總結(jié)是對過去一定時期的工作,、學(xué)習(xí)或思想情況進行回顧、分析,，并做出客觀評價的書面材料,，它有助于我們尋找工作和事物發(fā)展的規(guī)律，從而掌握并運用這些規(guī)律,，是時候?qū)懸环菘偨Y(jié)了,。寫總結(jié)的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢,？以下是小編收集整理的工作總結(jié)書范文,，僅供參考，希望能夠幫助到大家,。

學(xué)校招聘會活動總結(jié)篇一

干我們這一行,，有一些便利條件能夠經(jīng)常參加招聘會，參加了幾次之后,，有一些想法不吐不快,，期望能對看過這篇文章的企業(yè)、高校和學(xué)生有所啟示,。

參加招聘會的時候,，經(jīng)常會發(fā)現(xiàn)坐在展位前的人或者十分年輕，或者只是臨時負責(zé),，所以他們對于企業(yè)要招收什么崗位,、具體有什么專業(yè)需求和本事要求、企業(yè)能供給什么樣的條件和待遇,、應(yīng)聘成功后在企業(yè)的發(fā)展路徑這一系列問題,，都心中無數(shù)。應(yīng)對求職者尤其是學(xué)生的提問,，他們只能簡單地以“可能需要吧”“先把簡歷放下吧”這樣的話來答復(fù),。對此，他們也會大倒苦水,，或者人力資源經(jīng)理太忙,，不可能什么招聘會都來參加，或者他們只是代理,，不了解企業(yè)的需求,，只被要求來收簡歷。盡管如此,，仍然體現(xiàn)了企業(yè)的不負職責(zé),，實際上也損害了企業(yè)的形象，對于企業(yè)來說,，也失去了一個選人的機會,。還有的企業(yè)屬于新興行業(yè)，對于崗位沒有明確的崗位要求的文字說明,，所以在應(yīng)對感興趣的求職者,，只能逐一解答，既浪費口舌,，又達不到夢想的效果,。此外，雖然有的單位有了宣傳的意識，印制了很多的簡易宣傳資料由應(yīng)聘者自取,，有的還印制了名片,，可是很多用人單位仍然局限于大幅的宣傳展板，印制一兩本精美的宣傳冊(宣傳冊可能只是用來招商用的,，而不是專門用于招聘會),，雖然看起來很有氣勢，可是并不能起到真正的作用,。

保人職較高的匹配度,，能夠節(jié)儉用人單位和應(yīng)聘者雙方的時間和精力，直接有助于提高簽約率,。

對于學(xué)生來說,，一方面要自我采取主動，在參加招聘會之前了解參加的單位的相關(guān)情景,，提前確定目標(biāo),，避免盲目散發(fā)簡歷，打無準(zhǔn)備之仗;另一方面,，要突出簡歷的特色,。不是說要故意標(biāo)新立異，在形式上引人注目,，而是要真正在資料上下功夫,，突出自我的特點和優(yōu)勢，并且在簡歷上也要強調(diào)匹配度,，突出與崗位相關(guān)的實踐信息,、培訓(xùn)經(jīng)驗等，形式上要簡潔清晰,，使人一目了然,。同時，在遞上簡歷的同時,，必須不要等招聘方提問,，而要不失時機地、擇要介紹自我的亮點,、過人之處,。招聘方在就簡歷提問的過程也是一個考察的過程，有時明知故問,，這時不要以為簡歷上有的資料就能夠避而不答,，讓對方自我去看簡歷，而要簡明扼要地,、耐心地回答每個問題,。在此基礎(chǔ)上，還要有推銷自我的意識，不要小看這簡短的幾分鐘的交流,，它可能直接決定你的簡歷是否石沉大海,，決定你是否能得到筆試或面試機會。要在這個環(huán)節(jié)出彩,，之前的功課是必須要做的了,，比如對企業(yè)提前進行了解,，對企業(yè)需求進行了解,，從而制作一份體現(xiàn)你和企業(yè)契合度的簡歷。

愿參加招聘會的企業(yè)能不虛此行,，學(xué)生能抓住每一個機會,，學(xué)校能吸引更多更好的單位來學(xué)校選才。

學(xué)校招聘會活動總結(jié)篇二

我起得很早,，來到了招聘會?，F(xiàn)場已經(jīng)擠滿了隱士。初中的學(xué)長學(xué)姐們拿著簡歷,，急匆匆的去找自己喜歡的職位,。招聘單位也是排著隊，希望能找到自己遇到的人才,。

我對這樣的招聘會幾乎沒有希望,，所以這次參加招聘會只是一個簡單的想法。從招聘會回來已經(jīng)一個小時了,，真的沒有頭緒：幾乎很多企業(yè)都是外地的,，這次比例下降了。現(xiàn)在我是一個陌生的城市,，我一個人在那里,。在家鄉(xiāng)扎根相當(dāng)困難，不符合客觀實際,；另一方面,，我很想去貴州。雖然這片土地對我可能不是很熟悉,，完全沒有人際圈,，完全要靠自己的努力，但至少離家很近,。

另外,，在招聘市場看中了一家公司，但是員工不在了,，就打電話給我的聯(lián)系人咨詢,，問我暑假能不能去那實習(xí)。結(jié)果被無情的拒絕了。

第二天遇到一個朋友,，談起招聘會,，他跟我說了很多：他是以校報記者的身份參加招聘會的，所以了解到了更多的信息,。他面試了兩個學(xué)姐,，一個學(xué)姐，還有幾個招聘單位的工作人員,，印象很深(以下的話完全引用了我朋友的話):第一個引起我注意的是一個端莊的女生在招聘攤位前和口試員說話,，她自信的說；我是多彩黔東南賽區(qū)第三名,，雖然英語還沒過六級,。她說話時充滿自信的眼神給我留下了深刻的印象。經(jīng)過她的口試,，我決定采訪她,。她告訴我，我們找工作要冷靜,。既然沒有工作經(jīng)驗,，那就多在學(xué)校學(xué)習(xí)，然后理論聯(lián)系實際,，招聘單位要注重實踐經(jīng)驗,。

從她成熟的穿著和實力來看，我一直以為她是?？粕?，沒想到她是本科，真的讓我很驚訝,。我不得不刮目相看她,。似乎永遠以謙卑的態(tài)度待人不會錯！然后我和這家公司的老板談了談,。我問他是怎么招人才的,。他對我說：‘首先一個人的人品一定要好，比如孝順,、忠誠,、正直，然后專業(yè)的認(rèn)可很重要,，主要是因為一個人有多愛自己想做的工作,。選擇好的企業(yè)一定要專一，認(rèn)真,，敬業(yè),，做外貿(mào)是一個過程,，英語說的好占了上風(fēng)，但是對老板說的很中肯,。感恩,，踏實真的很重要！

一些公司以其強大的實力和良好的發(fā)展前景吸引了很多申請人,。后來我問了招聘人員對我們畢業(yè)生口試的印象,，總體印象是低思想，能力弱,，要求高,。他們中的大多數(shù)人不知道他們需要強大的業(yè)務(wù)發(fā)展能力來我們公司。最后,，他為畢業(yè)生提出了一些有價值的建議,。第一，基本功要扎實,。其次，理論要應(yīng)用于實踐,，業(yè)務(wù)流程要熟練掌握,。最后，要融入企業(yè)?，F(xiàn)在很多大學(xué)生浮躁,，沒有培養(yǎng)能力的意識。我還了解到,，11點的時候,，他已經(jīng)收到了40多份簡歷，一共只招了4個人,，足以看出好工作的競爭有多激烈,。沒有真正的天賦是不可能學(xué)習(xí)的！

是在某間公司作過兼職,，也將成為應(yīng)聘中的閃光點,，成為取勝的有利籌碼。因此,，我們在以后的閑暇時間,，應(yīng)少上幾次網(wǎng)，少逛幾次街,，多聯(lián)系幾家公司,，多作些實際操縱，多些實踐經(jīng)驗,。

學(xué)校招聘會活動總結(jié)篇三

1.招聘會主題明確,。在招聘會籌備階段,，經(jīng)理就明確要求：我們這次招聘會的目的是推出我們公司，使用人單位和應(yīng)聘人員了解山水公司,，便于就業(yè)部工作的開展,；是我公司的第二條腿邁起來。我們緊緊圍繞這個主題開展工作,，使招聘會主題明確,，既不脫離公司業(yè)務(wù)的實際，又符合公司就業(yè)部的現(xiàn)狀,。

2.媒體宣傳及時有力,。我們借助媒體的功效，把招聘信息及時發(fā)布,；現(xiàn)場懸掛了巨幅橫幅,，門前矗立了兩塊招聘牌，這使得招聘現(xiàn)場隆重而熱烈,，極大的吸引了人們的眼球,。

3.資料搜集及時豐富。在陳助理,、祁老師,、譚晶和小鵬的齊心協(xié)力下，克服資料不全,，又沒有可借鑒經(jīng)驗的情況下,，積極搜集用工信息，并積極與用人單位溝通,，已取得他們的授權(quán)和認(rèn)可,。使招聘信息豐富而又符合求職者的期望。

4.資料錄入規(guī)范準(zhǔn)確,。在陳助理耐心細致的工作下,，我們公司的用工信息和宣傳資料及時準(zhǔn)確的展示在招聘人員的面前，這和陳助理辛勤的工作是分不開的,。

5.會場布置新穎科學(xué),。按照三個區(qū)，分門別類的將招聘信息布置在相應(yīng)的區(qū)域,，使招聘者一目了然,。各個招聘區(qū)域懸掛相應(yīng)的標(biāo)語，在張?zhí)麄鳂?biāo)語時,，小鵬助理一絲不茍,，高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，使標(biāo)語美觀且有效的烘托了現(xiàn)場的氛圍,。

6.現(xiàn)場工作忙而不亂,。在招聘現(xiàn)場,，大家按照分工，積極解答應(yīng)聘者的問題,，具有良好的職業(yè)素養(yǎng),；現(xiàn)場忙而不亂不亂，特別是陳老師耐心細致的工作,，得到應(yīng)聘者的好評,。

7.應(yīng)聘信息歸類及時準(zhǔn)確。在招聘結(jié)束后,，大家及時準(zhǔn)確的把應(yīng)聘信息分類歸檔,，為就業(yè)招聘業(yè)務(wù)的開展打下了良好的基礎(chǔ)。取得了良好的開端,。

1.業(yè)務(wù)不熟悉,，對應(yīng)聘者的解答不專業(yè)。由于對就業(yè)工作了解不深,，加之一直把精力放在對學(xué)員的授課上,，所以對應(yīng)聘者的解答不規(guī)范不專業(yè)。譬如應(yīng)聘者問所求職的公司狀況,，自己就回答不上來,。

2.高瞻遠矚不夠，看問題膚淺,。由于自己覺得本次招聘會沒有經(jīng)濟效益，所以覺得最多就是公司的形象展示,，所以就不是很重視,。譬如在第二天就有打瞌睡的現(xiàn)象。

3工作不積極,，主人翁意識差,。在本次招聘會上，由于總認(rèn)為自己不是主管本次招聘會的人員,，所以在工作上就有被動應(yīng)付的思想,。譬如第二天抬桌子就是在齊經(jīng)理的催促下才去做的。

1.招聘應(yīng)加大媒體宣傳的力度,。本人感覺要讓受眾和用人單位知道公司的業(yè)務(wù)和活動,，就要加大媒體的投入力度。

2.加大對用人單位的推介和公關(guān),。其實我們公司現(xiàn)在產(chǎn)生效益的就是培訓(xùn)這一塊,，如果我們能把公司的第二條腿邁出來，我們公司才能體現(xiàn)人力資源公司的本原來,。那么邁出這條腿的根本之所在是在向用人單位大力推介我們公司,，使他們覺得我們公司是可依賴和信任的公司,，是值得付出經(jīng)濟代價來與我公司合作的，那么我們公司就業(yè)部的業(yè)務(wù)才能開展起來,，我們公司才能邁開雙腿,，走向更美好的未來！

3.招聘會籌備要有時效性,。本人覺得招聘會的重點在前期的準(zhǔn)備工作,，一要把應(yīng)聘者的用工意向做為搜集用工信息的首要條件來把握,。二要熟悉用工單位的詳細資料,，便于給應(yīng)聘者解答,。三是會場的布置要有提前量,，要符合人們的視覺習(xí)慣和公司的文化,。四是要善始善終,，不能虎頭蛇尾,，不能沒有下文，要有全過程,。

4.就業(yè)招聘要有實效性,。我公司就業(yè)部的工作正在啟動的時候,，任重而道遠,，不要經(jīng)濟效益是暫時的，而且是戰(zhàn)術(shù)布局,，而不是戰(zhàn)略目標(biāo),。本人覺得我們的終極目的是要有良好的經(jīng)濟效益，使公司的業(yè)務(wù)逐漸多元化,，我們不能把這次招聘會的模式當(dāng)成我們以后招聘會的范本,。

由于本人對業(yè)務(wù)不是很熟悉，對公司的建議也不專業(yè),，以上建議僅供大家商榷,。敬請齊經(jīng)理和大家批評指正。

總結(jié)人：

20xx年6月16日

學(xué)校招聘會活動總結(jié)篇四

在當(dāng)前人力資源緊缺的嚴(yán)峻局面下,，為了一定程度上緩解各用人單位的用工需求,，豐富和優(yōu)化張家港保稅區(qū)整體的人力資源環(huán)境，同時達到宣傳張家港保稅區(qū)人力資源服務(wù)相關(guān)業(yè)務(wù)的目的,，根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的嚴(yán)密部署和組織,，以及保稅區(qū)組織人事局的大力支持和協(xié)助下,，張家港保稅區(qū)春季人才招聘會于20xx年2月23日在保稅區(qū)人才市場順利舉辦。

下面,，對本次大型招聘活動作一次全面的總結(jié)匯報：

參加本次招聘會的用工單位有58家,，提供崗位42大類，各類崗位所需人員合計2681人,；參會并應(yīng)聘各類崗位的人員總計有2607人次,。基本上達到了供需平衡,，各用人單位對于招聘會的組織和籌備給予了很高的評價,，廣大求職者也對本次活動非常滿意，希望今后能夠舉辦多場類似規(guī)模的招聘活動,。

首先,，本次招聘會，以公益性質(zhì)作為對外宣傳的基本點,，獲得了各用人單位,、求職者以及社會大眾的一致好評。目前,，社會零散性招聘活動名目雜多,，并對參與者設(shè)立了相關(guān)的門檻，直接將招聘活動與經(jīng)濟利益相掛鉤,，使得廣大群眾和用工單位望而卻步,，從而無法達成招聘活動的社會效應(yīng)，無法將有需求的用工單位凝聚一團,，充分發(fā)揮招聘會的作用,。xx公司就招聘工作在認(rèn)真開展剖析、總結(jié)以往招聘會,、全面了解人力資源市場供需環(huán)境的基礎(chǔ)上，審時度勢,，積極籌備并舉辦了本次招聘活動,。

其次，在本次招聘會的籌備和前期組織方面,，我司經(jīng)過多次有效的研討和分析,，下大力氣作了先期的籌備工作，并制定了相關(guān)的應(yīng)急預(yù)案,，根據(jù)去年大型招聘會的意見反饋,，優(yōu)化了招聘會實施方案。集中了公司的中堅力量,，密切分工,，專門成立了“大型招聘會組委會”,，并下設(shè)客戶聯(lián)絡(luò)組、信息宣傳組,、現(xiàn)場維護組,、后勤保障組、現(xiàn)場布置組等職能小組,，為本次招聘活動進行全方位服務(wù),。公司的招聘會宣傳方面，以跨接橫幅,、傳單,、海報、電子屏,、電視,、以及互聯(lián)網(wǎng)等媒體進行宣傳的同時，在長途車站返鄉(xiāng)人群,、公司現(xiàn)有的客戶單位以及xx公司的所有派遣員工中進行了最為廣泛的宣傳,。本次招聘會制作橫幅12面，分別懸掛在港區(qū),、南沙,、后塍、德積等相關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)人流聚居區(qū)域,；印刷卡片和傳單總計4萬份,，在周邊居民聚居地進行發(fā)放；印刷大型海報15份張貼于周邊人員流動性大的地方,；利用本地區(qū)繁華地段的電子顯示屏對招聘會進行宣傳,；在金港有線電視臺和相關(guān)的網(wǎng)站上對本次活動進行最廣泛的告示；此外,，新增了車體廣告宣傳方式,，效果非常不錯。

再次,，本次招聘會的實施方面,，在xx人力資源有限公司嚴(yán)密的前期部署下，進行了最為全面的服務(wù),。如：在活動現(xiàn)場周邊進行了相關(guān)的標(biāo)識布置并安排專人疏導(dǎo)參與人員,；設(shè)立專門的服務(wù)點為參會人員提供便利，最關(guān)鍵的是設(shè)立了專門的求職指導(dǎo)處,，在了解求職者的求職意向的基礎(chǔ)上給予最專業(yè)的指導(dǎo)意見和建議,，讓求職者能夠不再盲目求職和擇業(yè)，一定程度上有利于本地區(qū)各用人單位員工的穩(wěn)定性。

最后,，本次招聘會的結(jié)果方面,，本次招聘會參會的大部分單位的報名

人數(shù)均遠遠超出了其預(yù)期，人員的合格率達到了85%,，入職率達到了70%,，各用人單位對此均表示非常滿意；83%的應(yīng)聘人員均表示選擇了滿意的崗位,。經(jīng)過對本次招聘會效果的評估和分析,，招聘會取得了出于預(yù)期的效果，各參會單位甚至以“本次招聘會系參加保稅區(qū)及周邊招聘會以來,，現(xiàn)場最為火爆的招聘”來評價本次活動,；在對周邊各社區(qū)的走訪中，群眾對本次這樣一次公益性的大型招聘會非常滿意,，并希望今后還能多次舉辦,。

本次活動能夠取得出人意料的效果，源于在我局在前期周密科學(xué)的籌備和宣傳,，以及xx人力資源有限公司的積極協(xié)助,。招聘活動基本定調(diào)后，xx公司充分發(fā)揮了自身的優(yōu)越性,，抽調(diào)和利用相關(guān)的資源,，由組委會進行部署，對保稅區(qū)周邊人員密集地區(qū)（港區(qū),、中興,、南沙、后塍,、德積,、晨陽等）、長途車站返鄉(xiāng)人群等人員密集地域進行了最為廣泛的宣傳,，時間跨度長達一個月,。基于緊密合作,、宣傳到位,，加上多年來xx公司在業(yè)務(wù)工作中的口碑，使得招聘會出現(xiàn)了令人滿意的人氣,。

本次招聘會的參會單位集中了電子、機械,、化工,、紡織、物流、食品,、服裝,、服務(wù)等相關(guān)產(chǎn)業(yè)的各類單位，系一次綜合性的公益招聘活動,?；顒拥呐e辦，使部分企業(yè)對保稅區(qū)的用工和招聘形勢重新樹立了良好的信心,，使各求職者對在保稅區(qū)及周邊工作有了進一步規(guī)劃,，為本地區(qū)人力資源的優(yōu)化配置提供了指導(dǎo)和依據(jù)。

人力資源增長點,。目前,，該地區(qū)人力資源方面存在的最嚴(yán)重問題并不是人員缺少問題，而是缺乏對于人力資源的有效規(guī)劃和優(yōu)化問題,。

3）本次招聘會的求職人員的總體素質(zhì)有待于進一步提高,；

5）由于現(xiàn)場裝修剛剛完成，內(nèi)部設(shè)施和設(shè)備不夠完善,，甚至出現(xiàn)了臨時進場的用工單位沒有招聘桌椅的問題,。

目前，保稅區(qū)及周邊運營的人力資源服務(wù)機構(gòu)寥寥無幾,，且很多系非法的中介,，該類非法機構(gòu)的運營嚴(yán)重擾亂了本地區(qū)人力資源市場；眾多用工企業(yè)為了招募人員,，使出了五花八門的招聘模式,，也影響和妨礙了人力資源市場的健康運行；名目繁多的招聘會一定程度上影響了本地區(qū)的社會治安和企業(yè)正常的經(jīng)營秩序,，并且在很大程度上擾亂了保稅區(qū)的招商引資工作,。如此背景下，將該地域的人力資源作最廣泛的整合和優(yōu)化,，成為本地區(qū)企業(yè)人力資源健康發(fā)展的必然要求,。

學(xué)校招聘會活動總結(jié)篇五

一、成功的經(jīng)驗

1.招聘會主題明確,。在招聘會籌備階段,，經(jīng)理就明確要求：我們這次招聘會的目的是推出我們公司，使用人單位和應(yīng)聘人員了解山水公司,，便于就業(yè)部工作的開展;是我公司的第二條腿邁起來,。我們緊緊圍繞這個主題開展工作，使招聘會主題明確,，既不脫離公司業(yè)務(wù)的實際,，又符合公司就業(yè)部的現(xiàn)狀。

2.媒體宣傳及時有力。我們借助媒體的功效,，把招聘信息及時發(fā)布;現(xiàn)場懸掛了巨幅橫幅,，門前矗立了兩塊招聘牌，這使得招聘現(xiàn)場隆重而熱烈,，極大的吸引了人們的眼球,。

3.資料搜集及時豐富。在陳助理,、祁老師,、譚晶和小鵬的齊心協(xié)力下，克服資料不全,，又沒有可借鑒經(jīng)驗的情況下,，積極搜集用工信息，并積極與用人單位溝通,，已取得他們的授權(quán)和認(rèn)可,。使招聘信息豐富而又符合求職者的期望。

4.資料錄入規(guī)范準(zhǔn)確,。在陳助理耐心細致的工作下,，我們公司的用工信息和宣傳資料及時準(zhǔn)確的展示在招聘人員的面前，這和陳助理辛勤的工作是分不開的,。

5.會場布置新穎科學(xué),。按照三個區(qū)，分門別類的將招聘信息布置在相應(yīng)的區(qū)域,，使招聘者一目了然,。各個招聘區(qū)域懸掛相應(yīng)的標(biāo)語，在張?zhí)麄鳂?biāo)語時,，小鵬助理一絲不茍,，高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，使標(biāo)語美觀且有效的烘托了現(xiàn)場的氛圍,。

6.現(xiàn)場工作忙而不亂,。在招聘現(xiàn)場，大家按照分工,，積極解答應(yīng)聘者的問題,，具有良好的職業(yè)素養(yǎng);現(xiàn)場忙而不亂不亂，特別是陳老師耐心細致的工作,，得到應(yīng)聘者的好評,。

7.應(yīng)聘信息歸類及時準(zhǔn)確。在招聘結(jié)束后,，大家及時準(zhǔn)確的把應(yīng)聘信息分類歸檔,，為就業(yè)招聘業(yè)務(wù)的開展打下了良好的基礎(chǔ),。取得了良好的開端。

二,、存在的問題

主要查找自己存在的問題有以下三點：

1.業(yè)務(wù)不熟悉，對應(yīng)聘者的解答不專業(yè),。由于對就業(yè)工作了解不深,，加之一直把精力放在對學(xué)員的授課上，所以對應(yīng)聘者的解答不規(guī)范不專業(yè),。譬如應(yīng)聘者問所求職的公司狀況,，自己就回答不上來。

2.高瞻遠矚不夠,，看問題膚淺,。由于自己覺得本次招聘會沒有經(jīng)濟效益，所以覺得最多就是公司的形象展示,，所以就不是很重視,。譬如在第二天就有打瞌睡的現(xiàn)象。

3.工作不積極,，主人翁意識差,。在本次招聘會上，由于總認(rèn)為自己不是主管本次招聘會的人員,，所以在工作上就有被動應(yīng)付的思想,。譬如第二天抬桌子就是在齊經(jīng)理的催促下才去做的。

三,、對公司招聘的建議

1.招聘應(yīng)加大媒體宣傳的力度,。本人感覺要讓受眾和用人單位知道公司的業(yè)務(wù)和活動，就要加大媒體的投入力度,。

2.加大對用人單位的推介和公關(guān),。其實我們公司現(xiàn)在產(chǎn)生效益的就是培訓(xùn)這一塊，如果我們能把公司的第二條腿邁出來,，我們公司才能體現(xiàn)人力資源公司的本原來,。那么邁出這條腿的根本之所在是在向用人單位大力推介我們公司，使他們覺得我們公司是可依賴和信任的公司,，是值得付出經(jīng)濟代價來與我公司合作的,，那么我們公司就業(yè)部的業(yè)務(wù)才能開展起來，我們公司才能邁開雙腿,，走向更美好的未來!

3.招聘會籌備要有時效性,。本人覺得招聘會的重點在前期的準(zhǔn)備工作，一要把應(yīng)聘者的用工意向做為搜集用工信息的首要條件來把握,。二要熟悉用工單位的詳細資料,，便于給應(yīng)聘者解答,。三是會場的布置要有提前量，要符合人們的視覺習(xí)慣和公司的文化,。四是要善始善終,，不能虎頭蛇尾，不能沒有下文,，要有全過程,。

4.就業(yè)招聘要有實效性。我公司就業(yè)部的工作正在啟動的時候,，任重而道遠,，不要經(jīng)濟效益是暫時的，而且是戰(zhàn)術(shù)布局,，而不是戰(zhàn)略目標(biāo),。本人覺得我們的終極目的是要有良好的經(jīng)濟效益，使公司的業(yè)務(wù)逐漸多元化,，我們不能把這次招聘會的模式當(dāng)成我們以后招聘會的范本,。

學(xué)校招聘會活動總結(jié)篇六

隨著全國高職院校的擴招，以及近幾年社會經(jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r,，高職畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴(yán)峻,，就業(yè)競爭的壓力日趨增大。應(yīng)對這樣大的一個形勢,，為了給職院學(xué)子一個社會實踐的機會,，提高職院學(xué)生在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業(yè)與學(xué)校,、學(xué)生開展更廣泛的交流建立一個平臺,，特地于學(xué)校小禮堂舉辦了模擬招聘會。

針對本次模擬招聘會,，我做了如下總結(jié)：

首先,，本次模擬招聘會針對的是全院同學(xué)。由于前期的宣傳工作,，都落實到位,，在同學(xué)中產(chǎn)生了不小的影響。模擬招聘會的開展使同學(xué)們對招聘現(xiàn)場有一個大致的了解,，同時讓他們注意到了,，在面試過程中應(yīng)該注意禮節(jié)、穿著應(yīng)大方得體,，說話要有技巧,。發(fā)現(xiàn)自己的不足之處，然后進行改正,。

其次,，本次模擬招聘會邀請到了,，未來商業(yè)領(lǐng)袖社區(qū)v城的ceo李天語、張紅巖老師,、吳敏老師以及已經(jīng)工作的范亞洲學(xué)長,，為我們的選手進行面對面的指導(dǎo)，讓選手們了解到許多應(yīng)聘方面的知識,，以及需要注意的地方,，并對他們進行系統(tǒng)分析，針對個人提出了許多建設(shè)性的意見,。這樣為他們以后在職場面試過程中，能夠發(fā)揮自己的最佳能力,。

但是,，本次模擬招聘會還是有一些不足之處。復(fù)賽過程中,，由于通知不到位,，真正參加的人卻不多，很多選手都因為臨時有事而不能參加比賽,。另外,，決賽過程中，由于提問環(huán)節(jié)的時間沒有規(guī)劃好,，造成一部分觀眾因為比賽時間太長,，而提前退場。

總之,，通過本次活動,，使得同學(xué)們得到了一次實戰(zhàn)演習(xí)的機會，提高了同學(xué)們的就業(yè)技巧和應(yīng)聘能力,，增強了心理素質(zhì)。同時,，使各選手深入了解到，目前的市場情況,，更清晰的剖析自己,，彌補不足之處，發(fā)揚優(yōu)點,，為自己將來走向社會做好準(zhǔn)備。

獲獎名單：

一等獎：張杰

二等獎：趙世杰,、龍智超

三等獎：段美,、李文艷

優(yōu)秀獎：王如希、李寶棟,、韓興崎,、劉婷婷,、李宏琳

學(xué)校招聘會活動總結(jié)篇七

一,、高度重視,、明確責(zé)任

學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)一向高度重視就業(yè)工作,，堅持以“一切為了學(xué)生就業(yè)”為辦學(xué)指導(dǎo)思想，充分認(rèn)識做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作的重要性和緊迫性,。自學(xué)校決定由就業(yè)指導(dǎo)中心統(tǒng)籌指導(dǎo)、各系部緊密配合承辦以來,，該項工作得到了學(xué)院黨政領(lǐng)導(dǎo)的高度重視,，一方面，在學(xué)院里頭多次的黨政聯(lián)席會議,、全院教職工大會,、院團委、學(xué)生工作辦公室會議上強調(diào)舉辦招聘會工作的意義性和重要性,，對這次校園專場招聘會進行了研究和部署,，要求發(fā)揮全體教師的作用，通過各種渠道,，多方聯(lián)系用人單位前來學(xué)校招聘畢業(yè)生,，群策群力，共同為開展好這次招聘會而努力,，為畢業(yè)生們做好引導(dǎo)和服務(wù);另一方面,，學(xué)院的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)之間還進行了多次協(xié)商會議，就招聘會的前期準(zhǔn)備,、現(xiàn)場布置,、接待及人員安排、事務(wù)分工等招聘會舉辦事宜進行了研討,，明確了各自的責(zé)任,，確保了招聘會的順利、成功舉辦,。

二,、通力合作,、有條不紊

經(jīng)過協(xié)商，學(xué)院一致決定本次校園專場招聘會由學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)中心牽頭,，學(xué)生處,、學(xué)籍管理科、食品工程系,、食品檢測系,、食品機械系、經(jīng)濟管理系,、信息工程系,、汽車工程系、營養(yǎng)烹飪系負責(zé)人及19屆畢業(yè)生輔導(dǎo)員以“促就業(yè),，保穩(wěn)定”為工作指導(dǎo)方針,。就業(yè)指導(dǎo)中心于偉華主任首先和其他系部主管領(lǐng)導(dǎo)及學(xué)校負責(zé)校園專場招聘會的老師進行了會議，確定了具體的招聘會事務(wù)分工,，明確了各自系部所負責(zé)的相關(guān)事宜,，如：參加企業(yè)招聘的畢業(yè)生由各系負責(zé)人通知到位，招聘場地及時間安排事宜由就業(yè)指導(dǎo)中心老師負責(zé),。同時對就業(yè)指導(dǎo)中心起草的“校園專場招聘會具體工作安排”進行了研究,，就其中提到的各項工作環(huán)節(jié)做了完善和補充，盡量讓各項工作有條不紊地開展,。特別值得一提的是,，在研究中，對可能出現(xiàn)的新參會單位,、學(xué)生就業(yè)引導(dǎo)等都做了必要的準(zhǔn)備和應(yīng)急措施。其次，“學(xué)院校園專場招聘會工作安排”,，各部門進行了協(xié)調(diào)，學(xué)生干部也參與并服務(wù)用人單位,，一方面提高了學(xué)生干部的使命感和責(zé)任心,，另一方面讓整個工作更加規(guī)范,、嚴(yán)謹(jǐn)，保證了工作開展的實效性,。

三、效果明顯,、多方滿意

原定單位總數(shù)102家,，其中到校現(xiàn)場招聘單位68家,，不參會但提供需求信息的單位34家，提供2560余個就業(yè)崗位,，涉及10多個專業(yè),，分別為食品加工,、食品質(zhì)量與安全、軟件工程,、食品機械、信息與計算機科學(xué)、計算機科學(xué)技術(shù),、信息管理與信息系統(tǒng)、電子商務(wù),、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)管理,、電腦藝術(shù)設(shè)計,、機電一體化、市場營銷,、國際經(jīng)濟與貿(mào)易,、會計學(xué)、酒店管理,、工商管理,、機械設(shè)計及自動化等專業(yè)。而在實際的參會單位中,，有部分原地單位未到,，也有一些新加入的參會用人單位。由于我們準(zhǔn)備工作做得充分，對新加入?yún)挠萌藛挝粦?yīng)急有法,，故整個招聘會期間的各項工作沒有太大問題,，而且在招聘現(xiàn)場上學(xué)生的積極踴躍應(yīng)試，用人單位的嚴(yán)格認(rèn)真面試,，形成了非常好的招聘氛圍,。我們的各項工作既得到了學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的肯定，也得到了用人單位和畢業(yè)生的肯定,。

多數(shù)用人單位十分看重學(xué)生的專業(yè)知識及語言表達能力,、應(yīng)變能力、人際溝通協(xié)調(diào)能力等綜合素質(zhì),。學(xué)生則比較關(guān)心自己的工資,、食宿、福利待遇,、晉升空間等問題,。為招攬人才，招聘企業(yè)提供的薪資待遇月薪3500——8000元,。

每一個專場招聘會現(xiàn)場氣氛熱烈,，企業(yè)與學(xué)生面對面洽談，學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)到現(xiàn)場指導(dǎo),、察視，各部門緊密配合,，保證了專場招聘會順利進行,。應(yīng)部分企業(yè)的要求，在我院工作人員的安排下,，啟用了大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中心二樓路演廳,、6號樓二樓學(xué)術(shù)報告廳和4個多媒體教室，供企業(yè)進行宣講,、復(fù)試等活動,。

每一個專場招聘會會后，在與部分企業(yè)負責(zé)人的交流中了解到,，企業(yè)對校園專場招聘會給予了高度的評價,，對我院學(xué)生在面試中的表現(xiàn)予以了充分的肯定。而學(xué)生們也表示將珍惜機會,，抓住機遇,，迎難而上，合理定位,，在就業(yè)大潮中勇敢拼搏,，實現(xiàn)自身價值,。

在11月10日開始的校園專場招聘會以來，我院的學(xué)生憑著充實的專業(yè)知識,、精湛的專業(yè)技能,、獨特的創(chuàng)新能力和優(yōu)良的道德修養(yǎng)，受到了用人單位的青睞,，有1800多人達成就業(yè)意向,，600多人簽約。很多用人單位表示漯河食品職業(yè)學(xué)院的學(xué)生一定能為他們企業(yè)帶去新的活力,，為企業(yè)的發(fā)展做出新的貢獻,。

四、不足之處

招聘會如期召開了,，整個招聘現(xiàn)場秩序井然,，各項工作開展順暢，得到學(xué)校,、用人單位及學(xué)生的好評,，然而也有不足，如所邀請的用人單位的層次面還需進一步提升,，區(qū)域面還需進一步外擴,，學(xué)校服務(wù)還待于進一步提高?？v觀招聘會現(xiàn)場參會的用人單位,，大部分是省內(nèi)一些中小企業(yè)，有的甚至是剛組建公司不久,，漯河本地企業(yè)較少,，大企業(yè)或知名企業(yè)更是較少，這樣勢必影響學(xué)生的簽約,。因而要求以后舉辦招聘會,，在邀請用人單位時，要想辦法多邀請一些知名企業(yè),、省外企業(yè),，漯河本地企業(yè)提升招聘的層次面和就業(yè)區(qū)域面。

五,、推進校企合作,，提高服務(wù)質(zhì)量

就業(yè)工作是一個長期、復(fù)雜而艱巨的任務(wù),，學(xué)生就業(yè)關(guān)系到學(xué)生的前途和學(xué)院的社會信譽,，我們將以這次校園專場招聘會為契機,，在穩(wěn)定原有的合作單位基礎(chǔ)上，進一步加強與企業(yè)的多方合作,，建立長期的合作關(guān)系;幫助學(xué)生解疑釋惑,，穩(wěn)定學(xué)生心態(tài);盡力幫助畢業(yè)生充分就業(yè)，在關(guān)鍵時期以最大努力,，切切實實做好我院畢業(yè)生就業(yè)工作,。