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vbse人力資源崗位職責(zé)篇一

制定年度招聘計(jì)劃,，深入挖掘招聘渠道,，組織各種形式的招聘工作,，進(jìn)行人員的招聘、選拔,、聘用及配置,；

參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,，組織編寫(xiě),、審核各部門(mén)職責(zé)說(shuō)明書(shū)與崗位說(shuō)明書(shū)；

協(xié)助建立公司的培訓(xùn)體系,，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)方案,，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，做好人才培養(yǎng),；

協(xié)助完善績(jī)效考核體系,，根據(jù)變化發(fā)展趨勢(shì)，及時(shí)調(diào)整績(jī)效考核方案及激勵(lì)政策,，跟進(jìn)績(jī)效實(shí)施情況,，進(jìn)行分析和評(píng)估；

負(fù)責(zé)薪酬的計(jì)發(fā)及人工成本預(yù)決算的執(zhí)行,；

受理員工投訴,，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛,；

公司的日常人力資源工作,，報(bào)表及數(shù)據(jù)的填報(bào)；

負(fù)責(zé)干部管理工作,；

完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

vbse人力資源崗位職責(zé)篇二

1.協(xié)助人力資源經(jīng)理負(fù)責(zé)六大模塊的運(yùn)營(yíng)和管理,。

2.崗位說(shuō)明書(shū)的制定及人事制度的制定和修改，包括：,、公司招聘制度,、績(jī)效考核制度、培訓(xùn)制度,、員工考勤制度,、人才晉升、人才保留機(jī)制,、文化建設(shè)及人文關(guān)懷體系等;

3.負(fù)責(zé)公司員工招聘面試工作,。按照公司人力資源年度規(guī)劃，實(shí)施公司員工招聘,。

1)招聘準(zhǔn)備：確定招聘人數(shù),，制定招聘文書(shū)，選擇招聘方式;

2)招聘實(shí)施：篩選確定面試人選;

3)實(shí)施面試,，確定試聘人選;

4.負(fù)責(zé)培訓(xùn)監(jiān)督管理,。

5.負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核。選擇員工考核方法(kpi關(guān)鍵指標(biāo)考核法,、360度考核法,、量表績(jī)效考核法、強(qiáng)制分布法),，對(duì)員工進(jìn)行定期考核;

6.負(fù)責(zé)做好公司來(lái)賓的接待安排,，組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì),、員工大會(huì),、生日會(huì)活動(dòng)等;

7.加強(qiáng)部門(mén)之間的協(xié)調(diào)，為促進(jìn)相互的`團(tuán)結(jié)做好工作,。

vbse人力資源崗位職責(zé)篇三

1,、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實(shí)施人力資源規(guī)劃,。

2,、負(fù)責(zé)建立和健全人事、勞資,、考核,、聘任、晉升,、獎(jiǎng)懲等各項(xiàng)規(guī)章制度,。

3、負(fù)責(zé)酒店高層管理人事的招聘和儲(chǔ)備人才庫(kù)的建設(shè),。

4,、執(zhí)行酒店關(guān)于人事調(diào)配,、工資獎(jiǎng)勵(lì)、勞保福利,、安全生產(chǎn)的方針,、政策和規(guī)定。

5,、組織編制工資,、人事、考勤,、考核等報(bào)表。

6,、制定和完善酒店組織架構(gòu),、薪酬體系、績(jī)效管理體系,。

vbse人力資源崗位職責(zé)篇四

1,、根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施,。

2,、組織制訂公司用工制度、人事管理制度,、勞動(dòng)工資制度,、人事檔案管理制度、員工手冊(cè),、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度,、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施,。

3,、組織績(jī)效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果,。

4,、負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。

5,、員工關(guān)系維護(hù),。

6、制訂人力資源部專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并協(xié)助培訓(xùn)部實(shí)施,、考核,。

7、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù),。

vbse人力資源崗位職責(zé)篇五

1.根據(jù)本區(qū)域業(yè)務(wù)發(fā)展需求協(xié)助完成架構(gòu)優(yōu)化,、工作分析,、定崗定編，以保證區(qū)域人力資源合理配置;

2.制定區(qū)域內(nèi)人力資源需求及招聘計(jì)劃,，并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成目標(biāo),，以保證人力資源供需平衡及素質(zhì)水平能滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求;

3.負(fù)責(zé)區(qū)域公司統(tǒng)籌工作，培訓(xùn)課程的設(shè)計(jì)與實(shí)施;

4.與總公司建立良好對(duì)接,，協(xié)助其人力資源工作各模塊有序地進(jìn)行,。

5.對(duì)公司管理過(guò)程中的重大突發(fā)事件及時(shí)提出應(yīng)對(duì)方案并進(jìn)行處理。

6.建立并維護(hù)與勞動(dòng)部門(mén)的良好對(duì)接,，配合勞動(dòng)部門(mén)的相關(guān)檢查,，處理相關(guān)人事糾紛。

vbse人力資源崗位職責(zé)篇六

1,、人力資源戰(zhàn)略,、體系：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,，包括為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì),，做好接班人的梯隊(duì)建設(shè);并依據(jù)戰(zhàn)略組織制定及監(jiān)督實(shí)施公司人力資源發(fā)展的各項(xiàng)規(guī)章制度、計(jì)劃,、實(shí)施細(xì)則和工作流程,，以健全公司的人力資源管理體系，保證人力資源工作有效支撐公司各部門(mén)業(yè)務(wù)目標(biāo)的達(dá)成,，提高公司人均效率;

2,、招聘：根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)，制定人力資源規(guī)劃,，采取多種方式拓展人員招聘渠道,，規(guī)范招聘流程，并參與對(duì)關(guān)鍵崗位應(yīng)聘人員的面試篩選,，提高招聘質(zhì)量,，降低招聘費(fèi)用，確保公司的人力資源存量滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需要;

3,、培訓(xùn)：根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要,，通過(guò)挖掘、分析培訓(xùn)需求,，制定并組織實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃,，組織技能考核鑒定，監(jiān)督培訓(xùn)效果評(píng)估,，合理控制培訓(xùn)費(fèi)用,，確保員工的培訓(xùn)覆蓋率及培訓(xùn)滿意度達(dá)到公司要求，提升公司的人力資源質(zhì)量，支持業(yè)績(jī)目標(biāo)的達(dá)成;

4,、考核：根據(jù)公司的業(yè)務(wù)導(dǎo)向,，制定績(jī)效考核管理制度，落實(shí)考核指標(biāo)并監(jiān)督執(zhí)行,，統(tǒng)計(jì)考評(píng)結(jié)果,，管理考評(píng)文件，做好考評(píng)后的績(jī)效改進(jìn),、溝通及不合格員工的辭退;根據(jù)績(jī)效與工資掛鉤的規(guī)定,，協(xié)助業(yè)務(wù)主管審核各職能部門(mén)的獎(jiǎng)金或提成分配方案;以提高員工的績(jī)效水平;

5、薪酬福利：跟蹤業(yè)界薪酬水平,，結(jié)合國(guó)家福利政策,，制定激勵(lì)性的薪酬福利制度及方案，審核員工每月的工資數(shù)據(jù),，監(jiān)督員工社會(huì)保障福利的發(fā)放;組織提薪評(píng)審及晉升評(píng)審;確保穩(wěn)定和激勵(lì)員工隊(duì)伍,，合理控制人工成本;

6、組織文化與結(jié)構(gòu)：根據(jù)公司戰(zhàn)略與歷史發(fā)展,，結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)，通過(guò)制度流程建設(shè)與業(yè)余活動(dòng)的開(kāi)展,，塑造,、維護(hù)、發(fā)展和傳播積極進(jìn)取的企業(yè)文化;根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況,，負(fù)責(zé)擬訂組織結(jié)構(gòu)設(shè)置或重組方案,，以支持工作流程效率的提高;

7、勞動(dòng)關(guān)系：依據(jù)公司的用人規(guī)定,，負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂和管理工作;及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人事問(wèn)題,，就公司重大人事任免事項(xiàng)提供參考意見(jiàn);受理員工投訴，代表公司處理勞動(dòng)爭(zhēng)議,、糾紛或進(jìn)行勞動(dòng)訴訟;確保建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系,，維護(hù)公司良好的雇主形象;

8、部門(mén)管理：負(fù)責(zé)部門(mén)人員的隊(duì)伍建設(shè),，選拔,、培訓(xùn)、考核本部門(mén)員工;負(fù)責(zé)部門(mén)內(nèi)的工作任務(wù)分工,，指導(dǎo)員工制定階段工作計(jì)劃,，并督促其執(zhí)行;負(fù)責(zé)控制部門(mén)預(yù)算，降低費(fèi)用成本;確保培養(yǎng)高效的員工隊(duì)伍及部門(mén)業(yè)務(wù)目標(biāo)的達(dá)成,。

vbse人力資源崗位職責(zé)篇七

：

1,、負(fù)責(zé)招聘工作；員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂,、續(xù)簽與管理,；負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作；

2,、負(fù)責(zé)辦理員工社保以及公積金,；

3、負(fù)責(zé)部門(mén)一些日常行政事務(wù),，配合上級(jí)做好行政人事方面的工作,；

4、對(duì)接集團(tuán)總部人力資源,；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)任務(wù),；

：

1、 20xx年或20xx年畢業(yè)生優(yōu)先,；行政管理,、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷；

2,、性格活波開(kāi)朗,，五官端正，氣質(zhì)良好,；

3,、海歸優(yōu)先；

4,、碩士研究生優(yōu)先,；

5、具有良好的職業(yè)道德,，踏實(shí)穩(wěn)重,，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng),，有較強(qiáng)的溝通,、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,；

6,、熟練使用相關(guān)辦公軟件。

vbse人力資源崗位職責(zé)篇八

1,、依據(jù)公司業(yè)務(wù)需要,，研究組織職責(zé)及權(quán)責(zé)劃分的改進(jìn)方案;

2、依據(jù)公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,，配合公司總目標(biāo),，擬訂各部門(mén)的目標(biāo)及工作計(jì)劃;

3,、根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)規(guī)劃，推進(jìn)各部門(mén)進(jìn)行績(jī)效目標(biāo)分解,，并負(fù)責(zé)落實(shí)和監(jiān)督;負(fù)責(zé)工作分析,、崗位說(shuō)明書(shū)與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案,，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案,。

4、配合公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo),，依據(jù)人力分析,、人力預(yù)測(cè)的結(jié)果，擬訂人力資源發(fā)展計(jì)劃及人員編制數(shù)額;

5,、組織制定公司招聘制度,、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度,、人事檔案管理制度,、員工手冊(cè)等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序,，并組織實(shí)施,。

6、根據(jù)公司人力發(fā)展計(jì)劃,，籌劃辦理各項(xiàng)教育培訓(xùn),，制定并組織實(shí)施員工培訓(xùn)培養(yǎng)體系，根據(jù)公司發(fā)展進(jìn)行骨干員工的招聘,、選拔和培養(yǎng)，建立后備人才梯隊(duì),。

7,、辦理公司人員的考核、獎(jiǎng)懲,、升降事項(xiàng),。

8、協(xié)調(diào)各類(lèi)勞動(dòng)管理,，防范,、處理法律風(fēng)險(xiǎn)以及勞動(dòng)爭(zhēng)議;

9、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源管理問(wèn)題,。

vbse人力資源崗位職責(zé)篇九

1,、負(fù)責(zé)制定公司年度人力資源計(jì)劃，進(jìn)行人力資源的調(diào)配整合,；

2,、負(fù)責(zé)公司的組織優(yōu)化和人力資源的梳理分析；

3、負(fù)責(zé)公司的人才管理,，組織人才梯隊(duì)選拔,、評(píng)估、培養(yǎng)與把控,；

4,、負(fù)責(zé)制定符合公司發(fā)展需要的績(jī)效考核與激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施；

5,、負(fù)責(zé)搭建員工培訓(xùn)體系,，并對(duì)培訓(xùn)的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督管理；

6,、組織開(kāi)展人力資源需求,、組織優(yōu)化、招聘選拔,、培訓(xùn)實(shí)施,、薪酬福利、績(jī)效管理和員工關(guān)系等具體人力資源工作,；

7,、完成上級(jí)交辦的其他臨時(shí)性工作任務(wù)。

vbse人力資源崗位職責(zé)篇十

1,、人力資源日常管理事宜,，側(cè)重招聘、培訓(xùn),、考核任意兩個(gè)模塊,；

2、協(xié)助監(jiān)督控制各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系,；

3,、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門(mén)員工工作考核,、激勵(lì),。

4、負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)計(jì)劃以及新員工的入職培訓(xùn),。

5,、制定招聘計(jì)劃，開(kāi)拓招聘渠道,，完成招聘任務(wù)

6,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職資格：

1,、相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)及以上學(xué)歷

2,、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),，1年以上人力資源同崗位工作經(jīng)驗(yàn)

3、熟悉人力資源管理,，招聘與配置,，掌握面試技巧

4、熟悉國(guó)家,、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于績(jī)效管理,、薪金制度、用人機(jī)制,、保險(xiǎn)福利待遇,、招聘、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策,；

5,、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通,、協(xié)調(diào),、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心,、事業(yè)心強(qiáng),。

6、責(zé)任心強(qiáng),，較好的協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,。

vbse人力資源崗位職責(zé)篇十一

1、辦理員工異動(dòng)(晉升,、離職,、改敘、調(diào)動(dòng)等)及交接單作業(yè)審核;

2,、辦理轄區(qū)內(nèi)各項(xiàng)人事作業(yè)：勞動(dòng)合同,、考勤、薪資,、保險(xiǎn)、獎(jiǎng)金,、福利,、保險(xiǎn)、獎(jiǎng)懲,、考核等;

3,、協(xié)助處理勞動(dòng)糾紛，維系當(dāng)?shù)卣P(guān)系,，協(xié)調(diào)勞資關(guān)系;

4,、承接總部訓(xùn)練計(jì)劃執(zhí)行,、人力發(fā)展專(zhuān)案落實(shí);

5、所轄區(qū)域人資報(bào)表制作,。

6,、公積金增減員、公積金匯繳,、提取以及其他業(yè)務(wù);

7,、勞務(wù)人員管理，人員資料審核;

vbse人力資源崗位職責(zé)篇十二

1,、負(fù)責(zé)電話邀約,、面試等招聘工作。

2,、執(zhí)行并完善入職,、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)的辦理,。

3,、員工關(guān)系、員工交流等協(xié)調(diào)工作,。

4,、專(zhuān)業(yè)資格考試的組織報(bào)考，如建造師,、注冊(cè)消防工程師等,。

5、社保,、公積金的辦理,。

6、人力資源各模塊日常的配合工作,。