在人民愈發(fā)重視法律的社會(huì)中，越來越多事情需要用到合同,，它也是實(shí)現(xiàn)專業(yè)化合作的紐帶,。合同對(duì)于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇合同,。下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的合同范文,，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧,。

就業(yè)合同書 就業(yè)合同免費(fèi)篇一

乙方：

根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和學(xué)校（甲方）的規(guī)章制度,，為使學(xué)生在校期間順利完成學(xué)業(yè)，畢業(yè)后愉快走上工作崗位,，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商,，達(dá)成協(xié)議如下：

1、負(fù)責(zé)對(duì)學(xué)生的教學(xué)管理和教育,，并提供相應(yīng)的學(xué)習(xí),、生活條件；

2,、負(fù)責(zé)教授學(xué)校規(guī)定的課程,，并為考試成績、操行鑒定合格的學(xué)生發(fā)給畢業(yè)證書,。

3,、負(fù)責(zé)組織學(xué)生參加全國和地方政府主管部門專業(yè)資格證書考試，其費(fèi)用由乙方自理,。

4,、負(fù)責(zé)為取得專業(yè)資格考試合格的畢業(yè)生推薦工作。自學(xué)生畢業(yè)之日起一年之內(nèi)沒被推薦上崗,，按規(guī)定退還乙方的全部學(xué)費(fèi),。

1、努力學(xué)習(xí),，嚴(yán)格遵守國家的法律法規(guī),、社會(huì)公德和學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度；

2,、刻苦鉆研,，熟練掌握大通關(guān)技能,，達(dá)到國家和學(xué)校規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

3,、按時(shí)交納學(xué)費(fèi),、書費(fèi)、住宿費(fèi)等各種費(fèi)用,。

學(xué)生在校期間有以下情節(jié)之一者,，不享受第一條第4款約定：

1、未取得學(xué)校畢業(yè)證書,；

2,、在校期間考試作弊；

3,、違紀(jì)受處分畢業(yè)時(shí)仍未解除,；

4、拒絕到推薦對(duì)口單位就業(yè),。

1,、開學(xué)前要求退學(xué)或轉(zhuǎn)學(xué)的學(xué)生，退還收取本學(xué)年學(xué)費(fèi)的90%,；

2,、開學(xué)一個(gè)月內(nèi)要求退學(xué)或轉(zhuǎn)學(xué)的學(xué)生，退還收取本學(xué)年學(xué)費(fèi)的70%,；

3,、開學(xué)一個(gè)月以上，一個(gè)學(xué)期內(nèi)（含寒暑假期）要求退學(xué)的學(xué)生,，退還收取本學(xué)年學(xué)費(fèi)的40%,；

4、超過一個(gè)學(xué)期要求退學(xué)的學(xué)生,，不予退費(fèi),；

5、因違紀(jì)勒令退學(xué)或被學(xué)校開除的學(xué)生所交學(xué)費(fèi),、住宿費(fèi)不予退費(fèi),。

甲方：大連****關(guān)培訓(xùn)學(xué)校乙方：學(xué)生（簽字）

家長（簽字）

20xx年月日

就業(yè)合同書 就業(yè)合同免費(fèi)篇二

編號(hào)：

勞 動(dòng) 合 同

甲 方：

乙 方：

簽訂日期： 年月日

濟(jì)南市勞動(dòng)和社會(huì)保障局制

甲方(用人單位) 名 稱：

住 所：

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：

聯(lián)系 電話：

乙 方(勞動(dòng)者)姓名：性別：

現(xiàn)居住地址：

戶籍所在地：

戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）：

身份證號(hào)碼：

或者其他有效證件名稱：

證件號(hào)碼：

聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定,，甲乙雙方遵循合法、公平,、平等自愿,、 協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立本合同,。

一,、勞動(dòng)合同期限

第一條 本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致,，采取下列第（一）種形式：

（一）固定期限：自年 月日起至 年月日止。其中,，試用期自 年月 日起至年月日,。

（二）無固定期限：自 年月日起。其中,，試用期自 年月日起至年月日,。

（三）以完成一定工作任務(wù)為期限：自 年月日起至?xí)r止。

二,、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事 技術(shù) 崗位(工種)工作,。

甲乙雙方可簽訂崗位協(xié)議書,，約定崗位具體職責(zé)和要求。

三,、勞動(dòng)報(bào)酬

第三條 甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益,，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平,，按照本單位的工資分配制度,，結(jié)合乙方的勞動(dòng)技能、勞動(dòng)強(qiáng)度,、勞動(dòng)條件,、勞動(dòng)貢獻(xiàn)等確定。

四,、其它事項(xiàng)

第四條 雙方約定的其他事項(xiàng)： ,。

第五條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決,。協(xié)商不成的,，可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟,。

第六條 本合同未盡事宜,，按國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七條 本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效,。本合同一式二份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。

提示：合同雙方應(yīng)在了解本合同內(nèi)容后,，再?zèng)Q定是否簽名,。一經(jīng)簽訂，須嚴(yán)格履行,。本合同的乙方必須由本人簽名,，不得代簽,；甲方必須由法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或其委托代理人簽名（蓋章）。

甲方（公章）乙方（簽名）

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）

或委托代理人（簽名或蓋章）

簽訂日期： 年 月 日簽訂日期： 年 月 日

勞動(dòng)合同期限填寫：（一）固定期限：自 20 年 月 日起至 20 年 月 日止,。其中,，試用期自 20 年 月 1日起至 20 年 月 日。

就業(yè)合同書 就業(yè)合同免費(fèi)篇三

從來沒有哪一部法律像勞動(dòng)合同法,，如旋風(fēng)般引發(fā)如此眾多的關(guān)注與爭議：出臺(tái)前向全民征集意見,，就以近20萬條意見創(chuàng)下了全國人大立法史上的紀(jì)錄；出臺(tái)后實(shí)施前的幾個(gè)月,，又以個(gè)別企業(yè)“大裁員”再次引發(fā)人們的爭議,，勞動(dòng)合同法 就業(yè)。這部于20xx年1月1日起正式施行的法律,將給勞動(dòng)者和企業(yè)帶來什么樣的改變

20xx年1月1日,，勞動(dòng)合同法正式實(shí)施,。它旨在完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù),，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,，構(gòu)建和發(fā)展***穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

與現(xiàn)行勞動(dòng)法相比,，勞動(dòng)合同法增加了若干有利于勞動(dòng)者的規(guī)定,，如：用工必須簽訂書面勞動(dòng)合同、糾正濫用試用期的行為,、糾正勞動(dòng)合同短期化現(xiàn)象,、制定企業(yè)規(guī)章制度應(yīng)遵循的規(guī)范，以及合同到期前終止時(shí)要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等條款,。令人沒有料到的是,，在它實(shí)施前卻發(fā)生了一股企業(yè)與員工解約的風(fēng)潮，不少企業(yè)開始大規(guī)模地解雇員工,。

去年年底,，廣東東莞一家五金廠，包括陳先生在內(nèi)的100多名職工接到企業(yè)重新進(jìn)行人員調(diào)整的通知,，***與企業(yè)解除勞動(dòng)合同,。在此之前，廣東一些企業(yè)包括華為等大型企業(yè),，紛紛出臺(tái)人事政策,，大規(guī)模裁員，解除原來的勞動(dòng)合同,，以應(yīng)對(duì)勞動(dòng)合同法的實(shí)施,。個(gè)別外資企業(yè)認(rèn)為在華投資成本會(huì)越來越高，只好撤銷了對(duì)華投資,，轉(zhuǎn)而投資東南亞,，以降低企業(yè)成本,。

類似事件屢見報(bào)端，不得不令人擔(dān)心：勞動(dòng)合同法是不是一條兇猛的“狼”,？有人甚至認(rèn)為,，勞動(dòng)合同法既傷害了企業(yè)的利益，又傷害了勞動(dòng)者的權(quán)益,。

人們對(duì)于《勞動(dòng)合同法》的關(guān)注焦點(diǎn),，幾乎都集中在“無固定期限勞動(dòng)合同”上。

在企業(yè)一方看來,，勞動(dòng)合同法就像一匹“狼”,，讓人焦躁不安。

廣東一家電子廠一名中層管理人士說,， “工廠主要是想避免與工作年限長的老員工簽無固定期限合同,。”

勞動(dòng)合同法規(guī)定：勞動(dòng)者在滿足“已在用人單位連續(xù)工作滿十年”或“連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同”等條件后,，便可以與用人單位訂立“無固定期限勞動(dòng)合同”，合同范本《勞動(dòng)合同法 就業(yè)》,?！斑@意味著一旦企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者就成了永久員工,，企業(yè)需終身雇用他,。顯然，這一規(guī)定給企業(yè)用人加了一道緊箍咒,?！边@位管理人士感嘆道。

在勞動(dòng)合同法出臺(tái)后,，陳先生曾為之一振――保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益,，又多了把“保護(hù)傘”。結(jié)果,，他卻糊涂了：既然是“保護(hù)我們勞動(dòng)者利益,，為什么這部法律會(huì)讓我失去工作呢？我在企業(yè)已經(jīng)工作了整整13年,，已是40多歲的人了,，這個(gè)年齡讓我再到哪里去重新找一份工作？”

勞動(dòng)合同法出臺(tái)后,，和陳先生有類似遭遇的,，還有不少。

究竟,，勞動(dòng)合同法能不能真正保護(hù)廣大勞動(dòng)者的合法權(quán)益,？無固定期限合同的實(shí)施將會(huì)帶來怎樣的效應(yīng),？企業(yè)用工是不是將回歸“鐵飯碗”時(shí)代？

曾參與勞動(dòng)合同法起草的中國人民大學(xué)勞動(dòng)法學(xué)教授,、全國總工會(huì)法律顧問關(guān)懷在接受記者采訪時(shí)說,，可以肯定的是，勞動(dòng)合同法不是有些人想像的那樣可怕,，它不是一匹“狼”,。勞動(dòng)合同法規(guī)定無固定期限勞動(dòng)合同，目的是為了保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益,。一個(gè)職工在企業(yè)工作了十年,，仍然要簽短期勞動(dòng)合同，這本身就不利于建立穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,。一個(gè)臨時(shí)性的工作崗位很難想象能夠建立起穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,。增加無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定，有利于增進(jìn)職工與企業(yè)的感情,，有利于職工積極鉆研業(yè)務(wù),，使職工把企業(yè)當(dāng)成自己的家，共同把企業(yè)搞好,，形成企業(yè)與職工共贏的局面,。

企業(yè)為什么會(huì)誤讀勞動(dòng)合同法？關(guān)懷認(rèn)為,，這是由于部分企業(yè)把無固定期限勞動(dòng)合同看成是又回到了過去計(jì)劃經(jīng)濟(jì)下的用工制度,，認(rèn)為這部法律使企業(yè)缺乏用人自主權(quán)，捆住了企業(yè)的手腳,。企業(yè)如果對(duì)誰不滿意,，就很難解除合同。其實(shí),，勞動(dòng)合同法并沒有剝奪企業(yè)的用人自主權(quán),。勞動(dòng)合同法明確規(guī)定了企業(yè)可以依法解除勞動(dòng)合同的條件、企業(yè)可以依法裁員的條件,，以及解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系的法定程序與辦法,。無固定期限合同和固定期限合同都是可以解除的，兩者解除的法定條件完全一樣,。只要出現(xiàn)應(yīng)當(dāng)與職工解除勞動(dòng)合同的法定條件,，用人單位完全可以與職工解除勞動(dòng)合同。無論這個(gè)合同是固定期限合同,，還是無固定期限合同,。

他認(rèn)為，企業(yè)趕在勞動(dòng)合同法實(shí)施前紛紛裁員，這是對(duì)勞動(dòng)合同法的誤讀,。企業(yè)這種只顧眼前利益,，不顧長遠(yuǎn)利益的做法，弄巧成拙,，只會(huì)引起人們的反感,。

為什么陳先生等勞動(dòng)者會(huì)認(rèn)為是勞動(dòng)合同法讓他們失去了工作？對(duì)此,，關(guān)懷說,，勞動(dòng)者不應(yīng)該把目前出現(xiàn)的這個(gè)后果怪罪于勞動(dòng)合同法，而是要積極通過工會(huì)或勞動(dòng)監(jiān)察部門來維權(quán),，以糾正企業(yè)的違法行為,。勞動(dòng)者要看到，是企業(yè)誤解了勞動(dòng)合同法使職工失去了工作,，勞動(dòng)合同法立法的目的是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,。

就業(yè)合同書 就業(yè)合同免費(fèi)篇四

甲方(用人單位)名稱：

住所：

法定代表人：

性別：

乙方（勞動(dòng)者）姓名：

性別：

現(xiàn)居住地址：

戶籍所在地地址：

居民身份證號(hào)碼：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,，同意訂立本勞動(dòng)合同,，共同遵守本合同所列條款。

第一條 甲,、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：

（一）固定期限：自用工之日 年 月 日起至 年 月 日止。

（二）無固定期限：自用工之日 年 月 日起至法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止,。

其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止,，期限為 天。

第二條 根據(jù)甲方工作需要,，乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn) 從事 崗位(工種)工作,。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意,，可以變更工作地點(diǎn),、工作崗位(工種)。

第三條 乙方應(yīng)按照甲方要求,，完成 工作數(shù)量,，并達(dá)到 質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

第四條 甲乙雙方選擇實(shí)行以下第 種工時(shí)制度：

（一）實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度,。

（二）實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度,。

（三）實(shí)行不定時(shí)工作制度。

第五條 甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章,，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)防護(hù)用具,，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程,、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn),。

第六條 對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查,，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查,。

第七條 甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù),、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

第八條 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉控告。

第九條 乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為 元／月(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十條約定的工資的80％,，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)),。

第十條 乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度,，確定乙方實(shí)行以下第 種工資形式：

（一）計(jì)時(shí)工資,。乙方的工資由以下幾部分組成： 、 ,、 ,、 ；其標(biāo)準(zhǔn)分別為 元／月,、 元／月,、 元/月， 元／月,。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng),，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

（二）計(jì)件工資,。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),，計(jì)件單價(jià)約定為 元。

（三）其他工資形式:

第十一條 甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資,，發(fā)薪日為每月 日,，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資,，應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定,。第十二條 實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，甲方安排乙方延長日工作時(shí)間，應(yīng)支付不低于乙方工資的150%的工資報(bào)酬,；安排乙方在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的,，應(yīng)支付不低于乙方工資的200%的工資報(bào)酬；安排乙方在法定休假日工作的,，應(yīng)支付不低于乙方工資的300%的工資報(bào)酬,。

第十三條 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)和不定時(shí)工作制度，甲方安排乙方月工作時(shí)間超過167.4小時(shí),，應(yīng)支付不低于乙方工資的150%的工資報(bào)酬,；安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資的300%的工資報(bào)酬,。

第十四條 甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律,、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療,、失業(yè),、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用,；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分,，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

甲乙雙方解除,、終止勞動(dòng)合同時(shí),，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)，出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書,。乙方應(yīng)及時(shí)辦理工作交接手續(xù),。

第十五條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容；

（一）甲方出資,為乙方提供法定以外培訓(xùn)的約定

（二）保守商業(yè)秘密的約定

（三）補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇的約定：

（四）其他事項(xiàng)的約定：

第十六條 甲乙雙方勞動(dòng)合同的變更,、解除,、終止、續(xù)訂按國家和本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十七條 本合同未盡事宜,，雙方可另行協(xié)商解決,，與今后國家和本省有關(guān)規(guī)定相悖的,，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十八條 本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方：(蓋章)

法定代表人或主要負(fù)責(zé)人：(簽名或蓋章)

年 月 日

乙方：(簽名)

年 月 日 居民身份證號(hào)碼：

就業(yè)合同書 就業(yè)合同免費(fèi)篇五

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》（以下簡稱《勞動(dòng)法》）第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,。

榮麗美容養(yǎng)生會(huì)所員工正式勞動(dòng)合同榮麗美容養(yǎng)生會(huì)所根據(jù)中華人民共和國國務(wù)院勞動(dòng)法規(guī)和海南省瓊海市私營企業(yè)勞動(dòng)治理實(shí)施辦法，結(jié)合本會(huì)所經(jīng)營的具體所需今制訂此勞動(dòng)合同書。

雙方根據(jù)“同等自愿”,、“協(xié)商一致”的原則,，簽定本合同，確立勞動(dòng)關(guān)系,，明確雙方的權(quán)利,、義務(wù)，并共同遵守履行,。榮麗美容養(yǎng)生會(huì)所（以下簡稱“甲方”）同意聘請(qǐng)

____________先 生/小姐/女士（以下簡稱“乙方”）為榮麗美容養(yǎng)生會(huì)所合同工,，職位____________，負(fù)責(zé)工作____________,，身份證號(hào)碼：___________________.

為___年,，從______年___月___日至______年___月___日止，勞動(dòng)合同期滿,，在雙方同意的條件下,，可續(xù)簽合同。

（1）乙方必須接受甲方的監(jiān)視和指揮,，按其職位要求及公司的制度,，努力做好工作。

（2）根據(jù)工作需要,，可以調(diào)換乙方的工作崗位,。

（3）乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。

（4）乙方每周七天工作制,，每天工作時(shí)間由甲方安排,，當(dāng)工作需要乙方加班時(shí)，甲方需補(bǔ)償相應(yīng)的假期,。

（1）固定工資800元/月

（3）節(jié)日補(bǔ)貼根據(jù)本店當(dāng)月收入按比例發(fā)放

（4）提成獎(jiǎng)金：根據(jù)完成月度銷售任務(wù),，按銷售業(yè)績的百分之五提成

（5）完成年銷售任務(wù)（月度銷售任務(wù) x 12），于農(nóng)歷新年前,，可獲年終獎(jiǎng)金 .

（6）所得稅或個(gè)人收進(jìn)調(diào)節(jié)稅由乙方負(fù)擔(dān),。

（7）按公司經(jīng)營情況及員工對(duì)業(yè)務(wù)熟練程度，工作所業(yè)績,，在適當(dāng)時(shí)間考慮調(diào)整職位及薪酬,。

（8）甲方每月10日如期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日,，應(yīng)提前在最近的工作日支付工資,。

（1）員工服務(wù)滿一年，可依下列規(guī)定給予帶薪年假：

a.工作滿一年以上未滿三年者：每年5日

b.工作滿三年以上未滿五年者：每年10日

c.工作滿五年以上未滿十年者：每年14日

d.工作滿十年以上者,，每滿一年遞增一日,，但總數(shù)不超過30日,。

（2）乙方享有過年假期，由甲方根據(jù)工作需要安排休息日,。

（3）乙方因病,，實(shí)行計(jì)劃生養(yǎng)，分娩及婚事,、喪事等,，按本公司制定的具體辦 法處理。

（4）乙方請(qǐng)事假,，須有正當(dāng)理由及以書面申請(qǐng)和經(jīng)有關(guān)部分主管批準(zhǔn)方為有效,，甲方不發(fā)給事假期間的薪酬。

（5）因公傷殘,、死亡,，則按公司購買的有關(guān)保險(xiǎn)規(guī)定及本公司制定的具體辦法辦理。

（6）社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例,，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

（7）乙方自行解決當(dāng)值時(shí)的工作餐。

（1）合同期屆滿即告終止,。如經(jīng)雙方協(xié)商同意,，可以續(xù)訂合同。

（2）如甲方因經(jīng)營情況變化,，調(diào)整經(jīng)營任務(wù),，或者乙方因個(gè)人原因要求變更合同條款，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意,，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容,，并由雙方簽字（蓋章）如甲方訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行,，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的,，甲方可以解除勞動(dòng)合同。

（3）有下列情形之一的,，甲方可解除勞動(dòng)合同,，并不作任何補(bǔ)償，同時(shí)也取消年終獎(jiǎng)金,。

1,、乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方依法制定的規(guī)章制度。

2,、乙方嚴(yán)重失職,，營私舞弊,，泄露貿(mào)易秘密,，對(duì)甲方利益造成損害的,。

3、乙方的行為按照國家的法律,、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責(zé)任的,。

4、乙方不能勝任工作,，連續(xù)2個(gè)月未能完成月度銷售任務(wù),。

5、不按公司規(guī)定的銷售方式及違反公司的核定價(jià)格進(jìn)行銷售活動(dòng),。

6,、借故不參與公司的大型對(duì)外活動(dòng)，不服從公司的工作安排,，工作分歧作,，損人利已。

7,、對(duì)外的銷售活動(dòng)中故意損害公司的形象,，私自向客戶提出公司合約外的任何個(gè)人要求。

8,、兼任公司外的任何職務(wù)及銷售公司外的任何產(chǎn)品,。

9、不按公司制度定期以書面形式向直屬上司如實(shí)匯報(bào)工作,，弄虛作假,。

（1）乙方患病或非因工負(fù)傷的，醫(yī)療期滿后確實(shí)不能從事原工作,，也不能從事甲方另行安排工作的,。

（2）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同不能履行,，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的,。

（3）若甲方因不可預(yù)見的意外因素，造成嚴(yán)重財(cái)政困難時(shí)的正常裁員,，可單方面終止合同,，一旦意外因素得到克服，財(cái)政狀況好轉(zhuǎn)而需要增員時(shí),，甲方應(yīng)優(yōu)先考慮乙方,。

（4）勞動(dòng)合同約定的解除條件的。

就業(yè)合同書 就業(yè)合同免費(fèi)篇六

甲方：_________

乙方：_________

經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商,，通過甲方學(xué)生與乙方雙向選擇，乙方初步面試考核合格,，錄用甲方學(xué)生到乙方進(jìn)行頂崗實(shí)習(xí),，實(shí)習(xí)成績合格者乙方錄用安排就業(yè),。為了確保甲方學(xué)生順利實(shí)習(xí)、就業(yè)和乙方各項(xiàng)工作正常進(jìn)行,，維護(hù)雙方的權(quán)益,，特簽訂如下協(xié)議，以資信守,。

實(shí)習(xí)時(shí)間：_________年_________月_________日至_________年_________月_________日,。

實(shí)習(xí)地點(diǎn)：_________。

_________,。

(一)甲方的職責(zé)：

1.甲方負(fù)責(zé)將乙方基本情況介紹給學(xué)生,，經(jīng)學(xué)生與其家長商議后自愿向?qū)W校提出實(shí)習(xí)與就業(yè)申請(qǐng)，甲方擇優(yōu)向乙方推薦,。

2.甲方將所推薦學(xué)生基本情況如實(shí)介紹給乙方,，并組織甲方學(xué)生與乙方進(jìn)行雙向選擇，協(xié)助乙方確定錄用實(shí)習(xí)學(xué)生名單,。

3.甲方負(fù)責(zé)組織學(xué)生辦清赴崗實(shí)習(xí)前的相關(guān)手續(xù),，辦理學(xué)生檔案移交、戶口接轉(zhuǎn),、畢業(yè)派遣等工作,。

4.甲方實(shí)習(xí)學(xué)生必須遵守乙方廠規(guī)和勞動(dòng)紀(jì)律，服從乙方安排與管理,，積極參加生產(chǎn)勞動(dòng),。對(duì)違反者，乙方有權(quán)批評(píng)教育和給予適當(dāng)?shù)奶幚?，情?jié)嚴(yán)重者可通知甲方中止其實(shí)習(xí)退回學(xué)校,，實(shí)習(xí)成績按不及格處理。

5.甲方學(xué)生在實(shí)習(xí)期間生病住院所發(fā)生的相關(guān)費(fèi)用,，按甲,、乙雙方有關(guān)規(guī)定處理。

6.甲方學(xué)生在實(shí)習(xí)期間發(fā)生傷病及事故,，乙方應(yīng)積極組織救治,。由于企業(yè)原因造成傷害的，乙方應(yīng)給予必要的補(bǔ)償,，有爭議時(shí)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;由于本人原因造成傷害的,，責(zé)任自己承擔(dān)，甲乙方不承擔(dān)任何費(fèi)用和責(zé)任,。

(二)乙方的職責(zé)：

1.乙方負(fù)責(zé)為甲方實(shí)習(xí)學(xué)生選配具有一定政治思想水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)的師傅,，從政治思想、生產(chǎn)技術(shù),、熟悉崗位以及生活等方面關(guān)心教育學(xué)生完成實(shí)習(xí)任務(wù),。

2.乙方負(fù)責(zé)為甲方實(shí)習(xí)學(xué)生提供良好的工作,、生活與學(xué)習(xí)條件，對(duì)甲方實(shí)習(xí)學(xué)生與乙方職工一視同仁,，不能歧視。

3.乙方負(fù)責(zé)為甲方實(shí)習(xí)學(xué)生提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品,，負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)學(xué)生的安全教育與監(jiān)護(hù),，保證不安排實(shí)習(xí)內(nèi)容以外的危險(xiǎn)工作。

4.實(shí)習(xí)期間乙方要對(duì)甲方學(xué)生進(jìn)行嚴(yán)格的思想,、紀(jì)律和業(yè)務(wù)考核,，實(shí)習(xí)結(jié)束后，將實(shí)習(xí)成績書面通知甲方實(shí)習(xí)主管部門,。

5.對(duì)實(shí)習(xí)成績合格的甲方學(xué)生,，乙方要正式錄用，并與甲方學(xué)生簽訂有關(guān)就業(yè)勞動(dòng)合同并及時(shí)通知甲方就業(yè)主管部門;對(duì)成績不合格者,，乙方應(yīng)向甲方及實(shí)習(xí)學(xué)生說明,，并通知學(xué)生按規(guī)定時(shí)間返校另行實(shí)習(xí)擇業(yè)。

6.對(duì)甲方參加生產(chǎn)性實(shí)習(xí)的學(xué)生,，乙方應(yīng)向甲方實(shí)習(xí)學(xué)生支付一定的勞務(wù)實(shí)習(xí)費(fèi)和生活補(bǔ)助,，經(jīng)協(xié)商為實(shí)習(xí)期_________元/月人。對(duì)實(shí)習(xí)特別優(yōu)秀的`學(xué)生,，乙方應(yīng)提前按錄用定級(jí),，按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

_________,。

1.甲方違約要承擔(dān)乙方勞務(wù)實(shí)習(xí)費(fèi)和生活補(bǔ)助等經(jīng)濟(jì)損失,，并繳納違約金_________元/人，負(fù)全部違約責(zé)任,。

2.乙方違約要以協(xié)議期限按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付工資,、勞務(wù)實(shí)習(xí)費(fèi)和生活補(bǔ)助等，并按_________元/人予以就業(yè)補(bǔ)償,，負(fù)全部違約責(zé)任,。

甲方(蓋章)：_________ 乙方(蓋章)：_________

負(fù)責(zé)人(簽字)：_________ 負(fù)責(zé)人(簽字)：_________

通訊地址：_________通訊地址：_________

聯(lián)系電話：_________聯(lián)系電話：_________

傳真：_________傳真：_________

郵編：_________郵編：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

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