在生活中，越來越多人會去使用協(xié)議,，簽訂簽訂協(xié)議是最有效的法律依據(jù)之一,。那么合同書的格式,，你掌握了嗎？下面是小編帶來的優(yōu)秀合同模板,，希望大家能夠喜歡!

集體勞動合同 集體勞動合同和勞動合同的區(qū)別篇一

地址：_________

性質(zhì)：_________

法定代表人(主要負責人)：_________

乙方(勞動者)姓名：_________

性別：_________

年齡：_________

民族：_________

文化程度：_________

籍貫：_________

現(xiàn)住址：_________

身份證號碼：_________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)條例》及_________人民政府有關(guān)規(guī)定,，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂本勞動合同。

第一條 合同期限

本合同從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止,，期限_________年,。其中試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________個月,。

第二條 生產(chǎn)(工作)任務(wù)

乙方愿意接受并完成下列生產(chǎn)(工作)任務(wù)：

在崗位_________,，為工種_________。

乙方在生產(chǎn)(工作)上應(yīng)達到的數(shù)量,、質(zhì)量指標：_________

第三條 勞動保護和勞動條件

甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)崗位的需要,，按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定配備必要的安全防護設(shè)施，并發(fā)給乙方勞動保護用品_________,，保健食品費_________元,。

第四條 勞動紀律

甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定各項規(guī)章、制度,，具體內(nèi)容：_________,。

乙方在合同期內(nèi)須嚴格遵守各項紀律，服從甲方管理,，積極做好工作,。

第五條 工作時間與勞動報酬

1.乙方每月工作天，每天實行小時工作制,。如雙方同意延長工作時間,，按加點給予報酬，加點費為每小時_________元,。

2.合同期內(nèi),，職工工資待遇(甲方支付乙方工資、獎金的數(shù)量,，支付時間和方式等)按下列約定辦理：_________,。

第六條 社會保險福利待遇

1.乙方非因工負傷、患病住院治療,，以及死亡的待遇參照國家有關(guān)規(guī)定,，協(xié)商約定如下：

(1)乙方非因工負傷,、患病的，甲方應(yīng)給予月的醫(yī)療期,。醫(yī)療期滿仍未治愈的再延長_________月,。

(2)醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療費由甲方負擔_________%，乙方負擔_________%,。病假工資為_________元。

(3)醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動合同的,，甲方應(yīng)發(fā)給乙方相當于本人實得工資_________個月的醫(yī)療補助費,。

(4)乙方非因工負傷、患病而死亡的,，甲方負擔喪葬費_________元,。

2.乙方因工負傷、致殘,、死亡的待遇,，參照國家有關(guān)規(guī)定，協(xié)商約定如下：

(1)醫(yī)療期為_________月(年),，期滿未治愈的延長_________月,。

(2)乙方的醫(yī)療費全部由甲方負擔，病假工資為全薪,。

(3)因工負傷致殘的,，甲方應(yīng)_________。

(4)因工死亡的,，甲方應(yīng)付給喪葬費_________元,，直系親屬撫恤費_________元，其他費用_________元,。

3.在合同期內(nèi),，乙方符合條件的，享受探親假_________天;婚假_________天,，喪假_________天,，女工的孕期、產(chǎn)期,、哺乳期的待遇按國務(wù)院《女職工勞動保護規(guī)定》及有關(guān)文件執(zhí)行,。

4.甲方因本合同第七條第2款第(2)項規(guī)定和第4款規(guī)定的情況解除勞動合同時，應(yīng)按工作每滿一年(滿半年不滿一年計算)發(fā)給乙方實得工資一個月的生活補助費,。同時,，如合同期未滿，甲方應(yīng)發(fā)給乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補償費,，標準為：距合同期滿,，每相差一年,，發(fā)給相當于乙方實得工資一個月的金額。生活補助費,、失業(yè)補償費最高均不超過十二個月乙方實得工資,。

第七條 合同的變更、解除,、終止和續(xù)訂

1.在下列情況下,，甲乙雙方可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：

(1)甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或情況變化,，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;

(2)甲乙雙方協(xié)商一致事項,，且不損害國家、集體和他人利益的;

(3)本合同訂立時所依據(jù)的法律,、法規(guī),、規(guī)章、政策已修改的;

(4)由于不可抗力致使合同無法完全履行的;

(5)法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情況,。

2.下列情況，甲方可以解除勞動合同：

(1)乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;

(2)乙方患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作;

(3)參照國務(wù)院《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》,，乙方屬于應(yīng)予辭退的;

(4)甲方破產(chǎn)或歇業(yè)的;

3.下列情況，甲方不得解除勞動合同：

(2)乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會確認;

(3)乙方患病或非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(4)女職工在孕期,、產(chǎn)假、哺乳期間的,。

4.下列情況,，乙方可以解除勞動合同：

(1)甲方違反國家規(guī)定，無安全防護設(shè)施,，勞動安全,、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害職工身份健康的;

(2)甲方無力或不按照勞動合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的;

(3)甲方不履行勞動合同,，或者違反國家法律,、政策、侵害職工合法權(quán)益的;

5.乙方被開除,、勞動教養(yǎng),，以及受刑事處分的，勞動合同自行解除,。

6.任何一方解除合同,，必須提前通知對方。由于本條第2款第(3)項解除勞動合同,，以及在試用期內(nèi)解除勞動合同的,，不需要提前通知對方,。

7.合同期滿后應(yīng)即終止執(zhí)行。甲方因生產(chǎn)工作需要,，在征得乙方同意的條件下,，雙方可以續(xù)訂勞動合同。如不終止執(zhí)行,，又不履行續(xù)訂合同手續(xù),，則本合同視為續(xù)訂同一合同期限。

第八條 雙方認為需要約定的事項

1.甲方應(yīng)為乙方提供住房問題：

2.甲方應(yīng)為乙方解決伙食問題：

3.因生產(chǎn),，經(jīng)營條件發(fā)生變化而富余職工時,，以及情況下，甲方可以解除勞動合同,。

4.在乙方休假期間，以及情況下,，甲方不得解除勞動合同,。

5.除國家規(guī)定以外，在情況下,，乙方可以解除勞動合同,。

6.在下列情況下，甲方可以在不變更合同的條件下,，安排乙方從事本合同規(guī)定以外的工作：

(1)合同期內(nèi)發(fā)生事故或自然災害,，需要搶修或救災;

(2)合同期內(nèi)因工作需要而進行臨時調(diào)動，期限為_________月;

(3)合同期內(nèi)發(fā)生不超過_________個月的短期停工,。

7.其他約定事項：_________

第九條 違約責任

任何一方違反合同規(guī)定,，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當根據(jù)后果和責任大小,，支付違約金_________元;賠償金_________元至_________元,。

第十條 勞動爭議處理

因本合同發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)在爭議發(fā)生十五日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h調(diào)解組織申請調(diào)解,。調(diào)解無效或當?shù)貨]有調(diào)解組織的,，甲乙雙方協(xié)商一致選擇_________：

1.按企業(yè)勞動爭議處理有關(guān)規(guī)定，向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁,。

2.向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V,。

第十一條 本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī),、規(guī)章政策有抵觸的,，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī),、規(guī)章政策執(zhí)行,。

第十二條 本合同自簽訂之日起生效,，一式兩份，甲乙雙方各持一份,。涂改,，未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。

甲方(蓋章)：_________

乙方(簽字)：_________

法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日

_________年____月____日

簽訂地點：_________

簽訂地點：_________

集體勞動合同 集體勞動合同和勞動合同的區(qū)別篇二

很多人容易將集體合同和勞動合同混為一談,，認為同是合同,，二者的法律效力應(yīng)該差不多。那么兩個合同到底有什么區(qū)別,？簽訂時有哪些規(guī)定,？那么做個對比，二者異同之處,，很容易便被發(fā)現(xiàn)。

集體合同是企業(yè)職工所在的工會和用人單位簽訂的,，就勞動報酬、工作時間,、休息休假,、勞動安全衛(wèi)生,、保險福利等方面,，通過平等協(xié)商達成的書面協(xié)議,。上面的所有約束都是對勞動集體而設(shè)定的,。

勞動合同則是勞動者個人和用人單位簽訂的,，用以確立勞動關(guān)系,、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,。簽訂后,，主體之間具有行政隸屬性,，勞動者必須依法服從用人單位的行政管理,。

集體合同反應(yīng)的是企業(yè)里所有的勞動者應(yīng)該享有的基本福利,、保障，所以集體合同反應(yīng)的是集體共性的問題,。

而勞動合同,，是勞動者個人和單位簽訂的,。因為每個人的情況都不一樣,，所以簽訂的合同內(nèi)容在《勞動法》的范疇下,，對于一些具體的,，帶有個性的東西進行約定,。比如員工所要承擔的具體工作、崗位,、享受的待遇等等,。

集體合同適用的是大型企事業(yè)單位,，員工較多且有工會,。集體合同在雙方簽訂之前，必須先制定集體合同文本,，提交職工代表大會討論,，通過了,，雙方當事人才可以簽署,。而勞動合同則是用人單位和員工雙方商量滿意之后，就可以立即簽署了,。

對于集體合同而言,，即使通過職工大會表決,， 簽訂后也不能立即生效,。必須上報相關(guān)勞動部門,，在一定時間內(nèi)如果勞動行政部門沒有對集體合同提出異議的話,，那么在過了法律規(guī)定的時間,，集體合同便具有法律效用了,。

勞動合同,，一經(jīng)雙方當事人簽訂,，便馬上產(chǎn)生法律效力,。在合同約定到期的這段時間里，雙方就應(yīng)嚴格的按照合同約定的內(nèi)容行事,。如果有違約的,，可根據(jù)合同簽訂的內(nèi)容,，參考勞動法,，向上級行政部門進行申訴,。

勞動合同有兩種期限：固定期,、無固定期,。固定期的,，合同簽訂期限則是根據(jù)雙方的需要自行商談,，可以是一年也可以是三年,。到期后,，如果雙方對合作比較滿意的話,，可以續(xù)簽勞動合同,。續(xù)簽三次的,，則會自動轉(zhuǎn)為無固定期合同,。

而集體合同只能簽訂固定期限的合同，期限一般是一至三年,。合同結(jié)束后,，工會可以通過員工大會的討論,，看是否應(yīng)該續(xù)簽,。如果覺得合理的話可以再次簽訂,，如果有需要改正的地方，雙方可在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上進行修正,。

簽訂集體合同后，勞動者還需依照《勞動法》規(guī)定和用人單位簽訂勞動合同,。如果在工資待遇上勞動合同和集體合同有沖突的話,，則衡量雙方最高標準,，按最高標準來執(zhí)行,。例如集體合同上約定最低工資標準應(yīng)該為1000元，而勞動合同中約定工資為800的話,，那么工資就應(yīng)按照1000員的標準發(fā)放給職工,。

集體勞動合同 集體勞動合同和勞動合同的區(qū)別篇三

甲方：______________________

乙方：______________________

本合同由 ( 以下簡稱______________)代表企業(yè)全體職工與 ( 以下簡稱______________) 簽訂。(_______年_______月_______日第_______屆_______次職代會通過),。

第一章 總 則

第一條為建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，保障企業(yè)和職工的合法權(quán)益,，規(guī)范雙方行為,，加強雙方合作，共謀企業(yè)發(fā)展,，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》,、《中華人民共和國勞動合同法》、《集體合同規(guī)定》等有關(guān)法律,、法規(guī)、規(guī)章,，經(jīng)集體協(xié)商,，簽定本合同。

第二條 協(xié)商雙方的代表依法產(chǎn)生,，協(xié)商雙方具有平等地位，協(xié)商活動依法組織進行,。

第三條 本合同不得與國家法律、法規(guī),、規(guī)章相抵觸;勞動者個人與企業(yè)簽定的勞動合同中的勞動條件和勞動報酬不得低于本合同規(guī)定的標準,。

第四條 本合同依法訂立,，適用于本企業(yè)全體職工,，對企業(yè)和工會雙方具有約束力,，并要求實際履行,。

第五條企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營管理上享有國家法律,、法規(guī)及本合同規(guī)定的權(quán)利。企業(yè)尊重工會的合法權(quán)益,，依照《工會法》每月按全部職工工資總額的2%撥交工會經(jīng)費,。

企業(yè)在制定,、修改或者決定有關(guān)勞動報酬,、工作時間,、休息休假,、勞動安全衛(wèi)生,、保險福利,、職工培訓,、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時,，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,，提出方案和意見,，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定,。

第六條職工享有國家法律,、法規(guī)及本合同規(guī)定的權(quán)利,。工會有義務(wù)支持企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作,，教育和幫助職工服從合理的生產(chǎn)調(diào)度和工作安排,，遵守勞動紀律和職業(yè)道德,，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程，提高勞動技能,，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù),。

第二章 勞動用工管理

第七條企業(yè)招用職工,，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi),，以書面形式與之簽訂勞動合同,。簽訂勞動合同應(yīng)符合國家有關(guān)法律,、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,，并貫徹平等自愿,、協(xié)商一致的原則。工會有權(quán)幫助和指導職工簽定勞動合同,。

第八條 企業(yè)與職工按規(guī)定可以簽定固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

第九條企業(yè)可在勞動合同期內(nèi)確定一段時間試用期,，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,，試用期不得超過六個月。

第十條 簽訂固定期限勞動合同,，合同期滿需延續(xù)勞動關(guān)系的應(yīng)在勞動合同期滿前30日內(nèi)，協(xié)商續(xù)簽勞動合同,。

第十一條 在勞動合同期內(nèi),，企業(yè)或職工需變更勞動合同的,，應(yīng)事先征得對方同意,，并書面達成協(xié)議,。

第十二條 企業(yè)或職工要解除勞動合同,，一般應(yīng)提前30日通知對方,。

第十三條 有下列情況之一的，企業(yè)不得依照《勞動合同法》第四十條,、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十四條 企業(yè)依法裁員時,，應(yīng)按下列程序進行：

(一)用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況;

(二)提出裁員方案;

(三)聽取工會或者職工的意見;

(四)向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T報告裁員方案,，聽取勞動保障行政部門意見;

(五)公布裁員方案,，與被裁人員辦理解除勞動合同手續(xù);

第十五條 企業(yè)建立勞動爭議調(diào)解委員會,，調(diào)解勞動合同糾紛,，工會主席依法承擔該委員會主任職務(wù),。

第十六條 因履行勞動合同發(fā)生爭議，按《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》辦理,。

第三章 職業(yè)培訓

第十七條 企業(yè)根據(jù)本企業(yè)特點和條件,，建立職業(yè)培訓制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓經(jīng)費,，對職工組織有計劃的培訓,。

企業(yè)應(yīng)對職工進行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓,，并建立安全生產(chǎn)教育培訓檔案。認真落實“三級安全教育”制度,，并建立健全職工轉(zhuǎn)崗教育制度和臺帳，結(jié)合企業(yè)實際對職工進行國家政策法規(guī),、條例教育;有毒有害化學物質(zhì)信息卡及其防護教育;企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度的教育;職業(yè)病防治和各種生產(chǎn)工傷事故案例教育;化學危險品應(yīng)用等基礎(chǔ)知識教育;企業(yè)安全操作規(guī)程,、崗位操作法及技能教育,。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育培訓合格的人員不得上崗作業(yè),。

特殊工種作業(yè)人員必須經(jīng)過國家有關(guān)部門培訓后,，取得相應(yīng)資格操作證,，方可安排其進行特殊作業(yè),。

第十八條企業(yè)安排職工進行專業(yè)技術(shù)培訓的,，由企業(yè)負擔培訓經(jīng)費,，并于培訓前對職工培訓后回企業(yè)服務(wù)的最低年限和未達此年限的賠償責任等問題,，與受訓職工協(xié)商簽約,。

第十九條 職工有接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利,，工會有權(quán)就職業(yè)培訓有關(guān)問題與企業(yè)協(xié)商。

第四章 工作時間和休息休假

第二十條 企業(yè)依法建立工時制度,，職工每天工作時間不超過8小時,，平均每周工作時間不超過40小時,。

特殊工種和崗位因生產(chǎn)工作需要,，經(jīng)企業(yè)申請勞動行政部門批準后,，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制,。

第二十一條企業(yè)嚴格控制加班加點,，保證職工充分休息的權(quán)利,。但由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和職工協(xié)商后可以延長工作時間,，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下延長工作時間,，每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時,。延長工作時間的工資報酬按第二十六條執(zhí)行。(結(jié)合企業(yè)實際制定具體內(nèi)容)

第二十二條 職工婚假,、喪假、探親假,、產(chǎn)假,、法定節(jié)假日和帶薪年休假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。(結(jié)合企業(yè)實際制定具體辦法)

第五章 勞動報酬

第二十三條企業(yè)和工會雙方于每年初根據(jù)本企業(yè)上一年經(jīng)濟效益,、同行業(yè)同類企業(yè)平均工資水平,、市場勞動力供求狀況,、居民生活物價指數(shù)等因素，召開會議,，在國家核定的工資總量內(nèi),，協(xié)商決定企業(yè)年工資水平以及年度企業(yè)平均工資增長(+,、-)幅度,。在崗職工工資不低于省人民政府公布的當?shù)刈畹凸べY標準,，待崗職工生活費由企業(yè)自主確定(一般不低于當?shù)厥I(yè)金水平)

第二十四條 本企業(yè)工資制度，按照國家有關(guān)政策規(guī)定,，并由企業(yè)和工會雙方協(xié)商確定,。(工資集體協(xié)商)

企業(yè)應(yīng)在提高經(jīng)濟效益的前提下,，逐步提高職工的收入水平,。

第二十五條 本企業(yè)各類人員的工資,，企業(yè)按國家有關(guān)規(guī)定擬定方案,，提交職工代表大會審議通過后執(zhí)行,。

第二十六條 本企業(yè)工資調(diào)整,，按下列程序進行。

(一)企業(yè)向職工代表大會作調(diào)整工資方案說明;

(二)企業(yè)提出調(diào)整工資的方案;

(三)將調(diào)整工資方案提交職工代表大會審議;

(四)調(diào)整工資方案經(jīng)審議通過后，企業(yè)負責組織實施,。

第二十七條 本企業(yè)職工工資的支付,。

(一)職工工資以貨幣形式支付;

(二)每月至少支付一次工資，每月 日為發(fā)薪日;

(三)特殊情況下的工資支付：

1,、延長工作時間又不能耐安排補休的,，支付不低于工資的150%;

2,、休息日安排工作又不能安排補休的,，支付不低于工資的200%;

3,、法定休假日安排工作的,，支付不低于工資的300%;

4,、婚,、喪假期間的工資支付100%;

5,、探親假期間的工資支付100%;

6,、病假,、事假,、曠工的工資支付，按企業(yè)職代會審議通過的企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行,。

7,、醫(yī)療期的工資支付：職工患病或非因工負傷治療期間,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費,，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付,，但不能低于最低工資標準的80%.

第六章 社會保險和福利

第二十八條企業(yè)依法為全體職工參加基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險,、工傷保險,、醫(yī)療保險,、生育保險等社會保險，按時足額繳納各項社會保險費,。并根據(jù)經(jīng)濟效益情況,，建立企業(yè)年金制度,。

第二十九條 職工因工或(非因工)死亡的,，應(yīng)按國家有關(guān)政策規(guī)定辦理,。其直系供養(yǎng)親屬應(yīng)享受國家規(guī)定的有關(guān)待遇,。

第三十條 因工傷殘的職工,，按照按國家,、省,、市有關(guān)法律,、法規(guī)執(zhí)行，患職業(yè)病的職工享受工傷待遇,。

第七章 勞動安全衛(wèi)生

第三十一條 企業(yè)建立健全勞動安全衛(wèi)生管理制度，提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施,，不斷改善勞動條件和增強職工安全意識，防止事故,，減少職業(yè)危害,。

第三十二條 企業(yè)應(yīng)有計劃地進行安全設(shè)備,、設(shè)施的更新改造,。每年年初制訂年度安全技術(shù)措施項目方案,，及時提供資金保證,，確保?？顚Ｓ?。

第三十三條企業(yè)根據(jù)各工種的崗位需要,，為職工提供符合國家標準及行業(yè)標準的勞動保護用品，教育職工正確使用,。對不按規(guī)定穿戴和不正確使用勞動保護用品的職工,，行政有權(quán)拒絕其上崗操作,。對違反操作規(guī)程的職工,，行政有權(quán)查處,。

第三十四條企業(yè)嚴格執(zhí)行《危險化學品安全管理條例》,，建立健全危險品臺帳,，加強對危險化學品的生產(chǎn),、儲存,、使用,、運輸,、經(jīng)營的管理,，建立事故應(yīng)急救援預案。并告知職工和相關(guān)人員在緊急情況下應(yīng)當采取應(yīng)急措施,。

第三十五條企業(yè)要嚴格執(zhí)行《職業(yè)病防治法》,，高度重視勞動保護工作,，在接觸有毒有害化學物質(zhì)崗位和較大危險工作場所，積極搞好在崗位操作中常用有毒有害化學物質(zhì)信息卡的推廣應(yīng)用,、培訓工作,，并列入企業(yè)現(xiàn)場管理檢查內(nèi)容，做到每季對車間,、班組定期檢查,，嚴格考核,。

企業(yè)對直接從事有毒有害工種的職工每月發(fā)放有毒有害津貼,，對特殊崗位提供保健補助食品,。

第三十六條在生產(chǎn)過程中發(fā)生工傷事故和嚴重職業(yè)危害時，企業(yè)按國家有關(guān)規(guī)定在及時向有關(guān)方面報告的同時報告工會,。在事故調(diào)查、處理過程中,，要堅持“四不放過”的原則，事故調(diào)查處理必須有企業(yè)工會和職工代表參加,。

工會支持企業(yè)勞動保護管理,，認真履行工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會職責,，每季定期檢查、監(jiān)督勞動保護的執(zhí)行,。

第三十七條工會有權(quán)糾正違章指揮,，對強令工人冒險作業(yè)行為或當發(fā)現(xiàn)明顯事故隱患和職業(yè)危害時，有權(quán)停止作業(yè)并提出解決的建議,，采取防護措施，行政方應(yīng)當及時研究答復;當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時,，有權(quán)組織職工撤離危險場所,，企業(yè)行政方面應(yīng)及時做出處理決定。

職工在崗位發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時,，有權(quán)停止作業(yè)或者在采取可能的應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場所。企業(yè)不得因職工在緊急情況下停止作業(yè)或者采取緊急撤離措施而降低其工資,、福利待遇或者解除其勞動合同。

第八章 女職工特殊利益

第三十八條 女職工與男職工同工同酬，在提職,、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職稱和享受福利待遇方面應(yīng)男女平等,。

第三十九條 對女職工每兩年 ( 或每一年 ) 進行一次婦科,、乳腺病普查所需經(jīng)費由行政方出資,。

第四十條 女職工在經(jīng)期不得安排從事高處、低溫,、冷水作業(yè)等國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。

不得安排懷孕七個月以上(含七個月,，下同)的女職工從事夜班勞動，或延長其勞動時間,。

懷孕七個月以上的女職工,，經(jīng)本人申請,，單位批準,，可請假休息,，休息期應(yīng)發(fā)給其基本工資,。

女職工懷孕流產(chǎn)，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,，應(yīng)給予產(chǎn)假。懷孕不滿四個月流產(chǎn)的,，給予十五天至三十天產(chǎn)假;懷孕四個月以上流產(chǎn)的，給予四十二天產(chǎn)假,。正常生育者給予產(chǎn)假九十天,，其中產(chǎn)前休假十五天,，產(chǎn)假期包括星期日和法定假日;難產(chǎn)女職工增加產(chǎn)假十五天，多胞胎生育的,，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天;

實行晚育的女職工,，按照有關(guān)計劃生育法規(guī)的規(guī)定，可增加產(chǎn)假三十天,。女職工在產(chǎn)假期間,，不影響其福利待遇和參加晉級,、評獎,。

第四十一條女職工懷孕,、分娩時所用的檢查費,、接生費,、手術(shù)費,、住院費和藥費,，參加生育保險的由生育保險經(jīng)辦機構(gòu)按規(guī)定支付,，沒有參加生育保險的,，由單位支付。

女職工生育后,，嬰兒一周歲以前，其所在單位應(yīng)保證其哺乳時間,。

女職工生育后滿法定假即上班的,，原則上安排原崗位工作,。如因特殊情況需要變動,，應(yīng)與女職工協(xié)商解決。

女職工生育后,，因哺乳而上班有困難的,，經(jīng)本人申請,，單位批準,，可在哺乳期請長假,，直至嬰兒滿一周歲,，由單位發(fā)給基本生活費,。(生活費標準由企業(yè)自主確定)

第四十二條 按月發(fā)放女職工特殊勞動保護用品和女職工衛(wèi)生用品,，經(jīng)費由行政方解決,。

第四十三條 企業(yè)在組織職工外出進修,、業(yè)務(wù)學習,、崗位培訓,、出國考察,、掛職鍛煉時應(yīng)考慮有一定比例的女職工參加,。

第九章 紀律與獎懲

第四十四條 企業(yè)根據(jù)國家有關(guān)法律,、法規(guī),、規(guī)章和本合同規(guī)定,，制定企業(yè)勞動紀律和各項規(guī)章制度,。

第四十五條 企業(yè)制定和修改涉及職工切身利益的規(guī)章制度,，應(yīng)經(jīng)職工代表大會通過,。

第四十六條 企業(yè)對遵守勞動紀律、完成任務(wù)好的職工,，給予物質(zhì)和精神獎勵，具體辦法由企業(yè)自主確定,。

第四十七條企業(yè)對違反勞動紀律,、規(guī)章制度,、勞動合同規(guī)定的職工,，可給予行政處分,、經(jīng)濟處罰,、依法追究賠償責任,、違紀解除勞動合同等處理,，按企業(yè)職代會審議通過的《企業(yè)規(guī)定制度》執(zhí)行,。

第十章 本合同履行,、變更和解除

第四十八條 本合同從依法生效之日起至__________年_______月_______日止,。(合同期限一般為1—3年)

第四十九條 本合同期滿前30日,，企業(yè)和工會協(xié)商簽定新的集體合同,。

第五十條企業(yè)和工會雙方根據(jù)人數(shù)對等原則,，聯(lián)合成立集體合同履行監(jiān)督檢查小組,。每年6月和12月對本合同的履行進行檢查,，檢查結(jié)果以書面形式報告雙方簽約代表,，企業(yè)和工會雙方應(yīng)在7日內(nèi)進行研究,，并就本合同履行中存在的問題,，協(xié)商提出處理意見,。

第五十一條 企業(yè)和工會雙方協(xié)議變更本合同,，按以下程序進行：

(一)一方提出建議,，向?qū)Ψ秸f明變更本合同的條件,、理由和條件,。

(二)雙方在7日內(nèi)組織協(xié)商,，達成一致后,，就變更本合同有關(guān)問題形成書面協(xié)議,。

(三)將書面協(xié)議提交職工代表大會審議,。

(四)自審議通過之日起7日內(nèi),，將協(xié)議書面上報勞動行政部門合同管理機構(gòu)審查,、登記,、備案,。

(五)將經(jīng)審查確認后生效的集體合同,，在7日內(nèi)公布實施,。

第五十二條 下列情況，企業(yè)和工會雙方應(yīng)主動協(xié)商變更本合同：

(一)本合同訂立時所依據(jù)的有關(guān)法律、法規(guī),、規(guī)章和客觀情況發(fā)生重大變化的。

(二)因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難,，致使本合同無法完全履行的,。

(三)其他不可抗力原因,，致使本合同部分條款無法履行的,。

第五十三條 本合同解除,，按本合同第五十一條規(guī)定的程序辦理,。下列情形,，本合同可以解除：

(一)企業(yè)被依法宣布破產(chǎn),、撤消的;

(二)工會被依法解散的;

(三)履行本合同發(fā)生爭議,，經(jīng)勞動仲裁機構(gòu)裁決,、法院判決,，本合同必須解除的;

(四)其他不可抗力原因,，致使本合同全部條款無法履行的,。

第十一章 違約責任

第五十四條 企業(yè)和工會雙方任何一方違反本合同的規(guī)定,，應(yīng)承擔有關(guān)責任,。

(一)企業(yè)違反本合同規(guī)定,，應(yīng)依法承擔經(jīng)濟責任及其他有關(guān)責任,。

(二)工會違反本合同給企業(yè)利益帶來影響和損失的,，可按工會章程承擔責任,，應(yīng)糾正違約行為，組織和教育職工,，挽回損失和影響。

(三)對違約直接責任人,，視其責任大小,，給予行政處分,、經(jīng)濟處罰等,。

第五十五條 企業(yè)和工會雙方任何一方違反本合同規(guī)定,，應(yīng)積極采取補救措施，并應(yīng)對方要求,，繼續(xù)履行本合同規(guī)定的義務(wù)。

第十二章 本合同爭議處理

第五十六條因本合同的內(nèi)容,、履行情況和不履行后果等問題發(fā)生爭議,，企業(yè)和工會雙方應(yīng)在7日內(nèi),，召開協(xié)調(diào)會議,，協(xié)商解決有關(guān)爭議問題,，協(xié)商達成一致的,，簽訂書面協(xié)議,。

第五十七條 雙方協(xié)商不成,，任何一方可以申請仲裁,、提起訴訟。

第五十八條 在本合同范圍內(nèi),，涉及單個職工權(quán)益被侵犯的，工會可代表職工個人參加調(diào)解、仲裁,、訴訟活動。

第五十九條 在解決本合同糾紛之協(xié)商、仲裁、訴訟期間,，企業(yè)和工會雙方均不得采取怠工,、罷工,、停產(chǎn),、閉廠等過激行動。

第十三章 附 則

第六十條本合同未予明文規(guī)定的事項,，依照國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章辦理;國家法律,、法規(guī),、規(guī)章也未明文規(guī)定的,，根據(jù)國家法律,、法規(guī),、規(guī)章確定的原則，由企業(yè)和工會協(xié)商解決,。

第六十一條 本合同生效后，國家法律,、法規(guī),、規(guī)章對勞動條件標準有新的規(guī)定的,，按新的規(guī)定執(zhí)行,。

第六十二條 本合同依法訂立后,，協(xié)商一方或雙方首席代表變更,，不影響本合同的有效性。

第六十三條 本合同由企業(yè)和工會負責解釋,。解釋有歧義的,，按本合同第十二章的有關(guān)規(guī)定辦理,。

第六十四條 本合同一式四份,，企業(yè)和工會各執(zhí)一份，審查登記的勞動行政部門存檔一份,，上級工會備案一份。

第六十五條 本合同雙方簽章后,，自報送勞動保障行政部門之日起,，15日內(nèi)未提出異議的,，即行生效,。

甲方：_______________________乙方：_______________________

__________年_______月_______日__________年_______月_______日

集體勞動合同 集體勞動合同和勞動合同的區(qū)別篇四

甲 方： 乙 方：企業(yè)職工 人

企業(yè)法定代表人： 企業(yè)工會主席：

企業(yè)方首席代表： 職工方首席代表：

第一條 為保障勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定,，維護勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益,，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國工會法》,、《工資集體協(xié)商試行辦法》等有關(guān)法律,、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定,，經(jīng)雙方平等協(xié)商,，簽訂本協(xié)議,。

第二條 本協(xié)議生效后，對企業(yè)和企業(yè)職工具有法律約束力,。

第三條 企業(yè)根據(jù)經(jīng)營特點,，采用的基本工資制度為下列第__項：①崗位工資制;②崗位效益工資制;③崗位薪點工資制;④崗位等級工資制,。

第四條 企業(yè)在確定工資標準時,，應(yīng)綜合考慮職工崗位的職責,、技能素質(zhì),、工作條件和勞動強度,，要以崗位測評為依據(jù),，參考勞動力市場工資指導價位與本企業(yè)工資水平等,，合理確定崗位工資標準和工資差距,。

第五條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點,，工資形式結(jié)合職工工作崗位,，實行下述第__項：①計時工資;②計件工資;④計時工資加浮動工資;③營銷收入提成,。

第六條 企業(yè)在保證執(zhí)行市政府規(guī)定最低工資標準的前提下,，確定支付給職工的月最低工資為____元。

第七條 企業(yè)職工上年度年平均工資為____元,，上年企業(yè)工資總額____萬元。根據(jù)企業(yè)經(jīng)營情況,，考慮到當?shù)匕l(fā)布的企業(yè)工資指導線、勞動力市場指導價位,、本地區(qū)行業(yè)的職工平均工資水平、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)等情況,，經(jīng)與職工方協(xié)商,，對本協(xié)議期限內(nèi)職工工資進行適當調(diào)整,。具體采用方法為下述第__項：①企業(yè)經(jīng)營利潤每增長百分之一,，職工工資按比例增長__%,，企業(yè)經(jīng)營利潤下浮則按比例下降__%;②按照當?shù)匕l(fā)布的工資指導線標準,，平均工資比上年增長__%;③絕對額年增加____元。

第八條 在職工履行正常勞動義務(wù)的前提下,，企業(yè)必須按國家規(guī)定按月足額發(fā)放工資,，并在每月__日(如遇節(jié)假日或休息日,，則應(yīng)提前在最近工作日)支付職工工資(或由銀行直接劃入職工個人工資卡),。如企業(yè)故意拖欠工資,，職工有權(quán)要求企業(yè)按國家規(guī)定給予相應(yīng)的經(jīng)濟補償,。

第九條 企業(yè)依法安排職工加班,、加點時,，應(yīng)征得工會或職工同意,，并按《勞動法》的有關(guān)規(guī)定支付加班加點工資,。

第十條 職工因工負傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的,，實行工傷醫(yī)療期,。工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi),，按月發(fā)給工傷津貼,。工傷津貼標準相當于工傷職工本人受傷前履行正常勞動義務(wù)前12月內(nèi)的月平均工資收入,。如果受傷前工作不滿12個月的，應(yīng)按實際工作時間的月平均收入計發(fā)工傷津貼,。

第十一條 協(xié)議簽訂后,，遇有不可抗力或企業(yè)環(huán)境發(fā)生重大變化,，雙方可協(xié)商變更,，但每年不能超過一次。

第十二條 本協(xié)議有效期限為____年,，從____年__月__日至____年__月__日止。(一般為一年)

第十三條 本協(xié)議未盡事宜,，按有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行,，或通過雙方協(xié)商解決。

條十四條 本協(xié)議一式四份,，雙方各執(zhí)一份,，報市勞動和社會保障局,、市總工會各一份,。

甲 方： 乙 方：

(蓋章) (蓋章)

企業(yè)方首席代表： 職工方首席代表：

(簽字或蓋章) (簽字或蓋章)

年 月 日 年 月 日

附件二：

集體勞動合同 集體勞動合同和勞動合同的區(qū)別篇五

甲方（用人單位）名稱：________________________

住所：__________________

性質(zhì)：___________________

法定代表人（主要負責人）：_________________________

乙方（勞動者）姓名：_________________________

性別：___________________________

出生年月：____________________________

家庭住址：_________________________________

居民身份證號碼：______________________________

簽約須知

1,、用人單位和勞動者應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c簽訂,、履行勞動合同的有關(guān)信息真實、有效,。

2、勞動合同約定試用期的,，試用期包括在勞動合同期限內(nèi),。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立,，該期限為勞動合同期限。勞動合同期限三個月以上不滿一年的,，試用期不得超過一個月,；勞動合同期限一年以上不滿三年的,，試用期不得超過二個月,；三年以上固定期限和無固定期限勞動合同,，試用期不得超過六個月,。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或勞動合同期限不滿三個月的,，不得約定試用期,。

3,、用人單位支付勞動者工資不得低于本地最低工資標準,。

4,、有下列情形之一,，勞動者提出或者同意續(xù)訂,、訂立勞動合同的,，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：①勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的,；②用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的,；③連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項,、第二項規(guī)定的情形,，續(xù)訂勞動合同的,。

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》等法律,、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,，在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款,。

第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：

（一）固定期限：自年月日起至年月日止,。其中試用期自年月日至年月日止,。

（二）無固定期限：自年月日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止,。其中試用期自年月日至年月日止,。

（三）以完成一定的工作任務(wù)為期限,。自年月日起至工作任務(wù)完成時即行終止,。

第二條根據(jù)甲方工作需要,，乙方同意從事崗位（工種）工作,。乙方的工作地點為。

甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的身體狀況、工作能力和表現(xiàn),，經(jīng)雙方協(xié)商,，可以變更乙方的工作崗位和工作地點,。

第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求,，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準,。

第四條乙方所在崗位實行以下第種工時制,。

（一）標準工時工作制。甲方安排乙方每日工作時間為（不超過八小時）,，每周（不超過四十小時）,。甲方由于工作需要,，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的,，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時,。如屬法律,、法規(guī)規(guī)定需要延長時間的情形,，則不受前述限制,。

（二）綜合計算工時工作制,。甲方安排乙方平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時,。

（三）不定時工作制,。

實行綜合計算工時工作制和不定時工時制的，甲方報勞動保障行政部門批準后實行,，在保障乙方身體健康并充分聽取乙方意見的基礎(chǔ)上,，采取集中工作,、集中休息,、輪流調(diào)休、彈性工作時間等工作和休息方式,，保障乙方的休息休假權(quán)利。

第五條甲方延長乙方工作時間的,，應(yīng)依法安排乙方同等時間補休,，沒有安排補休的，應(yīng)依法支付加班加點工資,。

第六條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利,，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。

第七條甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護的法律,、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,，建立健全生產(chǎn)工藝流程,，制定操作規(guī)程,、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準,。

第八條乙方所在崗位可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害為

第九條甲方將采取以下職業(yè)危害防護措施：

第十條對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的,，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查,，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查,。

第十一條甲方有義務(wù)負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù),、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓,。第十二條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告,。

第十三條乙方試用期的工資標準為元/月,。

第十四條乙方試用期滿后,，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：

（一）計時工資,。乙方的工資標準為元/月，由以下幾部分組成：,、,、,、；其標準分別為元/月,、元/月、元/月、元/月,。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動,，按新的工資標準確定,。

（二）計件工資,。甲方應(yīng)制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為

（三）年薪,。乙方的年薪按照甲方依法制訂的薪酬制度確定，甲方每月預付乙方薪酬元,。

（四）其他工資形式。具體約定可在本合同第條中明確,。

第十五條甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資,，發(fā)薪日為每月日，不得克扣或拖欠,。甲方支付乙方的工資，不得違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定,。

第十六條乙方實行標準工時工作制的,，甲方安排乙方延長日工作時間的，應(yīng)支付不低于乙方工資150%的工資報酬,；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應(yīng)支付不低于乙方工資200%的工資報酬,；安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資300%的工資報酬,。

乙方實行綜合計算工時工作制的,，甲方安排乙方工作在綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間,，并應(yīng)按本條第一款規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。

乙方實行不定時工作制的,，甲方安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資300%的工資報酬,。

第十七條非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn),、歇業(yè),，未超過一個月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標準支付乙方工資,；超過一個月,，未安排乙方工作的,，甲方應(yīng)按不低于當?shù)厥I(yè)保險標準支付乙方停工生活費,。

第十八條甲方安排乙方每日22時到次日6時期間工作的,，每個工作日夜班補貼為元,。

第十九條乙方依法享受年休假,、探親假,、喪假等假期期間，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定的標準,，或勞動合同約定的標準,，支付乙方工資,。

第二十條甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律,、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療,、失業(yè),、工傷,、生育保險費用,；社會保險費個人繳納部分,，甲方可從乙方工資中代扣代繳,。

第二十一條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行,。

第二十二條乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行,。

第二十三條乙方在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期等各項待遇,，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行,。

第二十四條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容,。

第二十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除,。

第二十六條乙方有下列情形之一,，甲方可以解除本合同，并可不予支付經(jīng)濟補償金,。

1,、在試用期間,，被證明不符合錄用條件的,；

錄用條件為：①

②

③

2,、嚴重違反甲方規(guī)章制度的；

具體情形為：①

②

③

3,、嚴重失職,、營私舞弊,，給甲方利益造成重大損害的,；

具體情形為：①

②

4,、與其他單位建立勞動關(guān)系,，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響,，或者經(jīng)甲方提出,，拒不改正的,；

5、以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危與甲方簽訂或者變更勞動合同,，致使勞動合同無效的；

6,、被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。

第二十七條出現(xiàn)下列情形之一,，甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方本人后解除本合同,，也可以在額外支付乙方一個月工資后立即解除本合同。解除合同后甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟補償金,。

1、乙方患病或非因工負傷,，在政策規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作時,，甲方應(yīng)當另行安排乙方其他工作崗位，乙方仍不能從事其工作的,；

2、乙方不能勝任本職工作,，甲方在對乙方進行培訓后，或者是調(diào)整乙方工作崗位后,，乙方仍不能勝任工作的,；

3、雙方不能依據(jù)本合同第二十四條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的,。

第二十八條甲方出現(xiàn)《勞動合同法》第四十一條第一款規(guī)定的情形,，依法進行經(jīng)濟性裁員時,，在解除本合同后,，應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。

第二十九條有下列情形之一,，甲方不得依據(jù)本合同第二十七條,、第二十八條規(guī)定終止,、解除本合同：

1,、乙方從事接觸職業(yè)病作業(yè),，未進行離崗前職業(yè)健康檢查的,，或者在疑似職業(yè)病診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

2,、乙方在甲方工作期間患職業(yè)病或因工負傷達到國家規(guī)定不得終止,、解除勞動合同等級的；

3,、乙方在甲方工作期間患病或非因工負傷,，在政策規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),；

4,、乙方若為女職工,，在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的；

5,、乙方在甲方連續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不足五年的；

6,、乙方符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的,。

第三十條甲方有下列情形之一,，乙方可以解除本合同,，甲方應(yīng)當支付乙方相應(yīng)的勞動報酬,、繳納社會保險,，同時依法支付經(jīng)濟補償金,。

1、未按照本合同約定為乙方提供勞動保護或者勞動條件的,；

2,、未及時足額支付乙方勞動報酬的；

3,、未依法為乙方繳納社會保險費的,；

4、規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的,；

5,、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與乙方簽訂或者變更勞動合同,，致使勞動合同無效的；

6,、以暴力,、威脅或者非法限制乙方人身自由的手段強迫勞動的,；

7,、違章指揮,、強令冒險作業(yè)危害乙方人身安全的,。

第三十一條乙方解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方,。如果乙方在試用期內(nèi)的，應(yīng)提前三天通知甲方,。

第三十二條本勞動合同期滿,，勞動合同終止,。如因甲方不同意續(xù)訂,，導致本合同終止的；或因甲方以低于本合同約定的條件續(xù)訂,，乙方不同意續(xù)訂，導致本合同終止的,，甲方需依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。

乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇,，或者死亡、被人民法院宣告死亡,、失蹤,，勞動合同終止,。甲方可不支付經(jīng)濟補償金,。甲方被依法宣告破產(chǎn),、被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責令關(guān)閉,、撤消或者甲方提前解散,，勞動合同終止,。甲方需依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。

第三十三條甲方與乙方解除或者終止勞動合同時,，甲方應(yīng)當為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,，并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。

第三十四條本合同第二十七條,、第二十八條,、第三十條,、第三十二條第一、三款涉及的經(jīng)濟補償金,，甲方應(yīng)按乙方在本單位工作的年限,，每滿1年支付1個月工資的標準向乙方支付,。6個月以上不滿1年的,，按1年算,；不滿6個月的,，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。（月工資是指乙方在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資,。）

乙方月工資高于甲方所在地上年度職工月平均工資3倍的，甲方向乙方支付經(jīng)濟補償金的標準按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付,，支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,。

第三十五條乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認不能從事原工作,，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的,，其醫(yī)療補助費標準按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十六條甲方違反規(guī)定解除或終止本合同,，應(yīng)當向乙方支付賠償金，賠償金的標準按本合同第三十四條規(guī)定的經(jīng)濟補償金標準的二倍支付,。

第三十七條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的,，乙方應(yīng)賠償甲方損失，具體標準按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。沒有規(guī)定的，按照甲方依法制訂的規(guī)章制度執(zhí)行,。

第三十八條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，可以協(xié)商解決,。協(xié)商不成的,，可以依法申請仲裁,、提起訴訟。

第三十九條雙方約定的其他事項

第四十條以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件,，與本合同具有同等法律效力,。

（一）

（二）

（三）

第四十一條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決,；與今后國家法律,、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的,，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第四十二條本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

第四十三條乙方確定下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件,、文書的送達地址,。如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方,。

（特別提示：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應(yīng)事先仔細閱讀,，并詳細了解本合同以及附件內(nèi)容，雙方簽字后即行生效,。）

甲方：(蓋章)乙方：(簽名)

法定代表人或

(主要負責人)：(簽名)

集體勞動合同 集體勞動合同和勞動合同的區(qū)別篇六

___________公司(以下簡稱企業(yè))與________________公司工會(以下簡稱工會),，為了進一步明確和保障社會主義的市場經(jīng)濟條件下企業(yè)和職工的合法的權(quán)益,，維護企業(yè)正常的生產(chǎn)的秩序,，鞏固和發(fā)展穩(wěn)定的和諧的勞動的關(guān)系,，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)的法律,、法規(guī)和規(guī)定,，結(jié)合本企業(yè)的實際的情況,，經(jīng)企業(yè)方的代表和職工方的代表平等的協(xié)商一致,，簽訂本合同。

第一章 總則

第一條 ________________公司(作為企業(yè)方和職工方的利益共同體,，以下簡稱公司)在社會主義市場經(jīng)濟體制中,，應(yīng)進一步深化改革,，貫徹執(zhí)行強化內(nèi)部管理,，適應(yīng)兩個轉(zhuǎn)變,，增強企業(yè)素質(zhì),，提高經(jīng)濟效益的總方針,，堅持社會主義物質(zhì)文明和精神文明協(xié)調(diào)發(fā)展,、同步前進,。實現(xiàn)施工產(chǎn)值和經(jīng)濟效益同步增長，企業(yè)能級和職工素質(zhì)雙提高,，樹立良好的企業(yè)信譽和形象的目標,。

第二條 公司以提高人的素質(zhì)為根本,，以提高經(jīng)濟效益為目標,。進一步健全和完善經(jīng)營機制,，增強職工是企業(yè)主人的責任感,，增強職工在市場競爭中的危機感,，進一步提高公司參與市場競爭的能力,。

第三條 公司是雙方利益的共同體。企業(yè)的生存發(fā)展關(guān)系到全體職工的切身利益,。因此，全體職工必須以主人翁的精神,，與企業(yè)同心同德,，積極拓展市場,，在各自崗位上承擔起各自的職責和義務(wù),，刻苦學習,，勤奮工作,，提高勞動技能,，遵守公司規(guī)章制度，完成各項生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù),。

第二章 勞動報酬

第四條 公司實行效率優(yōu)先,，兼顧公平，考核發(fā)放的工資政策,。同時，隨著公司內(nèi)部改革的深化，逐步推進工資制度改革,。

第五條 職工在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動后，公司按不低于_______元人民幣支付月薪(_______市政府滬勞保綜發(fā)[20xx]36號文公布最低工資標準為535元人民幣),。隨著人民生活水平日益提高,，_______市最低工資標準將逐年增長,，公司確保按不低于_______市政府最低工資支付月薪(最低工資的組成，按_________市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行),。

第六條 為了進一步深化企業(yè)工資制度改革,，調(diào)動職工積極性,，增強企業(yè)活力,，促進生產(chǎn)發(fā)展,，提高勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益,，結(jié)合我公司生產(chǎn)經(jīng)營和職工勞動特點，將職工的勞動報酬與其勞動責任,、勞動技能、勞動條件以及勞動實績緊密聯(lián)系起來,，使勞動報酬充分反映勞動數(shù)量上和勞動質(zhì)量上的差別,，使企業(yè)職 工工資同企業(yè)的經(jīng)濟效益緊密結(jié)合起來,，根據(jù)企業(yè)的效益好壞上下浮動,。具體實施辦法另行制定,，并提交公司職代會審議。

第七條 公司對參加各類技術(shù)比賽獲得_________電力建設(shè)系統(tǒng)及以上級別名次的職工給予獎勵,。

第八條 公司對被評為_______市,、部及以上級別的勞模，包括市,、部單項先進工作者(生產(chǎn)者),、三八紅旗手等,，給予獎勵

第三章 勞動時間和休息,、休假

第九條 公司實行每周_______小時，每日_______小時工作制,。

第十條 根據(jù)國家勞動和社會保障部批準的電力企業(yè)可以實行綜合計算工時的規(guī)定，公司制定并執(zhí)行《關(guān)于實行綜合計算工時工作制和不定時工作制暫行辦法》,。企業(yè)按施工實際情況需要制定相應(yīng)的工作制,，其具體實施辦法須征求工會意見。

第十一條 公司實行帶薪年休假制度,。

(一)本企業(yè)工齡滿_______年至_______年的職工，享受_______天休假;

(二)本企業(yè)工齡滿_______年至_______年的職工,，享受_______天休假;

(三)本企業(yè)工齡滿_______年及以上的職工,，享受_______天休假。享受探親假的職工,，按有關(guān)規(guī)定辦理,。

第十二條 公司應(yīng)不斷改善生產(chǎn)和經(jīng)營管理,，科學合理地組織生產(chǎn)，按規(guī)定控制加班,。對因工作任務(wù)確需加班的職工，可采用集中休息,、輪休調(diào)休、彈性工作時間等方式,，節(jié)假日加班按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十三條 公司依法執(zhí)行國家規(guī)定的婚、喪,、產(chǎn)、探親假等休假制度,。

第十四條 公司對職工家庭遷居者,，給予一天遷居假。凡涉及動遷的職工,，其遷居假按國家有關(guān)規(guī)定辦理,。

第十五條 職工住房因災害性天氣致房屋損壞或進水等特殊情況時，可酌情給予半天至一天的臨時休假,。

第十六條 盛夏高溫季節(jié),，氣溫在35℃以上，處在高溫下作業(yè)的職工,，由企業(yè)安排適當調(diào)整作息時間,。

第四章 勞動安全和衛(wèi)生

第十七條 公司嚴格執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的法律和法規(guī)，采取切實有效的措施,，不斷改善職工的勞動防護條件,。特別是在防止高空落物，高空墜跌和觸電事故方面要有特殊的防護措施,，以確保職工的生命安全和身體健康,。

第十八條 公司積極推行《全員安全風險抵押金實施細則》及補充管理辦法，以保證安全責任到人,。

第十 九條 職工必須參加公司舉辦的勞動安全和衛(wèi)生方面的教育培訓,，不斷提高自我保護意識,。嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程,，合理使用勞動防護用品,。

第二十條 企業(yè)按不少于年產(chǎn)值3的資金，作為勞動保護和安全技術(shù)措施的費用,。

第二十一條 企業(yè)和工會共同努力推行安全設(shè)施的規(guī)范化和勞動保護制度化。在新開工工程(項目)實施前,，企業(yè)將勞動條件,、安全衛(wèi)生設(shè)施的規(guī)劃,，向公司工會報備。在工程(項目)實施過程中,，企業(yè)必須落實勞動保護三同時，工會如發(fā)現(xiàn)問題,，應(yīng)及時提出意見,，并督促和配合企業(yè)及時整改。

第二十二條 公司按國家規(guī)定對女職工實行四期保護,。

第二十三條 公司對職工每兩年進行一次健康檢查;對接觸有害物質(zhì)的職工和從事高溫作業(yè)的職工,，每年進行一次健康檢查;對女職工每兩年進行一次婦科專項檢查,。體檢后對不適應(yīng)原崗位工作的職工應(yīng)進行調(diào)整,。

第二十四條 企業(yè)向職工提供符合國家規(guī)定的勞動防護用品,。特別是安全帽,、安全帶、安全網(wǎng),、絕緣鞋,、電焊手套等,，應(yīng)由公司統(tǒng)一組織采購，由質(zhì)檢,、安監(jiān)部門負責驗收,。

第二十五條 企業(yè)按國家規(guī)定，向?qū)嶋H從事有毒有害作業(yè)的職工發(fā)放營養(yǎng)補貼費,。

第二十六條 夏、冬兩季,，企業(yè)要采取有效的防暑降溫和防寒防凍措施。高溫飲料費按規(guī)定發(fā)放,。

第二十七條 當企業(yè)發(fā)生工傷事故或其它危及職工安全的重大事故時,，工會應(yīng)參與事故的調(diào)查,，并提出處理意見和建議,。

第二十八條 為切實加強飲食衛(wèi)生和生活衛(wèi)生的管理,，工會配合企業(yè)不定期對職工食堂,、浴室,、宿舍,、保健站的工作進行檢查,。

第五章 保險福利

第二十九條 企業(yè)按國家規(guī)定,，為職工辦理基本養(yǎng)老保險,、企業(yè)補充養(yǎng)老保險,、醫(yī)療保險,、失業(yè)保險基金等各項社會保險,，并按時交納保險費,。職工按規(guī)定有享受上述各項保險的權(quán)利,。

第三十條 企業(yè)和工會根據(jù)政策的調(diào)整和實際承受能力,，逐步健全其它補充保險制度,。

第三十一條 企業(yè)在本合同期內(nèi)每年確保不少于_______萬元用于解困和改善職工住房,。如政府另有貨幣分房政策出臺,，按政策作相應(yīng)調(diào)整,。

第三十二條 企業(yè)按國家規(guī)定提取職工福利基金,。福利基金?？顚Ｓ?，使用情況向公司職代會匯報,。

第三十三條 企業(yè)在本合同期內(nèi)每年從福利基金中提供不少于_______萬元的資金,，用于組織開展對實際從事有職業(yè)危害的 職工定期脫產(chǎn)休養(yǎng)和組織先進職工休養(yǎng),，以調(diào)動職工積極性。

第三十四條 為豐富職工業(yè)余文體生活,，企業(yè)在經(jīng)濟效益提高的前提下為所屬各施工點和公司本部,，提供一定的文化場所和設(shè)施,。

第六章 勞動關(guān)系協(xié)調(diào)

第三十五條 根據(jù)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度,，凡在本公司就業(yè)的人員必須與公司依法訂立《勞動合同》。與公司建立勞動關(guān)系的職工,，享有《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的權(quán)利,，履行應(yīng)盡的義務(wù),，并且適用本集體合同的所有條款。

第三十六條 企業(yè)為適應(yīng)經(jīng)營機制轉(zhuǎn)換,，可以根據(jù)公司發(fā)展的實際情況進行勞動用工制度的改革,，對企業(yè)中的富余人員可以作轉(zhuǎn)崗、待崗等分流處理,。工會應(yīng)積極配合做好思想工作,。

第三十七條 公司富余人員的轉(zhuǎn)崗,、待崗等分流辦法及實施細則按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第三十八條 職工對勞動報酬,、勞動條件,、保險福利等與企業(yè)發(fā)生爭議時，可在_______天內(nèi)向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁,，也可在企業(yè)內(nèi)按下列程序提出申訴：

(一)申訴職工可以在事發(fā)_______日內(nèi)以書面形式向直接領(lǐng)導(工地或部門負責人)提出,，該工地或部門領(lǐng)導應(yīng)在3個工作日內(nèi)予以答復。

(二)申訴職工對直接領(lǐng)導的答復不滿意,，可以向有關(guān)職能部室以書面形式提出申訴,，由該部室負責人或委托代理人在接到此申訴后的_______個工作日內(nèi)予以答復,。

(三)申訴職工對職能部室的答復仍不滿意,，可以直接向公司經(jīng)理提出書面申訴,，公司經(jīng)理或委托代理人應(yīng)在接到此申訴后的____個工作日內(nèi)予以答復,。

(四)如自愿接受在企業(yè)內(nèi)作勞動爭議調(diào)解的職工對上述答復仍不滿意,，可以將書面申訴提交公司工會或公司勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,。由工會或勞動爭議調(diào)解委員會與企業(yè)協(xié)商解決,。內(nèi)部調(diào)解一般應(yīng)在_______天內(nèi)結(jié)束,。申訴職工對調(diào)解結(jié)果仍不滿意者,，可以按有關(guān)規(guī)定向公司所在地勞動仲裁委員會提請仲裁,。

第七章 附則

第三十九條 本合同適用于與公司建立勞動關(guān)系的職工。

第四十條 本合同有效期自______年______月______日至_______年______月______日止,。在合同有效期內(nèi)，對雙方具有約束力,。

第四十一條 本合同在履行過程中如發(fā)生爭議,，或發(fā)生違約，雙方應(yīng)及時進行協(xié)商,。協(xié)商不成可以請上級有關(guān)部門調(diào)解或按法定程序申訴仲裁。

第四十二條 本合同未盡事宜,，按國家規(guī)定執(zhí)行,，對改革中公司發(fā)生的一些新問題由雙方協(xié)商解決。

第四十三條 公司全員已實行的《勞動合同》中有些條款如與本合同相抵觸的,，根據(jù)我國《集體合同規(guī)定》,，應(yīng)以本合同為準。

第四十四條 本合同經(jīng)公司第七屆職工代表大會第五次會議審議通過后,，由雙方首席代表簽字,，并按有關(guān)規(guī)定報送_________市勞動局審查后生效。

第四十五條 本合同終止前_______天內(nèi),，雙方應(yīng)進行新一輪集體協(xié)商,，并依法簽訂新的集體合同。

第四十六條 本合同一式五份。雙方各執(zhí)一份,，報_________市勞動和社會保障局三份,，上級工會一份，歸檔一份,。

_________公司：(蓋章)___________

企業(yè)方首席代表：__________________

(經(jīng)理)

___________年_________月________日

________工會：(蓋章)____________

職工方首席代表：__________________

(工會主席)

___________年_________月________日

集體勞動合同 集體勞動合同和勞動合同的區(qū)別篇七

甲方（工會或員工代表） 乙方（企業(yè)）

員工人數(shù)：____人 企業(yè)性質(zhì)：

協(xié)商首席代表： 協(xié)商首席代表：

姓名： 姓名：

職務(wù)： 職務(wù)：

身份證號碼： 身份證號碼：

協(xié)商代表人數(shù)： 協(xié)商代表人數(shù)：

代表產(chǎn)生方式： 法定代表人姓名：

聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：

第一章 總則

第一條 為建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,，維護企業(yè)和員工的合法權(quán)益，增強合作共事,，促進企業(yè)發(fā)展,，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）,、《中華人民共和國工會法》和《集體合同規(guī)定》及深圳市有關(guān)法規(guī),、規(guī)章，經(jīng)協(xié)商一致,，簽訂本合同,。

第二條 工會是企業(yè)員工合法權(quán)益的代表，依法獨立自主地開展工作,。本合同由工會（員工代表）代表員工與企業(yè)簽訂,。

第三條 甲乙雙方依法就勞動報酬、工作時間,、休息休假,、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓,、保險福利等事項,，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。

第四條 進行集體協(xié)商,，簽訂集體合同,，應(yīng)當遵循下列原則：

（一）遵守法律、法規(guī),、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定,；

（二）相互尊重,，平等合作,；

（三）兼顧雙方合法權(quán)益；

（四）不得采取過激行為,。

第五條 本合同依法生效后,，對企業(yè)和全體員工具有約束力。

第二章 勞動合同

第六條 本企業(yè)自用工之日起即與員工建立勞動關(guān)系,。建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立書面勞動合同,。

第七條 勞動合同由企業(yè)與員工協(xié)商一致，并經(jīng)企業(yè)與員工在勞動合同文本上簽字蓋章后生效。勞動合同中的勞動條件和標準,，不得低于本集體合同的規(guī)定,。

第八條 符合《勞動合同法》第十四條第二款規(guī)定的條件，員工提出或者同意續(xù)訂,、訂立勞動合同的,，除員工提出訂立固定期限勞動合同外，企業(yè)應(yīng)當與員工訂立無固定期限勞動合同,。

第九條 企業(yè)未在用工的同時訂立書面勞動合同,，與員工約定的勞動報酬不明確的，新招用的員工的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行,。

第十條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確,，引發(fā)爭議的，企業(yè)與員工可以重新協(xié)商,；協(xié)商不成的,，適用集體合同規(guī)定。

第十一條 企業(yè)或者員工違反有關(guān)勞動合同規(guī)定,，給對方造成損害或損失的,，按《勞動合同法》等有關(guān)規(guī)定給予賠償。

第三章 勞動報酬

第十二條 本企業(yè)實行___________________工資制度,。

第十三條 本企業(yè)實行___________________工資支付形式,。

第十四條 本企業(yè)員工月工資不得低于深圳政府公布的當年度最低工資。

第十五條 本企業(yè)以貨幣形式支付員工工資,，每月至少發(fā)放一次,。工資發(fā)放約定日為每月_______日（工資支付周期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日）,。工資發(fā)放日遇法定節(jié)假日或休息日的,，應(yīng)當在之前的工作日發(fā)放。

實行周,、日,、小時工資制的可按周、日,、小時支付員工工資,。

第十六條 員工加班工資計算標準以___________為基數(shù)。

按正常工作時間以外,、休息日,、法定休假日加班分別支付150%、200%,、300%工資報酬,。

第十七條 員工病假,、非因工負傷的工資支付辦法________________________________________________________________.

第十八條 員工產(chǎn)假、看護假,、節(jié)育手術(shù)假期的工資支付辦法___________________________________________________________________________________________________________.

第十九條 獎金,、津貼、補貼分配形式________________________________________________________________________.

第二十條 根據(jù)政府公布的年度工資指導線,、工資指導價位和本企業(yè)員工工資水平及企業(yè)經(jīng)濟效益,，經(jīng)協(xié)商，確定本年度員工工資增（減）______%.

員工增（減）工資具體辦法是___________________________________________________________________________.

第四章 工作時間和休息休假

第二十一條 本企業(yè)依法建立工時制度按下列條件,、標準處理相關(guān)事宜：

（一）每天工作時間不超過____小時,，平均每周工作時間不超過____小時，保證員工每周休息_____日,；

（二）根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點,，特殊工種特殊情況的安排：_______________________________________________.

第二十二條 本企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排員工加班加點的，嚴格按《勞動法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。并依下列要求處理相關(guān)事宜：

（一）乙方事先提出加班加點理由,，確定工作量和加班人數(shù)；

（二）與甲方或參與加班的員工協(xié)商,；

（三）乙方安排員工延長工作時間,，加班加點時間不超過《勞動法》第四十一條規(guī)定的，甲方和員工應(yīng)當給予支持,。

第二十三條 員工依法享受的帶薪休假以及本集體合同約定的其他假期：__________________________________________.

第五章 保險福利

第二十四條 企業(yè)和員工依法參加社會保險,，員工依法享有社會保險待遇。社會保險費的負擔按社會保險法律,、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行,。

第二十五條 企業(yè)可以根據(jù)經(jīng)濟效益情況，建立企業(yè)年金制度,。企業(yè)年金所需費用由企業(yè)和個人共同繳納,，費用負擔按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十六條 企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟效益情況,，逐步發(fā)展并改善員工的文娛設(shè)施,、膳食、交通,、住房等條件,。

第六章 勞動安全與衛(wèi)生

第二十七條 企業(yè)依照法律、法規(guī)及規(guī)章,，建立健全勞動安全衛(wèi)生責任制,。

第二十八條 企業(yè)應(yīng)當提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條

件,，并采取措施保障員工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護,。

第二十九條 企業(yè)必須采用有效的職業(yè)病防護設(shè)施，并為員工提供個人使用的職業(yè)病防護用品。

第三十條 企業(yè)對在_______工種（崗位）的員工定期作專項體檢,。

第三十一條 員工在勞動過程中,，必須嚴格執(zhí)行各項勞動安全衛(wèi)生規(guī)程。

第三十二條 對于危害員工身體健康和人身安全的工作,，工會有權(quán)代表或支持員工予以抵制,。

第三十三條 發(fā)生員工傷亡事故，或出現(xiàn)危及員工身體健康和勞動安全的重大事故,，企業(yè)應(yīng)當及時處理,，并在24小時以內(nèi)向有關(guān)部門報告。

第七章 女職工,、未成年工特殊保護

第三十四條 企業(yè)禁止安排女員工從事礦山井下,、國家規(guī)定的第4級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

第三十五條 企業(yè)不得安排女員工在經(jīng)期從事高處,、低溫,、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第3級體力勞動強度的勞動。

第三十六條 企業(yè)不得安排女員工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第3級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動,。對懷孕7個月以上的女員工,，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

第三十七條 企業(yè)不得安排未成年工從事礦山井下,、有毒有害,、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

第三十八條 企業(yè)應(yīng)當對未成年工定期進行健康檢查,。

第八章 職業(yè)培訓

第三十九條 企業(yè)根據(jù)實際情況,，建立和完善職業(yè)培訓制度，制訂培訓計劃,。員工必須接受職業(yè)培訓,，提高勞動技能。

第四十條 企業(yè)應(yīng)當按照員工工資總額的1.5%提取員工培訓經(jīng)費,，列入成本開支,。員工培訓經(jīng)費應(yīng)當專款專用,，不得挪作他用,。

第四十一條 企業(yè)對員工進行的職業(yè)培訓，不得收取任何費用,。

第四十二條 根據(jù)實際情況,，企業(yè)需要為員工提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的,，當事人雙方可以簽訂《培訓協(xié)議》,，訂明培訓時間,、地點、專業(yè),、費用,、培訓后的服務(wù)期、違約責任等事宜,。

第九章 集體合同的期限,、履行及爭議處理

第四十三條 本合同從依法生效之日起，至_______年___月___日止,。

第四十四條 本合同一經(jīng)生效,，雙方應(yīng)嚴格遵守認真履行。合同履行期間,，雙方同意變更修改條款內(nèi)容的,，按照《集體合同規(guī)定》的程序重新協(xié)商，并將變更修改后的內(nèi)容報勞動保障行政部門審查,。

第四十五條 員工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責期間勞動合同期滿的,，勞動合同期限自動延長至完成履行協(xié)商代表職責之時，除出現(xiàn)下列情形之一的,，企業(yè)不得與其解除勞動合同：

（一）嚴重違反勞動紀律或企業(yè)依法制定的規(guī)章制度的,；

（二）嚴重失職、營私舞弊,，對企業(yè)利益造成重大損害的,；

（三）被依法追究刑事責任的。

員工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責期間,，企業(yè)無正當理由不得調(diào)整其工作崗位,。

第四十六條 因履行本合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的,，可以依法申請仲裁,、提起訴訟。

第十章 附則

第四十七條 本合同未盡事宜,，法律,、法規(guī)、規(guī)章有規(guī)定的,，依規(guī)定執(zhí)行,；無規(guī)定的，雙方應(yīng)進行集體協(xié)商,，簽訂補充條款,，并送勞動保障行政部門審查。

第四十八條 本合同期限屆滿前3個月,，雙方應(yīng)舉行集體協(xié)商,，重新簽訂集體合同,。

第四十九條 本合同送勞動保障行政部門審查，自審查登記完成之日起生效,。送達15日內(nèi)審查機構(gòu)未提出異議的，本集體合同即行生效,。

第五十條 本合同一式三份,。雙方各執(zhí)一份，另一份由勞動保障行政部門存檔,。

甲方首席代表 乙方首席代表

（簽字蓋章） （簽字蓋章）

年 月 日

集體勞動合同 集體勞動合同和勞動合同的區(qū)別篇八

本集體合同由_________(以下簡稱企業(yè))與_________(以下簡稱工會)雙方在自愿和平等的基礎(chǔ)上,，經(jīng)友好協(xié)商依法簽訂。

第一章 總則

第一條 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國工會法》以及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,，企業(yè)和工會簽訂本合同，用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系,。

第二條 工會代表職工整體的利益,，依據(jù)本合同的規(guī)定，指導職工正確處理和企業(yè)的勞動關(guān)系,，并監(jiān)督和調(diào)整這種關(guān)系,。企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同，不得與本合同相悖,。

第三條 本合同是雙方為促進企業(yè)發(fā)展,，尊重和調(diào)動職工積極性應(yīng)遵守的共同準則。雙方在有關(guān)法律法規(guī)范圍內(nèi),，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè),、勞動報酬、勞動保險,、勞動保護,、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定,，并努力提供盡可能高的水平和標準,。

第四條 企業(yè)應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定尊重工會維護和代表職工利益的權(quán)力，在研究決定有關(guān)工資,、福利,、安全生產(chǎn)以及勞動保險等涉及職工切身利益的規(guī)章制度時應(yīng)聽取工會的意見。企業(yè)工會負責人有權(quán)列席有關(guān)討論企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃,、生產(chǎn)經(jīng)營活動及與職工利益有關(guān)的問題的董事會會議,，反映職工的意見和要求。

第五條 工會有義務(wù)支持企業(yè)的生產(chǎn),、經(jīng)營和管理，支持企業(yè)的合法權(quán)益,，教育職工認真履行勞動合同,，遵守勞動紀律和企業(yè)各項規(guī)章制度，協(xié)助企業(yè)合理使用各項基金,，配合企業(yè)組織開展合理化建議、技術(shù)革新,，促進企業(yè)提高經(jīng)濟效益,，促進企業(yè)發(fā)展。工會主席或其代表依法列席企業(yè)董事會會議,。

第二章 工作時間和休息休假

第六條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況,，以不超過政府規(guī)定的標準，實行本企業(yè)工作制度,。

第七條 企業(yè)執(zhí)行定時工作制的,，企業(yè)安排職工每日工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時,。企業(yè)保證職工每周至少休息一日,。企業(yè)由于工作需要，經(jīng)與工會和職工協(xié)商后可以延長工作時間,，一般每日不超過1小時,，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下,，每日不得超過3小時,，每月不得超過36小時。

第八條 企業(yè)執(zhí)行綜合計算工時工作制的,，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間,。

第九條 企業(yè)執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成企業(yè)工作任務(wù)情況下,，工作和休息休假由職工自行安排,。

第十條 企業(yè)安排職工延長工作時間或加班的，應(yīng)按照下列標準給予職工相應(yīng)待遇：

1.安排職工延長工作時間的,，支付不低于工資的150%的工資報酬;

2.安排職工休息日工作又不能安排補休的,，支付不低于工資200%的工資報酬;

3.安排職工法定休假日工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬,。

第十一條 企業(yè)有責任不斷改善生產(chǎn)管理,，嚴格控制延長職工的工作時間，盡可能避免或減少加班加點,。長時間或長期加班以及在公休節(jié)假日大范圍加班時,，應(yīng)征得同級工會同意，并按法定的標準向職工另發(fā)加班工資。

第十二條 嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班,，工會有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行,。在夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會可以建議企業(yè)減少工作時間,。

第十三條 企業(yè)執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度,。企業(yè)在制訂本企業(yè)休假制度時，應(yīng)聽取工會意見,。

第三章 勞動保護

第十四條 企業(yè)為職工提供必要的勞動條件和勞動工具,，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程,、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度和標準,。企業(yè)不提供勞動安全衛(wèi)生條件的,，工會有權(quán)與企業(yè)交涉，企業(yè)拒不改正的,，工會可請求當?shù)厝嗣裾鞒鎏幚怼?/p>

第十五條 企業(yè)負責對職工進行政治思想,、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù),、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓,，工會給予協(xié)助和配合。

第十六條 企業(yè)執(zhí)行政府有關(guān)勞動保護的法律法規(guī),。企業(yè)負責加強和改善勞動技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生,、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。企業(yè)按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機會與費用,。

第十七條 工會支持企業(yè)勞動保護管理,，配合企業(yè)檢查、監(jiān)督勞動保護情況,。

第十八條 工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮,、強令工人冒險作業(yè)或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議;當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時,，有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場,，企業(yè)行政方面必須及時作出處理決定。

第十九條 企業(yè)依照國家規(guī)定在進行新建,、擴建,、改建及租賃廠房和技術(shù)改造工程時，對勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實行三同時,。工會有權(quán)對此提出意見進行監(jiān)督檢查,。

第二十條 企業(yè)在引進、推廣新技術(shù)、新設(shè)備,、新工藝時必須同時引進或采取可靠的勞動保護措施,，并對工人進行培訓后方可投入使用。

第二十一條 企業(yè)根據(jù)工種崗位需要,，保證供應(yīng)相應(yīng)的勞動防護用品,。企業(yè)應(yīng)制定勞動防護用品發(fā)放細則。企業(yè)向從事特殊工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補助費或提供營養(yǎng)補助食品,。

第二十二條 每年夏暑季節(jié),，企業(yè)負責采取防暑降溫措施，在冬季,，企業(yè)負責采取防寒保暖措施,。

第二十三條 企業(yè)優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動條件的資金。每年由企業(yè)提出年度安全技術(shù)措施項目方案,，落實資金,，組織實施。工會參與安全技術(shù)措施立項討論并監(jiān)督實施情況,。

第二十四條 企業(yè)和工會有責任教育職工嚴格遵守企業(yè)各項規(guī)章制度及操作規(guī)程,，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓和管理。工會支持企業(yè)對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處,。

第二十五條 企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故,，應(yīng)及時通知工會。工會有權(quán)參與調(diào)查和提出處理建議,。

第四章 勞動報酬

第二十六條 企業(yè)根據(jù)按勞分配的原則以及實際需要,，確定本企業(yè)工資制度，企業(yè)工資分配制度(工資標準,、工資分配形式,、工資發(fā)放辦法)的制定和變更，由企業(yè)決定,。企業(yè)在做出上述決定時,，應(yīng)聽取工會意見，取得工會合作,。

第二十七條 執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的,，企業(yè)于每日前以貨幣形式支付職工工資，工資不低于人民幣_________元,。執(zhí)行不定時工作制的工資支付標準和辦法按下列執(zhí)行：_________,。

第二十八條 由于企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)不足，使職工下崗待工的,，企業(yè)保證職工的月生活費不低于人民幣_________元,。

第二十九條 工會在每年月份根據(jù)生活物價指數(shù)和勞動力資源狀況變動等因素，向企業(yè)提出本年工資要求。董事會在討論此類問題時,，應(yīng)有工會代表參加,。企業(yè)根據(jù)董事會的工資決議，提出分配方案,。

第五章 保險與福利

第三十條 企業(yè)應(yīng)按照國家有關(guān)部門關(guān)于社會保險的有關(guān)規(guī)定繳納和代扣代繳養(yǎng)老,、失業(yè)、醫(yī)療和工傷等社會保險費用,，工會有權(quán)予以監(jiān)督,。

第三十一條 企業(yè)按規(guī)定每月提取工資總額20%的福利費用和7.5%的職工醫(yī)療費用，每年從稅后利潤中提取10%的福利獎勵基金,，用于職工集體福利和獎勵,，不得挪作他用。其中用于職工福利的部分,，由工會協(xié)助企業(yè)合理安排使用,。企業(yè)應(yīng)定期向工會提供該項基金使用情況報表。

第三十二條 企業(yè)有責任改善職工文化設(shè)施和住房,、膳食,、醫(yī)療,、托兒,、交通條件并提供其他與企業(yè)經(jīng)濟相適應(yīng)的福利。工會支持企業(yè)為此所做的努力,。

第三十三條 企業(yè)各項重大福利的設(shè)置,、標準、實施辦法,，或由企業(yè)提出方案,、或由工會提出要求，均應(yīng)雙方同意后方可實施,。

第三十四條 職工因工負傷,、因工致殘、因工死亡,，以及因患職業(yè)病,，在治療、療養(yǎng),、殘廢,、死亡時所發(fā)生的符合規(guī)定的費用由企業(yè)支付。企業(yè)制訂此類費用細則,。

第三十五條 職工一般每年應(yīng)進行體檢一次,，女工及有毒有害工種應(yīng)按規(guī)定定期進行專項體檢。

第三十六條 企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按時提取和發(fā)放職工退休費用,。

第三十七條 企業(yè)根據(jù)《保險法》和有關(guān)法律的規(guī)定,，實行勞動保險制度，支付職工勞動保險費用,，并努力擴大保險險種,。工會協(xié)助企業(yè)做好各項勞動保險工作。

第六章 職工聘用,、教育與培訓

第三十八條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況,，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權(quán)招聘職工,。企業(yè)招工計劃及實施情況應(yīng)向工會通報,。

第三十九條 企業(yè)分別與職工簽訂個人勞動合同。在簽訂個人勞動合同之前,，工會和企業(yè)應(yīng)指導職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約責任的處理,。工會有權(quán)監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況。

第四十條 制定,、修改,、廢止企業(yè)制度和修改個人勞動合同標準文本，應(yīng)聽取工會意見,。

第四十一條 因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議,，按勞動爭議協(xié)商、調(diào)解,、仲裁和訴訟程序處理,。

第四十二條 企業(yè)根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識,。企業(yè)教育管理機構(gòu)負責職工崗前,、崗中及轉(zhuǎn)崗的教育培訓。企業(yè)按年度向工會通報教育基金使用情況,。

第四十三條 工會組織或協(xié)助企業(yè)開展對職工的職業(yè)道德,、科學、技術(shù),、業(yè)務(wù)知識教育,，鼓勵職工自學成才，不斷提高職工隊伍素質(zhì),。

第七章 勞動紀律和獎懲

第四十四條 企業(yè)有權(quán)制定勞動紀律與獎懲制度,。企業(yè)有權(quán)依據(jù)勞動紀律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰。

第四十五條 企業(yè)對于模范執(zhí)行企業(yè)各項規(guī)章制度,，在完成生產(chǎn),、工作任務(wù),、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)開發(fā),、技術(shù)改造,、提高質(zhì)量和提高勞動生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工,，有權(quán)分別給予榮譽獎勵和物質(zhì)獎勵,。

第四十六條 企業(yè)對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度，造成一定后果的職工,，可分別情況,，給予批評教育、開具過失單或不同的行政處分;也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟賠償;情節(jié)嚴重的,，可以開除,。

第四十七條 對職工進行行政處分時，須征求工會意見,，聽取被處分職工本人的申辯,，由企業(yè)作出決定。開除職工,，事先應(yīng)經(jīng)工會參加處分文件會簽,。工會認為不合理的，有權(quán)提出異議,，與企業(yè)協(xié)商解決,。因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化，企業(yè)大規(guī)模變更職工的工作或裁員時須征得工會同意,。

第四十八條 各類處分由企業(yè)獎懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定,。企業(yè)各基層單位或部門制定的同類制度,，需經(jīng)企業(yè)承認并備案,。企業(yè)獎懲規(guī)章制度，應(yīng)經(jīng)工會同意后實施,。

第八章 合作與聯(lián)系

第四十九條 雙方為促進企業(yè)發(fā)展和維護企業(yè)與職工的利益,，保證實行密切而有效的合作。

第五十條 企業(yè)和工會可每月召開一次聯(lián)系會議,，就重大事宜和有關(guān)職工整體利益問題進行通報和協(xié)商,。必要時，可隨時約見對方,。雙方應(yīng)遵守聯(lián)系會議所做出的決定,。

第五十一條 工會正、副主席或其代表可以應(yīng)企業(yè)要求向企業(yè)通報工會開展的與企業(yè)有關(guān)的重大活動情況,。雙方應(yīng)經(jīng)常共同或分別聽取職工的意見和建議,。

第五十二條 雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質(zhì)手段,，以及通過各種公關(guān)聯(lián)誼活動，聯(lián)絡(luò)和密切企業(yè)領(lǐng)導與職工的感情,。雙方同意繼承和發(fā)展自企業(yè)開業(yè)以來為實現(xiàn)上述目的所采取的方法,。

第九章 監(jiān)督檢查和仲裁

第五十三條 為保證全面執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督小組,，其成員由工會代表,、企業(yè)代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成。本合同每年檢查_________次,，檢查結(jié)果以書面報告形式提交雙方簽約代表,，簽訂代表應(yīng)認真研究和處理檢查結(jié)果。

第五十四條 雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議,，首先由爭議雙方協(xié)商解決,，協(xié)商不成的，按有關(guān)規(guī)定的仲裁程序辦理,。

第十章 合同期限

第五十五條 本合同的期限為_________年,，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期滿前_________個月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同,。

第五十六條 在本合同期限內(nèi),，若簽訂本合同的環(huán)境和條件發(fā)生，致使本合同無法履行時,，本合同的任何一方均可提出變更或解除本合同的要求,，另一方應(yīng)給予答復，并在7日內(nèi)進行協(xié)商,。

第五十七條 在本合同執(zhí)行過程中,，若合同一方就本合同的執(zhí)行情況提出商談時，另一方應(yīng)給予答復,，并在7日內(nèi)進行協(xié)商,。

第五十八條 在本合同期限內(nèi)，雙方都有權(quán)提出修改本合同,。經(jīng)雙方協(xié)商同意后,，進行修改。修改后的條款,，作為本合同附件與本合同具有同等法律效力,。

第十一章 其他

第五十九條 企業(yè)侵犯工會合法權(quán)益的，工會有權(quán)提請人民政府或有關(guān)部門予以處理,，或向人民法院提起訴訟,。

第六十條 本合同解釋權(quán)歸簽約雙方。本合同未盡事宜,，按中國法律和政府規(guī)定執(zhí)行,，或由雙方另行協(xié)商后確定,。

第六十一條 本合同一式三份，合同雙方各執(zhí)一份,，報勞動行政部門登記備案一份,。

第六十二條 企業(yè)在本合同簽訂后7日內(nèi)將本合同一式三份及說明報送相關(guān)勞動行政部門登記、審查和備案,，勞動行政部門自收到本合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的,，本合同即行生效。

第六十三條 本合同經(jīng)勞動行政部門審查后,，雙方應(yīng)當及時以適當?shù)姆绞较蚋髯源淼娜w成員公布,。

企業(yè)(蓋章)：_______________

代表人(簽字)：_____________

_________年_______月_______日

簽訂地點：___________________

工會(蓋章)：_______________

代表人(簽字)：_____________

_________年_______月_______日

簽訂地點：___________________

企業(yè)員工集體勞動合同模板二

甲方(用人單位)名稱：

乙方(勞動者)姓名：

地址：

性別：

法定代表人(主要負責人)：

年齡：

現(xiàn)住址：

身份證號碼：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意,，簽訂本勞動合同,。

第一條 合同期限

本合同期從 起至 止，期限為 ,。其中試用期從 起至 止,，共 ,。

第二條 生產(chǎn)(工作)任務(wù)

乙方愿意接受并完成下列生產(chǎn)(工作)任務(wù)：

在 崗位,，為工種,。

乙方在生產(chǎn)(工作)上應(yīng)達到的數(shù)量,、質(zhì)量指標： 。

第三條 勞動保護和勞動條件

甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)崗位的需要,，按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定配備必要的安全防護設(shè)施 ,，并發(fā)給乙方勞動保護用品 ,，保健食品費 元,。

第四條 勞動紀律

甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定各項規(guī)章、制度,，具體內(nèi)容：

乙方在合同期內(nèi)須嚴格遵守各項紀律，服從甲方管理,，積極做好工作,。

第五條 工作時間與勞動報酬

1.乙方每月工作 天,，每天實行 小時工作制,。如雙方同意延長工作時間,，按加點給予報酬,，加點費為每小時元,。

2.合同期內(nèi),，職工工資待遇(甲方支付乙方工資,、獎金的數(shù)量,、支付時間和方式等)按下列約定辦理：

(1)

(2)

(3)

(4)

第六條 社會保險福利待遇

1.乙方非因工負傷、患病住院治療,，以及死亡的待遇參照國家和當?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行：

(1)乙方非因工負傷、患病的,，甲方應(yīng)給予 月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿尚未治愈的再延長月。

(2)醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療費由甲方負責 %,，病假工資為 元。

(3)醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動合同的,，甲方應(yīng)發(fā)給乙方不低于企業(yè)月平均工資6個月的醫(yī)療補助費,。

(4)乙方非因工負傷,、患病而死亡的，甲方負擔喪葬費 元,，撫恤費 元。

2.乙方因工負傷、致殘、死亡的待遇,，參照國家和當?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行：

(1)醫(yī)療期為 月(年)，期滿未治愈的延長 月,。

(2)乙方的醫(yī)療費 ,。

(3)因工負傷致殘的，其待遇：,。

(4)因工死亡的,，喪葬費 元，直系親屬撫恤費 元,，其他費用 元,。

3.在合同期內(nèi)，乙方符合條件的,，享受探親假 天,，婚假 天，喪假 天,，女工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期的待遇按國務(wù)院《女職工勞動保護規(guī)定》及有關(guān)文件執(zhí)行,。

4.甲方因本合同第七條第2款第(2)項規(guī)定和第4款規(guī)定的情況解除勞動合同時,，應(yīng)按工作每滿1年(滿半年不滿1年按1年算)發(fā)給乙方解除合同前12個月本人月平均工資1個月的生活補助費，最多不超過12個月的,。

第七條 合同的變更,、解除、終止和續(xù)訂

1.在下列情況下,，甲乙雙方可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：

(1)甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn),，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或情況變化,，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;

(2)甲乙雙方協(xié)商一致事項，且不損害國家,、集體和他人利益的;

(3)本合同訂立時所依據(jù)的法律,、法規(guī)、規(guī)章,、政策已修改的;

(4)由于不可抗力致使本合同無法完全履行的;

(5)法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情況。

2.下列情況,，甲方可以解除勞動合同：

(1)乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;

(2)乙方患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

(3)參照國務(wù)院《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》，乙方屬于辭退的;

(4)甲方破產(chǎn)或歇業(yè)的,。

3.下列情況,，甲方不得解除勞動合同：

(1)合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的;

(2)乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會確認的;

(3)乙方患病或非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(4)女職工在孕期,、產(chǎn)假、哺乳期間的,。

4.下列情況,，乙方可以解除勞動合同：

(1)甲方違反國家規(guī)定，無安全防護設(shè)施,，勞動安全,、衛(wèi)生條件惡劣,，嚴重危害職工身體健康的;

(2)甲方無力或不按照勞動合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的;

(3)甲方不履行勞動合同,，或者違反國家法規(guī)、政策,，侵害職工合法權(quán)益的;

5.乙方被開除,、勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的,，勞動合同自行解除,。

6.任何一方解除合同，必須提前通知對方,。本條第2款第(1),、(3)項解除勞動合同，不需要提前通知對方,。

7.合同期滿后應(yīng)即終止執(zhí)行,。甲方因生產(chǎn)工作需要，在征得乙方同意的條件下,，雙方可以續(xù)訂勞動合同,。如不終止執(zhí)行,，又不履行續(xù)訂合同手續(xù)，則本合同視為續(xù)訂同一合同期限,。

第八條 在下列情況下,，甲方可以在不變更合同的條件下，安排乙方從事本合同規(guī)定以外的工作：

(1)合同期內(nèi)發(fā)生事故或自然災害,，需要搶修或救災;

(2)合同期內(nèi)因工作需要而進行的臨時調(diào)動,，期限為 月;

(3)合同期內(nèi)發(fā)生不超過 個月的短期停工;

第九條 雙方需要約定的其他事項：

第十條 違約責任

任何一方違反合同規(guī)定，支付對方違約金元,，進行賠償,。

第十一條 勞動爭議處理

勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解,，調(diào)解不成,，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，對仲裁裁決不服的,，可向人民法院提起訴訟。

第十二條 本合同未盡事宜或條款與法律,、法規(guī),、規(guī)章、政策有抵觸的,，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī),、規(guī)章,、政策執(zhí)行。

第十三條 本合同自簽訂之日起生效,，一式兩份,，甲乙雙方各持一份。

甲方：(蓋章)

乙方：(簽章)

法定代表人：

(主要負責人,、委托代理人)：(簽章)

合同簽訂日期：

鑒證機關(guān)：(蓋章)

鑒證人：(鑒章)

合同鑒證日期： 年 月 日

企業(yè)員工集體勞動合同模板三

本合同由_________有限公司(以下簡稱公司)與_________有限公司工會(以下簡稱工會)簽訂,。

第一章 總則

第一條 根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》、《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》和有關(guān)法律,、法規(guī),，雙方簽訂本合同，用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系,。

第二條 工會代表中方職工(以下稱簡職工)整體的利益,，依據(jù)本合同的原則，指導職工正確處理和公司的勞動關(guān)系,，并監(jiān)督和調(diào)整這種關(guān)系,。

公司用以和職工個人確定勞動關(guān)系的合同,，不得與本合同相悖。

第三條 本合同是雙方為促進公司發(fā)展,，尊重和調(diào)動職工積極性應(yīng)遵守的共同準則,。

雙方在有關(guān)法律、法規(guī)范圍內(nèi),，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè),、勞動報酬、勞動保險,、勞動保護,、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定,，并努力提供盡可能高的水平和標準,。

第四條 公司尊重工會維護和代表職工利益的權(quán)利。公司制訂各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度,，均應(yīng)符合本合同的原則并應(yīng)有工會代表參加,，聽取工會意見，取得工會合作,。

工會有義務(wù)支持公司的生產(chǎn),、經(jīng)營和管理，支持公司的合法權(quán)益,，教育職工認真履行勞動合同,，遵守勞動紀律和公司各項規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn),、工作任務(wù),，促進公司發(fā)展。工會主席或其代表依法列席公司董事會會議(包括預備會議),。

第二章 職工聘用

第五條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則,，有權(quán)招聘職工,。

公司招工計劃及實施情況應(yīng)向工會通報。

第六條 公司分別與職工簽訂個人勞動合同,。在簽訂個人勞動合同之前,，工會和公司應(yīng)指導職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約責任的處理。工會有權(quán)監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況,。

第七條 公司制度和修改個人勞動合同標準文本,，應(yīng)聽取工會意見。

第八條 因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議,，按勞動爭議調(diào)解程序處理,。

第三章 工作日制度

第九條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況,，以不超過政府規(guī)定的標準，實行本公司工作日制度,。

第十條 公司有責任不斷改善生產(chǎn)管理,，嚴格控制延長職工的工作時間，盡可能避免或減少加班加點,。

長時間或長期加班加點以及在公休節(jié)假日大范圍加班時,，應(yīng)征得同級工會同意，并給職工另發(fā)加班加點工資,，其待遇應(yīng)高于正常工資水平,。

嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行,。

第十一條 在夏季高溫時期和其他特殊情況下,，工會可以建議公司減少工作時間。

第十二條 公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度,。

公司在制訂本公司休假制度時,，應(yīng)聽取工會意見。

第四章 工資和津貼

第十三條 公司根據(jù)按勞分配的原則和實際需要,，確定本公司工資制度,，并發(fā)放各類專項津貼。

第十四條 工會在每年3月份根據(jù)生活物價指數(shù)和勞動力資源狀況變動等因素,，向公司提出本年工資要求,。

董事會在討論此類問題時，應(yīng)有工會代表參加,。

公司根據(jù)董事會的工資決議,，提出分配方案。

第十五條 公司工資分配制度(工資標準,、工資分配形式、工資發(fā)放辦法)的制定和變更,，由公司決定,。

公司在做出上述決定時，應(yīng)聽取工會意見,，取得工會合作,。

第五章 職工福利

第十六條 公司按規(guī)定每月提取工資總額20%的福利費用和7.5%的職工醫(yī)療費用，每年從稅后利潤中提取10%的福利獎勵基金,，用于職工集體福利和獎勵,，不得挪作他用。

其中用于福利的部分,，由工會協(xié)助公司合理安排使用,。

公司應(yīng)定期向工會提供該項基金使用情況報表,。

第十七條 公司有責任改善職工文化設(shè)施和住房、膳食,、醫(yī)療,、托兒、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟相適應(yīng)的福利,。

工會支持公司為此所做的努力,。

第十八條 公司各項重大福利的設(shè)置、標準,、實施辦法,，或由公司提出方案、或由工會提出要求,，均應(yīng)需雙方同意后實施,。

第六章 勞動保險

第十九條 公司根據(jù)中國勞動保險條例和有關(guān)法律的規(guī)定，實行勞動保險制度,，支付職工勞動保險費用,，并努力擴大保險險種。

第二十條 職工因工負傷,、因工致殘,、因工死亡，以及因患職業(yè)病,，在治療,、療養(yǎng)、殘廢,、死亡時所發(fā)生的符合規(guī)定的費用由公司支付,。公司制訂此類費用細則。

第二十一條 職工一般每年應(yīng)進行體檢一次,，女工及有毒有害工種應(yīng)按規(guī)定定期進行專項體檢,。

第二十二條 公司實行養(yǎng)老保險制度。

公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定,，按時提取和發(fā)放職工退休費用,。

第二十三條 工會協(xié)助公司做好各項勞動保險工作。

第七章 勞動保護

第二十四條 公司執(zhí)行政府有關(guān)勞動保護的法規(guī),、條例,。

公司負責加強和改善勞動技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作,。

公司按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機會與費用,。

第二十五條 工會支持公司勞動保護管理，配合公司檢查、監(jiān)督勞動保護情況,。

工會發(fā)現(xiàn)公司違章指揮,、強令工人冒險作業(yè)或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議;當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時,，有權(quán)向公司建議組織職工撤離危險現(xiàn)場,，公司行政方面必須及時作出處理決定。

第二十六條 公司依照國家規(guī)定在進行新建,、擴建,、改建及租賃廠房和技術(shù)改造工程時，對勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實行三同時(同時設(shè)計,、同時施工,、同時投產(chǎn))。工會有權(quán)對此提出意見進行監(jiān)督檢查,。

第二十七條 公司在引進,、推廣新技術(shù)、新設(shè)備,、新工藝時必須同時引進或采取可靠的勞動保護措施,，并對工人進行培訓后方可投入使用。

第二十八條 公司根據(jù)工種崗位需要,，保證供應(yīng)相應(yīng)的勞動防護用品,。公司應(yīng)制定勞動防護用品發(fā)放細則。

公司向從事特殊工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補助費或提供營養(yǎng)補助食品,。

第二十九條 每年夏暑季節(jié),，公司負責采取防暑降溫措施，提供必需的清涼飲料,。在冬季,，公司負責采取防寒保暖措施。

第三十條 公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動條件的資金,。每年由公司提出年度安全技術(shù)措施項目方案,，落實資金，組織實施,。

工會參與安全技術(shù)措施立項討論并監(jiān)督實施情況,。

第三十一條 公司和工會有責任教育職工嚴格遵守公司各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓和管理,。工會支持公司對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處,。

第三十二條 公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故,，應(yīng)及時通知工會。工會有權(quán)參與調(diào)查和提出處理建議。

第八章 教育與培訓

第三十三條 公司根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費,，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識,。

公司教育管理機構(gòu)負責職工崗前、崗中及轉(zhuǎn)崗的教育培訓,。

公司按年度向工會通報教育基金使用情況,。

第三十四條 工會組織或協(xié)助公司開展對職工的職業(yè)道德、科學,、技術(shù),、業(yè)務(wù)知識教育，鼓勵職工自學成才,，不斷提高職工隊伍素質(zhì),。

第九章 紀律與獎懲

第三十五條 公司有權(quán)制定勞動紀律與獎懲制度。

公司有權(quán)依據(jù)勞動紀律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰,。

第三十六條 公司對于模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度,，在完成生產(chǎn)、工作任務(wù),、產(chǎn)品開發(fā),、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)改造,、提高質(zhì)量和提高勞動生產(chǎn)率,、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工，有權(quán)分別給予榮譽獎勵和物質(zhì)獎勵,。

第三十七條 公司對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度,，造成一定后果的職工，可分別情況,，給予批評教育,、開具過失單或不同的行政處分;也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟賠償;情節(jié)嚴重的，可以開除,。

對職工進行行政處分時,，須征求工會意見，聽取被處分職工本人的申辯,，由公司作出決定,。

開除職工，事先應(yīng)經(jīng)工會參加處分文件會簽,。

工會認為不合理的,，有權(quán)提出異議，與公司協(xié)商解決,。

因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化,，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時須征得工會同意,。

第三十八條 各類處分和一次性罰款項目、額度,，由公司獎懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定,。公司各基層單位或部門制定的同類制度，需經(jīng)公司承認并備案,。

公司獎懲規(guī)章制度,，應(yīng)經(jīng)工會同意后實施。

第十章 合作與聯(lián)系

第三十九條 雙方為促進公司發(fā)展和維護公司與職工的利益,，保證實行密切而有效的合作,。

公司正、副總經(jīng)理和工會正,、副主席每月召開一次聯(lián)系會議,。就重大事宜和有關(guān)職工整體利益問題進行通報和協(xié)商。必要時,，可隨時約見對方,。

對方遵守聯(lián)系會議所做出的決定。

第四十條 公司正,、副總經(jīng)理或其代表可以應(yīng)邀出席公司會員代表大會,，并向大會通報公司生產(chǎn)經(jīng)營情況。

工會正,、副主席或其代表可以應(yīng)公司要求向公司通報工會開展的與公司有關(guān)的重大活動情況,。

雙方應(yīng)經(jīng)常共同或分別聽取職工的意見和建議。

第四十一條 雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質(zhì)手段,，以及通過各種公關(guān)聯(lián)誼活動,，聯(lián)絡(luò)和密切公司領(lǐng)導與職工的感情。雙方同意繼承和發(fā)展自公司開業(yè)以來為實現(xiàn)上述目的所采取的方法,。

第十一章 監(jiān)督檢查和仲裁

第四十二條 為保證全面執(zhí)行本合同,，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督小組，其成員由工會代表,、公司代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成,。

本合同每年檢查1次，檢查結(jié)果以書面報告形式提交雙方簽約代表,，簽訂代表應(yīng)認真研究和處理檢查結(jié)果,。

第四十三條 雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議，首先由爭議雙方協(xié)商解決,，協(xié)商不能解決的,，按有關(guān)規(guī)定的仲裁程序辦理。

第十二章 期限和變更

第四十四條 本合同有效期為3年,。

合同期滿前6個月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同,。新合同未簽訂生效前,，本合同繼續(xù)有效。

第四十五條 本合同在執(zhí)行過程中,，發(fā)生特殊情況時，雙方都有權(quán)提出修改本合同,。經(jīng)雙方協(xié)商同意后,，進行修改。修改后的條款,，作為本合同附件執(zhí)行與本合同具有同等效力,。未經(jīng)雙方同意，任何一方無權(quán)變更本合同,。

第四十六條 公司支持工會開展的活動,，并提供必要的條件。工會開展活動應(yīng)在生產(chǎn),、工作時間以外進行,，如有必需占用生產(chǎn)、工作時間活動的,，應(yīng)事先征得公司同意,，在條件許可的情況下，公司應(yīng)給予支持,。

第四十七條 本合同未盡事宜,，按中國法律和政府規(guī)定執(zhí)行，或由雙方協(xié)商后確定,。

第四十八條 本合同中,、英文本各兩份，雙方各持中,、英文本一份,。

本合同中、英文本均具有同等效力,。

本合同副本兩份,，分別呈報市勞動局和上級主管部門備案。

第四十九條 本合同自簽字之日起生效,。

_________有限公司(蓋章)：________

法定代表人(簽字)：_______________

____________年________月_________日

_________工會主席(簽字)：________

集體勞動合同 集體勞動合同和勞動合同的區(qū)別篇九

集體合同的簽訂是建立在平等協(xié)商基礎(chǔ)之上的,，所謂“平等協(xié)商”是指 用人單位指定的協(xié)商代表與工會選派的協(xié)商代表(沒有建立工會的，由職工 推選協(xié)商代表)為簽訂集體合同進行商議的行為,，同時,，平等協(xié)商也是勞動 關(guān)系雙方就彼此之間權(quán)益及雙方關(guān)注的相關(guān)事宜進行溝通、交涉,、談判和共 決的過程,。雙方進行平等協(xié)商應(yīng)把握以下幾個原則：

合法原則是集體合同訂立過程中最基本的原則,。主要包括協(xié)商、訂立的 程序合法和內(nèi)容合法兩個方面,。這里的法主要指《勞動法》和與勞動法相關(guān) 的配套法律,、法規(guī)與規(guī)定。

參與協(xié)商的工會組織與企業(yè)不存在隸屬關(guān)系,，雙方法律地位是平等的,。 w此互相都有充分表達意見的權(quán)利。任何一方不能依仗權(quán)勢,，通過脅迫手段 把自己的意志強加給對方,，訂立不平等合同。不平等合同是沒有法律效力的,。

勞動法雖然是以保障勞動者的權(quán)益為主要宗旨的,，但它所保護的權(quán)利不 是沒有義務(wù)的權(quán)利，而是和義務(wù)相結(jié)合的權(quán)利,。勞動者必須履行勞動的義務(wù),， 才能享有勞動的權(quán)利，才能享有支配,、使用勞動的權(quán)利,。所以，在集體合同 中,，雙方當事人既享有權(quán)利,，又承擔義務(wù)。

兼顧各方利益,，就是要求工會在代表職工同企業(yè)進行協(xié)商談判時,，既要 維護職t的合法利益，又要從企業(yè)實際出發(fā),，把改善職工的勞動和生活條件 與企業(yè)的發(fā)展結(jié)合起來,。公有制企業(yè)要在兼顧國家、企業(yè),、職工利益的基礎(chǔ) 上建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動關(guān)系,。非公有制企業(yè)要在勞資兩利的基礎(chǔ)上建立協(xié)調(diào) 穩(wěn)定的勞動關(guān)系，使企業(yè)和職工雙贏,。

在集體合同的協(xié)商過程中,，雙方應(yīng)保持良好的合作態(tài)度，不能采取強制 方式或過激行動強迫另一方接受自己的意見,。當雙方意見僵持難以形成統(tǒng)一 時,，可暫時休會，期間必須保證生產(chǎn)經(jīng)營的正常秩序,。

集體協(xié)商代表是指按照法定程序產(chǎn)生并有權(quán)代表本方利益進行集體協(xié)商 的人員,，分為用人單位的協(xié)商代表和職工方的協(xié)商代表,。

用人單位一方的協(xié)商代表，由用人單位法定代表人指派,，其中首席代表 應(yīng)由單位法定代表人、負責人或由其書面委托單位中的其他管理人員擔任,。 首席代表不得由非本單位人員擔任,。對于協(xié)商代表，用人單位可以委托本單 位以外的有關(guān)專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表參加協(xié)商,，但委托人數(shù)不得超過本 方協(xié)商代表的分之一。

需要注意的一點是,，作為協(xié)商代表派出方的用人單位,，可派出協(xié)商代表 的主體還可為：雇主或雇主代表組織;小企業(yè)組成以進行平等協(xié)商為目的的 區(qū)域性,、行業(yè)性企業(yè)聯(lián)合會組織。

職工一方的協(xié)商代表由本單位工會征求職工意見后選派,。未建立工會的,， 由本單位職工民主推薦，并經(jīng)半數(shù)以上職工同意,。職工.一方的首席代表由本單位工會主席擔任或者由其書面委托的其他協(xié)商代表擔任;工會主席空缺的,，首席代表由工會主要負責人擔任,。未建立工會的,，職工一方的首席代表由協(xié) 商代表民主推舉產(chǎn)生。同時,，職工一方亦可以委托本單位以外的有關(guān)專業(yè)人 員作為本方協(xié)商代表參加協(xié)商,，但是委托人數(shù)不得超過本方協(xié)商代表的三分之-。

此處需要注意的是,，職工一方協(xié)商代表必須要經(jīng)過民主程序選派,，否則將導致程序違法。

集體協(xié)商代表的選任原則關(guān)系到集體合同協(xié)商進程的快慢和協(xié)商效率的高低,，選任協(xié)商代表在集體合冏前期工作中極其重要,。

集體協(xié)商代表選任應(yīng)當遵循以下原則：

人數(shù)平等是指職工一方協(xié)商代表與用人單位代表人數(shù)應(yīng)對等。任何一方提出人數(shù)增加,，相應(yīng)的對方人數(shù)亦應(yīng)增加,，從而體現(xiàn)協(xié) 商的平等,。

均有委托權(quán)原則是指協(xié)商雙方均有權(quán)委托專業(yè)人士或其他具有專門法律知識或有豐富實踐經(jīng)驗的人員作為本方協(xié)商代表， 以提髙協(xié)商的效率,，同時賦予雙方委托權(quán)以體現(xiàn)協(xié)商待遇公正原則,。

專業(yè)人數(shù)限制是指用人單位和職工一方可以委托本單位以外的有關(guān)專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表參加協(xié)商，委托人數(shù)不得超 過本方協(xié)商代表的三分之一,。同時,，任何一方的首席協(xié)商代表必須由本單位 人員擔任，非本單位專業(yè)人員不能擔任首席協(xié)商代表,。

需要注意的是,，除了上述基本原則外，協(xié)商代表還應(yīng)具有相應(yīng)的法律知識,、正直的人品,、敏捷的思維，以及應(yīng)對突發(fā)事件的能力等,。

集體合同雙方的協(xié)商代表人數(shù)應(yīng)相當,，雙方協(xié)商代表人數(shù)應(yīng)為三人以上， 原則上一方協(xié)商代表數(shù)為奇數(shù)較好,。法律對協(xié)商代表具體人數(shù)上限沒有明確 規(guī)定,，但在一些地方性法規(guī)中，如《江蘇省集體合同條例》中規(guī)定了每方協(xié) 商代表為三至十名。協(xié)商代表人數(shù)應(yīng)根據(jù)雙方情況合理確定，否則將導致談 判變成“開大會”,，降低效率,，且往往拿不出有效方案。在協(xié)商中，如果一方 無理由提出增加人數(shù)，超出合理范圍，另一方有權(quán)拒絕,，并可以書面向勞動 保障行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請。

協(xié)商代表是根據(jù)用人單位方或職工方的指派或選任代表一方利益進行協(xié)商活動的人員,。根據(jù)相關(guān)規(guī)定,，協(xié)商代表通常應(yīng)當履行以下幾個方面的職責：

一是參加集體協(xié)商，真實反映本方意愿,，維護本方的合法權(quán)益,。協(xié)商代表應(yīng)當維護本方的利益，并且在協(xié)商中如實地反映出來;

二是接受本方人員質(zhì)詢,，及時向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見,。協(xié)商中，協(xié)商代表應(yīng)當與本方人員積極溝通交流，以便獲得相應(yīng)的信息,，更好 地代表和反映他們的利益需求;

三是提供與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料;

四是代表本方參加集體協(xié)商爭議的處理;

五是及時向本方全體人員公布生效的集體合同;

六是監(jiān)督集體合同的履行;

七是法律,、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他職責。

作為協(xié)商代表,，除了應(yīng)當忠實地,、積極地履行作為代表的職責外，還應(yīng)履行以下義務(wù)：

一是答復義務(wù),，即對對方協(xié)商代表提出的問題和要求應(yīng)當予以答復;

二是保守商業(yè)秘密義務(wù),。由于各方協(xié)商代表在協(xié)商過程中會接觸到單位經(jīng)營的有關(guān)信息或相關(guān)的商業(yè)秘密，因此法律規(guī)定,，協(xié)商代表應(yīng)當遵守國家 以及企業(yè)有關(guān)保密的規(guī)定;

三是向?qū)Ψ饺鐚嵦峁┯嘘P(guān)集體協(xié)商的情況和資料的義務(wù),。協(xié)商過程中應(yīng)當積極配合對方提供協(xié)商所必需的、合理的情況或資料;

四是兼顧企業(yè),、職工的利益的義務(wù),。集體合同的協(xié)商應(yīng)當從企業(yè)的實際出發(fā)，進行集體協(xié)商,，要兼顧企業(yè)和職工的利益，實現(xiàn)利益平衡;

五是尊重對方的義務(wù),。協(xié)商中任何一方應(yīng)尊重對方協(xié)商代表的人格和意見,，不得采取歧視性、脅迫性行為,。

此處所講的“協(xié)商代表的保護”主要是指職工方代表的保護法律,、法規(guī)之所以要強調(diào)和保護協(xié)商代表，是因為職工方協(xié)商在代表職工進行集體協(xié)商過程中不可避免地會與企業(yè)發(fā)生利益沖突,，有時會出現(xiàn)用人單位對協(xié)商代表打擊報復的情況,。但是，這種利益沖突及引發(fā)的矛盾是職工方協(xié)商代表的身份,，而不是協(xié)商代表個人產(chǎn)生的,，因此法律必須對保護協(xié)商代表作出規(guī)定，以達到平衡,。具體講,，法律、法規(guī)對協(xié)商代表保護主要有以下幾個方面：

應(yīng)當保障協(xié)商代表履行職責所必需的工作條件和工作時間,。協(xié)商代表參加集體協(xié)商占用工作時間的,，視為提供正常勞動。

勞動合同終止的延長保護,。一方的協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責 期間勞動合同期滿的,，勞動合同期限應(yīng)自動延長至完成履行協(xié)商代表職責 之時。

勞動合同解除的保護,。職工方協(xié)商代表在協(xié)商期間單位不得解除其 勞動合同,，除非發(fā)牛以下情形：嚴重違反勞動紀律或用人單位依法制定的規(guī) 章制度的;嚴重矣職,、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;被依法 追究刑事責任的,。

崗位調(diào)整的保護,。職工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責期間，用人

單位無正當理由不得調(diào)整其:t作崗位,。

需要提醒的是,，雖然法律法規(guī)對協(xié)商代表的保護作出了規(guī)定，但是職工還應(yīng)加強自我保護意識,，學會自我保護,。在擔當協(xié)商代表期間，一方面要學會在履行其職責時,，更多地依靠工會組織和協(xié)商代表群體的力量,，盡可能地采取有理、有據(jù),、有節(jié)的方式進行協(xié)商,，避免因正常協(xié)商程序而造成的矛盾; 另一方面，在合法權(quán)益受到侵害和受到不公正待遇時,，也要敢于依法維護自身的合法權(quán)益,。

在確定集體協(xié)商代表后，協(xié)商雙方應(yīng)確定協(xié)商議題,，協(xié)商議題應(yīng)當針對 集體合同的內(nèi)容確定&《集體合同規(guī)定》第八條作了列舉：“(一)勞動報酬;(二)工作時間;(三)休息休假;(四)勞動安全與衛(wèi)生;(五)補充保險和 福利;(六)女職工和未成年工特殊保護;(七)職業(yè)技能培訓;(八)勞動 合同管理;(九)獎懲;(十)裁員;(十一)集體合同期限;(十二)變更,、解除集體合同的程序;(十三)履行集體合同發(fā)生爭議時的協(xié)商處理辦法; (十四)違反集體合同的責任;(十五)雙方認為應(yīng)當協(xié)商的其他內(nèi)容?！?/p>

對于上述各項內(nèi)容,，依據(jù)其性質(zhì)可以劃分為三種類型：

第一種為實體性內(nèi)容條款。主要包括：勞動報酬,、工作時間,、休息休假、 勞動安全與衛(wèi)生,、補充保險和福利,、女職工和未成年工特殊保護、職業(yè)技能 培訓等方面,。這些內(nèi)容是集體合同的核心,，直接涉及到勞動者和用人單位雙 方之間的切身利益，具有實質(zhì)性意義,，是集體合同協(xié)商雙方關(guān)心的重點,。

第二種為程序性內(nèi)容條款。主要包括：集體合同期限、變更,、解除集體 合同的稈序,、履行集體合同發(fā)生爭議時的協(xié)商處理辦法等方面。這些內(nèi)容有 關(guān)集體合同生效,、履行及爭議發(fā)生時的處理,，亦是集體合同中必不可少的部分。

第三種為保障性內(nèi)容條款,。主要包括：對集體合同的監(jiān)督,、檢査及相應(yīng) 的組織、人員職責規(guī)定,，還包括違反集體合同的違約責任,。

用人單位和工會方任何一方均可就簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同等，向?qū)Ψ教岢鲞M行集體協(xié)商的要求,，要求應(yīng)當以書面形式提出,。一方提出集體協(xié)商要求，另一方應(yīng)當以書面形式給予回應(yīng),，無正當理由不得拒絕,。《集體合同規(guī)定》規(guī)定,，應(yīng)在20日內(nèi)作出,。

雙方確定協(xié)商后，如果是首次協(xié)商或原有協(xié)商代表履行職責的期限已經(jīng)到期,，則雙方應(yīng)當確定相應(yīng)的協(xié)商代表。

在此階段,，應(yīng)做好以下工作：

征求勞動者意見,。雙方都應(yīng)廣泛進行意見的收集與調(diào)研，注意聽取 勞動者各方面的意見和要求,。促使最終簽訂的集體合同能夠切實符合用人單 位的實際情況,。

法律、法規(guī)及有關(guān)政策和數(shù)據(jù)的收集,。具體可劃分為用人單位外部 信息和內(nèi)部信息,。企業(yè)外部的信息資料，包括國家和地方有關(guān)勞動法方面的 法律法規(guī),、政策制度;勞動和社會保障方面的政策規(guī)定,，勞動就業(yè)和t.資報 酬、安全生產(chǎn)和社會保險等涉及協(xié)商內(nèi)容的各項勞動標準和勞動條件;有關(guān) 物價指數(shù),、最低工資標準,、勞動力市場價位和當?shù)芈毠さ纳钕M價格指數(shù) 等信息資料;地區(qū)和行業(yè)的職工平均工資、工資增長水平和其他勞動標準、 勞動條件的情況,。企業(yè)內(nèi)部的情況資料,，包括企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況、目標任 務(wù)和具體的計劃指標,、勞動生產(chǎn)率和人均收人水平,、企業(yè)的各項規(guī)章制度和 管理辦法?？鐕具€要注意企業(yè)文化和企業(yè)理念,、本公司在其他國家的企 業(yè)的經(jīng)營狀況和職工收人等情況。

擬定議題,，草擬集體合同,。收集有關(guān)資料及信息后，雙方應(yīng)確定協(xié) 商議題以納人協(xié)商會議時的討論范圍,，同時可以草擬集體合同,，議題和合冏 文本可由一方草擬，也可由雙方共同指派代表草擬,。

商定具體協(xié)商方案,。在確定協(xié)商議題后，雙方應(yīng)確定協(xié)商方案,，方 案應(yīng)包括以下內(nèi)容：協(xié)商的時間,、地點、參加人員等事項;協(xié)商議題及其說 明;協(xié)商的原則和程序;其他需要明確的事項等,。

在做好上述準備工作后,，雙方即可進行正式協(xié)商。協(xié)商會議由雙方首席

代表輪流主持,，通常應(yīng)按以下程序進

一方首席代表提出協(xié)商具體內(nèi)容和要求,，另一方首席代表就對方要 求提山回應(yīng);

雙方代表歸納意見，達成一致的,，應(yīng)當形成草案,，由雙方首席代表 簽字確認。在協(xié)商過程中,，雙方可協(xié)商中止會議,。

依據(jù)《勞動合同法》和《集體合同規(guī)定》，經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致形 成的集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案應(yīng)當提交職工代表大會或全體職工討論,。這是集體合同簽訂的法定程序,，未經(jīng)審議，集體合同無效,。職工代表大 會或全體職工討論集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案時,，應(yīng)當有三分之二以上職工代表或職工出席,，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同方可獲得通過,。

簽約與審核集體合同草案通過職代會審議后,，應(yīng)由集體協(xié)商雙方的首席代表簽字。并自雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi),，由用人單位一方將文本一式兩份報送 勞動保障部門審查,。勞動保障部門收到集體合同文本起15日內(nèi)若未提出異議，則集體合同即行生效,。若15日內(nèi)提出異議,，應(yīng)將《審查意見書》送達雙方協(xié)商代表。雙方收到后,，應(yīng)對提出異議的事項經(jīng)過集體協(xié)商重新簽訂集體合同,，并再次提交文本送審。

集體合同的公布集體合同生效后,，應(yīng)自生效之日起以適當?shù)男问较虮痉降娜w人員進行公布,。

集體勞動合同 集體勞動合同和勞動合同的區(qū)別篇十

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》,、勞動部《集體合同規(guī)定》以及江蘇省企業(yè)集體協(xié)商和集體合同規(guī)定

同江蘇華富控股集團有限公司（以下簡稱甲方）與江蘇華富控股集團有限公司工會（以下簡稱乙方）高勞動報酬,、工作時間、休息休假,、保險福利,、勞動安全衛(wèi)生等事項

經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同（經(jīng)集體協(xié)商可以達到一致意見的單項,、多項或者所有事項簽訂集體合同）,。

包括工資分配方式,，工資支付辦法,，工資增減幅度，工資收入水平,，延長工作時間付酬標準,，特殊情況下工資標準等。

包括工時制度方式，加班計劃和限制,，特殊工種工作時間，勞動定額的確定等。

包括月休息時間,、調(diào)休息安排,、年休假標準,，不能實行標準工時的職工休息休假等,。

包括依法參加的各項社會保險,，企業(yè)補充保險的設(shè)立項目,、資金來源以及享受的條件和標準,、企業(yè)福利設(shè)施的修建、職工文化和體育活動經(jīng)費的來源

職工補貼和津貼標準,，困難職工救濟、職工療養(yǎng)、休養(yǎng)等。

包括安全衛(wèi)生的目標,、勞動保護的措施,、勞動條件和作業(yè)環(huán)境改善的具體標準和實施項目,，定期健康檢查以及對職工未成年的特殊保護。

包括簽訂,、變更,、解除、終止和續(xù)簽勞動合同的程序和辦法,、經(jīng)濟裁員的條件和辦法等,。

包括職工上崗前和工作后的培訓,，轉(zhuǎn)崗培訓、培訓的周期和時間表以及培訓期間的工資和福利待遇等,。

本合同經(jīng)職工代表大會（職工大會）討論通過,，經(jīng)雙方首席代表簽字上報勞動行政部門審查后生效，予以公布,。有效期五年,，從20xx年11月1日起至20xx年12月31日止。

變更或者解除集體合同應(yīng)當經(jīng)雙方協(xié)商一致,，變更集體合同按簽訂集體合同程序進行,。

1、訂立集體合同所依據(jù)的法律法規(guī),、規(guī)章和政策已經(jīng)修改或廢止的,。

2、集體合同訂立時所依據(jù)的客觀情況或者企業(yè)生產(chǎn)工藝經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化變化致使集體合同部分或者全部無法履行的,。

3,、因不可抗力致使集體合同或全部無法履行的。

4,、同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn),，本合同即行終止。

甲乙雙方因簽訂集體合同發(fā)生爭議,，當事人應(yīng)協(xié)商解決,，協(xié)商不成的可以提請勞動部門協(xié)商處理。因履行集體合同發(fā)生爭議,，首先由雙方協(xié)商解決,，協(xié)商解決不成的

可以向市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的,，可以自收到仲裁裁決書之日十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟,。

當事人一方不履行集體合同的義務(wù)或者履行義務(wù)不符合集體合同規(guī)定的，應(yīng)當承擔繼續(xù)履行,、采取補救措施或者賠償損失等違約責任,。

1、集體合同生效后,，簽約雙方應(yīng)當認真履行,，企業(yè)每年至少一次向全體職工報告集體合同履行情況。

2,、簽訂兩年期以上集體合同的,，可以每年就工資等不定因素方面的內(nèi)容進行協(xié)商簽訂年度協(xié)議，作為集體合同相關(guān)內(nèi)容的變更和補充。

甲方代表： （簽章） 乙方代表： （簽章）

身份證號： 身份證號：

見證監(jiān)督方： （簽章）

身份證號：

年 月 日

集體勞動合同 集體勞動合同和勞動合同的區(qū)別篇十一

甲 方： 乙 方：企業(yè)職工 人

企業(yè)法定代表人： 企業(yè)工會主席：

企業(yè)方首席代表： 職工方首席代表：

第一條 為維護女職工的合法權(quán)益,，更好地發(fā)揮女職工在經(jīng)濟建設(shè)中的作用,，促進企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國工會法》、《浙江省女職工勞動保護辦法》等有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定,，經(jīng)雙方平等協(xié)商一致,，簽訂本協(xié)議。

第二條 本協(xié)議生效后,，對企業(yè)和企業(yè)女職工具有法律約束力,。

第三條 企業(yè)與女職工建立勞動關(guān)系時簽訂勞動合同，實行男女同工同酬,。

第四條 企業(yè)按社會保險有關(guān)規(guī)定參加生育保險,，履行繳費義務(wù)。

第五條 企業(yè)根據(jù)女職工的生理特點和所從事的職業(yè)特點,，對經(jīng)期,、孕期、產(chǎn)期,、哺乳期的女職工給予特殊保護,。

第六條 女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi),，企業(yè)不得降低其工資，不隨意解除與女職工的勞動合同,。

第七條 企業(yè)應(yīng)執(zhí)行《浙江省女職工勞動保護辦法》規(guī)定的女職工禁忌的勞動范圍,。

第八條 對懷孕的女職工，不在正常勞動日以外延長勞動時間,。對懷孕7個月以上(含7個月)的女職工,，一般不安排其從事夜班工作，在工作時間內(nèi)應(yīng)扣減相應(yīng)的工作量,。

第九條 女職工分娩后,，應(yīng)保障其產(chǎn)假及相關(guān)待遇。

第十條 女職工哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返時間,，算作勞動時間,。女職工在哺乳期間，一般不延長其工作時間,，不安排夜班工作,。

第十一條 企業(yè)應(yīng)建立婦科病檢查治療制度，對從事有毒有害工作的女職工，定期進行職業(yè)健康檢查,。

第十二條 企業(yè)應(yīng)支持工會女職工組織參與民主管理,。女職工代表比例與企業(yè)女職工比例相當。女職工代表參與平等協(xié)商簽訂集體合同和工資集體協(xié)議的全過程,。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會中應(yīng)有女職工代表,。

第十三條 本協(xié)議有效期限為____年，自____年__月__日至____年__月__日止,。

第十四條 本協(xié)議未盡事宜,，按有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，或通過雙方協(xié)商解決,。

第十五條 本協(xié)議一式四份,，雙方各執(zhí)一份，報市總工會,、市勞動和社會保障局各一份,。

甲 方： 乙 方：

(蓋章) (蓋章)

企業(yè)方首席代表： 職工方首席代表：

(簽字或蓋章) (簽字或蓋章)

年 月 日 年 月 日

集體勞動合同 集體勞動合同和勞動合同的區(qū)別篇十二

甲 方： 乙 方：企業(yè)職工 人

企業(yè)法定代表人： 企業(yè)工會主席：

企業(yè)方首席代表： 職工方首席代表：

第一條 為加強企業(yè)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理，維護職工勞動安全衛(wèi)生權(quán)利,，促進企業(yè)發(fā)展,，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》,、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》等法律法規(guī),，經(jīng)雙方平等協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議,。

第二條 本協(xié)議生效后,，對企業(yè)和企業(yè)職工具有法律約束力。

第三條 企業(yè)必須為職工創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件,，并采取措施保障職工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護,。

第四條 企業(yè)應(yīng)當對職工進行安全生產(chǎn)教育和培訓，使職工熟悉本企業(yè)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程,。對特種作業(yè)人員必須安排專門的安全作業(yè)培訓,，取得特種作業(yè)操作資格證書，做到持證上崗,。

第五條 企業(yè)必須為職工提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準或行業(yè)標準的勞動防護用品或職業(yè)病防護用品,。

第六條 企業(yè)要貫徹執(zhí)行《女職工勞動保護規(guī)定》，依法加強女職工的特殊保護,。企業(yè)不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè),。

第七條 企業(yè)應(yīng)依法參加工傷社會保險，為職工交納保險費,。職工因工負傷或者患職業(yè)病的,，醫(yī)療期間和傷殘鑒定后的待遇，按有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

第八條 企業(yè)應(yīng)對職工特別是從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工定期進行健康檢查,。

第九條 職工在勞動過程中必須遵守安全操作規(guī)程,。

第十條 職工對企業(yè)管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的,，有權(quán)拒絕執(zhí)行,。職工有權(quán)對企業(yè)的安全生產(chǎn)工作提出意見和建議，對危害生命安全和身體健康的行為,，有權(quán)提出批評和檢舉,。

第十一條 企業(yè)與職工訂立勞動合同時，應(yīng)當如實告知作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素,，以及在工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果、職業(yè)病防護措施和待遇,，并在勞動合同中寫明,，不得隱瞞和欺騙。

第十二條 職工發(fā)生因工傷亡事故,，企業(yè)應(yīng)及時通知工會協(xié)助處理,。

第十三條 本協(xié)議有效期限為____年，從____年__月__日至____年__月__日止,。

第十四條 本協(xié)議未盡事宜,，按有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行,，或通過雙方協(xié)商解決,。

條十五條 本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)一份,，報市勞動和社會保障局,、市總工會各一份。

甲 方： 乙 方：

(蓋章) (蓋章)

企業(yè)方首席代表： 職工方首席代表：

(簽字或蓋章) (簽字或蓋章)

年 月 日 年 月 日

附件三：

集體勞動合同 集體勞動合同和勞動合同的區(qū)別篇十三

勞動合同的當事人是由單個的勞動者和企業(yè)組成的,，而集體合同的當事人是由全體職工和企業(yè)組成的,，全體職工是由工會或職工代表代表職工，來跟企業(yè)的代表一起協(xié)商簽署集體合同,，所以兩者的當事人不同,。

勞動者個人和企業(yè)簽訂的勞動合同，主要約定的是企業(yè)和員工之間的權(quán)利與義務(wù),，而集體合同里主要約定的是職工權(quán)利與企業(yè)義務(wù),。因為勞動合同是每一個職工和企業(yè)分別簽訂的，所以勞動合同里所反映的都是帶有個性的東西,，比如說,，具體到一位職工，他的工作內(nèi)容是什么，是多少,，崗位是什么,，享受什么樣的待遇，等等,。而集體合同反映的是企業(yè)里所有的勞動者享受哪些最基本的福利待遇,，有哪些最基本的保障條件，所以集體合同反映的是共性的問題,，而不是個性的東西,。

勞動合同的作用是在企業(yè)與員工之間建立起，約定雙方當事人在履行勞動合同過程中的各自的權(quán)利與義務(wù),，以及合同解除與終止的時間和條件,。勞動合同的哪一方不履行約定的義務(wù)，都是違約或者違法的,。而集體合同更多的作用是約束企業(yè)給予職工哪些最基本的待遇,，在集體合同里，對于約定的企業(yè)的義務(wù),，企業(yè)必須執(zhí)行;對于約定的員工的義務(wù),，基本上是道義上的。也就是說,，集體合同里員工約定的應(yīng)該履行的義務(wù),，員工不履行，或者職工代表不履行,，那么企業(yè)不可以拿集體合同去告員工,。所以勞動合同與集體合同的作用是不一樣的。

勞動合同是雙方當事人一旦建立勞動關(guān)系,，就必須簽署的,。而集體合同則不同，因為勞動關(guān)系剛剛建立的時候,，企業(yè)職工人數(shù)不多,，無法簽署集體合同。所以,，簽署集體合同與勞動合同的時間是不一樣的,。

按照法律規(guī)定，勞動合同是雙方當事人一旦在平等自愿的基礎(chǔ)上,，達成共識,，就可以簽署。而集體合同是雙方當事人雖然在平等自愿的基礎(chǔ)上,，達成了共識,，但是還不能簽署,。因為必須是先制定集體合同的文本，提交職工代表大會,，通過職工代表大會討論通過了,，雙方當事人才可以簽署。

勞動合同是一經(jīng)雙方當事人簽署,，就馬上產(chǎn)生法律效力,。而職工代表或者工會，即使和企業(yè)簽署了集體合同,，也不能馬上產(chǎn)生法律效力,。當雙方當事人簽署完集體合同后，應(yīng)該報給相關(guān)的勞動行政部門,。在法律規(guī)定的一段時間內(nèi),，如果勞動行政部門沒有對集體合同提出異議，或者沒有給企業(yè)任何回復,，那么在過了法律規(guī)定的時間后,，集體合同就自然具有法律效力。

勞動合同有三種期限,，即有固定期的,、沒有固定期的,，和以完成一定工作任務(wù)為期限的,。而集體合同只有一種期限，就是有固定期的,，而且時間只能是一至三年,。

以上六方面就是集體合同與勞動合同的不同之處。相信大家對二者都有一定了解了,，以后也不會再弄混淆,。

集體勞動合同 集體勞動合同和勞動合同的區(qū)別篇十四

集體合同，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律,、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬,、工作時間,、休息休假、勞動安全衛(wèi)生,、職業(yè)培訓,、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議,。集體合同是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系,、保護勞動者權(quán)益,、建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度的重要手段。在我國,，集體合同主要是由代表勞動者的工會或職工代表與企業(yè)或事業(yè)單位簽訂,。集體合同，在我國具有如下特征：

1,、集體合同的主體一方是勞動者的團體組織——企事業(yè)工會或職工代表,，另一方是企業(yè)或?qū)嵭衅髽I(yè)化管理的事業(yè)單位。

2,、集體合同以集體勞動關(guān)系中全體勞動者的最低勞動條件,、勞動標準和全體職工的權(quán)利義務(wù)為主要內(nèi)容，目的是協(xié)調(diào)用人單位內(nèi)部勞動關(guān)系,，確定勞動者的共同利益,。

3、集體合同是要式合同,，我國勞動法規(guī)定集體合同必須報送勞動保障行政部門登記,、審查、備案,，方能發(fā)生法律效力,。

4、集體合同的效力高于勞動合同的效力,，其效力及于企事業(yè)單位及其工會和全體職工,。勞動合同約定的勞動者的個人勞動條件和勞動報酬標準不得低于集體合同或?qū)ｍ椉w合同的規(guī)定，否則無效,。

集體協(xié)商,，是指用人單位工會代表或職工代表與相應(yīng)的用人單位代表，就勞動條件和勞動報酬標準等進行商談,，并簽訂集體合同的行為,。用人單位與本單位職工簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同，以及確定相關(guān)事宜.應(yīng)當采取集體協(xié)商的方式,。集體協(xié)商主要采取協(xié)商會議的形式,。進行集體協(xié)商，簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同,，應(yīng)當遵循下列原則：

(1)遵守法律,、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定,；

(2)相互尊重,，平等協(xié)商；

(3)誠實守信,，公平合作,；

(4)兼顧雙方合法權(quán)益,；

(5)不得采取過澈行為。

集體協(xié)商代表是指按照法定程序產(chǎn)生并有權(quán)代表本方利益進行集體協(xié)商的人員,。集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當對等,，每方至少3人，并各確定1名首席代表,。職工一方的協(xié)商代表由本單位工會選派,。未建立工會的，由本單位職工民主推薦,，并經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意,。職工一方的首席代表由本單位工會主席擔任。工會主席可以書面委托其他協(xié)商代表代理首席代表,。工會主席空缺的,，首席代表由工會主要負責人擔任。未建立工會的,，職工一方的首席代表從協(xié)商的表中民主推舉產(chǎn)生,。用人單位一方的協(xié)商代表，由用人單位法定代表人指派,，首席代表由單位法定代表人擔任或由其書面委托的其他管理人員擔任,。協(xié)商代表履行職責的期限由被代表方確定-用人單位協(xié)商代表與職工協(xié)商代表不得相互兼任。

為防止集體協(xié)商代表的合法權(quán)益受到侵害,，勞動法對集體協(xié)商代表的保護作出規(guī)定：職工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責期間勞動合同期滿的,，勞動合同期限自動延長至完成履行協(xié)商代表職責之時，除出現(xiàn)下列情形之一的,，用人單位不得與其解除勞動合同：(1)嚴重違反勞動紀律或用人單位依法制定的規(guī)章制度的;(2)嚴重失職,、營私舞弊,，對用人單位利益造成重大損害的：(3)被依法追究刑事責任的,。職工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責期間，用人單位無正當理由不得調(diào)整其工作崗位,。

(1)以書面形式提出進行集體協(xié)商的要求,。一方提出進行集體協(xié)商要求的，另一方應(yīng)當在收到集體協(xié)商要求之日起20日內(nèi)以書面形式給以回應(yīng),，無正當理由不得拒絕進行集體協(xié)商,。

(2)協(xié)商前的準備工作。

(3)召開集體協(xié)商會議,。

(4)協(xié)商一致形成集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案,。集體協(xié)商未達成一致意見或出現(xiàn)事先未曾預料的問題時，經(jīng)雙方協(xié)商,，可以中止協(xié)商,。中止期限及下次協(xié)商時間,、地點、內(nèi)容由雙方商定,。

集體勞動合同雖然是工會或者職工代表與用人單位簽訂的,，但對整個用人單位的全體職工都是有約束力的。這一點希望各位勞動者能夠注意,。同時,，集體勞動合同中的相關(guān)約定也不能違反法律的規(guī)定。