隨著法治精神地不斷發(fā)揚(yáng)，人們愈發(fā)重視合同,，越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系,，合同能夠促使雙方正確行使權(quán)力,，嚴(yán)格履行義務(wù),。擬定合同的注意事項(xiàng)有許多,，你確定會(huì)寫嗎？下面是我給大家整理的合同范本,，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助,。

應(yīng)屆畢業(yè)生勞動(dòng)合同篇一

又是一年秋來時(shí),，應(yīng)屆高校畢業(yè)生即將開始求職之旅,。在如今實(shí)行雙向選擇的求職模式下,，畢業(yè)生與用人單位簽約時(shí)應(yīng)如何保護(hù)自己的合法權(quán)益,，得到滿意的工作機(jī)會(huì)呢?筆者將結(jié)合新《勞動(dòng)合同法》中的規(guī)定,，對勞動(dòng)合同訂立方面的規(guī)則略作介紹,，希望可以使畢業(yè)生在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)保持清醒,、審慎的頭腦,，獲得一個(gè)能真正展現(xiàn)人生抱負(fù)的理想平臺(tái),。

《勞動(dòng)合同法》增加了誠實(shí)信用原則,，要求用人單位應(yīng)當(dāng)在面試交流,、員工入職聲明及規(guī)章制度里如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、條件,、地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況,、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;與此相應(yīng),，勞動(dòng)者也負(fù)有義務(wù)如實(shí)說明與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,，如保證簡歷的真實(shí)性等,。

針對有些用人單位在招聘中扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件,，或要求勞動(dòng)者提供財(cái)物擔(dān)保,，或者以培訓(xùn)費(fèi)等其他名義向勞動(dòng)者收取費(fèi)用的情況,，《勞動(dòng)合同法》設(shè)專條對這些行為進(jìn)行禁止并規(guī)定了相應(yīng)的法律責(zé)任,。

《勞動(dòng)合同法》改變了《勞動(dòng)法》以勞動(dòng)合同為勞動(dòng)關(guān)系建立標(biāo)志的做法,，規(guī)定用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立起勞動(dòng)關(guān)系,，用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)同時(shí)訂立書面的勞動(dòng)合同;對于已建立勞動(dòng)關(guān)系而未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。如果用人單位自用工之日起超過一個(gè)月,、不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同,，則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資,。用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,，如果約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確,，則按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的則實(shí)行同工同酬。

書面勞動(dòng)合同是一份有力的合同證據(jù),，它能在勞動(dòng)合同發(fā)生爭議時(shí),，提供原初的事實(shí)材料,，也是勞動(dòng)者維權(quán)的直接依據(jù)。法律強(qiáng)制訂立書面合同,，對用人單位的違反行為設(shè)定了雙倍支付工資的責(zé)任,，使得訂立書面合同具有了義務(wù)性質(zhì),，加大用人單位的違法責(zé)任,，降低了援引法律介入勞動(dòng)合同的訴訟成本,。勞動(dòng)者應(yīng)該謹(jǐn)慎注意簽訂書面合同的時(shí)間，以及合同到期后續(xù)訂的時(shí)間,，維護(hù)自己的權(quán)利,。

簽訂勞動(dòng)合同時(shí),，用人單位多與勞動(dòng)者約定試用期,，作為勞資雙方相互間再次選擇的考察期,。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同;同時(shí),，《勞動(dòng)合同法》增加了對用人單位解除權(quán)的限制,，除勞動(dòng)者有不符合錄用條件,、處于醫(yī)療期內(nèi),、不能勝任工作、違紀(jì)違法等情形可以解除合同以外,，即使用人單位客觀條件發(fā)生重大變化或經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，只要在試用期內(nèi),，也仍然不得解除勞動(dòng)合同,。

關(guān)于試用期的期限,，法律規(guī)定如果勞動(dòng)合同期限是三個(gè)月以上,、一年以內(nèi)的,，試用期不得超過一個(gè)月;如果勞動(dòng)合同期限是一年以上不滿三年的,，試用期不得超過兩個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,，試用期不得超過六個(gè)月,。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,，不得約定試用期,。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi);勞動(dòng)合同僅約定試用期的,，該約定不成立,，約定的期限即為勞動(dòng)合同的期限,。

為防止用人單位借試用期之名侵害勞動(dòng)者利益,，法律還規(guī)定同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期,，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

用人單位提供培訓(xùn)費(fèi)用對勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,，可以與勞動(dòng)者約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定,，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，但違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用,，也不得超過服務(wù)期尚未履行部分所分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用,。

用人單位可以與負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款,，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金,。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員;競業(yè)限制的范圍,、地域,、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定,，并且該約定不得違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,。此外，在勞動(dòng)合同解除或者終止后,，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。

除以上兩種情形外,，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金,。

此外，《勞動(dòng)合同法》新增了勞動(dòng)合同部分無效制度,。如果有一方用欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同,，或者用人單位免除自己的法定責(zé)任,、排除勞動(dòng)者權(quán)利的,，以及勞動(dòng)合同違反法律,、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的,，此時(shí)整個(gè)合同或者該合同的違法部分無效,。為保護(hù)勞動(dòng)者的利益,，尊重其付出的勞動(dòng),，實(shí)現(xiàn)公平正義,，法律規(guī)定勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效后,，用人單位仍然需要參照本單位相同或者近似崗位的勞動(dòng)報(bào)酬,，當(dāng)向勞動(dòng)者支付薪金,。

以上是勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)注意的幾個(gè)問題,?！秳趧?dòng)合同法》在其他方面,，比如合同解除,、集體合同,、勞務(wù)派遣等也都有較為成熟的規(guī)定,。知法,、懂法的目的是用法,，即將畢業(yè)的大學(xué)生要學(xué)會(huì)用法律保護(hù)自己,，暢通求職之路,。

應(yīng)屆畢業(yè)生勞動(dòng)合同篇二

住址及郵政編碼：__________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家及省的有關(guān)規(guī)定,，甲乙雙方按照合法,、公平、平等自愿,、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立本合同,。

（一）合同期

雙方同意按以下第_________種方式確定本合同期限：

1.固定期限：從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止,。

2.無固定期限：從_________年_________月_________日起至法定終止條件出現(xiàn)時(shí)止,。

3.以完成一定工作任務(wù)為期限：從_________起至

工作任務(wù)完成時(shí)止,。該工作任務(wù)完成的標(biāo)志為_________,。

（二）試用期

雙方同意按以下第_________種方式確定試用期（試用期包含在合同期內(nèi)）：

1.無試用期,。

2.試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止,。

（勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,，試用期不得超過一個(gè)月,；勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿三年的,，試用期不得超過二個(gè)月,；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,，試用期不得超過六個(gè)月。）

（一）乙方的工作部門為_________,，_________崗位（管理技術(shù)崗位或生產(chǎn)操作崗位）為_________,，_________職務(wù)（或工種）為_________,。

（二）乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是

（三）乙方的工作地點(diǎn)為_________,。

（四）甲方在合同期內(nèi)因生產(chǎn)經(jīng)營需要或其他原因調(diào)整乙方的工作崗位，或派乙方到本合同約定以外的地點(diǎn),、單位工作的,，應(yīng)協(xié)商一致并按變更本合同辦理,，雙方簽章確認(rèn)的協(xié)議書作為本合同的附件,。

（一）甲,、乙雙方同意按以下第_________種方式確定乙方的工作時(shí)間：

1.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制,，即每日工作_________小時(shí),，每周工作_________天，每周至少休息一天,。

2.不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批,，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制,。

3.綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批,，乙方所在崗位實(shí)行以_________為周期，總工時(shí)_________小時(shí)的綜合計(jì)算工時(shí)工作制,。

（二）甲方因生產(chǎn)（工作）需要,，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,。除《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定的情形外,，一般每日不得超過一小時(shí),，因特殊原因最長每日不得超過三小時(shí),，每月不得超過三十六小時(shí),。

（三）甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、年休假,、婚假、喪假,、探親假,、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期,，并應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

（一）乙方正常工作時(shí)間的工資按下列第_________種形式執(zhí)行,，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。

1.計(jì)時(shí)工資：

2.計(jì)件工資：

（1）計(jì)件單價(jià)_________,；

3.其他形式（如實(shí)行年薪制或者按考核周期支付工資）：

4.甲方根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營狀況,、物價(jià)水平和政府頒布的工資增長指導(dǎo)線等情況,，依法確定本單位的工資分配制度,。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商或者以集體協(xié)商的形式,，依法確定工資正常增長的具體辦法和幅度,。

（二）乙方的績效薪酬或獎(jiǎng)金的計(jì)發(fā)辦法為：

（三）乙方的津貼,、補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和辦法為：

（四）工資必須以貨幣形式支付,，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。

（五）甲方每月_________日發(fā)放_(tái)________（當(dāng)月/上月）工資,。如遇法定休假日或休息日,，則提前到最近的工作日支付,。

（六）甲方依法安排乙方延長工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日加班的,，應(yīng)按《勞動(dòng)法》,、《廣東省工資支付條例》的規(guī)定支付加班工資,，但乙方休息日加班被安排補(bǔ)休的除外。

（一）合同期內(nèi),，甲方應(yīng)按國家,、省和本地區(qū)的有關(guān)規(guī)定，依法為乙方辦理參加養(yǎng)老,、醫(yī)療、失業(yè),、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)的手續(xù),，按規(guī)定的繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例繳納應(yīng)由甲方承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并按規(guī)定從乙方的工資中代為扣繳應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),。甲方應(yīng)將為乙方辦理參加社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)和扣繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況如實(shí)告知乙方。

（二）乙方患病或非因工負(fù)傷,，甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險(xiǎn)及其他相關(guān)規(guī)定報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用,，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，數(shù)額為_________元/月（不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%）,。

（一）甲方按國家和省有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定提供符合國家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場所，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康,。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害,，甲方應(yīng)如實(shí)告知乙方,，并按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益,。

（二）甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位,，按國家有關(guān)規(guī)定,，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品,，并按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定每_________（年/季/月）免費(fèi)安排乙方進(jìn)行體檢,。

（三）甲方按照國家,、省和當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定,，做好女職工的勞動(dòng)保護(hù)和保健工作,。

（四）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為,，有權(quán)對甲方提出批評并向有關(guān)部門檢舉,、控告,。

（五）乙方患職業(yè)病,、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定辦理,。

（一）任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容,，都應(yīng)以書面形式通知對方,。

（二）甲方變更名稱,、法定代表人,、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響本合同的履行,。

（三）甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效,，由承繼甲方權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行。

（四）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,，可以變更本合同,，并辦理書面變更手續(xù)。變更后的勞動(dòng)合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份,。

（一）解除

1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除,。其中由甲方提出解除本合同的,，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

2.有下列情形之一的,，甲方可以解除本合同：

（1）乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的,；

（2）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的,；

（3）乙方嚴(yán)重失職,，營私舞弊,，對甲方造成重大損害的,；

（6）乙方被依法追究刑事責(zé)任的；

（8）乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的,；

甲方按照第（7）,、（8）,、（9）項(xiàng)規(guī)定解除本合同的,，需提前三十日書面通知乙方（或者額外支付乙方一個(gè)月工資）,，并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，其中按第（7）項(xiàng)解除本合同并符合有關(guān)規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),。

3.有下列情形之一,，甲方在履行規(guī)定程序后,，可以裁減人員,，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（1）甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的,；

（2）甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（3）甲方轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整的,；

（4）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的,。

4.乙方解除本合同,，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方,；在試用期內(nèi)的,，提前三日通知甲方,。

有下列情形之一的，乙方可以解除本合同,，甲方應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（1）甲方未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的,；

（2）甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,；

（3）甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,；

（4）甲方的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害乙方權(quán)益的,；

（6）甲方免除自己的法定責(zé)任,、排除乙方權(quán)利,，致使本合同無效的,；

（7）甲方違反法律,、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定,，致使本合同無效的,；

（9）法律,、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形,。

甲方有上述第（8）項(xiàng)情形的,，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同,，不需事先告知用人單位,。

5.有下列情形之一的,，甲方不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條,、第四十一條的規(guī)定解除本合同：

（2）乙方在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的,；

（3）乙方患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；

（4）女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期的；

（5）乙方在本單位連續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不足五年的；

（6）法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（二）終止

1.本合同期滿或法定終止條件出現(xiàn),，本合同即行終止,。

2.本合同因下列情形之一終止的，甲方應(yīng)當(dāng)按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（2）甲方被依法宣告破產(chǎn)的,；

（3）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的,；

（4）法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

3.乙方有第八條第（一）項(xiàng)第5點(diǎn)情形之一,，合同期滿的,，甲方應(yīng)當(dāng)續(xù)延乙方合同期至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止,。但乙方在甲方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)合同的終止,，按照國家和省有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行,。

（三）甲方違法解除或者終止本合同,，乙方要求繼續(xù)履行本合同的,，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同不能繼續(xù)履行的,，甲方應(yīng)按規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付乙方賠償金。

（四）合同解除或者終止的手續(xù)

甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。

雙方履行本合同如發(fā)生爭議,，可先協(xié)商解決,；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,，可以向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)申請調(diào)解,；調(diào)解無效的,，可在法定仲裁時(shí)效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁,；也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁,。對仲裁裁決不服的,，可在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。

（一）如甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),，雙方作如下約定：,。（乙方違反服務(wù)期約定的,，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金,。違約金數(shù)額不得超過甲方提供的培訓(xùn)費(fèi)用,，并不得超過服務(wù)期尚未履行部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用）

（二）如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng),，雙方作如下約定：,。（乙方負(fù)有保密義務(wù)的,，甲方可與其約定競業(yè)限制,，并約定在解除或者終止本合同后,，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方違反競業(yè)限制約定的,，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金,。競業(yè)限制的人員僅限于甲方的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員,。解除或者終止本合同后的競業(yè)限制期限不得超過二年,。）

（一）本合同未盡事宜,，按國家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理,。在合同期內(nèi),，如本合同條款與國家,、省有關(guān)勞動(dòng)管理新規(guī)定相抵觸的,，按新規(guī)定執(zhí)行,。

（二）下列文件規(guī)定為本合同附件,，與本合同具有同等效力：

1.

2.

3.

（三）雙方約定（內(nèi)容不得違反法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定,，可另加雙方簽名或蓋章的附頁）：

甲方：（蓋章）_________乙方：_________（簽名或蓋章）

鑒證機(jī)構(gòu)（蓋章）：

鑒證人：

鑒證日期：_________年_________月_________日

應(yīng)屆畢業(yè)生勞動(dòng)合同篇三

根據(jù)國家有關(guān)法律,、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定,，就乙方申請來甲方單位實(shí)習(xí)一事,，甲、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商,，約定如下：

1.甲方為乙方實(shí)習(xí)提供各項(xiàng)便利條件;

2.乙方應(yīng)虛心向甲方業(yè)務(wù)員學(xué)習(xí)外貿(mào)技術(shù)，基本掌握外貿(mào)工作的程序和實(shí)務(wù);

4.乙方在實(shí)習(xí)期內(nèi)應(yīng)積極尋找客戶,，開拓業(yè)務(wù)渠道，爭取在實(shí)習(xí)結(jié)束前業(yè)務(wù)能上手,。

實(shí)習(xí)期間甲方根據(jù)乙方的工作態(tài)度,、工作表現(xiàn)等給予一定的勞務(wù)費(fèi),。

乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律,、法規(guī)和甲方制定的`各項(xiàng)規(guī)章制度,，乙方在業(yè)務(wù)上受指導(dǎo)老師指導(dǎo),，行政上由甲方辦公室管理,，實(shí)習(xí)期滿由甲方寫出實(shí)習(xí)鑒定,。

代表：____________________

_______年_______月______日

應(yīng)屆畢業(yè)生勞動(dòng)合同篇四

職工(乙方)：__________________,。

身份證號碼：__________________,。

住址及郵政編碼：__________________。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家及省的有關(guān)規(guī)定,，甲乙雙方按照合法、公平,、平等自愿、協(xié)商一致,、誠實(shí)信用的原則訂立本合同,。

雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：

1.固定期限：從年月日起至年月日止,。

2.無固定期限：從年月日起至法定終止條件出現(xiàn)時(shí)止,。

3.以完成一定工作任務(wù)為期限：從起至。

工作任務(wù)完成時(shí)止,。該工作任務(wù)完成的標(biāo)志為。

(二)試用期,。

雙方同意按以下第種方式確定試用期(試用期包含在合同期內(nèi))：

1.無試用期,。

2.試用期從年月日起至年月日止。

(勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿三年的,，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,，試用期不得超過六個(gè)月,。),。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。

(一)乙方的工作部門為,，崗位(管理技術(shù)崗位或生產(chǎn)操作崗位)為,，職務(wù)(或工種)為,。

(二)乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是,。

(三)乙方的工作地點(diǎn)為。

(四)甲方在合同期內(nèi)因生產(chǎn)經(jīng)營需要或其他原因調(diào)整乙方的工作崗位,，或派乙方到本合同約定以外的地點(diǎn)、單位工作的,，應(yīng)協(xié)商一致并按變更本合同辦理,，雙方簽章確認(rèn)的協(xié)議書作為本合同的附件,。

三,、工作時(shí)間和休息休假,。

(一)甲,、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時(shí)間：

1.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，即每日工作小時(shí),，每周工作天,，每周至少休息一天,。

2.不定時(shí)工作制,，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批,，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制,。

3.綜合計(jì)算工時(shí)工作制,，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批,，乙方所在崗位實(shí)行以為周期,，總工時(shí)小時(shí)的綜合計(jì)算工時(shí)工作制,。

(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要,，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間。除《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定的情形外,，一般每日不得超過一小時(shí),，因特殊原因最長每日不得超過三小時(shí),，每月不得超過三十六小時(shí)。

(三)甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日,、年休假,、婚假,、喪假,、探親假,、產(chǎn)假,、看護(hù)假等帶薪假期,，并應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

四,、勞動(dòng)報(bào)酬。

(一)乙方正常工作時(shí)間的工資按下列第種形式執(zhí)行,，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

1.計(jì)時(shí)工資：

(1)乙方正常工作時(shí)間工資按執(zhí)行,，初始工資額為元/月或元/時(shí);,。

2.計(jì)件工資：

(1)計(jì)件單價(jià);,。

3.其他形式(如實(shí)行年薪制或者按考核周期支付工資)：

4.甲方根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營狀況、物價(jià)水平和政府頒布的工資增長指導(dǎo)線等情況,，依法確定本單位的工資分配制度,。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商或者以集體協(xié)商的形式,，依法確定工資正常增長的具體辦法和幅度。

(二)乙方的績效薪酬或獎(jiǎng)金的計(jì)發(fā)辦法為：

(三)乙方的津貼,、補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和辦法為：

(四)工資必須以貨幣形式支付,，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付,。

(五)甲方每月日發(fā)放(當(dāng)月/上月)工資,。如遇法定休假日或休息日,，則提前到最近的工作日支付,。

(六)甲方依法安排乙方延長工作時(shí)間或者在休息日,、法定休假日加班的,，應(yīng)按《勞動(dòng)法》,、《廣東省工資支付條例》的規(guī)定支付加班工資,，但乙方休息日加班被安排補(bǔ)休的除外。

五,、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。

(一)合同期內(nèi),，甲方應(yīng)按國家,、省和本地區(qū)的有關(guān)規(guī)定,，依法為乙方辦理參加養(yǎng)老,、醫(yī)療、失業(yè),、工傷,、生育等社會(huì)保險(xiǎn)的手續(xù),，按規(guī)定的繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例繳納應(yīng)由甲方承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),，并按規(guī)定從乙方的工資中代為扣繳應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),。甲方應(yīng)將為乙方辦理參加社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)和扣繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況如實(shí)告知乙方,。

(二)乙方患病或非因工負(fù)傷,，甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇,，按醫(yī)療保險(xiǎn)及其他相關(guān)規(guī)定報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用,，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),，數(shù)額為元/月(不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%),。

六,、勞動(dòng)保護(hù),、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù),。

(一)甲方按國家和省有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定提供符合國家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場所,，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康,。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害,，甲方應(yīng)如實(shí)告知乙方,，并按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益,。

(二)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位,，按國家有關(guān)規(guī)定,，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品,，并按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定每(年/季/月)免費(fèi)安排乙方進(jìn)行體檢。

(三)甲方按照國家,、省和當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定，做好女職工的勞動(dòng)保護(hù)和保健工作,。

(四)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為,，有權(quán)對甲方提出批評并向有關(guān)部門檢舉,、控告,。

(五)乙方患職業(yè)病,、因工負(fù)傷或者因工死亡的,，甲方應(yīng)按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定辦理,。

七,、合同的變更,。

(一)任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容,，都應(yīng)以書面形式通知對方,。

(二)甲方變更名稱,、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),，不影響本合同的履行,。

(三)甲方發(fā)生合并或者分立等情況,，本合同繼續(xù)有效，由承繼甲方權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行,。

(四)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同,，并辦理書面變更手續(xù),。變更后的勞動(dòng)合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份,。

八,、合同的解除和終止,。

(一)解除,。

1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除,。其中由甲方提出解除本合同的,，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

2.有下列情形之一的,，甲方可以解除本合同：

(1)乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;,。

(2)乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的;,。

(3)乙方嚴(yán)重失職,，營私舞弊,，對甲方造成重大損害的;,。

(6)乙方被依法追究刑事責(zé)任的;,。

(8)乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;,。

甲方按照第(7),、(8)、(9)項(xiàng)規(guī)定解除本合同的,，需提前三十日書面通知乙方(或者額外支付乙方一個(gè)月工資),，并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，其中按第(7)項(xiàng)解除本合同并符合有關(guān)規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),。

3.有下列情形之一,，甲方在履行規(guī)定程序后,，可以裁減人員,，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(1)甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;,。

(2)甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;,。

(3)甲方轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整的;,。

(4)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的,。

4.乙方解除本合同,，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方;在試用期內(nèi)的，提前三日通知甲方,。

有下列情形之一的，乙方可以解除本合同,，甲方應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(1)甲方未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;,。

(2)甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;。

(3)甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;,。

(4)甲方的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;,。

(6)甲方免除自己的法定責(zé)任,、排除乙方權(quán)利，致使本合同無效的;,。

(7)甲方違反法律,、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使本合同無效的;,。

(9)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形,。

甲方有上述第(8)項(xiàng)情形的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同,，不需事先告知用人單位,。

5.有下列情形之一的,，甲方不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除本合同：

(2)乙方在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;,。

(3)乙方患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;,。

(4)女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期的;,。

(5)乙方在本單位連續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不足五年的;,。

(6)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

(二)終止,。

1.本合同期滿或法定終止條件出現(xiàn),，本合同即行終止,。

2.本合同因下列情形之一終止的,，甲方應(yīng)當(dāng)按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(2)甲方被依法宣告破產(chǎn)的;。

(3)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;,。

(4)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

3.乙方有第八條第(一)項(xiàng)第5點(diǎn)情形之一,，合同期滿的,，甲方應(yīng)當(dāng)續(xù)延乙方合同期至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止,。但乙方在甲方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)合同的終止,，按照國家和省有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行,。

(三)甲方違法解除或者終止本合同,，乙方要求繼續(xù)履行本合同的,，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同不能繼續(xù)履行的,，甲方應(yīng)按規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付乙方賠償金,。

(四)合同解除或者終止的手續(xù)。

甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

九,、調(diào)解與仲裁,。

雙方履行本合同如發(fā)生爭議,，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,，可以向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)申請調(diào)解;調(diào)解無效的,，可在法定仲裁時(shí)效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁;也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁,。對仲裁裁決不服的,，可在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟,。

十,、服務(wù)期與競業(yè)限制,。

(一)如甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),，雙方作如下約定：。(乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金,。違約金數(shù)額不得超過甲方提供的培訓(xùn)費(fèi)用,，并不得超過服務(wù)期尚未履行部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用),。

(二)如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng),，雙方作如下約定：,。(乙方負(fù)有保密義務(wù)的,，甲方可與其約定競業(yè)限制,，并約定在解除或者終止本合同后,，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。乙方違反競業(yè)限制約定的,，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金,。競業(yè)限制的人員僅限于甲方的高級管理人員,、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員,。解除或者終止本合同后的競業(yè)限制期限不得超過二年,。),。

十一,、其他。

(一)本合同未盡事宜,，按國家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi),，如本合同條款與國家、省有關(guān)勞動(dòng)管理新規(guī)定相抵觸的,，按新規(guī)定執(zhí)行,。

(二)下列文件規(guī)定為本合同附件,，與本合同具有同等效力：

1.

2.

3.

(三)雙方約定(內(nèi)容不得違反法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定,，可另加雙方簽名或蓋章的附頁)：

甲方：(蓋章)乙方：(簽名或蓋章),。

年月日年月日,。

鑒證機(jī)構(gòu)(蓋章)：

鑒證人：

鑒證日期：年月日

應(yīng)屆畢業(yè)生勞動(dòng)合同篇五

第一條公司工資收入分配實(shí)行按勞動(dòng)分配和同工同酬原則,，以建立現(xiàn)代企業(yè)薪酬制度為目標(biāo),不斷完善內(nèi)部分配制度,，形成崗位能上能下,工資能增能減的激勵(lì)機(jī)制,。

第二條公司實(shí)行以崗位工資制（或崗位技能工資制）為主的基本工資制度,。

第三條公司依據(jù)經(jīng)濟(jì)效益并根據(jù)城鎮(zhèn)居民物價(jià)消費(fèi)指數(shù),、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位,、工資指導(dǎo)線,、本地區(qū)和本行業(yè)的職工平均工資水平、企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率等因素中任何一項(xiàng)的變化,，與工會(huì)開展工資集體協(xié)商,，簽訂工資專項(xiàng)協(xié)議，建立職工工資正常增長和調(diào)整機(jī)制,，使職工工資隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高而正常增長,。掛鉤幅度為：企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長**%,，職工工資增長*%。

第四條公司實(shí)行最低工資保障制度,。本公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月***元（該標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)卣l(fā)布的'最低工資標(biāo)準(zhǔn)）,。

第五條公司因經(jīng)營需要安排職工加班加點(diǎn)，按國家有關(guān)規(guī)定安排補(bǔ)休或支付加班工資,。加班工資具體計(jì)發(fā)基數(shù)和辦法為：企業(yè)安排職工延長日工作時(shí)間,，應(yīng)支付不低于工資150%的工資報(bào)酬；安排職工在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的,，應(yīng)支付不低于工資200%的工資報(bào)酬,；安排職工在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于工資300%的工資報(bào)酬,。

第六條公司次月10日前對職工支付月工資,，工資以貨幣形式發(fā)放，如遇節(jié)假日則相應(yīng)提前,。企業(yè)不得克扣或拖欠職工工資,，不得以產(chǎn)品、商品等實(shí)物抵付職工工資,。

第七條工資協(xié)商雙方應(yīng)就一方認(rèn)為需要協(xié)商的其他有關(guān)工資分配問題和事項(xiàng)（如獎(jiǎng)金,、津貼、補(bǔ)貼分配辦法,；各種特殊情況下的工資支付辦法,；違約責(zé)任等）進(jìn)行協(xié)商。

第八條公司與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同中關(guān)于工資報(bào)酬的內(nèi)容,，不得低于本協(xié)議的規(guī)定,。

第九條本協(xié)議未盡事宜，按國家法律法規(guī)和省市有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行,；國家法律法規(guī)和省市有關(guān)政策未予明確的,，由雙方協(xié)商解決。

第十條本協(xié)議簽訂前須經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過,。本協(xié)議經(jīng)雙方代表簽字蓋章,，并按規(guī)定報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障部門審查核準(zhǔn)后生效。

第十一條本協(xié)議對公司和職工雙方具有同等約束力,。雙方必須全面履行本協(xié)議規(guī)定的義務(wù),。

第十二條本協(xié)議簽訂后，遇有不可抗力,、企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化等情況,，雙方可按規(guī)定程序協(xié)商修改、變更或解除協(xié)議,。未經(jīng)雙方協(xié)商一致,，任何一方無權(quán)更改本協(xié)議的內(nèi)容,。

第十三條在履行本協(xié)議的過程中若發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決,；協(xié)商解決不成的,，可采取依法申請調(diào)解、仲裁等方式妥善處理,。

第十四條本協(xié)議有效期為一年,，于年月日起至年月日止，并于期滿前60日內(nèi)進(jìn)行下一輪工資集體協(xié)商,。

第十五條本協(xié)議一式四份,，報(bào)送縣勞動(dòng)和社會(huì)保障部門一份，同時(shí)報(bào)送縣總工會(huì)一份,，公司和公司工會(huì)各保留一份,。

公司蓋章工會(huì)蓋章。

公司代表(簽字)工會(huì)代表(簽字),。

應(yīng)屆畢業(yè)生勞動(dòng)合同篇六

我國的《勞動(dòng)法》,、《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》以及各地方性的勞動(dòng)合同管理規(guī)定，是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系,、簽訂勞動(dòng)合同,、解決勞動(dòng)爭議的最基本也是最常用的法律法規(guī)，畢業(yè)生在實(shí)際就業(yè)之前應(yīng)對這些法律常識(shí)有所了解,?！胺ぁ笔乔謾?quán)者最為青睞和覬覦的獵取對象。

如何簽訂勞動(dòng)合同,，關(guān)系到畢業(yè)生在實(shí)際就業(yè)過程中合法權(quán)益能否得到充分的保障,。

最后，要保存證據(jù),。簽訂勞動(dòng)合同后,，畢業(yè)生也要持有一份合同，作為享受權(quán)利,、履行義務(wù)以及處理勞動(dòng)爭議的依據(jù),。

掌握合法的維權(quán)手段是解決合法權(quán)益受損最有效的途徑。一旦在實(shí)際就業(yè)中合法權(quán)益受到侵犯,，應(yīng)該積極運(yùn)用法律武器,，通過申請調(diào)解,、仲裁,、訴訟等合法途徑，維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益,。而對于用人單位一般的違規(guī)行為或爭議不大的問題,，勞動(dòng)者可以先與用人單位協(xié)商,，也可以向該單位所在的區(qū)縣勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)，讓勞動(dòng)保障監(jiān)察部門對其進(jìn)行監(jiān)督檢查和處罰,。

許多畢業(yè)生在簽訂勞動(dòng)合同的過程中,，遇到不合法的事情也會(huì)選擇忍氣吞聲，究其原因是不想失去寶貴的就業(yè)機(jī)會(huì),。這樣做只會(huì)讓部分不良企業(yè)更加肆無忌憚,，維權(quán)之路也會(huì)變得無比艱難。勇敢的說不,，才是在留住工作,。

應(yīng)屆畢業(yè)生勞動(dòng)合同篇七

就業(yè)協(xié)議書全稱“普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書”是普通高等學(xué)校畢業(yè)生和用人單位在正式確立勞動(dòng)人事關(guān)系前，經(jīng)雙向選擇,，在規(guī)定期限內(nèi)就就業(yè)關(guān)系,、明確雙方權(quán)利和義務(wù)而達(dá)成的書面協(xié)議，是用人單位接收畢業(yè)生的重要憑據(jù),，是高校進(jìn)行畢業(yè)生就業(yè)管理,、編制就業(yè)方案以及畢業(yè)生辦理就業(yè)落戶手續(xù)等有關(guān)事項(xiàng)的重要依據(jù)。

就業(yè)協(xié)議書由教育廳根據(jù)各校上報(bào)的生源信息庫發(fā)放就業(yè)協(xié)議書,，每位畢業(yè)生只對應(yīng)一份含有編號的就業(yè)協(xié)議書,。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,。就畢業(yè)生而言,，簽定就業(yè)協(xié)議書和簽定勞動(dòng)合同的具體區(qū)別主要體現(xiàn)在：

(2)就業(yè)協(xié)議書只是表明雙方的意向，只體現(xiàn)了雙方的基本信息及雙選意見,，而勞動(dòng)合同才有明確具體的工作內(nèi)容,、勞動(dòng)報(bào)酬、工作地點(diǎn),、福利保險(xiǎn)等一系列內(nèi)容,，因此，千萬不要認(rèn)為和用人單位簽訂了就業(yè)協(xié)議書就萬事大吉,，應(yīng)注意報(bào)道后及時(shí)和用人單位簽訂勞動(dòng)合同,；為了更加明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，畢業(yè)生在簽訂就業(yè)協(xié)議書時(shí)應(yīng)了解勞動(dòng)合同的內(nèi)容,，尤其是工作年限和待遇等條款,，畢業(yè)生也可向招聘人員索要樣本或者復(fù)印件。

文檔為doc格式,。

應(yīng)屆畢業(yè)生勞動(dòng)合同篇八

電話：___________________________,。

法定代表人/委托代表人：_________。

職務(wù)：___________________________,。

乙方：___________________________,。

所在學(xué)校及院系：_________________,。

所學(xué)專業(yè)年級：___________________。

學(xué)生證號碼：_____________________,。

為使大學(xué)生更好地了解企業(yè),、宣傳企業(yè)，理論聯(lián)系實(shí)際,，完善知識(shí)結(jié)構(gòu),，共同做好畢業(yè)生就業(yè)和企業(yè)人才招聘工作。根據(jù)中華人民共和國有關(guān)法律之規(guī)定,，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意,，自愿簽訂本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款,。在實(shí)習(xí)期間各方權(quán)利和義務(wù)及相關(guān)事宜如下：

第一條本協(xié)議生效日期______年___月___日,，本協(xié)議于________終止。

實(shí)習(xí)期為______年___月___日至______年___月___日,。

第二條甲方負(fù)責(zé)對乙方在正式實(shí)習(xí)前進(jìn)行政治思想,、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù),、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),，講明應(yīng)牢記的注意事項(xiàng)。

第三條甲方為乙方在實(shí)習(xí)期間提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具,，建立健全工作流程,、操作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)，保證乙方實(shí)習(xí)的正常進(jìn)行,。

在乙方實(shí)習(xí)期間,，甲方享有對乙方在安全、衛(wèi)生方面進(jìn)行管理,、保護(hù)的權(quán)利和義務(wù),。

第四條甲方應(yīng)該在乙方實(shí)習(xí)期間，為乙方指派一到兩名實(shí)習(xí)指導(dǎo)老師,，負(fù)責(zé)指導(dǎo)乙方進(jìn)行實(shí)習(xí),。甲方指派___________為乙方指導(dǎo)老師，指導(dǎo)乙方在實(shí)習(xí)期間的工作,。

第五條乙方實(shí)習(xí)期結(jié)束時(shí),，根據(jù)現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，甲方為每位實(shí)習(xí)生提供一份客觀的實(shí)習(xí)鑒定,。

第六條乙方在甲方實(shí)習(xí)期滿后,，甲方應(yīng)優(yōu)先錄用實(shí)習(xí)合格的實(shí)習(xí)生。

第七條甲方根據(jù)乙方的實(shí)際情況和本身工作需要，為其提供學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí),、從事專業(yè)實(shí)踐活動(dòng)的機(jī)會(huì)，并明確乙方的實(shí)習(xí)任務(wù)和工作目標(biāo),。

第八條甲方可以根據(jù)需要,，調(diào)配實(shí)習(xí)生從事不同的實(shí)習(xí)崗位；如實(shí)習(xí)生由于個(gè)人能力和身體原因,，不能參加正常的實(shí)習(xí)活動(dòng),，或拒不服從甲方工作安排、工作要求或各項(xiàng)規(guī)章制度甲方有權(quán)提前終止實(shí)習(xí)活動(dòng),。

第九條在乙方實(shí)習(xí)過程中所產(chǎn)生的工作成果及這些成果所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益歸甲方所有,。

第十條乙方在允許的范圍內(nèi)，學(xué)習(xí)與實(shí)習(xí)崗位相關(guān)的專業(yè)技術(shù)知識(shí),，參與實(shí)踐活動(dòng),。

第十一條乙方在實(shí)習(xí)期內(nèi)應(yīng)接受甲方的監(jiān)督和指導(dǎo)，遵守甲方依法規(guī)定的的各項(xiàng)規(guī)章制度,；嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生,、作業(yè)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范,；愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn),，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn),，提高思想覺悟和職業(yè)技能,。

第十二條乙方在實(shí)習(xí)期間，違反勞動(dòng)紀(jì)律的,，乙方的指導(dǎo)老師,，可予與教育糾正。乙方應(yīng)該聽從指導(dǎo)老師的安排,，認(rèn)真完成指定的任務(wù),。乙方同意根據(jù)雙方協(xié)商，在________崗位進(jìn)行實(shí)習(xí),。

第十三條乙方必須保守甲方的商業(yè)秘密,，未經(jīng)甲方同意，乙方不得將成果用于其它用途,。

第十四條乙方在實(shí)習(xí)結(jié)束后,，及時(shí)移交工作資料和工具，未經(jīng)允許的情況下,，不得帶走任何與工作相關(guān)的文件資料,。

第十五條就業(yè)實(shí)習(xí)是乙方的自愿行為，因此，乙方在實(shí)習(xí)期間,，應(yīng)遵紀(jì)守法,、嚴(yán)格自律，愛護(hù)身體,、端正行為,。在工作時(shí)間外發(fā)生的，或與工作無關(guān)的一切行為和后果（含患?。?，皆由實(shí)習(xí)生自負(fù)，甲方不承擔(dān)連帶責(zé)任,。

第十六條乙方應(yīng)珍惜實(shí)習(xí)機(jī)會(huì),，多思考、多請教,、多總結(jié),。實(shí)習(xí)結(jié)束后要形成一份詳實(shí)的實(shí)習(xí)總結(jié)報(bào)告交甲方行政事業(yè)部備案。乙方要及時(shí)向其他同學(xué)交流實(shí)習(xí)體會(huì)心得,，客觀的宣傳甲方,，積極引導(dǎo)同學(xué)到甲方就業(yè)。在甲方到校舉辦招聘活動(dòng)時(shí),，主動(dòng)給予宣傳和協(xié)助,。

第十七條乙方要對甲方全面了解，擇業(yè)時(shí)優(yōu)先到甲方就業(yè),。

第十八條甲方安排乙方進(jìn)行實(shí)習(xí),，每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周不超過40小時(shí),。甲方保證乙方每周至少休息兩日,，甲方由于工作需要，經(jīng)與和乙方協(xié)商后可以延長乙方時(shí)間,，一般每日不得超1小時(shí),。

第十九條乙方在實(shí)習(xí)期間，甲方向支付乙方相應(yīng)的生活費(fèi)用,，生活費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)由甲乙雙方平等協(xié)商決定,。

第二十條如果甲乙雙方就支付實(shí)習(xí)期間生活費(fèi)用達(dá)成一致意見的，甲方以rmb______元/月的標(biāo)準(zhǔn)支付乙方生活費(fèi)用,。實(shí)習(xí)期間加班時(shí)段的生活費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)參照第十九條之規(guī)定執(zhí)行,。

第二十一條甲方在乙方實(shí)習(xí)期間，向乙方提供應(yīng)rmb______元/月的午餐補(bǔ)貼和rmb______元/月的通訊補(bǔ)貼,。

以上費(fèi)用按甲方規(guī)定的時(shí)間統(tǒng)一進(jìn)行結(jié)算并存入乙方的銀行卡中,。

第二十三條訂立本協(xié)議所依據(jù)的法律,、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化,，本協(xié)議應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容,。

第二十四條訂立本協(xié)議所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行的,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更本協(xié)議相關(guān)內(nèi)容。

第二十五條本協(xié)議如有未盡事宜,，可經(jīng)雙方協(xié)商后以書面形式修訂,。

第二十六條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本協(xié)議可以解除,。

第二十七條違約行為發(fā)生后，守約方有權(quán)終止本協(xié)議,，由此造成的損失及后果由違約方全部承擔(dān),。

第二十八條因履行本協(xié)議而發(fā)生的爭議，當(dāng)事人雙方應(yīng)本著平等,、互助的精神進(jìn)行協(xié)商解決,，在必要時(shí)按照國家相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處理。

第二十八條本協(xié)議未盡事宜,，甲乙雙方可補(bǔ)充約定或協(xié)商解決,。

第二十九條本協(xié)議正本一式兩份，經(jīng)甲方授權(quán)代表簽字并加蓋甲方公章和乙方簽字后生效,，甲乙雙方各執(zhí)一份為憑,。

甲方（蓋章）：_________________________。

授權(quán)代表（簽字）_________________________,。

_____年_____月_____日,。

乙方（簽名）：_________________________。

_____年_____月_____日,。

應(yīng)屆畢業(yè)生勞動(dòng)合同篇九

根據(jù)國家有關(guān)法律,、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，就乙方申請來甲方單位實(shí)習(xí)一事,，甲,、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，約定如下：

一,、實(shí)習(xí)期限自_______年_______月_______日至________大學(xué)就業(yè)派遣報(bào)到證上規(guī)定的報(bào)到止,。

二、實(shí)習(xí)內(nèi)容,。

1.甲方為乙方實(shí)習(xí)提供各項(xiàng)便利條件;,。

2.乙方應(yīng)虛心向甲方業(yè)務(wù)員學(xué)習(xí)外貿(mào)技術(shù)，基本掌握外貿(mào)工作的程序和實(shí)務(wù);。

4.乙方在實(shí)習(xí)期內(nèi)應(yīng)積極尋找客戶,，開拓業(yè)務(wù)渠道,，爭取在實(shí)習(xí)結(jié)束前業(yè)務(wù)能上手。

三,、實(shí)習(xí)報(bào)酬,。

實(shí)習(xí)期間甲方根據(jù)乙方的工作態(tài)度、工作表現(xiàn)等給予一定的勞務(wù)費(fèi),。

四,、實(shí)習(xí)紀(jì)律。

乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律,、法規(guī)和甲方制定的各項(xiàng),，乙方在業(yè)務(wù)上受指導(dǎo)老師指導(dǎo)，行政上由甲方辦公室管理,，實(shí)習(xí)期滿由甲方寫出,。

五、實(shí)習(xí)期間如因乙方過錯(cuò)造成甲方損失的,，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任,。

六、實(shí)習(xí)期滿,，若乙方符合甲方聘用條件,，甲方對乙方有優(yōu)先聘用權(quán)。若乙方違反此規(guī)定,，應(yīng)向乙方支付違約金__________元,。

七、乙方向甲方交納______________元人民幣的履約定金,，作為履行本協(xié)議第五條,、第六條的擔(dān)保。

八,、本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效,。

九、本協(xié)議一式二份,，甲,、乙雙方各執(zhí)一份。

代表：____________________,。

_______年_______月______日,。

將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印,。

應(yīng)屆畢業(yè)生勞動(dòng)合同篇十

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(以下簡稱《勞動(dòng)合同法》)和國家,、省市的有關(guān)規(guī)定,，遵循合法、公平,、平等自愿,，協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則,，訂立本合同,。

第一條本合同的類型為：____。期限為：____,。

(一)有固定期限合同,。期限____年，自____年____月____日至____年____月____日,。

(二)無固定期限合同,。自____年____月____日起。

(三)以完成一定工作任務(wù)為期限的合同,。具體為：____,。

第二條本合同的試用期自____年____月____日至____年____月____日,。

第三條錄用條件為：____,。

第四條乙方的工作內(nèi)容為：____。

第五條乙方的工作地點(diǎn)為：____,。

第六條乙方所在崗位執(zhí)行____工時(shí)制,，具體為：____。

第七條甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)休息休假的規(guī)定,，具體安排為:,。

甲方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家有關(guān)加班的規(guī)定，確實(shí)由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,，應(yīng)當(dāng)與乙方協(xié)商確定加班事宜,。

第八條本合同的工資計(jì)發(fā)形式為：____。

(一)計(jì)時(shí)形式,。乙方的月工資為:____元(其中試用期間工資為:____元),。

(二)計(jì)件形式。乙方的勞動(dòng)定額為:____,，計(jì)件單價(jià)為:____,。

第九條甲方每月___日以貨幣形式足額支付乙方的工資。第十條本合同履行期間,，乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度確定,。

第十一條甲方安排乙方延長工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日工作的,，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)工資報(bào)酬,。

第十二條甲方應(yīng)按國家和本市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn),。

第十三條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資,、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十四條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和工傷保險(xiǎn)待遇按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十五條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程,，制定操作規(guī)程,、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的.崗位,，應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù),，并做好勞動(dòng)過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。

第十六條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品,。

第十七條甲方應(yīng)根據(jù)自身特點(diǎn)有計(jì)劃地對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù),、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，提高乙方思想覺悟,、職業(yè)道德水準(zhǔn)和職業(yè)技能,。

乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)。

應(yīng)屆畢業(yè)生勞動(dòng)合同篇十一

為提高我院畢業(yè)生職業(yè)能力,，真正培養(yǎng)適合社會(huì)需求的專業(yè)人才,，我系對畢業(yè)生實(shí)施院外對口專業(yè)實(shí)習(xí)，我系和本系學(xué)生就學(xué)生本人的院外對口專業(yè)實(shí)習(xí)問題,，達(dá)成如下協(xié)議(乙方在自由選擇的基礎(chǔ)上,，同時(shí)遵守如下協(xié)議)：

1、甲方負(fù)責(zé)指派相應(yīng)的指導(dǎo)負(fù)責(zé)院外實(shí)習(xí)的指導(dǎo)工作,，必要時(shí)可派指導(dǎo)教師巡視,。

2、甲方在乙方離校前有責(zé)任進(jìn)行,，并對乙方進(jìn)行定期或不定期的考勤或抽查,，解決有關(guān)實(shí)習(xí)中出現(xiàn)的問題。

3,、甲方負(fù)責(zé)并建立畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)站和專用信箱負(fù)責(zé)技術(shù)答疑,。

4、乙方自愿選擇院外實(shí)習(xí)單位,，并負(fù)責(zé)家長關(guān)于實(shí)習(xí)的所有情況,，實(shí)習(xí)期間要經(jīng)常與家長聯(lián)系，甲方不負(fù)責(zé)通知家長,，若因此造成對乙方的損失,，甲方概不負(fù)責(zé),。

5、乙方服從甲方有關(guān)院外實(shí)習(xí)的規(guī)定(詳見《計(jì)算機(jī)系_________屆畢業(yè)生院外實(shí)習(xí)實(shí)施方案》),。

6,、乙方要向甲方提供詳細(xì)的通訊地址、聯(lián)系電話,，以便甲方與乙方聯(lián)系,，如因通訊地址和聯(lián)系方式不詳或虛假造成對乙方的損失，甲方概不負(fù)責(zé),。

7,、乙方遵守實(shí)習(xí)單位的一切規(guī)定，遵紀(jì)守法,，對自己的一切安全行為負(fù)法律和安全責(zé)任,，若因乙方個(gè)人原因而引發(fā)的安全事故，均由乙方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,。

8,、乙方在實(shí)習(xí)結(jié)束時(shí)，要進(jìn)行綜合能力測試和答辯,，相應(yīng)的實(shí)習(xí)單位要對學(xué)生的實(shí)習(xí)進(jìn)行,，并量化成績。對于成績不合格或者答辯不過者,，不得畢業(yè),。

9,、乙方必須每月定期向甲方(責(zé)任教師)匯報(bào)實(shí)習(xí)情況,，如遇到特殊情況應(yīng)及時(shí)甲方(責(zé)任教師)，以便甲方(責(zé)任教師)能及時(shí)采取應(yīng)對措施,。

10,、乙方的課程考試和重修有關(guān)事宜，甲方不負(fù)責(zé)通知,，乙方自己負(fù)責(zé)與系辦聯(lián)系(聯(lián)系電話：_______________________)詢問有關(guān)情況,。

11、乙方必須有單位實(shí)習(xí)協(xié)議,，并在_________年_________月份以前將正式就業(yè)協(xié)議交到輔導(dǎo)員處,。

12、其他未盡事宜,，由雙方共同協(xié)商解決,。

本協(xié)議一式三份，甲乙雙方各持一份,，輔導(dǎo)員或責(zé)任教師一份,。

本協(xié)議自簽字之日起生效,。

應(yīng)屆畢業(yè)生勞動(dòng)合同篇十二

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定,，甲乙雙方經(jīng)平等自愿,、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款,。

合同期限自______年____月___日到______年____月___日,，其中試用期為____個(gè)月，至______年____月___日止,。試用期內(nèi)經(jīng)甲方考核不合格者,，甲方有權(quán)單方面內(nèi)向乙方發(fā)出書面通知，延長乙方的試用期或解除勞動(dòng)合同,。

第二條工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容,。

(一)根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的(工作地點(diǎn))從事(崗位,、工種)工作,。在合同履行期間，甲,、乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,，可以變更工作地點(diǎn)、崗位,、工種,。

(二)乙方應(yīng)按甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作,，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),。

第三條工作時(shí)間和休息休假。

(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時(shí)間,。

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,，即每日工作8小時(shí)(不超過8小時(shí))，每周工作40小時(shí)(不超過40小時(shí)),，每周至少休息一日,。

(二)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時(shí)間的，按《勞動(dòng)法》第四十一條執(zhí)行,。

第四條勞動(dòng)報(bào)酬,。

(一)乙方試用期的基本工資標(biāo)準(zhǔn)為________元/月，乙方在試用期的工資不得低于甲方單位相同崗位最低工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,，并不得低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

(二)乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度,，實(shí)行計(jì)時(shí)工資,?；?固定)工資為________元/月，如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng),，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定,。其他工資形式。具體約定如下：

第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇,。

(一)甲,、乙雙方必須依法參加當(dāng)?shù)卣?guī)定的法定社會(huì)保險(xiǎn)，并按照國家有關(guān)規(guī)定按時(shí)向勞動(dòng)保障部門所屬社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),，其中乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳,。

(二)乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和省,、市的有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇,。

第六條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。

(一)甲方按國家和省,、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定,，提供符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場所和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康,。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的,，應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。

(二)甲方按國家和省,、市有關(guān)規(guī)定,，做好女員工和未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)工作。

第七條勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度,。

(一)甲方依法制定的規(guī)章制度,，應(yīng)當(dāng)告知乙方。

(二)乙方應(yīng)遵守國家和省,、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度,，按時(shí)完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能,，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。

第八條勞動(dòng)合同的變更,、解除,、終止、續(xù)訂,。

甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,，可以變更合同。變更合同應(yīng)采用書面形式,。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份,。

第九條勞動(dòng)爭議的處理,。

甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議的，應(yīng)先協(xié)商解決,。協(xié)商不成的,，可以向本單位工會(huì)尋求解決或向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解;也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決無異議的,，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的,，可以向人民法院起訴。

第十條雙方約定其他事項(xiàng),。

第十一條其它,。

(一)本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行,。

(二)本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效,，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。

時(shí)間：______年____月___日時(shí)間：______年____月___日,。

應(yīng)屆畢業(yè)生勞動(dòng)合同篇十三

法定代表人：x,，系公司董事長。

乙方：(學(xué)校/院校),。

地址：,。

法定代表人：。

丙方：性別：出生年月：

所在專業(yè)年級：學(xué)生證號碼：

根據(jù)有關(guān)法律之規(guī)定,，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,，并經(jīng)丙方同意，簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款,。

第一條[實(shí)習(xí)期限]實(shí)習(xí)期為年月日至年月日止。

第二條[實(shí)習(xí)內(nèi)容]甲方安排乙方的學(xué)生丙方在崗位進(jìn)行實(shí)習(xí),，并為丙方指派指導(dǎo)老師指導(dǎo)實(shí)習(xí)期間的工作,。丙方在實(shí)習(xí)期間，應(yīng)該聽從指導(dǎo)老師的安排,，應(yīng)按時(shí),、按質(zhì)、按量完成指派的任務(wù),。

甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及丙方的能力,、表現(xiàn)調(diào)整工作崗位。

第三條[工作時(shí)間]甲方安排丙方進(jìn)行實(shí)習(xí),，每日工作時(shí)間不超過8小時(shí),，平均每周不超過40小時(shí)。甲方保證丙方每周至少休息兩日，甲方由于工作需要,，經(jīng)與和丙方協(xié)商后可以延長丙方時(shí)間,。

第四條[勞動(dòng)保護(hù)]甲方為丙方在實(shí)習(xí)期間提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具。同時(shí),，甲方享有對丙方在安全生產(chǎn)方面進(jìn)行管理,、保護(hù)的權(quán)利、義務(wù),。

第五條[教育培訓(xùn)]甲方負(fù)責(zé)對丙方在正式實(shí)習(xí)前進(jìn)行政治思想,、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù),、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),。

第六條[實(shí)習(xí)津貼]甲方同意按下列第方式計(jì)算丙方的實(shí)習(xí)津貼。

1,、丙方在實(shí)習(xí)期間,，甲方不支付津貼和報(bào)酬;。

2,、甲方以每(小時(shí)/日/月)元的標(biāo)準(zhǔn)支付丙方津貼和報(bào)酬,，于每日前統(tǒng)一結(jié)算;。

3,、甲方提供丙方在工作時(shí)間內(nèi)的就餐;每月支付交通費(fèi)和實(shí)習(xí)津貼等計(jì)元,，于每月日前統(tǒng)一結(jié)算。

實(shí)習(xí)期間加班時(shí)段的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)參照本條前款之規(guī)定執(zhí)行,。

第七條[福利待遇]甲方在丙方實(shí)習(xí)期間購買人身意外傷害保險(xiǎn),，保障其在實(shí)習(xí)期間的安全與保險(xiǎn)待遇。丙方在實(shí)習(xí)期間,，享有同甲方臨時(shí)雇用員工在衛(wèi)生,、安全等方面的同等的待遇。

第八條[勞動(dòng)紀(jì)律]丙方在實(shí)習(xí)期間應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生,、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn),，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能,。丙方違反勞動(dòng)紀(jì)律的,，丙方的指導(dǎo)老師予以教育糾正。

第九條[變更解除]訂立本合同所依據(jù)的法律法規(guī),、規(guī)章制度發(fā)生變化或所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的，經(jīng)協(xié)商同意,，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。

第十條[違約責(zé)任]任何一方違反本實(shí)習(xí)合同，給其他方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任大小,，承擔(dān)賠償責(zé)任。

第十一條[爭議處理]因履行本合同而發(fā)生的爭議,，當(dāng)事人雙方應(yīng)本著平等,、互助的精神進(jìn)行協(xié)商解決,。

第十二條[其他約定]本合同未盡事宜，或與國家有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。本合同一式叁份，甲乙丙方各執(zhí)一份,。

應(yīng)屆畢業(yè)生勞動(dòng)合同篇十四

就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同是用人單位聘用畢業(yè)生所訂立的兩種書面協(xié)議,，就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別主要是主體不同、依據(jù)不同,、內(nèi)容差異,、簽訂時(shí)期不同、效力不同等,。而就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同的聯(lián)系就是二者是員工不同階段所簽訂文書,。

1、主體不同,。就業(yè)協(xié)議的主體是畢業(yè)生,、用人單位和學(xué)校，其中畢業(yè)生與用人單位的主體作用不言而喻,，學(xué)校作為一個(gè)主體,，其作用是維護(hù)畢業(yè)生就業(yè)工作的良好秩序，保障畢業(yè)生和用人單位的合法權(quán)益,，并兼有證明學(xué)生畢業(yè)信息的真實(shí)性,。而勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間在遵循平等自愿的原則下依法簽訂的，只有勞動(dòng)者和用人單位兩個(gè)主體,。

2,、依據(jù)不同。就業(yè)協(xié)議依據(jù)的是教育部頒發(fā)的部門規(guī)章,，勞動(dòng)合同依據(jù)的是《勞動(dòng)法》和《合同法》,。

3、內(nèi)容差異,。就業(yè)協(xié)議可規(guī)定畢業(yè)生自身情況,、就業(yè)意向、用人單位同意接收,、學(xué)校派遣等,，而在勞動(dòng)合同中,，依法必須明確勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容,、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件,、勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)紀(jì)律、合同終止條件,，以及違反合同的責(zé)任等必備條款,。除此之外，雙方還可以協(xié)商約定其他內(nèi)容,，在具體涉及到某項(xiàng)時(shí)還可以優(yōu)先適用本地地方法規(guī)和規(guī)章,。

4、簽訂時(shí)期不同,。就業(yè)協(xié)議一般在學(xué)生畢業(yè)前簽訂,，正式簽訂勞動(dòng)合同只有等到畢業(yè)后方可。

5,、效力不同,。就業(yè)協(xié)議只是畢業(yè)生在“擇業(yè)”過程中簽訂的協(xié)議，其效力始于簽訂之日,，終于畢業(yè)生與用人單位簽訂勞動(dòng)合同之時(shí),。勞動(dòng)合同的有效期，是勞動(dòng)者與用人單位以合同方式確定的,，除法律規(guī)定的情形外,，雙方不得隨意變更、中止,。對畢業(yè)生來說,，到用人單位報(bào)到后，在雙方簽訂勞動(dòng)合同之后,，原就業(yè)協(xié)議隨之失效,。從這點(diǎn)來看，就業(yè)協(xié)議不能替代勞動(dòng)合同,。

就業(yè)協(xié)議是大學(xué)生和用人單位在簽訂勞動(dòng)合同前,，雙方確定就業(yè)意向和權(quán)益的依據(jù)。

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系,、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,。

就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生簽訂的合同，當(dāng)畢業(yè)生與簽訂就業(yè)協(xié)議書的單位簽訂了勞動(dòng)合同,，就業(yè)協(xié)議書就無效了,。也就是說就業(yè)協(xié)議是勞動(dòng)合同的前階段，而勞動(dòng)合同是就業(yè)協(xié)議的必然結(jié)果,。

綜上所述,，就業(yè)協(xié)議可能算是剛畢業(yè)的學(xué)生在進(jìn)入社會(huì)開始準(zhǔn)備工作的階段需要和單位有一份文書來保證其就業(yè)的形式,，如果當(dāng)其有了足夠的資格去擔(dān)任比較正式的職務(wù)之后就會(huì)和單位簽訂規(guī)范的勞動(dòng)合同，其中就會(huì)包括員工所必須享有的各種待遇,。

應(yīng)屆畢業(yè)生勞動(dòng)合同篇十五

為給畢業(yè)生創(chuàng)造良好的就業(yè)機(jī)會(huì),，根據(jù)用人單位要求,，在學(xué)生本人和家長請求下,，經(jīng)研究決定，本著對學(xué)生負(fù)責(zé)的原則,，就學(xué)生實(shí)習(xí)或提前離校參加用人單位的就業(yè)事宜,，達(dá)成以下協(xié)議：

一、甲方責(zé)任,。

1,、甲方同意乙方提前參加實(shí)習(xí)或者就業(yè);。

2,、甲方在乙方畢業(yè)之前對其有監(jiān)督和管理的責(zé)任;,。

3、在乙方按照甲方規(guī)定時(shí)間范圍內(nèi)完成所有課程學(xué)習(xí),、考核,、實(shí)習(xí)報(bào)告、畢業(yè)設(shè)計(jì)及答辯的前提下,，甲方有責(zé)任按照程序辦理畢業(yè)手續(xù),。

二、乙方責(zé)任,。

2,、乙方必須按學(xué)院離校程序完清所有手續(xù)，方可參加實(shí)習(xí)或提前離校就業(yè);,。

7,、乙方保證提交證明和所有簽字的真實(shí)性，若因乙方偽造或找人代簽產(chǎn)生遺留問題一律由乙方自行負(fù)責(zé),。

本協(xié)議一式二份,，系部和本人分別保存一份。

附件：

2,、實(shí)習(xí)或就業(yè)單位接收證明及接收單位簡介,。

應(yīng)屆畢業(yè)生勞動(dòng)合同篇十六

人力資源保障部門提醒，畢業(yè)生應(yīng)小心“試用期”被濫用,，入職一個(gè)月內(nèi)須簽勞動(dòng)合同,，試用期之后簽勞動(dòng)合同違法;員工入職30日內(nèi)單位須繳社保。

據(jù)了解,，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,，勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的,，試用期不得超過1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,，試用期不得超過6個(gè)月,。小馬與公司簽訂的是2年期勞動(dòng)合同，所以試用期不能超過2個(gè)月,。

據(jù)了解,，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同,。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，因此該單位“2個(gè)月試用期之后再簽勞動(dòng)合同”的做法是違法的,。

據(jù)了解,，市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)間的競爭十分激烈,，為了保護(hù)自己的商業(yè)利益,，用人單位對一些特殊員工實(shí)行競業(yè)限制是必要的。但競業(yè)限制又是一把雙刃劍,，約束過濫,，又影響勞動(dòng)者的再就業(yè)權(quán)?！秳趧?dòng)合同法》對此有明確規(guī)定：競業(yè)限制的人員只限于用人單位的高級管理人員,、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。也就是說,，只有高端勞動(dòng)者,，才有“資格”成為競業(yè)限制人員。像小陳的情況,，就不是競業(yè)限制人員,。若用人單位超范圍隨意約定競業(yè)限制人員，則這種約定就屬無效約定,。

據(jù)了解,，根據(jù)社保法以及相關(guān)管理規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi),，為其職工申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記并申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi),、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi),。部分企業(yè)為降低成本,、逃避義務(wù)，以“試用期”為由不給員工繳納社保的做法是違法的,。

應(yīng)屆畢業(yè)生勞動(dòng)合同篇十七

甲方：(以下簡稱甲方),。

乙方：(以下簡稱乙方)。

為使學(xué)生更好地了解企業(yè),，宣傳企業(yè),，理論聯(lián)系實(shí)際，完善知識(shí)結(jié)構(gòu),。為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校與企業(yè)的合作和交流,，共同做好畢業(yè)生就業(yè)和企業(yè)人才招聘工作，經(jīng)雙方友好協(xié)商,，甲方同意乙方于____年____月____日至____年____月____日到甲方進(jìn)行就業(yè)實(shí)習(xí)。在實(shí)習(xí)期間各方權(quán)利和義務(wù)及相關(guān)事宜如下：

一,、甲方擁有的權(quán)利和需履行的義務(wù)：

1,，甲方要事先給實(shí)習(xí)生進(jìn)行必要的，講明應(yīng)牢記的注意事項(xiàng),。給實(shí)習(xí)生安排工作時(shí)不得違背勞動(dòng)法之有關(guān)規(guī)定,。

2，可以根據(jù)需要,，調(diào)配實(shí)習(xí)生從事不同的實(shí)習(xí)崗位,。如由于實(shí)習(xí)生個(gè)人能力和身體原因不能參加正常的實(shí)習(xí)活動(dòng);或拒不服從甲方工作安排、工作要求或各項(xiàng)規(guī)章制度,，甲方有權(quán)提前終止實(shí)習(xí)活動(dòng),。

3，結(jié)合實(shí)際情況,，為乙方學(xué)生提供學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí),，從事專業(yè)實(shí)踐活動(dòng)的機(jī)會(huì)，并委派專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行指導(dǎo),。

4,，實(shí)習(xí)期結(jié)束時(shí)，根據(jù)現(xiàn)實(shí)表現(xiàn),，為實(shí)習(xí)生提供一份客觀的實(shí)習(xí)鑒定;同時(shí),，給學(xué)校提供一份較為詳實(shí)，客觀的性材料,，以便學(xué)校進(jìn)一步推進(jìn)教學(xué)改革,，進(jìn)一步提高學(xué)生培養(yǎng)質(zhì)量。

5,，對實(shí)習(xí)合格的實(shí)習(xí)生,，甲方應(yīng)優(yōu)先錄用,。

6，根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》的通知12條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué),，不視為就業(yè),，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同,?！?/p>

二、乙方擁有的權(quán)利和需履行的'義務(wù)：

1,，協(xié)助甲方做好宣傳,，組織報(bào)名工作，優(yōu)先推薦優(yōu)秀畢業(yè)生到甲方工作并對甲方來學(xué)校舉辦招聘活動(dòng)給予優(yōu)先安排和重點(diǎn)支持與協(xié)助,。

2,，協(xié)助甲方做好實(shí)習(xí)生的教育和管理工作。

3,，必要時(shí),，可以到甲方現(xiàn)場了解實(shí)習(xí)生的工作情況。

4,，遵守實(shí)習(xí)單位的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度;保守技術(shù)秘密及商業(yè)秘密;在實(shí)習(xí)結(jié)束后,，及時(shí)移交工作資料和工具，未經(jīng)允許的情況下,，不得帶走任何與工作相關(guān)的文件資料,。

5，就業(yè)實(shí)習(xí)是學(xué)生自愿行為,。因此,，乙方應(yīng)嚴(yán)格要求學(xué)生在實(shí)習(xí)期間遵紀(jì)守法，嚴(yán)格自律,，愛護(hù)身體,，端正行為。如在工作時(shí)間外(上下班必經(jīng)路途中所發(fā)生的意外傷害除外)發(fā)生的,，或與工作無關(guān)的一切行為和后果(含患病),，甲方不承擔(dān)連帶責(zé)任。

三,、甲方按乙方在實(shí)習(xí)期間的工作表現(xiàn)發(fā)放實(shí)習(xí)補(bǔ)貼,。

四、甲乙雙方約定的其他條款：________________,。

五,、其他未盡事宜，甲乙雙方協(xié)商解決。本協(xié)議的有效期與實(shí)習(xí)期同,。

六,、本協(xié)議(一式兩份，甲方,、乙方,、各存一份，雙方簽名即時(shí)生效),。

甲方：

乙方：

委托授權(quán)人：(簽名),。

授權(quán)人：(簽名)。

____年____月____日,。

應(yīng)屆畢業(yè)生勞動(dòng)合同篇十八

1,、“霸王合同”：在有一些勞動(dòng)合同中的“由甲方?jīng)Q定”、“按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行”等字樣,，這些條款只從用人單位的角度出發(fā),，卻把求職者放在了被動(dòng)從屬的地位。

2,、“押金合同”：一些用人單位在勞動(dòng)合同里用各種名目向求職者收取風(fēng)險(xiǎn)基金,、保證金、抵押金等,，一旦求職者主動(dòng)要求離開用人單位，這些抵押金就很難要回來了,。

3,、“暗箱合同”：還有一些用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)根本不與勞動(dòng)者協(xié)商，也不向勞動(dòng)者講明合同內(nèi)容,。在合同中,，只從企業(yè)的利益出發(fā)來規(guī)定用工單位的權(quán)利和勞動(dòng)者的義務(wù)，而很少或者根本不涉及用工單位的義務(wù)和勞動(dòng)者的權(quán)利,。

4,、“性命合同”：有一些從事帶有風(fēng)險(xiǎn)工作的用人單位，不按《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定履行生命安全義務(wù),，提出“工傷概不負(fù)責(zé)”等條款,，以此來擺脫用人單位應(yīng)該負(fù)的責(zé)任。

5,、“賣身合同”：一些用人單位在勞動(dòng)合同中提出幾年內(nèi)求職者不可以跳槽到同行業(yè)的公司工作,，或求職者一切行動(dòng)都得聽從用人單位安排等侵害勞動(dòng)者權(quán)利的內(nèi)容。

6,、“雙面合同”：有的用人單位準(zhǔn)備了至少兩份合同,，其中一份是假合同，內(nèi)容完全按照有關(guān)部門的要求簽訂，以應(yīng)付有關(guān)部門的檢查,，可在勞動(dòng)過程中并不照此執(zhí)行,，真正執(zhí)行的可能是另一份合同。