在現(xiàn)在社會,，報告的用途越來越大,，要注意報告在寫作時具有一定的格式,。怎樣寫報告才更能起到其作用呢？報告應(yīng)該怎么制定呢,？下面是小編幫大家整理的最新報告范文，僅供參考,，希望能夠幫助到大家,。

校園招聘會活動總結(jié)報告篇一

一、學(xué)校招聘會招聘崗位薪資待遇

這次招聘會崗位和上次差不多,，比如房地產(chǎn)推銷,，平面設(shè)計，室內(nèi)裝修設(shè)計,，駐店設(shè)計師等等,，這一次崗位薪資待遇起始3500左右基本都有五險一金。感覺這些很有意思可是離自我比較遠,。還有一大類就是教師招聘,，以自我的專業(yè)而言，我是漢語言文學(xué)專業(yè)的,，肯定比較關(guān)注語文,，可是相比較所有的科目，語文教師招聘的比較少,。這類崗位工資基本不到3000,。再有自我比較關(guān)注的就是軟件設(shè)計管理這方面的，這方面的招聘崗位也有一些,，可是崗位需要人員比較少,。這類基本工資5000左右+五險一金，感覺比其他好一些,。還有一些客服,，銷售，前臺等等,，前期基本工資也就20__左右,。

總體感覺，工資待遇似乎沒什么變化，并且總覺很多崗位不需要專業(yè)對口什么的,，上崗前都會進行培訓(xùn),，如果說要求專業(yè)對口的話找工作有些困難。

二,、此刻大學(xué)生的就業(yè)情景

經(jīng)過了去年嚴峻的就業(yè)形勢,，大家對20__年大學(xué)生就業(yè)形勢，格外關(guān)注,。去年全國大學(xué)畢業(yè)生達727萬,，被一些人稱為“史上最難就業(yè)季”。然而20__年,，大學(xué)畢業(yè)生有749萬人,，大學(xué)高校畢業(yè)人數(shù)創(chuàng)歷史最高，堪稱“史上更難就業(yè)季”,。

今年,，中國將有749萬名研究生、大學(xué)生,。外加去年未找到的畢業(yè)生,，可預(yù)計20__年的高校就業(yè)人數(shù)多達840萬。20__年上半年全國有6萬家民營企業(yè)倒閉,，而在20__年,，民營企業(yè)吸納了31%的大學(xué)畢業(yè)生。據(jù)《20__典范企業(yè)人才招聘狀況報告》顯示,，盡管20__典范企業(yè)在市場上收入平均增長23%,，招聘規(guī)模到達38萬人，平均每家招聘683位大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生,，比20__的606人增加了12%,。但20__大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)到達749萬，是高校畢業(yè)生人數(shù)最多的一年,。加上14年尚未就業(yè)的大學(xué)生,，今年20__年大學(xué)生就業(yè)形勢仍難好轉(zhuǎn)。

三,、感受

距離上次寫學(xué)校招聘會的感受差不多有5個月的時間了,，五個月后再次參加招聘會，才有些體會到招聘會現(xiàn)場人山人海的可怕場景了,，只是一個小小的學(xué)校招聘就那么多的人,，如果走出去還不明白會有多少人和你爭搶一個職位。如果自我就是在學(xué)校里默默無聞的學(xué)完4年,，參加這種招聘會,，自我能找到工作的幾率有多大,。一個剛畢業(yè)的，能夠說沒有任何硬技術(shù),，任何工作經(jīng)驗,，你憑什么獲得一個好些的職位。此刻想想,，每年就業(yè)都說困難是為什么感覺主要原因還是自我沒有什么拿得出手的本事,，再看看提高班的師哥師姐們，一次次刷新著提高班就業(yè)薪資的記錄,，有本事有本事走到哪里都是能夠給別人帶去利益的人,，誰不愿意應(yīng)聘這樣的人呢。所以還是那句話,，在自我還沒有踏進社會還有時間的時候,，要多多修煉,，讓自我變強大,，讓自我以后有本事應(yīng)對想要應(yīng)聘的工作，成為能夠選工作的人,，而不是被工作選的人,。

校園招聘會活動總結(jié)報告篇二

一、活動背景：高校畢業(yè)生就業(yè),，關(guān)系到千家萬戶的切身利益,，關(guān)系到社會的和諧穩(wěn)定，但隨著全國高校的擴招,，以及近幾年經(jīng)濟發(fā)展的狀況,，雖然畢業(yè)生的簽約狀況有所上升，但實際上用人單位對畢業(yè)生的需求出現(xiàn)下降趨勢,，就業(yè)前景仍不容樂觀,，加之學(xué)生就業(yè)渠道不暢，學(xué)生缺乏求職技巧和就業(yè)培訓(xùn)機會,，使得大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴峻,，就業(yè)競爭的壓力也日益增大。為應(yīng)對這樣一個大的形勢,，加強學(xué)生的個人素養(yǎng),，提升技能水平和應(yīng)聘能力，我院決定舉辦校園綜合模擬招聘會,，提高學(xué)生在未來求職道路上的競爭力,，同時也為企業(yè)與學(xué)校、學(xué)生開展更廣泛的交流建立一個平臺,。

二,、活動目的：本活動是基于當(dāng)前大學(xué)生中普遍存在的“高不成、低不就”的錯誤擇業(yè)觀以及對未來就業(yè)求職技巧的缺乏設(shè)置的。舉辦此次綜合模擬應(yīng)聘大賽一方面在于引導(dǎo)學(xué)生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念,，正確對待就業(yè),、擇業(yè)和創(chuàng)業(yè);另一方面也旨在引導(dǎo)學(xué)生增強身心素質(zhì)，掌握應(yīng)聘技巧,，提高社會競爭力,。

三、活動時間：11月中旬至12月初

四,、主辦單位：文法學(xué)院學(xué)生會,、文法學(xué)院先行者協(xié)會

五、活動內(nèi)容：

(一)初賽

初賽以答卷考試的形式進行,，對于報名的各個學(xué)院的同學(xué)進行集中,、限時答卷考試。此環(huán)節(jié)的評定標準為做題字體工整,、字跡清晰,，要點全面、觀點有新意等,。擇優(yōu)選取其中的30%進入復(fù)賽,。

在這一環(huán)節(jié)，先協(xié)有5名同學(xué)參與監(jiān)考,、閱卷工作,，是本環(huán)節(jié)的主體部分。

(二)復(fù)賽

經(jīng)過第一輪淘汰賽,，擇優(yōu)選拔出30名同學(xué)進入復(fù)賽,。復(fù)賽以面試的方式進行，綜合考慮選手的表達能力,、基本禮儀,、著裝、精神面貌等進行評分,，最終選出8名選手進入決賽,。

由于邀請的學(xué)生會常委未能作為面試官出席本環(huán)節(jié)，所以先行者協(xié)會的4名同學(xué)及學(xué)生會三名同學(xué)出任了此環(huán)節(jié)的面試官,，并最終選出進入決賽的8名選手,。

(三)決賽

此環(huán)節(jié)為本次活動的高潮，于11月12號在第一學(xué)術(shù)報告廳舉行,。

前期的準備工作包括會場布置,、嘉賓及評委的邀請工作主要有先協(xié)負責(zé)完成。此環(huán)節(jié)精彩迭出,，為全校同學(xué)奉獻出一場視覺盛宴,。通過自我介紹,、才藝展示、職場問答,、情景模擬來判斷各位選手的基本能力,、臨場反應(yīng)及綜合實力，8名選手的精彩表現(xiàn)使會場不斷爆發(fā)出雷鳴般的掌聲,。

此環(huán)節(jié)的嘉賓有文法學(xué)院黨委副書記王群,、團委書記肖秋生及團委副書記費美娟老師，由闞文老師,、徐靜老師及席慶娥老師擔(dān)任評委,，對本次活動表示支持與鼓勵。同時,，各位評委老師也針對選手的表現(xiàn)進行一番精彩的點評,，使選手能夠充分認識自己的優(yōu)劣勢，以更好的取長補短,。最后,，王群書記對本次活動進行總結(jié)陳詞，并給選手頒獎,。

六,、收獲及感想

本次活動是一次比較大型,、深度,、高端的精品活動，充分鍛煉了本社團成員的組織協(xié)調(diào)能力及應(yīng)急處理能力,。同時該活動與學(xué)生會聯(lián)合舉辦,，使得其得到更多的內(nèi)外支持，有利于活動的成功完成,。

通過此次模擬招聘活動,，我們充分認識到當(dāng)代大學(xué)生所應(yīng)具備的基本能力，以及挑戰(zhàn)職場的各種素質(zhì)要求,。這不僅是奉獻給觀眾的一場活動,，更是為我們自己的成長增加了經(jīng)驗，對我們以后的發(fā)展富有教育意義,。而且,，在此次活動過程中，我社團成員團結(jié)協(xié)作,、合理分工,，不斷克服困難應(yīng)對種.種挑戰(zhàn)，這是一種自我壓力下的成長成熟,，為我們今后的職場生涯打下良好的基礎(chǔ),。

校園招聘會活動總結(jié)報告篇三

這個星期六,，我們參加了一次人才招聘會，收獲了很多知識,，也獲得了很多心得體會,。與其說是參加，還不如說是參觀,。

因為不是第一次參加招聘會,，所以這次跟往常一樣主要是從招聘會中感受一下就業(yè)形勢。星期六那天一早我就去招聘會感受氛圍,，一到現(xiàn)場,，那場面多少有點吃驚，我沒想到會有這么多人,。走進大廳,，到處都掛招聘企業(yè)的信息，人們都緊張而有序的抄著各個公司的招聘條件和崗位,。之所以選擇去參加招聘會,，是因為我想學(xué)習(xí)一些關(guān)于招聘會上所要走的一些程序守則，同時我也想積累一些關(guān)于招聘會的經(jīng)驗,，為以后走好自我的路打下堅實的人生基礎(chǔ),。但本次招聘會卻讓我有另一番見解。

本次招聘會幾乎不需要真正意義上的高水平人才,，很多公司都只是招聘文秘技工,、營銷人員，90%以上的學(xué)歷要求是大中專以上,。有部分崗位雖對身高,、年齡、工作經(jīng)驗提出要求,，但總的來說,，對學(xué)歷的要求低，崗位偏向于簡單的操作,、銷售,。

經(jīng)過在里面一個近小時的觀察，我發(fā)現(xiàn),，那里面沒有適合我的公司或者崗位,，也沒有我所需要的?；蛟S是自我對自我的要求高了一些吧,。

招聘會上人山人海，人挨人,，人擠人,。雖然看上去人才濟濟,，但大多都是徒有其表?？傮w而言,，應(yīng)聘者的專業(yè)水平不足?？粗蠹液芙辜钡膶ふ易晕蚁胍膷徫?，我們的心境還是挺平靜的，但也總結(jié)出不少問題,。不少前輩得出了各種大學(xué)生就業(yè)難的理由：

第一,，由于中國國際分工地位的處于國際分工的底部，使得中國就業(yè)上呈現(xiàn)“白領(lǐng)需求不足”的狀況,，這是中國大學(xué)生就業(yè)難的主要原因,。這一問題的存在，使得中國的大學(xué)生就業(yè)崗位與擴招之后的龐大畢業(yè)生數(shù)量之間,，構(gòu)成巨大的落差,，變成一個結(jié)構(gòu)性的困難而長期無法解決，以后會表現(xiàn)得越來越嚴重,，并且還將所以降低大學(xué)生的談判地位,，引發(fā)其他嚴重問題。

第二,，由于急劇擴招帶來需求關(guān)系的變化,，所以在擇業(yè)方面大學(xué)生的談判地位急劇下降，這不僅僅表此刻收入水平的下降,，還表此刻就業(yè)單位所以提出許多不合理的要求,，拒絕承擔(dān)大學(xué)生就業(yè)后的“在崗培訓(xùn)”費用。

還有一個主要原因,，與整個社會環(huán)境的變換有關(guān)。今日的分配上完全短期化,，福利安排的個人化和市場化,，缺乏保障個人基本福利的整體利益安排和長期激勵，嚴重不利于大學(xué)生就業(yè)早期的穩(wěn)定性,，使得就業(yè)單位和大學(xué)生個人之間的選擇順序無法吻合,，造成嚴重的矛盾。雖然有眾多的原因存在,。但我個人認為,，大學(xué)生認為工作難找，競爭太激烈,，自我也有著不可推卸的職責(zé),，如果,，我們有更多的實踐經(jīng)驗，能很快的將自我所學(xué)的理論與工作需要向結(jié)合,，那么實踐經(jīng)驗就不可能成為我們的絆腳石;如果,，我們的學(xué)歷不是停留在本科，而是由進一步的發(fā)展,，那么,，我們就不會被種.種限制壓迫，而能夠脫穎而出;如果,，我們能有長遠的眼光,，不奢望一步登天，我們就能夠在適宜的城市找到一份相對有保障的工作;如果,，我們愿意在工作中從零開始,，踏踏實實，我相信我們的人生不會停滯,。

應(yīng)對金融危機,，應(yīng)對就業(yè)寒冬，要適時調(diào)整自我的計劃,，既然無法逃避,，就做好最壞的打算，堅定自我的信念,，相信總有一天會有所成就,，會當(dāng)凌絕頂，一覽眾山小,。要有長遠的眼光,，寬闊的眼界，扎實的專業(yè),，豐富的實踐,，踏實的態(tài)度，務(wù)實的心態(tài),，相信擁有這些,，對于工作，對于未來,，我們會心想事成的,。