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縣委組織部長司機縣委組織部長篇一

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各位領導,、同志們：

黨員是黨組織的生命力載體,。黨組織的凝聚力、創(chuàng)造力,、戰(zhàn)斗力,，在很大程度上取決于黨員隊伍的狀況，取決于黨員隊伍的先鋒模范作用發(fā)揮得如何,。新的歷史時期,，黨員作用發(fā)揮必須大力加強黨員隊伍建設，不斷建強基層黨組織帶頭人隊伍,，增強黨員隊伍的活力,，提高黨員思想覺悟，全面提升黨員隊伍的整體素質。

一,、建強基層黨組織帶頭人隊伍

“火車跑得快,，全靠車頭帶?！碧嵘鶎狱h組織的組織力,，關鍵是要抓好基層黨組織書記隊伍建設。近年來,，縣委不斷深化拓展黨支部標準化建設,，以增強班子整體功能為著力點，創(chuàng)新培養(yǎng)選拔機制,，選優(yōu)配強基層黨組織領導班子,，特別是黨組織書記，著力打造一支政治強,、業(yè)務精,、敢擔當、作風正的高素質專業(yè)化帶頭人隊伍,。

（一）選拔任用機制,。把好村黨支部書記源頭入口關，努力將有干勁,、會干事,、作風正派、辦事公道的“鄉(xiāng)土優(yōu)秀人才”選拔到村黨支部書記隊伍中,。一是嚴格選任標準,。堅持將“三有三帶”標準（有理想信念和奉獻精神，能帶對路子;有經(jīng)濟頭腦和致富本領,，能帶好發(fā)展;有良好品行和公道之心,，能帶正風氣）作為硬標尺，明確規(guī)定新任村黨支部書記人選一般不超過55周歲,、有高中（中專）以上學歷,，換屆時繼續(xù)提名村黨支部書記人選一般不超過65周歲。特殊情況確需放寬條件的,，需向縣委組織部報告,。二是拓寬選人渠道。在全縣農村黨組織中開展“六個一批”行動,，采取從現(xiàn)任優(yōu)秀村黨支部書記中“留任一批”,，從外出務工經(jīng)商能人中“引回一批”，從本村致富帶頭人中“推選一批”,，從在外工作的退休干部中“請回一批”,，從本村大學生,、退伍軍人、村教村醫(yī)中“優(yōu)推一批”,，從村級后備干部中“選拔一批”的方式,，拓寬選人用人渠道，堅持把種養(yǎng)大戶,、致富能人,、專業(yè)合作社負責人等本鄉(xiāng)本土的優(yōu)秀黨員作為選拔村黨支部書記的主要來源,，注重將外出務工經(jīng)商返鄉(xiāng)人員,、復員退伍軍人和回村的大中專畢業(yè)生等群體中的優(yōu)秀黨員選拔為村黨支部書記。三是抓好換屆選舉,。嚴把候選人資格關,，堅持“十宜十不宜”用人標準，在嚴把省市十條負面清單基礎上,，細化制定“五強五好”十條優(yōu)先標準,，通過縣紀檢、組織,、政法等部門層層審查“過篩子”,，突出對政治、作風,、擔當,、能力、品行的考察,，堅決杜絕“帶病參選”,，努力建設以35歲至55歲、高中以上學歷為主體,、農村工作和群眾工作經(jīng)驗豐富的村黨支部書記隊伍;營造風清氣正的換屆環(huán)境,，全方位做好嚴明換屆紀律的宣傳引導，嚴格落實談心談話,、三項承諾制度,，參與換屆的競選人員對紀律知曉率、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委與候選人談心談話率,、三項承諾簽訂率達到3個100%,；
強化紀律程序教育，充分發(fā)揮各村新時代“三新”大講堂作用,，持續(xù)開展換屆紀律和程序專題講習活動,。通過扎實有效的工作，按期全面完成換屆選舉各項工作任務,，圓滿實現(xiàn)預期目標,。換屆后,，新一屆村黨支部書記年齡、學歷,、致富帶富能力等結構均顯著改善,，帶領群眾共同致富、管理村級事務的能力明顯增強,，為脫貧攻堅配足了“關鍵力量”,。

（二）教育培訓機制。實施農村“領頭雁”素質能力提升工程,，堅持把村黨支部書記教育培訓納入全縣干部培訓規(guī)劃,，拓寬培訓渠道，豐富培訓內容,，著力提高村黨支部書記隊伍的能力素質,。一是開展集中式教育。每年依托縣委黨校對村黨支部書記培訓一遍,，組織一批優(yōu)秀村黨支部書記開展異地集中培訓,，不斷提升村黨支部書記綜合素質和履職能力。2018年來,，先后在縣委黨校舉辦村黨支部書記集中培訓班三次,，組織優(yōu)秀村黨支部書記外出學習考察。針對農村干部學歷層次偏低,、知識獲取途徑不暢,、脫貧攻堅人才缺乏等問題，實施“村干部學歷提升工程”,，采取縣鄉(xiāng)補貼學費等措施支持45歲以下優(yōu)秀村“兩委”干部,、村級后備干部參加大專以上學歷教育，力爭用三到五年時間使全縣符合條件的農村干部就讀?？埔陨蠈W歷人員達90%以上,，為實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略提供堅強的組織和人才保證。二是創(chuàng)新互動式學習,，依托各村黨支部新時代“三新”大講堂,，結合農村重點工作，定期組織優(yōu)秀村黨支部書記開展巡回宣講,，以“村官說給村官聽,、村官帶著村官干”的互動模式，實現(xiàn)問題共解,、經(jīng)驗共享,、發(fā)展共促，打造農村黨支部書記隊伍素質提升的有效平臺,。三是實施借鑒式觀摩,。開展基層黨建“逐村觀摩,、整鄉(xiāng)推進”活動，縣級每月確定一個鄉(xiāng)鎮(zhèn),，圍繞農村黨支部基本組織,、基本隊伍、基本制度,、基本活動,、基本陣地、基本保障等六項基本建設情況,，觀摩后進行分類排名,，督促各村黨支部書記牢記主責主業(yè)，提升抓好黨建工作的能力本領和行動自覺,。

（三）監(jiān)督管理機制,。加強對村黨支部書記隊伍的監(jiān)督管理，確保村黨支部書記想干事,、能干事、干成事,、不出事,，切實把擔當精神立起來。一是明確管理權限,，強化日常監(jiān)管,。探索將村黨支部書記管理權限“上提”，實行村黨支部書記備案管理,，按照“一人一檔”要求,，由縣委組織部為全縣214名村（社區(qū)）黨支部書記全部建立個人檔案，為村黨支部書記的選拔,、任用和工作報酬發(fā)放,、離任生活補貼認定等落實提供客觀依據(jù)。加強對村黨支部書記日常調整時的備案審查,，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委研究確定的村黨支部書記候選人,，及時向縣委組織部備案，由縣委組織部征詢相關單位意見,，進行全方位審查,，將存在影響任職資格情況的人員“擋在門外”，確保村黨支部書記隊伍純潔性,。管理權限“上提”后,，村黨支部書記成為了“縣管干部”，干事創(chuàng)業(yè)的主動性和遵規(guī)守紀的自覺性顯著提升,。二是嚴格目標考核,，推動履職盡責,。推行目標考核、任職承諾機制,，每年年初由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委根據(jù)各村中心工作,、實施項目、經(jīng)濟目標等綜合確定村黨支部書記的工作目標考核體系,，把村級組織建設,、產業(yè)發(fā)展、農民增收致富,、社會安全穩(wěn)定,、群眾滿意程度等作為量化考核村黨支部書記的重要依據(jù)。全面推行村黨支部書記任職承諾考核機制,，將任職承諾在各村“三務”公開欄張貼公示,，接受黨員群眾監(jiān)督。年底組織開展村黨支部書記述職活動,，考核結果與村黨支部書記報酬,、獎懲、任用相掛鉤,。三是健全退出機制,，激發(fā)擔當意識。建立健全不合格村黨支部書記調整退出機制,，綜合采取誡勉教育,、組織處置等手段，加大對不合格村黨支部書記處置力度,。對群眾滿意度不高,、勤政廉政表現(xiàn)不佳的村黨支部書記，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委及時予以誡勉教育,，督促整改提高,；
對作風不實、履行職責不到位,、群眾有反映的,，及時批改善村級陣地辦公條件優(yōu)化農村干部工作環(huán)境評教育，督促整改,；
對黨員群眾滿意度低,、工作實績差、出現(xiàn)嚴重違紀違法行為的村黨支部書記,，嚴格執(zhí)行引咎辭職,、責令辭職和免職制度，及時將符合“三有三帶”標準人員吸納進來,，有效激發(fā)了村黨支部書記責任意識和實干擔當精神,。

（四）激勵保障機制,。農村黨支部書記直接面對農村工作，任務重,、頭緒多,、壓力大，不斷健全完善激勵保障機制,，是促進農村黨支部書記安心工作的現(xiàn)實要求,。近年來，縣委不斷加大投入,，健全激勵措施,，實現(xiàn)了農村黨支部書記“拴心留人”。一是創(chuàng)造條件,，為“干事”搭好平臺,。提升陣地建設，縣鄉(xiāng)投入x萬元,，實現(xiàn)x個村（社區(qū)）黨群服務中心全覆蓋,，整合益農信息社、扶貧車間等資源,，打造綜合性黨群服務陣地,，為村黨支部書記發(fā)揮作用提供了堅實的陣地保障。增強“造血”功能,，確定2019年底消滅集體經(jīng)濟收入空白村目標，2016年來,，全縣共整合資金x億元加大對村級集體經(jīng)濟的扶持力度,。截至目前，已實現(xiàn)全縣x個行政村集體經(jīng)濟收入“清零”,，其中年收入超過x萬元的村達到x個,，占比x%，有力破解農村黨組織“無錢辦事”的窘境,。二是落實待遇,，讓“干好”得到獎勵。提高經(jīng)濟待遇,，按照上年度全縣農民人均純收入2倍標準落實村黨支部書記工作報酬,，并建立自然增長機制。對當年度圓滿完成重點任務,、被評為“五星級”黨支部的村,，經(jīng)縣鄉(xiāng)審批同意，對下年度村干部工作報酬獎勵上浮10%,。對符合條件的正常離任村黨支部書記,，按照任職年限分檔次發(fā)放生活補貼,，解除后顧之憂。拓展發(fā)展空間,，探索從優(yōu)秀村黨支部書記中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部,、招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員的有效途徑，擴寬村黨支部書記政治出路;縣委每年命名一批村黨支部書記標兵,，優(yōu)先作為各級“兩代表一委員”和優(yōu)秀共產黨員,、勞動模范人選的推薦對象，搭建參政議政舞臺,。三是評星定級,，把“干與不干”“干好干壞”區(qū)分開來。持續(xù)開展基層黨組織分類評星,、晉級提檔工作,，為“五星級”“四星級”農村黨支部分別獎補10000元、5000元黨建工作經(jīng)費,，探索在獎補經(jīng)費中拿出適當比例用于獎勵黨支部書記,，激勵黨支部書記爭先進位、創(chuàng)先爭優(yōu);在星級評定中連續(xù)兩年被評定為“一星級”的黨支部,，對黨支部書記進行組織調整,，樹立“有獎有罰，獎罰分明”的工作導向,。

（五）后備培養(yǎng)機制,。暢通選拔培養(yǎng)村黨支部書記后備干部的“綠色通道”，努力建設一支政治素質好,、發(fā)展?jié)摿Υ蟮暮髠涓刹筷犖?，著力解決農村人才缺乏、村級組織后繼乏人等突出問題,。一是實行“三推一審”,，注重精準建庫。將政治素質好,、致富帶富能力強,、善于做群眾工作、45周歲以下,、高中以上學歷的優(yōu)秀黨員,、優(yōu)秀鄉(xiāng)賢人才和優(yōu)秀團支部書記納入選拔視野，通過村黨支部推薦,、全體黨員推薦,、村民代表推薦，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委審查的流程，按照每村不低于3名的標準,，全縣共儲備村黨支部書記后備人選600余名,，并建立村級優(yōu)秀人才檔案，為持續(xù)加強村級帶頭人隊伍建設提供了充足的干部儲備,。二是采取“三培一談”,，注重跟蹤培養(yǎng)。鼓勵和支持后備人選在脫貧攻堅,、美麗鄉(xiāng)村建設工作中承擔任務,、發(fā)揮作用、提升能力,，通過鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關設崗培養(yǎng),、包村領導結對培養(yǎng)、后備干部與黨員雙向培養(yǎng),，鎮(zhèn)村黨組織負責人定期與后備干部談心的模式,，幫助后備干部提升能力素質。三是推行“三評一考”,，注重動態(tài)管理,。后備干部培養(yǎng)滿半年后，通過后備干部自評,、村黨支部初評,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委終評、綜合能力考試四個環(huán)節(jié),，對不合格的后備干部及時進行淘汰,，激活村干部隊伍“源頭活水”。

實踐證明,，一個作風優(yōu),、能力強的基層黨組織帶頭人，往往能帶出一個好班子,，領出一支好隊伍，開創(chuàng)一個好局面,?？h通過建立選拔任用、教育培訓,、監(jiān)督管理,、激勵保障、后備培養(yǎng)等“五位一體”的村級帶頭人隊伍建設機制,，不斷提升村黨支部書記隊伍整體能力素質,，打造出一個農村脫貧致富奔小康的“頭雁方陣”。

二,、增強黨員隊伍生機活力

黨員是黨的肌體的細胞,，是黨的各項活動的主體,。黨員隊伍建設是黨的建設的基礎工程?？h委圍繞推進“兩學一做”學習教育,、不忘初心、牢記使命常態(tài)化制度化,，抓好黨員發(fā)展,、教育、管理,、服務全過程,，著力增強黨員隊伍生機活力。

（一）嚴把入口,，提高發(fā)展黨員質量,。做好發(fā)展黨員工作，從源頭上提高黨員素質,，是加強黨員隊伍建設的基礎性工程,。縣委堅持把發(fā)展黨員作為加強基層組織建設的一項經(jīng)常性,、重要性工作來抓,，牢牢把握“控制總量、優(yōu)化結構,、提高質量,、發(fā)揮作用”的總要求，認真做好發(fā)展黨員工作,。一是堅持黨員標準,。嚴格執(zhí)行黨章規(guī)定，始終把政治標準放在首位,，嚴格把握入黨的具體條件,，做到成熟一個，發(fā)展一個,。堅持未經(jīng)培訓的不發(fā)展,，培訓考察不滿一年的不發(fā)展，政治審查不合格的不發(fā)展,，政治思想一般,、工作成績不突出的不發(fā)展，手續(xù)不齊全的不發(fā)展,，從嚴保證新黨員質量,。二是嚴格工作程序。實行發(fā)展黨員推薦制、公示制,、票決制和責任追究制,，全面推行“雙推雙評三全程”。通過黨員推薦,、群團組織推優(yōu)確定入黨積極分子,，通過黨員評議、群眾評議確定發(fā)展對象,，對發(fā)展黨員工作實行全程公示,、全程記實、全程責任追究）,，統(tǒng)一規(guī)范發(fā)展黨員流程,，對入黨積極分子的推薦確定、培養(yǎng)教育,，發(fā)展對象的政治審查,、公示，預備黨員的接收,、教育,、考察和轉正等作出明確規(guī)定，督促各級黨組織認真執(zhí)行發(fā)展黨員程序,，從制度上保證發(fā)展黨員質量,。三是突出發(fā)展重點。加大在產業(yè)工人,、青年農民中發(fā)展黨員力度,，重視在高知識群體、非公有制經(jīng)濟組織,、社會組織等各領域優(yōu)秀青年中發(fā)展黨員,。圍繞打贏脫貧攻堅戰(zhàn)，加大對貧困村黨組織發(fā)展黨員工作的支持力度,，明確規(guī)定“每個村（社區(qū)）尤其是貧困村每2年至少要發(fā)展1名年輕黨員”,，將發(fā)展黨員指標向貧困村重點傾斜，不斷優(yōu)化貧困村黨員隊伍結構,。四是建立預警機制,。每年年底對全縣村（社區(qū)）發(fā)展黨員情況進行統(tǒng)計，編制《三年發(fā)展黨員情況數(shù)據(jù)一覽表》,，形成數(shù)據(jù)的“橫向”與“縱向”比較，找出發(fā)展黨員“扎堆村”,，列出發(fā)展黨員“空白村”,，及時將信息反饋給鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委，下任務、定指標,，進行全面整頓和跟蹤管理,。同時，建立農村基層黨組織發(fā)展黨員工作預警機制,，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委為單位,，對所轄的村（社區(qū)）黨組織1年未發(fā)展黨員的進行提醒、2年未發(fā)展黨員的約談村（社區(qū)）黨組織書記,、3年未發(fā)展黨員的及時進行整改,。

（二）強化培訓，提升黨員隊伍素質,。著眼于提高黨員素質,，堅持把加強教育培訓作為提能增干的重要舉措，不斷加強對黨員干部的教育培訓力度,，隊伍整體能力素質得到有效提高,。一是全員輪訓。結合鄉(xiāng)村振興,、脫貧攻堅形勢任務,，建立黨員全員輪訓制度，圍繞理想信念,、黨章和黨規(guī)黨紀,、脫貧攻堅政策、思想道德和法律法規(guī),、業(yè)務知識和專業(yè)技能等重點內容,，采取集中培訓、新時代“三新”大講堂宣講,、送課下鄉(xiāng),、黨組織書記講黨課,、普通黨員講“微黨課”等多種形式,，每年分縣鄉(xiāng)兩個層面對全縣黨員輪訓一遍，全面推進各領域黨員干部的理論武裝,、黨性教育,、能力培訓和知識更新。二是重點培訓,。結合實際,，大力實施農村黨組織書記、新黨員,、基層黨務工作者和黨員創(chuàng)業(yè)就業(yè)技能培訓四項重點工程,，大規(guī)模開展黨員輪訓工作,。近年來，縣級層面每年均培訓入黨積極分子,、發(fā)展對象,、黨務工作者、村干部1000余人次,。特別是2018年開展的“萬名黨員進黨?！被顒樱诳h委黨校舉辦六期縣級示范培訓班,，完成1200名村“兩委”黨員干部,、貧困村黨員后備干部和農村“雙強”黨員的全員輪訓。三是“雙育”模式,。推行以黨性教育與技能培育為主要內容的黨員“雙育”模式,，積極整合人社、扶貧,、科技,、農業(yè)、教育等相關部門培訓資源,，拓寬培訓渠道,，豐富培訓內容，創(chuàng)新培訓形式,，促進黨員覺悟和本領雙提高,。

（三）強化服務，凝聚黨員向心力,。關心愛護黨員,，做好黨員服務工作,，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，也是各級黨組織的重要職責。為更好地服務,、教育和管理廣大黨員,，縣委建成黨員綜合服務中心,，設置黨員服務中心,、先進典型群體事跡展廳、黨員培訓課堂,、黨性體檢室,、黨員互助超市五大板塊，通過定期組織黨員到黨員綜合服務中心學習,、參觀,、體檢，幫助黨員加強黨性鍛煉,、提升黨性修養(yǎng)水平,，增強黨員的認同感和歸屬感,，確保了全縣黨員先鋒模范作用的充分發(fā)揮。一是服務為先,，構筑管理服務黨員的中心。在黨員服務中心,，黨員可以辦理組織關系轉接,、流動黨員登記、黨費收繳,、政策咨詢等,。此外，黨員服務中心還開設“黨員e家”線上平臺和黨員教育服務管理微信公眾號,，能夠咨詢各類黨務政策,，也能夠隨時向黨組織匯報思想，與其他黨員進行網(wǎng)上交流,，實現(xiàn)了黨員服務管理線上線下的緊密結合,。同時，設立黨員之家黨支部,，對組織關系暫時無處接轉的大學生,、退伍軍人、務工人員等提供組織關系掛靠接轉服務,。二是典型引路,，建成展示先進典型風采的“窗口”。先進典型群體事跡展廳集中展示了x等x名來自縣各行各業(yè)先進典型代表的事跡,，通過展板展示和視頻展播等形式,，給參觀者以強大的視覺沖擊力，促進對先進典型群體事跡的認知度和認同感,，激發(fā)崇尚先進,、學習先進、爭當先進的動力,，是開展黨員黨性組織黨員在縣黨員綜合服務中心接受黨性教育教育,、激發(fā)黨員干部奉獻熱情的重要平臺。三是教育筑基,，打造黨員經(jīng)常性學習的課堂,。黨員培訓課堂為黨支部開展組織生活和黨員學習教育提供場所，通過定期舉辦專家講座,、黨員讀書會,、先進典型報告會、微黨課比賽等學習教育活動,，吸引黨分領域印制黨員黨性體檢表員主動參與,、認真學習,，提高黨員教育的覆蓋面和影響力。四是體檢把脈,，搭建黨員強筋健體的“診所”,。根據(jù)共產黨員“四講四有”要求，在黨性體檢室設置合格黨員共性指標和不同類型黨員個性指標,，按照“一看二聽三宣四查五評六簽”流程開展黨性體檢,，“看”，即觀看先進典型群體事跡展覽和先進典型群體事跡視頻;“聽”,，即聽黨組織書記上黨課或黨員講“微黨課”,；
“宣”，即進行集體宣誓,，重溫入黨誓詞;“查”,，即開展黨員自查和互查;“評”，即由黨支部對每名黨員進行評議;“簽”,，即簽訂合格黨員承諾書,。以此幫助黨員準確查找黨性方面存在的問題，深入剖析根源,，采取針對性措施予以解決,，進一步加強黨性鍛煉、提升黨性修養(yǎng)水平,?？h委組織部將黨性體檢作為當月“主題黨日+”活動主題，統(tǒng)一印制《黨性體檢表》配發(fā)至全縣各黨支部,，通過個人自評,、黨員互評、組織評定,、簽訂合格黨員承諾書等程序,，組織全縣2萬余名黨員集中“體檢”、查找不足,，實現(xiàn)了黨員自省,、自警、自勵的良好效果,。五是幫扶關愛,，創(chuàng)設黨內關懷互助的平臺。黨員互助超市以落實黨內關懷幫扶救助機制為重點,，通過黨費劃撥,、黨員捐贈、社會贊助等方式,，設立了困難黨員幫扶基金,，并在黨員綜合服務中心建立了黨員互助超市,，實行困難黨員“愛心幫扶卡”制度，每年為困難黨員發(fā)放200個點數(shù)的“愛心幫扶卡”,，黨員互助超市統(tǒng)一為物品標注點數(shù),，困難黨員可憑“愛心幫扶卡”隨時按需領取相關物品，使黨員關愛由過去以慰問為主變?yōu)槟壳鞍葱桁`活領取,，提高了幫扶救助的針對性和實效性,。黨員互助超市運行以來，已向困難黨員累計發(fā)放“愛心幫扶卡”1386張,，社會各界反響熱烈。

三,、打造過硬駐村干部隊伍

脫貧攻堅戰(zhàn)打響以來,，縣委把選派干部駐村作為打贏脫貧攻堅戰(zhàn)的重要舉措來抓，持續(xù)管好用活駐村干部,，強化保障,、管理、培訓和激勵,，廣大駐村干部緊緊圍繞“建強基層組織,、推動精準扶貧、落實基礎制度,、辦好惠民實事”的職責任務,，扎實工作、克難攻堅,，駐村幫扶工作取得顯著成效,。

（一）抓選派，選優(yōu)配強駐村干部隊伍,。明確建檔立卡貧困村,、貧困人口在31戶（含）以上的非貧困村、黨組織軟弱渙散村和貧困發(fā)生率高于20%的非貧困村必須派駐駐村第一書記和駐村工作隊;貧困人口在11—30戶的非貧困村必須派駐駐村工作隊,。將優(yōu)秀干部資源向脫貧攻堅一線傾斜,，在全縣選拔x名鄉(xiāng)科級后備干部以及x名縣直單位新提拔副科級干部，全部選派到村任職,，實現(xiàn)x戶以上貧困戶的村駐村幫扶力量全覆蓋,。

（二）抓管理，推動駐村工作高效開展,?？h委始終把選派第一書記駐村任職工作作為推進扶貧開發(fā)的重要舉措。一個是把握工作重點,。出臺《關于進一步加強農村尤其是貧困村六項基本建設推動基層黨建與脫貧攻堅深度融合的實施意見》,，進一步明確駐村干部“建強基層組織,、推動精準扶貧、落實基礎制度,、辦好惠民實事”四項基本職責和發(fā)揮“抓班子,、強隊伍，抓發(fā)展,、促扶貧,，抓服務、辦實事,，抓治理,、促和諧”四個作用，著力凝聚打贏脫貧攻堅戰(zhàn)的堅強基層堡壘,。根據(jù)脫貧攻堅和基層黨建階段性工作重點,，堅持每月印發(fā)《駐村第一書記（駐村工作隊）工作要點》，保證了駐村幫扶工作的有序開展,。另一個是嚴格考勤管理,。嚴格落實《駐村第一書記管理辦法》，進一步明確每日簽到,、請銷假,、派差等制度，依托省第一書記管理系統(tǒng)和黨員e站駐村干部簽到系統(tǒng),，監(jiān)測駐村干部在崗情況,，確保第一書記每月駐村工作時間不低于22天。定期不定期通過電話抽訪,、隨機走訪,、明察暗訪等方式，對駐村干部平時在崗情況進行檢查,，每周通報考勤情況,，督促駐村干部按要求在崗履職。

（三）抓學習,，提升駐村干部業(yè)務水平,。始終堅持把加強教育培訓作為提升第一書記能力素質的突破口，以學促做,、學做結合,，扎實提升駐村干部“領飛”能力。一是印制讀本隨時學,。對中央領導關于駐村幫扶工作的重要論述以及各級黨委,、政府出臺的駐村幫扶工作規(guī)范性文件整理匯編，編印《第一書記脫貧攻堅指導手冊》，同時訂購《習近平的七年知青歲月》《榜樣的力量》和《進山日記》等相關書籍x余冊,，發(fā)放至每一位駐村干部,，使駐村幫扶干部隨時隨地學習幫扶政策，用好用活扶貧政策,，切實將精準扶貧精準脫貧各項政策措施落實到戶,。二是舉辦培訓集中學。2018年以來,，先后邀請省扶貧辦副巡視員,、x以及市扶貧辦相關業(yè)務科室負責人，圍繞脫貧攻堅政策,、駐村幫扶工作開展等業(yè)務知識進行培訓,，縣級先后組織開展駐村干部綜合培訓x期x人次，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和扶貧行業(yè)部門開展各類專項培訓x余次x人次,。通過集中學習培訓,，駐村干部業(yè)務水平大幅提升。三是組織觀摩實地學,。定期組織駐村干部到先進村進行現(xiàn)場觀摩學習。通過實地查看,，詳細了解觀摩各村在壯大村級集體經(jīng)濟,、增加群眾收入、調整產業(yè)結構等方面的先進做法,，進一步消除了幫扶干部重“駐村”輕“幫扶”,、重“事務”輕“服務”、重“輸血”輕“造血”的思想,。

（四）抓激勵,，凝聚脫貧攻堅強大合力。一是加強政治激勵,。出臺專門考評辦法,，加強對培養(yǎng)選拔使用工作的宏觀指導。對表現(xiàn)優(yōu)秀的干部適時選拔使用,，實現(xiàn)脫貧攻堅和干部培養(yǎng)雙推進,。二是加強經(jīng)費保障。選派干部到村任職期間,，在原單位工資及福利待遇不變的前提下,，為駐村干部發(fā)放三類補貼，分別為生活補助標準每人每天x元,、交通補助標準每人每月x元,、通信補貼標準每人每月x元。同時，每人每年解決工作經(jīng)費x元,，并為縣派貧困村第一書記安排專項扶貧資金x萬元,，保證駐村干部“有錢辦事”。三是加強關心關愛,?？h財政出資為全縣駐村干部辦理保險和免費健康體檢，切實解決廣大駐村干部在疾病預防和人身意外等方面的后顧之憂,，讓他們真正能夠沉下身,、安下心，扎實開展脫貧攻堅工作,。四是加強典型選樹,。深入挖掘先進典型，發(fā)揮先進典型的示范,、引導,、激勵作用。開展駐村工作月標兵評選活動,，開辟《優(yōu)秀駐村干部事跡展播》專欄,，評選表彰、宣傳報道駐村干部中的先進事跡,，在全縣范圍內樹立起比學趕超的標桿和先進獲獎勵,、優(yōu)秀得表揚的鮮明導向，引導駐村幫扶干部下足繡花功夫,，爭先創(chuàng)優(yōu),，在扶貧一線建功立業(yè)。

四,、培育先進典型群體

偉大時代呼喚偉大的精神,，崇高事業(yè)需要榜樣的引領。一直以來,，縣就擁有孕育先進,、誕生時代精神的深厚沃土。近年來,，縣先后涌現(xiàn)出x等一批示范全縣,、帶動全市、影響全省的先進人物,，他們的出現(xiàn)在全縣匯聚起一股崇尚先進,、學習先進、爭當先進的紅色潮流,。

（一）先進人物“選”出來,。嚴格按照思想政治堅定、工作業(yè)績突出、事跡真實感人,、黨員群眾公認,、涵蓋各個領域的標準，重點從具有廣泛代表性,、近年來獲得過市級以上榮譽或擔任市級以上“兩代表一委員”的基層黨員中優(yōu)先選樹,，突出“以身邊人、身邊事帶動,、感染身邊人”,。經(jīng)過基層黨委推薦、相關職能單位聯(lián)審,、縣委組織部審核,，最終確定全省優(yōu)秀共產黨員x，全國勞動模范x,，全國人大代表x,，“中國好人”x等x名先進典型，由他們共同形成了先進輩出,、群星燦爛的縣先進群體,。其中，x同志抓黨建促脫貧的先進事跡,，被新華社,、中央電視臺《新聞聯(lián)播》《人民日報》、中央人民廣播電臺,、《光明日報》等多家國家級媒體集中報道，引起了強烈的社會反響,。市委作出《關于在抓黨建促脫貧攻堅工作中開展向xxx同志學習活動的決定》,。2018年以來，圍繞全面打贏脫貧攻堅戰(zhàn)目標,，縣加大從農村黨支部書記中培育選樹先進典型的力度,，在脫貧攻堅一線選樹x名村黨組織書記標兵和x名優(yōu)秀村黨支部書記，由縣委在“七一”發(fā)文表彰,，鍛造形成縣農村黨支部書記先進典型群體,。該群體被《xx日報》進行專題報道，進一步強化典型引領示范,。

（二）先進精神“亮”出來,。一個典型就是一面旗幟，為充分發(fā)揮先進典型的示范引領作用,，縣委對先進典型群體成員的個人基本情況,、主要事跡、表彰榮譽等進行了認真核實，詳細收集了能夠反映其先進事跡的文字,、圖片和視頻資料,，打造了“五個一”（一廳一書一冊一片一欄）先進群體精神展示平臺，多維度展示先進典型風采,。一是建好“一廳”,。建成了全市唯一的“先進群體事跡展廳”，利用圖文展板和光電設備,，生動展現(xiàn)每名先進人物的典型事跡,。二是出好“一書”。對x名先進典型人物的事跡進行整理,，集中編印成《縣先進群體事跡選編》,。三是畫好“一冊”。印制《xxx》畫冊,，以圖文并茂的形式,，生動直觀地展示每名先進典型人物的事跡和精神。四是拍好“一片”,。攝制《xxx》專題片,，通過視頻展播還原先進典型艱苦創(chuàng)業(yè)的歷程和無私奉獻的事跡。五是開設“一欄”,。在電視臺,、黨建網(wǎng)、黨建微信公眾號等縣內主要媒體開設專欄進行集中宣傳,。同時,，建成反映xx精神的黨建展館，從而達到全方位,、多角度,、立體化展示先進典型群體的光輝事跡和崇高精神。在這x名先進典型人物的示范引領下,，全縣又涌現(xiàn)出了一大批優(yōu)秀共產黨員,、“好人”等先進群體，實現(xiàn)了“先進群體現(xiàn)象”到“先進群體效應”的質變,。

（三）先進群體“管”起來,。從“學、管,、扶”三個方面創(chuàng)新舉措,，保證先進常先進、先進更先進,。一是“學”,。定期組織先進群體代表召開座談會,、到先進地區(qū)參觀考察、推薦參加上級培訓,，使先進擴大視野,，加壓奮進，不斷取得新業(yè)績,、煥發(fā)新風采,。二是“督”。實行動態(tài)管理,，結合年度考核,、民主評議黨員，對每名先進人物的政治表現(xiàn),、履職盡責,、遵紀守法、道德品行等做出評價,，對出現(xiàn)的苗頭性,、傾向性問題及時提醒教育，對違紀違法人員撤銷先進稱號,，維護先進典型群體整體形象,。三是“扶”。強化扶持服務,，根據(jù)每個先進典型的實際情況,，有針對性地給榮譽、給舞臺,、給項目幫扶,、給政策傾斜，為先進典型人物干事創(chuàng)業(yè)提供扶持,、搭建平臺,，幫助其發(fā)展提升。

縣委組織部長司機縣委組織部長篇二

這次全市組織部長會議的主要任務是：貫徹落實全國,、全省組織部長會議及市委三屆七次全會精神，總結回顧20xx年工作,，安排部署20xx年任務,，動員全市組織系統(tǒng)立足新常態(tài)，把握總基調,，以實干擔當?shù)木褡ズ霉ぷ髀鋵崱?/p>

過去一年,，在市委的堅強領導下，全市組織系統(tǒng)圍繞中心,、服務大局,，盡職盡責,、善作善為，各項工作取得了明顯成效,。一是扎實開展“三嚴三實”專題教育,，把弘揚“治沙精神”貫穿始終，抓住關鍵少數(shù),，堅持以上率下,，作風建設持續(xù)深入。二是從嚴選拔任用干部,，出臺了領導干部交流工作辦法等多項制度,，完成了3657名科級以上超配干部的消化任務，開展了新一輪后備干部隊伍建設,，干部隊伍整體活力不斷增強,。三是從嚴管理監(jiān)督干部，集中開展了市管干部檔案審核認定,，認真做好領導干部個人有關事項報告工作,，抽查178人，其中11人因瞞報漏報被暫緩使用,。四是全面加強基層組織建設,，構建起了具有榆林特色的“一統(tǒng)三管”黨建機制;完成了全市村“兩委”換屆任務，實現(xiàn)了“零尾留”;下派1280名機關干部擔任村黨組織“第一書記”;選聘201名大學生到村(社區(qū))任職,。五是強力推進“522”人才計劃,，引進985、211高校畢業(yè)碩士研究生92名;會同發(fā)改委落實了1000萬人才振南資金,，人才工作水平得到提升,。六是組工干部帶頭踐行“三嚴三實”，通過加強學習,、改進培訓方式,、開展志愿服務、強化內部管理等,，錘煉了“嚴”和“實”的作風,。同時，黨建制度改革,、老干部服務,、組工信息、組織工作改革創(chuàng)新等工作均得到加強,。特別是遠程教育精品課件《駐守窯洞,、行醫(yī)鄉(xiāng)里》榮獲全國一等獎。

這些成績的取得,，是全市組工戰(zhàn)線上的同志們辛勤努力的結果,。在此,，我代表市委和市委組織部向大家表示衷心的感謝!

總結成績，也要認清不足,。就干部工作而言,，個別縣區(qū)在消化超配干部上，存在得過且過思想;在檔案審核中,，不敢堅持原則,，繞著問題走，直至現(xiàn)在還有部分干部無認定結果;在個人重大事項報告中,，一些干部心存僥幸,，瞞報漏報時有發(fā)生。就基層黨建而言,，總的感覺是：點好面差,、良莠不齊。村,、社區(qū)黨建的軟硬件建設,、村干部坐班、待遇落實,、“第一書記”管理等方面還存在不少問題;抓非公,、社會組織黨建缺少抓手、力度不夠,。就人才工作而言,，黨管人才機制還不夠健全，各級對人才工作認識不足,、重視不夠,，“高精尖”人才引進難、留住難,、發(fā)揮作用難的問題仍很明顯,。這些都是今后工作中需要破解的重點難點。

新的一年,，是全面建成小康社會決勝階段的開局之年,，是全省“基層組織建設提升年”，也是縣鄉(xiāng)領導班子集中換屆之年,。市委三屆七次全會和市四屆一次人代會描繪了榆林“十三五”發(fā)展藍圖,，提出了要按照“四個全面”戰(zhàn)略布局要求，落實五大發(fā)展理念,，打造“三區(qū)一高地”,，率先實現(xiàn)全面脫貧,、全面建成小康社會的奮斗目標,，這是當前牽頭抓總的大局,。組織工作只有置身大局中謀劃，才能彰顯作用,、體現(xiàn)價值;組織部門只有在聚焦主業(yè)中履職盡責,，才能找準定位、服務大局,，全市組織系統(tǒng)必須認清使命,，把握好、服務好這個大局,。

20xx年,，全市組織工作總的要求是：深入學習貫徹系列重要講話精神，以“四個全面”戰(zhàn)略布局和五大發(fā)展理念為引領,，以服務榆林“三區(qū)一高地”建設為目的,，聚焦主業(yè)，落實主責,，突出抓好“兩學一做”,、縣鄉(xiāng)換屆、教育管理,、基層黨建,、人才工作、自身建設等重點,，全面落實從嚴管黨治黨任務,，為榆林“十三五”開好局起好步提供堅強的組織保證。

圍繞這一總要求,，具體要抓好六個方面的重點工作：

一是關于如何學,。學是基礎。內容上,，要立足于遠程教育,、干部培訓兩大平臺，認真組織全體黨員學黨章黨規(guī)和習近平總書記系列講話,，做到真學真懂,、學深悟透。方法上,，要以黨支部為基本單位,，以組織生活為基本形式，把個人學與集體學,、學理論與重實踐結合起來,，帶著問題學，立足崗位學,，做到以學促知,、知行合一,。目標上，要通過學習,，進一步明確黨員標準,、樹立行為規(guī)范、強化理論武裝,、統(tǒng)一思想行動,，從而增強各級各類黨員的政治意識、大局意識,、核心意識和看齊意識,。

二是關于如何做。做是重點,?？偟囊笫牵鹤龅健八闹v四有”，即講政治,、有信念,，講規(guī)矩、有紀律,，講道德,、有品行，講奉獻,、有作為,。如何落實，關鍵是要突出分類指導,，促進不同黨員群體立足自身崗位發(fā)揮作用,。對于農村和社區(qū)黨員，要落實黨員設崗定責,、承諾踐諾制度,，引導其做好示范、搞好服務,。對于機關單位黨員,，要落實黨員到社區(qū)報到、直接包抓聯(lián)系服務群眾等機制,，引導其愛崗敬業(yè),、扶貧幫困,。對于窗口單位和服務行業(yè)黨員,，要落實掛牌上崗、亮明身份等制度，引導其規(guī)范服務,、提升形象,。對于國企,、非公企業(yè)和社會組織黨員,，重點要落實黨員示范崗和責任區(qū)制度,，引導其模范帶頭、發(fā)揮作用,。總之,，要調動全市各行各業(yè)的黨員切實行動起來,，立足崗位、建功立業(yè),。

三是關于如何推,。推是關鍵。年初中省組織部長會已進行安排部署,，前不久中央方案也已發(fā)布,，但不少縣區(qū)還是無動于衷。組織部門作為牽頭抓總單位,，要主動扛起政治責任,，超前謀劃、強化指導,、全力推進,。一要搞好三項基礎工作。以黨員組織關系集中排查為突破口,，深入查找失聯(lián)黨員和“口袋黨員”,，摸清底子，夯實基礎;以落實發(fā)展黨員實施細則為抓手,，繼續(xù)推行“四制一編碼”機制,，嚴把入口，提高質量;以破解流動黨員管理難題為目標,，探索發(fā)行流動黨員活動證,，實行流動黨員年審制，建立流動黨員qq群、微信群,，加強學習宣傳,、教育管理，實現(xiàn)信息共享,。二要把握四個關鍵環(huán)節(jié),。專題討論環(huán)節(jié)要緊密結合實際，做到主題突出,。講黨課環(huán)節(jié)要落實領導干部上講臺,、到支部黨員中講黨課制度，鼓勵先進模范,、普通黨員上講臺,。專題組織生活會環(huán)節(jié)要規(guī)范“三會一課”制度，進行黨性分析,，開展批評與自我批評,。今年是換屆年，針對黨員領導干部,，在專題組織生活會上要突出一項內容,，就是“如何正確對待個人進退留轉、自覺服從組織安排”,。民主評議黨員環(huán)節(jié)要結合查找黨員情況,，確定等級，妥善處置,。三要落實三大保障措施,。加強組織領導，各級各部門都要成立專門的協(xié)調推進機構;堅持以上率下,，層層夯實責任,，形成抓落實的機制;加強督查檢查，發(fā)揮媒體效用,，防止疲勞心理,。

第二，突出抓好縣鄉(xiāng)換屆,，在破解難題中選優(yōu)配強各級領導班子,。縣鄉(xiāng)換屆是今年工作的重頭戲,，一會兒我要進行專門部署,。換屆工作說到底還是一個選人用人的問題，當前組織部門如何選好人,、用好干部,，關鍵要解決好三個突出問題,。

一是優(yōu)秀年輕干部的培養(yǎng)問題,。從對各級班子的研判情況來看,，由于平時培養(yǎng)滯后,、使用不夠，市縣鄉(xiāng)成熟的優(yōu)秀年輕干部普遍偏少,，遇到換屆可選的余地就不是很大,。解決這一問題，根本上還是要注重平時培養(yǎng),，善于發(fā)現(xiàn)“好苗子”,，經(jīng)常給其壓擔子，讓他們多深入基層“墩苗”歷練,。為此，市委決定實行年輕干部交流掛職,，要求各縣區(qū),、各部門都拿出一定崗位進行互相交流。這既是落實中省安排部署的具體行動,，也是確保榆林事業(yè)后繼有人的重要舉措,。但從報名情況來看并不理想，主要是部分縣區(qū)和部門不夠重視,，年輕干部的積極性沒有被充分調動起來,。大家要抓緊時間進行再動員、再部署,、再落實,。從今天算起，半個月內必須完成崗位,、人選的上報工作,。其實女干部、黨外干部也存在同樣的問題,。關于后備干部隊伍建設的問題,，市直部門基本按要求進行了報送，但個別單位還存在名額超標,、送人情等問題;還有7個縣區(qū)未報正縣級,、8個縣區(qū)未報副縣級后備干部。對于未按要求報送的單位,，要加快整改,、抓緊上報，有關科室要及時跟進落實,。

二是消超下來干部的出路問題,。去年以來,，按照中省要求，集中完成了超職數(shù)配備干部的消化任務,。其中相當一部分是按照“超誰免誰”的原則暫時免了下來,。這些干部當中不乏優(yōu)秀者，只是在當時情況下采取的特殊舉措,。對于其中的優(yōu)秀干部,，要繼續(xù)考察使用，不能傷了優(yōu)秀者的心,。各縣區(qū)和各部門要切實負起責任,，不能有推拖、觀望思想,。尤其是各縣區(qū)委組織部長,，決不能有一走了之、“功成不必在我”的心態(tài),。對離崗,、免職、交流等空出來的崗位,，要優(yōu)先考慮安排消化下來的優(yōu)秀干部,。

三是能上能下機制的落實問題。干部能上不能下是一個“老大難”問題,。庸者下不去,，能者就沒機會上來。面對一些地方的懶政怠政,，一些干部的為官不為,、為官慢為等問題，組織部門要對癥下藥,、敢于亮劍,。要強化“下”的擔當，把推進干部能上能下與年終目標考核,、換屆考察,、平時督查問責結合起來，使“下”有突破,。要細化“下”的情形,，出臺貫徹落實“若干規(guī)定”的具體實施意見，對其中明確的10種不適宜擔任現(xiàn)職的情況,，結合實際進行細化,、梳理、明確,，讓干部“下”得服氣,。要做實“下”的工作,，提前分析摸底，制定科學方案,，既認真嚴格,，該“下”必下，又公平對待,，妥善安排,。同時，還要幫助干部整改提高,，實現(xiàn)能下能上的良性循環(huán),。

第三，突出抓好教育管理,，在從嚴從實中強化思想能力作風建設,。從嚴管理干部如滾石上坡，不能松懈,，否則就會功虧一簣,。我們要把從嚴要求體現(xiàn)在干部教育,、管理,、監(jiān)督的各個環(huán)節(jié),，做到真管真嚴,、敢管敢嚴,、長管長嚴,。

一是持續(xù)從嚴抓教育,。一要抓住培訓重點。將系列重要講話精神,、xx屆五中全會精神,、五大發(fā)展理念,、黨性黨規(guī)教育作為干部培訓的重點內容,，緊密結合換屆,，跟進抓好新任職干部的教育培訓。二要辦好主體班次,。堅持目標引領,、問題導向，繼續(xù)發(fā)揮黨校,、干部學院,、高等院校等培訓基地特色優(yōu)勢，圍繞我市“十三五”規(guī)劃和20xx年中心工作,，合理安排各類主體班次,。市上至少舉辦15期。各縣區(qū)也要結合實際,，按照“缺什么,、補什么”的原則，辦好各類主體班次,。三要突出教育實效,。繼續(xù)推行干部社會培訓審批備案制度，修訂完善干部教育培訓學分制考核管理辦法,。今年,，重點要推行干部培訓考試制度，時間在3天以上的要凡訓必考,，而且單人單桌,、閉卷考試，對于考試不合格的要全部重新學習,，直至合格為止,。

二是持續(xù)從嚴抓管理。一要強化干部檔案管理。市管干部檔案專項審核已全部完成,，各縣區(qū)要主動作為,、加快進度，務必于4月底前完成任務,。要堅持做好縣區(qū)科級干部檔案備案工作;制定出臺全市干部人事檔案審核認定處理意見,，徹底扭轉干部檔案管理被動局面。二要強化公務員管理,。加大《公務員法》及其配套法規(guī)的培訓,，梳理形成統(tǒng)一規(guī)范的管理標準，解決處理各類歷史遺留問題,，爭取用兩年時間建立起關口嚴密,、管理規(guī)范、渠道通暢,、問責清晰的公務員管理體系,。三要強化考核管理。按照3月25日全市考核工作會議的要求,，進一步優(yōu)化目標責任考核指標體系,，強化日常考核,，充分發(fā)揮考核工作的“風向標”,、“指揮棒”作用。四要強化老干部服務管理,。貫徹好中央關于加強和改進離退休干部工作的意見,，更加注重做好服務保障工作，堅持思想上關心,、生活上關照,、精神上關懷老干部、老同志,，保持敬重之心,，傾注關愛之情，多做務實之事,。

三是持續(xù)從嚴抓監(jiān)督,。一要進一步落實廉政,、公示,、審計等制度，全面實行領導干部請銷假,、婚喪嫁娶備案審批制度,，運用好巡視巡查、紀檢,、信訪等結果,，落實干部提醒,、函詢、誡勉實施細則,，打好預防針,。二要嚴格執(zhí)行科級干部人事方案預審制度，杜絕新的超配和違規(guī)問題的發(fā)生,。6月底前,，要建成縣區(qū)干部預審信息庫，為預審工作提供可靠依據(jù),。三要嚴格執(zhí)行個人有關事項報告制度,，縣區(qū)也要積極探索，有條件的要進行抽查核實,。對于抽查核實中發(fā)現(xiàn)違紀違法的要移交有關部門進行嚴肅處理,。四要認真抓好嚴肅換屆紀律等專項監(jiān)督，深入開展亂設助理,、數(shù)字造假等專項整治,。

第四，突出抓好基層黨建,，在全面落實中完善“一統(tǒng)三管”長效機制,。“上面千條線,、下面一根針”,，具體到黨建工作，這根“針”就是基層組織,，線再多,，穿不過針都是白搭。今年省市是“基層黨組織建設提升年”,，中辦暗訪過我市后,，省委組織部毛萬春部長親自深入我市各縣區(qū)進行暗訪，大家應該已經(jīng)感受到了中省對基層黨建工作的重視程度,。

近年來,，市委在基層黨建上投入很大，文件發(fā)了很多,，政策也出了不少,，但是投入產出卻不成比例。歸根結底還是抓落實上出了問題,。不少縣區(qū)的基層黨建底子不清,、措施不實、工作不力。比如“第一書記”管理上,，缺乏管用措施,，縣區(qū)不想管，嫌麻煩,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)不敢管,，怕惹人，最終就只能放任自流,。比如村干部坐班制,，不少村干部拿著高待遇，心思卻不在村上,，在其位不謀其政,，長期在外做生意、打工,，如何發(fā)揮作用?如何服務群眾?比如落實村干部待遇問題,，省市三令五申，本來并不是多難的事,，但遲遲不能到位,。比如抓非公黨建，不能設身處地站在企業(yè)發(fā)展角度謀劃工作,，形不成共鳴;面上工作還找不準突破口,，就只能作硬性要求，久而久之,，企業(yè)就感到搞黨建是一種負擔和累贅,。比如抓社會組織黨建，多少年來沒人重視,、無人問津,，這才導致家底不清、機制不暢,、關系不順,。

面對這些問題，我們要以“基層黨組織建設提升年”為契機,，以落實“一統(tǒng)三管”黨建機制為統(tǒng)領,，完善四項機制、抓好四個建設,，持續(xù)用力,、精耕細作種好基層黨建這塊“責任田”。

一是完善四項機制,。一要持續(xù)完善干部聯(lián)系服務群眾機制,。堅持把“三訪五促,、為民服務”活動與下派“第一書記”,、精準脫貧工作有機結合起來,，統(tǒng)籌資源、力量,，在全力抓好扶貧幫困等日常工作的同時,，重點要宣傳指導村、社區(qū)的“兩學一做”學習教育等,。今后,，“三訪五促”活動作為一項長期工作，不再進行專題部署,，各縣區(qū),、各部門要認真抓好落實。二要落實基層黨建保障機制,。按照省委,、市委要求，不折不扣落實村,、社區(qū)干部待遇和基層辦公經(jīng)費,，從根本上為村、社區(qū)干部解除后顧之憂,，既留住他們的人,，也要留住他們的心。按省委要求,，這項工作3月底前務必到位,。三要建立“明察暗訪、逐月通報”機制,。市委組織部將堅持按照不打招呼,、隨機抽查的辦法，加大力度督查通報,。各縣區(qū)也要經(jīng)常深入鄉(xiāng)鎮(zhèn),、村組、社區(qū)進行不定期抽查檢查,，全面推進工作任務落實,。四要健全黨員干部考評激勵機制。繼續(xù)搞好基層黨建“雙考雙評”,，以慶祝建黨95周年為契機,，組織開展系列紀念活動，并進行“七一”優(yōu)秀共產黨員,、優(yōu)秀黨務工作者,、十大創(chuàng)業(yè)模范帶頭人,、優(yōu)秀大學生村官標兵和先進基層黨組織評選表彰，激發(fā)各行各業(yè)黨員干部干事創(chuàng)業(yè)熱情,。

二是抓好四個建設,。要以農村、社區(qū),、非公經(jīng)濟組織,、社會組織“四位一體”為重點，統(tǒng)籌推進各領域基層黨建,。農村方面,，要在建強帶頭人隊伍、發(fā)揮大學生村官作用,、繼續(xù)整頓軟弱渙散黨組織,、開展村級陣地“清零行動”等方面有突破、見實效,。特別是縣區(qū)要創(chuàng)新思路,、細化考核，真正把“第一書記”管起來,、用起來;要落實好村干部坐班制,，3月底必須到位;要在村干部考核中加入“群眾評價”條款;要充實黨建工作力量，確保農村黨建有人抓,。社區(qū)方面,，要在加大新建小區(qū)、村改社區(qū)等領域黨建力度,、開展社區(qū)陣地建設,、鞏固“評星定級、晉位提檔”活動等工作上再加“一把勁”,。特別是要總結推廣好“微心愿”服務和“愛心驛站”建設經(jīng)驗;要推進社區(qū)機制完善和職能轉變,，著力解決社區(qū)黨組織的設置、功能與快速推進的城市發(fā)展不相適應等問題,。非公經(jīng)濟組織方面,，要圍繞促進企業(yè)發(fā)展，深化“評星晉級,、爭創(chuàng)雙強”活動,，動態(tài)鞏固“雙百覆蓋”，努力實現(xiàn)30名員工以上企業(yè)都有黨員;深化工業(yè)園區(qū)黨建工作,，年內力爭每個縣區(qū)至少建成1個非公企業(yè)黨群示范服務中心,，促進非公企業(yè)黨建與發(fā)展有機融合、互動雙贏,。社會組織方面,，要與民政部門作好銜接,，摸清底子、理順關系,，大力推進社會組織黨建“雙覆蓋”,。5月底前，成立非公和社會組織黨建工作委員會,，明確職能,、充實力量,。6月底前,，社會組織黨組織建設必須實現(xiàn)全覆蓋。此外,，還要抓好機關,、國有企業(yè)、離退休干部,、中省駐榆單位和高校等方面的黨建工作,。

第五，突出抓好人才工作,，在引培并舉中激發(fā)人才隊伍創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力,。立足貫徹落實“五大理念”，破解“三大缺失”難題,，堅持引進培養(yǎng)并舉,，毫不動搖地落實好“522”人才計劃，把榆林人才這盤“棋”下活,。

一是人才引進要有新突破,。首先，視野要寬,。放眼全國,、不拘一格，擇天下英才而用之,。比如在高層次緊缺人才引進上,，要把公告發(fā)在全國各重點高校和各大媒體上，擴大宣傳范圍和選人視野,。今年要完成第三批,、啟動第四批剛性人才引進工作。其次,，定位要準,。站在全市發(fā)展的高度思謀工作、把握重點,。比如要針對教育,、衛(wèi)生等民生領域,，出臺專門政策，加大引進力度,，年內力爭引進50名左右省級水平以上高層次人才(團隊),。其三，方法要活,。要堅持原則性和靈活性相結合,，做到剛柔并濟、特事特辦,。比如在高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才引進上,，要做到一事一議、一人一策,，不求所有,、但求所用;在博士和正高人才引進上，堅持實行免試,，并作為一項日常工作來抓,。

二是人才培養(yǎng)要有新突破。深入實施“緊缺人才培養(yǎng)工程”,，要圍繞全市重點行業(yè)領域舉辦4期高層次緊缺人才培訓班,，培訓不少于240人;選派15名左右中醫(yī)類醫(yī)療技術人才，赴北京中醫(yī)藥大學及其附屬醫(yī)院進行研修,，選派4名醫(yī)療衛(wèi)生管理人才到國家衛(wèi)計委掛職鍛煉;繼續(xù)選派優(yōu)秀高校畢業(yè)生到非公企業(yè)從事管理工作,，積極抓好現(xiàn)代服務業(yè)領軍人才遴選;堅持標準，做好本年度市有突出貢獻專家評審;實施好全市人才工作者培訓計劃等,。

三是環(huán)境優(yōu)化要有新突破,。要堅持黨管人才，統(tǒng)籌人才項目,，發(fā)揮好組織部門的牽頭抓總作用和各用人單位的主體作用,，調動各級各部門重視人才、投身人才建設的積極性,，形成全社會識才,、愛才、敬才,、用才的良好風氣;要注重人才工作考核結果運用,，從今年起，實行黨委(黨組)書記向市委會報告人才工作制度;要完善引進高層次緊缺人才人事手續(xù)辦理流程,，解決所引進人才的工資待遇,、職稱認定和工齡計算等問題。

第六,，突出抓好自身建設,，在奮勇爭先中樹立“三個之家”的新形象,。組織部門是干部之家、黨員之家,、人才之家,。“家”就要有家的氛圍,，家就要有家的“溫馨”,。今年，圍繞樹立“三個之家”新形象,，要在三個方面奮勇爭先,。

一是要在“兩學一做”上奮勇爭先。組織部門既是“兩學一做”的組織者,，又是參與者,，要在專題教育中始終走在前,、作表率,。市委組織部機關要以組工文化建設為統(tǒng)領，以規(guī)范民主生活會,、完善工會建設為依托,，在認真做好“兩學一做”學習教育規(guī)定動作的同時，繼續(xù)深化“五個一”讀書活動,，組織開展重溫入黨誓詞,、黨的知識和業(yè)務知識競賽、佳縣扶貧幫困等一系列活動,，營造文明和諧的組工文化氛圍,，促進部機關干部團結奮進。各縣區(qū),、各部門也要結合實際,，推進落實，不甘人后,。

二是要在遵規(guī)守紀上奮勇爭先,。今年是換屆之年，組工干部要堅持按照原則規(guī)矩辦事,，這是底線,。要堅守換屆紀律，堅決不跑風漏氣,，不任人唯親,，不充當掮客，不聽信和傳播小道消息,，保持換屆風清氣正;要堅守組織原則,，不無故干涉縣區(qū),、部門正常人事調整;要嚴守廉潔紀律，不插手縣區(qū),、部門項目建設等,，不給組織部門抹黑。

三是要在改革創(chuàng)新上奮勇爭先,。要繼承和發(fā)揚好組織部門優(yōu)良傳統(tǒng)，進一步強化組工信息、網(wǎng)宣和組織工作改革創(chuàng)新等重點工作，開展好三個專項表彰獎勵,，把基層好的經(jīng)驗、好的做法宣傳推廣出去。要立足黨建制度改革，始終堅持問題導向,，引導各級組工干部解放思想，帶頭改革,，集中精力破解當前工作中存在的突出問題,，努力做到知大局、懂本行,、解難題,、干實事,。

同志們，全面建成小康榆林任務艱巨,，全面從嚴治黨責任重大,。讓我們在市委的堅強領導下，聚焦主業(yè),，抓好落實,，勇于創(chuàng)新、大膽實踐,，努力在服務大局中提高組織工作科學化水平,，為榆林轉型發(fā)展、全面建成小康社會作出更大貢獻!

縣委組織部長司機縣委組織部長篇三

這次全省組織部長會議用了一天半時間,，今天下午就要結束了,。剛才，對10名全省優(yōu)秀組工干部進行了表彰,，張清等3名同志作了大會發(fā)言,。這次受表彰的10名同志，是全省組工干部的優(yōu)秀代表,，在他們身上集中體現(xiàn)了新時期組工干部的良好精神風貌和公道正派形象,。各級組織人事部門要認真開展向優(yōu)秀組工干部學習活動，加強思想政治建設和能力建設,，錘煉過硬作風,，把組織人事部門自身建設提高到新水平。下面,，我受省委組織部部務會委托,，對全省“樹組工干部形象”學習教育活動進行總結，并就貫徹落實這次會議精神講幾點意見,。

一,、關于一年多來全省“樹組工干部形象”學習教育活動的情況

(一)黨委重視,，領導有力。省委領導同志對這次活動十分重視,，省委書記白克明,、省長季允石、省委副書記劉德旺等領導同志多次作出重要批示,，對學習教育活動提出明確要求,，并經(jīng)常過問活動進展情況，有力地指導和推動了學習教育活動的深入開展,。省委,、組織部長付志方同志多次主持部務會，對學習教育活動進行專題研究,，省委組織部先后8次召開全省性會議對學習教育活動進行安排部署,。各級黨委(黨組)主要負責同志和分管領導通過參加會議、聽取匯報,、作出批示等方式,，對這項活動給予有力指導，有的還親自參加活動,、親自擔任活動領導小組組長,、親自帶隊督導調研。各級組織部門普遍成立了工作機構,，抽調專門人員,，制定具體方案和措施，加強督促檢查,，形成了一級抓一級,、一級帶一級、一級促一級的工作格局,。由于發(fā)動充分,、組織得力，全省廣大組織人事干部以積極的態(tài)度,、飽滿的熱情和高度的自覺性參加到活動中來,。各級組織人事部門的負責同志以身作則，帶頭學習,，帶頭查擺和整改問題,，既發(fā)揮了堅強的組織領導作用，又起到很好的表率帶頭作用,。據(jù)統(tǒng)計，全省有近4萬名組織,、人事,、編制和老干部部門的干部參加了這一活動,。

(二)主題鮮明，重點突出,?；顒又校骷壗M織人事部門緊緊圍繞公道正派這一主題,，突出重點,，抓住關鍵，堅持做到“三個貫徹始終”：一是堅持把學習教育貫徹始終,。各級組織人事部門通過堅持和完善理論學習中心組,、機關學習日等制度，采取集中與分散,、自學與輔導相結合等多種形式,，組織干部認真學習“三個代表”重要思想，學習中央領導同志關于加強組織部門自身建設的重要論述,，學習組織人事工作業(yè)務和各種新知識,。一年多來，全省組織人事部門共舉辦培訓班1425期,，培訓干部54000多人(次);組織開展了“樹組工干部形象”知識測試,，全省共有27000多名組織人事干部參加。省委組織部組織力量對組織人事干部應知應會的基礎知識進行了匯總整理,，編輯出版了《新時期黨的組織工作600問》一書,。二是堅持把整改工作貫徹始終。各級組織人事部門把查擺,、解決妨礙公道正派的突出問題作為關鍵環(huán)節(jié)來抓,，普遍采取了開通專線電話、設置征求意見箱,、發(fā)布征求意見公告,、發(fā)放征求意見表、分層次召開座談會,、走訪服務對象,、開展問卷調查等多種方式，廣泛深入地征求社會各界的意見和建議,。對照征求到的意見和建議,，通過自我剖析、談心交心,、召開生活會等形式,，切實找準在思想、工作,、作風,、能力,、生活等方面存在的影響組織人事干部形象、特別是妨礙公道正派的突出問題,。對查擺出的問題,，各地、各單位堅持邊學邊改,、邊查邊改,，分別建立了整改臺帳，提出切實措施,，明確解決時限,，責任落實到人，認真加以糾正和解決,。三是堅持把建章立制貫徹始終,。各級組織人事部門從活動一開始就注意總結每個階段的好做法、好經(jīng)驗,，將比較成熟的及時用制度的形式固定下來,，使之規(guī)范化、制度化,。一年多來,，按照“堅持有效的、完善不足的,、補充需要的”和“科學,、管用、長效”的原則,，全省組織人事部門重點建立健全有關工作規(guī)范,、人事管理、監(jiān)督約束等配套制度,，并全力抓好制度的貫徹執(zhí)行,，進一步形成了靠制度管人、按制度辦事的良好機制,。

(三)創(chuàng)新載體,，注重特色。在學習教育活動中,，各級組織人事部門注意結合實際,，創(chuàng)新載體，力求突出本地本單位特色,，增強活動的針對性和實效性,。一是開展各種主題教育活動。各級組織人事部門聯(lián)系實際,，開展了多種形式的革命傳統(tǒng),、組織部門優(yōu)良作風,、黨風黨紀和廉政警示教育，以及組織人事部門新進人員的“入門”教育,，增強了廣大組織人事干部堅持公道正派的自覺性和堅定性。二是開展宣傳學習先進典型活動,。組織廣大組織人事干部認真學習牛玉儒,、李家庚等先進模范人物，開展了向魏縣組工干部張清同志學習活動,，評選表彰了一批優(yōu)秀組工干部,。通過選樹身邊看得見的先進典型，使大家學有榜樣,、趕有目標,。三是開展創(chuàng)建學習型機關、塑造知識型隊伍活動,。按照全省統(tǒng)一部署,，各級組織人事部門制訂了創(chuàng)建計劃，列出了學習篇目,，采取靈活多樣的形式,，組織干部學理論、學業(yè)務,、學習新知識,，引導大家把學習作為一項經(jīng)常性的任務，營造了濃厚的學習氛圍,。四是開展“樹形象,、見實效”征文活動。引導廣大組織人事干部積極參與,、踴躍投稿,，及時反映和宣傳組織人事部門的新氣象、組織人事干部的新面貌,，以及活動中涌現(xiàn)出的先進典型,，使大家在參與中接受教育，有力地配合了學習教育活動的開展,。去年以來,，各地、各單位共向中組部,、省委組織部報送征文稿件近20xx篇,，其中被中組部“樹形象”活動專刊選登7篇(在各省區(qū)市采用量居第三位),，有2篇被中組部領導同志批示,。省“樹形象”辦公室從中評出一等獎5篇,，二等獎10篇,，三等獎20篇,，并在全省組織人事系統(tǒng)進行了通報表揚。

(四)面向社會,，影響廣泛,。在活動中堅持走群眾路線,，把開門評部、群眾參與作為搞好活動的重要措施,，多層次多渠道面向社會征求意見和建議,，并及時將整改結果向有關單位和工作對象反饋，將活動中建立健全的有關制度適時向社會公開,。充分發(fā)揮新聞媒體的作用,，大力宣傳活動中的好做法、好經(jīng)驗和先進典型,，引導社會各界廣泛關注,、支持和監(jiān)督學習教育活動的開展?；顒娱_展以來,，各地、各單位在市級以上媒體刊播專題報道,、文章2500多篇(次),，在省部級以上媒體刊播800多篇(次)，為活動的順利開展營造了良好的社會輿論氛圍,。

一是廣大組織人事干部受到了深刻的思想教育,，公道正派的理念樹立得更加牢固。通過學習教育,，廣大組織人事干部堅持公道正派的自覺性明顯增強,。大家普遍反映，開展這一活動,，抓住了學習實踐“三個代表”重要思想與加強組織人事部門自身建設的結合點,，抓住了組織人事干部隊伍建設的關鍵。對于組織人事干部來說,，公道正派是立身之本,、為人之道、處事之基,。隨著公道正派理念的確立和深化,，廣大組織人事干部精神面貌有了新變化，工作作風有了新轉變，進一步增強了黨員之家,、干部之家,、知識分子之家的凝聚力和親和力。

二是深入查擺解決妨礙公道正派的突出問題,，進一步樹立和維護了組織人事部門的良好形象,。活動中,，全省縣以上組織人事部門共發(fā)出征求意見函22萬多份,，召開座談會2700多次，走訪干部群眾36000多人(次),，共征求到各類意見和建議近15萬條。針對工作質量,、工作作風,、廉政建設以及組織人事干部教育培訓等方面存在的問題，制定整改措施6078項,，已落實5347項,。對活動中發(fā)現(xiàn)的違紀違規(guī)問題和人員，堅決進行查處,，全省先后處理違規(guī)違紀組織人事干部17人,。

三是建立健全規(guī)章制度，在推進組織工作規(guī)范化,、制度化方面邁出了新步伐,。活動中,，各級組織人事部門結合工作實際,，注意加大制度建設力度，努力形成保持公道正派的長效機制,。省委組織部針對工作中的薄弱環(huán)節(jié)和實際需要,，先后制定和修改完善了16項干部選拔任用工作制度、9項干部監(jiān)督管理工作制度,、30多項機關內部工作制度,。向全體機關干部提出了“五個嚴格、五個做到”的要求,，即：嚴格遵守黨的政治紀律,，做到在政治上思想上行動上同黨中央保持高度一致;嚴格遵守職業(yè)道德，做到對己清正,、對人公正,、對內嚴格、對外平等;嚴格遵守干部人事工作紀律，做到以好的作風選作風好的人,，堅決抵制選人用人上的不正之風;嚴格遵守工作制度,，堅持照章辦事，做到“嚴,、細,、深、實,、快,、好”;嚴格遵守廉潔自律各項規(guī)定，做到不吃請,、不收禮,，不謀私利，不貪圖享樂,。據(jù)統(tǒng)計,，全省組織人事系統(tǒng)在活動中新建規(guī)章制度2904項，修訂完善規(guī)章制度4970項,。

四是凝聚了力量,，錘煉了作風，推動了組織工作整體水平的提高,。各級組織人事部門堅持學習教育活動與業(yè)務工作兩手抓,、兩結合、兩促進,，把開展活動與貫徹落實“三個代表”重要思想,、加強黨的執(zhí)政能力建設結合起來，與貫徹落實《干部任用條例》,、公道正派地選人用人結合起來,，與堅持以改革的精神推動組織人事工作創(chuàng)新結合起來，與改進工作作風,、為廣大黨員干部群眾提供優(yōu)質高效的服務結合起來,，切實用活動促進工作、在工作中樹立形象,，有力推動了各項工作任務的落實,。

五是密切了與干部群眾的聯(lián)系，得到了各方面的廣泛關注和好評,。許多干部群眾反映,，開展集中學習教育活動，抓住了關鍵,，抓住了根本,，體現(xiàn)了組織人事部門對自己的高標準,、嚴要求。組織人事部門在活動中敢于揭疤不怕疼,，肯于亮丑不護短,，知錯必改，有錯必糾,，從中看到了組織人事部門加強自身建設的決心,。一些離退休老干部滿腔熱情地參加組織人事部門的征求意見會，誠心誠意提建議,，爭相受聘監(jiān)督員或聯(lián)絡員,。

一年多來的實踐證明，這次集中學習教育活動是新形勢下加強組織人事部門自身建設的有益探索和成功實踐,。通過開展活動,，使我們深化了對組織人事部門自身建設規(guī)律的認識，為進一步加強自身建設提供了有益的啟示,。一是必須始終堅持以“三個代表”重要思想為指導,，把加強組織人事部門思想政治建設放在首位;二是必須把堅持公道正派作為永恒主題，教育引導組織人事干部真正把公道正派作為立身之本,、為人之道、處事之基;三是必須加強組織人事干部的學習培訓和實踐鍛煉,，不斷提高自身的基本素質和實際本領;四是必須堅持面向大局和全力服務大局,，使組織人事工作更好地為改革開放和現(xiàn)代化建設服務;五是必須加強配套制度建設，努力形成保持公道正派的長效機制;六是必須始終堅持在黨委領導下開展工作,，牢牢把握組織人事工作的正確方向,。這六個方面的啟示，對不斷推進新時期組織人事部門自身建設,，是十分有益的,。

這次會議之后，集中學習教育活動將告一段落,。但保持公道正派是組織人事部門永恒的主題,，切實加強自身建設、提高組織人事干部隊伍的整體素質也是一項長期的任務,。昨天,，志方部長在講話中，就鞏固和發(fā)展“樹形象”活動成果,，加強組織部門自身建設提出了明確要求,。我們一定要認真學習，深入領會,，抓好落實,，堅持不懈地推進組工干部隊伍的思想政治建設和能力建設，不斷完善保持公道正派的長效機制，認真落實從嚴治部的要求,，推動組織部門自身建設不斷上臺階,、上水平。

二,、關于這次會議精神的貫徹落實

同志們,，這次全省組織部長會議的各項任務已經(jīng)圓滿完成。昨天下午,，志方同志作了重要講話;今天上午,，大家圍繞志方同志的講話進行了分組討論;剛才，我們對全省“樹組工干部形象”集中學習教育活動進行了總結,。大家普遍反映,，這次會議雖然時間不長，但內容豐富,，安排緊湊,，收獲很大。一是增強了做好新時期組織工作的責任感和使命感,。大家普遍反映,，克明、德旺同志的重要批示,，充分肯定了過去一年的組織工作,，對做好今年的工作提出了更高要求，既感到很受鼓舞,，又感到責任很大,。大家一致認為，志方同志的講話,，站位高,、內容實，對過去一年工作的總結實事求是,，對今年工作的部署,，指導思想明確，重點突出,，措施有力,，特別是對組織工作如何圍繞加強黨的執(zhí)政能力建設，改革創(chuàng)新,、提高水平,，提出了新的要求，是一篇務實創(chuàng)新的講話,。大家表示,，要切實增強政治意識,、大局意識和責任意識，以強烈的政治責任感和扎實的工作作風,，做好今年的組織工作,。二是明確了今年組織工作的任務。大家反映,，志方同志的講話明確了今年組織工作的指導思想和八項重點工作,，體現(xiàn)了黨的xx屆四中全會和省委六屆六次全會精神，既抓住了重點和關鍵,，又統(tǒng)攬組織工作全局,，思路清楚，任務明確,，措施具體,，具有很強的可操作性。通過參加會議,，對今年組織工作抓什么,、怎么抓更清楚了。三是增強了做好新形勢下組織工作的信心,。大家普遍感到,，加強黨的執(zhí)政能力建設既給組織工作帶來了新的挑戰(zhàn)，也為組織工作的創(chuàng)新與發(fā)展提供了難得機遇,。在省委領導下,，全省組織工作取得的進展和成效，為做好今后的組織工作打下了堅實的基礎;志方同志的講話使我們加深了對組織工作特點和規(guī)律的認識;通過深入開展“樹組工干部形象”活動,，各級組織部門的作風有了明顯轉變，廣大組工干部的素質有了新的提高,，這些都是做好明年工作的有利條件,。大家表示，一定要胸懷大局,，扎實工作,，奮發(fā)進取，努力把會議提出的各項任務落到實處,，為實現(xiàn)河北更快更好地發(fā)展做出更大貢獻,。

第一，要抓好會議精神的傳達貫徹,。會后,，各地、各單位要及時將會議精神重點是志方同志的講話,，向黨委(黨組)進行匯報,，結合實際研究提出貫徹落實意見,，及時對今年的組織工作作出部署。要完善和落實責任制,，將工作任務層層分解,，每項工作由哪個領導負責、哪個科室承辦,、哪些科室協(xié)辦,，要明確具體分工，將任務分解到位,，將責任落實到人,，做到一級抓一級、層層抓落實,，人人負責任,、事事有著落。為推動工作落實,，今年省委組織部將安排處長(主任,、所長)進行年度述職，就所承擔任務的落實情況進行民主評議,。

第二,，要切實加強調查研究。加強黨的執(zhí)政能力建設對組織工作提出了新任務,、新要求,，沒有深入的調查研究，就難以推動工作落實,，難以推動工作的創(chuàng)新與發(fā)展,。今年，省委組織部將建立全員調研工作機制,，大力加強調查研究,，推動調研水平和工作質量“雙提高”。各地各部門要結合自身實際,，切實加強和改進調研工作,。各級組織部門的干部，特別是領導干部要拿出更多的時間深入基層,、深入群眾,、深入實際，掌握第一手材料,，為抓好工作落實提供依據(jù),。要注意捕捉工作中的亮點，及時發(fā)現(xiàn),、總結和推廣基層創(chuàng)造的好經(jīng)驗,、好做法,，用以推動面上工作。

第三,，要加大改革創(chuàng)新的力度,。改革創(chuàng)新是新的形勢和任務對組織工作提出的客觀要求，也是近年來組織工作不斷發(fā)展的重要經(jīng)驗,。今年,，要圍繞落實黨的執(zhí)政能力建設對組織工作提出的各項任務，進一步加大工作創(chuàng)新力度,。一是要確立新觀念,。沒有觀念的更新就不會有實踐的創(chuàng)新。近年來,，我們黨堅持與時俱進,，先后提出了一系列與組織工作密切相關的新思想、新觀點,，比如科學的發(fā)展觀,、正確的政績觀、科學的人才觀,，等等,。我們要深刻理解和把握這些新思想、新觀點的科學內涵,，并貫徹到組織工作實踐中去,。我們還要大力倡導和樹立開放的理念、民主的理念,、法制的理念和效能的理念,，以使我們的工作更好地適應加強黨的執(zhí)政能力建設，全面推進社會主義物質文明,、政治文明和精神文明建設的要求,。二是要鼓勵探索。實踐表明,，許多切實可行、行之有效的經(jīng)驗做法大多來源于基層的創(chuàng)造,。各級組織部門要注意保護基層干部改革創(chuàng)新的積極性,，鼓勵探索，支持創(chuàng)新,。要強化創(chuàng)新意識,，自覺克服安于現(xiàn)狀、不愿創(chuàng)新的懶惰思想,，摒棄怕出問題,、不敢創(chuàng)新的保守思想,，把創(chuàng)新作為提高工作水平的重要途徑，以改革的思路,、開放的眼光,，創(chuàng)造性地推進各項工作。三是要在解決重點,、難點問題上求突破,。推進組織工作創(chuàng)新，要把握工作大局和時代要求,，選準突破口和著力點,，緊緊圍繞解決好工作中的重點、難點問題來進行,。這次會上志方同志部署的工作中,，有相當一部分是要求探索創(chuàng)新的工作，比如,，研究制定黨政領導干部引咎辭職辦法及建立質詢制,、問責制，進一步暢通干部能下能出渠道問題;改進后備干部培養(yǎng)鍛煉方式方法,，進一步加強后備干部隊伍建設問題;研究制定特別優(yōu)秀年輕干部破格提拔辦法,，為優(yōu)秀年輕干部脫穎而出提供制度保證問題;按照科學發(fā)展觀和正確政績觀要求，進一步改進和完善干部考核評價標準和辦法問題;制定具體政策辦法,，加大對欠發(fā)達地區(qū)人才智力支持力度問題;建立縣,、鄉(xiāng)黨委抓基層黨建工作述職制度，切實落實縣,、鄉(xiāng)黨委管黨責任問題;建立落實村干部工資待遇保障機制,，推行銀行工資卡制度問題;推進村黨組織書記、村委會主任“一人兼”和村“兩委”成員交叉任職,，理順農村領導體制和工作機制問題;研究制定公開選拔社區(qū)工作者暫行辦法,，逐步改善社區(qū)干部隊伍結構問題，等等,。對這些問題,，我們要集中力量，大膽探索,，力求突破,，以此推動組織工作整體水平的不斷提高。

第四,，要切實改進工作方法,。今年組織工作任務十分繁重，要高質量地做好各項工作,，必須改進工作方法,，提高工作效率,，抓好工作落實。一是要突出重點,。志方同志在講話中提出的八個方面的工作任務,，有些是帶有全局性的重點工作，有些是必須堅持不懈抓好的經(jīng)常性工作,。工作中,，我們必須堅持統(tǒng)籌謀劃，合理安排,，特別是要注意集中精力,，抓好重點工作，以重點工作的突破來活躍全局,，帶動和促進整體工作,。二是要形成合力。組織工作涉及面比較廣,，需要方方面面的配合,。工作中大家要注意加強與有關部門、有關方面的溝通協(xié)調,，在統(tǒng)一思想,、形成共識，統(tǒng)一步調,、增強合力上多做一些過細的工作,。另外，上下級組織部門之間,、組織部門內部要牢固樹立一盤棋思想,，進一步加強協(xié)調配合，齊心協(xié)力把工作做好,。三是要抓好典型,。發(fā)揮典型的引導、示范和帶動作用,，是組織部門推動工作落實的重要手段,。這里說的典型不僅限于先進人物，還包括好的做法,、好的思路,、好的經(jīng)驗和好的機制等。各級組織部門都要注意發(fā)現(xiàn),、培養(yǎng)和宣傳典型，充分發(fā)揮典型的示范帶動作用,。要積極利用好電視,、廣播,、網(wǎng)絡等新聞媒體和黨報、黨刊等傳統(tǒng)宣傳陣地,，加大組織工作宣傳力度,，營造良好輿論氛圍。四是要加強督查,。督導檢查要真正撲下身子,、深入下去，了解實情,，掌握動向,，發(fā)現(xiàn)和解決問題，絕不能浮在面上,，搞形式主義,。檢查中，對有些單位存在的問題,，要及時給予提醒;對抓落實不力的,，要堅持原則，該批評的批評,，該通報的通報,。同時，檢查也要注意講究方式方法,，提高效率,，防止給基層增加負擔。

同志們,，今年的組織工作任務繁重而艱巨,。我們要按照會議的部署，以與時俱進,、奮發(fā)有為的精神狀態(tài),，認真細致、嚴謹求實的工作作風,，扎實工作,，開拓創(chuàng)新，努力把各項工作做深,、做實,、做細、做好,，努力開創(chuàng)全省組織工作新局面!

縣委組織部長司機縣委組織部長篇四

堅決執(zhí)行上級指示命令,，自覺做到講政治、守規(guī)矩，令行禁止,；

努力做到尚德公道,、愛才包容、忠誠敬業(yè),、務實創(chuàng)新,、律己淡泊；

處事以公心,，用人以公義,，堅持公平正義?？h委組織部的每位組工干部都作出承諾：在嚴格自律上當好表率,、做好模范，自覺接受各級黨組織,、廣大干部群眾和社會各方面的監(jiān)督,。縣委組織部強調組織部門作為黨管干部,、管黨員,、管人才的重要職能部門，所有組工干部要帶頭做到身正行端,，尤其在換屆之際要以公道正派的底氣抵制換屆中的歪風邪氣,，為換屆順利進行提供堅強的組織保證和風清氣正的環(huán)境?？h委組織部還研究完善部機關黨風廉政建設的各項規(guī)章制度,，將責任內容合理分解到科室到人，明確責任主體,、責任范圍和責任內容,。要求每位組工干部要自覺抵制和克服用人上的不正之風，同用人上的腐敗現(xiàn)象作堅決斗爭,，切實把好用人關,，堅決反對以權謀私。堅決抵制跑官要官,、任人唯親,。堅決拒收錢物。要始終自覺遵守組織紀律,，做到心正,、言正、身正,，不徇私情,，不謀私利,，清清白白做人，干干凈凈做事不為浮華所動,，不為名利所惑,，做發(fā)揚正氣的表率。針對目前社會上一些的“家庭腐敗”問題,，縣委組織部邀請干部家屬召開了干部家屬座談會，開展干部家庭成員廉政建設教育工作,，向干部家屬闡述了家庭助廉在黨風廉政建設中的重要地位和作用,，請組工干部家人“守廉”。同時還向干部家屬發(fā)放發(fā)《家庭助廉倡議書》,、廉政刊物和警示教育片,，杜絕組工干部家屬不廉潔行為的發(fā)生，做到既是和睦幸福家庭又是廉政家庭的表率,。

縣委組織部長交流匯報發(fā)言材料

組織部長交流匯報發(fā)言稿

2021年組織部長會交流發(fā)言材料

x組織部長會交流發(fā)言材料

區(qū)黨支部組織部長匯報發(fā)言材料

縣委組織部長司機縣委組織部長篇五

縣委組織部長交流匯報發(fā)言材料

2020年以來,，縣委組織部緊緊圍繞組工干部能力提升，結合工作實際,，從四個方面精準發(fā)力,，推動全縣組工干部政治過硬、業(yè)務過硬,、能力過硬,、政治過硬，為全縣組織工作高質量發(fā)展提供有力的人才保證,。

一,、注重理論學習，堅定政治定力

縣委組織部始終把政治理論學習放在首位,，突出“四個堅持”,，將政治理論學習抓在日常、嚴在經(jīng)常,，形成了濃厚的學習氛圍,，為爭做忠誠干凈擔當?shù)男聲r代優(yōu)秀組工干部打下扎實的政治理論基礎。一是堅持領導帶頭學,，做到學有范,。縣委常委,、組織部長x和部班子成員在政治理論學習中緊緊圍繞學習更深入,、重點更突出、形式更靈活,、成效更明顯的目標,，充分發(fā)揮示范帶動作用,，始終做到先學一步、學深一層,。二是堅持健全制度學,，做到學有章。堅持每周例會集體學習制度,，確定每周一開展政治理論學習,，由辦公室牽頭組織，全體機關干部參加,，及時學習新時代黨建工作理論,、中組部和省市委組織部關于組織工作的安排部署、領導講話及重要文件等內容,。機關黨支部結合工作實際,，健全完善學習長效機制。對政治理論的學習內容,、形式和要求作出明確規(guī)定,。同時在學習時間、參學率,、專題安排上設置量化指標,。三是堅持創(chuàng)新形式學，做到學有樣,。根據(jù)新時代組織工作的特點,，創(chuàng)新方法方式，靈活多樣地開展學習,。堅持導學和督學相結合,，部班子成員輔導和科室之間研討交流相結合，全面系統(tǒng)學和分專題學相結合,，書本學和網(wǎng)上學相結合,。四是堅持聯(lián)系實際學，做到學有效,。始終把政治理論學習貫穿到組織工作全過程,。用政治理論學習的成果來進一步提振組工干部精神，科學謀劃組織工作,，破解組織工作難題,。每季度圍繞理論熱點開展1次專題研討，每名組工干部結合自身工作實際,，撰寫1篇高質量的政治理論學習

心得體會

二,、注重創(chuàng)新方式，磨礪過硬本領

每名組工干部包村到人,，定期到村調研指導工作,，以點帶面促進村級工作質效的同時不斷提升自身能力素質。選派2名組工干部深入到幫扶村開展人居環(huán)境整治和“一戶工作一檔”規(guī)范提升等工作,，在幫助村級理清發(fā)展思路,，解決困難問題的同時，有力提升組工干部的實踐能力,。三是建立傳幫帶機制,。開展“結對幫帶”行動，按照“學業(yè)務,、懂政策、守紀律,、強素質”的要求,，制定幫扶目標任務書，將工作任務細化量化,，從業(yè)務技能,、工作方法、文稿起草等方面進行傳授幫帶,，通過以老帶新,、研討交流、文稿點評等活動,，引導幫助組工干部做到張口能說,、提筆能寫、遇事能辦,，提高干部自身能力和素質,。圍繞政治素養(yǎng)、辦文辦會辦事等干部基本能力素質,，建立“一幫一”以老帶新傳幫帶機制,。部內組長（主任）、業(yè)務骨干每人幫帶1名年輕同志,，采取傳經(jīng)驗,、教方法、做示范等方式,，幫助年輕干部提高素質,。每季度召開1次幫帶情況通報會，進一步推動年輕同志再發(fā)展,、再提升,。

三,、

把提高組工干部寫作能力作為加強自身建設的重要舉措,，著力在“學,、練、幫,、考”上下功夫,，進一步提高組工干部寫作能力。一是以“學”為先打基礎,。利用周一干部例會,、“三會一課”、主題黨日等,，集中學習習近平新時代中國特色社會主義思想,、十九屆歷次全會精神及黨的最新理論成果，提高個人理論知識儲備和文字功底,。開展“組工干部上講臺”活動,，由各組室組長或業(yè)務骨干緊扣工作實際，結合具體業(yè)務傳授寫作經(jīng)驗,，講解寫作技巧,，著力解決年輕干部業(yè)務本領不強，寫作功力不足等實際問題,。靈活運用微信公眾號以及組工網(wǎng)站等線上媒體,，有效利用《中國組織人事報》《求是》《黨的建設》等指導性和實用性極強報刊雜志，線上線下全方位打通自主學習渠道,，在不斷學習的過程中,，收集寫作素材，積累寫作經(jīng)驗,。二是以“練”為本強能力,。注重寫作日常實踐鍛煉，把勤寫勤練作為提升寫作能力的根本方法,，建立主要領導親自抓,、分管領導具體抓、組室組長督促抓,、組工干部全員抓的信息工作機制,，形成層層抓寫作的濃厚氛圍。由研究室,、辦公室牽頭,，落實信息寫作周統(tǒng)計匯總、月通報分析制度,，及時給組工干部“壓擔子,、交任務,、促練筆”，每周安排各組室圍繞業(yè)務開展和全縣中心工作,，高質量撰寫1篇以上組工信息,，構建人人“比學趕超”的寫作環(huán)境。同時,，各組室每周開展一次研討交流,，部機關每月組織一次“文稿點評”活動，對信息寫作從標題,、立意,、層次、要素等方面,，為信息撰稿人提意見,、糾問題、教方法,、促提高,，引導其在實踐寫作中勤思考、找對比,、尋差距、提水平,。三是以“幫”為徑教方法,。制定《關于實施2020年組工干部專業(yè)化能力提升行動的方案》，實施“一對一”結對幫帶行動,，發(fā)揚組工干部“傳幫帶”的優(yōu)良傳統(tǒng),，由工作經(jīng)驗豐富、業(yè)務功底扎實,、文字水平較高,、綜合素質過硬的組工干部，聯(lián)系幫帶新進年輕組工干部,，一對一輔導,、手把手幫帶，毫無保留地向幫帶對象傳經(jīng)驗,、教方法,、講思路，使其快速解決本領恐慌的問題,。在文稿撰寫過程中,，結對人之間進行交流討論，及時分享寫作心得,，幫帶責任人幫助查找問題,，指導提升寫作水平,，力促幫帶對象盡快成長。對幫帶對象撰寫的材料由幫帶責任人全程把關,，待修改完善后,，再呈送部領導審閱，使寫作經(jīng)驗,、寫作方法得到有效傳承,。四是以“考”為要促提升。為調動組工干部信息寫作的積極性,，制定出臺《組工信息考評獎懲辦法（試行）》,，建立年終獎懲制度，把信息完成情況納入干部履職盡責管理,。落實周統(tǒng)計,、月通報、季匯總工作制度,，由研究室,、辦公室共同牽頭，及時跟進統(tǒng)計信息完成情況,，按要求每月對完成情況,、發(fā)表情況進行通報，通報具體到組室,、到人頭,，對信息完成率高、發(fā)稿量多的組工干部,，在個人年度考核評選先優(yōu)中優(yōu)先考慮,，對信息寫作敷衍應付、拖沓滯后,，連續(xù)1個季度排名墊底的組工干部,，由常務副部長進行談話提醒，并由相關組室組長對其耐心幫教,，悉心指導,，幫助克服困難，提高寫作能力,。

四,、注重求真務實，提升廉政能力

堅決執(zhí)行上級指示命令,，自覺做到講政治,、守規(guī)矩，令行禁止；

努力做到尚德公道,、愛才包容,、忠誠敬業(yè)、務實創(chuàng)新,、律己淡泊,；

處事以公心，用人以公義,，堅持公平正義,。縣委組織部的每位組工干部都作出承諾：在嚴格自律上當好表率,、做好模范,，自覺接受各級黨組織、廣大干部群眾和社會各方面的監(jiān)督,。三是抵制歪風,，爭做揚正氣的表率?？h委組織部強調組織部門作為黨管干部,、管黨員、管人才的重要職能部門,，所有組工干部要帶頭做到身正行端,，尤其在換屆之際要以公道正派的底氣抵制換屆中的歪風邪氣，為換屆順利進行提供堅強的組織保證和風清氣正的環(huán)境,?？h委組織部還研究完善部機關黨風廉政建設的各項規(guī)章制度，將責任內容合理分解到科室到人,，明確責任主體,、責任范圍和責任內容,。要求每位組工干部要自覺抵制和克服用人上的不正之風,，同用人上的腐敗現(xiàn)象作堅決斗爭，切實把好用人關,，堅決反對以權謀私,。堅決抵制跑官要官、任人唯親,。堅決拒收錢物,。要始終自覺遵守組織紀律，做到心正,、言正,、身正，不徇私情,，不謀私利,，清清白白做人,，干干凈凈做事不為浮華所動，不為名利所惑,，做發(fā)揚正氣的表率,。四是加強教育，爭做家庭廉潔表率,。針對目前社會上一些的“家庭腐敗”問題,，縣委組織部邀請干部家屬召開了干部家屬座談會，開展干部家庭成員廉政建設教育工作,，向干部家屬闡述了家庭助廉在黨風廉政建設中的重要地位和作用,，請組工干部家人“守廉”。同時還向干部家屬發(fā)放發(fā)《家庭助廉倡議書》,、廉政刊物和警示教育片,，杜絕組工干部家屬不廉潔行為的發(fā)生，做到既是和睦幸福家庭又是廉政家庭的表率,。

值得讀一下,。

縣委組織部長交流匯報發(fā)言

組織部長交流匯報發(fā)言稿

2021年組織部長會交流發(fā)言材料

x組織部長會交流發(fā)言材料

區(qū)黨支部組織部長匯報發(fā)言材料

縣委組織部長司機縣委組織部長篇六

這次全市組織部長會議的主要任務是，學習貫徹全國,、全省組織部長會議和全國貫徹落實干部人事制度改革《規(guī)劃綱要》座談會精神,，總結20xx年的工作,，研究部署今年全市組織工作任務,。剛才,，傳達學習了全省組織部長會議精神,。我們要認真落實上級要求,，扎實做好明年的各項工作,。下面,，我講三個方面的問題,。

一,、解放思想,、改革創(chuàng)新，全市組織工作取得新成績

1.堅持突出特色,、分類指導,，學習實踐科學發(fā)展觀活動取得實實在在的成效。把抓好深入學習實踐科學發(fā)展觀活動作為重中之重,，科學謀劃,，精心實施，突出實踐特色,，扎實抓好每個批次,、每個階段的工作，全市第一批學習實踐活動圓滿完成，第二批學習實踐活動進展順利,。通過開展學習實踐活動,，科學發(fā)展理念深入人心，廣大黨員干部對科學發(fā)展觀的認識更加深刻,，科學發(fā)展跨越發(fā)展的思路更加清晰,，推動科學發(fā)展、促進社會和諧的能力進一步增強,，有力地推動了經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展,。特別是高度重視學習實踐科學發(fā)展觀長效機制建設，科學發(fā)展觀教育大型展覽和開放式?jīng)Q策機制,、三問于民常態(tài)機制,、作風建設長效機制、服務群眾工作機制,、干部考核評價機制等“一個陣地,、五項機制”建設取得豐碩成果，學習實踐活動取得實實在在的成效,。對我市開展學習實踐活動的經(jīng)驗做法,，中央學習實踐活動辦公室兩次組織新華社等17家新聞媒體，進行了集中宣傳報道,。

2.堅持標準條件,、強化培養(yǎng)鍛煉，領導班子和干部隊伍素質能力有了新提高,。高度重視領導班子思想政治建設,，制定出臺了進一步加強和改進領導班子思想政治建設的《實施意見》，認真抓好貫徹落實,。自覺把學習貫徹xx屆四中全會精神作為首要任務,，扎實做好大規(guī)模培訓干部工作，以學習貫徹科學發(fā)展觀和xx屆四中全會精神為重點,，在市委黨校舉辦主體班次27類35期,，全年培訓各級各類干部5.7萬多人次，其中縣級干部2600多人次,。面對國際金融危機沖擊,，舉辦相關專題培訓班18類20期,，著力提高領導干部“三保三促”的能力,。我市“利用高校優(yōu)質培訓資源實施‘雙高雙強’干部培訓”的做法，在全省干部教育培訓工作會議上作了典型發(fā)言,。堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，圍繞科學發(fā)展跨越發(fā)展配班子、選干部,，全年共調整縣級領導干部235名,，其中提拔109名、重用23名,，領導班子結構得到優(yōu)化,，整體功能不斷增強。探索建立來自基層一線黨政領導干部培養(yǎng)選拔鏈,，從優(yōu)秀村黨組織書記中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員23名,，選派10名年輕干部到經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)掛職鍛煉，選派4名新任職縣級干部到群眾工作部門掛職鍛煉,，繼續(xù)做好年輕干部“雙向掛職鍛煉”工作,，積極選調干部參加新農村建設幫扶、重大項目建設,，多種方式引導干部到基層一線經(jīng)受磨練,、增長才干。

3.堅持整體推進,、重點突破,，干部人事制度改革進一步深化。按照“民主,、公開,、競爭、擇優(yōu)”八字方針,，抓住選人用人工作的重點難點問題,，進一步加大了改革創(chuàng)新力度。探索規(guī)范推薦提名制度,，采取“兩公開五差額”方式,，選拔了市衛(wèi)生局局長、市食品藥品監(jiān)督管理局局長2名市直部門主要負責人,。選擇部分縣市區(qū)開展了“兩公開四差額”和“兩推一述”試點工作,，指導有關縣市區(qū)在干部初始提名環(huán)節(jié)進行了嘗試探索。加大競爭性選拔干部力度,，拿出團市委書記和一名副書記職位參與了全省統(tǒng)一公開選拔;公開考選了12名市委機關文字材料工作人員,。對領導班子、領導干部督查考核辦法進行修訂完善,，形成了比較完整的“1+10”干部督查考核體系,，加大“三重”工作督查考核力度，充分發(fā)揮了督查考核的激勵導向作用,。堅持和完善干部工作巡察制度,，分兩批對縣市區(qū)和部分市直部門干部工作進行了巡察,，與干部談話532人次，并對年度考核中得分較低或有問題反映的干部進行了提醒談話和教育,。按照省里安排,，在6個縣市區(qū)開展了“科學規(guī)范和有效監(jiān)督縣(市)委書記用人行為”試點工作，著力規(guī)范“一把手”用人行為,，進一步提高了選人用人公信度,。

4.堅持牽頭抓總、統(tǒng)籌謀劃,，人才工作創(chuàng)新和人才隊伍建設扎實推進,。一年來，各級組織部門積極發(fā)揮牽頭抓總作用,，堅持抓思路找出路,，圍繞推進人才強市戰(zhàn)略和打造區(qū)域發(fā)展新高地的現(xiàn)實需要，著力推進了人才工作體制機制,、重點人才工程和各類人才隊伍建設的創(chuàng)新發(fā)展,。在深入調研的基礎上，制定了《關于加強人才工作的意見》和《關于實施“圣地學者”和“圣地英才”系列工程的意見》等政策措施,，人才工作體制機制進一步健全,。繼續(xù)實施“千名人才引進計劃”，引進博士15人,、碩士362人,。加大海外高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進力度，20xx年全省2人入選中央“千人計劃”,，其中我市1人;全省40名“萬人計劃”第一層次人選中,，我市3人。命名56名同志為第二批濟寧市農村優(yōu)秀實用人才;開展了第三屆濟寧市首席技師評選活動,，評選出30名濟寧市首席技師,，各類人才隊伍建設統(tǒng)籌推進。

5.堅持不懈地抓基層,、打基礎,，基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力有了新增強,。認真落實“抓書記,、書記抓”要求，組織召開了全市農村基層組織建設工作座談會,，對基層黨建工作作出安排部署,，各級黨組織特別是書記抓黨建的氛圍更加濃厚。組織實施基層黨建工作標準化考核,，依據(jù)考核結果嚴格兌現(xiàn)獎懲,，基層黨建工作水平不斷提高。圍繞健全村黨組織書記隊伍建設“四個機制”,，開展了從優(yōu)秀村黨支部書記中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)“特聘組織員”試點工作,，市財政拿出資金20xx萬元，有力地推動了村黨支部書記補貼報酬落實,。充分發(fā)揮黨員干部現(xiàn)代遠程教育作用,，強化了基層黨員教育培訓。實施農村基層干部“素質提升工程”,，普遍輪訓了村黨支部書記,，選聘440名高校畢業(yè)生到村任職。探索城鄉(xiāng)黨的基層組織互幫互助的新途徑,，組織開展了“城鄉(xiāng)聯(lián)建創(chuàng)五好”活動,。探索推進了新型農村社區(qū)黨建工作，統(tǒng)籌推進了“兩新”組織等領域的基層黨建工作,，進一步擴大了黨的組織覆蓋,、工作覆蓋。堅持和完善黨員公開承諾,、黨員黨性定期分析制度,，基層黨組織和黨員先進性進一步凸顯。

6.堅持活動帶動,、創(chuàng)新推動,，組織部門自身建設科學化水平進一步提升。圍繞建設模范部門,、打造過硬隊伍,，以開展學習實踐活動和“講黨性、重品行,、作表率”深化拓展年活動為抓手,，切實抓好組工干部能力建設、黨性修養(yǎng)和作風養(yǎng)成,。舉辦全市組工干部培訓班,，對縣市區(qū)和市直部門組織人事干部進行了知識更新培訓，組工干部業(yè)務素質不斷提高,。響應中組部“萬名組織部長下基層”活動號召,，組織開展了為期一周的“全市組織部長駐村蹲點調研”活動，取得良好反響,，受到群眾歡迎,。面對繁重工作任務和諸多困難挑戰(zhàn)，全市各級組織部門和廣大組工干部勤奮敬業(yè),，公道正派,，恪盡職守,，任勞任怨，展現(xiàn)出良好的精神風貌,，樹立了最講黨性,、最重品行、最作表率的嶄新形象,。

一年來,，老干部工作、干部信息檔案,、組工調研宣傳,、信訪穩(wěn)定、后勤服務等工作,，也都取得了新成績,。

在肯定成績的同時，也要清醒地看到存在的問題和不足,。主要是,，干部人事制度改革的步子還不夠大，選人用人機制還不夠科學,，一些重點難點問題亟待突破;人才工作牽頭抓總的方法還不夠多,，人才的數(shù)量、質量和結構還不能滿足科學發(fā)展跨越發(fā)展的迫切需要;一些基層黨組織創(chuàng)造力,、凝聚力,、戰(zhàn)斗力不夠強，一些黨員作用發(fā)揮不夠好;一些組工干部的服務意識和創(chuàng)新能力還不夠強,，等等,。我們要以高度的責任感正視存在的問題，努力在今后的工作中認真加以解決,。

二,、深入貫徹xx屆四中全會精神，扎實做好20xx年的各項工作

20xx年是奪取應對國際金融危機沖擊全面勝利的關鍵一年,，是深入貫徹xx屆四中全會精神,、推進組織工作創(chuàng)新發(fā)展的重要一年。全國,、全省組織部長會議對今年工作作了全面安排部署,，中組部集中力量研究制定的干部人事制度改革、領導班子建設,、后備干部隊伍建設,、人才發(fā)展和黨員教育培訓等五個規(guī)劃已經(jīng)或即將出臺，下一步關鍵是要結合我市實際,，抓落實,、促創(chuàng)新,、求突破、上水平,。20xx年組織工作總的要求是,，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀,，以學習貫徹黨的xx大和xx屆四中全會精神為主線,，以建設“三服務兩滿意”組織工作體系為目標,，緊緊圍繞市委工作部署選干部,、配班子，建隊伍,、聚人才,，抓基層、打基礎,，解放思想,、改革創(chuàng)新，銳意進取,、狠抓落實,，不斷提高組織工作科學化水平，為全市科學發(fā)展跨越發(fā)展提供更加有力的組織保障,。

1.抓好基層黨員干部輪訓,。各縣鄉(xiāng)黨委要利用春節(jié)期間黨員相對集中的有利時機，重點抓好村黨組織書記,、新黨員,、大學生“村官”培訓及黨員創(chuàng)業(yè)就業(yè)技能培訓，切實把輪訓基層黨員的任務落到實處,。農村黨支部書記的培訓由各縣市區(qū)委組織實施,，其他黨員干部培訓由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委組織實施。要把科學發(fā)展觀和xx屆四中全會精神作為重要內容,，注重發(fā)揮四中全會精神宣講團的作用,，通過遠程教育、報告會,、專題輔導等多種形式,，用鮮活的語言、具體的事例,、精彩的畫面,，詮釋科學發(fā)展觀的科學內涵、精神實質和根本要求,，切實做到真學真懂真信真用,。

2.抓好黨員承諾制落實,。各級黨組織要把黨員承諾制作為重要抓手，結合實際進一步規(guī)范完善,，強化承諾踐諾措施落實,，對承諾制落實好的優(yōu)秀黨員，要抓好先進典型的總結,、表彰和推廣,，堅持用典型教育黨員，用典型推動工作,，營造崇尚先進,、學習先進、爭當先鋒,、促進發(fā)展的濃厚氛圍,。同時，結合今年新的形勢任務和要求,，組織廣大黨員制定新的目標,，作出新的承諾，抓好踐諾措施落實,，堅持不懈地把這項好制度,、好措施抓下去，確保取得實實在在的成效,。

3.抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委加強村黨組織建設情況測評,。近日，省委組織部專門發(fā)出通知,，要求在學習實踐活動中,，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委加強村黨組織建設情況進行測評。加強基層組織建設,，是學習實踐活動的重要目標,，也是搞好活動的重要保證。要充分認識做好測評工作的重要性,，明確測評內容和方式,，把握測評方法和步驟，認真組織好測評工作,。各縣市區(qū)委組織部要把測評結果與黨建工作年度考核相結合,，并作為考核鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委領導班子的重要依據(jù)，切實通過考核測評,，實現(xiàn)加強基層組織的目標,，確保學習實踐活動取得實效。

4.抓好學習實踐活動長效機制建設。認真總結全市學習實踐活動的新創(chuàng)造,、新經(jīng)驗,，在抓好第二批學習實踐活動整改措施制定和落實的基礎上，注意抓好整個活動的整改落實后續(xù)工作,，進一步形成有利于貫徹落實科學發(fā)展觀的長效機制,。

1.進一步規(guī)范干部選拔任用提名制度。這是干部人事制度改革《規(guī)劃綱要》中提出的11項重點突破項目的第一項,。要在不斷總結“公開差額”等做法的同時,，積極探索干部選拔任用提名的科學方法和路子，重點是按照四中全會提出的“主體清晰,、程序科學,、責任明確”的要求，深入研究探索,，在解決深層次問題上下功夫,、求突破,。在提名主體上,，不斷規(guī)范提名辦法，逐步擴大提名環(huán)節(jié)民主,。在提名方式上,，根據(jù)不同情形，合理確定提名的形式,、程序和公開范圍,，使提名行為更加公開、透明,、規(guī)范,。在提名責任上，按照權責統(tǒng)一,、失責追究的原則,，界定提名推薦者的責任。

2.探索制定干部德的考察評價標準和辦法,。高度重視對干部德的考核評價,，進一步細化干部德的評價標準，探索考察干部德的方法途徑,，切實把干部的德考準考實,。要通過干部德的考察結果的運用，真正樹立德才兼?zhèn)?、以德為先的正確導向,，在干部隊伍中營造堅守政治品質、注重道德修養(yǎng)的良好氛圍，充分激活干部重德,、養(yǎng)德的內在動力,。

3.進一步健全完善干部考核評價機制。最近強調,，要完善政績考核評價機制,，堅持有利于科學發(fā)展的正確用人導向，為推動科學發(fā)展提供堅強組織保證,。這是對組織部門提出的重大政治任務,。下一步，要認真落實中央“一個意見,、三個辦法”,，在不斷完善“1+10”干部督查考核體系的基礎上，積極探索不同層次,、不同類型領導班子和領導干部的考核評價辦法,，努力增強考核評價工作的科學性和真實性。

4.完善競爭性選拔干部方式,?！兑?guī)劃綱要》明確提出，到20xx年新提拔廳局級以下委任制黨政領導干部中,，通過競爭性選拔方式產生的不少于三分之一,。這是一個硬指標。我們要改進公開選拔干部的程序和方法,，年內統(tǒng)一組織考選縣,、科級領導干部，并結合后備干部集中調整,，從年輕干部,、女干部、黨外干部中考選一批優(yōu)秀后備人選,。認真做好市直機關中層干部競爭上崗,、跨部門交流、企事業(yè)單位與機關干部交流工作,，不斷提高選人用人公信度,。

5.加大從基層一線選拔干部力度。明年省里將實行“基層培養(yǎng)優(yōu)選計劃”,，我們也要采取有針對性的措施,，使各級干部隊伍整體結構更加合理、更加符合要求,。要建立來自基層一線的黨政領導干部培養(yǎng)選拔鏈,，注重從優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)領導干部中選拔縣級黨政領導班子成員。目前，市,、縣黨政機關中有相當一部分同志沒有基層工作經(jīng)歷,，要著眼于工作需要，著眼于干部的健康成長,，有計劃有步驟地安排他們到基層鍛煉“補課”,。對特別優(yōu)秀的年輕干部更要舍得放到艱苦環(huán)境中去摔打磨煉、成長進步,。我們實行干部“雙向掛職鍛煉”效果不錯,，適當時機再考選一批基層干部到市直部門單位掛職鍛煉。

6.高標準實施領導干部素質提升工程,。圍繞建設學習型黨組織,、學習型領導班子和“愛學習、肯實干,、操守正”新型領導干部隊伍,，扎實推進新一輪大規(guī)模培訓干部工作，把四中全會精神作為各級黨校,、行政院校主體班次的必學內容,，分期分批地輪訓各級領導干部。適應推進經(jīng)濟戰(zhàn)略轉型和打造區(qū)域發(fā)展新高地需要,，高起點,、高標準實施領導干部素質提升工程,。組織實施好第四期“雙高雙強”干部培訓等重點培訓項目,，突出抓好黨政“一把手”、后備干部和重點企業(yè)負責人的培訓,，著力提高干部推動科學發(fā)展跨越發(fā)展,、促進社會和諧的能力。這段時間,，市委調整了一批干部,，適當時機，要對新任職干部進行集中培訓,，讓他們盡快進入角色,、適應工作、干出成績,。

7.加快推開干部自主選學工作,。按照中組部、省委組織部部署要求,，干部自主選學工作今年全面推開,。我們要周密考慮、積極推進，統(tǒng)籌做好供,、選,、教、管等方面的工作,。研究制定我市《關于加快推行干部自主選學工作的實施意見》,，豐富培訓內容，創(chuàng)新培訓方法,，整合培訓資源,，確保這項工作取得實效。堅持從嚴施教,、從嚴管理,，健全完善培訓考核和教學評估體系，探索建立學風督促檢查,、任職資格考試等制度,，切實把干部培訓和使用有機結合起來，真正把學習的軟任務變成硬指標,，激發(fā)干部自主參訓的積極性和內生動力,，提高干部教育培訓的針對性和實效性。

8.認真抓好從嚴管理干部工作,。最近,，中央印發(fā)了《關于進一步從嚴管理干部的意見》，提出要“切實把從嚴管理干部作為一項經(jīng)常性,、基礎性,、關鍵性工作，貫穿到干部管理工作全過程”,。今年是全省推進“從嚴管理干部行動計劃”的深化年,，我們要制定具體實施方案，切實抓好作風紀律整頓,、重點對象管理等工作,。特別是抓好各級“一把手”的教育管理，不能平時放松放任,，出事推卸責任,。作為組織人事部門來說，最主要的工作就是加強干部監(jiān)督,，關口前移,，防止干部犯錯誤，盡可能地保證他們不出問題,、不犯錯誤,。要狠抓干部監(jiān)督管理制度措施的執(zhí)行和落實,，重點抓好市委《關于加強市管干部日常監(jiān)督管理的暫行辦法》等10項監(jiān)督管理制度的執(zhí)行和落實，建立健全強化預防,、及時發(fā)現(xiàn),、嚴肅糾正的干部監(jiān)督管理工作機制。

9.堅持和完善干部工作巡察制度,。這項制度就是我們對干部進行日常管理和經(jīng)常性考察的制度,，主要解決我們目前干部不調整不談話、不見面,、很少了解班子和干部的現(xiàn)狀的問題,，這對加強領導班子和領導干部管理是非常有好處的。要認真總結巡察工作中的經(jīng)驗做法和不足之處,，在明確巡察內容,、確定談話對象、改進巡察方式等方面進一步完善,，使這項工作更具操作性,、實效性。

10.研究制定干部選拔任用責任追究辦法,。中組部將研究制定《黨政領導干部選拔任用責任追究試行辦法》等文件,，完善“一報告兩評議”制度，健全干部選拔任用監(jiān)督機制和干部選拔任用責任追究制度,。要按照中組部要求,，抓緊研究制定我市加強干部選拔任用責任追究的具體措施和辦法。對選人用人出現(xiàn)問題的,，該追究的就要追究,、該問責的就要問責、該處理的就要處理,。

11.帶著深厚的感情做好老干部工作,。老干部是我們黨和國家的寶貴財富，我們要切實增強做好老干部工作的政治責任感,，認真落實老干部政治待遇和生活待遇，切實加強老干部活動陣地建設,，充分發(fā)揮好廣大老干部的作用,，不斷提升老干部工作水平，進一步開創(chuàng)全市老干部工作新局面,。

1.召開全市人才工作會議,。在全國、全省人才工作會議召開后,，及時召開全市人才工作會議,，回顧總結人才工作中好的經(jīng)驗和做法,，就更好地實施人才強市戰(zhàn)略作出部署。

2.編制出臺人才發(fā)展規(guī)劃,。目前,，經(jīng)濟社會發(fā)展“規(guī)劃”正在研究制定，國家和省人才發(fā)展規(guī)劃即將出臺,，要注意搞好銜接,，盡快研究制定《濟寧市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(20xx—20xx年)》，分解工作任務,，研究提出重要政策,、重大工程和重點任務的配套實施辦法。各縣(市,、區(qū))和各系統(tǒng)也要抓緊制定本地區(qū),、本系統(tǒng)的人才發(fā)展規(guī)劃，盡快在全市形成有機銜接,、相互協(xié)調的規(guī)劃體系,。

3.著力抓好“511計劃”的落實。要根據(jù)市委研究的意見,，抓緊制定出臺《關于實施海外人才引進“511計劃”的意見》,，按照5年引進100名領軍科研型、領頭創(chuàng)業(yè)型,、領辦項目型海外留學人才,、打造100個高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺的任務目標，進一步改進方法,、加大力度,，力爭今年引進20名左右“三領型”海外人才，加強與大院大所的對接,，在研發(fā)平臺共建方面取得實質性進展,，爭取更多人選和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地納入省和國家計劃。

4.制定出臺高層次人才引進優(yōu)惠政策,。在認真梳理現(xiàn)有各項人才政策的基礎上,，制定《關于加快高層次創(chuàng)新型人才引進的若干規(guī)定》，對符合我市需要的高層次創(chuàng)新型人才,，在安家補助,、人才津貼、科研經(jīng)費,、專業(yè)技術職務聘任以及家屬子女就業(yè),、入學等方面，出臺更加優(yōu)惠的政策規(guī)定,，增強政策比較優(yōu)勢,，吸引更多高層次人才到我市干事創(chuàng)業(yè),。

5.加快推進人才平臺建設。加快推進高新技術園區(qū),、大型“孵化器”,、國家級實驗室等各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺和載體建設，重點做大做強魯南煤化工研究院,、魯南工程技術研究院,，并借鑒這一模式，依托濟寧農科院建設魯南農業(yè)技術研究院,，為高層次人才提供用武之地,、搭建事業(yè)平臺。

6.設立人才發(fā)展專項資金,。改革投入機制,，提高投入效率，建立政府投資為引導,、用人單位投入為主體,、社會和民間資本投入為補充的多元化投入體系，設立人才發(fā)展專項資金,，并逐步加大投入力度,，主要用于引進高層次人才和智力，表彰杰出人才和人才工作先進單位,，資助高層次創(chuàng)新型領軍人才從事科技項目研究,、進修培訓以及解決他們工作、生活中的特殊困難等,，努力為全市人才開發(fā)提供充足的資金保障,。

7.統(tǒng)籌抓好各類人才隊伍建設。繼續(xù)實施好“圣地學者”,、“圣地英才”系列工程,，組建“濟寧市專家咨詢委員會”，選拔表彰有突出貢獻的中青年專家,、農村優(yōu)秀實用人才和優(yōu)秀青年科技人才,，統(tǒng)籌建設好各類人才隊伍。

8.研究建立人才工作目標責任制,。通過把人才工作納入領導班子領導干部考核體系,，推動“一把手”抓第一資源，真正把人才優(yōu)先發(fā)展落到實處,。

1.狠抓基層黨建工作標準化考核。認真落實20xx年度基層黨建工作標準化考核獎懲措施,，考核情況要在全市范圍內進行通報,，對考核中發(fā)現(xiàn)的問題要督促抓好整改落實,。組織開展“縣市區(qū)委書記履行抓基層黨建工作責任述職考評”工作，將考評結果與落實黨建責任制考核,、干部選拔任用,、表彰獎勵相掛鉤，增強縣市區(qū)委書記抓基層黨建工作積極性,。指導縣市區(qū)研究制定落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記基層黨建工作述職考評的具體制度和辦法,，切實把黨建責任制落到實處。

2.加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記重點管理,。按照重點配備,、重點培養(yǎng)、重點教育,、重點監(jiān)督的要求,，在深化調研的基礎上，抓緊研究制定鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記隊伍建設的實施意見,，著重健全選拔培養(yǎng),、教育培訓、激勵保障和監(jiān)督管理機制,，提高他們工作能力和水平,。適當時機，選拔一批鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記在全市范圍內交流任職,。

3.著力抓好村黨支部書記隊伍建設,。按照“一定三有”要求，嚴格按標準落實好村黨支部書記的補貼報酬,。在市委黨校舉辦村黨支部書記培訓班,，繼續(xù)舉辦農村黨員干部大專班，采取多種方式加強教育培訓,，不斷提高村黨支部書記隊伍的整體素質,。繼續(xù)做好選聘高校畢業(yè)生到村任職，研究制定《濟寧市選聘到村任職高校畢業(yè)生管理考核辦法》,，建立健全到村任職高校畢業(yè)生下得去,、流得動、干得好,、留得住的長效機制,。

4.扎實搞好村“兩委”換屆選舉。今年農村基層組織建設一項重要工作,，就是搞好村“兩委”換屆選舉,。各級組織、民政等部門要組織專門人員,，全面摸清村班子整體狀況,、黨員群眾意見建議和后備人選情況,，有針對性地制定工作方案和預案。要采取組織外出考察,、舉辦培訓班,、以會代訓等形式，分層次搞好骨干培訓,。要以落實黨員主體地位,、保障黨員民主權利為重點，積極推進黨內基層民主建設,。要積極創(chuàng)新選舉方式,，采取“兩推一選”、“公推直選”等辦法,，切實把“雙高雙強”型人才選進村班子,。

5.認真總結鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委“特聘組織員”試點工作。對20xx年開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委“特聘組織員”試點工作情況進行調研,，認真總結經(jīng)驗做法,，不斷完善“特聘組織員”的標準條件、選聘方式,，職責任務,、工作機制，出臺相關文件規(guī)定,，將這一做法在全市推廣,，進一步發(fā)揮好優(yōu)秀村黨支部書記的作用，切實壯大農村基層黨務工作力量,。

6.嚴格規(guī)范基層黨組織活動,。要認真落實基層黨建工作基本制度，包括“三會一課”制度,，民主生活會,、組織生活會制度，黨組織年度公開承諾,、任期目標承諾制度等,，督促指導基層黨組織開展活動正常化,、經(jīng)?；⒁?guī)范化,。按照發(fā)展黨員工作“十六字”方針,，認真抓好《關于進一步做好發(fā)展黨員工作的通知》各項規(guī)定要求的落實，嚴格程序，嚴肅紀律,，確保發(fā)展質量,。適當時機,，組織開展發(fā)展黨員工作專項檢查,，對發(fā)展黨員工作進行規(guī)范，對工作中存在突出問題的黨組織和黨員干部批評教育,、督促整改,，情節(jié)嚴重的按規(guī)定嚴肅處理。

7.建立基層黨建工作投入保障機制,。要強化經(jīng)費保障,，建立以財政投入為主、社會支持為補充的經(jīng)費保障機制,。繼續(xù)抓好村(社區(qū))組織辦公用房,、活動場所建設，確保今年底前基本完成建設任務,。積極推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨員服務站,、村黨員服務點特別是新型農村社區(qū)黨員服務中心建設，確保6月底前鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)全部建成黨員服務站,，所有建成的新型農村社區(qū)服務中心,，都要設立黨員服務中心。

8.切實加強新型農村社區(qū)黨建工作,。緊跟我市大規(guī)模開展新型農村社區(qū)建設的新形勢,，認真借鑒城市社區(qū)黨建工作經(jīng)驗，加大新型農村社區(qū)黨建工作力度,。要科學設置農村社區(qū)黨組織,，村莊人口規(guī)模在20xx人左右、按“一村一社區(qū)”組織社區(qū)建設的,，原有村黨組織可直接轉為社區(qū)黨組織;村莊規(guī)模較小,、密度較大、按“幾村一社區(qū)”組織社區(qū)建設的,，可成立農村社區(qū)黨組織,，與原有行政村黨組織的關系應根據(jù)實際情況逐步理順。在抓好以地域,、單位為主設置黨組織的基礎上,，還要注意按照便于黨組織發(fā)揮作用、黨員參加活動的要求,，探索多種設置形式,，特別要在農民專業(yè)合作社、專業(yè)協(xié)會、外出務工經(jīng)商人員相對集中點建立黨組織,，實現(xiàn)農村黨組織的全覆蓋,。同時，還要加強農村社區(qū)村民委員會及其他組織的建設,，完善以黨支部為核心的農村基層民主政治運行機制,。

9.重視加強“兩新”組織黨建工作。要按照一手抓組建,，一手抓作用發(fā)揮“兩手抓”的要求,，根據(jù)非公有制經(jīng)濟組織和新社會組織的實際和特點，集中抓好黨組織組建工作,。要堅持“抓系統(tǒng),、系統(tǒng)抓”、“抓行業(yè),、行業(yè)抓”,，依托業(yè)務主管單位和行業(yè)組織，抓好這些組織的黨建工作,。省里依托省工商聯(lián)成立非公有制經(jīng)濟組織黨工委,，依托省民政廳成立社會組織黨工委，并要求在規(guī)模較大,、人數(shù)較多的新社會組織業(yè)務主管部門,，逐步成立行業(yè)黨委。我們也要按照這一要求,，進一步創(chuàng)新,、理順“兩新”組織黨建工作的領導體制和工作機制。對已經(jīng)組建黨組織的,，進一步探索黨組織有效開展工作的途徑方法,，解決工作中的困難和問題，規(guī)范黨員管理和服務,，建立健全各方認同的長效機制,，增強黨組織的影響力和戰(zhàn)斗力。

10.大力推進“城鄉(xiāng)聯(lián)建創(chuàng)五好”活動,。要借鑒新農村建設幫扶工作經(jīng)驗,，加強對聯(lián)絡員的培訓，使廣大聯(lián)建人員明確具體的任務目標,、切實發(fā)揮作用,。要加大情況調度和督導檢查力度，采取多種形式,，從聯(lián)建雙方兩個層面進行調度督導,。要培養(yǎng)和宣傳一批聯(lián)創(chuàng)工作先進典型,，帶動面上工作健康開展。要制定聯(lián)創(chuàng)工作考核辦法和考核細則,，進一步調動聯(lián)創(chuàng)雙方積極性,，真正使這項活動創(chuàng)出亮點、創(chuàng)出特色,、創(chuàng)出實效,。

三、圍繞建設模范部門,、打造過硬隊伍,，進一步加強組織部門自身建設

1.堅持完善“周學習日”制度。中組部提出,，在全國組織系統(tǒng)普遍開展學習型機關創(chuàng)建活動，帶頭建設學習型干部隊伍,。我們要認真貫徹這一要求,，以堅持和完善“周學習日”制度為抓手，積極推進學習型機關,、學習型組工干部隊伍建設,。機關各黨支部要結合實際，出好題目,，輪流搞好機關學習活動,。要倡導爭論，搞好交流,，努力營造加強學習,、鼓勵創(chuàng)新的濃厚氛圍。要進一步加大輪崗交流和業(yè)務培訓力度,，讓廣大組工干部不斷開闊眼界,、開闊思路、開闊胸襟,，增強創(chuàng)造性開展工作的本領,。

2.多渠道培養(yǎng)鍛煉干部。要探索建立組工干部能力培養(yǎng)提升機制,，通過有計劃地組織到先進地區(qū)學習考察,、到各類專題培訓班跟班學習、到高等院校學習深造,、到環(huán)境艱苦,、困難較多、情況復雜的基層一線掛職鍛煉等方式,，磨練意志,，經(jīng)受考驗,，實現(xiàn)組工干部能力由單一型向復合型的轉變。

3.實施組織工作創(chuàng)新項目化管理,。各地各單位要從實際出發(fā),，精心確定今年的創(chuàng)新項目，尤其是要根據(jù)干部人事制度改革《規(guī)劃綱要》要求,，把選人用人中的熱點難點和群眾反映強烈的突出問題作為重點創(chuàng)新項目,，進行重點攻關。項目上馬前要深入研究,，反復論證;推進過程中要落實工作責任,，做到一個項目、一套人馬,、一起推進,，書記要有“書記項目”，部長要有“部長項目”,，科長要有“科長項目”,，把項目責任落實到人，真正用項目展現(xiàn)亮點,、用項目體現(xiàn)水平,、用項目帶動工作。

4.開展組織工作創(chuàng)新成果觀摩評選活動,。借鑒全市科學發(fā)展觀現(xiàn)場觀摩會的做法,，改進和創(chuàng)新全市組織部長會議、全市組織部長讀書會的開法,，會前先行組織人員到各縣市區(qū),，對組織工作創(chuàng)新成果進行現(xiàn)場觀摩、現(xiàn)場點評,、現(xiàn)場打分,，然后再集中開會進行總結、交流,、研討,，激勵全市各級組織部門和廣大組工干部勇于探索、開拓創(chuàng)新,，營造爭先創(chuàng)優(yōu)的工作氛圍,。

5.繼續(xù)開展駐村蹲點調研活動。要防止和克服“機關化”傾向,，進一步總結“全市組織部長駐村蹲點調研”活動經(jīng)驗,，探索建立組工干部下基層的長效機制。要帶頭搞好“城鄉(xiāng)聯(lián)建創(chuàng)五好”活動和新農村建設幫扶活動,，把聯(lián)創(chuàng)村,、幫扶村作為組織部門的聯(lián)系點,，組織全體機關干部定期不定期地到村蹲點調研，幫助群眾解決實際困難和問題,，進一步轉變機關作風,，密切黨群干群關系。

6.辦好濟寧黨建網(wǎng)站,。抓好改版后“濟寧黨建”網(wǎng)站維護管理工作,，發(fā)揮好理論指導、政策宣傳,、典型推廣和信息傳遞等方面的作用,。突出“群眾希望了解的”、“需要群眾了解的”和“群眾希望我們改進的”這一關鍵點,，進一步加大信息公開力度,，努力以公開促進公正、以公正提升公信,，切實運用現(xiàn)代化手段推進組織工作科學化,。

7.積極推進組工文化建設。組工文化是推進組織工作科學化的精神支撐,。要加強以公道正派為核心的職業(yè)道德文化建設，深入開展向王彥生同志學習活動,，強化以人為本,、改革創(chuàng)新、民主公開,、務實高效,、清正廉潔的工作理念，做組工戰(zhàn)線的正派人,、老實人,。要大力弘揚廉政文化，堅持從嚴治部,、從嚴律己,、從嚴帶隊伍，把“十嚴禁”作為組工文化建設的重要內容,，內化為每個組工干部的自覺行為和自律準則,，保持清正廉潔政治本色。要積極推動和諧機關建設,，堅持嚴格要求與關心愛護相結合,，努力創(chuàng)造條件，使組工干部在思想,、工作,、學習上有更大的進步,。

同志們，新的一年,，組織工作任務更加繁重,，組織部門責任更加重大。我們要把握大局,，勇于創(chuàng)新,，奮發(fā)進取，積極作為,，努力推進組織工作科學化,，為全市科學發(fā)展跨越發(fā)展作出新的更大的貢獻!

縣委組織部長司機縣委組織部長篇七

在*縣的干部群眾中，*同志有較好的口碑,，是什么使他贏得了人們的尊重,？——一句話：樂為“基石”，善為“伯樂”,。正是由于積極為縣委做好參謀助手,，為*各項事業(yè)發(fā)展選賢任能，甘當“伯樂”,，他才得到了社會的充分肯定,。2003年全省的“三項創(chuàng)建”活動開展后，他更是以高度的政治責任感,，堅持立黨為公,，執(zhí)政為民，在創(chuàng)“一二三”先進縣級黨政班子中,，厲行公道正派,，勇立創(chuàng)建潮頭，過好“三道關”,，為維護全縣的改革發(fā)展穩(wěn)定大局和促進“三個文明”協(xié)調發(fā)展作出了積極的貢獻,。

一、改造“三觀”,，過好武裝頭腦關

長期的基層工作經(jīng)歷使*同志深刻體會到“世界觀是人生的總開關”,，有什么樣的世界觀就有什么樣的價值觀和人生觀，因此,，他始終把握世界觀這個總開關,，不斷加強自身世界觀、人生觀和價值觀的改造,，堅持以正確的思想理論武裝頭腦,，鍛煉自己的黨性，陶冶自己的情操,。尤其是2002年12月他由縣*轉任縣委常委,、組織部長以來,，更是自覺為自己定好位，加強主觀改造,，樹立正確的權力觀,、地位觀和利益觀。在一般人看來,，組織部長權利可不得了,，但在他眼中，他看到的更多的卻是責任和重托,?！白鳛橐幻芨刹康慕M織部長，權力意味的就是責任,，是為群眾服務而不是謀求私利的工具,。”他清醒的意識到,，組織部門的干部是人們關注的對象,，也是一些別有用心的的人拉攏腐蝕和“公關”的目標，稍不留神,，就會犯這樣那樣的錯誤,，因此，在日常工作中,，他注重自重,、自醒、自警,、自勵。一方面,，他為自己制訂了詳細的讀書計劃,，堅持學習馬列主義、毛澤東思想,、鄧小平理論和“三個代表”重要思想,，在政治上、思想上和行動上與黨中央保持高度一致,，同時還積極結合工作實際撰寫

心得體會

讀書筆記

二,、盡心盡責，過好勤政務實關

“政以人興,，國以才治”,，政治路線確定后，干部就是決定因素,。要貫徹落實縣委提出的實現(xiàn)*奮起的總目標,，關鍵在人，在于培養(yǎng)造就一支敢打硬仗,、善謀實干的高素質干部隊伍,，因此作為組織部長的他深知肩上責任之重大，竭力通過自己的實際工作為*經(jīng)濟社會發(fā)展提供堅強的組織保證和人才支持,。

扎實做好本職工作,。積極貫徹執(zhí)行《條例》，充分發(fā)揚甘為“人梯”,、樂為“基石”,、善為“伯樂”的精神，厲行公道正派,，堅持按照“德才兼?zhèn)洹钡脑瓌t和四化標準培養(yǎng),、選拔和使用干部，尤其是圍繞縣委“一個中心,、三個重點”將選人用人的平臺設在經(jīng)濟發(fā)展的主戰(zhàn)場,，極力推薦干事創(chuàng)業(yè)型的干部。在選任干部上,，嚴格按照職責要求,，做到不看關系看本領，不論資歷看能力,，不憑印象看實績,，以好的作風選作風好的人,。正是由于他堅持原則和程序,，堅決為*發(fā)展把好選人用人關,，從而得到組織和干部群眾的信賴。圍繞打造“靠得住,，有本事”的干部隊伍,，在他的指導下，組織部出臺了鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部住勤制度，并親自同其他干部一道進行夜訪,，狠剎鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部走讀風,；堅持實行組織部長談話制度，干部監(jiān)督進社區(qū)制度在全縣科級干部中創(chuàng)新性的推出了“全日制”的監(jiān)督模式,。

積極參與縣委,、政府中心工作。作為縣委常委,、組織部長,，他深知班子團結是體現(xiàn)執(zhí)政能力的重要方面，因此,，他在工作中積極為全縣的工作大局服務,，認真執(zhí)行民主集中制和個人分工負責制，積極維護班子及主要領導的團結,。2003年,，*主動請纓，擔任工程的常務副總指揮,，天天奔波在征地,、拆遷、工程建設第一線,，解決疑難問題,，有力地促進了工程的順利開展；“三項創(chuàng)建”活動開展以來,，他認真思考,，為確保活動取得實效采取了公開創(chuàng)建計劃,，落實創(chuàng)建措施,，檢查創(chuàng)建效果等一系列行之有效的措施，并經(jīng)常深入基層,，就“三培兩帶”,、“三民”好班子創(chuàng)建、無職黨員設崗定責,，流動黨員管理等工作予以指導，使全縣基層黨組織的戰(zhàn)斗力有明顯的提高,。同時,，他還主動幫扶 鎮(zhèn)的個體老板搞生產經(jīng)營，為全縣的重點企業(yè)提供跟蹤服務,，并全力參與“一幫一”活動,，為貧困戶*解決了從事蘑菇培植的啟動資金，同時還為? 捐款近千元,；值得一提的是去年“非典”肆虐之時,，他還親自帶隊幾次赴廣東,、浙江等地進行招商引資的考察洽談，并成功引資400余萬元,，為全體機關干部樹立了榜樣,。

三、清白為官,，過好廉潔自律關

“水清沙自潔,，官賢弊自絕”。潔身自好是維系黨員干部自身形象的道德底線,，也是組工干部最起碼的行為準則,。作為主管干部人事工作的組織部長*同志清醒的認識到廉政建設無小事，更懂得“堂堂正正做官,，清清白白為人”對于黨風,、社會風氣的影響力。一年來,，他始終保持著“寧靜致遠”的平常心志,，認真落實領導干部廉潔自律的各項規(guī)定，厲行公道正派的作風,，過好權力關,、金錢關和人情關，在干部任用上,，從不拿原則做交易,，不搞歪門邪道，不為跑官要官者牽線搭橋,，未收受過任何單位和個人的錢物,，自覺抵制選人用人上的不正之風，在全縣力樹正確的用人導向,。為筑牢自己防腐拒變的防線,，增強家人抵制不正之風的意識，2003年他動員自己的愛人參加全省組織系統(tǒng)的“廉內助”培訓班,，他還時常告誡自己的親屬要謹小慎微,，不能借他的職務影響經(jīng)商辦企業(yè)，更不得以他的名義收取錢物和收受禮物,。

“雄關漫道真如鐵,，而今邁步從頭越”。作為組織部長*同志知道肩上的擔子有多重,，要走的路有多長,，更知道所做的工作還很不夠，但他愿意為* 的發(fā)展做一塊“基石”，也能夠做一顆促進發(fā)展的“基石”——對此,，他深信不疑,。