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集體合同和勞動(dòng)合同區(qū)別篇一

企業(yè)法定代表人： 企業(yè)工會(huì)主席：

企業(yè)方首席代表： 職工方首席代表：

第一條 為建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系,，依法維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國工會(huì)法》,、《集體合同規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定,，經(jīng)雙方平等協(xié)商,，簽訂本合同。

第二條 本合同生效后,，對(duì)企業(yè)和企業(yè)職工具有法律約束力,。

第三條 職工與企業(yè)應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù),。在勞動(dòng)合同中約定工資支付的內(nèi)容,，約定的工資支付標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同或者工資集體協(xié)議的規(guī)定。

第四條 企業(yè)實(shí)行職工每日工作8小時(shí),，每周工作不超過40小時(shí)的工時(shí)制度,。企業(yè)有責(zé)任不斷改進(jìn)生產(chǎn)管理,，控制延長工作時(shí)間。確需延長工作時(shí)間的,，企業(yè)應(yīng)說明情況,，與工會(huì)或職工協(xié)商同意后，可適當(dāng)延長時(shí)間,并按規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資,。

第五條 企業(yè)每月以貨幣形式發(fā)放月工資給職工本人,，最低工資不低于政府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)水平。

第六條 職工代表與企業(yè)代表可依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度,、工資分配形式,、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資集體協(xié)議,。工資協(xié)議作為集體合同的附件,，與集體合同具有同等效力。

第七條 企業(yè)必須建立,、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度,，執(zhí)行國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)職工進(jìn)行安全衛(wèi)生教育,，防止勞動(dòng)過程中的事故發(fā)生,，減少職業(yè)危害。職工代表與企業(yè)代表可就職業(yè)安全衛(wèi)生事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商,，簽訂專項(xiàng)協(xié)議,。職業(yè)安全衛(wèi)生協(xié)議可作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力,。

第八條 企業(yè)應(yīng)改善勞動(dòng)條件,，保障女職工的特殊權(quán)益。職工代表與企業(yè)代表可就女職工權(quán)益保護(hù)事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商,，簽訂專項(xiàng)協(xié)議,。女職工權(quán)益保護(hù)協(xié)議可作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力,。

第九條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)權(quán)利,，履行勞動(dòng)義務(wù),。對(duì)職工實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)，提高職工的福利待遇,。

第十條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度,，有計(jì)劃地對(duì)職工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)。

第十一條 職工應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù),，提高職業(yè)技能,，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程,，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

第十二條 企業(yè)建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì),，處理本企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議,。

第十三條 本合同經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過。

第十四條 為全面有效地履行本合同,，企業(yè)代表與職工代表組成監(jiān)督檢查小組,，對(duì)合同履行情況進(jìn)行定期監(jiān)督檢查，及時(shí)協(xié)商解決檢查中存在的問題,。

第十五條 本合同有效期限為 年,，自 年 月 日至 年 月 日止。

第十六條 本合同未盡事宜,，按有關(guān)法律,、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，或通過雙方協(xié)商解決,。

第十七條 本合同一式四份,，雙方各執(zhí)一份，報(bào)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局,、市總工會(huì)各一份,。

甲 方： 乙 方：

企業(yè)方首席代表： 職工方首席代表：

(簽字或蓋章) (簽字或蓋章)

年 月 日 年 月 日

集體合同和勞動(dòng)合同區(qū)別篇二

本集體合同由_________(以下簡(jiǎn)稱“企業(yè)”)與_________(以下簡(jiǎn)稱“工會(huì)”)雙方在自愿和平等的基礎(chǔ)上，經(jīng)友好協(xié)商依法簽訂,。

第一章總則

第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國工會(huì)法》以及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，企業(yè)和工會(huì)簽訂本合同,，用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系,。

第二條工會(huì)代表職工整體的利益，依據(jù)本合同的規(guī)定,，指導(dǎo)職工正確處理和企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系,，并監(jiān)督和調(diào)整這種關(guān)系。

企業(yè)與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同,，不得與本合同相悖,。

第三條本合同是雙方為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，尊重和調(diào)動(dòng)職工積極性應(yīng)遵守的共同準(zhǔn)則,。

雙方在有關(guān)法律法規(guī)范圍內(nèi),，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動(dòng)報(bào)酬,、勞動(dòng)保險(xiǎn),、勞動(dòng)保護(hù)、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定,，并努力提供盡可能高的水平和標(biāo)準(zhǔn),。

第四條企業(yè)應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定尊重工會(huì)維護(hù)和代表職工利益的權(quán)力，在研究決定有關(guān)工資,、福利,、安全生產(chǎn)以及勞動(dòng)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的規(guī)章制度時(shí)應(yīng)聽取工會(huì)的意見。企業(yè)工會(huì)負(fù)責(zé)人有權(quán)列席有關(guān)討論企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃,、生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)及與職工利益有關(guān)的問題的董事會(huì)會(huì)議,，反映職工的意見和要求。

第五條工會(huì)有義務(wù)支持企業(yè)的生產(chǎn),、經(jīng)營和管理,，支持企業(yè)的合法權(quán)益，教育職工認(rèn)真履行勞動(dòng)合同,，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度,，協(xié)助企業(yè)合理使用各項(xiàng)基金，配合企業(yè)組織開展合理化建議,、技術(shù)革新,，促進(jìn)企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,。工會(huì)主席或其代表依法列席企業(yè)董事會(huì)會(huì)議,。

第二章工作時(shí)間和休息休假

第六條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，以不超過政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),，實(shí)行本企業(yè)工作制度,。

第七條企業(yè)執(zhí)行定時(shí)工作制的，企業(yè)安排職工每日工作時(shí)間不超過8小時(shí),，平均每周工作不超過40小時(shí),。企業(yè)保證職工每周至少休息一日。企業(yè)由于工作需要,，經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,，一般每日不超過1小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,，在保障職工身體健康的條件下,，每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí),。

第八條企業(yè)執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,，平均日和平均周工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。

第九條企業(yè)執(zhí)行不定時(shí)工作制的,，在保證完成企業(yè)工作任務(wù)情況下，工作和休息休假由職工自行安排。

第十條企業(yè)安排職工延長工作時(shí)間或加班的,，應(yīng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)給予職工相應(yīng)待遇：

1.安排職工延長工作時(shí)間的,，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;

2.安排職工休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬;

3.安排職工法定休假日工作的,，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬,。

第十一條企業(yè)有責(zé)任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴(yán)格控制延長職工的工作時(shí)間,，盡可能避免或減少加班加點(diǎn),。

長時(shí)間或長期加班以及在公休節(jié)假日大范圍加班時(shí)，應(yīng)征得同級(jí)工會(huì)同意,，并按法定的標(biāo)準(zhǔn)向職工另發(fā)加班工資,。

第十二條嚴(yán)重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會(huì)有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行,。在夏季高溫時(shí)期和其他特殊情況下,，工會(huì)可以建議企業(yè)減少工作時(shí)間。

第十三條企業(yè)執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度,。企業(yè)在制訂本企業(yè)休假制度時(shí),，應(yīng)聽取工會(huì)意見。

第三章勞動(dòng)安全與衛(wèi)生

第十四條企業(yè)為職工提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具,，建立健全生產(chǎn)工藝流程,，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度和標(biāo)準(zhǔn),。企業(yè)不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的,，工會(huì)有權(quán)與企業(yè)交涉，企業(yè)拒不改正的,，工會(huì)可請(qǐng)求當(dāng)?shù)厝嗣裾鞒鎏幚怼?/p>

第十五條企業(yè)負(fù)責(zé)對(duì)職工進(jìn)行政治思想,、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù),、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),，工會(huì)給予協(xié)助和配合。

第十六條企業(yè)執(zhí)行政府有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律法規(guī),。企業(yè)負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動(dòng)技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生,、勞動(dòng)防護(hù)以及特殊工種和女職工的特殊保護(hù)工作。

企業(yè)按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機(jī)會(huì)與費(fèi)用,。

第十七條工會(huì)支持企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)管理,，配合企業(yè)檢查、監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)情況,。

第十八條工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮,、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議;當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng),，企業(yè)行政方面必須及時(shí)作出處理決定,。

第十九條企業(yè)依照國家規(guī)定在進(jìn)行新建、擴(kuò)建,、改建及租賃廠房和技術(shù)改造工程時(shí),，對(duì)勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實(shí)行“三同時(shí)”。工會(huì)有權(quán)對(duì)此提出意見進(jìn)行監(jiān)督檢查,。

第二十條企業(yè)在引進(jìn),、推廣新技術(shù)、新設(shè)備,、新工藝時(shí)必須同時(shí)引進(jìn)或采取可靠的勞動(dòng)保護(hù)措施,，并對(duì)工人進(jìn)行培訓(xùn)后方可投入使用。

第二十一條企業(yè)根據(jù)工種崗位需要,，保證供應(yīng)相應(yīng)的勞動(dòng)防護(hù)用品,。企業(yè)應(yīng)制定勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放細(xì)則。企業(yè)向從事特殊工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)或提供營養(yǎng)補(bǔ)助食品,。

第二十二條每年夏暑季節(jié),，企業(yè)負(fù)責(zé)采取防暑降溫措施，在冬季,，企業(yè)負(fù)責(zé)采取防寒保暖措施,。

第二十三條企業(yè)優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動(dòng)條件的資金。每年由企業(yè)提出年度安全技術(shù)措施項(xiàng)目方案,，落實(shí)資金,，組織實(shí)施。

工會(huì)參與安全技術(shù)措施立項(xiàng)討論并監(jiān)督實(shí)施情況,。

第二十四條企業(yè)和工會(huì)有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度及操作規(guī)程,，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理。工會(huì)支持企業(yè)對(duì)危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處,。

第二十五條企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動(dòng)安全的重大事故,，應(yīng)及時(shí)通知工會(huì)。工會(huì)有權(quán)參與調(diào)查和提出處理建議,。

第四章勞動(dòng)報(bào)酬

第二十六條企業(yè)根據(jù)按勞分配的原則以及實(shí)際需要,，確定本企業(yè)工資制度，企業(yè)工資分配制度(工資標(biāo)準(zhǔn),、工資分配形式,、工資發(fā)放辦法)的制定和變更，由企業(yè)決定,。企業(yè)在做出上述決定時(shí),，應(yīng)聽取工會(huì)意見,，取得工會(huì)合作。

第二十七條執(zhí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,，企業(yè)于每日前以貨幣形式支付職工工資,，工資不低于人民幣_(tái)________元。執(zhí)行不定時(shí)工作制的工資支付標(biāo)準(zhǔn)和辦法按下列執(zhí)行：_________,。

第二十八條由于企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)不足，使職工下崗待工的,，企業(yè)保證職工的月生活費(fèi)不低于人民幣_(tái)________元,。

第二十九條工會(huì)在每年月份根據(jù)生活物價(jià)指數(shù)和勞動(dòng)力資源狀況變動(dòng)等因素，向企業(yè)提出本年工資要求,。

董事會(huì)在討論此類問題時(shí),，應(yīng)有工會(huì)代表參加。企業(yè)根據(jù)董事會(huì)的工資決議,，提出分配方案,。

第五章保險(xiǎn)與福利

第三十條企業(yè)應(yīng)按照國家有關(guān)部門關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納和代扣代繳養(yǎng)老、失業(yè),、醫(yī)療和工傷等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,，工會(huì)有權(quán)予以監(jiān)督。

第三十一條企業(yè)為員工提供以下福利待遇,，用于職工集體福利和獎(jiǎng)勵(lì),，不得挪作他用：_________。

其中用于職工福利的部分,，由工會(huì)協(xié)助企業(yè)合理安排使用,。

企業(yè)應(yīng)定期向工會(huì)提供該項(xiàng)基金使用情況報(bào)表。

第三十二條企業(yè)有責(zé)任改善職工文化設(shè)施和住房,、膳食,、醫(yī)療、托兒,、交通條件并提供其他與企業(yè)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利,。

工會(huì)支持企業(yè)為此所做的努力。

第三十三條企業(yè)各項(xiàng)重大福利的設(shè)置,、標(biāo)準(zhǔn),、實(shí)施辦法，或由企業(yè)提出方案,、或由工會(huì)提出要求,，均應(yīng)雙方同意后方可實(shí)施。

第三十四條職工因工負(fù)傷,、因工致殘,、因工死亡,，以及因患職業(yè)病，在治療,、療養(yǎng),、殘廢、死亡時(shí)所發(fā)生的符合規(guī)定的費(fèi)用由企業(yè)支付,。企業(yè)制訂此類費(fèi)用細(xì)則,。

第三十五條職工一般每年應(yīng)進(jìn)行體檢一次，女工及有毒有害工種應(yīng)按規(guī)定定期進(jìn)行專項(xiàng)體檢,。

第三十六條企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定,，按時(shí)提取和發(fā)放職工退休費(fèi)用。

第三十七條工會(huì)協(xié)助企業(yè)做好各項(xiàng)勞動(dòng)保險(xiǎn)工作,。

第六章職工聘用,、教育與培訓(xùn)

第三十八條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則,，有權(quán)招聘職工,。企業(yè)招工計(jì)劃及實(shí)施情況應(yīng)向工會(huì)通報(bào)。

第三十九條企業(yè)分別與職工簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同,。在簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同之前,，工會(huì)和企業(yè)應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約責(zé)任的處理。工會(huì)有權(quán)監(jiān)督個(gè)人勞動(dòng)合同執(zhí)行情況,。

第四十條制定,、修改、廢止企業(yè)制度和修改個(gè)人勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本,，應(yīng)聽取工會(huì)意見,。

第四十一條因履行個(gè)人勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，按勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商,、調(diào)解,、仲裁和訴訟程序處理。

第四十二條企業(yè)根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費(fèi),，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識(shí),。企業(yè)教育管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)職工崗前、崗中及轉(zhuǎn)崗的教育培訓(xùn),。企業(yè)按年度向工會(huì)通報(bào)教育基金使用情況,。

第四十三條工會(huì)組織或協(xié)助企業(yè)開展對(duì)職工的職業(yè)道德、科學(xué),、技術(shù),、業(yè)務(wù)知識(shí)教育，鼓勵(lì)職工自學(xué)成才,，不斷提高職工隊(duì)伍素質(zhì),。

第七章勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲

第四十四條企業(yè)有權(quán)制定勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度,。企業(yè)有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度決定對(duì)職工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰。

第四十五條企業(yè)對(duì)于模范執(zhí)行企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度,，在完成生產(chǎn),、工作任務(wù)、產(chǎn)品開發(fā),、技術(shù)開發(fā),、技術(shù)改造、提高質(zhì)量和提高勞動(dòng)生產(chǎn)率,、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績(jī)的職工,，有權(quán)分別給予榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

第四十六條企業(yè)對(duì)于違反企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度,，造成一定后果的職工，可分別情況,，給予批評(píng)教育,、開具過失單或不同的行政處分;也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟(jì)賠償;情節(jié)嚴(yán)重的，可以開除,。

第四十七條對(duì)職工進(jìn)行行政處分時(shí),，須征求工會(huì)意見，聽取被處分職工本人的申辯,，由企業(yè)作出決定,。開除職工，事先應(yīng)經(jīng)工會(huì)參加處分文件會(huì)簽,。工會(huì)認(rèn)為不合理的,，有權(quán)提出異議，與企業(yè)協(xié)商解決,。因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化,，企業(yè)大規(guī)模變更職工的工作或裁員時(shí)須征得工會(huì)同意。

第四十八條各類處分由企業(yè)獎(jiǎng)懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定,。企業(yè)各基層單位或部門制定的同類制度,，需經(jīng)企業(yè)承認(rèn)并備案。企業(yè)獎(jiǎng)懲規(guī)章制度,，應(yīng)經(jīng)工會(huì)同意后實(shí)施,。

第八章合作與聯(lián)系

第四十九條雙方為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和維護(hù)企業(yè)與職工的利益，保證實(shí)行密切而有效的合作,。

第五十條企業(yè)和工會(huì)可每月召開一次聯(lián)系會(huì)議,，就重大事宜和有關(guān)職工整體利益問題進(jìn)行通報(bào)和協(xié)商。必要時(shí),，可隨時(shí)約見對(duì)方,。雙方應(yīng)遵守聯(lián)系會(huì)議所做出的決定,。

第五十一條工會(huì)正、副主席或其代表可以應(yīng)企業(yè)要求向企業(yè)通報(bào)工會(huì)開展的與企業(yè)有關(guān)的重大活動(dòng)情況,。雙方應(yīng)經(jīng)常共同或分別聽取職工的意見和建議,。

第五十二條雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質(zhì)手段，以及通過各種公關(guān)聯(lián)誼活動(dòng),，聯(lián)絡(luò)和密切企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與職工的感情,。雙方同意繼承和發(fā)展自企業(yè)開業(yè)以來為實(shí)現(xiàn)上述目的所采取的方法。

第九章監(jiān)督檢查和仲裁

第五十三條為保證全面執(zhí)行本合同,，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督小組,，其成員由工會(huì)代表、企業(yè)代表根據(jù)人數(shù)對(duì)等的原則組成,。

本合同每年檢查_________次,，檢查結(jié)果以書面報(bào)告形式提交雙方簽約代表，簽訂代表應(yīng)認(rèn)真研究和處理檢查結(jié)果,。

第五十四條雙方因履行本合同而發(fā)生的爭(zhēng)議,，首先由爭(zhēng)議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的,，按有關(guān)規(guī)定的仲裁程序辦理,。

第十章合同期限、變更與終止

第五十五條本合同的期限為_________年,，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止,。

合同期滿前_________個(gè)月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。

第五十六條在本合同期限內(nèi),，若簽訂本合同的環(huán)境和條件發(fā)生,，致使本合同無法履行時(shí)，本合同的任何一方均可提出變更或解除本合同的要求,，另一方應(yīng)給予答復(fù),，并在7日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。

第五十七條在本合同執(zhí)行過程中,，若合同一方就本合同的執(zhí)行情況提出商談時(shí),，另一方應(yīng)給予答復(fù)，并在7日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商,。

第五十八條在本合同期限內(nèi),，雙方都有權(quán)提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意后,，進(jìn)行修改,。修改后的條款，作為本合同附件與本合同具有同等法律效力,。

第五十九條有下列情形之一,，本合同終止：_________,。

第十一章其他

第六十條企業(yè)侵犯工會(huì)合法權(quán)益的，工會(huì)有權(quán)提請(qǐng)人民政府或有關(guān)部門予以處理,，或向人民法院提起訴訟,。

第六十一條本合同未盡事宜，按中國法律和政府規(guī)定執(zhí)行,，或由雙方另行協(xié)商后確定,。

第六十二條本合同用(中文或_________文)文本制作份，合同雙方各執(zhí)一份,，呈報(bào)備案份,。每份文本均具有同等法律效力。

第六十三條企業(yè)在本合同簽訂后7日內(nèi)將本合同一式三份及說明報(bào)送相關(guān)勞動(dòng)行政部門登記,、審查和備案,，勞動(dòng)行政部門自收到本合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效,。

第六十四條本合同經(jīng)勞動(dòng)行政部門審查后,，雙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)以適當(dāng)?shù)姆绞较蚋髯源淼娜w成員公布。

企業(yè)方(蓋章)：_________工會(huì)方(蓋章)：_________

首席代表(簽字)：_________首席代表(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

集體合同和勞動(dòng)合同區(qū)別篇三

第 一 章 總 則

第一條 為深化改革,，促進(jìn)開放，維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益,，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,，最大限度地調(diào)動(dòng)全體職工的勞動(dòng)積極性，促進(jìn)企業(yè)持續(xù),、快速,、健康地發(fā)展，根據(jù){中華人民12

第七條 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)對(duì)懷孕7個(gè)月以上和哺育期的女職工,，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng),。

第八條 符合計(jì)劃生育規(guī)定的女職工，享受不少于90天的產(chǎn)假,，產(chǎn)假期間工資照發(fā),，哺育時(shí)間視為正常勞動(dòng)時(shí)間，工資按-------工資加補(bǔ)貼執(zhí)行,。計(jì)劃生育假期間待遇按國家計(jì)劃生育部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第七章 合同的變更、解除,、終止和續(xù)訂

第一條 在下列情況下可以變更合同;

{1}本合同的部分條款與國家,、省、市的法律法律有沖突的

{2}在合同履行過程中,，確需補(bǔ)充,，完善和變更部分條款的

第二條 在下列情況下可以終止合同

{1}合同期滿;

{2}因不可抗力致使企業(yè)不能恢復(fù)正常經(jīng)營生產(chǎn),，合同難以履行時(shí)

第三條 在下列情況下可以解合同;

企業(yè)發(fā)生關(guān)、停,、并,、轉(zhuǎn)、抵,、租,、破、賣,，原合同內(nèi)容不適應(yīng)時(shí),。

第四條 合同期滿---月前，合同雙方應(yīng)協(xié)商擬訂新的集體合同或協(xié)商集體合同的續(xù)訂,。

第五條 合同的變更,、解除、終止及續(xù)訂均需經(jīng)合同雙方協(xié)商一致并履行手續(xù)后方能生效,。

第八章 雙方履行合同的權(quán)利和義務(wù)

第一條 本合同對(duì)企業(yè),、工會(huì)和全體職工具有約束力，企業(yè),、工會(huì)和全體職工均應(yīng)嚴(yán)格履行合同的保項(xiàng)條款,。

第二條 企業(yè)要求全體職工努力完成企業(yè)經(jīng)營針、生產(chǎn),、效益目標(biāo),。企業(yè)履行合同中勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間,、休息休假,、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生,、女職工及成年工特殊保護(hù)等款的義務(wù),。

第三條 企業(yè)保障職工代表依法行使民主管理權(quán)利

第四條 企業(yè)依法建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，其中勞動(dòng)人事,、勞動(dòng)分配,、安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù),、勞動(dòng)紀(jì)律,、全員勞動(dòng)合同制方案及企業(yè)經(jīng)營方針、奮斗目標(biāo)等,，作為本合同的附件,，企業(yè)職工必須嚴(yán)格遵守，努力實(shí)現(xiàn)。

第五條 企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,，確需裁減人員時(shí),，應(yīng)提前30天向工會(huì)的職工說明情況，聽取意見并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后,，方可裁減人員,。在6個(gè)月內(nèi)錄用人員時(shí)，應(yīng)優(yōu)先考慮錄用被裁減人員,。

第六條 工會(huì)應(yīng)教育職工努力完成勞動(dòng)生產(chǎn)任務(wù),，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，開展勞動(dòng)競(jìng),，提高文化素質(zhì),、職企技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程,，遵守勞動(dòng)紀(jì)律的職企業(yè)道德,，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。

第七條 工會(huì)應(yīng)努力動(dòng)員職工完成工廠制定的目標(biāo)任務(wù),。

第八條 工會(huì)對(duì)企業(yè)違反本合同的行為應(yīng)予制止的糾正,。

第九條 工會(huì)對(duì)違章指揮，有損職工安全的行為要求企業(yè)有關(guān)部門予以糾正和認(rèn)真處理,。

第十條 對(duì)侵害職工合法權(quán)益的行為,，工會(huì)有權(quán)要求企業(yè)有關(guān)部門予糾正和認(rèn)真處理。企業(yè)應(yīng)支持工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益,。為工會(huì)開展各種活動(dòng)提供物質(zhì)和經(jīng)濟(jì)保障,。工會(huì)主席、副主席任期未滿時(shí);企業(yè)不得隨意調(diào)動(dòng)其工作,，因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的同意,。

第九章 附 則

第一條 本合同未盡事宜,，按有關(guān)法律，法規(guī)執(zhí)行或由雙方協(xié)商解決,，協(xié)商會(huì)議達(dá)成的協(xié)議,，應(yīng)記錄在案，并向職工公布,，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)行政部門及上級(jí)工會(huì)認(rèn)可后,，產(chǎn)生法律效力，并作為本合同的附件備查,。

第二條 本合同及附件若與國家法律,、法規(guī)相抵觸的，按國家法律法規(guī)則執(zhí)行。

第三條 本合同的監(jiān)督檢查由雙方瓦派代表,，會(huì)同有關(guān)部門每半年檢查一次,，促進(jìn)合同的正式常履行。

第四條 本合同自生效之日起有效期為-------年,。

第五條 本合同一式12份,，雙方各持3份，分別---------勞動(dòng)人事局-------總工會(huì)3份備案,。

第六條 本合同經(jīng)職工代表大會(huì)討論能過,，雙方簽字，報(bào)上級(jí)有關(guān)部門審查,，按昭法律,、法規(guī)規(guī)定生效。

雙 方 代 表

職工方 企業(yè)方

首席代表 首席代表

年 月 日

集體合同和勞動(dòng)合同區(qū)別篇四

甲方(工會(huì)或員工代表)________ 乙方(企業(yè)代表)________

員工總數(shù)：____________________ 人企業(yè)性質(zhì)：____________

協(xié)商首席代表：________________ 協(xié)商首席代表：__________

姓名：________________________ 姓名：__________________

職務(wù)：________________________ 職務(wù)：__________________

身份證號(hào)碼：__________________ 身份證號(hào)碼：____________

協(xié)商代表人數(shù)：________________ 協(xié)商代表人數(shù)：__________

代表產(chǎn)生方式：________________ 法定代表人姓名：________

聯(lián)系電話：____________________ 聯(lián)系電話：______________

第一章 總則

第一條 為建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,，維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益,，增強(qiáng)合作共事，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,，根據(jù)《勞動(dòng)法》,、《工會(huì)法》和勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布的《集體合同規(guī)定》及深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)有關(guān)法規(guī)、規(guī)章,，經(jīng)協(xié)商一致,，簽訂本合同。

第二條 工會(huì)是公司員工合法權(quán)益的代表,，依法獨(dú)立自主地開展工作,。本合同由工會(huì)(員工代表)代表員工與公司簽訂。

第三條 甲乙雙方依法就勞動(dòng)報(bào)酬,、工作時(shí)間,、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生,、職業(yè)培訓(xùn),、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議,。

第四條 進(jìn)行集體協(xié)商,，簽訂集體合同，應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：

(一)遵守法律,、法規(guī),、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定;

(二)相互尊重，平等合作;

(三)兼顧雙方合法權(quán)益;

(四)不得采取過激行為,。

第五條 本合同依法生效后,，對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體員工具有約束力,。企業(yè)制定的規(guī)章制度不得與本合同相抵觸。

第二章 勞動(dòng)合同

第六條 企業(yè)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)采取書面形式簽訂勞動(dòng)合同,，并應(yīng)在員工上崗工作之前訂立。

第七條 企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同可以采用勞動(dòng)部門制定的文本,，也可以采用企業(yè)依法制定的勞動(dòng)合同文本,。

勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和標(biāo)準(zhǔn)，不得低于或劣于本集體合同的規(guī)定,。

第八條 企業(yè)與員工訂立勞動(dòng)合同,，合同期限勞務(wù)工_______年，深圳戶籍員工_______年,。

第九條 符合下列情形之一,，員工提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同的,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與該員工訂立無固定期限的勞動(dòng)合同：

(一)員工在本企業(yè)連續(xù)工作滿20xx年,，雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同;

(二)深圳戶籍員工,，男性連續(xù)工齡滿20xx年,，女性連續(xù)工齡滿20xx年，且本單位連續(xù)工齡滿5年,。

第十條 固定期限的勞動(dòng)合同,，當(dāng)事人雙方同意在履行期滿后延續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的,，應(yīng)當(dāng)在履行期滿前30日內(nèi)續(xù)訂勞動(dòng)合同,。

第十一條 變更已生效的勞動(dòng)合同(如改變崗位,、工種等)，應(yīng)遵循下列程序解決：

(一)一方向?qū)Ψ教岢鲎兏?

(二)雙方協(xié)商;

(三)協(xié)商一致,，修改勞動(dòng)合同內(nèi)容;

(四)協(xié)商不成發(fā)生爭(zhēng)議的,，任何一方可申請(qǐng)企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，調(diào)解不成,，可申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁,。

第十二條 企業(yè)確需經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定的條件,、程序,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法執(zhí)行。

第十三條 企業(yè)對(duì)勞動(dòng)合同期內(nèi)的員工,，無正當(dāng)理由不得隨意解除勞動(dòng)合同。

第十四條 工會(huì)主席,、副主席,、工會(huì)委員任職期未滿或者符合計(jì)劃生育規(guī)定的女員工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的,，本人到期的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至任職期滿或者哺乳期滿時(shí)為止,。當(dāng)事人雙方已續(xù)簽勞動(dòng)合同的除外。

第十五條 企業(yè)或者員工違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定，給對(duì)方造成損害或損失的,，依《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》給予賠償,。

第三章 工時(shí)、休息,、休假

第十六條 本企業(yè)依法建立工時(shí)制度按下列條件,、標(biāo)準(zhǔn)處理相關(guān)事宜：

(一)每天工作時(shí)間不超過_______小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過_______小時(shí),，保證員工每周休息_______日;

(二)根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn),，特殊工種特殊情況的安排：

第十七條 本企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排加班加點(diǎn)，嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)法》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),，并依下列要求處理相關(guān)事宜：

(一)乙方事先提出加班加點(diǎn)理由,，確定工作量和投人人數(shù);

(二)與甲方或當(dāng)事員工協(xié)商;

(三)乙方不違背《勞動(dòng)法》規(guī)定的加班加點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)，甲方應(yīng)當(dāng)支持和參與,。

第十八條 員工依法享受的帶薪休假以及本集體合同約定的其他假期：_____________________

第四章工資

第十九條 本企業(yè)實(shí)行工資制度,。

第二十條 本企業(yè)實(shí)行_______工資支付形式。

第二十一條 本企業(yè)員工月工資不得低于深圳市政府公布的當(dāng)年度最低工資,。

第二十二條 本企業(yè)以人民幣發(fā)放員工工資,，每月至少發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月_______日(上月工資必須在下月七日前發(fā)放),。如遇節(jié)假日或休息日,，工資應(yīng)提前在最近的工作日發(fā)放。

實(shí)行周,、日,、小時(shí)工資制的，可按周,、日,、小時(shí)支付員工工資。

第二十三條 員工加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以為基數(shù),。

按平時(shí),、休息日、法定休假日加班分別支付150%,、200%,、300%工資報(bào)酬。

第二十四條 員工病假,、事假工資支付辦法_______,。

第二十五條 獎(jiǎng)金、津貼,、補(bǔ)貼分配形式：____________________________

第二十六條 根據(jù)政府公布的年度工資指導(dǎo)線,、工資指導(dǎo)價(jià)位和本企業(yè)員工工資水平及企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,，經(jīng)協(xié)商，確定本年度員工工資增(減)_______%,。員工增(減)工資具體辦法是______________,。

第五章 保險(xiǎn)、福利

第二十七條 企業(yè)和員工依法參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn),，交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),。員工依法享受各種社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

第二十八條 企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況,，建立企業(yè)年金制度,。

企業(yè)年金所需費(fèi)用由企業(yè)和個(gè)人共同繳納。企業(yè)繳費(fèi)每年不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的1/12,，企業(yè)和職工個(gè)人繳費(fèi)合計(jì)一般不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的1/6,。

員工在達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡時(shí)，可以從本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶中一次或定期領(lǐng)取企業(yè)年金,。職工未達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡的,，不得從個(gè)人賬戶中提前提取資金。

第二十九條 企業(yè)依法每月提取工資總額_%作為福利基金,，用于員工集體福利,，工會(huì)協(xié)助合理安排使用。

第三十條 企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況,，逐步改善并發(fā)展員工的文娛設(shè)施,、膳食、幼托,、交通,、住房等條件。

第六章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生

第三十一條 企業(yè)依照法律,、法規(guī)及規(guī)章,，建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制。

第三十二條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)為員工創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件,，并采取措施保障員工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù),。

第三十三條 企業(yè)必須采用有效的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，并為員工提供個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品,。

第三十四條 企業(yè)對(duì)在_______工種(崗位)的員工定期作專項(xiàng)體檢,。

第三+五條 員工在勞動(dòng)過程中，必須嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程,。

第三十六條 對(duì)于危害員工身體健康和人身安全的工作,，工會(huì)有權(quán)代表或支持員工予以抵制。

第三十七條 發(fā)生員工傷亡事故,，或出現(xiàn)危及員工身體健康和勞動(dòng)安全的重大事故,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理，并在24小時(shí)以內(nèi)向有關(guān)部門報(bào)告,。

第七章 女職工,、未成年工特殊保護(hù)

第三十八條 企業(yè)禁止安排女員工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng),。

第三十九條 企業(yè)不得安排女員工在經(jīng)期從事高處,、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng),。

第四十條 企業(yè)不得安排女員工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng),。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女員工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng),。

第四十一條 企業(yè)不得安排未成年工從事礦山井下,、有毒有害、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng),。

第四十二條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查,。

第八章 職業(yè)培訓(xùn)

第四十三條 企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況，建立和完善職業(yè)培訓(xùn)制度,，制訂培訓(xùn)計(jì)劃,。員工必須接受職業(yè)培訓(xùn)，提高勞動(dòng)技能,。

第四十四條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照員工工資總額的_______%提取員工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),，列人成本開支。員工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)應(yīng)當(dāng)?？顚Ｓ?，不得挪作他用。

第四十五條 企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行的職業(yè)培訓(xùn),，不得收取任何費(fèi)用,。

第四十六條 根據(jù)實(shí)際情況，需要脫產(chǎn)培訓(xùn)的員工,，當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)簽訂《脫產(chǎn)培訓(xùn)合同》,，訂明培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn),、專業(yè),、費(fèi)用、培訓(xùn)后的服務(wù)期,、違約責(zé)任等事宜,。

第九章 獎(jiǎng)勵(lì)、懲罰

第四十七條 企業(yè)應(yīng)依法制定本企業(yè)規(guī)章制度,，明確獎(jiǎng)懲條件和標(biāo)準(zhǔn),。企業(yè)規(guī)章制度須經(jīng)員工代表大會(huì)或全體員工大會(huì)討論通過,，并向全體員工公布。

第四十八條 企業(yè)對(duì)員工給予懲罰,，應(yīng)符合下列程序：

(一)弄清事實(shí),，取得證據(jù)。

(二)企業(yè)負(fù)責(zé)人提出處理意見,。

(三)征求工會(huì)意見,。

(四)慎重作出決定，書面通知當(dāng)事人,。

第十章 集體合同的期限,、履行及爭(zhēng)議處理

第四十九條 本合同從依法生效之日起，至_______年_______月_______日止,。

第五十條 本合同一經(jīng)生效,，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守，認(rèn)真履行,。履行期間雙方同意變更修改條款內(nèi)容的,，按照《集體合同規(guī)定》的程序重新協(xié)商，并將變更修改后的內(nèi)容報(bào)勞動(dòng)行政部門審核登記,。

第五十一條 員工一方協(xié)商代表,，在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時(shí),，非因法定事由或本人嚴(yán)重過失,，企業(yè)不得與其解除勞動(dòng)合同。

第五十二條 因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,，雙方協(xié)商解決不成的,，可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第十一章 附則

第五十三條 本合同未盡事宜,，法律,、法規(guī)、規(guī)章有規(guī)定的,，依規(guī)定執(zhí)行;無規(guī)定的,，雙方應(yīng)進(jìn)行協(xié)商，簽訂補(bǔ)充條款,，并送勞動(dòng)行政部門審核登記,。

第五十四條 本合同期限屆滿前3個(gè)月，雙方應(yīng)舉行協(xié)商,，重新簽訂集體合同,。

第五十五條 本合同送勞動(dòng)行政部門審核登記，自登記完成之日起生效。送達(dá)15日內(nèi)審核登記機(jī)構(gòu)未提出異議的,，本集體合同即行生效,。

第五十六條 本合同一式三份。雙方各執(zhí)一份,，一份由勞動(dòng)行政部門存檔,。

甲方首席代表：_______ 乙方首席代表：_______

(簽字蓋章)：_______ (簽字蓋章)：_______

集體合同和勞動(dòng)合同區(qū)別篇五

第一章 總則

第一條 企業(yè)依據(jù)《婦女權(quán)益保障法》和各級(jí)政府關(guān)于女職工勞動(dòng)保護(hù)的相關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際,，實(shí)施女職工勞動(dòng)保護(hù)。

第二條 企業(yè)在招聘職工,、職工培訓(xùn),、晉級(jí)、晉升時(shí),，堅(jiān)持男女職工機(jī)會(huì)平等;

第三條 企業(yè)堅(jiān)持男女職工同工同酬;

第四條 企業(yè)把女職工勞動(dòng)安全與健康保護(hù)納入職業(yè)安全健康管理體系,，同步實(shí)施;

第五條 企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動(dòng)范圍規(guī)定》。

第二章 女職工保護(hù)實(shí)施條款

第六條 女職工經(jīng)期保護(hù)

1,、對(duì)從事高處,、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)的女職工,，在月經(jīng)期間,，企業(yè)應(yīng)暫時(shí)減少工作量或調(diào)整適合工作。

2,、患有痛經(jīng)的女職工,，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診，在月經(jīng)期間,，可以休息一天,，算作勞動(dòng)時(shí)間。

第七條 女職工孕期保護(hù)

1,、對(duì)懷孕的女職工,，企業(yè)不得以懷孕為由，解除勞動(dòng)合同降低職務(wù),，降低工資;

2,、企業(yè)不得延長懷孕女職工勞動(dòng)時(shí)間;對(duì)懷孕7個(gè)月以上(含7個(gè)月)的女職工，不安排其從事夜班勞動(dòng),，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予適當(dāng)工間休息,，并相應(yīng)減少工作量。

3,、懷孕女職工在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,，計(jì)算在工作時(shí)間內(nèi)，有定額的扣減相應(yīng)的工作量,。

第八條 女職工產(chǎn)期保護(hù)

1,、正常分娩的,，給予產(chǎn)假90天(含產(chǎn)前假15天);難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天,。多胞胎生育,，每多生1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天,。

2,、女職工妊娠不滿12周(含)流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天;12周以上16周以內(nèi)(含)流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天;16周以上28周(含)以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。

3,、產(chǎn)假期滿,，企業(yè)應(yīng)恢復(fù)女職工原崗位工作。

5,、違反計(jì)劃生育規(guī)定的,，不享受生育期間的經(jīng)濟(jì)待遇;

第九條 女職工哺乳期保護(hù)

1.哺乳不滿1周歲嬰兒的女職工，給予每個(gè)工作日1小時(shí)哺乳時(shí)間,。多胞胎生育者,，每多生育1個(gè)嬰兒，哺乳時(shí)間增加1小時(shí),。哺乳時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間,，并扣減相應(yīng)的工作量。

2,、對(duì)哺乳未滿一周歲的嬰兒期間的乳母,，不得安排其上夜班、加班加點(diǎn)及從事哺乳期禁忌從事的勞動(dòng),。

第十條 企業(yè)參加《職工生育保險(xiǎn)》,。

女職工由于計(jì)劃生育手術(shù)、生育或流產(chǎn),，經(jīng)本人申請(qǐng)并提供相關(guān)的醫(yī)療證明后,，企業(yè)按規(guī)定向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)生育津貼以及報(bào)銷產(chǎn)前檢查、計(jì)劃生育手術(shù)門診醫(yī)療費(fèi)用,。

企業(yè)在收到撥付的生育津貼及相關(guān)保險(xiǎn)費(fèi)用后,，及時(shí)按規(guī)定發(fā)給職工。(對(duì)女職工超出生育保險(xiǎn)撥付的費(fèi)用,，企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定制第十一條 對(duì)不屬于參加《職工生育保險(xiǎn)》范圍的女職工,，其生育期間費(fèi)用由企業(yè)負(fù)擔(dān)。定統(tǒng)一的報(bào)銷辦法,。)

1,、不屬于參保范圍的女職工懷孕，在本單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查和分娩時(shí)，其檢查費(fèi),、接生費(fèi),、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān),。

2,、產(chǎn)假期間，產(chǎn)假工資按照勞動(dòng)合同和集體合同約定,，且產(chǎn)假工資不得低于本縣規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

第十二條 企業(yè)每年出資為女職工做一次婦科體檢;并確定專人負(fù)責(zé)，并建立女職工健康檢查檔案,。

第十三條 其他特殊保護(hù),。

1、三八婦女節(jié),，如在工作時(shí)間，女職工放假半天,。如因單位原因必須上班的,，應(yīng)給予適當(dāng)補(bǔ)償。

2,、企業(yè)為女職工提供更衣室,、浴室和衛(wèi)生間，并確保環(huán)境干凈衛(wèi)生,。

第三章 女職工保護(hù)與工會(huì)女職工組織

第十四條 企業(yè)制定和修改涉及女職工權(quán)益的規(guī)章制度,，聽取工會(huì)女職工委員會(huì)意見。

第十五條 企業(yè)支持工會(huì)女職工組織結(jié)合女職工需求開展素質(zhì)教育流動(dòng)課堂活動(dòng);

第十六條 企業(yè)支持工會(huì)女職工組織參與民主管理,，職代會(huì)女職工代表比例與企業(yè)女職工比例相當(dāng),，女職工代表參與企業(yè)平等協(xié)商簽訂集體合同和工資協(xié)議的全過程。

企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì),、工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督委員會(huì),、工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督檢查委員會(huì)中有女職工代表。

甲方首席代表：乙方首席代表

(簽字蓋章)(簽字蓋章)

年月日

集體合同和勞動(dòng)合同區(qū)別篇六

出租方： (以下簡(jiǎn)稱甲方) 承租方： (以下簡(jiǎn)稱乙方)

根據(jù)相關(guān)政策規(guī)定,，經(jīng)村民代表大會(huì)討論,，同意甲乙雙方本著平等、自愿,、有償?shù)脑瓌t,，簽訂本合同，共同信守,。

一,、土地位置

甲方自愿將本村土地承租給乙方使用。該土地位于東至____________，西至_____ _________,，北至___ _____,，南至______ _______，面積 畝,。

二,、土地用途

土地用途：乙方承包土地可作為種植、養(yǎng)殖或農(nóng)產(chǎn)品深加工,、建房等,，可改變?cè)械孛玻追讲坏酶缮?，但是不允許對(duì)外賣土,。乙方為了有效使用該坑，拉土填坑,、平整地面,，在承包期內(nèi)，由乙方承擔(dān)費(fèi)用,。

三,、土地的承租期限

該土地承租期限為 年，自 年 月 日至 年 月 日止,。租賃期滿后乙方優(yōu)先續(xù)租,，租金另行協(xié)商。

四,、承租金及交付方式農(nóng)村土地租賃合同該土地承租金共計(jì) 萬元人民幣,，簽定本合同之日一次性全部付清。

五,、甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)

(一)甲方的權(quán)利和義務(wù)

1,、對(duì)土地開發(fā)利用進(jìn)行監(jiān)督，保證土地合理利用,。

2,、按照合同約定收取承租金，在協(xié)議有效期內(nèi),，甲方不得提高承租金,。

3、協(xié)助乙方協(xié)調(diào)甲方,、政府及各相關(guān)部門之間的關(guān)系,，以確保乙方的合法權(quán)益。

4,、按照合同約定,，保證水,、電暢通，并無償提供通往承租地的道路,。

5,、在合同履行期內(nèi)，甲方不得重復(fù)發(fā)包該地塊,。

(二)乙方的權(quán)利和義務(wù)

1,、按照合同約定的期限，有權(quán)依法利用和經(jīng)營所承租的土地,。

2,、享有承租土地上的收益權(quán)和興建建筑物、構(gòu)筑物等財(cái)產(chǎn)的所有權(quán),。

3,、享受國家規(guī)定的優(yōu)惠政策。

4,、享有對(duì)公共設(shè)施的使用權(quán),。

六、村委會(huì)換屆選舉,，法定代表人的變更不影響本合同的法律效力,，不得因此變更或者解除本合同，本屆村干部有義務(wù)告知下任村干部廢坑對(duì)外承包的情況,。

七、該坑如涉及到政府征地,，征地的補(bǔ)償款歸乙方,，地

上附著物補(bǔ)償歸乙方，乙方填坑所投入的一切費(fèi)用,，在政府征用時(shí)由甲方支付給乙方(填坑土方約 m3及機(jī)械的費(fèi)用按國家標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算),，未征收的部分按照此合同繼續(xù)履行，被征收部分的承包費(fèi)退還給乙方,。

八,、如涉及商業(yè)拆遷，由乙方出面協(xié)商,，乙方有權(quán)利決定是否同意,，甲方無權(quán)干涉，因拆遷發(fā)生的補(bǔ)償款歸乙方,，未占用的部分按照此合同繼續(xù)履行,。

九、在本合同有效期內(nèi),，遵照自愿,、互利的原則,，在未改變土地用途的情況下，乙方可以將承包的土地全部或者部分轉(zhuǎn)包給第三方,。

十,、如有一方違約，違約方承擔(dān)另一方十倍的承包費(fèi)及因簽合同造成的所有損失及費(fèi)用,。

十一,、本合同經(jīng)甲乙雙方簽章后生效。

十二,、本合同未盡事宜,，可由雙方約定后作為補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力,。

十三,、本合同一式 份，甲方 份,，乙方 份,。

出租方(蓋章)：

法定代表人(簽字)： 承租方(簽字)：

年 月 日 年 月 日

集體合同和勞動(dòng)合同區(qū)別篇七

集裝箱碼頭有限公司(以下簡(jiǎn)稱公司)和員工方代表集裝箱碼頭有限公司工會(huì)(以下簡(jiǎn)稱工會(huì))為了鞏固和發(fā)展和諧、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,，維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益,，本著雙方積極合作共事、共謀企業(yè)發(fā)展的宗旨,，經(jīng)過充分醞釀和平等協(xié)商,，按照法律、法規(guī)規(guī)定的原則和程序,，達(dá)成一致意見,，簽訂本合同，以資共同履行合作,。

第一章 總則

第一條為明確雙方的權(quán)利,、義務(wù)，維護(hù)公司正常的生產(chǎn)秩序,，穩(wěn)定良好的勞動(dòng)關(guān)系,，保障員工的合法權(quán)益，根據(jù)我國《勞動(dòng)法》,、《工會(huì)法》,、《安全生產(chǎn)法》、《中外合資經(jīng)營企業(yè)法》,、《上海市勞動(dòng)合同條例》,、《集體合同規(guī)定》和國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部“關(guān)于進(jìn)一步推行平等協(xié)商和集體合同制度的通知”(勞社部發(fā)[20xx]17號(hào))，結(jié)合公司有關(guān)章程,，簽訂本合同,。

第二條 本合同旨在協(xié)調(diào)公司與全體員工之間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系,，雙方在國家有關(guān)法律、法規(guī)范圍內(nèi),，在發(fā)展生產(chǎn),、提高經(jīng)濟(jì)效益的前提下，通過集體協(xié)商就勞動(dòng)合同,、工作時(shí)間,、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工資,、福利和社會(huì)保險(xiǎn)及各種假期待遇等方面達(dá)成一致,，制定有關(guān)規(guī)定，以利于充分調(diào)動(dòng)員工的生產(chǎn)積極性和創(chuàng)造性,，共謀公司的發(fā)展,。

第三條簽訂本合同必須遵循的原則：合法，平等合作,，協(xié)商一致,，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序，兼顧國家,、企業(yè),、員工三者利益。工會(huì)作為員工整體利益的代表,，依據(jù)本合同規(guī)定,，指導(dǎo)員工正確處理與公司的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)員工合法權(quán)益,、共謀企業(yè)健康發(fā)展,。

第二章 勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)

第六條公司實(shí)行勞動(dòng)合同制，公司與員工以書面訂立勞動(dòng)合同的形式確定勞動(dòng)關(guān)系,，按照《上海市勞動(dòng)合同條例》和《上海集裝箱碼頭有限公司勞動(dòng)合同管理辦法》的規(guī)定執(zhí)行,，明確雙方的權(quán)利和義務(wù),。

第七條勞動(dòng)合同的文本征求工會(huì)意見后由公司提供,，并于簽訂前一星期交給員工，允許員工就合同的條款進(jìn)行了解和咨詢,。

第八條 勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方依法可以就公司商,、業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)簽訂特殊勞動(dòng)合同條款，公司對(duì)員工出資外出培訓(xùn),、出國學(xué)習(xí)深造等原因,，可以在合同或者有關(guān)協(xié)議及公司規(guī)定中約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。

第九條工會(huì)依法指導(dǎo)員工與公司簽訂勞動(dòng)合同,，合同中應(yīng)具備：

①用人單位的名稱,、住所和法定代表人：②勞動(dòng)者的姓名,、居民身份證號(hào)碼;③勞動(dòng)合同期限或者終止條件;④工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);⑨工作時(shí)間和休息休假;⑥勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn),、勞動(dòng)保護(hù);⑦)法律,、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

第十條工會(huì)代表員工有權(quán)依法監(jiān)督勞動(dòng)合同的履行,，維護(hù)員工的合法權(quán)益,。根據(jù)我國《勞動(dòng)法》、《安全生產(chǎn)法》,、《上海市勞動(dòng)合同條例》和《上海市企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)工作規(guī)則》,，工會(huì)有義務(wù)接受員工勞動(dòng)爭(zhēng)議的投訴，并與公司協(xié)商,，組織勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解,。如公司違反勞動(dòng)法律法規(guī)時(shí)，工會(huì)有權(quán)提出重新處理的意見,，在協(xié)商調(diào)解不成的情況下,，工會(huì)依法給員工以法律上的支持和援助。

第十一條公司修改勞動(dòng)合同文本,、修改員工獎(jiǎng)懲條例時(shí),，應(yīng)征求工會(huì)意見，聽取員工代表建議,。公司在員工勞動(dòng)合同期滿時(shí)根據(jù)其工作業(yè)績(jī)和表現(xiàn),，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可續(xù)簽勞動(dòng)合同,，也可以根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定終止勞動(dòng)合同,。

第三章 勞動(dòng)報(bào)酬

第十二條本合同的勞動(dòng)報(bào)酬是指員工按照公司勞動(dòng)合同規(guī)定，正常出勤,、遵章守紀(jì),，履行勞動(dòng)義務(wù)后，公司應(yīng)當(dāng)支付的崗位工資,、獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼,。

公司全體員工為爭(zhēng)取工資的增長和福利待遇的改善，應(yīng)該建立在各自的工作崗位上認(rèn)真工作,，保證質(zhì)量,、提高效率，確保安全生產(chǎn),、服務(wù)質(zhì)量基礎(chǔ)上,，努力完成公司年度各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)，實(shí)現(xiàn)利潤目標(biāo),。

公司在實(shí)現(xiàn)企業(yè)利益的同時(shí)應(yīng)努力提高全體員工的利益,。

第十三條公司根據(jù)崗位責(zé)任大小,、職業(yè)技能、學(xué)歷及按勞分配的原則實(shí)行崗位等級(jí)工資制,，也可依據(jù)崗位職責(zé),、工作質(zhì)量、勞動(dòng)強(qiáng)度,、技能水平以及專業(yè)知識(shí),、勞動(dòng)素質(zhì)等綜合因素對(duì)員工進(jìn)行考核評(píng)估后決定員工的工資。

第十四條公司員工正常出勤,，其最低工資收入不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的120%;員工受到行政處分的,，工資待遇另按公司獎(jiǎng)懲條例規(guī)定執(zhí)行，但是不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

第十五條公司根據(jù)年生產(chǎn)效益,、勞動(dòng)生產(chǎn)率的變動(dòng)以及上海市職工平均收入水平和物價(jià)指數(shù)上漲因素等實(shí)際情況，在有利潤的年份應(yīng)視員工對(duì)公司的工作實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)以及員工的工作表現(xiàn),，對(duì)員工工資進(jìn)行增資和調(diào)整,。

第十六條 公司按照上海市有關(guān)規(guī)定支付各類津貼和退休工人的補(bǔ)貼。

第四章 工作時(shí)間和假期

第十七條公司根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定的工時(shí)制度,，實(shí)行每周四十小時(shí)工作制,。

第十八條 公司因生產(chǎn)、工作需要,，經(jīng)與工會(huì)和員工協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,，安排員工延長工作時(shí)間或休息日法定節(jié)假日加班、加點(diǎn)的,，依照《勞動(dòng)法》和《公司員工加班暫行規(guī)定》辦理,。

第十九條公司實(shí)行帶薪年休假制度，員工按國家規(guī)定享有法定,、節(jié)假日以及探親,、婚、喪和計(jì)劃生育等有薪假期,，每年還可享受為期

十二天的帶薪年休假期,。在生產(chǎn)繁忙時(shí)公司按照生產(chǎn)實(shí)際需要采用輪休制，安排員工休息休假,。

第二十條員工如在工作時(shí)間需要參加國家,、社會(huì)團(tuán)體組織的有關(guān)活動(dòng),，須事先征得公司領(lǐng)導(dǎo)和部門經(jīng)理同意方能離崗,，離崗期間工咨照發(fā)。

第五章 勞動(dòng)保護(hù)

第二十一條 公司根據(jù)我國《安全生產(chǎn)法》和有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)等法律法規(guī),，制訂有關(guān)勞動(dòng)安全的操作規(guī)則和規(guī)章制度,。采取切實(shí)有效的措施,，不斷完善和改進(jìn)勞動(dòng)安全、勞動(dòng)保護(hù)條件,，以保障員工在勞動(dòng)過程中的安全和健康,。

第二十二條 公司對(duì)從事特種作業(yè)的員工必須提供專門培訓(xùn)并經(jīng)過技術(shù)考核，取得崗位操作證書后方能單獨(dú)操作,。

第二十三條工會(huì)支持公司對(duì)員工開展教育培訓(xùn),，教育員工嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度以及操作規(guī)程。工會(huì)支持和配合公司進(jìn)行安全生產(chǎn),、勞動(dòng)保護(hù)方面的檢查,、整改活動(dòng)，督促勞動(dòng)保護(hù)措施的貫徹執(zhí)行,。

第二十四條 公司根據(jù)安全生產(chǎn)的實(shí)際需要,，制定勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放細(xì)則和使用年限，根據(jù)各工種崗位需要,，向員工發(fā)放勞動(dòng)防護(hù)用品,，工會(huì)應(yīng)積極配合公司督促員工正確使用和愛護(hù)勞動(dòng)防護(hù)用品。

第二十五條 公司在每年夏,、冬兩季對(duì)員工采取相應(yīng)的保護(hù)措施,。夏季采取防暑降溫措施，提供必要的清涼飲料和鹽味湯補(bǔ)貼,，氣溫超過35度高溫時(shí),，現(xiàn)場(chǎng)工人適當(dāng)延長工間休息，改善勞動(dòng)條件,。冬季采取防凍保暖措施,，發(fā)放御寒姜茶和冬季防護(hù)用品。

第二十六條公司每年為員工安排一次體檢,，為女員工每年組織一次婦科病防治檢查,。女員工計(jì)劃生育假期工資待遇按上海市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十七條 公司按《勞動(dòng)法》和國務(wù)院頒發(fā)的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》以及《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》對(duì)女員工采取必要的勞動(dòng)保護(hù)措施,，不安排女員工從事禁忌的勞動(dòng),。

第二十八條 根據(jù)我國《安全生產(chǎn)法》、《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》和《上海市勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察暫行條例》規(guī)定,，如發(fā)生危及員工生命安全的重大工傷事故,，工會(huì)必須參加事故調(diào)查、提出處理意見和建議,。

第六章 員工福利和社會(huì)保險(xiǎn)

第二十九條公司為了關(guān)心員工身心健康,，陶冶員工情操，調(diào)動(dòng)員工生產(chǎn)積極性，實(shí)行年一次帶薪療休養(yǎng)(具體細(xì)則見公司療休養(yǎng)有關(guān)規(guī)定),。

第三十條 公司為員工提供食堂就餐和浴室,，按照有關(guān)規(guī)定發(fā)放員工各類津貼。公司根據(jù)員工上,、下班的路程情況提供部分交通車輛,，并按實(shí)際情況向市交通管理部門申請(qǐng)調(diào)整或增加班車停點(diǎn)線路，盡可能改善路途較遠(yuǎn)的員工上,、下班困難,。

第三十一條公司按照《勞動(dòng)法》及國家有關(guān)規(guī)定，為員工辦理養(yǎng)老,、醫(yī)療,、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金，并按時(shí)交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),。在公司經(jīng)營利潤允許的年份,，努力為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)以外的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn),。

第三十二條公司對(duì)在職員工患病和非因工負(fù)傷,，根據(jù)《勞動(dòng)法》和《上海市勞動(dòng)合同條例》：視員工本企業(yè)工齡的長短，給予一定的醫(yī)療期,、醫(yī)療補(bǔ)助及工資待遇,。對(duì)員工在生產(chǎn)經(jīng)營中表現(xiàn)卓著,、作出突出貢獻(xiàn)的醫(yī)療期還可適當(dāng)延長。

第三十三條 公司從稅后利潤中提取的員工獎(jiǎng)勵(lì)基金和福利基金,，用于對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)和集體福利,，工會(huì)根據(jù)我國《工會(huì)法》和《上海市工會(huì)條例》規(guī)定監(jiān)督公司對(duì)福利基金的使用，并協(xié)助公司辦好員工集體福利,。

第七章 合作與聯(lián)系

第三十四條 公司尊重工會(huì)代表和維護(hù)員工合法利益的權(quán)利,，支持工會(huì)依法開展工作，在研究和制定各項(xiàng)涉及員工切身利益的問題和規(guī)章制度時(shí),，必須依法通知工會(huì)代表參加,。工會(huì)遵照《工會(huì)法》有關(guān)規(guī)定，采用與合資企業(yè)相適應(yīng)的形式組織員工積極參與企業(yè)民主管理,。

第三十五條工會(huì)主席依法列席董事會(huì)會(huì)議,，代表員工發(fā)言，反映員工利益和要求,。

第三十六條公司領(lǐng)導(dǎo)參加員工代表大會(huì),，應(yīng)向大會(huì)傳達(dá)董事會(huì)有關(guān)精神，通報(bào)上年度生產(chǎn)經(jīng)營和員工福利情況以及本年度生產(chǎn)計(jì)劃,。

第三十七條 工會(huì)應(yīng)支持公司依法行使職權(quán),，進(jìn)行有效管理,。工會(huì)應(yīng)教育員工愛護(hù)公司財(cái)物和國家財(cái)產(chǎn)，認(rèn)真履行勞動(dòng)合同,，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。在管理上,，工會(huì)發(fā)動(dòng)員工開展雙增雙節(jié),、技術(shù)改

進(jìn)和群眾性的合理化建議活動(dòng)，經(jīng)常收集員工的合理意見和對(duì)公司有利的建議,，反饋給公司領(lǐng)導(dǎo)和各部門,，改善公司的企業(yè)管理。

第八章 精神文明和企業(yè)文化建設(shè)

第三十八條 公司和工會(huì)按照《中華人民共和國工會(huì)法》有關(guān)規(guī)定,，結(jié)合合資企業(yè)特點(diǎn),，采用靈活多樣的教育形式，宣傳改革開放的政策,，加強(qiáng)員工思想工作,。要運(yùn)用多種形式開展員工精神文明教育和企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)，以激勵(lì)員工愛崗敬業(yè),、崗位成才,，為公司發(fā)展作出貢獻(xiàn)。

第三十九條公司應(yīng)支持工會(huì)開展以金柜獎(jiǎng),、巾幗獎(jiǎng),、優(yōu)秀服務(wù)員、創(chuàng)文明行業(yè)示范窗口的先進(jìn)評(píng)選活動(dòng),，組織和鼓勵(lì)員工崗位三學(xué),，學(xué)技術(shù)、學(xué)業(yè)務(wù),、學(xué)電腦,，提高員工科學(xué)文化素質(zhì)，繼續(xù)開展以安全,、優(yōu)質(zhì),、信譽(yù)、服務(wù)為內(nèi)容的勞動(dòng)競(jìng)賽和文明行業(yè)示范窗口競(jìng)賽活動(dòng),，鼓勵(lì)員工學(xué)習(xí)先進(jìn),，爭(zhēng)創(chuàng)一流，創(chuàng)造公司良好社會(huì)信譽(yù),。

第四十條公司和工會(huì)共同合作,，完善工會(huì)俱樂部文化、娛樂設(shè)施,，開展具有企業(yè)凝聚力的各項(xiàng)群體活動(dòng),，豐富員工的精神文化生活。組織員工開展喜聞樂見、有益于身心健康的文娛,、體育活動(dòng),，通過宣

傳創(chuàng)作、文藝演唱,、書畫攝影,、藝術(shù)展覽多方位反映公司發(fā)展新貌，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),。

第九章 合同保障與中途管理

第四十一條雙方對(duì)本合同的履行具有同等法律責(zé)任,。為保證合同的全面執(zhí)行，雙方應(yīng)對(duì)集體合同的履行情況進(jìn)行定期檢查,。

本合同執(zhí)行情況,，每半年雙方各自查一次，檢查結(jié)果以書面的形式提交雙方簽約代表,，并召開集體協(xié)商會(huì)議,，研究和處理檢查結(jié)果。凡涉及企業(yè)裁員或下崗分流等重大事項(xiàng),，公司應(yīng)事先通知工會(huì),，召開

集體協(xié)商會(huì)議共同協(xié)商。對(duì)裁減人員公司無法安置再就業(yè)的,、自謀就業(yè)出路的,、符合《上海市勞動(dòng)合同條例》第四十二條規(guī)定的，企業(yè)將按有關(guān)規(guī)定,，提供適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

第四十二條 出席協(xié)商的代表要遵守公司有關(guān)保密規(guī)定，經(jīng)法定程序集體協(xié)商決定的事項(xiàng),，出席協(xié)商的代表,，在未達(dá)成協(xié)議前不得泄露談判中的內(nèi)容，在經(jīng)協(xié)商雙方確認(rèn)達(dá)成一致,、形成書面決定的文件,，

與本合同具有同等的效力。

第四十三條 當(dāng)公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化,，本合同內(nèi)容無法履行時(shí),，經(jīng)雙方協(xié)商可對(duì)本合同進(jìn)行變更和解除，并按簽訂程序?qū)徸h,、簽字,，報(bào)上海市勞動(dòng)局備案。

第四十四條雙方因履行本合同而發(fā)生的爭(zhēng)議,，首先由爭(zhēng)議雙方協(xié)商解決,，協(xié)商不能解決的,，按《勞動(dòng)法》和勞動(dòng)部《集體合同規(guī)定》，通過調(diào)解,、仲裁或訴訟予以解決,。

第十章 附則

第四十五條本合同一經(jīng)雙方正式授權(quán)代表簽字并報(bào)請(qǐng)勞動(dòng)保障行政部門審查核準(zhǔn)后，即行生效,，有效期為一年,。合同到期前雙方就新合同進(jìn)行協(xié)商，

在新合同未產(chǎn)生前,，本合同繼續(xù)有效,。 ‘

第四十六條本合同如有未盡事宜,，應(yīng)按中華人民共和國有關(guān)法律,、法規(guī)及公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，或由雙方協(xié)商確定,。合同有效期內(nèi)本合同所依據(jù)的法律,、法規(guī)發(fā)生變更，依照新頒發(fā)的法律,、法規(guī)執(zhí)行,。

第四十七條本合同簽署正本二份，副本三份,，雙方各執(zhí)正本壹份,，叁份副本分別在合同簽訂后十天內(nèi)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門審查，并報(bào)集團(tuán)公司工會(huì)和集團(tuán)人事組織部備案,。

上海集裝箱碼頭有限公司 上海集裝箱碼頭有限公司工會(huì)

首席代表: 首席代表:

總經(jīng)理： 工會(huì)主席：

簽字目期：20xx年8月6日 簽字日期：20xx年8月6日

集體合同和勞動(dòng)合同區(qū)別篇八

企業(yè)名稱(蓋章)：

經(jīng)濟(jì)類型：

企業(yè)地址：

郵政編碼：

職工人數(shù)：

甲方 乙方：

企業(yè)首席代表： 職工首席代表：

姓名： 姓名：

職務(wù)： 職務(wù)：

身份證號(hào)碼： 身份證號(hào)碼：

聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：

第一章 總則

為保障企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益,，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和《中華人民共和國工會(huì)法》等國家有關(guān)法律,、法規(guī)規(guī)定，經(jīng)企業(yè)與工會(huì)代表(或職工代表)平等協(xié)商,，簽訂本合同,。

本合同是雙方促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和在生產(chǎn)經(jīng)營管理活動(dòng)中必須遵守的行為準(zhǔn)則，對(duì)企業(yè)和全體職工具有法律約束力,。

本單位行政應(yīng)與工會(huì)建立平等協(xié)商機(jī)制,，形成定期舉行協(xié)商會(huì)議制度，協(xié)商會(huì)議就簽訂,、變更,、續(xù)訂集體合同，確定勞動(dòng)條件,、勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行平等協(xié)商,。就集體合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督與協(xié)調(diào),。

單位與工會(huì)或者職工代表進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同必須遵循相互尊重,、平等協(xié)商,、誠實(shí)守信、公平合作,，兼顧雙方合法權(quán)益的原則,。在平等協(xié)商中，雙方均不得采取過激行為,，不得以任何形式打擊報(bào)復(fù)對(duì)方協(xié)商代表,。

第二章 勞動(dòng)合同管理

第一條 本單位在勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)前與之簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系,，本單位杜絕事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在,。單位與職工在勞動(dòng)合同中有約定事項(xiàng)，雙方應(yīng)當(dāng)在簽訂勞動(dòng)合同前進(jìn)行充分協(xié)商,。工會(huì)應(yīng)幫助,、指導(dǎo)職工與企業(yè)就約定事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，并有權(quán)監(jiān)督勞動(dòng)合同的履行情況,。

第二條 本單位與職工簽訂有固定期限的勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)合同期限不得少于 年。勞動(dòng)合同期滿,，單位與職工經(jīng)協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的,，單位應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前十日內(nèi)與勞動(dòng)者辦妥續(xù)訂手續(xù)。職工在本單位連續(xù)工作滿十年,，除職工不愿意訂立無固定期限勞動(dòng)合同外,，單位應(yīng)當(dāng)與之簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。

第三條 勞動(dòng)合同的訂立,、變更,、解除、續(xù)訂應(yīng)當(dāng)遵循雙方自愿,，協(xié)商一致的原則,，不得違反國家法律、法規(guī)的規(guī)定,。勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)條件,、勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同的規(guī)定。

第四條 本單位對(duì)新錄用的職工可以在勞動(dòng)合同中約定試用期,，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi),。試用期按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定執(zhí)行。

第三章 勞動(dòng)報(bào)酬

第五條 本單位依照國家有關(guān)規(guī)定制定的工資分配方案須經(jīng)職工代表審議通過,，根據(jù)“按勞分配,、效

率優(yōu)先,、兼顧公平”的原則及本單位的經(jīng)濟(jì)效益情況，確定本單位的工資水平,，并隨著企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長,，適時(shí)提高職工工資收入水平。

第六條 本單位于每月 日以法定貨幣形式向職工支付工資,。如遇節(jié)假日和休息日,，單位則應(yīng)提前支付。單位在支付工資時(shí),，應(yīng)向職工提供一份其本人的工資清單,。

第七條 職工工資中除按國家有關(guān)規(guī)定由單位代扣代繳的部分以外，不得以任何理由無故克扣和拖欠職工工資,。

第八條 單位應(yīng)建立工資平等協(xié)商機(jī)制,。單位內(nèi)部工資分配制度、分配方式,、工資水平,、年度調(diào)資增幅及獎(jiǎng)金,、津貼等,，由工會(huì)與單位協(xié)商確定，工會(huì)代表職工在每年初,，根據(jù)本地的生活物價(jià)指數(shù)和單位生產(chǎn)經(jīng)營,、經(jīng)濟(jì)效益等狀況，向本單位提出增資要求,，單位要予以明確答復(fù),。

第九條 單位對(duì)職工實(shí)行最低工資保障制度，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),，由于本人原因造成在法定的工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)的不適用本條款,。

第四章 工作時(shí)間和休息休假

第十條 本單位對(duì)職工實(shí)行每日工作不得超過八小時(shí)，每周工作不得超過四十小時(shí)的工時(shí)制度,，單位應(yīng)當(dāng)保證職工每周休息 日,，休息日安排在每周的 。因生產(chǎn)需要對(duì) 某工種不能實(shí)施以上標(biāo)準(zhǔn),，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn),，可以實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制，并告知職工,。

第十一條 經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn),，實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制工種、崗位的職工,，單位采取集中工作,、集中休息或輪換休息的辦法安排職工休息,。

第十二條 確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工和工會(huì)協(xié)商后,，可以延長職工的工作時(shí)間,，一般每日不超過一小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,，每日不得超過三小時(shí),，每月累計(jì)不得超過三十六小時(shí)。延長工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬按國家有關(guān)規(guī)定支付,。

第十三條 本單位對(duì)連續(xù)工作 年以上的職工實(shí)行帶薪年休假制度,，具體規(guī)定由單位與工會(huì)協(xié)商確定。職工享受帶薪年休假,，由本人申請(qǐng),，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，視為其已提供正常勞動(dòng),。

第五章 保險(xiǎn)與福利

第十四條 單位按照國家有關(guān)法律,、法規(guī)規(guī)定，實(shí)行勞動(dòng)社會(huì)保險(xiǎn)制度,。工會(huì)協(xié)助單位做好各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)工作,，職工按規(guī)定享受養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn),、醫(yī)療保險(xiǎn),、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)待遇。

第十五條 單位應(yīng)創(chuàng)造條件,，為職工提供集體福利,，并建立相應(yīng)的制度予以落實(shí)。單位的各項(xiàng)重大福利的設(shè)施,、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施辦法,，或由單位提出方案，或由工會(huì)提出要求,，經(jīng)雙方協(xié)商同意后實(shí)施,。

第十六條 單位應(yīng)按上一年度職工工資總額的 %提取職工福利費(fèi)用，由工會(huì)協(xié)助單位合理安排使用,，工會(huì)應(yīng)當(dāng)協(xié)助單位搞好職工的各項(xiàng)基本社會(huì)保險(xiǎn),、住房公積金、福利等方面的工作,。

第十七條 單位應(yīng)逐步改善并發(fā)展職工文化設(shè)施和住房,、交通、膳食等條件,，提供其他與單位經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利,，

第十八條 職工患病或非因工負(fù)傷,，單位應(yīng)按照國家規(guī)定實(shí)行醫(yī)療期制度。對(duì)職工因工或非因工死亡后的喪葬補(bǔ)助費(fèi),、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi),、救濟(jì)費(fèi)及各類補(bǔ)貼等，按國家現(xiàn)行規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。

第六章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生

第十九條 單位應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,，建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制度，按規(guī)定的比例提取安全環(huán)保費(fèi)用,，用于改善勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境,。

第二十條 單位按照國家規(guī)定進(jìn)行新建、擴(kuò)建,、改建和技術(shù)改造工程時(shí),，對(duì)勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實(shí)行同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工,、同時(shí)投產(chǎn)時(shí),，工會(huì)有權(quán)對(duì)此提出意見和進(jìn)行監(jiān)督。

第二十一條 單位對(duì) 崗位的特殊作業(yè)人員必須進(jìn)行專門培訓(xùn),，取得特種作業(yè)資格,，做到持證上崗。工會(huì)發(fā)現(xiàn)單位違章指揮,、強(qiáng)令職工冒險(xiǎn)作業(yè),，或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患,、職業(yè)危害和危及職工生命安全時(shí),，有權(quán)建議單位解決和組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)。

第二十二條 單位應(yīng)根據(jù)季節(jié)變化,，采取具體措施做好防暑降溫,、防寒保暖工作，按時(shí)發(fā)放防暑降溫費(fèi),。夏季高溫時(shí)期和其他特殊情況下,，工會(huì)應(yīng)建議單位減少職工工作時(shí)間，單位應(yīng)予以考慮,。

第二十二條 單位根據(jù)國家規(guī)定,，對(duì)有毒有害作業(yè)崗位的保健津貼和勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照不同的作業(yè)場(chǎng)所和作業(yè)崗位的保健津貼標(biāo)準(zhǔn)，每月按時(shí)發(fā)放,。針對(duì)不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境發(fā)給不同期限及不同作業(yè)的防護(hù)用品,。

第二十三條 單位對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工每 年(季度)定期進(jìn)行專項(xiàng)健康體檢。對(duì)全體職工每 年組織全面的體檢,。

第二十四條 單位和工會(huì)有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守單位的各項(xiàng)生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程,，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理,，工會(huì)應(yīng)支持單位對(duì)危及單位和職工安全的行為進(jìn)行懲處。

第七章 女職工和未成年工特殊保護(hù)

第二十五條 單位應(yīng)與工會(huì)就女職工的合法權(quán)益特殊保護(hù)進(jìn)行平等協(xié)商,，保護(hù)女職工的合法權(quán)益,。 第二十六條 單位不得安排未成年工從事國家規(guī)定級(jí)別以上的接塵、有毒,、高空,、冷水，高溫,、低溫等作業(yè),，以及從事第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)渡、礦山,、井下,、放射性、易燃易爆等其他禁忌作業(yè),。

第二十七條 單位根據(jù)國家規(guī)定對(duì)未成年工的使用和特殊保護(hù)實(shí)行登記制度,。招收未成年工，除符合一般用工要求外,，還必須向勞動(dòng)保障行政部門辦理登記手續(xù),，并取得《未成年工登記證》，未成年工持證上崗,。

第二十八條 未成年工的健康檢查在安排工作崗位之前,、工作滿一年、年滿十八周歲且距前一次的體檢時(shí)間超過半年,，各進(jìn)行一次體檢,。

第八章 職業(yè)技能培訓(xùn)

第二十九條 單位應(yīng)建立職工教育培訓(xùn)制度，每年根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展需要,，制定職工實(shí)施職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓(xùn)計(jì)劃,，并負(fù)責(zé)對(duì)職工的崗位、崗前培訓(xùn)繼續(xù)教育及轉(zhuǎn)崗教育和培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施,。

第三十條 單位應(yīng)建立職工教育和培訓(xùn)制度,，每年根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展需要，制度職工實(shí)施職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓(xùn)計(jì)劃,，負(fù)責(zé)對(duì)職工的崗位,、崗前培訓(xùn)、繼續(xù)教育及轉(zhuǎn)崗教育和培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施,。

第三十一條 本單位應(yīng)按照國家規(guī)定以工資總額的2%提取職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),，專項(xiàng)用于職工教育和職業(yè)技能培訓(xùn)。工會(huì)有權(quán)協(xié)助并監(jiān)督職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的合理安排使用，單位應(yīng)按年度向工會(huì)通報(bào)職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用情況,。

第三十二條 工會(huì)應(yīng)組織或協(xié)助單位開展職工職業(yè)道德,、科學(xué)、技術(shù),、業(yè)務(wù)知識(shí)的教育,，鼓勵(lì)職工自學(xué)成才、崗位成才,，不斷提高職工隊(duì)伍素質(zhì),。每年要對(duì)在業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)，并取得相應(yīng)學(xué)歷文憑的職工,，給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)貼,。

第九章 獎(jiǎng)懲

第三十三條 按照國家有關(guān)規(guī)定，單位與工會(huì)通過平等協(xié)商的方式制訂職工守則,、勞動(dòng)紀(jì)律,、崗位職責(zé)、考核獎(jiǎng)懲等規(guī)章制度,。所制訂的規(guī)章制度必須經(jīng)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)三分之二以上人員審議通過,，并向全體職工公布后執(zhí)行。

第三十四條 單位對(duì)模范遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,、完成生產(chǎn)工作任務(wù),、新產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)改造,、提高產(chǎn)品質(zhì)量,、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理,、增收節(jié)支等方面做出優(yōu)異成績(jī)的職工給予榮譽(yù)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),。

第三十五條 單位對(duì)違反國家勞動(dòng)法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的職工,，可分別情況給予批評(píng)教育,，開具過失單或給予警告、記過,、記大過、降級(jí),、撤職,、留用察看、開除等處分,。單位也可以按照《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同,。

第三十六條 給予職工處分的，必須查清事實(shí)、證據(jù)充分,。應(yīng)經(jīng)單位行政會(huì)議集體討論并征求工會(huì)意見,，聽取受處分職工本人的申辯后，制作處分決定書,，由本人簽收,。給予職工解除勞動(dòng)合同處分的，必須事先將理由通知工會(huì),，工會(huì)認(rèn)為不當(dāng)?shù)?，有?quán)要求重新研究處理，單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)意見,，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì),。

第三十七條 給予職工經(jīng)濟(jì)處罰的，每月扣除的金額不得超過本人月工資的20%,?？鄢蟮墓べY部分，不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

第十章 附則

第三十八條 本合同有效期為 年,，自 年 月 日起至 年 月 日止。

第三十九條 有下列情形之一的,，可以變更或解除本合同：

1,、單位因破產(chǎn)、兼并,、解散等原因,，致使本合同無法律行的;

2、因不可抗拒力等原因,，致使本合同無法履行或部分無法履行的;

3,、本合同約定的其他條件，比如 ;

4,、法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

第四十條 在本合同的履行期內(nèi),，如當(dāng)?shù)卣{(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，本合同據(jù)此約定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)作相應(yīng)的調(diào)整,。

第四十一條 變更或解除本合同的程序,，依據(jù)簽訂本合同的平等協(xié)商程序進(jìn)行。因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議,，先由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決,，協(xié)商不成可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。

第四十二條 任何一方違反本合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償,。 第四十三條 本合同一式四份,，報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門審核備案后生效，單位與工會(huì)各留存一份,。

單位(蓋章)： 工會(huì)(蓋章)：

首席協(xié)商代表(簽名或蓋章)： 首席協(xié)商代表(簽名或蓋章)：

200 年 月 日 200 年 月 日

篇二：

第一條為了建立企業(yè)內(nèi)部協(xié)調(diào),、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)范企業(yè)與職工行為,，維護(hù)雙方合法權(quán)益,，增加相互合作和企業(yè)凝聚力，共同促進(jìn)我廠發(fā)展,，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》,、《國家鐵路實(shí)施(中華人民共和國勞動(dòng)法)的若干規(guī)定的通知》和有關(guān)法規(guī)，由__________廠(以下簡(jiǎn)稱廠)與__________廠工會(huì)(以下簡(jiǎn)稱工會(huì)),，雙方代表平等協(xié)商達(dá)成協(xié)議而簽訂本合同,。

第二條本合同遵循：合法的原則，平等的原則,，權(quán)利義務(wù)相對(duì)等的原則,，兼顧國家、企業(yè),、職工利益的原則,，維護(hù)正常生產(chǎn),、工作秩序的原則,。

第三條本合同有關(guān)勞動(dòng)用工、勞動(dòng)報(bào)酬,、勞動(dòng)工時(shí),、勞動(dòng)保險(xiǎn),、勞動(dòng)保護(hù)、職工培訓(xùn),、職工福利,、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的待遇的條款，應(yīng)不低于國家和地方法律,、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定,。

第四條本合同是雙方在企業(yè)發(fā)展、科學(xué)管理,、民主管理,，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系等方面應(yīng)遵守的行為規(guī)范和共同準(zhǔn)則。

第五條廠,、工會(huì)及全體職工應(yīng)共同實(shí)現(xiàn)_______年各項(xiàng)目標(biāo)：

一、完成工業(yè)總產(chǎn)值______萬元。

二,、實(shí)現(xiàn)銷售收入______萬元,。

三、實(shí)現(xiàn)綜合經(jīng)濟(jì)效益______萬元,。

四,、產(chǎn)品出廠合格率達(dá)到______%。

五,、在崗職工收入比上年增長______%,。

六、完成固定資產(chǎn)增值______%,。

七,、消滅人身重傷以上事故，消滅責(zé)任火災(zāi)重大事故和設(shè)備事故,，實(shí)現(xiàn)安全年,。

八、搞好治安綜合治理,，堅(jiān)持計(jì)劃生育基本國策,，維護(hù)大局穩(wěn)定，確保工廠經(jīng)濟(jì)持續(xù)穩(wěn)定增長,。

第二章企業(yè)用工

第六條廠根據(jù)生產(chǎn)需要,，可以適當(dāng)調(diào)整勞動(dòng)力分布結(jié)構(gòu)，改善勞動(dòng)組織,，采取多種形式的用工制度,。待崗的職工需要培訓(xùn)，使其盡快達(dá)到上崗條件,。

第七條因履行個(gè)人勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,，按勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序處理。

第三章工作時(shí)間

第八條本廠職工的工作時(shí)間應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定實(shí)現(xiàn)每周不超過______小時(shí)工作制度,。

第九條廠,、分廠原則應(yīng)不提倡加班，確實(shí)因滿負(fù)荷生產(chǎn)工作狀態(tài)下仍不能完成生產(chǎn),、工作任務(wù),，而需要加班，應(yīng)經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意,，并向同級(jí)工會(huì)組織通報(bào)認(rèn)可后方可適當(dāng)延長工作時(shí)間,，原則加班每次不得超過______小時(shí)。特殊情況延長工作時(shí)間(如出現(xiàn)天災(zāi)人禍,，組織搶救工作等《勞動(dòng)法》第四章第四十二條規(guī)定情況)不在本規(guī)定范圍之內(nèi),。其中實(shí)行換班工作制的職工休假日,、法定假日工作制的職工休假日、法定節(jié)日工作視為正常工作,，其中法定節(jié)日按照加班處理,。

第四章休息、休假

第十條國家法律規(guī)定的休息日,，應(yīng)當(dāng)安排職工休假,，婚假、產(chǎn)假,、探親假等應(yīng)按國家法規(guī)執(zhí)行,。年休假可以根據(jù)生產(chǎn)和工作情況有組織的安排休假。

第十一條廠制定關(guān)于職工病事假的有關(guān)規(guī)定時(shí),，必須依據(jù)《勞動(dòng)法》及鐵道部,、路局、分局的相關(guān)規(guī)定,，應(yīng)與同級(jí)工會(huì)協(xié)商,，同級(jí)職代會(huì)共同審議通過。

第十二條廠及分廠對(duì)生產(chǎn)崗位上的分廠兼職工會(huì)主席應(yīng)提供每年不少于______天的工會(huì)工作日,，工資及其它待遇不受影響,。

第五章勞動(dòng)報(bào)酬

第十三條在勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益增長的前提下，職工收入的增長原則不低于分局公布的平均職工工資指數(shù),。

第十四條有下列情況之一的,，廠應(yīng)按《勞動(dòng)法》規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬。

1.安排職工延長勞動(dòng)時(shí)間,，累計(jì)時(shí)間滿______小時(shí)為一個(gè)工作日,，依次類推，原則安排調(diào)休,。在本年度內(nèi)不能安排調(diào)休者按工資______%支付工資報(bào)酬,。

2.休息日加班不能調(diào)休的，應(yīng)支付不低于______%的工資,。

3.法定節(jié)假日加班,，工作一天，調(diào)休兩天,，不能調(diào)休的應(yīng)支付不低于工資______%的工資報(bào)酬,。

4.廠支付職工超過正常工作時(shí)間的工資報(bào)酬的計(jì)算基數(shù)為職工個(gè)人崗位工資、技能工資,。

第六章勞動(dòng)保險(xiǎn)

第十五條廠根據(jù)國家和地方法律規(guī)定,，參加養(yǎng)老、待業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn),。廠行政應(yīng)給職工互助補(bǔ)充保險(xiǎn)基金組織提供資助,，金額視經(jīng)濟(jì)效益協(xié)商確定,。

第十六條對(duì)因工負(fù)傷、殘,、死亡的,，應(yīng)按有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)政策規(guī)定,，為其支付費(fèi)用并給其予應(yīng)享受的待遇,。

第七章勞動(dòng)保護(hù)

第十七條廠負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動(dòng)安全技術(shù)工作和勞動(dòng)保護(hù)條件，特殊工種及女職工的特殊保護(hù)工作,，防止人身事故發(fā)生,，預(yù)防并減少職業(yè)病危害。

第十八條廠根據(jù)工種崗位需要,，按期給職工配發(fā)勞動(dòng)保護(hù)用品,，冬夏季節(jié)采取防寒保暖，防暑降溫措施,。

第十九條廠發(fā)生職工因工傷亡事故,，應(yīng)及時(shí)通過工會(huì)備案，工會(huì)應(yīng)參加調(diào)查并提出處理意見和建議,。

第二十條工會(huì)支持并監(jiān)督廠行政加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)管理,。當(dāng)發(fā)生嚴(yán)(更多精彩文章來自“秘書不求人”)重有損職工身體健康或人身安全的情況時(shí)，工會(huì)有權(quán)采取措施維護(hù)職工的身心健康和人身安全,。

第八章職工培訓(xùn)

第二十一條廠負(fù)責(zé)制定職工教育規(guī)劃和年度實(shí)施計(jì)劃,，搞好職業(yè)培訓(xùn)工作，并納入廠發(fā)展規(guī)劃中,，同時(shí)布置,，同時(shí)實(shí)施，同時(shí)檢查評(píng)比,。教育發(fā)展規(guī)劃應(yīng)提交職代會(huì)討論審議,，接受監(jiān)督。

第二十二條實(shí)行“先培訓(xùn),、后上崗”制度,，職工必須參加廠安排的各類教育培訓(xùn)，遵守廠制定的各項(xiàng)教育制度,。廠對(duì)關(guān)鍵崗位實(shí)行崗位合格證制度,，凡考試不合格的按有關(guān)規(guī)定實(shí)行試崗、待崗,。

第二十三條廠應(yīng)依據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定為職工提供集體福利設(shè)施,。

第二十四條廠要加強(qiáng)對(duì)離退休職工的管理水平，按規(guī)定每年提取離退休人員專項(xiàng)管理費(fèi),，幫助離退休職工解決實(shí)際困難,。

第二十五條廠每年應(yīng)將福利基金提取的總數(shù)及安排,、使用情況向工會(huì)通報(bào)，并提交職工代表大會(huì)審議,。

第二十六條廠______年為職工辦兩件實(shí)事：

1,、返還______%職工個(gè)人風(fēng)險(xiǎn)抵押金。

2,、美化廠區(qū),，逐步建成花園式工廠。

第九章紀(jì)律與獎(jiǎng)懲

第二十七條廠按照國務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》等有關(guān)文件和分局有關(guān)獎(jiǎng)懲規(guī)定,，制定本廠勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度,，并以此為依據(jù)決定對(duì)職工進(jìn)行獎(jiǎng)懲。廠獎(jiǎng)懲制度的制定有工會(huì)參加并經(jīng)廠職代會(huì)審議通過后實(shí)施,。

第二十八條對(duì)于違反企業(yè)規(guī)章制度造成一定后果的職工,，廠可分別不同情節(jié)給予批評(píng)教育或經(jīng)濟(jì)賠償，情節(jié)嚴(yán)重的可以辭退,、除名,、直至追究法律責(zé)任。對(duì)職工進(jìn)行行政處分時(shí),，須事先征求同級(jí)工會(huì)組織意見,，聽取被處分人申辯，然后由行政作出決定,，工會(huì)認(rèn)為處理不適當(dāng)?shù)目梢蕴岢霎愖h,，與行政協(xié)商解決。

第十章雙方的權(quán)利與義務(wù)

第二十九條當(dāng)事人雙方依據(jù)合同的原則和內(nèi)容,，履行各自的權(quán)利和義務(wù)：

廠行政

1.深化改革,，強(qiáng)化企業(yè)管理，堅(jiān)持科學(xué)管理,，民主管理,，正確行使生產(chǎn)指揮權(quán)。建立自負(fù)盈虧機(jī)制,。降低成本,、挖潛提效，提高經(jīng)濟(jì)效益,。

2.積極推進(jìn)干部制度改革,，按照德才兼?zhèn)湓瓌t，聘用干部,，德能勤績(jī)考核干部,，強(qiáng)化干部管理制度，不斷提高干部的政治、業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì),。

3.制定切實(shí)可行的有效措施,，保質(zhì)保量地負(fù)責(zé)完成全年安全生產(chǎn)經(jīng)營銷售任務(wù)。

4.堅(jiān)持“科技興廠,、教育為本”的方針,，大力發(fā)展科技教育事業(yè)，搞好職工教育和職工崗位培訓(xùn),，提高教育質(zhì)量,，為我廠發(fā)展提供合格人才。

5.關(guān)心職工生活,，為職工多辦實(shí)事,、好事，逐步為職工提供良好生產(chǎn)和生活環(huán)境,。

6.根據(jù)廠生產(chǎn)任務(wù)情況，確定職工息工,、待崗,、下崗有關(guān)辦法規(guī)定，交職工代表大會(huì)審議討論通過實(shí)施,。

職工

1.學(xué)習(xí)黨的各項(xiàng)方針政策,，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，樹立“廠興我榮,，廠衰我恥”的觀念,，積極支持、參與各項(xiàng)改革,，參加民主管理工作,，參政議政，當(dāng)好企業(yè)主人,。

2.參加群眾性合理化建議,、發(fā)明創(chuàng)造，小改小革及崗位練兵,、技術(shù)比武活動(dòng),，鉆研業(yè)務(wù)，提高職業(yè)技能,。

3.堅(jiān)持安全生產(chǎn),，認(rèn)真執(zhí)行規(guī)章制度，落實(shí)崗位責(zé)任制,，嚴(yán)格按照操作規(guī)程辦事,，保證人身安全。

4.在廠,、分廠領(lǐng)導(dǎo)下,，保質(zhì)保量地完成本職工作任務(wù),，發(fā)生人為責(zé)任問題，自覺接受有關(guān)規(guī)定處理,，不得無理取鬧,。

5.貫徹《勞動(dòng)法》，維護(hù)和服從行政領(lǐng)導(dǎo)對(duì)廠生產(chǎn)和經(jīng)營活動(dòng)的統(tǒng)一指揮權(quán),，嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同辦事,。

第三十條廠在重大決策的制定、研究各項(xiàng)涉及職工切身利益的規(guī)章制度,、生活福利等重大問題,，應(yīng)與廠工會(huì)組織及時(shí)溝通、磋商,，并提請(qǐng)職工代表大會(huì)審議通過

第十一章合同的期限,、變更與監(jiān)督檢查

第三十一條本合同有效期為一年。合同期滿前一個(gè)月雙方平等協(xié)商簽訂新合同,，新合同簽訂生效前,，本合同繼續(xù)有效。新合同的生效日期與前合同的終止日期吻合,。

第三十二條本合同在執(zhí)行過程中有特殊情況時(shí),，雙方都有權(quán)提出修改本合同的條款。修改后的條款為合同的附件執(zhí)行,，與本合同具有同等效力,。未經(jīng)雙方同意，任何一方無權(quán)變更,。

第三十三條本合同有下列情況之一時(shí)可以解除：

1.廠與工會(huì)協(xié)商一致;

2.因不可抗拒情況出現(xiàn),，使本合同無法履行;

3.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難和重大變化。

解除合同須經(jīng)職工代表大會(huì)通過,，并在五日內(nèi)向原合同審查的勞動(dòng)行政主管部門,，分局行政和分局工會(huì)提交書面說明。

第三十四條雙方因履行合同發(fā)生爭(zhēng)議,，先由雙方協(xié)商解決,，協(xié)商不能解決的，向上級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)裁決,。

第三十五條在次年廠召開職工代表大會(huì)時(shí),，由廠行政報(bào)告上年廠集體合同的履行情況，并由職工代表按照“全面履行,、較好履行,、基本履行、未履行”做出評(píng)議，并由干部評(píng)議組根據(jù)評(píng)議的實(shí)際數(shù)據(jù)做出集體合同履行情況的書面報(bào)告,，由大會(huì)審查并做出決議,。

第十二章合同的違約責(zé)任

第三十六條企業(yè)違反規(guī)定的、或合同約定的條款,，應(yīng)依法承擔(dān)法律責(zé)任;造成損失的,，還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。法律法規(guī)以外的損失,，向上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo),、部門報(bào)告，請(qǐng)求上級(jí)處理,。

第三十七條工會(huì)不是集體合同的主體,，不承擔(dān)集體合同規(guī)定的經(jīng)濟(jì)、物資責(zé)任,。工會(huì)違反本合同應(yīng)承擔(dān)道義上的責(zé)任,，職工違反本合同應(yīng)承擔(dān)一定范圍內(nèi)的責(zé)任。

第十三章附則

第三十八條本合同經(jīng)廠九屆四次職代會(huì)審議通過并經(jīng)雙方法人代表簽字,。

第三十九條本合同簽字后,，雙方各持一份，并于七日內(nèi)將合同文本及全部附件一式三份報(bào)送勞動(dòng)主管部門,、分局行政和分局工會(huì)。

第四十條本合同自上報(bào)上級(jí)勞動(dòng)主管部門,、分局行政,、分局工會(huì)的十五天內(nèi)如未提出異議，即行生效,。

生效后雙方應(yīng)及時(shí)向全體職工公布并認(rèn)真履行,，任何一方不得違約，保證合同的權(quán)威性,、法規(guī)性,、嚴(yán)肅性。

廠法人代表：_______________(簽字)

工會(huì)法人代表：_____________(簽字)

____________年________月_________日

集體合同和勞動(dòng)合同區(qū)別篇九

甲方：_________（已登記注冊(cè)的協(xié)會(huì),，會(huì)址：_________）與乙方：_________（地址：_________）,，_________（地址：_________）簽訂如下總集體合同：

第一條適用范圍

本集體合同：

1.空間范圍上：適用于_________州。

2.物的范圍上：適用于所有零售企業(yè),，包括總部不在_________州的公司的分支機(jī)構(gòu),。

3.人的范圍上：適用所有雇員包括受培訓(xùn)人。

第二條雇傭和試用期

1.雇傭應(yīng)予以書面證明,。雇傭證明中應(yīng)說明雇員薪金或工資級(jí)別,、報(bào)酬額和組成成分，以及雙方協(xié)商的解雇期限。

2.雇用的試用期不能超過3個(gè)月,。試用期為3個(gè)月時(shí),，解雇期限至少為3個(gè)月并至當(dāng)月底。勞動(dòng)關(guān)系如在約定的試用期后沒有終止,，則它轉(zhuǎn)變?yōu)闊o固定期限的勞動(dòng)關(guān)系,。工商業(yè)雇員試用期間勞動(dòng)關(guān)系的解雇期限為3周。

3.如雇主在雇傭前明確要求雇員面試,，則應(yīng)補(bǔ)償其必要的旅費(fèi)和滯留費(fèi),。

4.在雇傭雇員后，與求職書附在一起的有關(guān)證明原件應(yīng)予以退還給雇員本人,。

第三條短工

1.雇員在其勞動(dòng)合同約定的周工作時(shí)間短于集體合同規(guī)定的周勞動(dòng)時(shí)間的情況下稱為短工雇員,。

2.簽訂短工勞動(dòng)合同的短工雇員不能被排除在集體合同的給付規(guī)定之外。如沒有較為優(yōu)惠的協(xié)議,，他們有權(quán)領(lǐng)取按其平均周工作時(shí)間與集體合同規(guī)定的周工作時(shí)間的比例計(jì)算得出的各項(xiàng)給付,。

3.短工雇員的工作時(shí)間的開始、結(jié)束及有關(guān)情況,，在設(shè)有企業(yè)委員會(huì)的企業(yè)應(yīng)通過企業(yè)協(xié)議,；在沒有企業(yè)委員會(huì)的企業(yè)，通過雇員與雇主個(gè)人協(xié)議作出規(guī)定,。

4.每周工作時(shí)間應(yīng)至少為20小時(shí),，每日至少4小時(shí)。如已與企業(yè)協(xié)商實(shí)行每周5天工作制,，則將此每周工作時(shí)間分?jǐn)傇诿恐軆?nèi)最多5天之中,。如勞動(dòng)組織方面具有重要原因或雇員愿意時(shí)，可以偏離上款規(guī)定而作出協(xié)議,?！镀髽I(yè)組織法》第87條不受此影響。

5._________年_________月_________日起,，可以根據(jù)38.5小時(shí)降為37.5小時(shí)的比例關(guān)系,，相應(yīng)縮短短工雇員以前同雇主協(xié)商的固定周工作時(shí)間。短工雇員同意縮短周工作時(shí)間或同意對(duì)勞動(dòng)合同作適當(dāng)修改時(shí),，方可根據(jù)38.5與37.5的比例縮減周工作時(shí)間,。不能違反雇員之初衷降低其周工作時(shí)間，而致使其不享有法定失業(yè)保險(xiǎn)義務(wù),。

6.在配備非短工的崗位人員時(shí),，如不損害企業(yè)利益，雇主應(yīng)首先考慮安排企業(yè)內(nèi)愿意接受非短工工作且有能力的短工雇員,。

第四條臨時(shí)工

1.臨時(shí)工是指在雇傭時(shí)申明只是暫時(shí)性雇傭且其勞動(dòng)關(guān)系最長3個(gè)月后應(yīng)予以終止的雇員,。如3個(gè)月后勞動(dòng)關(guān)系仍未終止,，則它轉(zhuǎn)變?yōu)闊o固定期限的勞動(dòng)關(guān)系。在計(jì)算3個(gè)月的時(shí)間時(shí),，不考慮雇傭暫時(shí)中止的情況,，但中止時(shí)間加起來總共不應(yīng)超過1個(gè)月。

如在6個(gè)月之內(nèi)雇傭臨時(shí)工達(dá)4個(gè)月以上,，則其勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)闊o固定期限的勞動(dòng)關(guān)系,。

2.在雇傭臨時(shí)工的第一個(gè)月內(nèi)任何一日均可提出解雇要求。

如雇傭臨時(shí)工持續(xù)1個(gè)月,，沒有間斷,，且事先沒有商定雇傭期限，則應(yīng)在解除雇傭關(guān)系前一星期通知該臨時(shí)工,。

第五條受培訓(xùn)人（學(xué)徒）

1.有關(guān)培訓(xùn)關(guān)系適用職業(yè)教育法的有關(guān)條款,。

2.支付培訓(xùn)津貼時(shí)應(yīng)至少以集體合同規(guī)定的數(shù)額為基礎(chǔ)。

3.根據(jù)培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試不及格者及無資格參加考試者之申請(qǐng),，可以將培訓(xùn)關(guān)系延長至下一次復(fù)考,，但最多延長1年。以上也同樣適用于出于非自身原因沒有參加結(jié)業(yè)考試的學(xué)徒,。

第六條職業(yè)學(xué)校時(shí)間

為履行法定的職業(yè)學(xué)校的教育義務(wù),，應(yīng)保證受培訓(xùn)人上職業(yè)學(xué)校所必需的時(shí)間。職業(yè)學(xué)校聽課時(shí)間應(yīng)算為工作時(shí)間,。

第七條勞動(dòng)時(shí)間及休息

1.不包括休息時(shí)間的常規(guī)周工作時(shí)間為38.5小時(shí),，_________年_________月_________日起為37.5小時(shí)。有關(guān)法律規(guī)定同樣適用,。

2.下列情況下可以通過企業(yè)協(xié)議,，如企業(yè)無企業(yè)委員會(huì)，則通過勞動(dòng)合同作出與第1款相偏離的規(guī)定：

a.已事先協(xié)商好連續(xù)休息時(shí)間制（如流動(dòng)休息制度或固定周休息日）,。這種情況下38.5小時(shí)周工作時(shí)間，_________年_________月_________日后37.5小時(shí)周工作時(shí)間在一個(gè)日歷年中應(yīng)以平均數(shù)達(dá)到,。

b.在采用不進(jìn)行年工作時(shí)間調(diào)整的勞動(dòng)時(shí)間制度的情況下,，由于周工作時(shí)間降到38.5小時(shí)，_________年_________月_________日起降到37.5小時(shí)后產(chǎn)生的休息時(shí)間已合并在一起,，并以每6個(gè)星期或一個(gè)季度為間隔段事先予以調(diào)整,。_________年_________月_________日將勞動(dòng)時(shí)間縮減到38.5小時(shí)，根據(jù)a和b所采取的調(diào)整須導(dǎo)致至少為1.5小時(shí)的連續(xù)休息時(shí)間,。_________年_________月_________日起將勞動(dòng)時(shí)間縮減為37.5小時(shí),，調(diào)整措施須再次導(dǎo)致至少1小時(shí)的連續(xù)休息時(shí)間。二次調(diào)整總共應(yīng)導(dǎo)致不少于2.5小時(shí)的連續(xù)休息時(shí)間,。

3.工作時(shí)有一半以上時(shí)間是等待工作的雇員,，如汽車司機(jī),、門衛(wèi)、勤雜工,，如本人沒有特殊原因不宜延長工作時(shí)間,，則在企業(yè)委員會(huì)同意下，可將每周工作時(shí)間延長到46小時(shí),，但每天工作時(shí)間不得超過9.5小時(shí),。

4.縮減周勞動(dòng)時(shí)間時(shí)不得延長或新增加工作中途的休息時(shí)間。

5.法定節(jié)日視為已完成工作的工作時(shí)間,。

6.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)委員會(huì)的參與決定下確定每天工作時(shí)間和休息時(shí)間,。15分鐘以上的休息時(shí)間不計(jì)入工作時(shí)間。

7.收尾性操作,、結(jié)帳及其它必要的結(jié)尾工作可以滯留必要的人員予以完成,。這種情況下如延長勞動(dòng)時(shí)間只在有特殊理由時(shí)才能被允許，并將之計(jì)入加班時(shí)間,。

8.在基本《企業(yè)組織法》第87條所進(jìn)行的協(xié)商范圍內(nèi),，應(yīng)考慮晚上雇員工作產(chǎn)生的福利要求及特殊困難。如不能協(xié)商一致,，則由企業(yè)內(nèi)調(diào)解處作出決定,。對(duì)于雇員提出不愿意從事18：30以后的工作理由，雇主及企業(yè)委員會(huì)應(yīng)認(rèn)真審查,、考慮,。如雇員由于個(gè)人緊急原因不能在星期四晚上18：30后上班，則應(yīng)予以準(zhǔn)假,。

9.雇員不能在連續(xù)兩個(gè)星期四的晚上上18：30以后的班,。有適當(dāng)理由時(shí)一年可以增加一次星期四18：30以后的班。其中要扣除4個(gè)星期四,。這不包括第7款所列的工作,。雇員同意時(shí)可以在單個(gè)情況下作出偏離于第1、2句的規(guī)定,，并應(yīng)通知企業(yè)委員會(huì),。

10.星期四上班在18：30仍需工作的雇員，當(dāng)日的工作時(shí)間不應(yīng)超過8個(gè)半小時(shí),，除非在其他工作日（星期六除外）,，企業(yè)通常工作時(shí)間也同樣超過8個(gè)半小時(shí)。

11.星期四晚上18：30以后仍然工作的雇員獲55％的補(bǔ)貼,。這種晚班開業(yè)補(bǔ)貼可以在同一星期以休息時(shí)間補(bǔ)償,。根據(jù)可能和雇員的要求，結(jié)合企業(yè)慣常的休息時(shí)間制度應(yīng)給予這種休息時(shí)間（參見2款）,。這點(diǎn)上可以與確定的企業(yè)工作時(shí)間規(guī)定有所偏離,。在雙方同意的情況下也可采用另外一種補(bǔ)償方式,。

第八條加班時(shí)間

1.加班時(shí)間是指第七條第1、2款規(guī)定以外的所支付的勞動(dòng)時(shí)間,。

2.加班應(yīng)盡量予以避免,，只有在法律規(guī)定的范圍內(nèi)才允許加班。如加班非個(gè)別特殊情況,，則須由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)委員會(huì)的參與決定下確定是否有必要加班,。

3.加班小時(shí)應(yīng)以月收入的1/167，自_________年_________月_________日起1/163,，以及25％的補(bǔ)貼（這種補(bǔ)貼從當(dāng)周工作時(shí)間的第41小時(shí)后才開始計(jì)算,，_________年_________月以后則為37.5小時(shí)）。也可以根據(jù)雇員的要求連同補(bǔ)貼以休息時(shí)間進(jìn)行補(bǔ)償,。

4.其工作時(shí)間依第七條第3款調(diào)整的雇員,，在周工作時(shí)間的第47小時(shí)后方可領(lǐng)取加班補(bǔ)貼。

第九條夜班,、星期日及節(jié)日班

1.如企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)需要,，法律允許，可以由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)委員會(huì)的參與決定下安排夜班,、星期日班及節(jié)日班,。此類加班報(bào)酬每小時(shí)應(yīng)為月報(bào)酬的1/167，_________年_________月_________日以后為月報(bào)酬的1/163以及有關(guān)補(bǔ)貼,。也可根據(jù)雇員的要求連同補(bǔ)貼以休息時(shí)間補(bǔ)償,。如對(duì)同一工作時(shí)間有多種補(bǔ)貼供選擇，則應(yīng)支付的一項(xiàng)補(bǔ)貼,。

夜班自20點(diǎn)至6點(diǎn)50％

星期日班自0點(diǎn)至24點(diǎn)50％

節(jié)日班自0點(diǎn)至24點(diǎn)100％

如節(jié)日覆蓋某一工作日,，則另外支付其法定報(bào)酬。

2.以上規(guī)定不適用于一般看守工作,。

3.根據(jù)《商店打烊法》第14條,，星期日開業(yè)工作的雇員除了領(lǐng)取第1款規(guī)定的報(bào)酬外，也應(yīng)根據(jù)《商店打烊法》第17條第3款給予其休息時(shí)間,。在雙方均同意的情況下,，可偏離本條款規(guī)定。對(duì)于每一個(gè)這樣的星期日，可給予雇員此星期日后下一個(gè)星期內(nèi)除星期六以外的其他一整個(gè)工作日的休息時(shí)間,。

第十條工資級(jí)別,、報(bào)酬計(jì)算、報(bào)酬支付

1.有關(guān)薪金,、工資級(jí)別以及報(bào)酬數(shù)額由特別的集體合同予以規(guī)定。

2.根據(jù)雇員實(shí)際從事的工種將其列入相應(yīng)工資級(jí)別。如一雇員長期同時(shí)從事多種工資級(jí)別不同的工種,，則依據(jù)工作時(shí)間上居多的工種確定工資級(jí)別,；如不能確定工作時(shí)間居多的工種，則將其工資列為較高的工資級(jí)別,。

3.如某一雇員替代別人從事4個(gè)星期以上,，且工資級(jí)別較高的工作，則應(yīng)支付其替代期間的協(xié)調(diào)報(bào)酬,，數(shù)額為兩工資級(jí)別之差,。

4.曾受過商業(yè)的或與其工作相適應(yīng)的職業(yè)培訓(xùn)的職員計(jì)算職業(yè)工齡時(shí)，不受其以前從事工種所在的經(jīng)濟(jì)部分的限制,。

2年的職業(yè)培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試通過后,，方能提出第一職業(yè)年中的薪金要求；3年的職業(yè)培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試通過后,，方能提出第二職業(yè)年中的薪金要求,。

5.在培訓(xùn)合同約定期限屆滿至結(jié)業(yè)考試通過期間支付薪金級(jí)別ⅰ或工資級(jí)別ⅱ的報(bào)酬。

6.沒有通過職業(yè)培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試的職員的薪金,，依據(jù)有關(guān)薪金集體合同而定,。

7.計(jì)算職業(yè)工齡時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系中斷時(shí)間在3個(gè)月以內(nèi)的,，不予以考慮,。如能證明因轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)而中斷了工作，則這一期間也應(yīng)計(jì)算在職業(yè)工齡之內(nèi),。

8.職業(yè)培訓(xùn)結(jié)束后服兵役或替代民事役的時(shí)間也應(yīng)計(jì)入職業(yè)工齡,。如女職員因分娩中斷其工作則同樣適用以上規(guī)定，但最長不得超過15個(gè)月,。

9.根據(jù)集體合同產(chǎn)生應(yīng)予提高報(bào)酬的情況時(shí),，在產(chǎn)生該情況的當(dāng)月第一日開始提高報(bào)酬。

10.雇員收入改變時(shí),，須交付雇員一份有關(guān)薪金或工資級(jí)別,、收入構(gòu)成及應(yīng)扣除的各類款項(xiàng)的書面證明。

11.計(jì)算每小時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)以月報(bào)酬的1/167,，_________年_________月_________日起,，以1/163為基礎(chǔ)。

12.年滿55周歲且在企業(yè)連續(xù)工齡為20年以上的雇員,，由于年齡或健康原因引起工作能力降低,，通過更正性解雇（注：雇主與雇員約定先解除，然后以一待遇較差的前提重新雇傭）被列入集體合同規(guī)定的較低的工資級(jí)別時(shí),，可在24個(gè)月內(nèi)領(lǐng)取相當(dāng)于原來工種和現(xiàn)在工種的薪金或工資級(jí)別差的協(xié)調(diào)數(shù)額作為報(bào)酬保險(xiǎn)金,。

集體合同規(guī)定以外的補(bǔ)貼不屬此協(xié)調(diào)報(bào)酬額。如雇員能申請(qǐng)法定養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定的年老金或預(yù)支年老金,，或因?yàn)閱适Ь蜆I(yè)或職業(yè)能力可申請(qǐng)養(yǎng)老金,，或能對(duì)造成損害（指就業(yè)或職業(yè)能力的喪失）的第三者提出要求,，且此申請(qǐng)、要求已被滿足,，上述規(guī)定則不適用,。如雇員因?yàn)榫蜆I(yè)能力的降低從其它地方可以領(lǐng)取補(bǔ)償，則他有義務(wù)向雇主報(bào)告這一補(bǔ)償及其變動(dòng)情況,。這些補(bǔ)償應(yīng)計(jì)入?yún)f(xié)調(diào)報(bào)酬額之中,，在此種情況下雇員應(yīng)首先申請(qǐng)其他地方的補(bǔ)償。

13.如雇員領(lǐng)取不同形式的報(bào)酬（固定工資,、回扣,、計(jì)件或類似獎(jiǎng)金除外），則每月固定工資應(yīng)至少與集體合同規(guī)定的月薪金或工資相適應(yīng),?；乜鄄荒芰腥朐鹿潭üべY。其細(xì)則由企業(yè)協(xié)議,，在無企業(yè)委員會(huì)的企業(yè)由單個(gè)勞動(dòng)合同予以規(guī)定,。

第十一條企業(yè)工齡

1.所有在同一企業(yè)從事職業(yè)和工作的年份均計(jì)為企業(yè)工齡，但工作中斷2年以前的就業(yè)時(shí)間不算在內(nèi),。由于雇員的原因?qū)е聼o解雇期限的解雇不適用以上規(guī)定,。

2.因?yàn)榉刍蛱娲袷乱邸⒈O(jiān)禁,、拘留而中斷工作,，則此期間也算為企業(yè)工齡。女雇員因分娩而須中斷工作同樣適用以上規(guī)定,，但最長為15個(gè)月,。

第十二條第二職業(yè)

雇員從事其他的持續(xù)性工作須征得雇主的同意，如從事這一第二職業(yè)不影響原雇主簽訂的勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)支付,，原雇主應(yīng)予以同意,。

第十三條休假

1.休假在日歷年中完成。

2.休假之目的在于維持和補(bǔ)充雇員的勞動(dòng)力,。休假期間雇員不得從事與休假目的相違背的工作,，否則將失去休假的權(quán)利。如因勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束不再享有休息時(shí)間,，則可以對(duì)休假進(jìn)行補(bǔ)償,。

3.18周歲以下雇員休假期的長短依法律規(guī)定而定。

4.另外,，休假天數(shù)如下：

年滿18周歲者30個(gè)工作日（有可能還是節(jié)假日）

年滿22周歲者32個(gè)工作日

年滿26周歲者34個(gè)工作日

年滿30周歲者36個(gè)工作日

1990年1月1日起：

年滿18周歲者31個(gè)工作日或26個(gè)勞動(dòng)日

年滿20周歲者32個(gè)工作日或27個(gè)勞動(dòng)日

年滿25周歲者34個(gè)工作日或29個(gè)勞動(dòng)日

年滿30周歲者36個(gè)工作日或30個(gè)勞動(dòng)日

臨時(shí)工的休假依據(jù)法律規(guī)定而定,。

5.決定休假長短的是日歷年開始時(shí)雇員的年齡。

6.勞動(dòng)關(guān)系開始或結(jié)束的享有休假的日歷年中，每滿一月工作時(shí)間,，雇員享有其年休假天數(shù)1/12的休假。

如計(jì)算時(shí)休假天數(shù)不為整數(shù),，則分?jǐn)?shù)部分算為一整天,。

7.如在一日歷年中雇員已享受另一雇主給予的休假，則新雇主當(dāng)年沒有給予該雇員休假的義務(wù),。

8.休假應(yīng)盡量在4月1日至10月31日間以連續(xù)時(shí)間給出,。

9.企業(yè)委員會(huì)參與制定休假計(jì)劃。如不與企業(yè)利益發(fā)生沖突,，則在時(shí)間確定上應(yīng)盡量考慮雇員的要求,。

10.由于企業(yè)或雇員個(gè)人特殊的原因不能享受當(dāng)年休假，或根據(jù)第6款雇員所應(yīng)享受的休假天數(shù)較少,，應(yīng)與下一年的休假一起享受,，即可以將當(dāng)年的休假天數(shù)轉(zhuǎn)加到第二年的休假中去。

11.休假期間生病時(shí),，如能提供充分證明（如醫(yī)生出具的病假單）,，則此是不算為休假時(shí)間。

12.如休假期間適逢發(fā)薪之日,，則此報(bào)酬及有關(guān)報(bào)酬部分可根據(jù)雇員要求在休假前發(fā)放,。

休假期間發(fā)放的應(yīng)發(fā)票項(xiàng)視同雇員沒有休假。如雇員的收入通常全部或部分由變動(dòng)的獎(jiǎng)金或回扣構(gòu)成,，則休假期間應(yīng)發(fā)放休假前12個(gè)月內(nèi)每月平均的獎(jiǎng)金或回扣數(shù)額,。

在享有休假的日歷年開始前可通過企業(yè)協(xié)議，如沒有企業(yè)委員會(huì),，通過單個(gè)勞動(dòng)合同確定不超過3個(gè)月的較短的計(jì)量時(shí)間段,。獎(jiǎng)賞金、慶典金,、年利潤分紅及其它特殊補(bǔ)助不算為勞動(dòng)報(bào)酬,。

13.如雇員自己出于重要原因?qū)е聼o解雇期限的解雇或違反合同解除勞動(dòng)關(guān)系，則他只享有法律規(guī)定的年休假或部分年休假,。

第十四條父母假

雇員人數(shù)超過100名以上的企業(yè),，在法定子女教育假期之后，根據(jù)以下條款批準(zhǔn)父母假：

1.子女出生之前在企業(yè)工齡已達(dá)4年的雇員,，有權(quán)申請(qǐng)父母假,。

2.教育假和父母假加起來最長不得超過4年。

3.申請(qǐng)父母假須在法定子女教育假結(jié)束之前3個(gè)月提出,。申請(qǐng)中應(yīng)說明父母假長短,，并保證第8款的有關(guān)規(guī)定。

4.父母假期間勞動(dòng)關(guān)系中止。這一期間不存在根據(jù)勞動(dòng)合同產(chǎn)生的雇主和雇員的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,。父母假期間計(jì)算職業(yè)工齡,，但不能算為企業(yè)工齡。集體合同或企業(yè)的有關(guān)支付規(guī)定對(duì)享受父母假的雇員無效,。

5.如父母雙方均在同一企業(yè)工作,，則只能有一方享受父母假。

6.父母假期間雇員不得在其它企業(yè)工作,。但這一期間應(yīng)優(yōu)先考慮該雇員在本企業(yè)做臨時(shí)工的可能性,。

7.父母假期間雇員可以參加企業(yè)舉辦的進(jìn)修、繼續(xù)培訓(xùn)班,。

8.雇員應(yīng)在6個(gè)月的期限內(nèi),，預(yù)先告知雇主在父母假結(jié)束后，是否重新恢復(fù)與之的勞動(dòng)關(guān)系,。如雇員欲提前結(jié)束其父母假,，則適用以上同樣的有關(guān)期限規(guī)定。

9.父母假結(jié)束以后,，雇員應(yīng)盡量申請(qǐng)企業(yè)內(nèi)與休假前具有同等地位的工作,。

10.如雇員違反第6款第1句，則雇主可不再履行其與雇員協(xié)議產(chǎn)生的義務(wù),。

第十五條特殊事假

1.與如下情況有直接聯(lián)系時(shí),，雇員可申請(qǐng)事假，此事假不計(jì)入年休假,。

a.同居配偶死亡或自己結(jié)婚3個(gè)勞動(dòng)日

b.妻子生產(chǎn),、子女、父母或岳父母死亡2個(gè)勞動(dòng)日

c.自己慶祝銀婚1個(gè)勞動(dòng)日

d.自己的子女受圣餐或堅(jiān)信禮（新教）1個(gè)勞動(dòng)日

e.子女,、兄弟,、姐妹結(jié)婚或不住在一起的家庭成員死亡1個(gè)勞動(dòng)日

f.家居的搬遷2個(gè)勞動(dòng)日

g.建立自己的家庭1個(gè)勞動(dòng)日

2.如一個(gè)日歷年中以上特殊事假加起來不超過6個(gè)勞動(dòng)日，則第1款a到g項(xiàng)所列的事假期間報(bào)酬照付,。超過6天以上的特殊事假可算入休假中,。

3.在簽訂合同的工會(huì)的聯(lián)邦、州,、地區(qū)理事會(huì)或集體合同談判委員會(huì)任職的雇員,，應(yīng)在工資照付的前提下，由雇主保證其參與會(huì)議的自由,。

第十六條其他事假

1.因生病或其他事情不能上班的雇員應(yīng)立即通知雇主并說明理由,。因生病不能上班者應(yīng)在3日內(nèi)予以證明；同時(shí)也須說明不能上班的預(yù)計(jì)時(shí)間,。如雇員在這以后另外3天內(nèi)仍未證明其未上班之原因,，則此延誤期限之舉原則上可構(gòu)成無解雇期限解除勞動(dòng)關(guān)系的重要理由。

雇主對(duì)其費(fèi)用可以要求雇員出示官方醫(yī)生證明。

2.無工作能力不能上班者照發(fā)6個(gè)星期的報(bào)酬,，但不得超過勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束期限,。如果一官方醫(yī)生同意治療，法定養(yǎng)老保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)準(zhǔn)許治療,，某一疾病保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)或康復(fù)機(jī)構(gòu)提供治療,，或由照顧局提供重殘者的治療時(shí)，同樣適用第1句規(guī)定,。

3.企業(yè)工齡滿8年的雇員可以領(lǐng)取3個(gè)月的疾病金（指六周后疾病保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)付給病人的代工資）與凈工資的差額，滿15年以上者可以領(lǐng)取6個(gè)月,。

第十七條死亡情況下的報(bào)酬支付

如雇員死亡留下需贍養(yǎng)的配偶或還有23歲以下未完成職業(yè)培訓(xùn)而仍需撫養(yǎng)的子女,，則在死亡當(dāng)月，且還根據(jù)非中斷的企業(yè)工齡發(fā)放若干月的報(bào)酬,。

連續(xù)企業(yè)工齡滿1年1個(gè)月

連續(xù)企業(yè)工齡滿3年2個(gè)月

連續(xù)企業(yè)工齡滿5年3個(gè)月

連續(xù)企業(yè)工齡滿10年4個(gè)月

連續(xù)企業(yè)工齡滿20年5個(gè)月

第十八條失效條款

1.所有基本集體合同和勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的權(quán)利要求最遲須在其到期后6個(gè)月內(nèi)提出,。

本失效條款不適用于基本應(yīng)受到懲罰或不允許的行為而產(chǎn)生的權(quán)利要求，此類權(quán)利要求適用于有關(guān)法律規(guī)定,。

2.上款所述6個(gè)月期限為最后期限,。如雇主未考慮到第2條第1款的情況，則上句不適用,。

第十九條解雇

1.任何解雇須有書面形式,。

2.如無其他規(guī)定，職員的解雇期限為6周并至季度末,。如已協(xié)商一個(gè)較短或較長的解雇期限,，則其長短對(duì)雙方應(yīng)相同且解雇期限至少為1個(gè)月并至月底。

工商業(yè)雇員的解雇期限如無其他規(guī)定則為2周并至月底,。雇員企業(yè)工齡滿5年,，解雇期限為1個(gè)月至月底，滿10年為2個(gè)月至月底,，滿20年為3個(gè)月至季度底,。

3.解雇期限期間或在有固定期限的勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束前，應(yīng)根據(jù)雇員要求給予其適當(dāng)尋找工作的時(shí)間,。這種情況下不能扣除報(bào)酬,。

4.勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束時(shí)，雇員可申請(qǐng)取得一份工作證明,。該份證明應(yīng)說明雇員從事工作的性質(zhì)和期限,，并可根據(jù)雇員要求說明其工作表現(xiàn)和成績(jī)。

5.雇員可申請(qǐng)要求一與第4款所述事項(xiàng)相適應(yīng)的中途工作證明,。

第二十條解除性合同

解除性合同應(yīng)以書面形式擬定,。任何一方可最遲在下一個(gè)工作日結(jié)束前以書面形式撤銷。

第二十一條最后條款

1.此集體合同_________年_________月_________日生效。

2._________年_________月_________日簽訂的_________州零售業(yè)雇員之總集體合同同時(shí)失效,。

3.此集體合同可以于_________年_________月_________日在遵守3個(gè)月的解雇期限的條件下首次解除,。如到此時(shí)仍未解除，則以后的解雇期限為3個(gè)月并至季度底,。解除合同時(shí)應(yīng)以書面形式提出,。

4.現(xiàn)有的對(duì)雇員有利的、超出本集體合同范圍之外的協(xié)議不受本集體合同的影響,。

5.每名雇員應(yīng)獲得一份本集體合同或以其他有效方式（如張貼）使其了解本集體合同,。

6.本集體合同在解除后至新的合同簽訂前仍然有效。

甲方（簽章）：_________乙方：（簽章）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

附件

補(bǔ)充條款

對(duì)_________州零售業(yè)雇員之總集體合同第7條：

1.確定有關(guān)工作時(shí)間的企業(yè)協(xié)議時(shí),，售貨雇員每天的通常工作時(shí)間在星期一至星期五最遲至18：30,，星期六最遲至14：00。

每月的第一個(gè)星期六,，如該星期六適逢節(jié)日,，則該月的第二個(gè)星期六以及圣誕節(jié)的延長開業(yè)的星期六，工作時(shí)間最遲至18：00,。在4月至9月期間的延長開業(yè)的星期六,，工作時(shí)間最遲為16：00。前面2句不適用于采用與《商品打烊法》相偏離的特別工作時(shí)間的企業(yè),。

2.晚上營業(yè)及其他根據(jù)《商店打烊法》,，晚上也可能開業(yè)的商店競(jìng)爭(zhēng)產(chǎn)生不利因素時(shí)，雇主可以和企業(yè)委員會(huì)就星期四最晚工作時(shí)間作出與第1款相偏離的協(xié)議,。

集體合同和勞動(dòng)合同區(qū)別篇十

_________(以下簡(jiǎn)稱企業(yè))與_________工會(huì)(以下簡(jiǎn)稱工會(huì)),，為了明確和保障社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)和職工的合法權(quán)益，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)秩序,，鞏固和發(fā)展穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系,，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定,，結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際情況,，經(jīng)企業(yè)方代表和職工方代表平等協(xié)商一致，簽訂本合同,。

第一章總則

第一條_________(作為企業(yè)方和職工方的利益共同體,，以下簡(jiǎn)稱公司)在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制中，應(yīng)進(jìn)一步深化改革,，貫徹執(zhí)行強(qiáng)化內(nèi)部管理,，適應(yīng)兩個(gè)轉(zhuǎn)變，增強(qiáng)企業(yè)素質(zhì),，提高經(jīng)濟(jì)效益的總方針,，堅(jiān)持社會(huì)主義物質(zhì)文明和精神文明協(xié)調(diào)發(fā)展,、同步前進(jìn)。實(shí)現(xiàn)施工產(chǎn)值和經(jīng)濟(jì)效益同步增長,，企業(yè)能級(jí)和職工素質(zhì)雙提高,，樹立良好的企業(yè)信譽(yù)和形象的目標(biāo)。

第二條公司以提高人的素質(zhì)為根本,，以提高經(jīng)濟(jì)效益為目標(biāo),。進(jìn)一步健全和完善經(jīng)營機(jī)制，增強(qiáng)職工是企業(yè)主人的責(zé)任感,，增強(qiáng)職工在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的危機(jī)感,，進(jìn)一步提高公司參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的能力。

第三條公司是雙方利益的共同體,。企業(yè)的生存發(fā)展關(guān)系到全體職工的切身利益,。因此，全體職工必須以主人翁的精神,，與企業(yè)同心同德，積極拓展市場(chǎng),，在各自崗位上承擔(dān)起各自的職責(zé)和義務(wù),，刻苦學(xué)習(xí)，勤奮工作,，提高勞動(dòng)技能,，遵守公司規(guī)章制度，完成各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù),。

第二章勞動(dòng)報(bào)酬

第四條公司實(shí)行效率優(yōu)先,，兼顧公平，考核發(fā)放的工資政策,。同時(shí),，隨著公司內(nèi)部改革的深化，逐步推進(jìn)工資制度改革,。

第五條職工在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)后,，公司按不低于_________元人民幣支付月薪。

第六條為了進(jìn)一步深化企業(yè)工資制度改革,，調(diào)動(dòng)職工積極性,，增強(qiáng)企業(yè)活力，促進(jìn)生產(chǎn)發(fā)展,，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益,，結(jié)合我公司生產(chǎn)經(jīng)營和職工勞動(dòng)特點(diǎn)，將職工的勞動(dòng)報(bào)酬與其勞動(dòng)責(zé)任,、勞動(dòng)技能,、勞動(dòng)條件以及勞動(dòng)實(shí)績(jī)緊密聯(lián)系起來,，使勞動(dòng)報(bào)酬充分反映勞動(dòng)數(shù)量上和勞動(dòng)質(zhì)量上的差別，使企業(yè)職工工資同企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益緊密結(jié)合起來,，根據(jù)企業(yè)的效益好壞上下浮動(dòng),。具體實(shí)施辦法另行制定，并提交公司職代會(huì)審議,。

第七條公司對(duì)參加各類技術(shù)比賽獲得_________電力建設(shè)系統(tǒng)及以上級(jí)別名次的職工給予獎(jiǎng)勵(lì),。

第八條公司對(duì)被評(píng)為_________市、部及以上級(jí)別的勞模,，包括市,、部單項(xiàng)先進(jìn)工作者(生產(chǎn)者)、三八紅旗手等,，給予獎(jiǎng)勵(lì),。

第三章勞動(dòng)時(shí)間和休息、休假

第九條公司實(shí)行每周40小時(shí),，每日8小時(shí)工作制,。

第十條根據(jù)國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部批準(zhǔn)的電力企業(yè)可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)的規(guī)定，公司制定并執(zhí)行《關(guān)于實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制暫行辦法》,。企業(yè)按施工實(shí)際情況需要制定相應(yīng)的工作制,，其具體實(shí)施辦法須征求工會(huì)意見。

第十一條公司實(shí)行帶薪年休假制度,。

(一)本企業(yè)工齡滿_________年至_________年的職工,，享受_________天休假;

(二)本企業(yè)工齡滿_________年至_________年的職工，享受_________天休假;

(三)本企業(yè)工齡滿_________年及以上的職工,，享受_________天休假,。享受探親假的職工，按有關(guān)規(guī)定辦理,。

第十二條公司應(yīng)不斷改善生產(chǎn)和經(jīng)營管理,，科學(xué)合理地組織生產(chǎn)，按規(guī)定控制加班,。對(duì)因工作任務(wù)確需加班的職工,，可采用集中休息、輪休調(diào)休,、彈性工作時(shí)間等方式,，節(jié)假日加班按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十三條公司依法執(zhí)行國家規(guī)定的婚,、喪,、產(chǎn)、探親假等休假制度,。

第十四條公司對(duì)職工家庭遷居者,，給予一天遷居假,。凡涉及動(dòng)遷的職工，其遷居假按國家有關(guān)規(guī)定辦理,。

第十五條職工住房因?yàn)?zāi)害性天氣致房屋損壞或進(jìn)水等特殊情況時(shí),，可酌情給予半天至一天的臨時(shí)休假。

第十六條盛夏高溫季節(jié),，氣溫在35℃以上,，處在高溫下作業(yè)的職工，由企業(yè)安排適當(dāng)調(diào)整作息時(shí)間,。

第四章勞動(dòng)安全和衛(wèi)生

第十七條公司嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的法律和法規(guī),，采取切實(shí)有效的措施，不斷改善職工的勞動(dòng)防護(hù)條件,。特別是在防止高空落物,，高空墜跌和觸電事故方面要有特殊的防護(hù)措施，以確保職工的生命安全和身體健康,。

第十八條公司積極推行《全員安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金實(shí)施細(xì)則》及補(bǔ)充管理辦法,，以保證安全責(zé)任到人。

第十九條職工必須參加公司舉辦的勞動(dòng)安全和衛(wèi)生方面的教育培訓(xùn),，不斷提高自我保護(hù)意識(shí),。嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程，合理使用勞動(dòng)防護(hù)用品,。

第二十條企業(yè)按不少于年產(chǎn)值3‰的資金，作為勞動(dòng)保護(hù)和安全技術(shù)措施的費(fèi)用,。

第二十一條企業(yè)和工會(huì)共同努力推行安全設(shè)施的規(guī)范化和勞動(dòng)保護(hù)制度化,。在新開工工程(項(xiàng)目)實(shí)施前，企業(yè)將勞動(dòng)條件,、安全衛(wèi)生設(shè)施的規(guī)劃,，向公司工會(huì)報(bào)備。在工程(項(xiàng)目)實(shí)施過程中,，企業(yè)必須落實(shí)勞動(dòng)保護(hù)三同時(shí),，工會(huì)如發(fā)現(xiàn)問題，應(yīng)及時(shí)提出意見,，并督促和配合企業(yè)及時(shí)整改,。

第二十二條公司按國家規(guī)定對(duì)女職工實(shí)行四期保護(hù)。

第二十三條公司對(duì)職工每?jī)赡赀M(jìn)行一次健康檢查;對(duì)接觸有害物質(zhì)的職工和從事高溫作業(yè)的職工,，每年進(jìn)行一次健康檢查;對(duì)女職工每?jī)赡赀M(jìn)行一次婦科專項(xiàng)檢查,。體檢后對(duì)不適應(yīng)原崗位工作的職工應(yīng)進(jìn)行調(diào)整。

第二十四條企業(yè)向職工提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)防護(hù)用品,。特別是安全帽,、安全帶,、安全網(wǎng)、絕緣鞋,、電焊手套等,，應(yīng)由公司統(tǒng)一組織采購，由質(zhì)檢,、安監(jiān)部門負(fù)責(zé)驗(yàn)收,。

第二十五條企業(yè)按國家規(guī)定，向?qū)嶋H從事有毒有害作業(yè)的職工發(fā)放營養(yǎng)補(bǔ)貼費(fèi),。

第二十六條夏,、冬兩季，企業(yè)要采取有效的防暑降溫和防寒防凍措施,。高溫飲料費(fèi)按規(guī)定發(fā)放,。

第二十七條當(dāng)企業(yè)發(fā)生工傷事故或其它危及職工安全的重大事故時(shí)，工會(huì)應(yīng)參與事故的調(diào)查,，并提出處理意見和建議,。

第二十八條為切實(shí)加強(qiáng)飲食衛(wèi)生和生活衛(wèi)生的管理，工會(huì)配合企業(yè)不定期對(duì)職工食堂,、浴室,、宿舍、保健站的工作進(jìn)行檢查,。

第五章保險(xiǎn)福利

第二十九條企業(yè)按國家規(guī)定,，為職工辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn),、醫(yī)療保險(xiǎn),、失業(yè)保險(xiǎn)基金等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，并按時(shí)交納保險(xiǎn)費(fèi),。職工按規(guī)定有享受上述各項(xiàng)保險(xiǎn)的權(quán)利,。

第三十條企業(yè)和工會(huì)根據(jù)國家政策的調(diào)整和實(shí)際承受能力，逐步健全其它補(bǔ)充保險(xiǎn)制度

第三十一條企業(yè)在本合同期內(nèi)每年確保不少于_________元用于解困和改善職工住房,。如政府另有貨幣分房政策出臺(tái),，按政策作相應(yīng)調(diào)整。

第三十二條企業(yè)按國家規(guī)定提取職工福利基金,。福利基金?？顚Ｓ茫褂们闆r向公司職代會(huì)匯報(bào),。

第三十三條企業(yè)在本合同期內(nèi)每年從福利基金中提供不少于_________元的資金,，用于組織開展對(duì)實(shí)際從事有職業(yè)危害的職工定期脫產(chǎn)休養(yǎng)和組織先進(jìn)職工休養(yǎng)，以調(diào)動(dòng)職工積極性,。

第三十四條為豐富職工業(yè)余文體生活,，企業(yè)在經(jīng)濟(jì)效益提高的前提下為所屬各施工點(diǎn)和公司本部,，提供一定的文化場(chǎng)所和設(shè)施。

第六章勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)

第三十五條根據(jù)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度,，凡在本公司就業(yè)的人員必須與公司依法訂立《勞動(dòng)合同》,。與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，享有《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定的權(quán)利,，履行應(yīng)盡的義務(wù),，并且適用本集體合同的所有條款。

第三十六條企業(yè)為適應(yīng)經(jīng)營機(jī)制轉(zhuǎn)換,，可以根據(jù)公司發(fā)展的實(shí)際情況進(jìn)行勞動(dòng)用工制度的改革,，對(duì)企業(yè)中的富余人員可以作轉(zhuǎn)崗、待崗等分流處理,。工會(huì)應(yīng)積極配合做好思想工作,。

第三十七條公司富余人員的轉(zhuǎn)崗、待崗等分流辦法及實(shí)施細(xì)則按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第三十八條職工對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬,、勞動(dòng)條件、保險(xiǎn)福利等與企業(yè)發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),，可在60天內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁,，也可在企業(yè)內(nèi)按下列程序提出申訴：

(一)申訴職工可以在事發(fā)7日內(nèi)以書面形式向直接領(lǐng)導(dǎo)(工地或部門負(fù)責(zé)人)提出，該工地或部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)予以答復(fù),。

(二)申訴職工對(duì)直接領(lǐng)導(dǎo)的答復(fù)不滿意,，可以向有關(guān)職能部室以書面形式提出申訴，由該部室負(fù)責(zé)人或委托代理人在接到此申訴后的5個(gè)工作日內(nèi)予以答復(fù),。

(三)申訴職工對(duì)職能部室的答復(fù)仍不滿意,，可以直接向公司經(jīng)理提出書面申訴，公司經(jīng)理或委托代理人應(yīng)在接到此申訴后的10個(gè)工作日內(nèi)予以答復(fù),。

(四)如自愿接受在企業(yè)內(nèi)作勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的職工對(duì)上述答復(fù)仍不滿意，可以將書面申訴提交公司工會(huì)或公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,。由工會(huì)或勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)與企業(yè)協(xié)商解決,。內(nèi)部調(diào)解一般應(yīng)在30天內(nèi)結(jié)束。申訴職工對(duì)調(diào)解結(jié)果仍不滿意者,，可以按有關(guān)規(guī)定向公司所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁,。

第七章附則

第三十九條本合同適用于與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的職工。

第四十條本合同有效期自_______年_____月_____日至_______年_____月_____日止,。在合同有效期內(nèi),，對(duì)雙方具有約束力。

第四十一條本合同在履行過程中如發(fā)生爭(zhēng)議,，或發(fā)生違約,，雙方應(yīng)及時(shí)進(jìn)行協(xié)商,。協(xié)商不成可以請(qǐng)上級(jí)有關(guān)部門調(diào)解或按法定程序申訴仲裁。

第四十二條本合同未盡事宜,，按國家規(guī)定執(zhí)行,，對(duì)改革中公司發(fā)生的一些新問題由雙方協(xié)商解決。

第四十三條公司全員已實(shí)行的《勞動(dòng)合同》中有些條款如與本合同相抵觸的,，根據(jù)我國《集體合同規(guī)定》,，應(yīng)以本合同為準(zhǔn)。

第四十四條本合同經(jīng)公司會(huì)議審議通過后,，由雙方首席代表簽字,，并按有關(guān)規(guī)定報(bào)送_________市勞動(dòng)局審查后生效。

第四十五條本合同終止前60天內(nèi),，雙方應(yīng)進(jìn)行新一輪集體協(xié)商,，并依法簽訂新的集體合同。

第四十六條本合同一式五份,。雙方各執(zhí)一份,，報(bào)_________市勞動(dòng)和社會(huì)保障局一份，上級(jí)工會(huì)一份,，歸檔一份,。

集體合同和勞動(dòng)合同區(qū)別篇十一

甲 方：乙 方：企業(yè)職工人

企業(yè)法定代表人： 企業(yè)工會(huì)主席：

企業(yè)方首席代表： 職工方首席代表：

第一條 為建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，依法維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益,，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國工會(huì)法》、《集體合同規(guī)定》等有關(guān)法律,、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定,，經(jīng)雙方平等協(xié)商，簽訂本合同,。

第二條 本合同生效后,，對(duì)企業(yè)和企業(yè)職工具有法律約束力。

第三條 職工與企業(yè)應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同,，明確雙方權(quán)利和義務(wù),。在勞動(dòng)合同中約定工資支付的內(nèi)容，約定的工資支付標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同或者工資集體協(xié)議的規(guī)定,。

第四條 企業(yè)實(shí)行職工每日工作8小時(shí),，每周工作不超過40小時(shí)的工時(shí)制度。企業(yè)有責(zé)任不斷改進(jìn)生產(chǎn)管理,，控制延長工作時(shí)間,。確需延長工作時(shí)間的，企業(yè)應(yīng)說明情況，與工會(huì)或職工協(xié)商同意后,，可適當(dāng)延長時(shí)間,并按規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資,。

第五條 企業(yè)每月以貨幣形式發(fā)放月工資給職工本人，最低工資不低于政府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)水平,。

第六條 職工代表與企業(yè)代表可依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度,、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商,，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資集體協(xié)議,。工資協(xié)議作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力,。

第七條 企業(yè)必須建立,、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，執(zhí)行國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn),，對(duì)職工進(jìn)行安全衛(wèi)生教育,，防止勞動(dòng)過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害,。職工代表與企業(yè)代表可就職業(yè)安全衛(wèi)生事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商,，簽訂專項(xiàng)協(xié)議。職業(yè)安全衛(wèi)生協(xié)議可作為集體合同的附件,，與集體合同具有同等效力,。

第八條 企業(yè)應(yīng)改善勞動(dòng)條件，保障女職工的特殊權(quán)益,。職工代表與企業(yè)代表可就女職工權(quán)益保護(hù)事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商,，簽訂專項(xiàng)協(xié)議。女職工權(quán)益保護(hù)協(xié)議可作為集體合同的附件,，與集體合同具有同等效力,。

第九條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)權(quán)利,，履行勞動(dòng)義務(wù),。對(duì)職工實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)，提高職工的福利待遇,。

第十條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度,，有計(jì)劃地對(duì)職工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)。

第十一條 職工應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù),，提高職業(yè)技能,，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程,，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德,。

第十二條 企業(yè)建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，處理本企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

第十三條 本合同經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過,。

第十四條 為全面有效地履行本合同,，企業(yè)代表與職工代表組成監(jiān)督檢查小組，對(duì)合同履行情況進(jìn)行定期監(jiān)督檢查,，及時(shí)協(xié)商解決檢查中存在的問題,。

第十五條 本合同有效期限為____年，自____年__月__日至____年__月__日止,。

第十六條 本合同未盡事宜,，按有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行,，或通過雙方協(xié)商解決,。

第十七條 本合同一式四份，雙方各執(zhí)一份,，報(bào)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局,、市總工會(huì)各一份。

甲 方： 乙 方：

(蓋章)(蓋章)

企業(yè)方首席代表： 職工方首席代表：

(簽字或蓋章) (簽字或蓋章)

年 月 日 年 月 日

附:

1,、工資集體協(xié)議參考文本;

2,、職業(yè)安全衛(wèi)生協(xié)議參考文本;

3、女職工權(quán)益保護(hù)協(xié)議參考文本;

4,、簽訂集體合同的有關(guān)說明

附件一：

工資集體協(xié)議

甲 方：乙 方：企業(yè)職工人

企業(yè)法定代表人： 企業(yè)工會(huì)主席：

企業(yè)方首席代表： 職工方首席代表：

第一條 為保障勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定,，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國工會(huì)法》,、《工資集體協(xié)商試行辦法》等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定,，經(jīng)雙方平等協(xié)商,，簽訂本協(xié)議。

第二條 本協(xié)議生效后,，對(duì)企業(yè)和企業(yè)職工具有法律約束力,。

第三條 企業(yè)根據(jù)經(jīng)營特點(diǎn)，采用的基本工資制度為下列第__項(xiàng)：①崗位工資制;②崗位效益工資制;③崗位薪點(diǎn)工資制;④崗位等級(jí)工資制,。

第四條 企業(yè)在確定工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí),，應(yīng)綜合考慮職工崗位的職責(zé)、技能素質(zhì),、工作條件和勞動(dòng)強(qiáng)度,，要以崗位測(cè)評(píng)為依據(jù)，參考勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位與本企業(yè)工資水平等,，合理確定崗位工資標(biāo)準(zhǔn)和工資差距,。

第五條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，工資形式結(jié)合職工工作崗位，實(shí)行下述第__項(xiàng)：①計(jì)時(shí)工資;②計(jì)件工資;④計(jì)時(shí)工資加浮動(dòng)工資;③營銷收入提成,。

第六條 企業(yè)在保證執(zhí)行市政府規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的前提下,，確定支付給職工的月最低工資為____元。

第七條 企業(yè)職工上年度年平均工資為____元,，上年企業(yè)工資總額____萬元,。根據(jù)企業(yè)經(jīng)營情況，考慮到當(dāng)?shù)匕l(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線,、勞動(dòng)力市場(chǎng)指導(dǎo)價(jià)位,、本地區(qū)行業(yè)的職工平均工資水平、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)等情況,，經(jīng)與職工方協(xié)商,，對(duì)本協(xié)議期限內(nèi)職工工資進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。具體采用方法為下述第__項(xiàng)：①企業(yè)經(jīng)營利潤每增長百分之一,，職工工資按比例增長__%,，企業(yè)經(jīng)營利潤下浮則按比例下降__%;②按照當(dāng)?shù)匕l(fā)布的工資指導(dǎo)線標(biāo)準(zhǔn)，平均工資比上年增長__%;③絕對(duì)額年增加____元,。

第八條 在職工履行正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下,，企業(yè)必須按國家規(guī)定按月足額發(fā)放工資，并在每月__日(如遇節(jié)假日或休息日,，則應(yīng)提前在最近工作日)支付職工工資(或由銀行直接劃入職工個(gè)人工資卡),。如企業(yè)故意拖欠工資，職工有權(quán)要求企業(yè)按國家規(guī)定給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

第九條 企業(yè)依法安排職工加班,、加點(diǎn)時(shí)，應(yīng)征得工會(huì)或職工同意,，并按《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資,。

第十條 職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，實(shí)行工傷醫(yī)療期,。工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi),，按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷職工本人受傷前履行正常勞動(dòng)義務(wù)前12月內(nèi)的月平均工資收入,。如果受傷前工作不滿12個(gè)月的,，應(yīng)按實(shí)際工作時(shí)間的月平均收入計(jì)發(fā)工傷津貼。

第十一條 協(xié)議簽訂后,，遇有不可抗力或企業(yè)環(huán)境發(fā)生重大變化,，雙方可協(xié)商變更，但每年不能超過一次,。

第十二條 本協(xié)議有效期限為____年,，從____年__月__日至____年__月__日止,。(一般為一年)

第十三條 本協(xié)議未盡事宜，按有關(guān)法律,、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，或通過雙方協(xié)商解決,。

條十四條 本協(xié)議一式四份,，雙方各執(zhí)一份，報(bào)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局,、市總工會(huì)各一份,。

甲 方： 乙 方：

(蓋章)(蓋章)

企業(yè)方首席代表： 職工方首席代表：

(簽字或蓋章) (簽字或蓋章)

年 月 日 年 月 日

附件二：

職業(yè)安全衛(wèi)生協(xié)議

甲 方：乙 方：企業(yè)職工人

企業(yè)法定代表人： 企業(yè)工會(huì)主席：

企業(yè)方首席代表： 職工方首席代表：

第一條 為加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理，維護(hù)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)利,，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》,、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》等法律法規(guī),，經(jīng)雙方平等協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議,。

第二條 本協(xié)議生效后,，對(duì)企業(yè)和企業(yè)職工具有法律約束力。

第三條 企業(yè)必須為職工創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件,，并采取措施保障職工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù),。

第四條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)職工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn),，使職工熟悉本企業(yè)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程,。對(duì)特種作業(yè)人員必須安排專門的安全作業(yè)培訓(xùn)，取得特種作業(yè)操作資格證書,，做到持證上崗,。

第五條 企業(yè)必須為職工提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品或職業(yè)病防護(hù)用品,。

第六條 企業(yè)要貫徹執(zhí)行《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，依法加強(qiáng)女職工的特殊保護(hù),。企業(yè)不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè),。

第七條 企業(yè)應(yīng)依法參加工傷社會(huì)保險(xiǎn)，為職工交納保險(xiǎn)費(fèi),。職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病的,，醫(yī)療期間和傷殘鑒定后的待遇，按有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行,。

第八條 企業(yè)應(yīng)對(duì)職工特別是從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工定期進(jìn)行健康檢查,。

第九條 職工在勞動(dòng)過程中必須遵守安全操作規(guī)程。

第十條 職工對(duì)企業(yè)管理人員違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的,，有權(quán)拒絕執(zhí)行,。職工有權(quán)對(duì)企業(yè)的安全生產(chǎn)工作提出意見和建議，對(duì)危害生命安全和身體健康的行為,，有權(quán)提出批評(píng)和檢舉,。

第十一條 企業(yè)與職工訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存在的危險(xiǎn)因素,，以及在工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果,、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇，并在勞動(dòng)合同中寫明,，不得隱瞞和欺騙,。

第十二條 職工發(fā)生因工傷亡事故，企業(yè)應(yīng)及時(shí)通知工會(huì)協(xié)助處理,。

第十三條 本協(xié)議有效期限為____年,，從____年__月__日至____年__月__日止。

第十四條 本協(xié)議未盡事宜,，按有關(guān)法律,、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，或通過雙方協(xié)商解決,。

條十五條 本協(xié)議一式四份,，雙方各執(zhí)一份，報(bào)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局,、市總工會(huì)各一份,。

甲 方： 乙 方：

(蓋章)(蓋章)

企業(yè)方首席代表： 職工方首席代表：

(簽字或蓋章) (簽字或蓋章)

年 月 日 年 月 日

附件三：

女職工權(quán)益保護(hù)協(xié)議

甲 方：乙 方：企業(yè)職工人

企業(yè)法定代表人： 企業(yè)工會(huì)主席：

企業(yè)方首席代表： 職工方首席代表：

第一條 為維護(hù)女職工的合法權(quán)益，更好地發(fā)揮女職工在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的作用,，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì)法》,、《浙江省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》等有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定,，經(jīng)雙方平等協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議,。

第二條 本協(xié)議生效后,，對(duì)企業(yè)和企業(yè)女職工具有法律約束力。

第三條 企業(yè)與女職工建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)簽訂勞動(dòng)合同,，實(shí)行男女同工同酬,。

第四條 企業(yè)按社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定參加生育保險(xiǎn)，履行繳費(fèi)義務(wù),。

第五條 企業(yè)根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事的職業(yè)特點(diǎn),，對(duì)經(jīng)期、孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期的女職工給予特殊保護(hù),。

第六條 女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi),，企業(yè)不得降低其工資，不隨意解除與女職工的勞動(dòng)合同,。

第七條 企業(yè)應(yīng)執(zhí)行《浙江省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》規(guī)定的女職工禁忌的勞動(dòng)范圍,。

第八條 對(duì)懷孕的女職工，不在正常勞動(dòng)日以外延長勞動(dòng)時(shí)間,。對(duì)懷孕7個(gè)月以上(含7個(gè)月)的女職工，一般不安排其從事夜班工作,，在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)扣減相應(yīng)的工作量,。

第九條 女職工分娩后，應(yīng)保障其產(chǎn)假及相關(guān)待遇,。

第十條 女職工哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返時(shí)間,，算作勞動(dòng)時(shí)間。女職工在哺乳期間,，一般不延長其工作時(shí)間,，不安排夜班工作。

第十一條 企業(yè)應(yīng)建立婦科病檢查治療制度,，對(duì)從事有毒有害工作的女職工,，定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

第十二條 企業(yè)應(yīng)支持工會(huì)女職工組織參與民主管理,。女職工代表比例與企業(yè)女職工比例相當(dāng),。女職工代表參與平等協(xié)商簽訂集體合同和工資集體協(xié)議的全過程。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)中應(yīng)有女職工代表,。

第十三條 本協(xié)議有效期限為____年,，自____年__月__日至____年__月__日止。

第十四條 本協(xié)議未盡事宜,，按有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行,，或通過雙方協(xié)商解決。

第十五條 本協(xié)議一式四份,，雙方各執(zhí)一份,，報(bào)市總工會(huì)、市勞動(dòng)和社會(huì)保障局各一份,。

甲 方： 乙 方：

(蓋章)(蓋章)

企業(yè)方首席代表： 職工方首席代表：

(簽字或蓋章) (簽字或蓋章)

年 月 日 年 月 日

集體合同和勞動(dòng)合同區(qū)別篇十二

出租方(甲方)：

社員代表人： 聯(lián)系電話： 承租方(乙方)：

法定代表人： 聯(lián)系電話：

根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,，甲、乙雙方在自愿,、平等,、互利的基礎(chǔ)上就甲方將其合法擁有的土地租賃給乙方使用的有關(guān) 事宜,，雙方達(dá)成協(xié)議并簽定租賃合同如下：

一、租賃土地情況

甲方自愿將位于x村________________的田以有償?shù)姆绞阶赓U給乙方作________________用途使用,，該田地總面積為________畝(具體以土地承包使用登記卡為準(zhǔn)),。

二、租賃期限

租賃期限為_____年,，即自________年_____月_____日起至________年_____月_____日止,。

三、交付時(shí)間

在本租賃合同生效之日起,，甲方將土地按現(xiàn)狀交付乙方 使用,，且乙方同意按土地的現(xiàn)狀承租。土地租賃合同書四,、租金計(jì)算,、付款方式：

1、租金計(jì)算：甲,、乙雙方約定,，以每畝租金為人民幣_(tái)_______元(大寫：________)。年租金總額為________元(大寫：________),。從第六年起每年租金根據(jù)市場(chǎng)行情調(diào)整,。

2、租金支付：乙方在簽訂合同之日后一年內(nèi)繳當(dāng)年租金,，甲方收取租金時(shí)開付收款收據(jù),。

五、雙方的權(quán)利和義務(wù)

1,、乙方不得中途退租且必須按時(shí)繳交租金,。如逾期未交租金的，則視乙方單方違約,，因此所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失及糾紛由乙方自負(fù),，乙方對(duì)此不得有異議。

2,、在租賃期內(nèi)乙方不得將土地出賣,、抵押給第三方;未經(jīng)甲方書面同意，不得轉(zhuǎn)租,。否則,，即屬乙方違約。

六,、合同期滿及終止的處理

1,、合同期滿，乙方在該地塊上所建設(shè)的基礎(chǔ)設(shè)施歸集體所有,。

2,、租賃期滿,，如乙方要求續(xù)租的，在同等條件下,，乙方可優(yōu)先續(xù)租,，并重新簽訂土地租賃合同書。

七,、爭(zhēng)議處理

本合同在履行中如發(fā)生爭(zhēng)議,，雙方首先應(yīng)本著平等互利的原則協(xié)商解決，若協(xié)商不成,，任何一方可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V,，通過訴訟途徑解決。

八,、合同生效

合同自雙方簽字,、蓋章后生效。本合同一式二份,，甲乙雙方各一份,，各份合同具有同等法律效力,。

甲方(簽章)：

甲方法定代表人簽名：

乙方(簽章)：

乙方法定代表人簽名：

簽訂日期： _______年_____月_____日

集體合同和勞動(dòng)合同區(qū)別篇十三

甲方(用人單位)名稱：____________________

地址：____________________

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人): ____________

乙方(勞動(dòng)者)姓名：____________

性別：____________

年齡：____________

現(xiàn)住址：____________

身份證號(hào)碼：____________

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂本勞動(dòng)合同,。

第一條 合同期限

本合同期從____年____月____日起至____年____月____日止,，期限為年。其中試用期從____年____月____日起至____年____月____日止,，共____個(gè)月,。

第二條 生產(chǎn)(工作)任務(wù)

乙方愿意接受并完成下列生產(chǎn)(工作)任務(wù)：

在________崗位，為________工種,。

乙方在生產(chǎn)(工作)上應(yīng)達(dá)到的數(shù)量,、質(zhì)量指標(biāo)：____________.

第三條 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)崗位的需要，按照國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定配備必要的安全防護(hù)設(shè)施____,，并發(fā)給乙方勞動(dòng)保護(hù)用品____,，保健食品費(fèi)____元。

第四條 勞動(dòng)紀(jì)律

甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)規(guī)章,、制度,，具體內(nèi)容：________。 乙方在合同期內(nèi)須嚴(yán)格遵守各項(xiàng)紀(jì)律,，服從甲方管理,，積極做好工作。

第五條 工作時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬

1.乙方每月工作____天,，每天實(shí)行____小時(shí)工作制,。如雙方同意延長工作時(shí)間,，按加點(diǎn)給予報(bào)酬，加點(diǎn)費(fèi)為每小時(shí)____元,。

2.合同期內(nèi),，職工工資待遇(甲方支付乙方工資、獎(jiǎng)金的數(shù)量,，支付時(shí)間和方式等)按下列約定辦理：

1)________________

2)________________

3)________________,。

第六條 社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇

1.乙方非因工負(fù)傷、患病住院治療,，以及死亡的待遇參照國家有關(guān)規(guī)定,，協(xié)商約定如下：

1)乙方非因工負(fù)傷、患病的,，甲方應(yīng)給予____個(gè)月的醫(yī)療期,。醫(yī)療期滿尚未治愈的再延長____個(gè)月。

2)醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療費(fèi)由甲方負(fù)擔(dān)____%,，乙方負(fù)擔(dān)____%,，病假工資為____元。

3)醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動(dòng)合同的,，甲方應(yīng)發(fā)給乙方相當(dāng)于本人實(shí)得工資3至6個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),。

4)乙方非因工負(fù)傷、患病而死亡的,，甲方負(fù)擔(dān)喪葬費(fèi)____元,，撫恤費(fèi)____元。

2.乙方因工負(fù)傷,、致殘,、死亡的待遇，參照國家有關(guān)規(guī)定,，協(xié)商約定如下：

1)醫(yī)療期為____個(gè)月(年),，期滿未治愈的延長____個(gè)月。

2)乙方的醫(yī)療費(fèi)全部由甲方負(fù)擔(dān),。病假工資為全薪,。

3)因工負(fù)傷致殘的，甲方應(yīng)________,。

4)因工死亡的,，甲方應(yīng)付給喪葬費(fèi)____元，直系親屬撫恤費(fèi)____元,，其他費(fèi)用____元,。

3.在合同期內(nèi)，乙方符合條件的，享受探親假____天;婚假____天,，喪假____天,，女工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期的待遇按國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》及有關(guān)文件執(zhí)行,。

4.甲方因本合同第七條第2款第(2)項(xiàng)規(guī)定和第4款規(guī)定的情況解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)按工作每滿1年(滿半年不滿1年按1年計(jì)算)發(fā)給乙方實(shí)得工資1個(gè)月的生活補(bǔ)助費(fèi),。同時(shí),，如合同期未滿，甲方應(yīng)發(fā)給乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補(bǔ)償費(fèi),，標(biāo)準(zhǔn)為：距合同期滿,，每相差1年，發(fā)給相當(dāng)于乙方實(shí)得工資1個(gè)月的金額,。生活補(bǔ)助費(fèi),、失業(yè)補(bǔ)償費(fèi)最高均不超過12個(gè)月乙方實(shí)得工資。

第七條 合同的變更,、解除,、終止和續(xù)訂

1.在下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：

1)甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn),，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或情況變化,，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;

2)甲乙雙方協(xié)商一致事項(xiàng)，且不損害國家,、集體和他人利益的;

3)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律,、法規(guī),、規(guī)章,、政策已修改的;

4)由于不可抗力致使本合同無法完全履行的;

5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況,。

2.下列情況,，甲方可以解除勞動(dòng)合同：

1)乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;

2)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作;

3)甲方破產(chǎn)或歇業(yè)的,。

3.下列情況,，甲方不得解除勞動(dòng)合同：

1)合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的;

2)乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn);

3)乙方患病或非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

4)女職工在孕期,、產(chǎn)假、哺乳期間的,。

4.下列情況,，乙方可以解除勞動(dòng)合同：

1)甲方違反國家規(guī)定，無安全防護(hù)設(shè)施，勞動(dòng)安全,、衛(wèi)生條件惡劣,，嚴(yán)重危害職工身體健康的;

2)甲方無力或不按照勞動(dòng)合同規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的;

3)甲方不履行勞動(dòng)合同，或者違反國家法規(guī),、政策,，侵害職工合法權(quán)益的。

5.乙方被開除,、勞動(dòng)教養(yǎng),，以及受刑事處分的，勞動(dòng)合同自行解除,。

6.任何一方解除合同,，必須提前通知對(duì)方。由于本條第2款第(3)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同,，以及在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的,，不需要提前通知對(duì)方。

7.合同期滿后應(yīng)即終止執(zhí)行,。甲方因生產(chǎn)工作需要,，在征得乙方同意的條件下，雙方可以續(xù)訂勞動(dòng)合同,。如不終止執(zhí)行,，又不履行續(xù)訂合同手續(xù)，則本合同視為續(xù)訂同一合同期限,。

第八條 雙方認(rèn)為需要約定的事項(xiàng)

1.甲方應(yīng)為乙方提供住房問題,。

2.甲方應(yīng)為乙方解決伙食問題。

3.因生產(chǎn),、經(jīng)營條件發(fā)生變化而產(chǎn)生富余職工時(shí),，以及________情況下，甲方可以解除勞動(dòng)合同,。

4.在乙方休假期間,，以及情況下，甲方不得解除勞動(dòng)合同,。

5.除國家規(guī)定以外,，在________情況下，乙方可以解除勞動(dòng)合同,。

6.在下列情況下,，甲方可以在不變更合同的條件下，安排乙方從事本合同規(guī)定以外的工作：

1)合同期內(nèi)發(fā)生事故或自然災(zāi)害,，需要搶修或救災(zāi);

2)合同期內(nèi)因工作需要而進(jìn)行的臨時(shí)調(diào)動(dòng),，期限為____個(gè)月;

3)合同期內(nèi)發(fā)生不超過____個(gè)月的短期停工,。

7.其他約定事項(xiàng)。

第九條 違約責(zé)任

任何一方違反合同規(guī)定,，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小，支付違約金____元,，賠償金____元至____元,。

第十條 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解,，調(diào)解不成,，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,，對(duì)仲裁裁決不服的,，可以向人民法院提起訴訟。

第十一條 本合同未盡事宜或條款與法律,、法規(guī),、規(guī)章政策有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律,、法規(guī),、規(guī)章政策執(zhí)行。

第十二條 本合同自簽訂之日起生效,，一式兩份,，甲乙雙方各持一份。涂改,、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效,。

甲方：____(蓋章) 乙方：____(簽章

法定代表人：________

主要負(fù)責(zé)人、委托代理人): ____(簽章

合同簽訂日期：____年____月____日

鑒證機(jī)關(guān)：____(蓋章) 鑒證人：____(鑒章)

合同鑒證日期：____年____月____日

集體合同和勞動(dòng)合同區(qū)別篇十四

用人 單位:

工會(huì)(職工代表):

合同簽訂日期: 年 月 日

女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同期限 年

新疆維吾爾自治區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障廳監(jiān)制

用人單位名稱： (蓋章)

地 址：

法定代碼：

郵政編碼：

注冊(cè)地址：

用人單位工會(huì)(職工一方)名稱：

用人單位首席代表：法定代表人

姓名： (簽章)性別: 族別: 年齡:

身份證號(hào)碼:

聯(lián) 系 電 話：

委托代表人： (簽章)職務(wù)

身份證號(hào)碼:

聯(lián) 系 電 話：

工會(huì)(職工一方)首席代表：工會(huì)主席(職工代表一方)

姓名： (簽名)性別: 族別: 年齡:

身份證號(hào)碼:

聯(lián) 系 電 話：

委托代表人： (簽章)職務(wù)

身份證號(hào)碼:

聯(lián) 系 電 話：

集體合同協(xié)商雙方代表名單

說明:

女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同

第一章 總 則

第一條 為適應(yīng)和諧勞動(dòng)關(guān)系的需要,，維護(hù)新形勢(shì)下女職工的合法權(quán)益和特殊利益,，減少和解決女職工在勞動(dòng)和工作中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)其健康,，發(fā)揮女職工在構(gòu)建和諧社會(huì)中的重要作用,，促進(jìn)女職工與企業(yè)共同發(fā)展,，根據(jù)我國《勞動(dòng)法》,、《工會(huì)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)文件規(guī)定,，依照“平等協(xié)商,、共謀發(fā)展”的原則，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況,，制訂本合同,。

第二條 本合同由單位工會(huì)與行政雙方集體協(xié)商后簽訂。

第三條 本合同適用于 (單位名稱)，合同中統(tǒng)稱為用人單位,。

本合同所稱女職工包括:與單位有勞動(dòng)關(guān)系或存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的所有女性職工,。

第四條用人單位與女職工個(gè)人所訂立的勞動(dòng)合同中的女職工特殊權(quán)益條款的標(biāo)準(zhǔn),不得低于本合同的規(guī)定;低于本合同規(guī)定的,按本合同標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第五條 用人單位女職工委員會(huì)必須在本單位黨政工的領(lǐng)導(dǎo)和支持下,，圍繞企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展,，組織女職工開展各種形式的素質(zhì)教育活動(dòng)，充分發(fā)揮女職工在企業(yè)發(fā)展中的積極性和創(chuàng)造性,。

第二章 女職工合法權(quán)益保護(hù)

第六條 用人單位與女職工建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同,，不得以性別為由拒絕錄用或提高對(duì)女職工的錄用標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行男女同工同酬,。在分配住房和享受福利待遇方面男女平等,。

第七條 根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn)，用人單位在發(fā)展生產(chǎn)的同時(shí),，要積極改善勞動(dòng)條件,，加強(qiáng)對(duì)女職工的勞動(dòng)保護(hù)。

第八條 建立健全女職工勞動(dòng)安全保健衛(wèi)生制度,，嚴(yán)格執(zhí)行國家及自治區(qū)有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)及特殊利益方面的政策法規(guī),，對(duì)婦職工進(jìn)行勞動(dòng)衛(wèi)生安全教育，減少職業(yè)危害,。

第九條 用人單位不得以婦女婚否,、懷孕、哺乳等借口拒絕招收女職工或提高錄用條件,。

第十條 用人單位不得在女職工孕期,、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資辭退女職工或單方解除其勞動(dòng)合同,。

第十一條 企業(yè)進(jìn)行承包,、租賃、轉(zhuǎn)讓,、兼并的,，對(duì)能勝任本職生產(chǎn)和工作的原企業(yè)的女職工，不得無故拒絕使用或聘用,。

第十二條 在晉職,、晉級(jí)、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面,，堅(jiān)持男女平等的原則,，不得歧視女職工。

第十三條 禁止安排女職工從事國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他女職工禁忌從事的勞動(dòng),。

第十四條 用人單位按照國家和自治區(qū)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定依法為女職工參加養(yǎng)老,、失業(yè),、醫(yī)療、工傷,、生育等保險(xiǎn),，并按規(guī)定按時(shí)交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，確保女職工按照有關(guān)規(guī)定享受各類社會(huì)保險(xiǎn)待遇,。同時(shí),，單位依法代扣繳女職工應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

第十五條 用人單位應(yīng)積極參加生育保險(xiǎn),，按時(shí)足額交納生育保險(xiǎn)費(fèi),，單位女職工生育期間的費(fèi)用由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按有關(guān)生育保險(xiǎn)辦法的規(guī)定支付。沒有參加生育保險(xiǎn)的單位,，單位按照有關(guān)生育保險(xiǎn)辦法的規(guī)定支付女職工生育期間的費(fèi)用,。

第十六條 用人單位女職工委員會(huì)必須在本單位黨政工的領(lǐng)導(dǎo)和支持下，圍繞企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展,，組織女職工開展各種形式的素質(zhì)教育活動(dòng),，充分發(fā)揮女職工在企業(yè)發(fā)展中的積極性和創(chuàng)造性。

第三章 女職工的特殊利益保護(hù)

第十七條 女職工經(jīng)期保護(hù)

用人單位在女職工月經(jīng)期間不得安排其從事高空,、低溫,、冷水和國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。

第十八條 女職工孕期保護(hù)

(一)用人單位在女職工懷孕期間,，不得安排其從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng),。

(二)不得在正常勞動(dòng)日以外延長其勞動(dòng)時(shí)間，對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的,，根據(jù)醫(yī)療部門的證明,，結(jié)合單位實(shí)際情況，予以減輕或安排其他勞動(dòng),。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工不得安排其從事夜班勞動(dòng),。

(三)懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間進(jìn)行產(chǎn)前檢查，視為勞動(dòng)時(shí)間,，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額,。女職工在產(chǎn)前檢查期間不能按病、事假,、曠工處理,。

第十九條女職工產(chǎn)假保護(hù)

(一)正常生育者，給予產(chǎn)假90天,，其中產(chǎn)前假15天,，產(chǎn)后假75天;難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天，晚育者,增加產(chǎn)假30天,，多胞胎生育,，每多生1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天,。

(二)女職工懷孕不滿2個(gè)月流產(chǎn),，可休產(chǎn)假15天;滿2個(gè)月不滿4個(gè)月流產(chǎn)，可休產(chǎn)假30天;滿4個(gè)月不滿7個(gè)月流產(chǎn),，可休產(chǎn)假42天;滿7個(gè)月(含7個(gè)月)以上,，按正常產(chǎn)假對(duì)待。產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí),，應(yīng)允許有1至2周的時(shí)間逐步恢復(fù)原定額的工作量,。

第二十條 女職工哺乳期保護(hù)

(一)用人單位對(duì)有不滿1周歲嬰兒的女職工,應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予2次哺乳時(shí)間,每次30分鐘。多胞胎生育者,每多哺乳1個(gè)嬰兒,每次哺乳時(shí)間增加30分鐘,。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)兩次哺乳時(shí)間,可以合并使用,。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間,，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額,。嬰兒滿1周歲后,經(jīng)醫(yī)療單位確診為體弱兒的,可適當(dāng)延長哺乳期,但最多不超過6個(gè)月。

(二)用人單位在女職工哺乳期內(nèi),，不得安排其從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng),，不得延長其勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng),。

(三)用人單位在女職工產(chǎn)假期滿,，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)醫(yī)療部門證明,，其超過產(chǎn)假期間的待遇,，按照職工患病有關(guān)規(guī)定處理。

第二十一條 每?jī)赡陮?duì)女職工進(jìn)行一次婦科疾病及乳腺疾病的檢查,。

第二十二條 女職工更年期保護(hù)

經(jīng)醫(yī)療單位證明,，患有嚴(yán)重的更年期綜合癥的女職工，單位應(yīng)給予照顧,，可暫時(shí)調(diào)做其他適當(dāng)?shù)墓ぷ骰蜃们闇p輕工作量,。

第四章 女職工民主管理

第二十三條 用人單位支持工會(huì)女職工組織積極參與民主管理，在工會(huì)代表大會(huì),、職工代表大會(huì)中,，女職工(女會(huì)員)代表應(yīng)占適當(dāng)?shù)谋壤?/p>

第二十四條 用人單位工會(huì)女職工委員會(huì)代表女職工參加單位平等協(xié)商集體合同簽訂的全過程。

第二十五條 用人單位工會(huì)女職工委員會(huì)代表女職工參加本專項(xiàng)集體合同簽訂的全過程,，并有權(quán)對(duì)本合同執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督,。合同雙方每年對(duì)合同的履行情況進(jìn)行一次聯(lián)合檢查，并向職工(代表)工會(huì)報(bào)告檢查情況,。

第五章 合同的變更,、解除和終止

第二十六條 有下列情況之一的可以變更本合同

(一)簽訂本合同所依據(jù)的法律,、法規(guī)、規(guī)章及地方政府規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和條件已修改或廢止的,。

(二)在合同履行過程中,，確需補(bǔ)充、完善和變更部分條款的,。

第二十七條 在企業(yè)發(fā)生關(guān),、停、并,、轉(zhuǎn)等情況時(shí),，本合同內(nèi)容不適應(yīng)時(shí)，可以解除,。

第二十八條 在下列情況下可以終止本合同

(一)合同期滿,。

(二)因不可抗力致使企業(yè)不能正常生產(chǎn)經(jīng)營，合同難以繼續(xù)履行的,。

第二十九條 本合同在執(zhí)行中,，雙方都有權(quán)提出對(duì)合同文本有關(guān)條款提出修改和改動(dòng)意見，經(jīng)雙方協(xié)商同意后進(jìn)行修改,、補(bǔ)充,、變更，經(jīng)變更,、補(bǔ)充后的條款作為本合同的附件,與本合同具有同等效力,，末經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方無權(quán)變更,、修改,、解除本合同。

第六章 合同的爭(zhēng)議及處理

第三十條 雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,，由合同雙方協(xié)商解決,，經(jīng)協(xié)商末能達(dá)成一致意見的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,，對(duì)仲裁不服的,，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

第三十一條 簽約雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的諸項(xiàng)條款,，因一方的過錯(cuò)造成的本合同不能履行或不能完全履行的,，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。

第七章 附 則

第三十二條本合同相關(guān)條款如與國家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸,，以國家現(xiàn)行法律法規(guī)為準(zhǔn),。

第三十三條本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致并經(jīng)用人單位職工代表大會(huì)審議通過，經(jīng)雙方首席代表簽字后，在七日內(nèi)將簽訂的合同文本及全部附件一式四份,，報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門審查;工會(huì)(職工代表)應(yīng)當(dāng)將合同正式文本報(bào)送上一級(jí)地方工會(huì),。本合同生后，用人單位應(yīng)在15日內(nèi)公告本單位全體職工,。

第三十四條 本合同也可作為《集體合同》附件,一并報(bào)送審查,。

第三十五條本合同自生效之日起,，以內(nèi)網(wǎng),、公開欄等形式向全體職工公布。

第三十六條本合同自 年 月 日起生效,于 年 月 日終止,，履行期為 年,。

第三十七條 本合同由勞動(dòng)社會(huì)保障部門、工會(huì)負(fù)責(zé)解釋,。

單位名稱(公章) 工會(huì)(職工代表)(章)

用人單位首席代表： 工會(huì)(職工代表)首席代表：

(簽字蓋章) (簽字或蓋章)

身份證號(hào)碼： 身份證號(hào)碼：

年 月 日 年 月 日

集體合同和勞動(dòng)合同區(qū)別篇十五

第一章 總則

第一條 為保護(hù)職工合法權(quán)益,，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，合作共事,，共謀企業(yè)發(fā)展,，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》 、《中華人民共和國工會(huì)法》,、《集體合同規(guī)定》及有關(guān)法律,、法規(guī)規(guī)定，建立平等協(xié)商制度,，根據(jù)利益兼顧,、明確權(quán)利和義務(wù)的原則，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本合同,。

第二條 工會(huì)是企業(yè)職工合法權(quán)益的代表,。工會(huì)尊重和支持業(yè)主依法享有的權(quán)利和義務(wù)，依法支持業(yè)主的生產(chǎn),、經(jīng)營管理活動(dòng),，協(xié)助業(yè)主教育職工自覺遵守勞動(dòng)法律和各項(xiàng)規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)(工作)任務(wù),。

第三條 本合同為區(qū)域性集體合同,，覆蓋轄區(qū)企業(yè)，各企業(yè)在執(zhí)行勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),，勞動(dòng)保險(xiǎn),、工資福利以及職工個(gè)人與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同不得低于集體合同的規(guī)定。

第二章 工作時(shí)間和休息,、休假

第四條 企業(yè)實(shí)行每日工作不超過8小時(shí),，每周不超過44小時(shí)工作制，因業(yè)務(wù)合同需要和生產(chǎn)急需確需加班加點(diǎn)的,，應(yīng)征求工會(huì)和員工的意見后實(shí)施,，并依法發(fā)給職工加班工資或安排同等時(shí)間補(bǔ)休,。法定節(jié)假日按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五條 在夏季高溫,、冬季嚴(yán)寒季節(jié)或其他特殊情況下,，企業(yè)應(yīng)采取措施，保證員工有良好的工作環(huán)境,，或依據(jù)有關(guān)規(guī)定合理安排減少工作時(shí)間,。對(duì)于有損職工身體健康和人身安全的加班加點(diǎn)，工會(huì)有權(quán)代表和支持職工拒絕執(zhí)行,。

第三章 職工福利

第六條 企業(yè)按照國家規(guī)定比例提取職工福利基金,，用于員工福利。

第七條 企業(yè)應(yīng)根據(jù)效益情況逐步改善職工文體,、勞保,、生活福利、醫(yī)療等待遇,。

第八條 企業(yè)按照國家政策規(guī)定發(fā)放特殊工種的各類津貼,、補(bǔ)貼的福利待遇。

第四章 勞動(dòng)保險(xiǎn)及安全衛(wèi)生

第九條 企業(yè)根據(jù)有關(guān)法規(guī)規(guī)定,，實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)制度支付勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用,、工會(huì)協(xié)助企業(yè)做好各項(xiàng)勞動(dòng)保險(xiǎn)工作。職工依法參加社會(huì)保險(xiǎn)繳納保險(xiǎn)費(fèi),，享受保險(xiǎn)待遇,。

第十條 員工因公受傷、致殘,、死亡以及企業(yè)發(fā)生重大事故,，企業(yè)應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)向上級(jí)工會(huì)和政府有關(guān)部門報(bào)告。

第十一條 企業(yè)職工出現(xiàn)因公造成職業(yè)病,、負(fù)傷致殘,、死亡及女職工孕期、產(chǎn)期等情況,，凡符合法規(guī)規(guī)定條件的,，企業(yè)應(yīng)按規(guī)定給于該職工相應(yīng)的待遇。

第十二條 企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法規(guī),、條例,，建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度。不斷改善安全,、衛(wèi)生條件,，認(rèn)真做好特殊工種、女職工勞動(dòng)保護(hù)工作。積極組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn),，教育職工嚴(yán)格遵守企業(yè)各項(xiàng)安全制度和操作規(guī)程,。

第五章 工資專項(xiàng)協(xié)議

第十三條 企業(yè)根據(jù)按勞分配的原則，結(jié)合本企業(yè)的特點(diǎn),，與工會(huì)協(xié)商確定企業(yè)工資分配制度和工資支付制度,。

第十四條 雙方根據(jù)政府公布的本年度工資指導(dǎo)線、上年度本企業(yè)職工平均工資水平,，以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況,，經(jīng)協(xié)商合理確定職工工資水平，企業(yè)保證職工收入隨著企業(yè)效益增長而增長,。職工提供了正常勞動(dòng),，企業(yè)支付的工資不得低于本市政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

第十五條 本企業(yè)按月發(fā)放職工工資,，并于固定時(shí)間以貨幣形式支付，不得拖欠職工工資,，不得以實(shí)物,、有價(jià)證券等形式抵付職工工資性收入。

第十六條 職工產(chǎn)假,、晚婚晚育假,、婚喪假、工傷職工停工等期間,，應(yīng)視同提供正常勞動(dòng),，支付工資。

第十七條 職工病假應(yīng)發(fā)放病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),，并不得低于勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),。

第十八條 職工依法參加社會(huì)活動(dòng)占用工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動(dòng),，支付工資,。

第十九條 非因職工原因停工、停產(chǎn),、歇業(yè)超過一個(gè)工資支付周期的,，甲乙雙方可協(xié)商確定職工生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，并不得低于勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),。

第二十條 企業(yè)應(yīng)建立職工考勤制度,，書面記錄職工出勤情況，并與職工核對(duì)簽字,。企業(yè)應(yīng)將工資支付給職工本人,，并同時(shí)提供工資清單。

第六章 女職工特殊保護(hù)規(guī)定

第二十一條企業(yè)應(yīng)根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn)，對(duì)在經(jīng),、孕,、產(chǎn)、哺“四期”的女職工給予特殊保護(hù),。

第二十二條 女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),，企業(yè)不得與其解除勞動(dòng)合同,。

第二十三條 女職工在懷孕期、哺乳期內(nèi),，企業(yè)不得安排其從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳禁忌從事的勞動(dòng),，不得延長勞動(dòng)時(shí)間，不得安排其從事夜班勞動(dòng),。

第二十四條 對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工,，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額,。女職工妊娠期間,，在醫(yī)療機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間,。

第二十五條 女職工生育后,，在哺乳期內(nèi)(嬰兒一周歲內(nèi))每天給予哺乳時(shí)間一小時(shí)，多胞胎生育的,，每多哺乳一個(gè)嬰兒,，每天哺乳時(shí)間增加一小時(shí)。

第二十六條 女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行：

(1)單胎順產(chǎn)者,，給予產(chǎn)假90天,，其中產(chǎn)前休息15天，難產(chǎn)者,，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎,，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天,。

(2)女職工懷孕流產(chǎn)的,，其所在單位根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。

(3)已婚女職工在24周歲以上生育第一胎的,，增加產(chǎn)假14天,，在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假20天,。

第二十七條 對(duì)于節(jié)育手術(shù)者休假,，按當(dāng)?shù)赜?jì)生部門《關(guān)于實(shí)施各種節(jié)育手術(shù)假期等規(guī)定的通知》文件有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第二十八條 女職工產(chǎn)假期間的生活津貼按照《柳州市生育保險(xiǎn)辦法》由社保局統(tǒng)一支付。

第二十九條 公司應(yīng)按規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi),，按月發(fā)放女職工特殊衛(wèi)生用品,。

第三十條 “三八”國際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)企業(yè)給予女職工休假半天。

第三十一條 企業(yè)定期對(duì)女職工舉行婦女保健知識(shí)講座,。至少每?jī)赡陮?duì)女職工進(jìn)行一次婦科檢查,。

第七章 合同責(zé)任和雙方的權(quán)利義務(wù)

第三十二條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)支持工會(huì)工作，工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助企業(yè)加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)管理,，監(jiān)督企業(yè)落實(shí)集體合同所列條款,。企業(yè)工會(huì)組織不健全，集體合同履行不正常,，不得參加評(píng)先評(píng)模,。

第三十三條 工會(huì)與企業(yè)雙方為加強(qiáng)合作和聯(lián)系、保障集體合同的履行,、建立以下制度,。

(一)建立協(xié)商談判制度，每半年召開一次聯(lián)系(協(xié)商)會(huì)議,，就集體合同的執(zhí)行情況進(jìn)行通報(bào)和協(xié)商,，必要時(shí)可隨時(shí)約見。

(二) 企業(yè)召開董事會(huì)或行政辦公會(huì)議,，應(yīng)有本企業(yè)工會(huì)代表列席，并聽取工會(huì)代表的意見,。

(三) 基層工會(huì)組織召開會(huì)議或組織活動(dòng),，盡可能不占用生產(chǎn)(工作)時(shí)間，確需占用的企業(yè)應(yīng)予支持,。

第三十四條 企業(yè)依法提取和撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi),。

第八章 勞動(dòng)爭(zhēng)議

第三十五條 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議屬集體勞動(dòng)爭(zhēng)議，爭(zhēng)議雙方應(yīng)協(xié)商解決,。行政方及上級(jí)工會(huì)可派員參加,。

第三十六條 職工個(gè)人與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起30日內(nèi)由基層勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解,。調(diào)解不成的可自爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟,。

第三十七條 勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人應(yīng)依法解決爭(zhēng)議,，不得激化矛盾。

第九章 合同的履行和監(jiān)督檢查

第三十八條 本合同有效期3年,，從 年 月 日起,，至 年 月 日止,。

合同期滿前3個(gè)月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。新合同未簽訂生效前,，本合同繼續(xù)生效,。

第三十九條 本合同在執(zhí)行過程中，發(fā)生特殊情況,，雙方都有權(quán)提出修改本合同,。經(jīng)雙方協(xié)商同意修改后的條款作為本合同附件執(zhí)行。與本合同有同等法律效力,。非法定事由或未經(jīng)雙方同意,，任何一方無權(quán)變更本合同。

第四十條 雙方在履行合同中遇到下列情況可以解除,，終止合同,。

(一)雙方協(xié)商一致;

(二)因不可抗力的情況出現(xiàn)，使合同無法履行;

第四十一條 企業(yè)要支持配合工會(huì)及職工代表對(duì)集體合同的履行進(jìn)行監(jiān)督檢查,。

第十章 附則

第四十二條 本合同自勞動(dòng)行政管理部門予以登記之日起15日內(nèi)未提出異議,，即行生效。

第四十三條 本合同一式六份,，其中簽約雙方各執(zhí)一份,，上報(bào)市勞動(dòng)行政管理部門、上級(jí)工會(huì)各一份,。

區(qū)域企業(yè)：(附后)年 月 日

工會(huì)方首席代表：年 月 日

(簽字蓋章)

當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門審查意見： 年 月 日

(勞動(dòng)行政部門簽章)

本合同覆蓋單位

企業(yè)蓋章： 企業(yè)法人代表：

年 月 日

企業(yè)蓋章： 企業(yè)法人代表：

年 月 日

企業(yè)蓋章： 企業(yè)法人代表：

年 月 日

集體合同和勞動(dòng)合同區(qū)別篇十六

甲方名稱：______________乙方名稱：______________

協(xié)商首席代表：__________協(xié)商首席代表：___________

地址：__________________員工總?cè)藬?shù):______________

用人單位性質(zhì)：__________工會(huì)會(huì)員人數(shù)：___________

聯(lián)系電話：______________聯(lián)系電話：_______________

第一章總則

第一條為建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,，保障職工和企業(yè)的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》）,、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》）、勞動(dòng)和社會(huì)保障部《集體合同規(guī)定》,、《廣東省企業(yè)集體合同條例》以及有關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)企業(yè)和全體職工平等,、自愿協(xié)商一致,，簽訂本合同。

第二條本合同是雙方就勞動(dòng)報(bào)酬,、工作時(shí)間,、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生,、職業(yè)培訓(xùn),、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商達(dá)成的書面協(xié)議,。

第三條本合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有法律約束力,，是企業(yè),、工會(huì)以及全體職工必須共同遵守的準(zhǔn)則。

第四條企業(yè)遵照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行經(jīng)營管理,，保障職工合法權(quán)益,，重視提高職工素質(zhì)，不斷改善工作,、生活環(huán)境和條件,，在企業(yè)效益增長的基礎(chǔ)上逐步提高工資水平，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力,；重視聽取工會(huì)和職工對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理,、工資、工作時(shí)間,、保險(xiǎn)福利,、職業(yè)培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等方面的意見和建議,，與工會(huì)協(xié)商處理涉及職工切身利益的有關(guān)問題,。

第五條工會(huì)尊重企業(yè)經(jīng)營者依法經(jīng)營管理及其他合法權(quán)利，教育職工遵守職業(yè)道德和勞動(dòng)紀(jì)律,，組織職工開展勞動(dòng)競(jìng)賽,、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作等活動(dòng)，發(fā)動(dòng)職工為企業(yè)發(fā)展出謀獻(xiàn)策,，團(tuán)結(jié)職工努力完成各項(xiàng)生產(chǎn),、工作任務(wù)。

第六條職工遵守企業(yè)依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,。職工,、企業(yè)雙方要嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，保守企業(yè)專利技術(shù)和商業(yè)秘密,。

第七條企業(yè)與工會(huì)建立集體協(xié)商制度，就本合同的簽訂,、履行及其它有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商,。

第二章勞動(dòng)合同管理

第八條企業(yè)與職工在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,，以簽定勞動(dòng)合同的形式確立勞動(dòng)關(guān)系,。企業(yè)與職工應(yīng)在勞動(dòng)關(guān)系建立之時(shí)簽訂勞動(dòng)合同。未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同,。

第九條企業(yè)與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)尊重雙方各自的知情權(quán),，履行有關(guān)事項(xiàng)的法定告知義務(wù),。

第十條企業(yè)與職工簽訂勞動(dòng)合同,，可以使用勞動(dòng)保障行政部門依法制定的勞動(dòng)合同文本，也可以根據(jù)自身實(shí)際情況,，經(jīng)與工會(huì)協(xié)商,，聽取工會(huì)意見后，對(duì)該文本進(jìn)行修訂,、補(bǔ)充或自行制定合同文本,。修訂、補(bǔ)充后的合同文本或企業(yè)自行制定的合同文本應(yīng)報(bào)用人單位所在地的勞動(dòng)行政部門審核,。

合同文本內(nèi)容不能與現(xiàn)行法律,、法規(guī)和國家的有關(guān)政策相抵觸。合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),。

第十一條工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)依法訂立與履行勞動(dòng)合同,。企業(yè)與職工簽訂或續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)代表或工會(huì)代表應(yīng)當(dāng)向職工解釋勞動(dòng)合同條款,，講解勞動(dòng)合同知識(shí),。

第十二條企業(yè)與職工簽訂、變更,、解除,、終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式,，并嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)法》,、《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定。

第十三條企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要變更職工工種或工作崗位的,，應(yīng)征得職工本人同意,，同時(shí)變更勞動(dòng)合同的有關(guān)條款。

第十四條企業(yè)有權(quán)依照法律,、法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度處理違紀(jì)職工或解除勞動(dòng)合同,。企業(yè)處理違紀(jì)職工、變更或解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)提前通知工會(huì),。工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見,，并可以依法支持職工申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者提出訴訟,。第十五條企業(yè)按規(guī)定建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，調(diào)解企業(yè)和職工因履行勞動(dòng)合同或其他事項(xiàng)而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,。經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解達(dá)成的協(xié)議,，企業(yè)和職工應(yīng)當(dāng)自覺履行。調(diào)解不成的,，按照國家有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和訴訟規(guī)定處理,。

第三章職工教育與培訓(xùn)

第十六條企業(yè)鼓勵(lì)職工參加經(jīng)濟(jì),、政治、文化和專業(yè)技術(shù)知識(shí)學(xué)習(xí),。企業(yè)應(yīng)建全職工教育和培訓(xùn)制度,，按年度制定職工教育和培訓(xùn)計(jì)劃；設(shè)立職能部門,，負(fù)責(zé)職工的崗位,、崗前教育培訓(xùn)和繼續(xù)教育。

第十七條企業(yè)應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,，提取職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),，專門用于職工教育和培訓(xùn)。

企業(yè)應(yīng)向工會(huì)通報(bào)教育,、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用情況,。

第十八條企業(yè)堅(jiān)持多層次、多形式,、多渠道開展職工教育和培訓(xùn),，鼓勵(lì)職工崗位成才，自學(xué)成才,。對(duì)在業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí),，并獲得相應(yīng)文憑的職工，企業(yè)可以給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)貼,。經(jīng)企業(yè)同意參加各類學(xué)校業(yè)余進(jìn)修學(xué)習(xí)的職工,，可獲得有薪假參加相關(guān)考試。

第四章勞動(dòng)報(bào)酬

第十九條企業(yè)堅(jiān)持同工同酬,、按勞分配原則,。企業(yè)應(yīng)在聽取工會(huì)的意見的基礎(chǔ)上制定工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配制度和工資分配形式,，并告知全體職工,。

第二十條職工在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)合同的約定向職工支付正常工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬,。

第二十一條企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營困難,，不能在法定時(shí)間內(nèi)給職工提供正常勞動(dòng)任務(wù)的，職工在服從安排,、堅(jiān)守崗位的前提下，應(yīng)獲得不低于企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)報(bào)酬,。

企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)和工會(huì)共同協(xié)商確定,，且不能低于企業(yè)所在地的法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

集體合同和勞動(dòng)合同區(qū)別篇十七

出租方： 村村民委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱甲方)

住所：安市 村

出租方代表： 職務(wù)： 聯(lián)系電話：

承租方：陜西 有限公司(以下簡(jiǎn)稱乙方)

住所：

承租方代表： 職務(wù)： 聯(lián)系電話：

為加快農(nóng)業(yè)科技推廣,，發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì),，經(jīng)甲方村民代表大會(huì)討論同意,，甲方將集體所有的農(nóng)用耕地租賃給乙方，用于農(nóng)業(yè)科技的開發(fā)應(yīng)用,。為了維護(hù)合同雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益,，根據(jù)《中華人民共和國土地管理法》、《中華人民共和國合同法》及相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定,，農(nóng)村土地租賃合同書甲乙雙方本著平等,、自愿、有償?shù)脑瓌t,，雙方協(xié)商一致,，簽訂本合同，共同信守,。

一,、租賃土地面積、位臵及用途

甲方自愿將集體所有位于大壟山的面積 畝(具體面積,、位臵以合同附圖為準(zhǔn))農(nóng)用耕地出租給乙方經(jīng)營使用,。土地方位東至路為界，南至村莊為界,，西至五隊(duì)田為界,，北至渠道為界。

二,、土地用途及承租形式

1.土地用途：油橄欖等農(nóng)作物種植

2.承租形式：租賃

三,、土地租賃期限

租賃期為30年，租賃期自20xx年6月1日起至2043年5月31日止,。

四,、承租金及交付方式

1、土地承租金基礎(chǔ)價(jià)每畝每年人民幣250元,，每五年遞增一次,，每次遞增每畝50元，以此類推,。

2,、該土地的承租金交付方式：第一期的承租金(即20xx年6月

1日至20xx年5月31日)共計(jì)人民幣 元，乙方必須于合同簽

訂后五天內(nèi)一次性支付給甲方,。以后的20xx年的承租金按先交款后經(jīng)營的原則每年支付,，乙方于每年的1月1日前向甲方全額交納下年度的承租金。

五,、甲方的權(quán)利和義務(wù)

1,、對(duì)乙方承租的土地?fù)碛兴袡?quán)。

2、對(duì)乙方的經(jīng)營情況有監(jiān)督檢查權(quán),，對(duì)乙方的破壞性,、掠奪性經(jīng)營有糾正制止權(quán)，并有權(quán)要求乙方賠償由此造成的損失,。

3,、保障乙方自主經(jīng)營，不侵犯乙方的合法權(quán)益,。

4,、按照合同約定收取承租金;在合同有效期內(nèi)，甲方不得提高承租金,。

5,、承租土地被依法征收、占用時(shí),，有權(quán)依法獲得相應(yīng)的土地補(bǔ)償費(fèi)和安臵補(bǔ)助費(fèi),。

6、法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利和義務(wù),。

六,、乙方的權(quán)利和義務(wù)

1、依法享有生產(chǎn)經(jīng)營自主權(quán),、產(chǎn)品處臵權(quán)和產(chǎn)品收益權(quán),。

2、維持土地的農(nóng)業(yè)用途,，不得用于非農(nóng)建設(shè),，但不包括生產(chǎn)用房及水池、苗圃等,。

3,、按合同規(guī)定的用途使用土地，不準(zhǔn)荒蕪,，不搞破壞性,、掠奪性經(jīng)營。不得違反有關(guān)土地管理的其他規(guī)定,。依法保護(hù)合理利用土地,，不得損壞農(nóng)田水利設(shè)施，不得給土地造成永久性損害,。

4,、依法享受國家和當(dāng)?shù)卣峁┑母鞣N支農(nóng)惠農(nóng)政策補(bǔ)貼和服務(wù)。享有法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利和義務(wù),。

5,、承租期間土地被依法征收,、占用時(shí)，乙方應(yīng)服從,，但有權(quán)獲得相應(yīng)的青苗補(bǔ)償費(fèi)和投入建設(shè)的地面附著物補(bǔ)償費(fèi)。

6,、在承租期內(nèi)乙方可以轉(zhuǎn)租,，合同性質(zhì)條款內(nèi)容不變。乙方必須按有關(guān)規(guī)定辦理轉(zhuǎn)租手續(xù),，轉(zhuǎn)租的第三方必須完全承擔(dān)本合同所有條款內(nèi)容,，不得對(duì)抗本合同，并進(jìn)行合同變更,。承(轉(zhuǎn))租到期時(shí),，及時(shí)向甲方交還承(轉(zhuǎn))租的土地或者協(xié)商繼續(xù)租賃。

7,、按時(shí)向甲方交付承租金和按國家有關(guān)政策,、法規(guī)繳納各項(xiàng)稅金。租賃期內(nèi)發(fā)生的債權(quán)債務(wù),，均由乙方承擔(dān),。

七、合同的變更和解除及糾紛的解決辦法

1,、本合同一經(jīng)簽訂,，即具有法律約束力，任何單位和個(gè)人不得隨意變更或者解除,。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致簽訂書面協(xié)議方可變更或解除本合同,。

2、本合同履行中,，如因不可抗力致使本合同難以履行時(shí),，本合

同可以變更或解除，雙方互不承擔(dān)責(zé)任,。

3,、本合同履行期間，如遇國家建設(shè)征用該土地,，本土地租賃合同自行解除,。雙方當(dāng)事人就變更或者解除租賃合同達(dá)成書面協(xié)議的，應(yīng)報(bào)古市鎮(zhèn)人民政府備案,。因土地租賃經(jīng)營發(fā)生糾紛,，雙方當(dāng)事人可以通過協(xié)商解決，也可以申請(qǐng)鎮(zhèn)人民政府調(diào)解解決,，調(diào)解不成的,，可以直接向松陽縣人民法院起訴。

八、違約責(zé)任

1,、因變更或解除本合同使一方遭受損失的,，除依法可免除責(zé)任外，應(yīng)由責(zé)任方負(fù)責(zé)賠償,。

2,、乙方不按期交納承租金，每天按所欠承租金的0.5‰向甲方

支付滯納金,。超過30天的,，甲方可書面通知乙方解除合同。

3,、甲方非法干預(yù)乙方生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng),，給乙方造成損失的，應(yīng)予

以賠償,。

4,、乙方不按合同約定使用土地，改變土地用途,、破壞水利等基本設(shè)施或給土地造成永久性損害的,，甲方有權(quán)解除合同，并由乙方向甲方支付賠償金,。如一方違約,，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金伍萬元。如租賃方違反合同約定或違法使用土地,，出租方一經(jīng)發(fā)現(xiàn)可單方終止合同,，收回承租土地并不退還租賃方的租賃費(fèi)。

九,、其他約定

1,、本合同訂立后，乙方對(duì)土地進(jìn)行再轉(zhuǎn)租,，需經(jīng)得甲方書面同意,。

2、合同期滿后,，若甲方繼續(xù)出租該土地的,，乙方在同等條件下有優(yōu)先承租權(quán);若不繼續(xù)承租的，乙方對(duì)土地進(jìn)行重要(大)投入提高地力的,，及在當(dāng)時(shí)為生產(chǎn)經(jīng)營需要而設(shè)立的相關(guān)設(shè)施及地上附著,，能拆除而不影響承租土地生產(chǎn)的，由雙方協(xié)商采取作價(jià)補(bǔ)償或恢復(fù)原狀等方法進(jìn)行處理;如果拆除會(huì)降低或破壞承租土地生產(chǎn)的,，不得拆除,，通過協(xié)商折價(jià)給予乙方適當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

十、本合同自雙方簽字蓋章后生效,。本合同未盡事宜,，雙方經(jīng)協(xié)商一致后可訂立補(bǔ)充協(xié)議，與本合同具有同等法律效力,。

十一,、本合同一式四份，甲乙雙方各執(zhí)一份,，鑒證機(jī)關(guān)備案各一份。

出租方(章) 承租方(章)

村村民委員會(huì) 浙江 農(nóng)業(yè)科技開發(fā)有限公司

法定代表人(簽字)： 法定代表人(簽字)：

簽訂日期：20xx年 3月 16 日

簽訂地點(diǎn)： 會(huì)議室

鑒證機(jī)關(guān)：(章) 鑒證日期：