總結不僅僅是總結成績,，更重要的是為了研究經驗,，發(fā)現做好工作的規(guī)律，也可以找出工作失誤的教訓,。這些經驗教訓是非常寶貴的,，對工作有很好的借鑒與指導作用，在今后工作中可以改進提高,，趨利避害,，避免失誤?？偨Y怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？下面是小編為大家?guī)淼目偨Y書優(yōu)秀范文，希望大家可以喜歡,。

食堂總結領導講話稿3分鐘內容 食堂總結會議領導發(fā)言篇一

一天中午,，唐代詩人李紳來到了一片農田。

當時正值烈日當空,，熱得像悶罐,，像蒸籠。太陽毒辣辣的,，恨不得把大地烤焦,。只見一位老農，不停地揮動著鋤頭為禾苗除草,。他看見有人過來，稍停片刻,，用帶著補丁的衣衫擦擦額頭上的大汗,。再看農民的臉曬得黑黝黝的，有的地方爆了皮,。嘴唇干巴巴的,，用舌頭舔舔嘴唇，又開始揮動鋤頭,。汗水不住地往下淌,，細看衣衫已濕透，好像洗過一樣,，能擰下許多水來,。汗水很像下餃子似的啪啪滴入禾苗下的泥土里。詩人感慨萬分,，懷著一顆憐憫和同情廣大農民的心,，走向家里?？斓郊視r,，看見一個胖嘟嘟的員外之子,，不好好地吃飯到處亂跑，還須管家追著喂,，好不容易吃完,，碗里剩下了不少的飯粒。詩人心中不禁感慨到：鋤禾日當午,，汗滴禾下土,。誰知道盤中餐，粒粒皆辛苦,。這就是我們從小就知道的那首《憫農》,，它讓我們也懂得了粒粒皆辛苦的道理?！耙恢嘁伙埉斔紒碇灰?，半絲半縷恒念物力維艱?！辈皇锹? 再來講講我們的校園一角,。

近幾年在政府的關心支持下，在學校領導和廣大師生的共同努力下,，我們校園面貌煥然一新,，我們的就餐環(huán)境也變得更加寬敞明亮?？墒且恍┎涣嫉木筒同F象卻和我們的和諧校園不相匹配,。各行各業(yè)都在倡導節(jié)能減排的今天，請各位同學想一想：我們是否有過將飯菜吃幾口就倒掉的做法?同學們,，你知道嗎?我國人口眾多,，世界上平均每五個人中就有一個中國人。土地資源卻嚴重不足,，我國的耕地面積僅僅占世界耕地面積百分之七,，卻養(yǎng)活著占世界百分之二十二的人口。這種國情決定了糧食供求將長期處于偏緊的狀態(tài),。

當你看到泔水缸中堆滿了剩飯剩菜,，其中還有幾乎連動也沒動過的飯菜的時候，同學們,，你是否感到可惜,、感到心疼?我們都知道，好的一日三餐是每個人身體健康的重要保證,，而食堂是同學們中午用餐的重要場所,。所謂“一粒米中見天下”，文明就餐不僅關系著每一位同學的身體健康,，更是體現了當代中學生素質和學校風貌的一面窗口,。當你舉著餐盤左沖右突,，仍不小心將菜水灑在別人身上或地上時;當你看著座位上因你灑上菜漬污漬卻無法落座的同學時;當你拿著筷子當當當的敲擊餐桌的時候，當你在食堂里推拉打鬧,，大聲喧嘩時你是否感到過慚愧?有沒有因而臉紅?為了給廣大同學營造一個良好的就餐環(huán)境,，培養(yǎng)文明的就餐習慣，針對目前就餐時的實際情況,，老師在此提醒同學們你是否做到以下幾點：

第一,、保持良好的就餐秩序，按班級排隊進入餐廳,。

第二,、珍惜糧食，不挑食,，不厭食,，不浪費。

第三,、就餐時保持安靜,，不隨意奔跑走動，以防止相互碰撞或燙傷,。 第四,、就餐時細嚼慢咽，不能含飯說話,，以免發(fā)生意外,。

第五、在就餐完后,，按秩序走出餐廳,。半小時內不能跑、跳或進行其它劇烈運動,。

第六、尊重餐廳工作人員,，對他們?yōu)榇蠹业姆毡硎靖兄x,。

第七、保持桌面衛(wèi)生,，就餐后把桌子上的雜物隨盤帶走,。

我們熱切期望廣大師生能從自己做起，從身邊的小事做起,，注意就餐過程中的點滴小事,。您的舉手之勞就能給他人帶來無限的幫助和溫暖。希望廣大同學能積極加入到文明就餐的行列中,，讓我們一起努力,，營造一個溫馨,、祥和的就餐氛圍。

我的國旗下講話到此結束,，謝謝大家!

食堂總結領導講話稿3分鐘內容 食堂總結會議領導發(fā)言篇二

在過去的x年里,，我在上級行社領導的正確指導下，緊緊圍繞聯社業(yè)務經營中心為前提;狠抓會計業(yè)務基礎工作,，強化財務管理,，化解會計風險，使東回信用社的財務工作平穩(wěn)過度到20xx年,。

20xx年才剛剛開始,，我們社就開展了引深“求和-諧樹形象創(chuàng)佳績”主題競賽活動和引深案件專項治理“回頭看”深度排查活動，在這兩項活動當中,，處處離不開柜臺操作和柜臺服務,。我作為一名主管會計，主要負責本網點的財務管理工作,，行使會計的管理和監(jiān)督職能,，為了更好地完成今年聯社下達的各項指標任務，努力踐行理事長“夯實基儲規(guī)范經營,、創(chuàng)新機制,、穩(wěn)健運行、努力推進平定信合事業(yè)”的講話精神,，特作出如下工作計劃：

一,、健全內部管理制度，加強內控建設,，做到依法核算,、合規(guī)經營，堵塞經濟案件的發(fā)生,。

為了進一步規(guī)范我社的業(yè)務操作,，嚴格執(zhí)行各項內控制度，強化內部管理,，促進各網點依法合規(guī)經營,，防止各類案件的發(fā)生，我制定了《東回信用社違反業(yè)務管理規(guī)定和業(yè)務操作規(guī)程處罰辦法》,，把安全保衛(wèi),、操作流程、柜臺服務,、儀表,、出勤五項內容納入內控制度考核范圍，詳細,、完整地制定了各項處罰辦法,，以處罰為手段,，有效地規(guī)范了各項業(yè)務操作，提高了全體員工的業(yè)務素質,，加強了風險防范,，防止違規(guī)行為的發(fā)生。

在去年會計工作規(guī)范管理的基礎上,，繼續(xù)開展會計規(guī)范化管理工作,，提高會計核算管理水平，防范和化解操作風險,。具體從8個方面做起：1,、會計基本規(guī)定;2、會計報表質量;3,、計算機管理;4,、聯行結算管理;5、會計檔案管理;6,、網點管理;7,、會計經營管理。

二,、加強業(yè)務監(jiān)督,、檢查力度。

從歷年來各金融機構發(fā)生的案件情況來看,，最主要的原因就是監(jiān)督檢查力度不大,，檢查流于形式，檢查范圍廣,，但不深入,，檢查聲勢大，但不扎實,，沒有真正起到監(jiān)督檢查的作用,。吸取歷年案發(fā)經驗，風險源主要集中在重要空白憑證,、庫存現金,、帳戶和止付掛失等方面，我今年計劃加強重要空白憑證,、庫存現金、帳戶管理,，加大對存單,、存折止付和掛失手續(xù)監(jiān)督檢查力度，采用定期和不定期檢查兩種方式進行檢查,。

1,、重要空白憑證方面：

檢查重要空白憑證是否實行專人,、專庫管理，是否按要求領用,、使用,、結存、銷號,，登記是否準確,、完整、及時,，作廢憑證是否按要求管理,。重要空白憑證核算是否正確，是否做到了帳實,、帳簿,、帳表“三相符”，從根本上杜絕重要空白憑證上的案件隱患,。

2,、庫存現金方面：

及時對庫存現金進行檢查，嚴格控制超庫存現象,，使現金管理達到規(guī)范化,，一方面杜絕了白條頂庫、挪用庫款,、庫款不符等現象,，另一方面還最大限度地降低了非生息資金的占用。

3,、英押,、證方面：

檢查英押、證是否做到了三分管,，是否實行了ab角管理制,，交接是否有記錄。

4,、帳戶方面：

是否建立對帳制度,，對帳崗、記帳崗,、復核崗是否實行三分離制度,，對帳是否及時，同業(yè)款項是否逐筆勾對,，企業(yè)存款是否核對發(fā)生額,，對帳率是否達到規(guī)定要求，是否設立對帳臺帳，臺帳記錄是否與實際對帳情況相符,，對帳單印章是否與預留印鑒核對一致,。

三、加強柜臺人員業(yè)務培訓,，組織技術練兵,、努力提高業(yè)務人員素質。

針對各網點柜臺工作人員知識結構和層次不同等現象,，按照缺什么補什么的原則,，向他們講解各類業(yè)務操作流程、金融法律法規(guī),、新財務制度等方面的知識,，用知識武裝頭腦，培養(yǎng)他們“干一行,、愛一行,、專一行”，“學一行,、會一行,、懂一行”的意識，每季度組織一次技術比武,，將比武成績納入年終考核,，從而提高他們的學習積極性，高質量,、高效率地為客戶服務,。

回顧x年的工作，自己感到有許多不足之處：一是業(yè)務素質提高不快,，對新的業(yè)務知識學習不夠不透;二是本職工作與其他同行相比,，還有差距，創(chuàng)新意識不強;三是只滿足自身任務的完成,，工作開拓不夠大膽等,。在新的一年里，我針對平時的工作要求,，結合我社的實際,，對柜臺工作人員的崗位進行重新分工，對各崗的職責重新進行了明確,，將“求樹創(chuàng)”活動的目標作為我們的奮斗目標,，實現我社各項存款較去年凈增xx萬元以上。

食堂總結領導講話稿3分鐘內容 食堂總結會議領導發(fā)言篇三

20xx年上半年,，南城鎮(zhèn)商會在區(qū)工商聯,、區(qū)政府領導及各界朋友關心支持下,，在全體同仁的共同努力下，按照商會章程,致力于倡導誠信服務,，促進業(yè)內的溝通、交流與合作;反映會員企業(yè)呼聲,，維護會員企業(yè)權益;開拓創(chuàng)新思路,，構建和諧商會。并按照年初制定的工作目標及有關要求,，細化今年工作任務,，著力協調各項工作有條不紊的推進和落實，并取得了一定成果,，使商會工作邁上了一個新臺階?，F將具體工作總結如下：

一、加強組織建設,，進一步完善商會管理

“沒有規(guī)矩,，不成方圓”，為進一步加大商會制度建設,，建立和健全相關制度,，更有效地把會員企業(yè)有序地組織起來，充分發(fā)揮商會的積極作用,，確保商會日常工作的有效開展,，南城鎮(zhèn)商會進一步加強了創(chuàng)新載體，逐步加大商會組織的活動頻率,，開展了扎實有效的工作,，增強商會工作的向心力，努力把商會建設成會員企業(yè)的“娘家”,。

二,、參加參政議政工作，營造良好發(fā)展環(huán)境

為充分發(fā)揮商會在非公人事參與政治和社會事務的組渠道作用,，我商會圍繞黨和國家的工作重心,，大力宣傳黨的方針、政策,、法律,、法規(guī)，把商會參政議政的質量提到一個新的水平,。各企業(yè)在不斷的學習中,，抓住國家戰(zhàn)略調整的有利時機，實現穩(wěn)定,、健康,、可持續(xù)發(fā)展的目標。不斷通過體制創(chuàng)新、信息管理,、科技投入,、員工素質提高等,，增強企業(yè)的綜合競爭力,，多創(chuàng)名牌，擴大優(yōu)勢,，把企業(yè)做實做大做強,。

我們堅持“團結,、幫助、引導,、教育”的方針,，重視做好思想政治工作，幫助個私經濟人士在加快企業(yè)發(fā)展的同時,，不斷提高自身綜合素質,，樹立社會主義義利觀，形成符合社會主義市場經濟要求的經營理念,、價值觀念和道德規(guī)范,，努力做到愛國、敬業(yè),、守法,。

三、反映企業(yè)呼聲,，維護企業(yè)合法權益

鎮(zhèn)商會發(fā)揮同企業(yè)和企業(yè)家緊密聯系的特點,，通過會長辦公會、專題討論會,、會員座談會等形式討論和收集非公有制企業(yè),、中小企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)在發(fā)展中的問題和困難,，并向黨委,、政府及上級有關部門及時的反映他們的呼聲和要求，協助政府和有關部門有效的解決了不少難題,。

四,、拓寬服務領域，實現新跨越

南城鎮(zhèn)商會圍繞著“服務立會,、服務興會”的思想,，增強服務觀念，創(chuàng)新服務內容,，提高服務水平,，不斷增強服務工作的針對性和有效性,。努力搭建建言獻策、融資,、科技,、經貿、培訓等各種服務平臺,。組織開展“請進來,、走出去”等多形式、多層次的培訓活動,，不斷提高各會員企業(yè)的管理水平、科技水平,，提高企業(yè)的整體素質和經營能力,。爭取與大專院校和科研院所建立起廣泛橫向聯系,為企業(yè)提供更多的項目、人才,、技術,、信息服務。

五,、強化行業(yè)自律,，堅持質量興企

質量是企業(yè)的生命，是產業(yè)發(fā)展的基礎,。質量問題事關企業(yè)盛衰成敗,，事關南城企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，事關企業(yè)為社會服務的質量與水平,。商會將加強行業(yè)自律,，加大對偽劣產品的查處力度，打擊不法經營行為,，避免無序競爭,，促使企業(yè)嚴格執(zhí)行產品標準，堅決制止“以次充好,、偷工減料,、使壞造假”等行為，確保誠信經營,，樹立良好的行業(yè)信譽,，促進行業(yè)經濟良性發(fā)展，進一步提高南城商會的信譽,，

同志們,，商會工作需要我們在今后的工作中不斷探索，不斷改進,。在區(qū)委,、區(qū)政府的正確領導下,，大力發(fā)揚“團結拼搏、務實創(chuàng)新,、搶抓機遇,、奮勇爭先”精神，真抓實干,，進一步解放思想,、開拓進取，樹立與南城興衰與共的意識,，為構建和諧社會,，為南城建設作出應有的貢獻，共促發(fā)展,，實現多贏,，為不斷開創(chuàng)商會工作的新局面而共同努力!

食堂總結領導講話稿3分鐘內容 食堂總結會議領導發(fā)言篇四

20xx年度明德幼兒園工作總結 緊張愉快的一學年工作又結束了，回顧本學期的工作歷程,，我園認真貫徹了“一切為了孩子”的辦園宗旨,，以“幼兒發(fā)展為本”為幼兒園的辦園理念，以尊重幼兒學前教育,，關注幼兒的個體差異,，促進每個幼兒富有個性的、主動的人格為發(fā)展方向,，為幼兒一生的發(fā)展打好起步為關鍵的教育理念,，這一年來在各級領導的關心、支持及全園教職工的共同努力下,，我們堅持以幼兒教育工作為重點,，全面貫徹落實幼兒園指南的精神，以素質教育為目標,，以發(fā)展幼兒個體差異,，培養(yǎng)和張揚幼兒個性為主題教育，注重開拓幼兒思維,，所以在本學年度我園的幼兒教育工作取得了一些成績,。但也存在不足，為使我園的工作在此基礎上有所提高,，現將本學期的工作總結如下：

一,、 加強學習，提高教師的思想素質：

為了促使我園教師的思想積極進步,，我園加強幼兒教師的思想政治職業(yè)道德學習,，認真學習幼兒教育《新綱要》、《新理念》,，更新幼兒教育觀念,，在多方面提高認識的同時還學習了《教師職業(yè)道德規(guī)范》,、《教育法》等等。不斷的提高了本園教師的自身修養(yǎng)和政治素質,，家長和幼兒心目中樹立了良好的師德形象,，督促的同時也增強了各位教師的事業(yè)心和責任感。

二,、工作方面：

結合幼兒園的各項規(guī)章制度,，我園教師能認真遵守工作時間，工作中能夠認真執(zhí)行各項規(guī)章制度,，對待本職工作盡職盡責,，以最大的努力、最高的熱情,、最真誠的態(tài)度投身于幼教工作中,，長期的堅持和努力換得了家長的滿意和放心。

三,、教學方面：

1.教師能認真執(zhí)行教學計劃和教學進度授課，掌握各學科的教法和技能,，運用觀摩課當中優(yōu)秀課的組織和靈活多樣的授課形式,，根據我園自身具備的現有條件，模仿恰當的方法組織和開展本園幼兒教育活動,，使幼兒在愉快的活動中學到知識,，達到寓教寓樂的目的;

2.課堂教學上教師能以直觀教學為主，教學過程中能以學生為主體,，以教師為主導,，使幼兒在玩中學、學中玩,，對幼兒進行多鼓勵,，少批評，保護幼兒的自尊,。因為有了自尊才能有自信,，有了自信才能培養(yǎng)自強的精神;

3.在教學用具短缺的情況下，我們組織教師在網上收集資料,，并且還聯系家長,，發(fā)動家長也參加收集廢舊物品的活動，通過老師們在網上參考,，還有教師自身和家長的智慧,，我們在短時間內就為幼兒園創(chuàng)作了很多的教學用具和游戲玩具;

四、加強管理 改善辦學環(huán)境：

1.校領導為每個幼兒班配置了數碼電視,、空調,、電子琴及各種玩具,。努力為幼兒創(chuàng)設能夠促進他們身心健康成長的生活環(huán)境、學習環(huán)境和設備條件;

2.幫助家長解決在教育孩子方面的困惑,。積極與家長進行交流與溝通,，及時了解孩子的成長，從多方面了解孩子的需要,，并給以積極正確的引導,，切實做好因材施教的教育工作。

五,、安全方面：

1.我園把安全工作放在各項工作之首,，要求教師定期或隨時向幼兒進行安全教育。并在教室中配備了消毒設備,，常常強調教師牢記師愛,，把愛心賦予孩子們，不動手打罵或者體罰幼兒,，游戲期間,，

教師實行跟班防守，時刻防止意外事故的發(fā)生,，切實保護幼兒的人身安全;

2.我園在注重孩子的人身安全方面,，還對食堂管理嚴格把關，嚴守食品衛(wèi)生管理和菜肉的購進渠道,，防止病從口入,。

六、存在的不足和改進措施：

1,、教師專業(yè)水平有待提高,，在今后的工作中要繼續(xù)開展練功活動，不斷提高教師專業(yè)水平;

2,、多開展一些幼兒活動,，調動和開發(fā)幼兒智慧。

辭舊迎新,，總結了本學年的工作成績,，展望下一學年的開始，在新的一年里,，我園將更加努力工作,，銳意進取，勇于創(chuàng)新,，使家長能安心,。“一年之際在于春”,，當春天緩緩向我們走來的時候,，我們和孩子們也將迎來新的學期,。在新的學期里，我們將一如既往地認真開展工作,，并針對這一學期工作中出現的不足進行調整,，使每一位幼兒能夠得到發(fā)展。我們全體教師將堅持為幼兒一生的學習和發(fā)展奠定良好的基礎,，把我園建設成家長放心的優(yōu)秀幼兒園!

食堂總結領導講話稿3分鐘內容 食堂總結會議領導發(fā)言篇五

尊敬的各位領導,、各位同事：

大家下午好!

首先，我要感謝二位虞總,，是你們給了我這樣一個平臺,，讓我有機會學習、進步和發(fā)展,，收獲了寶貴的經驗財富;在此表示衷心的感謝! 在過去的20xx年,，在董事長的領導下，在全體員工的共同努力下,，我們取得了一定的收獲,，但我們還絕沒到可以驕傲的時候，因為我們還有許多的不足,，需要我們去改變,。將簡單的事情重復做，做好它就不簡單,，這是我們董事長常說的一句話?；仡?0xx年,，我們許多簡單的事情都沒做好，并且重復的沒做好;20xx年財務中心將從簡單的信息流,、單據流,、資金流和團隊建設四個方面做起，并且將它做好;財務中心20xx年度具體工作規(guī)劃如下：

一,、加強基礎信息管理和完善

根據現代企業(yè)發(fā)展要求,，完善商品信息，以便于正確,、迅速的提供數據信息,，給使用信息部門合理的使用信息，讓信息在決策中發(fā)揮應有作用,，同時體現財務信息的重要性,。

二、加強財務數據管理和完善

庫存管理上公司將在硬件和軟件上下功夫,，在硬件上公司將引進更加專業(yè)的人才對貨品進行管理,，對倉庫進行有規(guī)劃的調整,，設置庫存臺賬;在軟件上，公司將對倉庫管理人員進行操作流程,、票據傳遞的規(guī)范,，對庫存進行定期抽盤，對差錯率實現獎罰,、賠償制度。

往來款管理實現專人負責制度,，對往來單位進行信用評級,，實現按信用標準進行往來款考評。有效規(guī)避財務風險,。

三,、加強資金流管理

資金籌劃：根據公司資金需求，財務中心制定20xx年度資金計劃,。擬制定公司的《資金管理辦法》,，公司所有往來資金實行計劃管理,，費用報銷實現金額授權制,、時間定期制，保證公司運行正常有序,。

籌資計劃：根據公司實際資金需求缺口，依托公司平臺,，加強與銀行的溝通,，向多家銀行進行信用授信額度，確保資金充足;利用更多金融工具以降低資金成本,，提高公司經濟效益。在加盟商中進行一定的籌資活動,，有利于提高加盟商的合作信心,，同時有利于穩(wěn)定加盟商隊伍。

投資計劃：根據公司資金富余情況,，在保證資金充足情況下進行零風險或低風險的投資,，以提高公司經濟效益。

四、加強團隊建設

人才引進方面：中心財務部,、商品部,、物流部需引進優(yōu)秀人才，進行人才儲備及補充,，以提高財務中心整體素質,。

業(yè)務培訓方面:中心20xx年將在erp軟件使用，貨品管理,、開票規(guī)范,、報銷流程、規(guī)范收銀等方面進行業(yè)務培訓,，以提高員工綜合能力,，或許會聘專家來進行培訓。

員工考核方面:制定各崗位量化考核標準,，進行量化考核,，能者上，庸者下,，實現責,、權、利的統(tǒng)一,，真正調動員工的工作積極性,。

同事們，讓我們一起給力20xx,，讓20xx的川納的成為一個傳奇!讓“安得廣廈千萬間,，大庇天下寒士聚川納”不再是一個夢想。

最后,，衷心祝愿大家在新的一年里工作順利,，身體安康，合家幸福! 謝謝大家!

食堂總結領導講話稿3分鐘內容 食堂總結會議領導發(fā)言篇六

同志們：

剛才,，_×局長回顧總結了20年度市質監(jiān)局工作，對20年工作作了部署,，我表示贊同;省質監(jiān)局_×局長作了重要講話,，對新一年工作提出新要求，希望市質監(jiān)局認真貫徹落實好,。下面,，我再講三點意見。

一,、肯定成績,，感謝省質監(jiān)局上下所作出的貢獻

過去一年，市質監(jiān)局緊緊圍繞上級質監(jiān)部門工作要求和縣委、市政府中心工作,，將質量工作置于全市經濟社會發(fā)展的方方面面,，在促進經濟轉型升級、維護民生和社會穩(wěn)定等方面發(fā)揮重要作用,，取得明顯成效,。主要有以下四個方面特點：

一是“質量興縣”工程深入推進。我市從_年在全市各縣市(區(qū))首家啟動“質量興縣”工程以來,，市政府每年召開全市“質量興縣”工程大會,，層層推動質量興縣、質量興鎮(zhèn),、質量興企,、質量興業(yè)工作。20年,，在全市“質量興縣”工程會議上我們提出了爭創(chuàng)“全國質量興縣先進市”目標,，并高度重視省市質監(jiān)系統(tǒng)開展的“安全生產年”和“企業(yè)服務年”活動，將“兩年活動”納入“質量興縣”工程一起部署,、一起推進,、一起考核，在市質監(jiān)局的牽頭下,，“質量興縣”工作在提高全市各行業(yè)產品質量,、工程質量、服務質量,、環(huán)境質量方面發(fā)揮了重要作用,，成為我市科學發(fā)展、以質取勝的一項基礎工程和實事工程之一,，并走在全市各縣市(區(qū))的前列,。

二是“十小”整規(guī)工作成效明顯。去年,，是我市“十小”整規(guī)三年計劃的中間之年和攻堅之年,，我們按照“全面鋪開、有序推進,、基本完成”的總體要求,，全市“十小”整規(guī)合格率達到96%，全面超額完成了省市縣下達的指標任務,。在此期間,，全省“農資保質”專項行動啟動儀式在善舉行;姚莊鎮(zhèn)作為全省“十小”試點鎮(zhèn)唯一的代表，在全省“十小”整規(guī)工作電視電話會議上作交流發(fā)言;王建滿副省長在“十小”整規(guī)工作嘉興現場會期間專程來善現場檢查并聽取市政府報告等等,，省市政府及條線部門領導高度肯定了嘉善“十小”整規(guī)工作的成效,，市質監(jiān)局切實發(fā)揮總牽頭的作用,，為確保我市乃至周邊農村消費安全作出了我們積極的貢獻。

三是服務經濟轉型有新進展,。深入實施了名牌和標準戰(zhàn)略,，目前省級名牌數量位居全市首位，中國名牌有7個進入公示階段,，有望實現零的突破;探索推動靜電植絨等行業(yè)的企業(yè)聯盟標準制訂,，鈕扣傳統(tǒng)產業(yè)區(qū)域名牌創(chuàng)建、產品檢測,、標準制訂等服務工作,，積極推動具有嘉善特色的標準化工作。積極推動技術檢測能力提升,，啟動了省級電子電聲檢測中心組建工作,。服務企業(yè)質量提升，多措并舉開展企業(yè)服務年活動,，清費減負減輕企業(yè)負擔,，共同應對全球金融危機沖擊。過去一年,，質監(jiān)工作服務領域越來越廣,，措施越來越扎實，服務能力得到進一步提升,。

四是安全底線得到有效保障,。以“十小”整規(guī)為契機，切實加強食品安全監(jiān)管,，在組建×家規(guī)?；怪破飞a企業(yè)的基礎上，關停全部_家豆制品加工作坊,，解決了歷年來的老大難問題,。加強市場準入，全市列入監(jiān)管的321家食品企業(yè),，獲證率接近100%,，這是難能可貴的成效。加強專項整治行動,，通過“春雷行動”,、機械密封件產品和新型墻材抽檢執(zhí)法、液化石油氣瓶,、食品添加劑,、農資打假,、冶金用起重機械和壓力管道元件等專項整治,，有力地整頓規(guī)范了市場經濟秩序。全市連續(xù)五年沒有發(fā)生特種設備安全責任事故，產品質量安全繼續(xù)保持平穩(wěn)態(tài)勢,。

以上成績應予充分肯定,。這些成績的取得凝聚著市質監(jiān)局全體上下的共同努力。借此機會,，我代表縣人民政府對過去一年市質監(jiān)局全體員工所付出的努力和取得的成績表示衷心的感謝!

二,、立足全局，深化對“質量強市”工程的認識

今年《市政府工作報告》首次提出了“質量強市”工程的目標,。這是我市從_年實施“質量興縣”工程以來,，縣委市政府審進度勢提出的新的更高要求。市質監(jiān)局作為我市“質量強市”工程的牽頭部門,，擔負著重要職責,，肩負著重大任務。對此,，市質監(jiān)局全體上下要以高遠的視野,、創(chuàng)新的精神、全局的意識正確看待“質量強市”工程,，全力推進“質量強市”工程,。

(一)從科學發(fā)展、轉型升級的高度,，認識“質量強市”新要求,。自“質量興縣”工程實施以來，我們以爭創(chuàng)“全國質量興縣先進縣”為目標,，深入推進各行業(yè)的產品質量,、工程質量、服務質量和環(huán)境質量,，成效是明顯的,。但是，我市經濟結構不合理,、產業(yè)層次較低,、產品質量不高和競爭力不強等問題還很突出，質量,、品牌,、標準、計量等技術基礎還不牢固,，解決這些問題的前提是抓好質量,，夯實質量基礎，以質量促發(fā)展,，任務還很艱巨,。因此,，對“質量強市”工程要求有一個新的認識，在理念觀念上,，要堅持以“質量強市”來推動經濟發(fā)展方式的轉變,，提高經濟發(fā)展質量，走新型工業(yè)化發(fā)展道路;在質量保障上,，要堅持以“質量強市”來適應經濟全球化,，提高產品的國際國內競爭力，走質量振興,、以質取勝道路;在質量功效上,，要堅持以“質量強市”來建設資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會,，實現發(fā)展速度,、結構、質量和效益相統(tǒng)一,，走可持續(xù)發(fā)展道路,。

(二)從“大質量”、“大民生”的角度,，認識“質量強市”新內涵,。隨著經濟發(fā)展和人民生活水平提高，全社會對質量和質量工作的要求提到了更高層次,。從“大質量”的角度看,，“質量強市”是我市全面建設小康社會的重要組成部分。建設更高水平的惠及全市人民的小康社會,，它不僅包括產品質量,，還包括產品質量衍生出來的工程質量、服務質量,、環(huán)境質量,、生活質量和經濟增長質量等，質量水平的全面提高,，成為推動“質量強市”工程的重要體現,，也是全面小康的重要標志。從“大民生”角度看,，“質量強市”是我市全面建設和諧社會的重要基礎,。質量關系民生，關系安全,，關系穩(wěn)定,，是基礎。構建和諧社會,，保障人民群眾健康安全,，就必須關注質量,、狠抓質量、提升質量,，以質量改善民生，以質量保障和諧,。

(三)從提升發(fā)展,、提高生活品質的目的，認識“質量強市”新目標,。我們提出“質量強市”工程,，根本目的是為了提升經濟社會發(fā)展質量，提高人民群眾生活品質,。提升發(fā)展質量,，是質量工作的中心任務，也就是通過質量工作,，提高經濟增長水平,，促進經濟轉型升級，實現高質量的發(fā)展,。提高生活品質,，是質量工作的根本目的，就是要建立符合民生取向的質量工作機制,，夯實質量基礎保障,，保障質量安全，確保老百姓吃得放心,，用得稱心,，住得安心，過上有品質的生活,。因此,，建設“質量強市”，要以我市產業(yè)和產品整體素質能夠適應國內國際競爭和達到或者接近國內國際先進水平為目標,，在科學發(fā)展,、轉型升級和小康社會、和諧社會建設中發(fā)揮更加重要的作用,。

食堂總結領導講話稿3分鐘內容 食堂總結會議領導發(fā)言篇七

時光飛逝,，x年第一季度的工作轉瞬又將成為歷史。然而,，近階段的工作檢查與倉庫管理員的理論考試的結果,，讓我切切實實看到了財務管理的許多薄弱之處，作為財務部的主要責任領導,，我負有不可推卸的責任,?！皠諏崱⑶髮?、抓落實”,，對照公司的精益管理高標準嚴要求，唯有先調整自己的理念,，徹底轉變觀念,，從全新的角度審視和重整自身工作，才能讓各項工作真正落實到實處,，本季度發(fā)現了如下問題：

1,、年初至今，財務部整個條線人員一直沒有得到過穩(wěn)定,，大事小事,，壓在身上，往往重視了這頭卻忽視了那頭,，有點頭輕腳重沒能全方位地進行管理,。

2、人員的不夠穩(wěn)定使工作進入疲勞狀態(tài),，惡性循環(huán),，導致工作思路不清晰，忽略了管理員的業(yè)務培訓,。

3,、主觀上思想有過動搖，未給自己加壓,，沒有真正進入角色,。

4、忽略了團隊管理,，與各級領導,、各個部門之間缺乏溝通。

5,、工作思路上沒有創(chuàng)新意識,，比如目標管理思路上不清晰，績效管理上力度不夠,，出現問題后處理力度不夠,。

以上幾點是我部門職員存在的最主要的問題，財務部門作為公司的一個主要職能監(jiān)督部門,，“當好家,、理好財，更好地服務企業(yè)”是我財務部門應盡的職責。在公司加強管理,、規(guī)范經濟行為,、提高企業(yè)競爭力等等方面我們負有很大的義務與責任。只有不斷的反省與總結,，管理工作才能得到提高!

“查找不足趕先進,，立足根本爭先進”，時值潤發(fā)集團提出“樹標兵,、學先進,、促發(fā)展、爭效益”活動,、潤發(fā)機械又一度成為整個集團的標兵企業(yè)，“鑫宏企業(yè)與本公司進行對口紅旗競賽”的今天,，作為個人我們要實現體現自已的人身價值,，企業(yè)的興衰直接關系到個人的榮辱，作為財務管理部門,，為公司實現共同的目標我們要添磚加瓦,，學習潤機的六種精神：艱苦創(chuàng)業(yè)精神、改革創(chuàng)新精神,、拓展市場精神,、精益管理精神、永不滿足精神,、顧全大局精神,。我們要把這六種精神貫穿于具體的工作中中去，下半年工作作為財務部的主要責任領導,，對于“如何提高自我,，服務于企業(yè)”這門必修課，我將不斷地加強學習,，完善自我,，把“學習先進、趕超先進,、爭當先進”融入到工作中去,，重點將放在加強倉庫管理與財務分析這二塊，現確定工作思路：

一,、完善公司內部管理制度,。部門責任領導明確分工的職責，加強責任考核,。

內部管理制度通過將近一年多來的實施,，仍然有許多不合理的地方，為使企業(yè)的管理制度更趨于完善,，財務部將結合集團管理的要求,，與有關部門進行修正,。

部門責任領導之間明確分工職責, 按照年初簽定的責任合同,組織落實強化到位,領導之間相互信任,遇事不推諉, 搞好通力協助,對分管內容加強責任考核力度,做到獎罰分明。

二,、針對此次突擊檢查與倉庫管理員的業(yè)務理論考試,，合理調整組合人力資源，繼續(xù)加強培訓力度與倉庫管理檢查監(jiān)督力度,。

今年以來,人事方面至今一直未得到穩(wěn)定,財務部門的力量相對比較薄弱,通過近期突擊檢查工作與倉庫管理員的突擊考試,我們將根據庫房各位管理人員的特點,一方面將對人員重新組合搭配, 進行高效有序的組織,，另一方面繼續(xù)加強培訓,讓每一位倉庫管理人員都要做到對各庫的業(yè)務熟悉,真正做到駕熟就輕,文化素質與業(yè)務管理理水平都要有質的提高,今年3月電腦真正聯網,管理員的電腦操作水平還有待于進一步提高,我們將在這方面加強培訓,使每一位管理人員都能熟悉電腦、掌握電腦操作,，扎扎實實提高每個管理員的業(yè)務管理水平,，會議之后我們將嚴格對倉庫管理員實施目標管理與績效管理，確定目標,，達成目標,，加強考核監(jiān)督力度，與工資掛勾,，真正做到獎罰分明,。

三、加強團隊建設,，充分發(fā)揮財務職能部門的作用,。

作為財務部的責任領導，既是一名財務工作人員,，也是財務管理制度的組織者,，要有嚴謹、廉潔的工作作風和認真細致的工作態(tài)度,，對條線人員要積極引導,，做到上行下效，幫助條線人員解決問題,，充分發(fā)揮團隊的合作精神,，學先進、趕先進,、超先進,，在條線中展開競賽活動，發(fā)揮團隊的力量,，擰成一股繩,，勁往一處使。在堅持原則的同時,，我們堅持“三個滿意二個放心”,，三個滿意是“讓客戶滿意、讓員工滿意、讓各部門主管領導滿意”,，二個放心是“讓集團公司領導放心,，讓公司的老總與各級領導放心”。

四,、加大各項費用控制力度,，充分發(fā)揮財務的核算與監(jiān)督職能。

今年是精益管理年,、效益滿意年,、科技創(chuàng)新年，我們將繼續(xù)加強各項費用的控制,，行使財務監(jiān)督職能,，審核控制好各項開支，在財務核算工作中盡心盡職,，認真處理審核每一筆業(yè)務,。

五、搞好財務分析,，為領導提供有效的參考依據,。

我知道合理高效的財務分析思路與方法,，是企業(yè)管理和決策水平提高的重要途徑,，并將使我們的工作事半功倍，在企業(yè)成本分析上向沈科學習,、向車間的老師傅學習,、向書本學習，為企業(yè)的生產經營銷售,，做好保本點與規(guī)模效益,、銷售定價分析等等，量化分析具體的財務數據,，并結合企業(yè)總體戰(zhàn)略,，為企業(yè)決策和管理提供有力的財務信息支持。

六,、加強應收款催收管理力度,，控制好庫存材料與產品，提高資金的運行質量,合理控制資金的使用,。

公司發(fā)展至今,，生產資金的籌集，一直是個頭痛的問題,，大家都知道資金就跟人體的血液一樣重要,，我們公司的主要特點是物資采購量大、生產批量大、銷售批量大,，籌集資金是財務的一個主要職能,，良好的銀企關系，是企業(yè)融資的一根紐帶,，目前我們只能在應收款管理與庫存管理上進行控制,，壓縮庫存，合理生產,，控制資金的流向,使庫存原輔材料在保證生產的同時控制到最底線,，在資金尤為緊張的情況下,財務部將從采購材料與產成品這一塊有效地跟蹤好資金的運作。

七,、繼續(xù)做好各部門工資獎金的核算工作,。

今年公司對各部門都簽訂了責任合同，我財務部將繼續(xù)嚴謹細致而認真地按照責任合同嚴格審核結算工資,，并組織資金確保工資的發(fā)放,。

以上工作是我財務部第一季度的主要工作，還有與集團搞好過渡銜接,、廢品的管理,、規(guī)范財務核算程序等一系列工作都是我財務的一些本職工作，“查找不足趕先進,，立足根本爭先進”,，這不是句空話，號角之聲響起我們就要付諸與行動,，利用團隊精神集思廣益,，財務條線所有人員重點思考如何在管理上創(chuàng)新，如何在實施成本控制上做文章!總之,，今后的工作中,，還是年初責任領導會議上的那句話：我將不斷地總結與反省，不斷地鞭策自己并充實能量,，提高自身素質與業(yè)務水平,，以適應時代和企業(yè)的發(fā)展，與各位共同進步,，與公司共同成長,。

食堂總結領導講話稿3分鐘內容 食堂總結會議領導發(fā)言篇八

同志們：

大家上午好!我們歡聚一堂，在這里召開20年工作總結暨表彰大會,。即此之際,，我首先代表鄉(xiāng)黨委、鄉(xiāng)政府,、鄉(xiāng)人大向今天前來參加這次大會的書記,、主任兩位領導表示熱烈的歡迎,，并表示衷心的感謝!向在全鄉(xiāng)轉型跨越發(fā)展中涌現出來的先進集體表示衷心的祝賀，并致以崇高的敬意!同時,，通過你們向全鄉(xiāng)一萬四千多父老鄉(xiāng)親表示親切的慰問!

20年,，我們在縣委、縣政府的正確領導下,，團結帶領全鄉(xiāng)基層黨組織,、廣大共產黨員和人民群眾，緊緊圍繞全縣“綠色崛起,、多元發(fā)展”的戰(zhàn)略,，按照我鄉(xiāng)提出的“思路要開闊、措施要得力,、效果要明顯,、村民要富裕、鄉(xiāng)村要和諧”的總體要求和根本目標,，以科學的態(tài)度，創(chuàng)新的理念,，務實的作風，圓滿完成了年初確定的經濟社會發(fā)展以及基層黨建工作各項目標任務,，實現了“五大跨越”。一是以思想,、組織,、人才、環(huán)境,、發(fā)展五位一體的基層組織建設帶動機制為抓手，以星級化管理為載體,，深入開展“學習型,、創(chuàng)新型,、服務型”黨組織建設，實現了基層黨組織凝聚力,、號召力、戰(zhàn)斗力的進一步增強,。二是打破依賴資源,、“唯煤獨尊”的思維定勢，積極引導全鄉(xiāng)廣大黨員干部和人民群眾招商引資上項目,，成功引進并創(chuàng)辦了珍菇坪、正嘉等一批現代化工農業(yè)產業(yè)項目,，形成了以司家河煤業(yè)為依托的工業(yè)園區(qū)，以綠爾新300畝設施蔬菜為依托的種植園區(qū),，以正嘉原種豬場為依托的養(yǎng)殖園區(qū),，以荒山改造集中連片種植連翹的生態(tài)產業(yè)園區(qū)。三是堅持把基礎設施建設擺在創(chuàng)優(yōu)發(fā)展環(huán)境,、大力改善民生的戰(zhàn)略位置緊抓不放,。圍繞“硬化、綠化,、亮化、凈化,、美化”目標，先后實施完成了無害化廁所改造,、路燈安裝、村莊綠化,，徹底改善了人民群眾的生活環(huán)境,，建立了農村環(huán)境衛(wèi)生綜合整治長效工作機制，農村達到了走潔凈路,、飲干凈水、上衛(wèi)生廁的生活目標,。四是圍繞“政治清明、政府清廉,、干部清正”的要求,，狠剎四風(形式主義、官僚主義,、享樂主義和奢靡之風),，通過扎實開展“廉潔鄉(xiāng)村”,、“制度鄉(xiāng)村”建設活動，大力弘揚風清氣正的黨風,，廉潔高效的政風,，依法和諧的民風，全鄉(xiāng)上下呈現出黨風正,、村風好,、民心順,、事業(yè)興的嶄新局面,。

在新的一年里,，我們勇于擔當,，不負眾望,，以更加開拓的觀念，更加超前的思維,，更加扎實的作風，在更大的空間,、更高的層面上謀劃,，布局,，發(fā)展,。

一,、思路要清

發(fā)展要有新思路，思路決定出路,，思路就是財路,。在新的一年里,，我們要圍繞富民強鄉(xiāng),，全面實施四大產業(yè)園區(qū)建設,，進一步理清發(fā)展思路,，科學謀劃,，推動全鄉(xiāng)經濟社會轉型跨越發(fā)展,。在工業(yè)方面：重點抓好司家河煤業(yè)投產達效，確保全鄉(xiāng)全年財政稅收的圓滿完成;繼續(xù)抓好高科礦物材料深加工生產線的標準化生產,，強化企業(yè)管理,，提高企業(yè)效益,，鞏固招商引資成果;加強新型建材有限公司企業(yè)管理,，在產品質量,、市場拓展,、效益提升上求突破,。在現代農業(yè)方面：重點抓好珍菇坪食用菌有限公司企業(yè)管理,，技術培訓,，達產達效,，在公司加基地,、基地聯農戶的開發(fā)經營模式上要取得新的突破,，引領和帶動全鄉(xiāng)新型食用菌生產;重點抓好鄉(xiāng)綠爾新種植專業(yè)合作社300畝設施蔬菜項目的擴建,，強化技術指導和服務力度,，拓展穩(wěn)定的市場銷售渠道,，在提高蔬菜產量,、提升經濟效益上下功夫,，切實增加農民收入。在養(yǎng)殖產業(yè)方面：以正嘉原種豬場為依托,，61個養(yǎng)殖專業(yè)合作社為基礎，大力推進養(yǎng)殖產業(yè)園區(qū)的規(guī)模建設,。在生態(tài)產業(yè)方面：圍繞打造連翹大鄉(xiāng)目標,，以全鄉(xiāng)荒山集中連片建成萬畝連翹種植基地,，落實好管護措施和補植補種,，種植總面積達到兩萬余畝;抓好和家腳200畝核桃經濟林間作辣椒的推廣,，組織引導中片七村規(guī)模種植辣椒,，抓好德義優(yōu)質果園的規(guī)模擴建，在增加農業(yè)增效,、農民增收上力求新的突破,。

二、作風要實

抓落實,，就是要抓作風,，沒有實干的精神，沒有務實的態(tài)度,，沒有嚴謹的作風,，是干不好任何工作的,。抓緊落實不放松,，扎實工作求實效,，就是要圍繞“韌,、實、新,、真”四個字下功夫,。

韌,，就是要抓到位,。要貫徹落實鄉(xiāng)黨委,、政府的任務部署和工作要及時，決不能停留在以會議落實會議，用文件落實文件上,，決不能滿足于提過了要求,，喊過了口號,，而是要把黨委的決策與本村,、本單位、本企業(yè)的實際情況緊密結合起來,，研究和解決關系自身發(fā)展的重大問題，制定出切合實際的方案和措施,，抓住每一項工作、每一件實事,，鍥而不舍,，一件件分解落實,，一步步循序推進，一抓到底，抓出結果,，抓出實效,。

實,，就是要重實干,。重實干,，意味著要吃苦,，要投入,，要付出,，要敢于觸及矛盾,。我們必須大力發(fā)揚腳踏實地,、埋頭苦干的實干精神,，敢于打勝硬仗,，勇于面對困難,，善于解決矛盾,，一步腳印,，把心思和精力放到干事業(yè),、抓落實上來。要堅持走群眾路線,，大興調查研究之風,，大力倡導說實話,、想實招,、鼓實勁,、辦實事,、求實效的作風，扎實地做好改革和發(fā)展的各項工作,。

新,，就是要敢創(chuàng)新,。創(chuàng)新是事業(yè)進步的動力,，做任何工作都離不開創(chuàng)新。我們要不斷研究新情況,，制訂新對策，解決新矛盾,，實現新突破,。各村,、各單位,、各企業(yè)對鄉(xiāng)黨委,、政府布置的工作,，一定要堅決地貫徹執(zhí)行，善于把鄉(xiāng)黨委,、政府的部署與自身的實際有機結合起來，找準結合點,，謀改革之計,，想發(fā)展之道,，創(chuàng)造性地開展工作,，搞出自己的特色來,。

真,，就是要動真格,。對鄉(xiāng)黨委,、政府已經確定的目標任務，要用咬定目標不放松的韌勁,、不達目標不罷休的狠勁,、一心一意創(chuàng)大業(yè)的干勁來抓落實,。同時加大督促檢查的力度，敢于動真碰硬,，該表揚的表揚,，該批評的批評,，該處理的處理,，確保鄉(xiāng)黨委,、政府布置的工作在落實中不走樣、不斷線,、從上到下做到一個聲音喊到底,，項項工作干到底,。

三,、開門要紅

奪取首季“開門紅”，不僅關系到能否爭得全年主動,，而且關系到干部群眾的士氣。俗話講：一日之計在于晨,，全年工作看開春,。各村、各單位,、各企業(yè)要立足一個“早”字,，突出一個“快”字，精心組織,，周密安排,，確保實現全鄉(xiāng)經濟和其他各項工作的首季“開門紅”,。要立足一個“早”字,。春節(jié)臨近,，但對工作,，我們絲毫不能有任何麻痹松懈,，要克服等等看,、再等等看的思想,，立足一個“早”字,，早動手,，早落實,，把廣大干部群眾通過這次大會激發(fā)出來的“學先進,，爭一流”的熱情和工作干勁引導到抓好當前工作上來,，把鄉(xiāng)村兩級的注意力集中到轉型跨越,、領先發(fā)展上來,，把大家的積極性和創(chuàng)造力引導到全面完成和超額完成全年的目標任務上來,。要突出一個“快”字,?？炀褪歉咝?、搶速度?，F在我們有些村干事業(yè)常常左顧右盼，喜歡“先看別人怎么干，再決定自己步子怎么跨”,，這種慢半拍的工作作風是不合中央八項規(guī)定的?？煲慌?，往往就能贏得主動,，獲得全勝,。各村,、各單位,、各企業(yè)的環(huán)境條件不盡相同,，應該根據各自的特點揚長避短,，“快”字當頭,，制定發(fā)展方向和措施,，爭取全年工作的主動,，確保全鄉(xiāng)首季各項工作實現“開門紅”。

新的一年孕育著新的希望,，新的征程將譜寫新的輝煌。讓我們以與時俱進的思想觀念,，高昂飽滿的精神狀態(tài)，團結和諧的干事氛圍,，務實高效的工作作風和清正廉潔的干部形象，全面推動全鄉(xiāng)經濟社會發(fā)展再上新臺階,，再創(chuàng)新輝煌!

最后,，衷心地祝愿在座的同志們在新的一年里工作順利,，事業(yè)興旺,，合家幸福,，萬事如意!

食堂總結領導講話稿3分鐘內容 食堂總結會議領導發(fā)言篇九

今天下午,，學校德教處組織召開班主任會議,，我想其目的還是要大家統(tǒng)一思想,、提高認識,、明確責任,、強化措施,，進一步推進學校教育教學工作,，優(yōu)化班級管理,，創(chuàng)新德育思維,，構建新型教學模式,，促進學生文化知識學習和思想品德修養(yǎng)的統(tǒng)一、理論學習和社會實踐的統(tǒng)一,、全面發(fā)展和個性發(fā)展的統(tǒng)一,，切實抓好班級管理，以人為本,，培養(yǎng)符合時代發(fā)展要求的學生，做一個智慧型的班主任,，做一個班級管理的藝術家,。剛才幾個領導都做了很好的要求,，下面我再強調四點意見,，有些建議和意見可能和剛才幾個領導的要求有所重復,，但我還是希望，大家真正領會領導講話精神,，扎實貫徹落實好各項要求,。

一,、真正把“德育先行”落到實處

在新的歷史時期,，中小學德育工作面臨新情況新挑戰(zhàn),，大家都有感受,，現在的學生不好教,，90后學生品行與我們的認識有很大的出入,，我們也感到很困惑,，這些獨生子女暴露出來的問題帶有普遍性,，與社會主義核心價值體系更是格格不入,。社會主義核心價值體系的基本內容包括馬克思主義指導思想,、中國特色社會主義共同理想,、以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時代精神,、社會主義榮辱觀,。對于學生，我們不用看多少,，看看他們有無愛心，是否勤奮,，有無道德,，就可管中窺豹?，F在的學生連學校都不愛,，何談愛國,，連基本的禮義廉恥都不懂,，何談榮辱觀,。當今學生發(fā)展成現在令人堪憂的狀態(tài),，責任在誰呢?固然有家庭責任、社會責任,，但我們不能推卸學校的責任,，畢竟學生是未成年人,，從6歲開始進入學校接受教育,，大多數時間是在學校度過的,，我們的教育失去了有效的作用,，學校的教育功能小于了社會,、家庭的負面功能,，導致了學生走偏,，走邪,。我們抓學生的德育不能空洞,，過去我多次講過,，德育好比食鹽，鹽是每個人身體必須攝入的,，但每天讓人吃一碗鹽,，這個人是吃不進去的,，把鹽放進湯里,，叫他喝湯，他喝湯的同時把鹽也吸收了?，F在我們更多的是拿著一碗鹽告訴學生，鹽很重要,，叫他吃，學生真正吃進了多少,。去年底，我們花錢請了甘肅教育專家給學生搞了“勵志教育”專題報告會,，兩個小時的時間,，全校學生為什么會保持安靜呢?專家的講授,，值得我們認真的學習和反思,。抓德育,，不要搞大道理,，大形式,，先從教會學生做人開始,，讓學生做一個文明禮貌的人,，做一個遵規(guī)守紀的人,，做一個敢于擔當的人,，做一個心存感恩且懂得知恩圖報的人,。從我們的學習環(huán)境做起,，從生活環(huán)境做起,，從小事做起,，從自己做起,。

二,、抓安全教育這根弦時刻不能松懈

“安全無小事,，責任重于泰山”，學校是高危人群集聚的地方,，我們稍有疏忽,，就會鑄成大錯,，害人害己,。這幾年,，媒體上報道學校安全事故的比較多了,，因為學校的管理不到位,，硬件建設不完善;因為老師教育過程中的惡語傷人;因為老師管理過程中的粗暴打罵,，造成了一系列的校園安全事故,，引起了政府和社會的強烈不滿。盡管我們有很多苦衷,，但在當前形式下,，我們唯有依法依規(guī),、小心翼翼、認真負責,、一絲不茍的做事才能讓我們在更好的履行職責的同時保護好自己,。教師是人類靈魂的工程師,，應該是最講職業(yè)道德,、最守社會公德的人,，是最講無私奉獻的人,，我們教不好一個學生,，也許對我們來說只是百分之一,，對家長來說就是百分之百,。換位思考一下,，我們誰不希望自己的孩子遇到的是個負責任的好老師,，是一個教育有效,、教學有方的好老師,。

學校安全工作是各級領導強調的最多的，大家的耳朵都聽出了老繭,，但今天我還是要不厭其煩的再次強調,，班主任要時刻做好防交通事故,、防水,、防火,、防震,、防電,、防毒,、防食物中毒,、防傳染病,、防搶、防盜,、防騙,、防踩踏擠壓,、防高物砸傷,、防高樓墜落等方面的教育，進一步提高學生和家長的安全意識,，防患于未然。更要不厭其煩反復對家長和學生曉之以理,、動之以情強調我校不允許學生騎摩托車,，要教育女生不要和男人外出娛樂場所,，不允許夜不歸宿,。多爭取家長在雙休日監(jiān)控好孩子,，不要讓我們5天的教育毀于2天的社會不良影響,。班主任要加強對住校生的管理,，多到學生宿舍看看,，多和學生溝通,，多說一些增進師生間感情的話，多做一些撥動學生心弦的事,，配合宿管員抓好住校生的養(yǎng)成教育,。養(yǎng)成教育與安全教育是相輔相成的，是相互交融的,。學生有了安全意識,，養(yǎng)成了自覺的習慣,，就有了學習的基礎。

三,、進一步重視落實高標準衛(wèi)生工作

衛(wèi)生工作是學校管理工作的一面鏡子,，進去一所學校，不用看什么,，只要看看廁所,、學生宿舍,、教室,、環(huán)境衛(wèi)生狀況，對這所學校的管理水平和師生素質你就可得出一個初步的評價,。

在衛(wèi)生工作上我校有深刻的教訓,，因為我們的認真,、不負責,、不細致導致衛(wèi)生工作沒有做好,，影響了學校的發(fā)展,，損壞了學校的榮譽，影響了領導和教師的發(fā)展,。古人云：“一屋不掃,，何以掃天下”,。換句話說，我們連衛(wèi)生這樣不需要多少智力因素稍微出點力就能做好的事都做不好,，還能做什么?我們在這個學校工作,，是一種緣分,，大家就應該像一家人,，一家人難免磕磕碰碰,，但只要我們虛懷若谷,，極力維護這個家,，盡力干好自己的本職工作，家就不會破,，人就不會亡。關于衛(wèi)生要求,，學校已經出臺了不少規(guī)定,，大家只要按規(guī)定做好,，衛(wèi)生工作就不會出問題,。

四,、進一步做好以德育帶智育,，以體育促智育工作

培養(yǎng)德智體全面發(fā)展的學生是我們的終極目標,，當前我校正處于轉型期,，我們正在收縮初中,，擴大高中,。從去年的招生情況看，我們的高中并沒有留下和招到多少優(yōu)質生源,，這一方面是全縣的初中沒有培養(yǎng)出較多的優(yōu)質生源，一方面也是沒有讓學生和家長信服的質量,。我們必須充分認識到,，我們抓德育工作的目的還是要發(fā)展學生的智育,，還是要提高教學質量,。關于體育工作,，大多數同志沒有認識到它的重要性，把體育和智育對立起來,，忽視學生的體育鍛煉。我們都有這樣的感受,，當我們身體不正常時,，工作也不會處于最佳狀態(tài),，就不會最大限度的發(fā)揮出我們應有的水平,，學生何況不是如此呢,。提高了學生的身體素質就有了學生勤奮刻苦的基礎,，班主任不妨從早操,、課間操、眼保健操認真的抓起,，從體育課抓起,。這里我還要強調的是,，對于一些學生,，體育活動過頭了,，對學習一點都沒有上心,。對于這部分學生，要加強的不是體育鍛煉,，而是學習。

總之,，班主任工作的好壞關系到學校德育工作的好壞,，我們究竟要怎樣培養(yǎng)人,，要培養(yǎng)什么樣的人應該引起在座各位的深刻思考,，關于這個問題,，鄧小平同志很早以前就做出了很好的回答，我們要培養(yǎng)的就是“有理想,、有道德,、有文化,、有紀律”的“四有新人”,。我真誠的希望同志們在今后的工作中創(chuàng)新思想,、結合實際,、圍繞目標,、開展工作。

食堂總結領導講話稿3分鐘內容 食堂總結會議領導發(fā)言篇十

為了進一步加強學生管理工作,，提高班主任工作的水平,，學校召開期中班主任工作會,。在此,，我講一些意見和要求,。

指導思想：常規(guī)工作抓常規(guī),、主題工作抓創(chuàng)新,、臨時工作求實效

一、明確工作職責

1,、 抓思想教育,。班主任工作的第一位任務是思想教育和思想引領,。班主任是學生的道行為楷模，在學生的成長過程中起著無可替代的作用,?！?/p>

2,、抓學習引導,。引導學生重視學習,，引導學生掌握正確的學習方法,。

3,、抓行為習慣和生活習慣,。如亂丟亂扔,，亂涂亂畫,，用腳踢門踢墻，踐踏花草,，校內騎車,，帶限制的食品入校，過馬路闖紅燈,，穿奇裝異服，長發(fā)怪發(fā),，帶首飾等行為要經常抓,，直至杜絕,。

4,、 抓心理疏導。身體健康僅是健康的一半,，班主任要引導學生做一個心理健康的人,，開朗的人，熱愛生活的人,，關心社會的人,，懂得感恩的人,。要引導學生以積極的心態(tài)對待學習,，克服自卑,，每一個班主任都要成為心理醫(yī)生,。

5,、 抓安全,、抓衛(wèi)生。安全無小事,，安全壓倒一切;衛(wèi)生是門面，衛(wèi)生體現管理水平,。

二,、再提幾點要求

(一)保持平和心態(tài) 善待每位學生

對于班主任工作，我們對在座的各位對班主任工作酸甜苦辣的了解和理解,、感悟和體會,，應該說是非常深刻的,。說班主任工作是崇高的，這一點也不夸張,，因為這是塑造人類靈魂的工作;說班主任工作是重要的，這更是實事求是,，因為它是對學生開展思想道德教育的主要陣地,。但不管工作多苦多累，不管負擔多重,，在這里,，我還是要求我們的班主任，要用平和善意的心態(tài)去對待班主任工作,。

要能夠豁達地對待學生的表現,。我們面對的群體是孩子,，是一個基本素養(yǎng)偏低的群體,，學生的不聽話,、學生的叛逆行為、學生的過激行為時常會發(fā)生,，我們作為老師,，尤其是班主任,，心態(tài)一定要平和,，要有較強的承受力和較大的張力,。對班主任心靈造成傷害的,，時常來自于自己學生的“反擊”——公開與自己唱對臺戲。想想看,，自己每天早出晚歸忙工作,，辛辛苦苦為學生,，甚至連自己的子女和家庭都少有時間照顧,，滿腔熱情換來的競然是學生的不理解,，不滿意,，不領情,，甚至是對抗,，這的確叫人無法忍受,，有時覺得很傷心,。但作為思想境界遠在學生之上的教育者,，應該是不屑于計較這些的,。我們要看到,，他們終究是孩子，是學生,，俗話說“大人不記小人過”;我們只要付出真心，付出真愛,，我們就應該相信學校,，要堅信自己的工作好壞自有公論,。過后,，學生也會認識這一點的，我要強調的是,，我們的一切教育行為，都不可違背教育方針和教育法規(guī),。

(二)走近學生 了解學生

班主任要走近學生,，觸摸到學生的心靈世界,，必須首先了解學生,，熟悉他們的心理需求,，并時刻關注他們的心理動態(tài),，這樣,，學生才會不斷地走近你,，響應你,。

1,、了解學生：注意觀察：是了解學生的重要手段,。每個學生都是向善的，即使再差的學生,，他們也有潛在的美的特質,，需要我們去及時捕捉,。

2、加強溝通了解：是通向學生心靈的橋梁,。要了解學生的家庭結構,，家庭背景,，家長的文化程度,，教育方式,，學生的特點特長,，只有對這些基本情況了如指掌,，才能真正做到因材施教,，教育學生有的放矢,。

(三)完善班級制度 放手學生管理

班主任要管理好一個班級，該用什么手段呢?戰(zhàn)國時百家爭鳴,，其中的儒家和法家,，一個是推崇仁義,，另一個是強調法制,，管理班級也應該是民主與法制的結合,。在培養(yǎng)班級民主氣氛的同時,，制定詳細的班規(guī),，使班級管理有法可依,。雖然在制定班規(guī)時是需要花費不少心思的,，但是“磨刀不誤砍柴功”,。我們每個班除了班委及課代表,，每組設有組長,，每天有值日班長,，并從每組選出一位值周班長,。班里的同學差不多個個是干部,。組長管全盤并負責收作業(yè);值日班長,、值周班長的職責在班規(guī)中都要有明確的規(guī)定,。在整個管理班級的過程中,，所有的事情，盡量讓學生自己去做,，當班主任就好比做父母,，如果什么都是包辦代替，那是培養(yǎng)不出成才的子女的,，而應該是在民主的對待他們的同時,，充分發(fā)揮他們的自主性,，適當的時候加以引導。學校要求學校團委,、學生會的干部要參與學校的管理，把有些原來要求班主任落實的事情,，交給他們學生干部去落實,，一是發(fā)揮學生的自主作用,，培養(yǎng)他們的能力，二是盡可能減輕班主任的工作負擔,。我們的班主任更應該發(fā)揮學生干部的作用,。

(四)充分利用班會 做好思想工作

想讓學生切實按照老師的要求做,，先要讓學生知曉,，要按民告示,，再就是在思想上讓他們想通, 思想工作做好了,，其它問題也就迎刃而解了,。我深感思想教育是非常重要的，在這方面,，主要有以下一些做法：

一是在班會課上對全班進行思想教育。有些老師覺得班會沒啥可講的,，班會課其實有很多內容可講,。班會課是學生思想教育的主陣地，我們一定要充分利用好,。國家的政策,、形勢要通過班會課進行宣傳,，學校的紀律,、要求要通過班會課進行貫徹，學生中出現的問題要通過班會課進行化解,。目前,，我們面對的學生思想比較復雜,，作為班主任得時時刻刻了解他們的想法，然后有針對性的做全體學生的思想工作,。比如,，學生中出現嫉妒心理現象,，開誠布公的給他們講嫉妒心理,，使學生對此有清晰的認識,，從而正確對待;要求學生遵守的班規(guī),，就要在班會詳細解釋為什么這樣要求;要他們上課發(fā)言,，就教育學生舉手發(fā)言是給自己一個鍛煉的機會,，是對自己自信和勇氣的一次鍛煉;要他們努力學習,，注意學習方法,，抽出自習課時間給學生詳細講解學習方法,，同時讓家長督促學生,。同時,，班會課也不是班主任一個人的舞臺,，要讓學生參與進來,，讓學生進行自主教育,。

二是做好個別同學的思想工作,。關于這一點，我不想展開說,，但我要強調,，做同學的個別的思想工作十分重要,，非常必要,。有一點讓就是盡量不對學生大發(fā)脾氣,，有力度的批評是需要的，但不要辱罵,，當某些很讓我們生氣的事發(fā)生后，我們要采取冷靜法,，先不找學生談話，等自己冷靜下來并已想好怎么談話后再找學生談,。這時心平氣和,，思路清晰，談話往往能達到最好的效果,。我還要強調，找學生個別談話,，也要備課,，要達到預期的效果,，就必須備課,。

(五)思考管理策略 拓展教育途徑

班主任既要上課,，又要管理,，還要處理班級,、學生中的事務,，千頭萬緒集于一身，確

實很煩,、很忙,、很苦,、很累,。但我們不能完全纏身于事務,，要超脫一些,，要跳出事務的圈子，動腦筋,，想辦法,，要忙而不亂，忙而有序,。我們當班主任的，要做一個智慧型的班主任是需要多動腦筋想辦法的,，用各種方式,，

通過各種途徑對學生進行教育,，我感到學點創(chuàng)造性思維對我們是很有好處的,。從大的方面來說,，班級管理的各種規(guī)章制度,、實施辦法,、參加學校、年級的各種活動,、組織班級活動都需要我們動腦筋精心設計;從小的方面講，對學生的表揚、批評,、鼓勵也需要我們動腦筋。根據皮克馬翁效應理論,，老師的言行關心,，能極大地促進學生的發(fā)展,，但一個班主任很難讓每個同學感到老師對自己是有特殊關心的,，我們除了在舉手投足間讓學生感受到老師對他的喜愛關心，就是充分利用周記,，經常在班級周記上寫下表揚鼓勵的話語，盡量讓他感到這是老師對他一個人的特別關心和信任,。而對于部分有缺點錯誤的同學我們也應在對話本上寫下我們的期望,，避免令他難堪的當眾批評,。

(六)團結課任老師 形成教育合力教師的治學作風很大地影響著班級學風的建設,。為此，班主任有責任團結任課教師與班級建設,。

一是自我嚴格要求，做學生的表率,。自我嚴格要求從大處說,，表現為積極進取的精神風貌,，精益求精、嚴謹縝密的科學態(tài)度,，勤勉務實的工作作風,，不斷追求新知識，富有創(chuàng)新的激情;從小處說,，表現為分析問題思維清晰，邏輯嚴密,，書面表達規(guī)范整潔,，作業(yè)批改細致入微。

二是嚴格要求學生,，培養(yǎng)良好習慣,。嚴格要求當從點滴做起：督促學生落實學習環(huán)節(jié);課堂積極思考，記好必要的筆記;作業(yè)一絲不茍,，規(guī)范整潔,，有錯必改等等。只有老師一以貫之,，學生良好的學習習慣便可養(yǎng)成,。樹立正確的輿論導向,。在集體中占優(yōu)勢并為多數人所贊同的言論和意見就是輿論,，它可以以議論等形式肯定或否定集體中個別成員的言行乃至集體的動向,。對于班級輿論,，班主任必須加以引導。錯誤的輿論對于班風建設的不良影響是巨大的,，學生畢竟思想還不成熟,，容易附和盲從,，組織學生討論《中學生守則》和《中學生日常行為規(guī)范》,，在此基礎上,，訂出切實可行的,、為絕大部分所能遵守的《班級公約》,，這更貼近學生的生活,，更容易為學生接受。要做好班主任工作,，就需要我們不斷地學習和探索,，只有通過我們的不懈努力，才能把班主任工作做的更好,。

食堂總結領導講話稿3分鐘內容 食堂總結會議領導發(fā)言篇十一

20_年是市場殘酷的一年,，但20_年會更殘酷;20_年是改革的一年，20_年更要改革;20_年是狠降成本的一年,，20_年要再降成本,。中國經濟到了轉型期，就是要把不適應市場的企業(yè),，把產品成本高的企業(yè),，把粗制濫造、產品質量不好的企業(yè),，把服務不好,、客戶不方便的企業(yè)通過市場統(tǒng)統(tǒng)淘汰掉。目前正在淘汰而且不斷淘汰,，直至大批企業(yè)垮掉,，最優(yōu)秀企業(yè)勝出。__的任務就是通過改變觀念,，改革管理機制,，低成本制造適應新型市場的高質量、優(yōu)質服務的產品,，以保__在中國經濟轉型期生存發(fā)展,，并不斷壯大。

一,、從高層到基層全方面進行徹底改革

改革要適應經濟轉型期的新形勢,，緊緊圍繞降本增效，尋找新的效益增長點;提高產品品質,，適應市場需求;把為客戶提供產品變?yōu)闉榭蛻籼峁┊a品+服務,，而且加大服務的比重來進行。

各系統(tǒng)對自己的戰(zhàn)略布局,、產品定位重新審定,。

機構、人員要精簡,。

對所有設備要向智能化,、低消耗,、高產出改造，要去掉看似有用而實際無用的設備或環(huán)節(jié),。

對產品的概念要創(chuàng)新,，__的任何產品必須加服務，而且增加服務的比重,，裸體產品是賣不出去的,。

對影響產品質量的管理辦法要改革，__的任何產品到市場必須深受客戶的喜愛,。

要徹底改革產品的儲存,、運輸環(huán)節(jié)低劣、落后的做法,，像愛護眼睛一樣愛護我們的產品,。

要改革采購模式，協商否掉以前所有合同的價格,，因為市場變了,。

銷售上要改革本土區(qū)域的開發(fā)辦法，因為照此辦法深耕不下去,，市場占有率太低,。

改革運輸模式，大幅度降低運輸成本,。

改革融資辦法,，降低財務成本。

改革提拔干部,、晉級員工的條件,，以改革創(chuàng)新為唯一標準。

集團馬上組織高層領導成立改革創(chuàng)新調研組,，對各系統(tǒng)進行調研,，每個系統(tǒng)調研5-7天，提出改進意見,。調研要廠內廠外相結合,，和對標單位比較，到市場一線找差距,。

對干部提拔,、員工晉級的標準只有一項，就是改革創(chuàng)效的業(yè)績,。今年干部的基本標準是排除市場價格因素比前一年降本增效提高5%,，完成任務才算合格干部。員工晉級也去掉其他條件，只考核改革創(chuàng)新的業(yè)績,，業(yè)績達標隨時晉級,，不用考試。能創(chuàng)效就是最好的答卷,，在崗位做出成績就是最好的考試,。

二、營銷是__的核心競爭力

無論什么產品,，無論哪個系統(tǒng),，營銷是核心競爭力。一把手的主要任務是下市場抓營銷,，圍繞營銷做好配套工作，否則再怎么忙也是沒用的,。

__鋼材實行“一近一遠”戰(zhàn)略,。“近”即__周邊300公里內沒有同等產品的區(qū)域,，是__的優(yōu)勢區(qū)域,，要深耕到縣，占有率達到80%以上,?！斑h”即國際上邊遠國家，越遠越好,，縮小__陸地運費的劣勢,。

調整產品結構，銷售半徑越短運費越低,。目前熱卷板噸運費66元,，中板64元，螺紋鋼62元,?？s短銷售距離，每噸降20元運費,，效益就是兩個億,。要尋找比較好的產品調整結構，在__周邊密布__的鋼材,。產品結構調整前要堅持深耕近距離區(qū)域,，丟掉近距離市場是__的無能。

徹底解決__產品質量和售中售后服務的問題,。鋼材存在個別生銹,、計量個別不準、供貨對個別用戶不準時等等,，銷售無小事,，客戶不滿意就是天大的事,。

計量質檢部要嚴格把關確保__集團銷向市場的產品全部合格。

必須更新產品的概念,，產品本身包括合格的物質產品+無形的服務,。沒有服務的產品是物質不是產品，或叫裸體產品,。__的所有產品必須增加服務內容,，__不賣裸體產品。增加什么服務內容要根據客戶要求和市場定,。試想海爾電器不加售后服務能賣出去嗎?因為海爾售后服務搞得好,，才形成品牌。藥品的服務是詳細的說明書和龐大的醫(yī)院體系,，一種藥品不帶詳盡的說明書,，沒有醫(yī)院的處方能賣出去嗎?很多鋼廠在用戶密集區(qū)設剪裁、冷彎等加工廠,。做好服務可以提高產品價格,。

食堂總結領導講話稿3分鐘內容 食堂總結會議領導發(fā)言篇十二

同志們：

這次會議的主要任務是深入貫徹黨的、_屆三,、四中全會,、區(qū)委七屆十一次會議、全省和全市人力資源和社會保障工作會議精神,，總結去年工作,，分析當前形勢，部署安排20_年任務,，動員全系統(tǒng)上下提振精神,，凝心聚力，提質增效,，努力實現新常態(tài)下__人力資源社會保障事業(yè)新突破,。剛才，我們觀看了全區(qū)“兩為”整治視頻,，表彰了優(yōu)秀科室和單位,，就業(yè)處和專業(yè)技術科負責同志分別進行了交流發(fā)言，希望大家學習先進經驗,，自覺遵守紀律制度,，杜絕違規(guī)違紀現象。下面,，我代表局黨委講幾點意見,，供大家參考。

一、堅持開拓創(chuàng)新,，突出民生保障,，推動__年各項工作取得新佳績

__年以來，全區(qū)人社系統(tǒng)認真貫徹中央和省,、市,、區(qū)委決策部署，堅持“民生為本,、人才優(yōu)先”工作主線,，結合黨的群眾路線教育實踐活動，進一步改進工作作風,，提升服務效能,，開拓進取，銳意創(chuàng)新,，各項工作都取得了較好的成績,。

(一)招商引資工作取得新進展。始終把招商引資工作擺在突出位置,，以項目為抓手，創(chuàng)新思路,，狠抓落實,，投資1.5億元的__中科節(jié)能裝備項目開工建設，投資1.5億元的樂天瑪特超市項目竣工,，特別是總投資15.35億元的華和智能叉車項目成功簽約,。

(二)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作得到新提升。以省“五星”級人力資源市場為依托,，精心構建覆蓋全區(qū)的就業(yè)創(chuàng)業(yè)網絡,。突出抓好農民工“兩節(jié)”返鄉(xiāng)和高校學生離校前后“兩個環(huán)節(jié)”，組織開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策宣傳突擊月和各類現場招聘會等活動,。全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)7988人,，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)4968人，扶持創(chuàng)業(yè)1830人,，新增轉移農村勞動力4835人,，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.4%以內，高校畢業(yè)生總體就業(yè)率達96.99%,。建成1個市級軟件創(chuàng)業(yè)園,，全市創(chuàng)業(yè)、就業(yè)社保一體化現場會在我區(qū)召開,，城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)平臺被區(qū)委評為“__年度服務群眾十件實事”,。

(三)社會保障工作取得新成果。社保基金征繳更加便捷,。實行“五險合一”征繳模式,，搭建社保費征繳網上申報、社保業(yè)務自助查詢繳費及微信,、qq等自動化服務平臺,，社會保障服務水平得到較大提升。全年養(yǎng)老,、醫(yī)療,、失業(yè)、工傷,、生育保險分別征繳基金4.09億元,、1.85億元、0.152億元,、770萬元,、920萬元，三大保險覆蓋面穩(wěn)定在95%以上,。社保費征繳網上申報平臺被區(qū)委評為“__年度服務群眾十件實事”,。社會保險待遇穩(wěn)步提高。企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金在去年基礎上提高10%以上,，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金每人每月提高10元,，落實醫(yī)療保險二次補償政策，職工醫(yī)保和居民醫(yī)保政策范圍內住院費用報銷比例分別達到90%,、75%,。服務體系更加健全。整合機關事業(yè)和企業(yè)退管服務資源,，與社會機構合作,，打造企事業(yè)一體化居家養(yǎng)老服務平臺，人社部勞科院項目組來我區(qū)進行調研,。農?！八膫€不出村”實現全覆蓋，全區(qū)249個村級服務點所有功能上線,。省社?？òl(fā)放工作全面啟動，實現異地就醫(yī)聯網結算,。

(四)執(zhí)法維權工作得到新鞏固,。建立信訪、勞動保障監(jiān)察,、勞動人事仲裁三維聯動機制和處置群體性突發(fā)事件應急機制,，妥善處理誠信物流,、輝煌太陽能等影響較大的集體欠薪事件，督促企業(yè)繳納社會保險費231.26萬元,，補發(fā)職工工資67.67萬元,。城區(qū)片勞動保障監(jiān)察中隊被省廳授予“__年度全省勞動保障監(jiān)察示范網格”。發(fā)揮省級示范仲裁院載體作用,，全年受理勞動人事爭議案件1120起,，結案率達100%，當事人對調解服務滿意度達100%,。全市仲裁現場會在我區(qū)召開,。強化信訪排查和維穩(wěn)責任，構建齊抓共管新格局,，在全區(qū)信訪工作考核中名列第一,，被區(qū)委評為“信訪工作先進集體”。

(五)自身建設工作取得新成效,。扎實開展群眾路線教育實踐活動,，嚴格按照規(guī)定動作，創(chuàng)新自選動作,，通過查擺問題,，分析原因，整改落實,，工作作風得以切實改進,。嚴格落實黨風廉政建設“兩個責任”要求，規(guī)范五項權力運行,，研究制定考勤辦法、財務管理等規(guī)章制度,，讓權力在陽光下運行,。深入開展“執(zhí)窗服”單位“門難進、臉難看,、事難辦”專項整治活動,，規(guī)范服務標準和行為，提升工作效能,。我局被區(qū)委評為“__年度行風暨軟環(huán)境效能建設優(yōu)勝單位”,、“黨風廉政建設先進集體”，醫(yī)保處被區(qū)委評為“__年度公共服務行業(yè)行風建設先進單位”,，就業(yè)處被區(qū)委評為“__年度企業(yè)滿意科室”,。

__年，全局工作呈現整體推進,，協調發(fā)展的良好勢頭,，向上爭取,、人事人才、工資福利,、專業(yè)技術,、機關事業(yè)管理、工傷認定,、勞動關系,、職業(yè)能力建設等各項工作都完成了全年目標任務?；仡欉^去一年的工作,，我們深刻感受到：榮譽和成績來之不易，這是區(qū)委,、區(qū)政府高度重視,、正確領導的結果，得益于市局的指導和各相關部門的配合與支持,，更是全系統(tǒng)廣大干部職工勤勉工作,、辛勤付出的結果。在此,，我代表局黨委,，向全系統(tǒng)廣大干部職工致以崇高的敬意和衷心的感謝!

在肯定成績的同時，我們更應清醒地看到,，當前全區(qū)人力資源和社會保障工作仍存在一些薄弱環(huán)節(jié),，面臨更多新情況新挑戰(zhàn)。一是招商引資壓力傳遞不到位,，信息量偏少,，沒有形成人人參與的濃烈氛圍。二是在新常態(tài)下,，隨著經濟結構調整,、優(yōu)化升級，增速放緩,，結構性失業(yè)風險逐漸暴露,，勞動權益維護和社保擴面難度加大。三是改革工作任務更加繁重,，特別是備受關注的養(yǎng)老并軌和涉及工資調整工作,、建立縣以下機關公務員職務與職級并行制度改革等。四是紀律觀念,、作風建設,、服務水平、工作效率等還需進一步增強,。

二,、堅持服務大局,，深化惠民改革，實現20_年人社事業(yè)新突破

面對新常態(tài)下面臨的新形勢新任務,，全系統(tǒng)廣大干部職工要進一步增強責任感,、緊迫感和使命感，以兢兢業(yè)業(yè),、恪盡職守的敬業(yè)態(tài)度,，以百尺竿頭、更進一步的卓越追求,，以持之以恒,、一以貫之的拼搏精神，全力推動全區(qū)人社事業(yè)再上新臺階,。今年全區(qū)人力資源和社會保障工作的總體要求是：深入貫徹落實黨的和_屆三中,、四中全會精神，全面落實區(qū)委十一屆七次會議及省,、市人力資源和社會保障工作會議要求,，堅持“穩(wěn)中求進”總基調，突出項目引領,，堅持改革統(tǒng)攬,、依法行政，圍繞“民生為本,、人才優(yōu)先”工作主線,，進一步完善就業(yè)創(chuàng)業(yè)體制機制，全面深化社保制度改革,，促進建立合理有序的工資收入分配秩序,，深化人事制度改革，創(chuàng)新人才管理方式,，構建和諧勞動關系,，全面完成全年目標任務，為全區(qū)人力資源社會保障事業(yè)長遠發(fā)展奠定良好基礎,。

(一)堅持選優(yōu)引強和提升服務并重，著力在引進項目上取得新突破,。招商引資是各項工作的重中之重,，是全區(qū)目標考核的核心指標，全系統(tǒng)要樹立項目為王的工作導向,。一要以優(yōu)質的服務促進項目建設,。要抽調精干力量服務引資項目，為已簽約項目辦理立項審批,、注冊登記等各種手續(xù),，協調解決項目建設中遇到的困難,，為客商提供“一條龍”、“保姆式”服務,，促使項目早開工,、早建設、早峻工,，今年要重點做好華和智能叉車項目服務工作,。二要以明確的目標強化責任意識。要進一步明確招商引資目標任務,，細化分解指標,，做到人人有目標、有責任,、有壓力,。要進一步健全招商引資激勵機制，從經濟利益和干部使用上形成導向,，激發(fā)全系統(tǒng)干部職工招商引資的積極性,、主動性和創(chuàng)造性。三要以創(chuàng)新的舉措提升招商效果,。要進一步加大招商力度,，拓寬招商渠道，注重以商引商,，充分挖掘和利用已經來淮投資客商的人脈關系和資源,，捕捉各類項目信息，加大對已有信息項目的跟蹤力度,，力爭把意向性信息轉化為實實在在的項目,。今年要重點抓好揚州巨超集團化工機械項目的洽談簽約，爭取年內再引進1-2個億元以上的工業(yè)項目,。

(二)堅持兜底就業(yè)和扶持創(chuàng)業(yè)并重,，著力在擴大就業(yè)上取得新突破。堅持就業(yè)優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略,，構建城鄉(xiāng)統(tǒng)一的人力資源市場體系,。不斷擴大就業(yè)規(guī)模，提升就業(yè)質量,。一要始終不渝抓好困難人員兜底就業(yè),。把離校未就業(yè)高校畢業(yè)生、城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員,、被征地農民等作為就業(yè)重點,，有針對性地開展就業(yè)援助，落實全程就業(yè)援助服務,，完善城鄉(xiāng)統(tǒng)一的就業(yè)失業(yè)登記制度,。二要堅定不移推進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè),。深化創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建，確保通過省創(chuàng)業(yè)型城市驗收,。以新型城鎮(zhèn)化戰(zhàn)略為統(tǒng)領,，推動創(chuàng)業(yè)扶持政策向農村創(chuàng)業(yè)者、大學生等各類群體覆蓋,。啟動實施大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)計劃,、農村勞動力本土創(chuàng)業(yè)計劃和城鎮(zhèn)失業(yè)人員自主創(chuàng)業(yè)計劃，以重點群體創(chuàng)業(yè)推動全民創(chuàng)業(yè),。三要千方百計加強職業(yè)技能培訓,。實施“勞動者素質提升”行動，整合各類培訓資源,，落實職業(yè)培訓補貼,，健全崗前培訓、技能提升培訓和創(chuàng)業(yè)培訓等三大制度,。進一步擴大校企合作范圍和規(guī)模,，大力開展訂單式、定向式,、定崗式培訓,，提高培訓工作針對性，確保參訓人員就業(yè)率達到90%以上,。

食堂總結領導講話稿3分鐘內容 食堂總結會議領導發(fā)言篇十三

尊敬的國際勞工組織副總干事薩拉薩爾先生,，

各位來賓，

女士們,，先生們：

上午好,。今天，勞動保障部和國際勞工組織共同召開全國創(chuàng)業(yè)培訓經驗交流暨“創(chuàng)辦和改善你的企業(yè)”中國項目總結大會,，總結回顧項目實施三年來的成果,，交流工作中探索積累的經驗，研究在中國全國進一步推動創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作可持續(xù)發(fā)展的思路,。我代表勞動保障部向會議的召開表示熱烈的祝賀,，對出席會議的國際勞工組織副總干事薩拉薩爾先生、英國國際發(fā)展部駐華代表處駐華代表戴維斯先生,、日本駐華使館一等秘書武隈義一先生表示熱烈的歡迎!向國際勞工組織的各位代表,、國內外專家以及來自全國各省市的代表表示熱烈的歡迎!

就業(yè)是民生之本，創(chuàng)業(yè)是就業(yè)之源,。中國政府一貫高度重視就業(yè)再就業(yè)工作，面對人口眾多,，就業(yè)任務繁重的挑戰(zhàn),，制定并不斷完善一整套具有中國特色的積極的就業(yè)政策,，其中，鼓勵和支持勞動者自謀職業(yè)和自主創(chuàng)業(yè),，推動創(chuàng)業(yè)促就業(yè),，是積極就業(yè)政策最主要的內容和最重要的支柱之一。創(chuàng)業(yè)的成功與否,，取決于能力,、環(huán)境、服務等多種因素,，其中勞動者創(chuàng)業(yè)知識和技術的掌握,，創(chuàng)業(yè)能力的提高可以說是首要因素。因此,，推動創(chuàng)業(yè)促就業(yè),，必須首先在創(chuàng)業(yè)培訓上下大功夫。勞動保障部與國際勞工組織合作實施創(chuàng)業(yè)培訓項目,，可謂正逢其時,。這個項目從_年7月開始，在英國國際發(fā)展部和日本政府援助下,，先后實施了三期,。三年中，全國共有22個省(涉及42個城市)成為項目實施地區(qū),，組織近76萬人參加syb創(chuàng)業(yè)培訓,，培訓合格率在90%以上，創(chuàng)業(yè)成功率達到60%以上,，為社會新創(chuàng)造就業(yè)崗位近200萬個,，平均一個人創(chuàng)業(yè)帶動近五個人就業(yè)，顯示出創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的倍增效應,。在此過程中,，共培養(yǎng)師資7000余名，初步建立了符合中國實際的創(chuàng)業(yè)培訓工作體系,，使創(chuàng)業(yè)培訓的組織實施,、技術支持和質量監(jiān)控都不斷強化。如今,，syb培訓以其先進的培訓理念,、靈活互動的參與性教學法、通俗易懂且實用適用的培訓內容得到了廣大創(chuàng)業(yè)者的認同和歡迎,，并逐步成為全國創(chuàng)業(yè)培訓的主要模式,。可以說，“創(chuàng)辦和改善你的企業(yè)”中國項目,，是我部與國際勞工組織各類合作項目中,，效果最明顯、影響最廣泛,、并具有持續(xù)發(fā)展力的項目之一,。在此，我謹代表勞動保障部,，向所有為項目的實施作出貢獻的機構和個人表示最衷心的感謝!感謝國際勞工組織的大力支持與技術合作,，感謝英國國際發(fā)展部和日本政府的資金援助，感謝項目實施地區(qū)各級勞動保障部門以及廣大教師,、培訓師的辛勤工作,。

“創(chuàng)辦和改善你的企業(yè)”中國項目雖然結束了，但中國的創(chuàng)業(yè)培訓工作仍處在起步和推進階段,，我們要把創(chuàng)業(yè)培訓作為持續(xù)擴大就業(yè)的重要手段,，把項目實施期間積累的成功經驗、掌握的先進技術,、建立的各項制度,，在全國范圍內大力推廣。會前,，勞動保障部在總結各地創(chuàng)業(yè)培訓工作的基礎上,，研究制定了《關于進一步加強創(chuàng)業(yè)培訓推進創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作的通知》，對進一步加強創(chuàng)業(yè)培訓,，全面推進創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作提出明確要求,。希望各地按照部里的總體要求和部署，結合本地區(qū)實際情況,，積極實踐,，大膽創(chuàng)新，將創(chuàng)業(yè)培訓工作提高到一個新水平,，使創(chuàng)業(yè)促就業(yè)取得新進展,。

食堂總結領導講話稿3分鐘內容 食堂總結會議領導發(fā)言篇十四

尊敬的各位領導、各位同事：大家好!

光陰如梭,，半年的工作轉瞬又將成為歷史,，今天站在這個發(fā)言席上，我多想驕傲自豪地說一聲：“一份耕壇一份收獲,，我沒有辜負領導的期望”,。然而，近階段的工作檢查與倉庫管理員的理論考試的結果,，讓我切切實實看到了財務管理的許多薄弱之處,，作為財務部的主要責任領導，我負有不可推卸的責任?！皠諏?、求實、抓落實”,，對照公司的精益管理高標準嚴要求，唯有先調整自己的理念,，徹底轉變觀念,，從全新的角度審視和重整自身工作，才能讓各項工作真正落實到實處,，下面本人查找問題

其一,、年初至今，財務部整個條線人員一直沒有得到過穩(wěn)定,，大事小事,，壓在身上，往往重視了這頭卻忽視了那頭,，有點頭輕腳重沒能全方位地進行管理;

其二,、人員的不夠穩(wěn)定使工作進入疲勞狀態(tài)，惡性循環(huán),，導致工作思路不清晰,，忽略了管理員的業(yè)務培訓。

其三,、主觀上思想有過動搖,，未給自己加壓，沒有真正進入角色;

其四,、忽略了團隊管理,，與各級領導、各個部門之間缺乏溝通;

其五,、工作思路上沒有創(chuàng)新意識,，比如目標管理思路上不清晰，績效管理上力度不夠,，出現問題后處理力度不夠;

以上幾點是我部門與個人存在的最主要的問題根源,，財務部門作為公司的一個主要職能監(jiān)督部門，“當好家,、理好財,，更好地服務企業(yè)”是我財務部門應盡的職責。在公司加強管理,、規(guī)范經濟行為,、提高企業(yè)競爭力等等方面我們負有很大的義務與責任。只有不斷的反省與總結，管理工作才能得到提高!,。

“查找不足趕先進,，立足根本爭先進”，時值潤發(fā)集團提出“樹標兵,、學先進,、促發(fā)展、爭效益”活動,、潤發(fā)機械又一度成為整個集團的標兵企業(yè),，“鑫宏企業(yè)與本公司進行對口紅旗競賽”的今天，作為個人我們要實現體現自已的人身價值,，企業(yè)的興衰直接關系到個人的榮辱,，作為財務管理部門，為公司實現共同的目標我們要添磚加瓦,，學習潤機的六種精神：艱苦創(chuàng)業(yè)精神,、改革創(chuàng)新精神、拓展市場精神,、精益管理精神,、永不滿足精神、顧全大局精神,。我們要把這六種精神貫穿于具體的工作中中去,，下半年工作作為財務部的主要責任領導，對于“如何提高自我,，服務于企業(yè)”這門必修課,，我將不斷地加強學習，完善自我,，把“學習先進,、趕超先進、爭當先進”融入到工作中去,，重點將放在加強倉庫管理與財務分析這二塊,，下面就工作計劃與思路向大會作一匯報：

一、完善公司內部管理制度;部門責任領導明確分工的職責,，加強責任考核;

內部管理制度通過將近一年多來的實施,，仍然有許多不合理的地方，為使企業(yè)的管理制度更趨于完善,，財務部將結合集團管理的要求,，與有關部門進行修正。

部門責任領導之間明確分工職責, 按照年初簽定的責任合同,組織落實強化到位,領導之間相互信任,遇事不推諉, 搞好通力協助,對分管內容加強責任考核力度,做到獎罰分明;

二,、針對此次突擊檢查與倉庫管理員的業(yè)務理論考試,，合理調整組合人力資源,，繼續(xù)加強培訓力度與倉庫管理檢查監(jiān)督力度;

今年以來,人事方面至今一直未得到穩(wěn)定,財務部門的力量相對比較薄弱,通過近期突擊檢查工作與倉庫管理員的突擊考試,我們將根據庫房各位管理人員的特點,一方面將對人員重新組合搭配, 進行高效有序的組織，另一方面繼續(xù)加強培訓, 讓每一位倉庫管理人員都要做到對各庫的業(yè)務熟悉,真正做到駕熟就輕, 文化素質與業(yè)務管理水平都要有質的提高,今年3月電腦真正聯網,管理員的電腦操作水平還有待于進一步提高,我們將在這方面加強培訓,使每一位管理人員都能熟悉電腦,、掌握電腦操作,，扎扎實實提高每個管理員的業(yè)務管理水平，會議之后我們將嚴格對倉庫管理員實施目標管理與績效管理,，確定目標,，達成目標，加強考核監(jiān)督力度,，與工資掛勾,，真正做到獎罰分明。

四,、加強團隊建設，充分發(fā)揮財務職能部門的作用：

作為財務部的責任領導,，既是一名財務工作人員,，也是財務管理制度的組織者，要有嚴謹,、廉潔的工作作風和認真細致的工作態(tài)度,，對條線人員要積極引導，做到上行下效,，幫助條線人員解決問題,，充分發(fā)揮團隊的合作精神，學先進,、趕先進,、超先進，在條線中展開競賽活動,，發(fā)揮團隊的力量,，擰成一股繩，勁往一處使;在堅持原則的同時,，我們堅持“三個滿意二個放心”,，三個滿意是“讓客戶滿意、讓員工滿意,、讓各部門主管領導滿意”，二個放心是“讓集團公司領導放心,，讓公司的老總與各級領導放心”;

五、加大各項費用控制力度,，充分發(fā)揮財務的核算與監(jiān)督職能;

今年是精益管理年,、效益滿意年,、科技創(chuàng)新年，我們將繼續(xù)加強各項費用的控制,，行使財務監(jiān)督職能,，審核控制好各項開支,，在財務核算工作中盡心盡職，認真處理審核每一筆業(yè)務;

六,、搞好財務分析，為領導提供有效的參考依據;

我知道合理高效的財務分析思路與方法,，是企業(yè)管理和決策水平提高的重要途徑，并將使我們的工作事半功倍,，在企業(yè)成本分析上向沈科學習、向車間的老師傅學習,、向書本學習，為企業(yè)的生產經營銷售,，做好保本點與規(guī)模效益、銷售定價分析等等,，量化分析具體的財務數據，并結合企業(yè)總體戰(zhàn)略,，為企業(yè)決策和管理提供有力的財務信息支持;

七、加強應收款催收管理力度,，控制好庫存材料與產品，提高資金的運行質量, 合理控制資金的使用：

公司發(fā)展至今,，生產資金的籌集,，一直是個頭痛的問題，大家都知道資金就跟人體的血液一樣重要,，我們公司的主要特點是物資采購量大、生產批量大,、銷售批量大，籌集資金是財務的一個主要職能,，良好的銀企關系，是企業(yè)融資的一根紐帶,，目前我們只能在應收款管理與庫存管理上進行控制，壓縮庫存,，合理生產，控制資金的流向,使庫存原輔材料在保證生產的同時控制到最底線,，在資金尤為緊張的情況下,財務部將從采購材料與產成品這一塊有效地跟蹤好資金的運作;

八,、繼續(xù)做好各部門工資獎金的核算工作：

今年公司對各部門都簽訂了責任合同，我財務部將繼續(xù)嚴謹細致而認真地按照責任合同嚴格審核結算工資,，并組織資金確保工資的發(fā)放;

以上工作是我財務部下半年的主要工作，還有與集團搞好過渡銜接,、廢品的管理、規(guī)范財務核算程序等一系列工作都是我財務的一些本職工作,，“查找不足趕先進，立

足根本爭先進”,，這不是句空話，號角之聲響起我們就要付諸與行動,，利用團隊精神集思廣益，財務條線所有人員重點思考如何在管理上創(chuàng)新,，如何在實施成本控制上做文章!總之,，今后的工作中,，還是年初責任領導會議上的那句話：我將不斷地總結與反省,，不斷地鞭策自己并充實能量，提高自身素質與業(yè)務水平,，以適應時代和企業(yè)的發(fā)展，與各位共同進步,，與公司共同成長。

最后祝公司興旺發(fā)達,，蒸蒸日上!

食堂總結領導講話稿3分鐘內容 食堂總結會議領導發(fā)言篇十五

同志們：

這次會議的主要任務是深入貫徹黨的、屆三,、四中全會,、區(qū)委七屆十一次會議,、全省和全市人力資源和社會保障工作會議精神,，總結去年工作，分析當前形勢,，部署安排20年任務，動員全系統(tǒng)上下提振精神,，凝心聚力，提質增效,，努力實現新常態(tài)下人力資源社會保障事業(yè)新突破。剛才,，我們觀看了全區(qū)“兩為”整治視頻，表彰了優(yōu)秀科室和單位,，就業(yè)處和專業(yè)技術科負責同志分別進行了交流發(fā)言,，希望大家學習先進經驗，自覺遵守紀律制度,，杜絕違規(guī)違紀現象。下面,，我代表局黨委講幾點意見，供大家參考,。

一、堅持開拓創(chuàng)新,，突出民生保障，推動年各項工作取得新佳績

年以來,，全區(qū)人社系統(tǒng)認真貫徹中央和省、市,、區(qū)委決策部署，堅持“民生為本,、人才優(yōu)先”工作主線，結合黨的群眾路線教育實踐活動,，進一步改進工作作風,，提升服務效能,，開拓進取,，銳意創(chuàng)新，各項工作都取得了較好的成績,。

(一)招商引資工作取得新進展。始終把招商引資工作擺在突出位置,，以項目為抓手，創(chuàng)新思路,，狠抓落實，投資1.5億元的中科節(jié)能裝備項目開工建設,，投資1.5億元的樂天瑪特超市項目竣工，特別是總投資15.35億元的華和智能叉車項目成功簽約,。

(二)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作得到新提升,。以省“五星”級人力資源市場為依托,，精心構建覆蓋全區(qū)的就業(yè)創(chuàng)業(yè)網絡。突出抓好農民工“兩節(jié)”返鄉(xiāng)和高校學生離校前后“兩個環(huán)節(jié)”,，組織開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策宣傳突擊月和各類現場招聘會等活動。全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)7988人,，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)4968人，扶持創(chuàng)業(yè)1830人,，新增轉移農村勞動力4835人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.4%以內,，高校畢業(yè)生總體就業(yè)率達96.99%。建成1個市級軟件創(chuàng)業(yè)園,，全市創(chuàng)業(yè)、就業(yè)社保一體化現場會在我區(qū)召開,，城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)平臺被區(qū)委評為“年度服務群眾十件實事”。

(三)社會保障工作取得新成果,。社保基金征繳更加便捷。實行“五險合一”征繳模式,，搭建社保費征繳網上申報、社保業(yè)務自助查詢繳費及微信,、qq等自動化服務平臺,，社會保障服務水平得到較大提升,。全年養(yǎng)老,、醫(yī)療、失業(yè),、工傷、生育保險分別征繳基金4.09億元,、1.85億元、0.152億元,、770萬元、920萬元,，三大保險覆蓋面穩(wěn)定在95%以上。社保費征繳網上申報平臺被區(qū)委評為“年度服務群眾十件實事”,。社會保險待遇穩(wěn)步提高。企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金在去年基礎上提高10%以上,，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金每人每月提高10元,，落實醫(yī)療保險二次補償政策,，職工醫(yī)保和居民醫(yī)保政策范圍內住院費用報銷比例分別達到90%、75%,。服務體系更加健全。整合機關事業(yè)和企業(yè)退管服務資源，與社會機構合作,，打造企事業(yè)一體化居家養(yǎng)老服務平臺，人社部勞科院項目組來我區(qū)進行調研,。農保“四個不出村”實現全覆蓋,，全區(qū)249個村級服務點所有功能上線。省社?？òl(fā)放工作全面啟動，實現異地就醫(yī)聯網結算,。

(四)執(zhí)法維權工作得到新鞏固。建立信訪,、勞動保障監(jiān)察、勞動人事仲裁三維聯動機制和處置群體性突發(fā)事件應急機制,，妥善處理誠信物流、輝煌太陽能等影響較大的集體欠薪事件,，督促企業(yè)繳納社會保險費231.26萬元，補發(fā)職工工資67.67萬元,。城區(qū)片勞動保障監(jiān)察中隊被省廳授予“年度全省勞動保障監(jiān)察示范網格”。發(fā)揮省級示范仲裁院載體作用,，全年受理勞動人事爭議案件1120起，結案率達100%,，當事人對調解服務滿意度達100%。全市仲裁現場會在我區(qū)召開,。強化信訪排查和維穩(wěn)責任，構建齊抓共管新格局,，在全區(qū)信訪工作考核中名列第一，被區(qū)委評為“信訪工作先進集體”。

(五)自身建設工作取得新成效,。扎實開展群眾路線教育實踐活動，嚴格按照規(guī)定動作,，創(chuàng)新自選動作，通過查擺問題,，分析原因，整改落實,，工作作風得以切實改進。嚴格落實黨風廉政建設“兩個責任”要求,，規(guī)范五項權力運行，研究制定考勤辦法,、財務管理等規(guī)章制度，讓權力在陽光下運行,。深入開展“執(zhí)窗服”單位“門難進、臉難看,、事難辦”專項整治活動，規(guī)范服務標準和行為,，提升工作效能。我局被區(qū)委評為“年度行風暨軟環(huán)境效能建設優(yōu)勝單位”,、“黨風廉政建設先進集體”，醫(yī)保處被區(qū)委評為“年度公共服務行業(yè)行風建設先進單位”,，就業(yè)處被區(qū)委評為“年度企業(yè)滿意科室”。

年,，全局工作呈現整體推進，協調發(fā)展的良好勢頭,，向上爭取、人事人才,、工資福利,、專業(yè)技術,、機關事業(yè)管理,、工傷認定,、勞動關系,、職業(yè)能力建設等各項工作都完成了全年目標任務?；仡欉^去一年的工作,，我們深刻感受到：榮譽和成績來之不易,，這是區(qū)委,、區(qū)政府高度重視、正確領導的結果,，得益于市局的指導和各相關部門的配合與支持，更是全系統(tǒng)廣大干部職工勤勉工作,、辛勤付出的結果。在此,，我代表局黨委，向全系統(tǒng)廣大干部職工致以崇高的敬意和衷心的感謝!

在肯定成績的同時,，我們更應清醒地看到,，當前全區(qū)人力資源和社會保障工作仍存在一些薄弱環(huán)節(jié)，面臨更多新情況新挑戰(zhàn),。一是招商引資壓力傳遞不到位，信息量偏少,，沒有形成人人參與的濃烈氛圍。二是在新常態(tài)下,，隨著經濟結構調整、優(yōu)化升級,，增速放緩，結構性失業(yè)風險逐漸暴露,，勞動權益維護和社保擴面難度加大。三是改革工作任務更加繁重,，特別是備受關注的養(yǎng)老并軌和涉及工資調整工作,、建立縣以下機關公務員職務與職級并行制度改革等,。四是紀律觀念,、作風建設、服務水平,、工作效率等還需進一步增強。

二,、堅持服務大局，深化惠民改革,，實現20年人社事業(yè)新突破

面對新常態(tài)下面臨的新形勢新任務，全系統(tǒng)廣大干部職工要進一步增強責任感,、緊迫感和使命感，以兢兢業(yè)業(yè),、恪盡職守的敬業(yè)態(tài)度,，以百尺竿頭、更進一步的卓越追求,，以持之以恒、一以貫之的拼搏精神,，全力推動全區(qū)人社事業(yè)再上新臺階,。今年全區(qū)人力資源和社會保障工作的總體要求是：深入貫徹落實黨的和屆三中、四中全會精神,，全面落實區(qū)委十一屆七次會議及省,、市人力資源和社會保障工作會議要求,，堅持“穩(wěn)中求進”總基調，突出項目引領,，堅持改革統(tǒng)攬、依法行政,，圍繞“民生為本,、人才優(yōu)先”工作主線,，進一步完善就業(yè)創(chuàng)業(yè)體制機制，全面深化社保制度改革,，促進建立合理有序的工資收入分配秩序，深化人事制度改革,，創(chuàng)新人才管理方式，構建和諧勞動關系,，全面完成全年目標任務,，為全區(qū)人力資源社會保障事業(yè)長遠發(fā)展奠定良好基礎。

(一)堅持選優(yōu)引強和提升服務并重,，著力在引進項目上取得新突破。招商引資是各項工作的重中之重,，是全區(qū)目標考核的核心指標，全系統(tǒng)要樹立項目為王的工作導向,。一要以優(yōu)質的服務促進項目建設。要抽調精干力量服務引資項目,，為已簽約項目辦理立項審批、注冊登記等各種手續(xù),，協調解決項目建設中遇到的困難，為客商提供“一條龍”,、“保姆式”服務，促使項目早開工,、早建設、早峻工,，今年要重點做好華和智能叉車項目服務工作。二要以明確的目標強化責任意識,。要進一步明確招商引資目標任務，細化分解指標,，做到人人有目標,、有責任、有壓力,。要進一步健全招商引資激勵機制，從經濟利益和干部使用上形成導向，激發(fā)全系統(tǒng)干部職工招商引資的積極性,、主動性和創(chuàng)造性。三要以創(chuàng)新的舉措提升招商效果,。要進一步加大招商力度，拓寬招商渠道,，注重以商引商,，充分挖掘和利用已經來淮投資客商的人脈關系和資源，捕捉各類項目信息,，加大對已有信息項目的跟蹤力度,，力爭把意向性信息轉化為實實在在的項目。今年要重點抓好揚州巨超集團化工機械項目的洽談簽約,，爭取年內再引進1-2個億元以上的工業(yè)項目。

(二)堅持兜底就業(yè)和扶持創(chuàng)業(yè)并重,，著力在擴大就業(yè)上取得新突破。堅持就業(yè)優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略,，構建城鄉(xiāng)統(tǒng)一的人力資源市場體系。不斷擴大就業(yè)規(guī)模,，提升就業(yè)質量,。一要始終不渝抓好困難人員兜底就業(yè)。把離校未就業(yè)高校畢業(yè)生,、城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員、被征地農民等作為就業(yè)重點,，有針對性地開展就業(yè)援助，落實全程就業(yè)援助服務,，完善城鄉(xiāng)統(tǒng)一的就業(yè)失業(yè)登記制度,。二要堅定不移推進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè),。深化創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建，確保通過省創(chuàng)業(yè)型城市驗收,。以新型城鎮(zhèn)化戰(zhàn)略為統(tǒng)領，推動創(chuàng)業(yè)扶持政策向農村創(chuàng)業(yè)者,、大學生等各類群體覆蓋。啟動實施大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)計劃,、農村勞動力本土創(chuàng)業(yè)計劃和城鎮(zhèn)失業(yè)人員自主創(chuàng)業(yè)計劃，以重點群體創(chuàng)業(yè)推動全民創(chuàng)業(yè),。三要千方百計加強職業(yè)技能培訓,。實施“勞動者素質提升”行動,，整合各類培訓資源，落實職業(yè)培訓補貼,，健全崗前培訓,、技能提升培訓和創(chuàng)業(yè)培訓等三大制度,。進一步擴大校企合作范圍和規(guī)模,，大力開展訂單式、定向式,、定崗式培訓,，提高培訓工作針對性，確保參訓人員就業(yè)率達到90%以上,。

(三)堅持擴大覆蓋和提升待遇并重,，著力在完善保障體系上取得新突破。一要加快實現參保人員全覆蓋,。以非公有制經濟組織從業(yè)人員,、農民工,、靈活就業(yè)人員等為重點，大力實施全民參保登記計劃,。加大企業(yè)職工參保稽核力度,，努力做到應保盡保,、應收盡收。規(guī)范基金征繳行為,，引進外部監(jiān)督，與財政,、地稅,、審計部門“四方聯網”征收,，防范基金風險，充分做好準備,，迎接國家審計署對基本養(yǎng)老保險基金審計。二要穩(wěn)步提升民生保障水平,。將企業(yè)退休人員養(yǎng)老金上調10%，將城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金最低標準由每人每月90元提高到每人每月105元，將城鎮(zhèn)居民醫(yī)保財政補助標準提高至每人每年不低于380元。實施醫(yī)保按病種分值結算的付費方式,，控制醫(yī)療費用不合理增長，確保城鎮(zhèn)職工和城鎮(zhèn)居民醫(yī)保政策范圍內住院費用基金支付比例分別穩(wěn)定在80%左右和70%以上,，大病保險合規(guī)費用實際支付比例不低于50%,。三要扎實推進社保重點領域改革,。要把機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革擺在首位,，研究省市政策，精心組織實施,，確保平穩(wěn)順利推進。適時落實被征地農民社會保障政策,，加快建成城鄉(xiāng)一體的居民社會保障體系。

(四)堅持人才引進和培養(yǎng)挖潛并重,，著力在發(fā)揮人才支撐作用上取得新突破,。一要著力引進高層次人才。制定高層次人才引進計劃,，通過人才招聘會,、高校畢業(yè)生專場招聘會等方式，有組織有步驟地引進研究生,、留學回國人員和外國專家等高端人才來淮創(chuàng)業(yè)。二要努力培養(yǎng)高技能人才,。大力實施高技能人才培養(yǎng)工程,，努力培養(yǎng)更多實用型,、緊缺型技能人才,。組織開展技能競賽活動，促使高技能人才脫穎而出,。三要健全完善人才服務機制。進一步完善人才引進培養(yǎng)政策,，強化人才福利保障制度，營造激勵人才成長,，促進優(yōu)秀人才脫穎而出的良好環(huán)境。

各位代表,、同志們：

經過全體與會人員的共同努力,，我們完成了預定會議的各項議程，大會即將結束了,。這次會議全面系統(tǒng)總結了我廠20年的主要工作，結合我廠實際,，明確了我廠20年工作的總體思路,、奮斗目標、工作要求和具體任務,。會上廠長與各車間(隊)簽訂了經營承包合同,。會議開得非常成功,，達到了明確方向,、統(tǒng)一意志,、振奮精神,、凝聚力量、激勵斗志的目的,，剛才發(fā)表了重要講話，對20年的工作給予了充分肯定,，對我們做好20年工作進一步指明了方向，我們要認真學習,，貫徹落實。

下面,，我就如何抓好會議精神的貫徹落實提兩點要求：

一、學好文件,，統(tǒng)一思想,，明確當前落實“三會”精神的主要任務,。

突出抓好對“三會”精神的研討學習，把握重點,，分清層次。首先,，領導干部要先學一步，通過采取集中學習,、研討等多種形式，深入系統(tǒng)學習,，領會會議精神實質,，達到學以致用,，指導實踐的目的;其次組織好一般黨員干部的學習,，要充分利用“三會一課”等形式進行學習,，做到掌握會議的基本精神,，保持思想上,、行動上與廠總支、廠的步調一致,。三是要組織好員工群眾的學習,，充分利用櫥窗,、板報、班前陣地,，對“三會”精神進行廣泛宣傳,，力求每名員工都明確今年我廠的主要目標,，主要任務,，重大舉措,，政工組要負責對會議精神貫徹學習的組織督查工作，使會議精神被廣大干部員工所掌握,，入耳入腦入心,，指導工作,。學習“三會”精神要與學習礦“四會”工作精神和剛才的講話相結合，提升學習質量和水平,。

二,、抓好春節(jié)期間的幾項重點工作

新年伊始,，工作干頭萬緒，要集中精力抓好重中之重的幾項工作,。

一是全力以赴抓好礦“四會”、廠“三會”精神的落實,，真正吃透礦,、廠會議精神，形成目標明確,、思想統(tǒng)一，凝聚人心,，振奮精神的良好環(huán)境和氛圍。

二是抓好安全工作,，強化安全教育，嚴格安全管理,，嚴格落實好春節(jié)假期值班、值宿制度,，嚴密各項管理制度、措施的落實,，確保實現首季安全生產開門紅。

三是開展好年終走訪和“送溫暖”活動,，慰問特困黨員,、員工，把黨組織的關懷,、企業(yè)的溫暖傳遞給他們。落實節(jié)日期間正常生產和檢修工作的責任,，加強組織領導，搞好協調配合,，保證春節(jié)各項任務的完成,。

四是謀劃好一季度的工作。一季度工作十分繁重,，要一手抓全年工作的部局,，一手抓全年工作的開局起步,，抓住生產、銷售旺季,，組織好生產和各項相關工作，為全年工作任務的完成打好基礎,。

五是突出抓好穩(wěn)定工作。要積極化解各類矛盾,，用發(fā)展的大目標激勵員工群眾，用真抓實干的作風感染員工群眾,，按政策和規(guī)定及時處理員工群眾反映的切身利益的問題，把各類不穩(wěn)定因素及時化解在萌芽狀態(tài),，要抓好節(jié)日期間治安保衛(wèi)工作,，堅決打擊“黃,、賭、毒”,、_×,、偷摸拿礦山煤炭物資的違法行為，做好重點部門,、重點部位的防火,、防盜工作,，及時排除隱患，落實各項責任,，堅決杜絕各類事故的發(fā)生，保證員工家屬渡過一個歡樂享和的新春佳節(jié),。

各位代表，同志們,，目標已經明確，任務已經清楚,，讓我們團結務實、不辱使命,，解放思想、開拓創(chuàng)新,，與時俱進,、加快發(fā)展,，為全面完成20年我廠各項工作任務，實現我礦強企富民的總目標而努力奮斗!

最后,，值此新春佳節(jié)來臨之際，在這里,，祝與會的各位領導、全體同志們身體健康、萬事如意,、心想事成、合家歡樂,，虎年吉祥!

食堂總結領導講話稿3分鐘內容 食堂總結會議領導發(fā)言篇十六

時光飛逝，轉眼間,，我在保育員崗位上工作已將近一學期了。在這關鍵的一學期里,，我實現了由學生向教師角色的大轉變,，也已融入到了建設路幼兒園教師集體的大家庭當中,。在園領導的關心和支持下,，我的保育工作已逐漸步入了正軌，并且在工作成長之路上收獲可喜的進步,。在這幾個月的成長歷程中，我收獲頗豐,，現將本學期的工作總結如下：

一、思想工作方面：

在這個學期里,，本人能夠遵守園內的各項規(guī)章制度,，熱愛集體，能堅守工作崗位,，不遲到、不早退,，無事不請假，對幼兒一視同仁,，與同事相處融洽。服從領導的分配,，樂意接受各項任務，并且盡力把它完成,。班上出現問題，能夠與班上的老師共同商量解決,。同時創(chuàng)造新的好的辦法傳授給大家,，積極認真的參加保育員及其他的各種學習，每次學習都認真的做好筆記,，在工作中遇到有問題時，做到早發(fā)現早解決,。

二,、生活衛(wèi)生方面：

做到來園開窗通風,，搞好室內外衛(wèi)生，保證環(huán)境清潔整齊,。做好晨間各項準備工作。保持衛(wèi)生區(qū)地面干凈,、無污物、無積水,、墻飾整潔、畫框無塵土;盥洗室地面潔凈干燥,、無積水、水池及墻壁無污物,，每天勤擦,，消毒盆每次用完清洗,、盆內無浸泡物;盥洗室地面堅持每2-3周一次大的清刷，為保證幼兒的身心健康,，減少污染沒采用任何酸性物刷地，而是采用清水刷洗地面;每天下班后清洗毛巾,，為毛巾消毒，保證毛巾潔白有淡淡的消毒液味;每天清洗水杯,、消毒水杯，保證水杯體外明亮無污物,、水杯內無事物殘留;

不把當天的活留到第二天再做;廁所保持無異味,、地面干燥潔凈,、清潔用具掛放整齊、不堆放垃圾;廁所堅持每次上完后沖洗墩地,，發(fā)現有異味及時用淡潔廁靈浸泡一會墩干，做到勤沖勤刷;墩地用的墩布嚴禁分開使用,，做到經常消毒;活動室地面潔凈干燥，物品擺放整齊,，教具、玩具潔凈無塵土,，室內空氣清新無異味;幼兒被褥疊放整齊，經常涼曬;認真做好班中每個角落的衛(wèi)生,，把每天的都當作衛(wèi)生大檢查來對待;嚴格執(zhí)行一日衛(wèi)生消毒，堅持每天三餐的衛(wèi)生消毒,。各種資料記錄清晰，時間準確,，按時上交。

三,、保育工作方面：

本人能夠熱愛幼兒、關心,、耐心、細心,、熱心地對待每個幼兒。能積極搞好本班的清潔衛(wèi)生工作,，做好幼兒用具的消毒工作，能夠細心照顧幼兒的生活,，根據天氣的變化,，及時為幼兒穿,、脫衣服,。注意護理體弱多病的幼兒，仔細觀察有不適的幼兒全天的情況,，及時與家長溝通。午睡時,，注意巡視,，做到及時發(fā)現問題及時處理，配合教師培養(yǎng)幼兒的一日生活常規(guī),。

四,、在協助教師工作上：

積極配合，在活動前能根據教師的教學計劃,，為老師準備好教具,、學具和布置好場地等等。積極的參與一些簡單玩具的制作,。配合好教師耐心的照顧每一名幼兒,，做好接園、離園的工作;并做好家長工作,。

時間在幼兒的成長中過去了,，對于我個人，要學習的東西,、知識還有很多,，無論是教育還是保育，都是我學習的目標,。要把好的方面堅持住,，不夠的地方像別人學習,，把別人身上的精華吸取過來 ，使自己成為德育,、教育,、保育都合格的教師。

以上四個方面是我20xx年度的工作總結,，雖然取得了一些成績,，也獲得了一些經驗，但是仍然存在很多的不足之處,，今后我將更加用心的去工作,，不斷總結和完善，爭取把保育工作做的更好,。

食堂總結領導講話稿3分鐘內容 食堂總結會議領導發(fā)言篇十七

尊敬的各位領導,、各位同事：大家好!

在公司領導和各部門同事的指導和幫助下，20xx年上半年我順利的完成了工作崗位和工作內容轉換,?；就瓿韶攧諘媿徫桓黜椆ぷ鳎瑫r也積極地配合了各業(yè)務部門工作的開展?，F對上半年工作總結如下：

1,、職責和崗位轉換。自2月份轉換工作職責和崗位以來,，我積極提升崗位技能,，經過不斷學習，目前順利的完成了上半年日常財稅核算工作,，也經歷了年度匯算清繳,，積累了財稅崗位經驗。

2,、成本費用控制,。延續(xù)前期成本費用內部控制職責，上半年嚴格執(zhí)行公司財務制度,，嚴格審核費用及采購報銷,，通過學習鄭經理和盧總在財務控制方面的經驗，在采購流程管理,、業(yè)務執(zhí)行等方面有了新的積累,、感悟和提升。

3,、財稅職責履行,。會計的主要職責是核算和監(jiān)督。自開展財稅核算工作以來,，結合公司實際和目前公司所處的征稅環(huán)境,，我結合前期公司財稅處理的經驗,，嚴格遵守國家財務會計制度、稅收法規(guī),，認真履行會計的工作職責,。基本實現了會計信息收集,、處理和傳遞的及時性,、準確性。

4,、日常管理數據支持,。根據公司管理的需要，及時,、準確的為公司領導提供日常管理所需要的數據,，通過近四個月的磨合，已逐步掌握了公司領導日常所需數據的整理技巧和匯報時間節(jié)點,。

下半年,，為了更好的實現公司的各項經營任務和總體發(fā)展目標，我和各位同事一樣,，工作開展仍然任重而道遠,。為此，需要在以下幾個方面繼續(xù)做好工作：

1,、加強業(yè)務知識,、會計制度和國家有關財稅法規(guī)的學習，逐步提高專業(yè)知識,、技能和職業(yè)判斷能力，逐步完善,、規(guī)范財務工作,，防范財稅風險，減少不必要的開支,。

2,、對業(yè)務開展工作的支持。下半年的工作中,，在適當時機同銷售和采購等涉及到財務對接的部門一起進行一次財稅知識學習,，規(guī)范報銷的同時也給業(yè)務工作的開展提供必要的財稅知識普及。

3,、繼續(xù)結合公司實際和公司管理中出現的問題,，配合管理層制定和完善各項管理制度和內部控制制度，加強財務工作的規(guī)范性,。

4,、財務工作的開展從業(yè)務技能型向管理型轉變,。下半年的工作中除做好日常基礎核算外,，通過學習,，合理使用資金、降低資金使用時間成本和機會成本,，向會計管理工作要效益,，助力公司年度經營目標的實現。

“業(yè)精于勤荒于嬉”,，經過每一階段的認真總結,，相信通過大家的辛勤努力，公司發(fā)展和個人的成長都會受益無窮,，感謝大家對我工作的支持,，下半年我會繼續(xù)努力。

謝謝大家!