總結(jié)是對過去一定時期的工作,、學(xué)習(xí)或思想情況進(jìn)行回顧,、分析,,并做出客觀評價的書面材料,它有助于我們尋找工作和事物發(fā)展的規(guī)律,,從而掌握并運(yùn)用這些規(guī)律,是時候?qū)懸环菘偨Y(jié)了。寫總結(jié)的時候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢,?以下是小編收集整理的工作總結(jié)書范文,僅供參考,,希望能夠幫助到大家。
學(xué)校招聘會活動總結(jié)篇一
干我們這一行,,有一些便利條件能夠經(jīng)常參加招聘會,,參加了幾次之后,,有一些想法不吐不快,期望能對看過這篇文章的企業(yè),、高校和學(xué)生有所啟示,。
參加招聘會的時候,經(jīng)常會發(fā)現(xiàn)坐在展位前的人或者十分年輕,,或者只是臨時負(fù)責(zé),,所以他們對于企業(yè)要招收什么崗位、具體有什么專業(yè)需求和本事要求,、企業(yè)能供給什么樣的條件和待遇,、應(yīng)聘成功后在企業(yè)的發(fā)展路徑這一系列問題,都心中無數(shù),。應(yīng)對求職者尤其是學(xué)生的提問,,他們只能簡單地以“可能需要吧”“先把簡歷放下吧”這樣的話來答復(fù)。對此,,他們也會大倒苦水,,或者人力資源經(jīng)理太忙,不可能什么招聘會都來參加,,或者他們只是代理,,不了解企業(yè)的需求,只被要求來收簡歷,。盡管如此,,仍然體現(xiàn)了企業(yè)的不負(fù)職責(zé),實際上也損害了企業(yè)的形象,,對于企業(yè)來說,,也失去了一個選人的機(jī)會。還有的企業(yè)屬于新興行業(yè),,對于崗位沒有明確的崗位要求的文字說明,,所以在應(yīng)對感興趣的求職者,只能逐一解答,,既浪費(fèi)口舌,,又達(dá)不到夢想的效果。此外,,雖然有的單位有了宣傳的意識,,印制了很多的簡易宣傳資料由應(yīng)聘者自取,有的還印制了名片,,可是很多用人單位仍然局限于大幅的宣傳展板,,印制一兩本精美的宣傳冊(宣傳冊可能只是用來招商用的,而不是專門用于招聘會),,雖然看起來很有氣勢,,可是并不能起到真正的作用,。
保人職較高的匹配度,能夠節(jié)儉用人單位和應(yīng)聘者雙方的時間和精力,,直接有助于提高簽約率,。
對于學(xué)生來說,一方面要自我采取主動,,在參加招聘會之前了解參加的單位的相關(guān)情景,,提前確定目標(biāo),避免盲目散發(fā)簡歷,,打無準(zhǔn)備之仗;另一方面,,要突出簡歷的特色。不是說要故意標(biāo)新立異,,在形式上引人注目,,而是要真正在資料上下功夫,突出自我的特點和優(yōu)勢,,并且在簡歷上也要強(qiáng)調(diào)匹配度,,突出與崗位相關(guān)的實踐信息、培訓(xùn)經(jīng)驗等,,形式上要簡潔清晰,,使人一目了然。同時,,在遞上簡歷的同時,,必須不要等招聘方提問,而要不失時機(jī)地,、擇要介紹自我的亮點,、過人之處。招聘方在就簡歷提問的過程也是一個考察的過程,,有時明知故問,,這時不要以為簡歷上有的資料就能夠避而不答,讓對方自我去看簡歷,,而要簡明扼要地,、耐心地回答每個問題。在此基礎(chǔ)上,,還要有推銷自我的意識,,不要小看這簡短的幾分鐘的交流,它可能直接決定你的簡歷是否石沉大海,,決定你是否能得到筆試或面試機(jī)會,。要在這個環(huán)節(jié)出彩,之前的功課是必須要做的了,,比如對企業(yè)提前進(jìn)行了解,,對企業(yè)需求進(jìn)行了解,,從而制作一份體現(xiàn)你和企業(yè)契合度的簡歷,。
愿參加招聘會的企業(yè)能不虛此行,,學(xué)生能抓住每一個機(jī)會,學(xué)校能吸引更多更好的單位來學(xué)校選才,。
學(xué)校招聘會活動總結(jié)篇二
我起得很早,,來到了招聘會。現(xiàn)場已經(jīng)擠滿了隱士,。初中的學(xué)長學(xué)姐們拿著簡歷,,急匆匆的去找自己喜歡的職位。招聘單位也是排著隊,,希望能找到自己遇到的人才,。
我對這樣的招聘會幾乎沒有希望,所以這次參加招聘會只是一個簡單的想法,。從招聘會回來已經(jīng)一個小時了,,真的沒有頭緒:幾乎很多企業(yè)都是外地的,這次比例下降了?,F(xiàn)在我是一個陌生的城市,,我一個人在那里。在家鄉(xiāng)扎根相當(dāng)困難,,不符合客觀實際,;另一方面,我很想去貴州,。雖然這片土地對我可能不是很熟悉,,完全沒有人際圈,完全要靠自己的努力,,但至少離家很近,。
另外,在招聘市場看中了一家公司,,但是員工不在了,,就打電話給我的聯(lián)系人咨詢,問我暑假能不能去那實習(xí),。結(jié)果被無情的拒絕了,。
第二天遇到一個朋友,談起招聘會,,他跟我說了很多:他是以校報記者的身份參加招聘會的,,所以了解到了更多的信息。他面試了兩個學(xué)姐,,一個學(xué)姐,,還有幾個招聘單位的工作人員,,印象很深(以下的話完全引用了我朋友的話):第一個引起我注意的是一個端莊的女生在招聘攤位前和口試員說話,她自信的說,;我是多彩黔東南賽區(qū)第三名,,雖然英語還沒過六級。她說話時充滿自信的眼神給我留下了深刻的印象,。經(jīng)過她的口試,,我決定采訪她。她告訴我,,我們找工作要冷靜,。既然沒有工作經(jīng)驗,那就多在學(xué)校學(xué)習(xí),,然后理論聯(lián)系實際,,招聘單位要注重實踐經(jīng)驗。
從她成熟的穿著和實力來看,,我一直以為她是??粕瑳]想到她是本科,,真的讓我很驚訝,。我不得不刮目相看她。似乎永遠(yuǎn)以謙卑的態(tài)度待人不會錯,!然后我和這家公司的老板談了談,。我問他是怎么招人才的。他對我說:‘首先一個人的人品一定要好,,比如孝順,、忠誠、正直,,然后專業(yè)的認(rèn)可很重要,,主要是因為一個人有多愛自己想做的工作。選擇好的企業(yè)一定要專一,,認(rèn)真,,敬業(yè),做外貿(mào)是一個過程,,英語說的好占了上風(fēng),,但是對老板說的很中肯。感恩,,踏實真的很重要,!
一些公司以其強(qiáng)大的實力和良好的發(fā)展前景吸引了很多申請人。后來我問了招聘人員對我們畢業(yè)生口試的印象,總體印象是低思想,,能力弱,,要求高。他們中的大多數(shù)人不知道他們需要強(qiáng)大的業(yè)務(wù)發(fā)展能力來我們公司,。最后,,他為畢業(yè)生提出了一些有價值的建議。第一,,基本功要扎實,。其次,,理論要應(yīng)用于實踐,,業(yè)務(wù)流程要熟練掌握。最后,,要融入企業(yè)?,F(xiàn)在很多大學(xué)生浮躁,沒有培養(yǎng)能力的意識,。我還了解到,,11點的時候,他已經(jīng)收到了40多份簡歷,,一共只招了4個人,,足以看出好工作的競爭有多激烈。沒有真正的天賦是不可能學(xué)習(xí)的,!
是在某間公司作過兼職,,也將成為應(yīng)聘中的閃光點,成為取勝的有利籌碼,。因此,,我們在以后的閑暇時間,應(yīng)少上幾次網(wǎng),,少逛幾次街,,多聯(lián)系幾家公司,多作些實際操縱,,多些實踐經(jīng)驗,。
學(xué)校招聘會活動總結(jié)篇三
1.招聘會主題明確。在招聘會籌備階段,,經(jīng)理就明確要求:我們這次招聘會的目的是推出我們公司,,使用人單位和應(yīng)聘人員了解山水公司,便于就業(yè)部工作的開展,;是我公司的第二條腿邁起來,。我們緊緊圍繞這個主題開展工作,使招聘會主題明確,既不脫離公司業(yè)務(wù)的實際,,又符合公司就業(yè)部的現(xiàn)狀,。
2.媒體宣傳及時有力。我們借助媒體的功效,,把招聘信息及時發(fā)布,;現(xiàn)場懸掛了巨幅橫幅,門前矗立了兩塊招聘牌,,這使得招聘現(xiàn)場隆重而熱烈,,極大的吸引了人們的眼球。
3.資料搜集及時豐富,。在陳助理,、祁老師、譚晶和小鵬的齊心協(xié)力下,,克服資料不全,,又沒有可借鑒經(jīng)驗的情況下,積極搜集用工信息,,并積極與用人單位溝通,,已取得他們的授權(quán)和認(rèn)可。使招聘信息豐富而又符合求職者的期望,。
4.資料錄入規(guī)范準(zhǔn)確,。在陳助理耐心細(xì)致的工作下,我們公司的用工信息和宣傳資料及時準(zhǔn)確的展示在招聘人員的面前,,這和陳助理辛勤的工作是分不開的,。
5.會場布置新穎科學(xué)。按照三個區(qū),,分門別類的將招聘信息布置在相應(yīng)的區(qū)域,,使招聘者一目了然。各個招聘區(qū)域懸掛相應(yīng)的標(biāo)語,,在張?zhí)麄鳂?biāo)語時,,小鵬助理一絲不茍,高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求,,使標(biāo)語美觀且有效的烘托了現(xiàn)場的氛圍,。
6.現(xiàn)場工作忙而不亂。在招聘現(xiàn)場,,大家按照分工,,積極解答應(yīng)聘者的問題,具有良好的職業(yè)素養(yǎng),;現(xiàn)場忙而不亂不亂,,特別是陳老師耐心細(xì)致的工作,,得到應(yīng)聘者的好評。
7.應(yīng)聘信息歸類及時準(zhǔn)確,。在招聘結(jié)束后,,大家及時準(zhǔn)確的把應(yīng)聘信息分類歸檔,為就業(yè)招聘業(yè)務(wù)的開展打下了良好的基礎(chǔ),。取得了良好的開端,。
1.業(yè)務(wù)不熟悉,對應(yīng)聘者的解答不專業(yè),。由于對就業(yè)工作了解不深,,加之一直把精力放在對學(xué)員的授課上,所以對應(yīng)聘者的解答不規(guī)范不專業(yè),。譬如應(yīng)聘者問所求職的公司狀況,,自己就回答不上來。
2.高瞻遠(yuǎn)矚不夠,,看問題膚淺,。由于自己覺得本次招聘會沒有經(jīng)濟(jì)效益,所以覺得最多就是公司的形象展示,,所以就不是很重視。譬如在第二天就有打瞌睡的現(xiàn)象,。
3工作不積極,,主人翁意識差。在本次招聘會上,,由于總認(rèn)為自己不是主管本次招聘會的人員,,所以在工作上就有被動應(yīng)付的思想。譬如第二天抬桌子就是在齊經(jīng)理的催促下才去做的,。
1.招聘應(yīng)加大媒體宣傳的力度,。本人感覺要讓受眾和用人單位知道公司的業(yè)務(wù)和活動,就要加大媒體的投入力度,。
2.加大對用人單位的推介和公關(guān),。其實我們公司現(xiàn)在產(chǎn)生效益的就是培訓(xùn)這一塊,如果我們能把公司的第二條腿邁出來,,我們公司才能體現(xiàn)人力資源公司的本原來,。那么邁出這條腿的根本之所在是在向用人單位大力推介我們公司,使他們覺得我們公司是可依賴和信任的公司,,是值得付出經(jīng)濟(jì)代價來與我公司合作的,,那么我們公司就業(yè)部的業(yè)務(wù)才能開展起來,我們公司才能邁開雙腿,,走向更美好的未來,!
3.招聘會籌備要有時效性。本人覺得招聘會的重點在前期的準(zhǔn)備工作,一要把應(yīng)聘者的用工意向做為搜集用工信息的首要條件來把握,。二要熟悉用工單位的詳細(xì)資料,,便于給應(yīng)聘者解答。三是會場的布置要有提前量,,要符合人們的視覺習(xí)慣和公司的文化,。四是要善始善終,不能虎頭蛇尾,,不能沒有下文,,要有全過程。
4.就業(yè)招聘要有實效性,。我公司就業(yè)部的工作正在啟動的時候,,任重而道遠(yuǎn),不要經(jīng)濟(jì)效益是暫時的,,而且是戰(zhàn)術(shù)布局,,而不是戰(zhàn)略目標(biāo)。本人覺得我們的終極目的是要有良好的經(jīng)濟(jì)效益,,使公司的業(yè)務(wù)逐漸多元化,,我們不能把這次招聘會的模式當(dāng)成我們以后招聘會的范本。
由于本人對業(yè)務(wù)不是很熟悉,,對公司的建議也不專業(yè),,以上建議僅供大家商榷。敬請齊經(jīng)理和大家批評指正,。
總結(jié)人:
20xx年6月16日
學(xué)校招聘會活動總結(jié)篇四
在當(dāng)前人力資源緊缺的嚴(yán)峻局面下,,為了一定程度上緩解各用人單位的用工需求,豐富和優(yōu)化張家港保稅區(qū)整體的人力資源環(huán)境,,同時達(dá)到宣傳張家港保稅區(qū)人力資源服務(wù)相關(guān)業(yè)務(wù)的目的,,根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的嚴(yán)密部署和組織,以及保稅區(qū)組織人事局的大力支持和協(xié)助下,,張家港保稅區(qū)春季人才招聘會于20xx年2月23日在保稅區(qū)人才市場順利舉辦,。
下面,對本次大型招聘活動作一次全面的總結(jié)匯報:
參加本次招聘會的用工單位有58家,,提供崗位42大類,,各類崗位所需人員合計2681人;參會并應(yīng)聘各類崗位的人員總計有2607人次,?;旧线_(dá)到了供需平衡,各用人單位對于招聘會的組織和籌備給予了很高的評價,,廣大求職者也對本次活動非常滿意,,希望今后能夠舉辦多場類似規(guī)模的招聘活動,。
首先,本次招聘會,,以公益性質(zhì)作為對外宣傳的基本點,,獲得了各用人單位、求職者以及社會大眾的一致好評,。目前,,社會零散性招聘活動名目雜多,并對參與者設(shè)立了相關(guān)的門檻,,直接將招聘活動與經(jīng)濟(jì)利益相掛鉤,,使得廣大群眾和用工單位望而卻步,從而無法達(dá)成招聘活動的社會效應(yīng),,無法將有需求的用工單位凝聚一團(tuán),,充分發(fā)揮招聘會的作用。xx公司就招聘工作在認(rèn)真開展剖析,、總結(jié)以往招聘會,、全面了解人力資源市場供需環(huán)境的基礎(chǔ)上,審時度勢,,積極籌備并舉辦了本次招聘活動,。
其次,在本次招聘會的籌備和前期組織方面,,我司經(jīng)過多次有效的研討和分析,,下大力氣作了先期的籌備工作,并制定了相關(guān)的應(yīng)急預(yù)案,,根據(jù)去年大型招聘會的意見反饋,優(yōu)化了招聘會實施方案,。集中了公司的中堅力量,,密切分工,專門成立了“大型招聘會組委會”,,并下設(shè)客戶聯(lián)絡(luò)組,、信息宣傳組、現(xiàn)場維護(hù)組,、后勤保障組,、現(xiàn)場布置組等職能小組,為本次招聘活動進(jìn)行全方位服務(wù),。公司的招聘會宣傳方面,,以跨接橫幅、傳單,、海報,、電子屏,、電視、以及互聯(lián)網(wǎng)等媒體進(jìn)行宣傳的同時,,在長途車站返鄉(xiāng)人群,、公司現(xiàn)有的客戶單位以及xx公司的所有派遣員工中進(jìn)行了最為廣泛的宣傳。本次招聘會制作橫幅12面,,分別懸掛在港區(qū),、南沙、后塍,、德積等相關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)人流聚居區(qū)域,;印刷卡片和傳單總計4萬份,在周邊居民聚居地進(jìn)行發(fā)放,;印刷大型海報15份張貼于周邊人員流動性大的地方,;利用本地區(qū)繁華地段的電子顯示屏對招聘會進(jìn)行宣傳;在金港有線電視臺和相關(guān)的網(wǎng)站上對本次活動進(jìn)行最廣泛的告示,;此外,,新增了車體廣告宣傳方式,效果非常不錯,。
再次,,本次招聘會的實施方面,在xx人力資源有限公司嚴(yán)密的前期部署下,,進(jìn)行了最為全面的服務(wù),。如:在活動現(xiàn)場周邊進(jìn)行了相關(guān)的標(biāo)識布置并安排專人疏導(dǎo)參與人員;設(shè)立專門的服務(wù)點為參會人員提供便利,,最關(guān)鍵的是設(shè)立了專門的求職指導(dǎo)處,,在了解求職者的求職意向的基礎(chǔ)上給予最專業(yè)的指導(dǎo)意見和建議,讓求職者能夠不再盲目求職和擇業(yè),,一定程度上有利于本地區(qū)各用人單位員工的穩(wěn)定性,。
最后,本次招聘會的結(jié)果方面,,本次招聘會參會的大部分單位的報名
人數(shù)均遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了其預(yù)期,,人員的合格率達(dá)到了85%,入職率達(dá)到了70%,,各用人單位對此均表示非常滿意,;83%的應(yīng)聘人員均表示選擇了滿意的崗位。經(jīng)過對本次招聘會效果的評估和分析,,招聘會取得了出于預(yù)期的效果,,各參會單位甚至以“本次招聘會系參加保稅區(qū)及周邊招聘會以來,現(xiàn)場最為火爆的招聘”來評價本次活動,;在對周邊各社區(qū)的走訪中,,群眾對本次這樣一次公益性的大型招聘會非常滿意,,并希望今后還能多次舉辦。
本次活動能夠取得出人意料的效果,,源于在我局在前期周密科學(xué)的籌備和宣傳,,以及xx人力資源有限公司的積極協(xié)助。招聘活動基本定調(diào)后,,xx公司充分發(fā)揮了自身的優(yōu)越性,,抽調(diào)和利用相關(guān)的資源,由組委會進(jìn)行部署,,對保稅區(qū)周邊人員密集地區(qū)(港區(qū),、中興、南沙,、后塍,、德積、晨陽等),、長途車站返鄉(xiāng)人群等人員密集地域進(jìn)行了最為廣泛的宣傳,,時間跨度長達(dá)一個月?;诰o密合作,、宣傳到位,加上多年來xx公司在業(yè)務(wù)工作中的口碑,,使得招聘會出現(xiàn)了令人滿意的人氣,。
本次招聘會的參會單位集中了電子、機(jī)械,、化工,、紡織、物流,、食品,、服裝、服務(wù)等相關(guān)產(chǎn)業(yè)的各類單位,,系一次綜合性的公益招聘活動?;顒拥呐e辦,,使部分企業(yè)對保稅區(qū)的用工和招聘形勢重新樹立了良好的信心,使各求職者對在保稅區(qū)及周邊工作有了進(jìn)一步規(guī)劃,,為本地區(qū)人力資源的優(yōu)化配置提供了指導(dǎo)和依據(jù),。
人力資源增長點。目前,,該地區(qū)人力資源方面存在的最嚴(yán)重問題并不是人員缺少問題,,而是缺乏對于人力資源的有效規(guī)劃和優(yōu)化問題,。
3)本次招聘會的求職人員的總體素質(zhì)有待于進(jìn)一步提高;
5)由于現(xiàn)場裝修剛剛完成,,內(nèi)部設(shè)施和設(shè)備不夠完善,,甚至出現(xiàn)了臨時進(jìn)場的用工單位沒有招聘桌椅的問題。
目前,,保稅區(qū)及周邊運(yùn)營的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)寥寥無幾,,且很多系非法的中介,該類非法機(jī)構(gòu)的運(yùn)營嚴(yán)重擾亂了本地區(qū)人力資源市場,;眾多用工企業(yè)為了招募人員,,使出了五花八門的招聘模式,也影響和妨礙了人力資源市場的健康運(yùn)行,;名目繁多的招聘會一定程度上影響了本地區(qū)的社會治安和企業(yè)正常的經(jīng)營秩序,,并且在很大程度上擾亂了保稅區(qū)的招商引資工作。如此背景下,,將該地域的人力資源作最廣泛的整合和優(yōu)化,,成為本地區(qū)企業(yè)人力資源健康發(fā)展的必然要求。
學(xué)校招聘會活動總結(jié)篇五
一,、成功的經(jīng)驗
1.招聘會主題明確,。在招聘會籌備階段,經(jīng)理就明確要求:我們這次招聘會的目的是推出我們公司,,使用人單位和應(yīng)聘人員了解山水公司,,便于就業(yè)部工作的開展;是我公司的第二條腿邁起來。我們緊緊圍繞這個主題開展工作,,使招聘會主題明確,,既不脫離公司業(yè)務(wù)的實際,又符合公司就業(yè)部的現(xiàn)狀,。
2.媒體宣傳及時有力,。我們借助媒體的功效,把招聘信息及時發(fā)布;現(xiàn)場懸掛了巨幅橫幅,,門前矗立了兩塊招聘牌,,這使得招聘現(xiàn)場隆重而熱烈,極大的吸引了人們的眼球,。
3.資料搜集及時豐富,。在陳助理、祁老師,、譚晶和小鵬的齊心協(xié)力下,,克服資料不全,又沒有可借鑒經(jīng)驗的情況下,,積極搜集用工信息,,并積極與用人單位溝通,,已取得他們的授權(quán)和認(rèn)可。使招聘信息豐富而又符合求職者的期望,。
4.資料錄入規(guī)范準(zhǔn)確,。在陳助理耐心細(xì)致的工作下,我們公司的用工信息和宣傳資料及時準(zhǔn)確的展示在招聘人員的面前,,這和陳助理辛勤的工作是分不開的,。
5.會場布置新穎科學(xué)。按照三個區(qū),,分門別類的將招聘信息布置在相應(yīng)的區(qū)域,,使招聘者一目了然。各個招聘區(qū)域懸掛相應(yīng)的標(biāo)語,,在張?zhí)麄鳂?biāo)語時,,小鵬助理一絲不茍,高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求,,使標(biāo)語美觀且有效的烘托了現(xiàn)場的氛圍,。
6.現(xiàn)場工作忙而不亂。在招聘現(xiàn)場,,大家按照分工,,積極解答應(yīng)聘者的問題,具有良好的職業(yè)素養(yǎng);現(xiàn)場忙而不亂不亂,,特別是陳老師耐心細(xì)致的工作,,得到應(yīng)聘者的好評。
7.應(yīng)聘信息歸類及時準(zhǔn)確,。在招聘結(jié)束后,,大家及時準(zhǔn)確的把應(yīng)聘信息分類歸檔,為就業(yè)招聘業(yè)務(wù)的開展打下了良好的基礎(chǔ),。取得了良好的開端,。
二、存在的問題
主要查找自己存在的問題有以下三點:
1.業(yè)務(wù)不熟悉,,對應(yīng)聘者的解答不專業(yè),。由于對就業(yè)工作了解不深,加之一直把精力放在對學(xué)員的授課上,,所以對應(yīng)聘者的解答不規(guī)范不專業(yè),。譬如應(yīng)聘者問所求職的公司狀況,自己就回答不上來,。
2.高瞻遠(yuǎn)矚不夠,看問題膚淺,。由于自己覺得本次招聘會沒有經(jīng)濟(jì)效益,,所以覺得最多就是公司的形象展示,,所以就不是很重視。譬如在第二天就有打瞌睡的現(xiàn)象,。
3.工作不積極,,主人翁意識差。在本次招聘會上,,由于總認(rèn)為自己不是主管本次招聘會的人員,,所以在工作上就有被動應(yīng)付的思想。譬如第二天抬桌子就是在齊經(jīng)理的催促下才去做的,。
三,、對公司招聘的建議
1.招聘應(yīng)加大媒體宣傳的力度。本人感覺要讓受眾和用人單位知道公司的業(yè)務(wù)和活動,,就要加大媒體的投入力度,。
2.加大對用人單位的推介和公關(guān)。其實我們公司現(xiàn)在產(chǎn)生效益的就是培訓(xùn)這一塊,,如果我們能把公司的第二條腿邁出來,,我們公司才能體現(xiàn)人力資源公司的本原來。那么邁出這條腿的根本之所在是在向用人單位大力推介我們公司,,使他們覺得我們公司是可依賴和信任的公司,,是值得付出經(jīng)濟(jì)代價來與我公司合作的,那么我們公司就業(yè)部的業(yè)務(wù)才能開展起來,,我們公司才能邁開雙腿,,走向更美好的未來!
3.招聘會籌備要有時效性。本人覺得招聘會的重點在前期的準(zhǔn)備工作,,一要把應(yīng)聘者的用工意向做為搜集用工信息的首要條件來把握,。二要熟悉用工單位的詳細(xì)資料,便于給應(yīng)聘者解答,。三是會場的布置要有提前量,,要符合人們的視覺習(xí)慣和公司的文化。四是要善始善終,,不能虎頭蛇尾,,不能沒有下文,要有全過程,。
4.就業(yè)招聘要有實效性,。我公司就業(yè)部的工作正在啟動的時候,任重而道遠(yuǎn),,不要經(jīng)濟(jì)效益是暫時的,,而且是戰(zhàn)術(shù)布局,而不是戰(zhàn)略目標(biāo)。本人覺得我們的終極目的是要有良好的經(jīng)濟(jì)效益,,使公司的業(yè)務(wù)逐漸多元化,,我們不能把這次招聘會的模式當(dāng)成我們以后招聘會的范本。
學(xué)校招聘會活動總結(jié)篇六
隨著全國高職院校的擴(kuò)招,,以及近幾年社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r,,高職畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴(yán)峻,就業(yè)競爭的壓力日趨增大,。應(yīng)對這樣大的一個形勢,,為了給職院學(xué)子一個社會實踐的機(jī)會,提高職院學(xué)生在未來求職道路上的競爭力,,同時也為企業(yè)與學(xué)校,、學(xué)生開展更廣泛的交流建立一個平臺,特地于學(xué)校小禮堂舉辦了模擬招聘會,。
針對本次模擬招聘會,,我做了如下總結(jié):
首先,本次模擬招聘會針對的是全院同學(xué),。由于前期的宣傳工作,,都落實到位,在同學(xué)中產(chǎn)生了不小的影響,。模擬招聘會的開展使同學(xué)們對招聘現(xiàn)場有一個大致的了解,,同時讓他們注意到了,在面試過程中應(yīng)該注意禮節(jié),、穿著應(yīng)大方得體,,說話要有技巧。發(fā)現(xiàn)自己的不足之處,,然后進(jìn)行改正,。
其次,本次模擬招聘會邀請到了,,未來商業(yè)領(lǐng)袖社區(qū)v城的ceo李天語,、張紅巖老師、吳敏老師以及已經(jīng)工作的范亞洲學(xué)長,,為我們的選手進(jìn)行面對面的指導(dǎo),,讓選手們了解到許多應(yīng)聘方面的知識,以及需要注意的地方,,并對他們進(jìn)行系統(tǒng)分析,,針對個人提出了許多建設(shè)性的意見。這樣為他們以后在職場面試過程中,,能夠發(fā)揮自己的最佳能力,。
但是,,本次模擬招聘會還是有一些不足之處。復(fù)賽過程中,,由于通知不到位,,真正參加的人卻不多,很多選手都因為臨時有事而不能參加比賽,。另外,決賽過程中,,由于提問環(huán)節(jié)的時間沒有規(guī)劃好,,造成一部分觀眾因為比賽時間太長,而提前退場,。
總之,,通過本次活動,使得同學(xué)們得到了一次實戰(zhàn)演習(xí)的機(jī)會,,提高了同學(xué)們的就業(yè)技巧和應(yīng)聘能力,,增強(qiáng)了心理素質(zhì)。同時,,使各選手深入了解到,,目前的市場情況,更清晰的剖析自己,,彌補(bǔ)不足之處,,發(fā)揚(yáng)優(yōu)點,為自己將來走向社會做好準(zhǔn)備,。
獲獎名單:
一等獎:張杰
二等獎:趙世杰,、龍智超
三等獎:段美、李文艷
優(yōu)秀獎:王如希,、李寶棟,、韓興崎、劉婷婷,、李宏琳
學(xué)校招聘會活動總結(jié)篇七
一,、高度重視、明確責(zé)任
學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)一向高度重視就業(yè)工作,,堅持以“一切為了學(xué)生就業(yè)”為辦學(xué)指導(dǎo)思想,,充分認(rèn)識做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作的重要性和緊迫性。自學(xué)校決定由就業(yè)指導(dǎo)中心統(tǒng)籌指導(dǎo),、各系部緊密配合承辦以來,,該項工作得到了學(xué)院黨政領(lǐng)導(dǎo)的高度重視,一方面,,在學(xué)院里頭多次的黨政聯(lián)席會議,、全院教職工大會,、院團(tuán)委、學(xué)生工作辦公室會議上強(qiáng)調(diào)舉辦招聘會工作的意義性和重要性,,對這次校園專場招聘會進(jìn)行了研究和部署,,要求發(fā)揮全體教師的作用,通過各種渠道,,多方聯(lián)系用人單位前來學(xué)校招聘畢業(yè)生,,群策群力,共同為開展好這次招聘會而努力,,為畢業(yè)生們做好引導(dǎo)和服務(wù);另一方面,,學(xué)院的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)之間還進(jìn)行了多次協(xié)商會議,就招聘會的前期準(zhǔn)備,、現(xiàn)場布置,、接待及人員安排、事務(wù)分工等招聘會舉辦事宜進(jìn)行了研討,,明確了各自的責(zé)任,,確保了招聘會的順利、成功舉辦,。
二,、通力合作、有條不紊
經(jīng)過協(xié)商,,學(xué)院一致決定本次校園專場招聘會由學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)中心牽頭,,學(xué)生處、學(xué)籍管理科,、食品工程系,、食品檢測系、食品機(jī)械系,、經(jīng)濟(jì)管理系,、信息工程系、汽車工程系,、營養(yǎng)烹飪系負(fù)責(zé)人及19屆畢業(yè)生輔導(dǎo)員以“促就業(yè),,保穩(wěn)定”為工作指導(dǎo)方針。就業(yè)指導(dǎo)中心于偉華主任首先和其他系部主管領(lǐng)導(dǎo)及學(xué)校負(fù)責(zé)校園專場招聘會的老師進(jìn)行了會議,,確定了具體的招聘會事務(wù)分工,,明確了各自系部所負(fù)責(zé)的相關(guān)事宜,如:參加企業(yè)招聘的畢業(yè)生由各系負(fù)責(zé)人通知到位,,招聘場地及時間安排事宜由就業(yè)指導(dǎo)中心老師負(fù)責(zé),。同時對就業(yè)指導(dǎo)中心起草的“校園專場招聘會具體工作安排”進(jìn)行了研究,就其中提到的各項工作環(huán)節(jié)做了完善和補(bǔ)充,,盡量讓各項工作有條不紊地開展,。特別值得一提的是,,在研究中,對可能出現(xiàn)的新參會單位,、學(xué)生就業(yè)引導(dǎo)等都做了必要的準(zhǔn)備和應(yīng)急措施,。其次,“學(xué)院校園專場招聘會工作安排”,,各部門進(jìn)行了協(xié)調(diào),,學(xué)生干部也參與并服務(wù)用人單位,一方面提高了學(xué)生干部的使命感和責(zé)任心,,另一方面讓整個工作更加規(guī)范,、嚴(yán)謹(jǐn),保證了工作開展的實效性,。
三、效果明顯,、多方滿意
原定單位總數(shù)102家,,其中到校現(xiàn)場招聘單位68家,,不參會但提供需求信息的單位34家,,提供2560余個就業(yè)崗位,涉及10多個專業(yè),,分別為食品加工,、食品質(zhì)量與安全、軟件工程,、食品機(jī)械,、信息與計算機(jī)科學(xué)、計算機(jī)科學(xué)技術(shù),、信息管理與信息系統(tǒng),、電子商務(wù)、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)管理,、電腦藝術(shù)設(shè)計,、機(jī)電一體化、市場營銷,、國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易,、會計學(xué)、酒店管理,、工商管理,、機(jī)械設(shè)計及自動化等專業(yè)。而在實際的參會單位中,,有部分原地單位未到,,也有一些新加入的參會用人單位,。由于我們準(zhǔn)備工作做得充分,對新加入?yún)挠萌藛挝粦?yīng)急有法,,故整個招聘會期間的各項工作沒有太大問題,,而且在招聘現(xiàn)場上學(xué)生的積極踴躍應(yīng)試,用人單位的嚴(yán)格認(rèn)真面試,,形成了非常好的招聘氛圍,。我們的各項工作既得到了學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的肯定,也得到了用人單位和畢業(yè)生的肯定,。
多數(shù)用人單位十分看重學(xué)生的專業(yè)知識及語言表達(dá)能力,、應(yīng)變能力、人際溝通協(xié)調(diào)能力等綜合素質(zhì),。學(xué)生則比較關(guān)心自己的工資,、食宿、福利待遇,、晉升空間等問題,。為招攬人才,招聘企業(yè)提供的薪資待遇月薪3500——8000元,。
每一個專場招聘會現(xiàn)場氣氛熱烈,,企業(yè)與學(xué)生面對面洽談,學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)到現(xiàn)場指導(dǎo),、察視,,各部門緊密配合,保證了專場招聘會順利進(jìn)行,。應(yīng)部分企業(yè)的要求,,在我院工作人員的安排下,啟用了大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中心二樓路演廳,、6號樓二樓學(xué)術(shù)報告廳和4個多媒體教室,,供企業(yè)進(jìn)行宣講、復(fù)試等活動,。
每一個專場招聘會會后,,在與部分企業(yè)負(fù)責(zé)人的交流中了解到,企業(yè)對校園專場招聘會給予了高度的評價,,對我院學(xué)生在面試中的表現(xiàn)予以了充分的肯定,。而學(xué)生們也表示將珍惜機(jī)會,抓住機(jī)遇,,迎難而上,,合理定位,在就業(yè)大潮中勇敢拼搏,,實現(xiàn)自身價值,。
在11月10日開始的校園專場招聘會以來,,我院的學(xué)生憑著充實的專業(yè)知識、精湛的專業(yè)技能,、獨特的創(chuàng)新能力和優(yōu)良的道德修養(yǎng),,受到了用人單位的青睞,有1800多人達(dá)成就業(yè)意向,,600多人簽約,。很多用人單位表示漯河食品職業(yè)學(xué)院的學(xué)生一定能為他們企業(yè)帶去新的活力,為企業(yè)的發(fā)展做出新的貢獻(xiàn),。
四,、不足之處
招聘會如期召開了,整個招聘現(xiàn)場秩序井然,,各項工作開展順暢,,得到學(xué)校、用人單位及學(xué)生的好評,,然而也有不足,,如所邀請的用人單位的層次面還需進(jìn)一步提升,區(qū)域面還需進(jìn)一步外擴(kuò),,學(xué)校服務(wù)還待于進(jìn)一步提高??v觀招聘會現(xiàn)場參會的用人單位,,大部分是省內(nèi)一些中小企業(yè),有的甚至是剛組建公司不久,,漯河本地企業(yè)較少,,大企業(yè)或知名企業(yè)更是較少,這樣勢必影響學(xué)生的簽約,。因而要求以后舉辦招聘會,,在邀請用人單位時,要想辦法多邀請一些知名企業(yè),、省外企業(yè),,漯河本地企業(yè)提升招聘的層次面和就業(yè)區(qū)域面。
五,、推進(jìn)校企合作,,提高服務(wù)質(zhì)量
就業(yè)工作是一個長期、復(fù)雜而艱巨的任務(wù),,學(xué)生就業(yè)關(guān)系到學(xué)生的前途和學(xué)院的社會信譽(yù),,我們將以這次校園專場招聘會為契機(jī),在穩(wěn)定原有的合作單位基礎(chǔ)上,,進(jìn)一步加強(qiáng)與企業(yè)的多方合作,,建立長期的合作關(guān)系;幫助學(xué)生解疑釋惑,,穩(wěn)定學(xué)生心態(tài);盡力幫助畢業(yè)生充分就業(yè),在關(guān)鍵時期以最大努力,,切切實實做好我院畢業(yè)生就業(yè)工作,。