隨著社會(huì)一步步向前發(fā)展，報(bào)告不再是罕見的東西,，多數(shù)報(bào)告都是在事情做完或發(fā)生后撰寫的,。優(yōu)秀的報(bào)告都具備一些什么特點(diǎn)呢？又該怎么寫呢,？下面是小編為大家整理的報(bào)告范文,，僅供參考，大家一起來看看吧,。

招聘會(huì)活動(dòng)總結(jié)報(bào)告 招聘會(huì)活動(dòng)總結(jié)一句話篇一

各公司,、企業(yè)、教育單位都亮出了自己的特色及這一次招聘會(huì)中所招聘的職位和要求,。鑒于自己的專業(yè),，興趣愛好，我選擇了一家公司,，鄭重地遞上簡(jiǎn)歷,，咨詢有關(guān)信息，在與該公司應(yīng)聘人員的交談中,，了解公司的發(fā)展方向,，內(nèi)在潛力，而該公司的應(yīng)聘人員對(duì)我的表現(xiàn)也感到滿意,，于是雙方定下了第二輪面試時(shí)間,，以便了解更多方面的信息。

會(huì)場(chǎng)中,，其他畢業(yè)生也滿懷信心地與面試官交談著,，言語中很難看出這是一群剛踏出校園走進(jìn)社會(huì)的迎接畢業(yè)生?？粗麄冋勍伦匀?，信心充分的樣子，我想他們一定也是在會(huì)前作好了充分準(zhǔn)備的,。

這次招聘會(huì)對(duì)于每個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生而言都是受益匪淺的,，因?yàn)橐淮纬晒Φ拿嬖?、談判，在背后支撐的往往是多個(gè)方面的因素,。步入21世紀(jì)的門檻,，意味著我們將面臨更多的機(jī)遇，更重要的是我們同時(shí)也面對(duì)著更大的挑戰(zhàn),。時(shí)下,，由于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，社會(huì)對(duì)人才的要求逐步提升,，就業(yè)形勢(shì)十分嚴(yán)峻,，給畢業(yè)生們帶來了很大的壓力跟挑戰(zhàn)。那么,，怎樣才能在這樣的環(huán)境下成功地由校園邁入社會(huì),，這是每個(gè)畢業(yè)生都該思索的問題。而我認(rèn)為,，平時(shí)我們就要積累以下幾個(gè)方面的知識(shí),，提高自身發(fā)展能力，它們是:一,。必須具備扎實(shí)的專業(yè)技能知識(shí);二,。掌握就業(yè)相關(guān)知識(shí)、信息;三,。在生活中培養(yǎng)良好的人際交往能力,，表達(dá)能力;四。對(duì)人才要求的洞察力,、敏銳力;五,。面試技巧、心理狀態(tài)的調(diào)整;六,。綜合素質(zhì)的培養(yǎng)和提高,。

當(dāng)然，并非只有以上幾個(gè)方面的內(nèi)容,，我們還要做到奮斗上進(jìn),，努力提高、發(fā)展自己,，如此才能在社會(huì)中立足,，找到一份自己滿意的工作，創(chuàng)造自己的未來,。

連續(xù)去了兩場(chǎng)招聘會(huì),，雖然感覺不是很好，但也學(xué)到了一些具體的可值得參考的東西。要想在幾分鐘內(nèi)把自己從眾人突出來,，的確不是很容易,，不管你實(shí)在有多大能耐。

1,、招聘會(huì)其實(shí)不是很公平的,，最好早點(diǎn)去,，這樣他就會(huì)有比較大的熱情,，問你很多問題,，然后就在你的簡(jiǎn)歷上寫下意見,，那就是他以后要考慮的地方,，我有幾次都比較后才去,，論到我時(shí)，他們應(yīng)該是招得差不多了,，也就隨便問你點(diǎn)問題,，然后就把你簡(jiǎn)歷放一邊，叫你等通知,，那就沒戲了,。

2、會(huì)前要明確自身?xiàng)l件,，不要眼高手低,，更不能自卑。事先打印出簡(jiǎn)歷,，把自己的工作經(jīng)歷及求職意向清楚表達(dá),。在簡(jiǎn)歷中把自己的聯(lián)系方式注明，使用人單位能及時(shí)與你取得聯(lián)系,。

3,、保證良好的精神面貌。年輕的畢業(yè)生應(yīng)該朝氣蓬勃,、充滿自信,，要相信自己所掌握的知識(shí)和技能一定能勝任要從事的工作。

4,、交談不必太早,。進(jìn)入人才市場(chǎng)后，最好是先盡快地瀏覽一遍,，對(duì)到場(chǎng)單位情況做個(gè)初步了解,，然后根據(jù)自己的求職意向，確定幾個(gè)重點(diǎn)，安排好主次,，再去交談,。

5、重視舉止形象,。畢業(yè)生要掌握必要的禮儀和談話技巧,，并要適當(dāng)?shù)?包裝"自己。面談時(shí),，避免先談待遇,，如果能就單位的情況談些有深度的看法或建議，是最好不過

6,、面視官一般就兩三個(gè),，這樣投簡(jiǎn)歷就有區(qū)別了，你要觀察哪個(gè)才是主考,，哪個(gè)是輔助的,，一般技術(shù)類的，男的都是主考,，旁邊的是女的,，他是為了應(yīng)付人多的時(shí)候，收簡(jiǎn)歷的,，機(jī)械得問你一些問題就叫你走了,，記號(hào)都不做，虧啊,。我有次在招聘會(huì)就是一個(gè)女的收我簡(jiǎn)歷,，隨便聊了就撤了，而我同學(xué)在旁邊問了很多專業(yè)問題,，越問越投入,，結(jié)果可想而知，他得到面視通知,，而我石沉大海

7,、就是專業(yè)的基本知識(shí)一定要懂，最好溫習(xí)下以前的書,，因?yàn)楹芏喽纪?，所以，?jīng)常簡(jiǎn)單的問題一問三不知,，這樣你out啦,。

8、善咨詢,、問明白,。應(yīng)仔細(xì)詢問招聘單位的詳細(xì)情況,，包括單位的上級(jí)主管部門、所有制性質(zhì),、法人,、招聘的內(nèi)容和目的、用工形式,、工作時(shí)間,、月薪支付等等，既做到心中有數(shù),，還可以去發(fā)現(xiàn)招聘單位及招聘人員有無破綻,，了解其真實(shí)情況。

9,、多小心,、防受騙,。近年來,，一些騙子利用招聘大會(huì)行騙的事時(shí)有發(fā)生，其手法往往并不高明,，但總能得手,，主要是不少應(yīng)聘者缺乏必要的自我保護(hù)意識(shí)。

10,、簽約一定要慎重,。畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書是一種就業(yè)合同，具有法律效力,，簽約不可隨便,。簽約時(shí)應(yīng)基本了解單位的大致情況。

招聘會(huì)活動(dòng)總結(jié)報(bào)告 招聘會(huì)活動(dòng)總結(jié)一句話篇二

xx年輕的畢業(yè)生應(yīng)該朝氣蓬勃,、充滿自信,，要相信自己所掌握的知識(shí)和技能一定能勝任要從事的工作。

4,、交談不必太早,。進(jìn)入人才市場(chǎng)后，最好是先盡快地瀏覽一遍,，對(duì)到場(chǎng)單位情況做個(gè)初步了解,，然后根據(jù)自己的求職意向，確定幾個(gè)重點(diǎn),，安排好主次,，再去交談。

5,、重視舉止形象,。畢業(yè)生要掌握必要的禮儀和談話技巧,，并要適當(dāng)?shù)?包裝"自己。面談時(shí),，避免先談待遇,，如果能就單位的情況談些有深度的看法或建議，是最好不過

6,、面視官一般就兩三個(gè),，這樣投簡(jiǎn)歷就有區(qū)別了，你要觀察哪個(gè)才是主考,，哪個(gè)是輔助的,，一般技術(shù)類的，男的都是主考,，旁邊的是女的,，他是為了應(yīng)付人多的時(shí)候，收簡(jiǎn)歷的,，機(jī)械得問你一些問題就叫你走了,，記號(hào)都不做，虧埃我有次在招聘會(huì)就是一個(gè)女的收我簡(jiǎn)歷,，隨便聊了就撤了,，而我同學(xué)在旁邊問了很多專業(yè)問題，越問越投入,，結(jié)果可想而知,，他得到面視通知，而我石沉大海

7,、就是專業(yè)的基本知識(shí)一定要懂,，最好溫習(xí)下以前的書，因?yàn)楹芏喽纪?，所以,，?jīng)常簡(jiǎn)單的問題一問三不知，這樣你out啦,。

8,、善咨詢、問明白,。應(yīng)仔細(xì)詢問招聘單位的詳細(xì)情況,，包括單位的上級(jí)主管部門、所有制性質(zhì),、法人,、招聘的內(nèi)容和目的、用工形式,、工作時(shí)間,、月薪支付等等,，既做到心中有數(shù)，還可以去發(fā)現(xiàn)招聘單位及招聘人員有無破綻,，了解其真實(shí)情況,。

9、多小心,、防受騙,。近年來，一些騙子利用招聘大會(huì)行騙的事時(shí)有發(fā)生,，其手法往往并不高明,，但總能得手，主要是不少應(yīng)聘者缺乏必要的自我保護(hù)意識(shí),。

10,、簽約一定要慎重。畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書是一種就業(yè)合同,，具有法律效力,，簽約不可隨便。簽約時(shí)應(yīng)基本了解單位的大致情況,。

招聘會(huì)活動(dòng)總結(jié)報(bào)告 招聘會(huì)活動(dòng)總結(jié)一句話篇三

自xx年8月中下旬進(jìn)入公司至今的二個(gè)月中,，我一直負(fù)責(zé)公司的人事招聘工作，前期間因公司訂單緣由放長假導(dǎo)致部分員工離職,，造成目前公司用工困難。

目前我公司因業(yè)務(wù)量疾速增加,，所需要的首飾加工各工藝技術(shù)人員也隨即增加,，這就需要招聘人員不遺余力的不間斷的引進(jìn)有關(guān)方面技術(shù)人員和儲(chǔ)備人員。

為了解決公司的人力差距,，在工作的頭二個(gè)月中,，我通過一些公司領(lǐng)導(dǎo)指定的招聘渠道為公司進(jìn)行人員招聘，雖有招聘到一些人,，但又有一些人員未通過試工期或自動(dòng)離職,。且在實(shí)際的招聘過程中又遇到了一些問題，致使招聘的結(jié)果不甚理想,。在招聘中出現(xiàn)招聘難的主要原因有下:

1,。招聘渠道不是很廣泛，多為現(xiàn)場(chǎng)招聘,。即使有去外地工業(yè)區(qū)進(jìn)行招聘,，因各區(qū)域保護(hù)和排斥心理使得招聘不能白日化，同時(shí)我司給出的條件相對(duì)于其工業(yè)區(qū)沒有很大的優(yōu)勢(shì),，其長期在職人員并不是很情愿換工作地點(diǎn);

2,。周邊同行業(yè)大都有余我公司相同的狀況,，所需工種不盡相同，所提供的薪資福利待遇也有一定的優(yōu)勢(shì),，使得同行業(yè)招聘的競(jìng)爭(zhēng)壓力大;

比如:銀鼎所招學(xué)徒,，底薪1xx年齡男女以及生熟手的比率，首先解決人員的緊缺問題;

4,。適當(dāng)提高員工福利及基本薪資,，留住現(xiàn)有員工;

5。因現(xiàn)在員工緊缺,，可以通過勞務(wù)派遣,，到地區(qū)人才市場(chǎng)、行業(yè)網(wǎng)站,、專業(yè)網(wǎng)站,、論壇等進(jìn)行注冊(cè)，或直接到地區(qū)人才市場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)中取得一席之位,，也可以有效的招聘到人,。

在招聘的工作過程中也發(fā)現(xiàn)了在今后工作中需要改進(jìn)的不足之處。如:

1,。采用職位說明書,，原因有二:

一是自己在招聘前沒有做好與用人部門的宣傳與溝通;

二是用人部門不注重職位說明，有些崗位的描述比較模糊;

2,。招聘的數(shù)據(jù)不健全:沒有做錄用后為到職及試用期離職的原因分析,。

3。缺少人員規(guī)劃,，缺少人員儲(chǔ)備,。

以上皆為個(gè)人觀點(diǎn)，希望生產(chǎn)管理者協(xié)調(diào)平衡各工序的工作人員,，讓員工時(shí)刻處于有事可做,，有錢可賺的工作狀態(tài)，實(shí)行人道主義管理,，安撫人心,，留住現(xiàn)有員工，讓員工心甘情愿為公司辦實(shí)事,，辦好事!同時(shí)各管理人員以及招聘人員也要做好年底招聘工作難,，招聘時(shí)間持久的心理準(zhǔn)備，并充分理解招聘難的情況,。

招聘會(huì)活動(dòng)總結(jié)報(bào)告 招聘會(huì)活動(dòng)總結(jié)一句話篇四

高校畢業(yè)生就業(yè),，關(guān)系到千家萬戶的切身利益，關(guān)系到社會(huì)的和諧穩(wěn)定,，但隨著全國高校的擴(kuò)招,，以及近幾年經(jīng)濟(jì)發(fā)展的狀況,，雖然畢業(yè)生的簽約狀況有所上升，但實(shí)際上用人單位對(duì)畢業(yè)生的需求出現(xiàn)下降趨勢(shì),，就業(yè)前景仍不容樂觀,，加之學(xué)生就業(yè)渠道不暢，學(xué)生缺乏求職技巧和就業(yè)培訓(xùn)機(jī)會(huì),，使得大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)形勢(shì)日趨嚴(yán)峻,，就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的壓力也日益增大。為應(yīng)對(duì)這樣一個(gè)大的形勢(shì),，加強(qiáng)學(xué)生的個(gè)人素養(yǎng),，提升技能水平和應(yīng)聘能力，我院決定舉辦校園綜合模擬招聘會(huì),，提高學(xué)生在未來求職道路上的競(jìng)爭(zhēng)力,，同時(shí)也為企業(yè)與學(xué)校、學(xué)生開展更廣泛的交流建立一個(gè)平臺(tái),。

本活動(dòng)是基于當(dāng)前大學(xué)生中普遍存在的“高不成,、低不就”的錯(cuò)誤擇業(yè)觀以及對(duì)未來就業(yè)求職技巧的缺乏設(shè)置的。舉辦此次綜合模擬應(yīng)聘大賽一方面在于引導(dǎo)學(xué)生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念,，正確對(duì)待就業(yè),、擇業(yè)和創(chuàng)業(yè)；另一方面也旨在引導(dǎo)學(xué)生增強(qiáng)身心素質(zhì),，掌握應(yīng)聘技巧,，提高社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力,。

11月中旬至12月初

文法學(xué)院學(xué)生會(huì),、文法學(xué)院先行者協(xié)會(huì)

初賽以答卷考試的形式進(jìn)行,，對(duì)于報(bào)名的各個(gè)學(xué)院的同學(xué)進(jìn)行集中、限時(shí)答卷考試,。此環(huán)節(jié)的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)為做題字體工整、字跡清晰,，要點(diǎn)全面,、觀點(diǎn)有新意等。擇優(yōu)選取其中的30%進(jìn)入復(fù)賽,。

在這一環(huán)節(jié),，先協(xié)有5名同學(xué)參與監(jiān)考、閱卷工作,，是本環(huán)節(jié)的主體部分,。

經(jīng)過第一輪淘汰賽，擇優(yōu)選拔出30名同學(xué)進(jìn)入復(fù)賽,。復(fù)賽以面試的方式進(jìn)行,，綜合考慮選手的表達(dá)能力,、基本禮儀、著裝,、精神面貌等進(jìn)行評(píng)分,，最終選出8名選手進(jìn)入決賽。

由于邀請(qǐng)的學(xué)生會(huì)常委未能作為面試官出席本環(huán)節(jié),，所以先行者協(xié)會(huì)的4名同學(xué)及學(xué)生會(huì)三名同學(xué)出任了此環(huán)節(jié)的面試官,，并最終選出進(jìn)入決賽的8名選手。

此環(huán)節(jié)為本次活動(dòng)的高潮,，于11月12號(hào)在第一學(xué)術(shù)報(bào)告廳舉行,。

前期的準(zhǔn)備工作包括會(huì)場(chǎng)布置、嘉賓及評(píng)委的邀請(qǐng)工作主要有先協(xié)負(fù)責(zé)完成,。此環(huán)節(jié)精彩迭出,，為全校同學(xué)奉獻(xiàn)出一場(chǎng)視覺盛宴。通過自我介紹,、才藝展示,、職場(chǎng)問答、情景模擬來判斷各位選手的基本能力,、臨場(chǎng)反應(yīng)及綜合實(shí)力,，8名選手的精彩表現(xiàn)使會(huì)場(chǎng)不斷爆發(fā)出雷鳴般的掌聲。

此環(huán)節(jié)的嘉賓有文法學(xué)院黨委副書記王群,、團(tuán)委書記肖秋生及團(tuán)委副書記費(fèi)美娟老師,，由闞文老師、徐靜老師及席慶娥老師擔(dān)任評(píng)委,，對(duì)本次活動(dòng)表示支持與鼓勵(lì),。同時(shí)，各位評(píng)委老師也針對(duì)選手的表現(xiàn)進(jìn)行一番精彩的點(diǎn)評(píng),，使選手能夠充分認(rèn)識(shí)自己的優(yōu)劣勢(shì),，以更好的取長補(bǔ)短。最后,，王群書記對(duì)本次活動(dòng)進(jìn)行總結(jié)陳詞,，并給選手頒獎(jiǎng)。

本次活動(dòng)是一次比較大型,、深度,、高端的精品活動(dòng)，充分鍛煉了本社團(tuán)成員的組織協(xié)調(diào)能力及應(yīng)急處理能力,。同時(shí)該活動(dòng)與學(xué)生會(huì)聯(lián)合舉辦,，使得其得到更多的內(nèi)外支持，有利于活動(dòng)的成功完成。

通過此次模擬招聘活動(dòng),，我們充分認(rèn)識(shí)到當(dāng)代大學(xué)生所應(yīng)具備的基本能力,，以及挑戰(zhàn)職場(chǎng)的各種素質(zhì)要求。這不僅是奉獻(xiàn)給觀眾的一場(chǎng)活動(dòng),，更是為我們自己的成長增加了經(jīng)驗(yàn),，對(duì)我們以后的發(fā)展富有教育意義。而且,，在此次活動(dòng)過程中,，我社團(tuán)成員團(tuán)結(jié)協(xié)作、合理分工,，不斷克服困難應(yīng)對(duì)種種挑戰(zhàn),，這是一種自我壓力下的成長成熟，為我們今后的職場(chǎng)生涯打下良好的基礎(chǔ),。

招聘會(huì)活動(dòng)總結(jié)報(bào)告 招聘會(huì)活動(dòng)總結(jié)一句話篇五

一,、本次招聘會(huì)成功舉辦的原因分析:;(一)高度重視;高校就業(yè)工作至關(guān)重要，關(guān)系到學(xué)校以及學(xué)院的發(fā)展和;(二)協(xié)調(diào)高效;本次招聘會(huì)的成功舉辦,，與三個(gè)學(xué)院之間有效地的配合;(三)準(zhǔn)備工作到位;本次招聘會(huì),，我們?cè)诟鲗W(xué)院領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)委老師以及學(xué)生會(huì);(四)學(xué)校

招聘會(huì)總結(jié)

為了推進(jìn)我校畢業(yè)生就業(yè)工作,，為畢業(yè)生搭建就業(yè)平臺(tái)和提供就業(yè)機(jī)會(huì),，學(xué)校特舉辦了xx年11月26日上午8:00到12:00，在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)以及學(xué)院的大力支持下,，在三個(gè)院學(xué)生會(huì)的共同努力下,，本次招聘會(huì)取得了圓滿成功，達(dá)到了預(yù)期的效果,。為了今后工作的順利進(jìn)行,，特作本次招聘會(huì)總結(jié)如下:

從總體情況來看，原定參會(huì)單位105家,，不參會(huì)但提供需求信息的單位多家,，提供千余個(gè)就業(yè)崗位，涉及30多個(gè)專業(yè),，分別為行政管理,、文秘、法學(xué),、英語、教育技術(shù)學(xué),、應(yīng)用化學(xué),、生物工程、生物技術(shù),、食品質(zhì)量與安全,、軟件工程,、信息與計(jì)算機(jī)科學(xué)、計(jì)算機(jī)科學(xué)技術(shù),、信息管理與信息系統(tǒng),、電子商務(wù)、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)管理,、電腦藝術(shù)設(shè)計(jì),、機(jī)電一體化、土地管理,、旅游管理,、環(huán)境工程、市場(chǎng)營銷,、經(jīng)濟(jì)學(xué),、國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易、會(huì)計(jì)學(xué),、工商管理,、機(jī)械設(shè)計(jì)及自動(dòng)化、動(dòng)物科學(xué),、動(dòng)物醫(yī)學(xué),、植保、農(nóng)學(xué)等專業(yè),。而在當(dāng)天實(shí)際的參會(huì)單位中,，有部分原地單位未到，也有一些新加入的參會(huì)用人單位,。經(jīng)當(dāng)天上午十點(diǎn)鐘統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示,，當(dāng)天實(shí)際的參會(huì)用人用人單位為80家，由于我們準(zhǔn)備工作做的充分,，接待用人單位有條不紊,，故整個(gè)招聘會(huì)期間的各項(xiàng)工作沒有太大問題，而且在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)同學(xué)的積極踴躍應(yīng)試,，用人單位的嚴(yán)格認(rèn)真面試,，形成了非常好的招聘氛圍。

一,、本次招聘會(huì)成功舉辦的原因分析:

(一)高度重視

高校就業(yè)工作至關(guān)重要,，關(guān)系到學(xué)校以及學(xué)院的發(fā)展和進(jìn)步。因此該項(xiàng)工作得到了三個(gè)院領(lǐng)導(dǎo)和老師的高度重視,。一方面,，院領(lǐng)導(dǎo)親自蒞臨招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，指導(dǎo)部署招聘工作，而且親自聯(lián)系部分企業(yè)前來參加招聘會(huì);另一方面,，團(tuán)委老師和學(xué)生會(huì)成員就招聘會(huì)的前期準(zhǔn)備,、現(xiàn)場(chǎng)布置、接待及人員安排,、事務(wù)分工等事宜進(jìn)行了比較明確的'分工,，明確了各自的職責(zé)，確保了招聘會(huì)的順利,、成功舉辦,。

(二)協(xié)調(diào)高效

本次招聘會(huì)的成功舉辦，與三個(gè)學(xué)院之間有效地的配合,，學(xué)生會(huì)成員之間有

序的合作是分不開的,。在此次活動(dòng)中，增強(qiáng)了各部門的團(tuán)結(jié)協(xié)作的能力,，提高了部門成員工作的積極性和主動(dòng)性,。負(fù)責(zé)此次招聘會(huì)對(duì)于我們來說是一次考驗(yàn)，我部在考驗(yàn)中不斷成長,，逐步走向成熟,。通過協(xié)調(diào)各種關(guān)系，使我們成員的協(xié)調(diào)能力以及人際交往能力得到大幅度的提高,，為今后各種活動(dòng)的舉辦積累了豐富的經(jīng)驗(yàn),。

(三)準(zhǔn)備工作到位

本次招聘會(huì)，我們?cè)诟鲗W(xué)院領(lǐng)導(dǎo),、團(tuán)委老師以及學(xué)生會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)下做了較好的前期準(zhǔn)備,，所謂有備而無患，這次招聘活動(dòng)的成功舉辦與準(zhǔn)備充分是分不開的,。在招聘會(huì)即將舉辦的半個(gè)月的時(shí)間里,，我們對(duì)以往招聘會(huì)的相關(guān)材料進(jìn)行了整理，并且及時(shí)補(bǔ)充了新的招聘信息,，從而確保了我們所掌握的材料的時(shí)效性與真實(shí)性,。對(duì)于招聘企業(yè)的信息我們進(jìn)行了一對(duì)一電話、郵件咨詢,，從而確保招聘信息的真實(shí)性,。提前準(zhǔn)備好了招聘場(chǎng)地以及所需要的相關(guān)用品，并且做了相關(guān)突發(fā)事件的應(yīng)急處理方案,，為本次招聘活動(dòng)的成功舉辦打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),。

(四)學(xué)校名聲在廣大企業(yè)當(dāng)中較響亮

山東農(nóng)業(yè)大學(xué)，作為百年老校深得到廣大人民及相關(guān)企業(yè)的好評(píng),，目前,，學(xué)校已經(jīng)發(fā)展成為一所以農(nóng)業(yè)科學(xué)為優(yōu)勢(shì),，生命科學(xué)為特色，融農(nóng),、理、工,、管,、經(jīng)、文,、法,、醫(yī)、教育學(xué)等于一體的多科性大學(xué),。很多企業(yè)在這次招聘會(huì)中都是慕名而來,，本次招聘會(huì)的成功舉辦與我們學(xué)校一直以來的努力是分不開的，我們?cè)谀感５膽驯鲁砷L,，同樣得到了母校光陰的蔭蔽,。

招聘會(huì)活動(dòng)總結(jié)報(bào)告 招聘會(huì)活動(dòng)總結(jié)一句話篇六

今年暑假，我參加了一次人才招聘會(huì),。收獲了很多,，明白了很多。與其說是參加一次人才招聘會(huì),，其實(shí)只是參觀,。

第一次來到這種現(xiàn)場(chǎng)，我是十分的興奮的還非常的好奇,。一到現(xiàn)場(chǎng),，那場(chǎng)面真是驚人，用人山人海來形容一點(diǎn)也不為過,。終于進(jìn)入大廳,，到處都是攤位，不過還好,，所有的人都排隊(duì),，雖然擁擠，但秩序竟然很好,。在招聘會(huì)看到最壯觀的一幕,，當(dāng)公司的招牌一掛出，30秒內(nèi),，排了四五十個(gè)人,。所有的崗位之選都遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于應(yīng)聘的人數(shù)。幾個(gè)人甚至幾十個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)一格崗位,。之所以選擇去參加招聘會(huì),，是因?yàn)槲蚁雽W(xué)習(xí)一些關(guān)于招聘會(huì)上所要走的一些程序守則,，同時(shí)我也想積累一些關(guān)于招聘會(huì)的經(jīng)驗(yàn)，為以后走好自己的路打下堅(jiān)實(shí)的人生基礎(chǔ),。但本次招聘會(huì)卻讓我有另一番見解,。

我發(fā)現(xiàn)這次招聘發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員的幾個(gè)特點(diǎn):1、畢業(yè)學(xué)生比較多,。他們除了沒有社會(huì)經(jīng)驗(yàn)外,，更主要還存在學(xué)用脫節(jié)。并且競(jìng)爭(zhēng)大,，有些職位只需要2,，3個(gè)人，卻有40,，50個(gè)人去競(jìng)爭(zhēng),。2、對(duì)公司的位置和工作性質(zhì)有要求;有的應(yīng)聘的大學(xué)生對(duì)于公司要求在市區(qū),，不想再郊區(qū),。3、對(duì)自己的待遇和休息日,、每天的勞動(dòng)時(shí)間要求的較多?，F(xiàn)在好多應(yīng)聘者要求很高，要雙休日,，然后每天勞動(dòng)時(shí)間不能超過幾小時(shí)啊,，工資要達(dá)到多少多少啊什么的。4,、沒有人顧及自己能否勝任工作和崗位;但是很少有應(yīng)聘者考慮這個(gè)工作適不適合他,，能不能勝任。對(duì)公司要求太高,，對(duì)自己要求太低,。5、對(duì)自己在公司未來的發(fā)展前途沒有目標(biāo),。

并且我發(fā)現(xiàn)為什么現(xiàn)在大學(xué)生就業(yè)如此之難了:第一,，崗位需求遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于應(yīng)聘的人員。這是中國大學(xué)生就業(yè)難的主要原因,。這一問題的存在,，使得中國的大學(xué)生就業(yè)崗位與擴(kuò)招之后的龐大畢業(yè)生數(shù)量之間，形成巨大的落差,，變成一個(gè)結(jié)構(gòu)性的困難而長期無法解決,，以后會(huì)表現(xiàn)得越來越嚴(yán)重，而且還將因此降低大學(xué)生的談判地位,，引發(fā)其他嚴(yán)重問題,。

第二個(gè)原因是中國高等教育的質(zhì)量問題,，特別是文科教育質(zhì)量極為低下。根本原因是教學(xué)內(nèi)容的全盤西化,，幾乎不針對(duì)中國的政治經(jīng)濟(jì)現(xiàn)實(shí),，學(xué)生經(jīng)過大學(xué)數(shù)年的學(xué)習(xí)之后，對(duì)于現(xiàn)實(shí)社會(huì)的狀況仍然是十分隔膜,，這也嚴(yán)重不利于學(xué)生的就業(yè),。并且很多大學(xué)生，在大學(xué)里面學(xué)了很多,，但是并不能行動(dòng)，口才大于實(shí)踐能力,。

第三個(gè)原因,，對(duì)工作要求高，對(duì)自己要求低,。

雖然有眾多的原因存在,，但我個(gè)人認(rèn)為，大學(xué)生認(rèn)為工作難找,，競(jìng)爭(zhēng)太激烈,，自己也有著不可推卸的責(zé)任，如果,，我們有更多的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),，能最快的將自己所學(xué)的理論與工作需要向結(jié)合，那么實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)就不可能成為我們的絆腳石;如果,，我們的學(xué)歷不是停留在大專,，而是由進(jìn)一步的發(fā)展，那么,，我們就不會(huì)被限制在競(jìng)爭(zhēng)人數(shù)最龐大的范圍,，而可以脫穎而出;如果，我們能有長遠(yuǎn)的眼光,，不奢望一步登天,，我們就可以在合適的城市找到一份相對(duì)有保障的工作;如果，我們?cè)敢庠诠ぷ髦袕牧汩_始,，踏踏實(shí)實(shí),，我相信我們的人生不會(huì)停滯。

招聘會(huì)活動(dòng)總結(jié)報(bào)告 招聘會(huì)活動(dòng)總結(jié)一句話篇七

隨著全國高職院校的擴(kuò)招,，以及近幾年社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r,，高職畢業(yè)生的就業(yè)形勢(shì)日趨嚴(yán)峻，就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的壓力日趨增大,。應(yīng)對(duì)這樣大的一個(gè)形勢(shì),，為了給職院學(xué)子一個(gè)社會(huì)實(shí)踐的機(jī)會(huì),，提高職院學(xué)生在未來求職道路上的競(jìng)爭(zhēng)力，同時(shí)也為企業(yè)與學(xué)校,、學(xué)生開展更廣泛的交流建立一個(gè)平臺(tái),，特地于學(xué)校小禮堂舉辦了模擬招聘會(huì)。

針對(duì)本次模擬招聘會(huì),，我做了如下總結(jié)：

首先,，本次模擬招聘會(huì)針對(duì)的是全院同學(xué)。由于前期的宣傳工作,，都落實(shí)到位,，在同學(xué)中產(chǎn)生了不小的影響。模擬招聘會(huì)的開展使同學(xué)們對(duì)招聘現(xiàn)場(chǎng)有一個(gè)大致的了解,，同時(shí)讓他們注意到了,，在面試過程中應(yīng)該注意禮節(jié)、穿著應(yīng)大方得體,，說話要有技巧,。發(fā)現(xiàn)自己的不足之處，然后進(jìn)行改正,。

其次,，本次模擬招聘會(huì)邀請(qǐng)到了，未來商業(yè)領(lǐng)袖社區(qū)*v城的ceo李天語,、 張紅巖老師,、吳敏老師以及已經(jīng)工作的范亞洲學(xué)長，為我們的選手進(jìn)行面對(duì)面的指導(dǎo),，讓選手們了解到許多應(yīng)聘方面的知識(shí),，以及需要注意的地方，并對(duì)他們進(jìn)行系統(tǒng)分析,，針對(duì)個(gè)人提出了許多建設(shè)性的意見,。這樣為他們以后在職場(chǎng)面試過程中，能夠發(fā)揮自己的最佳能力,。

但是,，本次模擬招聘會(huì)還是有一些不足之處。復(fù)賽過程中,，由于通知不到位,，真正參加的人卻不多，很多選手都因?yàn)榕R時(shí)有事而不能參加比賽,。另外,，決賽過程中，由于提問環(huán)節(jié)的時(shí)間沒有規(guī)劃好,，造成一部分觀眾因?yàn)楸荣悤r(shí)間太長,，而提前退場(chǎng),。

總之，通過本次活動(dòng),，使得同學(xué)們得到了一次實(shí)戰(zhàn)演習(xí)的機(jī)會(huì),，提高了同學(xué)們的就業(yè)技巧和應(yīng)聘能力，增強(qiáng)了心理素質(zhì),。同時(shí),，使各選手深入了解到，目前的市場(chǎng)情況,，更清晰的剖析自己,，彌補(bǔ)不足之處，發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn),，為自己將來走向社會(huì)做好準(zhǔn)備,。

河北政法職業(yè)學(xué)院

會(huì)計(jì)系大學(xué)生創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟

二0xx年三月三十日

招聘會(huì)活動(dòng)總結(jié)報(bào)告 招聘會(huì)活動(dòng)總結(jié)一句話篇八

人力資源開發(fā)有限公司在經(jīng)理的正確指導(dǎo)下，在所有員工的大力協(xié)作下,，于20xx年6月11日至6月12日借助青洽會(huì)的東風(fēng)，成功舉辦了本公司第一次人才招聘大會(huì)..現(xiàn)將本次現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)總結(jié)如下：

1.招聘會(huì)主題明確,。在招聘會(huì)籌備階段,，經(jīng)理就明確要求：我們這次招聘會(huì)的目的是推出我們公司，使用人單位和應(yīng)聘人員了解山水公司,，便于就業(yè)部工作的開展,；是我公司的第二條腿邁起來。我們緊緊圍繞這個(gè)主題開展工作,，使招聘會(huì)主題明確,，既不脫離公司業(yè)務(wù)的實(shí)際，又符合公司就業(yè)部的現(xiàn)狀,。

2.媒體宣傳及時(shí)有力,。我們借助媒體的功效，把招聘信息及時(shí)發(fā)布,；現(xiàn)場(chǎng)懸掛了巨幅橫幅,，門前矗立了兩塊招聘牌，這使得招聘現(xiàn)場(chǎng)隆重而熱烈,，極大的吸引了人們的眼球,。

3.資料搜集及時(shí)豐富。在陳助理,、祁老師,、譚晶和小鵬的齊心協(xié)力下，克服資料不全,，又沒有可借鑒經(jīng)驗(yàn)的情況下,，積極搜集用工信息,，并積極與用人單位溝通，已取得他們的授權(quán)和認(rèn)可,。使招聘信息豐富而又符合求職者的期望,。

4.資料錄入規(guī)范準(zhǔn)確。在陳助理耐心細(xì)致的工作下,，我們公司的用工信息和宣傳資料及時(shí)準(zhǔn)確的展示在招聘人員的面前,，這和陳助理辛勤的工作是分不開的。

5.會(huì)場(chǎng)布置新穎科學(xué),。按照三個(gè)區(qū),，分門別類的將招聘信息布置在相應(yīng)的區(qū)域，使招聘者一目了然,。各個(gè)招聘區(qū)域懸掛相應(yīng)的標(biāo)語,，在張?zhí)麄鳂?biāo)語時(shí)，小鵬助理一絲不茍,，高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求,，使標(biāo)語美觀且有效的烘托了現(xiàn)場(chǎng)的氛圍。

6.現(xiàn)場(chǎng)工作忙而不亂,。在招聘現(xiàn)場(chǎng),，大家按照分工，積極解答應(yīng)聘者的問題,，具有良好的職業(yè)素養(yǎng),；現(xiàn)場(chǎng)忙而不亂不亂，特別是陳老師耐心細(xì)致的工作,，得到應(yīng)聘者的好評(píng),。

7.應(yīng)聘信息歸類及時(shí)準(zhǔn)確。在招聘結(jié)束后,，大家及時(shí)準(zhǔn)確的把應(yīng)聘信息分類歸檔,，為就業(yè)招聘業(yè)務(wù)的開展打下了良好的基礎(chǔ)。取得了良好的開端,。

1.業(yè)務(wù)不熟悉,，對(duì)應(yīng)聘者的解答不專業(yè)。由于對(duì)就業(yè)工作了解不深,，加之一直把精力放在對(duì)學(xué)員的授課上,，所以對(duì)應(yīng)聘者的解答不規(guī)范不專業(yè)。譬如應(yīng)聘者問所求職的公司狀況,，自己就回答不上來,。

2.高瞻遠(yuǎn)矚不夠，看問題膚淺。由于自己覺得本次招聘會(huì)沒有經(jīng)濟(jì)效益,，所以覺得最多就是公司的形象展示,，所以就不是很重視。譬如在第二天就有打瞌睡的現(xiàn)象,。

3工作不積極,，主人翁意識(shí)差。在本次招聘會(huì)上,，由于總認(rèn)為自己不是主管本次招聘會(huì)的人員,，所以在工作上就有被動(dòng)應(yīng)付的思想。譬如第二天抬桌子就是在齊經(jīng)理的催促下才去做的,。

1.招聘應(yīng)加大媒體宣傳的力度,。本人感覺要讓受眾和用人單位知道公司的業(yè)務(wù)和活動(dòng)，就要加大媒體的投入力度,。

2.加大對(duì)用人單位的推介和公關(guān),。其實(shí)我們公司現(xiàn)在產(chǎn)生效益的就是培訓(xùn)這一塊，如果我們能把公司的第二條腿邁出來,，我們公司才能體現(xiàn)人力資源公司的本原來,。那么邁出這條腿的根本之所在是在向用人單位大力推介我們公司，使他們覺得我們公司是可依賴和信任的公司,，是值得付出經(jīng)濟(jì)代價(jià)來與我公司合作的,，那么我們公司就業(yè)部的業(yè)務(wù)才能開展起來，我們公司才能邁開雙腿,，走向更美好的未來！

3.招聘會(huì)籌備要有時(shí)效性,。本人覺得招聘會(huì)的重點(diǎn)在前期的準(zhǔn)備工作,，一要把應(yīng)聘者的用工意向做為搜集用工信息的首要條件來把握。二要熟悉用工單位的詳細(xì)資料,，便于給應(yīng)聘者解答,。三是會(huì)場(chǎng)的布置要有提前量，要符合人們的視覺習(xí)慣和公司的文化,。四是要善始善終,，不能虎頭蛇尾，不能沒有下文,，要有全過程,。

4.就業(yè)招聘要有實(shí)效性。我公司就業(yè)部的工作正在啟動(dòng)的時(shí)候,，任重而道遠(yuǎn),，不要經(jīng)濟(jì)效益是暫時(shí)的，而且是戰(zhàn)術(shù)布局，而不是戰(zhàn)略目標(biāo),。本人覺得我們的終極目的是要有良好的經(jīng)濟(jì)效益,，使公司的業(yè)務(wù)逐漸多元化，我們不能把這次招聘會(huì)的模式當(dāng)成我們以后招聘會(huì)的范本,。

由于本人對(duì)業(yè)務(wù)不是很熟悉,，對(duì)公司的建議也不專業(yè)，以上建議僅供大家商榷,。敬請(qǐng)齊經(jīng)理和大家批評(píng)指正,。

總結(jié)人：

20xx年6月16日