隨著法律法規(guī)不斷完善,，人們?cè)桨l(fā)重視合同,，關(guān)于合同的利益糾紛越來(lái)越多，在達(dá)成意見(jiàn)一致時(shí),，制定合同可以享有一定的自由,。那么合同應(yīng)該怎么制定才合適呢,？下面是小編給大家?guī)?lái)的合同的范文模板，希望能夠幫到你喲!

應(yīng)屆畢業(yè)生勞動(dòng)合同篇一

第二條 公司實(shí)行以崗位工資制（或崗位技能工資制）為主的基本工資制度,。

第三條 公司依據(jù)經(jīng)濟(jì)效益并根據(jù)城鎮(zhèn)居民物價(jià)消費(fèi)指數(shù),、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位,、工資指導(dǎo)線(xiàn),、本地區(qū)和本行業(yè)的職工平均工資水平、企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率等因素中任何一項(xiàng)的變化,，與工會(huì)開(kāi)展工資集體協(xié)商,，簽訂工資專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議，建立職工工資正常增長(zhǎng)和調(diào)整機(jī)制,，使職工工資隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高而正常增長(zhǎng),。掛鉤幅度為：企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)**%,，職工工資增長(zhǎng)*%,。

第四條 公司實(shí)行最低工資保障制度,。本公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月***元（該標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)卣l(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。

第五條 公司因經(jīng)營(yíng)需要安排職工加班加點(diǎn),，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定安排補(bǔ)休或支付加班工資,。加班工資具體計(jì)發(fā)基數(shù)和辦法為：企業(yè)安排職工延長(zhǎng)日工作時(shí)間，應(yīng)支付不低于工資150%的工資報(bào)酬,；安排職工在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的,，應(yīng)支付不低于工資200%的工資報(bào)酬；安排職工在法定休假日工作的,，應(yīng)支付不低于工資300%的工資報(bào)酬,。

第六條 公司次月10日前對(duì)職工支付月工資，工資以貨幣形式發(fā)放,，如遇節(jié)假日則相應(yīng)提前,。企業(yè)不得克扣或拖欠職工工資，不得以產(chǎn)品,、商品等實(shí)物抵付職工工資,。

第七條 工資協(xié)商雙方應(yīng)就一方認(rèn)為需要協(xié)商的其他有關(guān)工資分配問(wèn)題和事項(xiàng)（如獎(jiǎng)金、津貼,、補(bǔ)貼分配辦法,；各種特殊情況下的工資支付辦法；違約責(zé)任等）進(jìn)行協(xié)商,。

第八條 公司與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同中關(guān)于工資報(bào)酬的內(nèi)容,，不得低于本協(xié)議的規(guī)定。

第九條 本協(xié)議未盡事宜,，按國(guó)家法律法規(guī)和省市有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行,；國(guó)家法律法規(guī)和省市有關(guān)政策未予明確的，由雙方協(xié)商解決,。

第十條 本協(xié)議簽訂前須經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過(guò),。本協(xié)議經(jīng)雙方代表簽字蓋章，并按規(guī)定報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障部門(mén)審查核準(zhǔn)后生效,。

第十一條 本協(xié)議對(duì)公司和職工雙方具有同等約束力,。雙方必須全面履行本協(xié)議規(guī)定的義務(wù)。

第十二條 本協(xié)議簽訂后,，遇有不可抗力,、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化等情況，雙方可按規(guī)定程序協(xié)商修改,、變更或解除協(xié)議,。未經(jīng)雙方協(xié)商一致,，任何一方無(wú)權(quán)更改本協(xié)議的內(nèi)容。

第十三條 在履行本協(xié)議的過(guò)程中若發(fā)生爭(zhēng)議,，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決,；協(xié)商解決不成的，可采取依法申請(qǐng)調(diào)解,、仲裁等方式妥善處理,。

第十四條 本協(xié)議有效期為一年，于 年 月 日起至年 月 日止,，并于期滿(mǎn)前60日內(nèi)進(jìn)行下一輪工資集體協(xié)商,。

第十五條 本協(xié)議一式四份，報(bào)送縣勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)一份,，同時(shí)報(bào)送縣總工會(huì)一份,，公司和公司工會(huì)各保留一份。

公司蓋章 工會(huì)蓋章

公司代表(簽字) 工會(huì)代表(簽字)

應(yīng)屆畢業(yè)生勞動(dòng)合同篇二

1,、固定期限勞動(dòng)合同：自 年 月 日至 年 月 日止,。

2、自 年 月 日起始,，以完成 工作任務(wù)為合同終止期限,。

甲方安排乙方在 地點(diǎn)，從事 工作,。

甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作要求對(duì)乙方進(jìn)行必要的職業(yè)技能培訓(xùn),。乙方應(yīng)當(dāng)努力提高職業(yè)技能，按崗位要求完成工作任務(wù),。

1,、每周工作 日，每日工作 小時(shí),。

2,、以完成 工作為工作時(shí)間，折算平均每日工作 小時(shí),，累計(jì)每周不超過(guò) 小時(shí),。

1、甲方按下列方式（ ）,，支付乙方工資：

（1）按小時(shí)計(jì)酬,，標(biāo)準(zhǔn)為每小時(shí) 元；

（2）按完成工作計(jì)酬,，每（半月/周/日/項(xiàng)） 元,。

2、甲方按（日/周/半月）以（貨幣形式,、委托銀行）形式支付乙方工資,。

（1）乙方以靈活就業(yè)人員形式自行參加社會(huì)保險(xiǎn)。

（2）由甲方為乙方辦理參加社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),，其中,，乙方應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由甲方代扣代繳,。

甲方應(yīng)為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)條件和勞動(dòng)防護(hù)用品,，保護(hù)乙方的生命安生和身體健康。甲方安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的,，應(yīng)當(dāng)事先告知并定期為乙方進(jìn)行健康檢查,。()乙方應(yīng)當(dāng)遵守安全操作規(guī)程,，遵守勞動(dòng)紀(jì)律。

甲方保證乙方每周至少休息一天,，按規(guī)定保障乙方休息休假的權(quán)利,。經(jīng)與乙方協(xié)商后，甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或法定節(jié)假日加班的,，加班加點(diǎn)工資按 標(biāo)準(zhǔn)×法定倍率計(jì)算,。

1、經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,，本合同可以書(shū)面形式變更,。

2,、雙方當(dāng)事人任何一方要求終止本合同的，應(yīng)以書(shū)面方式通知對(duì)方,，本合同即行終止,。

甲方（簽章） 乙方（簽名）：

法定代表人、負(fù)責(zé)人

或委托代理人（簽名）

年 月 日 年 月 日

應(yīng)屆畢業(yè)生勞動(dòng)合同篇三

又是一年秋來(lái)時(shí),，應(yīng)屆高校畢業(yè)生即將開(kāi)始求職之旅,。在如今實(shí)行雙向選擇的求職模式下，畢業(yè)生與用人單位簽約時(shí)應(yīng)如何保護(hù)自己的合法權(quán)益,，得到滿(mǎn)意的工作機(jī)會(huì)呢?筆者將結(jié)合新《勞動(dòng)合同法》中的規(guī)定,，對(duì)勞動(dòng)合同訂立方面的規(guī)則略作介紹,，希望可以使畢業(yè)生在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)保持清醒、審慎的頭腦，獲得一個(gè)能真正展現(xiàn)人生抱負(fù)的理想平臺(tái),。

《勞動(dòng)合同法》增加了誠(chéng)實(shí)信用原則,，要求用人單位應(yīng)當(dāng)在面試交流,、員工入職聲明及規(guī)章制度里如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容,、條件、地點(diǎn),、職業(yè)危害,、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬,，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;與此相應(yīng),，勞動(dòng)者也負(fù)有義務(wù)如實(shí)說(shuō)明與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，如保證簡(jiǎn)歷的真實(shí)性等,。

針對(duì)有些用人單位在招聘中扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件,，或要求勞動(dòng)者提供財(cái)物擔(dān)保，或者以培訓(xùn)費(fèi)等其他名義向勞動(dòng)者收取費(fèi)用的情況,，《勞動(dòng)合同法》設(shè)專(zhuān)條對(duì)這些行為進(jìn)行禁止并規(guī)定了相應(yīng)的法律責(zé)任,。

《勞動(dòng)合同法》改變了《勞動(dòng)法》以勞動(dòng)合同為勞動(dòng)關(guān)系建立標(biāo)志的做法，規(guī)定用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立起勞動(dòng)關(guān)系,，用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)同時(shí)訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同;對(duì)于已建立勞動(dòng)關(guān)系而未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,。如果用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月、不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,，則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資,。用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，如果約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確，則按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,，沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的則實(shí)行同工同酬,。

書(shū)面勞動(dòng)合同是一份有力的合同證據(jù)，它能在勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),，提供原初的事實(shí)材料,，也是勞動(dòng)者維權(quán)的直接依據(jù)。法律強(qiáng)制訂立書(shū)面合同,，對(duì)用人單位的違反行為設(shè)定了雙倍支付工資的責(zé)任,，使得訂立書(shū)面合同具有了義務(wù)性質(zhì)，加大用人單位的違法責(zé)任,，降低了援引法律介入勞動(dòng)合同的訴訟成本,。勞動(dòng)者應(yīng)該謹(jǐn)慎注意簽訂書(shū)面合同的時(shí)間，以及合同到期后續(xù)訂的時(shí)間,，維護(hù)自己的權(quán)利,。

簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位多與勞動(dòng)者約定試用期,，作為勞資雙方相互間再次選擇的考察期。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同;同時(shí),，《勞動(dòng)合同法》增加了對(duì)用人單位解除權(quán)的限制,，除勞動(dòng)者有不符合錄用條件、處于醫(yī)療期內(nèi),、不能勝任工作,、違紀(jì)違法等情形可以解除合同以外，即使用人單位客觀(guān)條件發(fā)生重大變化或經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí),，只要在試用期內(nèi),，也仍然不得解除勞動(dòng)合同。

關(guān)于試用期的期限,，法律規(guī)定如果勞動(dòng)合同期限是三個(gè)月以上,、一年以?xún)?nèi)的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;如果勞動(dòng)合同期限是一年以上不滿(mǎn)三年的,，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的,，不得約定試用期,。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi);勞動(dòng)合同僅約定試用期的，該約定不成立,，約定的期限即為勞動(dòng)合同的期限,。

為防止用人單位借試用期之名侵害勞動(dòng)者利益，法律還規(guī)定同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

用人單位提供培訓(xùn)費(fèi)用對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者約定服務(wù)期,。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定,，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，但違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用,，也不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用,。

用人單位可以與負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金,。競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員,、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員;競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域,、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定,，并且該約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定,。此外,，在勞動(dòng)合同解除或者終止后，競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過(guò)兩年,。

除以上兩種情形外,，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

此外,，《勞動(dòng)合同法》新增了勞動(dòng)合同部分無(wú)效制度,。如果有一方用欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，或者用人單位免除自己的法定責(zé)任,、排除勞動(dòng)者權(quán)利的,，以及勞動(dòng)合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的,，此時(shí)整個(gè)合同或者該合同的違法部分無(wú)效,。為保護(hù)勞動(dòng)者的利益，尊重其付出的勞動(dòng),，實(shí)現(xiàn)公平正義,，法律規(guī)定勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效后,，用人單位仍然需要參照本單位相同或者近似崗位的勞動(dòng)報(bào)酬，當(dāng)向勞動(dòng)者支付薪金,。

以上是勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)注意的幾個(gè)問(wèn)題,。《勞動(dòng)合同法》在其他方面,，比如合同解除,、集體合同、勞務(wù)派遣等也都有較為成熟的規(guī)定,。知法,、懂法的目的是用法，即將畢業(yè)的大學(xué)生要學(xué)會(huì)用法律保護(hù)自己,，暢通求職之路,。

應(yīng)屆畢業(yè)生勞動(dòng)合同篇四

就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同是用人單位聘用畢業(yè)生所訂立的兩種書(shū)面協(xié)議，就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別主要是主體不同,、依據(jù)不同,、內(nèi)容差異、簽訂時(shí)期不同,、效力不同等,。而就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同的聯(lián)系就是二者是員工不同階段所簽訂文書(shū)。

就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別：

1,、主體不同,。就業(yè)協(xié)議的主體是畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校,，其中畢業(yè)生與用人單位的主體作用不言而喻，學(xué)校作為一個(gè)主體,，其作用是維護(hù)畢業(yè)生就業(yè)工作的良好秩序,，保障畢業(yè)生和用人單位的合法權(quán)益，并兼有證明學(xué)生畢業(yè)信息的真實(shí)性,。而勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間在遵循平等自愿的原則下依法簽訂的,，只有勞動(dòng)者和用人單位兩個(gè)主體。

2,、依據(jù)不同,。就業(yè)協(xié)議依據(jù)的是教育部頒發(fā)的部門(mén)規(guī)章，勞動(dòng)合同依據(jù)的是《勞動(dòng)法》和《合同法》,。

3,、內(nèi)容差異。就業(yè)協(xié)議可規(guī)定畢業(yè)生自身情況,、就業(yè)意向,、用人單位同意接收、學(xué)校派遣等，而在勞動(dòng)合同中,，依法必須明確勞動(dòng)合同期限,、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件,、勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)紀(jì)律,、合同終止條件，以及違反合同的責(zé)任等必備條款,。除此之外,，雙方還可以協(xié)商約定其他內(nèi)容，在具體涉及到某項(xiàng)時(shí)還可以?xún)?yōu)先適用本地地方法規(guī)和規(guī)章,。

4,、簽訂時(shí)期不同。就業(yè)協(xié)議一般在學(xué)生畢業(yè)前簽訂,，正式簽訂勞動(dòng)合同只有等到畢業(yè)后方可,。

5、效力不同,。就業(yè)協(xié)議只是畢業(yè)生在“擇業(yè)”過(guò)程中簽訂的協(xié)議,，其效力始于簽訂之日，終于畢業(yè)生與用人單位簽訂勞動(dòng)合同之時(shí),。勞動(dòng)合同的有效期,，是勞動(dòng)者與用人單位以合同方式確定的，除法律規(guī)定的情形外,，雙方不得隨意變更,、中止。對(duì)畢業(yè)生來(lái)說(shuō),，到用人單位報(bào)到后,，在雙方簽訂勞動(dòng)合同之后，原就業(yè)協(xié)議隨之失效,。從這點(diǎn)來(lái)看,，就業(yè)協(xié)議不能替代勞動(dòng)合同。

就業(yè)協(xié)議是大學(xué)生和用人單位在簽訂勞動(dòng)合同前,，雙方確定就業(yè)意向和權(quán)益的依據(jù),。

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,。

就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生簽訂的合同,，當(dāng)畢業(yè)生與簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)的單位簽訂了勞動(dòng)合同，就業(yè)協(xié)議書(shū)就無(wú)效了,。也就是說(shuō)就業(yè)協(xié)議是勞動(dòng)合同的前階段,，而勞動(dòng)合同是就業(yè)協(xié)議的必然結(jié)果,。

綜上所述，就業(yè)協(xié)議可能算是剛畢業(yè)的學(xué)生在進(jìn)入社會(huì)開(kāi)始準(zhǔn)備工作的階段需要和單位有一份文書(shū)來(lái)保證其就業(yè)的形式,，如果當(dāng)其有了足夠的資格去擔(dān)任比較正式的職務(wù)之后就會(huì)和單位簽訂規(guī)范的勞動(dòng)合同,，其中就會(huì)包括員工所必須享有的各種待遇。

應(yīng)屆畢業(yè)生勞動(dòng)合同篇五

甲方（用人單位）： 法人代表：

乙方（學(xué)生）：

公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）,，現(xiàn)聘用（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）為甲方勞動(dòng)合同制職工,，甲、乙雙方本著自愿,、平等的原則,，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同,，以便共同遵守,。

合同期限為年，從 年月日至年月日止,。其中試用期為個(gè)月,，從 年月日至 年月日止。

甲方安排乙方從事 工作,。

甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要及乙方的能力,、表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作，乙方有反映本人意見(jiàn)的權(quán)利,，但未經(jīng)甲方批準(zhǔn),，乙方必須服從甲方的管理和安排。

乙方應(yīng)按時(shí),，按質(zhì),，按量完成甲方指派的任務(wù)。

甲方需為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,，保證乙方人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作,。

甲方根據(jù)乙方崗位實(shí)際情況，按照甲方規(guī)定向乙方提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,。

在乙方被聘用期間，甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù),、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和訓(xùn)練。

甲方實(shí)行每周工作5天,，40小時(shí),，每天8小時(shí)工作制。上下班時(shí)間按甲方規(guī)定執(zhí)行,。乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日,、婚假,、喪假、計(jì)劃生育假等有薪假日,。

甲方確因生產(chǎn)（工作）需要乙方加班時(shí),，按照有關(guān)規(guī)定給予乙方一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或相應(yīng)時(shí)間的補(bǔ)休。

按甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方月基本工資為其余各類(lèi)津貼,、獎(jiǎng)金等發(fā)放按公司規(guī)定及經(jīng)營(yíng)狀況確定,。

甲方實(shí)行新的工資制度或乙方的工作崗位變動(dòng)時(shí)，乙方的工資待遇按甲方規(guī)定予以調(diào)整,。甲方發(fā)薪日期為每月日,，實(shí)行先工作后付薪。

乙方因生,、老,、病、傷,、殘,、死，甲方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理,。甲方按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定按期為乙方繳納養(yǎng)老,、醫(yī)療、失業(yè),、公積金等社會(huì)保障,。

甲方在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況良好的情況下，為乙方購(gòu)買(mǎi)的商業(yè)保險(xiǎn),，在保險(xiǎn)期內(nèi),，甲方有權(quán)變更或撤銷(xiāo)險(xiǎn)種。

乙方因病或非因工負(fù)傷需治療的,，按照《山東省勞動(dòng)合同規(guī)定》

之規(guī)定,，給予相應(yīng)的醫(yī)療期。乙方在醫(yī)療期間的工資待遇,、醫(yī)療費(fèi)用等按照國(guó)家和常州市及甲方的有關(guān)規(guī)定處理,。

乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)及甲方依法規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度,。

乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的工作程序,、保密規(guī)定等制度。

乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度,，甲方可按獎(jiǎng)懲規(guī)定給予批評(píng),、教育、處罰,，直至解除勞動(dòng)合同,。

經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除,。

⑴在試用期間,，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；

⑵嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方的規(guī)章制度的,；

⑶嚴(yán)重失職,、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的,；

⑷被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的,。

⑴乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作,，也不能從事由甲方另行安排適當(dāng)工作的,；

⑵乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的,；

⑶勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞

動(dòng)合同無(wú)法履行,，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的,；

⑷甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的,。

⑴在試用期內(nèi)的,；

⑵甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； ⑶甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的,；⑷乙方因其他情況需要辭職,，需在一個(gè)月前以書(shū)面形式通知甲 方。

乙方有下列情形之一的,，甲方不得隨意解除勞動(dòng)合同：

⑴患病或負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

⑵女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的；

⑶法律,、法規(guī),、規(guī)章、規(guī)定的其他情形,。

解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按《山東省勞動(dòng)合同規(guī)定》執(zhí)行,。 對(duì)于乙方在本合同期內(nèi)由甲方出資培訓(xùn),，乙方因各人情況辭職或離職,，在培訓(xùn)期內(nèi)的安培訓(xùn)費(fèi)的100%賠償，并退還任職最后3個(gè)月薪金,；在培訓(xùn)結(jié)束后的,，將酌情減免培訓(xùn)費(fèi)的賠償金額。

乙方若因病不能上班時(shí),，可憑醫(yī)院出具的有關(guān)證明,，享受甲方規(guī)定的1年7個(gè)工作日的有薪病假。

當(dāng)有薪病假日累計(jì)超過(guò)7天后,，甲方將按規(guī)定從乙方工資中扣除相應(yīng)金額,。

甲、乙雙方任何一方違反勞動(dòng)合同,，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任大小，依據(jù)國(guó)定的有關(guān)法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度及雙方約定的事項(xiàng),，承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

甲、乙雙方履行本合同和因辭退,、除名,、開(kāi)除乙方而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可由甲,、乙雙方協(xié)商解決,。

若雙方不能協(xié)商解決的，可由爭(zhēng)議的一方向企業(yè)所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。不服從仲裁裁決的一方,，可在收到仲裁裁決書(shū)即日起十五天內(nèi)，向甲方所在地人民法院提出訴訟,。

本合同一式兩份,，甲、乙雙方各執(zhí)一份,，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效,，兩份具有同等法律效力。

本合同未盡事宜,，按照《勞動(dòng)法》,、《山東省勞動(dòng)合同規(guī)定》和甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

本合同條款如與國(guó)家法律,、法規(guī)和政策相悖時(shí),，以國(guó)家法規(guī)政策為準(zhǔn)。

甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：

年 月 日 年 月 日

應(yīng)屆畢業(yè)生勞動(dòng)合同篇六

人力資源保障部門(mén)提醒,，畢業(yè)生應(yīng)小心“試用期”被濫用,，入職一個(gè)月內(nèi)須簽勞動(dòng)合同,，試用期之后簽勞動(dòng)合同違法;員工入職30日內(nèi)單位須繳社保。

學(xué)軟件工程專(zhuān)業(yè)的小馬應(yīng)聘到一家軟件開(kāi)發(fā)公司工作,，該公司與其簽訂兩年期的勞動(dòng)合同,，并表示，由于是技術(shù)工種,，所以試用期要3個(gè)月,，試用期月薪為同崗位正式人員的一半。小馬很關(guān)心：試用期的規(guī)定應(yīng)該是多長(zhǎng)?試用期工資有什么規(guī)定?

據(jù)了解,，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,，勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上不滿(mǎn)3年的,，試用期不得超過(guò)2個(gè)月;3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。小馬與公司簽訂的是2年期勞動(dòng)合同,，所以試用期不能超過(guò)2個(gè)月,。

小楊今年大學(xué)畢業(yè)后來(lái)深圳，被一家科技公司聘為銷(xiāo)售人員,。公司人事經(jīng)理告訴他,，要先試用2個(gè)月，合適的話(huà)再簽訂勞動(dòng)合同,，小楊很疑惑：用人單位“試用期之后再簽勞動(dòng)合同”的做法是否合法?

據(jù)了解,，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，因此該單位“2個(gè)月試用期之后再簽勞動(dòng)合同”的做法是違法的,。

小陳從某大學(xué)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)后,，在一家藥品公司財(cái)務(wù)部任出納。令小陳啼笑皆非的是,，他這個(gè)記記賬,、發(fā)發(fā)錢(qián)的出納，從來(lái)沒(méi)有機(jī)會(huì)接觸到產(chǎn)品配方,，竟然“有幸”也在簽訂競(jìng)業(yè)限制人員之列,，被約定終止或解除勞動(dòng)合同后一年內(nèi)不得到同類(lèi)業(yè)務(wù)的企業(yè)工作。公司這樣做合法嗎?

據(jù)了解,，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,，企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)十分激烈，為了保護(hù)自己的商業(yè)利益，用人單位對(duì)一些特殊員工實(shí)行競(jìng)業(yè)限制是必要的,。但競(jìng)業(yè)限制又是一把雙刃劍,，約束過(guò)濫，又影響勞動(dòng)者的再就業(yè)權(quán),。《勞動(dòng)合同法》對(duì)此有明確規(guī)定：競(jìng)業(yè)限制的人員只限于用人單位的高級(jí)管理人員,、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員,。也就是說(shuō)，只有高端勞動(dòng)者,，才有“資格”成為競(jìng)業(yè)限制人員,。像小陳的情況，就不是競(jìng)業(yè)限制人員,。若用人單位超范圍隨意約定競(jìng)業(yè)限制人員,，則這種約定就屬無(wú)效約定。

小胡應(yīng)聘到一家電子產(chǎn)品企業(yè)工作,，公司人事部門(mén)告訴他2個(gè)月試用期過(guò)后轉(zhuǎn)正才給參保社保,。小馬很關(guān)心：擁有一份新工作，單位應(yīng)在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)為該員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)?單位應(yīng)該是在試用期的時(shí)候就給我買(mǎi)社保?還是等簽訂正式合同的時(shí)候才買(mǎi)?

據(jù)了解,，根據(jù)社保法以及相關(guān)管理規(guī)定,，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)，為其職工申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記并申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的,，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi),、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi),。部分企業(yè)為降低成本,、逃避義務(wù)，以“試用期”為由不給員工繳納社保的做法是違法的,。

應(yīng)屆畢業(yè)生勞動(dòng)合同篇七

甲方：

法定代表人：

住所：

乙方： 身份證編號(hào)：

家庭住址：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，同意簽訂本勞動(dòng)合同,。自本合同生效之日起，乙方為甲方的職工,，確立甲,、乙雙方的勞動(dòng)關(guān)系，雙方應(yīng)共同信守本合同所列各項(xiàng)條款。

第一章 勞動(dòng)合同期限

第一條 本合同期限共 年,，自 年 月 日起至 年 月 日止,，其中試用期為 個(gè)月，自 年 月 日起至 年 月 日止,。

第二章 工作崗位及生產(chǎn),、經(jīng)營(yíng)工作任務(wù)

第二條 乙方同意根據(jù)甲方的生產(chǎn)工作需要，在 地區(qū)擔(dān)任 工作,，并按甲方關(guān)于本崗位工作任務(wù)和職責(zé)要求完成數(shù)量,、質(zhì)量、指標(biāo)或工作任務(wù),。

第三條 乙方在與甲方簽訂勞動(dòng)合同后,，不得同時(shí)受聘其他公司或個(gè)人。只有在甲方指派或征得甲方同意的情況下,，乙方才可以從事其他兼職行為,。

第四條 合同期內(nèi)因經(jīng)營(yíng)工作需要，甲方可以調(diào)整乙方的工作崗位,，或指派乙方從事其他工作,，乙方應(yīng)服從甲方的安排。

第三章 工作時(shí)間和休息

第五條 甲方安排乙方執(zhí)行以下第種方式工時(shí)制度,。

（1）執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度的,，乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，每周不超過(guò)四十小時(shí),。

（2）執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,，在工作周期內(nèi)，平均日工作時(shí)間不得超過(guò)八小時(shí),，平均周工作時(shí)間不得超過(guò)四十小時(shí),。

（3）執(zhí)行不定時(shí)工作制的，在保障職工身體健康并充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上,，采用集中工作,、集中休息、調(diào)休,、輪休彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式,，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成,。

第六條 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,，可以合理安排乙方加班。乙方加班時(shí)間,，以實(shí)際發(fā)生的時(shí)間為準(zhǔn),，甲方應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付乙方加班工資,。

《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定如下：甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬,；甲方安排乙方休息日工作又不能安排補(bǔ)休的,，應(yīng)支付不低于工資200%的工資報(bào)酬。甲方安排乙方法定休假日工作的,，應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬,。

第七條 乙方需要請(qǐng)假的，須提前1個(gè)工作日以書(shū)面形式向甲方提出申請(qǐng),，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后,，方可請(qǐng)假。因緊急情況確需要請(qǐng)事假的,，須事先告知甲方請(qǐng)假的事由和期限。

乙方未按照上述規(guī)定履行申請(qǐng)或告知義務(wù)的,，按曠工處理,，甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行處分。

第八條 乙方在合同期內(nèi)享受?chē)?guó)家規(guī)定的各項(xiàng)休息,、休假的權(quán)利,。

第四章 勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)

第九條 乙方在正常出勤并付出正常勞動(dòng)后，有權(quán)獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬,。乙方的月工資為 元（稅前）,。因請(qǐng)假而減少的工作天數(shù)應(yīng)按照（月工資÷30天）的標(biāo)準(zhǔn)予以扣除，不足半天的不予計(jì)算,，超過(guò)半天不足一天的按一天計(jì)算,。

甲方應(yīng)在每月的 號(hào)前以人民幣的形式支付乙方的上月工資，不得無(wú)故拖欠和克扣乙方工資,。

甲方可在合同期內(nèi)根據(jù)工作實(shí)際調(diào)整乙方工作崗位以及其工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),。

甲方在向乙方支付工資，應(yīng)當(dāng)按《個(gè)人所得稅法》的規(guī)定代扣代繳個(gè)人所得稅,。

第十條 甲方應(yīng)當(dāng)按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,，不得拖欠、漏繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分,，由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳。社會(huì)保險(xiǎn)的內(nèi)容包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn),、基本醫(yī)療保險(xiǎn),、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn),、生育保險(xiǎn),。

第十一條 甲方支付給乙方提供正常勞動(dòng)的工資,，根據(jù)乙方的崗位確定，但不得低于臨沂市最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

第五章 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

第十二條 甲方必須遵守國(guó)家的法律,、法規(guī)和政策，建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度,。

第十三條 甲方根據(jù)本單位的工作需要,，為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，提供保障乙方安全,、健康的工作環(huán)境,。

第十四條 有下列情形之一的，乙方有權(quán)拒絕接受甲方安排的工作任務(wù)：

1,、經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)確認(rèn),，勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣,，嚴(yán)重?fù)p害職工身體健康的,；

2、違反國(guó)家法律法規(guī),，侵害國(guó)家,、集體和個(gè)人利益的；

3,、違反操作規(guī)程的,。

第六章 勞動(dòng)紀(jì)律

第十五條 甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度必須符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，根據(jù)依法制定的規(guī)章制度,，對(duì)乙方進(jìn)行管理和獎(jiǎng)懲,。

第十六條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度，特別是規(guī)章制度中嚴(yán)格禁止的條款,，符合除名條件的,，甲方有權(quán)給予乙處分或者無(wú)條件解除與乙方的勞動(dòng)合同，且不給予任何補(bǔ)償,。給甲方造成損失的,，還應(yīng)在其責(zé)任范圍內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第十七條 乙方應(yīng)積極參加甲方組織的政治思想,、職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn),、遵紀(jì)守法的教育和培訓(xùn),，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育,，積極完成本職工作任務(wù),。

第十八條 乙方必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生,、操作規(guī)程和工作規(guī)范,愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德,。

第十九條 乙方嚴(yán)格遵守考勤制度,，出滿(mǎn)勤、干滿(mǎn)點(diǎn),，工作時(shí)間在崗在位,。

第二十條 乙方根據(jù)甲方規(guī)定每年度進(jìn)行崗位述職，甲方對(duì)乙方的工作進(jìn)行考核評(píng)價(jià),。

第七章 勞動(dòng)合同的變更,、終止、解除及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 第二十一條 訂立合同所依據(jù)的法律,、行政法規(guī),、規(guī)章發(fā)生變化，應(yīng)相應(yīng)變更合同內(nèi)容,。

訂立合同所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,，致使合同無(wú)法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商一致,，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除合同。

第二十二條 勞動(dòng)合同期滿(mǎn),，甲,、乙雙方勞動(dòng)關(guān)系即行終止，并辦理終止合同手續(xù),。如雙方協(xié)商同意,，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前一個(gè)月辦理續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù),。

第二十三條 乙方有下列情形之一的,，甲方可以立即無(wú)條件解除勞動(dòng)合同：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方提供的個(gè)人資料是虛假或偽造的,；

（3）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的,；

（4）嚴(yán)重失職、瀆職,，營(yíng)私舞弊,，泄漏商業(yè)機(jī)密，對(duì)甲方利益損害超過(guò)5000元的,；

（5）涉及違法及不良行為,，或是被依法追究刑事責(zé)任、勞動(dòng)教養(yǎng),、公安機(jī)關(guān)收容教育的,；

（6）未經(jīng)甲方同意,，乙方在外部同行業(yè)、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手處兼職,、發(fā)展個(gè)人業(yè)務(wù),、客戶(hù)的；或者在不相關(guān)企業(yè)兼職,，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或致使甲方損失人民幣5000元以上的,，經(jīng)甲方提出后拒不改正的。

（7）自行,、結(jié)伙或勾結(jié)公司外部人員打架斗毆或?qū)め咊[事或打罵本公司員工并負(fù)主要責(zé)任的,；

（8）乙方連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天，一年以?xún)?nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天的,；

（9）乙方一年以?xún)?nèi)累計(jì)遲到,、早退、脫崗,、串崗超過(guò)20次,，事假超過(guò)兩個(gè)月或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三個(gè)月的，病假超過(guò)《企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的,；

（10）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第二十四條 乙方有以下情形的，甲方可以解除勞動(dòng)合同,，辭退乙方,，但應(yīng)提前三十天通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月的工資：

（1）乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后,，不能從事原工作,，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能勝任工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的；

（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；

（4）甲方對(duì)乙方的年度工作進(jìn)行考核評(píng)價(jià),，經(jīng)考核不合格的,；

（5）國(guó)家對(duì)于乙方的工作崗位有特殊的資質(zhì)要求，而乙方因個(gè)人原因失去該資質(zhì),，甲乙雙方就調(diào)換工作崗位未達(dá)成一致的,。

第二十五條 甲方瀕臨破產(chǎn)，進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,，確需裁減人員,，同乙方解除勞動(dòng)合同的,，應(yīng)事先向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn),，并向勞動(dòng)保障行政部門(mén)報(bào)告,。

第二十六條 乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動(dòng)合同：

（1）患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的,；

（2）患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；

（3）女職工在孕期,、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的,；

（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第二十七條 有下列情形之一的,，乙方可以通知甲方解除勞動(dòng)合同：

（1）乙方因律師執(zhí)業(yè)需要；

（2）在試用期內(nèi)的,；

（3）甲方以非法手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的,；

（4）甲方未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；

（5）甲方拒絕依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,；

（6）法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

乙方按上款提前解除本合同的,，應(yīng)當(dāng)至少提前三十日以書(shū)面形式通知甲方,，并在完成甲方規(guī)定的離職手續(xù)方可解除勞動(dòng)合同。

第二十八條有下列情形之一的,，甲、乙雙方可以解除勞動(dòng)合同：

（1）經(jīng)雙方協(xié)商一致的,；

（2）乙方涉嫌違法犯罪,，被公安、國(guó)家安全機(jī)關(guān)或者司法機(jī)關(guān)限制人身自由的,；

（3）發(fā)生不可抗力的,；

（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第二十九條 甲乙雙方解除勞動(dòng)合同的,，甲方應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第46、47條的規(guī)定向乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

第三十條 本合同解除或終止時(shí), 乙方應(yīng)履行下列義務(wù)：

(1)向甲方指定的工作人員交接工作,；

(2)完好歸還其使用的甲方的辦公用品、文件,、設(shè)備等資產(chǎn),；

(3)向甲方完整移交載有甲方重要信息的所有載體,；

(4)完成甲方規(guī)定的離職流轉(zhuǎn)程序，辦理有關(guān)離職手續(xù),；

(5)處理其他應(yīng)完成而未完成的事務(wù),。

第三十一條 本合同解除或終止時(shí), 甲方應(yīng)履行下列義務(wù)：

(1)為乙方辦理終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)；

(2)為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù),；

(3)應(yīng)乙方要求, 及時(shí),、如實(shí)出具乙方的工作履歷或績(jī)效證明。

第八章 商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)禁止

第三十二條 乙方在勞動(dòng)期限內(nèi)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)秘密,，包括但不限于甲方的客戶(hù)信息,、投融資方案、專(zhuān)有技術(shù),、企業(yè)并購(gòu)計(jì)劃,、商標(biāo)投資計(jì)劃、價(jià)格決策,、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)方案,、科研開(kāi)發(fā)方案、財(cái)務(wù)資料,、計(jì)算機(jī)程序,、技術(shù)數(shù)據(jù)、科研成果,、廣告策劃方案等,。

第三十三條 勞動(dòng)合同解除或終止后，在本合同三十三條規(guī)定的商業(yè)秘密進(jìn)入公知領(lǐng)域之前,，乙方仍對(duì)在甲方工作期間獲知的商業(yè)秘密具有保密義務(wù),，不得以任何形式將甲方的商業(yè)秘密告知第三人，國(guó)家機(jī)關(guān)依法要求乙方履行告知義務(wù)的除外,。

第九章 人事資料管理

第三十四條 乙方提交的有關(guān)個(gè)人材料(包括:人事檔案,、學(xué)歷證、學(xué)位證,、身份證明,、各類(lèi)證書(shū)等有關(guān)證明其身份的材料)中有偽造時(shí),一經(jīng)發(fā)現(xiàn)甲方有權(quán)立即辭退乙方，并由乙方承擔(dān)因此產(chǎn)生的一切法律責(zé)任和造成的經(jīng)濟(jì)損失,。

第十章 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

第三十五條 本合同一經(jīng)簽訂,，雙方必須嚴(yán)格履行，任何一方違約應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任,。

第十一章 合同鑒證、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其他

第三十六條 在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，甲,、乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,，可申請(qǐng)本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，或按規(guī)定直接向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,，對(duì)仲裁裁決不服的,，可在規(guī)定期限內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

第三十七條 本合同未盡事宜,，凡國(guó)家,、省、市有規(guī)定的,，均按規(guī)定執(zhí)行,；凡屬?zèng)]有規(guī)定的，甲,、乙雙方可以另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議,。

第三十八條 本合同一式兩份，甲,、乙雙方各執(zhí)一份,。

第三十九條 本合同自 年 月 日起生效。

甲方：（蓋章）乙方：（簽字） 法定代表人：

年 月 日 年 月 日

應(yīng)屆畢業(yè)生勞動(dòng)合同篇八

甲方：____________________

乙方：____________________

根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律,、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定,，就乙方申請(qǐng)來(lái)甲方單位實(shí)習(xí)一事，甲,、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商,，約定如下：

一、實(shí)習(xí)期限自_______年_______月_______日至________大學(xué)就業(yè)派遣報(bào)到證上規(guī)定的報(bào)到止,。

二,、實(shí)習(xí)內(nèi)容

1.甲方為乙方實(shí)習(xí)提供各項(xiàng)便利條件;

2.乙方應(yīng)虛心向甲方業(yè)務(wù)員學(xué)習(xí)外貿(mào)技術(shù)，基本掌握外貿(mào)工作的程序和實(shí)務(wù);

3.乙方應(yīng)根據(jù)甲方安排積極協(xié)助甲方業(yè)務(wù)員辦理外貿(mào)業(yè)務(wù),，同時(shí)完成甲方交辦的其它事務(wù);

4.乙方在實(shí)習(xí)期內(nèi)應(yīng)積極尋找客戶(hù),，開(kāi)拓業(yè)務(wù)渠道，爭(zhēng)取在實(shí)習(xí)結(jié)束前業(yè)務(wù)能上手,。

三、實(shí)習(xí)報(bào)酬

實(shí)習(xí)期間甲方根據(jù)乙方的工作態(tài)度,、工作表現(xiàn)等給予一定的勞務(wù)費(fèi),。

四、實(shí)習(xí)紀(jì)律

乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律,、法規(guī)和甲方制定的各項(xiàng),，乙方在業(yè)務(wù)上受指導(dǎo)老師指導(dǎo)，行政上由甲方辦公室管理,，實(shí)習(xí)期滿(mǎn)由甲方寫(xiě)出,。

五,、實(shí)習(xí)期間如因乙方過(guò)錯(cuò)造成甲方損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任,。

六,、實(shí)習(xí)期滿(mǎn)，若乙方符合甲方聘用條件,，甲方對(duì)乙方有優(yōu)先聘用權(quán),。若乙方違反此規(guī)定，應(yīng)向乙方支付違約金__________元,。

七,、乙方向甲方交納______________元人民幣的履約定金，作為履行本協(xié)議第五條,、第六條的擔(dān)保,。

八、本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效,。

九,、本協(xié)議一式二份，甲,、乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方：____________________

代表：____________________

乙方：____________________

_______年_______月______日

應(yīng)屆畢業(yè)生勞動(dòng)合同篇九

就業(yè)協(xié)議專(zhuān)指高等院校應(yīng)屆畢業(yè)生與用人單位簽訂的就業(yè)工作協(xié)議;而勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議,，這些勞動(dòng)者既可以是高校畢業(yè)生,，也可以是其他人。就業(yè)協(xié)議適用于應(yīng)屆畢業(yè)生與用人單位,、學(xué)校三方之間,。而勞動(dòng)合同只適用于勞動(dòng)者(含應(yīng)屆畢業(yè)生)與用人單位(不含公務(wù)員單位和按照實(shí)行公務(wù)員制度的組織和社會(huì)團(tuán)體以及軍隊(duì)系統(tǒng))之間，與學(xué)校無(wú)關(guān),。

就業(yè)協(xié)議是高校畢業(yè)生與用人單位簽訂的初次工作協(xié)議,，其主要意義在于將畢業(yè)生與用人單位雙方互相選擇的關(guān)系確定下來(lái)，一般并沒(méi)有詳細(xì)規(guī)定雙方具體的權(quán)利與義務(wù);而勞動(dòng)合同則指用人單位在與勞動(dòng)者確定工作關(guān)系之后簽訂的關(guān)于雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議,。勞動(dòng)合同具體包括：勞動(dòng)合同期限,，工作內(nèi)容，勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件,，勞動(dòng)報(bào)酬,，社會(huì)保險(xiǎn)和福利，勞動(dòng)紀(jì)律,，勞動(dòng)合同終止的條件,，違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等。

因此，畢業(yè)生與用人單位簽訂了就業(yè)協(xié)議不能等同于簽訂了勞動(dòng)合同,，畢業(yè)生與用人單位在簽訂了就業(yè)協(xié)議之后,，還必須簽訂勞動(dòng)合同，以保護(hù)自己的合法權(quán)益,。目前的實(shí)際情況是,，通常畢業(yè)生到單位工作之后，雙方才簽訂勞動(dòng)合同,。

在畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議發(fā)生問(wèn)題,、需要處理時(shí)，一般首先由畢業(yè)生和用人單位進(jìn)行協(xié)調(diào),，如果取得一致意見(jiàn),，則報(bào)送畢業(yè)生所屬的學(xué)校主管部門(mén)，由學(xué)校主管部門(mén)審查認(rèn)可后,，報(bào)上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn),，予以調(diào)整。若勞動(dòng)合同發(fā)生問(wèn)題,，則畢業(yè)生和用人單位需要向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)報(bào)送,，請(qǐng)求處理。還可以根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》處理勞動(dòng)糾紛,。

應(yīng)屆畢業(yè)生勞動(dòng)合同篇十

缺少工作經(jīng)驗(yàn)和社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生在初次找工作的時(shí)候,，總是會(huì)遇到各種的問(wèn)題。一些是因?yàn)橛萌藛挝坏脑?，還有一些是畢業(yè)生本身缺乏法律知識(shí)的原因,。究竟哪些是應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同需要注意的

簽訂勞動(dòng)合同要避免麻煩，至少有以下10個(gè)方面要注意,。

無(wú)論什么專(zhuān)業(yè)畢業(yè),，掌握《勞動(dòng)合同法》中有關(guān)權(quán)利義務(wù)，合同訂立,、履行,、變更、終止和解除等規(guī)定,，既可及時(shí)要求用人單位改正,，也可防患于未然。

《勞動(dòng)合同法》第8條規(guī)定,，用人單位應(yīng)如實(shí)告知工作內(nèi)容,、條件、地點(diǎn),、職業(yè)危害,、安全生產(chǎn)狀況、報(bào)酬等情況;也有權(quán)了解勞動(dòng)者與合同直接相關(guān)的基本情況,，勞動(dòng)者應(yīng)如實(shí)說(shuō)明,。簽約前既要充分了解單位，也要如實(shí)提供情況,。

《勞動(dòng)合同法》第12條規(guī)定,，勞動(dòng)合同分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三類(lèi),。合同類(lèi)型直接影響合法權(quán)益,，不能不分性質(zhì)一簽了之。

《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定,，建立勞動(dòng)關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。但有不少單位試圖不簽書(shū)面合同而規(guī)避法律規(guī)定,。也有應(yīng)屆生礙于情面只簡(jiǎn)單地口頭協(xié)議,。這樣，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,，解決起來(lái)就會(huì)很困難,。

《勞動(dòng)合同法》第9條規(guī)定，不得扣押勞動(dòng)者居民身份證和其他證件,，不得要求提供擔(dān)?；蛞云渌x收取財(cái)物,。所以,，應(yīng)注意拒絕交保證金或身份證等習(xí)慣做法。

對(duì)照《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定,，審查9項(xiàng)必備條款：即單位名稱(chēng),、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人;勞動(dòng)者姓名、住址和身份證或其他有效證件號(hào)碼;勞動(dòng)合同期限;工作內(nèi)容和地點(diǎn);工作時(shí)間和休息休假;勞動(dòng)報(bào)酬;社會(huì)保險(xiǎn);勞動(dòng)保護(hù),、條件和職業(yè)危害防護(hù);法律,、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入的其他事項(xiàng)。上述條款一項(xiàng)都不能少,。否則,，如有缺漏，就埋下勞動(dòng)爭(zhēng)議隱患,。

要注意《勞動(dòng)合同法》第19條試用期最多不得超過(guò)6個(gè)月,，且只能約定一次的規(guī)定。同時(shí)要注意,，根據(jù)第20條規(guī)定,，試用期工資不得低于相同崗位最低檔工資或約定工資的80%,，并不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

簽字時(shí),，不僅要對(duì)文本仔細(xì)推敲,，還要仔細(xì)閱讀崗位說(shuō)明書(shū)、責(zé)任制,、勞動(dòng)紀(jì)律,、工資支付規(guī)定、考核等規(guī)章制度,，這些作為合同附件,，具有同樣的法律約束力。發(fā)現(xiàn)表述不清時(shí),，要及時(shí)要求說(shuō)明和修訂,。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第25條規(guī)定，除第22條規(guī)定提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用約定服務(wù)期和第23條規(guī)定的違反競(jìng)業(yè)限制約定應(yīng)按約定支付違約金外,，不得約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金,。

要注意合同簽訂后，雙方各執(zhí)一份,，且妥善保管,。否則，合法權(quán)益被侵害或發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議就沒(méi)有了重要證據(jù),。

對(duì)于剛畢業(yè)的大學(xué)生來(lái)講急于想找到一份工作的心情是可以理解的,，但不能因?yàn)檫@樣就不顧自己的權(quán)益，隨便與用人單位簽訂勞動(dòng)合同,，這樣的做法顯然是對(duì)自己的不負(fù)責(zé),。

應(yīng)屆畢業(yè)生勞動(dòng)合同篇十一

1、“霸王合同”：在有一些勞動(dòng)合同中的“由甲方?jīng)Q定”,、“按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行”等字樣,，這些條款只從用人單位的角度出發(fā)，卻把求職者放在了被動(dòng)從屬的地位,。

2,、“押金合同”：一些用人單位在勞動(dòng)合同里用各種名目向求職者收取風(fēng)險(xiǎn)基金、保證金,、抵押金等,，一旦求職者主動(dòng)要求離開(kāi)用人單位，這些抵押金就很難要回來(lái)了,。

3,、“暗箱合同”：還有一些用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)根本不與勞動(dòng)者協(xié)商，也不向勞動(dòng)者講明合同內(nèi)容,。在合同中,，只從企業(yè)的利益出發(fā)來(lái)規(guī)定用工單位的權(quán)利和勞動(dòng)者的義務(wù),，而很少或者根本不涉及用工單位的義務(wù)和勞動(dòng)者的權(quán)利。

4,、“性命合同”：有一些從事帶有風(fēng)險(xiǎn)工作的用人單位,，不按《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定履行生命安全義務(wù)，提出“工傷概不負(fù)責(zé)”等條款,，以此來(lái)擺脫用人單位應(yīng)該負(fù)的責(zé)任。

5,、“賣(mài)身合同”：一些用人單位在勞動(dòng)合同中提出幾年內(nèi)求職者不可以跳槽到同行業(yè)的公司工作,，或求職者一切行動(dòng)都得聽(tīng)從用人單位安排等侵害勞動(dòng)者權(quán)利的內(nèi)容。

6,、“雙面合同”：有的用人單位準(zhǔn)備了至少兩份合同,，其中一份是假合同，內(nèi)容完全按照有關(guān)部門(mén)的要求簽訂,，以應(yīng)付有關(guān)部門(mén)的檢查,，可在勞動(dòng)過(guò)程中并不照此執(zhí)行，真正執(zhí)行的可能是另一份合同,。

應(yīng)屆畢業(yè)生勞動(dòng)合同篇十二

甲方：xxx系

乙方：xxx

為給畢業(yè)生創(chuàng)造良好的就業(yè)機(jī)會(huì),，根據(jù)用人單位要求，在學(xué)生本人和家長(zhǎng)請(qǐng)求下,，經(jīng)研究決定,，本著對(duì)學(xué)生負(fù)責(zé)的原則，就學(xué)生實(shí)習(xí)或提前離校參加用人單位的就業(yè)事宜,，達(dá)成以下協(xié)議：

一,、甲方責(zé)任

1、甲方同意乙方提前參加實(shí)習(xí)或者就業(yè);

2,、甲方在乙方畢業(yè)之前對(duì)其有監(jiān)督和管理的責(zé)任;

3,、在乙方按照甲方規(guī)定時(shí)間范圍內(nèi)完成所有課程學(xué)習(xí)、考核,、實(shí)習(xí)報(bào)告,、畢業(yè)設(shè)計(jì)及答辯的前提下，甲方有責(zé)任按照程序辦理畢業(yè)手續(xù),。

二,、乙方責(zé)任

1、乙方在參加實(shí)習(xí)或提前離校就業(yè)前,，必須出具與用人單位簽訂的就業(yè)證明,，方可申請(qǐng)?zhí)崆半x校就業(yè)或?qū)嵙?xí);

2、乙方必須按學(xué)院離校程序完清所有手續(xù),，方可參加實(shí)習(xí)或提前離校就業(yè);

3,、乙方必須認(rèn)真填寫(xiě)《實(shí)習(xí)鑒定》或《用人單位用工鑒定表》,，并將原件送學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)處存檔備案;

4、乙方實(shí)習(xí)或提前離校就業(yè)后,，在校外的工作,、生活、安全保障全部由乙方負(fù)責(zé),，與甲方無(wú)關(guān);

5,、乙方實(shí)習(xí)或提前離校就業(yè)期間(x年x月x日前)應(yīng)服從學(xué)院和用人單位的雙重管理，保證按時(shí)返校參加考試,，完成畢業(yè)設(shè)計(jì)并按時(shí)參加答辯;必須確保學(xué)習(xí)質(zhì)量,，定期向輔導(dǎo)員匯報(bào)個(gè)人學(xué)習(xí)、實(shí)習(xí)或就業(yè)情況,，保持個(gè)人,、家庭與輔導(dǎo)員、系部通訊聯(lián)系的暢通,，必須保證按時(shí)返校參加畢業(yè)生信息采集,，填寫(xiě)畢業(yè)生登記表及完成學(xué)院要求的各項(xiàng)離校工作，方能頒發(fā)畢業(yè)證書(shū),。如不能按時(shí)完成上級(jí)教育部門(mén)及我院,、系規(guī)定的各項(xiàng)畢業(yè)生工作，影響畢業(yè)證書(shū)發(fā)放,，一切責(zé)任由乙方負(fù)責(zé);

6,、乙方必須按照與用人單位的協(xié)議按期履行實(shí)習(xí)或就業(yè)任務(wù)，遵守用人單位的相關(guān)規(guī)章制度,，若因?qū)W生個(gè)人原因違約,，學(xué)院將按規(guī)定給予處理，并且不予再次推薦工作;

7,、乙方保證提交證明和所有簽字的真實(shí)性,，若因乙方偽造或找人代簽產(chǎn)生遺留問(wèn)題一律由乙方自行負(fù)責(zé)。

本協(xié)議一式二份,，系部和本人分別保存一份,。

附件：

1、家長(zhǎng)身份證復(fù)印件(背面簽“同意子女參加實(shí)習(xí)或提前就業(yè)”并留下電話(huà)和簽名,、手印);

2,、實(shí)習(xí)或就業(yè)單位接收證明及接收單位簡(jiǎn)介。

實(shí)習(xí)或提前就業(yè)單位名稱(chēng),、地址,、負(fù)責(zé)人及電話(huà)：

身份證號(hào)碼：x乙方電話(huà)：x乙方家長(zhǎng)電話(huà)：

甲方蓋章：x乙方簽字：x乙方家長(zhǎng)意見(jiàn)及簽字：

x年x月x，日x年x月x日

輔導(dǎo)員審核(學(xué)費(fèi)等)意見(jiàn)：x系部審核意見(jiàn)：

x年x月x,，日x年x月x日

應(yīng)屆畢業(yè)生勞動(dòng)合同篇十三

一,、簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)合法,。依法簽訂勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同產(chǎn)生法律約束力的前提，因此求職者一定要先確認(rèn)自己簽訂的勞動(dòng)合同是否具備產(chǎn)生法律約束力的條件,。其中包括：用人單位這一勞動(dòng)合同主體須符合法定條件,，為依法成立，能夠依法支付工資,、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),、提供勞動(dòng)保護(hù)條件，并能夠承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任;雙方簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容(權(quán)利與義務(wù))必須符合法律,、法規(guī)和勞動(dòng)政策,，不得從事非法工作。此外,，簽訂勞動(dòng)合同的程序、形式必須合法,，如經(jīng)協(xié)商一致采用書(shū)面形式等,。

二、一年期合同試用期不能超60天,。剛剛進(jìn)入一個(gè)用人單位,，一般都會(huì)有一定的試用期。國(guó)家對(duì)試用期的長(zhǎng)短進(jìn)行了明確規(guī)定,，即：勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以?xún)?nèi)的,，試用期不得超過(guò)15日;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以?xún)?nèi)的，試用期不得超過(guò)30日;勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以?xún)?nèi)的,，試用期不得超過(guò)60日;勞動(dòng)合同期限在2年以上的,，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。需注意的是,，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi),。

三、工作內(nèi)容,、勞動(dòng)條件應(yīng)細(xì)化,。崗位工種外延大或比較廣，說(shuō)明在履行勞動(dòng)合同期間,，當(dāng)事人從事的崗位工種變化范圍大,。求職者可以要求用人單位對(duì)崗位工種適度細(xì)化。對(duì)于試用期,、培訓(xùn),、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等，求職者可提出在勞動(dòng)合同中寫(xiě)明,。

四,、掌握必要的相關(guān)知識(shí),。求職者在簽訂勞動(dòng)合同之前，應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)和了解一些勞動(dòng)法律法規(guī)方面的知識(shí),。例如,，合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，勞動(dòng)合同的訂立,、履行,、變更、終止和解除,，法律責(zé)任等規(guī)定,。這樣，求職者才有可能爭(zhēng)取一些對(duì)自己有利的權(quán)利和義務(wù),，或者一旦日后用人單位違反合同規(guī)定,，可以利用法律武器來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。另外,，掌握用人單位違反哪些法律規(guī)定,，或用人單位應(yīng)承擔(dān)什么樣的責(zé)任，也有利于求職者在日后可能出現(xiàn)的糾紛中爭(zhēng)取主動(dòng)權(quán),。

五,、掌握相關(guān)細(xì)節(jié)。簽訂勞動(dòng)合同前,，應(yīng)仔細(xì)閱讀關(guān)于相關(guān)崗位的工作說(shuō)明書(shū),、崗位責(zé)任制、勞動(dòng)紀(jì)律,、工資支付規(guī)定,、績(jī)效考核制度、勞動(dòng)合同管理細(xì)則和有關(guān)規(guī)章制度,。因?yàn)?，這些文件會(huì)涉及求職者多方面的權(quán)益，當(dāng)作為勞動(dòng)合同附件時(shí),，與勞動(dòng)合同具有同樣的法律約束力,。另外需要注意的是，當(dāng)勞動(dòng)合同涉及數(shù)字時(shí),，應(yīng)當(dāng)使用大寫(xiě)漢字,。勞動(dòng)合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份,。用人單位事先起草了勞動(dòng)合同文本,，要求求職者簽字時(shí)，求職者要仔細(xì)推敲，發(fā)現(xiàn)條款表述不清或概念模糊的,，應(yīng)及時(shí)要求用人單位進(jìn)行說(shuō)明修訂,。

六、及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同,。特別要強(qiáng)調(diào)的是,，勞動(dòng)合同應(yīng)在求職者上崗、試用前與用人單位簽訂,，而不是試用合格后,。用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系未訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求簽訂勞動(dòng)合同的,，用人單位不得解除勞動(dòng)關(guān)系,，并應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。

合同范本

勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況

甲方

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)

經(jīng)營(yíng)地址

乙方

性別

居民身份證號(hào)碼

在甲方工作起始時(shí)間 年 月 日

家庭住址郵政編碼

戶(hù)口所在地省(市) 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

簽訂日期： 年 月 日

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,，甲乙雙方本著平等自愿,、協(xié)商一致、合法公平,、誠(chéng)實(shí)信用的原則,，簽訂勞動(dòng)合同，并承諾共同遵守：

第一條 合同類(lèi)型和期限

甲,、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：

(一)固定期限,，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,，共_____個(gè)月,。

(二)其中試用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共 _____個(gè)月,。

(三)乙方應(yīng)在_____年 _____月_____日前到崗,。

注：《勞動(dòng)合同法》調(diào)整了《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)合同終止的規(guī)定內(nèi)容。取消了勞動(dòng)合同的約定終止,，規(guī)定勞動(dòng)合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止,。也就是說(shuō)，勞動(dòng)合同當(dāng)事人不得約定勞動(dòng)合同終止條件;即使約定了,，該約定也無(wú)效,。

規(guī)定到崗時(shí)間的理由在于：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系的建立日為用工之日(一般情況以到崗為準(zhǔn))，勞動(dòng)者簽訂合同后一直不到崗,，企業(yè)不能隨便解除合同,，法律風(fēng)險(xiǎn)和成本很高，應(yīng)約定到崗時(shí)間,，以便后面約定本合同的自動(dòng)失效,。

第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

(一)根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據(jù)甲方的工作需要,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更工作地點(diǎn)。

(二)乙方應(yīng)按甲方的要求,，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

注：工作地點(diǎn)是《勞動(dòng)合同法》新增的必備條款,。對(duì)于類(lèi)似“因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,，勞動(dòng)者愿意服從用人單位調(diào)整工作崗位”或“用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位”等條款，不再寫(xiě)入合同,。原因在于：調(diào)整工作崗位屬于變更合同行為,，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，變更需采用書(shū)面形式,，因此,，此約定涉嫌剝奪勞動(dòng)者的合同協(xié)商變更權(quán)，用人單位免除自己的法定責(zé)任,、排除勞動(dòng)者權(quán)利的條款無(wú)效,。

應(yīng)屆畢業(yè)生勞動(dòng)合同篇十四

勞動(dòng)就業(yè)合同是大學(xué)生和用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系的基本法律形式，也是實(shí)現(xiàn)大學(xué)生勞動(dòng)權(quán)利的法律形式,。今天,，大學(xué)生就業(yè)已從計(jì)劃分配轉(zhuǎn)變?yōu)樽杂蓳駱I(yè)，在這種形式下,，就業(yè)勞動(dòng)合同就成為規(guī)范勞動(dòng)就業(yè)市場(chǎng)的重要法律依據(jù),，也是合同雙方維護(hù)自己權(quán)利的法律武器。同時(shí),，大學(xué)生通過(guò)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同,，使雙方的權(quán)利義務(wù)規(guī)范化、明確化,，以此來(lái)防止用人單位的不當(dāng)解雇,，違反約定支付勞動(dòng)報(bào)酬和提供勞動(dòng)保護(hù)條件等不合理現(xiàn)象的發(fā)生。另外,，當(dāng)大學(xué)生與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),，就業(yè)勞動(dòng)合同就是大學(xué)生用來(lái)維護(hù)自己合法權(quán)益的有效證據(jù)。

近年來(lái),，由于大學(xué)生與用人單位簽訂就業(yè)勞動(dòng)合同而引起的法律糾紛頻繁發(fā)生,。究其原因主要是因?yàn)榇髮W(xué)生缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和法律知識(shí)，因而在簽合同時(shí)出現(xiàn)許多不合理的現(xiàn)象,。以下是筆者總結(jié)的大學(xué)生在簽合同時(shí)經(jīng)常出現(xiàn)的幾個(gè)問(wèn)題,。

(一)錯(cuò)誤地認(rèn)為就業(yè)協(xié)議就是勞動(dòng)合同,。

經(jīng)筆者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有相當(dāng)大的一部分畢業(yè)生認(rèn)為,，有就業(yè)協(xié)議就不用簽訂勞動(dòng)合同了,，就業(yè)協(xié)議就是勞動(dòng)合同。這種看法是錯(cuò)誤的,。就業(yè)協(xié)議是指畢業(yè)生在校時(shí),，與用人單位、學(xué)校三方協(xié)商簽訂的,，是編制畢業(yè)生就業(yè)計(jì)劃和畢業(yè)派遣的依據(jù),。而勞動(dòng)合同是畢業(yè)生與用人單位明確勞動(dòng)關(guān)系中權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議，是上崗畢業(yè)生從事何工種勞動(dòng)的依據(jù),。也就是說(shuō),，就業(yè)協(xié)議簽訂在前，勞動(dòng)合同訂立在后,。

另外,，它們所包含的內(nèi)容也不同，就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容主要是畢業(yè)生如實(shí)介紹自身情況,，并表示愿意到用人單位就業(yè),，用人單位表示同意接受該畢業(yè)生，學(xué)校同意推薦該畢業(yè)生,，列入就業(yè)方案并納入就業(yè)情況統(tǒng)計(jì),，它不涉及畢業(yè)生到單位報(bào)到后所享有的權(quán)利義務(wù)。而勞動(dòng)合同涉及到勞動(dòng)報(bào)酬,、勞動(dòng)保護(hù),、工作內(nèi)容、勞動(dòng)紀(jì)律等,，勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系更為明確,。因此,，畢業(yè)生只有弄明白這兩個(gè)合同的含義,，才能更好地通過(guò)簽訂有效的勞動(dòng)合同來(lái)維護(hù)自身的權(quán)利。

(二)越過(guò)就業(yè)協(xié)議直接簽勞動(dòng)合同,。

隨著法律制度的不斷健全,，就業(yè)協(xié)議所包含的內(nèi)容也越來(lái)越廣泛。因此,，很多畢業(yè)生就認(rèn)為不用簽就業(yè)協(xié)議而直接簽勞動(dòng)合同就可以了,。專(zhuān)家認(rèn)為，直接簽勞動(dòng)合同是有效的,，但也存在一些缺陷,。

首先，就業(yè)協(xié)議需要經(jīng)過(guò)學(xué)校簽證，這有助于學(xué)校做好就業(yè)促進(jìn)工作,。畢業(yè)后,，學(xué)校可以根據(jù)就業(yè)協(xié)議書(shū)把學(xué)生的檔案直接寄給用人單位的檔案保管部門(mén),，減少了周轉(zhuǎn)的時(shí)間,，提高了新單位辦理手續(xù)的效率。其次,，勞動(dòng)合同只規(guī)范學(xué)生畢業(yè)后的就業(yè)行為,，假如有一方在畢業(yè)前反悔，另一方將無(wú)法利用就業(yè)協(xié)議的一些特別政策保護(hù)自己,。比如,，就業(yè)協(xié)議上往往有違約金規(guī)定，違反協(xié)議者應(yīng)支付違約金,，而勞動(dòng)合同必須根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定訂立,，對(duì)違約金的設(shè)立局限性很大，根本無(wú)法像就業(yè)協(xié)議一樣廣泛保護(hù),。

(三)對(duì)自己在勞動(dòng)合同中的權(quán)利和義務(wù)不了解,，“就業(yè)壓力大”，是當(dāng)代大學(xué)生找工作所面臨的一個(gè)共性問(wèn)題,。

因此,，有些大學(xué)生在被招聘單位錄用后，就急于與對(duì)方簽訂勞動(dòng)合同,，生怕“煮熟的鴨子又飛了”,，認(rèn)為簽了勞動(dòng)合同，自己的工作就會(huì)有保障,，就會(huì)萬(wàn)無(wú)一失,。而用人單位此時(shí)往往會(huì)利用大學(xué)生這一心理，在合同上做一些手腳,，企圖簽訂對(duì)企業(yè)有利的.“一邊倒合同”,，使合同里的內(nèi)容偏向于用人單位這一方。

(四)大學(xué)生對(duì)合同中存在的不合理?xiàng)l款敢怒不敢言,。

大學(xué)的普及,，讓很多學(xué)子走進(jìn)了大學(xué)的殿堂，但同時(shí),，也讓更多的大學(xué)畢業(yè)生面臨著就業(yè)難題,，而這給一些企業(yè)提供了利用廉價(jià)勞動(dòng)力的機(jī)會(huì)，他們利用自己在招聘時(shí)的諸多優(yōu)勢(shì),，隨意在合同中添加“霸王條款”,，使一些畢業(yè)生簽訂一些不合法的勞動(dòng)合同,。例如，有的規(guī)定畢業(yè)生的試用期長(zhǎng)達(dá)12個(gè)月,，有的規(guī)定畢業(yè)生不得戀愛(ài)結(jié)婚,，甚至還出現(xiàn)了“生死合同”。而現(xiàn)實(shí)是,，一些大學(xué)生為了保住自己求之不易得來(lái)的工作,，不得不與用人單位簽訂不合理的勞動(dòng)合同。被社會(huì)稱(chēng)之為“天之驕子”的大學(xué)生竟不利用法律手段保護(hù)自己的合法權(quán)益,，這實(shí)在是一個(gè)值得社會(huì)深思的問(wèn)題,。

(五)簽訂合同時(shí)出現(xiàn)的自身誠(chéng)信問(wèn)題。

這里的誠(chéng)信問(wèn)題主要指大學(xué)生簽訂就業(yè)協(xié)議后出現(xiàn)的違約現(xiàn)象,。因?yàn)楝F(xiàn)在找工作提倡雙向選擇,，自由擇業(yè)。有的畢業(yè)生在就業(yè)過(guò)程中,，同時(shí)選擇幾家單位,，但最先同意接受并要求與畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議的單位，不一定是畢業(yè)生心目中的理想單位,。于是,，個(gè)別畢業(yè)生為了保底，就與用人單位簽訂了就業(yè)協(xié)議,。遇到比原單位好的企業(yè),，就毀約，另謀高就,。然而,，還有一部分畢業(yè)生在與單位簽協(xié)議的同時(shí)，就做好了違約的心理準(zhǔn)備,。因?yàn)楫厴I(yè)生的違約,，導(dǎo)致現(xiàn)在一些企業(yè)不喜歡招聘。