每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí),、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想,、想象,、思維和記憶的重要手段,。范文書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，歡迎大家分享閱讀,。

給員工的發(fā)言稿 給員工的講話篇一

歷史長河中是彈指一揮間,年。但對于人生卻是那么的漫長,。有人說廠開發(fā)的歷史就像一首長詩,輝煌與艱辛相伴,平凡與奉獻相隨,，許多人用青春譜寫廠年優(yōu)美的樂章，才使它就像美酒葡萄夜光杯一樣美妙,大小珠落玉盤一樣動聽,。

當(dāng)初風(fēng)華正茂的小伙都已年近中年,，但說起開發(fā)的歷史和奮斗的歷程，無不如數(shù)家珍,，歷歷再現(xiàn),，年是不平凡的一年，昔日平靜的農(nóng)田,，頓時沸騰起來,，鉆機轟鳴，真是人如水,、車如潮,，喜訊不斷，捷報頻傳,。慶六井出油啦,！慶二十五井自噴啦！歡聲笑語響徹天宇,。

其修遠兮,，路漫漫。常言說：萬事開頭難,，開發(fā)之初條件相當(dāng)艱苦,，生活基地還未建立，距離胡狀基地路途較遠,，住的木板房,，夏天炎熱無比，冬天難擋嚴寒,，但是的將士們毫無怨言,，以戰(zhàn)天斗地的英雄氣概，度過了難關(guān),；以人定勝天的豪邁情懷,，書寫了奇跡。

生活設(shè)施完備齊全,，看如今生活區(qū)樓房林立,。區(qū)大院清潔衛(wèi)生，各種設(shè)備擺放規(guī)范,。計量站管理規(guī)范有序,，管理秩序井然,。廣大職工的共同努力下，油田多次實現(xiàn)超產(chǎn),，成本實現(xiàn)了逐年遞減的良好態(tài)勢,，各項指標(biāo)上，創(chuàng)造了一個個開發(fā)史上的奇跡,。在五區(qū)新的領(lǐng)導(dǎo)班子的領(lǐng)導(dǎo)下,，海到盡頭天為岸。干群有心,，群策群力,，五區(qū)人再次以自己的聰明才智創(chuàng)造了輝煌，改寫了歷史,。自年初以來,，區(qū)全體干部職工，面對無新井產(chǎn)量接替,，老區(qū)穩(wěn)產(chǎn)難度大,，成本控制形勢嚴峻等重重困難，發(fā)揚為廠分憂的精神,，努力使能力變成水平,，從管好油井生產(chǎn)的每一天做起，立足老區(qū)穩(wěn)產(chǎn),，不斷完善注采關(guān)系,，以挖掘剩余油潛力為中心，以無論層大層小見效為目的油井措施上不求技術(shù)尖端,，只求簡單有效,，對每口生產(chǎn)井對癥下藥，各個擊破,。強化生產(chǎn)管理,，以基礎(chǔ)工作為龍頭，嚴密組織,，周密運行,，努力使生產(chǎn)銜接造成的損失降到最低；強化“六小措施”實施,，提高措施對號率,，做到有的放矢、疏而不漏,，精細有效上下功夫,，強抓老井，外圍突破，二十五塊發(fā)現(xiàn)新層,，慶十一塊捷報頻傳,，實現(xiàn)了超產(chǎn)8000噸的計定目標(biāo)。

爭創(chuàng)金牌采油區(qū)拭目以待,，安全生產(chǎn)先進隊,、青年樣板站已收入囊中。但成績代表過去,，面對未來任重道遠，五區(qū)有一支特別能吃苦,，特別能戰(zhàn)斗職工隊伍,，五區(qū)新的領(lǐng)導(dǎo)班子的領(lǐng)導(dǎo)下，一定能在復(fù)雜斷塊中找出聚寶盆,，栽好梧桐樹一定能引來金鳳凰,。

謝謝大家！

給員工的發(fā)言稿 給員工的講話篇二

首先,，請允許我代表今年的優(yōu)秀員工對支持和關(guān)心我們的領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示真誠的感謝,，感謝你們對我們工作中所付出努力的肯定。我們深知,，今天表彰的不僅僅是我們十個人,，同時表彰的是在20xx年中愛崗敬業(yè)，為西北分公司又快又好的發(fā)展做出辛勤工作的所有同事們作為這一光榮團隊和群體的代表,，向各位領(lǐng)導(dǎo)匯報,，并與各位同事分享20xx年在西北分公司的成長與發(fā)展，我感到異常地興奮,，以及肩頭沉甸甸的責(zé)任,。

西北分公司從20xx年開始迎來跨越式發(fā)展時期，20xx年是面對大好機遇承前啟后的重要一年,，也是公司立足西北,、十一年蓬勃發(fā)展的閃光節(jié)點。我很高興自己從西安交大研究生畢業(yè)后進入公司,。選擇中建,，選擇西北分公司，在這樣一個尊重,、和諧,、進取、發(fā)展的大氛圍中,，我體會著成長和發(fā)展的磨煉和喜悅,。我現(xiàn)在主要負責(zé)分公司人力資源工作中的招聘、培訓(xùn)和考核工作，盡管還沒有獨立的人力資源部,，但是人力資源工作已經(jīng)隨著分公司的跨越式發(fā)展,，整體推進。人力資源工作現(xiàn)已完全覆蓋人力資源六大模塊,，各個模塊工作專人負責(zé),，我們力爭在完成事務(wù)性工作的基礎(chǔ)上，挖掘工作的深度和廣度,，讓人力資源管理成為公司正常運營和戰(zhàn)略實現(xiàn)的重要內(nèi)容,。

人力資源板塊在20xx年初擬定了《西北分公司20xx年人力資源規(guī)劃》，提到了分公司人力資源工作在20xx年將大力加強其內(nèi)部管理和規(guī)范,，

將人力資源工作從簡單的人事管理努力提升到戰(zhàn)略性人力資源管理的層次,，使人力資源工作成果成為公司高層決策的參考依據(jù)之一。首先,，在分公司體系文件上明確人力資源制度,，保障人力資源工作的有效進行。20xx年7月由綜合管理部牽頭完成了《中建西北分公司管理手冊》,，其中的《人力資源管理分冊》首次較為全面的展示了人力資源六個模塊的工作規(guī)定,。對于西北分公司20xx年人力資源工作的回顧，具體內(nèi)容上,，在人力資源規(guī)劃方面,，主要是人力資源質(zhì)和量的儲備，一方面是加強校園招聘和社會招聘工作,，特別是關(guān)鍵崗位人員的招聘,。另一方面是員工的升級轉(zhuǎn)化，加大培訓(xùn)開發(fā)力度,。在招聘與配置方面,，校園招聘上，20xx年9月-12月,，歷經(jīng)西安站,、武漢站、重慶站,、沈陽站,，召開10場校園宣講會，收集簡歷近20xx份,，面試700多人次,，最終有86名應(yīng)屆畢業(yè)生在8月和9月分批入職。社會招聘上,，社招人員97人,，基本完成年初社招計劃。全年內(nèi)部調(diào)動人數(shù)108人次，基本滿足項目不同階段的人員需求,。在培訓(xùn)與開發(fā)方面,，全年培訓(xùn)計劃24項，年終累計培訓(xùn)記錄30項,，完成全年計劃,，并保證每一項培訓(xùn)內(nèi)容記錄齊全，反饋及時,。在績效管理方面,，明確了季度考核和年終考核相結(jié)合的考核體系;設(shè)計了清晰的考核關(guān)系對應(yīng)表;區(qū)分了職能部門和項目經(jīng)理部的考核內(nèi)容;細化了考核工具。特別是項目經(jīng)理部,，細分了施工員,、質(zhì)量員等10個崗位的10套關(guān)鍵績效指標(biāo)表格，更客觀地進行員工工作節(jié)點控制;全面開展績效輔導(dǎo)工作,，保證輔導(dǎo)對象有代表性，輔導(dǎo)內(nèi)容有針對性,，輔導(dǎo)效果有顯著性,。在薪酬管理方面，保證薪酬按時足額發(fā)放,，薪酬調(diào)整向生產(chǎn)一線人員傾

斜,，加強年終獎對于整體薪酬的調(diào)節(jié)作用;在勞動關(guān)系管理方面，全年首次簽訂勞動合同183人,，續(xù)簽勞動合同161人,。上述工作是西北分公司全年人力資源工作的一個簡單概括，凝結(jié)了人力資源板塊工作人員的努力和汗水,。這其中,，更離不開各位領(lǐng)導(dǎo)對于人力資源工作的信任、支持和推動,。

在20xx年年底,，我將上萬字，10多頁的《西北分公司20xx年人力資源管理分析報告》匯報給建筑事業(yè)部人力資源部經(jīng)理李潔李總后,，看到她的回復(fù)郵件時,，我內(nèi)心充滿了激動和欣慰。郵件中她說：“看到西北分公司人力資源工作的總結(jié),，有一種驚喜的感覺,。客觀地說,，西北分公司的人力資源管理基礎(chǔ)較弱,，但你們在這一年中，除了完成基礎(chǔ)的工作外，充分實踐了人力資源管理的各項職能,，為分公司的經(jīng)營管理打下了良好的基礎(chǔ),，這與你們的努力是分不開的。希望西北分公司能盡快設(shè)立獨立的人力資源部,，祝你們工作更上一層樓,。”簡短的文字,，積極的肯定,，是對我們工作莫大的鼓勵。同時,，我也深知,，我們工作中有很多的不足和亟待改進的地方。但是,，因為發(fā)現(xiàn)不足,，所以有努力的方向;因為需要改進，所以有發(fā)展的動力,。因此,，我仍然相信，在建筑事業(yè)部人力資源部的專業(yè)指導(dǎo)下,，在西北分公司各位領(lǐng)導(dǎo)和同事的信任和支持下,，人力資源板塊有能力、有實力,、有信心,、有決心為西北分公司的長遠發(fā)展做好戰(zhàn)略服務(wù)工作，乃至于為西北的區(qū)域化試點工作做好人力資源的統(tǒng)籌和保障工作,。

從20xx年3月份我入職公司以來,，見證了公司的發(fā)展壯大，從最初的深圳忍靜爭公司發(fā)展到現(xiàn)在以東莞,、湖北,、以及江西為制造基地的

規(guī)模，呈現(xiàn)三足鼎立之勢,，是我們必圖企業(yè)發(fā)展宏圖上不可或缺的重要組成部分,。

在5年里，雖然經(jīng)歷了許多波折和困難,，但是總裁***先生帶領(lǐng)我們克服了種種困難,，跨過了一道道坎，大家互相鼓勵和精誠協(xié)作,，實現(xiàn)了生產(chǎn)和銷售翻番的目標(biāo),，并且壯大了公司的規(guī)模,，今天呈現(xiàn)在我們面前的是一個嶄新的必圖，作為必圖人,，我感到由衷的驕傲和自豪,，對公司的發(fā)展前景更加充滿信心。

在座的各位同事都是公司的寶貴財富,，也是公司的千里馬,，千里馬常有而伯樂不常有，而我們的總裁就是公司的相馬人伯樂,，他給大家提供了這個施展才華的平臺,，而作為優(yōu)秀員工代表的我們就更應(yīng)該作出表率作用，用心做事,，踏實做人,。在新的一年里，我們以“公司質(zhì)量方針”為指導(dǎo),，以實現(xiàn)“公司質(zhì)量目標(biāo)”為已任,，恪盡職守、齊心協(xié)力為公司的跨躍式發(fā)展再立新功!

祝愿必圖的事業(yè)蒸蒸日上,，明天更美好!

我是來自生產(chǎn)部的李成亮,，很榮幸能夠作為優(yōu)秀員工代表上臺發(fā)言。很感謝公司給了我這個機會,，我才有可能站在這里與大家分享我的喜悅。在此,，特感謝各領(lǐng)導(dǎo)在日常工作中對我的提攜與幫助,。自入crh公司以來，在這個平凡的工作崗位上,，我踏踏實實,、勤勤肯肯地的做好本職工作，嚴守公司的各項規(guī)章制度,，以嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度來對待每一件事,。crh對于我來說，不僅僅是一個工作企業(yè),，更是一所社會大學(xué),。我從跨入她的大門起，便開始了新的學(xué)習(xí)生涯,，在這里,，我學(xué)到的不僅僅是專業(yè)上的技能，更多的是我學(xué)到了很多為人處事的道理,，

在與同事,、領(lǐng)導(dǎo)的溝通與協(xié)作當(dāng)中,，深感自己日益成熟與進步，在此,，很感謝我的部門經(jīng)理馮德斌和主管ricky,，在工作中給了我諸多的指導(dǎo)與幫助，感謝我的同事們,，感謝他們在工作中給我的鼓勵和協(xié)作,，沒有他們之前的辛勤付出，就沒有我今天的成長,。唯有他們在工作中對我的的'合作,，我才有不斷進取，不斷成長的機會,。另外通過自身的努力,，并積極配合上級領(lǐng)導(dǎo)引導(dǎo)新員工，熟悉公司各種運作流程,，盡快使新員工能夠上手,。

今天，我有幸成為優(yōu)秀員工,，在喜悅和自豪的同時,，我將更加努力、更加勤奮的工作,，以更高的目標(biāo),，更高的起點來要求自己，與各位同事一起為crh竭盡全力,。說句心里話,，我感到很慚愧，因為不光是我一個人在努力,，我們在座的每一個人都在努力,，這份成績不屬于我一個人，是屬于公司每一個人,。

20xx年,，一切的成績和榮譽都已成過去，我們后面的路還很長,，我們要做的事還很多,，但只要有公司各層領(lǐng)導(dǎo)的支持，有各位同仁的精誠團結(jié),，我們肯定能完成我們的奮斗目標(biāo),。在即將來臨的一年里，首先我會再接再厲,，多探索,、多總結(jié),，盡職、盡責(zé),，完成好公司交給我的各項工作任務(wù),。其次我要加強相關(guān)知識的學(xué)習(xí)，特別是專業(yè)知識,，拓寬知識面;提高我的表達能力;對工作中碰到的問題做到多想,、多問、多請教,，努力超越自我,，不辜負公司領(lǐng)導(dǎo)對我的期望。

最后,，感謝公司,、感謝領(lǐng)導(dǎo)、同事,，只有不斷超越自我才能得到更多回報!相信我們的生活一定會因自己的努力而精彩!在大家的同心協(xié)

給員工的發(fā)言稿 給員工的講話篇三

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)同事們：

大家好,！

我于xxxx年xx月xx日成為公司的試用員工，到今天x個月試用期已滿,，下面作一個發(fā)言,。

當(dāng)初來到公司時，我還是一個沒有任何工作經(jīng)驗的新人,，當(dāng)初對公司的信心也不是很足,，因為我覺得，在經(jīng)過試用期都是一種很困難的事情,，因為沒有經(jīng)驗,，我怕通過不了公司的試用期。不過既然開始了,，我就要開始工作了，我一直在不斷的努力,，我一直在兩個月里堅持自己的想法,，我一直不斷的進步，我很欣喜我的能力的提高,。

加入公司已經(jīng)兩個月了,，任行政助理一職，雖然之前有過一些相關(guān)的工作經(jīng)驗,，但“不在其位,，不謀其政”很多事情都是跟想象的不一樣。兩個月的時間很快過去了,，在這兩個月里,，我在公司領(lǐng)導(dǎo)及同事們的關(guān)心與幫助下完成了各項工作,，在思想覺悟方面有了更進一步的提高。這兩個月的工作總結(jié)主要有以下幾項：

1,、工作質(zhì)量,、成績、效益和貢獻,。

在開展工作之前做好個人工作計劃,，有主次的先后及時的完成各項工作，達到預(yù)期的效果,，保質(zhì)保量的完成工作,，工作效率高，同時在工作中吸取經(jīng)驗,，使工作水平不斷的進步,，為公司及部門工作做出了應(yīng)有的貢獻。

總結(jié)兩個月的工作,，盡管有了一定的進步和成績,，但在一些方面還存在著不足。比如對行政方面的知識缺乏,，衛(wèi)生清潔工作做的還不夠細心,，監(jiān)督工作沒有做到位，缺少與同事溝通,，未能反饋員工的意見,，會議記錄不詳細考勤統(tǒng)計不夠細心，做事缺少主動,。還有其他工作也存在很多的不足,。這都有待于在今后的工作中加以改進。在往后的工作中我將認真學(xué)習(xí)各項政策規(guī)章制度及管理技能,，努力自我完善,，希望能為公司的發(fā)展做出更大更多的貢獻。

2,、專業(yè)知識,、工作能力和具體工作。

公司行政助理的主要是協(xié)助行政經(jīng)理做好行政工作,。我認為行政工作比較瑣碎,，每天都面臨著大量的、瑣碎的,、不起眼的事務(wù),，而這些事務(wù)又是必不可少的。在短時間內(nèi)熟悉了本職的工作,，明確了工作的程序,、方向,，提高了工作能力，在具體的工作中形成了一個清晰的工作思路,，能夠順利的開展和完成本職工作,。

在這兩個月中，我本著“把工作做的更好”的目標(biāo),，積極的完成了以下本職工作：

（1）辦公明細等電子文檔的更新和調(diào)整,，以方便自己開展工作；

（2）工作區(qū)域的衛(wèi)生管理及執(zhí)行,；

（3）協(xié)助行政經(jīng)理做好了各類文件,、通知的修改、公布,、下發(fā)等工作,，并按具體整理的文件類別整理好放入文件夾內(nèi)，以便查閱,；

（4）公司車輛的違章及用車情況的管理,；

（5）協(xié)助好行政經(jīng)理做好公司的人事工作：招聘，新員工入職的手續(xù)及物品發(fā)放工作,，和各項安排,；分類整理公司人員請假、辭職,、工作方面的資料,，便于人員的合理安排及月末的考勤工作；

（6）每星期對考勤進行統(tǒng)計,、公布,，每月準(zhǔn)時上繳員工考勤情況；

（7）辦公耗材及辦公室及后勤用品的申購以及領(lǐng)取工作,；

（8）后勤工作的管理,，員工宿舍的監(jiān)查，定期對黑板報的更換,；

（9）認真地做好公司領(lǐng)導(dǎo)及行政經(jīng)理交辦的其它工作,。

3、需要學(xué)習(xí)并實踐的工作,，總結(jié)如下：

（1）加強學(xué)習(xí)行政管理各項工作的管理流程并具有實際操作經(jīng)驗；

（2）網(wǎng)上人員的招聘,、篩選及面試通知等工作,；

（3）加強文字功底；

（4）加強其他公司所要求的能力要求等,。

4,、工作態(tài)度,。

認真遵守勞動紀(jì)律，有效利用工作時間,，堅守崗位,，保證工作能按時完成。在這兩個月的工作學(xué)習(xí)中,，我也有一些自己的看法和建議：

（1）建議將行政部和財務(wù)部劃分清楚,，我建議將屬于行政部的工作跟財務(wù)部明細分清，后勤方面的管理混亂,，管理模式跟之前沒有行政部差不多,。

（2）建議取消員工在本單位服務(wù)不足一年的扣該員工1—2個月的工資的規(guī)定（壓力越大彈力越大），建議確定培訓(xùn)費用,，規(guī)定分幾個月逐月從員工工資中扣押一部分作為培訓(xùn)費用,，在本單位服務(wù)一年以上返還，不足一年的就當(dāng)作賠償本單位的培訓(xùn)費用,。

（3）建議增加員工福利,，車間計件，雖然上不封頂?shù)说哪芰τ邢?，想留住老員工就得肯下資本,，除了正常工資外，還要提供一些福利待遇,。一個企業(yè)就好比一個金字塔,，金字塔的大小跟穩(wěn)固就得看員工。

不知道兩個月的試用期我在領(lǐng)導(dǎo)和同事中的形象到底是怎么樣的,，我也不知道自己是否能夠留在公司中繼續(xù)工作,，我相信我可以發(fā)揮出我的能力，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻,！

我的發(fā)言完畢,，謝謝大家。

給員工的發(fā)言稿 給員工的講話篇四

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、親愛的各位同事：

大家好,！

很榮幸以一個優(yōu)秀員工的身份在這里發(fā)言。借此機會,，向在工作中給予我指導(dǎo)和支持的領(lǐng)導(dǎo)們,、同事們，致以最衷心的感謝,！

回想在公司的日子,，我是20xx年x月進入公司的，主要擔(dān)負采礦設(shè)計任務(wù)。在工作過程中,，讓我接觸到了許多不同的人和事,，不但豐富了我的工作經(jīng)驗，也增強了我的辦事能力,，使我在工作中得以迅速成長,。當(dāng)然在實際工作當(dāng)中，無論工作量的多與少,，我都保持積極和認真的工作態(tài)度,，踏踏實實地做自己的事，盡量使自己的工作任務(wù)完成的更加圓滿,，因為我始終堅信：認真做事能為公司做出貢獻,，我想這也是對我們所有員工來講最為基本的一條。將工作做好,、做細,，以負責(zé)任的心態(tài)來嚴格要求自己。

當(dāng)選為20xx年優(yōu)秀員工讓我們覺得很自豪與光榮,，它印證了我工作的進步和成績,。同時它也是一種動力，促使我更加勤奮與努力,，去更好地完成每一件事情,，為公司創(chuàng)造更大的效益。同時我將戒驕戒躁,，再接再厲,，嚴格要求自己，發(fā)揚團隊精神,，與所有同事們一起努力,，以取得更大的進步。希望來年有更多優(yōu)秀員工在這里向大家分享自己成功的喜悅,。

在今后工作中我將圍繞“突破”二字,，在思想上突破，技術(shù)上突破,，業(yè)務(wù)上突破,，效益上突破，以“優(yōu)秀”二字為起點,，本著務(wù)實,、勤奮、任重,、不居功的牛精神,，在公司領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下,，腳踏實地、齊心協(xié)力,，為中牛公司的繁榮與壯大貢獻自己的微薄之力。

采礦室：xxxx

給員工的發(fā)言稿 給員工的講話篇五

自從學(xué)習(xí)了郭行長的《怎樣做一名好員工》,感觸迫深,。文章從幾個方面闡述了做一名好員工的必備條件,即:過硬的業(yè)務(wù)本領(lǐng),、良好的職業(yè)操守、和諧的人際關(guān)系,、清醒的自我認識,、正確的機遇意識。我認為《怎樣做個好員工》是一部很好的著作,，實實在在地告訴人們做人,、做事的道理。當(dāng)前在許多的企業(yè)中,，都有員工有安于現(xiàn)狀,，抱怨在現(xiàn)有大的機制下不能夠得以更好開拓發(fā)展。其實作為青年人不能抱怨,，也不應(yīng)該抱怨,，我們所能做到的是如何增加自己的能力，培養(yǎng)吃苦耐勞的精神,，提高處事應(yīng)變能力,，提升自身素質(zhì)，人不能改變客觀環(huán)境,，所以要考慮到怎樣去適應(yīng)這個環(huán)境,，主動面對變化、適應(yīng)變化,。我想從以下幾方面談一下我個人學(xué)習(xí)的感受：

首先,，我認為當(dāng)好一名合格的員工首先要有強烈的事業(yè)心和高度的責(zé)任心：事事有人管，人人都管事,，我們每個人都有極愿改善自己的工作,，環(huán)境，并努力靠近這個目標(biāo),，這就必須在實際的工作中從一點一滴的小事做起,，以主人翁的精神切實關(guān)注甘肅中行的發(fā)展，從方方面面來維護我行的信譽和尊嚴,，為中國銀行這塊金字招牌增光,，時時清醒地知道自己在工作中扮演的是什么角色，在每一天里該做什么,？做了嗎,？做的怎么樣？這樣就不會無效勞動。

打個比方,，現(xiàn)在是計算機時代,，我們都曾經(jīng)為了具備更熟練地電腦操作水平，去學(xué)習(xí)很多相關(guān)知識和操作技能,，也會請教別人,，其實這個過程就是一個努力進步的過程，我認為只有認真去做某一件事情,，充滿激情,，才可以做好。在日常工作中,，才能敬業(yè),、奉獻、進取,，做起事情來才能夠得心應(yīng)手,。

再一點，我個人認為要做個好員工,，還要謙虛好學(xué),、有團隊精神，在實際工作中應(yīng)聽從各級領(lǐng)導(dǎo)的安排,，不能搞自我主義,，不管碰到什么情況，都要把注意力集中到“工作方面”,，愿意為了公司的利益而犧牲個人的利益,。人都不是十全十美的，每個人都會有不足之處,，要在一個團隊中學(xué)會互補從而進步,，同事、上級的專長和才能是在長期工作中取得的,，要想迅速增長才干,，必須虛心求教、勤學(xué)多問,。每一項工作完成后,，都應(yīng)仔細總結(jié)分析，從中獲取成功的經(jīng)驗和失敗的教訓(xùn),，這樣才能進步快,。多學(xué)學(xué)別人的長處，相互激勵,，一起努力,，這也是我從這篇文中得到的啟示,。

第三點，要做個好員工我認為,，還有一點就是不要怕多承擔(dān)工作,，當(dāng)別人把更多的任務(wù)交給你時，就是把更多的信任交給了你,，相信你能夠完成,，并能做得好，有一句廣告語說：“心有多大舞臺就有多大”,，把額外的工作當(dāng)成發(fā)展的機遇，讓自身得以鍛煉和發(fā)展,，這樣才能快樂工作,，快樂生活?！坝⑿劬褪墙?jīng)過頑強奮斗,，而努力去實現(xiàn)自己目標(biāo)的人?！?“忠誠才有信任,，如果投機取巧，就不可能得到信任,。勤奮,、忠誠、敬業(yè)是可貴的一面,，通過學(xué)習(xí)后更明確了要實踐自己,，鍛煉自己，提高自己的能力這種信念,。

最后一點也很重要,，我認為要做個好員工還要聯(lián)系實際，為自己的發(fā)展目標(biāo)定好位,。發(fā)展方向要合理,，必須根據(jù)自己的知識、能力,、潛力,、氣質(zhì)、興趣及所處的環(huán)境選擇適合自己的崗位,，清楚自己具有哪些專長和潛能,，知識、愛好興趣和自己的發(fā)展方向是什么,，在工作中要激活興趣愛好,，以快樂平穩(wěn)的心態(tài),，腳踏實地的工作和生活，這樣才能愛行如家,，把企業(yè)的經(jīng)營活動當(dāng)作是自己人生的經(jīng)營活動,，把個人理想與現(xiàn)實工作實際結(jié)合起來。爭取做到每一次選擇都能給予自己新的人生定位,，新的理想發(fā)展,，這樣工作起來才有激情才有積極性。

千古興業(yè),，關(guān)鍵在人,，通過深入學(xué)習(xí)《如何做個好員工》一文我從思想上收獲很大，更重要的是與自身結(jié)合,，找到了差距和不足,，我一定會在今后的工作中拾遺補缺，以高標(biāo)準(zhǔn)嚴格要求自己,，保持強烈的事業(yè)心和忘我的敬業(yè)精神,，保持與時俱進、奮發(fā)有為的精神狀態(tài),，勇于實踐,、敢于創(chuàng)新，做一個好員工,！

給員工的發(fā)言稿 給員工的講話篇六

尊敬的各位公司領(lǐng)導(dǎo),，親愛的各位同事：

首先我很高興與大家在此相聚一堂，每年公司召開這樣的年終大會,，這就讓我們所有人的心靠得更攏,。今天能夠有機會上臺發(fā)言，我感到十分榮幸,，又感到自己的壓力,，感到榮幸的是我有幸成為×××公司的一員，我日后將會在×××公司企業(yè)文化業(yè)日益的鼓勵下,、領(lǐng)導(dǎo)及同事的關(guān)心和支持下,，會有一個更好地發(fā)展，在此我深表感謝,！感到有壓力的是從今后,，我必須將更應(yīng)該嚴格要求自己，把工作做得更好,；這也是人們常說的“沒有壓力,，就沒有動力”一樣，這也是對我工作的一種鞭策,；我會在新的一年里會把工作做的更好的,。

我雖然是×××公司的員工,，其實也是公司的主人，需要有將公司當(dāng)成家的態(tài)度,，態(tài)度認真是整個工作的主導(dǎo),，為公司做事其實就是為自己做事。我們要時刻記住只有公司這個大家庭的發(fā)展,，才有我們小家庭的幸福,，只有公司的輝煌，才有我們事業(yè)的輝煌,，我們的個人榮譽與公司的榮譽是緊密相連,，我們要始終把公司的利益放在第一位，用感恩的心做感恩的事回饋于公司,，還應(yīng)有良好的態(tài)度服務(wù)于社會,，這才能體現(xiàn)出自身的價值。

在我進入公司工作的×月中,，我親切感受到了公司銷售質(zhì)量的提升，銷售業(yè)績的不斷發(fā)展,，管理的不斷完善,，身為公司其中的一員，我感到無比驕傲與自豪,，也正是這份自豪,，讓我時時充滿信心，心中有信心,，便無敵

于天下 ,，我的工作中格言是：兢兢業(yè)業(yè)的工作，踏踏實實的做人,。

“有信心就有希望,，有恒心就有奇跡，” 我相信：公司在各位領(lǐng)導(dǎo)以及所有的同事同心協(xié)力下,，我們的公司明天會更好,！相信明年這個時候就是我們公司又一次豐收的時刻！

最后,，祝愿大家在新的一年里合家歡樂,，身體健康，萬事如意,！

謝謝大家,！

給員工的發(fā)言稿 給員工的講話篇七

卡樂星20xxx年10月員工大會

很榮幸能夠加入卡樂星這團隊，經(jīng)過2個月的工作和學(xué)習(xí),，使我對我們卡樂星ktv有了深刻的了解,，在這個大家庭中,，通過大家的幫助，團隊的氛圍,，使我有機會學(xué)習(xí)并提高自身素質(zhì),。我能夠擔(dān)任執(zhí)總這個職務(wù)，很感謝左總能夠給我這個機會,。也感謝左總提供我這個平臺,。在以后的工作中希望大家多多配合我的工作。讓我有機會和大家共同學(xué)習(xí),，共同成長,，共同進步。把公司的業(yè)績做上去,。想問下大家,，有沒有信心。謝謝大家,！

下面我就講一下我的工作規(guī)劃： 1,、嚴抓服務(wù)技能，樹立核心競爭力

目前本地區(qū)市場漸進行寡頭競爭格局,，作為市場挑戰(zhàn)者的我們唯有在服務(wù)技能創(chuàng)新,，并逐漸聚集起本ktv獨有的核心競爭力，才能在競爭激烈的市場中嶄露頭角,、并逐漸搶占市場份額,。今后，我們將y嚴抓服務(wù)技能,，并樹立全員營銷意識,，讓部門全體員工懂得“今天的服務(wù)就是明天的市場”，讓員工把自己的言行,、舉止都提升到營銷的高度上來,，讓員工意識到自己為賓客提供的優(yōu)質(zhì)服務(wù)就是在支持營銷，從而使全體員工在思想上高度保持一致,，保證了各項工作能夠落實到位,。以此來不斷提高顧客滿意度，提升ktv整體形象,，形成獨有的市場核心競爭力,。

2、規(guī)范服務(wù)用語,，提高對客服務(wù)的專業(yè)性

針對我公司服務(wù)用語存在不規(guī)范,、不統(tǒng)一的現(xiàn)象，公司將專業(yè)服務(wù)用語進行統(tǒng)一規(guī)范,，作為我們對客交流的語言指南,，同時也作為我們培訓(xùn)的教材,。相信規(guī)范服務(wù)用語執(zhí)行以后，公司員工在對客語言交流上肯定會有顯著提高,。

3,、加大培訓(xùn)力度和培訓(xùn)方式，提升服務(wù)質(zhì)量

由于服務(wù)工作的特性,，招來的新員工自身素質(zhì)和綜合能力不盡相同,，或者從未做過ktv行業(yè)，理解能力和操作能力不一而足,，給公司管理帶來一定的難度,。為此，公司已經(jīng)詳細制定了新員工培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)內(nèi)容及在職員工系統(tǒng)培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)內(nèi)容,，將由公司趙經(jīng)理,、胡主任親自負責(zé)培訓(xùn)、監(jiān)督,，并且對每一次的培訓(xùn)內(nèi)容進行專項考核使培訓(xùn)工作得到深層鞏固,。今后，公司每周,、每月搜集投訴案例和日常工作中發(fā)現(xiàn)的問題,，由管理人員集中研究，找出問題的癥結(jié)對員工進行專題培訓(xùn),，使服務(wù)和管理上存在的問題通過培訓(xùn)工作一一得到解決。

4,、建立與健全部門各項規(guī)章制度

規(guī)章制度是加強ktv管理的重要保證,。今后將全方位加大管理力度，按照公館,、米樂星等好的ktv的標(biāo)準(zhǔn),，繼續(xù)完善各種規(guī)章制度、工作流程,，逐步建立起以“制度管人”主要內(nèi)容的獎罰激勵管理機制,。對每一個人的崗、責(zé),、目標(biāo)都提出了明確的標(biāo)準(zhǔn),，對超越和違反的都做出了相應(yīng)的處罰規(guī)定。做到了對每項工作,、每個工作環(huán)節(jié)都有章可循,，有規(guī)可依。

5,、準(zhǔn)確定位,，轉(zhuǎn)變觀念,，加大營銷力度。

提高ktv的知名度和培植自己的固定客源,，是一個ktv生存和發(fā)展的基本前提,。根據(jù)不同季節(jié)制定營銷計劃，注意穩(wěn)定老客戶,，發(fā)展新客源,，同時建立全員營銷的大營銷網(wǎng)絡(luò)以及相應(yīng)的營銷獎勵機制，以最大限度地調(diào)動每一個人的工作積極性,。

9月份銷售目標(biāo)42w,,，完成業(yè)績366769，完成銷售目標(biāo)87%,，ab兩組目標(biāo)各是21w,a組完成188008w,完成目標(biāo)90%,，b組完成178761，完成目標(biāo)85%,。

10月份銷售目標(biāo)40w,，讓我們大家共同努力，達成目標(biāo),，有沒有信心,。