項(xiàng)中出現(xiàn)任何一項(xiàng)不合格的,就按筆試成績(jī)占40%和面試成績(jī)占60%相加得總成績(jī)排序依次遞推下一名,，再進(jìn)行這兩個(gè)環(huán)節(jié),，必須兩項(xiàng)均合格者才是擬聘任人選。

5,、黨總支討論決定

由學(xué)校黨總支根據(jù)競(jìng)崗者綜合得分,、民主測(cè)評(píng)和組織考察結(jié)果集體討論決定擬聘任人選及崗位。

6,、辦理任職手續(xù)

（1）任前公示,。按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的有關(guān)規(guī)定，將擬聘任人選的基本情況公示7天,。

（2）決定聘任,。公示期滿后，公示結(jié)果不影響任職的,，按有關(guān)規(guī)定辦理聘任手續(xù),。

1、報(bào)名時(shí)間：

2019年2月20日下午2：00--21日下午5：00

2,、筆試時(shí)間：???

2月22日上午9：00

3,、面試時(shí)間：??

2月22日下午2：00

4,、民主測(cè)評(píng)、組織考察時(shí)間：

2月23日

5,、任職時(shí)間：???

3月3日

組長(zhǎng)：翁乃俠?縣政府副縣長(zhǎng)

副組長(zhǎng)：

尹文生縣教育局黨委書(shū)記,、局長(zhǎng)

王廣益縣人社局黨委書(shū)記、局長(zhǎng)

王步偉縣紀(jì)委副書(shū)記,、監(jiān)委副主任

趙春榮縣委組織部副部長(zhǎng)

張桂生一中黨總支書(shū)記,、校長(zhǎng)

成?員：

杜杰燦縣教育局人事股股長(zhǎng)

姜云其縣教育局監(jiān)察室股長(zhǎng)

李?巖?縣人社局干部股股長(zhǎng)

孟令彬一中黨總支委員、副校長(zhǎng)

李興民一中黨總支委員,、副校長(zhǎng)

梁美堂一中黨總支委員,、級(jí)部主任

下設(shè)辦公室：張桂生任辦公室主任

地?點(diǎn)：威縣第一中學(xué)辦公室

資格審查組：李興民、王?健,、付元爽

紀(jì)?檢?組：王步偉,、姜云其、孟祥仕

綜合服務(wù)組：梁美堂,、郭英書(shū),、郭?為、秦?雨

1,、紀(jì)律要求：競(jìng)聘上崗必須嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》,，并遵守下列紀(jì)律:

（1）要確保競(jìng)聘上崗的公開(kāi)、公平,、公正,，不準(zhǔn)事先內(nèi)定人選;

（2）要嚴(yán)格執(zhí)行競(jìng)聘上崗實(shí)施方案，不準(zhǔn)在實(shí)施過(guò)程中隨意更改;

（3）有關(guān)人員要嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律,，不準(zhǔn)泄露考試試題考察情況,、黨總支討論情況等;

（4）面試小組成員要客觀公正，不準(zhǔn)打人情分;

（5）參加考察的人員要公道正派,，不準(zhǔn)隱瞞或者歪曲事實(shí)真相;

（6）參加競(jìng)聘的人員要正確對(duì)待競(jìng)爭(zhēng),，不準(zhǔn)弄虛作假，搞拉票等非組織活動(dòng),。

對(duì)競(jìng)聘上崗工作中的違紀(jì)行為,，按照有關(guān)規(guī)定予以組織處理或者紀(jì)律處分。情節(jié)嚴(yán)重的,，可宣布競(jìng)聘上崗結(jié)果無(wú)效,并追究有關(guān)人員的責(zé)任,。

2、監(jiān)督工作

本次競(jìng)聘上崗工作接受組織部,、人社局,、紀(jì)監(jiān)委和教育局黨委的監(jiān)督,接受威縣第一中學(xué)黨總支的監(jiān)督，接受全校教職工的監(jiān)督,。教職工對(duì)競(jìng)聘上崗工作中的違紀(jì)行為,有權(quán)向各相關(guān)部門(mén)檢舉,、申訴,。受理部門(mén)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。

3,、有關(guān)規(guī)定

（1）競(jìng)聘上崗的中層干部任期為3年,，從擬聘用之日起算，聘任期滿,，自行解職,。如愿繼續(xù)擔(dān)任學(xué)校中層干部，需重新參加應(yīng)聘,。

（2）應(yīng)聘人員試用期半年,。在聘用期內(nèi)，中層干部必須嚴(yán)格履行崗位職責(zé),，對(duì)于不能勝任的,，經(jīng)學(xué)校黨總支研究對(duì)其給予免職，同時(shí)不再享受其原有待遇,。

（3）參加競(jìng)聘的人員,，可以提出自己所需要競(jìng)聘的崗位，但要服從黨總支辦公會(huì)議所作的最后分工決定,。

（4）在新的中層干部隊(duì)伍未產(chǎn)生之前,，現(xiàn)崗位的中層干部不得中斷相關(guān)的職責(zé)；在新的中層干部崗位人選確定后,，原任中層干部必須認(rèn)真做好工作的移交手續(xù),。

（5）聘任期內(nèi)，允許中層干部提出辭職,，空缺崗位由校長(zhǎng)提名,，提請(qǐng)黨總支考核決定，但任期不順延,，到本屆任期結(jié)束重新競(jìng)聘。

（6）有下列情況之一的,，經(jīng)學(xué)校黨總支研究決定,，對(duì)競(jìng)聘上崗的中層干部可以解聘：

①工作存在過(guò)失，對(duì)學(xué)校造成重大損失或出現(xiàn)嚴(yán)重?fù)p害學(xué)校聲譽(yù)事件的,；

②未完成工作目標(biāo),，履職不到位，或能力及態(tài)度無(wú)法適應(yīng)崗位工作的,；

③組織紀(jì)律觀念淡薄,，不服從學(xué)校黨總支會(huì)議、校長(zhǎng)辦公會(huì)議做出的決定的,；

④違背師德或存在違規(guī)違法行為的,。

（本方案由威縣第一中學(xué)中層管理干部競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋）

競(jìng)聘上崗實(shí)施方案意見(jiàn)篇四

為了深化公司人事制度改革,，建立以“公開(kāi)選拔、競(jìng)聘上崗”為主要方式的管理機(jī)制,，規(guī)范用人制度,，全面提高中層管理人員隊(duì)伍素質(zhì)，促進(jìn)公司的可持續(xù)發(fā)展,。經(jīng)公司研究決定,，實(shí)行中層管理人員競(jìng)聘上崗制度，現(xiàn)制定實(shí)施方案,。

通過(guò)竟聘上崗,，進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，激勵(lì)優(yōu)秀人才能夠脫穎而出,，鼓勵(lì)中層管理人員愛(ài)崗敬業(yè),，恪盡職守，開(kāi)拓進(jìn)取,，奮發(fā)向上,。建設(shè)一支作風(fēng)正、素質(zhì)高,、業(yè)務(wù)精,、能力強(qiáng)的中層管理人員隊(duì)伍，為公司的可持續(xù)發(fā)展提供強(qiáng)有力的組織保障和管理支撐,。

1．堅(jiān)持黨管干部的原則,。

2．堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt,、注重實(shí)績(jī)的原則,。

3．堅(jiān)持公開(kāi)、公平,、公正,、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,。

4．堅(jiān)持群眾認(rèn)可的原則,。

5．堅(jiān)持年輕化、知識(shí)化,、專業(yè)化的原則,。

為確保競(jìng)聘工作順利進(jìn)行，經(jīng)研究決定成立競(jìng)聘考核工作組,，全面負(fù)責(zé)本次中層管理人員競(jìng)聘工作,。

組?長(zhǎng)：

成?員：

競(jìng)聘考核辦公室設(shè)在集團(tuán)公司組織人事部，負(fù)責(zé)資格審查,、筆試,、面試,、計(jì)票、監(jiān)票,、評(píng)分表,、答題卡的收發(fā)以及基本條件、筆試,、面試成績(jī)匯總,。

主?任：

成?員：

王美麗

見(jiàn)公開(kāi)競(jìng)聘崗位表

1．競(jìng)聘中層正職管理崗位,，必須有公司中層正職工作經(jīng)歷或在中層副職崗位上任職滿3年以上的人員,。

2．競(jìng)聘中層副職管理崗位，必須是現(xiàn)任中層副職管理人員或在一般管理崗位3年以上工作經(jīng)驗(yàn)的人員,。

（一）基本條件

1．具有較高的政治素質(zhì),，思想品德端正，能夠認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線,、方針,、政策，嚴(yán)于律己,，廉潔奉公。

2．具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和領(lǐng)導(dǎo)能力,，善于團(tuán)結(jié)他人一同工作,，業(yè)務(wù)精通，工作業(yè)績(jī)突出,，具有改革創(chuàng)新意識(shí)和開(kāi)拓進(jìn)取精神,。

3．具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任心，工作積極主動(dòng),，敬業(yè)精神強(qiáng)，作風(fēng)民主,，有一定的群眾威信。

4．具有中專以上相關(guān)學(xué)歷或初級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格,，有競(jìng)聘崗位所要求的專業(yè)技術(shù)、專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力,。

（二）崗位任職條件

見(jiàn)崗位任職條件表

（一）公開(kāi)報(bào)名

競(jìng)聘上崗報(bào)名采取個(gè)人自薦的方法，報(bào)名者需填寫(xiě)《競(jìng)聘上崗申請(qǐng)表》,，最多可競(jìng)聘2個(gè)崗位。競(jìng)聘者填寫(xiě)后將申請(qǐng)表提交公司競(jìng)聘考核辦公室,。

（二）資格審查

按照競(jìng)聘上崗的條件和資格,，競(jìng)聘考核辦公室對(duì)申請(qǐng)人員進(jìn)行資格審查，確定參加競(jìng)聘人選,，予以公布并通知本人。

（三）成立考評(píng)組

由改革領(lǐng)導(dǎo)小組聘任評(píng)委,評(píng)委由公司競(jìng)聘考核領(lǐng)導(dǎo)組成員和部分職工代表組成,，對(duì)競(jìng)聘者進(jìn)行考評(píng),。

（四）基本條件計(jì)分（10分）

1.第一學(xué)歷全日制中專：1分

2.第一學(xué)歷全日制大專：2分

3.第一學(xué)歷全日制本科：3分

4.后續(xù)學(xué)歷中專：0.5分

5.后續(xù)學(xué)歷大專：1分

6.后續(xù)學(xué)歷本科：1.5分

7.初級(jí)職稱：1分

8.中級(jí)及以上職稱：2分

9.在中層領(lǐng)導(dǎo)崗位工作3年以上：4分

10.近三年獲公司級(jí)以上榮譽(yù)證書(shū)：1分

注：學(xué)歷,、職稱要與競(jìng)聘崗位專業(yè)相符,，否則不予計(jì)分。

（五）理論考試（20分）

凡報(bào)名參加競(jìng)聘上崗的人員,，須參加公司組織的理論知識(shí)考試，考試采用閉卷筆答的形式進(jìn)行,，內(nèi)容包括黨的方針政策,、煤炭企業(yè)管理知識(shí),，相關(guān)法律,、法規(guī),，本崗位基礎(chǔ)知識(shí)及其它相關(guān)知識(shí)等。

參加競(jìng)聘者必須遵守考場(chǎng)紀(jì)律,，考試作弊者取消競(jìng)聘資格。

（六）面試（70分）

1．面試包括兩方面內(nèi)容：競(jìng)聘者演講及面試答辯,。面試答辯主要是測(cè)試競(jìng)聘者專業(yè)（管理）技能,、溝通能力等與競(jìng)聘崗位的適應(yīng)程度,。

2．面試答辯主持人由公司競(jìng)聘考核領(lǐng)導(dǎo)組組長(zhǎng)擔(dān)任，答辯會(huì)的參加人員由競(jìng)聘考核工作組成員,、競(jìng)聘辦公室人員,、部分職工代表、組成,。

3．競(jìng)聘演講內(nèi)容包括：

個(gè)人基本情況,。

競(jìng)聘動(dòng)機(jī)、競(jìng)聘什么崗位,、為什么要競(jìng)聘該崗位,。

對(duì)該崗位的認(rèn)識(shí)，該崗位的主要職責(zé)是什么,，該崗位對(duì)公司發(fā)展的重要性等,。

競(jìng)聘崗位的自我適應(yīng)分析：為什么你認(rèn)為自己能夠勝任該崗位（從工作經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn),、知識(shí)、技能,、特長(zhǎng)、性格方面陳述競(jìng)聘該崗位的自我優(yōu)勢(shì)）,。

聘任上崗后的工作目標(biāo)及行動(dòng)措施,。

4．面試答辯按照“考評(píng)組提問(wèn),、競(jìng)聘人員回答”的方式進(jìn)行。

5.為了確保競(jìng)聘面試答辯順利進(jìn)行,，面試需遵循如下規(guī)定：

競(jìng)聘演講要通過(guò)抽簽方式確定出場(chǎng)順序,，整個(gè)面試時(shí)間一般不超過(guò)20分鐘。

每位競(jìng)聘者面試結(jié)束后,，考評(píng)組成員應(yīng)及時(shí)根據(jù)競(jìng)聘人員演講和答辯情況,，在《面試答辯評(píng)分表》上以無(wú)記名方式打分,。

6．統(tǒng)計(jì)面試成績(jī)

競(jìng)聘人員得分按所有評(píng)委的平均分計(jì)算（保留二位小數(shù)）,，其中公司領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分權(quán)重占70%,，職工代表評(píng)分權(quán)重占30%,。面試成績(jī)得分＝公司領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分×70%＋職工代表評(píng)分×30%,。

另行通知

1．由競(jìng)聘考核辦公室根據(jù)基本條件審查、筆試,、面試成績(jī)計(jì)算出每個(gè)競(jìng)聘者的總分進(jìn)行排序，確定競(jìng)聘上崗候選人員名單,。

2．競(jìng)聘上崗候選人名單，經(jīng)公司黨政聯(lián)席會(huì)進(jìn)行審定后,，按照擇優(yōu)錄用的原則最終確定擬聘任人選,。

對(duì)擬聘任的中層管理人選將在公司范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期三天,。

公示期滿無(wú)異議的,，進(jìn)行任前談話及發(fā)文聘任。

1．所有參與競(jìng)聘者以及全體工作人員,，都要認(rèn)真遵守有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)禁打招呼,、搬弄是非,，搞拉,、串票等非組織活動(dòng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將嚴(yán)肅處理,。

2．在競(jìng)聘工作中,，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和工作人員要以對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，實(shí)事求是,，嚴(yán)禁弄虛作假,、通風(fēng)報(bào)信、傳播謠言等違法亂紀(jì)行為,。如發(fā)現(xiàn)競(jìng)聘中的違紀(jì)行為,，將按照有關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分。

在競(jìng)聘工作中發(fā)現(xiàn)德才兼?zhèn)?、素質(zhì)較好,，因各種原因未能競(jìng)聘上崗的人員，將作為公司中層后備管理人員人選進(jìn)行培養(yǎng),。

競(jìng)聘上崗實(shí)施方案意見(jiàn)篇五

為進(jìn)一步深化學(xué)校干部人事制度改革,，建立公開(kāi)、平等,、競(jìng)爭(zhēng),、擇優(yōu)的用人機(jī)制，加快培養(yǎng)和建設(shè)一支富有生機(jī)與活力,，精通教育,、善于管理的高素質(zhì)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍,，促進(jìn)學(xué)校各部門(mén)卓有成效地開(kāi)展工作，根據(jù)啟東市教育局啟教發(fā)【2017】31號(hào)文件精神,，結(jié)合我校實(shí)際情況,，制定本方案。

????啟東市濱海實(shí)驗(yàn)學(xué)校學(xué)校中層崗位競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組

組??長(zhǎng)：龔昱

組??員：吳天濤?顧輝?張海建?袁霞

總務(wù)處副主任（1名）（主要負(fù)責(zé)后勤服務(wù),、物品采購(gòu),、學(xué)校財(cái)產(chǎn)管理、校園管理,、文件檔案管理及學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)）

黨管干部原則。任人唯賢,、德才兼?zhèn)湓瓌t,。公開(kāi)、平等,、競(jìng)爭(zhēng),、擇優(yōu)原則。

1,、具備大專及以上學(xué)歷,，5年以上教齡，其中在本校工作須滿2年以上,，男性不超過(guò)48周歲,，女性不超過(guò)46?周歲，身心健康,。

2,、能堅(jiān)決執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針、政策,，具有較高的政治思想素質(zhì),，堅(jiān)持講學(xué)習(xí)、講政治,、講正氣,，能經(jīng)得起各種考驗(yàn)。在工作和生活中能夠以學(xué)校利益為重,，凡事從學(xué)校利益出發(fā),，有強(qiáng)烈的主人翁意識(shí)和責(zé)任感。

3,、能堅(jiān)持原則,，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有一定的開(kāi)拓創(chuàng)新精神,，有一定的工作組織協(xié)調(diào)能力,，能卓有成效地開(kāi)展工作，工作積極主動(dòng),，踏實(shí)肯干,，具有敬業(yè)精神和大局意識(shí)，能講實(shí)話,，辦實(shí)事,，求實(shí)效，反對(duì)形式主義,。

4,、熱愛(ài)教育事業(yè)，有較豐富的教育教學(xué)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),，業(yè)務(wù)熟練,，肯于上進(jìn)，能自覺(jué)提高自身專業(yè)素養(yǎng),，在教育,、教學(xué)工作中任勞任怨，努力工作,，且工作實(shí)績(jī)較為突出,。

滿足競(jìng)聘基本條件的我校在編在崗教職工。（學(xué)?，F(xiàn)有中層除外）

1,、發(fā)布公告（2018年10月23日）

在全校范圍（學(xué)校網(wǎng)站和宣傳櫥窗）公布信息，公開(kāi)竟聘崗位,。

2,、民主推薦（2018年10月24日）

競(jìng)爭(zhēng)上崗候選人的產(chǎn)生按競(jìng)爭(zhēng)的崗位、任職條件,，采用民主推薦的方式：一是個(gè)人向領(lǐng)導(dǎo)小組自薦,，二是群眾（10人以上）向領(lǐng)導(dǎo)小組推薦，三是領(lǐng)導(dǎo)小組推薦,。動(dòng)員大會(huì)后,，請(qǐng)符合條件和資格并且有意參加競(jìng)聘的教師于10月26日12：00之前向?qū)W校申請(qǐng)并填寫(xiě)《啟東市濱海實(shí)驗(yàn)學(xué)校中層干部申請(qǐng)表》（申請(qǐng)表領(lǐng)取和上交皆在處）。

3,、資格審查（2018年10月26日）

競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對(duì)申聘者進(jìn)行資格審查,。

4、競(jìng)職演講（2018年10月30日12：00）

召開(kāi)全校教職工代表大會(huì),，競(jìng)聘者向全校教職工代表發(fā)表競(jìng)職演講,，演講時(shí)間控制在10分鐘以內(nèi)。

5,、民主測(cè)評(píng)

競(jìng)聘演講后,，與會(huì)人員對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)行民主測(cè)評(píng),，現(xiàn)場(chǎng)計(jì)票。若一人競(jìng)聘,，民主測(cè)評(píng)必須過(guò)60%,，若競(jìng)聘人數(shù)2人或以上的則以票數(shù)多者為勝出。民主測(cè)評(píng)時(shí),，競(jìng)聘者的直系親屬應(yīng)回避,。

根據(jù)民主測(cè)評(píng)的結(jié)果，確定擬聘人選,。

6,、任前公示

在學(xué)校公示欄內(nèi)進(jìn)行公示。

7,、聘任

公示期滿,，學(xué)校發(fā)布任職公告，同時(shí)報(bào)上級(jí)有關(guān)部門(mén)備案,。

競(jìng)聘上崗實(shí)施方案意見(jiàn)篇六

為進(jìn)一步加強(qiáng)局中層干伍建設(shè)，拓寬選人用人渠道,，充分調(diào)動(dòng)干部職工的工作用心性,，根據(jù)縣委辦公室縣政府辦公室《關(guān)于做好新一輪中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的通知》(縣委辦〔20__〕122號(hào))精神，結(jié)合我局實(shí)際,，現(xiàn)就做好新一輪中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作,，制定本實(shí)施方案。

以“__”重要思想,、__大以及__屆_中全會(huì)精神為指導(dǎo),，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，貫徹干伍“四化”方針,，堅(jiān)持德才兼?zhèn)浜凸_(kāi),、平等、競(jìng)爭(zhēng),、擇優(yōu)的原則,，透過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗、擇優(yōu)任用,、雙向選取,、優(yōu)化組合等手段，進(jìn)一步拓寬選人用人渠道,，激勵(lì)機(jī)關(guān)干部愛(ài)崗敬業(yè),，奮發(fā)向上，促使德才兼?zhèn)?、?shí)績(jī)突出,、群眾擁護(hù)的優(yōu)秀人才脫穎而出,，把我局機(jī)關(guān)效能建設(shè)推向新水平。

本次中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗的職數(shù)共5個(gè),。其中中層正職2名,，分別是綜合科科長(zhǎng)1名、管理科科長(zhǎng)1名;中層副職3名,，分別是培訓(xùn)中心主任1名,、綜合科副科長(zhǎng)1名、管理科副科長(zhǎng)1名,。

(一)對(duì)象

競(jìng)爭(zhēng)上崗的對(duì)象為局機(jī)關(guān)事業(yè)人員

(二)資格條件

1,、思想政治素質(zhì)好，有較強(qiáng)的工作職責(zé)心和組織紀(jì)律觀念,，有競(jìng)爭(zhēng)崗位所必備的政策理論知識(shí)和專業(yè)知識(shí),，有必須的組織協(xié)調(diào)潛力和實(shí)際工作潛力。

2,、大專以上學(xué)歷,。

3、中層干部最高任職年齡為男53周歲,、女51周歲,，在競(jìng)爭(zhēng)上崗時(shí)不能再任滿1年的，不再參加競(jìng)爭(zhēng)上崗,。提拔擔(dān)任中層職務(wù)的,，應(yīng)能任滿一個(gè)任期。年齡計(jì)算時(shí)光截止20__年12月31日,。

4,、中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗原則上應(yīng)當(dāng)逐級(jí)晉升，一般需在競(jìng)爭(zhēng)職位的下一級(jí)職位任滿2年,，且近兩年年度考核均為稱職(合格)以上,。

德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)比較突出，在下一級(jí)職位任滿一年,，且貼合以下條件之一的,，報(bào)縣委組織部同意，可破格晉升：(1)近三年內(nèi)獲得兩次以上縣級(jí)以上綜合性榮譽(yù);(2)由組織選派到縣外條件艱苦地區(qū)工作一年以上;(3)因單位中層干伍結(jié)構(gòu)需要配備的非中共黨員干部;(4)專業(yè)性較強(qiáng)崗位緊缺的人才;(5)在處理重大危機(jī),、重大事件中表現(xiàn)個(gè)性突出,、做出重要貢獻(xiàn)的。

5,、身體健康,。

本次中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗只競(jìng)爭(zhēng)中層正職或中層副職，不競(jìng)爭(zhēng)具體職位,。

(一),、準(zhǔn)備發(fā)動(dòng)階段：(20__年12月1日—12月10日)

1,、制定方案。在廣泛征求意見(jiàn)的基礎(chǔ)上,，按縣編委辦核定的中層職數(shù),，班子群眾研究制定《縣建管局中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案》。

2,、宣傳發(fā)動(dòng),。《實(shí)施方案》報(bào)縣委組織部同意后在單位內(nèi)公布;召開(kāi)動(dòng)員大會(huì),，統(tǒng)一思想,，廣泛宣傳發(fā)動(dòng)。

(二)組織實(shí)施階段：(20__年12月11日—12月20日)

1,、報(bào)名(12月12日),。根據(jù)核定的中層職數(shù)，貼合競(jìng)爭(zhēng)上崗條件的人員,，每人可報(bào)名競(jìng)爭(zhēng)中層正職或中層副職,，其中現(xiàn)任貼合條件的中層副職可同時(shí)報(bào)名競(jìng)爭(zhēng)中層正職和中層副職,。

2,、資格審查(12月14日),。局中層干部競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查并公布結(jié)果。

3,、競(jìng)爭(zhēng)上崗演講及民主推薦、測(cè)評(píng)(12月20日),。召開(kāi)全體干部會(huì)議,，進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)上崗演講。演講時(shí)光一般不超過(guò)5分鐘,，主要介紹自我的工作經(jīng)歷,、德才狀況、競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)及做好工作的打算等,。演講結(jié)束后,，全體干部根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)職位進(jìn)行民主推薦，并對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗對(duì)象進(jìn)行民主測(cè)評(píng),。民主推薦和民主測(cè)評(píng)的結(jié)果作為競(jìng)爭(zhēng)上崗重要參考依據(jù),。

(三)考察任免階段：(20__年12月21日—12月29日)。

1,、組織考察(12月21日),。根據(jù)測(cè)試、民主推薦測(cè)評(píng)等結(jié)果,，按照多于職位數(shù)1-3名的原則確定考察對(duì)象,，實(shí)行差額考察,。

2、討論決定(12月22日),。根據(jù)測(cè)試,、民主推薦、民主測(cè)評(píng)和考察狀況,，結(jié)合干伍結(jié)構(gòu)需要,，在充分醞釀?dòng)懻摰幕A(chǔ)上，由局領(lǐng)導(dǎo)班子成員采用票決制確定中層正職和中層副職擬任人選,。并將有關(guān)材料報(bào)縣委組織部審批備案,。

3、公示(12月23-25日),。將擬任人選在單位內(nèi)公示,，公示期限為3天。

4,、任職(12月29日),。公示結(jié)果不影響任職的，局領(lǐng)導(dǎo)班子群眾確定具體任職崗位,，按照干部管理權(quán)限辦理任職手續(xù),。

五、中層干部的任期,、待遇,、任免

(一)中層干部實(shí)行任期制，本輪任期為三年,，至20__年12月底止,。

(二)中層干部的任免和待遇按縣委辦〔20__〕122號(hào)文件執(zhí)行。

(三)有下列狀況之一的,，要予以免職或不予任職：

1,、政治素質(zhì)差，工作精力不到位,，連續(xù)兩年未完成年度主要工作目標(biāo)及崗位職責(zé)目標(biāo)的,。

2、在干部考察,、評(píng)議或年度考核等測(cè)評(píng)中,，“基本稱職”和“不稱職”票占30%以上的，或競(jìng)爭(zhēng)上崗民主測(cè)評(píng)中得贊成票數(shù)少于參加人數(shù)半數(shù)的,。

3,、受到黨紀(jì)、行政處分，按規(guī)定不能任職的,。

4,、因身體原因不能堅(jiān)持正常工作的。

5,、其他原因需要調(diào)整的,。

成立局中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，__同志任組長(zhǎng),，__同志任副組長(zhǎng),，__、__同志為成員,。

實(shí)行中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗,，是激活干部管理機(jī)制，提高干部管理水平的有效舉措,。要嚴(yán)格執(zhí)行組織人事工作有關(guān)紀(jì)律規(guī)定,，確保競(jìng)爭(zhēng)上崗公開(kāi)、公平,、公正,。對(duì)違反規(guī)定的，要追究相關(guān)人員的職責(zé),。

競(jìng)聘上崗實(shí)施方案意見(jiàn)篇七

為深化我校干部人事制度改革,，進(jìn)一步加強(qiáng)中層干部隊(duì)伍建設(shè)，經(jīng)學(xué)校研究決定,，開(kāi)展中層干部競(jìng)聘上崗工作,。根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，結(jié)合學(xué)校實(shí)際,，特制定本實(shí)施方案,。

以黨的十八屆四中、五中全會(huì)為指導(dǎo),，以“三嚴(yán)三實(shí)”為標(biāo)準(zhǔn)，深化人事制度改革,，選拔德才兼?zhèn)?、工作?wù)實(shí)、年富力強(qiáng)的中層干部,，建立和完善競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu),、充滿活力的中層干部選拔任用機(jī)制，建設(shè)一支精干,、高效的管理干部隊(duì)伍,，全面提升管理和服務(wù)水平，促進(jìn)學(xué)校健康、可持續(xù)發(fā)展,。

此次競(jìng)聘,，在校黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，成立競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)組,，負(fù)責(zé)組織實(shí)施競(jìng)聘工作,。領(lǐng)導(dǎo)組組成如下：

組長(zhǎng)：王x生

成員：許x平

領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室，許曉江兼任辦公室主任,，成員有翟禮文,、黃新平，負(fù)責(zé)具體實(shí)施競(jìng)聘工作,。

1.黨管干部,、民主與集中相結(jié)合的原則。

2.任人唯賢,、德才兼?zhèn)涞脑瓌t,。

3.群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的`原則,。

4.公開(kāi)公平,、擇優(yōu)選拔的原則。

根據(jù)學(xué)校實(shí)際,，本次競(jìng)聘的中層崗位及職數(shù)為：政教處主任1名,，總務(wù)處主任1名。

(一)基本條件

1.思想進(jìn)步,，責(zé)任心強(qiáng);品德端正,，廉潔奉公。

2.堅(jiān)持原則,，務(wù)實(shí)肯干;顧全大局,，善于合作。

3.依法辦事,，公道正派;具備一定的文字和口頭表達(dá)能力,。

4.身心健康，精力充沛,，能勝任繁重的工作任務(wù),。

5.近三年內(nèi)年度考核為合格及以上等次，近兩年內(nèi)沒(méi)有受到黨紀(jì),、政紀(jì)處分,。

(二)資格條件

1.學(xué)校在編在崗教師，年齡不超過(guò)45周歲(xxx年7月1日以后出生),。

2.具備大學(xué)本科以上學(xué)歷,，5年以上工作經(jīng)歷。

3.具備以下經(jīng)歷之一：中層干部(含具有外校中層以上干部經(jīng)歷及我校主任助理)任職經(jīng)歷;我校3年以上年級(jí)主任或副主任任職經(jīng)歷。(任職年限計(jì)算至xxx年7月)

1.確定方案,。根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》,，結(jié)合學(xué)校中層管理崗位的現(xiàn)狀，學(xué)校研究提出競(jìng)聘上崗的工作方案,。按照干部管理權(quán)限,，報(bào)縣教體局審核同意后組織實(shí)施。

2.宣傳發(fā)動(dòng),。學(xué)校通過(guò)公告欄,、會(huì)議等多種方式于9月21日前向全體教職工宣傳發(fā)動(dòng)，引導(dǎo)符合條件者積極參與競(jìng)聘,。

3.公開(kāi)報(bào)名,。報(bào)名時(shí)間9月23日—26日。

4.資格審查,。9月28日前公布審查結(jié)果,，確定競(jìng)聘候選人。(報(bào)名人數(shù)不足2人的崗位不實(shí)施競(jìng)聘)

5.競(jìng)聘候選人演講,。競(jìng)聘候選人對(duì)自身基本情況,、任職優(yōu)勢(shì)和今后的工作設(shè)想進(jìn)行演講，時(shí)間不超過(guò)8分鐘,。學(xué)校組織評(píng)委進(jìn)行打分并現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)(滿分100分),。具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

6.民主測(cè)評(píng),。學(xué)校組織競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)組成員,、中層以上干部代表、教職工代表等人員對(duì)競(jìng)聘候選人圍繞“德能勤績(jī)廉”五個(gè)方面開(kāi)展民主測(cè)評(píng)(滿分100分),。具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知,。

7.組織考察。根據(jù)競(jìng)聘候選人演講,、民主測(cè)評(píng)的綜合得分(綜合得分=演講得分*50﹪+民主測(cè)評(píng)得分*50﹪),，每個(gè)崗位從高分到低分擇優(yōu)確定兩名考察對(duì)象，由學(xué)校競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)組進(jìn)行綜合考察,，并形成書(shū)面考察材料,。

8.確定對(duì)象。根據(jù)考察結(jié)果,，黨委討論確定擬聘對(duì)象，并進(jìn)行公示(公示時(shí)間不少于3個(gè)工作日),。公示期間如有異議,，由學(xué)校競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)組調(diào)查核實(shí)，確有問(wèn)題的取消資格，按序確定遞補(bǔ)人選,。

9.聘任管理,。競(jìng)聘上崗對(duì)象報(bào)縣教體局批復(fù)備案，由校長(zhǎng)頒發(fā)聘任證書(shū),，簽訂崗位任期目標(biāo)責(zé)任書(shū);實(shí)行任期制,，任期三個(gè)學(xué)年(試用期為一年)，屆滿重新競(jìng)聘;因工作需要或其他原因,，學(xué)?？梢栽谶m當(dāng)時(shí)候予以調(diào)整并重新任免;原則上一年考核一次，考核不稱職者,，予以解聘,，考核為基本稱職者，予以警告或誡勉,。

1.精心組織,。成立競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)組，研究制定競(jìng)聘工作方案,。領(lǐng)導(dǎo)組嚴(yán)格按照程序開(kāi)展各項(xiàng)工作,，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，及時(shí)處理競(jìng)聘中出現(xiàn)的各種問(wèn)題,，保證競(jìng)聘工作順利實(shí)施,。

2.嚴(yán)肅紀(jì)律。競(jìng)聘工作人員必須認(rèn)真履行職責(zé),，客觀公正,，不得徇私舞弊、弄虛作假,，如發(fā)現(xiàn)違法違紀(jì)問(wèn)題,，將嚴(yán)肅處理;參加競(jìng)聘人員必須按規(guī)定憑真才實(shí)學(xué)競(jìng)聘，不得拉人情,，托關(guān)系,，否則一經(jīng)查實(shí)，立即取消競(jìng)聘資格;競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)組成員及測(cè)評(píng)打分人員有直系親屬參加職位競(jìng)聘的必須回避,。

3.規(guī)范管理,。在競(jìng)聘工作期間，所有參與競(jìng)聘人員必須堅(jiān)守崗位,，正常履行職責(zé),，確保學(xué)校各項(xiàng)工作正常開(kāi)展;競(jìng)聘上崗的新任干部和換崗的原干部，自宣布任命和聘任通知后一周之內(nèi),，辦理完交接手續(xù),。

1.監(jiān)督電話：校黨委紀(jì)檢委員,、副校長(zhǎng)佘xxx：xxxxxxxxxxxxx;學(xué)校辦公室：xxxx

2.本實(shí)施方案未盡事宜，由學(xué)校競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)組負(fù)責(zé)解釋,。

競(jìng)聘上崗實(shí)施方案意見(jiàn)篇八

各事業(yè)單位：

根據(jù)xx市人民政府辦公室《關(guān)于印發(fā)的通知》,、xx市xx區(qū)人民政府辦公室《關(guān)于印發(fā)的通知》等有關(guān)文件精神，經(jīng)鎮(zhèn)黨委會(huì)議研究,，決定在我鎮(zhèn)事業(yè)單位實(shí)行人員競(jìng)聘上崗,，其實(shí)施方案如下：

事業(yè)單位工作人員競(jìng)聘上崗應(yīng)堅(jiān)持公開(kāi)、公正,，競(jìng)爭(zhēng),、擇優(yōu)，適應(yīng)崗位,、專業(yè)對(duì)口,，注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)和黨委批準(zhǔn)的原則,。

成立xx鎮(zhèn)“事業(yè)單位人員競(jìng)聘上崗”工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，組長(zhǎng)由黨委書(shū)記黎劍同志擔(dān)任，鎮(zhèn)長(zhǎng)陳泊如,、黨委副書(shū)記陽(yáng)貴清任副組長(zhǎng),，王敬、張綺維,、袁慧,、張世全、吳傳彬,、申國(guó)勇為成員,。

三、事業(yè)單位人員競(jìng)聘的范圍

(一)事業(yè)單位需要在內(nèi)部產(chǎn)生管理崗位,、專業(yè)技術(shù)崗位,、工勤技能崗位人選的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行競(jìng)聘上崗,。法律,、法規(guī)規(guī)定不宜競(jìng)聘的崗位，不列入競(jìng)聘的范圍,。

(二)競(jìng)聘上崗必須在崗位有空缺的情況下進(jìn)行,。競(jìng)聘上崗原則上在本單位內(nèi)部進(jìn)行。對(duì)本單位有編制但無(wú)合適人選的崗位,，經(jīng)組織人事部門(mén)批準(zhǔn),，可面向本部門(mén)所屬的其他事業(yè)單位選聘。

(三)事業(yè)單位有下列情況的,，應(yīng)根據(jù)本單位實(shí)際,，實(shí)行競(jìng)聘上崗：

1,、事業(yè)單位推行崗位設(shè)置管理后首次聘用人員;2、機(jī)構(gòu)調(diào)整,、重組或現(xiàn)有人員超過(guò)崗位總量;3、出現(xiàn)崗位空缺或新設(shè)崗位的;4,、其他情況需要實(shí)行競(jìng)聘上崗的,。

(一)基本條件：

1、遵守憲法和法律;2,、具有良好的品行;3,、具備崗位所需的專業(yè)、能力,、技能和資格條件;4,、適應(yīng)崗位要求的身體條件。5,、年度考核結(jié)果為合格及以上等次,。6、競(jìng)聘管理人員應(yīng)具有一定管理能力,，能夠勝任所任崗位職務(wù),，競(jìng)聘專業(yè)技術(shù)崗位應(yīng)具有與該崗位相適應(yīng)資格及履行本崗位職責(zé)的能力，須獲得技術(shù)崗位等級(jí)證書(shū),。

(二)符合下列條件之一者,，根據(jù)本人專業(yè)技術(shù)職務(wù)情況，直接聘用到單位專業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部所設(shè)的同級(jí)最高等級(jí)崗位：

1,、“新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程”國(guó)家級(jí)人選;2,、國(guó)家級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年專家;3、享受國(guó)務(wù)院特殊津貼人員;4,、四川省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人;5,、四川省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家;6、四川省基礎(chǔ)專業(yè)技術(shù)人才;7,、獲得全國(guó),、全市(市委、市政府授予)和國(guó)家部委(與人事部門(mén)聯(lián)合授予)表彰者;8,、獲得國(guó)家,、省(部)級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)的主要完成者。

(三)具備基本任職條件,，在崗位有空缺情況下,，符合下列條件之一者，優(yōu)先聘用到單位專業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部所設(shè)同級(jí)高等級(jí)崗位：

1,、四川省專業(yè)技術(shù)帶頭人后備人選;2,、四川省優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人;3,、xx市學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人;4、xx區(qū)科技進(jìn)步一等獎(jiǎng);5,、xx區(qū)委,、區(qū)政府記三等功人。

(四)有下列情況的,，暫不參加競(jìng)聘上崗：

1,、在黨紀(jì)、政紀(jì)處分期內(nèi)或正在接受立案審查或停職審查尚未做出結(jié)論的人員,。2,、年度考核結(jié)果為不確定等次及以上的人員。3,、當(dāng)年因病,、事假累計(jì)超過(guò)半年的人員。4,、其他不符合競(jìng)聘上崗有關(guān)規(guī)定的人員,。

1、崗位設(shè)置數(shù)

根據(jù)區(qū)人事局的有關(guān)要求,，經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究決定,，這次事業(yè)單位公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)的崗位和職數(shù)設(shè)置分別為：專業(yè)技術(shù)崗位副高級(jí)七級(jí)一個(gè)，暫設(shè)于農(nóng)業(yè)服務(wù)中心,，所有事業(yè)單位人員都可以參與競(jìng)聘,。農(nóng)業(yè)服務(wù)中心崗位12個(gè)，專業(yè)技術(shù)崗位11個(gè),，其中八,、九、十級(jí)崗位各1個(gè),、十一級(jí)崗位3個(gè),、十二級(jí)崗位4個(gè)，管理崗位九級(jí)1個(gè);社會(huì)事業(yè)服務(wù)中心專業(yè)技術(shù)崗位4個(gè),，其中八級(jí)崗位1個(gè),，十一級(jí)崗位2個(gè)，十二級(jí)崗位1個(gè);人口和

計(jì)劃

2,、程序和辦法

(1)公布競(jìng)聘方案,。公布競(jìng)聘方案，明確競(jìng)聘的崗位名稱,、崗位職責(zé),、任職條件以及競(jìng)聘上崗的程序、方法等,。

(2)資格審查。競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)對(duì)各類人員的專業(yè)技術(shù)資格等級(jí),、職業(yè)資格,、任職年限及相關(guān)獎(jiǎng)項(xiàng)等情況進(jìn)行核查，審查通過(guò)后進(jìn)行公示,。

(3)按照競(jìng)聘上崗辦法和競(jìng)聘上崗的程序開(kāi)展競(jìng)聘,。

(4)確定擬聘人員。根據(jù)競(jìng)聘情況和民主測(cè)評(píng)結(jié)果,，結(jié)合工作需要,，由競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定擬聘人員。(5)公示結(jié)果,。擬聘人員名單及擬聘崗位張榜公示5個(gè)工作日,，接受群眾監(jiān)督。對(duì)于舉報(bào)擬聘人員的問(wèn)題,，經(jīng)核查屬實(shí)的,，由單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究取消其擬聘資格。(6)按規(guī)定程序報(bào)送xx區(qū)人事局登記備案,。(7)訂立聘用合同,，辦理聘用手續(xù)。3,、競(jìng)聘辦法

(1)首次競(jìng)聘專業(yè)技術(shù)人員對(duì)照現(xiàn)在執(zhí)行的工資類別和現(xiàn)聘職務(wù),，對(duì)應(yīng)明確相應(yīng)等級(jí)的崗位。

(2)符合直接聘用條件者,，直接聘用到本人現(xiàn)任統(tǒng)計(jì)專業(yè)技術(shù)職務(wù)中的最高層次崗位;具備基本任職條件,，在崗位有空缺的情況下，符合優(yōu)先聘用條件者,，優(yōu)先聘用到本人現(xiàn)任同級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)中的最高等級(jí)高位;具備基本任職條件,，在崗位有空缺的情況下，符合優(yōu)先聘用條件者,，優(yōu)先聘用到本人現(xiàn)任同級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)中的相應(yīng)等級(jí)崗位,。

(3)若沒(méi)有符合優(yōu)先聘用條件者,，同等條件下民主測(cè)評(píng)得票數(shù)多者優(yōu)先聘用。參加民主測(cè)評(píng)的人數(shù)不得少于本單位應(yīng)參加測(cè)評(píng)總?cè)藬?shù)的80%,，采取無(wú)記名投票方式,，測(cè)評(píng)內(nèi)容包括現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、廉潔奉公,、吃苦耐勞,、責(zé)任感、業(yè)績(jī)等,。

(4)若所有條件都相同,，在指標(biāo)有限的情況下，按照工齡長(zhǎng)短排列,。

(5)若工齡相同的情況下,，按業(yè)績(jī)排列。

1,、全體干部職工要充分認(rèn)識(shí)農(nóng)村綜合改革的重要性和必要性,，統(tǒng)一思想，增強(qiáng)使命感和責(zé)任感,，積極配合,，服從安排，確保競(jìng)聘工作順利開(kāi)展,。

2,、競(jìng)聘工作在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下實(shí)施。

3,、全體干部職工要做到不搞小團(tuán)體,，不做小動(dòng)作，力求競(jìng)聘工作公平,、公正,。同時(shí)，競(jìng)聘期間要堅(jiān)守原工作崗位,，正常開(kāi)展工作,，確保各項(xiàng)工作連續(xù)不斷。