總結(jié)是對過去一定時期的工作,、學(xué)習(xí)或思想情況進(jìn)行回顧,、分析,，并做出客觀評價的書面材料，它有助于我們尋找工作和事物發(fā)展的規(guī)律,，從而掌握并運(yùn)用這些規(guī)律，是時候?qū)懸环菘偨Y(jié)了。寫總結(jié)的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢,？以下是小編收集整理的工作總結(jié)書范文，僅供參考,，希望能夠幫助到大家。

學(xué)校招聘會活動總結(jié)篇一

干我們這一行,，有一些便利條件能夠經(jīng)常參加招聘會,，參加了幾次之后,，有一些想法不吐不快，期望能對看過這篇文章的企業(yè),、高校和學(xué)生有所啟示,。

參加招聘會的時候，經(jīng)常會發(fā)現(xiàn)坐在展位前的人或者十分年輕,，或者只是臨時負(fù)責(zé),，所以他們對于企業(yè)要招收什么崗位、具體有什么專業(yè)需求和本事要求,、企業(yè)能供給什么樣的條件和待遇,、應(yīng)聘成功后在企業(yè)的發(fā)展路徑這一系列問題，都心中無數(shù),。應(yīng)對求職者尤其是學(xué)生的提問,，他們只能簡單地以“可能需要吧”“先把簡歷放下吧”這樣的話來答復(fù)。對此,，他們也會大倒苦水,，或者人力資源經(jīng)理太忙，不可能什么招聘會都來參加,，或者他們只是代理,，不了解企業(yè)的需求，只被要求來收簡歷,。盡管如此,，仍然體現(xiàn)了企業(yè)的不負(fù)職責(zé)，實際上也損害了企業(yè)的形象,，對于企業(yè)來說,，也失去了一個選人的機(jī)會。還有的企業(yè)屬于新興行業(yè),，對于崗位沒有明確的崗位要求的文字說明,，所以在應(yīng)對感興趣的求職者，只能逐一解答,，既浪費(fèi)口舌,，又達(dá)不到夢想的效果。此外,，雖然有的單位有了宣傳的意識,，印制了很多的簡易宣傳資料由應(yīng)聘者自取，有的還印制了名片,，可是很多用人單位仍然局限于大幅的宣傳展板,，印制一兩本精美的宣傳冊(宣傳冊可能只是用來招商用的，而不是專門用于招聘會),，雖然看起來很有氣勢,，可是并不能起到真正的作用,。

保人職較高的匹配度，能夠節(jié)儉用人單位和應(yīng)聘者雙方的時間和精力,，直接有助于提高簽約率,。

對于學(xué)生來說，一方面要自我采取主動,，在參加招聘會之前了解參加的單位的相關(guān)情景,，提前確定目標(biāo)，避免盲目散發(fā)簡歷,，打無準(zhǔn)備之仗;另一方面,，要突出簡歷的特色。不是說要故意標(biāo)新立異,，在形式上引人注目,，而是要真正在資料上下功夫，突出自我的特點和優(yōu)勢,，并且在簡歷上也要強(qiáng)調(diào)匹配度,，突出與崗位相關(guān)的實踐信息、培訓(xùn)經(jīng)驗等,，形式上要簡潔清晰,，使人一目了然。同時,，在遞上簡歷的同時,，必須不要等招聘方提問，而要不失時機(jī)地,、擇要介紹自我的亮點,、過人之處。招聘方在就簡歷提問的過程也是一個考察的過程,，有時明知故問,，這時不要以為簡歷上有的資料就能夠避而不答，讓對方自我去看簡歷,，而要簡明扼要地,、耐心地回答每個問題。在此基礎(chǔ)上,，還要有推銷自我的意識,，不要小看這簡短的幾分鐘的交流，它可能直接決定你的簡歷是否石沉大海,，決定你是否能得到筆試或面試機(jī)會,。要在這個環(huán)節(jié)出彩，之前的功課是必須要做的了,，比如對企業(yè)提前進(jìn)行了解,，對企業(yè)需求進(jìn)行了解,，從而制作一份體現(xiàn)你和企業(yè)契合度的簡歷,。

愿參加招聘會的企業(yè)能不虛此行,，學(xué)生能抓住每一個機(jī)會，學(xué)校能吸引更多更好的單位來學(xué)校選才,。

學(xué)校招聘會活動總結(jié)篇二

我起得很早,，來到了招聘會。現(xiàn)場已經(jīng)擠滿了隱士,。初中的學(xué)長學(xué)姐們拿著簡歷,，急匆匆的去找自己喜歡的職位。招聘單位也是排著隊,，希望能找到自己遇到的人才,。

我對這樣的招聘會幾乎沒有希望，所以這次參加招聘會只是一個簡單的想法,。從招聘會回來已經(jīng)一個小時了,，真的沒有頭緒：幾乎很多企業(yè)都是外地的，這次比例下降了?，F(xiàn)在我是一個陌生的城市,，我一個人在那里。在家鄉(xiāng)扎根相當(dāng)困難,，不符合客觀實際,；另一方面，我很想去貴州,。雖然這片土地對我可能不是很熟悉,，完全沒有人際圈，完全要靠自己的努力,，但至少離家很近,。

另外，在招聘市場看中了一家公司,，但是員工不在了,，就打電話給我的聯(lián)系人咨詢，問我暑假能不能去那實習(xí),。結(jié)果被無情的拒絕了,。

第二天遇到一個朋友，談起招聘會,，他跟我說了很多：他是以校報記者的身份參加招聘會的,，所以了解到了更多的信息。他面試了兩個學(xué)姐,，一個學(xué)姐,，還有幾個招聘單位的工作人員,，印象很深(以下的話完全引用了我朋友的話):第一個引起我注意的是一個端莊的女生在招聘攤位前和口試員說話，她自信的說,；我是多彩黔東南賽區(qū)第三名,，雖然英語還沒過六級。她說話時充滿自信的眼神給我留下了深刻的印象,。經(jīng)過她的口試,，我決定采訪她。她告訴我,，我們找工作要冷靜,。既然沒有工作經(jīng)驗，那就多在學(xué)校學(xué)習(xí),，然后理論聯(lián)系實際,，招聘單位要注重實踐經(jīng)驗。

從她成熟的穿著和實力來看,，我一直以為她是?？粕瑳]想到她是本科,，真的讓我很驚訝,。我不得不刮目相看她。似乎永遠(yuǎn)以謙卑的態(tài)度待人不會錯,！然后我和這家公司的老板談了談,。我問他是怎么招人才的。他對我說：‘首先一個人的人品一定要好,，比如孝順,、忠誠、正直,，然后專業(yè)的認(rèn)可很重要,，主要是因為一個人有多愛自己想做的工作。選擇好的企業(yè)一定要專一,，認(rèn)真,，敬業(yè)，做外貿(mào)是一個過程,，英語說的好占了上風(fēng),，但是對老板說的很中肯。感恩,，踏實真的很重要,！

一些公司以其強(qiáng)大的實力和良好的發(fā)展前景吸引了很多申請人。后來我問了招聘人員對我們畢業(yè)生口試的印象，總體印象是低思想,，能力弱,，要求高。他們中的大多數(shù)人不知道他們需要強(qiáng)大的業(yè)務(wù)發(fā)展能力來我們公司,。最后,，他為畢業(yè)生提出了一些有價值的建議。第一,，基本功要扎實,。其次,，理論要應(yīng)用于實踐,，業(yè)務(wù)流程要熟練掌握。最后,，要融入企業(yè)?，F(xiàn)在很多大學(xué)生浮躁，沒有培養(yǎng)能力的意識,。我還了解到,，11點的時候，他已經(jīng)收到了40多份簡歷,，一共只招了4個人,，足以看出好工作的競爭有多激烈。沒有真正的天賦是不可能學(xué)習(xí)的,！

是在某間公司作過兼職,，也將成為應(yīng)聘中的閃光點，成為取勝的有利籌碼,。因此,，我們在以后的閑暇時間，應(yīng)少上幾次網(wǎng),，少逛幾次街,，多聯(lián)系幾家公司，多作些實際操縱,，多些實踐經(jīng)驗,。

學(xué)校招聘會活動總結(jié)篇三

1.招聘會主題明確。在招聘會籌備階段,，經(jīng)理就明確要求：我們這次招聘會的目的是推出我們公司,，使用人單位和應(yīng)聘人員了解山水公司，便于就業(yè)部工作的開展,；是我公司的第二條腿邁起來,。我們緊緊圍繞這個主題開展工作，使招聘會主題明確，既不脫離公司業(yè)務(wù)的實際,，又符合公司就業(yè)部的現(xiàn)狀,。

2.媒體宣傳及時有力。我們借助媒體的功效,，把招聘信息及時發(fā)布,；現(xiàn)場懸掛了巨幅橫幅，門前矗立了兩塊招聘牌,，這使得招聘現(xiàn)場隆重而熱烈,，極大的吸引了人們的眼球。

3.資料搜集及時豐富,。在陳助理,、祁老師、譚晶和小鵬的齊心協(xié)力下,，克服資料不全,，又沒有可借鑒經(jīng)驗的情況下，積極搜集用工信息,，并積極與用人單位溝通,，已取得他們的授權(quán)和認(rèn)可。使招聘信息豐富而又符合求職者的期望,。

4.資料錄入規(guī)范準(zhǔn)確,。在陳助理耐心細(xì)致的工作下，我們公司的用工信息和宣傳資料及時準(zhǔn)確的展示在招聘人員的面前,，這和陳助理辛勤的工作是分不開的,。

5.會場布置新穎科學(xué)。按照三個區(qū),，分門別類的將招聘信息布置在相應(yīng)的區(qū)域,，使招聘者一目了然。各個招聘區(qū)域懸掛相應(yīng)的標(biāo)語,，在張?zhí)麄鳂?biāo)語時,，小鵬助理一絲不茍，高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求,，使標(biāo)語美觀且有效的烘托了現(xiàn)場的氛圍,。

6.現(xiàn)場工作忙而不亂。在招聘現(xiàn)場,，大家按照分工,，積極解答應(yīng)聘者的問題，具有良好的職業(yè)素養(yǎng),；現(xiàn)場忙而不亂不亂,，特別是陳老師耐心細(xì)致的工作,，得到應(yīng)聘者的好評。

7.應(yīng)聘信息歸類及時準(zhǔn)確,。在招聘結(jié)束后,，大家及時準(zhǔn)確的把應(yīng)聘信息分類歸檔，為就業(yè)招聘業(yè)務(wù)的開展打下了良好的基礎(chǔ),。取得了良好的開端,。

1.業(yè)務(wù)不熟悉，對應(yīng)聘者的解答不專業(yè),。由于對就業(yè)工作了解不深,，加之一直把精力放在對學(xué)員的授課上，所以對應(yīng)聘者的解答不規(guī)范不專業(yè),。譬如應(yīng)聘者問所求職的公司狀況,，自己就回答不上來。

2.高瞻遠(yuǎn)矚不夠,，看問題膚淺,。由于自己覺得本次招聘會沒有經(jīng)濟(jì)效益，所以覺得最多就是公司的形象展示,，所以就不是很重視。譬如在第二天就有打瞌睡的現(xiàn)象,。

3工作不積極,，主人翁意識差。在本次招聘會上,，由于總認(rèn)為自己不是主管本次招聘會的人員,，所以在工作上就有被動應(yīng)付的思想。譬如第二天抬桌子就是在齊經(jīng)理的催促下才去做的,。

1.招聘應(yīng)加大媒體宣傳的力度,。本人感覺要讓受眾和用人單位知道公司的業(yè)務(wù)和活動，就要加大媒體的投入力度,。

2.加大對用人單位的推介和公關(guān),。其實我們公司現(xiàn)在產(chǎn)生效益的就是培訓(xùn)這一塊，如果我們能把公司的第二條腿邁出來,，我們公司才能體現(xiàn)人力資源公司的本原來,。那么邁出這條腿的根本之所在是在向用人單位大力推介我們公司，使他們覺得我們公司是可依賴和信任的公司,，是值得付出經(jīng)濟(jì)代價來與我公司合作的,，那么我們公司就業(yè)部的業(yè)務(wù)才能開展起來，我們公司才能邁開雙腿,，走向更美好的未來,！

3.招聘會籌備要有時效性。本人覺得招聘會的重點在前期的準(zhǔn)備工作，一要把應(yīng)聘者的用工意向做為搜集用工信息的首要條件來把握,。二要熟悉用工單位的詳細(xì)資料,，便于給應(yīng)聘者解答。三是會場的布置要有提前量,，要符合人們的視覺習(xí)慣和公司的文化,。四是要善始善終，不能虎頭蛇尾,，不能沒有下文,，要有全過程。

4.就業(yè)招聘要有實效性,。我公司就業(yè)部的工作正在啟動的時候,，任重而道遠(yuǎn)，不要經(jīng)濟(jì)效益是暫時的,，而且是戰(zhàn)術(shù)布局,，而不是戰(zhàn)略目標(biāo)。本人覺得我們的終極目的是要有良好的經(jīng)濟(jì)效益,，使公司的業(yè)務(wù)逐漸多元化,，我們不能把這次招聘會的模式當(dāng)成我們以后招聘會的范本。

由于本人對業(yè)務(wù)不是很熟悉,，對公司的建議也不專業(yè),，以上建議僅供大家商榷。敬請齊經(jīng)理和大家批評指正,。

總結(jié)人：

20xx年6月16日

學(xué)校招聘會活動總結(jié)篇四

在當(dāng)前人力資源緊缺的嚴(yán)峻局面下,，為了一定程度上緩解各用人單位的用工需求，豐富和優(yōu)化張家港保稅區(qū)整體的人力資源環(huán)境,，同時達(dá)到宣傳張家港保稅區(qū)人力資源服務(wù)相關(guān)業(yè)務(wù)的目的,，根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的嚴(yán)密部署和組織，以及保稅區(qū)組織人事局的大力支持和協(xié)助下,，張家港保稅區(qū)春季人才招聘會于20xx年2月23日在保稅區(qū)人才市場順利舉辦,。

下面，對本次大型招聘活動作一次全面的總結(jié)匯報：

參加本次招聘會的用工單位有58家,，提供崗位42大類,，各類崗位所需人員合計2681人；參會并應(yīng)聘各類崗位的人員總計有2607人次,?；旧线_(dá)到了供需平衡，各用人單位對于招聘會的組織和籌備給予了很高的評價,，廣大求職者也對本次活動非常滿意,，希望今后能夠舉辦多場類似規(guī)模的招聘活動,。

首先，本次招聘會,，以公益性質(zhì)作為對外宣傳的基本點,，獲得了各用人單位、求職者以及社會大眾的一致好評,。目前,，社會零散性招聘活動名目雜多，并對參與者設(shè)立了相關(guān)的門檻,，直接將招聘活動與經(jīng)濟(jì)利益相掛鉤,，使得廣大群眾和用工單位望而卻步，從而無法達(dá)成招聘活動的社會效應(yīng),，無法將有需求的用工單位凝聚一團(tuán),，充分發(fā)揮招聘會的作用。xx公司就招聘工作在認(rèn)真開展剖析,、總結(jié)以往招聘會,、全面了解人力資源市場供需環(huán)境的基礎(chǔ)上，審時度勢,，積極籌備并舉辦了本次招聘活動,。

其次，在本次招聘會的籌備和前期組織方面,，我司經(jīng)過多次有效的研討和分析,，下大力氣作了先期的籌備工作，并制定了相關(guān)的應(yīng)急預(yù)案,，根據(jù)去年大型招聘會的意見反饋，優(yōu)化了招聘會實施方案,。集中了公司的中堅力量,，密切分工，專門成立了“大型招聘會組委會”,，并下設(shè)客戶聯(lián)絡(luò)組,、信息宣傳組、現(xiàn)場維護(hù)組,、后勤保障組,、現(xiàn)場布置組等職能小組，為本次招聘活動進(jìn)行全方位服務(wù),。公司的招聘會宣傳方面,，以跨接橫幅、傳單,、海報,、電子屏,、電視、以及互聯(lián)網(wǎng)等媒體進(jìn)行宣傳的同時,，在長途車站返鄉(xiāng)人群,、公司現(xiàn)有的客戶單位以及xx公司的所有派遣員工中進(jìn)行了最為廣泛的宣傳。本次招聘會制作橫幅12面,，分別懸掛在港區(qū),、南沙、后塍,、德積等相關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)人流聚居區(qū)域,；印刷卡片和傳單總計4萬份，在周邊居民聚居地進(jìn)行發(fā)放,；印刷大型海報15份張貼于周邊人員流動性大的地方,；利用本地區(qū)繁華地段的電子顯示屏對招聘會進(jìn)行宣傳；在金港有線電視臺和相關(guān)的網(wǎng)站上對本次活動進(jìn)行最廣泛的告示,；此外,，新增了車體廣告宣傳方式，效果非常不錯,。

再次,，本次招聘會的實施方面，在xx人力資源有限公司嚴(yán)密的前期部署下,，進(jìn)行了最為全面的服務(wù),。如：在活動現(xiàn)場周邊進(jìn)行了相關(guān)的標(biāo)識布置并安排專人疏導(dǎo)參與人員；設(shè)立專門的服務(wù)點為參會人員提供便利,，最關(guān)鍵的是設(shè)立了專門的求職指導(dǎo)處,，在了解求職者的求職意向的基礎(chǔ)上給予最專業(yè)的指導(dǎo)意見和建議，讓求職者能夠不再盲目求職和擇業(yè),，一定程度上有利于本地區(qū)各用人單位員工的穩(wěn)定性,。

最后，本次招聘會的結(jié)果方面,，本次招聘會參會的大部分單位的報名

人數(shù)均遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了其預(yù)期,，人員的合格率達(dá)到了85%，入職率達(dá)到了70%,，各用人單位對此均表示非常滿意,；83%的應(yīng)聘人員均表示選擇了滿意的崗位。經(jīng)過對本次招聘會效果的評估和分析,，招聘會取得了出于預(yù)期的效果,，各參會單位甚至以“本次招聘會系參加保稅區(qū)及周邊招聘會以來，現(xiàn)場最為火爆的招聘”來評價本次活動,；在對周邊各社區(qū)的走訪中,，群眾對本次這樣一次公益性的大型招聘會非常滿意,，并希望今后還能多次舉辦。

本次活動能夠取得出人意料的效果,，源于在我局在前期周密科學(xué)的籌備和宣傳,，以及xx人力資源有限公司的積極協(xié)助。招聘活動基本定調(diào)后,，xx公司充分發(fā)揮了自身的優(yōu)越性,，抽調(diào)和利用相關(guān)的資源，由組委會進(jìn)行部署,，對保稅區(qū)周邊人員密集地區(qū)（港區(qū),、中興、南沙,、后塍,、德積、晨陽等）,、長途車站返鄉(xiāng)人群等人員密集地域進(jìn)行了最為廣泛的宣傳,，時間跨度長達(dá)一個月?；诰o密合作,、宣傳到位，加上多年來xx公司在業(yè)務(wù)工作中的口碑,，使得招聘會出現(xiàn)了令人滿意的人氣,。

本次招聘會的參會單位集中了電子、機(jī)械,、化工,、紡織、物流,、食品,、服裝、服務(wù)等相關(guān)產(chǎn)業(yè)的各類單位,，系一次綜合性的公益招聘活動?；顒拥呐e辦,，使部分企業(yè)對保稅區(qū)的用工和招聘形勢重新樹立了良好的信心，使各求職者對在保稅區(qū)及周邊工作有了進(jìn)一步規(guī)劃,，為本地區(qū)人力資源的優(yōu)化配置提供了指導(dǎo)和依據(jù),。

人力資源增長點。目前,，該地區(qū)人力資源方面存在的最嚴(yán)重問題并不是人員缺少問題,，而是缺乏對于人力資源的有效規(guī)劃和優(yōu)化問題,。

3）本次招聘會的求職人員的總體素質(zhì)有待于進(jìn)一步提高；

5）由于現(xiàn)場裝修剛剛完成,，內(nèi)部設(shè)施和設(shè)備不夠完善,，甚至出現(xiàn)了臨時進(jìn)場的用工單位沒有招聘桌椅的問題。

目前,，保稅區(qū)及周邊運(yùn)營的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)寥寥無幾,，且很多系非法的中介，該類非法機(jī)構(gòu)的運(yùn)營嚴(yán)重擾亂了本地區(qū)人力資源市場,；眾多用工企業(yè)為了招募人員,，使出了五花八門的招聘模式，也影響和妨礙了人力資源市場的健康運(yùn)行,；名目繁多的招聘會一定程度上影響了本地區(qū)的社會治安和企業(yè)正常的經(jīng)營秩序,，并且在很大程度上擾亂了保稅區(qū)的招商引資工作。如此背景下,，將該地域的人力資源作最廣泛的整合和優(yōu)化,，成為本地區(qū)企業(yè)人力資源健康發(fā)展的必然要求。

學(xué)校招聘會活動總結(jié)篇五

一,、成功的經(jīng)驗

1.招聘會主題明確,。在招聘會籌備階段，經(jīng)理就明確要求：我們這次招聘會的目的是推出我們公司,，使用人單位和應(yīng)聘人員了解山水公司,，便于就業(yè)部工作的開展;是我公司的第二條腿邁起來。我們緊緊圍繞這個主題開展工作,，使招聘會主題明確,，既不脫離公司業(yè)務(wù)的實際，又符合公司就業(yè)部的現(xiàn)狀,。

2.媒體宣傳及時有力,。我們借助媒體的功效，把招聘信息及時發(fā)布;現(xiàn)場懸掛了巨幅橫幅,，門前矗立了兩塊招聘牌,，這使得招聘現(xiàn)場隆重而熱烈，極大的吸引了人們的眼球,。

3.資料搜集及時豐富,。在陳助理、祁老師,、譚晶和小鵬的齊心協(xié)力下,，克服資料不全，又沒有可借鑒經(jīng)驗的情況下,，積極搜集用工信息,，并積極與用人單位溝通,，已取得他們的授權(quán)和認(rèn)可。使招聘信息豐富而又符合求職者的期望,。

4.資料錄入規(guī)范準(zhǔn)確,。在陳助理耐心細(xì)致的工作下，我們公司的用工信息和宣傳資料及時準(zhǔn)確的展示在招聘人員的面前,，這和陳助理辛勤的工作是分不開的,。

5.會場布置新穎科學(xué)。按照三個區(qū),，分門別類的將招聘信息布置在相應(yīng)的區(qū)域,，使招聘者一目了然。各個招聘區(qū)域懸掛相應(yīng)的標(biāo)語,，在張?zhí)麄鳂?biāo)語時,，小鵬助理一絲不茍，高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求,，使標(biāo)語美觀且有效的烘托了現(xiàn)場的氛圍,。

6.現(xiàn)場工作忙而不亂。在招聘現(xiàn)場,，大家按照分工,，積極解答應(yīng)聘者的問題，具有良好的職業(yè)素養(yǎng);現(xiàn)場忙而不亂不亂,，特別是陳老師耐心細(xì)致的工作,，得到應(yīng)聘者的好評。

7.應(yīng)聘信息歸類及時準(zhǔn)確,。在招聘結(jié)束后,，大家及時準(zhǔn)確的把應(yīng)聘信息分類歸檔，為就業(yè)招聘業(yè)務(wù)的開展打下了良好的基礎(chǔ),。取得了良好的開端,。

二、存在的問題

主要查找自己存在的問題有以下三點：

1.業(yè)務(wù)不熟悉,，對應(yīng)聘者的解答不專業(yè),。由于對就業(yè)工作了解不深，加之一直把精力放在對學(xué)員的授課上,，所以對應(yīng)聘者的解答不規(guī)范不專業(yè),。譬如應(yīng)聘者問所求職的公司狀況，自己就回答不上來,。

2.高瞻遠(yuǎn)矚不夠，看問題膚淺,。由于自己覺得本次招聘會沒有經(jīng)濟(jì)效益,，所以覺得最多就是公司的形象展示,，所以就不是很重視。譬如在第二天就有打瞌睡的現(xiàn)象,。

3.工作不積極,，主人翁意識差。在本次招聘會上,，由于總認(rèn)為自己不是主管本次招聘會的人員,，所以在工作上就有被動應(yīng)付的思想。譬如第二天抬桌子就是在齊經(jīng)理的催促下才去做的,。

三,、對公司招聘的建議

1.招聘應(yīng)加大媒體宣傳的力度。本人感覺要讓受眾和用人單位知道公司的業(yè)務(wù)和活動,，就要加大媒體的投入力度,。

2.加大對用人單位的推介和公關(guān)。其實我們公司現(xiàn)在產(chǎn)生效益的就是培訓(xùn)這一塊,，如果我們能把公司的第二條腿邁出來,，我們公司才能體現(xiàn)人力資源公司的本原來。那么邁出這條腿的根本之所在是在向用人單位大力推介我們公司,，使他們覺得我們公司是可依賴和信任的公司,，是值得付出經(jīng)濟(jì)代價來與我公司合作的，那么我們公司就業(yè)部的業(yè)務(wù)才能開展起來,，我們公司才能邁開雙腿,，走向更美好的未來!

3.招聘會籌備要有時效性。本人覺得招聘會的重點在前期的準(zhǔn)備工作,，一要把應(yīng)聘者的用工意向做為搜集用工信息的首要條件來把握,。二要熟悉用工單位的詳細(xì)資料，便于給應(yīng)聘者解答,。三是會場的布置要有提前量,，要符合人們的視覺習(xí)慣和公司的文化。四是要善始善終,，不能虎頭蛇尾,，不能沒有下文，要有全過程,。

4.就業(yè)招聘要有實效性,。我公司就業(yè)部的工作正在啟動的時候，任重而道遠(yuǎn),，不要經(jīng)濟(jì)效益是暫時的,，而且是戰(zhàn)術(shù)布局，而不是戰(zhàn)略目標(biāo)。本人覺得我們的終極目的是要有良好的經(jīng)濟(jì)效益,，使公司的業(yè)務(wù)逐漸多元化,，我們不能把這次招聘會的模式當(dāng)成我們以后招聘會的范本。

學(xué)校招聘會活動總結(jié)篇六

隨著全國高職院校的擴(kuò)招,，以及近幾年社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r,，高職畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴(yán)峻，就業(yè)競爭的壓力日趨增大,。應(yīng)對這樣大的一個形勢,，為了給職院學(xué)子一個社會實踐的機(jī)會，提高職院學(xué)生在未來求職道路上的競爭力,，同時也為企業(yè)與學(xué)校,、學(xué)生開展更廣泛的交流建立一個平臺，特地于學(xué)校小禮堂舉辦了模擬招聘會,。

針對本次模擬招聘會,，我做了如下總結(jié)：

首先，本次模擬招聘會針對的是全院同學(xué),。由于前期的宣傳工作,，都落實到位，在同學(xué)中產(chǎn)生了不小的影響,。模擬招聘會的開展使同學(xué)們對招聘現(xiàn)場有一個大致的了解,，同時讓他們注意到了，在面試過程中應(yīng)該注意禮節(jié),、穿著應(yīng)大方得體,，說話要有技巧。發(fā)現(xiàn)自己的不足之處,，然后進(jìn)行改正,。

其次，本次模擬招聘會邀請到了,，未來商業(yè)領(lǐng)袖社區(qū)v城的ceo李天語,、張紅巖老師、吳敏老師以及已經(jīng)工作的范亞洲學(xué)長,，為我們的選手進(jìn)行面對面的指導(dǎo),，讓選手們了解到許多應(yīng)聘方面的知識，以及需要注意的地方,，并對他們進(jìn)行系統(tǒng)分析,，針對個人提出了許多建設(shè)性的意見。這樣為他們以后在職場面試過程中,，能夠發(fā)揮自己的最佳能力,。

但是,，本次模擬招聘會還是有一些不足之處。復(fù)賽過程中,，由于通知不到位,，真正參加的人卻不多，很多選手都因為臨時有事而不能參加比賽,。另外，決賽過程中,，由于提問環(huán)節(jié)的時間沒有規(guī)劃好,，造成一部分觀眾因為比賽時間太長，而提前退場,。

總之,，通過本次活動，使得同學(xué)們得到了一次實戰(zhàn)演習(xí)的機(jī)會,，提高了同學(xué)們的就業(yè)技巧和應(yīng)聘能力,，增強(qiáng)了心理素質(zhì)。同時,，使各選手深入了解到,，目前的市場情況，更清晰的剖析自己,，彌補(bǔ)不足之處,，發(fā)揚(yáng)優(yōu)點，為自己將來走向社會做好準(zhǔn)備,。

獲獎名單：

一等獎：張杰

二等獎：趙世杰,、龍智超

三等獎：段美、李文艷

優(yōu)秀獎：王如希,、李寶棟,、韓興崎、劉婷婷,、李宏琳

學(xué)校招聘會活動總結(jié)篇七

一,、高度重視、明確責(zé)任

學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)一向高度重視就業(yè)工作,，堅持以“一切為了學(xué)生就業(yè)”為辦學(xué)指導(dǎo)思想,，充分認(rèn)識做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作的重要性和緊迫性。自學(xué)校決定由就業(yè)指導(dǎo)中心統(tǒng)籌指導(dǎo),、各系部緊密配合承辦以來,，該項工作得到了學(xué)院黨政領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，一方面,，在學(xué)院里頭多次的黨政聯(lián)席會議,、全院教職工大會,、院團(tuán)委、學(xué)生工作辦公室會議上強(qiáng)調(diào)舉辦招聘會工作的意義性和重要性,，對這次校園專場招聘會進(jìn)行了研究和部署,，要求發(fā)揮全體教師的作用，通過各種渠道,，多方聯(lián)系用人單位前來學(xué)校招聘畢業(yè)生,，群策群力，共同為開展好這次招聘會而努力,，為畢業(yè)生們做好引導(dǎo)和服務(wù);另一方面,，學(xué)院的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)之間還進(jìn)行了多次協(xié)商會議，就招聘會的前期準(zhǔn)備,、現(xiàn)場布置,、接待及人員安排、事務(wù)分工等招聘會舉辦事宜進(jìn)行了研討,，明確了各自的責(zé)任,，確保了招聘會的順利、成功舉辦,。

二,、通力合作、有條不紊

經(jīng)過協(xié)商,，學(xué)院一致決定本次校園專場招聘會由學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)中心牽頭,，學(xué)生處、學(xué)籍管理科,、食品工程系,、食品檢測系、食品機(jī)械系,、經(jīng)濟(jì)管理系,、信息工程系、汽車工程系,、營養(yǎng)烹飪系負(fù)責(zé)人及19屆畢業(yè)生輔導(dǎo)員以“促就業(yè),，保穩(wěn)定”為工作指導(dǎo)方針。就業(yè)指導(dǎo)中心于偉華主任首先和其他系部主管領(lǐng)導(dǎo)及學(xué)校負(fù)責(zé)校園專場招聘會的老師進(jìn)行了會議,，確定了具體的招聘會事務(wù)分工,，明確了各自系部所負(fù)責(zé)的相關(guān)事宜，如：參加企業(yè)招聘的畢業(yè)生由各系負(fù)責(zé)人通知到位,，招聘場地及時間安排事宜由就業(yè)指導(dǎo)中心老師負(fù)責(zé),。同時對就業(yè)指導(dǎo)中心起草的“校園專場招聘會具體工作安排”進(jìn)行了研究，就其中提到的各項工作環(huán)節(jié)做了完善和補(bǔ)充,，盡量讓各項工作有條不紊地開展,。特別值得一提的是,，在研究中，對可能出現(xiàn)的新參會單位,、學(xué)生就業(yè)引導(dǎo)等都做了必要的準(zhǔn)備和應(yīng)急措施,。其次，“學(xué)院校園專場招聘會工作安排”,，各部門進(jìn)行了協(xié)調(diào),，學(xué)生干部也參與并服務(wù)用人單位，一方面提高了學(xué)生干部的使命感和責(zé)任心,，另一方面讓整個工作更加規(guī)范,、嚴(yán)謹(jǐn)，保證了工作開展的實效性,。

三、效果明顯,、多方滿意

原定單位總數(shù)102家,，其中到校現(xiàn)場招聘單位68家,，不參會但提供需求信息的單位34家,，提供2560余個就業(yè)崗位，涉及10多個專業(yè),，分別為食品加工,、食品質(zhì)量與安全、軟件工程,、食品機(jī)械,、信息與計算機(jī)科學(xué)、計算機(jī)科學(xué)技術(shù),、信息管理與信息系統(tǒng),、電子商務(wù)、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)管理,、電腦藝術(shù)設(shè)計,、機(jī)電一體化、市場營銷,、國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易,、會計學(xué)、酒店管理,、工商管理,、機(jī)械設(shè)計及自動化等專業(yè)。而在實際的參會單位中,，有部分原地單位未到,，也有一些新加入的參會用人單位,。由于我們準(zhǔn)備工作做得充分，對新加入?yún)挠萌藛挝粦?yīng)急有法,，故整個招聘會期間的各項工作沒有太大問題,，而且在招聘現(xiàn)場上學(xué)生的積極踴躍應(yīng)試，用人單位的嚴(yán)格認(rèn)真面試,，形成了非常好的招聘氛圍,。我們的各項工作既得到了學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的肯定，也得到了用人單位和畢業(yè)生的肯定,。

多數(shù)用人單位十分看重學(xué)生的專業(yè)知識及語言表達(dá)能力,、應(yīng)變能力、人際溝通協(xié)調(diào)能力等綜合素質(zhì),。學(xué)生則比較關(guān)心自己的工資,、食宿、福利待遇,、晉升空間等問題,。為招攬人才，招聘企業(yè)提供的薪資待遇月薪3500——8000元,。

每一個專場招聘會現(xiàn)場氣氛熱烈,，企業(yè)與學(xué)生面對面洽談，學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)到現(xiàn)場指導(dǎo),、察視,，各部門緊密配合，保證了專場招聘會順利進(jìn)行,。應(yīng)部分企業(yè)的要求,，在我院工作人員的安排下，啟用了大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中心二樓路演廳,、6號樓二樓學(xué)術(shù)報告廳和4個多媒體教室,，供企業(yè)進(jìn)行宣講、復(fù)試等活動,。

每一個專場招聘會會后,，在與部分企業(yè)負(fù)責(zé)人的交流中了解到，企業(yè)對校園專場招聘會給予了高度的評價,，對我院學(xué)生在面試中的表現(xiàn)予以了充分的肯定,。而學(xué)生們也表示將珍惜機(jī)會，抓住機(jī)遇,，迎難而上,，合理定位，在就業(yè)大潮中勇敢拼搏,，實現(xiàn)自身價值,。

在11月10日開始的校園專場招聘會以來,，我院的學(xué)生憑著充實的專業(yè)知識、精湛的專業(yè)技能,、獨特的創(chuàng)新能力和優(yōu)良的道德修養(yǎng),，受到了用人單位的青睞，有1800多人達(dá)成就業(yè)意向,，600多人簽約,。很多用人單位表示漯河食品職業(yè)學(xué)院的學(xué)生一定能為他們企業(yè)帶去新的活力，為企業(yè)的發(fā)展做出新的貢獻(xiàn),。

四,、不足之處

招聘會如期召開了，整個招聘現(xiàn)場秩序井然,，各項工作開展順暢,，得到學(xué)校、用人單位及學(xué)生的好評,，然而也有不足,，如所邀請的用人單位的層次面還需進(jìn)一步提升，區(qū)域面還需進(jìn)一步外擴(kuò),，學(xué)校服務(wù)還待于進(jìn)一步提高?？v觀招聘會現(xiàn)場參會的用人單位,，大部分是省內(nèi)一些中小企業(yè)，有的甚至是剛組建公司不久,，漯河本地企業(yè)較少,，大企業(yè)或知名企業(yè)更是較少，這樣勢必影響學(xué)生的簽約,。因而要求以后舉辦招聘會,，在邀請用人單位時，要想辦法多邀請一些知名企業(yè),、省外企業(yè),，漯河本地企業(yè)提升招聘的層次面和就業(yè)區(qū)域面。

五,、推進(jìn)校企合作,，提高服務(wù)質(zhì)量

就業(yè)工作是一個長期、復(fù)雜而艱巨的任務(wù),，學(xué)生就業(yè)關(guān)系到學(xué)生的前途和學(xué)院的社會信譽(yù),，我們將以這次校園專場招聘會為契機(jī)，在穩(wěn)定原有的合作單位基礎(chǔ)上,，進(jìn)一步加強(qiáng)與企業(yè)的多方合作,，建立長期的合作關(guān)系;幫助學(xué)生解疑釋惑,，穩(wěn)定學(xué)生心態(tài);盡力幫助畢業(yè)生充分就業(yè)，在關(guān)鍵時期以最大努力,，切切實實做好我院畢業(yè)生就業(yè)工作,。