隨著人們對法律的了解日益加深,，越來越多事情需要用到合同，它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施,。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎,？以下是我為大家搜集的合同范文，僅供參考,，一起來看看吧
集體勞動合同生效的條件篇一
一、
1.保證支持廠長在企業(yè)中的中心地位和作用，保證廠長對企業(yè)生產(chǎn),、技術(shù)、經(jīng)營,、財務(wù)開拓全面負責(zé),、統(tǒng)一指揮的順利進行。
2.保證廠長交給各部門的生產(chǎn)經(jīng)營分解目標(biāo)的順利實現(xiàn),，開展以
3.積極開展技術(shù)協(xié)作活動,，承接廠內(nèi)外技術(shù)攻關(guān)項目，提高職工技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì),，保證完成技協(xié)任務(wù)20萬產(chǎn)值,。
4.協(xié)助行政認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家省市有關(guān)職工勞保福利安全方面的各項規(guī)定和要求，定期組織檢查,，加強安全教育,，預(yù)防各類事故，保證職工安全,。
5.定期組織職工就生產(chǎn),、勞動,、生活、福利等職工具體利益同廠行政領(lǐng)導(dǎo)進行民主協(xié)商對話,，共同學(xué)習(xí)上級有關(guān)方針,、政策，增強職工對宏觀經(jīng)濟及工廠有關(guān)措施的理解,，增強廠行政對職工實際困難的理解,，維護職工各種合法權(quán)益，調(diào)動職工積極性,。
6.保證開好全年兩次的職代會,，組織職工積極參政、議政,，說主人話,、為主人事、當(dāng)主人家,，討論決定職工福利方面的重要問題,，定期組織評議干部，組織職代會各專門委員會監(jiān)督和檢查職代會文件的貫徹落實情況,。
7.保證圍繞生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)和每季度的中心工作,，采取多種宣傳形式，如黑板報,、快訊,、廣播、一句話新聞等,，表彰先進,，鞭策后進，促進生產(chǎn),。
8.協(xié)助行政動員職工顧全大局,，服從調(diào)動，遵紀(jì)守法,，增產(chǎn)節(jié)約,，革新挖潛，出滿勤,，干滿點,，爭創(chuàng)高指標(biāo)，開創(chuàng)新紀(jì)錄,，提高經(jīng)濟效益,。
9.圍繞生產(chǎn)經(jīng)營，參加生產(chǎn)經(jīng)營大調(diào)度會,，協(xié)調(diào)各部門之間的相互關(guān)系,，協(xié)助解決生產(chǎn)經(jīng)營中的矛盾,，努力為行政排憂解難。
10.圍繞兩個文明建設(shè),，積極組織職工開展各種形式的文體活動,，辦好職工之家，把職工的熱情投入到生產(chǎn)經(jīng)營工作之中,，為完成工廠22項奮斗目標(biāo)而努力工作,。
(二)廠長方面
1.保證今年實現(xiàn)產(chǎn)值1000萬，上交利潤61.65萬,，增收節(jié)支177.5萬,，爭創(chuàng)省級先進企業(yè)，完成企業(yè)22項奮斗目標(biāo),，保證給全廠完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)的職工晉升一級效益工資,。
2.面對市場需求，搞好商品經(jīng)濟,，增產(chǎn)節(jié)約,，開發(fā)新產(chǎn)品，依托優(yōu)勢,，在國內(nèi)各地開拓經(jīng)營新局面,，發(fā)展外向型經(jīng)濟，完成今年承包目標(biāo)任務(wù),，保證全廠職工年收入平均不少于1569元,。
3.保證在完成生產(chǎn)任務(wù)的同時，大力支持工會開展職工技協(xié)活動,，鼓勵職工勤勞致富,，努力創(chuàng)造良好條件，為職工多辦好事,。
4.保證貫徹執(zhí)行國家、省市有關(guān)勞動保護安全技術(shù),，工業(yè)衛(wèi)生等法律,、法規(guī)和條件，定期檢查,，預(yù)防各類事故發(fā)生,，改善職工生產(chǎn)條件，保證職工身體健康,。
5.要愛護關(guān)心職工,，保證鑄件、露天場地,、鑄造和大車件車間改造,、基建器材庫房,、漆工改造以及一、二,、三,、工裝、大件,、漆工的環(huán)境改造工程進度,，重建招待所和職工食堂，改造部分職工宿舍,，改善單身宿舍,，按計劃進行生活區(qū)道路的修理和綠化工作，
6.認(rèn)真貫徹職工代表大會條例,，按照《規(guī)范》要求,，開好職工代表大會，保證職工代表行使條例規(guī)定的各項職權(quán),。
7.關(guān)心工會建設(shè),，支持工會獨立自主地開展各項工作，為開創(chuàng)工會工作的新局面創(chuàng)造各種有利條件,。
8.對在兩個文明建設(shè)中涌現(xiàn)出來的先進標(biāo)兵和生產(chǎn)經(jīng)營中提前完成雙過半任務(wù)以及提前跨入1989年的職工給予重獎,。
9.接受群眾監(jiān)督，建立群眾來訪室,，熱情接待職工,，為職工解除后顧之憂，為基層熱情服務(wù),。
10.搞好廠區(qū)綠化和大樓花園化,，完成職工之家的建設(shè)，增加文體設(shè)施,，改善供暖條件,，為職工創(chuàng)造優(yōu)良的生產(chǎn)工作環(huán)境。
二,、
1.給生產(chǎn)經(jīng)營工作中出色的職工多晉半級效益工資,。
2.給在生產(chǎn)工作中提前跨入1989年的職工，每超一個月獎勵五元,，以此類推,。
3.給出色完成全年分解任務(wù)的中層干部多晉半級效益工資。
4.給每季度超額完成任務(wù)的中層干部一次性獎勵30～40元,，車間,、科室50～100元。
5.給廠長和工會主席各多晉半級效益工資，并增給廠級干部晉升半級效益工資名額三名,。工會系統(tǒng)名額三名,，以獎勵在完成目標(biāo)任務(wù)中的有功人員。
6.獎勵廠長的生產(chǎn)經(jīng)營團體600元,，獎勵工會主席的職工群眾團體600元,，獎金由成本列支。
三,、本合同從廠長和工會主席雙方簽訂之日生效,，合同既保證廠長生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)，又維護職工的具體利益,，使廠長承包的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)同職工的具體利益更加緊密地結(jié)合超過,，對雙方都具有約束力，如廠長一方違反合同書內(nèi)容,，應(yīng)向職代會作檢查并扣發(fā)年度獎金50%,，如工會主席違反合同內(nèi)容，應(yīng)向職代會作檢查,，并扣發(fā)年度獎金50%,。
四、此合同由黨委監(jiān)督實施并檢查執(zhí)行情況,。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
集體勞動合同生效的條件篇二
本合同由(以下簡稱公司)與(以下簡稱工會)簽訂,。
第一條 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,，經(jīng)雙方友好協(xié)商,，簽訂本合同，用以明確和調(diào)整雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系,。
第二條 工會代表公司職工(以下簡稱職工)整體的利益,，依據(jù)本合同的原則，指導(dǎo)職工正確處理和公司的勞動關(guān)系,，并監(jiān)督和協(xié)調(diào)這種關(guān)系
第三條 本合同是雙方遵守的共同準(zhǔn)則,。
雙方在有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定范圍內(nèi),，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè),、勞動報酬、勞動保險,、勞動保護、生活福利和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定,，并努力提供盡可能高的水平和標(biāo)準(zhǔn),。
第四條 公司尊重工會維護和代表職工利益的權(quán)利。公司制訂各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度,，均應(yīng)符合本合同的原則并應(yīng)有工會代表參加,，聽取工會意見,，取得工會合作。 工會有義務(wù)支持公司的生產(chǎn),、經(jīng)營和管理,，支持公司的合法權(quán)益，教育職工認(rèn)真履行勞動合同,，遵守勞動紀(jì)律和公司各項規(guī)章制度,，努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù),，促進公司發(fā)展,。
第五條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則,，有權(quán)招聘職工。
第六條 公司分別與職工簽訂個人勞動合同，在簽訂個人勞動合同之前,，工會和公司應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約責(zé)任的處理,。工會有權(quán)監(jiān)督個人勞動合同的執(zhí)行情況。
第七條 公司制訂和修改個人勞動合同標(biāo)準(zhǔn)文本,，應(yīng)聽取工會意見,。
第八條 因履行個人勞動合同而發(fā)生爭議，按《中華人民共和國勞動法》第七十九條的規(guī)定處理,。
第九條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況,，以不超過政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，實行本公司工作日制度,。
第十條 公司有責(zé)任嚴(yán)格控制延長職工的工作時間,，盡可能減少加班加點。
第十一條 公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度,，在制訂本公司休假制度時應(yīng)聽取工會意見,。
第十二條 公司根據(jù)按勞分配的原則和實際需要，確定本公司工資制度,。
第十三條 公司工資分配制度(工資標(biāo)準(zhǔn),、工資分配形式、工資發(fā)放辦法)的制定和變更,，由公司決定,。
第十四條 公司應(yīng)定期提取福利費用、職工醫(yī)療費用,、福利獎勵基金等,，用于職工集體福利和獎勵。其中用于福利的部分，由工會協(xié)助公司合理安排使用,。
第十五條 公司各項重大福利的設(shè)置,、標(biāo)準(zhǔn)、實施辦法等,，或由公司提出方案,、或由工會提出要求，均應(yīng)需雙方同意后實施,。
第十六條 公司根據(jù)勞動保險有關(guān)法律的規(guī)定,，實行勞動保險制度并努力擴大保險險種。
第十七條 職工因工負傷,、致殘,、死亡以及患職業(yè)病等的待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十八條 公司應(yīng)組織職工定期進行專項體檢,。
第十九條 工會協(xié)助公司做好各項勞動保險工作,。
第二十條 公司執(zhí)行政府的有關(guān)勞動保護法規(guī)和條例，并負責(zé)加強和改善勞動安全技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生,、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作,。
第二十一條 工會支持公司勞動保護管理，配合公司檢查,、監(jiān)督勞動保護情況,。工會發(fā)現(xiàn)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或者在生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯的重大事故隱患和職業(yè)危害,，有權(quán)提出解決建議;當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時,，有權(quán)向公司建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，公司行政方面必須及時作出處理決定,。
第二十二條 公司根據(jù)工種崗位需要,，保證供應(yīng)相應(yīng)的勞動防護用品。
第二十三條 公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動條件的資金,。每年由公司提出年度安全技術(shù)措施項目方案,，落實資金，組織實施,。工會參與安全技術(shù)措施專項討論并監(jiān)督實施情況,。
第二十四條 公司和工會有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守公司各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作
規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理,。工會支持公司對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處,。
第二十五條 公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故，應(yīng)及時通知工會,，工會有權(quán)參與調(diào)查和提出建議,。
第二十六條 公司應(yīng)積極舉辦培訓(xùn),，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識,，公司教育管理機構(gòu)負責(zé)職工的教育及培訓(xùn),。
第二十七條 公司有權(quán)制定勞動紀(jì)律與獎懲制度，有權(quán)依據(jù)勞動紀(jì)律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰,。
第二十八條 公司對于模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度,，在完成生產(chǎn)、工作任務(wù),、產(chǎn)品開發(fā),、技術(shù)改造、提高質(zhì)量和提高勞動生產(chǎn)率,、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工,，有權(quán)分別給予榮譽獎勵和物質(zhì)獎勵。
第二十九條 公司對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度的職工,，可視具體情況給予批評教育,、警告、通報批評,、記過,、記大過、留企查看等行政處分,，情況嚴(yán)重的,，可以開除。
對職工進行行政處分時,，須先征求工會意見,，并聽取被處分職工本人的申辯后，公司方能作出決定,。
因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化,，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時，須征得工會同意,。
第三十條 發(fā)生下列情況之一的,，可以變更或解除本合同：
(1)當(dāng)事人雙方經(jīng)過協(xié)商同意;
(2)制定本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生變化;
(3)公司因生產(chǎn)經(jīng)營管理不善而停產(chǎn),、轉(zhuǎn)產(chǎn),、破產(chǎn)或面臨破產(chǎn)邊緣，使集體合同無法履行或完全履行;
(4)因出現(xiàn)不可抗力,，使集體合同無法履行或完全履行;
當(dāng)事人一方提出變更或解除合同的建議,，須經(jīng)雙方協(xié)商。協(xié)商一致的,，簽訂書面協(xié)議,，書面協(xié)議應(yīng)當(dāng)提交公司職工代表大會或職工大會審議通過,，審議通過后，由原訂立集體合同的雙方當(dāng)事人的代表人簽字,。
第三十一條 因履行本合同發(fā)生爭議,，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商解決不成的,，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
第三十二條 為保證執(zhí)行本合同,，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督檢查小組,，其成員由工會代表和公司代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成。
本合同每年檢查一次,，檢查結(jié)果以書面報告形式提交雙方簽約代表,。簽約代表應(yīng)認(rèn)真研究和處理檢查結(jié)果。
第三十三條 本合同有效期為年,。
合同期滿前新合同未簽訂生效前,，本合同繼續(xù)有效。 第三十四條 本合同在執(zhí)行過程中,，發(fā)生特殊情況雙方都有權(quán)提出修改本合同,。經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進行修改,。修改后的條款,，作為本合同附件執(zhí)行，與本合同具有同等效力,。未經(jīng)雙方同意,，任何一方無權(quán)變更本合同。
第三十五條 公司支持工會開展的活動,，并提供必要的物質(zhì)條件,。工會開展活動應(yīng)在生產(chǎn)、工作時間以外進行,，如有必要占用生產(chǎn),、工作時間活動的，應(yīng)事先征得公司同意,。在條件許可的情況下,，公司應(yīng)給予支持。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
集體勞動合同生效的條件篇三
企業(yè)名稱(蓋章)：_______
經(jīng)濟類型：_______________
企業(yè)地址：_______________
郵政編碼：_______________
職工人數(shù)：_______________
甲方_____________________
企業(yè)首席代表：___________
姓名：___________________
職務(wù)：___________________
身份證號碼：_____________
聯(lián)系電話：_______________
乙方_____________________
職工首席代表：___________
姓名：___________________
職務(wù)：___________________
身份證號碼：_____________
聯(lián)系電話：_______________
第一章總則
第一條為保障企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益,，促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定發(fā)展,，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》和《集體合同規(guī)定》等國家有關(guān)法律,、法規(guī)規(guī)定,，經(jīng)企業(yè)與工會平等協(xié)商,，簽訂本合同。
第二條本合同是雙方促進企業(yè)發(fā)展和在生產(chǎn)經(jīng)營管理活動中必須遵守的行為準(zhǔn)則,，對企業(yè)和全體職工具有法律約束力,。
第三條本單位行政應(yīng)與工會建立平等協(xié)商機制，形成定期舉行協(xié)商會議制度,，協(xié)商會議就簽訂,、變更、續(xù)訂集體合同,，確定勞動條件、勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)進行平等協(xié)商,。就集體合同的履行情況進行監(jiān)督與協(xié)調(diào),。
第四條單位與工會進行平等協(xié)商、簽訂集體合同必須遵循相互尊重,、平等協(xié)商,、誠實守信、公平合作,，兼顧雙方合法權(quán)益的原則,。在平等協(xié)商中，雙方均不得采取過激行為,，不得以任何形式打擊報復(fù)對方協(xié)商代表,。
第二章勞動合同管理
第五條本單位在勞動者履行勞動義務(wù)前與之簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系,，并在簽訂勞動合同后十五日內(nèi)到勞動保障行政部門辦理錄用備案,、勞動合同鑒證和社會保障登記等手續(xù)。單位與職工在勞動合同中有約定事項,，雙方應(yīng)當(dāng)在簽訂勞動合同前進行充分協(xié)商,。工會應(yīng)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)就約定事項進行協(xié)商,，并有權(quán)監(jiān)督勞動合同的履行情況,。
第六條本單位與職工簽訂有固定期限的勞動合同，勞動合同期限不得少于______年,。勞動合同期滿,，單位與職工經(jīng)協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動合同的，單位應(yīng)在勞動合同期滿前______日內(nèi)與勞動者辦妥續(xù)訂手續(xù),。職工在本單位連續(xù)工作滿____年,，單位雙方同意續(xù)訂勞動合同的，如果職工提出要求訂立無固定期限勞動合同的,，單位應(yīng)當(dāng)與之簽訂無固定期限的勞動合同,。
第七條勞動合同的訂立,、變更、解除,、續(xù)訂應(yīng)當(dāng)遵循雙方自愿,，協(xié)商一致的原則，不得違反國家法律,、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定,。勞動合同中約定的勞動條件、勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同的規(guī)定,。集體勞動合同第八條本單位對新錄用的職工可以在勞動合同中約定試用期,，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同期限在不滿6個月的,，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上不滿1年的,，試用期不得超過1個月;勞動合同期限在1年以上不滿2年的，試用期不得超過3個月;勞動合同期限在2年以上的,，試用期不得超過6個月,。
第三章勞動報酬
第九條本單位依照國家有關(guān)規(guī)定制定的工資分配方案須經(jīng)職工代表審議通過，根據(jù)“按勞分配,、效率優(yōu)先,、兼顧公平”的原則及本單位的經(jīng)濟效益情況，確定本單位的工資水平,，并隨著企業(yè)經(jīng)濟效益的增長,，適時提高職工工資收人水平。
第十條本單位于每月____日以法定貨幣形式向職工支付工資,。如遇節(jié)假日和休息日,，單位則應(yīng)提前在最近的工作日支付。單位在支付工資時,，應(yīng)向職工提供一份其本人的工資清單,。
第十一條職工工資中除按國家有關(guān)規(guī)定由單位代扣代繳的部分以外，不得以任何理由無故克扣和拖欠職工工資,。
第十二條單位應(yīng)建立工資平等協(xié)商機制,。單位內(nèi)部工資分配制度、分配方式,、工資水平,、年度調(diào)資增幅及獎金、津貼等,，由工會與單位協(xié)商確定,，工會代表職工在每年初，根據(jù)本地的生活物價指數(shù)和單位生產(chǎn)經(jīng)營,、經(jīng)濟效益等狀況,，向本單位提出增資要求,，單位要予以明確答復(fù)。
第十三條單位對職工實行最低工資保障制度,，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于________人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),，由于本人原因造成在法定的工作時間內(nèi)未提供正常勞動的不適用本條款。
第四章工作時間和休息休假
第十四條本單位對計時制職工實行每日工作不得超過八小時,，每周工作不得超過四十小時的工時制度,，單位應(yīng)當(dāng)保證職工每周休息____日，休息日安排在每周的____,。因生產(chǎn)需要對____工種不能實施以上標(biāo)準(zhǔn),，經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)，可以實行不定時或綜合計算工時工作制,，并告知職工,。
第十五條經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)，實行不定時或綜合計算工時工作制工種,、崗位的職工，單位采取集中工作,、集中休息或輪換休息的辦法安排職工休息,。
第十六條確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工和工會協(xié)商后,，可以延長職工的工作時間,，一般每日不超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的,，每日不得超過三小時,，每月累計不得超過三十六小時。延長工作時間的勞動報酬按國家有關(guān)規(guī)定支付,。
第十七條本單位對連續(xù)工作____年以上的職工實行帶薪年休假制度,，具體規(guī)定由單位與工會協(xié)商確定。職工享受帶薪年休假,，由本人申請,，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，視為其已提供正常勞動,。
第五章保險與福利
第十八條單位按照國家有關(guān)法律,、法規(guī)規(guī)定，實行勞動社會保險制度,。工會協(xié)助單位做好各項社會保險工作,，職工按規(guī)定享受養(yǎng)老保險、失業(yè)保險,、醫(yī)療保險,、工傷保險和生育保險待遇,。
第十九條單位應(yīng)創(chuàng)造條件，為職工提供集體福利,，并建立相應(yīng)的制度予以落實,。單位的各項重大福利的設(shè)施、標(biāo)準(zhǔn)和實施辦法,，或由單位提出方案,，或由工會提出要求，經(jīng)雙方協(xié)商同意后實施,。
第二十條單位應(yīng)按上一年度職工工資總額的____%提取職工福利費用,，由工會協(xié)助單位合理安排使用，工會應(yīng)當(dāng)協(xié)助單位搞好職工的各項基本社會保險,、住房公積金,、福利等方面的工作。
第二十一條單位應(yīng)逐步改善并發(fā)展職工文化設(shè)施和住房,、交通,、膳食等條件，提供其他與單位經(jīng)濟相適應(yīng)的福利,。
第二十二條職工患病或非因工負傷,，單位應(yīng)按照國家規(guī)定實行醫(yī)療期制度。對職工因工或非因工死亡后的喪葬補助費,、供養(yǎng)直系親屬撫恤費,、救濟費及各類補貼等，按國家現(xiàn)行規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。
第六章勞動安全衛(wèi)生
第二十三條單位應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,，建立健全勞動安全衛(wèi)生責(zé)任制度，按規(guī)定的比例提取安全環(huán)保費用,，用于改善勞動條件和勞動環(huán)境,。
第二十四條單位按照國家規(guī)定進行新建、擴建,、改建和技術(shù)改造工程時,，對勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實行同時設(shè)計、同時施工,、同時投產(chǎn)時,，工會有權(quán)對此提出意見和進行監(jiān)督。
第二十五條單位對____崗位的特殊作業(yè)人員必須進行專門培訓(xùn),，取得特種作業(yè)資格,，做到持證上崗。工會發(fā)現(xiàn)單位違章指揮、強令職工冒險作業(yè),，或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患,、職業(yè)危害和危及職工生命安全時，有權(quán)建議單位解決和組織職工撤離危險現(xiàn)場,。
第二十六條單位應(yīng)根據(jù)季節(jié)變化,，采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作,，按時發(fā)放防暑降溫費,。夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會應(yīng)建議單位減少職工工作時間,，單位應(yīng)予以考慮,。
第二十七條單位根據(jù)國家規(guī)定，對有毒有害作業(yè)崗位的保健津貼和勞動保護用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照不同的作業(yè)場所和作業(yè)崗位的保健津貼標(biāo)準(zhǔn),，每月按時發(fā)放,。針對不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境發(fā)給不同期限及不同作業(yè)的防護用品。
第二十八條單位對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工每____年(季度)定期進行專項健康體檢,。對全體職工每____年組織全面的體檢,。
第二十九條單位和工會有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守單位的各項生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理,，工會應(yīng)支持單位對危及單位和職工安全的行為進行懲處,。
第七章女職工和未成年工特殊保護
第三十條單位應(yīng)與工會就女職工的合法權(quán)益特殊保護進行平等協(xié)商，根據(jù)國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定,，簽訂《女職工專項集體合同》，保護女職工的合法權(quán)益,。
第三十一條單位不得安排未成年工從事國家規(guī)定級別以上的粉塵,、有毒、高空,、冷水,、高溫、低溫等作業(yè),，以及從事第四級體力勞動強度,、礦山、井下,、放射性,、易燃易爆等其他禁忌作業(yè)。
第三十二條單位根據(jù)國家規(guī)定對未成年工的使用和特殊保護實行登記制度,。招收未成年工,，除符合一般用工要求外，還必須向勞動保障行政部門辦理登記手續(xù)，并取得《未成年工登記證》,，未成年工持證上崗,。
第三十三條未成年工的健康檢查在安排工作崗位之前、工作滿一年,、年滿十八周歲且距前一次的體檢時間超過半年,，各進行一次體檢。
第八章職業(yè)技能培訓(xùn)
第三十四條位應(yīng)建立職工教育培訓(xùn)制度,，每年根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展需要,，制定職工實施職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓(xùn)計劃。
第三十五條單位應(yīng)負責(zé)對職工的崗位,、崗前培訓(xùn),、繼續(xù)教育及轉(zhuǎn)崗教育和培訓(xùn)計劃的實施。
第三十六條本單位應(yīng)按照國家規(guī)定以工資總額的____%提取職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費,，專項用于職工教育和職業(yè)技能培訓(xùn),。工會有權(quán)協(xié)助并監(jiān)督職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費的合理安排使用，單位應(yīng)按年度向工會通報職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費的使用情況,。
第三十七條工會應(yīng)組織或協(xié)助單位開展職工職業(yè)道德,、科學(xué)、技術(shù),、業(yè)務(wù)知識的教育,，鼓勵職工自學(xué)成才、崗位成才,，不斷提高職工隊伍素質(zhì),。每年要對在業(yè)余時間學(xué)習(xí)，并取得相應(yīng)學(xué)歷文憑的職工,，給予一定的獎勵和補貼,。
第九章獎懲
第三十八條按照國家有關(guān)規(guī)定，單位與工會通過平等協(xié)商的方式制訂職工守則,、勞動紀(jì)律,、崗位職責(zé)、考核獎懲等規(guī)章制度,。所制訂的規(guī)章制度必須經(jīng)職工大會或職工代表大會審議通過,，并向全體職工公布后執(zhí)行。
第三十九條單位對模范遵守各項規(guī)章制度,、完成生產(chǎn)工作任務(wù),、新產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)改造,、提高產(chǎn)品質(zhì)量,、提高勞動生產(chǎn)率,、改善經(jīng)營管理、增收節(jié)支等方面作出優(yōu)異成績的職工給予榮譽和物質(zhì)獎勵,。
第四十條單位對違反國家勞動法律,、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的職工，可分別情況給予批評教育,，開具過失單或給予警告,、記過、記大過,、降級,、撤職、留用察看,、解除勞動合同等處分,。
第四十一條給予職工處分的，必須查清事實,、證據(jù)充分,。應(yīng)經(jīng)單位行政會議集體討論并征求工會意見，聽取受處分職工本人的申辯后,，制作處分決定書,，由本人簽收，記人本人檔案,。給予職工解除勞動合同處分的,，必須事先將理由通知工會，工會認(rèn)為不當(dāng)?shù)?，有?quán)要求重新研究處理,，單位應(yīng)當(dāng)研究工會意見，并將處理結(jié)果書面通知工會,。
第四十二條給予職工經(jīng)濟處罰的,，每月扣除的金額不得超過本人月工資的____%?？鄢蟮墓べY部分，不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。
第十章則
第四十三條本合同有效期為年：自____年____月____日起至____年____月____日止,。
第四十四條有下列情形之一的，可以變更或解除本合同：
1,。單位因破產(chǎn),、兼并、解散等原因,，致使本合同無法履行的;
2,。因不可抗拒力等原因，致使本合同無法履行或部分無法履行的;
3。本合同約定的其他條件________________;
4,。法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。
第四十四條在本合同的履行期內(nèi),，如當(dāng)?shù)卣{(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，本合同據(jù)此約定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)作相應(yīng)的調(diào)整,。
第四十五條變更或解除本合同的程序,，依據(jù)簽訂本合同的平等協(xié)商程序進行。因履行本合同發(fā)生的爭議,，先由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決,，協(xié)商不成可向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。
第四十六條任何一方違反本合同,，給對方造成經(jīng)濟損失的應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償,。
第四十七條本合同一式四份，報當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T審核備案后,，單位與工會各留存一份,。
單位(蓋章)：____________________
首席協(xié)商代表(簽名或蓋章)：______
____________年________月________日
工會(蓋章)：____________________
首席協(xié)商代表(簽名或蓋章)：______
____________年________月________日
集體勞動合同生效的條件篇四
本集體合同由_________(以下簡稱“企業(yè)”)與_________(以下簡稱“工會”)雙方在自愿和平等的基礎(chǔ)上，經(jīng)友好協(xié)商依法簽訂,。
第一章總則
第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國工會法》以及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，企業(yè)和工會簽訂本合同,，用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系,。
第二條工會代表職工整體的利益，依據(jù)本合同的規(guī)定，指導(dǎo)職工正確處理和企業(yè)的勞動關(guān)系,，并監(jiān)督和調(diào)整這種關(guān)系,。企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同，不得與本合同相悖,。
第三條本合同是雙方為促進企業(yè)發(fā)展，尊重和調(diào)動職工積極性應(yīng)遵守的共同準(zhǔn)則,。雙方在有關(guān)法律法規(guī)范圍內(nèi),，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動報酬,、勞動保險,、勞動保護、生活福利,、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定,，并努力提供盡可能高的水平和標(biāo)準(zhǔn),。
第四條企業(yè)應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定尊重工會維護和代表職工利益的權(quán)力，在研究決定有關(guān)工資,、福利,、安全生產(chǎn)以及勞動保險等涉及職工切身利益的規(guī)章制度時應(yīng)聽取工會的意見。企業(yè)工會負責(zé)人有權(quán)列席有關(guān)討論企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃,、生產(chǎn)經(jīng)營活動及與職工利益有關(guān)的問題的董事會會議,，反映職工的意見和要求。
第五條工會有義務(wù)支持企業(yè)的生產(chǎn),、經(jīng)營和管理,，支持企業(yè)的合法權(quán)益，教育職工認(rèn)真履行勞動合同,，遵守勞動紀(jì)律和企業(yè)各項規(guī)章制度,，協(xié)助企業(yè)合理使用各項基金，配合企業(yè)組織開展合理化建議,、技術(shù)革新,，促進企業(yè)提高經(jīng)濟效益，促進企業(yè)發(fā)展,。工會主席或其代表依法列席企業(yè)董事會會議,。
第二章工作時間和休息休假
第六條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，以不超過政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),，實行本企業(yè)工作制度,。
第七條企業(yè)執(zhí)行定時工作制的，企業(yè)安排職工每日工作時間不超過8小時,，平均每周工作不超過40小時,。企業(yè)保證職工每周至少休息一日。企業(yè)由于工作需要,，經(jīng)與工會和職工協(xié)商后可以延長工作時間,，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的,，在保障職工身體健康的條件下,，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時,。
第八條企業(yè)執(zhí)行綜合計算工時工作制的,，平均日和平均周工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。
第九條企業(yè)執(zhí)行不定時工作制的,，在保證完成企業(yè)工作任務(wù)情況下，工作和休息休假由職工自行安排,。
第十條企業(yè)安排職工延長工作時間或加班的,，應(yīng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)給予職工相應(yīng)待遇：
1.安排職工延長工作時間的,，支付不低于工資的150%的工資報酬;
2.安排職工休息日工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬;
3.安排職工法定休假日工作的,，支付不低于工資的300%的工資報酬,。
第十一條企業(yè)有責(zé)任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴(yán)格控制延長職工的工作時間,，盡可能避免或減少加班加點,。長時間或長期加班以及在公休節(jié)假日大范圍加班時，應(yīng)征得同級工會同意,，并按法定的標(biāo)準(zhǔn)向職工另發(fā)加班工資,。
第十二條嚴(yán)重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行,。在夏季高溫時期和其他特殊情況下,，工會可以建議企業(yè)減少工作時間。
第十三條企業(yè)執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度,。企業(yè)在制訂本企業(yè)休假制度時,，應(yīng)聽取工會意見。
第三章勞動保護
第十四條企業(yè)為職工提供必要的勞動條件和勞動工具,，建立健全生產(chǎn)工藝流程,，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度和標(biāo)準(zhǔn),。企業(yè)不提供勞動安全衛(wèi)生條件的,，工會有權(quán)與企業(yè)交涉，企業(yè)拒不改正的,，工會可請求當(dāng)?shù)厝嗣裾鞒鎏幚怼?/p>
第十五條企業(yè)負責(zé)對職工進行政治思想,、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù),、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),，工會給予協(xié)助和配合。
第十六條企業(yè)執(zhí)行政府有關(guān)勞動保護的法律法規(guī),。企業(yè)負責(zé)加強和改善勞動技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生,、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。企業(yè)按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機會與費用,。
第十七條工會支持企業(yè)勞動保護管理,，配合企業(yè)檢查、監(jiān)督勞動保護情況,。
第十八條工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮,、強令工人冒險作業(yè)或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議;當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時,，有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場,，企業(yè)行政方面必須及時作出處理決定,。
第十九條企業(yè)依照國家規(guī)定在進行新建、擴建,、改建及租賃廠房和技術(shù)改造工程時,，對勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實行“三同時”。工會有權(quán)對此提出意見進行監(jiān)督檢查,。
第二十條企業(yè)在引進,、推廣新技術(shù)、新設(shè)備,、新工藝時必須同時引進或采取可靠的勞動保護措施,，并對工人進行培訓(xùn)后方可投入使用。
第二十一條企業(yè)根據(jù)工種崗位需要,，保證供應(yīng)相應(yīng)的勞動防護用品,。企業(yè)應(yīng)制定勞動防護用品發(fā)放細則。企業(yè)向從事特殊工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補助費或提供營養(yǎng)補助食品,。
第二十二條每年夏暑季節(jié),，企業(yè)負責(zé)采取防暑降溫措施，在冬季,，企業(yè)負責(zé)采取防寒保暖措施,。
第二十三條企業(yè)優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動條件的資金。每年由企業(yè)提出年度安全技術(shù)措施項目方案,，落實資金,，組織實施。工會參與安全技術(shù)措施立項討論并監(jiān)督實施情況,。
第二十四條企業(yè)和工會有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守企業(yè)各項規(guī)章制度及操作規(guī)程,，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理。工會支持企業(yè)對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處,。
第二十五條企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故,，應(yīng)及時通知工會。工會有權(quán)參與調(diào)查和提出處理建議,。
第四章勞動報酬
第二十六條企業(yè)根據(jù)按勞分配的原則以及實際需要,，確定本企業(yè)工資制度，企業(yè)工資分配制度(工資標(biāo)準(zhǔn),、工資分配形式,、工資發(fā)放辦法)的制定和變更，由企業(yè)決定,。企業(yè)在做出上述決定時,，應(yīng)聽取工會意見，取得工會合作。
第二十七條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的,，企業(yè)于每日前以貨幣形式支付職工工資,，工資不低于人民幣_________元。執(zhí)行不定時工作制的工資支付標(biāo)準(zhǔn)和辦法按下列執(zhí)行：_________,。
第二十八條由于企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)不足，使職工下崗待工的,，企業(yè)保證職工的月生活費不低于人民幣_________元,。
第二十九條工會在每年月份根據(jù)生活物價指數(shù)和勞動力資源狀況變動等因素，向企業(yè)提出本年工資要求,。董事會在討論此類問題時,，應(yīng)有工會代表參加。企業(yè)根據(jù)董事會的工資決議,，提出分配方案,。
第五章保險與福利
第三十條企業(yè)應(yīng)按照國家有關(guān)部門關(guān)于社會保險的有關(guān)規(guī)定繳納和代扣代繳養(yǎng)老、失業(yè),、醫(yī)療和工傷等社會保險費用,，工會有權(quán)予以監(jiān)督。
第三十一條企業(yè)按規(guī)定每月提取工資總額20%的福利費用和7.5%的職工醫(yī)療費用,，每年從稅后利潤中提取10%的福利獎勵基金,，用于職工集體福利和獎勵，不得挪作他用,。其中用于職工福利的部分,，由工會協(xié)助企業(yè)合理安排使用。企業(yè)應(yīng)定期向工會提供該項基金使用情況報表,。
第三十二條企業(yè)有責(zé)任改善職工文化設(shè)施和住房,、膳食、醫(yī)療,、托兒,、交通條件并提供其他與企業(yè)經(jīng)濟相適應(yīng)的福利。工會支持企業(yè)為此所做的努力,。
第三十三條企業(yè)各項重大福利的設(shè)置,、標(biāo)準(zhǔn)、實施辦法,，或由企業(yè)提出方案,、或由工會提出要求，均應(yīng)雙方同意后方可實施,。
第三十四條職工因工負傷,、因工致殘、因工死亡,，以及因患職業(yè)病,，在治療,、療養(yǎng)、殘廢,、死亡時所發(fā)生的符合規(guī)定的費用由企業(yè)支付,。企業(yè)制訂此類費用細則。
第三十五條職工一般每年應(yīng)進行體檢一次,，女工及有毒有害工種應(yīng)按規(guī)定定期進行專項體檢,。
第三十六條企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按時提取和發(fā)放職工退休費用,。
第三十七條企業(yè)根據(jù)《保險法》和有關(guān)法律的規(guī)定,，實行勞動保險制度，支付職工勞動保險費用,，并努力擴大保險險種,。工會協(xié)助企業(yè)做好各項勞動保險工作。
第六章職工聘用,、教育與培訓(xùn)
第三十八條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況,，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權(quán)招聘職工,。企業(yè)招工計劃及實施情況應(yīng)向工會通報,。
第三十九條企業(yè)分別與職工簽訂個人勞動合同。在簽訂個人勞動合同之前,，工會和企業(yè)應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約責(zé)任的處理,。工會有權(quán)監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況。
第四十條制定,、修改,、廢止企業(yè)制度和修改個人勞動合同標(biāo)準(zhǔn)文本，應(yīng)聽取工會意見,。
第四十一條因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議,，按勞動爭議協(xié)商、調(diào)解,、仲裁和訴訟程序處理,。
第四十二條企業(yè)根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識,。企業(yè)教育管理機構(gòu)負責(zé)職工崗前,、崗中及轉(zhuǎn)崗的教育培訓(xùn)。企業(yè)按年度向工會通報教育基金使用情況,。
第四十三條工會組織或協(xié)助企業(yè)開展對職工的職業(yè)道德,、科學(xué)、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識教育,，鼓勵職工自學(xué)成才,，不斷提高職工隊伍素質(zhì)。
第七章勞動紀(jì)律和獎懲
第四十四條企業(yè)有權(quán)制定勞動紀(jì)律與獎懲制度,。企業(yè)有權(quán)依據(jù)勞動紀(jì)律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰,。
第四十五條企業(yè)對于模范執(zhí)行企業(yè)各項規(guī)章制度，在完成生產(chǎn),、工作任務(wù),、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)開發(fā),、技術(shù)改造、提高質(zhì)量和提高勞動生產(chǎn)率,、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工,，有權(quán)分別給予榮譽獎勵和物質(zhì)獎勵。
第四十六條企業(yè)對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度,，造成一定后果的職工,，可分別情況，給予批評教育,、開具過失單或不同的行政處分;也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟賠償;情節(jié)嚴(yán)重的,，可以開除。
第四十七條對職工進行行政處分時,，須征求工會意見,，聽取被處分職工本人的申辯，由企業(yè)作出決定,。開除職工,，事先應(yīng)經(jīng)工會參加處分文件會簽。工會認(rèn)為不合理的,，有權(quán)提出異議,，與企業(yè)協(xié)商解決。因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化,，企業(yè)大規(guī)模變更職工的工作或裁員時須征得工會同意,。
第四十八條各類處分由企業(yè)獎懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。企業(yè)各基層單位或部門制定的同類制度,，需經(jīng)企業(yè)承認(rèn)并備案,。企業(yè)獎懲規(guī)章制度，應(yīng)經(jīng)工會同意后實施,。
第八章合作與聯(lián)系
第四十九條雙方為促進企業(yè)發(fā)展和維護企業(yè)與職工的利益,，保證實行密切而有效的合作。
第五十條企業(yè)和工會可每月召開一次聯(lián)系會議，就重大事宜和有關(guān)職工整體利益問題進行通報和協(xié)商,。必要時,，可隨時約見對方。雙方應(yīng)遵守聯(lián)系會議所做出的決定,。
第五十一條工會正,、副主席或其代表可以應(yīng)企業(yè)要求向企業(yè)通報工會開展的與企業(yè)有關(guān)的重大活動情況。雙方應(yīng)經(jīng)常共同或分別聽取職工的意見和建議,。
第五十二條雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質(zhì)手段,，以及通過各種公關(guān)聯(lián)誼活動，聯(lián)絡(luò)和密切企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與職工的感情,。雙方同意繼承和發(fā)展自企業(yè)開業(yè)以來為實現(xiàn)上述目的所采取的方法,。
第九章監(jiān)督檢查和仲裁
第五十三條為保證全面執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督小組,，其成員由工會代表,、企業(yè)代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成。本合同每年檢查_________次,，檢查結(jié)果以書面報告形式提交雙方簽約代表,，簽訂代表應(yīng)認(rèn)真研究和處理檢查結(jié)果。
第五十四條雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議,，首先由爭議雙方協(xié)商解決,，協(xié)商不成的，按有關(guān)規(guī)定的仲裁程序辦理,。
第十章合同期限
第五十五條本合同的期限為_________年,，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期滿前_________個月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同,。
第五十六條在本合同期限內(nèi),，若簽訂本合同的環(huán)境和條件發(fā)生，致使本合同無法履行時,，本合同的任何一方均可提出變更或解除本合同的要求,，另一方應(yīng)給予答復(fù)，并在7日內(nèi)進行協(xié)商,。
第五十七條在本合同執(zhí)行過程中,，若合同一方就本合同的執(zhí)行情況提出商談時，另一方應(yīng)給予答復(fù),，并在7日內(nèi)進行協(xié)商,。
第五十八條在本合同期限內(nèi)，雙方都有權(quán)提出修改本合同,。經(jīng)雙方協(xié)商同意后,，進行修改,。修改后的條款，作為本合同附件與本合同具有同等法律效力,。
第十一章其他
第五十九條企業(yè)侵犯工會合法權(quán)益的,，工會有權(quán)提請人民政府或有關(guān)部門予以處理，或向人民法院提起訴訟,。
第六十條本合同解釋權(quán)歸簽約雙方,。本合同未盡事宜，按中國法律和政府規(guī)定執(zhí)行,，或由雙方另行協(xié)商后確定,。
第六十一條本合同一式三份，合同雙方各執(zhí)一份,，報勞動行政部門登記備案一份,。
第六十二條企業(yè)在本合同簽訂后7日內(nèi)將本合同一式三份及說明報送相關(guān)勞動行政部門登記、審查和備案,，勞動行政部門自收到本合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的,，本合同即行生效。
第六十三條本合同經(jīng)勞動行政部門審查后,，雙方應(yīng)當(dāng)及時以適當(dāng)?shù)姆绞较蚋髯源淼娜w成員公布。
集體勞動合同生效的條件篇五
甲方(工會或員工代表)乙方(企業(yè))
員工人數(shù)：_________人 企業(yè)性質(zhì)：_________ 協(xié)商首席代表：_________協(xié)商首席代表：_________
姓名：_________姓名：_________
職務(wù)：_________職務(wù)：________
身份證號碼：_________身份證號碼：_____________
協(xié)商代表人數(shù)：_________協(xié)商代表人數(shù)：_________
代表產(chǎn)生方式：_________法定代表人姓名：_________
聯(lián)系電話：_________聯(lián)系電話：_________
第一章總則
第一條為建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,，維護企業(yè)和員工的合法權(quán)益,，增強合作共事，促進企業(yè)發(fā)展,，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)《中華人民共和國工會法》和《集體合同規(guī)定》及深圳市有關(guān)法規(guī),、規(guī)章，經(jīng)協(xié)商一致,，簽訂本合同,。
第二條工會是企業(yè)員工合法權(quán)益的代表，依法獨立自主地開展工作,。本合同由工會(員工代表)代表員工與企業(yè)簽訂,。
第三條甲乙雙方依法就勞動報酬、工作時間,、休息休假,、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn),、保險福利等事項,，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。
第四條進行集體協(xié)商,，簽訂集體合同,，應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：
(一)遵守法律,、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定;
(二)相互尊重,，平等合作;
(三)兼顧雙方合法權(quán)益;
(四)不得釆取過激行為,。
第五條本合同依法生效后，對企業(yè)和全體員工具有約束力,。
第二章勞動合同
第六條本企業(yè)自用工之日起即與員工建立勞動關(guān)系,。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面合同。
第七條勞動合同由企業(yè)與員工協(xié)商一致,，并經(jīng)企業(yè)與員工在勞動合同文本上簽字蓋章后生效,。勞動合同中的勞動條件和標(biāo)準(zhǔn)，不得低于本集體合同的規(guī)定,。
第八條符合《勞動合同法》第十四條第二款規(guī)定的條件,，員工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,，除員工提出訂立固定期限勞動合同外,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工訂立無固定期限勞動合同。
第九條企業(yè)未在用工的同時訂立書面勞動合同,，與員工約定的勞動報酬不明確的,，新招用的員工的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第十條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確,，引發(fā)爭議的,，企業(yè)與員工可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定,。
第十一條企業(yè)或者員工違反有關(guān)勞動合同規(guī)定,，給對方造成損害或損失的，按《勞動合同法》等有關(guān)規(guī)定給予賠償,。
第三章勞動報酬
第十二條本企業(yè)實行_________工資制度,。
第十三條本企業(yè)實行_________工資支付形式。
第十四條本企業(yè)員工月工資不得低于深圳市政府公布的當(dāng)年度最低工資,。 第十五條本企業(yè)以貨幣形式支付員工工資,，每月至少發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月_________日(工資支付周期不超過一個月的,，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日),。工資發(fā)放日遇法定節(jié)假日或休息日的，應(yīng)當(dāng)在之前的工作日發(fā)放,。實行周,、日、小時工資制的可按周,、日,、小時支付員工工資,。
第十六條員工加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)以_________為基數(shù)。按正常工作時間以外,、休息日,、法定休假日加班分別支付150%、200%,、300%工資報酬,。
第十七條員工病假、非因工負傷的工資支付辦法_________,。
第十八條員工產(chǎn)假,、看護假、節(jié)育手術(shù)假期的工資支付辦法_________,。 第十九條獎金,、津貼、補貼分配形式_________,。
第二十條根據(jù)政府公布的年度工資指導(dǎo)線,、工資指導(dǎo)價位和本企業(yè)員工工資水平及企業(yè)經(jīng)濟效益，經(jīng)協(xié)商,，確定本年度員工工資增(減)_________%,。員工增(減)工資具體辦法是_________。
第四章工作時間和休息休假
第二十一條本企業(yè)依法建立工時制度按下列條件,、標(biāo)準(zhǔn)處理相關(guān)事宜：(一)每天工作時間不超過_________小時,，平均每周工作時間不超過_________小時，保證員工每周休息_________日;(二)根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點,，特殊工種特殊情況的安排：_________。
第二十二條本企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排員工加班加點的,，嚴(yán)格按《勞動法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。并依下列要求處理相關(guān)事宜：(一)乙方事先提出加班加點理由，確定工作量和加班人數(shù);(二)與甲方或參與加班的員工協(xié)商;(三)乙方安排員工延長工作時間,，加班加點時間不超過《勞動法》第四十一條規(guī)定的,，甲方和員工應(yīng)當(dāng)給予支持。
第二十三條員工依法享受的帶薪休假以及本集體合同約定的其他假期：
第二十四條企業(yè)和員工依法參加社會保險,，員工依法享有社會保險待遇,。社會保險費的負擔(dān)按社會保險法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行,。
第二十五條企業(yè)可以根據(jù)經(jīng)濟效益情況,，建立企業(yè)年金制度。企業(yè)年金所需費用由企業(yè)和個人共同繳納,，費用負擔(dān)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
第二十六條企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟效益情況,，逐步發(fā)展并改善員工的文娛設(shè)施、膳食,、交通,、住房等條件。
第六章勞動安全與衛(wèi)生
第二十七條企業(yè)依照法律,、法規(guī)及規(guī)章,，建立健全勞動安全衛(wèi)生責(zé)任制。 第二十八條企業(yè)應(yīng)當(dāng)提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件,，并釆取措施保障員工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護,。
第二十九條企業(yè)必須釆用有效的職業(yè)病防護設(shè)施，并為員工提供個人使用的職業(yè)病防護用品,。
第三十條企業(yè)對在_________工種(崗位)的員工定期作專項體檢,。
第三十一條員工在勞動過程中,，必須嚴(yán)格執(zhí)行各項勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,。
第三十二條對于危害員工身體健康和人身安全的工作，工會有權(quán)代表或支持員工予以抵制,。
第三十三條發(fā)生員工傷亡事故,，或出現(xiàn)危及員工身體健康和勞動安全的重大事故，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時處理,，并在24小時以內(nèi)向有關(guān)部門報告,。
第七章女職工、未成年工特殊保護
第三十四條企業(yè)禁止安排女員工從事礦山井下,、國家規(guī)定的第4級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動,。
第三十五條企業(yè)不得安排女員工在經(jīng)期從事高處、低溫,、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第3級體力勞動強度的勞動,。
第三十六條企業(yè)不得安排女員工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第3級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女員工,，不得安排其延長工作時間和夜班勞動,。
第三十七條企業(yè)不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害,、國家規(guī)定的第4級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動,。
第三十八條企業(yè)應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進行健康檢查。
第八章職業(yè)培訓(xùn)
第三十九條企業(yè)根據(jù)實際情況,，建立和完善職業(yè)培訓(xùn)制度,，制訂培訓(xùn)計劃。員工必須接受職業(yè)培訓(xùn),，提高勞動技能,。
第四十條企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照員工工資總額的1.5%提取員工培訓(xùn)經(jīng)費,，列入成本開支。員工培訓(xùn)經(jīng)費應(yīng)當(dāng)?？顚Ｓ?，不得挪作他用。
第四十一條企業(yè)對員工進行的職業(yè)培訓(xùn),，不得收取任何費用,。
第四十二條根據(jù)實際情況，企業(yè)需要為員工提供專項培訓(xùn)費用,，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,，當(dāng)事人雙方可以簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》，訂明培訓(xùn)時間,、地點,、專業(yè)、費用,、培訓(xùn)后的服務(wù)期,、違約責(zé)任等事宜。
第九章集體合同的期限,、履行及爭議處理
第四十三條本合同從依法生效之日起,，至_________年_________月_________日止。
第四十四條本合同一經(jīng)生效,，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守認(rèn)真履行,。合同履行期間，雙方同意變更修改條款內(nèi)容的,，按照《集體合同規(guī)定》的程序重新協(xié)商,，并將變更修改后的內(nèi)容報勞動保障行政部門審查。
第四十五條員工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間勞動合同期滿的,，勞動合同期限自動延長至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時,，除出現(xiàn)下列情形之一的，企業(yè)不得與其解除勞動合同：(一)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)依法制定的規(guī)章制度的;(二)嚴(yán)重失職,、營私舞弊,，對企業(yè)利益造成重大損害的;(三)被依法追究刑事責(zé)任的,。員工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責(zé)期間,，企業(yè)無正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位。
第四十六條因履行本合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，可以依法申請仲裁,、提起訴訟,。
第十章附則
第四十七條本合同未盡事宜,，法律,、法規(guī),、規(guī)章有規(guī)定的,，依規(guī)定執(zhí)行;無規(guī)定的,，雙方應(yīng)進行集體協(xié)商,，簽訂補充條款，并送勞動保障行政部門審查,。
第四十八條本合同期限屆滿前3個月,，雙方應(yīng)舉行集體協(xié)商，重新簽訂集體合同,。
第四十九條本合同送勞動保障行政部門審查,，自審查登記完成之日起生效。送達15日內(nèi)審查機構(gòu)未提出異議的,，本集體合同即行生效,。
第五十條本合同一式三份。雙方各執(zhí)一份,，另一份由勞動保障行政部門存檔,。
甲方首席代表：_________乙方首席代表：_________
(簽字蓋章)(簽字蓋章)
_____年_____月____日____年____月____日
集體勞動合同生效的條件篇六
本合同由(以下簡稱公司)與(以下簡稱工會)簽訂。
第一條 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定,，經(jīng)雙方友好協(xié)商，簽訂本合同,，用以明確和調(diào)整雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系,。
第二條 工會代表公司職工(以下簡稱職工)整體的利益，依據(jù)本合同的原則,，指導(dǎo)職工正確處理和公司的勞動關(guān)系,，并監(jiān)督和協(xié)調(diào)這種關(guān)系
第三條 本合同是雙方遵守的共同準(zhǔn)則。
雙方在有關(guān)法律,、法規(guī)規(guī)定范圍內(nèi),，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動報酬,、勞動保險,、勞動保護、生活福利和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定,，并努力提供盡可能高的水平和標(biāo)準(zhǔn),。
第四條 公司尊重工會維護和代表職工利益的權(quán)利,。公司制訂各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應(yīng)符合本合同的原則并應(yīng)有工會代表參加,，聽取工會意見,，取得工會合作。 工會有義務(wù)支持公司的生產(chǎn),、經(jīng)營和管理,，支持公司的合法權(quán)益，教育職工認(rèn)真履行勞動合同,，遵守勞動紀(jì)律和公司各項規(guī)章制度,，努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù),，促進公司發(fā)展,。
第五條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況,，本著擇優(yōu)錄用的原則,，有權(quán)招聘職工,。
第六條 公司分別與職工簽訂個人勞動合同,，在簽訂個人勞動合同之前，工會和公司應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約責(zé)任的處理。工會有權(quán)監(jiān)督個人勞動合同的執(zhí)行情況。
第七條 公司制訂和修改個人勞動合同標(biāo)準(zhǔn)文本,，應(yīng)聽取工會意見,。
第八條 因履行個人勞動合同而發(fā)生爭議，按《中華人民共和國勞動法》第七十九條的規(guī)定處理,。
第九條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況,，以不超過政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，實行本公司工作日制度,。
第十條 公司有責(zé)任嚴(yán)格控制延長職工的工作時間,，盡可能減少加班加點。
第十一條 公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度,，在制訂本公司休假制度時應(yīng)聽取工會意見,。
第十二條 公司根據(jù)按勞分配的原則和實際需要，確定本公司工資制度,。
第十三條 公司工資分配制度(工資標(biāo)準(zhǔn),、工資分配形式、工資發(fā)放辦法)的制定和變更,，由公司決定,。
第十四條 公司應(yīng)定期提取福利費用、職工醫(yī)療費用,、福利獎勵基金等,，用于職工集體福利和獎勵。其中用于福利的部分,，由工會協(xié)助公司合理安排使用,。
第十五條 公司各項重大福利的設(shè)置、標(biāo)準(zhǔn),、實施辦法等,，或由公司提出方案、或由工會提出要求,，均應(yīng)需雙方同意后實施,。
第十六條 公司根據(jù)勞動保險有關(guān)法律的規(guī)定,，實行勞動保險制度并努力擴大保險險種。
第十七條 職工因工負傷,、致殘,、死亡以及患職業(yè)病等的待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十八條 公司應(yīng)組織職工定期進行專項體檢,。
第十九條 工會協(xié)助公司做好各項勞動保險工作,。
第二十條 公司執(zhí)行政府的有關(guān)勞動保護法規(guī)和條例，并負責(zé)加強和改善勞動安全技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生,、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作,。
第二十一條 工會支持公司勞動保護管理，配合公司檢查,、監(jiān)督勞動保護情況,。工會發(fā)現(xiàn)違章指揮,、強令工人冒險作業(yè)或者在生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯的重大事故隱患和職業(yè)危害,，有權(quán)提出解決建議;當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權(quán)向公司建議組織職工撤離危險現(xiàn)場,，公司行政方面必須及時作出處理決定,。
第二十二條 公司根據(jù)工種崗位需要，保證供應(yīng)相應(yīng)的勞動防護用品,。
第二十三條 公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動條件的資金,。每年由公司提出年度安全技術(shù)措施項目方案，落實資金,，組織實施,。工會參與安全技術(shù)措施專項討論并監(jiān)督實施情況。
第二十四條 公司和工會有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守公司各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作
第二十五條 公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故,，應(yīng)及時通知工會,，工會有權(quán)參與調(diào)查和提出建議。
第二十六條 公司應(yīng)積極舉辦培訓(xùn),，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識,，公司教育管理機構(gòu)負責(zé)職工的教育及培訓(xùn)。
第二十七條 公司有權(quán)制定勞動紀(jì)律與獎懲制度,，有權(quán)依據(jù)勞動紀(jì)律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰,。
第二十八條 公司對于模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，在完成生產(chǎn),、工作任務(wù),、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)改造,、提高質(zhì)量和提高勞動生產(chǎn)率,、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工,，有權(quán)分別給予榮譽獎勵和物質(zhì)獎勵。
第二十九條 公司對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度的職工,，可視具體情況給予批評教育,、警告、通報批評,、記過,、記大過、留企查看等行政處分,，情況嚴(yán)重的,，可以開除。
對職工進行行政處分時,，須先征求工會意見,，并聽取被處分職工本人的申辯后，公司方能作出決定,。
開除職工時,，事先應(yīng)經(jīng)工會參加處分文件的會簽。工會認(rèn)為不合理的,，有權(quán)得出異議,，與公司協(xié)商解決。
因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化,，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時,，須征得工會同意。
第三十條 發(fā)生下列情況之一的,，可以變更或解除本合同：
(1)當(dāng)事人雙方經(jīng)過協(xié)商同意;
(2)制定本合同所依據(jù)的法律,、法規(guī)發(fā)生變化;
(3)公司因生產(chǎn)經(jīng)營管理不善而停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn),、破產(chǎn)或面臨破產(chǎn)邊緣,，使集體合同無法履行或完全履行;
(4)因出現(xiàn)不可抗力，使集體合同無法履行或完全履行;
第三十一條 因履行本合同發(fā)生爭議,，雙方應(yīng)協(xié)商解決,，協(xié)商解決不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟,。
第三十二條 為保證執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督檢查小組,，其成員由工會代表和公司代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成,。
本合同每年檢查一次，檢查結(jié)果以書面報告形式提交雙方簽約代表,。簽約代表應(yīng)認(rèn)真研究和處理檢查結(jié)果,。
第三十三條 本合同有效期為年,。
合同期滿前新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效,。
第三十四條 本合同在執(zhí)行過程中,，發(fā)生特殊情況雙方都有權(quán)提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意后,，進行修改,。修改后的條款，作為本合同附件執(zhí)行,，與本合同具有同等效力,。未經(jīng)雙方同意，任何一方無權(quán)變更本合同,。
第三十五條 公司支持工會開展的活動,，并提供必要的物質(zhì)條件。工會開展活動應(yīng)在生產(chǎn),、工作時間以外進行,，如有必要占用生產(chǎn)、工作時間活動的,，應(yīng)事先征得公司同意,。在條件許可的情況下,，公司應(yīng)給予支持,。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
集體勞動合同生效的條件篇七
本合同由 公司(以下簡稱公司)與 公司工會(以下簡稱工會)簽訂。
第一條 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定,，經(jīng)雙方友好協(xié)商，簽訂本合同,，用以明確和調(diào)整雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系,。
第二條 工會代表公司職工(以下簡稱職工)整體的利益，依據(jù)本合同的原則,，指導(dǎo)職工正確處理和公司的勞動關(guān)系,，并監(jiān)督和協(xié)調(diào)這種關(guān)系
第三條 本合同是雙方遵守的共同準(zhǔn)則。
雙方在有關(guān)法律,、法規(guī)規(guī)定范圍內(nèi),，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動報酬,、勞動保險,、勞動保護、生活福利和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定,，并努力提供盡可能高的水平和標(biāo)準(zhǔn),。
第四條 公司尊重工會維護和代表職工利益的權(quán)利,。公司制訂各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應(yīng)符合本合同的原則并應(yīng)有工會代表參加,，聽取工會意見,，取得工會合作。
工會有義務(wù)支持公司的生產(chǎn),、經(jīng)營和管理,，支持公司的合法權(quán)益，教育職工認(rèn)真履行勞動合同,，遵守勞動紀(jì)律和公司各項規(guī)章制度,，努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù),，促進公司發(fā)展,。
第五條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則,，有權(quán)招聘職工,。
第六條 公司分別與職工簽訂個人勞動合同，在簽訂個人勞動合同之前,，工會和公司應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約責(zé)任的處理,。工會有權(quán)監(jiān)督個人勞動合同的執(zhí)行情況。
第七條 公司制訂和修改個人勞動合同標(biāo)準(zhǔn)文本,，應(yīng)聽取工會意見,。
第八條 因履行個人勞動合同而發(fā)生爭議，按《中華人民共和國勞動法》第七十九條的規(guī)定處理,。
第九條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況,，以不超過政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，實行本公司工作日制度,。
第十條 公司有責(zé)任嚴(yán)格控制延長職工的工作時間,，盡可能減少加班加點。
第十一條 公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度,，在制訂本公司休假制度時應(yīng)聽取工會意見,。
第十二條 公司根據(jù)按勞分配的原則和實際需要，確定本公司工資制度,。
第十三條 公司工資分配制度(工資標(biāo)準(zhǔn),、工資分配形式、工資發(fā)放辦法)的制定和變更,，由公司決定,。
第十四條 公司應(yīng)定期提取福利費用、職工醫(yī)療費用、福利獎勵基金等,，用于職工集體福利和獎勵,。其中用于福利的部分，由工會協(xié)助公司合理安排使用,。
第十五條 公司各項重大福利的設(shè)置,、標(biāo)準(zhǔn)、實施辦法等,，或由公司提出方案,、或由工會提出要求，均應(yīng)需雙方同意后實施,。
第十六條 公司根據(jù)勞動保險有關(guān)法律的規(guī)定,，實行勞動保險制度并努力擴大保險險種。
第十七條 職工因工負傷,、致殘,、死亡以及患職業(yè)病等的待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十八條 公司應(yīng)組織職工定期進行專項體檢,。
第十九條 工會協(xié)助公司做好各項勞動保險工作,。
第二十條 公司執(zhí)行政府的有關(guān)勞動保護法規(guī)和條例，并負責(zé)加強和改善勞動安全技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生,、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作,。
第二十一條 工會支持公司勞動保護管理，配合公司檢查,、監(jiān)督勞動保護情況,。工會發(fā)現(xiàn)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或者在生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯的重大事故隱患和職業(yè)危害,，有權(quán)提出解決建議;當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時,，有權(quán)向公司建議組織職工撤離危險現(xiàn)場,，公司行政方面必須及時作出處理決定,。
第二十二條 公司根據(jù)工種崗位需要，保證供應(yīng)相應(yīng)的勞動防護用品,。
第二十三條 公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動條件的資金,。每年由公司提出年度安全技術(shù)措施項目方案，落實資金,，組織實施,。工會參與安全技術(shù)措施專項討論并監(jiān)督實施情況。
第二十四條 公司和工會有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守公司各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程,，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理。工會支持公司對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。
第二十五條 公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故,，應(yīng)及時通知工會,，工會有權(quán)參與調(diào)查和提出建議。
第二十六條 公司應(yīng)積極舉辦培訓(xùn),，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識，公司教育管理機構(gòu)負責(zé)職工的教育及培訓(xùn),。
第二十七條 公司有權(quán)制定勞動紀(jì)律與獎懲制度,，有權(quán)依據(jù)勞動紀(jì)律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰,。
第二十八條 公司對于模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度,，在完成生產(chǎn),、工作任務(wù),、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)改造,、提高質(zhì)量和提高勞動生產(chǎn)率,、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工，有權(quán)分別給予榮譽獎勵和物質(zhì)獎勵,。
第二十九條 公司對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度的職工,，可視具體情況給予批評教育、警告,、通報批評,、記過、記大過,、留企查看等行政處分,，情況嚴(yán)重的，可以開除,。
對職工進行行政處分時,，須先征求工會意見，并聽取被處分職工本人的申辯后,，公司方能作出決定,。
開除職工時，事先應(yīng)經(jīng)工會參加處分文件的會簽,。工會認(rèn)為不合理的,，有權(quán)得出異議，與公司協(xié)商解決。
因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化,，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時,，須征得工會同意。
第三十條 發(fā)生下列情況之一的,，可以變更或解除本合同：
(1)當(dāng)事人雙方經(jīng)過協(xié)商同意;
(2)制定本合同所依據(jù)的法律,、法規(guī)發(fā)生變化;
(3)公司因生產(chǎn)經(jīng)營管理不善而停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn),、破產(chǎn)或面臨破產(chǎn)邊緣,，使集體合同無法履行或完全履行;
(4)因出現(xiàn)不可抗力，使集體合同無法履行或完全履行;
當(dāng)事人一方提出變更或解除合同的建議,，須經(jīng)雙方協(xié)商,。協(xié)商一致的，簽訂書面協(xié)議,，書面協(xié)議應(yīng)當(dāng)提交公司職工代表大會或職工大會審議通過,，審議通過后，由原訂立集體合同的雙方當(dāng)事人的代表人簽字,。
第三十一條 因履行本合同發(fā)生爭議,，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商解決不成的,，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
第三十二條 為保證執(zhí)行本合同,，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督檢查小組,，其成員由工會代表和公司代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成。
本合同每年檢查一次,，檢查結(jié)果以書面報告形式提交雙方簽約代表,。簽約代表應(yīng)認(rèn)真研究和處理檢查結(jié)果。
第三十三條 本合同有效期為 年,。
合同期滿前 個月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同,。新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效,。
第三十四條 本合同在執(zhí)行過程中,，發(fā)生特殊情況雙方都有權(quán)提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意后,，進行修改。修改后的條款,，作為本合同附件執(zhí)行,，與本合同具有同等效力。未經(jīng)雙方同意，任何一方無權(quán)變更本合同,。
第三十五條 公司支持工會開展的活動,，并提供必要的物質(zhì)條件。工會開展活動應(yīng)在生產(chǎn),、工作時間以外進行,，如有必要占用生產(chǎn)、工作時間活動的,，應(yīng)事先征得公司同意,。在條件許可的情況下，公司應(yīng)給予支持,。
首席代表簽字： ___________________ 首席代表簽字：___________________
集體勞動合同生效的條件篇八
甲 方： 乙 方：企業(yè)職工 人
企業(yè)法定代表人： 企業(yè)工會主席：
企業(yè)方首席代表： 職工方首席代表：
第一條 為建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系,，依法維護職工和企業(yè)的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國工會法》,、《集體合同規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定,，經(jīng)雙方平等協(xié)商,，簽訂本合同。
第二條 本合同生效后,，對企業(yè)和企業(yè)職工具有法律約束力,。
第三條 職工與企業(yè)應(yīng)簽訂勞動合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù),。在勞動合同中約定工資支付的內(nèi)容,，約定的工資支付標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同或者工資集體協(xié)議的規(guī)定。
第四條 企業(yè)實行職工每日工作8小時,，每周工作不超過40小時的工時制度,。企業(yè)有責(zé)任不斷改進生產(chǎn)管理，控制延長工作時間,。確需延長工作時間的,，企業(yè)應(yīng)說明情況，與工會或職工協(xié)商同意后,，可適當(dāng)延長時間,并按規(guī)定支付加班加點工資,。
第五條 企業(yè)每月以貨幣形式發(fā)放月工資給職工本人，最低工資不低于政府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)水平,。
第六條 職工代表與企業(yè)代表可依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度,、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協(xié)商,，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資集體協(xié)議,。工資協(xié)議作為集體合同的附件,，與集體合同具有同等效力。
第七條 企業(yè)必須建立,、健全勞動安全衛(wèi)生制度,，執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對職工進行安全衛(wèi)生教育,，防止勞動過程中的事故發(fā)生,，減少職業(yè)危害。職工代表與企業(yè)代表可就職業(yè)安全衛(wèi)生事項進行平等協(xié)商,，簽訂專項協(xié)議,。職業(yè)安全衛(wèi)生協(xié)議可作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力,。
第八條 企業(yè)應(yīng)改善勞動條件,，保障女職工的特殊權(quán)益。職工代表與企業(yè)代表可就女職工權(quán)益保護事項進行平等協(xié)商,，簽訂專項協(xié)議,。女職工權(quán)益保護協(xié)議可作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力,。
第九條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度,，保障勞動者享有的勞動權(quán)利，履行勞動義務(wù),。對職工實行社會保險,，提高職工的福利待遇。
第十條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度,，有計劃地對職工進行職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn),。
第十一條 職工應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能,，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。
第十二條 企業(yè)建立勞動爭議調(diào)解委員會,，處理本企業(yè)的勞動爭議,。
第十三條 本合同經(jīng)職工代表大會討論通過。
第十四條 為全面有效地履行本合同,，企業(yè)代表與職工代表組成監(jiān)督檢查小組,，對合同履行情況進行定期監(jiān)督檢查，及時協(xié)商解決檢查中存在的問題,。
第十五條 本合同有效期限為 年,，自 年 月 日至 年 月 日止。
第十六條 本合同未盡事宜,，按有關(guān)法律,、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行,，或通過雙方協(xié)商解決,。
第十七條 本合同一式四份,，雙方各執(zhí)一份，報市勞動和社會保障局,、市總工會各一份,。
甲 方： 乙 方：
(蓋章) (蓋章)
企業(yè)方首席代表： 職工方首席代表：
(簽字或蓋章) (簽字或蓋章)
年 月 日 年 月 日
集體勞動合同生效的條件篇九
甲方(用人單位方以下稱甲方)
用人單位名稱：
經(jīng)濟類型：
首席協(xié)商代表：職務(wù)：
其他協(xié)商代表：
乙方(職工方以下稱乙方)
工會組織名稱：
全部職工人數(shù)：
首席協(xié)商代表：職務(wù)：
其他協(xié)商代表：
一、總則
第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》,、《中華人民共和國工會法》和勞動和社會保障部《集體合同規(guī)定》等法律、法規(guī),，為建立和諧的勞動關(guān)系,，維護職工的合法權(quán)益，促進企業(yè)發(fā)展,，甲,、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，簽訂本合同,。
第二條本集體合同對甲,、乙雙方具有約束力。甲方與職工簽訂的勞動合同中的勞動標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),，企業(yè)的規(guī)章制度與本合同不一致的,，按照本合同執(zhí)行。
第三條乙方代表全體職工的合法權(quán)益,，依法獨立自主地開展工作,。
第四條甲方尊重并支持工會維護職工合法權(quán)利和地位，支持工會依法開展工作,。
第五條企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立集體協(xié)商制度,。甲方在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬,、工作時間,、休息休假、勞動安全衛(wèi)生,、保險福利等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時,，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見,，與乙方職工代表平等協(xié)商確定,。
第六條依法簽訂生效的集體合同具有法律效力，甲乙雙方必須嚴(yán)格遵守和履行,。
二,、勞動合同管理
第七條甲方與員工遵照合法,、公平、平等自愿,、協(xié)商一致,、誠實信用的原則訂立勞動合同，建立勞動關(guān)系,。甲方與員工訂立,、履行、變更,、解除,、終止勞動合同，均按照《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。甲方單方解除職工的勞動合同,，應(yīng)事前征求乙方意見。
第八條乙方有責(zé)任幫助和指導(dǎo)職工按規(guī)定簽訂勞動合同,，代表職工與甲方協(xié)商確定勞動合同文本的主要內(nèi)容和條件,，監(jiān)督甲方與所有職工簽訂勞動合同。
第九條乙方協(xié)商代表勞動合同期限短于協(xié)商代表任期的,，自動延長至任期期滿,，協(xié)商代表在任期內(nèi)，甲方不得無故調(diào)動其工作崗位和免除職務(wù),、降低職級或解除勞動關(guān)系,。
三、勞動報酬
第十條甲方根據(jù)按勞分配,，同工同酬的原則和生產(chǎn)經(jīng)營的特點,，經(jīng)與乙方平等協(xié)商，依法確定本單位的工資分配制度和支付制度,，建立正常的工資增長機制,。
第十一條甲乙雙方每年年初根據(jù)本單位的經(jīng)濟效益增長情況、政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線,、工資指導(dǎo)價位和本地區(qū),、行業(yè)的職工工資平均水平，通過平等協(xié)商確定本年度職工工資水平,，簽訂工資調(diào)整機制專項集體合同,。
第十二條甲方變更工資分配制度和分配方式時，應(yīng)由雙方協(xié)商確定,。
第十三條由甲,、乙雙方共同協(xié)商的條款：
(1)勞動定額的確定和修改;
(2)獎金分配辦法;
(3)津貼、補貼標(biāo)準(zhǔn);
(4)因甲方原因未能按規(guī)定享受帶薪年休假職工的工資支付辦法;
(5)職工試用期及病假等特殊情況下的工資待遇等,。
四,、工作時間和休息休假
第十四條甲方執(zhí)行國家規(guī)定的勞動者平均每周工作時間不超過40小時的工時制度,，并保證職工每周至少休息一日。因生產(chǎn)經(jīng)營需要確需延長工作時間的,，須與乙方和員工本人協(xié)商同意后進行,。
第十五條因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點的限制，經(jīng)乙方同意并報勞動保障行政部門批準(zhǔn),，以下部門和崗位可以實行不定時工作制或綜合計算工時制,。
(1)
(2)
第十六條無論實行何種工作制,，其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間相同,。
第十七條雙方協(xié)商確定，職工帶薪年休假的具體休假辦法,。
五,、保險、福利
第十八條職工有依法享受各項社會保險和福利待遇的權(quán)利,。甲方依照國家和地方政府的規(guī)定,，參加養(yǎng)老保險、失業(yè)保險,、醫(yī)療保險,、工傷保險、生育保險等基本社會保險,，足額繳納社會保險費,，并將繳納社會保險費的情況向乙方和全體職工公布。
第十九條甲方按規(guī)定為職工繳存住房公積金,，并在政策規(guī)定的范圍內(nèi)協(xié)商確定繳存基數(shù)和比例,。
第二十條乙方應(yīng)協(xié)助甲方做好各項社會保險的宣傳和繳納工作，乙方有權(quán)對甲方繳納各項社會保險費的情況按規(guī)定實施監(jiān)督,。
第二十一條甲方按規(guī)定提取各項福利費用,，積極改善職工的文化設(shè)施和住宿、就餐等生活條件,。
第二十二條甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點,，在財力許可的情況下，對職工實行下列補充保險：
(1)企業(yè)年金;
(2)商業(yè)保險;
(3)其他
六,、勞動安全衛(wèi)生
(甲方如簽訂勞動安全衛(wèi)生專項集體合同,，本節(jié)或以下列條款可刪減)
第二十三條甲方必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度,，嚴(yán)格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,、標(biāo)準(zhǔn)，提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生環(huán)境,、設(shè)施,、條件及必要的勞動防護用品,，制定各崗位的安全操作規(guī)程，并對崗位員工進行培訓(xùn),，進行勞動安全衛(wèi)生教育,，特種作業(yè)人員應(yīng)按國家規(guī)定進行培訓(xùn)、考核,、持證上崗;自覺接受乙方的監(jiān)督檢查,。
第二十四條乙方應(yīng)教育員工嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程;檢查、監(jiān)督勞動保護情況和支持協(xié)助行政的加強安全生產(chǎn)管理;參與因工傷亡事故的調(diào)查和提出處理意見,。
第二十五條甲方按照國家規(guī)定,，制定落實職工夏季防暑降溫和冬季抗寒保暖的各項勞動保護措施，以保證職工在良好環(huán)境下工作,。
第二十六條甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家對職工和未成年工特殊保護的規(guī)定,。
七、女職工特殊保護
(甲方如果開展女職工特殊保護專項協(xié)商,，可簽訂《女職工和未成年工特殊保護集體協(xié)商》,，另見附件。如未簽專項合同,，可將附件作為本條,。)
第二十七條女職工和未成年工特殊保護集體協(xié)商：
(1)
(2)
……
八、其他可供雙方選擇的協(xié)商內(nèi)容：
第二十八條其他協(xié)商內(nèi)容：
1,。關(guān)于勞動紀(jì)律和獎懲
2,。關(guān)于職業(yè)技能和培訓(xùn)
3。關(guān)于保守商業(yè)秘密
4,。關(guān)于裁減人員
5,。關(guān)于涉及勞動關(guān)系的規(guī)章制度
6。關(guān)于經(jīng)濟補償和賠償
7,。雙方認(rèn)為需要約定的其他事項
九,、集體合同的期限、變更,、解除與終止
第二十九條本合同有效期從年月日至年月日,，合同期滿即行終止,。合同期滿前三個月內(nèi)雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商續(xù)訂新合同,。
第三十條對本合同未予明文規(guī)定的事項,，應(yīng)當(dāng)依照法律法規(guī)的規(guī)定辦理，法律,、法規(guī)無規(guī)定的,，須由甲、乙雙方協(xié)商解決。
第三十一條有下列情形之一,，致使本合同條款部分或全部無法履行,，甲方與乙方應(yīng)協(xié)商變更或解除本合同：
(1)訂立時所依據(jù)的有關(guān)法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止;
(2)因不可抗力的原因;
(3)集體合同約定的變更和解除條款出現(xiàn);
(4)企業(yè)被撤消,、兼并或破產(chǎn)等情形;
(5)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
第三十二條簽訂本合同的任何一方，就合同變更提出協(xié)商要求時,，應(yīng)按相關(guān)規(guī)定的簽訂集體合同的程序辦理,，未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方不得變更本合同,。
十,、監(jiān)督檢查和爭議處理
第三十三條甲乙雙方各推薦名代表成立聯(lián)合監(jiān)督小組，并訂立監(jiān)督檢查制度,，定期對集體合同履行情況進行檢查,。檢查中發(fā)現(xiàn)問題，應(yīng)當(dāng)以書面形式提交雙方首席代表共同研究,，協(xié)商處理。
第三十四條職工代表大會對本合同的履行實行民主監(jiān)督,。甲方應(yīng)當(dāng)每年至少一次向職工(代表)大會報告本合同的履行情況,。工資集體合同的履行情況應(yīng)當(dāng)每半年報告一次。
第三十五條因履行本合同發(fā)生爭議,，甲,、乙雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的,，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書-之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟,。
十一違約責(zé)任
第三十六條任何一方違反本合同規(guī)定,，應(yīng)根據(jù)責(zé)任大小，依法承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任,。
十二,、附則
第三十七條甲、乙雙方協(xié)商達成的本合同草案,，必須提交職工(代表)大會討論通過,，并由雙方首席代表簽字。
第三十八條本合同簽訂后,，甲方應(yīng)在10日內(nèi)報送當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T審查,。勞動保障行政部門自收到本合同之日起十五日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。
第三十九條生效的合同一式四份,，甲,、乙雙方各執(zhí)一份，一份由勞動保障行政部門存檔,，一份報上級工會備案,，并在10日內(nèi)向全體職工公布。
甲方首席協(xié)商代表乙方首席協(xié)商代表
(簽字蓋章)(簽字蓋章)
年月日年月日
集體勞動合同生效的條件篇十
本集體合同由_________(以下簡稱“企業(yè)”)與_________(以下簡稱“工會”)雙方在自愿和平等的基礎(chǔ)上,，經(jīng)友好協(xié)商依法簽訂,。
第一章總則
第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》以及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,，企業(yè)和工會簽訂本合同,，用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系。
第二條工會代表職工整體的利益,，依據(jù)本合同的規(guī)定,，指導(dǎo)職工正確處理和企業(yè)的勞動關(guān)系，并監(jiān)督和調(diào)整這種關(guān)系,。企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同,，不得與本合同相悖。
第三條本合同是雙方為促進企業(yè)發(fā)展,，尊重和調(diào)動職工積極性應(yīng)遵守的共同準(zhǔn)則,。雙方在有關(guān)法律法規(guī)范圍內(nèi)，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè),、勞動報酬,、勞動保險、勞動保護,、生活福利,、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標(biāo)準(zhǔn),。
第四條企業(yè)應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定尊重工會維護和代表職工利益的權(quán)力,，在研究決定有關(guān)工資、福利,、安全生產(chǎn)以及勞動保險等涉及職工切身利益的規(guī)章制度時應(yīng)聽取工會的意見,。企業(yè)工會負責(zé)人有權(quán)列席有關(guān)討論企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營活動及與職工利益有關(guān)的問題的董事會會議,，反映職工的意見和要求,。
第五條工會有義務(wù)支持企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理,，支持企業(yè)的合法權(quán)益,，教育職工認(rèn)真履行勞動合同,，遵守勞動紀(jì)律和企業(yè)各項規(guī)章制度，協(xié)助企業(yè)合理使用各項基金,，配合企業(yè)組織開展合理化建議,、技術(shù)革新，促進企業(yè)提高經(jīng)濟效益,，促進企業(yè)發(fā)展,。工會主席或其代表依法列席企業(yè)董事會會議。
第二章工作時間和休息休假
第六條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況,，以不超過政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),，實行本企業(yè)工作制度。
第七條企業(yè)執(zhí)行定時工作制的,，企業(yè)安排職工每日工作時間不超過8小時,，平均每周工作不超過40小時。企業(yè)保證職工每周至少休息一日,。企業(yè)由于工作需要,，經(jīng)與工會和職工協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過1小時,，因特殊原因需要延長工作時間的,，在保障職工身體健康的條件下，每日不得超過3小時,，每月不得超過36小時,。
第八條企業(yè)執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間,。
第九條企業(yè)執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成企業(yè)工作任務(wù)情況下,，工作和休息休假由職工自行安排,。
第十條企業(yè)安排職工延長工作時間或加班的，應(yīng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)給予職工相應(yīng)待遇：
1.安排職工延長工作時間的,，支付不低于工資的150%的工資報酬;
2.安排職工休息日工作又不能安排補休的,，支付不低于工資200%的工資報酬;
3.安排職工法定休假日工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬,。
第十一條企業(yè)有責(zé)任不斷改善生產(chǎn)管理,，嚴(yán)格控制延長職工的工作時間，盡可能避免或減少加班加點,。長時間或長期加班以及在公休節(jié)假日大范圍加班時,，應(yīng)征得同級工會同意，并按法定的標(biāo)準(zhǔn)向職工另發(fā)加班工資,。
第十二條嚴(yán)重有損職工身體健康或人身安全的加班,，工會有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行。在夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會可以建議企業(yè)減少工作時間,。
第十三條企業(yè)執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度,。企業(yè)在制訂本企業(yè)休假制度時，應(yīng)聽取工會意見,。
第三章勞動保護
第十四條企業(yè)為職工提供必要的勞動條件和勞動工具,，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程,、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度和標(biāo)準(zhǔn),。企業(yè)不提供勞動安全衛(wèi)生條件的，工會有權(quán)與企業(yè)交涉,，企業(yè)拒不改正的,，工會可請求當(dāng)?shù)厝嗣裾鞒鎏幚怼?/p>
第十五條企業(yè)負責(zé)對職工進行政治思想、職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù),、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，工會給予協(xié)助和配合,。
第十六條企業(yè)執(zhí)行政府有關(guān)勞動保護的法律法規(guī),。企業(yè)負責(zé)加強和改善勞動技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作,。企業(yè)按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機會與費用,。
第十七條工會支持企業(yè)勞動保護管理，配合企業(yè)檢查,、監(jiān)督勞動保護情況,。
第十八條工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害,，有權(quán)提出解決的建議;當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時,，有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)行政方面必須及時作出處理決定,。
第十九條企業(yè)依照國家規(guī)定在進行新建,、擴建、改建及租賃廠房和技術(shù)改造工程時,，對勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實行“三同時”,。工會有權(quán)對此提出意見進行監(jiān)督檢查。
第二十條企業(yè)在引進,、推廣新技術(shù),、新設(shè)備、新工藝時必須同時引進或采取可靠的勞動保護措施,，并對工人進行培訓(xùn)后方可投入使用,。
第二十一條企業(yè)根據(jù)工種崗位需要,，保證供應(yīng)相應(yīng)的勞動防護用品。企業(yè)應(yīng)制定勞動防護用品發(fā)放細則,。企業(yè)向從事特殊工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補助費或提供營養(yǎng)補助食品,。
第二十二條每年夏暑季節(jié),，企業(yè)負責(zé)采取防暑降溫措施，在冬季,，企業(yè)負責(zé)采取防寒保暖措施,。
第二十三條企業(yè)優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動條件的資金。每年由企業(yè)提出年度安全技術(shù)措施項目方案,，落實資金,，組織實施。工會參與安全技術(shù)措施立項討論并監(jiān)督實施情況,。
第二十四條企業(yè)和工會有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守企業(yè)各項規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理,。工會支持企業(yè)對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處,。
第二十五條企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故,，應(yīng)及時通知工會。工會有權(quán)參與調(diào)查和提出處理建議,。
第四章勞動報酬
第二十六條企業(yè)根據(jù)按勞分配的原則以及實際需要,，確定本企業(yè)工資制度，企業(yè)工資分配制度(工資標(biāo)準(zhǔn),、工資分配形式,、工資發(fā)放辦法)的制定和變更，由企業(yè)決定,。企業(yè)在做出上述決定時,，應(yīng)聽取工會意見，取得工會合作,。
第二十七條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的,，企業(yè)于每日前以貨幣形式支付職工工資，工資不低于人民幣_________元,。執(zhí)行不定時工作制的工資支付標(biāo)準(zhǔn)和辦法按下列執(zhí)行：_________,。
第二十八條由于企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)不足，使職工下崗待工的,，企業(yè)保證職工的月生活費不低于人民幣_________元,。
第二十九條工會在每年月份根據(jù)生活物價指數(shù)和勞動力資源狀況變動等因素，向企業(yè)提出本年工資要求,。董事會在討論此類問題時,，應(yīng)有工會代表參加。企業(yè)根據(jù)董事會的工資決議,，提出分配方案,。
第五章保險與福利
第三十條企業(yè)應(yīng)按照國家有關(guān)部門關(guān)于社會保險的有關(guān)規(guī)定繳納和代扣代繳養(yǎng)老、失業(yè),、醫(yī)療和工傷等社會保險費用,，工會有權(quán)予以監(jiān)督。
第三十一條企業(yè)按規(guī)定每月提取工資總額20%的福利費用和7.5%的職工醫(yī)療費用,，每年從稅后利潤中提取10%的福利獎勵基金,，用于職工集體福利和獎勵，不得挪作他用,。其中用于職工福利的部分,，由工會協(xié)助企業(yè)合理安排使用。企業(yè)應(yīng)定期向工會提供該項基金使用情況報表,。
第三十二條企業(yè)有責(zé)任改善職工文化設(shè)施和住房,、膳食、醫(yī)療,、托兒,、交通條件并提供其他與企業(yè)經(jīng)濟相適應(yīng)的福利,。工會支持企業(yè)為此所做的努力。
第三十三條企業(yè)各項重大福利的設(shè)置,、標(biāo)準(zhǔn),、實施辦法，或由企業(yè)提出方案,、或由工會提出要求,，均應(yīng)雙方同意后方可實施,。
第三十四條職工因工負傷,、因工致殘、因工死亡,，以及因患職業(yè)病，在治療,、療養(yǎng),、殘廢,、死亡時所發(fā)生的符合規(guī)定的費用由企業(yè)支付。企業(yè)制訂此類費用細則,。
第三十五條職工一般每年應(yīng)進行體檢一次,，女工及有毒有害工種應(yīng)按規(guī)定定期進行專項體檢,。
第三十六條企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定,，按時提取和發(fā)放職工退休費用。
第三十七條企業(yè)根據(jù)《保險法》和有關(guān)法律的規(guī)定,，實行勞動保險制度,，支付職工勞動保險費用，并努力擴大保險險種,。工會協(xié)助企業(yè)做好各項勞動保險工作,。
第六章職工聘用、教育與培訓(xùn)
第三十八條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況,，本著擇優(yōu)錄用的原則,，有權(quán)招聘職工。企業(yè)招工計劃及實施情況應(yīng)向工會通報。
第三十九條企業(yè)分別與職工簽訂個人勞動合同,。在簽訂個人勞動合同之前,，工會和企業(yè)應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約責(zé)任的處理。工會有權(quán)監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況,。
第四十條制定、修改,、廢止企業(yè)制度和修改個人勞動合同標(biāo)準(zhǔn)文本,，應(yīng)聽取工會意見。
第四十一條因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議,，按勞動爭議協(xié)商,、調(diào)解、仲裁和訴訟程序處理,。
第四十二條企業(yè)根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費,，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識。企業(yè)教育管理機構(gòu)負責(zé)職工崗前,、崗中及轉(zhuǎn)崗的教育培訓(xùn),。企業(yè)按年度向工會通報教育基金使用情況。
第四十三條工會組織或協(xié)助企業(yè)開展對職工的職業(yè)道德,、科學(xué),、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識教育,，鼓勵職工自學(xué)成才,，不斷提高職工隊伍素質(zhì)。
第七章勞動紀(jì)律和獎懲
第四十四條企業(yè)有權(quán)制定勞動紀(jì)律與獎懲制度,。企業(yè)有權(quán)依據(jù)勞動紀(jì)律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰,。
第四十五條企業(yè)對于模范執(zhí)行企業(yè)各項規(guī)章制度，在完成生產(chǎn),、工作任務(wù),、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)開發(fā),、技術(shù)改造,、提高質(zhì)量和提高勞動生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工,，有權(quán)分別給予榮譽獎勵和物質(zhì)獎勵,。
第四十六條企業(yè)對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度，造成一定后果的職工,，可分別情況,，給予批評教育、開具過失單或不同的行政處分;也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟賠償;情節(jié)嚴(yán)重的，可以開除,。
第四十七條對職工進行行政處分時,，須征求工會意見，聽取被處分職工本人的申辯,，由企業(yè)作出決定,。開除職工，事先應(yīng)經(jīng)工會參加處分文件會簽,。工會認(rèn)為不合理的,，有權(quán)提出異議，與企業(yè)協(xié)商解決,。因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化,，企業(yè)大規(guī)模變更職工的工作或裁員時須征得工會同意。
第四十八條各類處分由企業(yè)獎懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定,。企業(yè)各基層單位或部門制定的同類制度,，需經(jīng)企業(yè)承認(rèn)并備案。企業(yè)獎懲規(guī)章制度,，應(yīng)經(jīng)工會同意后實施,。
第八章合作與聯(lián)系
第四十九條雙方為促進企業(yè)發(fā)展和維護企業(yè)與職工的利益，保證實行密切而有效的合作,。
第五十條企業(yè)和工會可每月召開一次聯(lián)系會議,，就重大事宜和有關(guān)職工整體利益問題進行通報和協(xié)商。必要時,，可隨時約見對方,。雙方應(yīng)遵守聯(lián)系會議所做出的決定。
第五十一條工會正,、副主席或其代表可以應(yīng)企業(yè)要求向企業(yè)通報工會開展的與企業(yè)有關(guān)的重大活動情況,。雙方應(yīng)經(jīng)常共同或分別聽取職工的意見和建議。
第五十二條雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質(zhì)手段,，以及通過各種公關(guān)聯(lián)誼活動,，聯(lián)絡(luò)和密切企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與職工的感情。雙方同意繼承和發(fā)展自企業(yè)開業(yè)以來為實現(xiàn)上述目的所采取的方法,。
第九章監(jiān)督檢查和仲裁
第五十三條為保證全面執(zhí)行本合同,，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督小組，其成員由工會代表,、企業(yè)代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成,。本合同每年檢查_________次，檢查結(jié)果以書面報告形式提交雙方簽約代表,，簽訂代表應(yīng)認(rèn)真研究和處理檢查結(jié)果,。
第五十四條雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議,，首先由爭議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的,，按有關(guān)規(guī)定的仲裁程序辦理,。
第十章合同期限
第五十五條本合同的期限為_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止,。合同期滿前_________個月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同,。
第五十六條在本合同期限內(nèi)，若簽訂本合同的環(huán)境和條件發(fā)生,，致使本合同無法履行時,，本合同的任何一方均可提出變更或解除本合同的要求，另一方應(yīng)給予答復(fù),，并在7日內(nèi)進行協(xié)商。
第五十七條在本合同執(zhí)行過程中,，若合同一方就本合同的執(zhí)行情況提出商談時,，另一方應(yīng)給予答復(fù)，并在7日內(nèi)進行協(xié)商,。
第五十八條在本合同期限內(nèi),，雙方都有權(quán)提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意后,，進行修改,。修改后的條款，作為本合同附件與本合同具有同等法律效力,。
第十一章其他
第五十九條企業(yè)侵犯工會合法權(quán)益的,，工會有權(quán)提請人民政府或有關(guān)部門予以處理，或向人民法院提起訴訟,。
第六十條本合同解釋權(quán)歸簽約雙方,。本合同未盡事宜，按中國法律和政府規(guī)定執(zhí)行,，或由雙方另行協(xié)商后確定,。
第六十一條本合同一式三份，合同雙方各執(zhí)一份,，報勞動行政部門登記備案一份,。
第六十二條企業(yè)在本合同簽訂后7日內(nèi)將本合同一式三份及說明報送相關(guān)勞動行政部門登記、審查和備案,，勞動行政部門自收到本合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的,，本合同即行生效。
第六十三條本合同經(jīng)勞動行政部門審查后,，雙方應(yīng)當(dāng)及時以適當(dāng)?shù)姆绞较蚋髯源淼娜w成員公布,。
企業(yè)(蓋章)：_________工會(蓋章)：_________
代表人(簽字)：_________代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
簽訂地點：_________簽訂地點：_________
集體勞動合同生效的條件篇十一
本合同由________公司(以下簡稱公司)與________公司工會(以下簡稱工會)簽訂,。
第一章 總則
第一條 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及有關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定,，經(jīng)雙方友好協(xié)商，簽訂本合同,，用以明確和調(diào)整雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系,。
第二條 工會代表公司職工(以下簡稱職工)整體的利益，依據(jù)本合同的原則,，指導(dǎo)職工正確處理和公司的勞動關(guān)系,，并監(jiān)督和協(xié)調(diào)這種關(guān)系。
公司用以和職工個人確定勞動關(guān)系的合同,，不得與本合同相悖,。
第三條 本合同是雙方遵守的共同準(zhǔn)則。
雙方在有關(guān)法律,、法規(guī)規(guī)定范圍內(nèi),，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動報酬,、勞動保險,、勞動保護、生活福利,、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定,，并努力提供盡可能高的水平和標(biāo)準(zhǔn)。
第四條 公司尊重工會維護和代表職工利益的權(quán)利,。公司制定各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度,，均應(yīng)符合本合同的原則并應(yīng)有工會代表參加，聽取工會意見,，取得工會合作,。 工會有義務(wù)支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理,，支持公司的合法權(quán)益,，教育職工認(rèn)真履行勞動合同，遵守勞動紀(jì)律和公司各項規(guī)章制度,，努力完成生產(chǎn),、工作任務(wù)，促進公司發(fā)展,。
第二章 職 工 聘 用
第五條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況,，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權(quán)招聘職工,。
第六條 公司分別與職工簽訂個人勞動合同,，在簽訂個人勞動合同之前,，工會和公司應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約的責(zé)任的處理。工會有權(quán)監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況,。
第七條 公司制定和修改個人勞動合同標(biāo)準(zhǔn)文本,，應(yīng)聽取工會意見。
第八條 因履行個人勞動合同而發(fā)生爭議,，依照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定處理,。
第三章 工作日制度
第九條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，以不超過政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),，實行本公司工作日制度,。
第十條 公司有責(zé)任嚴(yán)格控制延長職工的工作時間，盡可能避免或減少加班加點,。 長時間或長期加班加點以及在公休節(jié)假日大范圍加班時,，應(yīng)征得同級工會同意，并給職工另發(fā)加班加點工資,，其待遇應(yīng)高于正常工資水平,。
嚴(yán)重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行,。 第十一條 公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。
公司在制定本公司休假制度時,，應(yīng)聽取工會意見,。
第四章 工資和津貼
第十二條 公司根據(jù)按勞分配的原則和實際需要，確定本公司工資制度,，并發(fā)放各類專項津貼,。
第十三條 公司工資分配制度(工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式,、工資發(fā)放辦法)的制定和變更,，由公司決定。
公司在做出上述決定時,，應(yīng)聽取工會意見,，取得工會合作。
第五章 職工福利
第十四條 公司按規(guī)定每月提取工資總額____%的福利費用和____%的職工醫(yī)療費用,，每年從稅后利潤中提____%的福利獎勵基金,，用于職工集體福利的獎勵，不得挪作他用,。 其中用于福利的部分,，由工會協(xié)助公司合理安排使用。
公司應(yīng)定期向工會提供該項基金使用情況報表,。
第十五條 公司有責(zé)任改善職工文化設(shè)施和住房,、膳食,、醫(yī)療、托兒,、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟相適應(yīng)的福利,。
第十六條 公司各項重大福利的設(shè)置、標(biāo)準(zhǔn),、實施辦法,，或由公司提出方案，或由工會提出要求,，均應(yīng)需雙方同意后實施,。
第六章 勞 動 保 險
第十七條 公司根據(jù)勞動保險有關(guān)法律的規(guī)定，實行勞動保險制度,，支付職工勞動保險費用,，并努力擴大保險險種。
第十八條 職工因工負傷,、因工致殘,、因工死亡，以及因患職業(yè)病,，在治療時所花費的符合規(guī)定的費用由公司支付,。公司制定此類費用細則。
第十九條 職工一般每年應(yīng)進行體檢一次,，女工及有毒有害工種應(yīng)按規(guī)定定期進行專項體檢,。
第二十條 公司實行養(yǎng)老保險制度。
第二十一條 工會協(xié)助公司做好各項勞動保險工作,。
第七章 勞 動 保 護
第二十二條 公司執(zhí)行政府有關(guān)勞動保護法規(guī),、條例。
公司負責(zé)加強和改善勞動安全技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生,、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作,。
第二十三條 工會支持公司勞動保護管理，配合公司檢查,、監(jiān)督勞動保護情況,。 工會發(fā)現(xiàn)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害,，有權(quán)提出解決建議;當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時,，有權(quán)向公司建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，公司行政方面必須及時作出處理決定,。
第二十四條 公司根據(jù)工種崗位需要,，保證供應(yīng)相應(yīng)的勞動防護用品。
第二十五條 公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動條件的資金,。每年由公司提出年度安全技術(shù)措施項目方案,，落實資金,，組織實施。
工會參與安全技術(shù)措施專項討論并監(jiān)督實施情況,。
第二十六條 公司和工會有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守公司各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程,，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理。工會支持公司對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處,。
第二十七條 公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故,，應(yīng)及時通知工會。工會有權(quán)參與調(diào)查和提出建議,。
第八章 教育與培訓(xùn)
第二十八條 公司按期提取職工教育經(jīng)費,，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識。 公司教育管理機構(gòu)負責(zé)職工的教育及培訓(xùn),。
公司按年度向工會通報教育基金使用情況,。
第九章 紀(jì)律與獎懲
第二十九條 公司有權(quán)制定勞動紀(jì)律與獎懲制度。
公司有權(quán)依據(jù)勞動紀(jì)律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰,。
第三十條 公司對于模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度,，在完成生產(chǎn)、工作任務(wù),、產(chǎn)品開發(fā),、技術(shù)改造、提高質(zhì)量和提高勞動生產(chǎn)率,、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工,，有權(quán)分別給予榮譽獎勵和物質(zhì)獎勵。
第三十一條 公司對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度的職工，可分別情況，給予批評教育,、警告,、通報批評，記過,、記大過,、留廠等行政處分，情況嚴(yán)重的,，可以開除,。
對職工進行行政處分時，須征求工會意見,，聽取被處分職工本人的申辯,，由公司作出決定。開除職工,，事先應(yīng)經(jīng)工會參加處分文件會簽,。工會認(rèn)為不合理的,，有權(quán)提出異議，與公司協(xié)商解決,。
因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化,，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時，須征得工會同意,。
第十章 合同的變更和解除
第三十二條 發(fā)生下列情況之一的,，可以變更或解除本合同：
(1)當(dāng)事人雙方經(jīng)過協(xié)商同意;
(2)制定本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生了變化;
(3)公司因生產(chǎn)經(jīng)營管理不善而停產(chǎn),、轉(zhuǎn)產(chǎn),、破產(chǎn)或面臨破產(chǎn)邊緣，使集體合同無法履行或完全履行;
(4)因出現(xiàn)不可抗力,，使集體合同無法履行或完全履行;
(5)其他約定的事項,。
當(dāng)事人一方提出變更或解除合同的建議，須經(jīng)雙方協(xié)商一致的,，簽訂書面協(xié)議,，書面協(xié)議應(yīng)當(dāng)提交公司職工代表大會或職工大會審議通過，審議通過后,，由原訂立集體合同的雙方當(dāng)事人的代表人簽字,。
第十一章 合同爭議的解決
第三十三條 因履行本合同發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決,，協(xié)商解決不成的,，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟,。
第十二章 監(jiān) 督 檢 查
第三十四條 為保證執(zhí)行本合同,，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督檢查小組，其成員由工會代表,，公司代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成,。
本合同每年檢查一次，檢查結(jié)果以書面報告形式提交雙方簽約代表,。簽約代表應(yīng)認(rèn)真研究和處理檢查結(jié)果,。
第十三章 期限和變更
第三十五條 本合同有效期為____年。
合同期滿前____個月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同,。新合同未簽訂生效前,，本合同繼續(xù)有效。 第三十六條 本合同在執(zhí)行過程中,，發(fā)生特殊情況雙方都有權(quán)提出修改本合同,。經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進行修改。修改后的條款,，作為本合同附件執(zhí)行,，與本合同具有同等效力。未經(jīng)雙方同意,，任何一方無權(quán)變更本合同,。
第十四章 附 則
第三十七條 公司支持工會開展的活動，并提供必要的條件,。工會開展活動應(yīng)在生產(chǎn),、工作時間以外進行，如有必要占用生產(chǎn),、工作時間活動的,，應(yīng)事先征得公司同意。在條件許可的情況下,，公司應(yīng)給予支持,。
________公司 ________公司工會
董事長：________ 主席：________
年 月 日 年 月 日
集體勞動合同生效的條件篇十二
甲方(工會或員工代表) 乙方(企業(yè))
員工人數(shù)：____人
協(xié)商首席代表：
姓名：
職務(wù)：
身份證號碼：
協(xié)商代表人數(shù)：
代表產(chǎn)生方式：
聯(lián)系電話：
企業(yè)性質(zhì)： 協(xié)商首席代表： 姓名： 職務(wù)： 身份證號碼： 協(xié)商代表人數(shù)： 法定代表人姓名： 聯(lián)系電話：
第一章 總則
第一條 為建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，維護企業(yè)和員工的合法權(quán)益,，增強合作共事,，促進企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》),、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》),、《中華人民共和國工會法》和《集體合同規(guī)定》及有關(guān)法規(guī)、規(guī)章,，經(jīng)協(xié)商一致,，簽訂本合同。
第二條 工會是企業(yè)員工合法權(quán)益的代表,，依法獨立自主地開展工作,。本合同由工會(員工代表)代表員工與企業(yè)簽訂。
第三條 甲乙雙方依法就勞動報酬,、工作時間,、休息休假、勞動安全衛(wèi)生,、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項,，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議,。
第四條 進行集體協(xié)商，簽訂集體合同,，應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：
(一)遵守法律,、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定; (二)相互尊重,，平等合作; (三)兼顧雙方合法權(quán)益; (四)不得采取過激行為,。 第五條 本合同依法生效后,，對企業(yè)和全體員工具有約束力。
第二章 勞動合同
第六條 本企業(yè)自用工之日起即與員工建立勞動關(guān)系,。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同,。
第七條 勞動合同由企業(yè)與員工協(xié)商一致，并經(jīng)企業(yè)與員工在勞動合同文本上簽字蓋章后生效,。勞動合同中的勞動條件和標(biāo)準(zhǔn),，不得低于本集體合同的規(guī)定。
第八條 符合《勞動合同法》第十四條第二款規(guī)定的條件,，員工提出或者同意續(xù)訂,、訂立勞動合同的，除員工提出訂立固定期限勞動合同外,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工訂立無固定期限勞動合同,。
第九條 企業(yè)未在用工的同時訂立書面勞動合同，與員工約定的勞動報酬不明確的,，新招用的員工的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。
第十條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的,，企業(yè)與員工可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的,，適用集體合同規(guī)定。
第十一條 企業(yè)或者員工違反有關(guān)勞動合同規(guī)定,，給對方造成損害或損失的,，按《勞動合同法》等有關(guān)規(guī)定給予賠償。
第三章 勞動報酬
第十二條 本企業(yè)實行___________________工資制度,。
第十三條 本企業(yè)實行___________________工資支付形式,。
第十四條 本企業(yè)員工月工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉漠?dāng)年度最低工資。
第十五條 本企業(yè)以貨幣形式支付員工工資,，每月至少發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月_______日(工資支付周期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日)。工資發(fā)放日遇法定節(jié)假日或休息日的，應(yīng)當(dāng)在之前的工作日發(fā)放,。實行周,、日、小時工資制的可按周,、日、小時支付員工工資。
第十六條 員工加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)以___________為基數(shù),。按正常工作時間以外、休息日,、法定休假日加班分別支付150%,、200%、300%工資報酬,。
第十七條 員工病假,、非因工負傷的工資支付辦法
第十八條 員工產(chǎn)假、看護假,、節(jié)育手術(shù)假期的工資支付辦法
第十九條 獎金,、津貼、補貼分配形式
第二十條 根據(jù)政府公布的年度工資指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價位和本企業(yè)員工工資水平及企業(yè)經(jīng)濟效益,，經(jīng)協(xié)商,，確定本年度員工工資增(減)______%,。員工增(減)工資具體辦法是
第四章 工作時間和休息休假
第二十一條 本企業(yè)依法建立工時制度按下列條件,、標(biāo)準(zhǔn)處理相關(guān)事宜：
(一)每天工作時間不超過____小時，平均每周工作時間不超過____小時,，保證員工每周休息_____日;
(二)根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點,，特殊工種特殊情況的安排：
第二十二條 本企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排員工加班加點的,，嚴(yán)格按《勞動法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。并依下列要求處理相關(guān)事宜：
(一)乙方事先提出加班加點理由,，確定工作量和加班人數(shù);
(二)與甲方或參與加班的員工協(xié)商;
(三)乙方安排員工延長工作時間，加班加點時間不超過《勞動法》第四十一條規(guī)定的，甲方和員工應(yīng)當(dāng)給予支持。
第二十三條 員工依法享受的帶薪休假以及本集體合同約定的其他假期：
第五章 保險福利
第二十四條 企業(yè)和員工依法參加社會保險,，員工依法享有社會保險待遇,。社會保險費的負擔(dān)按社會保險法律,、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行,。
第二十五條 企業(yè)可以根據(jù)經(jīng)濟效益情況,，建立企業(yè)年金制度,。企業(yè)年金所需費用由企業(yè)和個人共同繳納,，費用負擔(dān)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
第二十六條 企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟效益情況，逐步發(fā)展并改善員工的文娛設(shè)施,、膳食,、交通,、住房等條件。
第六章 勞動安全與衛(wèi)生
第二十七條 企業(yè)依照法律,、法規(guī)及規(guī)章,，建立健全勞動安全衛(wèi)生責(zé)任制。
第二十八條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件,，并采取措施保障員工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護,。
第二十九條 企業(yè)必須采用有效的職業(yè)病防護設(shè)施，并為員工提供個人使用的職業(yè)病防護用品,。
第三十條 企業(yè)對在_______工種(崗位)的員工定期作專項體檢,。
第三十一條 員工在勞動過程中，必須嚴(yán)格執(zhí)行各項勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,。
第三十二條 對于危害員工身體健康和人身安全的工作,，工會有權(quán)代表或支持員工予以抵制。
第三十三條 發(fā)生員工傷亡事故,，或出現(xiàn)危及員工身體健康和勞動安全的重大事故,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時處理，并在24小時以內(nèi)向有關(guān)部門報告,。
第七章 女職工,、未成年工特殊保護
第三十四條 企業(yè)禁止安排女員工從事礦山井下、國家規(guī)定的第4級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動,。
第三十五條 企業(yè)不得安排女員工在經(jīng)期從事高處,、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第3級體力勞動強度的勞動,。
第三十六條 企業(yè)不得安排女員工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第3級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動,。對懷孕7個月以上的女員工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動,。
第三十七條 企業(yè)不得安排未成年工從事礦山井下,、有毒有害、國家規(guī)定的
第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動,。
第三十八條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進行健康檢查,。
第八章 職業(yè)培訓(xùn)
第三十九條 企業(yè)根據(jù)實際情況，建立和完善職業(yè)培訓(xùn)制度,，制訂培訓(xùn)計劃,。員工必須接受職業(yè)培訓(xùn)，提高勞動技能,。
第四十條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照員工工資總額的1.5%提取員工培訓(xùn)經(jīng)費,，列入成本開支。員工培訓(xùn)經(jīng)費應(yīng)當(dāng)專款專用,，不得挪作他用,。
第四十一條 企業(yè)對員工進行的職業(yè)培訓(xùn)，不得收取任何費用,。
第四十二條 根據(jù)實際情況,，企業(yè)需要為員工提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,，當(dāng)事人雙方可以簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》,，訂明培訓(xùn)時間、地點,、專業(yè),、費用、培訓(xùn)后的服務(wù)期,、違約責(zé)任等事宜,。
第九章 集體合同的期限、履行及爭議處理
第四十三條 本合同從依法生效之日起,，至_______年___月___日止,。
第四十四條 本合同一經(jīng)生效，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守認(rèn)真履行,。合同履行期間,，雙方同意變更修改條款內(nèi)容的,，按照《集體合同規(guī)定》的程序重新協(xié)商,，并將變更修改后的內(nèi)容報人力資源和社會保障行政部門審查。
第四十五條 員工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間勞動合同期滿的,，勞動合同期限自動延長至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時,，除出現(xiàn)下列情形之一的，企業(yè)不得與其解除勞動合同：
(一)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)依法制定的規(guī)章制度的;
(二)嚴(yán)重失職,、營私舞弊,，對企業(yè)利益造成重大損害的;
(三)被依法追究刑事責(zé)任的。
員工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責(zé)期間,，企業(yè)無正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位,。
第四十六條 因履行本合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的,，可以依法申請仲裁,、提起訴訟。
第十章 附則
第四十七條 本合同未盡事宜,，法律,、法規(guī)、規(guī)章有規(guī)定的，依規(guī)定執(zhí)行;無規(guī)定的,，雙方應(yīng)進行集體協(xié)商,，簽訂補充條款，并送人力資源和社會保障政部門審查,。
第四十八條 本合同期限屆滿前3個月,，雙方應(yīng)舉行集體協(xié)商，重新簽訂集體合同,。
第四十九條 本合同送人力資源和社會保障行政部門審查,，自審查登記完成之日起生效。送達15日內(nèi)審查機構(gòu)未提出異議的,，本集體合同即行生效,。
第五十條 本合同一式三份。雙方各執(zhí)一份,，另一份由人力資源和社會保障
行政部門存檔,。
甲方首席代表(簽字蓋章)： 乙方首席代表(簽字蓋章):
年 月 日 年 月 日
集體勞動合同生效的條件篇十三
為深化企業(yè)和工會的改革，適應(yīng)新形勢,，進一步支持和確立廠長在企業(yè)中的中心地位和作用,，維護職工的具體利益，更好地調(diào)動廣大職工的生產(chǎn)積極性和創(chuàng)造性,，增強企業(yè)活力,，全面完成今年的生產(chǎn)經(jīng)營承包目標(biāo)，廠工會與廠長共同簽訂此兩保一超合同書,，以相互支持,，共同遵守。
一,、
(一)工會方面
1.保證支持廠長在企業(yè)中的中心地位和作用,，保證廠長對企業(yè)生產(chǎn)、技術(shù),、經(jīng)營,、財務(wù)開拓全面負責(zé)、統(tǒng)一指揮的順利進行,。
2.保證廠長交給各部門的生產(chǎn)經(jīng)營分解目標(biāo)的順利實現(xiàn),，開展以
3.積極開展技術(shù)協(xié)作活動，承接廠內(nèi)外技術(shù)攻關(guān)項目,，提高職工技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì),，保證完成技協(xié)任務(wù)20萬產(chǎn)值。
4.協(xié)助行政認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家省市有關(guān)職工勞保福利安全方面的各項規(guī)定和要求,，定期組織檢查,，加強安全教育,，預(yù)防各類事故，保證職工安全,。
5.定期組織職工就生產(chǎn),、勞動、生活,、福利等職工具體利益同廠行政領(lǐng)導(dǎo)進行民主協(xié)商對話,，共同學(xué)習(xí)上級有關(guān)方針、政策,，增強職工對宏觀經(jīng)濟及工廠有關(guān)措施的理解,，增強廠行政對職工實際困難的理解，維護職工各種合法權(quán)益,，調(diào)動職工積極性,。
6.保證開好全年兩次的職代會，組織職工積極參政,、議政,，說主人話、為主人事,、當(dāng)主人家,，討論決定職工福利方面的重要問題，定期組織評議干部,，組織職代會各專門委員會監(jiān)督和檢查職代會文件的貫徹落實情況,。
7.保證圍繞生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)和每季度的中心工作，采取多種宣傳形式,，如黑板報,、快訊、廣播,、一句話新聞等,，表彰先進,，鞭策后進,，促進生產(chǎn)。
8.協(xié)助行政動員職工顧全大局,，服從調(diào)動,，遵紀(jì)守法，增產(chǎn)節(jié)約,，革新挖潛,，出滿勤，干滿點,，爭創(chuàng)高指標(biāo),，開創(chuàng)新紀(jì)錄，提高經(jīng)濟效益。
9.圍繞生產(chǎn)經(jīng)營,，參加生產(chǎn)經(jīng)營大調(diào)度會,，協(xié)調(diào)各部門之間的相互關(guān)系，協(xié)助解決生產(chǎn)經(jīng)營中的矛盾,，努力為行政排憂解難,。
10.圍繞兩個文明建設(shè)，積極組織職工開展各種形式的文體活動,，辦好職工之家,，把職工的熱情投入到生產(chǎn)經(jīng)營工作之中，為完成工廠22項奮斗目標(biāo)而努力工作,。
(二)廠長方面
1.保證今年實現(xiàn)產(chǎn)值1000萬,，上交利潤61.65萬，增收節(jié)支177.5萬,，爭創(chuàng)省級先進企業(yè),，完成企業(yè)22項奮斗目標(biāo)，保證給全廠完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)的職工晉升一級效益工資,。
2.面對市場需求,，搞好商品經(jīng)濟，增產(chǎn)節(jié)約,，開發(fā)新產(chǎn)品,，依托優(yōu)勢，在國內(nèi)各地開拓經(jīng)營新局面,，發(fā)展外向型經(jīng)濟,，完成今年承包目標(biāo)任務(wù)，保證全廠職工年收入平均不少于1569元,。
3.保證在完成生產(chǎn)任務(wù)的同時,，大力支持工會開展職工技協(xié)活動，鼓勵職工勤勞致富,，努力創(chuàng)造良好條件,，為職工多辦好事。
4.保證貫徹執(zhí)行國家,、省市有關(guān)勞動保護安全技術(shù),，工業(yè)衛(wèi)生等法律、法規(guī)和條件,，定期檢查,，預(yù)防各類事故發(fā)生，改善職工生產(chǎn)條件,，保證職工身體健康,。
5.要愛護關(guān)心職工,，保證鑄件、露天場地,、鑄造和大車件車間改造,、基建器材庫房、漆工改造以及一,、二,、三、工裝,、大件,、漆工的環(huán)境改造工程進度，重建招待所和職工食堂,，改造部分職工宿舍,，改善單身宿舍，按計劃進行生活區(qū)道路的修理和綠化工作,，改善用水條件,。
6.認(rèn)真貫徹職工代表大會條例，按照《規(guī)范》要求,，開好職工代表大會,，保證職工代表行使條例規(guī)定的各項職權(quán)。
7.關(guān)心工會建設(shè),，支持工會獨立自主地開展各項工作,，為開創(chuàng)工會工作的新局面創(chuàng)造各種有利條件。
8.對在兩個文明建設(shè)中涌現(xiàn)出來的先進標(biāo)兵和生產(chǎn)經(jīng)營中提前完成雙過半任務(wù)以及提前跨入1989年的職工給予重獎,。
9.接受群眾監(jiān)督,，建立群眾來訪室，熱情接待職工,，為職工解除后顧之憂,，為基層熱情服務(wù)。
10.搞好廠區(qū)綠化和大樓花園化,，完成職工之家的建設(shè),，增加文體設(shè)施，改善供暖條件,，為職工創(chuàng)造優(yōu)良的生產(chǎn)工作環(huán)境,。
二,、合同書所定生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)和職工福利目標(biāo)實施超額完成后,，有如下獎勵：
1.給生產(chǎn)經(jīng)營工作中出色的職工多晉半級效益工資。
2.給在生產(chǎn)工作中提前跨入1989年的職工,，每超一個月獎勵五元,，以此類推,。
3.給出色完成全年分解任務(wù)的中層干部多晉半級效益工資。
4.給每季度超額完成任務(wù)的中層干部一次性獎勵30～40元,，車間,、科室50～100元。
5.給廠長和工會主席各多晉半級效益工資,，并增給廠級干部晉升半級效益工資名額三名,。工會系統(tǒng)名額三名，以獎勵在完成目標(biāo)任務(wù)中的有功人員,。
6.獎勵廠長的生產(chǎn)經(jīng)營團體600元,，獎勵工會主席的職工群眾團體600元，獎金由成本列支,。
三,、本合同從廠長和工會主席雙方簽訂之日生效，合同既保證廠長生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn),，又維護職工的具體利益,，使廠長承包的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)同職工的具體利益更加緊密地結(jié)合超過，對雙方都具有約束力,，如廠長一方違反合同書內(nèi)容,，應(yīng)向職代會作檢查并扣發(fā)年度獎金50%，如工會主席違反合同內(nèi)容,，應(yīng)向職代會作檢查,，并扣發(fā)年度獎金50%。
四,、此合同由黨委監(jiān)督實施并檢查執(zhí)行情況,。
> 合同簽訂人：
> 廠長(簽字) 工會主席(簽字)
集體勞動合同生效的條件篇十四
甲 方：乙 方：企業(yè)職工人
企業(yè)法定代表人： 企業(yè)工會主席：
企業(yè)方首席代表： 職工方首席代表：
第一條為維護女職工的合法權(quán)益，更好地發(fā)揮女職工在經(jīng)濟建設(shè)中的作用,，促進企業(yè)發(fā)展,，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》,、《浙江省女職工勞動保護辦法》等有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定,，經(jīng)雙方平等協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議,。
第二條 本協(xié)議生效后,，對企業(yè)和企業(yè)女職工具有法律約束力。
第三條 企業(yè)與女職工建立勞動關(guān)系時簽訂勞動合同,，實行男女同工同酬,。
第四條 企業(yè)按社會保險有關(guān)規(guī)定參加生育保險，履行繳費義務(wù),。
第五條 企業(yè)根據(jù)女職工的生理特點和所從事的職業(yè)特點,，對經(jīng)期,、孕期、產(chǎn)期,、哺乳期的女職工給予特殊保護,。
第六條 女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi),，企業(yè)不得降低其工資，不隨意解除與女職工的勞動合同,。
第七條 企業(yè)應(yīng)執(zhí)行《浙江省女職工勞動保護辦法》規(guī)定的女職工禁忌的勞動范圍,。
第八條對懷孕的女職工，不在正常勞動日以外延長勞動時間,。對懷孕7個月以上(含7個月)的女職工,，一般不安排其從事夜班工作，在工作時間內(nèi)應(yīng)扣減相應(yīng)的工作量,。
第九條 女職工分娩后,，應(yīng)保障其產(chǎn)假及相關(guān)待遇。
第十條 女職工哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返時間,，算作勞動時間,。女職工在哺乳期間，一般不延長其工作時間,，不安排夜班工作,。
第十一條 企業(yè)應(yīng)建立婦科病檢查治療制度，對從事有毒有害工作的女職工,，定期進行職業(yè)健康檢查,。
第十二條企業(yè)應(yīng)支持工會女職工組織參與民主管理。女職工代表比例與企業(yè)女職工比例相當(dāng),。女職工代表參與平等協(xié)商簽訂集體合同和工資集體協(xié)議的全過程,。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會中應(yīng)有女職工代表。
第十三條 本協(xié)議有效期限為____年,，自____年__月__日至____年__月__日止,。
第十四條 本協(xié)議未盡事宜，按有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行,，或通過雙方協(xié)商解決,。
第十五條 本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)一份,，報市總工會,、市勞動和社會保障局各一份。
甲 方： 乙 方：
(蓋章)(蓋章)
企業(yè)方首席代表： 職工方首席代表：
(簽字或蓋章) (簽字或蓋章)
年 月 日 年 月 日
集體勞動合同生效的條件篇十五
甲 方：乙 方：企業(yè)職工人
企業(yè)法定代表人： 企業(yè)工會主席：
企業(yè)方首席代表： 職工方首席代表：
第一條為建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，依法維護職工和企業(yè)的合法權(quán)益,，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國工會法》,、《集體合同規(guī)定》等有關(guān)法律,、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商,，簽訂本合同,。
第二條 本合同生效后，對企業(yè)和企業(yè)職工具有法律約束力,。
第三條 職工與企業(yè)應(yīng)簽訂勞動合同,，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。在勞動合同中約定工資支付的內(nèi)容,，約定的工資支付標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同或者工資集體協(xié)議的規(guī)定,。
第四條企業(yè)實行職工每日工作8小時，每周工作不超過40小時的工時制度,。企業(yè)有責(zé)任不斷改進生產(chǎn)管理,，控制延長工作時間。確需延長工作時間的,，企業(yè)應(yīng)說明情況,，與工會或職工協(xié)商同意后，可適當(dāng)延長時間,并按規(guī)定支付加班加點工資,。
第五條 企業(yè)每月以貨幣形式發(fā)放月工資給職工本人,，最低工資不低于政府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)水平。
第六條職工代表與企業(yè)代表可依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度,、工資分配形式,、工資收入水平等事項進行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資集體協(xié)議,。工資協(xié)議作為集體合同的附件,，與集體合同具有同等效力。
第七條企業(yè)必須建立,、健全勞動安全衛(wèi)生制度,，執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對職工進行安全衛(wèi)生教育,，防止勞動過程中的事故發(fā)生,，減少職業(yè)危害。職工代表與企業(yè)代表可就職業(yè)安全衛(wèi)生事項進行平等協(xié)商,，簽訂專項協(xié)議,。職業(yè)安全衛(wèi)生協(xié)議可作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力,。
第八條企業(yè)應(yīng)改善勞動條件,，保障女職工的特殊權(quán)益,。職工代表與企業(yè)代表可就女職工權(quán)益保護事項進行平等協(xié)商，簽訂專項協(xié)議,。女職工權(quán)益保護協(xié)議可作為集體合同的附件,，與集體合同具有同等效力。
第九條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度,，保障勞動者享有的勞動權(quán)利,，履行勞動義務(wù)。對職工實行社會保險,，提高職工的福利待遇,。
第十條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，有計劃地對職工進行職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn),。
第十一條 職工應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù),，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德,。
第十二條 企業(yè)建立勞動爭議調(diào)解委員會，處理本企業(yè)的勞動爭議,。
第十三條 本合同經(jīng)職工代表大會討論通過,。
第十四條 為全面有效地履行本合同，企業(yè)代表與職工代表組成監(jiān)督檢查小組,，對合同履行情況進行定期監(jiān)督檢查,，及時協(xié)商解決檢查中存在的問題。
第十五條 本合同有效期限為____年,，自____年__月__日至____年__月__日止,。
第十六條 本合同未盡事宜，按有關(guān)法律,、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行,，或通過雙方協(xié)商解決。
第十七條 本合同一式四份,，雙方各執(zhí)一份,，報市勞動和社會保障局、市總工會各一份,。
甲 方： 乙 方：
(蓋章)(蓋章)
企業(yè)方首席代表： 職工方首席代表：
(簽字或蓋章) (簽字或蓋章)
年 月 日 年 月 日
附:
1,、工資集體協(xié)議參考文本;
2、職業(yè)安全衛(wèi)生協(xié)議參考文本;
3,、女職工權(quán)益保護協(xié)議參考文本;
4,、簽訂集體合同的有關(guān)說明
附件一：
工資集體協(xié)議
集體勞動合同生效的條件篇十六
地 址(甲方)：
職 工(甲方)：
使 用 說 明
一、用人單位與職工簽訂勞動合同時，雙方應(yīng)認(rèn)真閱讀勞動合同,。勞動合同一經(jīng)依法簽訂即具有法律效力,，雙方必須嚴(yán)格履行。
二,、勞動合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章,，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效。
三,、合同參考文本中的空欄,，由雙方協(xié)商確定后填寫清楚;不需填寫的空欄,，請打上“/”,。
四、乙方的工作內(nèi)容及其類別(管理或?qū)I(yè)技術(shù)類/工人類)應(yīng)參照國家規(guī)定的職業(yè)分類和技能標(biāo)準(zhǔn)明確約定,。變更的范圍及條件可在合同參考文本第十二條中約定,。
五、工時制度分為標(biāo)準(zhǔn),、不定時,、綜合計算工時三種。如經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實行不定時,、綜合計算工時工作制的,，應(yīng)在本參考文本第十二條中注明并約定其具體內(nèi)容。
六,、約定職工正常工作時間的工資要具體明確,，并不得低于本市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn);實行計件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明,，或另簽訂補充協(xié)議,。
七、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資,、工作時間,、休息休假、勞動安全衛(wèi)生,、保險福利等事項集體協(xié)商,，簽訂集體合同。職工個人與用人單位訂立勞動合同的各項勞動標(biāo)準(zhǔn),，不得低于集體合同的約定,。
八、雙方經(jīng)協(xié)商一致后,，對勞動合同參考文本條款的修改或未盡事宜的約定,，可在參考文本第十二條中明確，或經(jīng)協(xié)商一致另行簽訂補充協(xié)議;另行簽訂的補充協(xié)議，作為勞動合同的附件,，與勞動合同一并履行,。
九、簽訂勞動合同時請使用鋼筆或簽字筆填寫,，字跡必須清楚,，并不得單方涂改。
十,、本文本不適用非全日制用工使用,。
甲方(用人單位)： 乙方(職工)：
名稱： 姓名：
法定代表人(主要負責(zé)人)： 身份證號碼：
戶籍地址：
經(jīng)濟類型：
通訊地址： 通訊地址：
聯(lián)系人： 電話: 聯(lián)系電話：
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)和國家、省市的有關(guān)規(guī)定,，遵循合法,、公平、平等自愿,，協(xié)商一致,、誠實信用原則，訂立本合同,。
一,、合同的類型和期限
第一條 本合同的類型為：____。期限為：____,。
(一)有固定期限合同,。期限____ 年，自____年____月____日至____年____月____日,。
(二)無固定期限合同,。自____年____月____日起。
(三)以完成一定工作任務(wù)為期限的合同,。具體為：____,。
二、試用期
第二條 本合同的試用期自____年____月____日至____年____月____日,。
第三條 錄用條件為：____,。
三、工作內(nèi)容和工作地點
第四條 乙方的工作內(nèi)容為：____ ,。
第五條 乙方的工作地點為： ____ ,。
四、工作時間和休息休假
第六條 乙方所在崗位執(zhí)行____工時制,，具體為：____ ,。
第七條 甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)休息休假的規(guī)定，具體安排為: ,。
甲方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家有關(guān)加班的規(guī)定,，確實由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,，應(yīng)當(dāng)與乙方協(xié)商確定加班事宜。
五,、勞動報酬
第八條 本合同的工資計發(fā)形式為：____,。
(一)計時形式。乙方的月工資為:____元(其中試用期間工資為:____元),。
(二)計件形式,。乙方的勞動定額為:____，計件單價為:____,。
第九條 甲方每月___日以貨幣形式足額支付乙方的工資,。第十條 本合同履行期間，乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度確定,。
第十一條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日,、法定休假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補休或支付相應(yīng)工資報酬,。
六,、社會保險
第十二條 甲方應(yīng)按國家和本市社會保險的有關(guān)規(guī)定為乙方參加社會保險,。
第十三條 乙方患病或非因工負傷,，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
第十四條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
七、勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護
第十五條 甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程,，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn),。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,，應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作,。
第十六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。
第十七條 甲方應(yīng)根據(jù)自身特點有計劃地對乙方進行政治思想,、職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),，提高乙方思想覺悟,、職業(yè)道德水準(zhǔn)和職業(yè)技能。
乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項必要的教育培訓(xùn),。
八,、勞動合同的履行和變更
第十八條 甲方應(yīng)當(dāng)按照約定向乙方提供適當(dāng)?shù)墓ぷ鲌鏊?、勞動條件和工作崗位，并按時向乙方支付勞動報酬,。乙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行自己的勞動職責(zé),，并親自完成本合同約定的工作任務(wù)。
第十九條 甲,、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,，可以變更本合同的內(nèi)容，并以書面形式確定,。
九,、勞動合同的解除
第二十條 經(jīng)甲、乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,，本合同可以解除,。
第二十一條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同,。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方,，可以解除本合同。
第二十二條 甲方有下列情形之一的,，乙方可以解除本合同：
(一) 未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二) 未及時足額支付勞動報酬的;
(三) 未依法為乙方繳納社會保險費的;(四) 甲方的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;
(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的;
(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形,。
甲方以、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的,，或者甲方違章指揮,、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同,，不需事先告知甲方,。
第二十三條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職,，營私舞弊,，給甲方造成重大損害的;
(四)乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)甲方提出,，拒不改正的;
(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使本合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
第二十四條 有下列情形之一的,，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后,，可以解除本合同：
(一)乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(二)乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;
(三)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行,，經(jīng)甲,、乙雙方方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達成協(xié)議的,。
第二十五條 乙方有下列情形之一的,，甲方不得依據(jù)第二十四條的約定解除本合同：
(一)乙方如從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)但未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
(二)在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(四)女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期的;
(五)在甲方連續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
十,、勞動合同的終止
第二十六條 有下列情形之一的,，本合同終止：
(一)本合同期滿的;
(二)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
(三)乙方死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)甲方被依法宣告破產(chǎn)的;
(五)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;
(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
第二十七條 本合同期滿,，有第二十五條約定情形之一的,，本合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是,，第二十五條第二項約定乙方喪失或者部分喪失勞動能力后終止本合同的情形，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行,。
十一,、經(jīng)濟補償
第二十八條 有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟補償：
(一)乙方依照第二十二條約定解除本合同的;
集體勞動合同生效的條件篇十七
甲 方：乙 方：企業(yè)職工人
企業(yè)法定代表人： 企業(yè)工會_：
企業(yè)方首席代表： 職工方首席代表：
第一條為保障勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定,，維護勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益,，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》,、《工資集體協(xié)商試行辦法》等有關(guān)法律,、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商,，簽訂本協(xié)議,。
第二條 本協(xié)議生效后，對企業(yè)和企業(yè)職工具有法律約束力,。
第三條 企業(yè)根據(jù)經(jīng)營特點,，采用的基本工資制度為下列第__項：①崗位工資制;②崗位效益工資制;③崗位薪點工資制;④崗位等級工資制,。
第四條企業(yè)在確定工資標(biāo)準(zhǔn)時，應(yīng)綜合考慮職工崗位的職責(zé),、技能素質(zhì),、工作條件和勞動強度，要以崗位測評為依據(jù),，參考勞動力市場工資指導(dǎo)價位與本企業(yè)工資水平等,，合理確定崗位工資標(biāo)準(zhǔn)和工資差距。
第五條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點,，工資形式結(jié)合職工工作崗位,，實行下述第__項：①計時工資;②計件工資;④計時工資加浮動工資;③營銷收入提成。
第六條 企業(yè)在保證執(zhí)行市政府規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的前提下,，確定支付給職工的月最低工資為____元,。
第七條企業(yè)職工上年度年平均工資為____元，上年企業(yè)工資總額____萬元,。根據(jù)企業(yè)經(jīng)營情況,，考慮到當(dāng)?shù)匕l(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線、勞動力市場指導(dǎo)價位,、本地區(qū)行業(yè)的職工平均工資水平,、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)等情況，經(jīng)與職工方協(xié)商,，對本協(xié)議期限內(nèi)職工工資進行適當(dāng)調(diào)整,。具體采用方法為下述第__項：①企業(yè)經(jīng)營利潤每增長百分之一，職工工資按比例增長__%,，企業(yè)經(jīng)營利潤下浮則按比例下降__%;②按照當(dāng)?shù)匕l(fā)布的工資指導(dǎo)線標(biāo)準(zhǔn),，平均工資比上年增長__%;③絕對額年增加____元。
第八條在職工履行正常勞動義務(wù)的前提下,，企業(yè)必須按國家規(guī)定按月足額發(fā)放工資,，并在每月__日(如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近工作日)支付職工工資(或由銀行直接劃入職工個人工資卡),。如企業(yè)故意拖欠工資,，職工有權(quán)要求企業(yè)按國家規(guī)定給予相應(yīng)的經(jīng)濟補償。
第九條 企業(yè)依法安排職工加班,、加點時,，應(yīng)征得工會或職工同意，并按《勞動法》的有關(guān)規(guī)定支付加班加點工資,。
第十條職工因工負傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的,，實行工傷醫(yī)療期。工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi),，按月發(fā)給工傷津貼,。工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷職工本人受傷前履行正常勞動義務(wù)前12月內(nèi)的月平均工資收入,。如果受傷前工作不滿12個月的，應(yīng)按實際工作時間的月平均收入計發(fā)工傷津貼,。
第十一條 協(xié)議簽訂后,，遇有不可抗力或企業(yè)環(huán)境發(fā)生重大變化，雙方可協(xié)商變更,，但每年不能超過一次,。
第十二條 本協(xié)議有效期限為____年，從____年__月__日至____年__月__日止,。(一般為一年)
第十三條 本協(xié)議未盡事宜,，按有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行,，或通過雙方協(xié)商解決,。
條十四條 本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)一份,，報市勞動和社會保障局,、市總工會各一份。
甲 方： 乙 方：
(蓋章)(蓋章)
企業(yè)方首席代表： 職工方首席代表：
(簽字或蓋章) (簽字或蓋章)
年 月 日 年 月 日
附件二：
職業(yè)安全衛(wèi)生協(xié)議
集體勞動合同生效的條件篇十八
本合同機械化養(yǎng)護隊工會{以下簡稱工會}代表機械化養(yǎng)護隊的全體職工與{以下簡稱機械隊}簽訂,。 第一條 為深化改革,，促進開放，維護機械隊和職工的合法權(quán)益,，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,，最大限度地調(diào)動全體職工的勞動積極性，促進機械隊持續(xù),、快速,、健康地發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國工會法》,、《集體合同法》，以及相關(guān)的法律,、法規(guī)，雙方在自愿和平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂合同,。
第二條 本合同是雙方在機械隊發(fā)展,、科學(xué)管理、建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系等方面應(yīng)遵守的行為規(guī)范和共同準(zhǔn)則,。
第三條 機械隊實行集中管理,，凡機械隊范圍內(nèi)的各個職工均應(yīng)遵守本合同。
第四條 機械隊保障職工代表依法行使同主管理權(quán)力,。機械隊及工會鼓動職工利用業(yè)余時間學(xué)理論,、學(xué)法律,、學(xué)管理、學(xué)文化,、學(xué)科學(xué),、學(xué)技術(shù)，提高職工技能,，開展健康的文化體育活動,。機械隊及工會禁止職工從事有損機械隊的行為和活動。
第五條 工會作為全體職工的代表,，有義務(wù)引導(dǎo)職工正確處理與機械隊的勞動關(guān)系,，有義務(wù)教育職工認(rèn)真履行集體合同和勞動合同，遵守機械隊依法制定的各項規(guī)章制度和改革措施,，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù),，促進機械隊的發(fā)展。
第六條 下述情況,，職工必須服從安排：發(fā)生自然災(zāi)害事故或者其它原因,，威脅職工生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;公路上發(fā)生突發(fā)事件,，影響道路安全必須及時搶修的,。
第七條 機械隊實行的節(jié)假日及公體日;元旦：1月1日至3日放假，共3天,，無調(diào)休,。春節(jié)：2月22日至28日放假調(diào)休，共7天,。清明節(jié)：4月4日至6日放假,，共3天，無調(diào)休,。勞動節(jié)：5月1日至3日放假,，共3天，無調(diào)休,。端午節(jié)：6月23日至25日放假調(diào)休,，共3天。開齋節(jié)：9月6至9月8日,，共放假3天,，無調(diào)休。中秋節(jié)：9月28日至29日放假調(diào)休,，共2天,。國慶節(jié)：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。少數(shù)民族節(jié)假日根據(jù)規(guī)定執(zhí)行,。
第八條 機械隊必須建立,、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程各標(biāo)準(zhǔn),，對職工進行勞動安全衛(wèi)生教育,，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害,。
第九條 機械隊?wèi)?yīng)當(dāng)不斷改善勞動條件,，高度重視安全生產(chǎn)。認(rèn)真搞好勞動保護工作,。勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn),。
第十條 機械隊必須為職工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞防護及用品。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工應(yīng)定期進行健康檢查和發(fā)放保健津貼,。
第十一條 從事特種作業(yè)的職工必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格,，持證上崗。
第十二條 機械隊必須按時發(fā)放勞保用品,。職工在勞動過程中必須認(rèn)真搞好安全生產(chǎn)文明生產(chǎn),，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，正確使用勞保用品,，對不安規(guī)定穿,，和正確使用勞動保護用品的職工，機械隊有權(quán)拒絕其上崗或責(zé)令其下崗,。對違反操作規(guī)程的職工,，機械隊有權(quán)查處。職工對機械隊管理人員違章指揮,、強令冒險作業(yè),，有權(quán)拒絕執(zhí)行，對危害生命安全和身體健康的行為,，有權(quán)提出批評,、檢舉和控告。工會有權(quán)提出意見并進行監(jiān)督檢查,。
第十三條 在普級,、普職、評定專業(yè)技術(shù)職稱,、職務(wù)等方面,，堅持男女平等。
第十四條 符合計劃生育規(guī)定的女職工,，享受不少于90天的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資照發(fā),，哺育時間視為正常勞動時間,，工資按實際工資加補貼執(zhí)行,。計劃生育假期間待遇按國家計劃生育部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十五條 本合同對機械隊,、工會和全體職工具有約束力,，機械隊、工會和全體職工均應(yīng)嚴(yán)格履行合同的保項條款,。
第十六條 機械隊保障職工代表依法行使民主管理權(quán)利,。
第十七條 對侵害職工合法權(quán)益的行為，工會有權(quán)要求機械隊有關(guān)部門予糾正和認(rèn)真處理,。機械隊?wèi)?yīng)支持工會維護職工合法權(quán)益,。為工會開展各種活動提供物質(zhì)和經(jīng)濟保障。
第十八條 本合同及附件若與國家法律,、法規(guī)相抵觸的,，按國家法律法規(guī)則執(zhí)行。
第十九條 本合同自20xx年1月1日至20xx年12月31日有效,。
第二十條 本合同一式1份,，留機械隊保存。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
集體勞動合同生效的條件篇十九
本合同由____________________公司(以下簡稱公司)與_____________________公司工會(以下簡稱工會)簽訂,。
第一章總則
第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方友好協(xié)商,，簽訂本合同用以明確和調(diào)整雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系,。
第二條工會代表公司職工(以下簡稱職工)整體的利益，依據(jù)本合同的原則,，指導(dǎo)職工正確處理和公司的勞動關(guān)系,，并監(jiān)督和協(xié)調(diào)這種關(guān)系。
公司用以和職工個人確定勞動關(guān)系的合同,，不得與本合同相悖,。
第三條本合同是雙方遵守的共同準(zhǔn)則
雙方在有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定范圍內(nèi),，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè),、勞動報酬、勞動保險,、勞動保護,、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定,，并努力提供盡可能高的水平和標(biāo)準(zhǔn),。
第四條公司尊重工會維護和代表職工利益的權(quán)利。公司制定各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應(yīng)符合本合同的原則并應(yīng)有工會代表參加,，聽取工會意見,，取得工會合作。
工會有義務(wù)支持公司的生產(chǎn),、經(jīng)營和管理,，支持公司的合法權(quán)益，教育職工認(rèn)真履行勞動合同,，遵守勞動紀(jì)律和公司各項規(guī)章制度,，努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù),，促進公司發(fā)展,。
第二章職工聘用
第五條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則,，有權(quán)招聘職工,。
第六條公司分別與職工簽訂個人勞動合同，在簽訂個人勞動合同之前,，工會和公司應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約的責(zé)任的處理,。工會有權(quán)監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況。
第七條公司制訂和修改個人勞動合同標(biāo)準(zhǔn)文本,，應(yīng)聽取工會意見,。
第八條因履行個人勞動合同而發(fā)生爭議，按《中華人民共和國勞動法》第七十九條的規(guī)定處理,。
第三章工作日制度
第九條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況,，以不超過法定標(biāo)準(zhǔn)，實行本公司工作日制度,。
第十條公司應(yīng)嚴(yán)格控制延長職工的工作時間,，盡可能避免或減少加班加點。
因生產(chǎn)經(jīng)營需要加班加點以及在公休日,、法定休節(jié)假日大范圍加班時,，應(yīng)征得同級工會同意，并按勞動法規(guī)定支付職工加班加點工資,。
嚴(yán)重有損職工身體健康或人身安全的加班,，工會有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行。
第十一條公司執(zhí)行國家規(guī)定的休息休假制度,。公司在制訂本公司休假制度時,，應(yīng)聽取工會意見。
第四章工資和津貼
第十二條公司根據(jù)按勞分配的原則和實際需要,，確定本公司工資制度,，并發(fā)放各類專項津貼,。
第十三條公司工資分配制度(工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式,、工資發(fā)放辦法)的制定和變更,，由公司決定。
公司在做出上述決定時,，應(yīng)聽取工會意見，取得工會合作,。
第五章職工福利
第十四條公司按規(guī)定每月提取工資總額_________%的福利費用和_________%的職工醫(yī)療費用,，每年從稅后利潤中提。_________%的福利獎勵基金,，用于職工集體福利和獎勵,，不得挪作他用。其中用于福利的部分,，由工會協(xié)助公司合理安排使用,，公司應(yīng)定期向工會提供該項基金使用情況報表。
第十五條公司有責(zé)任改善職工文化設(shè)施和膳食,、醫(yī)療,、托兒、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟相適應(yīng)的福利,。
第十六條公司各項重大福利的設(shè)置,、標(biāo)準(zhǔn)、實施辦法,，或由公司提出方案,，或由工會提出要求，均應(yīng)需雙方同意后實施,。
第六章勞動保險
第十七條公司依法按時足額繳納社會保險費,。
第十八條職工一般每年應(yīng)進行體檢一次，女工及有毒有害工種應(yīng)按規(guī)定定期進行專項體檢,。
第十九條公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定,，實行養(yǎng)老、醫(yī)療補充保險制度,。
第二十條工會協(xié)助公司做好各項勞動保險工作,。
第七章勞動保護
第二十一條公司執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護法律、法規(guī)的規(guī)定,。
公司負責(zé)加強和改善勞動安全技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生,、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。
第二十二條工會支持公司勞動保護管理,，配合公司檢查,、監(jiān)督勞動保護情況,。
工會發(fā)現(xiàn)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害,，有權(quán)提出解決建議,。當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權(quán)向公司建議組織職工撤離危險現(xiàn)場,，公司行政方面必須及時作出處理決定,。
第二十三條公司根據(jù)工種崗位需要，保證供應(yīng)相應(yīng)的勞動防護用品,。
第二十四條公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動條件的資金,。每年由公司提出年度安全技術(shù)措施項目方案，落實資金,，組織實施,。
工會參與安全技術(shù)措施專項討論并監(jiān)督實施情況。
第二十五條公司和工會有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守公司各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程,，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理,。工會支持公司對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。
第二十六條公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故,，應(yīng)及時通知工會,。工會有權(quán)參與調(diào)查和提出建議。
第八章教育與培訓(xùn)
第二十七條公司按期提取職工教育經(jīng)費,，幫助職工獲得和提高文化及職業(yè)技能,。公司教育管理機構(gòu)負責(zé)職工的教育及培訓(xùn)。公司按年度向工會通報教育基金使用情況,。
第九章紀(jì)律與獎懲
第二十八條公司有權(quán)制定勞動紀(jì)律與獎懲制度,。
公司有權(quán)依據(jù)勞動紀(jì)律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰。
第二十九條公司對于模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度,，在完成生產(chǎn),、工作任務(wù)、產(chǎn)品開發(fā),、技術(shù)改革,、提高質(zhì)量和提高勞動生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工,，有權(quán)分別給予榮譽獎勵和物質(zhì)獎勵,。
第三十條公司對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度的職工，可分別情況,，給予批評教育,、警告、通報批評,、記過,、記大過,、留廠察看等行政處分，情況嚴(yán)重的可以開除,，解除勞動合同關(guān)系,。
對職工進行行政處分時，須征求工會意見,，聽取被處分職工本人的申辯,，由公司作出決定。開除職工,，事先應(yīng)經(jīng)工會參加處分決定會議,。
工會認(rèn)為不合理的，有權(quán)得出異議,，與公司協(xié)商解決。
因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化,，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時,，須征得工會同意，并依法定程序辦理,。
第十章合同的變更和解除
第三十一條發(fā)生下列情況之一的,，可以變更或解除本合同：
(1)當(dāng)事人雙方經(jīng)過協(xié)商同意;
(2)制定本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生了變化;
(3)公司因生產(chǎn)經(jīng)營管理不善而停產(chǎn),、轉(zhuǎn)產(chǎn),、破產(chǎn)或面臨破產(chǎn)邊緣，使集體合同無法履行或完全履行;
(4)因出現(xiàn)不可抗力,，使集體合同無法履行或完全履行;
(5)其他約定的事項,。
當(dāng)事人一方提出變更或解除合同的建議，須經(jīng)雙方協(xié)商,，協(xié)調(diào)一致的,，簽訂書面協(xié)議，書面協(xié)議應(yīng)當(dāng)提交公司職工代表大會或職工大會審議通過,，審議通過后,，由原訂立集體合同的雙方當(dāng)事人的代表人簽字。
第十一章合同爭議的解決
第三十二條因履行本合同發(fā)生爭議,，雙方應(yīng)協(xié)商解決,，協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，對仲裁裁決不服的,，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟,。
第十二章監(jiān)督檢查
第三十三條為保證執(zhí)行本合同,，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督檢查小組,，其成員由工會代表、公司代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成,。
本合同每年檢查一次,，檢查結(jié)果以書面報告形式提交雙方簽約代表。簽約代表應(yīng)認(rèn)真研究和處理檢查結(jié)果,。
第十三章期限和變更
第三十四條本合同有效期為_________年,。
合同期滿前_________個月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。新合同未簽訂生效前,，本合同繼續(xù)有效,。
第三十五條本合同在執(zhí)行過程中，發(fā)生特殊情況雙方都有權(quán)提出修改本合同,。經(jīng)雙方協(xié)商同意后進行修改,。修改后的條款，作為本合同附件執(zhí)行,，與本合同具有同等效力,。未經(jīng)雙方同意，任何一方無權(quán)變更本合同,。
第十四章附則
第三十六條公司支持工會開展的活動,，并提供必要的條件。工會開展活動應(yīng)在生產(chǎn),、工作時間以外進行，如有必要占用生產(chǎn),、工作時間活動的,，應(yīng)事先征得公司同意,。在條件許可的情況下,，公司應(yīng)給予支持,。
