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最新集體勞動(dòng)合同生效日期20篇(大全)

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最新集體勞動(dòng)合同生效日期20篇(大全)
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在人們?cè)絹碓较嘈欧傻纳鐣?huì)中,合同起到的作用越來越大,它可以保護(hù)民事法律關(guān)系,。擬定合同的注意事項(xiàng)有許多,你確定會(huì)寫嗎,?下面我就給大家講一講優(yōu)秀的合同該怎么寫,,我們一起來了解一下吧。

集體勞動(dòng)合同生效日期篇一

第一條 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》以及有關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定,,經(jīng)雙方友好協(xié)商,,簽訂本合同,用以明確和調(diào)整雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系,。

第二條 工會(huì)代表公司職工(以下簡稱職工)整體的利益,依據(jù)本合同的原則,,指導(dǎo)職工正確處理和公司的勞動(dòng)關(guān)系,,并監(jiān)督和協(xié)調(diào)這種關(guān)系

第三條 本合同是雙方遵守的共同準(zhǔn)則。

雙方在有關(guān)法律,、法規(guī)規(guī)定范圍內(nèi),,遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動(dòng)報(bào)酬,、勞動(dòng)保險(xiǎn),、勞動(dòng)保護(hù)、生活福利和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定,,并努力提供盡可能高的水平和標(biāo)準(zhǔn),。

第四條 公司尊重工會(huì)維護(hù)和代表職工利益的權(quán)利。公司制訂各項(xiàng)涉及職工切身利益的規(guī)章制度,,均應(yīng)符合本合同的原則并應(yīng)有工會(huì)代表參加,,聽取工會(huì)意見,取得工會(huì)合作。 工會(huì)有義務(wù)支持公司的生產(chǎn),、經(jīng)營和管理,,支持公司的合法權(quán)益,教育職工認(rèn)真履行勞動(dòng)合同,,遵守勞動(dòng)紀(jì)律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度,,努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù),,促進(jìn)公司發(fā)展,。

第五條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況,本著擇優(yōu)錄用的原則,,有權(quán)招聘職工。

第六條 公司分別與職工簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同,,在簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同之前,,工會(huì)和公司應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約責(zé)任的處理。工會(huì)有權(quán)監(jiān)督個(gè)人勞動(dòng)合同的執(zhí)行情況,。

第七條 公司制訂和修改個(gè)人勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本,,應(yīng)聽取工會(huì)意見。

第八條 因履行個(gè)人勞動(dòng)合同而發(fā)生爭議,,按《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十九條的規(guī)定處理,。

第九條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況,以不超過政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),,實(shí)行本公司工作日制度,。

第十條 公司有責(zé)任嚴(yán)格控制延長職工的工作時(shí)間,盡可能減少加班加點(diǎn),。

第十一條 公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度,,在制訂本公司休假制度時(shí)應(yīng)聽取工會(huì)意見。

第十二條 公司根據(jù)按勞分配的原則和實(shí)際需要,,確定本公司工資制度,。

第十三條 公司工資分配制度(工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式,、工資發(fā)放辦法)的制定和變更,,由公司決定。

第十四條 公司應(yīng)定期提取福利費(fèi)用,、職工醫(yī)療費(fèi)用,、福利獎(jiǎng)勵(lì)基金等,用于職工集體福利和獎(jiǎng)勵(lì),。其中用于福利的部分,,由工會(huì)協(xié)助公司合理安排使用。

第十五條 公司各項(xiàng)重大福利的設(shè)置、標(biāo)準(zhǔn),、實(shí)施辦法等,,或由公司提出方案、或由工會(huì)提出要求,,均應(yīng)需雙方同意后實(shí)施,。

第十六條 公司根據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)有關(guān)法律的規(guī)定,實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)制度并努力擴(kuò)大保險(xiǎn)險(xiǎn)種,。

第十七條 職工因工負(fù)傷,、致殘、死亡以及患職業(yè)病等的待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。 第十八條 公司應(yīng)組織職工定期進(jìn)行專項(xiàng)體檢,。

第十九條 工會(huì)協(xié)助公司做好各項(xiàng)勞動(dòng)保險(xiǎn)工作。

第二十條 公司執(zhí)行政府的有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)和條例,,并負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動(dòng)安全技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生,、勞動(dòng)防護(hù)以及特殊工種和女職工的特殊保護(hù)工作。

第二十一條 工會(huì)支持公司勞動(dòng)保護(hù)管理,,配合公司檢查,、監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)情況。工會(huì)發(fā)現(xiàn)違章指揮,、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)或者在生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯的重大事故隱患和職業(yè)危害,,有權(quán)提出解決建議;當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí),有權(quán)向公司建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場,,公司行政方面必須及時(shí)作出處理決定,。

第二十二條 公司根據(jù)工種崗位需要,保證供應(yīng)相應(yīng)的勞動(dòng)防護(hù)用品,。

第二十三條 公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動(dòng)條件的資金,。每年由公司提出年度安全技術(shù)措施項(xiàng)目方案,落實(shí)資金,,組織實(shí)施,。工會(huì)參與安全技術(shù)措施專項(xiàng)討論并監(jiān)督實(shí)施情況。

第二十四條 公司和工會(huì)有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作

第二十五條 公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動(dòng)安全的重大事故,,應(yīng)及時(shí)通知工會(huì),,工會(huì)有權(quán)參與調(diào)查和提出建議。

第二十六條 公司應(yīng)積極舉辦培訓(xùn),,幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識(shí),,公司教育管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)職工的教育及培訓(xùn)。

第二十七條 公司有權(quán)制定勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度,,有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度決定對(duì)職工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰,。

第二十八條 公司對(duì)于模范執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度,,在完成生產(chǎn)、工作任務(wù),、產(chǎn)品開發(fā),、技術(shù)改造、提高質(zhì)量和提高勞動(dòng)生產(chǎn)率,、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工,,有權(quán)分別給予榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

第二十九條 公司對(duì)于違反企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度的職工,,可視具體情況給予批評(píng)教育,、警告、通報(bào)批評(píng),、記過,、記大過、留企查看等行政處分,,情況嚴(yán)重的,,可以開除。

對(duì)職工進(jìn)行行政處分時(shí),,須先征求工會(huì)意見,并聽取被處分職工本人的申辯后,,公司方能作出決定,。

開除職工時(shí),事先應(yīng)經(jīng)工會(huì)參加處分文件的會(huì)簽,。工會(huì)認(rèn)為不合理的,,有權(quán)得出異議,與公司協(xié)商解決,。

因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化,,公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時(shí),須征得工會(huì)同意,。

第三十條 發(fā)生下列情況之一的,,可以變更或解除本合同:

(1)當(dāng)事人雙方經(jīng)過協(xié)商同意;

(2)制定本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生變化;

(3)公司因生產(chǎn)經(jīng)營管理不善而停產(chǎn),、轉(zhuǎn)產(chǎn),、破產(chǎn)或面臨破產(chǎn)邊緣,使集體合同無法履行或完全履行;

(4)因出現(xiàn)不可抗力,,使集體合同無法履行或完全履行;

當(dāng)事人一方提出變更或解除合同的建議,,須經(jīng)雙方協(xié)商。協(xié)商一致的,,簽訂書面協(xié)議,,書面協(xié)議應(yīng)當(dāng)提交公司職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議通過,,審議通過后,由原訂立集體合同的雙方當(dāng)事人的代表人簽字,。

第三十一條 因履行本合同發(fā)生爭議,,雙方應(yīng)協(xié)商解決,協(xié)商解決不成的,,可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

第三十二條 為保證執(zhí)行本合同,,雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督檢查小組,,其成員由工會(huì)代表和公司代表根據(jù)人數(shù)對(duì)等的原則組成。

本合同每年檢查一次,,檢查結(jié)果以書面報(bào)告形式提交雙方簽約代表,。簽約代表應(yīng)認(rèn)真研究和處理檢查結(jié)果。

第三十三條 本合同有效期為年,。

合同期滿前新合同未簽訂生效前,,本合同繼續(xù)有效。 第三十四條 本合同在執(zhí)行過程中,,發(fā)生特殊情況雙方都有權(quán)提出修改本合同,。經(jīng)雙方協(xié)商同意后,進(jìn)行修改,。修改后的條款,,作為本合同附件執(zhí)行,與本合同具有同等效力,。未經(jīng)雙方同意,,任何一方無權(quán)變更本合同。

第三十五條 公司支持工會(huì)開展的活動(dòng),,并提供必要的物質(zhì)條件,。工會(huì)開展活動(dòng)應(yīng)在生產(chǎn)、工作時(shí)間以外進(jìn)行,,如有必要占用生產(chǎn),、工作時(shí)間活動(dòng)的,應(yīng)事先征得公司同意,。在條件許可的情況下,,公司應(yīng)給予支持。

甲方(公章):_________乙方(公章):_________

法定代表人(簽字):_________法定代表人(簽字):_________

_________年____月____日_________年____月____日

集體勞動(dòng)合同生效日期篇二

本合同由(以下簡稱公司)與(以下簡稱工會(huì))簽訂,。

第一條 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》以及有關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定,經(jīng)雙方友好協(xié)商,,簽訂本合同,,用以明確和調(diào)整雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系,。

第二條 工會(huì)代表公司職工(以下簡稱職工)整體的利益,依據(jù)本合同的原則,,指導(dǎo)職工正確處理和公司的勞動(dòng)關(guān)系,,并監(jiān)督和協(xié)調(diào)這種關(guān)系

第三條 本合同是雙方遵守的共同準(zhǔn)則。

雙方在有關(guān)法律,、法規(guī)規(guī)定范圍內(nèi),,遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動(dòng)報(bào)酬,、勞動(dòng)保險(xiǎn),、勞動(dòng)保護(hù)、生活福利和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定,,并努力提供盡可能高的水平和標(biāo)準(zhǔn),。

第四條 公司尊重工會(huì)維護(hù)和代表職工利益的權(quán)利。公司制訂各項(xiàng)涉及職工切身利益的規(guī)章制度,,均應(yīng)符合本合同的原則并應(yīng)有工會(huì)代表參加,,聽取工會(huì)意見,取得工會(huì)合作,。 工會(huì)有義務(wù)支持公司的生產(chǎn),、經(jīng)營和管理,支持公司的合法權(quán)益,,教育職工認(rèn)真履行勞動(dòng)合同,,遵守勞動(dòng)紀(jì)律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度,努力完成生產(chǎn),、工作任務(wù),促進(jìn)公司發(fā)展,。

第五條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況,,本著擇優(yōu)錄用的原則,有權(quán)招聘職工,。

第六條 公司分別與職工簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同,,在簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同之前,工會(huì)和公司應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約責(zé)任的處理,。工會(huì)有權(quán)監(jiān)督個(gè)人勞動(dòng)合同的執(zhí)行情況,。

第七條 公司制訂和修改個(gè)人勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本,應(yīng)聽取工會(huì)意見,。

第八條 因履行個(gè)人勞動(dòng)合同而發(fā)生爭議,,按《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十九條的規(guī)定處理。

第九條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況,,以不超過政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),,實(shí)行本公司工作日制度,。

第十條 公司有責(zé)任嚴(yán)格控制延長職工的工作時(shí)間,盡可能減少加班加點(diǎn),。

第十一條 公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度,,在制訂本公司休假制度時(shí)應(yīng)聽取工會(huì)意見。

第十二條 公司根據(jù)按勞分配的原則和實(shí)際需要,,確定本公司工資制度,。

第十三條 公司工資分配制度(工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式,、工資發(fā)放辦法)的制定和變更,,由公司決定。

第十四條 公司應(yīng)定期提取福利費(fèi)用,、職工醫(yī)療費(fèi)用,、福利獎(jiǎng)勵(lì)基金等,用于職工集體福利和獎(jiǎng)勵(lì),。其中用于福利的部分,,由工會(huì)協(xié)助公司合理安排使用,。

第十五條 公司各項(xiàng)重大福利的設(shè)置,、標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)施辦法等,,或由公司提出方案,、或由工會(huì)提出要求,,均應(yīng)需雙方同意后實(shí)施。

第十六條 公司根據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)有關(guān)法律的規(guī)定,,實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)制度并努力擴(kuò)大保險(xiǎn)險(xiǎn)種,。

第十七條 職工因工負(fù)傷、致殘,、死亡以及患職業(yè)病等的待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。 第十八條 公司應(yīng)組織職工定期進(jìn)行專項(xiàng)體檢。

第十九條 工會(huì)協(xié)助公司做好各項(xiàng)勞動(dòng)保險(xiǎn)工作,。

第二十條 公司執(zhí)行政府的有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)和條例,,并負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動(dòng)安全技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動(dòng)防護(hù)以及特殊工種和女職工的特殊保護(hù)工作,。

第二十一條 工會(huì)支持公司勞動(dòng)保護(hù)管理,,配合公司檢查、監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)情況,。工會(huì)發(fā)現(xiàn)違章指揮,、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)或者在生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯的重大事故隱患和職業(yè)危害,有權(quán)提出解決建議;當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí),,有權(quán)向公司建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場,,公司行政方面必須及時(shí)作出處理決定,。

第二十二條 公司根據(jù)工種崗位需要,保證供應(yīng)相應(yīng)的勞動(dòng)防護(hù)用品,。

第二十三條 公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動(dòng)條件的資金,。每年由公司提出年度安全技術(shù)措施項(xiàng)目方案,落實(shí)資金,,組織實(shí)施,。工會(huì)參與安全技術(shù)措施專項(xiàng)討論并監(jiān)督實(shí)施情況。

第二十四條 公司和工會(huì)有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作

規(guī)程,,教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理,。工會(huì)支持公司對(duì)危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。

第二十五條 公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動(dòng)安全的重大事故,,應(yīng)及時(shí)通知工會(huì),,工會(huì)有權(quán)參與調(diào)查和提出建議。

第二十六條 公司應(yīng)積極舉辦培訓(xùn),,幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識(shí),,公司教育管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)職工的教育及培訓(xùn)。

第二十七條 公司有權(quán)制定勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度,,有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度決定對(duì)職工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰,。

第二十八條 公司對(duì)于模范執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度,在完成生產(chǎn),、工作任務(wù),、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)改造,、提高質(zhì)量和提高勞動(dòng)生產(chǎn)率,、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工,有權(quán)分別給予榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),。

第二十九條 公司對(duì)于違反企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度的職工,,可視具體情況給予批評(píng)教育、警告,、通報(bào)批評(píng)、記過,、記大過,、留企查看等行政處分,情況嚴(yán)重的,,可以開除,。

對(duì)職工進(jìn)行行政處分時(shí),須先征求工會(huì)意見,,并聽取被處分職工本人的申辯后,,公司方能作出決定,。

因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化,公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時(shí),,須征得工會(huì)同意,。

第三十條 發(fā)生下列情況之一的,可以變更或解除本合同:

(1)當(dāng)事人雙方經(jīng)過協(xié)商同意;

(2)制定本合同所依據(jù)的法律,、法規(guī)發(fā)生變化;

(3)公司因生產(chǎn)經(jīng)營管理不善而停產(chǎn),、轉(zhuǎn)產(chǎn)、破產(chǎn)或面臨破產(chǎn)邊緣,,使集體合同無法履行或完全履行;

(4)因出現(xiàn)不可抗力,,使集體合同無法履行或完全履行;

當(dāng)事人一方提出變更或解除合同的建議,須經(jīng)雙方協(xié)商,。協(xié)商一致的,,簽訂書面協(xié)議,書面協(xié)議應(yīng)當(dāng)提交公司職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議通過,,審議通過后,,由原訂立集體合同的雙方當(dāng)事人的代表人簽字。

第三十一條 因履行本合同發(fā)生爭議,,雙方應(yīng)協(xié)商解決,,協(xié)商解決不成的,可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟,。

第三十二條 為保證執(zhí)行本合同,雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督檢查小組,,其成員由工會(huì)代表和公司代表根據(jù)人數(shù)對(duì)等的原則組成,。

本合同每年檢查一次,檢查結(jié)果以書面報(bào)告形式提交雙方簽約代表,。簽約代表應(yīng)認(rèn)真研究和處理檢查結(jié)果,。

第三十三條 本合同有效期為年。

合同期滿前新合同未簽訂生效前,,本合同繼續(xù)有效,。 第三十四條 本合同在執(zhí)行過程中,發(fā)生特殊情況雙方都有權(quán)提出修改本合同,。經(jīng)雙方協(xié)商同意后,,進(jìn)行修改。修改后的條款,,作為本合同附件執(zhí)行,,與本合同具有同等效力。未經(jīng)雙方同意,任何一方無權(quán)變更本合同,。

第三十五條 公司支持工會(huì)開展的活動(dòng),,并提供必要的物質(zhì)條件。工會(huì)開展活動(dòng)應(yīng)在生產(chǎn),、工作時(shí)間以外進(jìn)行,,如有必要占用生產(chǎn)、工作時(shí)間活動(dòng)的,,應(yīng)事先征得公司同意,。在條件許可的情況下,公司應(yīng)給予支持,。

甲方(公章):_________乙方(公章):_________

法定代表人(簽字):_________法定代表人(簽字):_________

_________年____月____日_________年____月____日

集體勞動(dòng)合同生效日期篇三

北京xx公司與

北京xx公司工會(huì)集體勞動(dòng)合同

一九九四年·北京

本集體勞動(dòng)合同(合同)由“北京xx公司”,,一家中華人民共和國法律組成和存在的中外合資企業(yè),其法定地址位于中華人民共和國北京市朝陽區(qū)定福莊西(下稱“公司”)與“北京華工會(huì)”,,一個(gè)根據(jù)中華人民共和國法律組建和存在的工會(huì),,其辦公地點(diǎn)位于中華人民共和國北京市朝陽區(qū)定福莊西(下稱“工會(huì)”,并與公司合稱“雙方”),,于________年____月____日在中華人民共和國北京簽訂,。

前言

根據(jù)北京xx廠和xx公司(下稱“博格-華納”)于1992年7月18日簽訂的合資合同(下稱“合資合同”)和公司董事會(huì)通過的決議,公司應(yīng)與工會(huì)簽訂集體勞動(dòng)合同以明確公司職工雇傭的條款和條件,,并規(guī)定公司應(yīng)與職工個(gè)人簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同,。其形式基本如本合同附件a。

合同系雙方根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》,、《中華人民共和國勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國工會(huì)法》、《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》和其他有關(guān)法律和法規(guī),,為促進(jìn)公司發(fā)展,,調(diào)動(dòng)職工積極性,正確處理公司與職工的關(guān)系,,本著平等互利原則,,通過平等和友好協(xié)商簽訂。

公司應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定尊重工會(huì)維護(hù)和代表職工利益的權(quán)力,,在研究決定有關(guān)工資,、福利、安全生產(chǎn)以及勞動(dòng)_____等涉及職工切身利益的規(guī)章制度時(shí)應(yīng)聽取工會(huì)的意見,。公司工會(huì)負(fù)責(zé)人有權(quán)列席有關(guān)討論公司的發(fā)展規(guī)劃,、生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)及與職工利益有關(guān)的問題的董事會(huì)會(huì)議,反映職工的意見和要求,。

工會(huì)應(yīng)協(xié)助公司搞好生產(chǎn)、經(jīng)營和管理,協(xié)助公司合理使用各項(xiàng)基金,,教育職工認(rèn)真履行個(gè)人勞動(dòng)合同中載明的義務(wù),,配合公司組織開展合理化建議、技術(shù)革新,,促進(jìn)公司提高經(jīng)濟(jì)效益,。

第一條 定義

本合同內(nèi):

1.1 “雇員”系指由公司雇用的取酬人員,但不包括合資合同第46條所述少數(shù)擔(dān)任總經(jīng)理,、副總經(jīng)理和部門經(jīng)理的外籍高級(jí)管理人員和中方高級(jí)管理人員,。

1.2 “主管人員”指任何在“公司”總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下行使主管職能的任何雇員。

第二條 職責(zé)

2.1 公司與員工的共同義務(wù)

雇員應(yīng)勤奮地履行其職責(zé)并努力促進(jìn)公司的業(yè)務(wù),,公司應(yīng)就雇員的勞動(dòng)向其付酬,,并促進(jìn)雇員福利及努力改善雇員的文化生活。

2.2 雇員的具體職責(zé)和義務(wù)

(a)每個(gè)雇員的責(zé)任將按照公司的需要由董事會(huì)和總經(jīng)理隨時(shí)代表公司予以確定,。

(b)每個(gè)雇員必須按照其主管人員指示盡最大的努力認(rèn)真執(zhí)行任務(wù),,與主管人員和同事合作,遵守本合同,、個(gè)人勞動(dòng)合同以及公司頒布的工作規(guī)章的規(guī)定,。

(c)所有雇員必須遵守以下各項(xiàng):

(ⅰ)小心操作交給他們的設(shè)備和工具,;

(ⅱ)堅(jiān)守工作崗位,,上班時(shí)不與其它雇員隨便來往;

(ⅲ)不向公司外人員或在履行職責(zé)時(shí)不需要了解有關(guān)情報(bào)的公司內(nèi)人員披露有關(guān)公司業(yè)務(wù)或經(jīng)營的情報(bào),,除非經(jīng)公布的法律或法規(guī)強(qiáng)制要求公開這些情報(bào),;

(ⅳ)受公司雇用期間,除經(jīng)公司批準(zhǔn),,不得受雇于公司以外的其它雇主,;

(ⅴ)避免有損公司聲望、名譽(yù)或業(yè)務(wù)的行為,;

(ⅵ)未經(jīng)同意,,不得為個(gè)人目的取用公司的金錢或財(cái)產(chǎn)。

(d)_____雇員提出改進(jìn)公司經(jīng)營的意見和方法,,其中包括,,但不限于,生產(chǎn),、安全,、工作環(huán)境、產(chǎn)品質(zhì)量和效率方面的意見和方法,,提出值得受獎(jiǎng)勵(lì)的意見或方法的雇員將按公司有關(guān)規(guī)定給予適當(dāng)獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)勵(lì),。

(e)除經(jīng)公司管理部門明確授權(quán),雇員無權(quán)亦未被授權(quán)為公司或代表公司達(dá)成任何交易或訂立合同或作出其它行為。

2.3 公司的具體職責(zé)

(a)公司將尊重雇員的人格和個(gè)性,,并在可能的情況下,,為其安排與其能力相適應(yīng)的任務(wù)。公司將建立職業(yè)培訓(xùn)制度,,有計(jì)劃地對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn),。

(b)公司_____管理部門、主管人員和雇員之間的和睦關(guān)系,,并適時(shí)頒發(fā)公司業(yè)務(wù)有秩序進(jìn)行所必須的工作守則,。

(c)公司按本合同第五條和與雇員個(gè)人簽訂的個(gè)人勞動(dòng)合同所述發(fā)給雇員基本工資和提供補(bǔ)助。

(d)公司應(yīng)按《合資法實(shí)施條例》第九十九條規(guī)定,,積極支持工會(huì)工作,,為工會(huì)組織提供必要的辦公室和辦公設(shè)備。公司每月按企業(yè)職工(包括外籍高級(jí)管理人員)實(shí)際工資總額的百分之二(2%)撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi),,該筆金額應(yīng)作為公司開支,。工會(huì)可以按中華全國總工會(huì)的規(guī)定《工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理辦法》使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)。

(e)公司將為雇員提供良好的工作條件,,改善職工文化設(shè)施和住房,、膳食、醫(yī)療,、托兒所,、交通條件,并提供其他與公司經(jīng)濟(jì)狀況相適應(yīng)的福利待遇,。

2.4 工會(huì)的具體職責(zé)

公司工會(huì)是職工利益的代表,,它的基本任務(wù)是:依法維護(hù)職工的民主權(quán)力和物質(zhì)利益;協(xié)助公司安排和合理使用職工獎(jiǎng)勵(lì)及福利基金,;組織職工學(xué)習(xí)政治,、業(yè)務(wù)、科學(xué)和技術(shù)知識(shí),,開展文藝,、體育活動(dòng);教育職工遵守勞動(dòng)紀(jì)律,,努力完成公司的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)任務(wù),。

第三條 雇用手續(xù)

3.1 公司作為中外合資企業(yè),根據(jù)有關(guān)法律享有企業(yè)自主權(quán),,有權(quán)依法雇用和解雇其職工,。在錄用職工時(shí),除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外,,不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn),。

3.2 公司董事會(huì)有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營需要自行決定公司招聘雇員的標(biāo)準(zhǔn)和人數(shù),。

3.3 公司招聘計(jì)劃和實(shí)施情況應(yīng)向工會(huì)通報(bào)。

3.4 公司雇員成為公司正式雇員前應(yīng)合格完成六個(gè)月的試用期,。

3.5 公司將與雇員簽定個(gè)人勞動(dòng)合同,,個(gè)人勞動(dòng)合同格式附后作為本合同的附件a。

3.6 職工簽定個(gè)人勞動(dòng)合同前,,公司和工會(huì)應(yīng)指導(dǎo)雇員明確個(gè)人勞動(dòng)合同載明權(quán)利、義務(wù)及違約責(zé)任,。工會(huì)有權(quán)監(jiān)督個(gè)人勞動(dòng)合同的執(zhí)行情況,。

3.7 從北齒轉(zhuǎn)入職工,其在北齒的工齡應(yīng)視為在工齡,。

第四條 工作時(shí)間,、節(jié)假日

4.1 工作時(shí)間

(a)公司董事會(huì)決定基本工作周,以適應(yīng)全部生產(chǎn)能力,。

(b)雇員正常工作時(shí)間每天八小時(shí)(不包括用餐和休息時(shí)間),,平均每周工作不超過四十四小時(shí)。

(c)公司可隨時(shí)更改雇員的工作日程,,包括改動(dòng)雇員工作日的起始和結(jié)束時(shí)間,。由于工作需要,經(jīng)以工會(huì)和員工協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,,一般每日不得超過一小時(shí),;在特殊情況下每日不得超過三小時(shí),但是每月不得超過三十六小時(shí),。適用法律許可者除外,。

(d)公司應(yīng)嚴(yán)格控制雇員加班時(shí)間,盡可能避免或減少加班情況,。

(e)夏季高溫時(shí)期和其他特殊情況,,為保障雇員健康,工會(huì)可建議公司減少工作時(shí)間,。

(f)雇員必須按公司工作規(guī)章規(guī)定的程序報(bào)告每天出勤情況,。任何雇員由于個(gè)人原因擬遲到、早退或缺勤需事先取得主管人員的同意,。 ?遇有緊急情況不可能事先批準(zhǔn),,雇員應(yīng)盡快報(bào)告緊急情況的性質(zhì)和未能提早報(bào)告的原因,但最遲應(yīng)在復(fù)工時(shí)立即報(bào)告,。

4.2 節(jié),、假日

雇員每年享有下列法定節(jié)、假日:(在條件允許的情況下,,公司可適當(dāng)增加節(jié),、假日休息天數(shù))

元旦(一月一日)………………………一天

國際勞動(dòng)節(jié)(五月一日)………………一天

國慶節(jié)(十月一日)……………………二天

春節(jié)………………………………………三天

法律,、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日

4.3 有薪假期

(a)受公司連續(xù)雇用滿一年的職工每年有十二天有薪假期。公司對(duì)有貢獻(xiàn)的的職工可適當(dāng)增加休假天數(shù),。

(b)經(jīng)公司批準(zhǔn),,假期可分一次或多次享用。

4.4 特殊性質(zhì)的事假按有關(guān)規(guī)定辦理,。

4.5 病假按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

4.6 _____、產(chǎn)假

按中華人民共和國有關(guān)_____和計(jì)劃生育政策規(guī)定執(zhí)行,。

4.7 喪假

按中華人民共和國現(xiàn)行辦法執(zhí)行,。

家有喪事的雇員應(yīng)立即報(bào)告其部門主管。

4.8 探親假

按中華人民共和國現(xiàn)行辦法執(zhí)行,;但是享受探親假當(dāng)年應(yīng)不再享有年度休假,。

有資格依適用法規(guī)享受探親假之雇員可由公司自行決定,并事先取得總經(jīng)理批準(zhǔn)后享用探親假,。

第五條 工資,、補(bǔ)助和各項(xiàng)基金

5.2 董事會(huì)根據(jù)資格決定中方高級(jí)管理人員的工資和福利。

5.3 雇員有資格享受公司規(guī)定的工資,、津貼,、獎(jiǎng)金和福利,以及適用法律規(guī)定的其他補(bǔ)助,。

5.4 公司將根據(jù)董事會(huì)制訂的方針,,按雇員的工作表現(xiàn)和對(duì)生產(chǎn)的貢獻(xiàn)以及公司的效益,決定是否發(fā)給獎(jiǎng)金及獎(jiǎng)金數(shù)額,。

5.5 公司依法支付加班工資,。對(duì)正常工作日加班的雇員,公司按雇員小時(shí)工資之百分之一百五十(150%)支付加班費(fèi),。對(duì)在公休日加班的雇員,,公司按雇員小時(shí)工資的百分之二百(200%)支付加班費(fèi)。對(duì)在節(jié)假日加班的雇員,,公

司按雇員小時(shí)工資之百分之三百(300%)支付加班費(fèi),。如果雇員因未在正常工作時(shí)間認(rèn)真自覺履行其工作任務(wù)而需加班,公司不發(fā)給任何加班費(fèi),。

5.6 公司應(yīng)支付法律規(guī)定的任何其它金額,,包括病假工資和節(jié)假日工資。

5.8 如果公司臨時(shí)停產(chǎn),,停產(chǎn)期間公司應(yīng)向雇員支付停產(chǎn)期工資,,金額相當(dāng)于雇員平均工資的百分之七十(70%)。如果停產(chǎn)超過一個(gè)公歷月,,公司應(yīng)決定采取相應(yīng)措施,,包括本合同8.2款預(yù)期的措施,。

5.9 除第5.5條規(guī)定的費(fèi)用外,公司將對(duì)下列費(fèi)用負(fù)責(zé):

(a)每一上班雇員的午餐費(fèi),;

(b)每一雇員工作服的費(fèi)用,;

(c)本合同第7.5條規(guī)定的雇員責(zé)任_____費(fèi)用;

(d)按董事會(huì)批準(zhǔn)的“公司獎(jiǎng)勵(lì)制度”,,從職工獎(jiǎng)勵(lì)和福利基金中提取的獎(jiǎng)金和福利費(fèi)用,;

(e)按本合同第6.1(c)款,付給雇員的款項(xiàng),。

5.10 公司依照北京市人民政府_____6年3月20日發(fā)布的《北京市實(shí)施〈中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定〉的補(bǔ)充規(guī)定》和_____6年10月11日發(fā)布的《關(guān)于實(shí)施_____“關(guān)于_____外商投資的規(guī)定”的若干規(guī)定》以及《合資法實(shí)施條例》,,按比例提取各項(xiàng)費(fèi)用和基金;

(a)按月提取相當(dāng)于中方職工實(shí)發(fā)工資總額百分之七點(diǎn)五(7.5%)的中方職工醫(yī)療基金,;

(b)按月提取相當(dāng)于中方職工實(shí)發(fā)工資總額發(fā)之二十(20%)的中方職工日常勞保福利費(fèi)用(包括辭退補(bǔ)償金);

(c)按月提取相當(dāng)于中方職工實(shí)發(fā)工資總額百分之二十(20%)的中方職工養(yǎng)老儲(chǔ)備金,;

(d)按年提取相當(dāng)于中方職工實(shí)發(fā)工資總額百分之一點(diǎn)五(1.5%)的中方職工日常教育經(jīng)費(fèi),;

(e)按中方職工人數(shù),按每人每月 元的標(biāo)準(zhǔn)向北京市財(cái)政局交納中方職工糧,、油,、燃料、副食,、文教衛(wèi)生和其他各項(xiàng)價(jià)格補(bǔ)貼費(fèi),。公司評(píng)為產(chǎn)品出口企業(yè) 或先進(jìn)技術(shù)企業(yè)后,除按照規(guī)定支付職工工資,,提取中方職工勞動(dòng)_____,、醫(yī)療、福利費(fèi)用和住房補(bǔ)貼以外,,不再上繳國家對(duì)中方職工的各項(xiàng)補(bǔ)貼,。

(f)根據(jù)《關(guān)于北京市外商投資企業(yè)建立職工住房公積金的規(guī)定》,公司和職工個(gè)人每月應(yīng)交存工資總額10%作為中方職工住房公積金,。

(g)其它符合規(guī)定的費(fèi)用基金,。

第六條 獎(jiǎng)勵(lì)、獎(jiǎng)金和補(bǔ)助

6.1 公司對(duì)雇員的出色工作,,長期,、忠誠的服務(wù),對(duì)公司有益的行動(dòng)和建議,,給予表揚(yáng)和嘉獎(jiǎng)或給予公司認(rèn)為合適的獎(jiǎng)勵(lì),,這類獎(jiǎng)勵(lì)可以用獎(jiǎng)金辦法頒發(fā)。

6.2 對(duì)下述特別情況,,將發(fā)給下述特別補(bǔ)助:

(a)雇員結(jié)婚:人民幣200元,;

(b)雇員第一次生育:人民幣200元,;

(c)雇員由于長期生病被解雇:人民幣400元。

(d)雇員父母亡故:人民幣100元,。

6.3 公司可因以下任何理由發(fā)給雇員獎(jiǎng)金:

(a)在達(dá)到生產(chǎn)目標(biāo),、完成工作任務(wù)或增加生產(chǎn)效力方面取得杰出成就;

(b)模范執(zhí)行公司工作規(guī)章,;

(c)生產(chǎn),、技術(shù)的創(chuàng)造發(fā)明或改進(jìn)生產(chǎn)方法和技術(shù);

(d)對(duì)改進(jìn)公司經(jīng)營管理或工作環(huán)境作出貢獻(xiàn),;

(e)提出有用的建議,,并因此防止意外發(fā)生和/或防止公司遭受損失。

(f)其他應(yīng)予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的模范行為,。

獎(jiǎng)金和其它獎(jiǎng)勵(lì)可由公司直接支付給雇員本人,。

第七條 _____和勞動(dòng)_____

7.1 公司應(yīng)遵守適用于合資企業(yè)的中國政府關(guān)于_____、勞動(dòng)_____的法規(guī),,以保證安全文明生產(chǎn),,不斷改善勞動(dòng)條件。公司對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊_____,。公司和工會(huì)有責(zé)任教育雇員遵守公司有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)章制度和操作規(guī)程,,組織雇員接受安全技術(shù)培訓(xùn)。從事特種作業(yè)的員工必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格,。

7.2 雇員每年體檢一次,,費(fèi)用由公司負(fù)擔(dān)。身處有害環(huán)境的雇員可視情況增加體檢次數(shù),。

7.3 雇員應(yīng)遵守中國有關(guān)的安全法規(guī),,以及隨時(shí)由公司頒布的安全規(guī)則。

公司在引進(jìn),、推廣新技術(shù),、新設(shè)備時(shí)必須同時(shí)引進(jìn)或采取可靠的_____措施并對(duì)職工進(jìn)行培訓(xùn)后方可投入使用。

7.4 員工對(duì)公司管理人員違章指揮,,強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)有權(quán)拒絕執(zhí)行,;對(duì)危害生命安全和身體健康的行為,有權(quán)提出批評(píng),、檢舉和控告,。

7.5 如雇員因工業(yè)事故死亡或受傷,或嚴(yán)重職業(yè)中毒和發(fā)生其它引起傷害的職業(yè)事故,,公司應(yīng)按照_____一九九一年頒布的《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》及時(shí)向公司的主管部門和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事部門及工會(huì)組織報(bào)告,,并接受他們的調(diào)查和處理。

7.6 公司負(fù)責(zé)購買全體雇員的責(zé)任_____,。

7.7 公司負(fù)責(zé)向職工提供勞保用品并制定勞保用品發(fā)放細(xì)則,,此類細(xì)則應(yīng)足以在任何氣候和工作條件下對(duì)工人進(jìn)行保護(hù),。

第八條 處罰和解雇

8.1 解雇試用期內(nèi)的雇員

試用期內(nèi)任何一方有權(quán)提前7天書面通知對(duì)方終止合同。

8.2 因故解雇和其它處罰

公司解雇其正式雇員時(shí),,應(yīng)提前三十天發(fā)給正式雇員和工會(huì)書面通知,。公司對(duì)于違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度,違反勞動(dòng)紀(jì)律,,造成一定后果的職工,,可分別情況給予批評(píng)、削減基本工資或停職等處分,,情節(jié)嚴(yán)重,,屢教不改的可以開除。

8.3 由于傷害或疾病原因引起的解雇

(a)公司制定公司有關(guān)病假的規(guī)定和制度,;員工患病或非因公負(fù)傷,,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的,。

(b)對(duì)屬于下列情況,,公司不會(huì)按8、2款規(guī)定解雇雇員,。:

(ⅰ)員工患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的,;

(ⅱ)員工患病或者負(fù)傷,,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(ⅲ)女員工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的;

(ⅳ)國家法律或政策禁止解除本合同,。

8.4 通知和備案

公司解雇雇員時(shí)應(yīng)提前一個(gè)月通知工會(huì)和被解雇雇員,,并報(bào)公司主管部門和公司所在地勞動(dòng)人事部門備案。

8.5 解雇費(fèi)

如果公司在集體勞動(dòng)合同有效期內(nèi)根據(jù)第8,、2和8,、3(a)款解雇雇員或雇員個(gè)人勞動(dòng)合同期滿后公司未予續(xù)約,被解雇的雇員可根據(jù)其受公司雇用時(shí)間,,每工作滿一年可領(lǐng)取一個(gè)月的公司平均工資,,工作滿十年的雇員自第十一年起,每滿一年領(lǐng)取一個(gè)半月的公司平均工資,。雇員由于長期生病和因生產(chǎn)技術(shù)條件變化被解雇可酌情加發(fā)給雇員三至六個(gè)月實(shí)得工資,。對(duì)開除的雇員不發(fā)給解雇費(fèi)。

8.6 由于公司違法引起的解雇

因公司嚴(yán)重違反合同侵害雇員合法權(quán)益,,雇員提出辭職時(shí),,公司需按規(guī)定支付解雇費(fèi),。

8.7 工會(huì)代表

對(duì)于公司雇員的解雇、辭退或懲罰,,須征求工會(huì)意見,,有關(guān)雇員或就有關(guān)問題向公司陳述其立場。工會(huì)如果認(rèn)為不合理,,有權(quán)提出反對(duì),。工會(huì)可以派代表與代表董事會(huì)的管理部門磋商,尋求解決的辦法,,但管理部門有作出終局決定的最終權(quán)利,。如有爭議按12.2條執(zhí)行。

8.8 被解雇的雇員

不管任何原因被公司解雇的雇員應(yīng)立即向公司歸還所有公司擁有的或公司有所有權(quán)的文件,、設(shè)備和其它財(cái)產(chǎn),。

第九條 辭職

9.1 一般性辭職

在第8.2條規(guī)定的前提下,要求辭職或退休的雇員在取得工會(huì)同意后,,必須在建議的辭職日的三十(30)天前通知公司,。具體說明有理由辭職的特別情況,對(duì)這類辭職的請(qǐng)求,,公司不得無理拒絕,。辭職雇員無權(quán)獲得解雇費(fèi)。

9.2 受過特別培訓(xùn)雇員的辭職

盡管有8.1條的規(guī)定,,任何參加過公司出資培訓(xùn)的公司雇員,,如在受訓(xùn)結(jié)束起五(5)年內(nèi)從公司辭職,需向公司償付培訓(xùn)費(fèi)用,,其金額按公司有關(guān)制度執(zhí)行,,辭職雇員無權(quán)獲得解雇費(fèi)。

第十條 保密,、不競爭

10.1 雇員同意對(duì)獲披露的有關(guān)公司或公司任何關(guān)聯(lián)商業(yè)實(shí)體的生產(chǎn)管理過程和技術(shù),、推銷或財(cái)務(wù)資料,,及公司或公司任何關(guān)聯(lián)商業(yè)實(shí)體的客戶、產(chǎn)品、程序,、業(yè)務(wù)和服務(wù)資料嚴(yán)格保密,,未經(jīng)公司同意,,不以任何方式將其披露給公司內(nèi)外 任何人士,,亦不將其用以與公司進(jìn)行競爭或用作雇員履行本合同規(guī)定職責(zé)和義務(wù)以外的其它用途。

10.2 公司與雇員個(gè)人勞動(dòng)合同終止時(shí),,雇員應(yīng)把其占有的全部公司圖紙,、藍(lán)圖、備忘錄、客戶名錄,、配方,、財(cái)務(wù)報(bào)表或促銷資料歸還公司。

第十一條 發(fā)明

11.1 本合同有效期內(nèi),,雇員因其工作而作出任何工藝產(chǎn)品或配方方面的發(fā)明(“發(fā)明”),,該等發(fā)明應(yīng)是公司的專有財(cái)產(chǎn),雇員應(yīng)立即將其披露給公司,,并采取必要步驟(包括簽署文件),,使公司擁有這些發(fā)明的產(chǎn)權(quán)和所有權(quán)。盡管有該規(guī)定,,對(duì)雇員在工作時(shí)間外,,在未使用或參考公司設(shè)施、機(jī)密資料或材料情況作出的任何發(fā)明而獲得的全部專利,,雇員應(yīng)有權(quán)保留所有權(quán),。

第十二條 監(jiān)督檢查和爭議的解決

12.1 監(jiān)督檢查

為保障勞動(dòng)合同的全面執(zhí)行,公司和工會(huì)將根據(jù)人數(shù)對(duì)等原則組成勞動(dòng)合同監(jiān)督小組,,監(jiān)督合同的執(zhí)行情況,。勞動(dòng)合同每年檢查一次,檢查結(jié)果以書面報(bào)告形式提交雙方代表,。雙方亦可應(yīng)一方要求,,不定期召開聯(lián)席會(huì)議,通報(bào)和協(xié)商有關(guān)公司和職工利益的重大事宜,。

12.2 勞動(dòng)糾紛

公司內(nèi)部出現(xiàn)的勞動(dòng)糾紛應(yīng)先由公司勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)協(xié)商解決,。如果不能協(xié)商解決,一方或雙方都可請(qǐng)北京市勞動(dòng)部門_____,,如果有一方對(duì)_____結(jié)果不同意,該方可向北京市人民法院起訴,。

第十三條 臨時(shí)性人員的聘用

13.1 臨時(shí)性人員的定義,,指聘用期不超過一年,公司臨時(shí)聘用的人員,。

13.2 聘用程序,,公司聘用臨時(shí)性人員由總經(jīng)理和副總經(jīng)理討論同意,由總經(jīng)理決定后,,簽發(fā)聘書,。

13.3 聘用臨時(shí)性人員的工資和福利待遇需由總經(jīng)理和副總經(jīng)理討論決定。

13.4 聘用臨時(shí)性人員需執(zhí)行《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》,。

第十四條 合同的解釋

解釋和執(zhí)行本勞動(dòng)合同時(shí),,雙方需參照《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》、《中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定實(shí)施辦法》,、《中華人民共和國_____關(guān)于_____外商投資的規(guī)定》,、合資企業(yè)合同和其它有關(guān)條例

第十五條 生效和期限

15.1 在本合同簽署后,,雙方應(yīng)立即將本合同報(bào)北京市勞動(dòng)部門和公司主管部門備案,。本合同自雙方簽署日起生效。

15.2 本合同有效期為五年,,于1998年________月_____日到期,。合同期滿,如雙方無異議,,本合同自行延長五年,。

15.3 本合同內(nèi)容如與中國政府的規(guī)定有抵觸,須按政府規(guī)定及時(shí)修改,。修改后的合同同本合同構(gòu)成同一文件,。本合同只能由雙方書面予以修正。

第十六條 適用法律

本合同未盡事宜將參照中國政府有關(guān)法律和規(guī)定執(zhí)行,。

北京xx公司 北京xx公司工會(huì)

簽署人:____________ 簽署人:________________

姓名:______________ 姓名:__________________

職務(wù):總經(jīng)理 ? 職務(wù):工會(huì)_____

日期:______________ 日期:__________________

集體合同

本合同由北京______________有限公司(以下簡稱公司)與北京__________有限公司工會(huì)(以下簡稱工會(huì))簽訂,。

第一章 總則

第一條 根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》、《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》和有關(guān)法律,、法規(guī),,雙方簽訂本合同,用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系,。

第二條 工會(huì)代表中方職工(以下稱簡職工)整體的利益,,依據(jù)本合同的原則,指導(dǎo)職工正確處理和公司的勞動(dòng)關(guān)系,,并監(jiān)督和調(diào)整這種關(guān)系,。

公司用以和職工個(gè)人確定勞動(dòng)關(guān)系的合同,不得與本合同相悖,。

第三條 本合同是雙方為促進(jìn)公司發(fā)展,,尊重和調(diào)動(dòng)職工積極性應(yīng)遵守的共同準(zhǔn)則。

雙方在有關(guān)法律,、法規(guī)范圍內(nèi),,遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動(dòng)報(bào)酬,、勞動(dòng)_____,、_____、生活福利,、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定,,并努力提供盡可能高的水平和標(biāo)準(zhǔn),。

第四條 公司尊重工會(huì)維護(hù)和代表職工利益的權(quán)利。公司制訂各項(xiàng)涉及職工切身利益的規(guī)章制度,,均應(yīng)符合本合同的原則并應(yīng)有工會(huì)代表參加,,聽取工會(huì)意見,取得工會(huì)合作,。

工會(huì)有義務(wù)支持公司的生產(chǎn),、經(jīng)營和管理,支持公司的合法權(quán)益,,教育職工認(rèn)真履行勞動(dòng)合同,,遵守勞動(dòng)紀(jì)律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度,努力完成生產(chǎn),、工作任務(wù),,促進(jìn)公司發(fā)展。工會(huì)_____或其代表依法列席公司董事會(huì)會(huì)議(包括預(yù)備會(huì)議),。

第二章 職工聘用

第五條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況,,本著擇優(yōu)錄用的原則,有權(quán)招聘職工,。

公司招工計(jì)劃及實(shí)施情況應(yīng)向工會(huì)通報(bào),。

第六條 公司分別與職工簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同。在簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同之前,,工會(huì)和公司應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約責(zé)任的處理,。工會(huì)有權(quán)監(jiān)督個(gè)人勞動(dòng)合同執(zhí)行情況。

第七條 公司制度和修改個(gè)人勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本,,應(yīng)聽取工會(huì)意見,。

第八條 因履行個(gè)人勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)爭議,按勞動(dòng)爭議調(diào)解程序處理,。

第三章 工作日制度

第九條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況,,以不超過政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),實(shí)行本公司工作日制度,。

第十條 公司有責(zé)任不斷改善生產(chǎn)管理,,嚴(yán)格控制延長職工的工作時(shí)間,盡可能避免或減少加班加點(diǎn),。

長時(shí)間或長期加班加點(diǎn)以及在公休節(jié)假日大范圍加班時(shí),,應(yīng)征得同級(jí)工會(huì)同意,,并給職工另發(fā)加班加點(diǎn)工資,,其待遇應(yīng)高于正常工資水平。

嚴(yán)重有損職工身體健康或人身安全的加班,,工會(huì)有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行,。

第十一條 在夏季高溫時(shí)期和其他特殊情況下,,工會(huì)可以建議公司減少工作時(shí)間。

第十二條 公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度,。

公司在制訂本公司休假制度時(shí),,應(yīng)聽取工會(huì)意見。

第四章 工資和津貼

第十三條 公司根據(jù)按勞分配的原則和實(shí)際需要,,確定本公司工資制度,,并發(fā)放各類專項(xiàng)津貼。

第十四條 工會(huì)在每年3月份根據(jù)生活物價(jià)指數(shù)和勞動(dòng)力資源狀況變動(dòng)等因素,,向公司提出本年工資要求,。

董事會(huì)在討論此類問題時(shí),應(yīng)有工會(huì)代表參加,。

公司根據(jù)董事會(huì)的工資決議,,提出分配方案。

第十五條 公司工資分配制度(工資標(biāo)準(zhǔn),、工資分配形式,、工資發(fā)放辦法)的制定和變更,由公司決定,。

第五章 職工福利

第十六條 公司按規(guī)定每月提取工資總額20%的福利費(fèi)用和7.5%的職工醫(yī)療費(fèi)用,,每年從稅后利潤中提取10%的福利獎(jiǎng)勵(lì)基金,用于職工集體福利和獎(jiǎng)勵(lì),,不得挪作他用,。

其中用于福利的部分,由工會(huì)協(xié)助公司合理安排使用,。

公司應(yīng)定期向工會(huì)提供該項(xiàng)基金使用情況報(bào)表,。

第十七條 公司有責(zé)任改善職工文化設(shè)施和住房、膳食,、醫(yī)療,、托兒、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利,。

工會(huì)支持公司為此所做的努力,。

第十八條 公司各項(xiàng)重大福利的設(shè)置、標(biāo)準(zhǔn),、實(shí)施辦法,,或由公司提出方案、或由工會(huì)提出要求,,均應(yīng)需雙方同意后實(shí)施,。

第六章 勞動(dòng)_____

第十九條 公司根據(jù)中國勞動(dòng)_____條例和有關(guān)法律的規(guī)定,實(shí)行勞動(dòng)_____制度,,支付職工勞動(dòng)_____費(fèi)用,,并努力擴(kuò)大_____險(xiǎn)種,。

第二十條 職工因工負(fù)傷、因工致殘,、因工死亡,,以及因患職業(yè)病,在治療,、療養(yǎng),、殘廢、死亡時(shí)所發(fā)生的符合規(guī)定的費(fèi)用由公司支付,。公司制訂此類費(fèi)用細(xì)則,。

第二十一條 職工一般每年應(yīng)進(jìn)行體檢一次,女工及有毒有害工種應(yīng)按規(guī)定定期進(jìn)行專項(xiàng)體檢,。

第二十二條 公司實(shí)行養(yǎng)老_____制度,。

公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定,按時(shí)提取和發(fā)放職工退休費(fèi)用,。

第二十三條 工會(huì)協(xié)助公司做好各項(xiàng)勞動(dòng)_____工作,。

第七章 _____

第二十四條 公司執(zhí)行政府有關(guān)_____的法規(guī)、條例,。

公司負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動(dòng)技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生,、勞動(dòng)防護(hù)以及特殊工種和女職工的特殊保護(hù)工作。

公司按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機(jī)會(huì)與費(fèi)用,。

第二十五條 工會(huì)支持公司_____管理,,配合公司檢查、監(jiān)督_____情況,。

工會(huì)發(fā)現(xiàn)公司違章指揮,、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害,有權(quán)提出解決的建議,;當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí),,有權(quán)向公司建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場,公司行政方面必須及時(shí)作出處理決定,。

第二十六條 公司依照國家規(guī)定在進(jìn)行新建,、擴(kuò)建、改建及租賃廠房和技術(shù)改造工程時(shí),,對(duì)勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實(shí)行“三同時(shí)”(同時(shí)設(shè)計(jì),、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)),。工會(huì)有權(quán)對(duì)此提出意見進(jìn)行監(jiān)督檢查,。

第二十七條 公司在引進(jìn)、推廣新技術(shù),、新設(shè)備,、新工藝時(shí)必須同時(shí)引進(jìn)或采取可靠的_____措施,并對(duì)工人進(jìn)行培訓(xùn)后方可投入使用,。

第二十八條 公司根據(jù)工種崗位需要,,保證供應(yīng)相應(yīng)的勞動(dòng)防護(hù)用品。公司應(yīng)制定勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放細(xì)則,。

公司向從事特殊工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)或提供營養(yǎng)補(bǔ)助食品,。

第二十九條 每年夏暑季節(jié),公司負(fù)責(zé)采取防暑降溫措施,,提供必需的清涼飲料,。在冬季,公司負(fù)責(zé)采取防寒保暖措施,。

第三十條 公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動(dòng)條件的資金,。每年由公司提出年度安全技術(shù)措施項(xiàng)目方案,落實(shí)資金,,組織實(shí)施,。 ?工會(huì)參與安全技術(shù)措施立項(xiàng)討論并監(jiān)督實(shí)施情況。

第三十一條 公司和工會(huì)有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程,,教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理,。工會(huì)支持公司對(duì)危及企業(yè) 和職工安全的行為的懲處。

第三十二條 公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動(dòng)安全的重大事故,,應(yīng)及時(shí)通知工會(huì),。工會(huì)有權(quán)參與調(diào)查和提出處理建議。

第八章 教育與培訓(xùn)

第三十三條 公司根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費(fèi),,幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識(shí),。

公司教育管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)職工崗前、崗中及轉(zhuǎn)崗的教育培訓(xùn),。

公司按年度向工會(huì)通報(bào)教育基金使用情況,。

第三十四條 工會(huì)組織或協(xié)助公司開展對(duì)職工的職業(yè)道德、科學(xué),、技術(shù),、業(yè)務(wù)知識(shí)教育,_____職工自學(xué)成才,,不斷提高職工隊(duì)伍素質(zhì),。

第九章 紀(jì)律與獎(jiǎng)懲

第三十五條 公司有權(quán)制定勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度。

公司有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度決定對(duì)職工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰,。

第三十六條 公司對(duì)于模范執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度,,在完成生產(chǎn)、工作任務(wù),、產(chǎn)品開發(fā),、技術(shù)開發(fā),、技術(shù)改造、提高質(zhì)量和提高勞動(dòng)生產(chǎn)率,、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工,,有權(quán)分別給予榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

第三十七條 公司對(duì)于違反企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度,,造成一定后果的職工,,可分別情況,給予批評(píng)教育,、開具過失單或不同的行政處分,;也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟(jì)賠償;情節(jié)嚴(yán)重的,,可以開除,。

對(duì)職工進(jìn)行行政處分時(shí),須征求工會(huì)意見,,聽取被處分職工本人的申辯,,由公司作出決定。

開除職工,,事先應(yīng)經(jīng)工會(huì)參加處分文件會(huì)簽,。

工會(huì)認(rèn)為不合理的,有權(quán)提出異議,,與公司協(xié)商解決,。

因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化,公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時(shí)須征得工會(huì)同意,。

第三十八條 各類處分和一次性罰款項(xiàng)目,、額度,由公司獎(jiǎng)懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定,。公司各基層單位或部門制定的同類制度,,需經(jīng)公司承認(rèn)并備案。

公司獎(jiǎng)懲規(guī)章制度,,應(yīng)經(jīng)工會(huì)同意后實(shí)施,。

第十章 合作與聯(lián)系

第三十九條 雙方為促進(jìn)公司發(fā)展和維護(hù)公司與職工的利益,保證實(shí)行密切而有效的合作,。

公司正,、副總經(jīng)理和工會(huì)正、副_____每月召開一次聯(lián)系會(huì)議,。就重大事宜和有關(guān)職工整體利益問題進(jìn)行通報(bào)和協(xié)商,。必要時(shí),可隨時(shí)約見對(duì)方。

對(duì)方遵守聯(lián)系會(huì)議所做出的決定,。

第四十條 公司正,、副總經(jīng)理或其代表可以應(yīng)邀出席公司會(huì)員代表大會(huì),并向大會(huì)通報(bào)公司生產(chǎn)經(jīng)營情況,。

工會(huì)正,、副_____或其代表可以應(yīng)公司要求向公司通報(bào)工會(huì)開展的與公司有關(guān)的重大活動(dòng)情況。

集體勞動(dòng)合同生效日期篇四

甲 方:乙 方:企業(yè)職工人

企業(yè)法定代表人: 企業(yè)工會(huì)主席:

企業(yè)方首席代表: 職工方首席代表:

第一條為建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系,,依法維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國工會(huì)法》,、《集體合同規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定,,經(jīng)雙方平等協(xié)商,,簽訂本合同。

第二條 本合同生效后,,對(duì)企業(yè)和企業(yè)職工具有法律約束力,。

第三條 職工與企業(yè)應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同,明確雙方權(quán)利和義務(wù),。在勞動(dòng)合同中約定工資支付的內(nèi)容,,約定的工資支付標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同或者工資集體協(xié)議的規(guī)定。

第四條企業(yè)實(shí)行職工每日工作8小時(shí),,每周工作不超過40小時(shí)的工時(shí)制度,。企業(yè)有責(zé)任不斷改進(jìn)生產(chǎn)管理,控制延長工作時(shí)間,。確需延長工作時(shí)間的,,企業(yè)應(yīng)說明情況,與工會(huì)或職工協(xié)商同意后,,可適當(dāng)延長時(shí)間,并按規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資,。

第五條 企業(yè)每月以貨幣形式發(fā)放月工資給職工本人,最低工資不低于政府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)水平,。

第六條職工代表與企業(yè)代表可依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度,、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商,,在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資集體協(xié)議,。工資協(xié)議作為集體合同的附件,與集體合同具有同等效力,。

第七條企業(yè)必須建立,、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度,執(zhí)行國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn),對(duì)職工進(jìn)行安全衛(wèi)生教育,,防止勞動(dòng)過程中的事故發(fā)生,,減少職業(yè)危害。職工代表與企業(yè)代表可就職業(yè)安全衛(wèi)生事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商,,簽訂專項(xiàng)協(xié)議,。職業(yè)安全衛(wèi)生協(xié)議可作為集體合同的附件,與集體合同具有同等效力,。

第八條企業(yè)應(yīng)改善勞動(dòng)條件,,保障女職工的特殊權(quán)益。職工代表與企業(yè)代表可就女職工權(quán)益保護(hù)事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商,,簽訂專項(xiàng)協(xié)議,。女職工權(quán)益保護(hù)協(xié)議可作為集體合同的附件,與集體合同具有同等效力,。

第九條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度,,保障勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)權(quán)利,履行勞動(dòng)義務(wù),。對(duì)職工實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn),,提高職工的福利待遇。

第十條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度,,有計(jì)劃地對(duì)職工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn),。

第十一條 職工應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù),提高職業(yè)技能,,執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程,,遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

第十二條 企業(yè)建立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì),,處理本企業(yè)的勞動(dòng)爭議,。

第十三條 本合同經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過。

第十四條 為全面有效地履行本合同,,企業(yè)代表與職工代表組成監(jiān)督檢查小組,,對(duì)合同履行情況進(jìn)行定期監(jiān)督檢查,及時(shí)協(xié)商解決檢查中存在的問題,。

第十五條 本合同有效期限為____年,,自____年__月__日至____年__月__日止。

第十六條 本合同未盡事宜,,按有關(guān)法律,、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行,或通過雙方協(xié)商解決,。

第十七條 本合同一式四份,,雙方各執(zhí)一份,報(bào)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、市總工會(huì)各一份,。

甲 方: 乙 方:

(蓋章)(蓋章)

企業(yè)方首席代表: 職工方首席代表:

(簽字或蓋章) (簽字或蓋章)

年 月 日 年 月 日

附:

1,、工資集體協(xié)議參考文本;

2、職業(yè)安全衛(wèi)生協(xié)議參考文本;

3,、女職工權(quán)益保護(hù)協(xié)議參考文本;

4,、簽訂集體合同的有關(guān)說明

附件一:

工資集體協(xié)議

集體勞動(dòng)合同生效日期篇五

甲方經(jīng)董事會(huì)決議,聘請(qǐng)乙方擔(dān)任甲方的總經(jīng)理,。為加強(qiáng)管理,,提高績效,甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商,,簽訂集體勞動(dòng)合同規(guī)定,,以資雙方共同遵守。

一,、聘用內(nèi)容:甲方聘請(qǐng)乙方擔(dān)任甲方公司總經(jīng)理,。

二,、聘用期限:_________________,。

三、擔(dān)保方式:風(fēng)險(xiǎn)抵押金,。乙方須于每年的月日前向甲方交付當(dāng)年度聘用經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)保證金人民幣_(tái)______________元,,作為乙方全面履行本合同的擔(dān)保。

四,、權(quán)利義務(wù)

(一)甲方由董事會(huì)行使下列職權(quán)

1,、決定公司的經(jīng)營方針和投資計(jì)劃;

2、制訂公司的年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案,、決算方案;

3,、制訂公司的利潤分配方案和彌補(bǔ)虧損方案;

4、決定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置,,決定公司的基本管理制度;

5,、監(jiān)督乙方的工作

(二)乙方:_________________

1、對(duì)甲方的生產(chǎn)經(jīng)營管理負(fù)全面責(zé)任,,組織實(shí)施董事會(huì)決議,,接受甲方董事會(huì)的監(jiān)督。保證甲方正常經(jīng)營,,長效管理,,公司資產(chǎn)保值增值。

2,、遵守法律法規(guī)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度,,擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案,擬訂公司的基本管理制度、制定公司的具體規(guī)章;

3,、不得改變甲方的法定代表人,、名稱和經(jīng)營范圍,如確實(shí)需要改動(dòng),,應(yīng)經(jīng)董事會(huì)同意;

4,、對(duì)甲方的財(cái)產(chǎn)無處分權(quán),包括但不限于轉(zhuǎn)讓,、轉(zhuǎn)移,、抵押、質(zhì)押,、出租,、贈(zèng)與等;

5、聘用期間,,若以甲方的名義貸款,,須經(jīng)甲方董事會(huì)同意;

6、不得以甲方名義對(duì)外提供任何形式的擔(dān)保,,也不得以甲方財(cái)產(chǎn)為其他個(gè)人或公司提供擔(dān)保;

7,、應(yīng)于每月______日前據(jù)實(shí)向甲方董事會(huì)報(bào)送甲方的財(cái)務(wù)報(bào)表;

8、聘任或者解聘除應(yīng)由董事會(huì)聘任或者解聘以外的負(fù)責(zé)管理人員;

9,、公司章程和董事會(huì)授予的其他職權(quán),。

五、費(fèi)用指標(biāo):乙方個(gè)人每月可列支經(jīng)營管理等費(fèi)用人民幣_(tái)_________萬元;如超出,,則從乙方個(gè)人的月收入中扣除,。經(jīng)營管理等費(fèi)用具體支出項(xiàng)目為:_________________

六、工資福利:聘用期間每年基本報(bào)酬為人民幣_(tái)_________萬元(含社會(huì)保險(xiǎn),、福利等),,每月平均預(yù)支元,次月10日發(fā)放,,年終統(tǒng)一結(jié)算,。若在聘用期間甲方會(huì)計(jì)年度利潤達(dá)萬元以上時(shí),超過該利潤部分%作為甲方支付乙方的獎(jiǎng)勵(lì),,年終統(tǒng)一結(jié)算,。

集體勞動(dòng)合同生效日期篇六

本合同由(以下簡稱公司)與(以下簡稱工會(huì))簽訂。

第一條 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》以及有關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定,,經(jīng)雙方友好協(xié)商,簽訂本合同,,用以明確和調(diào)整雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系,。

第二條 工會(huì)代表公司職工(以下簡稱職工)整體的利益,,依據(jù)本合同的原則,指導(dǎo)職工正確處理和公司的勞動(dòng)關(guān)系,,并監(jiān)督和協(xié)調(diào)這種關(guān)系

第三條 本合同是雙方遵守的共同準(zhǔn)則,。

雙方在有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定范圍內(nèi),,遵守不低于有關(guān)職工就業(yè),、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保險(xiǎn),、勞動(dòng)保護(hù),、生活福利和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定,并努力提供盡可能高的水平和標(biāo)準(zhǔn),。

第四條 公司尊重工會(huì)維護(hù)和代表職工利益的權(quán)利,。公司制訂各項(xiàng)涉及職工切身利益的規(guī)章制度,均應(yīng)符合本合同的原則并應(yīng)有工會(huì)代表參加,,聽取工會(huì)意見,,取得工會(huì)合作。 工會(huì)有義務(wù)支持公司的生產(chǎn),、經(jīng)營和管理,,支持公司的合法權(quán)益,教育職工認(rèn)真履行勞動(dòng)合同,,遵守勞動(dòng)紀(jì)律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度,,努力完成生產(chǎn),、工作任務(wù),,促進(jìn)公司發(fā)展。

第五條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況,,本著擇優(yōu)錄用的原則,,有權(quán)招聘職工。

第六條 公司分別與職工簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同,,在簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同之前,,工會(huì)和公司應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約責(zé)任的處理。工會(huì)有權(quán)監(jiān)督個(gè)人勞動(dòng)合同的執(zhí)行情況,。

第七條 公司制訂和修改個(gè)人勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本,,應(yīng)聽取工會(huì)意見。

第八條 因履行個(gè)人勞動(dòng)合同而發(fā)生爭議,,按《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十九條的規(guī)定處理,。

第九條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況,以不超過政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),,實(shí)行本公司工作日制度,。

第十條 公司有責(zé)任嚴(yán)格控制延長職工的工作時(shí)間,,盡可能減少加班加點(diǎn)。

第十一條 公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度,,在制訂本公司休假制度時(shí)應(yīng)聽取工會(huì)意見,。

第十二條 公司根據(jù)按勞分配的原則和實(shí)際需要,確定本公司工資制度,。

第十三條 公司工資分配制度(工資標(biāo)準(zhǔn),、工資分配形式、工資發(fā)放辦法)的制定和變更,,由公司決定,。

第十四條 公司應(yīng)定期提取福利費(fèi)用、職工醫(yī)療費(fèi)用,、福利獎(jiǎng)勵(lì)基金等,,用于職工集體福利和獎(jiǎng)勵(lì)。其中用于福利的部分,,由工會(huì)協(xié)助公司合理安排使用,。

第十五條 公司各項(xiàng)重大福利的設(shè)置、標(biāo)準(zhǔn),、實(shí)施辦法等,,或由公司提出方案、或由工會(huì)提出要求,,均應(yīng)需雙方同意后實(shí)施,。

第十六條 公司根據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)有關(guān)法律的規(guī)定,實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)制度并努力擴(kuò)大保險(xiǎn)險(xiǎn)種,。

第十七條 職工因工負(fù)傷,、致殘、死亡以及患職業(yè)病等的待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。 第十八條 公司應(yīng)組織職工定期進(jìn)行專項(xiàng)體檢,。

第十九條 工會(huì)協(xié)助公司做好各項(xiàng)勞動(dòng)保險(xiǎn)工作。

第二十條 公司執(zhí)行政府的有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)和條例,,并負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動(dòng)安全技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生,、勞動(dòng)防護(hù)以及特殊工種和女職工的特殊保護(hù)工作。

第二十一條 工會(huì)支持公司勞動(dòng)保護(hù)管理,,配合公司檢查,、監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)情況。工會(huì)發(fā)現(xiàn)違章指揮,、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)或者在生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯的重大事故隱患和職業(yè)危害,,有權(quán)提出解決建議;當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí),有權(quán)向公司建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場,,公司行政方面必須及時(shí)作出處理決定,。

第二十二條 公司根據(jù)工種崗位需要,,保證供應(yīng)相應(yīng)的勞動(dòng)防護(hù)用品。

第二十三條 公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動(dòng)條件的資金,。每年由公司提出年度安全技術(shù)措施項(xiàng)目方案,,落實(shí)資金,組織實(shí)施,。工會(huì)參與安全技術(shù)措施專項(xiàng)討論并監(jiān)督實(shí)施情況,。

第二十四條 公司和工會(huì)有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作

第二十五條 公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動(dòng)安全的重大事故,應(yīng)及時(shí)通知工會(huì),,工會(huì)有權(quán)參與調(diào)查和提出建議,。

第二十六條 公司應(yīng)積極舉辦培訓(xùn),幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識(shí),,公司教育管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)職工的教育及培訓(xùn),。

第二十七條 公司有權(quán)制定勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度,有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度決定對(duì)職工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰,。

第二十八條 公司對(duì)于模范執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度,,在完成生產(chǎn)、工作任務(wù),、產(chǎn)品開發(fā),、技術(shù)改造,、提高質(zhì)量和提高勞動(dòng)生產(chǎn)率,、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工,,有權(quán)分別給予榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

第二十九條 公司對(duì)于違反企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度的職工,,可視具體情況給予批評(píng)教育,、警告、通報(bào)批評(píng),、記過,、記大過,、留企查看等行政處分,,情況嚴(yán)重的,可以開除,。

對(duì)職工進(jìn)行行政處分時(shí),,須先征求工會(huì)意見,并聽取被處分職工本人的申辯后,,公司方能作出決定,。

開除職工時(shí),事先應(yīng)經(jīng)工會(huì)參加處分文件的會(huì)簽,。工會(huì)認(rèn)為不合理的,,有權(quán)得出異議,,與公司協(xié)商解決。

因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化,,公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時(shí),,須征得工會(huì)同意。

第三十條 發(fā)生下列情況之一的,,可以變更或解除本合同:

(1)當(dāng)事人雙方經(jīng)過協(xié)商同意;

(2)制定本合同所依據(jù)的法律,、法規(guī)發(fā)生變化;

(3)公司因生產(chǎn)經(jīng)營管理不善而停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn),、破產(chǎn)或面臨破產(chǎn)邊緣,,使集體合同無法履行或完全履行;

(4)因出現(xiàn)不可抗力,使集體合同無法履行或完全履行;

第三十一條 因履行本合同發(fā)生爭議,,雙方應(yīng)協(xié)商解決,,協(xié)商解決不成的,可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟,。

第三十二條 為保證執(zhí)行本合同,雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督檢查小組,,其成員由工會(huì)代表和公司代表根據(jù)人數(shù)對(duì)等的原則組成,。

本合同每年檢查一次,檢查結(jié)果以書面報(bào)告形式提交雙方簽約代表,。簽約代表應(yīng)認(rèn)真研究和處理檢查結(jié)果,。

第三十三條 本合同有效期為年。

合同期滿前新合同未簽訂生效前,,本合同繼續(xù)有效,。

第三十四條 本合同在執(zhí)行過程中,發(fā)生特殊情況雙方都有權(quán)提出修改本合同,。經(jīng)雙方協(xié)商同意后,,進(jìn)行修改。修改后的條款,,作為本合同附件執(zhí)行,,與本合同具有同等效力。未經(jīng)雙方同意,,任何一方無權(quán)變更本合同,。

第三十五條 公司支持工會(huì)開展的活動(dòng),并提供必要的物質(zhì)條件,。工會(huì)開展活動(dòng)應(yīng)在生產(chǎn),、工作時(shí)間以外進(jìn)行,如有必要占用生產(chǎn),、工作時(shí)間活動(dòng)的,,應(yīng)事先征得公司同意,。在條件許可的情況下,公司應(yīng)給予支持,。

甲方(蓋章):__________________ 乙方:_________________________

代表人(簽字):________________ 身份證號(hào)碼:____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

集體勞動(dòng)合同生效日期篇七

本合同由____________________公司(以下簡稱公司)與 _____________________公司工會(huì)(以下簡稱工會(huì))簽訂,。

第一章 總則

第一條 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》以及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,,經(jīng)雙方友好協(xié)商,,簽訂本合同用以明確和調(diào)整雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。

第二條 工會(huì)代表公司職工(以下簡稱職工)整體的利益,,依據(jù)本合同的原則,,指導(dǎo)職工正確處理和公司的勞動(dòng)關(guān)系,并監(jiān)督和協(xié)調(diào)這種關(guān)系,。

公司用以和職工個(gè)人確定勞動(dòng)關(guān)系的合同,,不得與本合同相悖。

第三條 本合同是雙方遵守的共同準(zhǔn)則

雙方在有關(guān)法律,、法規(guī)規(guī)定范圍內(nèi),,遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動(dòng)報(bào)酬,、勞動(dòng)保險(xiǎn),、勞動(dòng)保護(hù)、生活福利,、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定,,并努力提供盡可能高的水平和標(biāo)準(zhǔn)。

第四條 公司尊重工會(huì)維護(hù)和代表職工利益的權(quán)利,。公司制定各項(xiàng)涉及職工切身利益的規(guī)章制度,,均應(yīng)符合本合同的原則并應(yīng)有工會(huì)代表參加,聽取工會(huì)意見,,取得工會(huì)合作,。

工會(huì)有義務(wù)支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理,,支持公司的合法權(quán)益,,教育職工認(rèn)真履行勞動(dòng)合同,遵守勞動(dòng)紀(jì)律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度,,努力完成生產(chǎn),、工作任務(wù),促進(jìn)公司發(fā)展,。

第二章 職工聘用

第五條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況,本著擇優(yōu)錄用的原則,,有權(quán)招聘職工,。

第六條 公司分別與職工簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同,,在簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同之前,工會(huì)和公司應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約的責(zé)任的處理,。工會(huì)有權(quán)監(jiān)督個(gè)人勞動(dòng)合同執(zhí)行情況,。

第七條 公司制訂和修改個(gè)人勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本,應(yīng)聽取工會(huì)意見,。

第八條 因履行個(gè)人勞動(dòng)合同而發(fā)生爭議,,按《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十九條的規(guī)定處理。

第三章 工作日制度

第九條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況,,以不超過法定標(biāo)準(zhǔn),,實(shí)行本公司工作日制度。

第十條 公司應(yīng)嚴(yán)格控制延長職工的工作時(shí)間,,盡可能避免或減少加班加點(diǎn),。

因生產(chǎn)經(jīng)營需要加班加點(diǎn)以及在公休日、法定休節(jié)假日大范圍加班時(shí),,應(yīng)征得同級(jí)工會(huì)同意,,并按勞動(dòng)法規(guī)定支付職工加班加點(diǎn)工資。

嚴(yán)重有損職工身體健康或人身安全的加班,,工會(huì)有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行,。

第十一條 公司執(zhí)行國家規(guī)定的休息休假制度。公司在制訂本公司休假制度時(shí),,應(yīng)聽取工會(huì)意見,。

第四章 工資和津貼

第十二條 公司根據(jù)按勞分配的原則和實(shí)際需要,確定本公司工資制度,,并發(fā)放各類專項(xiàng)津貼,。

第十三條 公司工資分配制度(工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式,、工資發(fā)放辦法)的制定和變更,,由公司決定。

公司在做出上述決定時(shí),,應(yīng)聽取工會(huì)意見,,取得工會(huì)合作。

第五章 職工福利

第十四條 公司按規(guī)定每月提取工資總額_________%的福利費(fèi)用和_________%的職工醫(yī)療費(fèi)用,,每年從稅后利潤中提,。_________%的福利獎(jiǎng)勵(lì)基金,用于職工集體福利和獎(jiǎng)勵(lì),,不得挪作他用,。其中用于福利的部分,由工會(huì)協(xié)助公司合理安排使用,公司應(yīng)定期向工會(huì)提供該項(xiàng)基金使用情況報(bào)表,。

第十五條 公司有責(zé)任改善職工文化設(shè)施和膳食,、醫(yī)療、托兒,、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利,。

第十六條 公司各項(xiàng)重大福利的設(shè)置、標(biāo)準(zhǔn),、實(shí)施辦法,,或由公司提出方案,或由工會(huì)提出要求,,均應(yīng)需雙方同意后實(shí)施,。

第六章 勞動(dòng)保險(xiǎn)

第十七條 公司依法按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

第十八條 職工一般每年應(yīng)進(jìn)行體檢一次,,女工及有毒有害工種應(yīng)按規(guī)定定期進(jìn)行專項(xiàng)體檢,。

第十九條 公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定,實(shí)行養(yǎng)老,、醫(yī)療補(bǔ)充保險(xiǎn)制度,。

第二十條 工會(huì)協(xié)助公司做好各項(xiàng)勞動(dòng)保險(xiǎn)工作。

第七章 勞動(dòng)保護(hù)

第二十一條 公司執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法律,、法規(guī)的規(guī)定,。

公司負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動(dòng)安全技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動(dòng)防護(hù)以及特殊工種和女職工的特殊保護(hù)工作,。

第二十二條 工會(huì)支持公司勞動(dòng)保護(hù)管理,,配合公司檢查、監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)情況,。

工會(huì)發(fā)現(xiàn)違章指揮,、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害,有權(quán)提出解決建議,。當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí),,有權(quán)向公司建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場,公司行政方面必須及時(shí)作出處理決定,。

第二十三條 公司根據(jù)工種崗位需要,,保證供應(yīng)相應(yīng)的勞動(dòng)防護(hù)用品。

第二十四條 公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動(dòng)條件的資金,。每年由公司提出年度安全技術(shù)措施項(xiàng)目方案,,落實(shí)資金,組織實(shí)施,。

工會(huì)參與安全技術(shù)措施專項(xiàng)討論并監(jiān)督實(shí)施情況,。

第二十五條 公司和工會(huì)有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程,,教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理。工會(huì)支持公司對(duì)危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處,。

第二十六條 公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動(dòng)安全的重大事故,,應(yīng)及時(shí)通知工會(huì),。工會(huì)有權(quán)參與調(diào)查和提出建議,。

第八章 教育與培訓(xùn)

第二十七條 公司按期提取職工教育經(jīng)費(fèi),幫助職工獲得和提高文化及職業(yè)技能,。公司教育管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)職工的教育及培訓(xùn),。公司按年度向工會(huì)通報(bào)教育基金使用情況。

第九章 紀(jì)律與獎(jiǎng)懲

第二十八條 公司有權(quán)制定勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度,。

公司有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度決定對(duì)職工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰,。

第二十九條 公司對(duì)于模范執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度,在完成生產(chǎn),、工作任務(wù),、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)改革,、提高質(zhì)量和提高勞動(dòng)生產(chǎn)率,、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工,有權(quán)分別給予榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),。

第三十條 公司對(duì)于違反企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度的職工,,可分別情況,給予批評(píng)教育,、警告,、通報(bào)批評(píng)、記過,、記大過,、留廠察看等行政處分,情況嚴(yán)重的可以開除,,解除勞動(dòng)合同關(guān)系,。

對(duì)職工進(jìn)行行政處分時(shí),須征求工會(huì)意見,,聽取被處分職工本人的申辯,,由公司作出決定。開除職工,,事先應(yīng)經(jīng)工會(huì)參加處分決定會(huì)議,。

工會(huì)認(rèn)為不合理的,有權(quán)得出異議,,與公司協(xié)商解決,。

因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化,公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時(shí),須征得工會(huì)同意,,并依法定程序辦理,。

第十章 合同的變更和解除

第三十一條 發(fā)生下列情況之一的,可以變更或解除本合同:

(1)當(dāng)事人雙方經(jīng)過協(xié)商同意,;

(2)制定本合同所依據(jù)的法律,、法規(guī)發(fā)生了變化;

(3)公司因生產(chǎn)經(jīng)營管理不善而停產(chǎn),、轉(zhuǎn)產(chǎn),、破產(chǎn)或面臨破產(chǎn)邊緣,使集體合同無法履行或完全履行,;

(4)因出現(xiàn)不可抗力,,使集體合同無法履行或完全履行;

(5)其他約定的事項(xiàng),。

當(dāng)事人一方提出變更或解除合同的建議,,須經(jīng)雙方協(xié)商,協(xié)調(diào)一致的,,簽訂書面協(xié)議,,書面協(xié)議應(yīng)當(dāng)提交公司職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議通過,審議通過后,,由原訂立集體合同的雙方當(dāng)事人的代表人簽字,。

第十一章 合同爭議的解決

第三十二條 因履行本合同發(fā)生爭議,雙方應(yīng)協(xié)商解決,,協(xié)商解決不成的,,可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,對(duì)仲裁裁決不服的,,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟,。

第十二章 監(jiān)督檢查

第三十三條 為保證執(zhí)行本合同,雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督檢查小組,,其成員由工會(huì)代表,、公司代表根據(jù)人數(shù)對(duì)等的原則組成。

本合同每年檢查一次,,檢查結(jié)果以書面報(bào)告形式提交雙方簽約代表,。簽約代表應(yīng)認(rèn)真研究和處理檢查結(jié)果。

第十三章 期限和變更

第三十四條 本合同有效期為_________ 年,。

合同期滿前_________個(gè)月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同,。新合同未簽訂生效前,本合同繼續(xù)有效,。

第三十五條 本合同在執(zhí)行過程中,,發(fā)生特殊情況雙方都有權(quán)提出修改本合同,。經(jīng)雙方協(xié)商同意后進(jìn)行修改。修改后的條款,,作為本合同附件執(zhí)行,,與本合同具有同等效力。未經(jīng)雙方同意,,任何一方無權(quán)變更本合同,。

第十四章 附則

第三十六條 公司支持工會(huì)開展的活動(dòng),并提供必要的條件,。工會(huì)開展活動(dòng)應(yīng)在生產(chǎn),、工作時(shí)間以外進(jìn)行,,如有必

集體勞動(dòng)合同生效日期篇八

本合同由____________________公司(以下簡稱公司)與_____________________公司工會(huì)(以下簡稱工會(huì))簽訂,。

第一章總則

第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》以及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,,經(jīng)雙方友好協(xié)商,,簽訂本合同用以明確和調(diào)整雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。

第二條工會(huì)代表公司職工(以下簡稱職工)整體的利益,,依據(jù)本合同的原則,,指導(dǎo)職工正確處理和公司的勞動(dòng)關(guān)系,并監(jiān)督和協(xié)調(diào)這種關(guān)系,。

公司用以和職工個(gè)人確定勞動(dòng)關(guān)系的合同,,不得與本合同相悖。

第三條本合同是雙方遵守的共同準(zhǔn)則

雙方在有關(guān)法律,、法規(guī)規(guī)定范圍內(nèi),,遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動(dòng)報(bào)酬,、勞動(dòng)保險(xiǎn),、勞動(dòng)保護(hù)、生活福利,、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定,,并努力提供盡可能高的水平和標(biāo)準(zhǔn)。

第四條公司尊重工會(huì)維護(hù)和代表職工利益的權(quán)利,。公司制定各項(xiàng)涉及職工切身利益的規(guī)章制度,,均應(yīng)符合本合同的原則并應(yīng)有工會(huì)代表參加,聽取工會(huì)意見,,取得工會(huì)合作,。

工會(huì)有義務(wù)支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理,,支持公司的合法權(quán)益,,教育職工認(rèn)真履行勞動(dòng)合同,,遵守勞動(dòng)紀(jì)律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度,努力完成生產(chǎn),、工作任務(wù),,促進(jìn)公司發(fā)展。

第二章職工聘用

第五條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況,,本著擇優(yōu)錄用的原則,,有權(quán)招聘職工。

第六條公司分別與職工簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同,,在簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同之前,,工會(huì)和公司應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約的責(zé)任的處理。工會(huì)有權(quán)監(jiān)督個(gè)人勞動(dòng)合同執(zhí)行情況,。

第七條公司制訂和修改個(gè)人勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本,,應(yīng)聽取工會(huì)意見。

第八條因履行個(gè)人勞動(dòng)合同而發(fā)生爭議,,按《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十九條的規(guī)定處理,。

第三章工作日制度

第九條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況,以不超過法定標(biāo)準(zhǔn),,實(shí)行本公司工作日制度,。

第十條公司應(yīng)嚴(yán)格控制延長職工的工作時(shí)間,盡可能避免或減少加班加點(diǎn),。

因生產(chǎn)經(jīng)營需要加班加點(diǎn)以及在公休日,、法定休節(jié)假日大范圍加班時(shí),應(yīng)征得同級(jí)工會(huì)同意,,并按勞動(dòng)法規(guī)定支付職工加班加點(diǎn)工資,。

嚴(yán)重有損職工身體健康或人身安全的加班,工會(huì)有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行,。

第十一條公司執(zhí)行國家規(guī)定的休息休假制度,。公司在制訂本公司休假制度時(shí),應(yīng)聽取工會(huì)意見,。

第四章工資和津貼

第十二條公司根據(jù)按勞分配的原則和實(shí)際需要,,確定本公司工資制度,并發(fā)放各類專項(xiàng)津貼,。

第十三條公司工資分配制度(工資標(biāo)準(zhǔn),、工資分配形式、工資發(fā)放辦法)的制定和變更,,由公司決定,。

公司在做出上述決定時(shí),應(yīng)聽取工會(huì)意見,,取得工會(huì)合作,。

第五章職工福利

第十四條公司按規(guī)定每月提取工資總額_________%的福利費(fèi)用和_________%的職工醫(yī)療費(fèi)用,,每年從稅后利潤中提。_________%的福利獎(jiǎng)勵(lì)基金,,用于職工集體福利和獎(jiǎng)勵(lì),,不得挪作他用。其中用于福利的部分,,由工會(huì)協(xié)助公司合理安排使用,,公司應(yīng)定期向工會(huì)提供該項(xiàng)基金使用情況報(bào)表。

第十五條公司有責(zé)任改善職工文化設(shè)施和膳食,、醫(yī)療,、托兒、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利,。

第十六條公司各項(xiàng)重大福利的設(shè)置,、標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)施辦法,,或由公司提出方案,,或由工會(huì)提出要求,均應(yīng)需雙方同意后實(shí)施,。

第六章勞動(dòng)保險(xiǎn)

第十七條公司依法按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

第十八條職工一般每年應(yīng)進(jìn)行體檢一次,,女工及有毒有害工種應(yīng)按規(guī)定定期進(jìn)行專項(xiàng)體檢,。

第十九條公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定,實(shí)行養(yǎng)老,、醫(yī)療補(bǔ)充保險(xiǎn)制度,。

第二十條工會(huì)協(xié)助公司做好各項(xiàng)勞動(dòng)保險(xiǎn)工作。

第七章勞動(dòng)保護(hù)

第二十一條公司執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法律,、法規(guī)的規(guī)定,。

公司負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動(dòng)安全技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動(dòng)防護(hù)以及特殊工種和女職工的特殊保護(hù)工作,。

第二十二條工會(huì)支持公司勞動(dòng)保護(hù)管理,,配合公司檢查、監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)情況,。

工會(huì)發(fā)現(xiàn)違章指揮,、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害,有權(quán)提出解決建議,。當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí),,有權(quán)向公司建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場,公司行政方面必須及時(shí)作出處理決定,。

第二十三條公司根據(jù)工種崗位需要,,保證供應(yīng)相應(yīng)的勞動(dòng)防護(hù)用品,。

第二十四條公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動(dòng)條件的資金。每年由公司提出年度安全技術(shù)措施項(xiàng)目方案,,落實(shí)資金,,組織實(shí)施。

工會(huì)參與安全技術(shù)措施專項(xiàng)討論并監(jiān)督實(shí)施情況,。

第二十五條公司和工會(huì)有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程,,教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理。工會(huì)支持公司對(duì)危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處,。

第二十六條公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動(dòng)安全的重大事故,,應(yīng)及時(shí)通知工會(huì)。工會(huì)有權(quán)參與調(diào)查和提出建議,。

第八章教育與培訓(xùn)

第二十七條公司按期提取職工教育經(jīng)費(fèi),,幫助職工獲得和提高文化及職業(yè)技能。公司教育管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)職工的教育及培訓(xùn),。公司按年度向工會(huì)通報(bào)教育基金使用情況,。

第九章紀(jì)律與獎(jiǎng)懲

第二十八條公司有權(quán)制定勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度。

公司有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度決定對(duì)職工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰,。

第二十九條公司對(duì)于模范執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度,,在完成生產(chǎn)、工作任務(wù),、產(chǎn)品開發(fā),、技術(shù)改革、提高質(zhì)量和提高勞動(dòng)生產(chǎn)率,、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工,,有權(quán)分別給予榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

第三十條公司對(duì)于違反企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度的職工,,可分別情況,,給予批評(píng)教育、警告,、通報(bào)批評(píng),、記過、記大過,、留廠察看等行政處分,,情況嚴(yán)重的可以開除,解除勞動(dòng)合同關(guān)系,。

對(duì)職工進(jìn)行行政處分時(shí),,須征求工會(huì)意見,聽取被處分職工本人的申辯,,由公司作出決定,。開除職工,,事先應(yīng)經(jīng)工會(huì)參加處分決定會(huì)議。

工會(huì)認(rèn)為不合理的,,有權(quán)得出異議,,與公司協(xié)商解決。

因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化,,公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時(shí),,須征得工會(huì)同意,并依法定程序辦理,。

第十章合同的變更和解除

第三十一條發(fā)生下列情況之一的,,可以變更或解除本合同:

(1)當(dāng)事人雙方經(jīng)過協(xié)商同意;

(2)制定本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生了變化;

(3)公司因生產(chǎn)經(jīng)營管理不善而停產(chǎn),、轉(zhuǎn)產(chǎn),、破產(chǎn)或面臨破產(chǎn)邊緣,使集體合同無法履行或完全履行;

(4)因出現(xiàn)不可抗力,,使集體合同無法履行或完全履行;

(5)其他約定的事項(xiàng),。

當(dāng)事人一方提出變更或解除合同的建議,須經(jīng)雙方協(xié)商,,協(xié)調(diào)一致的,,簽訂書面協(xié)議,書面協(xié)議應(yīng)當(dāng)提交公司職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議通過,,審議通過后,,由原訂立集體合同的雙方當(dāng)事人的代表人簽字。

第十一章合同爭議的解決

第三十二條因履行本合同發(fā)生爭議,,雙方應(yīng)協(xié)商解決,協(xié)商解決不成的,,可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,,對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟,。

第十二章監(jiān)督檢查

第三十三條為保證執(zhí)行本合同,,雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督檢查小組,其成員由工會(huì)代表,、公司代表根據(jù)人數(shù)對(duì)等的原則組成,。

本合同每年檢查一次,檢查結(jié)果以書面報(bào)告形式提交雙方簽約代表,。簽約代表應(yīng)認(rèn)真研究和處理檢查結(jié)果,。

第十三章期限和變更

第三十四條本合同有效期為_________年。

合同期滿前_________個(gè)月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同,。新合同未簽訂生效前,,本合同繼續(xù)有效,。

第三十五條本合同在執(zhí)行過程中,發(fā)生特殊情況雙方都有權(quán)提出修改本合同,。經(jīng)雙方協(xié)商同意后進(jìn)行修改,。修改后的條款,作為本合同附件執(zhí)行,,與本合同具有同等效力,。未經(jīng)雙方同意,任何一方無權(quán)變更本合同,。

第十四章附則

第三十六條公司支持工會(huì)開展的活動(dòng),,并提供必要的條件。工會(huì)開展活動(dòng)應(yīng)在生產(chǎn),、工作時(shí)間以外進(jìn)行,,如有必要占用生產(chǎn)、工作時(shí)間活動(dòng)的,,應(yīng)事先征得公司同意,。在條件許可的情況下,公司應(yīng)給予支持,。

集體勞動(dòng)合同生效日期篇九

甲 方:乙 方:企業(yè)職工人

企業(yè)法定代表人: 企業(yè)工會(huì)_:

企業(yè)方首席代表: 職工方首席代表:

第一條為加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理,,維護(hù)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)利,促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》等法律法規(guī),,經(jīng)雙方平等協(xié)商一致,,簽訂本協(xié)議。

第二條 本協(xié)議生效后,,對(duì)企業(yè)和企業(yè)職工具有法律約束力,。

第三條 企業(yè)必須為職工創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件,并采取措施保障職工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù),。

第四條企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)職工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn),,使職工熟悉本企業(yè)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程。對(duì)特種作業(yè)人員必須安排專門的安全作業(yè)培訓(xùn),,取得特種作業(yè)操作資格證書,,做到持證上崗。

第五條 企業(yè)必須為職工提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品或職業(yè)病防護(hù)用品,。

第六條 企業(yè)要貫徹執(zhí)行《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》,,依法加強(qiáng)女職工的特殊保護(hù)。企業(yè)不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)。

第七條 企業(yè)應(yīng)依法參加工傷社會(huì)保險(xiǎn),,為職工交納保險(xiǎn)費(fèi),。職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病的,醫(yī)療期間和傷殘鑒定后的待遇,,按有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行,。

第八條 企業(yè)應(yīng)對(duì)職工特別是從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工定期進(jìn)行健康檢查。

第九條 職工在勞動(dòng)過程中必須遵守安全操作規(guī)程,。

第十條職工對(duì)企業(yè)管理人員違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的,有權(quán)拒絕執(zhí)行,。職工有權(quán)對(duì)企業(yè)的安全生產(chǎn)工作提出意見和建議,,對(duì)危害生命安全和身體健康的行為,有權(quán)提出批評(píng)和檢舉,。

第十一條企業(yè)與職工訂立勞動(dòng)合同時(shí),,應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知作業(yè)場所和工作崗位存在的危險(xiǎn)因素,以及在工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果,、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇,,并在勞動(dòng)合同中寫明,不得隱瞞和欺騙,。

第十二條 職工發(fā)生因工傷亡事故,,企業(yè)應(yīng)及時(shí)通知工會(huì)協(xié)助處理。

第十三條 本協(xié)議有效期限為____年,,從____年__月__日至____年__月__日止,。

第十四條 本協(xié)議未盡事宜,按有關(guān)法律,、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行,,或通過雙方協(xié)商解決。

條十五條 本協(xié)議一式四份,,雙方各執(zhí)一份,,報(bào)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、市總工會(huì)各一份,。

甲 方: 乙 方:

(蓋章)(蓋章)

企業(yè)方首席代表: 職工方首席代表:

(簽字或蓋章) (簽字或蓋章)

年 月 日 年 月 日

附件三:

女職工權(quán)益保護(hù)協(xié)議

集體勞動(dòng)合同生效日期篇十

為深化企業(yè)和工會(huì)的改革,適應(yīng)新形勢,,進(jìn)一步支持和確立廠長在企業(yè)中的中心地位和作用,,維護(hù)職工的具體利益,更好地調(diào)動(dòng)廣大職工的生產(chǎn)積極性和創(chuàng)造性,,增強(qiáng)企業(yè)活力,,全面完成今年的生產(chǎn)經(jīng)營承包目標(biāo),廠工會(huì)與廠長共同簽訂此兩保一超合同書,以相互支持,,共同遵守,。

一、

1.保證支持廠長在企業(yè)中的中心地位和作用,,保證廠長對(duì)企業(yè)生產(chǎn),、技術(shù)、經(jīng)營,、財(cái)務(wù)開拓全面負(fù)責(zé),、統(tǒng)一指揮的順利進(jìn)行。

2.保證廠長交給各部門的生產(chǎn)經(jīng)營分解目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn),,開展以

3.積極開展技術(shù)協(xié)作活動(dòng),,承接廠內(nèi)外技術(shù)攻關(guān)項(xiàng)目,提高職工技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì),,保證完成技協(xié)任務(wù)20萬產(chǎn)值,。

4.協(xié)助行政認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家省市有關(guān)職工勞保福利安全方面的各項(xiàng)規(guī)定和要求,定期組織檢查,,加強(qiáng)安全教育,,預(yù)防各類事故,保證職工安全,。

5.定期組織職工就生產(chǎn),、勞動(dòng)、生活、福利等職工具體利益同廠行政領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行民主協(xié)商對(duì)話,共同學(xué)習(xí)上級(jí)有關(guān)方針,、政策,,增強(qiáng)職工對(duì)宏觀經(jīng)濟(jì)及工廠有關(guān)措施的理解,增強(qiáng)廠行政對(duì)職工實(shí)際困難的理解,,維護(hù)職工各種合法權(quán)益,調(diào)動(dòng)職工積極性。

6.保證開好全年兩次的職代會(huì),,組織職工積極參政、議政,,說主人話,、為主人事、當(dāng)主人家,,討論決定職工福利方面的重要問題,,定期組織評(píng)議干部,組織職代會(huì)各專門委員會(huì)監(jiān)督和檢查職代會(huì)文件的貫徹落實(shí)情況,。

7.保證圍繞生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)和每季度的中心工作,,采取多種宣傳形式,,如黑板報(bào)、快訊,、廣播,、一句話新聞等,表彰先進(jìn),,鞭策后進(jìn),,促進(jìn)生產(chǎn)。

8.協(xié)助行政動(dòng)員職工顧全大局,,服從調(diào)動(dòng),,遵紀(jì)守法,增產(chǎn)節(jié)約,,革新挖潛,,出滿勤,干滿點(diǎn),,爭創(chuàng)高指標(biāo),,開創(chuàng)新紀(jì)錄,提高經(jīng)濟(jì)效益,。

9.圍繞生產(chǎn)經(jīng)營,,參加生產(chǎn)經(jīng)營大調(diào)度會(huì),協(xié)調(diào)各部門之間的相互關(guān)系,,協(xié)助解決生產(chǎn)經(jīng)營中的矛盾,,努力為行政排憂解難。

10.圍繞兩個(gè)文明建設(shè),,積極組織職工開展各種形式的文體活動(dòng),,辦好職工之家,把職工的熱情投入到生產(chǎn)經(jīng)營工作之中,,為完成工廠22項(xiàng)奮斗目標(biāo)而努力工作,。

(二)廠長方面

1.保證今年實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值1000萬,上交利潤61.65萬,,增收節(jié)支177.5萬,,爭創(chuàng)省級(jí)先進(jìn)企業(yè),完成企業(yè)22項(xiàng)奮斗目標(biāo),,保證給全廠完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)的職工晉升一級(jí)效益工資,。

2.面對(duì)市場需求,搞好商品經(jīng)濟(jì),,增產(chǎn)節(jié)約,,開發(fā)新產(chǎn)品,依托優(yōu)勢,,在國內(nèi)各地開拓經(jīng)營新局面,發(fā)展外向型經(jīng)濟(jì),完成今年承包目標(biāo)任務(wù),,保證全廠職工年收入平均不少于1569元,。

3.保證在完成生產(chǎn)任務(wù)的同時(shí),大力支持工會(huì)開展職工技協(xié)活動(dòng),,鼓勵(lì)職工勤勞致富,,努力創(chuàng)造良好條件,為職工多辦好事,。

4.保證貫徹執(zhí)行國家,、省市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)安全技術(shù),工業(yè)衛(wèi)生等法律,、法規(guī)和條件,,定期檢查,預(yù)防各類事故發(fā)生,,改善職工生產(chǎn)條件,,保證職工身體健康。

5.要愛護(hù)關(guān)心職工,,保證鑄件,、露天場地、鑄造和大車件車間改造,、基建器材庫房,、漆工改造以及一、二,、三,、工裝、大件,、漆工的環(huán)境改造工程進(jìn)度,,重建招待所和職工食堂,改造部分職工宿舍,,改善單身宿舍,,按計(jì)劃進(jìn)行生活區(qū)道路的修理和綠化工作,

6.認(rèn)真貫徹職工代表大會(huì)條例,,按照《規(guī)范》要求,,開好職工代表大會(huì),保證職工代表行使條例規(guī)定的各項(xiàng)職權(quán),。

7.關(guān)心工會(huì)建設(shè),,支持工會(huì)獨(dú)立自主地開展各項(xiàng)工作,為開創(chuàng)工會(huì)工作的新局面創(chuàng)造各種有利條件,。

8.對(duì)在兩個(gè)文明建設(shè)中涌現(xiàn)出來的先進(jìn)標(biāo)兵和生產(chǎn)經(jīng)營中提前完成雙過半任務(wù)以及提前跨入1989年的職工給予重獎(jiǎng),。

9.接受群眾監(jiān)督,,建立群眾來訪室,熱情接待職工,,為職工解除后顧之憂,,為基層熱情服務(wù)。

10.搞好廠區(qū)綠化和大樓花園化,,完成職工之家的建設(shè),,增加文體設(shè)施,改善供暖條件,,為職工創(chuàng)造優(yōu)良的生產(chǎn)工作環(huán)境,。

二、

1.給生產(chǎn)經(jīng)營工作中出色的職工多晉半級(jí)效益工資,。

2.給在生產(chǎn)工作中提前跨入1989年的職工,,每超一個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)五元,以此類推,。

3.給出色完成全年分解任務(wù)的中層干部多晉半級(jí)效益工資,。

4.給每季度超額完成任務(wù)的中層干部一次性獎(jiǎng)勵(lì)30~40元,車間,、科室50~100元,。

5.給廠長和工會(huì)主席各多晉半級(jí)效益工資,并增給廠級(jí)干部晉升半級(jí)效益工資名額三名,。工會(huì)系統(tǒng)名額三名,,以獎(jiǎng)勵(lì)在完成目標(biāo)任務(wù)中的有功人員。

6.獎(jiǎng)勵(lì)廠長的生產(chǎn)經(jīng)營團(tuán)體600元,,獎(jiǎng)勵(lì)工會(huì)主席的職工群眾團(tuán)體600元,,獎(jiǎng)金由成本列支。

三,、本合同從廠長和工會(huì)主席雙方簽訂之日生效,,合同既保證廠長生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),又維護(hù)職工的具體利益,,使廠長承包的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)同職工的具體利益更加緊密地結(jié)合超過,,對(duì)雙方都具有約束力,如廠長一方違反合同書內(nèi)容,,應(yīng)向職代會(huì)作檢查并扣發(fā)年度獎(jiǎng)金50%,,如工會(huì)主席違反合同內(nèi)容,應(yīng)向職代會(huì)作檢查,,并扣發(fā)年度獎(jiǎng)金50%,。

四、此合同由黨委監(jiān)督實(shí)施并檢查執(zhí)行情況,。

甲方(公章):_________乙方(公章):_________

法定代表人(簽字):_________法定代表人(簽字):_________

_________年____月____日_________年____月____日

集體勞動(dòng)合同生效日期篇十一

企業(yè)名稱(蓋章):_______

經(jīng)濟(jì)類型:_______________

企業(yè)地址:_______________

郵政編碼:_______________

職工人數(shù):_______________

甲方_____________________

企業(yè)首席代表:___________

姓名:___________________

職務(wù):___________________

身份證號(hào)碼:_____________

聯(lián)系電話:_______________

乙方_____________________

職工首席代表:___________

姓名:___________________

職務(wù):___________________

身份證號(hào)碼:_____________

聯(lián)系電話:_______________

第一章總則

第一條為保障企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益,,促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定發(fā)展,,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì)法》和《集體合同規(guī)定》等國家有關(guān)法律,、法規(guī)規(guī)定,,經(jīng)企業(yè)與工會(huì)平等協(xié)商,簽訂本合同,。

第二條本合同是雙方促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和在生產(chǎn)經(jīng)營管理活動(dòng)中必須遵守的行為準(zhǔn)則,對(duì)企業(yè)和全體職工具有法律約束力,。

第三條本單位行政應(yīng)與工會(huì)建立平等協(xié)商機(jī)制,,形成定期舉行協(xié)商會(huì)議制度,協(xié)商會(huì)議就簽訂,、變更,、續(xù)訂集體合同,確定勞動(dòng)條件,、勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行平等協(xié)商,。就集體合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督與協(xié)調(diào)。

第四條單位與工會(huì)進(jìn)行平等協(xié)商,、簽訂集體合同必須遵循相互尊重,、平等協(xié)商、誠實(shí)守信,、公平合作,,兼顧雙方合法權(quán)益的原則。在平等協(xié)商中,,雙方均不得采取過激行為,,不得以任何形式打擊報(bào)復(fù)對(duì)方協(xié)商代表。

第二章勞動(dòng)合同管理

第五條本單位在勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)前與之簽訂勞動(dòng)合同,,建立勞動(dòng)關(guān)系,,并在簽訂勞動(dòng)合同后十五日內(nèi)到勞動(dòng)保障行政部門辦理錄用備案、勞動(dòng)合同鑒證和社會(huì)保障登記等手續(xù),。單位與職工在勞動(dòng)合同中有約定事項(xiàng),,雙方應(yīng)當(dāng)在簽訂勞動(dòng)合同前進(jìn)行充分協(xié)商。工會(huì)應(yīng)幫助,、指導(dǎo)職工與企業(yè)就約定事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商,,并有權(quán)監(jiān)督勞動(dòng)合同的履行情況。

第六條本單位與職工簽訂有固定期限的勞動(dòng)合同,,勞動(dòng)合同期限不得少于______年,。勞動(dòng)合同期滿,單位與職工經(jīng)協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的,,單位應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前______日內(nèi)與勞動(dòng)者辦妥續(xù)訂手續(xù),。職工在本單位連續(xù)工作滿____年,,單位雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的,如果職工提出要求訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,,單位應(yīng)當(dāng)與之簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同,。

第七條勞動(dòng)合同的訂立、變更,、解除,、續(xù)訂應(yīng)當(dāng)遵循雙方自愿,協(xié)商一致的原則,,不得違反國家法律,、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定。勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)條件,、勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同的規(guī)定,。集體勞動(dòng)合同第八條本單位對(duì)新錄用的職工可以在勞動(dòng)合同中約定試用期,試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi),。勞動(dòng)合同期限在不滿6個(gè)月的,,試用期不得超過15日;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上不滿1年的,試用期不得超過1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限在1年以上不滿2年的,,試用期不得超過3個(gè)月;勞動(dòng)合同期限在2年以上的,,試用期不得超過6個(gè)月。

第三章勞動(dòng)報(bào)酬

第九條本單位依照國家有關(guān)規(guī)定制定的工資分配方案須經(jīng)職工代表審議通過,,根據(jù)“按勞分配,、效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則及本單位的經(jīng)濟(jì)效益情況,,確定本單位的工資水平,,并隨著企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長,適時(shí)提高職工工資收人水平,。

第十條本單位于每月____日以法定貨幣形式向職工支付工資,。如遇節(jié)假日和休息日,單位則應(yīng)提前在最近的工作日支付,。單位在支付工資時(shí),,應(yīng)向職工提供一份其本人的工資清單。

第十一條職工工資中除按國家有關(guān)規(guī)定由單位代扣代繳的部分以外,,不得以任何理由無故克扣和拖欠職工工資,。

第十二條單位應(yīng)建立工資平等協(xié)商機(jī)制。單位內(nèi)部工資分配制度,、分配方式,、工資水平、年度調(diào)資增幅及獎(jiǎng)金、津貼等,,由工會(huì)與單位協(xié)商確定,,工會(huì)代表職工在每年初,根據(jù)本地的生活物價(jià)指數(shù)和單位生產(chǎn)經(jīng)營,、經(jīng)濟(jì)效益等狀況,,向本單位提出增資要求,單位要予以明確答復(fù),。

第十三條單位對(duì)職工實(shí)行最低工資保障制度,,最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于________人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),由于本人原因造成在法定的工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)的不適用本條款,。

第四章工作時(shí)間和休息休假

第十四條本單位對(duì)計(jì)時(shí)制職工實(shí)行每日工作不得超過八小時(shí),,每周工作不得超過四十小時(shí)的工時(shí)制度,單位應(yīng)當(dāng)保證職工每周休息____日,,休息日安排在每周的____。因生產(chǎn)需要對(duì)____工種不能實(shí)施以上標(biāo)準(zhǔn),,經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn),,可以實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制,并告知職工,。

第十五條經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn),,實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制工種、崗位的職工,,單位采取集中工作,、集中休息或輪換休息的辦法安排職工休息。

第十六條確因生產(chǎn)經(jīng)營需要,,經(jīng)與職工和工會(huì)協(xié)商后,,可以延長職工的工作時(shí)間,一般每日不超過一小時(shí),,因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,,每日不得超過三小時(shí),每月累計(jì)不得超過三十六小時(shí),。延長工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬按國家有關(guān)規(guī)定支付,。

第十七條本單位對(duì)連續(xù)工作____年以上的職工實(shí)行帶薪年休假制度,具體規(guī)定由單位與工會(huì)協(xié)商確定,。職工享受帶薪年休假,,由本人申請(qǐng),經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,,視為其已提供正常勞動(dòng),。

第五章保險(xiǎn)與福利

第十八條單位按照國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定,,實(shí)行勞動(dòng)社會(huì)保險(xiǎn)制度,。工會(huì)協(xié)助單位做好各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)工作,,職工按規(guī)定享受養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn),、醫(yī)療保險(xiǎn),、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)待遇。

第十九條單位應(yīng)創(chuàng)造條件,,為職工提供集體福利,,并建立相應(yīng)的制度予以落實(shí)。單位的各項(xiàng)重大福利的設(shè)施,、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施辦法,,或由單位提出方案,或由工會(huì)提出要求,,經(jīng)雙方協(xié)商同意后實(shí)施,。

第二十條單位應(yīng)按上一年度職工工資總額的____%提取職工福利費(fèi)用,由工會(huì)協(xié)助單位合理安排使用,,工會(huì)應(yīng)當(dāng)協(xié)助單位搞好職工的各項(xiàng)基本社會(huì)保險(xiǎn),、住房公積金、福利等方面的工作,。

第二十一條單位應(yīng)逐步改善并發(fā)展職工文化設(shè)施和住房,、交通、膳食等條件,,提供其他與單位經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利,。

第二十二條職工患病或非因工負(fù)傷,單位應(yīng)按照國家規(guī)定實(shí)行醫(yī)療期制度,。對(duì)職工因工或非因工死亡后的喪葬補(bǔ)助費(fèi),、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)及各類補(bǔ)貼等,,按國家現(xiàn)行規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。

第六章勞動(dòng)安全衛(wèi)生

第二十三條單位應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制度,,按規(guī)定的比例提取安全環(huán)保費(fèi)用,,用于改善勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境。

第二十四條單位按照國家規(guī)定進(jìn)行新建,、擴(kuò)建,、改建和技術(shù)改造工程時(shí),對(duì)勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實(shí)行同時(shí)設(shè)計(jì),、同時(shí)施工,、同時(shí)投產(chǎn)時(shí),工會(huì)有權(quán)對(duì)此提出意見和進(jìn)行監(jiān)督。

第二十五條單位對(duì)____崗位的特殊作業(yè)人員必須進(jìn)行專門培訓(xùn),,取得特種作業(yè)資格,,做到持證上崗。工會(huì)發(fā)現(xiàn)單位違章指揮,、強(qiáng)令職工冒險(xiǎn)作業(yè),,或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患、職業(yè)危害和危及職工生命安全時(shí),,有權(quán)建議單位解決和組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場,。

第二十六條單位應(yīng)根據(jù)季節(jié)變化,采取具體措施做好防暑降溫,、防寒保暖工作,,按時(shí)發(fā)放防暑降溫費(fèi)。夏季高溫時(shí)期和其他特殊情況下,,工會(huì)應(yīng)建議單位減少職工工作時(shí)間,,單位應(yīng)予以考慮。

第二十七條單位根據(jù)國家規(guī)定,,對(duì)有毒有害作業(yè)崗位的保健津貼和勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照不同的作業(yè)場所和作業(yè)崗位的保健津貼標(biāo)準(zhǔn),,每月按時(shí)發(fā)放。針對(duì)不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境發(fā)給不同期限及不同作業(yè)的防護(hù)用品,。

第二十八條單位對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工每____年(季度)定期進(jìn)行專項(xiàng)健康體檢。對(duì)全體職工每____年組織全面的體檢,。

第二十九條單位和工會(huì)有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守單位的各項(xiàng)生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程,,教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理,工會(huì)應(yīng)支持單位對(duì)危及單位和職工安全的行為進(jìn)行懲處,。

第七章女職工和未成年工特殊保護(hù)

第三十條單位應(yīng)與工會(huì)就女職工的合法權(quán)益特殊保護(hù)進(jìn)行平等協(xié)商,,根據(jù)國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定,簽訂《女職工專項(xiàng)集體合同》,,保護(hù)女職工的合法權(quán)益,。

第三十一條單位不得安排未成年工從事國家規(guī)定級(jí)別以上的粉塵、有毒,、高空,、冷水、高溫,、低溫等作業(yè),,以及從事第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度、礦山,、井下,、放射性、易燃易爆等其他禁忌作業(yè)。

第三十二條單位根據(jù)國家規(guī)定對(duì)未成年工的使用和特殊保護(hù)實(shí)行登記制度,。招收未成年工,,除符合一般用工要求外,還必須向勞動(dòng)保障行政部門辦理登記手續(xù),,并取得《未成年工登記證》,,未成年工持證上崗。

第三十三條未成年工的健康檢查在安排工作崗位之前,、工作滿一年,、年滿十八周歲且距前一次的體檢時(shí)間超過半年,各進(jìn)行一次體檢,。

第八章職業(yè)技能培訓(xùn)

第三十四條位應(yīng)建立職工教育培訓(xùn)制度,,每年根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展需要,制定職工實(shí)施職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓(xùn)計(jì)劃,。

第三十五條單位應(yīng)負(fù)責(zé)對(duì)職工的崗位,、崗前培訓(xùn)、繼續(xù)教育及轉(zhuǎn)崗教育和培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施,。

第三十六條本單位應(yīng)按照國家規(guī)定以工資總額的____%提取職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),,專項(xiàng)用于職工教育和職業(yè)技能培訓(xùn)。工會(huì)有權(quán)協(xié)助并監(jiān)督職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的合理安排使用,,單位應(yīng)按年度向工會(huì)通報(bào)職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用情況,。

第三十七條工會(huì)應(yīng)組織或協(xié)助單位開展職工職業(yè)道德、科學(xué),、技術(shù),、業(yè)務(wù)知識(shí)的教育,鼓勵(lì)職工自學(xué)成才,、崗位成才,,不斷提高職工隊(duì)伍素質(zhì)。每年要對(duì)在業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí),,并取得相應(yīng)學(xué)歷文憑的職工,,給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)貼。

第九章獎(jiǎng)懲

第三十八條按照國家有關(guān)規(guī)定,,單位與工會(huì)通過平等協(xié)商的方式制訂職工守則,、勞動(dòng)紀(jì)律、崗位職責(zé),、考核獎(jiǎng)懲等規(guī)章制度,。所制訂的規(guī)章制度必須經(jīng)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議通過,并向全體職工公布后執(zhí)行,。

第三十九條單位對(duì)模范遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,、完成生產(chǎn)工作任務(wù),、新產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)改造,、提高產(chǎn)品質(zhì)量,、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理,、增收節(jié)支等方面作出優(yōu)異成績的職工給予榮譽(yù)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),。

第四十條單位對(duì)違反國家勞動(dòng)法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的職工,,可分別情況給予批評(píng)教育,,開具過失單或給予警告、記過,、記大過,、降級(jí)、撤職,、留用察看,、解除勞動(dòng)合同等處分。

第四十一條給予職工處分的,,必須查清事實(shí),、證據(jù)充分。應(yīng)經(jīng)單位行政會(huì)議集體討論并征求工會(huì)意見,,聽取受處分職工本人的申辯后,,制作處分決定書,由本人簽收,,記人本人檔案,。給予職工解除勞動(dòng)合同處分的,必須事先將理由通知工會(huì),,工會(huì)認(rèn)為不當(dāng)?shù)模袡?quán)要求重新研究處理,,單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)意見,,并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。

第四十二條給予職工經(jīng)濟(jì)處罰的,,每月扣除的金額不得超過本人月工資的____%,。扣除后的工資部分,,不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

第十章則

第四十三條本合同有效期為年:自____年____月____日起至____年____月____日止。

第四十四條有下列情形之一的,,可以變更或解除本合同:

1,。單位因破產(chǎn),、兼并、解散等原因,,致使本合同無法履行的;

2,。因不可抗拒力等原因,致使本合同無法履行或部分無法履行的;

3,。本合同約定的其他條件________________;

4,。法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

第四十四條在本合同的履行期內(nèi),如當(dāng)?shù)卣{(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn),,本合同據(jù)此約定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)作相應(yīng)的調(diào)整,。

第四十五條變更或解除本合同的程序,依據(jù)簽訂本合同的平等協(xié)商程序進(jìn)行,。因履行本合同發(fā)生的爭議,,先由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決,協(xié)商不成可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。

第四十六條任何一方違反本合同,,給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。

第四十七條本合同一式四份,,報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門審核備案后,,單位與工會(huì)各留存一份。

單位(蓋章):____________________

首席協(xié)商代表(簽名或蓋章):______

____________年________月________日

工會(huì)(蓋章):____________________

首席協(xié)商代表(簽名或蓋章):______

____________年________月________日

集體勞動(dòng)合同生效日期篇十二

甲 方:乙 方:企業(yè)職工人

企業(yè)法定代表人: 企業(yè)工會(huì)主席:

企業(yè)方首席代表: 職工方首席代表:

第一條為維護(hù)女職工的合法權(quán)益,,更好地發(fā)揮女職工在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的作用,,促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國工會(huì)法》,、《浙江省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》等有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定,經(jīng)雙方平等協(xié)商一致,,簽訂本協(xié)議,。

第二條 本協(xié)議生效后,對(duì)企業(yè)和企業(yè)女職工具有法律約束力,。

第三條 企業(yè)與女職工建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)簽訂勞動(dòng)合同,,實(shí)行男女同工同酬。

第四條 企業(yè)按社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定參加生育保險(xiǎn),,履行繳費(fèi)義務(wù),。

第五條 企業(yè)根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事的職業(yè)特點(diǎn),對(duì)經(jīng)期,、孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期的女職工給予特殊保護(hù)。

第六條 女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi),企業(yè)不得降低其工資,,不隨意解除與女職工的勞動(dòng)合同,。

第七條 企業(yè)應(yīng)執(zhí)行《浙江省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》規(guī)定的女職工禁忌的勞動(dòng)范圍。

第八條對(duì)懷孕的女職工,,不在正常勞動(dòng)日以外延長勞動(dòng)時(shí)間,。對(duì)懷孕7個(gè)月以上(含7個(gè)月)的女職工,一般不安排其從事夜班工作,,在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)扣減相應(yīng)的工作量,。

第九條 女職工分娩后,應(yīng)保障其產(chǎn)假及相關(guān)待遇,。

第十條 女職工哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返時(shí)間,,算作勞動(dòng)時(shí)間。女職工在哺乳期間,,一般不延長其工作時(shí)間,,不安排夜班工作。

第十一條 企業(yè)應(yīng)建立婦科病檢查治療制度,,對(duì)從事有毒有害工作的女職工,,定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

第十二條企業(yè)應(yīng)支持工會(huì)女職工組織參與民主管理,。女職工代表比例與企業(yè)女職工比例相當(dāng),。女職工代表參與平等協(xié)商簽訂集體合同和工資集體協(xié)議的全過程。企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)中應(yīng)有女職工代表,。

第十三條 本協(xié)議有效期限為____年,,自____年__月__日至____年__月__日止。

第十四條 本協(xié)議未盡事宜,,按有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行,,或通過雙方協(xié)商解決。

第十五條 本協(xié)議一式四份,,雙方各執(zhí)一份,報(bào)市總工會(huì),、市勞動(dòng)和社會(huì)保障局各一份,。

甲 方: 乙 方:

(蓋章)(蓋章)

企業(yè)方首席代表: 職工方首席代表:

(簽字或蓋章) (簽字或蓋章)

年 月 日 年 月 日

集體勞動(dòng)合同生效日期篇十三

為深化企業(yè)和工會(huì)的改革,適應(yīng)新形勢,,進(jìn)一步支持和確立廠長在企業(yè)中的中心地位和作用,,維護(hù)職工的具體利益,,更好地調(diào)動(dòng)廣大職工的生產(chǎn)積極性和創(chuàng)造性,增強(qiáng)企業(yè)活力,,全面完成今年的生產(chǎn)經(jīng)營承包目標(biāo),,廠工會(huì)與廠長共同簽訂此兩保一超合同書,以相互支持,,共同遵守,。

一、

1.保證支持廠長在企業(yè)中的中心地位和作用,,保證廠長對(duì)企業(yè)生產(chǎn),、技術(shù)、經(jīng)營,、財(cái)務(wù)開拓全面負(fù)責(zé),、統(tǒng)一指揮的順利進(jìn)行。

2.保證廠長交給各部門的生產(chǎn)經(jīng)營分解目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn),,開展以

3.積極開展技術(shù)協(xié)作活動(dòng),,承接廠內(nèi)外技術(shù)攻關(guān)項(xiàng)目,提高職工技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì),,保證完成技協(xié)任務(wù)20萬產(chǎn)值,。

4.協(xié)助行政認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家省市有關(guān)職工勞保福利安全方面的各項(xiàng)規(guī)定和要求,定期組織檢查,,加強(qiáng)安全教育,,預(yù)防各類事故,保證職工安全,。

5.定期組織職工就生產(chǎn),、勞動(dòng)、生活,、福利等職工具體利益同廠行政領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行民主協(xié)商對(duì)話,,共同學(xué)習(xí)上級(jí)有關(guān)方針、政策,,增強(qiáng)職工對(duì)宏觀經(jīng)濟(jì)及工廠有關(guān)措施的理解,,增強(qiáng)廠行政對(duì)職工實(shí)際困難的理解,維護(hù)職工各種合法權(quán)益,,調(diào)動(dòng)職工積極性,。

6.保證開好全年兩次的職代會(huì),組織職工積極參政,、議政,,說主人話、為主人事,、當(dāng)主人家,,討論決定職工福利方面的重要問題,,定期組織評(píng)議干部,組織職代會(huì)各專門委員會(huì)監(jiān)督和檢查職代會(huì)文件的貫徹落實(shí)情況,。

7.保證圍繞生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)和每季度的中心工作,,采取多種宣傳形式,,如黑板報(bào),、快訊,、廣播、一句話新聞等,,表彰先進(jìn),,鞭策后進(jìn),促進(jìn)生產(chǎn),。

8.協(xié)助行政動(dòng)員職工顧全大局,,服從調(diào)動(dòng),遵紀(jì)守法,,增產(chǎn)節(jié)約,,革新挖潛,出滿勤,,干滿點(diǎn),,爭創(chuàng)高指標(biāo),開創(chuàng)新紀(jì)錄,,提高經(jīng)濟(jì)效益,。

9.圍繞生產(chǎn)經(jīng)營,參加生產(chǎn)經(jīng)營大調(diào)度會(huì),,協(xié)調(diào)各部門之間的相互關(guān)系,,協(xié)助解決生產(chǎn)經(jīng)營中的矛盾,努力為行政排憂解難,。

10.圍繞兩個(gè)文明建設(shè),,積極組織職工開展各種形式的文體活動(dòng),辦好職工之家,,把職工的熱情投入到生產(chǎn)經(jīng)營工作之中,,為完成工廠22項(xiàng)奮斗目標(biāo)而努力工作。

(二)廠長方面

1.保證今年實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值1000萬,,上交利潤61.65萬,,增收節(jié)支177.5萬,爭創(chuàng)省級(jí)先進(jìn)企業(yè),,完成企業(yè)22項(xiàng)奮斗目標(biāo),,保證給全廠完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)的職工晉升一級(jí)效益工資。

2.面對(duì)市場需求,搞好商品經(jīng)濟(jì),,增產(chǎn)節(jié)約,開發(fā)新產(chǎn)品,,依托優(yōu)勢,,在國內(nèi)各地開拓經(jīng)營新局面,發(fā)展外向型經(jīng)濟(jì),,完成今年承包目標(biāo)任務(wù),,保證全廠職工年收入平均不少于1569元。

3.保證在完成生產(chǎn)任務(wù)的同時(shí),,大力支持工會(huì)開展職工技協(xié)活動(dòng),,鼓勵(lì)職工勤勞致富,努力創(chuàng)造良好條件,,為職工多辦好事,。

4.保證貫徹執(zhí)行國家、省市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)安全技術(shù),,工業(yè)衛(wèi)生等法律,、法規(guī)和條件,定期檢查,,預(yù)防各類事故發(fā)生,,改善職工生產(chǎn)條件,保證職工身體健康,。

5.要愛護(hù)關(guān)心職工,,保證鑄件、露天場地,、鑄造和大車件車間改造,、基建器材庫房、漆工改造以及一,、二,、三、工裝,、大件,、漆工的環(huán)境改造工程進(jìn)度,重建招待所和職工食堂,,改造部分職工宿舍,,改善單身宿舍,按計(jì)劃進(jìn)行生活區(qū)道路的修理和綠化工作,,

6.認(rèn)真貫徹職工代表大會(huì)條例,,按照《規(guī)范》要求,開好職工代表大會(huì),保證職工代表行使條例規(guī)定的各項(xiàng)職權(quán),。

7.關(guān)心工會(huì)建設(shè),,支持工會(huì)獨(dú)立自主地開展各項(xiàng)工作,為開創(chuàng)工會(huì)工作的新局面創(chuàng)造各種有利條件,。

8.對(duì)在兩個(gè)文明建設(shè)中涌現(xiàn)出來的先進(jìn)標(biāo)兵和生產(chǎn)經(jīng)營中提前完成雙過半任務(wù)以及提前跨入1989年的職工給予重獎(jiǎng),。

9.接受群眾監(jiān)督,建立群眾來訪室,,熱情接待職工,,為職工解除后顧之憂,為基層熱情服務(wù),。

10.搞好廠區(qū)綠化和大樓花園化,,完成職工之家的建設(shè),增加文體設(shè)施,,改善供暖條件,,為職工創(chuàng)造優(yōu)良的生產(chǎn)工作環(huán)境。

二,、

1.給生產(chǎn)經(jīng)營工作中出色的職工多晉半級(jí)效益工資,。

2.給在生產(chǎn)工作中提前跨入1989年的職工,每超一個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)五元,,以此類推,。

3.給出色完成全年分解任務(wù)的中層干部多晉半級(jí)效益工資。

4.給每季度超額完成任務(wù)的中層干部一次性獎(jiǎng)勵(lì)30~40元,,車間,、科室50~100元。

5.給廠長和工會(huì)主席各多晉半級(jí)效益工資,,并增給廠級(jí)干部晉升半級(jí)效益工資名額三名,。工會(huì)系統(tǒng)名額三名,以獎(jiǎng)勵(lì)在完成目標(biāo)任務(wù)中的有功人員,。

6.獎(jiǎng)勵(lì)廠長的生產(chǎn)經(jīng)營團(tuán)體600元,,獎(jiǎng)勵(lì)工會(huì)主席的職工群眾團(tuán)體600元,獎(jiǎng)金由成本列支,。

三,、本合同從廠長和工會(huì)主席雙方簽訂之日生效,合同既保證廠長生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),,又維護(hù)職工的具體利益,,使廠長承包的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)同職工的具體利益更加緊密地結(jié)合超過,對(duì)雙方都具有約束力,,如廠長一方違反合同書內(nèi)容,,應(yīng)向職代會(huì)作檢查并扣發(fā)年度獎(jiǎng)金50%,如工會(huì)主席違反合同內(nèi)容,應(yīng)向職代會(huì)作檢查,,并扣發(fā)年度獎(jiǎng)金50%,。

四、此合同由黨委監(jiān)督實(shí)施并檢查執(zhí)行情況,。

甲方(公章):_________乙方(公章):_________

法定代表人(簽字):_________法定代表人(簽字):_________

_________年____月____日_________年____月____日

集體勞動(dòng)合同生效日期篇十四

地 址(甲方):

職 工(甲方):

使 用 說 明

一,、用人單位與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí),雙方應(yīng)認(rèn)真閱讀勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)合同一經(jīng)依法簽訂即具有法律效力,雙方必須嚴(yán)格履行,。

二,、勞動(dòng)合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章,并加蓋用人單位公章(或者勞動(dòng)合同專用章)方為有效,。

三,、合同參考文本中的空欄,由雙方協(xié)商確定后填寫清楚;不需填寫的空欄,,請(qǐng)打上“/”,。

四、乙方的工作內(nèi)容及其類別(管理或?qū)I(yè)技術(shù)類/工人類)應(yīng)參照國家規(guī)定的職業(yè)分類和技能標(biāo)準(zhǔn)明確約定,。變更的范圍及條件可在合同參考文本第十二條中約定,。

五、工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn),、不定時(shí),、綜合計(jì)算工時(shí)三種。如經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí),、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,,應(yīng)在本參考文本第十二條中注明并約定其具體內(nèi)容。

六,、約定職工正常工作時(shí)間的工資要具體明確,,并不得低于本市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn);實(shí)行計(jì)件工資的,可以在本參考文本第十二條中列明,,或另簽訂補(bǔ)充協(xié)議,。

七、本單位工會(huì)或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資,、工作時(shí)間,、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生,、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)集體協(xié)商,,簽訂集體合同。職工個(gè)人與用人單位訂立勞動(dòng)合同的各項(xiàng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),不得低于集體合同的約定,。

八,、雙方經(jīng)協(xié)商一致后,對(duì)勞動(dòng)合同參考文本條款的修改或未盡事宜的約定,,可在參考文本第十二條中明確,,或經(jīng)協(xié)商一致另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議;另行簽訂的補(bǔ)充協(xié)議,作為勞動(dòng)合同的附件,,與勞動(dòng)合同一并履行,。

九、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)請(qǐng)使用鋼筆或簽字筆填寫,,字跡必須清楚,,并不得單方涂改。

十,、本文本不適用非全日制用工使用,。

甲方(用人單位): 乙方(職工):

名稱: 姓名:

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人): 身份證號(hào)碼:

戶籍地址:

經(jīng)濟(jì)類型:

通訊地址: 通訊地址:

聯(lián)系人: 電話: 聯(lián)系電話:

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(以下簡稱《勞動(dòng)合同法》)和國家、省市的有關(guān)規(guī)定,,遵循合法,、公平、平等自愿,,協(xié)商一致,、誠實(shí)信用原則,訂立本合同,。

一,、合同的類型和期限

第一條 本合同的類型為:____。期限為:____,。

(一)有固定期限合同,。期限____ 年,自____年____月____日至____年____月____日,。

(二)無固定期限合同,。自____年____月____日起。

(三)以完成一定工作任務(wù)為期限的合同,。具體為:____,。

二、試用期

第二條 本合同的試用期自____年____月____日至____年____月____日,。

第三條 錄用條件為:____,。

三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第四條 乙方的工作內(nèi)容為:____ ,。

第五條 乙方的工作地點(diǎn)為: ____ ,。

四,、工作時(shí)間和休息休假

第六條 乙方所在崗位執(zhí)行____工時(shí)制,具體為:____ ,。

第七條 甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)休息休假的規(guī)定,,具體安排為: 。

甲方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家有關(guān)加班的規(guī)定,,確實(shí)由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,,應(yīng)當(dāng)與乙方協(xié)商確定加班事宜。

五,、勞動(dòng)報(bào)酬

第八條 本合同的工資計(jì)發(fā)形式為:____,。

(一)計(jì)時(shí)形式。乙方的月工資為:____元(其中試用期間工資為:____元),。

(二)計(jì)件形式,。乙方的勞動(dòng)定額為:____,計(jì)件單價(jià)為:____,。

第九條 甲方每月___日以貨幣形式足額支付乙方的工資。第十條 本合同履行期間,,乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度確定,。

第十一條 甲方安排乙方延長工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日工作的,,應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)工資報(bào)酬,。

六、社會(huì)保險(xiǎn)

第十二條 甲方應(yīng)按國家和本市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn),。

第十三條 乙方患病或非因工負(fù)傷,,其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十四條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和工傷保險(xiǎn)待遇按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

七、勞動(dòng)保護(hù),、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

第十五條 甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程,,制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn),。甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,,應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù),并做好勞動(dòng)過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作,。

第十六條 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,,并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。

第十七條 甲方應(yīng)根據(jù)自身特點(diǎn)有計(jì)劃地對(duì)乙方進(jìn)行政治思想,、職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù),、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),提高乙方思想覺悟,、職業(yè)道德水準(zhǔn)和職業(yè)技能,。

乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)。

八,、勞動(dòng)合同的履行和變更

第十八條 甲方應(yīng)當(dāng)按照約定向乙方提供適當(dāng)?shù)墓ぷ鲌鏊?、勞?dòng)條件和工作崗位,并按時(shí)向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬,。乙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行自己的勞動(dòng)職責(zé),,并親自完成本合同約定的工作任務(wù)。

第十九條 甲,、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,,可以變更本合同的內(nèi)容,并以書面形式確定,。

九,、勞動(dòng)合同的解除

第二十條 經(jīng)甲、乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,,本合同可以解除,。

第二十一條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方,可以解除本合同,。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方,,可以解除本合同。

第二十二條 甲方有下列情形之一的,,乙方可以解除本合同:

(一) 未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二) 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三) 未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四) 甲方的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,損害乙方權(quán)益的;

(五)因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的;

(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形,。

甲方以、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的,,或者甲方違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除本合同,,不需事先告知甲方,。

第二十三條 乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,,營私舞弊,,給甲方造成重大損害的;

(四)乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,,或者經(jīng)甲方提出,,拒不改正的;

(五)因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使本合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的,。

第二十四條 有下列情形之一的,甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后,,可以解除本合同:

(一)乙方患病或者非因工負(fù)傷,,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(二)乙方不能勝任工作,,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,,仍不能勝任工作的;

(三)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行,,經(jīng)甲,、乙雙方方協(xié)商,未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,。

第二十五條 乙方有下列情形之一的,,甲方不得依據(jù)第二十四條的約定解除本合同:

(一)乙方如從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)但未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷,,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在甲方連續(xù)工作滿十五年,,且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

十,、勞動(dòng)合同的終止

第二十六條 有下列情形之一的,,本合同終止:

(一)本合同期滿的;

(二)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(三)乙方死亡,,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第二十七條 本合同期滿,有第二十五條約定情形之一的,,本合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止,。但是,第二十五條第二項(xiàng)約定乙方喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力后終止本合同的情形,,按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行,。

十一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

第二十八條 有下列情形之一的,,甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

(一)乙方依照第二十二條約定解除本合同的;

集體勞動(dòng)合同生效日期篇十五

為深化企業(yè)和工會(huì)的改革,,適應(yīng)新形勢,進(jìn)一步支持和確立廠長在企業(yè)中的中心地位和作用,,維護(hù)職工的具體利益,,更好地調(diào)動(dòng)廣大職工的生產(chǎn)積極性和創(chuàng)造性,,增強(qiáng)企業(yè)活力,全面完成今年的生產(chǎn)經(jīng)營承包目標(biāo),,廠工會(huì)與廠長共同簽訂此兩保一超合同書,,以相互支持,共同遵守,。

一,、

(一)工會(huì)方面

1.保證支持廠長在企業(yè)中的中心地位和作用,保證廠長對(duì)企業(yè)生產(chǎn),、技術(shù),、經(jīng)營、財(cái)務(wù)開拓全面負(fù)責(zé),、統(tǒng)一指揮的順利進(jìn)行,。

2.保證廠長交給各部門的生產(chǎn)經(jīng)營分解目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn),開展以

3.積極開展技術(shù)協(xié)作活動(dòng),,承接廠內(nèi)外技術(shù)攻關(guān)項(xiàng)目,,提高職工技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì),保證完成技協(xié)任務(wù)20萬產(chǎn)值,。

4.協(xié)助行政認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家省市有關(guān)職工勞保福利安全方面的各項(xiàng)規(guī)定和要求,,定期組織檢查,加強(qiáng)安全教育,,預(yù)防各類事故,,保證職工安全。

5.定期組織職工就生產(chǎn),、勞動(dòng),、生活、福利等職工具體利益同廠行政領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行民主協(xié)商對(duì)話,,共同學(xué)習(xí)上級(jí)有關(guān)方針,、政策,增強(qiáng)職工對(duì)宏觀經(jīng)濟(jì)及工廠有關(guān)措施的理解,,增強(qiáng)廠行政對(duì)職工實(shí)際困難的理解,,維護(hù)職工各種合法權(quán)益,調(diào)動(dòng)職工積極性,。

6.保證開好全年兩次的職代會(huì),,組織職工積極參政、議政,,說主人話,、為主人事、當(dāng)主人家,,討論決定職工福利方面的重要問題,,定期組織評(píng)議干部,,組織職代會(huì)各專門委員會(huì)監(jiān)督和檢查職代會(huì)文件的貫徹落實(shí)情況。

7.保證圍繞生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)和每季度的中心工作,,采取多種宣傳形式,,如黑板報(bào)、快訊,、廣播,、一句話新聞等,表彰先進(jìn),,鞭策后進(jìn),,促進(jìn)生產(chǎn)。

8.協(xié)助行政動(dòng)員職工顧全大局,,服從調(diào)動(dòng),,遵紀(jì)守法,增產(chǎn)節(jié)約,,革新挖潛,,出滿勤,干滿點(diǎn),,爭創(chuàng)高指標(biāo),,開創(chuàng)新紀(jì)錄,提高經(jīng)濟(jì)效益,。

9.圍繞生產(chǎn)經(jīng)營,,參加生產(chǎn)經(jīng)營大調(diào)度會(huì),協(xié)調(diào)各部門之間的相互關(guān)系,,協(xié)助解決生產(chǎn)經(jīng)營中的矛盾,,努力為行政排憂解難。

10.圍繞兩個(gè)文明建設(shè),,積極組織職工開展各種形式的文體活動(dòng),,辦好職工之家,,把職工的熱情投入到生產(chǎn)經(jīng)營工作之中,,為完成工廠22項(xiàng)奮斗目標(biāo)而努力工作。

(二)廠長方面

1.保證今年實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值1000萬,,上交利潤61.65萬,,增收節(jié)支177.5萬,爭創(chuàng)省級(jí)先進(jìn)企業(yè),,完成企業(yè)22項(xiàng)奮斗目標(biāo),,保證給全廠完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)的職工晉升一級(jí)效益工資。

2.面對(duì)市場需求,,搞好商品經(jīng)濟(jì),,增產(chǎn)節(jié)約,,開發(fā)新產(chǎn)品,依托優(yōu)勢,,在國內(nèi)各地開拓經(jīng)營新局面,,發(fā)展外向型經(jīng)濟(jì),完成今年承包目標(biāo)任務(wù),,保證全廠職工年收入平均不少于1569元,。

3.保證在完成生產(chǎn)任務(wù)的同時(shí),大力支持工會(huì)開展職工技協(xié)活動(dòng),,鼓勵(lì)職工勤勞致富,,努力創(chuàng)造良好條件,為職工多辦好事,。

4.保證貫徹執(zhí)行國家,、省市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)安全技術(shù),工業(yè)衛(wèi)生等法律,、法規(guī)和條件,,定期檢查,預(yù)防各類事故發(fā)生,,改善職工生產(chǎn)條件,,保證職工身體健康。

5.要愛護(hù)關(guān)心職工,,保證鑄件,、露天場地、鑄造和大車件車間改造,、基建器材庫房,、漆工改造以及一、二,、三,、工裝、大件,、漆工的環(huán)境改造工程進(jìn)度,,重建招待所和職工食堂,改造部分職工宿舍,,改善單身宿舍,,按計(jì)劃進(jìn)行生活區(qū)道路的修理和綠化工作,改善用水條件,。

6.認(rèn)真貫徹職工代表大會(huì)條例,,按照《規(guī)范》要求,開好職工代表大會(huì),保證職工代表行使條例規(guī)定的各項(xiàng)職權(quán),。

7.關(guān)心工會(huì)建設(shè),,支持工會(huì)獨(dú)立自主地開展各項(xiàng)工作,為開創(chuàng)工會(huì)工作的新局面創(chuàng)造各種有利條件,。

8.對(duì)在兩個(gè)文明建設(shè)中涌現(xiàn)出來的先進(jìn)標(biāo)兵和生產(chǎn)經(jīng)營中提前完成雙過半任務(wù)以及提前跨入1989年的職工給予重獎(jiǎng),。

9.接受群眾監(jiān)督,建立群眾來訪室,,熱情接待職工,,為職工解除后顧之憂,為基層熱情服務(wù),。

10.搞好廠區(qū)綠化和大樓花園化,,完成職工之家的建設(shè),增加文體設(shè)施,,改善供暖條件,,為職工創(chuàng)造優(yōu)良的生產(chǎn)工作環(huán)境。

二,、合同書所定生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)和職工福利目標(biāo)實(shí)施超額完成后,,有如下獎(jiǎng)勵(lì):

1.給生產(chǎn)經(jīng)營工作中出色的職工多晉半級(jí)效益工資。

2.給在生產(chǎn)工作中提前跨入1989年的職工,,每超一個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)五元,,以此類推。

3.給出色完成全年分解任務(wù)的中層干部多晉半級(jí)效益工資,。

4.給每季度超額完成任務(wù)的中層干部一次性獎(jiǎng)勵(lì)30~40元,,車間、科室50~100元,。

5.給廠長和工會(huì)主席各多晉半級(jí)效益工資,,并增給廠級(jí)干部晉升半級(jí)效益工資名額三名。工會(huì)系統(tǒng)名額三名,,以獎(jiǎng)勵(lì)在完成目標(biāo)任務(wù)中的有功人員,。

6.獎(jiǎng)勵(lì)廠長的生產(chǎn)經(jīng)營團(tuán)體600元,獎(jiǎng)勵(lì)工會(huì)主席的職工群眾團(tuán)體600元,,獎(jiǎng)金由成本列支,。

三、本合同從廠長和工會(huì)主席雙方簽訂之日生效,,合同既保證廠長生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),,又維護(hù)職工的具體利益,,使廠長承包的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)同職工的具體利益更加緊密地結(jié)合超過,,對(duì)雙方都具有約束力,如廠長一方違反合同書內(nèi)容,應(yīng)向職代會(huì)作檢查并扣發(fā)年度獎(jiǎng)金50%,,如工會(huì)主席違反合同內(nèi)容,,應(yīng)向職代會(huì)作檢查,并扣發(fā)年度獎(jiǎng)金50%,。

四,、此合同由黨委監(jiān)督實(shí)施并檢查執(zhí)行情況。

> 合同簽訂人:

> 廠長(簽字) 工會(huì)主席(簽字)

集體勞動(dòng)合同生效日期篇十六

本集體合同由_________(以下簡稱“企業(yè)”)與_________(以下簡稱“工會(huì)”)雙方在自愿和平等的基礎(chǔ)上,,經(jīng)友好協(xié)商依法簽訂,。

第一章總則

第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì)法》以及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,,企業(yè)和工會(huì)簽訂本合同,,用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系。

第二條工會(huì)代表職工整體的利益,,依據(jù)本合同的規(guī)定,,指導(dǎo)職工正確處理和企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系,并監(jiān)督和調(diào)整這種關(guān)系,。企業(yè)與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同,,不得與本合同相悖。

第三條本合同是雙方為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,,尊重和調(diào)動(dòng)職工積極性應(yīng)遵守的共同準(zhǔn)則,。雙方在有關(guān)法律法規(guī)范圍內(nèi),遵守不低于有關(guān)職工就業(yè),、勞動(dòng)報(bào)酬,、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù),、生活福利,、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定,并努力提供盡可能高的水平和標(biāo)準(zhǔn),。

第四條企業(yè)應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定尊重工會(huì)維護(hù)和代表職工利益的權(quán)力,,在研究決定有關(guān)工資、福利,、安全生產(chǎn)以及勞動(dòng)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的規(guī)章制度時(shí)應(yīng)聽取工會(huì)的意見,。企業(yè)工會(huì)負(fù)責(zé)人有權(quán)列席有關(guān)討論企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)及與職工利益有關(guān)的問題的董事會(huì)會(huì)議,,反映職工的意見和要求,。

第五條工會(huì)有義務(wù)支持企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理,,支持企業(yè)的合法權(quán)益,,教育職工認(rèn)真履行勞動(dòng)合同,遵守勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度,協(xié)助企業(yè)合理使用各項(xiàng)基金,,配合企業(yè)組織開展合理化建議,、技術(shù)革新,促進(jìn)企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益,,促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,。工會(huì)主席或其代表依法列席企業(yè)董事會(huì)會(huì)議。

第二章工作時(shí)間和休息休假

第六條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況,,以不超過政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),,實(shí)行本企業(yè)工作制度。

第七條企業(yè)執(zhí)行定時(shí)工作制的,,企業(yè)安排職工每日工作時(shí)間不超過8小時(shí),,平均每周工作不超過40小時(shí)。企業(yè)保證職工每周至少休息一日,。企業(yè)由于工作需要,,經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,一般每日不超過1小時(shí),,因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,,在保障職工身體健康的條件下,每日不得超過3小時(shí),,每月不得超過36小時(shí),。

第八條企業(yè)執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,平均日和平均周工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間,。

第九條企業(yè)執(zhí)行不定時(shí)工作制的,,在保證完成企業(yè)工作任務(wù)情況下,工作和休息休假由職工自行安排,。

第十條企業(yè)安排職工延長工作時(shí)間或加班的,,應(yīng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)給予職工相應(yīng)待遇:

1.安排職工延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;

2.安排職工休息日工作又不能安排補(bǔ)休的,,支付不低于工資200%的工資報(bào)酬;

3.安排職工法定休假日工作的,,支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

第十一條企業(yè)有責(zé)任不斷改善生產(chǎn)管理,,嚴(yán)格控制延長職工的工作時(shí)間,,盡可能避免或減少加班加點(diǎn)。長時(shí)間或長期加班以及在公休節(jié)假日大范圍加班時(shí),,應(yīng)征得同級(jí)工會(huì)同意,,并按法定的標(biāo)準(zhǔn)向職工另發(fā)加班工資。

第十二條嚴(yán)重有損職工身體健康或人身安全的加班,,工會(huì)有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行,。在夏季高溫時(shí)期和其他特殊情況下,,工會(huì)可以建議企業(yè)減少工作時(shí)間。

第十三條企業(yè)執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度,。企業(yè)在制訂本企業(yè)休假制度時(shí),,應(yīng)聽取工會(huì)意見,。

第三章勞動(dòng)保護(hù)

第十四條企業(yè)為職工提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具,,建立健全生產(chǎn)工藝流程,制定操作規(guī)程,、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度和標(biāo)準(zhǔn),。企業(yè)不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的,工會(huì)有權(quán)與企業(yè)交涉,,企業(yè)拒不改正的,,工會(huì)可請(qǐng)求當(dāng)?shù)厝嗣裾鞒鎏幚怼?/p>

第十五條企業(yè)負(fù)責(zé)對(duì)職工進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù),、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),工會(huì)給予協(xié)助和配合,。

第十六條企業(yè)執(zhí)行政府有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律法規(guī),。企業(yè)負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動(dòng)技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動(dòng)防護(hù)以及特殊工種和女職工的特殊保護(hù)工作,。企業(yè)按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機(jī)會(huì)與費(fèi)用,。

第十七條工會(huì)支持企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)管理,配合企業(yè)檢查,、監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)情況,。

第十八條工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害,,有權(quán)提出解決的建議;當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí),,有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場,企業(yè)行政方面必須及時(shí)作出處理決定,。

第十九條企業(yè)依照國家規(guī)定在進(jìn)行新建,、擴(kuò)建、改建及租賃廠房和技術(shù)改造工程時(shí),對(duì)勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實(shí)行“三同時(shí)”,。工會(huì)有權(quán)對(duì)此提出意見進(jìn)行監(jiān)督檢查,。

第二十條企業(yè)在引進(jìn)、推廣新技術(shù),、新設(shè)備、新工藝時(shí)必須同時(shí)引進(jìn)或采取可靠的勞動(dòng)保護(hù)措施,,并對(duì)工人進(jìn)行培訓(xùn)后方可投入使用,。

第二十一條企業(yè)根據(jù)工種崗位需要,,保證供應(yīng)相應(yīng)的勞動(dòng)防護(hù)用品。企業(yè)應(yīng)制定勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放細(xì)則,。企業(yè)向從事特殊工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)或提供營養(yǎng)補(bǔ)助食品,。

第二十二條每年夏暑季節(jié),企業(yè)負(fù)責(zé)采取防暑降溫措施,,在冬季,,企業(yè)負(fù)責(zé)采取防寒保暖措施。

第二十三條企業(yè)優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動(dòng)條件的資金,。每年由企業(yè)提出年度安全技術(shù)措施項(xiàng)目方案,,落實(shí)資金,組織實(shí)施,。工會(huì)參與安全技術(shù)措施立項(xiàng)討論并監(jiān)督實(shí)施情況,。

第二十四條企業(yè)和工會(huì)有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度及操作規(guī)程,教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理,。工會(huì)支持企業(yè)對(duì)危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處,。

第二十五條企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動(dòng)安全的重大事故,應(yīng)及時(shí)通知工會(huì),。工會(huì)有權(quán)參與調(diào)查和提出處理建議,。

第四章勞動(dòng)報(bào)酬

第二十六條企業(yè)根據(jù)按勞分配的原則以及實(shí)際需要,確定本企業(yè)工資制度,,企業(yè)工資分配制度(工資標(biāo)準(zhǔn),、工資分配形式、工資發(fā)放辦法)的制定和變更,,由企業(yè)決定,。企業(yè)在做出上述決定時(shí),應(yīng)聽取工會(huì)意見,,取得工會(huì)合作,。

第二十七條執(zhí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,企業(yè)于每日前以貨幣形式支付職工工資,,工資不低于人民幣_(tái)________元,。執(zhí)行不定時(shí)工作制的工資支付標(biāo)準(zhǔn)和辦法按下列執(zhí)行:_________。

第二十八條由于企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)不足,,使職工下崗待工的,,企業(yè)保證職工的月生活費(fèi)不低于人民幣_(tái)________元。

第二十九條工會(huì)在每年月份根據(jù)生活物價(jià)指數(shù)和勞動(dòng)力資源狀況變動(dòng)等因素,,向企業(yè)提出本年工資要求,。董事會(huì)在討論此類問題時(shí),應(yīng)有工會(huì)代表參加,。企業(yè)根據(jù)董事會(huì)的工資決議,,提出分配方案,。

第五章保險(xiǎn)與福利

第三十條企業(yè)應(yīng)按照國家有關(guān)部門關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納和代扣代繳養(yǎng)老、失業(yè),、醫(yī)療和工傷等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,,工會(huì)有權(quán)予以監(jiān)督。

第三十一條企業(yè)按規(guī)定每月提取工資總額20%的福利費(fèi)用和7.5%的職工醫(yī)療費(fèi)用,,每年從稅后利潤中提取10%的福利獎(jiǎng)勵(lì)基金,,用于職工集體福利和獎(jiǎng)勵(lì),不得挪作他用,。其中用于職工福利的部分,,由工會(huì)協(xié)助企業(yè)合理安排使用,。企業(yè)應(yīng)定期向工會(huì)提供該項(xiàng)基金使用情況報(bào)表,。

第三十二條企業(yè)有責(zé)任改善職工文化設(shè)施和住房、膳食,、醫(yī)療,、托兒、交通條件并提供其他與企業(yè)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利,。工會(huì)支持企業(yè)為此所做的努力,。

第三十三條企業(yè)各項(xiàng)重大福利的設(shè)置、標(biāo)準(zhǔn),、實(shí)施辦法,,或由企業(yè)提出方案、或由工會(huì)提出要求,,均應(yīng)雙方同意后方可實(shí)施,。

第三十四條職工因工負(fù)傷、因工致殘,、因工死亡,,以及因患職業(yè)病,在治療,、療養(yǎng),、殘廢、死亡時(shí)所發(fā)生的符合規(guī)定的費(fèi)用由企業(yè)支付,。企業(yè)制訂此類費(fèi)用細(xì)則,。

第三十五條職工一般每年應(yīng)進(jìn)行體檢一次,女工及有毒有害工種應(yīng)按規(guī)定定期進(jìn)行專項(xiàng)體檢,。

第三十六條企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定,,按時(shí)提取和發(fā)放職工退休費(fèi)用。

第三十七條企業(yè)根據(jù)《保險(xiǎn)法》和有關(guān)法律的規(guī)定,,實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)制度,,支付職工勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用,,并努力擴(kuò)大保險(xiǎn)險(xiǎn)種。工會(huì)協(xié)助企業(yè)做好各項(xiàng)勞動(dòng)保險(xiǎn)工作,。

第六章職工聘用,、教育與培訓(xùn)

第三十八條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況,本著擇優(yōu)錄用的原則,,有權(quán)招聘職工,。企業(yè)招工計(jì)劃及實(shí)施情況應(yīng)向工會(huì)通報(bào)。

第三十九條企業(yè)分別與職工簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同,。在簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同之前,,工會(huì)和企業(yè)應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約責(zé)任的處理。工會(huì)有權(quán)監(jiān)督個(gè)人勞動(dòng)合同執(zhí)行情況,。

第四十條制定,、修改、廢止企業(yè)制度和修改個(gè)人勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本,,應(yīng)聽取工會(huì)意見,。

第四十一條因履行個(gè)人勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)爭議,按勞動(dòng)爭議協(xié)商,、調(diào)解,、仲裁和訴訟程序處理。

第四十二條企業(yè)根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費(fèi),,幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識(shí),。企業(yè)教育管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)職工崗前、崗中及轉(zhuǎn)崗的教育培訓(xùn),。企業(yè)按年度向工會(huì)通報(bào)教育基金使用情況,。

第四十三條工會(huì)組織或協(xié)助企業(yè)開展對(duì)職工的職業(yè)道德、科學(xué),、技術(shù),、業(yè)務(wù)知識(shí)教育,鼓勵(lì)職工自學(xué)成才,,不斷提高職工隊(duì)伍素質(zhì),。

第七章勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲

第四十四條企業(yè)有權(quán)制定勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度。企業(yè)有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度決定對(duì)職工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰,。

第四十五條企業(yè)對(duì)于模范執(zhí)行企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度,,在完成生產(chǎn)、工作任務(wù),、產(chǎn)品開發(fā),、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)改造,、提高質(zhì)量和提高勞動(dòng)生產(chǎn)率,、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工,,有權(quán)分別給予榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

第四十六條企業(yè)對(duì)于違反企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度,,造成一定后果的職工,,可分別情況,給予批評(píng)教育,、開具過失單或不同的行政處分;也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟(jì)賠償;情節(jié)嚴(yán)重的,,可以開除。

第四十七條對(duì)職工進(jìn)行行政處分時(shí),,須征求工會(huì)意見,,聽取被處分職工本人的申辯,由企業(yè)作出決定,。開除職工,,事先應(yīng)經(jīng)工會(huì)參加處分文件會(huì)簽。工會(huì)認(rèn)為不合理的,,有權(quán)提出異議,,與企業(yè)協(xié)商解決,。因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化,,企業(yè)大規(guī)模變更職工的工作或裁員時(shí)須征得工會(huì)同意。

第四十八條各類處分由企業(yè)獎(jiǎng)懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定,。企業(yè)各基層單位或部門制定的同類制度,,需經(jīng)企業(yè)承認(rèn)并備案。企業(yè)獎(jiǎng)懲規(guī)章制度,,應(yīng)經(jīng)工會(huì)同意后實(shí)施,。

第八章合作與聯(lián)系

第四十九條雙方為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和維護(hù)企業(yè)與職工的利益,保證實(shí)行密切而有效的合作,。

第五十條企業(yè)和工會(huì)可每月召開一次聯(lián)系會(huì)議,,就重大事宜和有關(guān)職工整體利益問題進(jìn)行通報(bào)和協(xié)商。必要時(shí),,可隨時(shí)約見對(duì)方,。雙方應(yīng)遵守聯(lián)系會(huì)議所做出的決定。

第五十一條工會(huì)正,、副主席或其代表可以應(yīng)企業(yè)要求向企業(yè)通報(bào)工會(huì)開展的與企業(yè)有關(guān)的重大活動(dòng)情況,。雙方應(yīng)經(jīng)常共同或分別聽取職工的意見和建議。

第五十二條雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質(zhì)手段,,以及通過各種公關(guān)聯(lián)誼活動(dòng),,聯(lián)絡(luò)和密切企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與職工的感情。雙方同意繼承和發(fā)展自企業(yè)開業(yè)以來為實(shí)現(xiàn)上述目的所采取的方法,。

第九章監(jiān)督檢查和仲裁

第五十三條為保證全面執(zhí)行本合同,,雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督小組,,其成員由工會(huì)代表、企業(yè)代表根據(jù)人數(shù)對(duì)等的原則組成,。本合同每年檢查_________次,,檢查結(jié)果以書面報(bào)告形式提交雙方簽約代表,簽訂代表應(yīng)認(rèn)真研究和處理檢查結(jié)果,。

第五十四條雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議,,首先由爭議雙方協(xié)商解決,協(xié)商不成的,,按有關(guān)規(guī)定的仲裁程序辦理,。

第十章合同期限

第五十五條本合同的期限為_________年,自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止,。合同期滿前_________個(gè)月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同,。

第五十六條在本合同期限內(nèi),若簽訂本合同的環(huán)境和條件發(fā)生,,致使本合同無法履行時(shí),,本合同的任何一方均可提出變更或解除本合同的要求,另一方應(yīng)給予答復(fù),,并在7日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商,。

第五十七條在本合同執(zhí)行過程中,若合同一方就本合同的執(zhí)行情況提出商談時(shí),,另一方應(yīng)給予答復(fù),,并在7日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。

第五十八條在本合同期限內(nèi),,雙方都有權(quán)提出修改本合同,。經(jīng)雙方協(xié)商同意后,進(jìn)行修改,。修改后的條款,,作為本合同附件與本合同具有同等法律效力。

第十一章其他

第五十九條企業(yè)侵犯工會(huì)合法權(quán)益的,,工會(huì)有權(quán)提請(qǐng)人民政府或有關(guān)部門予以處理,,或向人民法院提起訴訟。

第六十條本合同解釋權(quán)歸簽約雙方,。本合同未盡事宜,,按中國法律和政府規(guī)定執(zhí)行,或由雙方另行協(xié)商后確定,。

第六十一條本合同一式三份,,合同雙方各執(zhí)一份,報(bào)勞動(dòng)行政部門登記備案一份。

第六十二條企業(yè)在本合同簽訂后7日內(nèi)將本合同一式三份及說明報(bào)送相關(guān)勞動(dòng)行政部門登記,、審查和備案,,勞動(dòng)行政部門自收到本合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的,本合同即行生效,。

第六十三條本合同經(jīng)勞動(dòng)行政部門審查后,,雙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)以適當(dāng)?shù)姆绞较蚋髯源淼娜w成員公布。

企業(yè)(蓋章):_________工會(huì)(蓋章):_________

代表人(簽字):_________代表人(簽字):_________

_________年____月____日_________年____月____日

簽訂地點(diǎn):_________簽訂地點(diǎn):_________

集體勞動(dòng)合同生效日期篇十七

集體勞動(dòng)合同模板怎么寫集體勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么制定合同是當(dāng)事人或當(dāng)事雙方之間設(shè)立,、變更,、終止民事關(guān)系的協(xié)議。依法成立的合同,,受法律保護(hù),。下面小編給大家?guī)砑w勞動(dòng)合同模板,歡迎大家閱讀,。集體勞動(dòng)合同模板1單位名稱:單位住所:注冊(cè)類型:職工人數(shù):使 用 文 本 須 知

1,、本集體合同所稱甲方為用人單位,即企業(yè),、民辦非企業(yè)單位及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位,;乙方為職工一方。

2,、甲,、乙雙方有義務(wù)應(yīng)對(duì)方要求及時(shí)、如實(shí)向其提供與簽訂集體合同有關(guān)的情況和資料,。

3,、經(jīng)協(xié)商一致的集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。

4,、集體合同由工會(huì)代表乙方與甲方簽訂;尚未建立工會(huì)的,,由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)職工推舉的代表與甲方簽訂,。

5、集體合同簽訂后,,甲方應(yīng)當(dāng)在____日內(nèi)將集體合同文本以及有關(guān)資料報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門,。勞動(dòng)保障行政部門自收到集體合同文本之日起____日內(nèi)未提出異議的,集體合同即行生效,;提出異議的,,甲、乙雙方對(duì)異議部分進(jìn)行協(xié)商修改,,履行集體合同簽訂程序后重新報(bào)送,。

6、甲方應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起____日內(nèi),以書面形式向全體職工公布,。

7,、本集體合同為示范文本,,在使用時(shí)可根據(jù)實(shí)際情況增加或者刪改章節(jié),、條文,也可以就工資調(diào)整機(jī)制,、勞動(dòng)安全衛(wèi)生,、女職工權(quán)益保護(hù)等事項(xiàng)另行訂立專項(xiàng)集體合同。

8,、本集體合同未盡事宜,,按法律,、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行,,沒有規(guī)定的,,通過雙方集體協(xié)商解決,。甲方:乙方:為維護(hù)職工和用人單位的合法權(quán)益,構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國工會(huì)法》,、原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《集體合同規(guī)定》等規(guī)定,,甲,、乙雙方遵循合法,、公平、誠信的原則,,經(jīng)協(xié)商一致,,簽訂本合同。

第一章 勞動(dòng)用工管理

第一條 甲方應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與職工訂立書面勞動(dòng)合同,,保障職工享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù),。工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)職工與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同,。

第二條 甲方在制定,、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬,、工作時(shí)間、休息休假,、勞動(dòng)安全衛(wèi)生,、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn),、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),,應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,提出方案和意見,,與工會(huì)或者乙方代表平等協(xié)商確定,。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中,工會(huì)或者乙方認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?,有?quán)向甲方提出,,通過協(xié)商予以修改完善。甲方采取 形式將上述規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定告知全體職工,。

第三條 甲方與職工訂立,、履行、變更,、解除和終止勞動(dòng)合同,,以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,按照法律,、法規(guī)和規(guī)章,,以及甲方依法制定的規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四條 依法簽訂的集體合同對(duì)甲,、乙雙方具有同等約束力,。甲方與職工訂立的勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),,低于本合同的按照本合同規(guī)定執(zhí)行,。企業(yè)的規(guī)章制度與本合同不一致的,按照本合同執(zhí)行,。

第五條 甲方單方面解除職工的勞動(dòng)合同,,應(yīng)當(dāng)提前____日將理由通知工會(huì),工會(huì)應(yīng)在____日內(nèi)及時(shí)反饋意見,;工會(huì)有不同意見的,甲方應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見,,并在____日內(nèi)將處理結(jié)果書面通知工會(huì),;職工因此申請(qǐng)仲裁或提起訴訟的,工會(huì)依法給予支持和幫助,。

第二章 勞動(dòng)報(bào)酬

第六條 甲方遵循按勞分配和同工同酬的原則,,依法制定工資分配和支付制度時(shí),,應(yīng)當(dāng)事先與乙方進(jìn)行集體協(xié)商。

第七條 甲,、乙雙方每年根據(jù)本單位利潤,、勞動(dòng)生產(chǎn)率、勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位,、工資指導(dǎo)線,、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、____鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)等變動(dòng)情況,,就職工年度工資水平,、工資調(diào)整辦法和工資總額進(jìn)行協(xié)商。經(jīng)協(xié)商確定,,________年度職工平均工資水平不低于 元,,工資總額增長幅度不低于 %(或者職工工資隨本單位經(jīng)濟(jì)效益的提高而正常增長,掛鉤比例為:本單位利潤總額增長 %,,職工工資總額增長 %)________年度工資總額增量按以下辦法分配

第八條 甲方確定調(diào)整勞動(dòng)定額或者計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué)合理的原則,,依據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)實(shí)際情況提出方案,,事先與乙方進(jìn)行協(xié)商,,確定、調(diào)整的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之九十以上職工在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成,。雙方約定:

1,、崗位名稱 勞動(dòng)定額(工時(shí)單價(jià)計(jì)件單價(jià))

2、崗位名稱 勞動(dòng)定額(工時(shí)單價(jià)計(jì)件單價(jià))

3,、崗位名稱 勞動(dòng)定額(工時(shí)單價(jià)計(jì)件單價(jià))

第九條 本單位對(duì)從事 工作的職工發(fā)放津貼和補(bǔ)貼,,雙方約定:津貼名稱 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼名稱 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

第十條 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止勞動(dòng),且在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的,,用人單位應(yīng)當(dāng)按 標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi),。

第十一條 本單位確定計(jì)發(fā)職工加班加點(diǎn)工資基數(shù)的方法是 .

第十二條 本單位職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于 元(或者高于當(dāng)?shù)卣l(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 %);試用期月最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于 元(或者高于當(dāng)?shù)卣l(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 %)

第十三條 甲方遵循誠實(shí)信用的原則,,每月____日前通過銀行工資專用賬戶以貨幣形式足額支付職工工資,,不得克扣或者無故拖欠職工工資。

第三章 工作時(shí)間和休息休假

第十四條 甲方執(zhí)行國家規(guī)定的職工每日工作時(shí)間不超過8小時(shí),,每周不超過40小時(shí)的工時(shí)制度,,并保證職工每周至少休息一天。

第十五條 因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的,,經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn),,本單位在 崗位(工種)實(shí)行不定時(shí)工作制,在 崗位(工種)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制,。

第十六條 甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,,經(jīng)與工會(huì)和職工本人協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,,一般每日延長工作時(shí)間不得超過1小時(shí);因特殊原因需要,,在保障職工身體健康的條件下延長工作時(shí)間,,每日不得超過3小時(shí),每月不得超過36小時(shí),。甲方應(yīng)依法按時(shí)足額支付職工加班加點(diǎn)工資,。甲方安排職工在休息日工作,又不能安排同等時(shí)間補(bǔ)休的,,應(yīng)當(dāng)在____日內(nèi)支付加班工資,。

第十七條 根據(jù)《職工帶薪年休假條例》,雙方商定本單位的帶薪年休假辦法是

第四章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生

第十八條 甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行《安全生產(chǎn)法》,、《職業(yè)病防治法》,、《工傷保險(xiǎn)條例》和有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法律法規(guī)和規(guī)章,建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度,,嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn),,提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),,落實(shí)勞動(dòng)安全責(zé)任制,,制定各崗位的安全操作規(guī)程。

第十九條 甲方應(yīng)落實(shí)職工勞動(dòng)安全教育制度,,對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)安全培訓(xùn),,其中從事 特種崗位作業(yè)的人員,必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格,,持證上崗,,并自覺接受工會(huì)的監(jiān)督檢查。

第二十條 甲方與職工訂立勞動(dòng)合同時(shí),,應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果,、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知職工,并在勞動(dòng)合同中寫明,,不得隱瞞或者欺騙,。對(duì)從事有職業(yè)病危害作業(yè)的職工應(yīng)當(dāng)每年安排 次職業(yè)健康檢查。

第二十一條 工會(huì)應(yīng)根據(jù)法律,、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定,,建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu),監(jiān)督和支持甲方加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理,,教育職工嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,,參與因工傷亡事故的調(diào)查并提出處理意見。甲方發(fā)生因工傷亡事故,,應(yīng)及時(shí)按有關(guān)規(guī)定上報(bào),。

第二十二條 甲方應(yīng)根據(jù)季節(jié)變化,采取具體措施做好防暑降溫,、防寒保暖工作,。對(duì)工會(huì)或者職工提出的意見和建議,應(yīng)當(dāng)研究,。

第五章 女職工特殊保護(hù)

第二十三條 甲方根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》,、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、原勞動(dòng)部《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》等規(guī)定,,實(shí)施女職工特殊保護(hù),。

第二十四條 甲方在組織崗位競聘時(shí),除不適合女職工的工種或者崗位外,,不得以性別為由拒絕女職工參與或者提高對(duì)女職工的競聘標(biāo)準(zhǔn),。

第二十五條 甲方不得因女職工結(jié)婚、懷孕,、生育,、哺乳等情形,降低女職工的工資,。在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期間,,甲方不得單方解除與女職工的勞動(dòng)合同,,變更女職工工作崗位應(yīng)當(dāng)征得女職工同意,法律另有規(guī)定的除外,。

第二十六條 甲方應(yīng)根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn),,對(duì)在月經(jīng)期、孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期的女職工給予特殊保護(hù)。對(duì)懷孕,、哺乳期女職工不得安排加班加點(diǎn)和從事禁忌勞動(dòng),。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工和哺乳期的女職工,上班確有困難的,,經(jīng)本人申請(qǐng),,甲方批準(zhǔn),可依法享有相應(yīng)的產(chǎn)前假,、哺乳假,,甲方確定女職工休假期間月工資的方法是 .

第二十七條 甲方應(yīng)當(dāng)建立女職工定期健康檢查制度,按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》,,每________年組織全體女職工參加一次婦女病,、乳腺病普查普治,,并建立女職工健康檔案。甲方按 標(biāo)準(zhǔn)定期發(fā)放女職工衛(wèi)生保健費(fèi),。

第二十八條 甲方應(yīng)當(dāng)支持女職工參加政治,、業(yè)務(wù)、技術(shù)培訓(xùn),,在單位晉職,、晉級(jí)、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職稱等方面,,應(yīng)遵循男女平等的原則,。

第六章 社會(huì)保險(xiǎn)和福利

第二十九條 甲方依照法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定,,參加養(yǎng)老,、醫(yī)療、失業(yè),、工傷,、生育等社會(huì)保險(xiǎn),按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),,依法履行代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù),,并每年 次向乙方公布繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況。工會(huì)有權(quán)對(duì)甲方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況實(shí)施監(jiān)督,。

第三十條 甲方按規(guī)定為職工繳存住房公積金,,雙方商定________年度住房公積金繳費(fèi)比例為 %.

第三十一條 甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)、經(jīng)濟(jì)效益等情況,,為職工辦理以下保險(xiǎn)和福利事項(xiàng)(企業(yè)年金,、補(bǔ)充保險(xiǎn)、療休養(yǎng)等)

第七章 職業(yè)技能培訓(xùn)

第三十二條 甲方根據(jù)工作崗位特點(diǎn),、條件和要求,,按規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),建立職業(yè)培訓(xùn)制度,,對(duì)職工進(jìn)行有計(jì)劃的職業(yè)技能培訓(xùn),。甲方制定的職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用方案和培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,其中用于管理人員的職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)不得高于總額的 %,,用于生產(chǎn)一線職工的職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)不得低于總額的 %.

第三十三條 甲方在________年度對(duì)從事 崗位(工種)的職工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn),。

第三十四條 甲方為職工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,,可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,,與職工訂立專項(xiàng)協(xié)議,約定服務(wù)期和違約責(zé)任。

第八章 合同變更,、解除和終止

第三十五條 本合同有效期________年,,合同期滿即行終止。合同期滿前三個(gè)月內(nèi),,甲,、乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商續(xù)訂集體合同。

第三十六條 變更或者解除集體合同適用集體合同集體協(xié)商程序,。未經(jīng)雙方協(xié)商同意,任何一方不得變更本合同,。

第三十七條 有下列情形之一,,致使本合同部分或者全部條款無法履行的,可以變更或者解除本合同:

(1)訂立集體合同所依據(jù)的法律,、法規(guī)和規(guī)章已經(jīng)修訂或者廢止,;

(2)不可抗力;

(3)雙方約定 ,;

(4)法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第九章 其他

第三十八條 甲方尊重工會(huì)履行維護(hù)職工權(quán)益的基本職責(zé),,支持工會(huì)依法開展工作,,每月____日之前按規(guī)定向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)。

第三十九條 用人單位應(yīng)當(dāng)保障協(xié)商代表履行職責(zé)所必需的工作條件和工作時(shí)間,。協(xié)商代表因履行職責(zé)占用工作時(shí)間的,,視為提供正常勞動(dòng)。協(xié)商代表在任期內(nèi),,用人單位不得單方變更或者解除其勞動(dòng)合同,;其勞動(dòng)合同期限短于任期的,自動(dòng)延長至任期期滿,,但個(gè)人有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度等重大過失行為,、退休或者本人不愿延長勞動(dòng)合同期限的除外。協(xié)商代表在任期內(nèi),,用人單位不得無故調(diào)動(dòng)其工作崗位和免除職務(wù),、降低職級(jí)。

第四十條 甲方應(yīng)當(dāng)將本合同履行情況每年至少向職工代表大會(huì)或職工大會(huì)報(bào)告 次,,工資專項(xiàng)集體合同,、集體合同中的工資條款或者相應(yīng)附件的履行情況應(yīng)當(dāng)每半年公布一次。甲,、乙雙方在履行合同中發(fā)現(xiàn)問題或提出建議,,應(yīng)當(dāng)以書面形式報(bào)雙方首席協(xié)商代表共同研究,協(xié)商處理。出現(xiàn)重大問題,,還應(yīng)以書面形式報(bào)告職工代表大會(huì)或者全體職工,。

第四十一條 因履行本合同發(fā)生爭議,甲,、乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決,。協(xié)商不成的,可以依法申請(qǐng)仲裁提起訴訟,。

第四十二條 本集體合同一式三份,,甲、乙雙方各執(zhí)一份,,報(bào)送人力資源社會(huì)保障行政部門一份,。

第四十三條 本合同附件包括甲方首席協(xié)商代表乙方首席協(xié)商代表(簽字蓋章)(簽字蓋章)________年____月____日集體勞動(dòng)合同模板2甲方(用人單位方以下稱甲方)用人單位名稱:經(jīng)濟(jì) 類型:首席協(xié)商代表: 職務(wù):其他協(xié)商代表:乙方(職工方以下稱乙方)工會(huì)組織名稱:全部職工人數(shù):首席協(xié)商代表: 職務(wù):其他協(xié)商代表:

一、總 則

第一條 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》,、《中華人民共和國工會(huì)法》和勞動(dòng)和社會(huì)保障部《集體合同規(guī)定》等法律、法規(guī),,為建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系,,維護(hù)職工的合法權(quán)益,促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,,甲,、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,簽訂本合同,。

第二條 本集體合同對(duì)甲,、乙雙方具有約束力。甲方與職工簽訂的勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),,企業(yè)的規(guī)章制度與本合同不一致的,,按照本合同執(zhí)行。

第三條 乙方代表全體職工的合法權(quán)益,,依法獨(dú)立自主地開展工作,。

第四條 甲方尊重并支持工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)利和地位,支持工會(huì)依法開展工作,。

第五條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立集體協(xié)商制度,。甲方在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬,、工作時(shí)間,、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生,、保險(xiǎn)福利等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),,應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,提出方案和意見,與乙方職工代表平等協(xié)商確定,。

第六條 依法簽訂生效的集體合同具有法律效力,,甲乙雙方必須嚴(yán)格遵守和履行。

二,、勞動(dòng)合同管理

第七條 甲方與員工遵照合法,、公平、平等自愿,、協(xié)商一致,、誠實(shí)信用的原則訂立勞動(dòng)合同,建立勞動(dòng)關(guān)系,。甲方與員工訂立,、履行、變更,、解除、終止勞動(dòng)合同,,均按照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。甲方單方解除職工的勞動(dòng)合同,應(yīng)事前征求乙方意見,。

第八條 乙方有責(zé)任幫助和指導(dǎo)職工按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同,,代表職工與甲方協(xié)商確定勞動(dòng)合同文本的主要內(nèi)容和條件,監(jiān)督甲方與所有職工簽訂勞動(dòng)合同,。

第九條 乙方協(xié)商代表勞動(dòng)合同期限短于協(xié)商代表任期的,,自動(dòng)延長至任期期滿,協(xié)商代表在任期內(nèi),,甲方不得無故調(diào)動(dòng)其工作崗位和免除職務(wù),、降低職級(jí)或解除勞動(dòng)關(guān)系。

三,、勞動(dòng)報(bào)酬

第十條 甲方根據(jù)按勞分配,,同工同酬的原則和生產(chǎn)經(jīng)營的特點(diǎn),經(jīng)與乙方平等協(xié)商,,依法確定本單位的工資分配制度和支付制度,,建立正常的工資增長機(jī)制。

第十一條 甲乙雙方每年年初根據(jù)本單位的經(jīng)濟(jì)效益增長情況,、政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線,、工資指導(dǎo)價(jià)位和本地區(qū)、行業(yè)的職工工資平均水平,,通過平等協(xié)商確定本年度職工工資水平,,簽訂工資調(diào)整機(jī)制專項(xiàng)集體合同。

第十二條 甲方變更工資分配制度和分配方式時(shí),應(yīng)由雙方協(xié)商確定,。

第十三條 由甲,、乙雙方共同協(xié)商的條款:

(1)勞動(dòng)定額的`確定和修改;

(2)獎(jiǎng)金分配辦法;

(3)津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn);

(4)因甲方原因未能按規(guī)定享受帶薪年休假職工的工資支付辦法;

(5)職工試用期及病假等特殊情況下的工資待遇等,。

四,、工作時(shí)間和休息休假

第十四條 甲方執(zhí)行國家規(guī)定的勞動(dòng)者平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)的工時(shí)制度,并保證職工每周至少休息____日,。因生產(chǎn)經(jīng)營需要確需延長工作時(shí)間的,,須與乙方和員工本人協(xié)商同意后進(jìn)行。

第十五條 因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制,,經(jīng)乙方同意并報(bào)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn),,以下部門和崗位可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)制。

(1)

(2)

第十六條 無論實(shí)行何種工作制,,其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間相同,。

第十七條 雙方協(xié)商確定,職工帶薪年休假的具體休假辦法,。

五,、保險(xiǎn)、福利

第十八條 職工有依法享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇的權(quán)利,。甲方依照國家和地方政府的規(guī)定,,參加養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn),、醫(yī)療保險(xiǎn),、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等基本社會(huì)保險(xiǎn),,足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),,并將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況向乙方和全體職工公布。

第十九條 甲方按規(guī)定為職工繳存住房公積金,,并在政策規(guī)定的范圍內(nèi)協(xié)商確定繳存基數(shù)和比例,。

第二十條 乙方應(yīng)協(xié)助甲方做好各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的宣傳和繳納工作,乙方有權(quán)對(duì)甲方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況按規(guī)定實(shí)施監(jiān)督,。

第二十一條 甲方按規(guī)定提取各項(xiàng)福利費(fèi)用,,積極改善職工的文化設(shè)施和住宿、就餐等生活條件,。

第二十二條 甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn),,在財(cái)力許可的情況下,對(duì)職工實(shí)行下列補(bǔ)充保險(xiǎn):

(1)企業(yè)年金;

(2)商業(yè)保險(xiǎn);

(3)其 他

六,、勞動(dòng)安全衛(wèi)生(甲方如簽訂勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同,,本節(jié)或以下列條款可刪減)

第二十三條 甲方必須建立,、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度,嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程,、標(biāo)準(zhǔn),,提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生環(huán)境、設(shè)施,、條件及必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,,制定各崗位的安全操作規(guī)程,并對(duì)崗位員工進(jìn)行培訓(xùn),,進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育,,特種作業(yè)人員應(yīng)按國家規(guī)定進(jìn)行培訓(xùn)、考核,、持證上崗;自覺接受乙方的監(jiān)督檢查,。

第二十四條 乙方應(yīng)教育員工嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程;檢查、監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)情況和支持協(xié)助行政的加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理;參與因工傷亡事故的調(diào)查和提出處理意見,。

第二十五條 甲方按照國家規(guī)定,,制定落實(shí)職工夏季防暑降溫和冬季抗寒保暖的各項(xiàng)勞動(dòng)保護(hù)措施,以保證職工在良好環(huán)境下工作,。

第二十六條 甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家對(duì)職工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定,。

七、女職工特殊保護(hù)(甲方如果開展女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)協(xié)商,,可簽訂《女職工和未成年工特殊保護(hù)集體協(xié)商》,另見附件,。如未簽專項(xiàng)合同,,可將附件作為本條。)

第二十七條 女職工和未成年工特殊保護(hù)集體協(xié)商:

(1)

(2)

(3)

(4)

(5)

八,、其他可供雙方選擇的協(xié)商內(nèi)容:

第二十八條 其他協(xié)商內(nèi)容:

1.關(guān)于勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲

2.關(guān)于職業(yè)技能和培訓(xùn)

3.關(guān)于保守商業(yè)秘密

4.關(guān)于裁減人員

5.關(guān)于涉及勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)章制度

6.關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償

7.雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)

九,、集體合同的期限、變更,、解除與終止

第二十九條 本合同有效期從________年____月____日至________年____月____日,,合同期滿即行終止。合同期滿前三個(gè)月內(nèi)雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商續(xù)訂新合同,。

第三十條 對(duì)本合同未予明文規(guī)定的事項(xiàng),,應(yīng)當(dāng)依照法律法規(guī)的規(guī)定辦理,法律,、法規(guī)無規(guī)定的,,須由甲、乙雙方協(xié)商解決,。

第三十一條 有下列情形之一,,致使本合同條款部分或全部無法履行,,甲方與乙方應(yīng)協(xié)商變更或解除本合同:

(1) 訂立時(shí)所依據(jù)的有關(guān)法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止;

(2) 因不可抗力的原因;

(3) 集體合同約定的變更和解除條款出現(xiàn);

(4)企業(yè)被撤消,、兼并或破產(chǎn)等情形;

(5)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第三十二條 簽訂本合同的任何一方,就合同變更提出協(xié)商要求時(shí),,應(yīng)按相關(guān)規(guī)定的簽訂集體合同的程序辦理,,未經(jīng)雙方協(xié)商同意,任何一方不得變更本合同,。

十,、監(jiān)督檢查和爭議處理

第三十三條 甲乙雙方各推薦 名代表成立聯(lián)合監(jiān)督小組,并訂立監(jiān)督檢查制度,,定期對(duì)集體合同履行情況進(jìn)行檢查,。檢查中發(fā)現(xiàn)問題,應(yīng)當(dāng)以書面形式提交雙方首席代表共同研究,,協(xié)商處理,。

第三十四條 職工代表大會(huì)對(duì)本合同的履行實(shí)行民主監(jiān)督。甲方應(yīng)當(dāng)每年至少一次向職工(代表)大會(huì)報(bào)告本合同的履行情況,。工資集體合同的履行情況應(yīng)當(dāng)每半年報(bào)告一次,。

第三十五條 因履行本合同發(fā)生爭議,甲,、乙雙方應(yīng)協(xié)商解決,,協(xié)商不成的,可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,,對(duì)仲裁裁決不服的,,可以自收到裁決書-之日起____日內(nèi)向人民法院提起訴訟。十一 違約責(zé)任

第三十六條 任何一方違反本合同規(guī)定,,應(yīng)根據(jù)責(zé)任大小,,依法承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十

二,、附則

第三十七條 甲,、乙雙方協(xié)商達(dá)成的本合同草案,必須提交職工(代表)大會(huì)討論通過,,并由雙方首席代表簽字,。

第三十八條 本合同簽訂后,甲方應(yīng)在____日內(nèi)報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門審查,。勞動(dòng)保障行政部門自收到本合同之日起____日內(nèi)未提出異議的,,本合同即行生效。

第三十九條 生效的合同一式四份,,甲,、乙雙方各執(zhí)一份,,一份由勞動(dòng)保障行政部門存檔,一份報(bào)上級(jí)工會(huì)備案,,并在____日內(nèi)向全體職工公布,。甲方首席協(xié)商代表乙方首席協(xié)商代表____日期

集體勞動(dòng)合同生效日期篇十八

甲方(用人單位方以下稱甲方)

用人單位名稱:

經(jīng)濟(jì)類型:

首席協(xié)商代表:職務(wù):

其他協(xié)商代表:

乙方(職工方以下稱乙方)

工會(huì)組織名稱:

全部職工人數(shù):

首席協(xié)商代表:職務(wù):

其他協(xié)商代表:

一、總則

第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》,、《中華人民共和國工會(huì)法》和勞動(dòng)和社會(huì)保障部《集體合同規(guī)定》等法律、法規(guī),,為建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系,,維護(hù)職工的合法權(quán)益,促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,,甲,、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,簽訂本合同,。

第二條本集體合同對(duì)甲,、乙雙方具有約束力。甲方與職工簽訂的勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),,企業(yè)的規(guī)章制度與本合同不一致的,,按照本合同執(zhí)行。

第三條乙方代表全體職工的合法權(quán)益,,依法獨(dú)立自主地開展工作,。

第四條甲方尊重并支持工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)利和地位,支持工會(huì)依法開展工作,。

第五條企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立集體協(xié)商制度,。甲方在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬,、工作時(shí)間、休息休假,、勞動(dòng)安全衛(wèi)生,、保險(xiǎn)福利等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,,提出方案和意見,,與乙方職工代表平等協(xié)商確定。

第六條依法簽訂生效的集體合同具有法律效力,,甲乙雙方必須嚴(yán)格遵守和履行,。

二、勞動(dòng)合同管理

第七條甲方與員工遵照合法,、公平,、平等自愿,、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立勞動(dòng)合同,,建立勞動(dòng)關(guān)系,。甲方與員工訂立、履行,、變更,、解除、終止勞動(dòng)合同,,均按照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。甲方單方解除職工的勞動(dòng)合同,應(yīng)事前征求乙方意見,。

第八條乙方有責(zé)任幫助和指導(dǎo)職工按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同,,代表職工與甲方協(xié)商確定勞動(dòng)合同文本的主要內(nèi)容和條件,監(jiān)督甲方與所有職工簽訂勞動(dòng)合同,。

第九條乙方協(xié)商代表勞動(dòng)合同期限短于協(xié)商代表任期的,,自動(dòng)延長至任期期滿,協(xié)商代表在任期內(nèi),,甲方不得無故調(diào)動(dòng)其工作崗位和免除職務(wù),、降低職級(jí)或解除勞動(dòng)關(guān)系。

三,、勞動(dòng)報(bào)酬

第十條甲方根據(jù)按勞分配,,同工同酬的原則和生產(chǎn)經(jīng)營的特點(diǎn),經(jīng)與乙方平等協(xié)商,,依法確定本單位的工資分配制度和支付制度,,建立正常的工資增長機(jī)制。

第十一條甲乙雙方每年年初根據(jù)本單位的經(jīng)濟(jì)效益增長情況,、政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線,、工資指導(dǎo)價(jià)位和本地區(qū)、行業(yè)的職工工資平均水平,,通過平等協(xié)商確定本年度職工工資水平,,簽訂工資調(diào)整機(jī)制專項(xiàng)集體合同。

第十二條甲方變更工資分配制度和分配方式時(shí),,應(yīng)由雙方協(xié)商確定,。

第十三條由甲、乙雙方共同協(xié)商的條款:

(1)勞動(dòng)定額的確定和修改;

(2)獎(jiǎng)金分配辦法;

(3)津貼,、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn);

(4)因甲方原因未能按規(guī)定享受帶薪年休假職工的工資支付辦法;

(5)職工試用期及病假等特殊情況下的工資待遇等,。

四、工作時(shí)間和休息休假

第十四條甲方執(zhí)行國家規(guī)定的勞動(dòng)者平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)的工時(shí)制度,,并保證職工每周至少休息一日,。因生產(chǎn)經(jīng)營需要確需延長工作時(shí)間的,,須與乙方和員工本人協(xié)商同意后進(jìn)行。

第十五條因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制,,經(jīng)乙方同意并報(bào)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn),,以下部門和崗位可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)制。

(1)

(2)

第十六條無論實(shí)行何種工作制,,其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間相同,。

第十七條雙方協(xié)商確定,職工帶薪年休假的具體休假辦法,。

五,、保險(xiǎn)、福利

第十八條職工有依法享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇的權(quán)利,。甲方依照國家和地方政府的規(guī)定,,參加養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn),、醫(yī)療保險(xiǎn),、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等基本社會(huì)保險(xiǎn),,足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),,并將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況向乙方和全體職工公布。

第十九條甲方按規(guī)定為職工繳存住房公積金,,并在政策規(guī)定的范圍內(nèi)協(xié)商確定繳存基數(shù)和比例,。

第二十條乙方應(yīng)協(xié)助甲方做好各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的宣傳和繳納工作,乙方有權(quán)對(duì)甲方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況按規(guī)定實(shí)施監(jiān)督,。

第二十一條甲方按規(guī)定提取各項(xiàng)福利費(fèi)用,,積極改善職工的文化設(shè)施和住宿、就餐等生活條件,。

第二十二條甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn),,在財(cái)力許可的情況下,對(duì)職工實(shí)行下列補(bǔ)充保險(xiǎn):

(1)企業(yè)年金;

(2)商業(yè)保險(xiǎn);

(3)其他

六,、勞動(dòng)安全衛(wèi)生

(甲方如簽訂勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同,,本節(jié)或以下列條款可刪減)

第二十三條甲方必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度,,嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn),,提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生環(huán)境,、設(shè)施、條件及必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,,制定各崗位的安全操作規(guī)程,,并對(duì)崗位員工進(jìn)行培訓(xùn),,進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育,特種作業(yè)人員應(yīng)按國家規(guī)定進(jìn)行培訓(xùn),、考核,、持證上崗;自覺接受乙方的監(jiān)督檢查。

第二十四條乙方應(yīng)教育員工嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程;檢查,、監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)情況和支持協(xié)助行政的加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理;參與因工傷亡事故的調(diào)查和提出處理意見,。

第二十五條甲方按照國家規(guī)定,制定落實(shí)職工夏季防暑降溫和冬季抗寒保暖的各項(xiàng)勞動(dòng)保護(hù)措施,,以保證職工在良好環(huán)境下工作,。

第二十六條甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家對(duì)職工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定。

七,、女職工特殊保護(hù)

(甲方如果開展女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)協(xié)商,,可簽訂《女職工和未成年工特殊保護(hù)集體協(xié)商》,另見附件,。如未簽專項(xiàng)合同,,可將附件作為本條。)

第二十七條女職工和未成年工特殊保護(hù)集體協(xié)商:

(1)

(2)

……

八,、其他可供雙方選擇的協(xié)商內(nèi)容:

第二十八條其他協(xié)商內(nèi)容:

1,。關(guān)于勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲

2。關(guān)于職業(yè)技能和培訓(xùn)

3,。關(guān)于保守商業(yè)秘密

4,。關(guān)于裁減人員

5。關(guān)于涉及勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)章制度

6,。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償

7,。雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)

九、集體合同的期限,、變更,、解除與終止

第二十九條本合同有效期從年月日至年月日,合同期滿即行終止,。合同期滿前三個(gè)月內(nèi)雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商續(xù)訂新合同,。

第三十條對(duì)本合同未予明文規(guī)定的事項(xiàng),應(yīng)當(dāng)依照法律法規(guī)的規(guī)定辦理,,法律,、法規(guī)無規(guī)定的,須由甲,、乙雙方協(xié)商解決,。

第三十一條有下列情形之一,致使本合同條款部分或全部無法履行,甲方與乙方應(yīng)協(xié)商變更或解除本合同:

(1)訂立時(shí)所依據(jù)的有關(guān)法律,、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止;

(2)因不可抗力的原因;

(3)集體合同約定的變更和解除條款出現(xiàn);

(4)企業(yè)被撤消,、兼并或破產(chǎn)等情形;

(5)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十二條簽訂本合同的任何一方,,就合同變更提出協(xié)商要求時(shí),,應(yīng)按相關(guān)規(guī)定的簽訂集體合同的程序辦理,未經(jīng)雙方協(xié)商同意,,任何一方不得變更本合同,。

十、監(jiān)督檢查和爭議處理

第三十三條甲乙雙方各推薦名代表成立聯(lián)合監(jiān)督小組,,并訂立監(jiān)督檢查制度,,定期對(duì)集體合同履行情況進(jìn)行檢查。檢查中發(fā)現(xiàn)問題,,應(yīng)當(dāng)以書面形式提交雙方首席代表共同研究,,協(xié)商處理。

第三十四條職工代表大會(huì)對(duì)本合同的履行實(shí)行民主監(jiān)督,。甲方應(yīng)當(dāng)每年至少一次向職工(代表)大會(huì)報(bào)告本合同的履行情況,。工資集體合同的履行情況應(yīng)當(dāng)每半年報(bào)告一次。

第三十五條因履行本合同發(fā)生爭議,,甲,、乙雙方應(yīng)協(xié)商解決,協(xié)商不成的,,可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,,對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到裁決書-之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟,。

十一違約責(zé)任

第三十六條任何一方違反本合同規(guī)定,,應(yīng)根據(jù)責(zé)任大小,依法承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任,。

十二,、附則

第三十七條甲、乙雙方協(xié)商達(dá)成的本合同草案,,必須提交職工(代表)大會(huì)討論通過,,并由雙方首席代表簽字。

第三十八條本合同簽訂后,,甲方應(yīng)在10日內(nèi)報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門審查,。勞動(dòng)保障行政部門自收到本合同之日起十五日內(nèi)未提出異議的,本合同即行生效,。

第三十九條生效的合同一式四份,,甲,、乙雙方各執(zhí)一份,一份由勞動(dòng)保障行政部門存檔,,一份報(bào)上級(jí)工會(huì)備案,并在10日內(nèi)向全體職工公布,。

甲方首席協(xié)商代表乙方首席協(xié)商代表

(簽字蓋章)(簽字蓋章)

年月日年月日

集體勞動(dòng)合同生效日期篇十九

集體勞動(dòng)合同(參考文本)

本集體合同由?(以下簡稱"企業(yè))與?(以下簡稱“工會(huì)”)在平等自愿的基礎(chǔ)上,,經(jīng)協(xié)商一致依法簽訂。

第一章總則

第一條?根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》,、《中華人民共和國工會(huì)法》以及其他相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,,企業(yè)和工會(huì)簽訂本合同,,用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系。

第二條?工會(huì)代表職工整體的利益,,依據(jù)本合同的規(guī)定,,指導(dǎo)職工正確處理和企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系,并監(jiān)督和調(diào)整這種關(guān)系,。企業(yè)與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同,,不得與本合同相悖。

第三條?本合同是雙方為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,,尊重和調(diào)動(dòng)職工積極性應(yīng)遵守的共同準(zhǔn)則,。雙方在有關(guān)法律法規(guī)范圍內(nèi),遵守不低于有關(guān)職工就業(yè),、勞動(dòng)報(bào)酬,、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù),、生活福利,、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定,并努力提供盡可能高的水平和標(biāo)準(zhǔn),。

第四條?企業(yè)應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定尊重工會(huì)維護(hù)和代表職工利益的權(quán)力,,在研究決定有關(guān)工資、福利,、安全生產(chǎn)以及勞動(dòng)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的規(guī)章制度時(shí)應(yīng)聽取工會(huì)的意見,。企業(yè)工會(huì)負(fù)責(zé)人有權(quán)列席有關(guān)討論企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、,生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)及與職工利益有關(guān)的問題的董事會(huì)會(huì)議,,反映職工的意見和要求,。

第五條?工會(huì)有義務(wù)支持企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理,,支持企業(yè)的合法權(quán)益,,教育職工認(rèn)真履行勞動(dòng)合同,遵守勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度,協(xié)助企業(yè)合理使用各項(xiàng)基金,,配合企業(yè)組織開展合理化建議,、技術(shù)革新,促進(jìn)企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益,,促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,。工會(huì)主席或其代表依法列席企業(yè)董事會(huì)會(huì)議。

第二章工作時(shí)間和休息休假

第六條?企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況,,以不超過政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),,實(shí)行本企業(yè)工作制度。

第七條?企業(yè)執(zhí)行定時(shí)工作制的,,企業(yè)安排職工每日工作時(shí)間不超過8小時(shí),,平均每周工作不超過40小時(shí)。企業(yè)保證職工每周至少休息一日,。企業(yè)由于工作需要,,經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,一般每日不超過1小時(shí),,因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,,在保障職工身體健康的條件下,每日不得超過3小時(shí),,每月不得超過36小時(shí),。

第八條?企業(yè)執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,平均日和平均周工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間,。

第九條?企業(yè)執(zhí)行不定時(shí)工作制的,,在保證完成企業(yè)工作任務(wù)情況下,工作和休息休假由職工自行安排,。

第十條?企業(yè)安排職工延長工作時(shí)間或加班的,,應(yīng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)給予職工相應(yīng)待遇:

1.安排職工延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;

2.安排職工休息日工作又不能安排補(bǔ)休的,,支付不低于工資200%的工資報(bào)酬;

3.安排職工法定休假日工作的,,支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

第十一條?企業(yè)有責(zé)任不斷改善生產(chǎn)管理,,嚴(yán)格控制延長職工的工作時(shí)間,,盡可能避免或減少加班加點(diǎn)。長時(shí)間或長期加班以及在公休節(jié)假日大范圍加班時(shí),,應(yīng)征得同級(jí)工會(huì)同意,,并按法定的標(biāo)準(zhǔn)向職工另發(fā)加班工資。

第十二條?嚴(yán)重有損職工身體健康或人身安全的加班,,工會(huì)有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行,。在夏季高溫時(shí)期和其他特殊情況下·,,工會(huì)可以建議企業(yè)減少工作時(shí)間。

第十三條?企業(yè)執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度,。企業(yè)在制訂本企業(yè)休假制度時(shí),,應(yīng)聽取工會(huì)意見。

第三章勞動(dòng)保護(hù)

第十四條?企業(yè)為職工提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具,,建立健全生產(chǎn)工藝流程,,制定搡作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)業(yè)制度和標(biāo)準(zhǔn),。企業(yè)不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的,工會(huì)有權(quán)與企業(yè)交涉,,企業(yè)拒不改正的,,工會(huì)可請(qǐng)求當(dāng)?shù)厝嗣裾鞒鎏幚怼?/p>

第十五條?企業(yè)負(fù)責(zé)對(duì)職工進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù),、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),工會(huì)給予協(xié)助和配合,。

第十六條?企業(yè)執(zhí)行政府有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律法規(guī),。企業(yè)負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動(dòng)技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動(dòng)防護(hù)以及特殊工種和女職工的特殊保護(hù)工作,。企業(yè)按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機(jī)會(huì)與費(fèi)用,。

第十七條?工會(huì)支持企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)管理,配合企業(yè)檢查,、監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)情況,。

第十八條?工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害,,有權(quán)提出解決的建議;當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí),,有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場,企業(yè)行政方面必須及時(shí)作出處理決定,。

第十九條?企業(yè)依照國家規(guī)定在進(jìn)行新建,、擴(kuò)建、改建及租賃廠房和技術(shù)改造工程時(shí),,對(duì)勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實(shí)行“三同時(shí)”,。工會(huì)有權(quán)對(duì)此提出意見進(jìn)行監(jiān)督檢查。

第二十條?企業(yè)在引進(jìn),、推廣新技術(shù),、新設(shè)備、新工藝時(shí)必須同時(shí)引進(jìn)或采取可靠的勞動(dòng)保護(hù)措施,,并對(duì)工人進(jìn)行培訓(xùn)后方可投入使用,。

第二十一條?企業(yè)根據(jù)工種崗位需要,,保證供應(yīng)相應(yīng)的勞動(dòng)防護(hù)用品。企業(yè)應(yīng)制定勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放細(xì)則,。企業(yè)向從事特殊工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)或提供營養(yǎng)補(bǔ)助食品,。

第二十二條?每年夏暑季節(jié),企業(yè)負(fù)責(zé)采取防暑降溫措施,,在冬季,,企業(yè)負(fù)責(zé)采取防寒保暖措施,。

第二十三條?企業(yè)優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動(dòng)條件的資金。每年由企業(yè)提出年度安全技術(shù)措施項(xiàng)目方案,落實(shí)資金,,組織實(shí)施。工會(huì)參與安全技術(shù)措施立項(xiàng)討論并監(jiān)督實(shí)施情況,。

第二十四條?企業(yè)和工會(huì)有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守企業(yè)本項(xiàng)規(guī)章制度及操作規(guī)程,,教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理。工會(huì)支持企業(yè)對(duì)危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處,。

第二十五條?企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動(dòng)安全的重大事故,,應(yīng)及時(shí)通知工會(huì)。工會(huì)有權(quán)參與調(diào)查和提出處理建議,。

第四章勞動(dòng)報(bào)酬

第二十六條?企業(yè)根據(jù)按勞分配的原則以及實(shí)際需要,,確定本企業(yè)工資制度,企業(yè)工資分配制度(工資標(biāo)準(zhǔn),、工資分配形式,、工資發(fā)放辦法)的制定和變更,由企業(yè)決定,。企業(yè)在做出上述決定時(shí),,應(yīng)聽取工會(huì)意見,取得工會(huì)合作,。

第二十七條?執(zhí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,,企業(yè)于每?日前以貨幣形式支付職工工資,工資不低于人民幣?元,。執(zhí)行不定時(shí)工作制的工資支付標(biāo)準(zhǔn)和辦法按下列執(zhí)行:?,。

第二十八條?由于企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)不足,使職工下崗待工的,,企業(yè)保證職工的月生活費(fèi)不低于人民幣?元,。

第二十九條?工會(huì)在每年月份根據(jù)生活物價(jià)指數(shù)和勞動(dòng)力資源狀況變動(dòng)等因素,向企業(yè)提出本年工資要求,。董事會(huì)在討論此類問題時(shí),,應(yīng)有工會(huì)代表參加。企業(yè)根據(jù)董事會(huì)的工資決議,,提出分配方案,。

第五章保險(xiǎn)與福利

第三十條?企業(yè)應(yīng)按照國家有關(guān)部門關(guān)干社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納和代扣代繳養(yǎng)老,、失業(yè)、醫(yī)療和工傷等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,,工會(huì)有權(quán)予以監(jiān)督,。

第三十一條?企業(yè)按規(guī)定每月提取工資總額20%的福利費(fèi)用和7.5%的職工醫(yī)療費(fèi)用,每年從稅后利潤中提取10%的福利獎(jiǎng)勵(lì)基金,,用于職工集體福利和獎(jiǎng)勵(lì),,不得挪作他用。其中用于職工福利的部分,,由工會(huì)協(xié)助企業(yè)合理安排使用,。企業(yè)應(yīng)定期向工會(huì)提供該項(xiàng)基金使用情況報(bào)表。

第三十二條?企業(yè)有責(zé)任改善職工文化設(shè)施和住房,、膳食,、醫(yī)療、托兒,、交通條件并提供其他與企業(yè)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利。工會(huì)支持企業(yè)為此所做的努力,。

第三十三條?企業(yè)各項(xiàng)重大福利的設(shè)置,、標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)施辦法,,或由企業(yè)提出方案,、或由工會(huì)提出要求,均應(yīng)雙方同意后方可實(shí)施,。

第三十四條?職工因工負(fù)傷,、因工致殘、因工死亡,,以及因患職業(yè)病,,在治療、療養(yǎng),、殘廢,、死亡時(shí)所發(fā)生的符合規(guī)定的費(fèi)用由企業(yè)支付。企業(yè)制訂此類費(fèi)用細(xì)則,。

第三十五條?職工一般每年應(yīng)進(jìn)行體檢一次,,女工及有毒有害工種應(yīng)按規(guī)定定期進(jìn)行專項(xiàng)體檢。

第三十六條?企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定,,按時(shí)提取和發(fā)放職工退休費(fèi)用,。

第三十七條?企業(yè)根據(jù)《保險(xiǎn)法》和有關(guān)法律的規(guī)定,實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)制度,,支付職工勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用,,并努力擴(kuò)大保險(xiǎn)險(xiǎn)種,。工會(huì)協(xié)助企業(yè)做好各項(xiàng)勞動(dòng)保險(xiǎn)工作。

第六章教育與培訓(xùn)

第三十八條?企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況,,本著擇優(yōu)錄用的原則,,有權(quán)招聘職工。企業(yè)招工計(jì)劃及實(shí)施情況應(yīng)向工會(huì)通報(bào),。

第三十九條?企業(yè)分別與職工簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同,。在簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同之前,工會(huì)和企業(yè)應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約責(zé)任的處理,。工會(huì)有權(quán)監(jiān)督個(gè)人勞動(dòng)合同執(zhí)行情況,。

第四十條?制定、修改,、廢止企業(yè)制度和修改個(gè)人勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本,,應(yīng)聽取工會(huì)意見。

第四十一條?因履行個(gè)人勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)爭議,,按勞動(dòng)爭議協(xié)商,、調(diào)解、仲裁和訴訟程序處理,。

第四十二條?企業(yè)根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費(fèi),,幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識(shí)。企業(yè)教育管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)職工崗前,、崗中及轉(zhuǎn)崗的教育培訓(xùn),。企業(yè)按年度向工會(huì)通報(bào)教育基金使用情況。

第四十三條?工會(huì)組織或協(xié)助企業(yè)開展對(duì)職工的職業(yè)道德,、科學(xué),、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識(shí)教育,,鼓勵(lì)職工自學(xué)成才,,不斷提高職工隊(duì)伍素質(zhì)。

第七章勞動(dòng)紀(jì)律

第四十四條?企業(yè)有權(quán)制定勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度,。企業(yè)有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度決定對(duì)職工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰,。

第四十五條?企業(yè)對(duì)于模范執(zhí)行企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度,在完成生產(chǎn)工作任務(wù),、產(chǎn)品開發(fā),、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)改造,、提高質(zhì)量和提高勞動(dòng)生產(chǎn)率,、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工,有權(quán)分別給予榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),。

第四十六條?企業(yè)對(duì)于違反企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度,,造成一定后果的職工,,可分別情況,給予批評(píng)教育,、開具過失單或不同的行政處分;也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟(jì)賠償;情節(jié)嚴(yán)重的,,可以與之解除勞動(dòng)關(guān)系。

第四十七條?對(duì)職工進(jìn)行行政處分時(shí),,須征求工會(huì)意見,,聽取被處分職工本人的申辯,由企業(yè)作出決定,。解除職工,,事先應(yīng)經(jīng)工會(huì)參加處分文件會(huì)簽。工會(huì)認(rèn)為不合理的,,有權(quán)提出異議,,與企業(yè)協(xié)商解決。因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化,,企業(yè)大規(guī)模變更職工的工作或裁員時(shí)須征得工會(huì)同意,。

第四十八條?各類處分由企業(yè)獎(jiǎng)懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。企業(yè)各基層單位或部門制定的同類制度,,需經(jīng)企業(yè)承認(rèn)并備案,。企業(yè)獎(jiǎng)懲規(guī)章制度,應(yīng)經(jīng)工會(huì)同意后實(shí)施,。

第八章合作與聯(lián)系

第四十九條?雙方為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和維護(hù)企業(yè)與職工的利益,保證實(shí)行密切而有效的合作,。

第五十條?企業(yè)和工會(huì)可每月召開一次聯(lián)系會(huì)議,,就重大事宜和有關(guān)職工整體利益問題進(jìn)行通報(bào)和協(xié)商。必要時(shí),,可隨時(shí)約見對(duì)方,。雙方應(yīng)遵守聯(lián)系會(huì)議所做出的決定。

第五十一條?工會(huì)正,、副主席或其代表可以應(yīng)企業(yè)要求向企業(yè)通報(bào)工會(huì)開展的與企業(yè)有關(guān)的重大活動(dòng)情況,。雙方應(yīng)經(jīng)常共同或分別聽取職工的意見和建議。

第五十二條?雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質(zhì)手段,,以以及通過各種公關(guān)聯(lián)誼活動(dòng),,聯(lián)絡(luò)和聯(lián)絡(luò)和密切企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與職工的感情。雙方同意繼承和發(fā)展自企業(yè)開業(yè)以來為實(shí)現(xiàn)上述目的所采取的方法,。

第九章監(jiān)督檢查和伸裁

第五十三條?為保證全面執(zhí)行本合同,,雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督小組,其成員由工會(huì)代表,、企業(yè)代表根據(jù)人數(shù)對(duì)等的原則組成,。本合同每年檢查?次,,檢查結(jié)果以書面報(bào)告形式提交雙方簽約代表,簽訂代表應(yīng)認(rèn)真研究和處理檢查結(jié)果,。

第五十四條?雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議,,首先由爭議雙方協(xié)商解決,協(xié)商不成的,,按有關(guān)規(guī)定的仲裁程序辦理,。

第十章合同期限

第五十五條?本合同的期限為?年,自?年?月?日起至?年月?日止,。合同期滿前?個(gè)月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同,。

第五十六條?在本合同期限內(nèi),若簽訂本合同的環(huán)境和條件發(fā)生,,致使本合同無法履行時(shí),,本合同的任何一方均可提出變更或解除本合同的要求,另一方應(yīng)給予答復(fù),,并在7日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商,。

第五十七條?在本合同執(zhí)行過程中,若合同一方就本合同的執(zhí)行情況提出商談時(shí),,另一方應(yīng)給予答復(fù),,并在7日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。

第五十八條?在本合同期限內(nèi),,雙方都有權(quán)提出修改本合同,。經(jīng)雙方協(xié)商同意后,進(jìn)行修改,。修改后的條款,,作為本合同附件與本合同具有同等法律效力。

第十一章附則

第五十九條?企業(yè)侵犯工會(huì)合法權(quán)益的,,工會(huì)有權(quán)提請(qǐng)人民政府或有關(guān)部門予以處理,,或向人民法院提起訴訟。

第六十條?本合同解釋權(quán)歸簽約雙方,。本合同未盡事宜,,按法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,,或由雙方另行協(xié)商后確定,。

第六十一條?本合同一式三份,合同雙方各執(zhí)一份,,報(bào)勞動(dòng)行政部門登記備案一份,。

企業(yè)在本合同簽訂后7日內(nèi)將本合同二武三份及說明報(bào)送相關(guān)勞動(dòng)行政部門登記、審查和備案,勞動(dòng)行政部門自收到本合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的,,本合同即行生效,。

第六十二條?本合同經(jīng)勞動(dòng)行政部門審查后,雙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)以適當(dāng)?shù)姆绞较蚋髯源淼娜w成員公布,。

企業(yè)(蓋章):?工會(huì)(蓋章)

法定代表人(簽字):?工會(huì)主席(簽字)

年?月?日?年?月?日

集體勞動(dòng)合同生效日期篇二十

企業(yè)名稱(蓋章):____________

經(jīng)濟(jì)類型:____________________

企業(yè)地址:____________________

編碼:____________________

職工人數(shù):____________________

甲方

企業(yè)首席代表:________________

姓名:________________________

職務(wù):________________________

身份證號(hào)碼:__________________

聯(lián)系電話:____________________

乙方

職工首席代表:________________

姓名:________________________

職務(wù):________________________

身份證號(hào)碼:__________________

聯(lián)系電話:____________________

第一章總則

第一條為保障企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益,,促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定發(fā)展,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國工會(huì)法》和《集體合同規(guī)定》等國家有關(guān)法律,、法規(guī)規(guī)定,經(jīng)企業(yè)與工會(huì)平等協(xié)商,,簽訂本合同,。

第二條本合同是雙方促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和在生產(chǎn)經(jīng)營管理活動(dòng)中必須遵守的行為準(zhǔn)則,對(duì)企業(yè)和全體職工具有法律約束力,。

第三條本單位行政應(yīng)與工會(huì)建立平等協(xié)商機(jī)制,,形成定期舉行協(xié)商會(huì)議制度,協(xié)商會(huì)議就簽訂,、變更,、續(xù)訂集體合同,確定勞動(dòng)條件,、勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行平等協(xié)商,。就集體合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督與協(xié)調(diào)。

第四條單位與工會(huì)進(jìn)行平等協(xié)商,、簽訂集體合同必須遵循相互尊重,、平等協(xié)商、誠實(shí)守信,、公平合作,,兼顧雙方合法權(quán)益的原則。在平等協(xié)商中,,雙方均不得采取過激行為,,不得以任何形式打擊報(bào)復(fù)對(duì)方協(xié)商代表,。

第二章勞動(dòng)合同管理

第五條本單位在勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)前與之簽訂勞動(dòng)合同,,建立勞動(dòng)關(guān)系,并在簽訂勞動(dòng)合同后十五日內(nèi)到勞動(dòng)保障行政部門辦理錄用備案,、勞動(dòng)合同鑒證和社會(huì)保障登記等手續(xù),。單位與職工在勞動(dòng)合同中有約定事項(xiàng),雙方應(yīng)當(dāng)在簽訂勞動(dòng)合同前進(jìn)行充分協(xié)商,。工會(huì)應(yīng)幫助,、指導(dǎo)職工與企業(yè)就約定事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商,并有權(quán)監(jiān)督勞動(dòng)合同的履行情況。

第六條本單位與職工簽訂有固定期限的勞動(dòng)合同,,勞動(dòng)合同期限不得少于____________年,。勞動(dòng)合同期滿,單位與職工經(jīng)協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的,,單位應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前______日內(nèi)與勞動(dòng)者辦妥續(xù)訂手續(xù),。職工在本單位連續(xù)工作滿__________年,單位雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的,,如果職工提出要求訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,,單位應(yīng)當(dāng)與之簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。

第七條勞動(dòng)合同的訂立,、變更,、解除、續(xù)訂應(yīng)當(dāng)遵循雙方自愿,,協(xié)商一致的原則,,不得違反國家法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定,。勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)條件,、勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同的規(guī)定。集體勞動(dòng)合同?

第八條本單位對(duì)新錄用的職工可以在勞動(dòng)合同中約定試用期,,試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi),。勞動(dòng)合同期限在不滿6個(gè)______月的,試用期不得超過15日;勞動(dòng)合同期限在_____月以上不滿_____年的,,試用期不得超過_____月;勞動(dòng)合同期限在_____年以上不滿______年的,,試用期不得超過______月;勞動(dòng)合同期限在2______年以上的,試用期不得超過______月,。

第三章勞動(dòng)報(bào)酬

第九條本單位依照國家有關(guān)規(guī)定制定的工資分配方案須經(jīng)職工代表審議通過,,根據(jù)“按勞分配、效率優(yōu)先,、兼顧公平”的原則及本單位的經(jīng)濟(jì)效益情況,,確定本單位的工資水平,并隨著企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長,,適時(shí)提高職工工資收人水平,。

第十條本單位于每______月____日以法定貨幣形式向職工支付工資。如遇節(jié)假日和休息日,,單位則應(yīng)提前在最近的工作日支付,。單位在支付工資時(shí),應(yīng)向職工提供一份其本人的工資清單,。

第十一條職工工資中除按國家有關(guān)規(guī)定由單位代扣代繳的部分以外,,不得以任何理由無故克扣和拖欠職工工資,。

第十二條單位應(yīng)建立工資平等協(xié)商機(jī)制。單位內(nèi)部工資分配制度,、分配方式,、工資水平、年度調(diào)資增幅及獎(jiǎng)金,、津貼等,,由工會(huì)與單位協(xié)商確定,工會(huì)代表職工在每______年初,,根據(jù)本地的生活物價(jià)指數(shù)和單位生產(chǎn)經(jīng)營,、經(jīng)濟(jì)效益等狀況,向本單位提出增資要求,,單位要予以明確答復(fù),。

第十三條單位對(duì)職工實(shí)行最低工資保障制度,最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),,由于本人原因造成在法定的工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)的不適用本條款,。

第四章工作時(shí)間和休息休假

第十四條本單位對(duì)計(jì)時(shí)制職工實(shí)行每日工作不得超過八小時(shí),每周工作不得超過四十小時(shí)的工時(shí)制度,,單位應(yīng)當(dāng)保證職工每周休息日,,休息日安排在每周的___________。因生產(chǎn)需要對(duì)工種不能實(shí)施以上標(biāo)準(zhǔn),,經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn),,可以實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制,并告知職工,。

第十五條經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn),,實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制工種、崗位的職工,,單位采取集中工作,、集中休息或輪換休息的辦法安排職工休息。

第十六條確因生產(chǎn)經(jīng)營需要,,經(jīng)與職工和工會(huì)協(xié)商后,,可以延長職工的工作時(shí)間,一般每日不超過一小時(shí),,因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,,每日不得超過三小時(shí),每月累計(jì)不得超過三十六小時(shí),。延長工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬按國家有關(guān)規(guī)定支付,。

第十七條本單位對(duì)連續(xù)工作__________年以上的職工實(shí)行帶薪年休假制度,,具體規(guī)定由單位與工會(huì)協(xié)商確定,。職工享受帶薪______年休假,由本人申請(qǐng),經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,,視為其已提供正常勞動(dòng),。

第五章保險(xiǎn)與福利

第十八條單位按照國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定,,實(shí)行勞動(dòng)社會(huì)保險(xiǎn)制度,。工會(huì)協(xié)助單位做好各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)工作,職工按規(guī)定享受養(yǎng)老保險(xiǎn),、失業(yè)保險(xiǎn),、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)待遇,。

第十九條單位應(yīng)創(chuàng)造條件,,為職工提供集體福利,并建立相應(yīng)的制度予以落實(shí),。單位的各項(xiàng)重大福利的設(shè)施,、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施辦法,或由單位提出方案,,或由工會(huì)提出要求,,經(jīng)雙方協(xié)商同意后實(shí)施。

第二十條單位應(yīng)按上一______年度職工工資總額的____%提取職工福利費(fèi)用,,由工會(huì)協(xié)助單位合理安排使用,,工會(huì)應(yīng)當(dāng)協(xié)助單位搞好職工的各項(xiàng)基本社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金,、福利等方面的工作,。

第二十一條單位應(yīng)逐步改善并發(fā)展職工文化設(shè)施和住房、交通,、膳食等條件,,提供其他與單位經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利。

第二十二條職工患病或非因工負(fù)傷,,單位應(yīng)按照國家規(guī)定實(shí)行醫(yī)療期制度,。對(duì)職工因工或非因工死亡后的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi),、救濟(jì)費(fèi)及各類補(bǔ)貼等,,按國家現(xiàn)行規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第六章勞動(dòng)安全衛(wèi)生

第二十三條單位應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,,建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制度,,按規(guī)定的比例提取安全環(huán)保費(fèi)用,用于改善勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境,。

第二十四條單位按照國家規(guī)定進(jìn)行新建,、擴(kuò)建,、改建和技術(shù)改造工程時(shí),對(duì)勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實(shí)行同時(shí)設(shè)計(jì),、同時(shí)施工,、同時(shí)投產(chǎn)時(shí),工會(huì)有權(quán)對(duì)此提出意見和進(jìn)行監(jiān)督,。

第二十五條單位對(duì)崗位的特殊作業(yè)人員必須進(jìn)行專門培訓(xùn),,取得特種作業(yè)資格,做到持證上崗,。工會(huì)發(fā)現(xiàn)單位違章指揮,、強(qiáng)令職工冒險(xiǎn)作業(yè),或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患,、職業(yè)危害和危及職工生命安全時(shí),,有權(quán)建議單位解決和組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場。

第二十六條單位應(yīng)根據(jù)季節(jié)變化,,采取具體措施做好防暑降溫,、防寒保暖工作,按時(shí)發(fā)放防暑降溫費(fèi),。夏季高溫時(shí)期和其他特殊情況下,,工會(huì)應(yīng)建議單位減少職工工作時(shí)間,單位應(yīng)予以考慮,。

第二十七條單位根據(jù)國家規(guī)定,,對(duì)有毒有害作業(yè)崗位的保健津貼和勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照不同的作業(yè)場所和作業(yè)崗位的保健津貼標(biāo)準(zhǔn),每月按時(shí)發(fā)放,。針對(duì)不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境發(fā)給不同期限及不同作業(yè)的防護(hù)用品,。

第二十八條單位對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工每年(季度)定期進(jìn)行專項(xiàng)健康體檢。對(duì)全體職工每年組織全面的體檢,。

第二十九條單位和工會(huì)有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守單位的各項(xiàng)生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程,,教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理,工會(huì)應(yīng)支持單位對(duì)危及單位和職工安全的行為進(jìn)行懲處,。

第七章女職工和未成______年工特殊保護(hù)

第三十條單位應(yīng)與工會(huì)就女職工的合法權(quán)益特殊保護(hù)進(jìn)行平等協(xié)商,,根據(jù)國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定,簽訂《女職工專項(xiàng)集體合同》,,保護(hù)女職工的合法權(quán)益,。

第三十一條單位不得安排未成______年工從事國家規(guī)定級(jí)別以上的粉塵、有毒,、高空,、冷水、高溫,、低溫等作業(yè),,以及從事第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度,、礦山、井下,、放射性、易燃易爆等其他禁忌作業(yè),。

第三十二條單位根據(jù)國家規(guī)定對(duì)未成______年工的使用和特殊保護(hù)實(shí)行登記制度,。招收未成______年工,除符合一般用工要求外,,還必須向勞動(dòng)保障行政部門辦理登記手續(xù),,并取得《未成______年工登記證》,未成______年工持證上崗,。

第三十三條未成______年工的健康檢查在安排工作_______崗位之前,、工作滿一______年、______年滿十八周歲且距前一次的體檢時(shí)間超過半______年,,各進(jìn)行一次體檢,。

第八章職業(yè)技能培訓(xùn)

第三十四條位應(yīng)建立職工教育培訓(xùn)制度,每______年根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展需要,,制定職工實(shí)施職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓(xùn)計(jì)劃,。

第三十五條單位應(yīng)負(fù)責(zé)對(duì)職工的_______崗位、崗前培訓(xùn),、繼續(xù)教育及轉(zhuǎn)崗教育和培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施,。

第三十六條本單位應(yīng)按照國家規(guī)定以工資總額的____%提取職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),專項(xiàng)用于職工教育和職業(yè)技能培訓(xùn),。工會(huì)有權(quán)協(xié)助并監(jiān)督職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的合理安排使用,,單位應(yīng)按______年度向工會(huì)通報(bào)職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用情況。

第三十七條工會(huì)應(yīng)組織或協(xié)助單位開展職工職業(yè)道德,、科學(xué),、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識(shí)的教育,,鼓勵(lì)職工自學(xué)成才,、_______崗位成才,不斷提高職工隊(duì)伍素質(zhì),。每______年要對(duì)在業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí),,并取得相應(yīng)學(xué)歷文憑的職工,給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)貼,。

第九章獎(jiǎng)懲

第三十八條按照國家有關(guān)規(guī)定,,單位與工會(huì)通過平等協(xié)商的方式制訂職工守則、勞動(dòng)紀(jì)律,、_______崗位職責(zé),、考核獎(jiǎng)懲等規(guī)章制度,。所制訂的規(guī)章制度必須經(jīng)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議通過,并向全體職工公布后執(zhí)行,。

第三十九條單位對(duì)模范遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,、完成生產(chǎn)工作任務(wù)、新產(chǎn)品開發(fā),、技術(shù)改造,、提高產(chǎn)品質(zhì)量、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率,、改善經(jīng)營管理,、增收節(jié)支等方面作出優(yōu)異成績的職工給予榮譽(yù)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

第四十條單位對(duì)違反國家勞動(dòng)法律,、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的職工,,可分別情況給予批評(píng)教育,開具過失單或給予警告,、記過,、記大過、降級(jí),、撤職,、留用察看、解除勞動(dòng)合同等處分,。

第四十一條給予職工處分的,,必須查清事實(shí)、證據(jù)充分,。應(yīng)經(jīng)單位行政會(huì)議集體討論并征求工會(huì)意見,,聽取受處分職工本人的申辯后,制作處分決定書,,由本人簽收,,記人本人檔案。給予職工解除勞動(dòng)合同處分的,,必須事先將理由通知工會(huì),,工會(huì)認(rèn)為不當(dāng)?shù)模袡?quán)要求重新研究處理,,單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)意見,,并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。

第四十二條給予職工經(jīng)濟(jì)處罰的,,每月扣除的金額不得超過本人月工資的____%,。扣除后的工資部分,不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

第十章則

第四十三條本合同有效期為______年:自__________年__________月____日起至____?______年__________月____日止,。

第四十四條有下列情形之一的,可以變更或解除本合同:

1.單位因破產(chǎn),、兼并,、解散等原因,致使本合同無法履行的;

2.因不可抗拒力等原因,,致使本合同無法履行或部分無法履行的;

3.本合同約定的其他條件________________;

4.法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

第四十四條在本合同的履行期內(nèi),,如當(dāng)?shù)卣{(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn),,本合同據(jù)此約定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)作相應(yīng)的調(diào)整,。

第四十五條變更或解除本合同的程序,依據(jù)簽訂本合同的平等協(xié)商程序進(jìn)行,。因履行本合同發(fā)生的爭議,,先由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決,協(xié)商不成可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。

第四十六條任何一方違反本合同,,給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。

第四十七條本合同一式______份,,報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門審核備案后,,單位與工會(huì)各留存一份。

單位(蓋章):____________________________

首席協(xié)商代表(簽名或蓋章):_________________

__________________年______________月________日

工會(huì)(蓋章):____________________________

首席協(xié)商代表(簽名或蓋章):_________________

__________________年______________月________日

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