在經(jīng)濟發(fā)展迅速的今天，報告不再是罕見的東西,，報告中提到的所有信息應該是準確無誤的,。優(yōu)秀的報告都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢,？下面是小編為大家?guī)淼膱蟾鎯?yōu)秀范文，希望大家可以喜歡。

校園招聘工作總結(jié)報告篇一

隨著全國高校的擴招，以及近幾年經(jīng)濟發(fā)展的狀況,，高校大學畢業(yè)生的好、就業(yè)形勢日趨嚴峻,，就業(yè)壓力日益擴大,。應對這樣一個大的形式，我們淮北師范大學物電學院及外國語學院聯(lián)合舉辦校園模擬招聘會,，給你一個社會實踐的機會,，提高學生在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業(yè)與學校,、學生開展更廣闊的交流平臺,。

通過該活動，能夠架起一座學生與企業(yè)溝通的橋梁,，搭建學生與企業(yè)交流平臺,。使企業(yè)能夠走進校園,，了解高校的教育情況，有針對的開展人力資源工作：使學生能夠深入了解企業(yè)需求,，做好職業(yè)規(guī)劃以應對日益激烈的就業(yè)競爭,，達到學生實現(xiàn)自身價值和企業(yè)發(fā)展的雙贏。為此,，我們策劃了這次校園模擬招聘會,。

本活動主要側(cè)重于引導學生就業(yè)觀的'轉(zhuǎn)變，正確對待就業(yè),、擇業(yè)和創(chuàng)業(yè),。組織該活動基于當前大學生中普遍對于未來的職業(yè)生涯缺乏長遠的規(guī)劃和有針對性的準備，對社會就業(yè)方面的具體情況缺乏切身的體會,，導致學習目標不正確,，甚至失去對未來的追求，而企業(yè)也無法在大學應屆畢業(yè)生中補充大量的新鮮血液，形成大學就業(yè)困難和企業(yè)難覓人才的現(xiàn)象并存,。面對大學就業(yè)的嚴峻形勢和人才市場經(jīng)濟激烈的競爭,。為了讓同學們了解招聘儀式，進一步加大就業(yè)指導力度,，創(chuàng)新就業(yè)指導方式,，舉辦模擬招聘會，以提高在校大學生的應聘和就業(yè)技巧,，增強學生心里素質(zhì),，提高學生應聘能力和社會競爭力。

本活動由物電學院科技創(chuàng)新部及公關策劃部,；外國語學院就業(yè)技能部,、科技創(chuàng)新部承辦。對于本次比賽的策劃和組織,，我們將聯(lián)合兩院學生會各部進行規(guī)劃和統(tǒng)一安排調(diào)度,。

采用單公司多聘者的模式，邀請校領導,、老師及有經(jīng)驗的學長到現(xiàn)場為參與者提供建議,，傳授應聘技巧。由評委現(xiàn)場選出優(yōu)秀應聘者并公布獲獎名單頒發(fā)證書及獎品,。

此次活動是同學們對當前嚴峻的的就業(yè)形勢有了基本了解,，激發(fā)了同學們的學習動力，使他們掌握了應聘者在面試中應該具備的應聘技能,。在活動中,，兩院不斷交流與合作，為以后工作更好的的開展積累了寶貴的經(jīng)驗,。

校園招聘工作總結(jié)報告篇二

1,、招聘工作；

2、建立、健全,、規(guī)范人事檔案管理,；

b、協(xié)助部門主管及時為符合轉(zhuǎn)正條件的員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；

e、每月底對新進、轉(zhuǎn)正,、調(diào)薪、離職人員進行統(tǒng)計核對并發(fā)至相關領導.

3,、員工培訓工作,；

4、勞動合同及社保保險的綜合管理；

5,、值日及值班工作的綜合管理,；

a、及時更新,、完成公司日常及周末值日（值日人員）的安排檢查評比,；

1、學習是做好工作的重中之重,；

2,、之前的從業(yè)經(jīng)驗對目前工作的幫助；

3,、虛心請教,，融入集體；

4,、認真負責的做好工作,；

5、工作中存在的不足.

1,、將人事資料與勞動合同整理完善,，做到無漏洞；

2,、將公司的文件,、檔案整理完善，建立完整的檔案目錄表,；

3,、將公司人員社保購買到位；

校園招聘工作總結(jié)報告篇三

1,、一線崗位招聘：

對日常招聘崗位進行分析,，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格,、崗位梳理等方面,。對以上這些入職條件進行分析后，根據(jù)崗位的情況,，選擇相應的人群，從而選擇相應的招聘渠道,，找到合適的人員,。

由于地域的差異，一線員工招聘比我心里預期有很大落差,。通過對人力資源市場進行摸底和走訪,，基本掌握開發(fā)區(qū)整體用工情況及外來務工人員流動時間。11~12月份是外來務工人員返鄉(xiāng)的高峰期，給我們招聘工作帶來了很大壓力,，針對以上情況我們積極采取措施,，調(diào)整招聘時間、擴大招聘范圍,，其效果還是比較明顯,。

2、科員招聘：

通過對崗位說明書進行理解分析,，明確了各崗位工作職責,、勝任素質(zhì)等基本要素。結(jié)合崗位說明書及實際崗位要求有針對性的篩選簡歷,，面試注意事項,、問題維度的掌握，在工作實踐中摸索經(jīng)驗同時更要做到“寧缺毋濫”,。

11~12月份各部門科員缺崗較多,，根據(jù)缺崗情況積極與用人部門溝通，及時補崗,，滿足各部門的用人需求,。相對于一線崗位，科員招聘比較穩(wěn)定,，主要渠道仍是網(wǎng)絡招聘,。

3、校園招聘：

做好充分準備,，注重每一個小細節(jié),。12月份共參加兩次大型雙選會，讓我感觸很深,，招聘的效果體現(xiàn)在你的“功課”做得是否到位,。做為招聘專員不僅是企業(yè)的形象、企業(yè)文化的轉(zhuǎn)播者,，而且還要有對應聘者高度負責的態(tài)度,，我所提倡的是專業(yè)、專注,、專一,，這也是我今后工作中努力的目標。

（1）12月3日參加x大學雙選會期間,，大多數(shù)同學對我司比較熟悉且有很強的認同感,，這無疑證明了我司的影響力。此次共收到應屆本科生簡歷40份,，會計→26人,，人力資源管理→14人,，經(jīng)過簡歷篩選并通知5人（會計專業(yè)）至公司參加專業(yè)筆試，最終確定錄用實習3人,，2人已簽就業(yè)協(xié)議,。

（2）12月23日去x學院參加雙選會，原計劃招聘人數(shù)8人,，但實際情況遠超出我們的預期,，共招聘16人。高分子材料與工程專業(yè)→6人,，精細化學品生產(chǎn)技術專業(yè)→1人,，生物制藥技術專業(yè)→9人，已簽協(xié)議16人/次,，并通知于xx年2月7日至公司報到實習,。

1、日常工作：部分企業(yè)薪資分析報告,、每周/月招聘數(shù)據(jù)匯總,、一線崗位缺崗情況明細表、20xx年度（截止11月25日）用工情況分析,、10~12月校園招聘人員名單等基礎數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作,。

2、領導安排的臨時性工作,。

1,、提高自身的執(zhí)行力，在取得成績的同時,，不可否認我的執(zhí)行力還有所欠缺,，在以后的工作中建立危機感，做任何事情都給自己定一個時間段盡量往前趕,，提高自己的執(zhí)行力及工作效率,。

2、加強系統(tǒng)化,、結(jié)構(gòu)化意識,。完善招聘流程，把每一個環(huán)節(jié)做“細”做“精”,，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢,，提高業(yè)務水平。

3,、增強與用人部門及員工的溝通工作,，完善自己的服務質(zhì)量。

4,、深入學習人力資源相關專業(yè)知識,，用扎實的理論基礎武裝自己，增強分析問題解決問題的能力,，使之更加專業(yè)化,。

1、一線崗位招聘：

20xx年生產(chǎn)一線崗位人員預計缺崗144—230人之間,。結(jié)合今年勞動力市場情況分析,，明年的招聘形勢會更嚴峻。充分做年前的準備工作,，為明年一線招聘工作爭取時間,。其中包括：橫幅、看板,、海報等宣傳資料,，與職業(yè)介紹商議20xx年合作事宜。

2月至4月初為春節(jié)過后外出務工人員找工作的高峰期,，此階段將完成大部分年度招聘工作,，因此這一階段非常關鍵。每日通過各種渠道,，發(fā)布信息,，挑選人員，組織面試,，積極主動招聘,。并對匯總與分析一周招聘數(shù)據(jù)，同時根據(jù)實際情況進行及時調(diào)整并更新招聘信息,，保持工作的機動性靈活性,。

2、校園招聘：

（1）4月中旬至9月,，各院校在陸續(xù)開學后將積極籌備招聘會,，以保證學生就業(yè)，提高就業(yè)率,。對此要著重關注各大院校網(wǎng)站,，掌握第一手信息，以解決公司各部門的人員需求,。

（2）10月至12月,，各院校大批應屆畢業(yè)生實習找工作，可加大與各院校之間合作招聘事宜及宣傳工作,，此階段將完成公司各崗位儲備人才工作,，建立人才梯隊，為公司可持續(xù)發(fā)展提供人力支持,。

3,、科員招聘：

科員招聘相對比較穩(wěn)定,，預計與20xx年相比基本持平，主要招聘渠道還是網(wǎng)絡招聘,?？砂从萌瞬块T的實際要求進行簡歷篩選并相邀面試。

4,、后續(xù)工作：

（1）做好xx年應屆畢業(yè)生來我司報到實習的接待工作,，提前安排并且由專人負責。充分體現(xiàn)主人翁精神,，增強對企業(yè)的歸屬感,。

（2）跟蹤一線員工工作情況，進行員工滿意度調(diào)查,，盡的努力解決員工在工作或生活上所遇到的問題,，提高員工對企業(yè)的認同感。

5,、建立人才庫：

人才庫資料主要來自兩個方面,。一是內(nèi)部員工檔案資料，包括該員工參加的各種培訓記錄,，和每個月的考核結(jié)果優(yōu)異者在人才庫進行登記,，如某崗位缺崗時首先考慮人才庫是否有工作職能相同或類似的人選，如有合適人選給予推薦,。另外就是外部求職者,，包括歷次投遞到我公司較為優(yōu)秀人員的簡歷資料（公司職位有限沒有錄用的），這種人才可進入人才庫,。此項措施大大縮短招聘周期及招聘成本,，更體現(xiàn)出我司對人才儲備的系統(tǒng)化、專業(yè)化,，并且更大程度上激勵員工,，也符合我司企業(yè)文化中“育人”的原則。

校園招聘工作總結(jié)報告篇四

一,、高度重視,，明確責任

學院領導一向高度重視就業(yè)工作，堅持以“一切為了學生就業(yè)”為辦學指導思想,，充分認識做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作的重要性和緊迫性,。自招聘會籌備工作開展以來，該項工作得到學院領導的高度重視,，一方面,，院領導召開了多次協(xié)調(diào)會，強調(diào)舉辦招聘會的意義和重要性,，并對這次招聘會進行了研究和部署,，要求發(fā)揮各方面的作用,，通過各種渠道，多方聯(lián)系用人單位前來學校招聘學生,，群策群力,，共同為開展好這次招聘會而努力;另一方面，就業(yè)處與各系(部)之間還進行了多次協(xié)商會議,，就招聘會的前期準備、現(xiàn)場布置,、接待及人員安排,、事務分工等招聘會相關事宜進行了研討，明確了各自的責任,，確保了招聘會的順利,、成功舉辦。

二,、緊密配合,，認真準備

就業(yè)處精心準備、制訂了切實可行的活動方案,，并積極聯(lián)系用人單位,，各系(部)密切配合，組織學生參加招聘活動,，確保了招聘會各項工作有條不紊的展開,。

首先，建立了招聘會工作機構(gòu),，通過協(xié)商,，確定了具體的招聘會事務分工，明確了各自所負責的相關事宜,，制定了“招聘會策劃方案”,、 “招聘會日程表”，各部門進行協(xié)調(diào),，確保各項工作有條不紊地開展,。其次，學生處召開了09級學生代表的工作布置及動員大會,，采用了學生代表與用人單位“一對一” 的服務方式,，一方面提高了學生的使命感和責任心，另一方面讓整個工作更加規(guī)范,、嚴謹,，保證了工作開展的實效性。

三,、周密安排,，有條不紊

本次招聘會從5月初開始籌備,，包括材料準備，宣傳準備,，學生培訓等,，5月中旬開始向企業(yè)發(fā)送邀請函，共邀請五十多家企業(yè),，實際到場參會有四十多家,，企業(yè)來自廣州、深圳及粵東城市,，提供1000多個職位,，招聘專業(yè)主要涉及物流、計算機,、市場營銷,、會計、商務英語,、旅游管理,、藝術設計專業(yè)等眾多領域。

招聘會前期準備工作歷時一個月,，于6月5日上午9：30在綜合樓前廣場正式拉開帷幕,，院領導，企業(yè)代表,，學生代表先后在開幕式上作了發(fā)言,。學院副院長在講話中就我院的辦學理念、人才培養(yǎng)目標及教學等方面內(nèi)容,，對我院的基本情況作了介紹,，并向企業(yè)正式推薦學院的學生，他說：“我們相信,，經(jīng)過兩年的專業(yè)基礎課和專業(yè)課的系統(tǒng)學習,，我院學生將以其所掌握的充實的專業(yè)知識，精湛的專業(yè)技能,，以其獨特的創(chuàng)新能力和高素質(zhì)品德修養(yǎng),，為其將來所服務的公司、企業(yè)帶來新的活力,，做出新的貢獻,。”最后,，他祝愿參加此次招聘會的所有的企事業(yè),、公司都能招聘到稱心如意的有用人才，祝愿我院所有的畢業(yè)生都能夠找到適當?shù)臐M意的工作。作為企業(yè)代表,，順豐(集團)有限公司華南區(qū)高級經(jīng)理李東在發(fā)言中表示,，他參加過那么多場校園招聘會，像廣州學院這種組織方式的還是頭一次見到,，由此可見學院領導對此次招聘會的高度重視,，全院師生對此次招聘會的精心準備，現(xiàn)場布置井然有序,，場面感人,，接待熱情，服務周到,，師生的精神面貌值得稱贊,。這一次的招聘會很新穎，有特色,。學院的畢業(yè)生學習、動手能力強,，務實上進,，具備良好的敬業(yè)精神，值得向在場的企業(yè)推薦聘用,。他也希望學生能抓住這個好機會,，尋找到適合自己的工作。最后,，他說：“感謝學院師生對我們的熱情接待,，感謝學院一直以來為我們企業(yè)培養(yǎng)人才，為企業(yè)與學生溝通提供平臺,，我預祝,，此次招聘會取得圓滿成功?！睂W生代表安超則在發(fā)言中對學院多年的培育和企業(yè)為學生提供機會表示感謝,，并介紹了學生在校的學習實踐情況，最后他表示面對社會的挑戰(zhàn),，將以信心滿懷的狀態(tài),，利用自身的優(yōu)勢，融入社會這所大學,，調(diào)整好自己的心態(tài),，以最短的時間適應工作環(huán)境。

院黨委書記宣布本場招聘會開始后,，在“把握實習機遇,，實現(xiàn)就業(yè)夢想”、“共筑實習平臺，雙贏美好未來”兩個標語的映襯下,，學生們分散到各自感興趣的企業(yè)攤位前,，開始雙向選擇。我院1700多名學生參加了與用人單位的洽談,，學生帶著個人簡歷,，來往于各個招聘攤位，自信地回答用人單位提出的問題,，并當場完成部分單位準備的試題,。

多數(shù)用人單位十分看重學生的專業(yè)知識及語言表達能力、應變能力,、人際溝通協(xié)調(diào)能力等綜合素質(zhì),。學生則比較關心自己的工資、食宿,、福利待遇,、晉升空間等問題。為招攬人才,，不少企業(yè)實習期間月薪就有1500――xx元,。

現(xiàn)場氣氛熱烈，企業(yè)與學生面對面洽談,，學院領導到現(xiàn)場指導,、察視，各部門緊密配合,，保證了本場招聘會順利進行,。下午，應部分企業(yè)的要求,，在我院工作人員的安排下,，啟用了4間多媒體教室，供企業(yè)進行宣講,、復試等活動,，因個別企業(yè)的面試時間延長，招聘會比原計劃推遲了兩個小時,，最后獲得圓滿結(jié)束,。

會后，在與部分企業(yè)負責人的交流中了解到,，企業(yè)對本場招聘會給予了高度的評價,，對我院學生在面試中的表現(xiàn)予以了充分的肯定。而學生們也表示將珍惜機會,，抓住機遇,，迎難而上,，合理定位，在就業(yè)大潮中勇敢拼搏,，實現(xiàn)自身價值,。

在這次招聘會中，我院的學生憑著充實的專業(yè)知識,、精湛的專業(yè)技能,、獨特的創(chuàng)新能力和優(yōu)良的道德修養(yǎng)，受到了用人單位的青睞,，有500多人達成意向,，400多人簽約，用人單位代表深信,，潮汕學院的學生一定能為他們企業(yè)帶去新的活力,，為企業(yè)做出新的貢獻。

當天,，揭陽日報,，普寧電視臺等多家媒體進行了全方位的報道，擴大了我院的社會影響,，受到了學生和家長的好評,，社會各界給予了充分的肯定和高度評價。

四,、推進校企合作，提高服務質(zhì)量

就業(yè)工作是一個長期,、復雜而艱巨的任務,，學生就業(yè)關系到學生的前途和學院的社會信譽，我們將以這次招聘會為契機,，在穩(wěn)定原有的合作單位基礎上,，進一步加強與企業(yè)的多方合作，建立長期的合作關系;幫助學生解疑釋惑,，穩(wěn)定學生心態(tài);盡力幫助畢業(yè)生充分就業(yè),，在關鍵時期以最大努力，切切實實做好我院畢業(yè)生就業(yè)工作,。

校園招聘工作總結(jié)報告篇五

1,、一線崗位招聘：

2、科員招聘：

3,、校園招聘：

2,、領導安排的臨時性工作.

3、增強與用人部門及員工的溝通工作,，完善自己的服務質(zhì)量.

1,、一線崗位招聘：

2、校園招聘：

3、科員招聘：

4,、后續(xù)工作：

5,、建立人才庫：