隨著個(gè)人素質(zhì)的提升，報(bào)告使用的頻率越來(lái)越高,，我們?cè)趯憟?bào)告的時(shí)候要注意邏輯的合理性,。那么我們?cè)撊绾螌懸黄^為完美的報(bào)告呢？下面是我給大家整理的報(bào)告范文,，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對(duì)大家能夠有所幫助,。

校園招聘工作總結(jié)報(bào)告篇一

1,、一線崗位招聘：

2、科員招聘：

3,、校園招聘：

2,、領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性工作.

3、增強(qiáng)與用人部門及員工的溝通工作,，完善自己的服務(wù)質(zhì)量.

1,、一線崗位招聘：

2,、校園招聘：

3、科員招聘：

4,、后續(xù)工作：

5,、建立人才庫(kù)：

校園招聘工作總結(jié)報(bào)告篇二

隨著全國(guó)高校的擴(kuò)招，以及近幾年經(jīng)濟(jì)發(fā)展的狀況,，高校大學(xué)畢業(yè)生的好,、就業(yè)形勢(shì)日趨嚴(yán)峻，就業(yè)壓力日益擴(kuò)大,。應(yīng)對(duì)這樣一個(gè)大的形式,，我們淮北師范大學(xué)物電學(xué)院及外國(guó)語(yǔ)學(xué)院聯(lián)合舉辦校園模擬招聘會(huì)，給你一個(gè)社會(huì)實(shí)踐的機(jī)會(huì),，提高學(xué)生在未來(lái)求職道路上的競(jìng)爭(zhēng)力,，同時(shí)也為企業(yè)與學(xué)校、學(xué)生開展更廣闊的交流平臺(tái),。

二,、活動(dòng)目的

通過該活動(dòng)，能夠架起一座學(xué)生與企業(yè)溝通的橋梁,，搭建學(xué)生與企業(yè)交流平臺(tái),。使企業(yè)能夠走進(jìn)校園，了解高校的教育情況,，有針對(duì)的開展人力資源工作：使學(xué)生能夠深入了解企業(yè)需求,，做好職業(yè)規(guī)劃以應(yīng)對(duì)日益激烈的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，達(dá)到學(xué)生實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值和企業(yè)發(fā)展的雙贏,。為此,，我們策劃了這次校園模擬招聘會(huì)。

本活動(dòng)主要側(cè)重于引導(dǎo)學(xué)生就業(yè)觀的轉(zhuǎn)變,，正確對(duì)待就業(yè),、擇業(yè)和創(chuàng)業(yè)。組織該活動(dòng)基于當(dāng)前大學(xué)生中普遍對(duì)于未來(lái)的職業(yè)生涯缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃和有針對(duì)性的準(zhǔn)備,，對(duì)社會(huì)就業(yè)方面的具體情況缺乏切身的體會(huì),，導(dǎo)致學(xué)習(xí)目標(biāo)不正確，甚至失去對(duì)未來(lái)的追求,，而企業(yè)也無(wú)法在大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生中補(bǔ)充大量的新鮮血液,，形成大學(xué)就業(yè)困難和企業(yè)難覓人才的現(xiàn)象并存。面對(duì)大學(xué)就業(yè)的嚴(yán)峻形勢(shì)和人才市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)激烈的競(jìng)爭(zhēng),。為了讓同學(xué)們了解招聘儀式,，進(jìn)一步加大就業(yè)指導(dǎo)力度，創(chuàng)新就業(yè)指導(dǎo)方式，舉辦模擬招聘會(huì),，以提高在校大學(xué)生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧，增強(qiáng)學(xué)生心里素質(zhì),，提高學(xué)生應(yīng)聘能力和社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力,。

三、 組織安排

本活動(dòng)由物電學(xué)院科技創(chuàng)新部及公關(guān)策劃部;外國(guó)語(yǔ)學(xué)院就業(yè)技能部,、科技創(chuàng)新部承辦,。對(duì)于本次比賽的策劃和組織，我們將聯(lián)合兩院學(xué)生會(huì)各部進(jìn)行規(guī)劃和統(tǒng)一安排調(diào)度,。

四,、 活動(dòng)模式

采用單公司多聘者的模式，邀請(qǐng)校領(lǐng)導(dǎo),、老師及有經(jīng)驗(yàn)的學(xué)長(zhǎng)到現(xiàn)場(chǎng)為參與者提供建議,，傳授應(yīng)聘技巧。由評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)選出優(yōu)秀應(yīng)聘者并公布獲獎(jiǎng)名單頒發(fā)證書及獎(jiǎng)品,。

五,、活動(dòng)的結(jié)果和意義

此次活動(dòng)是同學(xué)們對(duì)當(dāng)前嚴(yán)峻的的就業(yè)形勢(shì)有了基本了解，激發(fā)了同學(xué)們的學(xué)習(xí)動(dòng)力,，使他們掌握了應(yīng)聘者在面試中應(yīng)該具備的應(yīng)聘技能,。在活動(dòng)中，兩院不斷交流與合作,，為以后工作更好的的開展積累了寶貴的經(jīng)驗(yàn),。

校園招聘工作總結(jié)報(bào)告篇三

1、學(xué)校的選擇

1）從校園招聘情況看,，客服實(shí)習(xí)生的校園招聘還應(yīng)考慮河北境內(nèi)的學(xué)校,。河北境內(nèi)學(xué)校的學(xué)生大多是河北生源，在廊坊工作離家近,，學(xué)生和家長(zhǎng)容易接受,。由于目前學(xué)生就業(yè)觀念和生活理念發(fā)生變化，不再青睞于都市的工作和生活,，對(duì)于省外學(xué)生來(lái)說,，除非具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利待遇，否則學(xué)生不會(huì)選擇離家較遠(yuǎn)的地域工作,。

2）從校園招聘情況看,，公辦和民辦學(xué)校各有利弊。公辦學(xué)校的就業(yè)辦老師沒有就業(yè)指標(biāo)的壓力,，對(duì)企業(yè)招聘工作支持有限,。另外公辦學(xué)校學(xué)生的離校時(shí)間相對(duì)固定，不具彈性，時(shí)間上可能無(wú)法保證企業(yè)的用人需求,。民辦學(xué)校的就業(yè)辦老師承擔(dān)就業(yè)壓力,，因此會(huì)主動(dòng)走訪企業(yè)，對(duì)企業(yè)校園招聘工作很負(fù)責(zé),，支持力度會(huì)更大,，而且民辦學(xué)校離校時(shí)間可根據(jù)企業(yè)需求伸縮，在企業(yè)急需用人時(shí)有所幫助,。

3）從管理來(lái)看,，民辦學(xué)校類似軍事化管理，有各方面的紀(jì)律約束,，學(xué)生言談舉止尊規(guī)守矩,，易于企業(yè)日后管理。公辦學(xué)校的軟硬件條件相對(duì)較好,，學(xué)生對(duì)知識(shí)的掌握相對(duì)民辦學(xué)校較全面和深入,，但公辦學(xué)校基本松散型管理,，進(jìn)入企業(yè)后在紀(jì)律方面需要強(qiáng)化管理,。

2、學(xué)歷的選擇

從校園招聘情況看,，客服實(shí)習(xí)生的校園招聘的學(xué)歷選擇應(yīng)考慮以下兩方面：

1）大專生的學(xué)習(xí)能力和領(lǐng)悟能力較強(qiáng),，但是對(duì)未來(lái)工作的期望值也較高，無(wú)法潛心長(zhǎng)期做客服,，對(duì)于學(xué)生來(lái)說能夠接受客服崗位的時(shí)間不超過一年,。因此招聘大專生，企業(yè)需要設(shè)定一整套培養(yǎng)計(jì)劃,，以客服作為學(xué)生培養(yǎng)期內(nèi)的定崗,，培養(yǎng)期后提供多條職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)，這樣既解決客服的用人問題,，同時(shí)在公司內(nèi)形成良性用人機(jī)制,，解決其他體系內(nèi)的人員輸送問題。但同時(shí)公司在大專生培養(yǎng)期內(nèi)承擔(dān)的管理成本較高,，人員流失的風(fēng)險(xiǎn)也較高,。

2）中專生的學(xué)習(xí)能力和理解能力稍弱，但中專生對(duì)客服崗位的認(rèn)知程度和接受程度較高,，相對(duì)大專生來(lái)說,，能夠腳踏實(shí)地做好客服，培訓(xùn)中態(tài)度端正,、積極努力,，易于管理，相對(duì)于大專生，招聘難度小,。

3,、專業(yè)的選擇

依據(jù)客服的工作性質(zhì)，客服實(shí)習(xí)生的校園招聘時(shí)可以傾向性地選擇工商管理,、連鎖經(jīng)營(yíng)管理,、市場(chǎng)營(yíng)銷、物流管理,、電子商務(wù),、酒店管理,、計(jì)算機(jī)幾大專業(yè),。這些專業(yè)的學(xué)生在擇業(yè)時(shí)，沒有明確的專業(yè)方向,，就業(yè)范圍較寬,，有利于招募到合適的人員。專業(yè)性較強(qiáng)的學(xué)生往往選擇與專業(yè)相關(guān)的職位,，不易接受客服崗位,。

客服實(shí)習(xí)生需求量大，組織校園專場(chǎng)宣講的招聘效率較高,，主要原因：

1）雙選會(huì)參加企業(yè)多,，學(xué)生的選擇機(jī)會(huì)多，會(huì)出現(xiàn)腳踏多只船的現(xiàn)象,，對(duì)企業(yè)的忠實(shí)度和認(rèn)同感不強(qiáng),。

2）雙選會(huì)上學(xué)生往往關(guān)注社會(huì)知名度較高的企業(yè)，目前公司品牌在學(xué)生這個(gè)群體中關(guān)注的人數(shù)有限,，很難與知名企業(yè)形成競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),。

3）相比較雙選會(huì)投入的人力和物力，招聘效率不高,，很難招到大量合適的人選,。

5、校園招聘渠道的選擇

1）此次校園招聘是自招和華夏代理招聘相結(jié)合的方式實(shí)施,。由于考慮到與神州租車建立長(zhǎng)久,、緊密的合作關(guān)系，華夏對(duì)此次的校園招聘非常重視,，領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)進(jìn)校招聘,，從招聘的學(xué)校渠道，招聘過程的配合,，招聘時(shí)效,、招聘費(fèi)用等方面具有優(yōu)勢(shì)。

2）從自招和通過勞務(wù)公司代招比較看，自招在進(jìn)校前人力和時(shí)間投入大,。進(jìn)校實(shí)施招聘階段,，自招和代招區(qū)別不大，都需要企業(yè)派人進(jìn)行宣講和面試,。因此,，是否需要代招，要視實(shí)習(xí)生需求量的大小來(lái)選擇,。

6,、招聘渠道的建立、維護(hù)和管理

1）進(jìn)校前邀請(qǐng)就業(yè)老師來(lái)公司實(shí)地考察,，介紹企業(yè)情況和具體用人需求,。進(jìn)校招聘時(shí)要與校方就業(yè)老師直接溝通，互相交換意見,，公司重在掌握學(xué)生以往就業(yè)心理和就業(yè)方向,，進(jìn)校前校內(nèi)公司及職位宣傳的效果，學(xué)生的信息反饋,。

2）無(wú)論是自招還是代招建立的學(xué)校資源,，都要重視日常的渠道維護(hù)，可以考慮：在培訓(xùn)期內(nèi),、培訓(xùn)結(jié)束,、上崗等不同的階段邀請(qǐng)學(xué)校就業(yè)老師來(lái)公司回訪，幫助學(xué)校及時(shí)掌握學(xué)生實(shí)習(xí)期內(nèi)生活,、學(xué)習(xí)和工作情況,，對(duì)學(xué)生進(jìn)行相應(yīng)的心理輔導(dǎo)；從公司方面來(lái)說,，在培訓(xùn)結(jié)束,、上崗實(shí)習(xí)后分階段向?qū)W校提供學(xué)生培訓(xùn)總結(jié)、上崗實(shí)習(xí)階段性總結(jié),。通過這兩種保持與學(xué)校的信息反饋和溝通,。

3）項(xiàng)目結(jié)束時(shí)要求勞務(wù)公司進(jìn)行招聘項(xiàng)目總結(jié)，出具分析報(bào)告,，公司對(duì)勞務(wù)公司的項(xiàng)目執(zhí)行情況進(jìn)行評(píng)估,。

1、與校方的溝通不足

校園宣講是校園招聘的終端環(huán)節(jié),，進(jìn)校前與校方的溝通非常重要,。由于經(jīng)驗(yàn)不足，此次校園招聘前期聯(lián)絡(luò)中,，與學(xué)校溝通的信息不全面,、不深入,，對(duì)學(xué)生以往就業(yè)心理和就業(yè)方向等信息掌握不足，因此在實(shí)施招聘時(shí)缺乏針對(duì)性地輔導(dǎo)和宣傳,。

2,、宣傳方式單一

校園宣講是校園招聘的終端環(huán)節(jié)，宣講前校園內(nèi)對(duì)公司和職位的宣傳至關(guān)重要,，可以在學(xué)校宣傳欄內(nèi)張貼海報(bào),，在校內(nèi)網(wǎng)站、社會(huì)招聘網(wǎng)站校園專區(qū),、bbs進(jìn)行職位宣傳,，這些方式可以增強(qiáng)學(xué)生對(duì)公司和職位的認(rèn)可和關(guān)注度，同時(shí)也是公司及其產(chǎn)品的有效宣傳途徑,。由于經(jīng)驗(yàn)不足,、時(shí)間緊迫，此次校園招聘主要關(guān)注宣講本身的內(nèi)容,，前期的校內(nèi)宣傳不到位,，影響宣講效果,。

3,、缺少學(xué)校信息的搜集和積累

平時(shí)缺少對(duì)學(xué)校資源的搜集和積累，因此校園招聘選校時(shí)有些盲目,、比較倉(cāng)促,，缺乏針對(duì)性，選擇的余地小,。日常工作中應(yīng)注意留意和搜集各類學(xué)校的信息,，包括專業(yè)設(shè)置、生源情況,、專業(yè)特長(zhǎng),、就業(yè)情況、實(shí)習(xí)及畢業(yè)時(shí)間安排等信息,，建立學(xué)校信息庫(kù),，不斷開發(fā)新的學(xué)校資源，維系原有的資源,。

4,、缺少完整的策劃

實(shí)習(xí)生的校園招聘是系統(tǒng)性的工作，需要提前制定完整的計(jì)劃,，對(duì)校園招聘的時(shí)間進(jìn)度,、任務(wù)分工、學(xué)校選擇,、資料準(zhǔn)備,、宣傳手段,、公關(guān)方式等都應(yīng)有具體的計(jì)劃安排。但此次校園招聘時(shí)間緊迫,，缺少周密的計(jì)劃,，也直接影響招聘效率。

1,、考慮定向招生和培養(yǎng)

各學(xué)校學(xué)生的實(shí)習(xí)安排基本固定在冬季12月左右和來(lái)年的春季34月,，因此反季節(jié)招生難度很大，即使有學(xué)生,，但也無(wú)法離校,，依然難以滿足部門的用人需求。但對(duì)于公司而言,，通常公司的業(yè)務(wù)高峰時(shí)段正是校園招聘的淡季,，因此，hr和用人部門還是要提前進(jìn)行人員計(jì)劃和人員儲(chǔ)備,，考慮選取一所學(xué)校定向招生,、定向輸送，這樣可以解決校園招聘淡季時(shí)人員補(bǔ)充問題,。

2,、考慮招聘成本

1）各企業(yè)經(jīng)過金融危機(jī)后，業(yè)務(wù)增長(zhǎng),、人員短缺,，都希望通過校園招聘及時(shí)補(bǔ)充大量人才，因此學(xué)生選擇的機(jī)會(huì)較多,。在這種情況下,，就業(yè)老師和班主任的支持和引導(dǎo)很有幫助，可以引導(dǎo)學(xué)生對(duì)公司和職位的正確理解,，因此招聘時(shí),，尤其是在公辦學(xué)校招聘時(shí)，公關(guān)費(fèi)用必不可少,，尤其是今年企業(yè)花錢買人已成慣例,，最終提高了企業(yè)的招聘成本。對(duì)于實(shí)習(xí)生的校園招聘而言,，雖然上崗后的人工成本相對(duì)低,，但實(shí)際上公司在校園招聘過程中要投入大量的人力、物力和財(cái)力,，甚至還有隱形的招聘成本,。

2）由于實(shí)習(xí)生在企業(yè)實(shí)習(xí)期間仍然是學(xué)生身份，因此參加各種校內(nèi)考試,、畢業(yè)前信息采集,、參加校內(nèi)活動(dòng)不可避免的,，企業(yè)要考慮這方面的時(shí)間成本。

3,、提供良好的生活環(huán)境

目前,，學(xué)生實(shí)習(xí)及就業(yè)都是雙向選擇，除了公司,、崗位,、薪資福利等因素外，學(xué)生也會(huì)考慮工作和生活環(huán)境,。尤其是學(xué)生從學(xué)校進(jìn)入一個(gè)陌生的城市,，能夠很好地滿足學(xué)生的基本生活需求，在招聘時(shí)也是極具吸引力的,。

4,、重視首批實(shí)習(xí)生

由于實(shí)習(xí)生缺乏社會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)，因此到達(dá)基地后,，會(huì)出現(xiàn)心理落差,、崗位認(rèn)識(shí)的偏差、生活不習(xí)慣,、環(huán)境陌生等問題,，因此需要后勤保障人員安排好學(xué)生的食宿、班主任關(guān)注每個(gè)學(xué)生的思想起伏和適應(yīng)情況,，并且針對(duì)性地輔導(dǎo),，要做到“扶上馬再送一程”,。各校的首批實(shí)習(xí)生的傳播和影響力不容忽視,，甚至比校園宣講的作用更大，幫助企業(yè)在學(xué)校內(nèi)樹立良好的口碑,，這樣會(huì)有更多的學(xué)生愿意加入公司,，同時(shí)也對(duì)今后的招聘有所幫助。

校園招聘工作總結(jié)報(bào)告篇四

1,、學(xué)校的選擇

1)從校園招聘情況看,，客服實(shí)習(xí)生的校園招聘還應(yīng)考慮河北境內(nèi)的學(xué)校。河北境內(nèi)學(xué)校的學(xué)生大多是河北生源,，在廊坊工作離家近,，學(xué)生和家長(zhǎng)容易接受。由于目前學(xué)生就業(yè)觀念和生活理念發(fā)生變化,，不再青睞于都市的工作和生活,，對(duì)于省外學(xué)生來(lái)說，除非具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利待遇,，否則學(xué)生不會(huì)選擇離家較遠(yuǎn)的地域工作,。

2)從校園招聘情況看,，公辦和民辦學(xué)校各有利弊。公辦學(xué)校的就業(yè)辦老師沒有就業(yè)指標(biāo)的壓力,，對(duì)企業(yè)招聘工作支持有限,。另外公辦學(xué)校學(xué)生的離校時(shí)間相對(duì)固定，不具彈性,，時(shí)間上可能無(wú)法保證企業(yè)的用人需求,。民辦學(xué)校的就業(yè)辦老師承擔(dān)就業(yè)壓力，因此會(huì)主動(dòng)走訪企業(yè),，對(duì)企業(yè)校園招聘工作很負(fù)責(zé),，支持力度會(huì)更大，而且民辦學(xué)校離校時(shí)間可根據(jù)企業(yè)需求伸縮,，在企業(yè)急需用人時(shí)有所幫助,。

3)從管理來(lái)看，民辦學(xué)校類似軍事化管理,，有各方面的紀(jì)律約束,，學(xué)生言談舉止尊規(guī)守矩，易于企業(yè)日后管理,。公辦學(xué)校的軟硬件條件相對(duì)較好,，學(xué)生對(duì)知識(shí)的掌握相對(duì)民辦學(xué)校較全面和深入，但公辦學(xué)?；舅缮⑿凸芾?，進(jìn)入企業(yè)后在紀(jì)律方面需要強(qiáng)化管理。

2,、學(xué)歷的選擇

從校園招聘情況看,，客服實(shí)習(xí)生的校園招聘的學(xué)歷選擇應(yīng)考慮以下兩方面：

1)大專生的學(xué)習(xí)能力和領(lǐng)悟能力較強(qiáng)，但是對(duì)未來(lái)工作的期望值也較高,，無(wú)法潛心長(zhǎng)期做客服,，對(duì)于學(xué)生來(lái)說能夠接受客服崗位的時(shí)間不超過一年。因此招聘大專生,，企業(yè)需要設(shè)定一整套培養(yǎng)計(jì)劃,，以客服作為學(xué)生培養(yǎng)期內(nèi)的定崗，培養(yǎng)期后提供多條職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì),，這樣既解決客服的用人問題,，同時(shí)在公司內(nèi)形成良性用人機(jī)制，解決其他體系內(nèi)的人員輸送問題,。但同時(shí)公司在大專生培養(yǎng)期內(nèi)承擔(dān)的管理成本較高,，人員流失的風(fēng)險(xiǎn)也較高。

2)中專生的學(xué)習(xí)能力和理解能力稍弱,，但中專生對(duì)客服崗位的認(rèn)知程度和接受程度較高,，相對(duì)大專生來(lái)說,，能夠腳踏實(shí)地做好客服，培訓(xùn)中態(tài)度端正,、積極努力,，易于管理，相對(duì)于大專生,，招聘難度小,。

3、專業(yè)的選擇

依據(jù)客服的工作性質(zhì),，客服實(shí)習(xí)生的校園招聘時(shí)可以傾向性地選擇工商管理,、連鎖經(jīng)營(yíng)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷,、物流管理,、電子商務(wù)、酒店管理,、計(jì)算機(jī)幾大專業(yè),。這些專業(yè)的學(xué)生在擇業(yè)時(shí)，沒有明確的專業(yè)方向,，就業(yè)范圍較寬,，有利于招募到合適的人員。專業(yè)性較強(qiáng)的學(xué)生往往選擇與專業(yè)相關(guān)的職位,，不易接受客服崗位,。

客服實(shí)習(xí)生需求量大，組織校園專場(chǎng)宣講的招聘效率較高,，主要原因：

1)雙選會(huì)參加企業(yè)多,，學(xué)生的選擇機(jī)會(huì)多，會(huì)出現(xiàn)腳踏多只船的現(xiàn)象,，對(duì)企業(yè)的忠實(shí)度和認(rèn)同感不強(qiáng),。

2)雙選會(huì)上學(xué)生往往關(guān)注社會(huì)知名度較高的企業(yè)，目前公司品牌在學(xué)生這個(gè)群體中關(guān)注的人數(shù)有限,，很難與知名企業(yè)形成競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

3)相比較雙選會(huì)投入的人力和物力,，招聘效率不高,，很難招到大量合適的人選。

校園招聘工作總結(jié)報(bào)告篇五

一,、高度重視,，明確責(zé)任

學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)一向高度重視就業(yè)工作，堅(jiān)持以“一切為了學(xué)生就業(yè)”為辦學(xué)指導(dǎo)思想,，充分認(rèn)識(shí)做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作的重要性和緊迫性,。自招聘會(huì)籌備工作開展以來(lái),，該項(xiàng)工作得到學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，一方面,，院領(lǐng)導(dǎo)召開了多次協(xié)調(diào)會(huì),，強(qiáng)調(diào)舉辦招聘會(huì)的意義和重要性，并對(duì)這次招聘會(huì)進(jìn)行了研究和部署,，要求發(fā)揮各方面的作用,，通過各種渠道，多方聯(lián)系用人單位前來(lái)學(xué)校招聘學(xué)生,，群策群力,，共同為開展好這次招聘會(huì)而努力;另一方面，就業(yè)處與各系(部)之間還進(jìn)行了多次協(xié)商會(huì)議,，就招聘會(huì)的前期準(zhǔn)備,、現(xiàn)場(chǎng)布置、接待及人員安排,、事務(wù)分工等招聘會(huì)相關(guān)事宜進(jìn)行了研討,，明確了各自的責(zé)任，確保了招聘會(huì)的順利,、成功舉辦,。

二、緊密配合,，認(rèn)真準(zhǔn)備

就業(yè)處精心準(zhǔn)備,、制訂了切實(shí)可行的活動(dòng)方案，并積極聯(lián)系用人單位,，各系(部)密切配合,，組織學(xué)生參加招聘活動(dòng)，確保了招聘會(huì)各項(xiàng)工作有條不紊的展開,。

首先,，建立了招聘會(huì)工作機(jī)構(gòu)，通過協(xié)商,，確定了具體的招聘會(huì)事務(wù)分工,，明確了各自所負(fù)責(zé)的相關(guān)事宜，制定了“招聘會(huì)策劃方案”,、 “招聘會(huì)日程表”,，各部門進(jìn)行協(xié)調(diào)，確保各項(xiàng)工作有條不紊地開展,。其次,，學(xué)生處召開了09級(jí)學(xué)生代表的工作布置及動(dòng)員大會(huì)，采用了學(xué)生代表與用人單位“一對(duì)一” 的服務(wù)方式，一方面提高了學(xué)生的使命感和責(zé)任心,，另一方面讓整個(gè)工作更加規(guī)范,、嚴(yán)謹(jǐn)，保證了工作開展的實(shí)效性,。

三,、周密安排，有條不紊

本次招聘會(huì)從5月初開始籌備,，包括材料準(zhǔn)備,，宣傳準(zhǔn)備，學(xué)生培訓(xùn)等,，5月中旬開始向企業(yè)發(fā)送邀請(qǐng)函,，共邀請(qǐng)五十多家企業(yè)，實(shí)際到場(chǎng)參會(huì)有四十多家,，企業(yè)來(lái)自廣州,、深圳及粵東城市，提供1000多個(gè)職位,，招聘專業(yè)主要涉及物流,、計(jì)算機(jī)、市場(chǎng)營(yíng)銷,、會(huì)計(jì),、商務(wù)英語(yǔ)、旅游管理,、藝術(shù)設(shè)計(jì)專業(yè)等眾多領(lǐng)域,。

招聘會(huì)前期準(zhǔn)備工作歷時(shí)一個(gè)月，于6月5日上午9：30在綜合樓前廣場(chǎng)正式拉開帷幕,，院領(lǐng)導(dǎo),，企業(yè)代表，學(xué)生代表先后在開幕式上作了發(fā)言,。學(xué)院副院長(zhǎng)在講話中就我院的辦學(xué)理念,、人才培養(yǎng)目標(biāo)及教學(xué)等方面內(nèi)容，對(duì)我院的基本情況作了介紹,，并向企業(yè)正式推薦學(xué)院的學(xué)生,，他說：“我們相信，經(jīng)過兩年的專業(yè)基礎(chǔ)課和專業(yè)課的系統(tǒng)學(xué)習(xí),，我院學(xué)生將以其所掌握的充實(shí)的專業(yè)知識(shí),，精湛的專業(yè)技能，以其獨(dú)特的創(chuàng)新能力和高素質(zhì)品德修養(yǎng),，為其將來(lái)所服務(wù)的公司、企業(yè)帶來(lái)新的活力，做出新的貢獻(xiàn),?！弊詈螅Ｔ竻⒓哟舜握衅笗?huì)的所有的企事業(yè),、公司都能招聘到稱心如意的有用人才,，祝愿我院所有的畢業(yè)生都能夠找到適當(dāng)?shù)臐M意的工作。作為企業(yè)代表,，順豐(集團(tuán))有限公司華南區(qū)高級(jí)經(jīng)理李東在發(fā)言中表示,，他參加過那么多場(chǎng)校園招聘會(huì)，像廣州學(xué)院這種組織方式的還是頭一次見到,，由此可見學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)對(duì)此次招聘會(huì)的高度重視,，全院師生對(duì)此次招聘會(huì)的精心準(zhǔn)備，現(xiàn)場(chǎng)布置井然有序,，場(chǎng)面感人,，接待熱情，服務(wù)周到,，師生的精神面貌值得稱贊,。這一次的招聘會(huì)很新穎，有特色,。學(xué)院的畢業(yè)生學(xué)習(xí),、動(dòng)手能力強(qiáng)，務(wù)實(shí)上進(jìn),，具備良好的敬業(yè)精神,，值得向在場(chǎng)的企業(yè)推薦聘用。他也希望學(xué)生能抓住這個(gè)好機(jī)會(huì),，尋找到適合自己的工作,。最后，他說：“感謝學(xué)院師生對(duì)我們的熱情接待,，感謝學(xué)院一直以來(lái)為我們企業(yè)培養(yǎng)人才,，為企業(yè)與學(xué)生溝通提供平臺(tái)，我預(yù)祝,，此次招聘會(huì)取得圓滿成功,。”學(xué)生代表安超則在發(fā)言中對(duì)學(xué)院多年的培育和企業(yè)為學(xué)生提供機(jī)會(huì)表示感謝,，并介紹了學(xué)生在校的學(xué)習(xí)實(shí)踐情況,，最后他表示面對(duì)社會(huì)的挑戰(zhàn)，將以信心滿懷的狀態(tài),，利用自身的優(yōu)勢(shì),，融入社會(huì)這所大學(xué),，調(diào)整好自己的心態(tài)，以最短的時(shí)間適應(yīng)工作環(huán)境,。

院黨委書記宣布本場(chǎng)招聘會(huì)開始后,，在“把握實(shí)習(xí)機(jī)遇，實(shí)現(xiàn)就業(yè)夢(mèng)想”,、“共筑實(shí)習(xí)平臺(tái),，雙贏美好未來(lái)”兩個(gè)標(biāo)語(yǔ)的映襯下，學(xué)生們分散到各自感興趣的企業(yè)攤位前,，開始雙向選擇,。我院1700多名學(xué)生參加了與用人單位的洽談，學(xué)生帶著個(gè)人簡(jiǎn)歷,，來(lái)往于各個(gè)招聘攤位,，自信地回答用人單位提出的問題，并當(dāng)場(chǎng)完成部分單位準(zhǔn)備的試題,。

多數(shù)用人單位十分看重學(xué)生的專業(yè)知識(shí)及語(yǔ)言表達(dá)能力,、應(yīng)變能力、人際溝通協(xié)調(diào)能力等綜合素質(zhì),。學(xué)生則比較關(guān)心自己的工資,、食宿、福利待遇,、晉升空間等問題,。為招攬人才，不少企業(yè)實(shí)習(xí)期間月薪就有1500――xx元,。

現(xiàn)場(chǎng)氣氛熱烈,，企業(yè)與學(xué)生面對(duì)面洽談，學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)到現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo),、察視,，各部門緊密配合，保證了本場(chǎng)招聘會(huì)順利進(jìn)行,。下午,，應(yīng)部分企業(yè)的要求，在我院工作人員的安排下,，啟用了4間多媒體教室,，供企業(yè)進(jìn)行宣講、復(fù)試等活動(dòng),，因個(gè)別企業(yè)的面試時(shí)間延長(zhǎng),，招聘會(huì)比原計(jì)劃推遲了兩個(gè)小時(shí)，最后獲得圓滿結(jié)束,。

會(huì)后,，在與部分企業(yè)負(fù)責(zé)人的交流中了解到,，企業(yè)對(duì)本場(chǎng)招聘會(huì)給予了高度的評(píng)價(jià)，對(duì)我院學(xué)生在面試中的表現(xiàn)予以了充分的肯定,。而學(xué)生們也表示將珍惜機(jī)會(huì),，抓住機(jī)遇,，迎難而上,，合理定位，在就業(yè)大潮中勇敢拼搏,，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值,。

在這次招聘會(huì)中，我院的學(xué)生憑著充實(shí)的專業(yè)知識(shí),、精湛的專業(yè)技能,、獨(dú)特的創(chuàng)新能力和優(yōu)良的道德修養(yǎng)，受到了用人單位的青睞,，有500多人達(dá)成意向,，400多人簽約，用人單位代表深信,，潮汕學(xué)院的學(xué)生一定能為他們企業(yè)帶去新的活力,，為企業(yè)做出新的貢獻(xiàn)。

當(dāng)天,，揭陽(yáng)日?qǐng)?bào),，普寧電視臺(tái)等多家媒體進(jìn)行了全方位的報(bào)道，擴(kuò)大了我院的社會(huì)影響,，受到了學(xué)生和家長(zhǎng)的好評(píng),，社會(huì)各界給予了充分的肯定和高度評(píng)價(jià)。

四,、推進(jìn)校企合作,，提高服務(wù)質(zhì)量

就業(yè)工作是一個(gè)長(zhǎng)期、復(fù)雜而艱巨的任務(wù),，學(xué)生就業(yè)關(guān)系到學(xué)生的前途和學(xué)院的社會(huì)信譽(yù),，我們將以這次招聘會(huì)為契機(jī)，在穩(wěn)定原有的合作單位基礎(chǔ)上,，進(jìn)一步加強(qiáng)與企業(yè)的多方合作,，建立長(zhǎng)期的合作關(guān)系;幫助學(xué)生解疑釋惑，穩(wěn)定學(xué)生心態(tài);盡力幫助畢業(yè)生充分就業(yè),，在關(guān)鍵時(shí)期以最大努力,，切切實(shí)實(shí)做好我院畢業(yè)生就業(yè)工作。