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縣委組織部長司機(jī)縣委組織部長篇一

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各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

黨員是黨組織的生命力載體,。黨組織的凝聚力、創(chuàng)造力,、戰(zhàn)斗力,，在很大程度上取決于黨員隊(duì)伍的狀況，取決于黨員隊(duì)伍的先鋒模范作用發(fā)揮得如何,。新的歷史時期,，黨員作用發(fā)揮必須大力加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)，不斷建強(qiáng)基層黨組織帶頭人隊(duì)伍,，增強(qiáng)黨員隊(duì)伍的活力,，提高黨員思想覺悟，全面提升黨員隊(duì)伍的整體素質(zhì),。

一,、建強(qiáng)基層黨組織帶頭人隊(duì)伍

“火車跑得快，全靠車頭帶,?！碧嵘鶎狱h組織的組織力,，關(guān)鍵是要抓好基層黨組織書記隊(duì)伍建設(shè)。近年來,，縣委不斷深化拓展黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè),，以增強(qiáng)班子整體功能為著力點(diǎn)，創(chuàng)新培養(yǎng)選拔機(jī)制,，選優(yōu)配強(qiáng)基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子,，特別是黨組織書記，著力打造一支政治強(qiáng),、業(yè)務(wù)精,、敢擔(dān)當(dāng)、作風(fēng)正的高素質(zhì)專業(yè)化帶頭人隊(duì)伍,。

（一）選拔任用機(jī)制,。把好村黨支部書記源頭入口關(guān)，努力將有干勁,、會干事,、作風(fēng)正派、辦事公道的“鄉(xiāng)土優(yōu)秀人才”選拔到村黨支部書記隊(duì)伍中,。一是嚴(yán)格選任標(biāo)準(zhǔn),。堅持將“三有三帶”標(biāo)準(zhǔn)（有理想信念和奉獻(xiàn)精神，能帶對路子;有經(jīng)濟(jì)頭腦和致富本領(lǐng),，能帶好發(fā)展;有良好品行和公道之心,，能帶正風(fēng)氣）作為硬標(biāo)尺，明確規(guī)定新任村黨支部書記人選一般不超過55周歲,、有高中（中專）以上學(xué)歷,，換屆時繼續(xù)提名村黨支部書記人選一般不超過65周歲。特殊情況確需放寬條件的,，需向縣委組織部報告,。二是拓寬選人渠道。在全縣農(nóng)村黨組織中開展“六個一批”行動,，采取從現(xiàn)任優(yōu)秀村黨支部書記中“留任一批”,，從外出務(wù)工經(jīng)商能人中“引回一批”，從本村致富帶頭人中“推選一批”,，從在外工作的退休干部中“請回一批”,，從本村大學(xué)生、退伍軍人,、村教村醫(yī)中“優(yōu)推一批”,，從村級后備干部中“選拔一批”的方式，拓寬選人用人渠道,，堅持把種養(yǎng)大戶,、致富能人,、專業(yè)合作社負(fù)責(zé)人等本鄉(xiāng)本土的優(yōu)秀黨員作為選拔村黨支部書記的主要來源，注重將外出務(wù)工經(jīng)商返鄉(xiāng)人員,、復(fù)員退伍軍人和回村的大中專畢業(yè)生等群體中的優(yōu)秀黨員選拔為村黨支部書記,。三是抓好換屆選舉。嚴(yán)把候選人資格關(guān),，堅持“十宜十不宜”用人標(biāo)準(zhǔn),，在嚴(yán)把省市十條負(fù)面清單基礎(chǔ)上，細(xì)化制定“五強(qiáng)五好”十條優(yōu)先標(biāo)準(zhǔn),，通過縣紀(jì)檢,、組織、政法等部門層層審查“過篩子”,，突出對政治,、作風(fēng)、擔(dān)當(dāng),、能力,、品行的考察，堅決杜絕“帶病參選”,，努力建設(shè)以35歲至55歲,、高中以上學(xué)歷為主體、農(nóng)村工作和群眾工作經(jīng)驗(yàn)豐富的村黨支部書記隊(duì)伍;營造風(fēng)清氣正的換屆環(huán)境,，全方位做好嚴(yán)明換屆紀(jì)律的宣傳引導(dǎo),，嚴(yán)格落實(shí)談心談話、三項(xiàng)承諾制度,，參與換屆的競選人員對紀(jì)律知曉率,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委與候選人談心談話率、三項(xiàng)承諾簽訂率達(dá)到3個100%,；
強(qiáng)化紀(jì)律程序教育,，充分發(fā)揮各村新時代“三新”大講堂作用，持續(xù)開展換屆紀(jì)律和程序?qū)ｎ}講習(xí)活動,。通過扎實(shí)有效的工作,，按期全面完成換屆選舉各項(xiàng)工作任務(wù),，圓滿實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo),。換屆后，新一屆村黨支部書記年齡,、學(xué)歷,、致富帶富能力等結(jié)構(gòu)均顯著改善，帶領(lǐng)群眾共同致富,、管理村級事務(wù)的能力明顯增強(qiáng),，為脫貧攻堅配足了“關(guān)鍵力量”,。

（二）教育培訓(xùn)機(jī)制。實(shí)施農(nóng)村“領(lǐng)頭雁”素質(zhì)能力提升工程,，堅持把村黨支部書記教育培訓(xùn)納入全縣干部培訓(xùn)規(guī)劃,，拓寬培訓(xùn)渠道，豐富培訓(xùn)內(nèi)容,，著力提高村黨支部書記隊(duì)伍的能力素質(zhì),。一是開展集中式教育。每年依托縣委黨校對村黨支部書記培訓(xùn)一遍,，組織一批優(yōu)秀村黨支部書記開展異地集中培訓(xùn),，不斷提升村黨支部書記綜合素質(zhì)和履職能力。2018年來,，先后在縣委黨校舉辦村黨支部書記集中培訓(xùn)班三次,，組織優(yōu)秀村黨支部書記外出學(xué)習(xí)考察。針對農(nóng)村干部學(xué)歷層次偏低,、知識獲取途徑不暢,、脫貧攻堅人才缺乏等問題，實(shí)施“村干部學(xué)歷提升工程”,，采取縣鄉(xiāng)補(bǔ)貼學(xué)費(fèi)等措施支持45歲以下優(yōu)秀村“兩委”干部,、村級后備干部參加大專以上學(xué)歷教育，力爭用三到五年時間使全縣符合條件的農(nóng)村干部就讀?？埔陨蠈W(xué)歷人員達(dá)90%以上,，為實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略提供堅強(qiáng)的組織和人才保證。二是創(chuàng)新互動式學(xué)習(xí),，依托各村黨支部新時代“三新”大講堂,，結(jié)合農(nóng)村重點(diǎn)工作，定期組織優(yōu)秀村黨支部書記開展巡回宣講,，以“村官說給村官聽,、村官帶著村官干”的互動模式，實(shí)現(xiàn)問題共解,、經(jīng)驗(yàn)共享,、發(fā)展共促，打造農(nóng)村黨支部書記隊(duì)伍素質(zhì)提升的有效平臺,。三是實(shí)施借鑒式觀摩,。開展基層黨建“逐村觀摩、整鄉(xiāng)推進(jìn)”活動,，縣級每月確定一個鄉(xiāng)鎮(zhèn),，圍繞農(nóng)村黨支部基本組織、基本隊(duì)伍、基本制度,、基本活動,、基本陣地、基本保障等六項(xiàng)基本建設(shè)情況,，觀摩后進(jìn)行分類排名,，督促各村黨支部書記牢記主責(zé)主業(yè)，提升抓好黨建工作的能力本領(lǐng)和行動自覺,。

（三）監(jiān)督管理機(jī)制,。加強(qiáng)對村黨支部書記隊(duì)伍的監(jiān)督管理，確保村黨支部書記想干事,、能干事,、干成事、不出事,，切實(shí)把擔(dān)當(dāng)精神立起來,。一是明確管理權(quán)限，強(qiáng)化日常監(jiān)管,。探索將村黨支部書記管理權(quán)限“上提”,，實(shí)行村黨支部書記備案管理，按照“一人一檔”要求,，由縣委組織部為全縣214名村（社區(qū)）黨支部書記全部建立個人檔案,，為村黨支部書記的選拔、任用和工作報酬發(fā)放,、離任生活補(bǔ)貼認(rèn)定等落實(shí)提供客觀依據(jù),。加強(qiáng)對村黨支部書記日常調(diào)整時的備案審查，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委研究確定的村黨支部書記候選人,，及時向縣委組織部備案,，由縣委組織部征詢相關(guān)單位意見，進(jìn)行全方位審查,，將存在影響任職資格情況的人員“擋在門外”,，確保村黨支部書記隊(duì)伍純潔性。管理權(quán)限“上提”后,，村黨支部書記成為了“縣管干部”,，干事創(chuàng)業(yè)的主動性和遵規(guī)守紀(jì)的自覺性顯著提升。二是嚴(yán)格目標(biāo)考核,，推動履職盡責(zé),。推行目標(biāo)考核、任職承諾機(jī)制,，每年年初由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委根據(jù)各村中心工作,、實(shí)施項(xiàng)目、經(jīng)濟(jì)目標(biāo)等綜合確定村黨支部書記的工作目標(biāo)考核體系,，把村級組織建設(shè),、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、農(nóng)民增收致富,、社會安全穩(wěn)定,、群眾滿意程度等作為量化考核村黨支部書記的重要依據(jù)。全面推行村黨支部書記任職承諾考核機(jī)制,，將任職承諾在各村“三務(wù)”公開欄張貼公示,，接受黨員群眾監(jiān)督。年底組織開展村黨支部書記述職活動,，考核結(jié)果與村黨支部書記報酬,、獎懲、任用相掛鉤,。三是健全退出機(jī)制,，激發(fā)擔(dān)當(dāng)意識。建立健全不合格村黨支部書記調(diào)整退出機(jī)制,，綜合采取誡勉教育,、組織處置等手段，加大對不合格村黨支部書記處置力度,。對群眾滿意度不高,、勤政廉政表現(xiàn)不佳的村黨支部書記，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委及時予以誡勉教育,，督促整改提高,；
對作風(fēng)不實(shí)、履行職責(zé)不到位,、群眾有反映的,，及時批改善村級陣地辦公條件優(yōu)化農(nóng)村干部工作環(huán)境評教育，督促整改,；
對黨員群眾滿意度低,、工作實(shí)績差、出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)違法行為的村黨支部書記,，嚴(yán)格執(zhí)行引咎辭職,、責(zé)令辭職和免職制度，及時將符合“三有三帶”標(biāo)準(zhǔn)人員吸納進(jìn)來,，有效激發(fā)了村黨支部書記責(zé)任意識和實(shí)干擔(dān)當(dāng)精神,。

（四）激勵保障機(jī)制。農(nóng)村黨支部書記直接面對農(nóng)村工作,，任務(wù)重,、頭緒多,、壓力大，不斷健全完善激勵保障機(jī)制,，是促進(jìn)農(nóng)村黨支部書記安心工作的現(xiàn)實(shí)要求,。近年來，縣委不斷加大投入,，健全激勵措施,，實(shí)現(xiàn)了農(nóng)村黨支部書記“拴心留人”。一是創(chuàng)造條件,，為“干事”搭好平臺,。提升陣地建設(shè)，縣鄉(xiāng)投入x萬元,，實(shí)現(xiàn)x個村（社區(qū)）黨群服務(wù)中心全覆蓋,，整合益農(nóng)信息社、扶貧車間等資源,，打造綜合性黨群服務(wù)陣地,，為村黨支部書記發(fā)揮作用提供了堅實(shí)的陣地保障。增強(qiáng)“造血”功能,，確定2019年底消滅集體經(jīng)濟(jì)收入空白村目標(biāo),，2016年來，全縣共整合資金x億元加大對村級集體經(jīng)濟(jì)的扶持力度,。截至目前,，已實(shí)現(xiàn)全縣x個行政村集體經(jīng)濟(jì)收入“清零”，其中年收入超過x萬元的村達(dá)到x個,，占比x%,，有力破解農(nóng)村黨組織“無錢辦事”的窘境。二是落實(shí)待遇,，讓“干好”得到獎勵,。提高經(jīng)濟(jì)待遇，按照上年度全縣農(nóng)民人均純收入2倍標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)村黨支部書記工作報酬,，并建立自然增長機(jī)制,。對當(dāng)年度圓滿完成重點(diǎn)任務(wù)、被評為“五星級”黨支部的村,，經(jīng)縣鄉(xiāng)審批同意,，對下年度村干部工作報酬獎勵上浮10%。對符合條件的正常離任村黨支部書記,，按照任職年限分檔次發(fā)放生活補(bǔ)貼,，解除后顧之憂。拓展發(fā)展空間,，探索從優(yōu)秀村黨支部書記中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部,、招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員的有效途徑,，擴(kuò)寬村黨支部書記政治出路;縣委每年命名一批村黨支部書記標(biāo)兵，優(yōu)先作為各級“兩代表一委員”和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員,、勞動模范人選的推薦對象,，搭建參政議政舞臺。三是評星定級,，把“干與不干”“干好干壞”區(qū)分開來。持續(xù)開展基層黨組織分類評星,、晉級提檔工作,，為“五星級”“四星級”農(nóng)村黨支部分別獎補(bǔ)10000元、5000元黨建工作經(jīng)費(fèi),，探索在獎補(bǔ)經(jīng)費(fèi)中拿出適當(dāng)比例用于獎勵黨支部書記,，激勵黨支部書記爭先進(jìn)位、創(chuàng)先爭優(yōu);在星級評定中連續(xù)兩年被評定為“一星級”的黨支部,，對黨支部書記進(jìn)行組織調(diào)整,，樹立“有獎有罰，獎罰分明”的工作導(dǎo)向,。

（五）后備培養(yǎng)機(jī)制,。暢通選拔培養(yǎng)村黨支部書記后備干部的“綠色通道”，努力建設(shè)一支政治素質(zhì)好,、發(fā)展?jié)摿Υ蟮暮髠涓刹筷?duì)伍,，著力解決農(nóng)村人才缺乏、村級組織后繼乏人等突出問題,。一是實(shí)行“三推一審”,，注重精準(zhǔn)建庫。將政治素質(zhì)好,、致富帶富能力強(qiáng),、善于做群眾工作、45周歲以下,、高中以上學(xué)歷的優(yōu)秀黨員,、優(yōu)秀鄉(xiāng)賢人才和優(yōu)秀團(tuán)支部書記納入選拔視野，通過村黨支部推薦,、全體黨員推薦,、村民代表推薦，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委審查的流程,，按照每村不低于3名的標(biāo)準(zhǔn),，全縣共儲備村黨支部書記后備人選600余名，并建立村級優(yōu)秀人才檔案,，為持續(xù)加強(qiáng)村級帶頭人隊(duì)伍建設(shè)提供了充足的干部儲備,。二是采取“三培一談”,，注重跟蹤培養(yǎng)。鼓勵和支持后備人選在脫貧攻堅,、美麗鄉(xiāng)村建設(shè)工作中承擔(dān)任務(wù),、發(fā)揮作用、提升能力,，通過鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)設(shè)崗培養(yǎng),、包村領(lǐng)導(dǎo)結(jié)對培養(yǎng)、后備干部與黨員雙向培養(yǎng),，鎮(zhèn)村黨組織負(fù)責(zé)人定期與后備干部談心的模式,，幫助后備干部提升能力素質(zhì)。三是推行“三評一考”,，注重動態(tài)管理,。后備干部培養(yǎng)滿半年后，通過后備干部自評,、村黨支部初評,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委終評、綜合能力考試四個環(huán)節(jié),，對不合格的后備干部及時進(jìn)行淘汰,，激活村干部隊(duì)伍“源頭活水”。

實(shí)踐證明,，一個作風(fēng)優(yōu),、能力強(qiáng)的基層黨組織帶頭人，往往能帶出一個好班子,，領(lǐng)出一支好隊(duì)伍,，開創(chuàng)一個好局面?？h通過建立選拔任用,、教育培訓(xùn)、監(jiān)督管理,、激勵保障,、后備培養(yǎng)等“五位一體”的村級帶頭人隊(duì)伍建設(shè)機(jī)制，不斷提升村黨支部書記隊(duì)伍整體能力素質(zhì),，打造出一個農(nóng)村脫貧致富奔小康的“頭雁方陣”,。

二、增強(qiáng)黨員隊(duì)伍生機(jī)活力

黨員是黨的肌體的細(xì)胞,，是黨的各項(xiàng)活動的主體,。黨員隊(duì)伍建設(shè)是黨的建設(shè)的基礎(chǔ)工程?？h委圍繞推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育,、不忘初心,、牢記使命常態(tài)化制度化，抓好黨員發(fā)展、教育、管理,、服務(wù)全過程，著力增強(qiáng)黨員隊(duì)伍生機(jī)活力,。

（一）嚴(yán)把入口，提高發(fā)展黨員質(zhì)量,。做好發(fā)展黨員工作,，從源頭上提高黨員素質(zhì)，是加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)的基礎(chǔ)性工程,?？h委堅持把發(fā)展黨員作為加強(qiáng)基層組織建設(shè)的一項(xiàng)經(jīng)常性,、重要性工作來抓,，牢牢把握“控制總量、優(yōu)化結(jié)構(gòu),、提高質(zhì)量,、發(fā)揮作用”的總要求，認(rèn)真做好發(fā)展黨員工作,。一是堅持黨員標(biāo)準(zhǔn),。嚴(yán)格執(zhí)行黨章規(guī)定，始終把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位,，嚴(yán)格把握入黨的具體條件,，做到成熟一個，發(fā)展一個,。堅持未經(jīng)培訓(xùn)的不發(fā)展,，培訓(xùn)考察不滿一年的不發(fā)展，政治審查不合格的不發(fā)展,，政治思想一般,、工作成績不突出的不發(fā)展，手續(xù)不齊全的不發(fā)展,，從嚴(yán)保證新黨員質(zhì)量,。二是嚴(yán)格工作程序。實(shí)行發(fā)展黨員推薦制,、公示制,、票決制和責(zé)任追究制，全面推行“雙推雙評三全程”,。通過黨員推薦,、群團(tuán)組織推優(yōu)確定入黨積極分子,，通過黨員評議、群眾評議確定發(fā)展對象,，對發(fā)展黨員工作實(shí)行全程公示,、全程記實(shí)、全程責(zé)任追究）,，統(tǒng)一規(guī)范發(fā)展黨員流程,，對入黨積極分子的推薦確定、培養(yǎng)教育,，發(fā)展對象的政治審查,、公示，預(yù)備黨員的接收,、教育,、考察和轉(zhuǎn)正等作出明確規(guī)定，督促各級黨組織認(rèn)真執(zhí)行發(fā)展黨員程序,，從制度上保證發(fā)展黨員質(zhì)量,。三是突出發(fā)展重點(diǎn)。加大在產(chǎn)業(yè)工人,、青年農(nóng)民中發(fā)展黨員力度,，重視在高知識群體、非公有制經(jīng)濟(jì)組織,、社會組織等各領(lǐng)域優(yōu)秀青年中發(fā)展黨員,。圍繞打贏脫貧攻堅戰(zhàn)，加大對貧困村黨組織發(fā)展黨員工作的支持力度,，明確規(guī)定“每個村（社區(qū)）尤其是貧困村每2年至少要發(fā)展1名年輕黨員”,，將發(fā)展黨員指標(biāo)向貧困村重點(diǎn)傾斜，不斷優(yōu)化貧困村黨員隊(duì)伍結(jié)構(gòu),。四是建立預(yù)警機(jī)制,。每年年底對全縣村（社區(qū)）發(fā)展黨員情況進(jìn)行統(tǒng)計，編制《三年發(fā)展黨員情況數(shù)據(jù)一覽表》,，形成數(shù)據(jù)的“橫向”與“縱向”比較,，找出發(fā)展黨員“扎堆村”，列出發(fā)展黨員“空白村”,，及時將信息反饋給鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委,，下任務(wù)、定指標(biāo),，進(jìn)行全面整頓和跟蹤管理,。同時，建立農(nóng)村基層黨組織發(fā)展黨員工作預(yù)警機(jī)制，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委為單位,，對所轄的村（社區(qū)）黨組織1年未發(fā)展黨員的進(jìn)行提醒,、2年未發(fā)展黨員的約談村（社區(qū)）黨組織書記、3年未發(fā)展黨員的及時進(jìn)行整改,。

（二）強(qiáng)化培訓(xùn),，提升黨員隊(duì)伍素質(zhì)。著眼于提高黨員素質(zhì),，堅持把加強(qiáng)教育培訓(xùn)作為提能增干的重要舉措,，不斷加強(qiáng)對黨員干部的教育培訓(xùn)力度，隊(duì)伍整體能力素質(zhì)得到有效提高,。一是全員輪訓(xùn),。結(jié)合鄉(xiāng)村振興、脫貧攻堅形勢任務(wù),，建立黨員全員輪訓(xùn)制度,，圍繞理想信念、黨章和黨規(guī)黨紀(jì),、脫貧攻堅政策,、思想道德和法律法規(guī)、業(yè)務(wù)知識和專業(yè)技能等重點(diǎn)內(nèi)容,，采取集中培訓(xùn),、新時代“三新”大講堂宣講,、送課下鄉(xiāng),、黨組織書記講黨課、普通黨員講“微黨課”等多種形式,，每年分縣鄉(xiāng)兩個層面對全縣黨員輪訓(xùn)一遍,，全面推進(jìn)各領(lǐng)域黨員干部的理論武裝、黨性教育,、能力培訓(xùn)和知識更新,。二是重點(diǎn)培訓(xùn)。結(jié)合實(shí)際,，大力實(shí)施農(nóng)村黨組織書記,、新黨員、基層黨務(wù)工作者和黨員創(chuàng)業(yè)就業(yè)技能培訓(xùn)四項(xiàng)重點(diǎn)工程,，大規(guī)模開展黨員輪訓(xùn)工作,。近年來，縣級層面每年均培訓(xùn)入黨積極分子,、發(fā)展對象,、黨務(wù)工作者、村干部1000余人次。特別是2018年開展的“萬名黨員進(jìn)黨?！被顒?，在縣委黨校舉辦六期縣級示范培訓(xùn)班，完成1200名村“兩委”黨員干部,、貧困村黨員后備干部和農(nóng)村“雙強(qiáng)”黨員的全員輪訓(xùn),。三是“雙育”模式。推行以黨性教育與技能培育為主要內(nèi)容的黨員“雙育”模式,，積極整合人社,、扶貧、科技,、農(nóng)業(yè),、教育等相關(guān)部門培訓(xùn)資源，拓寬培訓(xùn)渠道,，豐富培訓(xùn)內(nèi)容,，創(chuàng)新培訓(xùn)形式，促進(jìn)黨員覺悟和本領(lǐng)雙提高,。

（三）強(qiáng)化服務(wù),，凝聚黨員向心力。關(guān)心愛護(hù)黨員,，做好黨員服務(wù)工作,，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，也是各級黨組織的重要職責(zé),。為更好地服務(wù),、教育和管理廣大黨員，縣委建成黨員綜合服務(wù)中心,，設(shè)置黨員服務(wù)中心,、先進(jìn)典型群體事跡展廳、黨員培訓(xùn)課堂,、黨性體檢室,、黨員互助超市五大板塊，通過定期組織黨員到黨員綜合服務(wù)中心學(xué)習(xí),、參觀,、體檢，幫助黨員加強(qiáng)黨性鍛煉,、提升黨性修養(yǎng)水平,，增強(qiáng)黨員的認(rèn)同感和歸屬感，確保了全縣黨員先鋒模范作用的充分發(fā)揮,。一是服務(wù)為先,，構(gòu)筑管理服務(wù)黨員的中心。在黨員服務(wù)中心，黨員可以辦理組織關(guān)系轉(zhuǎn)接,、流動黨員登記,、黨費(fèi)收繳、政策咨詢等,。此外,，黨員服務(wù)中心還開設(shè)“黨員e家”線上平臺和黨員教育服務(wù)管理微信公眾號，能夠咨詢各類黨務(wù)政策,，也能夠隨時向黨組織匯報思想,，與其他黨員進(jìn)行網(wǎng)上交流，實(shí)現(xiàn)了黨員服務(wù)管理線上線下的緊密結(jié)合,。同時,，設(shè)立黨員之家黨支部，對組織關(guān)系暫時無處接轉(zhuǎn)的大學(xué)生,、退伍軍人,、務(wù)工人員等提供組織關(guān)系掛靠接轉(zhuǎn)服務(wù)。二是典型引路,，建成展示先進(jìn)典型風(fēng)采的“窗口”,。先進(jìn)典型群體事跡展廳集中展示了x等x名來自縣各行各業(yè)先進(jìn)典型代表的事跡，通過展板展示和視頻展播等形式,，給參觀者以強(qiáng)大的視覺沖擊力,，促進(jìn)對先進(jìn)典型群體事跡的認(rèn)知度和認(rèn)同感，激發(fā)崇尚先進(jìn),、學(xué)習(xí)先進(jìn),、爭當(dāng)先進(jìn)的動力，是開展黨員黨性組織黨員在縣黨員綜合服務(wù)中心接受黨性教育教育,、激發(fā)黨員干部奉獻(xiàn)熱情的重要平臺,。三是教育筑基,，打造黨員經(jīng)常性學(xué)習(xí)的課堂,。黨員培訓(xùn)課堂為黨支部開展組織生活和黨員學(xué)習(xí)教育提供場所，通過定期舉辦專家講座,、黨員讀書會,、先進(jìn)典型報告會、微黨課比賽等學(xué)習(xí)教育活動,，吸引黨分領(lǐng)域印制黨員黨性體檢表員主動參與,、認(rèn)真學(xué)習(xí)，提高黨員教育的覆蓋面和影響力,。四是體檢把脈,，搭建黨員強(qiáng)筋健體的“診所”。根據(jù)共產(chǎn)黨員“四講四有”要求，在黨性體檢室設(shè)置合格黨員共性指標(biāo)和不同類型黨員個性指標(biāo),，按照“一看二聽三宣四查五評六簽”流程開展黨性體檢,，“看”，即觀看先進(jìn)典型群體事跡展覽和先進(jìn)典型群體事跡視頻;“聽”,，即聽黨組織書記上黨課或黨員講“微黨課”,；
“宣”，即進(jìn)行集體宣誓,，重溫入黨誓詞;“查”,，即開展黨員自查和互查;“評”，即由黨支部對每名黨員進(jìn)行評議;“簽”,，即簽訂合格黨員承諾書,。以此幫助黨員準(zhǔn)確查找黨性方面存在的問題，深入剖析根源,，采取針對性措施予以解決,，進(jìn)一步加強(qiáng)黨性鍛煉、提升黨性修養(yǎng)水平,?？h委組織部將黨性體檢作為當(dāng)月“主題黨日+”活動主題，統(tǒng)一印制《黨性體檢表》配發(fā)至全縣各黨支部,，通過個人自評,、黨員互評、組織評定,、簽訂合格黨員承諾書等程序,，組織全縣2萬余名黨員集中“體檢”、查找不足,，實(shí)現(xiàn)了黨員自省,、自警、自勵的良好效果,。五是幫扶關(guān)愛,，創(chuàng)設(shè)黨內(nèi)關(guān)懷互助的平臺。黨員互助超市以落實(shí)黨內(nèi)關(guān)懷幫扶救助機(jī)制為重點(diǎn),，通過黨費(fèi)劃撥,、黨員捐贈、社會贊助等方式,，設(shè)立了困難黨員幫扶基金,，并在黨員綜合服務(wù)中心建立了黨員互助超市，實(shí)行困難黨員“愛心幫扶卡”制度,，每年為困難黨員發(fā)放200個點(diǎn)數(shù)的“愛心幫扶卡”,，黨員互助超市統(tǒng)一為物品標(biāo)注點(diǎn)數(shù),，困難黨員可憑“愛心幫扶卡”隨時按需領(lǐng)取相關(guān)物品，使黨員關(guān)愛由過去以慰問為主變?yōu)槟壳鞍葱桁`活領(lǐng)取,，提高了幫扶救助的針對性和實(shí)效性,。黨員互助超市運(yùn)行以來，已向困難黨員累計發(fā)放“愛心幫扶卡”1386張,，社會各界反響熱烈,。

三、打造過硬駐村干部隊(duì)伍

脫貧攻堅戰(zhàn)打響以來,，縣委把選派干部駐村作為打贏脫貧攻堅戰(zhàn)的重要舉措來抓,，持續(xù)管好用活駐村干部，強(qiáng)化保障,、管理,、培訓(xùn)和激勵，廣大駐村干部緊緊圍繞“建強(qiáng)基層組織,、推動精準(zhǔn)扶貧,、落實(shí)基礎(chǔ)制度、辦好惠民實(shí)事”的職責(zé)任務(wù),，扎實(shí)工作,、克難攻堅，駐村幫扶工作取得顯著成效,。

（一）抓選派,，選優(yōu)配強(qiáng)駐村干部隊(duì)伍。明確建檔立卡貧困村,、貧困人口在31戶（含）以上的非貧困村,、黨組織軟弱渙散村和貧困發(fā)生率高于20%的非貧困村必須派駐駐村第一書記和駐村工作隊(duì);貧困人口在11—30戶的非貧困村必須派駐駐村工作隊(duì)。將優(yōu)秀干部資源向脫貧攻堅一線傾斜,，在全縣選拔x名鄉(xiāng)科級后備干部以及x名縣直單位新提拔副科級干部,，全部選派到村任職，實(shí)現(xiàn)x戶以上貧困戶的村駐村幫扶力量全覆蓋,。

（二）抓管理,，推動駐村工作高效開展?？h委始終把選派第一書記駐村任職工作作為推進(jìn)扶貧開發(fā)的重要舉措,。一個是把握工作重點(diǎn)。出臺《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)村尤其是貧困村六項(xiàng)基本建設(shè)推動基層黨建與脫貧攻堅深度融合的實(shí)施意見》,，進(jìn)一步明確駐村干部“建強(qiáng)基層組織、推動精準(zhǔn)扶貧,、落實(shí)基礎(chǔ)制度,、辦好惠民實(shí)事”四項(xiàng)基本職責(zé)和發(fā)揮“抓班子,、強(qiáng)隊(duì)伍，抓發(fā)展,、促扶貧,，抓服務(wù)、辦實(shí)事,，抓治理,、促和諧”四個作用，著力凝聚打贏脫貧攻堅戰(zhàn)的堅強(qiáng)基層堡壘,。根據(jù)脫貧攻堅和基層黨建階段性工作重點(diǎn),，堅持每月印發(fā)《駐村第一書記（駐村工作隊(duì)）工作要點(diǎn)》，保證了駐村幫扶工作的有序開展,。另一個是嚴(yán)格考勤管理,。嚴(yán)格落實(shí)《駐村第一書記管理辦法》，進(jìn)一步明確每日簽到,、請銷假,、派差等制度，依托省第一書記管理系統(tǒng)和黨員e站駐村干部簽到系統(tǒng),，監(jiān)測駐村干部在崗情況,，確保第一書記每月駐村工作時間不低于22天。定期不定期通過電話抽訪,、隨機(jī)走訪,、明察暗訪等方式，對駐村干部平時在崗情況進(jìn)行檢查,，每周通報考勤情況,，督促駐村干部按要求在崗履職。

（三）抓學(xué)習(xí),，提升駐村干部業(yè)務(wù)水平,。始終堅持把加強(qiáng)教育培訓(xùn)作為提升第一書記能力素質(zhì)的突破口，以學(xué)促做,、學(xué)做結(jié)合,，扎實(shí)提升駐村干部“領(lǐng)飛”能力。一是印制讀本隨時學(xué),。對中央領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于駐村幫扶工作的重要論述以及各級黨委,、政府出臺的駐村幫扶工作規(guī)范性文件整理匯編，編印《第一書記脫貧攻堅指導(dǎo)手冊》,，同時訂購《習(xí)近平的七年知青歲月》《榜樣的力量》和《進(jìn)山日記》等相關(guān)書籍x余冊,，發(fā)放至每一位駐村干部，使駐村幫扶干部隨時隨地學(xué)習(xí)幫扶政策,，用好用活扶貧政策,，切實(shí)將精準(zhǔn)扶貧精準(zhǔn)脫貧各項(xiàng)政策措施落實(shí)到戶,。二是舉辦培訓(xùn)集中學(xué)。2018年以來,，先后邀請省扶貧辦副巡視員,、x以及市扶貧辦相關(guān)業(yè)務(wù)科室負(fù)責(zé)人，圍繞脫貧攻堅政策,、駐村幫扶工作開展等業(yè)務(wù)知識進(jìn)行培訓(xùn),，縣級先后組織開展駐村干部綜合培訓(xùn)x期x人次，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和扶貧行業(yè)部門開展各類專項(xiàng)培訓(xùn)x余次x人次,。通過集中學(xué)習(xí)培訓(xùn),，駐村干部業(yè)務(wù)水平大幅提升。三是組織觀摩實(shí)地學(xué),。定期組織駐村干部到先進(jìn)村進(jìn)行現(xiàn)場觀摩學(xué)習(xí),。通過實(shí)地查看，詳細(xì)了解觀摩各村在壯大村級集體經(jīng)濟(jì),、增加群眾收入,、調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)等方面的先進(jìn)做法，進(jìn)一步消除了幫扶干部重“駐村”輕“幫扶”,、重“事務(wù)”輕“服務(wù)”,、重“輸血”輕“造血”的思想。

（四）抓激勵,，凝聚脫貧攻堅強(qiáng)大合力,。一是加強(qiáng)政治激勵。出臺專門考評辦法,，加強(qiáng)對培養(yǎng)選拔使用工作的宏觀指導(dǎo),。對表現(xiàn)優(yōu)秀的干部適時選拔使用，實(shí)現(xiàn)脫貧攻堅和干部培養(yǎng)雙推進(jìn),。二是加強(qiáng)經(jīng)費(fèi)保障,。選派干部到村任職期間，在原單位工資及福利待遇不變的前提下,，為駐村干部發(fā)放三類補(bǔ)貼,，分別為生活補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)每人每天x元、交通補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)每人每月x元,、通信補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)每人每月x元,。同時，每人每年解決工作經(jīng)費(fèi)x元,，并為縣派貧困村第一書記安排專項(xiàng)扶貧資金x萬元,，保證駐村干部“有錢辦事”。三是加強(qiáng)關(guān)心關(guān)愛,?？h財政出資為全縣駐村干部辦理保險和免費(fèi)健康體檢,，切實(shí)解決廣大駐村干部在疾病預(yù)防和人身意外等方面的后顧之憂,，讓他們真正能夠沉下身,、安下心，扎實(shí)開展脫貧攻堅工作,。四是加強(qiáng)典型選樹,。深入挖掘先進(jìn)典型，發(fā)揮先進(jìn)典型的示范,、引導(dǎo),、激勵作用。開展駐村工作月標(biāo)兵評選活動,，開辟《優(yōu)秀駐村干部事跡展播》專欄,，評選表彰、宣傳報道駐村干部中的先進(jìn)事跡,，在全縣范圍內(nèi)樹立起比學(xué)趕超的標(biāo)桿和先進(jìn)獲獎勵,、優(yōu)秀得表揚(yáng)的鮮明導(dǎo)向，引導(dǎo)駐村幫扶干部下足繡花功夫,，爭先創(chuàng)優(yōu),，在扶貧一線建功立業(yè)。

四,、培育先進(jìn)典型群體

偉大時代呼喚偉大的精神,，崇高事業(yè)需要榜樣的引領(lǐng)。一直以來,，縣就擁有孕育先進(jìn),、誕生時代精神的深厚沃土。近年來,，縣先后涌現(xiàn)出x等一批示范全縣,、帶動全市、影響全省的先進(jìn)人物,，他們的出現(xiàn)在全縣匯聚起一股崇尚先進(jìn),、學(xué)習(xí)先進(jìn)、爭當(dāng)先進(jìn)的紅色潮流,。

（一）先進(jìn)人物“選”出來,。嚴(yán)格按照思想政治堅定、工作業(yè)績突出,、事跡真實(shí)感人,、黨員群眾公認(rèn)、涵蓋各個領(lǐng)域的標(biāo)準(zhǔn),，重點(diǎn)從具有廣泛代表性,、近年來獲得過市級以上榮譽(yù)或擔(dān)任市級以上“兩代表一委員”的基層黨員中優(yōu)先選樹,，突出“以身邊人、身邊事帶動,、感染身邊人”,。經(jīng)過基層黨委推薦、相關(guān)職能單位聯(lián)審,、縣委組織部審核,，最終確定全省優(yōu)秀共產(chǎn)黨員x，全國勞動模范x,，全國人大代表x,，“中國好人”x等x名先進(jìn)典型，由他們共同形成了先進(jìn)輩出,、群星燦爛的縣先進(jìn)群體,。其中，x同志抓黨建促脫貧的先進(jìn)事跡,，被新華社,、中央電視臺《新聞聯(lián)播》《人民日報》、中央人民廣播電臺,、《光明日報》等多家國家級媒體集中報道,，引起了強(qiáng)烈的社會反響。市委作出《關(guān)于在抓黨建促脫貧攻堅工作中開展向xxx同志學(xué)習(xí)活動的決定》,。2018年以來,，圍繞全面打贏脫貧攻堅戰(zhàn)目標(biāo)，縣加大從農(nóng)村黨支部書記中培育選樹先進(jìn)典型的力度,，在脫貧攻堅一線選樹x名村黨組織書記標(biāo)兵和x名優(yōu)秀村黨支部書記,，由縣委在“七一”發(fā)文表彰，鍛造形成縣農(nóng)村黨支部書記先進(jìn)典型群體,。該群體被《xx日報》進(jìn)行專題報道,，進(jìn)一步強(qiáng)化典型引領(lǐng)示范。

（二）先進(jìn)精神“亮”出來,。一個典型就是一面旗幟,，為充分發(fā)揮先進(jìn)典型的示范引領(lǐng)作用，縣委對先進(jìn)典型群體成員的個人基本情況,、主要事跡,、表彰榮譽(yù)等進(jìn)行了認(rèn)真核實(shí)，詳細(xì)收集了能夠反映其先進(jìn)事跡的文字,、圖片和視頻資料,，打造了“五個一”（一廳一書一冊一片一欄）先進(jìn)群體精神展示平臺，多維度展示先進(jìn)典型風(fēng)采。一是建好“一廳”,。建成了全市唯一的“先進(jìn)群體事跡展廳”,，利用圖文展板和光電設(shè)備，生動展現(xiàn)每名先進(jìn)人物的典型事跡,。二是出好“一書”,。對x名先進(jìn)典型人物的事跡進(jìn)行整理，集中編印成《縣先進(jìn)群體事跡選編》,。三是畫好“一冊”,。印制《xxx》畫冊,，以圖文并茂的形式,，生動直觀地展示每名先進(jìn)典型人物的事跡和精神。四是拍好“一片”,。攝制《xxx》專題片,，通過視頻展播還原先進(jìn)典型艱苦創(chuàng)業(yè)的歷程和無私奉獻(xiàn)的事跡。五是開設(shè)“一欄”,。在電視臺,、黨建網(wǎng)、黨建微信公眾號等縣內(nèi)主要媒體開設(shè)專欄進(jìn)行集中宣傳,。同時,，建成反映xx精神的黨建展館，從而達(dá)到全方位,、多角度,、立體化展示先進(jìn)典型群體的光輝事跡和崇高精神。在這x名先進(jìn)典型人物的示范引領(lǐng)下,，全縣又涌現(xiàn)出了一大批優(yōu)秀共產(chǎn)黨員,、“好人”等先進(jìn)群體，實(shí)現(xiàn)了“先進(jìn)群體現(xiàn)象”到“先進(jìn)群體效應(yīng)”的質(zhì)變。

（三）先進(jìn)群體“管”起來。從“學(xué),、管,、扶”三個方面創(chuàng)新舉措，保證先進(jìn)常先進(jìn),、先進(jìn)更先進(jìn)。一是“學(xué)”。定期組織先進(jìn)群體代表召開座談會,、到先進(jìn)地區(qū)參觀考察、推薦參加上級培訓(xùn),，使先進(jìn)擴(kuò)大視野,，加壓奮進(jìn)，不斷取得新業(yè)績、煥發(fā)新風(fēng)采,。二是“督”,。實(shí)行動態(tài)管理，結(jié)合年度考核,、民主評議黨員,，對每名先進(jìn)人物的政治表現(xiàn)、履職盡責(zé),、遵紀(jì)守法,、道德品行等做出評價，對出現(xiàn)的苗頭性,、傾向性問題及時提醒教育,，對違紀(jì)違法人員撤銷先進(jìn)稱號，維護(hù)先進(jìn)典型群體整體形象,。三是“扶”,。強(qiáng)化扶持服務(wù)，根據(jù)每個先進(jìn)典型的實(shí)際情況,，有針對性地給榮譽(yù),、給舞臺、給項(xiàng)目幫扶,、給政策傾斜,，為先進(jìn)典型人物干事創(chuàng)業(yè)提供扶持、搭建平臺,，幫助其發(fā)展提升,。

縣委組織部長司機(jī)縣委組織部長篇二

這次全市組織部長會議的主要任務(wù)是：貫徹落實(shí)全國、全省組織部長會議及市委三屆七次全會精神,，總結(jié)回顧20xx年工作,，安排部署20xx年任務(wù)，動員全市組織系統(tǒng)立足新常態(tài),，把握總基調(diào),，以實(shí)干擔(dān)當(dāng)?shù)木褡ズ霉ぷ髀鋵?shí)。

過去一年,，在市委的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下,，全市組織系統(tǒng)圍繞中心、服務(wù)大局,，盡職盡責(zé),、善作善為，各項(xiàng)工作取得了明顯成效,。一是扎實(shí)開展“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育,，把弘揚(yáng)“治沙精神”貫穿始終,，抓住關(guān)鍵少數(shù)，堅持以上率下,，作風(fēng)建設(shè)持續(xù)深入,。二是從嚴(yán)選拔任用干部，出臺了領(lǐng)導(dǎo)干部交流工作辦法等多項(xiàng)制度,，完成了3657名科級以上超配干部的消化任務(wù),，開展了新一輪后備干部隊(duì)伍建設(shè)，干部隊(duì)伍整體活力不斷增強(qiáng),。三是從嚴(yán)管理監(jiān)督干部,，集中開展了市管干部檔案審核認(rèn)定，認(rèn)真做好領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項(xiàng)報告工作,，抽查178人,，其中11人因瞞報漏報被暫緩使用。四是全面加強(qiáng)基層組織建設(shè),，構(gòu)建起了具有榆林特色的“一統(tǒng)三管”黨建機(jī)制;完成了全市村“兩委”換屆任務(wù),，實(shí)現(xiàn)了“零尾留”;下派1280名機(jī)關(guān)干部擔(dān)任村黨組織“第一書記”;選聘201名大學(xué)生到村(社區(qū))任職。五是強(qiáng)力推進(jìn)“522”人才計劃,，引進(jìn)985、211高校畢業(yè)碩士研究生92名;會同發(fā)改委落實(shí)了1000萬人才振南資金,，人才工作水平得到提升,。六是組工干部帶頭踐行“三嚴(yán)三實(shí)”，通過加強(qiáng)學(xué)習(xí),、改進(jìn)培訓(xùn)方式,、開展志愿服務(wù)、強(qiáng)化內(nèi)部管理等,，錘煉了“嚴(yán)”和“實(shí)”的作風(fēng),。同時，黨建制度改革,、老干部服務(wù),、組工信息、組織工作改革創(chuàng)新等工作均得到加強(qiáng),。特別是遠(yuǎn)程教育精品課件《駐守窯洞,、行醫(yī)鄉(xiāng)里》榮獲全國一等獎。

這些成績的取得,，是全市組工戰(zhàn)線上的同志們辛勤努力的結(jié)果,。在此，我代表市委和市委組織部向大家表示衷心的感謝!

總結(jié)成績,，也要認(rèn)清不足,。就干部工作而言，個別縣區(qū)在消化超配干部上，存在得過且過思想;在檔案審核中,，不敢堅持原則,，繞著問題走，直至現(xiàn)在還有部分干部無認(rèn)定結(jié)果;在個人重大事項(xiàng)報告中,，一些干部心存僥幸,，瞞報漏報時有發(fā)生。就基層黨建而言,，總的感覺是：點(diǎn)好面差,、良莠不齊。村,、社區(qū)黨建的軟硬件建設(shè),、村干部坐班、待遇落實(shí),、“第一書記”管理等方面還存在不少問題;抓非公,、社會組織黨建缺少抓手、力度不夠,。就人才工作而言,，黨管人才機(jī)制還不夠健全，各級對人才工作認(rèn)識不足,、重視不夠,，“高精尖”人才引進(jìn)難、留住難,、發(fā)揮作用難的問題仍很明顯,。這些都是今后工作中需要破解的重點(diǎn)難點(diǎn)。

新的一年,，是全面建成小康社會決勝階段的開局之年,，是全省“基層組織建設(shè)提升年”，也是縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子集中換屆之年,。市委三屆七次全會和市四屆一次人代會描繪了榆林“十三五”發(fā)展藍(lán)圖,，提出了要按照“四個全面”戰(zhàn)略布局要求，落實(shí)五大發(fā)展理念,，打造“三區(qū)一高地”,，率先實(shí)現(xiàn)全面脫貧、全面建成小康社會的奮斗目標(biāo),，這是當(dāng)前牽頭抓總的大局,。組織工作只有置身大局中謀劃，才能彰顯作用,、體現(xiàn)價值;組織部門只有在聚焦主業(yè)中履職盡責(zé),，才能找準(zhǔn)定位,、服務(wù)大局，全市組織系統(tǒng)必須認(rèn)清使命,，把握好,、服務(wù)好這個大局。

20xx年,，全市組織工作總的要求是：深入學(xué)習(xí)貫徹系列重要講話精神,，以“四個全面”戰(zhàn)略布局和五大發(fā)展理念為引領(lǐng)，以服務(wù)榆林“三區(qū)一高地”建設(shè)為目的,，聚焦主業(yè),，落實(shí)主責(zé)，突出抓好“兩學(xué)一做”,、縣鄉(xiāng)換屆,、教育管理、基層黨建,、人才工作,、自身建設(shè)等重點(diǎn)，全面落實(shí)從嚴(yán)管黨治黨任務(wù),，為榆林“十三五”開好局起好步提供堅強(qiáng)的組織保證,。

圍繞這一總要求，具體要抓好六個方面的重點(diǎn)工作：

一是關(guān)于如何學(xué),。學(xué)是基礎(chǔ),。內(nèi)容上，要立足于遠(yuǎn)程教育,、干部培訓(xùn)兩大平臺，認(rèn)真組織全體黨員學(xué)黨章黨規(guī)和習(xí)近平總書記系列講話,，做到真學(xué)真懂,、學(xué)深悟透。方法上,，要以黨支部為基本單位,，以組織生活為基本形式，把個人學(xué)與集體學(xué),、學(xué)理論與重實(shí)踐結(jié)合起來,，帶著問題學(xué)，立足崗位學(xué),，做到以學(xué)促知,、知行合一。目標(biāo)上,，要通過學(xué)習(xí),，進(jìn)一步明確黨員標(biāo)準(zhǔn),、樹立行為規(guī)范、強(qiáng)化理論武裝,、統(tǒng)一思想行動,，從而增強(qiáng)各級各類黨員的政治意識、大局意識,、核心意識和看齊意識,。

二是關(guān)于如何做。做是重點(diǎn),?？偟囊笫牵鹤龅健八闹v四有”，即講政治,、有信念,，講規(guī)矩、有紀(jì)律,，講道德,、有品行，講奉獻(xiàn),、有作為,。如何落實(shí)，關(guān)鍵是要突出分類指導(dǎo),，促進(jìn)不同黨員群體立足自身崗位發(fā)揮作用,。對于農(nóng)村和社區(qū)黨員，要落實(shí)黨員設(shè)崗定責(zé),、承諾踐諾制度,，引導(dǎo)其做好示范、搞好服務(wù),。對于機(jī)關(guān)單位黨員,，要落實(shí)黨員到社區(qū)報到、直接包抓聯(lián)系服務(wù)群眾等機(jī)制,，引導(dǎo)其愛崗敬業(yè),、扶貧幫困。對于窗口單位和服務(wù)行業(yè)黨員,，要落實(shí)掛牌上崗,、亮明身份等制度，引導(dǎo)其規(guī)范服務(wù),、提升形象,。對于國企、非公企業(yè)和社會組織黨員,，重點(diǎn)要落實(shí)黨員示范崗和責(zé)任區(qū)制度,，引導(dǎo)其模范帶頭,、發(fā)揮作用?？傊?，要調(diào)動全市各行各業(yè)的黨員切實(shí)行動起來，立足崗位,、建功立業(yè),。

三是關(guān)于如何推。推是關(guān)鍵,。年初中省組織部長會已進(jìn)行安排部署,，前不久中央方案也已發(fā)布，但不少縣區(qū)還是無動于衷,。組織部門作為牽頭抓總單位,，要主動扛起政治責(zé)任，超前謀劃,、強(qiáng)化指導(dǎo),、全力推進(jìn)。一要搞好三項(xiàng)基礎(chǔ)工作,。以黨員組織關(guān)系集中排查為突破口,，深入查找失聯(lián)黨員和“口袋黨員”，摸清底子,，夯實(shí)基礎(chǔ);以落實(shí)發(fā)展黨員實(shí)施細(xì)則為抓手,，繼續(xù)推行“四制一編碼”機(jī)制，嚴(yán)把入口,，提高質(zhì)量;以破解流動黨員管理難題為目標(biāo),，探索發(fā)行流動黨員活動證，實(shí)行流動黨員年審制,，建立流動黨員qq群,、微信群，加強(qiáng)學(xué)習(xí)宣傳,、教育管理，實(shí)現(xiàn)信息共享,。二要把握四個關(guān)鍵環(huán)節(jié),。專題討論環(huán)節(jié)要緊密結(jié)合實(shí)際，做到主題突出,。講黨課環(huán)節(jié)要落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部上講臺,、到支部黨員中講黨課制度，鼓勵先進(jìn)模范,、普通黨員上講臺,。專題組織生活會環(huán)節(jié)要規(guī)范“三會一課”制度,，進(jìn)行黨性分析，開展批評與自我批評,。今年是換屆年,，針對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，在專題組織生活會上要突出一項(xiàng)內(nèi)容,，就是“如何正確對待個人進(jìn)退留轉(zhuǎn),、自覺服從組織安排”。民主評議黨員環(huán)節(jié)要結(jié)合查找黨員情況,，確定等級,，妥善處置。三要落實(shí)三大保障措施,。加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),，各級各部門都要成立專門的協(xié)調(diào)推進(jìn)機(jī)構(gòu);堅持以上率下，層層夯實(shí)責(zé)任,，形成抓落實(shí)的機(jī)制;加強(qiáng)督查檢查,，發(fā)揮媒體效用，防止疲勞心理,。

第二,，突出抓好縣鄉(xiāng)換屆，在破解難題中選優(yōu)配強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)班子,?？h鄉(xiāng)換屆是今年工作的重頭戲，一會兒我要進(jìn)行專門部署,。換屆工作說到底還是一個選人用人的問題,，當(dāng)前組織部門如何選好人、用好干部,，關(guān)鍵要解決好三個突出問題,。

一是優(yōu)秀年輕干部的培養(yǎng)問題。從對各級班子的研判情況來看,，由于平時培養(yǎng)滯后,、使用不夠，市縣鄉(xiāng)成熟的優(yōu)秀年輕干部普遍偏少,，遇到換屆可選的余地就不是很大,。解決這一問題，根本上還是要注重平時培養(yǎng),，善于發(fā)現(xiàn)“好苗子”,，經(jīng)常給其壓擔(dān)子，讓他們多深入基層“墩苗”歷練,。為此,，市委決定實(shí)行年輕干部交流掛職,，要求各縣區(qū)、各部門都拿出一定崗位進(jìn)行互相交流,。這既是落實(shí)中省安排部署的具體行動,，也是確保榆林事業(yè)后繼有人的重要舉措。但從報名情況來看并不理想,，主要是部分縣區(qū)和部門不夠重視,，年輕干部的積極性沒有被充分調(diào)動起來。大家要抓緊時間進(jìn)行再動員,、再部署,、再落實(shí)。從今天算起,，半個月內(nèi)必須完成崗位,、人選的上報工作。其實(shí)女干部,、黨外干部也存在同樣的問題,。關(guān)于后備干部隊(duì)伍建設(shè)的問題，市直部門基本按要求進(jìn)行了報送,，但個別單位還存在名額超標(biāo),、送人情等問題;還有7個縣區(qū)未報正縣級、8個縣區(qū)未報副縣級后備干部,。對于未按要求報送的單位,，要加快整改、抓緊上報,，有關(guān)科室要及時跟進(jìn)落實(shí),。

二是消超下來干部的出路問題。去年以來,，按照中省要求,，集中完成了超職數(shù)配備干部的消化任務(wù)。其中相當(dāng)一部分是按照“超誰免誰”的原則暫時免了下來,。這些干部當(dāng)中不乏優(yōu)秀者,，只是在當(dāng)時情況下采取的特殊舉措。對于其中的優(yōu)秀干部,，要繼續(xù)考察使用,，不能傷了優(yōu)秀者的心。各縣區(qū)和各部門要切實(shí)負(fù)起責(zé)任,，不能有推拖、觀望思想,。尤其是各縣區(qū)委組織部長,，決不能有一走了之,、“功成不必在我”的心態(tài)。對離崗,、免職,、交流等空出來的崗位，要優(yōu)先考慮安排消化下來的優(yōu)秀干部,。

三是能上能下機(jī)制的落實(shí)問題,。干部能上不能下是一個“老大難”問題。庸者下不去,，能者就沒機(jī)會上來,。面對一些地方的懶政怠政，一些干部的為官不為,、為官慢為等問題,，組織部門要對癥下藥、敢于亮劍,。要強(qiáng)化“下”的擔(dān)當(dāng),，把推進(jìn)干部能上能下與年終目標(biāo)考核、換屆考察,、平時督查問責(zé)結(jié)合起來,，使“下”有突破。要細(xì)化“下”的情形,，出臺貫徹落實(shí)“若干規(guī)定”的具體實(shí)施意見,，對其中明確的10種不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的情況，結(jié)合實(shí)際進(jìn)行細(xì)化,、梳理,、明確，讓干部“下”得服氣,。要做實(shí)“下”的工作,，提前分析摸底，制定科學(xué)方案,，既認(rèn)真嚴(yán)格,，該“下”必下，又公平對待,，妥善安排,。同時，還要幫助干部整改提高,，實(shí)現(xiàn)能下能上的良性循環(huán),。

第三，突出抓好教育管理，在從嚴(yán)從實(shí)中強(qiáng)化思想能力作風(fēng)建設(shè),。從嚴(yán)管理干部如滾石上坡,，不能松懈，否則就會功虧一簣,。我們要把從嚴(yán)要求體現(xiàn)在干部教育,、管理、監(jiān)督的各個環(huán)節(jié),，做到真管真嚴(yán),、敢管敢嚴(yán)、長管長嚴(yán),。

一是持續(xù)從嚴(yán)抓教育,。一要抓住培訓(xùn)重點(diǎn)。將系列重要講話精神,、xx屆五中全會精神,、五大發(fā)展理念、黨性黨規(guī)教育作為干部培訓(xùn)的重點(diǎn)內(nèi)容,，緊密結(jié)合換屆,，跟進(jìn)抓好新任職干部的教育培訓(xùn)。二要辦好主體班次,。堅持目標(biāo)引領(lǐng),、問題導(dǎo)向，繼續(xù)發(fā)揮黨校,、干部學(xué)院,、高等院校等培訓(xùn)基地特色優(yōu)勢，圍繞我市“十三五”規(guī)劃和20xx年中心工作,，合理安排各類主體班次,。市上至少舉辦15期。各縣區(qū)也要結(jié)合實(shí)際,，按照“缺什么,、補(bǔ)什么”的原則，辦好各類主體班次,。三要突出教育實(shí)效,。繼續(xù)推行干部社會培訓(xùn)審批備案制度，修訂完善干部教育培訓(xùn)學(xué)分制考核管理辦法,。今年,，重點(diǎn)要推行干部培訓(xùn)考試制度，時間在3天以上的要凡訓(xùn)必考,，而且單人單桌,、閉卷考試,，對于考試不合格的要全部重新學(xué)習(xí)，直至合格為止,。

二是持續(xù)從嚴(yán)抓管理,。一要強(qiáng)化干部檔案管理。市管干部檔案專項(xiàng)審核已全部完成,，各縣區(qū)要主動作為、加快進(jìn)度,，務(wù)必于4月底前完成任務(wù),。要堅持做好縣區(qū)科級干部檔案備案工作;制定出臺全市干部人事檔案審核認(rèn)定處理意見，徹底扭轉(zhuǎn)干部檔案管理被動局面,。二要強(qiáng)化公務(wù)員管理,。加大《公務(wù)員法》及其配套法規(guī)的培訓(xùn)，梳理形成統(tǒng)一規(guī)范的管理標(biāo)準(zhǔn),，解決處理各類歷史遺留問題,，爭取用兩年時間建立起關(guān)口嚴(yán)密、管理規(guī)范,、渠道通暢,、問責(zé)清晰的公務(wù)員管理體系。三要強(qiáng)化考核管理,。按照3月25日全市考核工作會議的要求,，進(jìn)一步優(yōu)化目標(biāo)責(zé)任考核指標(biāo)體系，強(qiáng)化日?？己?，充分發(fā)揮考核工作的“風(fēng)向標(biāo)”、“指揮棒”作用,。四要強(qiáng)化老干部服務(wù)管理,。貫徹好中央關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)離退休干部工作的意見，更加注重做好服務(wù)保障工作,，堅持思想上關(guān)心,、生活上關(guān)照、精神上關(guān)懷老干部,、老同志,，保持敬重之心，傾注關(guān)愛之情,，多做務(wù)實(shí)之事,。

三是持續(xù)從嚴(yán)抓監(jiān)督。一要進(jìn)一步落實(shí)廉政,、公示,、審計等制度,，全面實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部請銷假、婚喪嫁娶備案審批制度,，運(yùn)用好巡視巡查,、紀(jì)檢、信訪等結(jié)果,，落實(shí)干部提醒,、函詢、誡勉實(shí)施細(xì)則,，打好預(yù)防針,。二要嚴(yán)格執(zhí)行科級干部人事方案預(yù)審制度，杜絕新的超配和違規(guī)問題的發(fā)生,。6月底前,，要建成縣區(qū)干部預(yù)審信息庫，為預(yù)審工作提供可靠依據(jù),。三要嚴(yán)格執(zhí)行個人有關(guān)事項(xiàng)報告制度,，縣區(qū)也要積極探索，有條件的要進(jìn)行抽查核實(shí),。對于抽查核實(shí)中發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違法的要移交有關(guān)部門進(jìn)行嚴(yán)肅處理,。四要認(rèn)真抓好嚴(yán)肅換屆紀(jì)律等專項(xiàng)監(jiān)督，深入開展亂設(shè)助理,、數(shù)字造假等專項(xiàng)整治,。

第四，突出抓好基層黨建,，在全面落實(shí)中完善“一統(tǒng)三管”長效機(jī)制,。“上面千條線,、下面一根針”,，具體到黨建工作，這根“針”就是基層組織,，線再多,，穿不過針都是白搭。今年省市是“基層黨組織建設(shè)提升年”,，中辦暗訪過我市后,，省委組織部毛萬春部長親自深入我市各縣區(qū)進(jìn)行暗訪，大家應(yīng)該已經(jīng)感受到了中省對基層黨建工作的重視程度,。

近年來,，市委在基層黨建上投入很大，文件發(fā)了很多,，政策也出了不少,，但是投入產(chǎn)出卻不成比例,。歸根結(jié)底還是抓落實(shí)上出了問題。不少縣區(qū)的基層黨建底子不清,、措施不實(shí),、工作不力。比如“第一書記”管理上,，缺乏管用措施,，縣區(qū)不想管，嫌麻煩,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)不敢管,，怕惹人，最終就只能放任自流,。比如村干部坐班制，不少村干部拿著高待遇,，心思卻不在村上,，在其位不謀其政，長期在外做生意,、打工,，如何發(fā)揮作用?如何服務(wù)群眾?比如落實(shí)村干部待遇問題，省市三令五申,，本來并不是多難的事,，但遲遲不能到位。比如抓非公黨建,，不能設(shè)身處地站在企業(yè)發(fā)展角度謀劃工作,，形不成共鳴;面上工作還找不準(zhǔn)突破口，就只能作硬性要求,，久而久之,，企業(yè)就感到搞黨建是一種負(fù)擔(dān)和累贅。比如抓社會組織黨建,，多少年來沒人重視,、無人問津，這才導(dǎo)致家底不清,、機(jī)制不暢,、關(guān)系不順。

面對這些問題,，我們要以“基層黨組織建設(shè)提升年”為契機(jī),，以落實(shí)“一統(tǒng)三管”黨建機(jī)制為統(tǒng)領(lǐng)，完善四項(xiàng)機(jī)制,、抓好四個建設(shè),，持續(xù)用力,、精耕細(xì)作種好基層黨建這塊“責(zé)任田”。

一是完善四項(xiàng)機(jī)制,。一要持續(xù)完善干部聯(lián)系服務(wù)群眾機(jī)制,。堅持把“三訪五促、為民服務(wù)”活動與下派“第一書記”,、精準(zhǔn)脫貧工作有機(jī)結(jié)合起來,，統(tǒng)籌資源、力量,，在全力抓好扶貧幫困等日常工作的同時,，重點(diǎn)要宣傳指導(dǎo)村、社區(qū)的“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育等,。今后,，“三訪五促”活動作為一項(xiàng)長期工作，不再進(jìn)行專題部署,，各縣區(qū),、各部門要認(rèn)真抓好落實(shí)。二要落實(shí)基層黨建保障機(jī)制,。按照省委,、市委要求，不折不扣落實(shí)村,、社區(qū)干部待遇和基層辦公經(jīng)費(fèi),，從根本上為村、社區(qū)干部解除后顧之憂,，既留住他們的人,，也要留住他們的心。按省委要求,，這項(xiàng)工作3月底前務(wù)必到位,。三要建立“明察暗訪、逐月通報”機(jī)制,。市委組織部將堅持按照不打招呼,、隨機(jī)抽查的辦法，加大力度督查通報,。各縣區(qū)也要經(jīng)常深入鄉(xiāng)鎮(zhèn),、村組、社區(qū)進(jìn)行不定期抽查檢查,，全面推進(jìn)工作任務(wù)落實(shí),。四要健全黨員干部考評激勵機(jī)制。繼續(xù)搞好基層黨建“雙考雙評”,，以慶祝建黨95周年為契機(jī),，組織開展系列紀(jì)念活動,，并進(jìn)行“七一”優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者,、十大創(chuàng)業(yè)模范帶頭人,、優(yōu)秀大學(xué)生村官標(biāo)兵和先進(jìn)基層黨組織評選表彰，激發(fā)各行各業(yè)黨員干部干事創(chuàng)業(yè)熱情,。

二是抓好四個建設(shè),。要以農(nóng)村、社區(qū),、非公經(jīng)濟(jì)組織,、社會組織“四位一體”為重點(diǎn)，統(tǒng)籌推進(jìn)各領(lǐng)域基層黨建,。農(nóng)村方面,，要在建強(qiáng)帶頭人隊(duì)伍、發(fā)揮大學(xué)生村官作用,、繼續(xù)整頓軟弱渙散黨組織,、開展村級陣地“清零行動”等方面有突破、見實(shí)效,。特別是縣區(qū)要創(chuàng)新思路、細(xì)化考核,，真正把“第一書記”管起來,、用起來;要落實(shí)好村干部坐班制，3月底必須到位;要在村干部考核中加入“群眾評價”條款;要充實(shí)黨建工作力量,，確保農(nóng)村黨建有人抓,。社區(qū)方面，要在加大新建小區(qū),、村改社區(qū)等領(lǐng)域黨建力度,、開展社區(qū)陣地建設(shè)、鞏固“評星定級,、晉位提檔”活動等工作上再加“一把勁”,。特別是要總結(jié)推廣好“微心愿”服務(wù)和“愛心驛站”建設(shè)經(jīng)驗(yàn);要推進(jìn)社區(qū)機(jī)制完善和職能轉(zhuǎn)變，著力解決社區(qū)黨組織的設(shè)置,、功能與快速推進(jìn)的城市發(fā)展不相適應(yīng)等問題,。非公經(jīng)濟(jì)組織方面，要圍繞促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,，深化“評星晉級,、爭創(chuàng)雙強(qiáng)”活動，動態(tài)鞏固“雙百覆蓋”,，努力實(shí)現(xiàn)30名員工以上企業(yè)都有黨員;深化工業(yè)園區(qū)黨建工作,，年內(nèi)力爭每個縣區(qū)至少建成1個非公企業(yè)黨群示范服務(wù)中心,，促進(jìn)非公企業(yè)黨建與發(fā)展有機(jī)融合、互動雙贏,。社會組織方面,，要與民政部門作好銜接，摸清底子,、理順關(guān)系,，大力推進(jìn)社會組織黨建“雙覆蓋”。5月底前,，成立非公和社會組織黨建工作委員會,，明確職能、充實(shí)力量,。6月底前,，社會組織黨組織建設(shè)必須實(shí)現(xiàn)全覆蓋。此外,，還要抓好機(jī)關(guān),、國有企業(yè)、離退休干部,、中省駐榆單位和高校等方面的黨建工作,。

第五，突出抓好人才工作,，在引培并舉中激發(fā)人才隊(duì)伍創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力,。立足貫徹落實(shí)“五大理念”，破解“三大缺失”難題,，堅持引進(jìn)培養(yǎng)并舉,，毫不動搖地落實(shí)好“522”人才計劃，把榆林人才這盤“棋”下活,。

一是人才引進(jìn)要有新突破,。首先，視野要寬,。放眼全國,、不拘一格，擇天下英才而用之,。比如在高層次緊缺人才引進(jìn)上,，要把公告發(fā)在全國各重點(diǎn)高校和各大媒體上，擴(kuò)大宣傳范圍和選人視野,。今年要完成第三批,、啟動第四批剛性人才引進(jìn)工作。其次，定位要準(zhǔn),。站在全市發(fā)展的高度思謀工作,、把握重點(diǎn)。比如要針對教育,、衛(wèi)生等民生領(lǐng)域,，出臺專門政策，加大引進(jìn)力度,，年內(nèi)力爭引進(jìn)50名左右省級水平以上高層次人才(團(tuán)隊(duì)),。其三，方法要活,。要堅持原則性和靈活性相結(jié)合,，做到剛?cè)岵?jì)、特事特辦,。比如在高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才引進(jìn)上,，要做到一事一議、一人一策,，不求所有,、但求所用;在博士和正高人才引進(jìn)上，堅持實(shí)行免試,，并作為一項(xiàng)日常工作來抓,。

二是人才培養(yǎng)要有新突破。深入實(shí)施“緊缺人才培養(yǎng)工程”,，要圍繞全市重點(diǎn)行業(yè)領(lǐng)域舉辦4期高層次緊缺人才培訓(xùn)班,，培訓(xùn)不少于240人;選派15名左右中醫(yī)類醫(yī)療技術(shù)人才，赴北京中醫(yī)藥大學(xué)及其附屬醫(yī)院進(jìn)行研修,，選派4名醫(yī)療衛(wèi)生管理人才到國家衛(wèi)計委掛職鍛煉;繼續(xù)選派優(yōu)秀高校畢業(yè)生到非公企業(yè)從事管理工作，積極抓好現(xiàn)代服務(wù)業(yè)領(lǐng)軍人才遴選;堅持標(biāo)準(zhǔn),，做好本年度市有突出貢獻(xiàn)專家評審;實(shí)施好全市人才工作者培訓(xùn)計劃等,。

三是環(huán)境優(yōu)化要有新突破。要堅持黨管人才,，統(tǒng)籌人才項(xiàng)目,，發(fā)揮好組織部門的牽頭抓總作用和各用人單位的主體作用，調(diào)動各級各部門重視人才,、投身人才建設(shè)的積極性,，形成全社會識才、愛才,、敬才,、用才的良好風(fēng)氣;要注重人才工作考核結(jié)果運(yùn)用，從今年起,，實(shí)行黨委(黨組)書記向市委會報告人才工作制度;要完善引進(jìn)高層次緊缺人才人事手續(xù)辦理流程,，解決所引進(jìn)人才的工資待遇,、職稱認(rèn)定和工齡計算等問題。

第六,，突出抓好自身建設(shè),，在奮勇爭先中樹立“三個之家”的新形象。組織部門是干部之家,、黨員之家,、人才之家?！凹摇本鸵屑业姆諊?，家就要有家的“溫馨”。今年,，圍繞樹立“三個之家”新形象,，要在三個方面奮勇爭先。

一是要在“兩學(xué)一做”上奮勇爭先,。組織部門既是“兩學(xué)一做”的組織者,，又是參與者，要在專題教育中始終走在前,、作表率,。市委組織部機(jī)關(guān)要以組工文化建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，以規(guī)范民主生活會,、完善工會建設(shè)為依托,，在認(rèn)真做好“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育規(guī)定動作的同時，繼續(xù)深化“五個一”讀書活動,，組織開展重溫入黨誓詞,、黨的知識和業(yè)務(wù)知識競賽、佳縣扶貧幫困等一系列活動,，營造文明和諧的組工文化氛圍,，促進(jìn)部機(jī)關(guān)干部團(tuán)結(jié)奮進(jìn)。各縣區(qū),、各部門也要結(jié)合實(shí)際,，推進(jìn)落實(shí)，不甘人后,。

二是要在遵規(guī)守紀(jì)上奮勇爭先,。今年是換屆之年，組工干部要堅持按照原則規(guī)矩辦事,，這是底線,。要堅守?fù)Q屆紀(jì)律，堅決不跑風(fēng)漏氣，不任人唯親,，不充當(dāng)掮客,，不聽信和傳播小道消息，保持換屆風(fēng)清氣正;要堅守組織原則,，不無故干涉縣區(qū),、部門正常人事調(diào)整;要嚴(yán)守廉潔紀(jì)律，不插手縣區(qū),、部門項(xiàng)目建設(shè)等,，不給組織部門抹黑。

三是要在改革創(chuàng)新上奮勇爭先,。要繼承和發(fā)揚(yáng)好組織部門優(yōu)良傳統(tǒng),，進(jìn)一步強(qiáng)化組工信息、網(wǎng)宣和組織工作改革創(chuàng)新等重點(diǎn)工作,，開展好三個專項(xiàng)表彰獎勵,，把基層好的經(jīng)驗(yàn)、好的做法宣傳推廣出去,。要立足黨建制度改革,，始終堅持問題導(dǎo)向，引導(dǎo)各級組工干部解放思想,，帶頭改革,，集中精力破解當(dāng)前工作中存在的突出問題，努力做到知大局,、懂本行,、解難題、干實(shí)事,。

同志們,，全面建成小康榆林任務(wù)艱巨，全面從嚴(yán)治黨責(zé)任重大,。讓我們在市委的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下,，聚焦主業(yè)，抓好落實(shí),，勇于創(chuàng)新、大膽實(shí)踐,，努力在服務(wù)大局中提高組織工作科學(xué)化水平,，為榆林轉(zhuǎn)型發(fā)展、全面建成小康社會作出更大貢獻(xiàn)!

縣委組織部長司機(jī)縣委組織部長篇三

這次全省組織部長會議用了一天半時間,，今天下午就要結(jié)束了,。剛才，對10名全省優(yōu)秀組工干部進(jìn)行了表彰，張清等3名同志作了大會發(fā)言,。這次受表彰的10名同志,，是全省組工干部的優(yōu)秀代表，在他們身上集中體現(xiàn)了新時期組工干部的良好精神風(fēng)貌和公道正派形象,。各級組織人事部門要認(rèn)真開展向優(yōu)秀組工干部學(xué)習(xí)活動,，加強(qiáng)思想政治建設(shè)和能力建設(shè)，錘煉過硬作風(fēng),，把組織人事部門自身建設(shè)提高到新水平,。下面，我受省委組織部部務(wù)會委托,，對全省“樹組工干部形象”學(xué)習(xí)教育活動進(jìn)行總結(jié),，并就貫徹落實(shí)這次會議精神講幾點(diǎn)意見。

一,、關(guān)于一年多來全省“樹組工干部形象”學(xué)習(xí)教育活動的情況

(一)黨委重視,，領(lǐng)導(dǎo)有力。省委領(lǐng)導(dǎo)同志對這次活動十分重視,，省委書記白克明,、省長季允石、省委副書記劉德旺等領(lǐng)導(dǎo)同志多次作出重要批示,，對學(xué)習(xí)教育活動提出明確要求,，并經(jīng)常過問活動進(jìn)展情況，有力地指導(dǎo)和推動了學(xué)習(xí)教育活動的深入開展,。省委,、組織部長付志方同志多次主持部務(wù)會，對學(xué)習(xí)教育活動進(jìn)行專題研究,，省委組織部先后8次召開全省性會議對學(xué)習(xí)教育活動進(jìn)行安排部署,。各級黨委(黨組)主要負(fù)責(zé)同志和分管領(lǐng)導(dǎo)通過參加會議、聽取匯報,、作出批示等方式,，對這項(xiàng)活動給予有力指導(dǎo)，有的還親自參加活動,、親自擔(dān)任活動領(lǐng)導(dǎo)小組組長,、親自帶隊(duì)督導(dǎo)調(diào)研。各級組織部門普遍成立了工作機(jī)構(gòu),，抽調(diào)專門人員,，制定具體方案和措施，加強(qiáng)督促檢查,，形成了一級抓一級,、一級帶一級,、一級促一級的工作格局。由于發(fā)動充分,、組織得力,，全省廣大組織人事干部以積極的態(tài)度、飽滿的熱情和高度的自覺性參加到活動中來,。各級組織人事部門的負(fù)責(zé)同志以身作則,，帶頭學(xué)習(xí),，帶頭查擺和整改問題,，既發(fā)揮了堅強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)作用,，又起到很好的表率帶頭作用。據(jù)統(tǒng)計,，全省有近4萬名組織,、人事、編制和老干部部門的干部參加了這一活動,。

(二)主題鮮明,，重點(diǎn)突出?；顒又?，各級組織人事部門緊緊圍繞公道正派這一主題，突出重點(diǎn),，抓住關(guān)鍵,，堅持做到“三個貫徹始終”：一是堅持把學(xué)習(xí)教育貫徹始終。各級組織人事部門通過堅持和完善理論學(xué)習(xí)中心組,、機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)日等制度,，采取集中與分散、自學(xué)與輔導(dǎo)相結(jié)合等多種形式,，組織干部認(rèn)真學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想,，學(xué)習(xí)中央領(lǐng)導(dǎo)同志關(guān)于加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)的重要論述，學(xué)習(xí)組織人事工作業(yè)務(wù)和各種新知識,。一年多來,，全省組織人事部門共舉辦培訓(xùn)班1425期，培訓(xùn)干部54000多人(次);組織開展了“樹組工干部形象”知識測試,，全省共有27000多名組織人事干部參加,。省委組織部組織力量對組織人事干部應(yīng)知應(yīng)會的基礎(chǔ)知識進(jìn)行了匯總整理，編輯出版了《新時期黨的組織工作600問》一書,。二是堅持把整改工作貫徹始終,。各級組織人事部門把查擺、解決妨礙公道正派的突出問題作為關(guān)鍵環(huán)節(jié)來抓,，普遍采取了開通專線電話,、設(shè)置征求意見箱、發(fā)布征求意見公告,、發(fā)放征求意見表,、分層次召開座談會、走訪服務(wù)對象,、開展問卷調(diào)查等多種方式,，廣泛深入地征求社會各界的意見和建議。對照征求到的意見和建議,，通過自我剖析,、談心交心、召開生活會等形式,，切實(shí)找準(zhǔn)在思想,、工作、作風(fēng),、能力,、生活等方面存在的影響組織人事干部形象、特別是妨礙公道正派的突出問題,。對查擺出的問題,，各地、各單位堅持邊學(xué)邊改,、邊查邊改,，分別建立了整改臺帳，提出切實(shí)措施,，明確解決時限,，責(zé)任落實(shí)到人，認(rèn)真加以糾正和解決,。三是堅持把建章立制貫徹始終,。各級組織人事部門從活動一開始就注意總結(jié)每個階段的好做法、好經(jīng)驗(yàn),，將比較成熟的及時用制度的形式固定下來,，使之規(guī)范化、制度化,。一年多來,，按照“堅持有效的、完善不足的,、補(bǔ)充需要的”和“科學(xué),、管用、長效”的原則,，全省組織人事部門重點(diǎn)建立健全有關(guān)工作規(guī)范,、人事管理,、監(jiān)督約束等配套制度，并全力抓好制度的貫徹執(zhí)行,，進(jìn)一步形成了靠制度管人,、按制度辦事的良好機(jī)制。

(三)創(chuàng)新載體,，注重特色,。在學(xué)習(xí)教育活動中，各級組織人事部門注意結(jié)合實(shí)際,，創(chuàng)新載體,，力求突出本地本單位特色，增強(qiáng)活動的針對性和實(shí)效性,。一是開展各種主題教育活動,。各級組織人事部門聯(lián)系實(shí)際，開展了多種形式的革命傳統(tǒng),、組織部門優(yōu)良作風(fēng),、黨風(fēng)黨紀(jì)和廉政警示教育，以及組織人事部門新進(jìn)人員的“入門”教育,，增強(qiáng)了廣大組織人事干部堅持公道正派的自覺性和堅定性,。二是開展宣傳學(xué)習(xí)先進(jìn)典型活動。組織廣大組織人事干部認(rèn)真學(xué)習(xí)牛玉儒,、李家庚等先進(jìn)模范人物,，開展了向魏縣組工干部張清同志學(xué)習(xí)活動，評選表彰了一批優(yōu)秀組工干部,。通過選樹身邊看得見的先進(jìn)典型,，使大家學(xué)有榜樣、趕有目標(biāo),。三是開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān),、塑造知識型隊(duì)伍活動。按照全省統(tǒng)一部署,，各級組織人事部門制訂了創(chuàng)建計劃,，列出了學(xué)習(xí)篇目，采取靈活多樣的形式,，組織干部學(xué)理論,、學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)習(xí)新知識,，引導(dǎo)大家把學(xué)習(xí)作為一項(xiàng)經(jīng)常性的任務(wù),，營造了濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。四是開展“樹形象,、見實(shí)效”征文活動,。引導(dǎo)廣大組織人事干部積極參與,、踴躍投稿，及時反映和宣傳組織人事部門的新氣象,、組織人事干部的新面貌,，以及活動中涌現(xiàn)出的先進(jìn)典型，使大家在參與中接受教育,，有力地配合了學(xué)習(xí)教育活動的開展。去年以來,，各地,、各單位共向中組部、省委組織部報送征文稿件近20xx篇,，其中被中組部“樹形象”活動?？x登7篇(在各省區(qū)市采用量居第三位)，有2篇被中組部領(lǐng)導(dǎo)同志批示,。省“樹形象”辦公室從中評出一等獎5篇,，二等獎10篇，三等獎20篇,，并在全省組織人事系統(tǒng)進(jìn)行了通報表揚(yáng),。

(四)面向社會，影響廣泛,。在活動中堅持走群眾路線,，把開門評部、群眾參與作為搞好活動的重要措施,，多層次多渠道面向社會征求意見和建議,，并及時將整改結(jié)果向有關(guān)單位和工作對象反饋，將活動中建立健全的有關(guān)制度適時向社會公開,。充分發(fā)揮新聞媒體的作用,，大力宣傳活動中的好做法、好經(jīng)驗(yàn)和先進(jìn)典型,，引導(dǎo)社會各界廣泛關(guān)注,、支持和監(jiān)督學(xué)習(xí)教育活動的開展?；顒娱_展以來,，各地、各單位在市級以上媒體刊播專題報道,、文章2500多篇(次),，在省部級以上媒體刊播800多篇(次)，為活動的順利開展?fàn)I造了良好的社會輿論氛圍,。

一是廣大組織人事干部受到了深刻的思想教育,，公道正派的理念樹立得更加牢固,。通過學(xué)習(xí)教育，廣大組織人事干部堅持公道正派的自覺性明顯增強(qiáng),。大家普遍反映,，開展這一活動，抓住了學(xué)習(xí)實(shí)踐“三個代表”重要思想與加強(qiáng)組織人事部門自身建設(shè)的結(jié)合點(diǎn),，抓住了組織人事干部隊(duì)伍建設(shè)的關(guān)鍵,。對于組織人事干部來說，公道正派是立身之本,、為人之道,、處事之基。隨著公道正派理念的確立和深化,，廣大組織人事干部精神面貌有了新變化,，工作作風(fēng)有了新轉(zhuǎn)變，進(jìn)一步增強(qiáng)了黨員之家,、干部之家,、知識分子之家的凝聚力和親和力。

二是深入查擺解決妨礙公道正派的突出問題,，進(jìn)一步樹立和維護(hù)了組織人事部門的良好形象,。活動中,，全省縣以上組織人事部門共發(fā)出征求意見函22萬多份,，召開座談會2700多次，走訪干部群眾36000多人(次),，共征求到各類意見和建議近15萬條,。針對工作質(zhì)量、工作作風(fēng),、廉政建設(shè)以及組織人事干部教育培訓(xùn)等方面存在的問題,，制定整改措施6078項(xiàng)，已落實(shí)5347項(xiàng),。對活動中發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)違規(guī)問題和人員,，堅決進(jìn)行查處，全省先后處理違規(guī)違紀(jì)組織人事干部17人,。

三是建立健全規(guī)章制度,，在推進(jìn)組織工作規(guī)范化、制度化方面邁出了新步伐,?；顒又校骷壗M織人事部門結(jié)合工作實(shí)際，注意加大制度建設(shè)力度,，努力形成保持公道正派的長效機(jī)制,。省委組織部針對工作中的薄弱環(huán)節(jié)和實(shí)際需要，先后制定和修改完善了16項(xiàng)干部選拔任用工作制度,、9項(xiàng)干部監(jiān)督管理工作制度,、30多項(xiàng)機(jī)關(guān)內(nèi)部工作制度。向全體機(jī)關(guān)干部提出了“五個嚴(yán)格,、五個做到”的要求,，即：嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律，做到在政治上思想上行動上同黨中央保持高度一致;嚴(yán)格遵守職業(yè)道德,，做到對己清正,、對人公正、對內(nèi)嚴(yán)格,、對外平等;嚴(yán)格遵守干部人事工作紀(jì)律，做到以好的作風(fēng)選作風(fēng)好的人,，堅決抵制選人用人上的不正之風(fēng);嚴(yán)格遵守工作制度,，堅持照章辦事，做到“嚴(yán),、細(xì),、深、實(shí),、快,、好”;嚴(yán)格遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，做到不吃請,、不收禮,，不謀私利，不貪圖享樂,。據(jù)統(tǒng)計,，全省組織人事系統(tǒng)在活動中新建規(guī)章制度2904項(xiàng)，修訂完善規(guī)章制度4970項(xiàng),。

四是凝聚了力量,，錘煉了作風(fēng)，推動了組織工作整體水平的提高,。各級組織人事部門堅持學(xué)習(xí)教育活動與業(yè)務(wù)工作兩手抓,、兩結(jié)合、兩促進(jìn),，把開展活動與貫徹落實(shí)“三個代表”重要思想,、加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)結(jié)合起來，與貫徹落實(shí)《干部任用條例》、公道正派地選人用人結(jié)合起來,，與堅持以改革的精神推動組織人事工作創(chuàng)新結(jié)合起來,，與改進(jìn)工作作風(fēng)、為廣大黨員干部群眾提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)結(jié)合起來,，切實(shí)用活動促進(jìn)工作,、在工作中樹立形象，有力推動了各項(xiàng)工作任務(wù)的落實(shí),。

五是密切了與干部群眾的聯(lián)系,，得到了各方面的廣泛關(guān)注和好評。許多干部群眾反映,，開展集中學(xué)習(xí)教育活動,，抓住了關(guān)鍵，抓住了根本,，體現(xiàn)了組織人事部門對自己的高標(biāo)準(zhǔn),、嚴(yán)要求。組織人事部門在活動中敢于揭疤不怕疼,，肯于亮丑不護(hù)短,，知錯必改，有錯必糾,，從中看到了組織人事部門加強(qiáng)自身建設(shè)的決心,。一些離退休老干部滿腔熱情地參加組織人事部門的征求意見會，誠心誠意提建議,，爭相受聘監(jiān)督員或聯(lián)絡(luò)員,。

一年多來的實(shí)踐證明，這次集中學(xué)習(xí)教育活動是新形勢下加強(qiáng)組織人事部門自身建設(shè)的有益探索和成功實(shí)踐,。通過開展活動,，使我們深化了對組織人事部門自身建設(shè)規(guī)律的認(rèn)識，為進(jìn)一步加強(qiáng)自身建設(shè)提供了有益的啟示,。一是必須始終堅持以“三個代表”重要思想為指導(dǎo),，把加強(qiáng)組織人事部門思想政治建設(shè)放在首位;二是必須把堅持公道正派作為永恒主題，教育引導(dǎo)組織人事干部真正把公道正派作為立身之本,、為人之道,、處事之基;三是必須加強(qiáng)組織人事干部的學(xué)習(xí)培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉，不斷提高自身的基本素質(zhì)和實(shí)際本領(lǐng);四是必須堅持面向大局和全力服務(wù)大局,，使組織人事工作更好地為改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)服務(wù);五是必須加強(qiáng)配套制度建設(shè),，努力形成保持公道正派的長效機(jī)制;六是必須始終堅持在黨委領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，牢牢把握組織人事工作的正確方向,。這六個方面的啟示,，對不斷推進(jìn)新時期組織人事部門自身建設(shè)，是十分有益的。

這次會議之后,，集中學(xué)習(xí)教育活動將告一段落,。但保持公道正派是組織人事部門永恒的主題，切實(shí)加強(qiáng)自身建設(shè),、提高組織人事干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)也是一項(xiàng)長期的任務(wù),。昨天，志方部長在講話中,，就鞏固和發(fā)展“樹形象”活動成果,，加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)提出了明確要求。我們一定要認(rèn)真學(xué)習(xí),，深入領(lǐng)會,，抓好落實(shí)，堅持不懈地推進(jìn)組工干部隊(duì)伍的思想政治建設(shè)和能力建設(shè),，不斷完善保持公道正派的長效機(jī)制,，認(rèn)真落實(shí)從嚴(yán)治部的要求，推動組織部門自身建設(shè)不斷上臺階,、上水平,。

二、關(guān)于這次會議精神的貫徹落實(shí)

同志們,，這次全省組織部長會議的各項(xiàng)任務(wù)已經(jīng)圓滿完成,。昨天下午,，志方同志作了重要講話;今天上午,，大家圍繞志方同志的講話進(jìn)行了分組討論;剛才，我們對全省“樹組工干部形象”集中學(xué)習(xí)教育活動進(jìn)行了總結(jié),。大家普遍反映,，這次會議雖然時間不長，但內(nèi)容豐富,，安排緊湊,，收獲很大。一是增強(qiáng)了做好新時期組織工作的責(zé)任感和使命感,。大家普遍反映,，克明、德旺同志的重要批示,，充分肯定了過去一年的組織工作,，對做好今年的工作提出了更高要求，既感到很受鼓舞,，又感到責(zé)任很大,。大家一致認(rèn)為，志方同志的講話，站位高,、內(nèi)容實(shí),，對過去一年工作的總結(jié)實(shí)事求是，對今年工作的部署,，指導(dǎo)思想明確,，重點(diǎn)突出，措施有力,，特別是對組織工作如何圍繞加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè),，改革創(chuàng)新、提高水平,，提出了新的要求,，是一篇務(wù)實(shí)創(chuàng)新的講話。大家表示,，要切實(shí)增強(qiáng)政治意識,、大局意識和責(zé)任意識，以強(qiáng)烈的政治責(zé)任感和扎實(shí)的工作作風(fēng),，做好今年的組織工作,。二是明確了今年組織工作的任務(wù)。大家反映,，志方同志的講話明確了今年組織工作的指導(dǎo)思想和八項(xiàng)重點(diǎn)工作,，體現(xiàn)了黨的xx屆四中全會和省委六屆六次全會精神，既抓住了重點(diǎn)和關(guān)鍵,，又統(tǒng)攬組織工作全局,，思路清楚，任務(wù)明確,，措施具體,，具有很強(qiáng)的可操作性。通過參加會議,，對今年組織工作抓什么,、怎么抓更清楚了。三是增強(qiáng)了做好新形勢下組織工作的信心,。大家普遍感到,，加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)既給組織工作帶來了新的挑戰(zhàn)，也為組織工作的創(chuàng)新與發(fā)展提供了難得機(jī)遇,。在省委領(lǐng)導(dǎo)下,，全省組織工作取得的進(jìn)展和成效，為做好今后的組織工作打下了堅實(shí)的基礎(chǔ);志方同志的講話使我們加深了對組織工作特點(diǎn)和規(guī)律的認(rèn)識;通過深入開展“樹組工干部形象”活動,，各級組織部門的作風(fēng)有了明顯轉(zhuǎn)變,，廣大組工干部的素質(zhì)有了新的提高,，這些都是做好明年工作的有利條件。大家表示,，一定要胸懷大局,，扎實(shí)工作，奮發(fā)進(jìn)取,，努力把會議提出的各項(xiàng)任務(wù)落到實(shí)處,，為實(shí)現(xiàn)河北更快更好地發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)。

第一,，要抓好會議精神的傳達(dá)貫徹,。會后，各地,、各單位要及時將會議精神重點(diǎn)是志方同志的講話,，向黨委(黨組)進(jìn)行匯報，結(jié)合實(shí)際研究提出貫徹落實(shí)意見,，及時對今年的組織工作作出部署,。要完善和落實(shí)責(zé)任制，將工作任務(wù)層層分解,，每項(xiàng)工作由哪個領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé),、哪個科室承辦、哪些科室協(xié)辦,，要明確具體分工,，將任務(wù)分解到位，將責(zé)任落實(shí)到人,，做到一級抓一級,、層層抓落實(shí)，人人負(fù)責(zé)任,、事事有著落,。為推動工作落實(shí),，今年省委組織部將安排處長(主任,、所長)進(jìn)行年度述職，就所承擔(dān)任務(wù)的落實(shí)情況進(jìn)行民主評議,。

第二,，要切實(shí)加強(qiáng)調(diào)查研究。加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)對組織工作提出了新任務(wù),、新要求,，沒有深入的調(diào)查研究，就難以推動工作落實(shí),，難以推動工作的創(chuàng)新與發(fā)展,。今年,，省委組織部將建立全員調(diào)研工作機(jī)制，大力加強(qiáng)調(diào)查研究,，推動調(diào)研水平和工作質(zhì)量“雙提高”,。各地各部門要結(jié)合自身實(shí)際，切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)調(diào)研工作,。各級組織部門的干部,，特別是領(lǐng)導(dǎo)干部要拿出更多的時間深入基層、深入群眾,、深入實(shí)際,，掌握第一手材料，為抓好工作落實(shí)提供依據(jù),。要注意捕捉工作中的亮點(diǎn),，及時發(fā)現(xiàn)、總結(jié)和推廣基層創(chuàng)造的好經(jīng)驗(yàn),、好做法,，用以推動面上工作。

第三,，要加大改革創(chuàng)新的力度,。改革創(chuàng)新是新的形勢和任務(wù)對組織工作提出的客觀要求，也是近年來組織工作不斷發(fā)展的重要經(jīng)驗(yàn),。今年,，要圍繞落實(shí)黨的執(zhí)政能力建設(shè)對組織工作提出的各項(xiàng)任務(wù)，進(jìn)一步加大工作創(chuàng)新力度,。一是要確立新觀念,。沒有觀念的更新就不會有實(shí)踐的創(chuàng)新。近年來,，我們黨堅持與時俱進(jìn),，先后提出了一系列與組織工作密切相關(guān)的新思想、新觀點(diǎn),，比如科學(xué)的發(fā)展觀,、正確的政績觀、科學(xué)的人才觀,，等等,。我們要深刻理解和把握這些新思想、新觀點(diǎn)的科學(xué)內(nèi)涵,，并貫徹到組織工作實(shí)踐中去,。我們還要大力倡導(dǎo)和樹立開放的理念、民主的理念,、法制的理念和效能的理念,，以使我們的工作更好地適應(yīng)加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè),，全面推進(jìn)社會主義物質(zhì)文明、政治文明和精神文明建設(shè)的要求,。二是要鼓勵探索,。實(shí)踐表明，許多切實(shí)可行,、行之有效的經(jīng)驗(yàn)做法大多來源于基層的創(chuàng)造,。各級組織部門要注意保護(hù)基層干部改革創(chuàng)新的積極性，鼓勵探索,，支持創(chuàng)新,。要強(qiáng)化創(chuàng)新意識，自覺克服安于現(xiàn)狀,、不愿創(chuàng)新的懶惰思想,，摒棄怕出問題、不敢創(chuàng)新的保守思想,，把創(chuàng)新作為提高工作水平的重要途徑,，以改革的思路、開放的眼光,，創(chuàng)造性地推進(jìn)各項(xiàng)工作,。三是要在解決重點(diǎn)、難點(diǎn)問題上求突破,。推進(jìn)組織工作創(chuàng)新,，要把握工作大局和時代要求，選準(zhǔn)突破口和著力點(diǎn),，緊緊圍繞解決好工作中的重點(diǎn),、難點(diǎn)問題來進(jìn)行。這次會上志方同志部署的工作中,，有相當(dāng)一部分是要求探索創(chuàng)新的工作,，比如，研究制定黨政領(lǐng)導(dǎo)干部引咎辭職辦法及建立質(zhì)詢制,、問責(zé)制,，進(jìn)一步暢通干部能下能出渠道問題;改進(jìn)后備干部培養(yǎng)鍛煉方式方法，進(jìn)一步加強(qiáng)后備干部隊(duì)伍建設(shè)問題;研究制定特別優(yōu)秀年輕干部破格提拔辦法,，為優(yōu)秀年輕干部脫穎而出提供制度保證問題;按照科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀要求,，進(jìn)一步改進(jìn)和完善干部考核評價標(biāo)準(zhǔn)和辦法問題;制定具體政策辦法,，加大對欠發(fā)達(dá)地區(qū)人才智力支持力度問題;建立縣,、鄉(xiāng)黨委抓基層黨建工作述職制度，切實(shí)落實(shí)縣,、鄉(xiāng)黨委管黨責(zé)任問題;建立落實(shí)村干部工資待遇保障機(jī)制,，推行銀行工資卡制度問題;推進(jìn)村黨組織書記,、村委會主任“一人兼”和村“兩委”成員交叉任職，理順農(nóng)村領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制問題;研究制定公開選拔社區(qū)工作者暫行辦法,，逐步改善社區(qū)干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)問題,，等等。對這些問題,，我們要集中力量,，大膽探索，力求突破,，以此推動組織工作整體水平的不斷提高,。

第四，要切實(shí)改進(jìn)工作方法,。今年組織工作任務(wù)十分繁重,，要高質(zhì)量地做好各項(xiàng)工作，必須改進(jìn)工作方法,，提高工作效率,，抓好工作落實(shí)。一是要突出重點(diǎn),。志方同志在講話中提出的八個方面的工作任務(wù),，有些是帶有全局性的重點(diǎn)工作，有些是必須堅持不懈抓好的經(jīng)常性工作,。工作中,，我們必須堅持統(tǒng)籌謀劃，合理安排,，特別是要注意集中精力,，抓好重點(diǎn)工作，以重點(diǎn)工作的突破來活躍全局,，帶動和促進(jìn)整體工作,。二是要形成合力。組織工作涉及面比較廣,，需要方方面面的配合,。工作中大家要注意加強(qiáng)與有關(guān)部門、有關(guān)方面的溝通協(xié)調(diào),，在統(tǒng)一思想,、形成共識，統(tǒng)一步調(diào),、增強(qiáng)合力上多做一些過細(xì)的工作,。另外，上下級組織部門之間,、組織部門內(nèi)部要牢固樹立一盤棋思想,，進(jìn)一步加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合,，齊心協(xié)力把工作做好。三是要抓好典型,。發(fā)揮典型的引導(dǎo),、示范和帶動作用，是組織部門推動工作落實(shí)的重要手段,。這里說的典型不僅限于先進(jìn)人物,，還包括好的做法、好的思路,、好的經(jīng)驗(yàn)和好的機(jī)制等,。各級組織部門都要注意發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和宣傳典型,，充分發(fā)揮典型的示范帶動作用。要積極利用好電視,、廣播,、網(wǎng)絡(luò)等新聞媒體和黨報、黨刊等傳統(tǒng)宣傳陣地,，加大組織工作宣傳力度,，營造良好輿論氛圍。四是要加強(qiáng)督查,。督導(dǎo)檢查要真正撲下身子,、深入下去,，了解實(shí)情,，掌握動向,，發(fā)現(xiàn)和解決問題,，絕不能浮在面上，搞形式主義,。檢查中,，對有些單位存在的問題，要及時給予提醒;對抓落實(shí)不力的,，要堅持原則，該批評的批評，該通報的通報,。同時,，檢查也要注意講究方式方法,，提高效率,，防止給基層增加負(fù)擔(dān)。

同志們,，今年的組織工作任務(wù)繁重而艱巨,。我們要按照會議的部署，以與時俱進(jìn),、奮發(fā)有為的精神狀態(tài),，認(rèn)真細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)的工作作風(fēng),，扎實(shí)工作,，開拓創(chuàng)新，努力把各項(xiàng)工作做深,、做實(shí),、做細(xì)、做好,，努力開創(chuàng)全省組織工作新局面!

縣委組織部長司機(jī)縣委組織部長篇四

堅決執(zhí)行上級指示命令,，自覺做到講政治、守規(guī)矩,，令行禁止,；

努力做到尚德公道、愛才包容,、忠誠敬業(yè),、務(wù)實(shí)創(chuàng)新、律己淡泊,；

處事以公心,，用人以公義，堅持公平正義,?？h委組織部的每位組工干部都作出承諾：在嚴(yán)格自律上當(dāng)好表率、做好模范,，自覺接受各級黨組織,、廣大干部群眾和社會各方面的監(jiān)督?？h委組織部強(qiáng)調(diào)組織部門作為黨管干部,、管黨員、管人才的重要職能部門，所有組工干部要帶頭做到身正行端,，尤其在換屆之際要以公道正派的底氣抵制換屆中的歪風(fēng)邪氣,，為換屆順利進(jìn)行提供堅強(qiáng)的組織保證和風(fēng)清氣正的環(huán)境?？h委組織部還研究完善部機(jī)關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)的各項(xiàng)規(guī)章制度,，將責(zé)任內(nèi)容合理分解到科室到人，明確責(zé)任主體,、責(zé)任范圍和責(zé)任內(nèi)容,。要求每位組工干部要自覺抵制和克服用人上的不正之風(fēng),，同用人上的腐敗現(xiàn)象作堅決斗爭,，切實(shí)把好用人關(guān)，堅決反對以權(quán)謀私,。堅決抵制跑官要官,、任人唯親。堅決拒收錢物,。要始終自覺遵守組織紀(jì)律,，做到心正,、言正、身正,，不徇私情,，不謀私利,，清清白白做人，干干凈凈做事不為浮華所動,，不為名利所惑,，做發(fā)揚(yáng)正氣的表率,。針對目前社會上一些的“家庭腐敗”問題，縣委組織部邀請干部家屬召開了干部家屬座談會,，開展干部家庭成員廉政建設(shè)教育工作,，向干部家屬闡述了家庭助廉在黨風(fēng)廉政建設(shè)中的重要地位和作用，請組工干部家人“守廉”,。同時還向干部家屬發(fā)放發(fā)《家庭助廉倡議書》,、廉政刊物和警示教育片，杜絕組工干部家屬不廉潔行為的發(fā)生,，做到既是和睦幸福家庭又是廉政家庭的表率,。

縣委組織部長交流匯報發(fā)言材料

組織部長交流匯報發(fā)言稿

2021年組織部長會交流發(fā)言材料

x組織部長會交流發(fā)言材料

區(qū)黨支部組織部長匯報發(fā)言材料

縣委組織部長司機(jī)縣委組織部長篇五

縣委組織部長交流匯報發(fā)言材料

2020年以來，縣委組織部緊緊圍繞組工干部能力提升,，結(jié)合工作實(shí)際,，從四個方面精準(zhǔn)發(fā)力，推動全縣組工干部政治過硬,、業(yè)務(wù)過硬,、能力過硬,、政治過硬,，為全縣組織工作高質(zhì)量發(fā)展提供有力的人才保證,。

一、注重理論學(xué)習(xí)，堅定政治定力

縣委組織部始終把政治理論學(xué)習(xí)放在首位,，突出“四個堅持”，將政治理論學(xué)習(xí)抓在日常,、嚴(yán)在經(jīng)常,，形成了濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，為爭做忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)男聲r代優(yōu)秀組工干部打下扎實(shí)的政治理論基礎(chǔ),。一是堅持領(lǐng)導(dǎo)帶頭學(xué),，做到學(xué)有范?？h委常委,、組織部長x和部班子成員在政治理論學(xué)習(xí)中緊緊圍繞學(xué)習(xí)更深入、重點(diǎn)更突出,、形式更靈活,、成效更明顯的目標(biāo)，充分發(fā)揮示范帶動作用,，始終做到先學(xué)一步,、學(xué)深一層。二是堅持健全制度學(xué),，做到學(xué)有章,。堅持每周例會集體學(xué)習(xí)制度，確定每周一開展政治理論學(xué)習(xí),，由辦公室牽頭組織,，全體機(jī)關(guān)干部參加，及時學(xué)習(xí)新時代黨建工作理論,、中組部和省市委組織部關(guān)于組織工作的安排部署,、領(lǐng)導(dǎo)講話及重要文件等內(nèi)容。機(jī)關(guān)黨支部結(jié)合工作實(shí)際，健全完善學(xué)習(xí)長效機(jī)制,。對政治理論的學(xué)習(xí)內(nèi)容,、形式和要求作出明確規(guī)定。同時在學(xué)習(xí)時間,、參學(xué)率,、專題安排上設(shè)置量化指標(biāo)。三是堅持創(chuàng)新形式學(xué),，做到學(xué)有樣,。根據(jù)新時代組織工作的特點(diǎn)，創(chuàng)新方法方式,，靈活多樣地開展學(xué)習(xí),。堅持導(dǎo)學(xué)和督學(xué)相結(jié)合，部班子成員輔導(dǎo)和科室之間研討交流相結(jié)合,，全面系統(tǒng)學(xué)和分專題學(xué)相結(jié)合,，書本學(xué)和網(wǎng)上學(xué)相結(jié)合。四是堅持聯(lián)系實(shí)際學(xué),，做到學(xué)有效,。始終把政治理論學(xué)習(xí)貫穿到組織工作全過程。用政治理論學(xué)習(xí)的成果來進(jìn)一步提振組工干部精神,，科學(xué)謀劃組織工作,，破解組織工作難題。每季度圍繞理論熱點(diǎn)開展1次專題研討,，每名組工干部結(jié)合自身工作實(shí)際,，撰寫1篇高質(zhì)量的政治理論學(xué)習(xí)

心得體會

二,、注重創(chuàng)新方式,，磨礪過硬本領(lǐng)

每名組工干部包村到人，定期到村調(diào)研指導(dǎo)工作,，以點(diǎn)帶面促進(jìn)村級工作質(zhì)效的同時不斷提升自身能力素質(zhì),。選派2名組工干部深入到幫扶村開展人居環(huán)境整治和“一戶工作一檔”規(guī)范提升等工作，在幫助村級理清發(fā)展思路,，解決困難問題的同時,，有力提升組工干部的實(shí)踐能力。三是建立傳幫帶機(jī)制,。開展“結(jié)對幫帶”行動,，按照“學(xué)業(yè)務(wù),、懂政策、守紀(jì)律,、強(qiáng)素質(zhì)”的要求,，制定幫扶目標(biāo)任務(wù)書，將工作任務(wù)細(xì)化量化,，從業(yè)務(wù)技能,、工作方法、文稿起草等方面進(jìn)行傳授幫帶,，通過以老帶新,、研討交流、文稿點(diǎn)評等活動,，引導(dǎo)幫助組工干部做到張口能說,、提筆能寫、遇事能辦,，提高干部自身能力和素質(zhì),。圍繞政治素養(yǎng),、辦文辦會辦事等干部基本能力素質(zhì),，建立“一幫一”以老帶新傳幫帶機(jī)制。部內(nèi)組長（主任）,、業(yè)務(wù)骨干每人幫帶1名年輕同志,，采取傳經(jīng)驗(yàn)、教方法,、做示范等方式,，幫助年輕干部提高素質(zhì)。每季度召開1次幫帶情況通報會,，進(jìn)一步推動年輕同志再發(fā)展,、再提升。

三,、

把提高組工干部寫作能力作為加強(qiáng)自身建設(shè)的重要舉措，著力在“學(xué),、練,、幫、考”上下功夫,，進(jìn)一步提高組工干部寫作能力,。一是以“學(xué)”為先打基礎(chǔ)。利用周一干部例會,、“三會一課”,、主題黨日等,，集中學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、十九屆歷次全會精神及黨的最新理論成果,，提高個人理論知識儲備和文字功底,。開展“組工干部上講臺”活動，由各組室組長或業(yè)務(wù)骨干緊扣工作實(shí)際,，結(jié)合具體業(yè)務(wù)傳授寫作經(jīng)驗(yàn),，講解寫作技巧，著力解決年輕干部業(yè)務(wù)本領(lǐng)不強(qiáng),，寫作功力不足等實(shí)際問題,。靈活運(yùn)用微信公眾號以及組工網(wǎng)站等線上媒體，有效利用《中國組織人事報》《求是》《黨的建設(shè)》等指導(dǎo)性和實(shí)用性極強(qiáng)報刊雜志,，線上線下全方位打通自主學(xué)習(xí)渠道,，在不斷學(xué)習(xí)的過程中，收集寫作素材,，積累寫作經(jīng)驗(yàn),。二是以“練”為本強(qiáng)能力。注重寫作日常實(shí)踐鍛煉,，把勤寫勤練作為提升寫作能力的根本方法,，建立主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓、分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓,、組室組長督促抓,、組工干部全員抓的信息工作機(jī)制，形成層層抓寫作的濃厚氛圍,。由研究室,、辦公室牽頭，落實(shí)信息寫作周統(tǒng)計匯總,、月通報分析制度,，及時給組工干部“壓擔(dān)子、交任務(wù),、促練筆”,，每周安排各組室圍繞業(yè)務(wù)開展和全縣中心工作，高質(zhì)量撰寫1篇以上組工信息,，構(gòu)建人人“比學(xué)趕超”的寫作環(huán)境,。同時，各組室每周開展一次研討交流,，部機(jī)關(guān)每月組織一次“文稿點(diǎn)評”活動,，對信息寫作從標(biāo)題、立意,、層次,、要素等方面,，為信息撰稿人提意見、糾問題,、教方法,、促提高，引導(dǎo)其在實(shí)踐寫作中勤思考,、找對比,、尋差距、提水平,。三是以“幫”為徑教方法,。制定《關(guān)于實(shí)施2020年組工干部專業(yè)化能力提升行動的方案》，實(shí)施“一對一”結(jié)對幫帶行動,，發(fā)揚(yáng)組工干部“傳幫帶”的優(yōu)良傳統(tǒng),，由工作經(jīng)驗(yàn)豐富、業(yè)務(wù)功底扎實(shí),、文字水平較高,、綜合素質(zhì)過硬的組工干部，聯(lián)系幫帶新進(jìn)年輕組工干部,，一對一輔導(dǎo),、手把手幫帶，毫無保留地向幫帶對象傳經(jīng)驗(yàn),、教方法,、講思路，使其快速解決本領(lǐng)恐慌的問題,。在文稿撰寫過程中，結(jié)對人之間進(jìn)行交流討論,，及時分享寫作心得,，幫帶責(zé)任人幫助查找問題，指導(dǎo)提升寫作水平,，力促幫帶對象盡快成長,。對幫帶對象撰寫的材料由幫帶責(zé)任人全程把關(guān)，待修改完善后,，再呈送部領(lǐng)導(dǎo)審閱,，使寫作經(jīng)驗(yàn)、寫作方法得到有效傳承,。四是以“考”為要促提升,。為調(diào)動組工干部信息寫作的積極性，制定出臺《組工信息考評獎懲辦法（試行）》,，建立年終獎懲制度,，把信息完成情況納入干部履職盡責(zé)管理,。落實(shí)周統(tǒng)計、月通報,、季匯總工作制度,，由研究室、辦公室共同牽頭,，及時跟進(jìn)統(tǒng)計信息完成情況,，按要求每月對完成情況、發(fā)表情況進(jìn)行通報,，通報具體到組室、到人頭,，對信息完成率高,、發(fā)稿量多的組工干部，在個人年度考核評選先優(yōu)中優(yōu)先考慮,，對信息寫作敷衍應(yīng)付,、拖沓滯后，連續(xù)1個季度排名墊底的組工干部,，由常務(wù)副部長進(jìn)行談話提醒,，并由相關(guān)組室組長對其耐心幫教，悉心指導(dǎo),，幫助克服困難,，提高寫作能力。

四,、注重求真務(wù)實(shí),，提升廉政能力

堅決執(zhí)行上級指示命令，自覺做到講政治,、守規(guī)矩,，令行禁止；

努力做到尚德公道,、愛才包容,、忠誠敬業(yè)、務(wù)實(shí)創(chuàng)新,、律己淡泊,；

處事以公心，用人以公義,，堅持公平正義,。縣委組織部的每位組工干部都作出承諾：在嚴(yán)格自律上當(dāng)好表率,、做好模范,，自覺接受各級黨組織,、廣大干部群眾和社會各方面的監(jiān)督。三是抵制歪風(fēng),，爭做揚(yáng)正氣的表率,。縣委組織部強(qiáng)調(diào)組織部門作為黨管干部,、管黨員,、管人才的重要職能部門，所有組工干部要帶頭做到身正行端,，尤其在換屆之際要以公道正派的底氣抵制換屆中的歪風(fēng)邪氣,，為換屆順利進(jìn)行提供堅強(qiáng)的組織保證和風(fēng)清氣正的環(huán)境?？h委組織部還研究完善部機(jī)關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)的各項(xiàng)規(guī)章制度,，將責(zé)任內(nèi)容合理分解到科室到人，明確責(zé)任主體,、責(zé)任范圍和責(zé)任內(nèi)容,。要求每位組工干部要自覺抵制和克服用人上的不正之風(fēng)，同用人上的腐敗現(xiàn)象作堅決斗爭,，切實(shí)把好用人關(guān),，堅決反對以權(quán)謀私。堅決抵制跑官要官,、任人唯親,。堅決拒收錢物。要始終自覺遵守組織紀(jì)律,，做到心正,、言正、身正,，不徇私情,，不謀私利，清清白白做人,，干干凈凈做事不為浮華所動，不為名利所惑,，做發(fā)揚(yáng)正氣的表率,。四是加強(qiáng)教育，爭做家庭廉潔表率,。針對目前社會上一些的“家庭腐敗”問題,，縣委組織部邀請干部家屬召開了干部家屬座談會，開展干部家庭成員廉政建設(shè)教育工作,，向干部家屬闡述了家庭助廉在黨風(fēng)廉政建設(shè)中的重要地位和作用,，請組工干部家人“守廉”,。同時還向干部家屬發(fā)放發(fā)《家庭助廉倡議書》、廉政刊物和警示教育片,，杜絕組工干部家屬不廉潔行為的發(fā)生,，做到既是和睦幸福家庭又是廉政家庭的表率。

值得讀一下,。

縣委組織部長交流匯報發(fā)言

組織部長交流匯報發(fā)言稿

2021年組織部長會交流發(fā)言材料

x組織部長會交流發(fā)言材料

區(qū)黨支部組織部長匯報發(fā)言材料

縣委組織部長司機(jī)縣委組織部長篇六

這次全市組織部長會議的主要任務(wù)是,，學(xué)習(xí)貫徹全國、全省組織部長會議和全國貫徹落實(shí)干部人事制度改革《規(guī)劃綱要》座談會精神,，總結(jié)20xx年的工作,，研究部署今年全市組織工作任務(wù)。剛才,，傳達(dá)學(xué)習(xí)了全省組織部長會議精神,。我們要認(rèn)真落實(shí)上級要求，扎實(shí)做好明年的各項(xiàng)工作,。下面,，我講三個方面的問題。

一,、解放思想,、改革創(chuàng)新，全市組織工作取得新成績

1.堅持突出特色,、分類指導(dǎo),，學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動取得實(shí)實(shí)在在的成效。把抓好深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動作為重中之重,，科學(xué)謀劃,，精心實(shí)施，突出實(shí)踐特色,，扎實(shí)抓好每個批次,、每個階段的工作，全市第一批學(xué)習(xí)實(shí)踐活動圓滿完成,，第二批學(xué)習(xí)實(shí)踐活動進(jìn)展順利,。通過開展學(xué)習(xí)實(shí)踐活動，科學(xué)發(fā)展理念深入人心,，廣大黨員干部對科學(xué)發(fā)展觀的認(rèn)識更加深刻,，科學(xué)發(fā)展跨越發(fā)展的思路更加清晰，推動科學(xué)發(fā)展,、促進(jìn)社會和諧的能力進(jìn)一步增強(qiáng),，有力地推動了經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展。特別是高度重視學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀長效機(jī)制建設(shè)，科學(xué)發(fā)展觀教育大型展覽和開放式?jīng)Q策機(jī)制,、三問于民常態(tài)機(jī)制,、作風(fēng)建設(shè)長效機(jī)制、服務(wù)群眾工作機(jī)制,、干部考核評價機(jī)制等“一個陣地,、五項(xiàng)機(jī)制”建設(shè)取得豐碩成果，學(xué)習(xí)實(shí)踐活動取得實(shí)實(shí)在在的成效,。對我市開展學(xué)習(xí)實(shí)踐活動的經(jīng)驗(yàn)做法,，中央學(xué)習(xí)實(shí)踐活動辦公室兩次組織新華社等17家新聞媒體，進(jìn)行了集中宣傳報道,。

2.堅持標(biāo)準(zhǔn)條件,、強(qiáng)化培養(yǎng)鍛煉，領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍素質(zhì)能力有了新提高,。高度重視領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè),，制定出臺了進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)的《實(shí)施意見》，認(rèn)真抓好貫徹落實(shí),。自覺把學(xué)習(xí)貫徹xx屆四中全會精神作為首要任務(wù),，扎實(shí)做好大規(guī)模培訓(xùn)干部工作，以學(xué)習(xí)貫徹科學(xué)發(fā)展觀和xx屆四中全會精神為重點(diǎn),，在市委黨校舉辦主體班次27類35期,，全年培訓(xùn)各級各類干部5.7萬多人次，其中縣級干部2600多人次,。面對國際金融危機(jī)沖擊,，舉辦相關(guān)專題培訓(xùn)班18類20期，著力提高領(lǐng)導(dǎo)干部“三保三促”的能力,。我市“利用高校優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)資源實(shí)施‘雙高雙強(qiáng)’干部培訓(xùn)”的做法,，在全省干部教育培訓(xùn)工作會議上作了典型發(fā)言。堅持德才兼?zhèn)?、以德為先,，圍繞科學(xué)發(fā)展跨越發(fā)展配班子、選干部,，全年共調(diào)整縣級領(lǐng)導(dǎo)干部235名,，其中提拔109名、重用23名,，領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)得到優(yōu)化,，整體功能不斷增強(qiáng)。探索建立來自基層一線黨政領(lǐng)導(dǎo)干部培養(yǎng)選拔鏈,，從優(yōu)秀村黨組織書記中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員23名，選派10名年輕干部到經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)掛職鍛煉，選派4名新任職縣級干部到群眾工作部門掛職鍛煉,，繼續(xù)做好年輕干部“雙向掛職鍛煉”工作,，積極選調(diào)干部參加新農(nóng)村建設(shè)幫扶、重大項(xiàng)目建設(shè),，多種方式引導(dǎo)干部到基層一線經(jīng)受磨練,、增長才干。

3.堅持整體推進(jìn),、重點(diǎn)突破,，干部人事制度改革進(jìn)一步深化。按照“民主,、公開,、競爭、擇優(yōu)”八字方針,，抓住選人用人工作的重點(diǎn)難點(diǎn)問題,，進(jìn)一步加大了改革創(chuàng)新力度。探索規(guī)范推薦提名制度,，采取“兩公開五差額”方式,，選拔了市衛(wèi)生局局長、市食品藥品監(jiān)督管理局局長2名市直部門主要負(fù)責(zé)人,。選擇部分縣市區(qū)開展了“兩公開四差額”和“兩推一述”試點(diǎn)工作,，指導(dǎo)有關(guān)縣市區(qū)在干部初始提名環(huán)節(jié)進(jìn)行了嘗試探索。加大競爭性選拔干部力度,，拿出團(tuán)市委書記和一名副書記職位參與了全省統(tǒng)一公開選拔;公開考選了12名市委機(jī)關(guān)文字材料工作人員,。對領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部督查考核辦法進(jìn)行修訂完善,，形成了比較完整的“1+10”干部督查考核體系,，加大“三重”工作督查考核力度，充分發(fā)揮了督查考核的激勵導(dǎo)向作用,。堅持和完善干部工作巡察制度,，分兩批對縣市區(qū)和部分市直部門干部工作進(jìn)行了巡察，與干部談話532人次,，并對年度考核中得分較低或有問題反映的干部進(jìn)行了提醒談話和教育,。按照省里安排，在6個縣市區(qū)開展了“科學(xué)規(guī)范和有效監(jiān)督縣(市)委書記用人行為”試點(diǎn)工作,，著力規(guī)范“一把手”用人行為,，進(jìn)一步提高了選人用人公信度。

4.堅持牽頭抓總,、統(tǒng)籌謀劃,，人才工作創(chuàng)新和人才隊(duì)伍建設(shè)扎實(shí)推進(jìn),。一年來，各級組織部門積極發(fā)揮牽頭抓總作用,，堅持抓思路找出路,，圍繞推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略和打造區(qū)域發(fā)展新高地的現(xiàn)實(shí)需要，著力推進(jìn)了人才工作體制機(jī)制,、重點(diǎn)人才工程和各類人才隊(duì)伍建設(shè)的創(chuàng)新發(fā)展,。在深入調(diào)研的基礎(chǔ)上，制定了《關(guān)于加強(qiáng)人才工作的意見》和《關(guān)于實(shí)施“圣地學(xué)者”和“圣地英才”系列工程的意見》等政策措施,，人才工作體制機(jī)制進(jìn)一步健全,。繼續(xù)實(shí)施“千名人才引進(jìn)計劃”，引進(jìn)博士15人,、碩士362人,。加大海外高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)力度，20xx年全省2人入選中央“千人計劃”,，其中我市1人;全省40名“萬人計劃”第一層次人選中,，我市3人。命名56名同志為第二批濟(jì)寧市農(nóng)村優(yōu)秀實(shí)用人才;開展了第三屆濟(jì)寧市首席技師評選活動,，評選出30名濟(jì)寧市首席技師,，各類人才隊(duì)伍建設(shè)統(tǒng)籌推進(jìn)。

5.堅持不懈地抓基層,、打基礎(chǔ),，基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力有了新增強(qiáng),。認(rèn)真落實(shí)“抓書記,、書記抓”要求，組織召開了全市農(nóng)村基層組織建設(shè)工作座談會,，對基層黨建工作作出安排部署,，各級黨組織特別是書記抓黨建的氛圍更加濃厚。組織實(shí)施基層黨建工作標(biāo)準(zhǔn)化考核,，依據(jù)考核結(jié)果嚴(yán)格兌現(xiàn)獎懲,，基層黨建工作水平不斷提高。圍繞健全村黨組織書記隊(duì)伍建設(shè)“四個機(jī)制”,，開展了從優(yōu)秀村黨支部書記中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)“特聘組織員”試點(diǎn)工作,，市財政拿出資金20xx萬元，有力地推動了村黨支部書記補(bǔ)貼報酬落實(shí),。充分發(fā)揮黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育作用,，強(qiáng)化了基層黨員教育培訓(xùn)。實(shí)施農(nóng)村基層干部“素質(zhì)提升工程”,，普遍輪訓(xùn)了村黨支部書記,，選聘440名高校畢業(yè)生到村任職,。探索城鄉(xiāng)黨的基層組織互幫互助的新途徑，組織開展了“城鄉(xiāng)聯(lián)建創(chuàng)五好”活動,。探索推進(jìn)了新型農(nóng)村社區(qū)黨建工作,，統(tǒng)籌推進(jìn)了“兩新”組織等領(lǐng)域的基層黨建工作，進(jìn)一步擴(kuò)大了黨的組織覆蓋,、工作覆蓋。堅持和完善黨員公開承諾,、黨員黨性定期分析制度,，基層黨組織和黨員先進(jìn)性進(jìn)一步凸顯。

6.堅持活動帶動,、創(chuàng)新推動,，組織部門自身建設(shè)科學(xué)化水平進(jìn)一步提升。圍繞建設(shè)模范部門,、打造過硬隊(duì)伍,，以開展學(xué)習(xí)實(shí)踐活動和“講黨性、重品行,、作表率”深化拓展年活動為抓手,，切實(shí)抓好組工干部能力建設(shè)、黨性修養(yǎng)和作風(fēng)養(yǎng)成,。舉辦全市組工干部培訓(xùn)班,，對縣市區(qū)和市直部門組織人事干部進(jìn)行了知識更新培訓(xùn)，組工干部業(yè)務(wù)素質(zhì)不斷提高,。響應(yīng)中組部“萬名組織部長下基層”活動號召,，組織開展了為期一周的“全市組織部長駐村蹲點(diǎn)調(diào)研”活動，取得良好反響,，受到群眾歡迎,。面對繁重工作任務(wù)和諸多困難挑戰(zhàn)，全市各級組織部門和廣大組工干部勤奮敬業(yè),，公道正派,，恪盡職守，任勞任怨,，展現(xiàn)出良好的精神風(fēng)貌,，樹立了最講黨性、最重品行,、最作表率的嶄新形象,。

一年來，老干部工作,、干部信息檔案,、組工調(diào)研宣傳,、信訪穩(wěn)定、后勤服務(wù)等工作,，也都取得了新成績,。

在肯定成績的同時，也要清醒地看到存在的問題和不足,。主要是,，干部人事制度改革的步子還不夠大，選人用人機(jī)制還不夠科學(xué),，一些重點(diǎn)難點(diǎn)問題亟待突破;人才工作牽頭抓總的方法還不夠多,，人才的數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)還不能滿足科學(xué)發(fā)展跨越發(fā)展的迫切需要;一些基層黨組織創(chuàng)造力,、凝聚力,、戰(zhàn)斗力不夠強(qiáng)，一些黨員作用發(fā)揮不夠好;一些組工干部的服務(wù)意識和創(chuàng)新能力還不夠強(qiáng),，等等,。我們要以高度的責(zé)任感正視存在的問題，努力在今后的工作中認(rèn)真加以解決,。

二,、深入貫徹xx屆四中全會精神，扎實(shí)做好20xx年的各項(xiàng)工作

20xx年是奪取應(yīng)對國際金融危機(jī)沖擊全面勝利的關(guān)鍵一年,，是深入貫徹xx屆四中全會精神,、推進(jìn)組織工作創(chuàng)新發(fā)展的重要一年。全國,、全省組織部長會議對今年工作作了全面安排部署,，中組部集中力量研究制定的干部人事制度改革、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè),、后備干部隊(duì)伍建設(shè),、人才發(fā)展和黨員教育培訓(xùn)等五個規(guī)劃已經(jīng)或即將出臺，下一步關(guān)鍵是要結(jié)合我市實(shí)際,，抓落實(shí),、促創(chuàng)新、求突破,、上水平,。20xx年組織工作總的要求是，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo),，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,，以學(xué)習(xí)貫徹黨的xx大和xx屆四中全會精神為主線，以建設(shè)“三服務(wù)兩滿意”組織工作體系為目標(biāo),，緊緊圍繞市委工作部署選干部,、配班子,，建隊(duì)伍、聚人才,，抓基層,、打基礎(chǔ)，解放思想,、改革創(chuàng)新,，銳意進(jìn)取、狠抓落實(shí),，不斷提高組織工作科學(xué)化水平,，為全市科學(xué)發(fā)展跨越發(fā)展提供更加有力的組織保障。

1.抓好基層黨員干部輪訓(xùn),。各縣鄉(xiāng)黨委要利用春節(jié)期間黨員相對集中的有利時機(jī)，重點(diǎn)抓好村黨組織書記,、新黨員,、大學(xué)生“村官”培訓(xùn)及黨員創(chuàng)業(yè)就業(yè)技能培訓(xùn)，切實(shí)把輪訓(xùn)基層黨員的任務(wù)落到實(shí)處,。農(nóng)村黨支部書記的培訓(xùn)由各縣市區(qū)委組織實(shí)施,，其他黨員干部培訓(xùn)由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委組織實(shí)施。要把科學(xué)發(fā)展觀和xx屆四中全會精神作為重要內(nèi)容,，注重發(fā)揮四中全會精神宣講團(tuán)的作用,，通過遠(yuǎn)程教育、報告會,、專題輔導(dǎo)等多種形式,，用鮮活的語言、具體的事例,、精彩的畫面,，詮釋科學(xué)發(fā)展觀的科學(xué)內(nèi)涵、精神實(shí)質(zhì)和根本要求,，切實(shí)做到真學(xué)真懂真信真用,。

2.抓好黨員承諾制落實(shí)。各級黨組織要把黨員承諾制作為重要抓手,，結(jié)合實(shí)際進(jìn)一步規(guī)范完善,，強(qiáng)化承諾踐諾措施落實(shí)，對承諾制落實(shí)好的優(yōu)秀黨員,，要抓好先進(jìn)典型的總結(jié),、表彰和推廣，堅持用典型教育黨員,，用典型推動工作,，營造崇尚先進(jìn),、學(xué)習(xí)先進(jìn)、爭當(dāng)先鋒,、促進(jìn)發(fā)展的濃厚氛圍,。同時，結(jié)合今年新的形勢任務(wù)和要求,，組織廣大黨員制定新的目標(biāo),，作出新的承諾，抓好踐諾措施落實(shí),，堅持不懈地把這項(xiàng)好制度,、好措施抓下去，確保取得實(shí)實(shí)在在的成效,。

3.抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委加強(qiáng)村黨組織建設(shè)情況測評,。近日，省委組織部專門發(fā)出通知,，要求在學(xué)習(xí)實(shí)踐活動中,，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委加強(qiáng)村黨組織建設(shè)情況進(jìn)行測評。加強(qiáng)基層組織建設(shè),，是學(xué)習(xí)實(shí)踐活動的重要目標(biāo),，也是搞好活動的重要保證。要充分認(rèn)識做好測評工作的重要性,，明確測評內(nèi)容和方式,，把握測評方法和步驟，認(rèn)真組織好測評工作,。各縣市區(qū)委組織部要把測評結(jié)果與黨建工作年度考核相結(jié)合,，并作為考核鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子的重要依據(jù)，切實(shí)通過考核測評,，實(shí)現(xiàn)加強(qiáng)基層組織的目標(biāo),，確保學(xué)習(xí)實(shí)踐活動取得實(shí)效。

4.抓好學(xué)習(xí)實(shí)踐活動長效機(jī)制建設(shè),。認(rèn)真總結(jié)全市學(xué)習(xí)實(shí)踐活動的新創(chuàng)造,、新經(jīng)驗(yàn)，在抓好第二批學(xué)習(xí)實(shí)踐活動整改措施制定和落實(shí)的基礎(chǔ)上,，注意抓好整個活動的整改落實(shí)后續(xù)工作,，進(jìn)一步形成有利于貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的長效機(jī)制。

1.進(jìn)一步規(guī)范干部選拔任用提名制度,。這是干部人事制度改革《規(guī)劃綱要》中提出的11項(xiàng)重點(diǎn)突破項(xiàng)目的第一項(xiàng),。要在不斷總結(jié)“公開差額”等做法的同時，積極探索干部選拔任用提名的科學(xué)方法和路子，重點(diǎn)是按照四中全會提出的“主體清晰,、程序科學(xué),、責(zé)任明確”的要求，深入研究探索,，在解決深層次問題上下功夫,、求突破。在提名主體上,，不斷規(guī)范提名辦法,，逐步擴(kuò)大提名環(huán)節(jié)民主。在提名方式上,，根據(jù)不同情形,，合理確定提名的形式、程序和公開范圍,，使提名行為更加公開,、透明、規(guī)范,。在提名責(zé)任上,，按照權(quán)責(zé)統(tǒng)一、失責(zé)追究的原則,，界定提名推薦者的責(zé)任。

2.探索制定干部德的考察評價標(biāo)準(zhǔn)和辦法,。高度重視對干部德的考核評價,，進(jìn)一步細(xì)化干部德的評價標(biāo)準(zhǔn)，探索考察干部德的方法途徑,，切實(shí)把干部的德考準(zhǔn)考實(shí),。要通過干部德的考察結(jié)果的運(yùn)用，真正樹立德才兼?zhèn)?、以德為先的正確導(dǎo)向,，在干部隊(duì)伍中營造堅守政治品質(zhì)、注重道德修養(yǎng)的良好氛圍,，充分激活干部重德,、養(yǎng)德的內(nèi)在動力。

3.進(jìn)一步健全完善干部考核評價機(jī)制,。最近強(qiáng)調(diào),，要完善政績考核評價機(jī)制，堅持有利于科學(xué)發(fā)展的正確用人導(dǎo)向,，為推動科學(xué)發(fā)展提供堅強(qiáng)組織保證,。這是對組織部門提出的重大政治任務(wù)。下一步，要認(rèn)真落實(shí)中央“一個意見,、三個辦法”,，在不斷完善“1+10”干部督查考核體系的基礎(chǔ)上，積極探索不同層次,、不同類型領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的考核評價辦法,，努力增強(qiáng)考核評價工作的科學(xué)性和真實(shí)性。

4.完善競爭性選拔干部方式,?！兑?guī)劃綱要》明確提出，到20xx年新提拔廳局級以下委任制黨政領(lǐng)導(dǎo)干部中,，通過競爭性選拔方式產(chǎn)生的不少于三分之一,。這是一個硬指標(biāo)。我們要改進(jìn)公開選拔干部的程序和方法,，年內(nèi)統(tǒng)一組織考選縣,、科級領(lǐng)導(dǎo)干部，并結(jié)合后備干部集中調(diào)整,，從年輕干部,、女干部、黨外干部中考選一批優(yōu)秀后備人選,。認(rèn)真做好市直機(jī)關(guān)中層干部競爭上崗,、跨部門交流、企事業(yè)單位與機(jī)關(guān)干部交流工作,，不斷提高選人用人公信度,。

5.加大從基層一線選拔干部力度,。明年省里將實(shí)行“基層培養(yǎng)優(yōu)選計劃”,，我們也要采取有針對性的措施，使各級干部隊(duì)伍整體結(jié)構(gòu)更加合理,、更加符合要求,。要建立來自基層一線的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部培養(yǎng)選拔鏈,，注重從優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)領(lǐng)導(dǎo)干部中選拔縣級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員。目前,，市,、縣黨政機(jī)關(guān)中有相當(dāng)一部分同志沒有基層工作經(jīng)歷，要著眼于工作需要,，著眼于干部的健康成長,，有計劃有步驟地安排他們到基層鍛煉“補(bǔ)課”。對特別優(yōu)秀的年輕干部更要舍得放到艱苦環(huán)境中去摔打磨煉,、成長進(jìn)步,。我們實(shí)行干部“雙向掛職鍛煉”效果不錯，適當(dāng)時機(jī)再考選一批基層干部到市直部門單位掛職鍛煉。

6.高標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)提升工程,。圍繞建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織,、學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子和“愛學(xué)習(xí)、肯實(shí)干,、操守正”新型領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍,，扎實(shí)推進(jìn)新一輪大規(guī)模培訓(xùn)干部工作，把四中全會精神作為各級黨校,、行政院校主體班次的必學(xué)內(nèi)容,，分期分批地輪訓(xùn)各級領(lǐng)導(dǎo)干部。適應(yīng)推進(jìn)經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型和打造區(qū)域發(fā)展新高地需要,，高起點(diǎn),、高標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)提升工程。組織實(shí)施好第四期“雙高雙強(qiáng)”干部培訓(xùn)等重點(diǎn)培訓(xùn)項(xiàng)目,，突出抓好黨政“一把手”,、后備干部和重點(diǎn)企業(yè)負(fù)責(zé)人的培訓(xùn)，著力提高干部推動科學(xué)發(fā)展跨越發(fā)展,、促進(jìn)社會和諧的能力,。這段時間，市委調(diào)整了一批干部,，適當(dāng)時機(jī),，要對新任職干部進(jìn)行集中培訓(xùn)，讓他們盡快進(jìn)入角色,、適應(yīng)工作,、干出成績。

7.加快推開干部自主選學(xué)工作,。按照中組部、省委組織部部署要求,，干部自主選學(xué)工作今年全面推開,。我們要周密考慮、積極推進(jìn),，統(tǒng)籌做好供,、選、教,、管等方面的工作,。研究制定我市《關(guān)于加快推行干部自主選學(xué)工作的實(shí)施意見》，豐富培訓(xùn)內(nèi)容,，創(chuàng)新培訓(xùn)方法,，整合培訓(xùn)資源，確保這項(xiàng)工作取得實(shí)效。堅持從嚴(yán)施教,、從嚴(yán)管理,，健全完善培訓(xùn)考核和教學(xué)評估體系，探索建立學(xué)風(fēng)督促檢查,、任職資格考試等制度,，切實(shí)把干部培訓(xùn)和使用有機(jī)結(jié)合起來，真正把學(xué)習(xí)的軟任務(wù)變成硬指標(biāo),，激發(fā)干部自主參訓(xùn)的積極性和內(nèi)生動力,，提高干部教育培訓(xùn)的針對性和實(shí)效性。

8.認(rèn)真抓好從嚴(yán)管理干部工作,。最近,，中央印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部的意見》，提出要“切實(shí)把從嚴(yán)管理干部作為一項(xiàng)經(jīng)常性,、基礎(chǔ)性,、關(guān)鍵性工作，貫穿到干部管理工作全過程”,。今年是全省推進(jìn)“從嚴(yán)管理干部行動計劃”的深化年,，我們要制定具體實(shí)施方案，切實(shí)抓好作風(fēng)紀(jì)律整頓,、重點(diǎn)對象管理等工作,。特別是抓好各級“一把手”的教育管理，不能平時放松放任,，出事推卸責(zé)任,。作為組織人事部門來說，最主要的工作就是加強(qiáng)干部監(jiān)督,，關(guān)口前移,，防止干部犯錯誤，盡可能地保證他們不出問題,、不犯錯誤,。要狠抓干部監(jiān)督管理制度措施的執(zhí)行和落實(shí)，重點(diǎn)抓好市委《關(guān)于加強(qiáng)市管干部日常監(jiān)督管理的暫行辦法》等10項(xiàng)監(jiān)督管理制度的執(zhí)行和落實(shí),，建立健全強(qiáng)化預(yù)防,、及時發(fā)現(xiàn)、嚴(yán)肅糾正的干部監(jiān)督管理工作機(jī)制,。

9.堅持和完善干部工作巡察制度,。這項(xiàng)制度就是我們對干部進(jìn)行日常管理和經(jīng)常性考察的制度，主要解決我們目前干部不調(diào)整不談話,、不見面,、很少了解班子和干部的現(xiàn)狀的問題,，這對加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部管理是非常有好處的。要認(rèn)真總結(jié)巡察工作中的經(jīng)驗(yàn)做法和不足之處,，在明確巡察內(nèi)容,、確定談話對象、改進(jìn)巡察方式等方面進(jìn)一步完善,，使這項(xiàng)工作更具操作性,、實(shí)效性。

10.研究制定干部選拔任用責(zé)任追究辦法,。中組部將研究制定《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用責(zé)任追究試行辦法》等文件,，完善“一報告兩評議”制度，健全干部選拔任用監(jiān)督機(jī)制和干部選拔任用責(zé)任追究制度,。要按照中組部要求,，抓緊研究制定我市加強(qiáng)干部選拔任用責(zé)任追究的具體措施和辦法。對選人用人出現(xiàn)問題的,，該追究的就要追究,、該問責(zé)的就要問責(zé)、該處理的就要處理,。

11.帶著深厚的感情做好老干部工作,。老干部是我們黨和國家的寶貴財富，我們要切實(shí)增強(qiáng)做好老干部工作的政治責(zé)任感,，認(rèn)真落實(shí)老干部政治待遇和生活待遇,，切實(shí)加強(qiáng)老干部活動陣地建設(shè)，充分發(fā)揮好廣大老干部的作用,，不斷提升老干部工作水平,，進(jìn)一步開創(chuàng)全市老干部工作新局面。

1.召開全市人才工作會議,。在全國,、全省人才工作會議召開后，及時召開全市人才工作會議,，回顧總結(jié)人才工作中好的經(jīng)驗(yàn)和做法,，就更好地實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略作出部署。

2.編制出臺人才發(fā)展規(guī)劃,。目前，經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展“規(guī)劃”正在研究制定,，國家和省人才發(fā)展規(guī)劃即將出臺,，要注意搞好銜接，盡快研究制定《濟(jì)寧市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(20xx—20xx年)》,，分解工作任務(wù),，研究提出重要政策,、重大工程和重點(diǎn)任務(wù)的配套實(shí)施辦法。各縣(市,、區(qū))和各系統(tǒng)也要抓緊制定本地區(qū),、本系統(tǒng)的人才發(fā)展規(guī)劃，盡快在全市形成有機(jī)銜接,、相互協(xié)調(diào)的規(guī)劃體系,。

3.著力抓好“511計劃”的落實(shí)。要根據(jù)市委研究的意見,，抓緊制定出臺《關(guān)于實(shí)施海外人才引進(jìn)“511計劃”的意見》,，按照5年引進(jìn)100名領(lǐng)軍科研型、領(lǐng)頭創(chuàng)業(yè)型,、領(lǐng)辦項(xiàng)目型海外留學(xué)人才,、打造100個高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺的任務(wù)目標(biāo)，進(jìn)一步改進(jìn)方法,、加大力度,，力爭今年引進(jìn)20名左右“三領(lǐng)型”海外人才，加強(qiáng)與大院大所的對接,，在研發(fā)平臺共建方面取得實(shí)質(zhì)性進(jìn)展,，爭取更多人選和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地納入省和國家計劃。

4.制定出臺高層次人才引進(jìn)優(yōu)惠政策,。在認(rèn)真梳理現(xiàn)有各項(xiàng)人才政策的基礎(chǔ)上,，制定《關(guān)于加快高層次創(chuàng)新型人才引進(jìn)的若干規(guī)定》，對符合我市需要的高層次創(chuàng)新型人才,，在安家補(bǔ)助,、人才津貼、科研經(jīng)費(fèi),、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任以及家屬子女就業(yè),、入學(xué)等方面，出臺更加優(yōu)惠的政策規(guī)定,，增強(qiáng)政策比較優(yōu)勢,，吸引更多高層次人才到我市干事創(chuàng)業(yè)。

5.加快推進(jìn)人才平臺建設(shè),。加快推進(jìn)高新技術(shù)園區(qū),、大型“孵化器”、國家級實(shí)驗(yàn)室等各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺和載體建設(shè),，重點(diǎn)做大做強(qiáng)魯南煤化工研究院,、魯南工程技術(shù)研究院，并借鑒這一模式,，依托濟(jì)寧農(nóng)科院建設(shè)魯南農(nóng)業(yè)技術(shù)研究院,，為高層次人才提供用武之地,、搭建事業(yè)平臺。

6.設(shè)立人才發(fā)展專項(xiàng)資金,。改革投入機(jī)制,，提高投入效率，建立政府投資為引導(dǎo),、用人單位投入為主體,、社會和民間資本投入為補(bǔ)充的多元化投入體系，設(shè)立人才發(fā)展專項(xiàng)資金,，并逐步加大投入力度,，主要用于引進(jìn)高層次人才和智力，表彰杰出人才和人才工作先進(jìn)單位,，資助高層次創(chuàng)新型領(lǐng)軍人才從事科技項(xiàng)目研究,、進(jìn)修培訓(xùn)以及解決他們工作、生活中的特殊困難等,，努力為全市人才開發(fā)提供充足的資金保障,。

7.統(tǒng)籌抓好各類人才隊(duì)伍建設(shè)。繼續(xù)實(shí)施好“圣地學(xué)者”,、“圣地英才”系列工程,，組建“濟(jì)寧市專家咨詢委員會”，選拔表彰有突出貢獻(xiàn)的中青年專家,、農(nóng)村優(yōu)秀實(shí)用人才和優(yōu)秀青年科技人才,，統(tǒng)籌建設(shè)好各類人才隊(duì)伍。

8.研究建立人才工作目標(biāo)責(zé)任制,。通過把人才工作納入領(lǐng)導(dǎo)班子領(lǐng)導(dǎo)干部考核體系,，推動“一把手”抓第一資源，真正把人才優(yōu)先發(fā)展落到實(shí)處,。

1.狠抓基層黨建工作標(biāo)準(zhǔn)化考核,。認(rèn)真落實(shí)20xx年度基層黨建工作標(biāo)準(zhǔn)化考核獎懲措施，考核情況要在全市范圍內(nèi)進(jìn)行通報,，對考核中發(fā)現(xiàn)的問題要督促抓好整改落實(shí),。組織開展“縣市區(qū)委書記履行抓基層黨建工作責(zé)任述職考評”工作，將考評結(jié)果與落實(shí)黨建責(zé)任制考核,、干部選拔任用,、表彰獎勵相掛鉤，增強(qiáng)縣市區(qū)委書記抓基層黨建工作積極性,。指導(dǎo)縣市區(qū)研究制定落實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記基層黨建工作述職考評的具體制度和辦法,，切實(shí)把黨建責(zé)任制落到實(shí)處。

2.加強(qiáng)對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記重點(diǎn)管理,。按照重點(diǎn)配備,、重點(diǎn)培養(yǎng)、重點(diǎn)教育,、重點(diǎn)監(jiān)督的要求,，在深化調(diào)研的基礎(chǔ)上，抓緊研究制定鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見,，著重健全選拔培養(yǎng),、教育培訓(xùn)、激勵保障和監(jiān)督管理機(jī)制,，提高他們工作能力和水平,。適當(dāng)時機(jī)，選拔一批鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記在全市范圍內(nèi)交流任職,。

3.著力抓好村黨支部書記隊(duì)伍建設(shè),。按照“一定三有”要求，嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)好村黨支部書記的補(bǔ)貼報酬,。在市委黨校舉辦村黨支部書記培訓(xùn)班,，繼續(xù)舉辦農(nóng)村黨員干部大專班，采取多種方式加強(qiáng)教育培訓(xùn),，不斷提高村黨支部書記隊(duì)伍的整體素質(zhì),。繼續(xù)做好選聘高校畢業(yè)生到村任職，研究制定《濟(jì)寧市選聘到村任職高校畢業(yè)生管理考核辦法》,，建立健全到村任職高校畢業(yè)生下得去,、流得動、干得好,、留得住的長效機(jī)制,。

4.扎實(shí)搞好村“兩委”換屆選舉。今年農(nóng)村基層組織建設(shè)一項(xiàng)重要工作,，就是搞好村“兩委”換屆選舉,。各級組織、民政等部門要組織專門人員,，全面摸清村班子整體狀況,、黨員群眾意見建議和后備人選情況，有針對性地制定工作方案和預(yù)案,。要采取組織外出考察,、舉辦培訓(xùn)班、以會代訓(xùn)等形式,，分層次搞好骨干培訓(xùn),。要以落實(shí)黨員主體地位、保障黨員民主權(quán)利為重點(diǎn),，積極推進(jìn)黨內(nèi)基層民主建設(shè),。要積極創(chuàng)新選舉方式,，采取“兩推一選”、“公推直選”等辦法,，切實(shí)把“雙高雙強(qiáng)”型人才選進(jìn)村班子,。

5.認(rèn)真總結(jié)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委“特聘組織員”試點(diǎn)工作。對20xx年開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委“特聘組織員”試點(diǎn)工作情況進(jìn)行調(diào)研,，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)做法,，不斷完善“特聘組織員”的標(biāo)準(zhǔn)條件、選聘方式,，職責(zé)任務(wù),、工作機(jī)制，出臺相關(guān)文件規(guī)定,，將這一做法在全市推廣,，進(jìn)一步發(fā)揮好優(yōu)秀村黨支部書記的作用，切實(shí)壯大農(nóng)村基層黨務(wù)工作力量,。

6.嚴(yán)格規(guī)范基層黨組織活動,。要認(rèn)真落實(shí)基層黨建工作基本制度，包括“三會一課”制度,，民主生活會,、組織生活會制度，黨組織年度公開承諾,、任期目標(biāo)承諾制度等,，督促指導(dǎo)基層黨組織開展活動正常化,、經(jīng)?；⒁?guī)范化,。按照發(fā)展黨員工作“十六字”方針,，認(rèn)真抓好《關(guān)于進(jìn)一步做好發(fā)展黨員工作的通知》各項(xiàng)規(guī)定要求的落實(shí)，嚴(yán)格程序,，嚴(yán)肅紀(jì)律,，確保發(fā)展質(zhì)量。適當(dāng)時機(jī),，組織開展發(fā)展黨員工作專項(xiàng)檢查,，對發(fā)展黨員工作進(jìn)行規(guī)范，對工作中存在突出問題的黨組織和黨員干部批評教育,、督促整改,，情節(jié)嚴(yán)重的按規(guī)定嚴(yán)肅處理。

7.建立基層黨建工作投入保障機(jī)制。要強(qiáng)化經(jīng)費(fèi)保障,，建立以財政投入為主,、社會支持為補(bǔ)充的經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制。繼續(xù)抓好村(社區(qū))組織辦公用房,、活動場所建設(shè),，確保今年底前基本完成建設(shè)任務(wù)。積極推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨員服務(wù)站,、村黨員服務(wù)點(diǎn)特別是新型農(nóng)村社區(qū)黨員服務(wù)中心建設(shè)，確保6月底前鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)全部建成黨員服務(wù)站,，所有建成的新型農(nóng)村社區(qū)服務(wù)中心,，都要設(shè)立黨員服務(wù)中心。

8.切實(shí)加強(qiáng)新型農(nóng)村社區(qū)黨建工作,。緊跟我市大規(guī)模開展新型農(nóng)村社區(qū)建設(shè)的新形勢,，認(rèn)真借鑒城市社區(qū)黨建工作經(jīng)驗(yàn)，加大新型農(nóng)村社區(qū)黨建工作力度,。要科學(xué)設(shè)置農(nóng)村社區(qū)黨組織,，村莊人口規(guī)模在20xx人左右、按“一村一社區(qū)”組織社區(qū)建設(shè)的,，原有村黨組織可直接轉(zhuǎn)為社區(qū)黨組織;村莊規(guī)模較小,、密度較大、按“幾村一社區(qū)”組織社區(qū)建設(shè)的,，可成立農(nóng)村社區(qū)黨組織,，與原有行政村黨組織的關(guān)系應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況逐步理順。在抓好以地域,、單位為主設(shè)置黨組織的基礎(chǔ)上,，還要注意按照便于黨組織發(fā)揮作用、黨員參加活動的要求,，探索多種設(shè)置形式,，特別要在農(nóng)民專業(yè)合作社、專業(yè)協(xié)會,、外出務(wù)工經(jīng)商人員相對集中點(diǎn)建立黨組織,，實(shí)現(xiàn)農(nóng)村黨組織的全覆蓋。同時,，還要加強(qiáng)農(nóng)村社區(qū)村民委員會及其他組織的建設(shè),，完善以黨支部為核心的農(nóng)村基層民主政治運(yùn)行機(jī)制。

9.重視加強(qiáng)“兩新”組織黨建工作,。要按照一手抓組建,，一手抓作用發(fā)揮“兩手抓”的要求，根據(jù)非公有制經(jīng)濟(jì)組織和新社會組織的實(shí)際和特點(diǎn)，集中抓好黨組織組建工作,。要堅持“抓系統(tǒng),、系統(tǒng)抓”、“抓行業(yè),、行業(yè)抓”,，依托業(yè)務(wù)主管單位和行業(yè)組織，抓好這些組織的黨建工作,。省里依托省工商聯(lián)成立非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨工委,，依托省民政廳成立社會組織黨工委，并要求在規(guī)模較大,、人數(shù)較多的新社會組織業(yè)務(wù)主管部門,，逐步成立行業(yè)黨委。我們也要按照這一要求,，進(jìn)一步創(chuàng)新,、理順“兩新”組織黨建工作的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制。對已經(jīng)組建黨組織的,，進(jìn)一步探索黨組織有效開展工作的途徑方法,，解決工作中的困難和問題，規(guī)范黨員管理和服務(wù),，建立健全各方認(rèn)同的長效機(jī)制,，增強(qiáng)黨組織的影響力和戰(zhàn)斗力。

10.大力推進(jìn)“城鄉(xiāng)聯(lián)建創(chuàng)五好”活動,。要借鑒新農(nóng)村建設(shè)幫扶工作經(jīng)驗(yàn),，加強(qiáng)對聯(lián)絡(luò)員的培訓(xùn)，使廣大聯(lián)建人員明確具體的任務(wù)目標(biāo),、切實(shí)發(fā)揮作用,。要加大情況調(diào)度和督導(dǎo)檢查力度，采取多種形式,，從聯(lián)建雙方兩個層面進(jìn)行調(diào)度督導(dǎo),。要培養(yǎng)和宣傳一批聯(lián)創(chuàng)工作先進(jìn)典型，帶動面上工作健康開展,。要制定聯(lián)創(chuàng)工作考核辦法和考核細(xì)則,，進(jìn)一步調(diào)動聯(lián)創(chuàng)雙方積極性，真正使這項(xiàng)活動創(chuàng)出亮點(diǎn),、創(chuàng)出特色,、創(chuàng)出實(shí)效。

三,、圍繞建設(shè)模范部門,、打造過硬隊(duì)伍,，進(jìn)一步加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)

1.堅持完善“周學(xué)習(xí)日”制度。中組部提出,，在全國組織系統(tǒng)普遍開展學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)創(chuàng)建活動,，帶頭建設(shè)學(xué)習(xí)型干部隊(duì)伍。我們要認(rèn)真貫徹這一要求,，以堅持和完善“周學(xué)習(xí)日”制度為抓手,，積極推進(jìn)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)、學(xué)習(xí)型組工干部隊(duì)伍建設(shè),。機(jī)關(guān)各黨支部要結(jié)合實(shí)際,，出好題目，輪流搞好機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)活動,。要倡導(dǎo)爭論,，搞好交流，努力營造加強(qiáng)學(xué)習(xí),、鼓勵創(chuàng)新的濃厚氛圍。要進(jìn)一步加大輪崗交流和業(yè)務(wù)培訓(xùn)力度,，讓廣大組工干部不斷開闊眼界,、開闊思路、開闊胸襟,，增強(qiáng)創(chuàng)造性開展工作的本領(lǐng),。

2.多渠道培養(yǎng)鍛煉干部。要探索建立組工干部能力培養(yǎng)提升機(jī)制,，通過有計劃地組織到先進(jìn)地區(qū)學(xué)習(xí)考察,、到各類專題培訓(xùn)班跟班學(xué)習(xí)、到高等院校學(xué)習(xí)深造,、到環(huán)境艱苦,、困難較多、情況復(fù)雜的基層一線掛職鍛煉等方式,，磨練意志,，經(jīng)受考驗(yàn)，實(shí)現(xiàn)組工干部能力由單一型向復(fù)合型的轉(zhuǎn)變,。

3.實(shí)施組織工作創(chuàng)新項(xiàng)目化管理,。各地各單位要從實(shí)際出發(fā)，精心確定今年的創(chuàng)新項(xiàng)目,，尤其是要根據(jù)干部人事制度改革《規(guī)劃綱要》要求,，把選人用人中的熱點(diǎn)難點(diǎn)和群眾反映強(qiáng)烈的突出問題作為重點(diǎn)創(chuàng)新項(xiàng)目，進(jìn)行重點(diǎn)攻關(guān),。項(xiàng)目上馬前要深入研究,，反復(fù)論證;推進(jìn)過程中要落實(shí)工作責(zé)任，做到一個項(xiàng)目、一套人馬,、一起推進(jìn),，書記要有“書記項(xiàng)目”，部長要有“部長項(xiàng)目”,，科長要有“科長項(xiàng)目”,，把項(xiàng)目責(zé)任落實(shí)到人，真正用項(xiàng)目展現(xiàn)亮點(diǎn),、用項(xiàng)目體現(xiàn)水平,、用項(xiàng)目帶動工作。

4.開展組織工作創(chuàng)新成果觀摩評選活動,。借鑒全市科學(xué)發(fā)展觀現(xiàn)場觀摩會的做法,，改進(jìn)和創(chuàng)新全市組織部長會議、全市組織部長讀書會的開法,，會前先行組織人員到各縣市區(qū),，對組織工作創(chuàng)新成果進(jìn)行現(xiàn)場觀摩、現(xiàn)場點(diǎn)評,、現(xiàn)場打分,，然后再集中開會進(jìn)行總結(jié)、交流,、研討,，激勵全市各級組織部門和廣大組工干部勇于探索、開拓創(chuàng)新,，營造爭先創(chuàng)優(yōu)的工作氛圍,。

5.繼續(xù)開展駐村蹲點(diǎn)調(diào)研活動。要防止和克服“機(jī)關(guān)化”傾向,，進(jìn)一步總結(jié)“全市組織部長駐村蹲點(diǎn)調(diào)研”活動經(jīng)驗(yàn),，探索建立組工干部下基層的長效機(jī)制。要帶頭搞好“城鄉(xiāng)聯(lián)建創(chuàng)五好”活動和新農(nóng)村建設(shè)幫扶活動,，把聯(lián)創(chuàng)村,、幫扶村作為組織部門的聯(lián)系點(diǎn)，組織全體機(jī)關(guān)干部定期不定期地到村蹲點(diǎn)調(diào)研,，幫助群眾解決實(shí)際困難和問題,，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)，密切黨群干群關(guān)系,。

6.辦好濟(jì)寧黨建網(wǎng)站,。抓好改版后“濟(jì)寧黨建”網(wǎng)站維護(hù)管理工作，發(fā)揮好理論指導(dǎo),、政策宣傳,、典型推廣和信息傳遞等方面的作用,。突出“群眾希望了解的”、“需要群眾了解的”和“群眾希望我們改進(jìn)的”這一關(guān)鍵點(diǎn),，進(jìn)一步加大信息公開力度,，努力以公開促進(jìn)公正、以公正提升公信,，切實(shí)運(yùn)用現(xiàn)代化手段推進(jìn)組織工作科學(xué)化,。

7.積極推進(jìn)組工文化建設(shè)。組工文化是推進(jìn)組織工作科學(xué)化的精神支撐,。要加強(qiáng)以公道正派為核心的職業(yè)道德文化建設(shè),，深入開展向王彥生同志學(xué)習(xí)活動，強(qiáng)化以人為本,、改革創(chuàng)新,、民主公開、務(wù)實(shí)高效,、清正廉潔的工作理念,，做組工戰(zhàn)線的正派人、老實(shí)人,。要大力弘揚(yáng)廉政文化,，堅持從嚴(yán)治部、從嚴(yán)律己,、從嚴(yán)帶隊(duì)伍，把“十嚴(yán)禁”作為組工文化建設(shè)的重要內(nèi)容,，內(nèi)化為每個組工干部的自覺行為和自律準(zhǔn)則,，保持清正廉潔政治本色。要積極推動和諧機(jī)關(guān)建設(shè),，堅持嚴(yán)格要求與關(guān)心愛護(hù)相結(jié)合,，努力創(chuàng)造條件，使組工干部在思想,、工作,、學(xué)習(xí)上有更大的進(jìn)步。

同志們,，新的一年,，組織工作任務(wù)更加繁重，組織部門責(zé)任更加重大,。我們要把握大局,，勇于創(chuàng)新，奮發(fā)進(jìn)取,，積極作為,，努力推進(jìn)組織工作科學(xué)化,，為全市科學(xué)發(fā)展跨越發(fā)展作出新的更大的貢獻(xiàn)!

縣委組織部長司機(jī)縣委組織部長篇七

在*縣的干部群眾中，*同志有較好的口碑,，是什么使他贏得了人們的尊重,？——一句話：樂為“基石”，善為“伯樂”,。正是由于積極為縣委做好參謀助手,，為*各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展選賢任能，甘當(dāng)“伯樂”,，他才得到了社會的充分肯定,。2003年全省的“三項(xiàng)創(chuàng)建”活動開展后，他更是以高度的政治責(zé)任感,，堅持立黨為公,，執(zhí)政為民，在創(chuàng)“一二三”先進(jìn)縣級黨政班子中,，厲行公道正派,，勇立創(chuàng)建潮頭，過好“三道關(guān)”,，為維護(hù)全縣的改革發(fā)展穩(wěn)定大局和促進(jìn)“三個文明”協(xié)調(diào)發(fā)展作出了積極的貢獻(xiàn),。

一、改造“三觀”,，過好武裝頭腦關(guān)

長期的基層工作經(jīng)歷使*同志深刻體會到“世界觀是人生的總開關(guān)”,，有什么樣的世界觀就有什么樣的價值觀和人生觀，因此,，他始終把握世界觀這個總開關(guān),，不斷加強(qiáng)自身世界觀、人生觀和價值觀的改造,，堅持以正確的思想理論武裝頭腦,，鍛煉自己的黨性，陶冶自己的情操,。尤其是2002年12月他由縣*轉(zhuǎn)任縣委常委,、組織部長以來，更是自覺為自己定好位,，加強(qiáng)主觀改造,，樹立正確的權(quán)力觀、地位觀和利益觀,。在一般人看來,，組織部長權(quán)利可不得了，但在他眼中,，他看到的更多的卻是責(zé)任和重托,?！白鳛橐幻芨刹康慕M織部長，權(quán)力意味的就是責(zé)任,，是為群眾服務(wù)而不是謀求私利的工具,。”他清醒的意識到,，組織部門的干部是人們關(guān)注的對象,，也是一些別有用心的的人拉攏腐蝕和“公關(guān)”的目標(biāo)，稍不留神,，就會犯這樣那樣的錯誤,，因此，在日常工作中,，他注重自重,、自醒、自警,、自勵,。一方面，他為自己制訂了詳細(xì)的讀書計劃,，堅持學(xué)習(xí)馬列主義,、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想,，在政治上,、思想上和行動上與黨中央保持高度一致，同時還積極結(jié)合工作實(shí)際撰寫

心得體會

讀書筆記

二、盡心盡責(zé),，過好勤政務(wù)實(shí)關(guān)

“政以人興,，國以才治”，政治路線確定后,，干部就是決定因素,。要貫徹落實(shí)縣委提出的實(shí)現(xiàn)*奮起的總目標(biāo),，關(guān)鍵在人，在于培養(yǎng)造就一支敢打硬仗,、善謀實(shí)干的高素質(zhì)干部隊(duì)伍,，因此作為組織部長的他深知肩上責(zé)任之重大，竭力通過自己的實(shí)際工作為*經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供堅強(qiáng)的組織保證和人才支持,。

扎實(shí)做好本職工作,。積極貫徹執(zhí)行《條例》，充分發(fā)揚(yáng)甘為“人梯”,、樂為“基石”,、善為“伯樂”的精神，厲行公道正派,，堅持按照“德才兼?zhèn)洹钡脑瓌t和四化標(biāo)準(zhǔn)培養(yǎng),、選拔和使用干部，尤其是圍繞縣委“一個中心,、三個重點(diǎn)”將選人用人的平臺設(shè)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主戰(zhàn)場,，極力推薦干事創(chuàng)業(yè)型的干部。在選任干部上,，嚴(yán)格按照職責(zé)要求,，做到不看關(guān)系看本領(lǐng)，不論資歷看能力,，不憑印象看實(shí)績,，以好的作風(fēng)選作風(fēng)好的人。正是由于他堅持原則和程序,，堅決為*發(fā)展把好選人用人關(guān),，從而得到組織和干部群眾的信賴。圍繞打造“靠得住,，有本事”的干部隊(duì)伍,，在他的指導(dǎo)下，組織部出臺了鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部住勤制度,，并親自同其他干部一道進(jìn)行夜訪,，狠剎鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部走讀風(fēng)；堅持實(shí)行組織部長談話制度,，干部監(jiān)督進(jìn)社區(qū)制度在全縣科級干部中創(chuàng)新性的推出了“全日制”的監(jiān)督模式,。

積極參與縣委、政府中心工作,。作為縣委常委,、組織部長，他深知班子團(tuán)結(jié)是體現(xiàn)執(zhí)政能力的重要方面,，因此,，他在工作中積極為全縣的工作大局服務(wù),，認(rèn)真執(zhí)行民主集中制和個人分工負(fù)責(zé)制，積極維護(hù)班子及主要領(lǐng)導(dǎo)的團(tuán)結(jié),。2003年,，*主動請纓，擔(dān)任工程的常務(wù)副總指揮,，天天奔波在征地,、拆遷、工程建設(shè)第一線,，解決疑難問題,，有力地促進(jìn)了工程的順利開展；“三項(xiàng)創(chuàng)建”活動開展以來,，他認(rèn)真思考,，為確保活動取得實(shí)效采取了公開創(chuàng)建計劃,，落實(shí)創(chuàng)建措施,，檢查創(chuàng)建效果等一系列行之有效的措施，并經(jīng)常深入基層,，就“三培兩帶”,、“三民”好班子創(chuàng)建、無職黨員設(shè)崗定責(zé),，流動黨員管理等工作予以指導(dǎo),，使全縣基層黨組織的戰(zhàn)斗力有明顯的提高。同時,，他還主動幫扶 鎮(zhèn)的個體老板搞生產(chǎn)經(jīng)營,，為全縣的重點(diǎn)企業(yè)提供跟蹤服務(wù)，并全力參與“一幫一”活動,，為貧困戶*解決了從事蘑菇培植的啟動資金,，同時還為? 捐款近千元；值得一提的是去年“非典”肆虐之時,，他還親自帶隊(duì)幾次赴廣東,、浙江等地進(jìn)行招商引資的考察洽談，并成功引資400余萬元,，為全體機(jī)關(guān)干部樹立了榜樣,。

三,、清白為官,，過好廉潔自律關(guān)

“水清沙自潔，官賢弊自絕”,。潔身自好是維系黨員干部自身形象的道德底線,，也是組工干部最起碼的行為準(zhǔn)則,。作為主管干部人事工作的組織部長*同志清醒的認(rèn)識到廉政建設(shè)無小事，更懂得“堂堂正正做官,，清清白白為人”對于黨風(fēng),、社會風(fēng)氣的影響力。一年來,，他始終保持著“寧靜致遠(yuǎn)”的平常心志,，認(rèn)真落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定，厲行公道正派的作風(fēng),，過好權(quán)力關(guān),、金錢關(guān)和人情關(guān)，在干部任用上,，從不拿原則做交易,，不搞歪門邪道，不為跑官要官者牽線搭橋,，未收受過任何單位和個人的錢物,，自覺抵制選人用人上的不正之風(fēng)，在全縣力樹正確的用人導(dǎo)向,。為筑牢自己防腐拒變的防線,，增強(qiáng)家人抵制不正之風(fēng)的意識，2003年他動員自己的愛人參加全省組織系統(tǒng)的“廉內(nèi)助”培訓(xùn)班,，他還時常告誡自己的親屬要謹(jǐn)小慎微,，不能借他的職務(wù)影響經(jīng)商辦企業(yè)，更不得以他的名義收取錢物和收受禮物,。

“雄關(guān)漫道真如鐵,，而今邁步從頭越”。作為組織部長*同志知道肩上的擔(dān)子有多重,，要走的路有多長,，更知道所做的工作還很不夠，但他愿意為* 的發(fā)展做一塊“基石”,，也能夠做一顆促進(jìn)發(fā)展的“基石”——對此,，他深信不疑。