當(dāng)工作或?qū)W習(xí)進(jìn)行到一定階段或告一段落時(shí),，需要回過(guò)頭來(lái)對(duì)所做的工作認(rèn)真地分析研究一下，肯定成績(jī),，找出問(wèn)題,，歸納出經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，提高認(rèn)識(shí),，明確方向,，以便進(jìn)一步做好工作，并把這些用文字表述出來(lái),，就叫做總結(jié),。優(yōu)秀的總結(jié)都具備一些什么特點(diǎn)呢？又該怎么寫(xiě)呢,？下面是小編整理的個(gè)人今后的總結(jié)范文,，歡迎閱讀分享,，希望對(duì)大家有所幫助,。

校園招聘會(huì)工作總結(jié)篇一

行政人事部，這個(gè)開(kāi)始讓我感到陌生的部門(mén),，在經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的學(xué)習(xí)工作后,，現(xiàn)在的我已經(jīng)充分認(rèn)識(shí)了這個(gè)部門(mén).作為為公司整體運(yùn)行服務(wù)的一個(gè)基礎(chǔ)職能部門(mén)，行政人事部主要對(duì)公司行政事務(wù),、后勤總務(wù),、人力資源等工作負(fù)有實(shí)施、協(xié)調(diào),、監(jiān)督,、管理的職責(zé).而我擔(dān)任的人事專(zhuān)員一職,，主要負(fù)責(zé)員工的招聘、培訓(xùn),、社保,、勞動(dòng)合同管理等工作,，配合相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)制定、組織實(shí)施公司人力資源計(jì)劃,，限度地開(kāi)發(fā)人力資源,，為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人才保障.

1、招聘工作；

a、合x(chóng)x年各部門(mén)人員需求計(jì)劃,，并根據(jù)各部門(mén)人員的實(shí)際需求,，通過(guò)各種招聘渠道有針對(duì)性、合理性招聘各類(lèi)優(yōu)秀員工以配備各崗位,；

b、xx年行政人事部共參加了×次招聘會(huì)（其中×次畢業(yè)院校雙選會(huì)）,，吸引了大量人才前來(lái)應(yīng)聘,，并最終滿足了相關(guān)崗位的人員需求.

2,、建立,、健全,、規(guī)范人事檔案管理,；

a,、為新員工辦理入職手續(xù),，建立并完善其電子檔和紙質(zhì)檔案（含身份證、畢業(yè)證,、學(xué)位證,、職稱(chēng)資格證書(shū)、體檢報(bào)告,、照片等信息）,，并為其發(fā)放《員工手冊(cè)》，xx年公司新入職職工人數(shù)為：×人,；

b,、協(xié)助部門(mén)主管及時(shí)為符合轉(zhuǎn)正條件的員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；

c,、為離職員工辦理離職手續(xù),，督促其物品/工作交接的順利完成，xx年公司離職員工人數(shù)為：×人,；

d,、參與收集整理xx年度及之前年度的各類(lèi)檔案材料，將其按年份及種類(lèi)進(jìn)行分類(lèi)歸檔,，放置于×樓檔案室,，并建立相應(yīng)的電子檔案，方便查閱,；

e,、每月底對(duì)新進(jìn)、轉(zhuǎn)正,、調(diào)薪,、離職人員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)核對(duì)并發(fā)至相關(guān)領(lǐng)導(dǎo).

3,、員工培訓(xùn)工作；

協(xié)助部門(mén)主管對(duì)新入職員工開(kāi)展入職培訓(xùn),，xx年行政人事部共組織開(kāi)展了×次針對(duì)入職x以?xún)?nèi)職工的培訓(xùn)課,，培訓(xùn)內(nèi)容主要包括公司發(fā)展歷程、企業(yè)文化,、公司各種規(guī)章制度.

4,、勞動(dòng)合同及社保保險(xiǎn)的綜合管理,；

a,、社會(huì)保險(xiǎn)是指基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn),、基本醫(yī)療保險(xiǎn),、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn),；

b,、及時(shí)與符合條件（通過(guò)公司考核）的員工簽訂勞動(dòng)合同，并及時(shí)為其辦理社保保險(xiǎn)的增加,，xx年與公司簽訂勞動(dòng)合同并增加社保的職工人數(shù)為：×人,；

c、及時(shí)辦理離職員工的勞動(dòng)合同的解除工作,，并及時(shí)辦理其社保的減少工作,，xx年與公司解除勞動(dòng)合同并減少社保的職工人數(shù)為：×人.

5、值日及值班工作的綜合管理,；

a,、及時(shí)更新、完成公司日常及周末值日（值日人員）的安排檢查評(píng)比,；

b,、完成法定節(jié)假日的放假通知及值班安排工作，從我進(jìn)入公司以來(lái),，在部門(mén)主管的指導(dǎo)下順利完成了×個(gè)節(jié)假日的放假通知及值班安排工作.

7,、管理公司工會(huì)，定期或不定期配合協(xié)調(diào)組織員工開(kāi)展各種形式的活動(dòng),，并做好與上級(jí)工會(huì)組織的對(duì)接,、溝通工作.

1、學(xué)習(xí)是做好工作的重中之重,；

我認(rèn)為工作價(jià)值的是在工作中,，得到不斷地提升，不斷地去學(xué)習(xí)得到進(jìn)步.特別是從事一份跨專(zhuān)業(yè)且從未接觸過(guò)的工作,，在這個(gè)相對(duì)陌生的領(lǐng)域,，更應(yīng)該通過(guò)學(xué)習(xí)加強(qiáng)各個(gè)方面知識(shí)才能更好的進(jìn)行工作.

2,、之前的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)對(duì)目前工作的幫助；

畢業(yè)之后我在×公司從事了×年×的工作,，其業(yè)務(wù)范圍與“xx公司”大致相同,，相同的行業(yè)背景，使我能更快的了解公司的各種情況及行業(yè)情況,；同時(shí)xx工作使我熟練于數(shù)據(jù)的整理,、管理及報(bào)表的制作整理工作，我在開(kāi)始從事這份新工作時(shí)也使我能更快,、更好的掌握員工信息表的更新管理工作及檔案的整理,、歸類(lèi)、建檔工作.

3,、虛心請(qǐng)教,，融入集體；

進(jìn)入了行政人事部,，我會(huì)找準(zhǔn)自己的工作定位,，做到踏實(shí)肯干，積極和同事討論在工作過(guò)程中的問(wèn)題,，有一些專(zhuān)業(yè)上不懂的地方我虛心向領(lǐng)導(dǎo)及其他有經(jīng)驗(yàn)的同事請(qǐng)教,，聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)的指揮,，快速的融入這個(gè)新的環(huán)境.

4,、認(rèn)真負(fù)責(zé)的做好工作,；

手中的每一份工作，不僅是為了部門(mén)和公司,，同樣也是為自己而做,，在工作過(guò)程中，所得到的并不僅僅是工作的報(bào)酬,，,，還有技術(shù)的鍛煉，品質(zhì)的提升,，我努力培養(yǎng)自己盡職盡責(zé)的工作精神.

5,、工作中存在的不足.

a、由于今年才入職,，當(dāng)工作中面對(duì)一些突發(fā)情況時(shí),，應(yīng)變能力不夠快，還有待提高,；

b,、有時(shí)會(huì)因工作雜、事情多而暫時(shí)忽略掉個(gè)別工作任務(wù),，說(shuō)明我在工作過(guò)程中還不夠細(xì)心,，以后應(yīng)加強(qiáng)做事情的條理性,，可以用備忘錄的形式規(guī)劃好工作的步驟，保證工作的順利完成.

c,、處理一些復(fù)雜的工作時(shí)不夠認(rèn)真,，導(dǎo)致工作的完成情況不夠理想，在xx年里,，我將以的工作態(tài)度來(lái)迎接這份工作,，面對(duì)挑戰(zhàn)絕不退縮.

在xx年的工作基礎(chǔ)上，在xx年里,，我除了要做好基本的日常工作外,，xx年將重點(diǎn)做好、完善以下工作：

1,、將人事資料與勞動(dòng)合同整理完善,，做到無(wú)漏洞；

2,、將公司的文件、檔案整理完善,，建立完整的檔案目錄表,；

3、將公司人員社保購(gòu)買(mǎi)到位,；

4,、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好對(duì)公司員工的人文關(guān)懷，增強(qiáng)員工的歸屬感,，減少員工的離職率,；

新的一年我將更加努力學(xué)習(xí)，力爭(zhēng)在提高自身專(zhuān)業(yè)素質(zhì)上取得新突破,，爭(zhēng)取更好的勝任目前崗位.不僅是人事專(zhuān)員崗位的知識(shí),，還要學(xué)習(xí)做人的道理，處世的方法,，加強(qiáng)人際間的溝通,，更好的適應(yīng)公司的大環(huán)境.積極參與部門(mén)各類(lèi)知識(shí)的培訓(xùn)，及時(shí)更新自己的知識(shí),，提高自己的工作和專(zhuān)業(yè)能力.虛心向同事學(xué)習(xí),，取他人之長(zhǎng)，補(bǔ)自己之短.我會(huì)努力工作爭(zhēng)取做出好成績(jī).隨著公司不斷擴(kuò)大,、規(guī)范,、完善，可以預(yù)料我們的工作將更加繁重,，要求也將更高,，收集整理,，需掌握的知識(shí)需更廣，為此,，我將更加勤奮學(xué)習(xí),，提高自身各項(xiàng)素質(zhì)和技能，適應(yīng)公司發(fā)展要求.

校園招聘會(huì)工作總結(jié)篇二

一,、 活動(dòng)背景

隨著全國(guó)高校的擴(kuò)招,，以及近幾年經(jīng)濟(jì)發(fā)展的狀況，高校大學(xué)畢業(yè)生的好,、就業(yè)形勢(shì)日趨嚴(yán)峻,，就業(yè)壓力日益擴(kuò)大。應(yīng)對(duì)這樣一個(gè)大的形式,，我們淮北師范大學(xué)物電學(xué)院及外國(guó)語(yǔ)學(xué)院聯(lián)合舉辦校園模擬招聘會(huì),，給你一個(gè)社會(huì)實(shí)踐的機(jī)會(huì)，提高學(xué)生在未來(lái)求職道路上的競(jìng)爭(zhēng)力,，同時(shí)也為企業(yè)與學(xué)校,、學(xué)生開(kāi)展更廣闊的交流平臺(tái)。

二,、活動(dòng)目的

通過(guò)該活動(dòng),，能夠架起一座學(xué)生與企業(yè)溝通的橋梁，搭建學(xué)生與企業(yè)交流平臺(tái),。使企業(yè)能夠走進(jìn)校園,，了解高校的教育情況，有針對(duì)的開(kāi)展人力資源工作：使學(xué)生能夠深入了解企業(yè)需求,，做好職業(yè)規(guī)劃以應(yīng)對(duì)日益激烈的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng),，達(dá)到學(xué)生實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值和企業(yè)發(fā)展的雙贏。為此,，我們策劃了這次校園模擬招聘會(huì),。

本活動(dòng)主要側(cè)重于引導(dǎo)學(xué)生就業(yè)觀的轉(zhuǎn)變，正確對(duì)待就業(yè),、擇業(yè)和創(chuàng)業(yè),。組織該活動(dòng)基于當(dāng)前大學(xué)生中普遍對(duì)于未來(lái)的職業(yè)生涯缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃和有針對(duì)性的準(zhǔn)備，對(duì)社會(huì)就業(yè)方面的具體情況缺乏切身的體會(huì),，導(dǎo)致學(xué)習(xí)目標(biāo)不正確,，甚至失去對(duì)未來(lái)的追求，而企業(yè)也無(wú)法在大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生中補(bǔ)充大量的新鮮血液,，形成大學(xué)就業(yè)困難和企業(yè)難覓人才的現(xiàn)象并存,。面對(duì)大學(xué)就業(yè)的嚴(yán)峻形勢(shì)和人才市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)激烈的競(jìng)爭(zhēng)。為了讓同學(xué)們了解招聘儀式，進(jìn)一步加大就業(yè)指導(dǎo)力度,，創(chuàng)新就業(yè)指導(dǎo)方式,，舉辦模擬招聘會(huì)，以提高在校大學(xué)生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧,，增強(qiáng)學(xué)生心里素質(zhì),，提高學(xué)生應(yīng)聘能力和社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力。

三,、 組織安排

本活動(dòng)由物電學(xué)院科技創(chuàng)新部及公關(guān)策劃部;外國(guó)語(yǔ)學(xué)院就業(yè)技能部,、科技創(chuàng)新部承辦。對(duì)于本次比賽的策劃和組織,，我們將聯(lián)合兩院學(xué)生會(huì)各部進(jìn)行規(guī)劃和統(tǒng)一安排調(diào)度,。

四、 活動(dòng)模式

采用單公司多聘者的模式,，邀請(qǐng)校領(lǐng)導(dǎo),、老師及有經(jīng)驗(yàn)的學(xué)長(zhǎng)到現(xiàn)場(chǎng)為參與者提供建議，傳授應(yīng)聘技巧,。由評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)選出優(yōu)秀應(yīng)聘者并公布獲獎(jiǎng)名單頒發(fā)證書(shū)及獎(jiǎng)品,。

五、活動(dòng)的結(jié)果和意義

此次活動(dòng)是同學(xué)們對(duì)當(dāng)前嚴(yán)峻的的就業(yè)形勢(shì)有了基本了解,，激發(fā)了同學(xué)們的學(xué)習(xí)動(dòng)力,，使他們掌握了應(yīng)聘者在面試中應(yīng)該具備的應(yīng)聘技能。在活動(dòng)中,，兩院不斷交流與合作，為以后工作更好的的開(kāi)展積累了寶貴的經(jīng)驗(yàn),。

校園招聘會(huì)工作總結(jié)篇三

20xx年上半年,，按照公司年度既定計(jì)劃部署，招聘工作有序開(kāi)展,，現(xiàn)將半年度招聘工作總結(jié)如下.

上半年,，人力資源部組織參加現(xiàn)場(chǎng)招聘80余次，參加校園招聘9場(chǎng),，收集各類(lèi)簡(jiǎn)歷信息3000余條,，組織集團(tuán)面試11場(chǎng)，共面試大專(zhuān)以上管理人員249人,，錄用82名,，實(shí)報(bào)到72人，簽訂勞動(dòng)合同（參保）29人.基本完成了上半年的用工需求計(jì)劃,，滿足了各單位對(duì)管理人員的需求.

在一線人員招聘方面,，人力資源部積極協(xié)助、配合各單位招聘一線操作人員,，基本滿足各單位對(duì)一線操作人員的需求.公司接下輕軌項(xiàng)目后,，面臨著保潔員缺口較大的問(wèn)題,，人力資源部從4月中下旬開(kāi)始，通過(guò)網(wǎng)絡(luò),、報(bào)紙,、勞務(wù)市場(chǎng)等多種渠道，積極招聘保潔員,，到4月28日輕軌項(xiàng)目正式接管后,，保潔員已基本滿足項(xiàng)目運(yùn)行.

為規(guī)范招聘工作流程，做好與各單位的銜接,，人力資源部5月份著手對(duì)《招聘管理制度》進(jìn)行修訂,，目前修訂版本已基本定稿，進(jìn)入試運(yùn)行和征求意見(jiàn)階段,，后續(xù)將組織相關(guān)人員進(jìn)行學(xué)習(xí)并貫徹執(zhí)行.

20xx年上半年,，人力資源部在充分利用各種原有渠道的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步拓展招聘渠道,，深化校企合作.

1,、在利用常規(guī)人才市場(chǎng)進(jìn)行招聘的同時(shí)，積極關(guān)注價(jià)位更為低廉或免費(fèi)的勞務(wù)市場(chǎng),，比如舊學(xué)前人才市場(chǎng),、平江區(qū)職業(yè)介紹所等，這類(lèi)勞務(wù)市場(chǎng)定位于學(xué)歷低,、年齡偏大,、就業(yè)面窄的低端勞動(dòng)力，能更好地滿足公司對(duì)一線操作人員的招聘需求.

2,、進(jìn)一步拓展校園招聘.在維護(hù)揚(yáng)州大學(xué),、揚(yáng)州商校、蘇州經(jīng)貿(mào)學(xué)院,、園區(qū)服務(wù)外包職業(yè)學(xué)院等既有的校園招聘渠道以外,，今年積極拓展并參加了蘇州農(nóng)業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院、工業(yè)園區(qū)職業(yè)技術(shù)學(xué)院的校園招聘,，另外與蘇大應(yīng)用技術(shù)學(xué)院和蘇州衛(wèi)生職業(yè)技術(shù)學(xué)院進(jìn)行了接洽.

3,、深化校企合作.5月份，完成了與揚(yáng)州商校新一年度的校企合作協(xié)議,，并邀請(qǐng)負(fù)責(zé)學(xué)生就業(yè)的老師來(lái)公司實(shí)地參觀,；6月份，與職業(yè)學(xué)院簽訂了“東吳班”的定向培養(yǎng)三方協(xié)議書(shū),，在去年簽訂的校企合作協(xié)議的基礎(chǔ)上,，進(jìn)一步明確了學(xué)校、公司和學(xué)生的權(quán)利與義務(wù).

4、充分利用趕集網(wǎng),、58同城,、百姓網(wǎng)等免費(fèi)的信息網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，必要時(shí)通過(guò)置頂服務(wù),，吸引求職者關(guān)注公司,，獲取有用的簡(jiǎn)歷信息和人力資源.

上半年共發(fā)生招聘費(fèi)用55940元，費(fèi)用明細(xì)如下表：

從現(xiàn)場(chǎng)招聘發(fā)生的費(fèi)用來(lái)說(shuō),，數(shù)額略高于上年同期水平.一方面由于婁葑人才市場(chǎng)價(jià)格提高,，另一方面則是因?yàn)榻衲陞⒓拥默F(xiàn)場(chǎng)招聘絕大部分是園區(qū)、市區(qū),、新區(qū)和婁葑的常規(guī)收費(fèi)場(chǎng)次,，而一些免費(fèi)或收費(fèi)較少的場(chǎng)次參加較少.

1、一線操作人員仍有較大缺口,，部分項(xiàng)目一線人員需求比較緊急.下半年工作中,，要進(jìn)一步加大一線人員的招聘力度，加強(qiáng)與各分部的協(xié)作配合.針對(duì)現(xiàn)場(chǎng)招聘一線人員效果不好的情況,，積極探索行之有效的招聘渠道.

2,、兼職招聘員隊(duì)伍建設(shè)尚不完善，流程環(huán)節(jié)的銜接仍不太順暢,，制度的貫徹落實(shí)也有不到位的地方.

3,、樹(shù)立招聘工作的成本意識(shí)，加強(qiáng)對(duì)招聘工作的成本收益分析,，探索符合公司情況,，性?xún)r(jià)比優(yōu)良的招聘模式，杜絕招聘工作的盲目性,，限度地減少資源浪費(fèi).

4,、管理人員的筆試、面試工作有待完善,，從目前的開(kāi)放式、主觀性強(qiáng)的面試考核方式,，向結(jié)構(gòu)化,、專(zhuān)業(yè)化的面試考核方式轉(zhuǎn)變，在崗位分析的基礎(chǔ)上,，提取每個(gè)崗位的關(guān)鍵勝任特征,，使面試考核有法可依，有章可循.這也是今后開(kāi)展招聘工作的一大課題.

20xx年上半年的招聘工作,，有一定的階段性成果,，也有很多問(wèn)題和不足，在今后的工作中，我要繼續(xù)投入飽滿的熱情,，發(fā)揮優(yōu)勢(shì),，改進(jìn)不足，進(jìn)一步做好公司招聘工作,，為各單位及時(shí)輸送合適的人力資源.

校園招聘會(huì)工作總結(jié)篇四

從10月份開(kāi)始人力資源部投入了大量的人力和物力實(shí)施客服實(shí)習(xí)生的校園招聘,，進(jìn)入多所大中專(zhuān)學(xué)校開(kāi)展校園專(zhuān)場(chǎng)招聘，參加雙選會(huì),，先后完成三批實(shí)習(xí)生的招聘,，目前，擁有實(shí)習(xí)生220人,，人員情況如下：

實(shí)習(xí)生人數(shù)第一批36人學(xué)歷性別男61人,，女159人招聘渠道自招124人，華夏代理招聘96人本科生11人,，大專(zhuān)第二批93人220人生110人，中專(zhuān)生99人第三批91人前一階段客服實(shí)習(xí)生的校園招聘已結(jié)束,，為積累經(jīng)驗(yàn),，指導(dǎo)今后的校園招聘工作,，總結(jié)如下：

1、學(xué)校的選擇

1）從校園招聘情況看,，客服實(shí)習(xí)生的校園招聘還應(yīng)考慮河北境內(nèi)的學(xué)校。河北境內(nèi)學(xué)校的學(xué)生大多是河北生源,，在廊坊工作離家近,，學(xué)生和家長(zhǎng)容易接受。由于目前學(xué)生就業(yè)觀念和生活理念發(fā)生變化,，不再青睞于都市的工作和生活,，對(duì)于省外學(xué)生來(lái)說(shuō),，除非具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利待遇，否則學(xué)生不會(huì)選擇離家較遠(yuǎn)的地域工作,。

2）從校園招聘情況看,，公辦和民辦學(xué)校各有利弊。公辦學(xué)校的就業(yè)辦老師沒(méi)有就業(yè)指標(biāo)的壓力,，對(duì)企業(yè)招聘工作支持有限,。另外公辦學(xué)校學(xué)生的離校時(shí)間相對(duì)固定，不具彈性,，時(shí)間上可能無(wú)法保證企業(yè)的用人需求,。民辦學(xué)校的就業(yè)辦老師承擔(dān)就業(yè)壓力，因此會(huì)主動(dòng)走訪企業(yè),，對(duì)企業(yè)校園招聘工作很負(fù)責(zé),，支持力度會(huì)更大，而且民辦學(xué)校離校時(shí)間可根據(jù)企業(yè)需求伸縮,，在企業(yè)急需用人時(shí)有所幫助,。

3）從管理來(lái)看，民辦學(xué)校類(lèi)似軍事化管理,，有各方面的紀(jì)律約束,，學(xué)生言談舉止尊規(guī)守矩，易于企業(yè)日后管理,。公辦學(xué)校的軟硬件條件相對(duì)較好,，學(xué)生對(duì)知識(shí)的掌握相對(duì)民辦學(xué)校較全面和深入，但公辦學(xué)?；舅缮⑿凸芾?，進(jìn)入企業(yè)后在紀(jì)律方面需要強(qiáng)化管理。

2,、學(xué)歷的選擇

從校園招聘情況看,，客服實(shí)習(xí)生的校園招聘的學(xué)歷選擇應(yīng)考慮以下兩方面：

1）大專(zhuān)生的學(xué)習(xí)能力和領(lǐng)悟能力較強(qiáng)，但是對(duì)未來(lái)工作的期望值也較高,，無(wú)法潛心長(zhǎng)期做客服,，對(duì)于學(xué)生來(lái)說(shuō)能夠接受客服崗位的時(shí)間不超過(guò)一年。因此招聘大專(zhuān)生,，企業(yè)需要設(shè)定一整套培養(yǎng)計(jì)劃,，以客服作為學(xué)生培養(yǎng)期內(nèi)的定崗，培養(yǎng)期后提供多條職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì),，這樣既解決客服的用人問(wèn)題，同時(shí)在公司內(nèi)形成良性用人機(jī)制,，解決其他體系內(nèi)的人員輸送問(wèn)題,。但同時(shí)公司在大專(zhuān)生培養(yǎng)期內(nèi)承擔(dān)的管理成本較高,，人員流失的風(fēng)險(xiǎn)也較高。

2）中專(zhuān)生的學(xué)習(xí)能力和理解能力稍弱,，但中專(zhuān)生對(duì)客服崗位的認(rèn)知程度和接受程度較高,，相對(duì)大專(zhuān)生來(lái)說(shuō)，能夠腳踏實(shí)地做好客服,，培訓(xùn)中態(tài)度端正,、積極努力，易于管理,，相對(duì)于大專(zhuān)生,，招聘難度小。

3,、專(zhuān)業(yè)的'選擇

依據(jù)客服的工作性質(zhì),，客服實(shí)習(xí)生的校園招聘時(shí)可以?xún)A向性地選擇工商管理、連鎖經(jīng)營(yíng)管理,、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo),、物流管理、電子商務(wù),、酒店管理,、計(jì)算機(jī)幾大專(zhuān)業(yè)。這些專(zhuān)業(yè)的學(xué)生在擇業(yè)時(shí),，沒(méi)有明確的專(zhuān)業(yè)方向,，就業(yè)范圍較寬，有利于招募到合適的人員,。專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的學(xué)生往往選擇與專(zhuān)業(yè)相關(guān)的職位,，不易接受客服崗位。

4,、校園招聘形式的選擇

客服實(shí)習(xí)生需求量大,，組織校園專(zhuān)場(chǎng)宣講的招聘效率較高，主要原因：

1）雙選會(huì)參加企業(yè)多,，學(xué)生的選擇機(jī)會(huì)多,，會(huì)出現(xiàn)腳踏多只船的現(xiàn)象，對(duì)企業(yè)的忠實(shí)度和認(rèn)同感不強(qiáng),。

2）雙選會(huì)上學(xué)生往往關(guān)注社會(huì)知名度較高的企業(yè),，目前公司品牌在學(xué)生這個(gè)群體中關(guān)注的人數(shù)有限，很難與知名企業(yè)形成競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),。

3）相比較雙選會(huì)投入的人力和物力,，招聘效率不高，很難招到大量合適的人選,。

5,、校園招聘渠道的選擇

1）此次校園招聘是自招和華夏代理招聘相結(jié)合的方式實(shí)施,。由于考慮到與神州租車(chē)建立長(zhǎng)久、緊密的合作關(guān)系,，華夏對(duì)此次的校園招聘非常重視,，領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)進(jìn)校招聘，從招聘的學(xué)校渠道,，招聘過(guò)程的配合,，招聘時(shí)效、招聘費(fèi)用等方面具有優(yōu)勢(shì),。

2）從自招和通過(guò)勞務(wù)公司代招比較看,，自招在進(jìn)校前人力和時(shí)間投入大。進(jìn)校實(shí)施招聘階段,，自招和代招區(qū)別不大,，都需要企業(yè)派人進(jìn)行宣講和面試。因此,，是否需要代招,，要視實(shí)習(xí)生需求量的大小來(lái)選擇。

6,、招聘渠道的建立,、維護(hù)和管理

1）進(jìn)校前邀請(qǐng)就業(yè)老師來(lái)公司實(shí)地考察，介紹企業(yè)情況和具體用人需求,。進(jìn)校招聘時(shí)要與校方就業(yè)老師直接溝通,，互相交換意見(jiàn)，公司重在掌握學(xué)生以往就業(yè)心理和就業(yè)方向,，進(jìn)校前校內(nèi)公司及職位宣傳的效果,，學(xué)生的信息反饋。

2）無(wú)論是自招還是代招建立的學(xué)校資源,，都要重視日常的渠道維護(hù),，可以考慮：在培訓(xùn)期內(nèi)、培訓(xùn)結(jié)束,、上崗等不同的階段邀請(qǐng)學(xué)校就業(yè)老師來(lái)公司回訪,，幫助學(xué)校及時(shí)掌握學(xué)生實(shí)習(xí)期內(nèi)生活、學(xué)習(xí)和工作情況,，對(duì)學(xué)生進(jìn)行相應(yīng)的心理輔導(dǎo),；從公司方面來(lái)說(shuō)，在培訓(xùn)結(jié)束,、上崗實(shí)習(xí)后分階段向?qū)W校提供學(xué)生培訓(xùn)總結(jié),、上崗實(shí)習(xí)階段性總結(jié)。通過(guò)這兩種保持與學(xué)校的信息反饋和溝通,。

3）項(xiàng)目結(jié)束時(shí)要求勞務(wù)公司進(jìn)行招聘項(xiàng)目總結(jié),，出具分析報(bào)告,，公司對(duì)勞務(wù)公司的項(xiàng)目執(zhí)行情況進(jìn)行評(píng)估。

1,、與校方的溝通不足

校園宣講是校園招聘的終端環(huán)節(jié)，進(jìn)校前與校方的溝通非常重要,。由于經(jīng)驗(yàn)不足,，此次校園招聘前期聯(lián)絡(luò)中，與學(xué)校溝通的信息不全面,、不深入,，對(duì)學(xué)生以往就業(yè)心理和就業(yè)方向等信息掌握不足，因此在實(shí)施招聘時(shí)缺乏針對(duì)性地輔導(dǎo)和宣傳,。

2,、宣傳方式單一

校園宣講是校園招聘的終端環(huán)節(jié)，宣講前校園內(nèi)對(duì)公司和職位的宣傳至關(guān)重要,，可以在學(xué)校宣傳欄內(nèi)張貼海報(bào),，在校內(nèi)網(wǎng)站、社會(huì)招聘網(wǎng)站校園專(zhuān)區(qū),、bbs進(jìn)行職位宣傳,，這些方式可以增強(qiáng)學(xué)生對(duì)公司和職位的認(rèn)可和關(guān)注度，同時(shí)也是公司及其產(chǎn)品的有效宣傳途徑,。由于經(jīng)驗(yàn)不足,、時(shí)間緊迫，此次校園招聘主要關(guān)注宣講本身的內(nèi)容,，前期的校內(nèi)宣傳不到位,，影響宣講效果。

3,、缺少學(xué)校信息的搜集和積累

平時(shí)缺少對(duì)學(xué)校資源的搜集和積累,，因此校園招聘選校時(shí)有些盲目、比較倉(cāng)促,，缺乏針對(duì)性,，選擇的余地小。日常工作中應(yīng)注意留意和搜集各類(lèi)學(xué)校的信息,，包括專(zhuān)業(yè)設(shè)置,、生源情況、專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng),、就業(yè)情況,、實(shí)習(xí)及畢業(yè)時(shí)間安排等信息，建立學(xué)校信息庫(kù),，不斷開(kāi)發(fā)新的學(xué)校資源,，維系原有的資源,。

4、缺少完整的策劃

實(shí)習(xí)生的校園招聘是系統(tǒng)性的工作,，需要提前制定完整的計(jì)劃,，對(duì)校園招聘的時(shí)間進(jìn)度、任務(wù)分工,、學(xué)校選擇,、資料準(zhǔn)備、宣傳手段,、公關(guān)方式等都應(yīng)有具體的計(jì)劃安排,。但此次校園招聘時(shí)間緊迫，缺少周密的計(jì)劃,，也直接影響招聘效率,。

1、考慮定向招生和培養(yǎng)

各學(xué)校學(xué)生的實(shí)習(xí)安排基本固定在冬季12月左右和來(lái)年的春季34月,，因此反季節(jié)招生難度很大,，即使有學(xué)生，但也無(wú)法離校,，依然難以滿足部門(mén)的用人需求,。但對(duì)于公司而言，通常公司的業(yè)務(wù)高峰時(shí)段正是校園招聘的淡季,，因此,，hr和用人部門(mén)還是要提前進(jìn)行人員計(jì)劃和人員儲(chǔ)備，考慮選取一所學(xué)校定向招生,、定向輸送,，這樣可以解決校園招聘淡季時(shí)人員補(bǔ)充問(wèn)題。

2,、考慮招聘成本

1）各企業(yè)經(jīng)過(guò)金融危機(jī)后,，業(yè)務(wù)增長(zhǎng)、人員短缺,，都希望通過(guò)校園招聘及時(shí)補(bǔ)充大量人才,，因此學(xué)生選擇的機(jī)會(huì)較多。在這種情況下,，就業(yè)老師和班主任的支持和引導(dǎo)很有幫助,，可以引導(dǎo)學(xué)生對(duì)公司和職位的正確理解，因此招聘時(shí),，尤其是在公辦學(xué)校招聘時(shí),，公關(guān)費(fèi)用必不可少，尤其是今年企業(yè)花錢(qián)買(mǎi)人已成慣例，最終提高了企業(yè)的招聘成本,。對(duì)于實(shí)習(xí)生的校園招聘而言,，雖然上崗后的人工成本相對(duì)低，但實(shí)際上公司在校園招聘過(guò)程中要投入大量的人力,、物力和財(cái)力,，甚至還有隱形的招聘成本。

2）由于實(shí)習(xí)生在企業(yè)實(shí)習(xí)期間仍然是學(xué)生身份,，因此參加各種校內(nèi)考試,、畢業(yè)前信息采集、參加校內(nèi)活動(dòng)不可避免的,，企業(yè)要考慮這方面的時(shí)間成本。

3,、提供良好的生活環(huán)境

目前,，學(xué)生實(shí)習(xí)及就業(yè)都是雙向選擇，除了公司,、崗位,、薪資福利等因素外，學(xué)生也會(huì)考慮工作和生活環(huán)境,。尤其是學(xué)生從學(xué)校進(jìn)入一個(gè)陌生的城市,，能夠很好地滿足學(xué)生的基本生活需求，在招聘時(shí)也是極具吸引力的,。

4,、重視首批實(shí)習(xí)生

由于實(shí)習(xí)生缺乏社會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)，因此到達(dá)基地后,，會(huì)出現(xiàn)心理落差,、崗位認(rèn)識(shí)的偏差、生活不習(xí)慣,、環(huán)境陌生等問(wèn)題,，因此需要后勤保障人員安排好學(xué)生的食宿、班主任關(guān)注每個(gè)學(xué)生的思想起伏和適應(yīng)情況,，并且針對(duì)性地輔導(dǎo),，要做到“扶上馬再送一程”。各校的首批實(shí)習(xí)生的傳播和影響力不容忽視,，甚至比校園宣講的作用更大,，幫助企業(yè)在學(xué)校內(nèi)樹(shù)立良好的口碑，這樣會(huì)有更多的學(xué)生愿意加入公司,，同時(shí)也對(duì)今后的招聘有所幫助,。

校園招聘會(huì)工作總結(jié)篇五

在就業(yè)形勢(shì)依然嚴(yán)峻的背景下，為促進(jìn)我院學(xué)生實(shí)習(xí)就業(yè)，進(jìn)一步搭建校企人才溝通合作平臺(tái),，拓寬學(xué)生實(shí)習(xí)就業(yè)渠道,，給我院學(xué)生就業(yè)提供全面有效的服務(wù)，我院于6月5日舉辦了“廣州職業(yè)技術(shù)學(xué)院20xx年校園招聘會(huì)”,。在學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)的支持下,，本次招聘會(huì)達(dá)到了預(yù)期的目的，取得了顯著的效果,，現(xiàn)將本次招聘會(huì)舉辦情況總結(jié)如下：

一,、高度重視，明確責(zé)任

學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)一向高度重視就業(yè)工作,，堅(jiān)持以“一切為了學(xué)生就業(yè)”為辦學(xué)指導(dǎo)思想,，充分認(rèn)識(shí)做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作的重要性和緊迫性。自招聘會(huì)籌備工作開(kāi)展以來(lái),，該項(xiàng)工作得到學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)的高度重視,，一方面，院領(lǐng)導(dǎo)召開(kāi)了多次協(xié)調(diào)會(huì),，強(qiáng)調(diào)舉辦招聘會(huì)的意義和重要性,，并對(duì)這次招聘會(huì)進(jìn)行了研究和部署，要求發(fā)揮各方面的作用,，通過(guò)各種渠道,，多方聯(lián)系用人單位前來(lái)學(xué)校招聘學(xué)生，群策群力,，共同為開(kāi)展好這次招聘會(huì)而努力;另一方面,，就業(yè)處與各系(部)之間還進(jìn)行了多次協(xié)商會(huì)議，就招聘會(huì)的前期準(zhǔn)備,、現(xiàn)場(chǎng)布置,、接待及人員安排、事務(wù)分工等招聘會(huì)相關(guān)事宜進(jìn)行了研討,，明確了各自的責(zé)任,，確保了招聘會(huì)的順利、成功舉辦,。

二,、緊密配合，認(rèn)真準(zhǔn)備

就業(yè)處精心準(zhǔn)備,、制訂了切實(shí)可行的活動(dòng)方案,，并積極聯(lián)系用人單位，各系(部)密切配合,，組織學(xué)生參加招聘活動(dòng),，確保了招聘會(huì)各項(xiàng)工作有條不紊的展開(kāi)。

首先，建立了招聘會(huì)工作機(jī)構(gòu),，通過(guò)協(xié)商,，確定了具體的招聘會(huì)事務(wù)分工，明確了各自所負(fù)責(zé)的相關(guān)事宜,，制定了“招聘會(huì)策劃方案”,、 “招聘會(huì)日程表”，各部門(mén)進(jìn)行協(xié)調(diào),，確保各項(xiàng)工作有條不紊地開(kāi)展,。其次，學(xué)生處召開(kāi)了09級(jí)學(xué)生代表的工作布置及動(dòng)員大會(huì),，采用了學(xué)生代表與用人單位“一對(duì)一” 的服務(wù)方式,，一方面提高了學(xué)生的使命感和責(zé)任心，另一方面讓整個(gè)工作更加規(guī)范,、嚴(yán)謹(jǐn),，保證了工作開(kāi)展的實(shí)效性。

三,、周密安排，有條不紊

本次招聘會(huì)從5月初開(kāi)始籌備,，包括材料準(zhǔn)備,，宣傳準(zhǔn)備，學(xué)生培訓(xùn)等,，5月中旬開(kāi)始向企業(yè)發(fā)送邀請(qǐng)函,，共邀請(qǐng)五十多家企業(yè)，實(shí)際到場(chǎng)參會(huì)有四十多家,，企業(yè)來(lái)自廣州,、深圳及粵東城市，提供1000多個(gè)職位,，招聘專(zhuān)業(yè)主要涉及物流,、計(jì)算機(jī)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo),、會(huì)計(jì),、商務(wù)英語(yǔ)、旅游管理,、藝術(shù)設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)等眾多領(lǐng)域,。

招聘會(huì)前期準(zhǔn)備工作歷時(shí)一個(gè)月，于6月5日上午9：30在綜合樓前廣場(chǎng)正式拉開(kāi)帷幕,，院領(lǐng)導(dǎo),，企業(yè)代表，學(xué)生代表先后在開(kāi)幕式上作了發(fā)言。學(xué)院副院長(zhǎng)在講話中就我院的辦學(xué)理念,、人才培養(yǎng)目標(biāo)及教學(xué)等方面內(nèi)容,，對(duì)我院的基本情況作了介紹，并向企業(yè)正式推薦學(xué)院的學(xué)生,，他說(shuō)：“我們相信,，經(jīng)過(guò)兩年的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)課和專(zhuān)業(yè)課的系統(tǒng)學(xué)習(xí)，我院學(xué)生將以其所掌握的充實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識(shí),，精湛的專(zhuān)業(yè)技能,，以其獨(dú)特的創(chuàng)新能力和高素質(zhì)品德修養(yǎng)，為其將來(lái)所服務(wù)的公司,、企業(yè)帶來(lái)新的活力,，做出新的貢獻(xiàn)?！弊詈?，他祝愿參加此次招聘會(huì)的所有的企事業(yè)、公司都能招聘到稱(chēng)心如意的有用人才,，祝愿我院所有的畢業(yè)生都能夠找到適當(dāng)?shù)臐M意的工作,。作為企業(yè)代表，順豐(集團(tuán))有限公司華南區(qū)高級(jí)經(jīng)理李東在發(fā)言中表示,，他參加過(guò)那么多場(chǎng)校園招聘會(huì),，像廣州學(xué)院這種組織方式的還是頭一次見(jiàn)到，由此可見(jiàn)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)對(duì)此次招聘會(huì)的高度重視,，全院師生對(duì)此次招聘會(huì)的精心準(zhǔn)備,，現(xiàn)場(chǎng)布置井然有序，場(chǎng)面感人,，接待熱情,，服務(wù)周到，師生的精神面貌值得稱(chēng)贊,。這一次的招聘會(huì)很新穎,，有特色。學(xué)院的畢業(yè)生學(xué)習(xí),、動(dòng)手能力強(qiáng),，務(wù)實(shí)上進(jìn)，具備良好的敬業(yè)精神,，值得向在場(chǎng)的企業(yè)推薦聘用,。他也希望學(xué)生能抓住這個(gè)好機(jī)會(huì)，尋找到適合自己的工作,。最后,，他說(shuō)：“感謝學(xué)院師生對(duì)我們的熱情接待,，感謝學(xué)院一直以來(lái)為我們企業(yè)培養(yǎng)人才，為企業(yè)與學(xué)生溝通提供平臺(tái),，我預(yù)祝,，此次招聘會(huì)取得圓滿成功?！睂W(xué)生代表安超則在發(fā)言中對(duì)學(xué)院多年的培育和企業(yè)為學(xué)生提供機(jī)會(huì)表示感謝,，并介紹了學(xué)生在校的學(xué)習(xí)實(shí)踐情況，最后他表示面對(duì)社會(huì)的挑戰(zhàn),，將以信心滿懷的狀態(tài),，利用自身的優(yōu)勢(shì)，融入社會(huì)這所大學(xué),，調(diào)整好自己的心態(tài),，以最短的時(shí)間適應(yīng)工作環(huán)境。

院黨委書(shū)記宣布本場(chǎng)招聘會(huì)開(kāi)始后,，在“把握實(shí)習(xí)機(jī)遇,，實(shí)現(xiàn)就業(yè)夢(mèng)想”、“共筑實(shí)習(xí)平臺(tái),，雙贏美好未來(lái)”兩個(gè)標(biāo)語(yǔ)的映襯下,，學(xué)生們分散到各自感興趣的企業(yè)攤位前，開(kāi)始雙向選擇,。我院1700多名學(xué)生參加了與用人單位的洽談,，學(xué)生帶著個(gè)人簡(jiǎn)歷，來(lái)往于各個(gè)招聘攤位,，自信地回答用人單位提出的問(wèn)題，并當(dāng)場(chǎng)完成部分單位準(zhǔn)備的試題,。

多數(shù)用人單位十分看重學(xué)生的專(zhuān)業(yè)知識(shí)及語(yǔ)言表達(dá)能力,、應(yīng)變能力、人際溝通協(xié)調(diào)能力等綜合素質(zhì),。學(xué)生則比較關(guān)心自己的工資,、食宿、福利待遇,、晉升空間等問(wèn)題,。為招攬人才，不少企業(yè)實(shí)習(xí)期間月薪就有1500――xx元,。

現(xiàn)場(chǎng)氣氛熱烈,，企業(yè)與學(xué)生面對(duì)面洽談，學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)到現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo),、察視,，各部門(mén)緊密配合,，保證了本場(chǎng)招聘會(huì)順利進(jìn)行。下午,，應(yīng)部分企業(yè)的要求,，在我院工作人員的安排下，啟用了4間多媒體教室,，供企業(yè)進(jìn)行宣講,、復(fù)試等活動(dòng)，因個(gè)別企業(yè)的面試時(shí)間延長(zhǎng),，招聘會(huì)比原計(jì)劃推遲了兩個(gè)小時(shí),，最后獲得圓滿結(jié)束。

會(huì)后,，在與部分企業(yè)負(fù)責(zé)人的交流中了解到,，企業(yè)對(duì)本場(chǎng)招聘會(huì)給予了高度的評(píng)價(jià)，對(duì)我院學(xué)生在面試中的表現(xiàn)予以了充分的肯定,。而學(xué)生們也表示將珍惜機(jī)會(huì),，抓住機(jī)遇，迎難而上,，合理定位,，在就業(yè)大潮中勇敢拼搏，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值,。

在這次招聘會(huì)中,，我院的學(xué)生憑著充實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、精湛的專(zhuān)業(yè)技能,、獨(dú)特的創(chuàng)新能力和優(yōu)良的道德修養(yǎng),，受到了用人單位的青睞，有500多人達(dá)成意向,，400多人簽約,，用人單位代表深信，潮汕學(xué)院的學(xué)生一定能為他們企業(yè)帶去新的活力,，為企業(yè)做出新的貢獻(xiàn)。

當(dāng)天,，揭陽(yáng)日?qǐng)?bào)，普寧電視臺(tái)等多家媒體進(jìn)行了全方位的報(bào)道,，擴(kuò)大了我院的社會(huì)影響，受到了學(xué)生和家長(zhǎng)的好評(píng),，社會(huì)各界給予了充分的肯定和高度評(píng)價(jià)。

四、推進(jìn)校企合作，提高服務(wù)質(zhì)量

就業(yè)工作是一個(gè)長(zhǎng)期,、復(fù)雜而艱巨的任務(wù),，學(xué)生就業(yè)關(guān)系到學(xué)生的前途和學(xué)院的社會(huì)信譽(yù)，我們將以這次招聘會(huì)為契機(jī),，在穩(wěn)定原有的合作單位基礎(chǔ)上，進(jìn)一步加強(qiáng)與企業(yè)的多方合作，建立長(zhǎng)期的合作關(guān)系;幫助學(xué)生解疑釋惑,，穩(wěn)定學(xué)生心態(tài);盡力幫助畢業(yè)生充分就業(yè),，在關(guān)鍵時(shí)期以最大努力，切切實(shí)實(shí)做好我院畢業(yè)生就業(yè)工作。

校園招聘會(huì)工作總結(jié)篇六

時(shí)間一晃而過(guò),，轉(zhuǎn)眼間試用期已接近尾聲，首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)能給我展示自己,、實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的機(jī)會(huì).在這段時(shí)間里公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們給予了我足夠的支持和幫助,，使我對(duì)招聘工作有了更系統(tǒng)化的認(rèn)識(shí).在工作中積累了一些寶貴經(jīng)驗(yàn)從中也取得了很大的收獲.同時(shí),，也為我有機(jī)會(huì)成為x的一份子而感動(dòng)自豪.記得當(dāng)初應(yīng)聘時(shí),，公司和諧,、團(tuán)結(jié)向上的氛圍深深打動(dòng)了我,，回顧這兩個(gè)月來(lái)的工作，盡管為公司的貢獻(xiàn)微薄,，但總算邁出了發(fā)展的第一步.我認(rèn)真學(xué)習(xí)了公司的管理制度,、組織架構(gòu)等各方面的基礎(chǔ)知識(shí)，并且基本完成了領(lǐng)導(dǎo)安排的招聘任務(wù)，這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助是分不開(kāi)的,，我將會(huì)一如既往去工作,，以誠(chéng)實(shí),、認(rèn)真,、謙讓的態(tài)度鞭策自己,，把招聘工作做的更加完善、細(xì)致.以下是這兩個(gè)月來(lái)工作內(nèi)容及xx年工作計(jì)劃：

1,、一線崗位招聘：

對(duì)日常招聘崗位進(jìn)行分析，包括：崗位工作內(nèi)容,、任職資格,、崗位梳理等方面.對(duì)以上這些入職條件進(jìn)行分析后，根據(jù)崗位的情況，選擇相應(yīng)的人群,，從而選擇相應(yīng)的招聘渠道,，找到合適的人員.

由于地域的差異，一線員工招聘比我心里預(yù)期有很大落差.通過(guò)對(duì)人力資源市場(chǎng)進(jìn)行摸底和走訪,，基本掌握開(kāi)發(fā)區(qū)整體用工情況及外來(lái)務(wù)工人員流動(dòng)時(shí)間.11~12月份是外來(lái)務(wù)工人員返鄉(xiāng)的高峰期,，給我們招聘工作帶來(lái)了很大壓力，針對(duì)以上情況我們積極采取措施,，調(diào)整招聘時(shí)間,、擴(kuò)大招聘范圍，其效果還是比較明顯.

2,、科員招聘：

通過(guò)對(duì)崗位說(shuō)明書(shū)進(jìn)行理解分析,，明確了各崗位工作職責(zé)、勝任素質(zhì)等基本要素.結(jié)合崗位說(shuō)明書(shū)及實(shí)際崗位要求有針對(duì)性的篩選簡(jiǎn)歷,，面試注意事項(xiàng),、問(wèn)題維度的掌握，在工作實(shí)踐中摸索經(jīng)驗(yàn)同時(shí)更要做到“寧缺毋濫”.

11~12月份各部門(mén)科員缺崗較多,，根據(jù)缺崗情況積極與用人部門(mén)溝通,，及時(shí)補(bǔ)崗，滿足各部門(mén)的用人需求.相對(duì)于一線崗位,，科員招聘比較穩(wěn)定,，主要渠道仍是網(wǎng)絡(luò)招聘.

3、校園招聘：

做好充分準(zhǔn)備,，注重每一個(gè)小細(xì)節(jié).12月份共參加兩次大型雙選會(huì),，讓我感觸很深，招聘的效果體現(xiàn)在你的“功課”做得是否到位.做為招聘專(zhuān)員不僅是企業(yè)的形象,、企業(yè)文化的轉(zhuǎn)播者,，而且還要有對(duì)應(yīng)聘者高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，我所提倡的是專(zhuān)業(yè),、專(zhuān)注,、專(zhuān)一，這也是我今后工作中努力的目標(biāo).

（1）12月3日參加x大學(xué)雙選會(huì)期間,，大多數(shù)同學(xué)對(duì)我司比較熟悉且有很強(qiáng)的認(rèn)同感,，這無(wú)疑證明了我司的影響力.此次共收到應(yīng)屆本科生簡(jiǎn)歷40份，會(huì)計(jì)→26人,，人力資源管理→14人,，經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)歷篩選并通知5人（會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)）至公司參加專(zhuān)業(yè)筆試，最終確定錄用實(shí)習(xí)3人,，2人已簽就業(yè)協(xié)議.

（2）12月23日去x學(xué)院參加雙選會(huì),，原計(jì)劃招聘人數(shù)8人,，但實(shí)際情況遠(yuǎn)超出我們的預(yù)期，共招聘16人.高分子材料與工程專(zhuān)業(yè)→6人,，精細(xì)化學(xué)品生產(chǎn)技術(shù)專(zhuān)業(yè)→1人,，生物制藥技術(shù)專(zhuān)業(yè)→9人，已簽協(xié)議16人/次,，并通知于xx年2月7日至公司報(bào)到實(shí)習(xí).

1,、日常工作：部分企業(yè)薪資分析報(bào)告、每周/月招聘數(shù)據(jù)匯總,、一線崗位缺崗情況明細(xì)表,、20xx年度（截止11月25日）用工情況分析、10~12月校園招聘人員名單等基礎(chǔ)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作.

2,、領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性工作.

1、提高自身的執(zhí)行力,，在取得成績(jī)的同時(shí),，不可否認(rèn)我的執(zhí)行力還有所欠缺，在以后的工作中建立危機(jī)感,，做任何事情都給自己定一個(gè)時(shí)間段盡量往前趕,，提高自己的執(zhí)行力及工作效率.

2、加強(qiáng)系統(tǒng)化,、結(jié)構(gòu)化意識(shí).完善招聘流程,，把每一個(gè)環(huán)節(jié)做“細(xì)”做“精”，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì),，提高業(yè)務(wù)水平.

3,、增強(qiáng)與用人部門(mén)及員工的溝通工作，完善自己的服務(wù)質(zhì)量.

4,、深入學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí),，用扎實(shí)的理論基礎(chǔ)武裝自己，增強(qiáng)分析問(wèn)題解決問(wèn)題的能力,，使之更加專(zhuān)業(yè)化.

1,、一線崗位招聘：

xx年生產(chǎn)一線崗位人員預(yù)計(jì)缺崗144―230人之間.結(jié)合今年勞動(dòng)力市場(chǎng)情況分析，明年的招聘形勢(shì)會(huì)更嚴(yán)峻.充分做年前的準(zhǔn)備工作,，為明年一線招聘工作爭(zhēng)取時(shí)間.其中包括：橫幅,、看板、海報(bào)等宣傳資料,，與職業(yè)介紹商議xx年合作事宜.

2月至4月初為春節(jié)過(guò)后外出務(wù)工人員找工作的高峰期,，此階段將完成大部分年度招聘工作，因此這一階段非常關(guān)鍵.每日通過(guò)各種渠道,，發(fā)布信息,，挑選人員,，組織面試，積極主動(dòng)招聘.并對(duì)匯總與分析一周招聘數(shù)據(jù),，同時(shí)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行及時(shí)調(diào)整并更新招聘信息,，保持工作的機(jī)動(dòng)性靈活性.

2、校園招聘：

（1）4月中旬至9月,，各院校在陸續(xù)開(kāi)學(xué)后將積極籌備招聘會(huì),，以保證學(xué)生就業(yè)，提高就業(yè)率.對(duì)此要著重關(guān)注各大院校網(wǎng)站,，掌握第一手信息,，以解決公司各部門(mén)的人員需求.

（2）10月至12月，各院校大批應(yīng)屆畢業(yè)生實(shí)習(xí)找工作,，可加大與各院校之間合作招聘事宜及宣傳工作,，此階段將完成公司各崗位儲(chǔ)備人才工作，建立人才梯隊(duì),，為公司可持續(xù)發(fā)展提供人力支持.

3,、科員招聘：

科員招聘相對(duì)比較穩(wěn)定，預(yù)計(jì)與20xx年相比基本持平,，主要招聘渠道還是網(wǎng)絡(luò)招聘.可按用人部門(mén)的實(shí)際要求進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選并相邀面試.

4,、后續(xù)工作：

（1）做好xx年應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)我司報(bào)到實(shí)習(xí)的接待工作，提前安排并且由專(zhuān)人負(fù)責(zé).充分體現(xiàn)主人翁精神,，增強(qiáng)對(duì)企業(yè)的歸屬感.

（2）跟蹤一線員工工作情況,，進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，盡的努力解決員工在工作或生活上所遇到的問(wèn)題,，提高員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感.

5,、建立人才庫(kù)：

人才庫(kù)資料主要來(lái)自?xún)蓚€(gè)方面.一是內(nèi)部員工檔案資料，包括該員工參加的各種培訓(xùn)記錄,，和每個(gè)月的考核結(jié)果優(yōu)異者在人才庫(kù)進(jìn)行登記,，如某崗位缺崗時(shí)首先考慮人才庫(kù)是否有工作職能相同或類(lèi)似的人選，如有合適人選給予推薦.另外就是外部求職者,，包括歷次投遞到我公司較為優(yōu)秀人員的簡(jiǎn)歷資料（公司職位有限沒(méi)有錄用的）,，這種人才可進(jìn)入人才庫(kù).此項(xiàng)措施大大縮短招聘周期及招聘成本，更體現(xiàn)出我司對(duì)人才儲(chǔ)備的系統(tǒng)化,、專(zhuān)業(yè)化,，并且更大程度上激勵(lì)員工，也符合我司企業(yè)文化中“育人”的原則.

校園招聘會(huì)工作總結(jié)篇七

雖然說(shuō)模擬招聘圓滿的畫(huà)上了句號(hào),，但是在此之前我們嘗試著畫(huà)了很多逗號(hào),。也就是說(shuō)要畫(huà)好句號(hào)，必須學(xué)會(huì)畫(huà)好逗號(hào),。

引言：我們團(tuán)隊(duì)是非常完美,，完美因你而心動(dòng),，我因我們團(tuán)隊(duì)而自豪。模擬招聘從開(kāi)始準(zhǔn)備到圓滿結(jié)束整整經(jīng)歷了一個(gè)學(xué)期,，我們團(tuán)隊(duì)也在無(wú)時(shí)無(wú)刻的為之做充分的準(zhǔn)備工作,。在此，我感謝每一位隊(duì)友陪我走完全過(guò)程,，我相信這段記憶將在大學(xué)生活以致以后的人生旅途中留下深刻的印象,。當(dāng)然，最要感謝的還有管理學(xué)院,、專(zhuān)業(yè)老師,、以及廣大同學(xué)的支持。謝謝你們的參與讓我們的模擬招聘活動(dòng)更加完整,，讓我們的活動(dòng)完美閉幕,。

模擬招聘活動(dòng)歷時(shí)一周，我們的活動(dòng)流程包括簡(jiǎn)歷制作,、簡(jiǎn)歷培訓(xùn),、筆試環(huán)節(jié)、面試環(huán)節(jié),、頒獎(jiǎng)儀式,。我們?yōu)閺V大同學(xué)提供簡(jiǎn)歷模板,，同學(xué)們可以根據(jù)我們的簡(jiǎn)歷填寫(xiě)我們的模板或者自己可以根據(jù)自己的喜好做一份適合自己的簡(jiǎn)歷,。完了我們把交上來(lái)的簡(jiǎn)歷進(jìn)行修改，為大家反饋下去,。接下來(lái)在星期二的下午我們進(jìn)行了簡(jiǎn)歷培訓(xùn),。筆試環(huán)節(jié)定在了星期三的下午，用了兩個(gè)教室,，我們把準(zhǔn)備好的試題交給大家做,，做完后我們當(dāng)天下午把所有的試卷進(jìn)行修改，然后選擇了那些做題認(rèn)真并且態(tài)度良好的同學(xué)進(jìn)行面試,。面試時(shí)間是星期五的下午和星期六的下午,，進(jìn)行了為期兩輪的面試，最后挑選出了適合的人選,。最后進(jìn)行的是頒獎(jiǎng)儀式,，我們?yōu)榇蠹姨峁┑莫?jiǎng)品是三百元、二百元,、一百元現(xiàn)金,。以上講述的主要是我們模擬招聘的全部流程。

每一段經(jīng)歷都是一段珍藏的回憶,，我們一起走過(guò),、一起為其涂上絢麗的色彩,。模擬招聘活動(dòng)是我們專(zhuān)業(yè)的特色，我們專(zhuān)業(yè)的每一位同學(xué)都為其付出了相應(yīng)的努力,，而現(xiàn)在只有一點(diǎn)一滴的記憶跳躍在曾經(jīng)走過(guò)的路上,。同學(xué)們，大家辛苦了,，你們都是最棒的,！接下來(lái)我個(gè)人就模擬招聘的全過(guò)程做出以下幾點(diǎn)的總結(jié)，也是我在參與了后最真實(shí)的感受：

第一點(diǎn)我總結(jié)為團(tuán)隊(duì)力量,，因?yàn)槲艺J(rèn)為團(tuán)隊(duì)整體的力量在模擬招聘過(guò)程中的作用是巨大的,。它就像一位久經(jīng)滄桑的智者能夠預(yù)測(cè)未來(lái)，掌控全局,。在準(zhǔn)備模擬招聘那漫長(zhǎng)的幾個(gè)月,，我們都在期待模擬招聘的趕快到來(lái)，想象著招聘過(guò)程的每個(gè)環(huán)節(jié),。當(dāng)然,，我們還在準(zhǔn)備模擬招聘各個(gè)環(huán)節(jié)所需要的資料，雖然在團(tuán)隊(duì)集體討論某個(gè)問(wèn)題時(shí)有過(guò)爭(zhēng)吵,、有過(guò)臉紅,、有過(guò)賭氣，但是這只是我們團(tuán)隊(duì)“文化”的一部分,。我們團(tuán)隊(duì)也有屬于我們自己的凝聚力,，那是屬于我們團(tuán)隊(duì)獨(dú)有的氣質(zhì)之所在。我們的凝聚力之所以獨(dú)特,，是因?yàn)槲艺J(rèn)為我們團(tuán)隊(duì)每到僵局時(shí)會(huì)心的一笑就可以把積攢下來(lái)的不快與即將爆發(fā)的脾氣給碾碎了,，每到這個(gè)時(shí)候不論是誰(shuí)的一笑都可以把壓抑已久的團(tuán)隊(duì)糟糕氣氛給融化掉。

團(tuán)隊(duì)個(gè)人的成長(zhǎng)跟隨著團(tuán)隊(duì)的整體發(fā)展,，我們都在一步一步的進(jìn)步著,。我們都在為團(tuán)隊(duì)的發(fā)展盡每個(gè)人的一份力量，而每一份單一的力量匯聚在一起就是我們團(tuán)隊(duì)的力量,。模擬招聘正式拉開(kāi)序幕后,，我們每個(gè)人分工利用自己的業(yè)余時(shí)間為團(tuán)隊(duì)的整體利益服務(wù)著，看著團(tuán)隊(duì)的進(jìn)步就是對(duì)我們每個(gè)人付出的肯定,。從第一步開(kāi)始,，我們團(tuán)隊(duì)經(jīng)歷了很多，直到最后一步的到來(lái),，我深刻的感覺(jué)到了其中的艱難與辛酸,，我們團(tuán)隊(duì)的女生挺著疲憊的身體跟著團(tuán)隊(duì)的腳步慢慢前進(jìn)著。直到最后大家一起說(shuō)“去吃飯,、去痛快的玩一下吧,?！?/p>

第二點(diǎn)我就來(lái)談一下個(gè)人付出對(duì)團(tuán)隊(duì)的作用，個(gè)人作為團(tuán)隊(duì)的一份子,，對(duì)團(tuán)隊(duì)的整體進(jìn)步與后退起著推動(dòng)與阻礙作用,。如果你是一個(gè)識(shí)大體、有集體意識(shí),，對(duì)團(tuán)隊(duì)的事情特別的上

心的人,，即使是開(kāi)一次小會(huì)你也不會(huì)遲到，那么你在團(tuán)隊(duì)中屬于促進(jìn)團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng)的一部分,。但如果你是一個(gè)事不關(guān)己高高掛起,、對(duì)任何事都無(wú)所謂不上心的人，那你就是那個(gè)阻礙團(tuán)隊(duì)進(jìn)步的一部分,。我們都明白,，沒(méi)有百分百完美的團(tuán)隊(duì)，也沒(méi)用百分之四十九就能成功的團(tuán)隊(duì),。在為團(tuán)隊(duì)付出的過(guò)程中有保留是一種普遍現(xiàn)象,，就像有一天下午你們團(tuán)隊(duì)要開(kāi)會(huì)，而恰恰你的幾個(gè)老鄉(xiāng)要叫你去聚餐,，往往你可能會(huì)選擇了后者,，因?yàn)橛X(jué)得團(tuán)隊(duì)一直在開(kāi)會(huì)，而老鄉(xiāng)聚會(huì)一學(xué)期只有一次,。所以說(shuō)這種情況就是你不能全心全意付出的表現(xiàn),。對(duì)待團(tuán)隊(duì)的利益如果可以做到你像對(duì)待你的家庭一樣（也許大家可能不會(huì)同意這種做法，說(shuō)這是兩個(gè)概念不能同臺(tái)而論）,，那么這將是不可限量的凝聚力,。為什么我要說(shuō)像對(duì)待家庭一樣對(duì)待團(tuán)隊(duì)呢,？我認(rèn)為只有一個(gè)高度負(fù)責(zé)的人就像對(duì)自己的家庭那樣負(fù)責(zé)的人才配在團(tuán)隊(duì)中工作,，這樣的人能承擔(dān)責(zé)任。

在個(gè)人付出中我還想談到的一點(diǎn)就是我是真正的體會(huì)到了“制度產(chǎn)生高績(jī)效”這句話的深刻含義,。如果不被約束的個(gè)體那就像是一匹草原上的野馬,，你始終給它裝不上馬鞍和韁繩。即使你用心征服了它,，讓他在心里服從了你,，但是他在行為上還是屬于野馬獨(dú)有的野性范疇。所以只有你用制度讓它真正的約束了它自己,，比如它做不到要求你就將它殺掉之類(lèi)的,，也許它會(huì)真正的臣服于制度之下。人也是同樣的道理,，不要指望用心去軟化,，因?yàn)樗湍悴辉谝粋€(gè)意識(shí)范疇里邊,，他的世界你進(jìn)不了，你的世界他不懂,！你們就在兩個(gè)世界,，往往團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)頭疼的就是這種下屬，也就是說(shuō)一般這種下屬?zèng)]人會(huì)可憐他,，只待他自取滅亡,。

我認(rèn)為我們的出發(fā)點(diǎn)走錯(cuò)了，我們把自己專(zhuān)業(yè)的特色活動(dòng)商業(yè)化了,，賦予了太多的利益以致參與的同學(xué)都用各種手段奔向了我們的獎(jiǎng)項(xiàng),。我們是管理學(xué)院人力資源管理專(zhuān)業(yè)主辦的實(shí)訓(xùn)活動(dòng)，但是我們卻走著社團(tuán)舉辦活動(dòng)的路線,，用大量的現(xiàn)金或豐富的獎(jiǎng)品誘導(dǎo)廣大同學(xué)去參與是錯(cuò)誤的路線,，也是完全沒(méi)有必要的。實(shí)訓(xùn)過(guò)程中我們?yōu)閺V大同學(xué)提供進(jìn)入職場(chǎng)的體驗(yàn),，而我們實(shí)訓(xùn)的目的是做面試官,，這完全就是一個(gè)雙贏的過(guò)程,，很多同學(xué)是非常樂(lè)意參加的,。我就簡(jiǎn)單的按照我們團(tuán)隊(duì)的報(bào)名情況說(shuō)一下這個(gè)事實(shí)，我們團(tuán)隊(duì)一共報(bào)名人數(shù)是180人左右,，這些人中有50人左右是我們報(bào)名前一天晚上去人力大一大二宿舍,，為他們宣傳后他們報(bào)的名,。剩下的130人都是我們?cè)谑程瞄T(mén)口擺攤時(shí)招的，我們招人是按照這個(gè)程序招的：每天集中在人流量最大時(shí)（中午的一小時(shí)）,，我們團(tuán)隊(duì)全體成員集體出動(dòng),，拿著宣傳單為路過(guò)的同學(xué)簡(jiǎn)單的介紹（介紹詞：我們是管理學(xué)院人力資源管理的大三學(xué)生，我們?cè)诠芾韺W(xué)院的支持下舉辦模擬招聘活動(dòng),，面向全校同學(xué),，為大家免費(fèi)提供求職平臺(tái)。我們模擬的公司是婚慶公司,，我們?yōu)榇蠹姨峁┝巳耸聦?zhuān)員和市場(chǎng)推廣員兩個(gè)職位,。活動(dòng)主要流程是簡(jiǎn)歷制作,、簡(jiǎn)歷培訓(xùn),、筆試、面試等環(huán)節(jié)）就這樣簡(jiǎn)單的介紹后,，同學(xué)們都會(huì)覺(jué)得我們是專(zhuān)業(yè)的,，也就不懷疑我們的專(zhuān)業(yè)能力了，因此感興趣的同學(xué)很快就參加了我們。用這樣的報(bào)名宣傳流程我們持續(xù)了兩天就招到100人左右,，剩下的30人是主動(dòng)來(lái)攤位前咨詢(xún)報(bào)名的,。我們都明白，真正想鍛煉自己的同學(xué)并不是想著去用各種手段去爭(zhēng)做第一,，而是想在這次活動(dòng)中能夠真正學(xué)到什么,，如何把自己真正的提升作為關(guān)鍵。所以通過(guò)這次活動(dòng),，我深刻的感覺(jué)到我們把專(zhuān)業(yè)實(shí)訓(xùn)的性質(zhì)定義的有些偏差,，每個(gè)團(tuán)隊(duì)在底下搞得是如何選出第一第二第三，繼而又想著如何挑選一名有能力的第一在終極pk中獲勝,，為自己的團(tuán)隊(duì)爭(zhēng)光,，這難道不是走了一個(gè)極端嗎？

所以我個(gè)人覺(jué)得模擬招聘的過(guò)程,，就應(yīng)該像是在制作簡(jiǎn)歷和簡(jiǎn)歷培訓(xùn)這個(gè)環(huán)節(jié)一樣,，讓大家學(xué)會(huì)了如何去制做簡(jiǎn)歷為我們的目的。繼而在筆試和面試后應(yīng)該為參與的同學(xué)反饋一些實(shí)用的筆試以及面試技巧,，讓參與的同學(xué)在活動(dòng)中真正的學(xué)到東西,，這樣做也許才是我們實(shí)訓(xùn)的出發(fā)點(diǎn)，這樣做也許才能讓我們專(zhuān)業(yè)的實(shí)訓(xùn)在廣大師生中留下好評(píng),，才能讓我們專(zhuān)業(yè)的活動(dòng)越做越大越做越好,。

活動(dòng)后我發(fā)了這樣一條微博“如果說(shuō)違背自己的原則，以致失去公平性,，讓別人沒(méi)有得到平等對(duì)待,。所有結(jié)果，如果沒(méi)有數(shù)字去驗(yàn)證,，那還不如用第一印象,。綜合能力不是單方面的表現(xiàn)，而是結(jié)合了各個(gè)方面的綜合表現(xiàn)得出的數(shù)據(jù)結(jié)果,?！蔽覂H以這樣一條微博警示自己在以后的人生道路上一定要有自己做人的一些最基本的原則。之所以發(fā)這樣一條微博,，是因?yàn)槲覀冊(cè)跔?zhēng)執(zhí)的過(guò)程中我對(duì)一些事情的思考和反思讓我覺(jué)得我們不能違背一些最基本的人生規(guī)則,。也許是以前在社會(huì)上的一些經(jīng)驗(yàn)也許是曾經(jīng)在社團(tuán)活動(dòng)里邊的一些總結(jié),，讓我覺(jué)得活動(dòng)過(guò)程中注意了細(xì)節(jié)就等于成功了一半,。所以我竭盡全力告訴我的隊(duì)友不要對(duì)活動(dòng)的結(jié)果失真，不要憑借第一感覺(jué),，不要感情用事,，用事實(shí)說(shuō)話，用數(shù)據(jù)用結(jié)果說(shuō)話，不要放過(guò)活動(dòng)過(guò)程中任何一個(gè)細(xì)節(jié),。即使我們做不得到完美,，但是我們可以盡力靠近完美。

每一次的活動(dòng)我們都要在其中總結(jié)一些東西,，反思一些問(wèn)題,。就像我的隊(duì)友曾告訴我，我在活動(dòng)過(guò)程中脾氣失控,，對(duì)隊(duì)友發(fā)脾氣,。事后我也感覺(jué)到了我做的不對(duì)，我道歉了,。但是我要狡辯的是我覺(jué)得自己雖然是得罪了隊(duì)友,，但是我掌握了團(tuán)隊(duì)活動(dòng)的進(jìn)程，沒(méi)有因?yàn)閭€(gè)別人不能及時(shí)參與而耽誤更多人去參與活動(dòng),。所以說(shuō)活動(dòng)中隊(duì)員間有效并及時(shí)溝通是必要的,，這將是我們長(zhǎng)期行動(dòng)的支柱。

模擬招聘在大禮堂閉幕,，雖然后半場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)氣氛不佳,。但是這是模擬招聘第一次在大禮堂舉辦，需要改進(jìn)的地方還有很多,。我們都在努力,，我們都在進(jìn)步。同樣我們都將在專(zhuān)業(yè)實(shí)訓(xùn)中體驗(yàn)我們專(zhuān)業(yè)獨(dú)特的味道,，我們也將在我們專(zhuān)業(yè)的熏陶下更快的成長(zhǎng),。模擬招聘雖然結(jié)束，但是我們的職業(yè)人生才剛剛拉開(kāi)序幕,，我們將在以后走向更遠(yuǎn)更高的地方,。在這里我也祝愿管理學(xué)院人力資源管理專(zhuān)業(yè)模擬招聘在將來(lái)的實(shí)訓(xùn)過(guò)程中可以辦的更好，更有意義,。