隨著人們對(duì)法律的了解日益加深，越來(lái)越多事情需要用到合同，它也是減少和防止發(fā)生爭(zhēng)議的重要措施。那么合同應(yīng)該怎么制定才合適呢？下面是小編為大家整理的合同范本,，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧,。

集體合同的意義 集體合同和勞動(dòng)合同區(qū)別篇一

第一章總則

第一條為了建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系,，依法維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法,、《集體合同規(guī)定》（中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部[2004]22號(hào)令）等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定,，雙方遵循相互尊重,，平等協(xié)商，誠(chéng)實(shí)守信,，公平合作,，兼顧雙方合法權(quán)益的原則，簽訂本合同,。

第二條本合同是公司與公司職工根據(jù)法律,、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,，就勞動(dòng)報(bào)酬,、工作時(shí)間、休息休假,、勞動(dòng)安全衛(wèi)生,、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng),，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議,。

第三條本合同生效后，對(duì)公司和公司的全體職工具有法律約束力,。

第二章勞動(dòng)報(bào)酬

第四條公司依據(jù)國(guó)家法律,、法規(guī)和省,、市有關(guān)政策規(guī)定,，在與職工訂立的勞動(dòng)合同中約定工資支付的內(nèi)容。約定的工資支付標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同或者工資集體協(xié)議的規(guī)定,。

第五條公司在發(fā)展生產(chǎn)的前提下,，逐步提高職工的工資收入水平。

第六條公司建立工資正常調(diào)整機(jī)制,，根據(jù)政府制定的工資指導(dǎo)線和本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況,，參照勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位,，制定工資調(diào)整方案。工資調(diào)整方案應(yīng)當(dāng)征求本單位工會(huì)或職工（代表）大會(huì)的意見,。

第七條公司每月日前以法定貨幣形式支付職工工資或委托銀行代發(fā),，并提供工資清單，如遇節(jié)假日或休息日,，提前在最近的工作日支付,。

第八條公司確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難等原因需執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)征得工會(huì)同意或職工（代表）大會(huì)審議通過(guò),，并報(bào)告勞動(dòng)保障行政部門,。

第九條公司若發(fā)生生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，暫無(wú)法按時(shí)支付工資,，經(jīng)與工會(huì)協(xié)商一致,，可延期支付職工工資，并將延期支付的時(shí)間告知全體職工,，延期時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)30日,。

第十條有下列情形之一的，公司依據(jù)國(guó)家,、省,、市等法律、法規(guī)的規(guī)定,，支付高于職工正常工作時(shí)間的工資:

㈠安排職工在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，按照不低于本人日或小時(shí)加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)的150%支付加班工資；

㈡安排職工在休息日工作的,，首先安排其補(bǔ)休,；補(bǔ)休時(shí)間不少于加班時(shí)間。不能安排補(bǔ)休的,，按照不低于本人日或小時(shí)加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)的200%支付加班工資,；

㈢安排職工在法定休假日工作的，按照不低于本人日或小時(shí)加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)的300%支付加班工資,。

“加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)”,，是指公司正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況下職工本人上月扣除加班工資后的工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY,。

第十一條職工試用期工資支付不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

第十二條職工因病或者非因工負(fù)傷停止工作，公司按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)：

㈠在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),，停工醫(yī)療累計(jì)不超過(guò)6個(gè)月的,，由用人單發(fā)給本人工資70%的病假工資；

㈡在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計(jì)超過(guò)6個(gè)月的,，發(fā)給本人工資60%的疾病救濟(jì)費(fèi),； ㈢超過(guò)醫(yī)療期的，由于公司未按規(guī)定組織勞動(dòng)能力鑒定的,，按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付疾病救濟(jì)費(fèi),。

病假工資和疾病救濟(jì)費(fèi)最低不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%，最高不超過(guò)公司上職工月均工資,。

第十三條職工請(qǐng)事假的,，公司可不予支付事假期間的工資。

第十四條職工在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)的,，視其提供了正常勞動(dòng)并支付工資,。

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第三章工作時(shí)間和休息休假

第十五條公司依法執(zhí)行《勞動(dòng)法》及國(guó)務(wù)院頒布的職工工作時(shí)間的規(guī)定,職工每日工作不超過(guò)8小時(shí)、每周工作不超過(guò)40小時(shí),。

第十六條公司實(shí)行每日時(shí)至?xí)r（包括午間小時(shí)休息）工作制,；每周和周為周休息日。

第十七條公司有責(zé)任不（轉(zhuǎn)載自本網(wǎng)http://,，請(qǐng)保留此標(biāo)記,。）斷改善生產(chǎn)管理，嚴(yán)格控制延長(zhǎng)工作時(shí)間,，確需延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，企業(yè)應(yīng)說(shuō)明情況與工會(huì)和職工協(xié)商，工會(huì)及職工應(yīng)予支持,。一般每日加班不得超過(guò)1小時(shí),，特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，每日不得超過(guò)3小時(shí),，每月加班不得超過(guò)36小時(shí),。

第十八條公司因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行《勞動(dòng)法》第三十六條、第三十八條規(guī)定的,，經(jīng)工會(huì)同意,，可向勞動(dòng)行政部門申報(bào)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制，并與職工在勞動(dòng)合同中約定,。

實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的集中休息時(shí)間,，公司應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的休息時(shí)間工資支付標(biāo)準(zhǔn)支付工資,，沒有約定的,，按照勞動(dòng)者上年本人月平均工資計(jì)發(fā)。

第十九條公司對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工,，采用集中工作,、集中休息、輪休調(diào)休,、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式,，確保職工的休息休假權(quán)利和公司生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成,。

第二十條職工依法享受年休假,、探親假、婚假,、喪假等假期,。假期期間公司應(yīng)按勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。沒有約定的,，按照公司正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況下,，職工休假前本人上月正常工資為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。

第四章勞動(dòng)安全與衛(wèi)生

第二十一條公司必須為職工創(chuàng)造符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件,，并采取措施保障職工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù),。

第二十二條公司必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度,，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生和標(biāo)準(zhǔn),，對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故,，減少職業(yè)危害,。

第二十三條公司必須為職工提供符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的、必要的勞動(dòng)防護(hù)用品和職業(yè)病防護(hù)用品,。對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工定期進(jìn)行健康檢查,。

第二十四條公司職工在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。

第二十五條公司職工對(duì)公司管理人員違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對(duì)危害生命安全和身體健康的行為,，有權(quán)提出批評(píng),、檢舉和控告。

第二十六條公司與職工訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果,、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知職工,，并在勞動(dòng)合同中寫明，不得隱瞞和欺騙,。第二十七條公司必須依法參加工傷社會(huì)保險(xiǎn),。職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病的，醫(yī)療期間和傷殘鑒定后待遇,，按國(guó)家,、省,、市工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

第五章保險(xiǎn)和福利

第二十八條公司嚴(yán)格按照國(guó)家,、省,、市規(guī)定，及時(shí)為職工辦理養(yǎng)老,、醫(yī)療,、工傷、生育和失業(yè)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn),，并按時(shí)繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi),。

第二十九條公司執(zhí)行國(guó)家、省,、市有關(guān)職工,、職工親屬福利待遇的政策規(guī)定。

第三十條公司按國(guó)家,、省,、市有關(guān)規(guī)定為職工繳納住房公積金。

第三十一條公司應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件,，改善集體福利,，提高職工的福利待遇。工會(huì)應(yīng)協(xié)助公司辦好職工集體福利事業(yè),、做好工資,、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和社會(huì)保險(xiǎn)工作。

第三十二條 工會(huì)應(yīng)協(xié)助公司定期組織職工開展文娛,、體育活動(dòng),。

第六章女職工和未成年工特殊保護(hù)

第三十三條公司嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家、省,、市對(duì)女職工和未成年工的勞動(dòng)保護(hù)政策,。

第三十四條公司禁止安排女職工和未成年工從事國(guó)家禁忌從事的勞動(dòng)。

第三十五條公司不得以結(jié)婚,、懷孕,、產(chǎn)假、哺乳等為由,，單方與女職工解除勞動(dòng)合同,。第三十六條公司女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的待遇,，按國(guó)家,、省、市規(guī)定執(zhí)行,。

第三十七條公司依據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定,，對(duì)未成年工實(shí)行特殊保護(hù)。第三十八條公司每年定期組織女職工和未成年工進(jìn)行健康檢查,。

第七章職業(yè)培訓(xùn)和教育

第三十九條公司應(yīng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度,，按照國(guó)家規(guī)定提取和使用職工教育經(jīng)費(fèi)，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展實(shí)際,，有計(jì)劃地、定期對(duì)職工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn),、職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn),。

第四十條公司對(duì)新招收錄用的職工，必須在上崗前對(duì)其進(jìn)行有關(guān)的職業(yè)安全教育和技術(shù)培訓(xùn),。

第四十一條公司對(duì)從事特種作業(yè)的職工必須經(jīng)過(guò)專門培訓(xùn),，并取得特種作業(yè)資格。

第四十二條公司鼓勵(lì)職工參加政治,、文化和專業(yè)技術(shù)知識(shí)學(xué)習(xí),。鼓勵(lì)職工自學(xué)成才，對(duì)于在自學(xué)中有突出成績(jī)的,，可給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),。

第四十三條工會(huì)應(yīng)會(huì)同公司教育職工以國(guó)家主人翁態(tài)度對(duì)待勞動(dòng)，愛護(hù)國(guó)家和企業(yè)財(cái)產(chǎn),，組織職工進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn),。

第四十四條工會(huì)應(yīng)教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì),，建設(shè)有理想,、有道德、有文化,、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍,。

第八章勞動(dòng)合同管理

第四十五條公司嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)法》、《山東省勞動(dòng)合同條例》和有關(guān)法律,、法規(guī),，在勞動(dòng)者的第一個(gè)工作日之前，以書面形式與之訂立勞動(dòng)合同,。工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助,、指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。

第四十六條公司與職工訂立,、變更勞動(dòng)合同,，應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,。

第四十七條公司根據(jù)有關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定,，結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的實(shí)際，經(jīng)與工會(huì)協(xié)商,，合理確定訂立勞動(dòng)合同期限的條件,。

第四十八條公司根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,，確定勞動(dòng)合同變更,、解除、續(xù)訂的一般原則及無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的終止條件,。

第四十九條公司根據(jù)有關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定，與職工訂立勞動(dòng)合同約定試用期的,，試用期應(yīng)當(dāng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi),。續(xù)訂勞動(dòng)合同的，不得再約定試用期,。

第五十條勞動(dòng)合同期限不滿6個(gè)月的,，試用期不得超過(guò)15日；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上不滿3年的,，試用期不得超過(guò)30日,；勞動(dòng)合同期限在3年以上不滿10年的，試用期不得超過(guò)3個(gè)月,；勞動(dòng)合同期限在10年以上的,，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。

第五十一條公司單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí),，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì),，工會(huì)認(rèn)為違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同,，要求重新研究處理時(shí),，公司應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì),。

職工認(rèn)為公司侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者向人民法院提起訴訟的,，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給

予支持和幫助。

第九章獎(jiǎng)懲

第五十二條公司依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律,、法規(guī),、規(guī)章及有關(guān)政策規(guī)定,結(jié)合本公司實(shí)際，制定本公司勞動(dòng)紀(jì)律,、規(guī)章制度和考核獎(jiǎng)懲制度,。

第五十三條公司根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策和本公司的有關(guān)規(guī)章制度，對(duì)在生產(chǎn),、工作中表現(xiàn)突出的職工,，給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì),。

第五十四條工會(huì)應(yīng)根據(jù)政府的委托，與有關(guān)部門共同做好勞動(dòng)模范和先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的評(píng)選,、表彰,、培養(yǎng)和管理工作。

第五十五條公司有權(quán)依據(jù)有關(guān)法律,、法規(guī)及本公司的規(guī)章制度,，經(jīng)過(guò)一定會(huì)議討論，并征求工會(huì)意見,，對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律,、規(guī)章制度的職工，給予相應(yīng)處理,。

第十章經(jīng)濟(jì)性裁員

第五十六條公司瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,，確需裁減人員,，應(yīng)提前30日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況,，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料。

第五十七條公司裁減人員應(yīng)提出裁員方案,，內(nèi)容包括：被裁減人員的名單,、裁減時(shí)間及實(shí)施步驟，符合法律（轉(zhuǎn)載自本網(wǎng)http://,，請(qǐng)保留此標(biāo)記,。）、法規(guī)規(guī)定的被裁減人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法,。

第五十八條公司應(yīng)將裁員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見,，并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善后，將裁員方案以及工會(huì)或者全體職工的意見,，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門報(bào)告,、備案，聽取勞動(dòng)保障行政部門的意見,。

第五十九條公司正式公布裁員方案時(shí),，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，并出具裁減人員證明書,。

第十一章合同的期限、終止和續(xù)訂

第六十條本合同有效期為年,，自年月日起,，至年月日止。合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn),，即行終止,。

第六十一條本合同期滿前3個(gè)月內(nèi),，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。第十二章合同的訂立,、變更和解除

第六十二條經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的本合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論,。

職工代表大會(huì)或者全體職工討論本合同草案，應(yīng)當(dāng)有三分之二以上職工代表或者職工出席,，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意,，本合同草案方獲通過(guò)。

第六十三條本合同草案經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)通過(guò)后,，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字,。

第六十四條有下列情形之一的，本合同可以變更或解除：

㈠公司因被兼并,、解散,、破產(chǎn)等原因，致使本合同無(wú)法履行的,；

㈡因不可抗力等原因致使本合同無(wú)法履行或部分無(wú)法履行的,；

㈢本合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的；

㈣法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第六十五條變更或解除本合同,，需按規(guī)定的集體協(xié)商程序進(jìn)行,。

第十三章履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議處理及違約責(zé)任

第六十六條因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方當(dāng)事人協(xié)商解決不成的,，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi),，向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第六十七條當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴,，期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力,。

第六十八條依法簽訂的本合同生效后,，對(duì)公司和公司全體職工具有約束力。雙方都必須認(rèn)真履行,，任何一方違反本合同,，必須依法承擔(dān)違約責(zé)任。

第十四章附則

第六十九條本合同未盡事宜,，按國(guó)家法律,、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。

第七十條本合同及附件若與國(guó)家法律,、法規(guī),、規(guī)章相抵觸的，按法律,、法規(guī),、規(guī)章執(zhí)行。第七十一條本合同若需中,、外文文本,，應(yīng)各一式三份。中,、外文文本具有同等效力,。兩種文本如出現(xiàn)矛盾，以中文文本為準(zhǔn),。

第七十二條本合同簽訂或變更后,，自雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi)，由公司一方將文本一式三份報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查,。

第七十三條本合同生效后,，應(yīng)當(dāng)自其生效之日起日內(nèi)，由協(xié)商代表以適當(dāng)?shù)男问较虮痉饺w人員公布,。

[雙方協(xié)商約定的其他事項(xiàng)]

企業(yè)方：（蓋章）職工方：（蓋章）

首席代表（簽字）：首席代表（簽字）：

二〇年月日

集體合同的意義 集體合同和勞動(dòng)合同區(qū)別篇二

單位：

集 體 合 同 書

職工方

首席代表： 代表：

記錄員：

雙 年（范本）

方 代 表

企業(yè)方 首席代表： 代表： 記錄員： 月 日 集 體 合 同 書

本合同由xxx公司工會(huì)委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱工會(huì)）代表企業(yè)全體職工與xxx公司（一下簡(jiǎn)稱企業(yè)）簽訂,。

第一章 總 則

第一條 為保護(hù)企業(yè)和職工合法權(quán)益,，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,，促進(jìn)雙方的相互合作，共謀企業(yè)發(fā)展,，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、,、《云南省集體合同條例》以及有關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)企業(yè)和工會(huì)協(xié)商一致,，簽訂本合同,。

第二條 本合同是雙方就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間,、休息休假,、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)所達(dá)成的書面協(xié)議,。

第三條 本合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有法律約束力,，是企業(yè)、工會(huì)以及全體職工必須遵守的共同準(zhǔn)則,。

第四條 企業(yè)與工會(huì)建立集體協(xié)商制度,，就本合同履行過(guò)程中的有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商,。

第二章 勞動(dòng)用工

第五條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的需要,，有權(quán)依法決定招聘職工的時(shí)間,、條件、方式,、數(shù)量,。招聘工作應(yīng)堅(jiān)持公開招收、自愿報(bào)名,、全面考核,、擇優(yōu)錄取的原則,。

第六條 企業(yè)與職工在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，以簽訂勞動(dòng)合同的形式確立勞動(dòng)關(guān)系,。

第七條 企業(yè)與職工簽訂的勞動(dòng)合同（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)合同）中有關(guān)勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),。

第八條 企業(yè)與職工簽訂、變更,、終止,、續(xù)訂,、解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守本合同以及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定,。

第九條 企業(yè)新招收的職工可約定試用期,。試用期期限按《云南省勞動(dòng)合同管理辦法》（云勞[1997]29號(hào)）文件執(zhí)行。

第十條 勞動(dòng)合同的期限包括三種類型：有固定期限,、無(wú)固定期限和以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同,。

第十一條 職工在企業(yè)連續(xù)工作滿 年以上,，或距退休年齡 年以內(nèi),，企業(yè)與職工同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果職工提出要求訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,。

第十二條 企業(yè)認(rèn)為需要簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的特殊崗位或工種，可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

第十三條 對(duì)距離退休年齡5年以內(nèi)（含5年）,，如果該職工要求繼續(xù)訂立勞動(dòng)合同至退休年齡的,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)同意。

第十四條 勞動(dòng)合同期限屆滿,，經(jīng)企業(yè)與職工雙方同意,，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。

第十五條 工會(huì)幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同,。

企業(yè)與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí),，應(yīng)有工會(huì)代表在場(chǎng)，并向職工講解勞動(dòng)合同知識(shí),。

第十六條 符合計(jì)劃生育規(guī)定的女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),，或職工因患病,、負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，本人已到期的勞動(dòng)合同應(yīng)順延到上述期限屆滿,。

第十七條 企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要變更職工工種或工作崗位的,，應(yīng)事先征求職工意見。

第十八條 企業(yè)在下列情形下可以解除勞動(dòng)合同,，但應(yīng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

（一）企業(yè)與職工協(xié)商一致的，由企業(yè)提出解除勞動(dòng)合同的,；

（二）職工因患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作,，也不能從事由企業(yè)另行安排的工作的,；

（三）職工不能勝任工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的；

（四）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

（五）企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,，確需裁減人員的,。

第十九條 企業(yè)有權(quán)依照法律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度處理違紀(jì)職工或解除勞動(dòng)合同,。企業(yè)處理違紀(jì)職工中解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)事先通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見,，并可以依法支持職工申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者提出訴訟,。

第二十條 企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員時(shí),，應(yīng)提前30天向工會(huì)和職工說(shuō)明情況,，聽取意見并按規(guī)定程序報(bào)有關(guān)部門批準(zhǔn)后方可裁員。

企業(yè)在裁員后6個(gè)月內(nèi)招聘人員時(shí),，應(yīng)優(yōu)先錄用被裁減的人員,。

第三章 職工教育與培訓(xùn)

第二十一條 企業(yè)鼓勵(lì)職工參加政治、文化和專業(yè)技術(shù)知識(shí)學(xué)習(xí),。企業(yè)應(yīng)建全職工教育和培訓(xùn)制度,，按制度職工教育和培訓(xùn)計(jì)劃，設(shè)立職能部門,，負(fù)責(zé)職工的崗位,、崗前教育培訓(xùn)和繼續(xù)教育。

第二十二條 企業(yè)應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,，提取職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),，專門用于職工教育和培訓(xùn)。企業(yè)應(yīng)向工會(huì)通報(bào)教育,、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用情況,。

第二十三條 企業(yè)堅(jiān)持多層次、多形式,、多渠道開展職工教育和培訓(xùn),，鼓勵(lì)職工崗位成才，自學(xué)成才,。對(duì)在業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí),，并獲得相應(yīng)文憑的職工，企業(yè)應(yīng)給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)貼,。企業(yè)對(duì)取得國(guó)家職業(yè)資格等級(jí)證書的技術(shù)工人給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)助,。

第二十四條 經(jīng)企業(yè)出資脫產(chǎn)學(xué)習(xí)半年及以上和被選派出國(guó)（出境）學(xué)習(xí)的職工，應(yīng)與企業(yè)簽訂培訓(xùn)協(xié)議,，明確服務(wù)期,。服務(wù)期限一般為 年至 年。如果勞動(dòng)合同到期,，培訓(xùn)協(xié)議約定的服務(wù)期未到的,，勞動(dòng)合同有效期順延至培訓(xùn)協(xié)議約定的服務(wù)期。

職工未滿服務(wù)期而解除勞動(dòng)合同時(shí),，應(yīng)按企業(yè)規(guī)定以及有關(guān)法律規(guī)定賠償企業(yè)的培訓(xùn)費(fèi)用,。

第二十五條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)每年安排特殊崗位或工種的職工接受不少于7天的脫產(chǎn)培訓(xùn),，培訓(xùn)期間企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付其工資報(bào)酬。

第四章 勞動(dòng)報(bào)酬

第二十六條 企業(yè)堅(jiān)持同工同酬,、按勞分配原則,。企業(yè)應(yīng)在聽取工會(huì)意見的基礎(chǔ)上制定工資標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)制度，并告知全體職工,。企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益目標(biāo)增長(zhǎng)情況,，對(duì)職工工資給予 的增長(zhǎng)。

第二十七條 職工的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。

職工在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的,，應(yīng)支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)報(bào)酬（本標(biāo)準(zhǔn)不包括加班工資和夜班、高溫,、有毒有害等特殊工作條件下的補(bǔ)助和有關(guān)保險(xiǎn)福利待遇）,。

第二十八條 企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，不能在法定時(shí)間內(nèi)給職工提供正常勞動(dòng)任務(wù)的,，職工在服從安排,、堅(jiān)守崗位的前提下，應(yīng)享受不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)報(bào)酬,。非職工過(guò)失造成的停工,，在停工期間，企業(yè)須支付給職工基本生活費(fèi),，其標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門發(fā)放失業(yè)救濟(jì)金的月平均水平,。

第二十九條 企業(yè)應(yīng)以貨幣形式按月支付職工工資。因故不能按時(shí)發(fā)放工資的,，須向工會(huì)說(shuō)明原因,。

第三十條 企業(yè)應(yīng)建立健全工資增長(zhǎng)機(jī)制，采取與工會(huì)集體協(xié)商的方式,，共同制定增資方案,。

第三十一條 職工依法享受帶薪年休假、探親假,、婚喪假,、男職工的生育護(hù)理假期間，以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,，公司應(yīng)支付其工資,。

第三十二條 女職工依法享受的產(chǎn)假期間，企業(yè)應(yīng)按 的規(guī)定支付其工資,。第三十三條 企業(yè)對(duì)有突出貢獻(xiàn)的職工，應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì),。

第三十四條 因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)按勞動(dòng)合同的約定和企業(yè)的職工獎(jiǎng)懲管理規(guī)定賠償企業(yè)損失,，企業(yè)可以從職工工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過(guò)職工在企業(yè)正常生產(chǎn)情況下所領(lǐng)取的月工資的20%,。

第三十五條 企業(yè)違反規(guī)定扣除職工工資的,，應(yīng)賠償職工的損失，并支付扣除部分25%補(bǔ)償,。

第五章 工作時(shí)間和休息休假

第三十六條 企業(yè)依法實(shí)行每日工作不超過(guò)8小時(shí),，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。因工作性質(zhì)不能實(shí)行上述標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的工種和崗位,，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制,。

第三十七條 企業(yè)在法定節(jié)假日，應(yīng)當(dāng)依法安排職工休假,。

第三十八條 企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,，經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商后，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間或安排職工在休息日和法定休假日工作（加班）,。

第三十九條 企業(yè)安排職工加班的,，應(yīng)當(dāng)遵守《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，并按《勞動(dòng)法》的規(guī)定支付其工資報(bào)酬,。第四十條 企業(yè)對(duì)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工,，不能安排其在法定休假日休息的，應(yīng)視為加班,。但在法定節(jié)假日以外的其他休息日安排工作的,，視為正常工作。但實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工,，其年綜合工時(shí)超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的,，其超過(guò)部分視為加班。

第四十一條 對(duì)于有損職工身體健康和人身安全或制度性的加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間,，工會(huì)有權(quán)代表或支持職工予以拒絕,。

第六章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生

第四十二條 企業(yè)依法制定有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)章制度，確保職工的勞動(dòng)安全衛(wèi)生,。

職工在工作中,，必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程。有權(quán)拒絕執(zhí)行公司的違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),；對(duì)危害生命安全和集體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng),、檢舉和控告,。

第四十三條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)職工進(jìn)行安全衛(wèi)生教育。對(duì)從事特殊工作的職工,，應(yīng)進(jìn)行專門培訓(xùn),。特種作業(yè)人員應(yīng)持證上崗,。

第四十四條 企業(yè)應(yīng)保證工作場(chǎng)所及設(shè)備、危險(xiǎn)物品等的管理符合國(guó)家有關(guān)安全衛(wèi)生的規(guī)定,。

第四十五條 企業(yè)按規(guī)定向職工提供勞動(dòng)保護(hù)用品,嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定,。

第四十六條 工會(huì)支持企業(yè)依法進(jìn)行勞動(dòng)安全生產(chǎn)管理，會(huì)同企業(yè)檢查,、監(jiān)督勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度的執(zhí)行情況,。

第四十七條 女職工在經(jīng)期、孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定享受特殊保護(hù),。

第四十八條 工會(huì)發(fā)現(xiàn)有危及職工身體健康的事項(xiàng)和重大事故隱患,，向企業(yè)提出解決建議的，企業(yè)應(yīng)及時(shí)作出處理決定,。

發(fā)生傷亡事故,，企業(yè)應(yīng)及時(shí)通知工會(huì)協(xié)助調(diào)查處理，并在24小時(shí)以內(nèi)向有關(guān)部門和上級(jí)工會(huì)報(bào)告,。

第七章 保險(xiǎn)福利

第四十九條 企業(yè)和職工必須依法參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn),，按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

第五十條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)與工會(huì)共同協(xié)商,，依法制定企業(yè)的勞動(dòng)保險(xiǎn)福利制度,。

第五十一條 職工因工負(fù)傷以及患職業(yè)病，在醫(yī)療期間所發(fā)生的有關(guān)費(fèi)用,，企業(yè)應(yīng)按國(guó)家及本市的有關(guān)規(guī)定支付,。醫(yī)療終結(jié)后，經(jīng)勞動(dòng)部門鑒定確定傷殘等級(jí)的,，企業(yè)按國(guó)家規(guī)定支付相應(yīng)的福利待遇,。職工死亡后，按國(guó)家的有關(guān)規(guī)定支付喪葬撫恤金,。第五十二條

職工因病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期間所發(fā)生的費(fèi)用，按國(guó)家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第五十三條

企業(yè)應(yīng)積極創(chuàng)造條件,，不斷改善職工集體福利、文化,、衛(wèi)生條件,。

第五十四條 企業(yè)應(yīng)按規(guī)定提取公益金，用于集體福利,，不得挪作他用,。工會(huì)協(xié)助和監(jiān)督企業(yè)合理使用福利基金,，企業(yè)應(yīng)定期向工會(huì)提供上述基金的使用報(bào)表,。

第五十五條 企業(yè)應(yīng)有計(jì)劃安排職工療養(yǎng),，費(fèi)用由企業(yè)承擔(dān)。

第五十六條 在企業(yè)工作滿一年以上的職工,，可以享受下列期限的帶薪年休假：

（一）職工在企業(yè)工作滿1年,、不滿10年，休假7天,；

（二）職工在企業(yè)工作滿10年（含10）以上的,，休假14天。

第八章 勞動(dòng)爭(zhēng)議

第五十七條 企業(yè)建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì),，調(diào)解企業(yè)與職工之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議,。

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、企業(yè)代表和工會(huì)代表組成,，主任由工會(huì)代表?yè)?dān)任,，女職工委員會(huì)的代表應(yīng)是勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)成員。第五十八條

勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,，雙方自行協(xié)商解決,。雙方不愿自行協(xié)商或協(xié)商達(dá)不成協(xié)議的，雙方可自愿申請(qǐng)企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解,，對(duì)調(diào)解達(dá)成的協(xié)議應(yīng)自覺履行,。調(diào)解不成的可申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可直接申請(qǐng)仲裁,。當(dāng)事人一方或雙方可以自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，調(diào)解不成的,，作出裁決,。一方當(dāng)事人不履行生效的仲裁調(diào)解書或裁決書的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行,。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)將對(duì)方當(dāng)事人作為被告向人民法院提起訴訟。

第五十九條

因在履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,，雙方協(xié)商解決不成的可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,；對(duì)仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟,。

第九章 協(xié)商與合作

第六十條 企業(yè)與工會(huì)建立集體協(xié)商制度,，就履行本合同或其它涉及職工利益的事項(xiàng)進(jìn)行平等友好協(xié)商。集體協(xié)商至少每年舉行一次,。必要時(shí),，任何一方可以隨時(shí)提出協(xié)商要求,，另一方不得拒絕。集體協(xié)商所形成的決議,，企業(yè),、工會(huì)和職工均應(yīng)嚴(yán)格履行。第六十一條 集體協(xié)商由企業(yè)和工會(huì)各派3——11名代表進(jìn)行,，企業(yè)方首席代表為企業(yè)法定代表人,，工會(huì)方首席代表為工會(huì)主席。雙方各另指定1名記錄員,。

第六十二條 工會(huì)方協(xié)商代表在勞動(dòng)合同期內(nèi),，自擔(dān)任代表之日起三年以內(nèi)，除個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失外,，企業(yè)不得與其解除勞動(dòng)合同,；如勞動(dòng)合同期滿，應(yīng)將勞動(dòng)合同期限順延至三年屆滿,，職工自愿放棄的除外,。

第十章 雙方的權(quán)利和義務(wù)

第六十三條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)建全下列規(guī)章制度，并以各種形式確保每個(gè)職工獲得相關(guān)資料,，以保障職工享受勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)：

（一）職工守則：

（二）職工獎(jiǎng)懲規(guī)定：

（三）崗位責(zé)任制度：

（四）職工考核辦法：

（五）工資制度：

（六）職工教育和培訓(xùn)制度,；

（七）勞動(dòng)安全、衛(wèi)生,、操作規(guī)程等制度等,。第六十四條 企業(yè)研究決定有關(guān)工資、福利,、安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)等涉及職工利益的問題,，以及制定重要的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)有工會(huì)代表參加,。

第六十五條 工會(huì)主席,、副主席任職期間非經(jīng)工會(huì)委員會(huì)和上級(jí)工會(huì)同意，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作或解除其勞動(dòng)關(guān)系,。

第六十六條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)尊重并支持工會(huì)依據(jù)《工會(huì)法》和《中國(guó)工會(huì)章程》獨(dú)立自主地開展各項(xiàng)工作,。

第六十七條 企業(yè)每月按工資總額的2%向工會(huì)撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)。企業(yè)每年應(yīng)向工會(huì)提供必要的活動(dòng)補(bǔ)貼,。

第六十八條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)為工會(huì)提供必要場(chǎng)所,、通訊、宣傳設(shè)施,、工作物品等,。

第六十九條 工會(huì)組織依法開展活動(dòng)或召開會(huì)議期間，其參加人員占用的工作時(shí)間，企業(yè)應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng),。工會(huì)開展活動(dòng)或組織會(huì)議需使用企業(yè)的辦公設(shè)施,、會(huì)議場(chǎng)所、宣傳設(shè)施時(shí),，企業(yè)應(yīng)無(wú)償提供,。

第七十條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)支持企業(yè)依法行使職權(quán)，組織和教育職工依法行使民主權(quán)利,，發(fā)揮主人翁的作有用,，通過(guò)職工代表大會(huì),、民主平等協(xié)商等途徑和形式參與民主管理,；教育職工履行《勞動(dòng)法》和本合同規(guī)定的義務(wù)。

第七十一條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)密切聯(lián)系職工,，聽取和反映職工的意見和要求,，關(guān)心職工的生活；與企業(yè)協(xié)商,，幫助解決職工的合理要求,，全心全意為職工服務(wù)。

第七十二條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)教育職工尊重企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理權(quán),，完成工作任務(wù),，提高職業(yè)技能，執(zhí)行企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程,，遵守勞動(dòng)紀(jì)律,、企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德。

第七十三條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)組織職工開展群眾性合理化建議,，提高企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益,。

第七十四條 工會(huì)應(yīng)協(xié)助企業(yè)進(jìn)行職工福利、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)保險(xiǎn)等方面的工作,。

第七十五條 工會(huì)應(yīng)配合企業(yè)組織職工開展業(yè)余文化,、技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)工作，組織職工開展文娛,、體育活動(dòng),。

第七十六條 工會(huì)開展活動(dòng)確需占用工作時(shí)間的，應(yīng)事先與企業(yè)協(xié)商,，盡量不影響企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng),。

第十一章 合同的生效、變更,、解除和終止

第七十七條 本合同提交職工代表大會(huì)（或職工大會(huì)）審議通過(guò)后,，由雙方簽訂。

第七十八條 本合同自簽訂之日起7日內(nèi)，由企業(yè)報(bào)送區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局審查,，區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局自收到本合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的,，本合同即行生效。

第七十九條 本合同有效期為叁年,，自 年 月 日起至 年 月 日止,。

本合同期滿前60天，企業(yè)職工一方和企業(yè)方提出續(xù)簽集體合同要求的,，雙方應(yīng)進(jìn)行協(xié)商,，簽訂新的集體合同。第八十條 本合同履行過(guò)程中,，經(jīng)雙方協(xié)商一致,，并經(jīng)職工代表大會(huì)（或職工大會(huì)）審議通過(guò)后，可對(duì)本合同進(jìn)行變更或補(bǔ)充,，對(duì)本合同補(bǔ)充或變更的協(xié)議與本合同具有同等效力,。

第八十一條 本合同有效期內(nèi)，遇有不可抗力致使本合同無(wú)法履行或雙方協(xié)商一致并經(jīng)職工代表大會(huì)（或職工大會(huì)）審議同意的,，可以解除本合同,。

第八十二條 具有下列情況之一的，本合同即行終止：

（一）本合同期限屆滿,；

（二）企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的,；

（三）企業(yè)依法終止的；

（四）企業(yè)被其他企業(yè)依法兼并的,。

第八十三條 本合同及附件若與國(guó)家法律,、法規(guī)相抵觸的,，按國(guó)家法律,、法規(guī)執(zhí)行,。

第十二章 違約責(zé)任

第八十四條 企業(yè)違反本合同規(guī)定給職工造成損失的,，應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定向職工支付違約金,，賠償違約所造成的損失,，并追究直接責(zé)任者和有關(guān)人員的責(zé)任,。第八十五條 工會(huì)違反本合同規(guī)定,，對(duì)上級(jí)工會(huì)承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任,，對(duì)職工承擔(dān)道義上的責(zé)任,。

第八十六條 職工違反本合同規(guī)定，對(duì)企業(yè)造成損失的,，應(yīng)賠償企業(yè)的損失,；對(duì)有關(guān)人員企業(yè)可依據(jù)有關(guān)法律,、法規(guī)和企業(yè)的職工獎(jiǎng)懲規(guī)定給予處分,；造成嚴(yán)重后果,，觸犯刑律的,，移交司法機(jī)關(guān)依法處理

第十三章 附 則

第八十七條 企業(yè)法定代表人或工會(huì)主席變更,，或企業(yè)的投資主體發(fā)生變化,，不影響本合同的效力。

第八十八條 企業(yè)下列制度作為本合同的附件：

（一）集體協(xié)商制度,；

（二）工時(shí)暫行規(guī)定；

（三）加班工資審批及交付暫行規(guī)定,；

（四）職工休息休假暫行規(guī)定；

（五）勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解規(guī)則,。

第八十九條 本合同未盡事宜按有關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行或由雙方協(xié)商解決,。協(xié)商達(dá)成的協(xié)議,，應(yīng)記錄在案,，并向職工公布，按規(guī)定程序報(bào)有關(guān)部門批準(zhǔn)后,，作為本合同的附件,。附件與本合同具有同等效力,，雙方均應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行,。

第九十條 本合同的監(jiān)督檢查由雙方互派代表,，會(huì)同有關(guān)部門每半年檢查一次,，促進(jìn)合同的正常履行,。

第九十一條 本合同一式五份，雙方各持一份,，另分別呈區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局,、區(qū)總工會(huì),、企業(yè)主管部門工會(huì)備案,。

集體合同的意義 集體合同和勞動(dòng)合同區(qū)別篇三

集 體 合 同

二〇一〇年八月十四日

集 體 合 同

第一章 總 則

第一條 為建立和諧勞動(dòng)關(guān)系,，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,，保障職工合法權(quán)益,，依據(jù)《勞動(dòng)法》,、《勞動(dòng)合同法》,、《沈陽(yáng)市集體合同規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，沈陽(yáng)辰宇建設(shè)集團(tuán)有限責(zé)任公司工會(huì)代表職工與企業(yè)行政方，經(jīng)平等協(xié)商,，簽訂本合同,。

第二條

雙方應(yīng)堅(jiān)持相互尊重,、平等協(xié)商、誠(chéng)實(shí)守信,、公平合作、兼顧雙方利益的原則,，就勞動(dòng)報(bào)酬,、工作時(shí)間,、休息休假,、勞動(dòng)安全衛(wèi)生,、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)進(jìn)行共商共決,。

第三條

本合同經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過(guò),，并由雙方首席代表在職工代表大會(huì)上簽字后,，報(bào)勞動(dòng)部門審查備案,。

第四條 本合同經(jīng)第三條規(guī)定程序生效后,，對(duì)企業(yè)和全體職工具有約束力,。勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn),，不得低于本合同的規(guī)定。

第二章 工作崗位

第五條 企業(yè)依法保障職工勞動(dòng)權(quán)利,，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，無(wú)正當(dāng)理由不得解除其勞動(dòng)合同,。

企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)暫時(shí)困難時(shí),，應(yīng)采取調(diào)減工資,、工時(shí),、班次以及輪休,、培訓(xùn)等方式,，盡最大努力保留職工就業(yè)崗位,。

第六條 企業(yè)建立職工培訓(xùn)制度,，制定職工培訓(xùn)計(jì)劃,、職工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,，根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際，有計(jì)劃地對(duì)職工進(jìn)行上崗,、轉(zhuǎn)崗和崗位技能培訓(xùn)，提高職工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)和綜合技能,。

第七條 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難需要裁員的,；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動(dòng)合 同后,，仍需裁員的,；其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,，確需經(jīng)濟(jì)性裁員的，應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí) 行,。

需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，企業(yè)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,，聽取工會(huì),、職工代表大會(huì)的意見后,，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,，可以裁減人員,，同時(shí)按規(guī)定支付裁減人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

第八條 企業(yè)裁減人員時(shí),，應(yīng)優(yōu)先留用下列職工：

（一）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,；

（二）家庭無(wú)其他就業(yè)人員,，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的,。

第三章 職工工資

第九條 本企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月1000元,。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括加班加點(diǎn)工資報(bào)酬,、特殊工作條件下的補(bǔ)助,、企業(yè)發(fā)放的各類津貼和補(bǔ)貼,。

第十條 企業(yè)每月25日前,，以貨幣形式向職工支付勞動(dòng)報(bào)酬，如遇到節(jié)假日可以提前3日,，發(fā)放時(shí)要有工資清單。

第十一條 企業(yè)扣除職工工資應(yīng)符合集體合同,、勞動(dòng)合同的約定或依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定。職工因扣除和接受企業(yè)經(jīng)濟(jì)處罰減發(fā)工資總額,，不得超過(guò)本人當(dāng)月工資的20%,；減發(fā)后的余額,，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。

第十二條 本職工收入調(diào)整,，本著職工工資水平與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益水平同步的原則,，參照市政府工資指導(dǎo)線,、cpi(物價(jià)上漲指數(shù))以及最低工資標(biāo)準(zhǔn),，經(jīng)雙方協(xié)商確定：

（一）企業(yè)利潤(rùn)總額比上增加10%,，職工平均工資比上增加5%,；

（二）企業(yè)利潤(rùn)總額與上持平，職工平均工資與上持平,；

（三）企業(yè)利潤(rùn)總額比上下降10%，職工平均工資比上減少5%,；

（四）企業(yè)不能正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，造成職工放假的,，放假期間企業(yè)應(yīng)發(fā)放生活費(fèi),，月生活費(fèi)350元（生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ暇€）,。第十三條 企業(yè)出現(xiàn)下列情形之一,，應(yīng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定執(zhí)行。

（一）未按照勞動(dòng)合同約定及時(shí)足額支付職工勞動(dòng)報(bào)酬的,；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資的；

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的,；

（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依法向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

第四章 保險(xiǎn)及福利

第十四條 企業(yè)和職工依法參加社會(huì)保險(xiǎn),、繳納社會(huì)保險(xiǎn)金，享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇,。企業(yè)應(yīng)以職工月工資總額為基數(shù),，為職工足額繳納各類社會(huì)保險(xiǎn),。

第十五條 職工退休,、患病、工傷,、失業(yè)、生育時(shí),，企業(yè)應(yīng)當(dāng)協(xié)助職工辦理相關(guān)手續(xù)，并按規(guī)定為職工提供相應(yīng)待遇,。

第五章 工作時(shí)間和休息休假

第十六條 企業(yè)實(shí)行每日8小時(shí)工作，每周平均不超過(guò)40小時(shí)的工時(shí)制度,。企業(yè)也可以根據(jù)實(shí)際情況實(shí)行不定時(shí)工作時(shí)間制度和綜合工作時(shí)間制度,，經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批后執(zhí)行,。

第十七條 企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)確需安排加班加點(diǎn)的，應(yīng)與工會(huì)和職工協(xié)商,，并按照法律規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬。

第十八條 職工依法享受年休假,、探親假,、婚假,、喪假,、產(chǎn)假待遇，休假期間,，視為提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)應(yīng)依法支付工資,。

第六章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生

第十九條 企業(yè)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,，為職工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生場(chǎng)所和環(huán)境,，向從事有毒有害工作的職工提供勞動(dòng)保護(hù)用品,，每2年應(yīng)定期進(jìn)行專項(xiàng)體檢。

第二十條 對(duì)于損害職工身體健康和人身安全的勞動(dòng),，工會(huì)有權(quán)代表職工予以抵制。職工在生產(chǎn)過(guò)程中,，必須嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程,。

第二十一條 企業(yè)發(fā)生職工傷亡事故或出現(xiàn)危及職工身體健康和勞動(dòng)安全的重大事故，工會(huì)應(yīng)及時(shí)協(xié)助處理,，并立即向有關(guān)部門和上級(jí)工會(huì)報(bào)告,。

第二十二條 職工因工負(fù)傷或患職業(yè)病的,，其醫(yī)療費(fèi),、生活補(bǔ)貼,、死亡喪葬費(fèi),、家屬撫恤費(fèi)，以及職工患病或非因工負(fù)傷的疾病醫(yī)療期和相關(guān)待遇均按國(guó)家,、省、市現(xiàn)行規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。

第七章 女職工特殊保護(hù)

第二十三條 女職工在經(jīng)期,、孕期、產(chǎn)期,、哺乳期依法享受特殊保護(hù)待遇。

第二十四條 禁止安排女職工從事超過(guò)國(guó)家法律,、法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)強(qiáng)度標(biāo)準(zhǔn)的工作及其他禁忌從事的勞動(dòng),。

第二十五條 企業(yè)應(yīng)與女職工協(xié)商,，簽訂女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同。

第八章 合同的履行與監(jiān)督

第二十六條 本合同由企業(yè)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)（小組）負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查，履行情況年內(nèi)應(yīng)向職工代表大會(huì)報(bào)告一次,。

第二十七條 企業(yè)遇有下列情形之一，雙方應(yīng)主動(dòng)協(xié)商變更本合同：

（一）所依據(jù)的有關(guān)法律,、法規(guī)和客觀情況發(fā)生重大變化時(shí)；

（二）企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難,，導(dǎo)致本合同無(wú)法完全履行時(shí)；

（三）其他不可抗力的原因,，致使合同不能完全履行時(shí)。

第二十八條 因履行本合同發(fā)生集體勞動(dòng)爭(zhēng)議的,，由雙方協(xié)商解決,；協(xié)商不成,，可以依法向企業(yè)所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的,，可以自收到仲裁裁決書十五日內(nèi)，向企業(yè)所在地人民法院提起訴訟,。第九章 工會(huì)促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的責(zé)任

第二十九條 貫徹“促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,、維護(hù)職工權(quán)益”的企業(yè)工會(huì)工作方針,，推動(dòng)企業(yè)關(guān)愛職工,，引導(dǎo)職工熱愛企業(yè)，開展“職工與企業(yè)風(fēng)雨同舟”活動(dòng),，積極發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系,，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和職工權(quán)益的實(shí)現(xiàn)。

第三十條 圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo),，組織動(dòng)員職工開展勞動(dòng)競(jìng)賽,、合理化建議、崗位練兵,、技術(shù)比武等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng),，開展“我與企業(yè)共命運(yùn)”為主題的技術(shù)攻堅(jiān)、突擊會(huì)戰(zhàn)等崗位建功活動(dòng),，幫助職工提高職業(yè)道德和勞動(dòng)技能,，增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。

第三十一條 切實(shí)維護(hù)企業(yè)和職工隊(duì)伍穩(wěn)定,。引導(dǎo)職工以自尊自信,、理性平和、健康向上的心態(tài)參與企業(yè)事務(wù),，遵守企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度,。發(fā)生集體勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)充分發(fā)揮 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的作用,，與企業(yè)行政方協(xié)調(diào),、協(xié)商，反映職工合理訴求，提出爭(zhēng)議調(diào)解意見,，維護(hù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序和治安秩序,。

第三十二條 與企業(yè)行政方一道，積極對(duì)困難職工進(jìn)行幫扶救助,，以凝聚職工,，發(fā)展企業(yè)。企業(yè)發(fā)生嚴(yán)重困難時(shí),，應(yīng)主動(dòng)與市,、區(qū)（縣）兩級(jí)困難職工幫扶中心合作，為困難職工提供有效幫助,。

第十章 附則

第三十三條 本合同應(yīng)在簽字后7日內(nèi),，由企業(yè)行政方將本合同及職工代表大會(huì)審議通過(guò)的決議一式三份報(bào)送勞動(dòng)行政部門審查，企業(yè)工會(huì)同 時(shí)報(bào)送上一級(jí)工會(huì)備案,。自報(bào)送之日起15日內(nèi)勞動(dòng)行政部門未提出異議,，本合同即行生效。本合同生效后2日內(nèi),，雙方應(yīng)以適當(dāng)方式向全體職工公布,。

第三十四條 本合同自生效之日起，期限為1年,。

第三十五條 本合同期滿前60日內(nèi),，雙方應(yīng)平等協(xié)商續(xù)簽新的集體合同。

企業(yè)（公章）工會(huì)（公章）

企業(yè)方首席代表：（簽字）工會(huì)方首席代表：（簽字）年 月 日 年 月 日

集體合同的意義 集體合同和勞動(dòng)合同區(qū)別篇四

集 體 合 同

（注：本合同系參考文本,，可根據(jù)單位實(shí)際調(diào)整,、補(bǔ)充）

甲

方

乙

方

單位名稱：

工會(huì)名稱：

經(jīng)濟(jì)類型：

員工總數(shù)： 協(xié)商首席代表：

協(xié)商首席代表：

首席代表職務(wù)：法定代表人

首席代表職務(wù)：工會(huì)主席 其他代表：

其他代表：

第一章 總 則

第一條

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》,、《浙江省集體合同條例》、勞動(dòng)和社會(huì)保障部《集體合同規(guī)定》等法律,、法規(guī),，為建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù),，維護(hù)職工（員工,，下同）的合法權(quán)益，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn),、工作程序,，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和三個(gè)文明建設(shè)，經(jīng)平等協(xié)商一致,，簽訂本合同,。

第二條

本集體合同是規(guī)范雙方當(dāng)事人的行為準(zhǔn)則，受法律保護(hù),，對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力,，企業(yè)與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),，企業(yè)的規(guī)章制度與本合同不一致的，按照本合同執(zhí)行,。

第三條

工會(huì)代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益,，依法獨(dú)立自主地開展工作。工會(huì)依法支持企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理,，發(fā)動(dòng)和組織職工努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù),，教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì),。

第四條

企業(yè)尊重并支持工會(huì)依法代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益的權(quán)利和地位,，支持工會(huì)依法開展工作，按月（季）如數(shù)轉(zhuǎn)撥工會(huì)經(jīng)費(fèi),。企業(yè)制定和修改各項(xiàng)規(guī)章制度,，討論或研究有關(guān)職工切身利益的事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)有工會(huì)代表參加,，聽取工會(huì)意見,，經(jīng)提交職工（代表）大會(huì)通過(guò)后方可實(shí)施。

第五條

依法參加簽訂生效的集體合同具有法律效力,，雙方必須嚴(yán)格遵守和履行,。

第二章 勞動(dòng)合同的簽訂

第六條

甲方根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，有權(quán)依法招聘員工,。招聘員工應(yīng)按照“先企業(yè)內(nèi)調(diào)劑,、后企業(yè)外招聘”和“條件公開、平等競(jìng)爭(zhēng),、全面考核,、擇優(yōu)錄取”的原則辦理。甲方向社會(huì)招工的計(jì)劃,、條件與實(shí)施情況應(yīng)及時(shí)向乙方通報(bào),。

第七條

甲方與員工遵照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立勞動(dòng)合同,，建立勞動(dòng)關(guān)系,。在簽訂勞動(dòng)合同前，甲,、乙方都有責(zé)任指導(dǎo)員工明確合同的權(quán)利和義務(wù)及違約責(zé)任的處理,。

第八條

甲方與員工訂立、履行,、變更,、解除、終止及違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任，按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的有關(guān) 2 規(guī)定執(zhí)行,。甲方解除與職工的勞動(dòng)合同,，應(yīng)提前征求工會(huì)意見。

第九條

甲方經(jīng)濟(jì)性裁員須依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十七條,、《勞動(dòng)合同法》第四十一條和勞動(dòng)部《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》執(zhí)行,，并依照《勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七條和勞動(dòng)部頒發(fā)的《關(guān)于違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》中第九條的規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

第十條

員工符合《勞動(dòng)合同法》第十四條所規(guī)定的情形的,，員工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,，除員工提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,，甲方應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

第十一條

因履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的爭(zhēng)議，按勞動(dòng)爭(zhēng)議有關(guān)程序處理,。

第十二條

乙方協(xié)商代表的勞動(dòng)（聘用）合同期限短于協(xié)商代表任期的,，自動(dòng)延長(zhǎng)至任期屆滿（法律另有規(guī)定的除外），協(xié)商代表在任期內(nèi),，甲方不得無(wú)故調(diào)動(dòng)其工作崗位和免除職務(wù),、降低職級(jí)。工會(huì)主席,、副主席任職期未滿的,，本人到期的勞動(dòng)合同應(yīng)延續(xù)至任期滿時(shí)為止，當(dāng)事人雙方已續(xù)簽勞動(dòng)合同的除外,。

第三章 勞動(dòng)報(bào)酬

第十三條

甲乙雙方按照“企業(yè)確保工資總額增長(zhǎng)率低于經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率,，員工平均工資增長(zhǎng)率低于勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)幅度”的原則，在年初根據(jù)國(guó)家有關(guān)工資增長(zhǎng)指導(dǎo)意見和上工資水平和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況,、居民生活消費(fèi)價(jià)格指數(shù)及其他相關(guān)因素,，通 3 過(guò)工資集體協(xié)商簽訂工資專項(xiàng)集體合同。

第十四條

企業(yè)本著效益優(yōu)先,、兼顧公平的原則,，實(shí)行分配制度上的同工同酬。甲方在討論勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)及其分配方式時(shí),，應(yīng)有乙方代表參加。

第十五條

甲方每月（）日以貨幣形式向員工本人支付工資,，不得克扣或者無(wú)故拖欠員工工資,。如遇節(jié)假日或休息日，則提前在最近的工作日支付,。

第十六條

企業(yè)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為

元,。

實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的企業(yè)，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于嘉興市最低工資標(biāo)準(zhǔn),。職工在試用期的勞動(dòng)報(bào)酬：,。

第四章 工作時(shí)間和休息休假

第十七條

甲方執(zhí)行

的工時(shí)制度。

第十八條

因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制,，不能實(shí)行第十八條,、第十九條規(guī)定的，經(jīng)人力資源和社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn),，可以實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法,。

第十九條

由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要確需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，須按《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定,，經(jīng)與乙方和員工本人同意后進(jìn)行,，4 并應(yīng)按照《勞動(dòng)法》第四十四條之規(guī)定向員工支付加班工資。

第二十條

由于加班加點(diǎn)有可能損害員工身體健康的,，或者無(wú)視職工正當(dāng)理由,、違背職工意愿、強(qiáng)令職工延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的,，乙方應(yīng)當(dāng)代表或支持員工予以交涉或抵制,。

第二十一條

以下部門和崗位（工種）根據(jù)其工作特點(diǎn)，經(jīng)乙方同意并報(bào)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)后,，實(shí)行其他工作和休息辦法：

第五章 保險(xiǎn),、福利

第二十二條

甲、乙方必須依照國(guó)家和地方政府的規(guī)定,，參加基本社會(huì)保險(xiǎn),，職工有依法享受保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。

（1）參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn),，按時(shí),、足額繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。員工到達(dá)法定退休年齡,，甲方應(yīng)依照政府規(guī)定終止與其的勞動(dòng)關(guān)系,，辦理退休手續(xù)。

（2）參加失業(yè)保險(xiǎn),，按時(shí)、足額繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi),。

（3）參加醫(yī)療保險(xiǎn),，按時(shí)、足額繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi),。員工患病或非因工負(fù)傷在法定的醫(yī)療期內(nèi),，甲方不得無(wú)故解除與其的勞動(dòng)關(guān)系,。

（4）參加工傷保險(xiǎn)，按時(shí),、足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),。職工工傷醫(yī)療期間，甲方不得與其解除勞動(dòng)關(guān)系,。工傷職工醫(yī)療期終結(jié),，被勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力的，應(yīng)退出勞動(dòng)崗位,，保留勞動(dòng)關(guān)系,，工傷職工到達(dá)法定退休年齡并辦理退休手續(xù)后，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇,；被鑒定為部分喪失勞動(dòng)能力的,，甲 5 方不得無(wú)故解除或終止與其的勞動(dòng)關(guān)系。

（5）參加生育保險(xiǎn),，按時(shí),、足額繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期的，甲方不得無(wú)故解除與其的勞動(dòng)關(guān)系,。

第二十三條

職工患病或非因工負(fù)傷在醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結(jié),，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排工作的,，勞動(dòng)能力經(jīng)鑒定為一至四級(jí)的,，應(yīng)該退出勞動(dòng)崗位，辦理退休,、退職手續(xù),，享受退休退職待遇；經(jīng)鑒定為五至十級(jí)的,，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同,。

第二十四條

甲方除參加法定的社會(huì)保險(xiǎn)外，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)等情況,，在財(cái)力許可得情況下,，對(duì)職工實(shí)行下列補(bǔ)充保險(xiǎn)：

第二十五條

乙方應(yīng)協(xié)助甲方做好社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)工作，有權(quán)對(duì)甲方依照規(guī)定繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況實(shí)施監(jiān)督,。

第二十六條

甲方依照國(guó)家和地方政府規(guī)定,，執(zhí)行

（休假）制度。職工病假,、工傷治療期間和女職工孕期,、產(chǎn)期、哺乳期的有關(guān)待遇,，依照政府規(guī)定執(zhí)行,。乙方有權(quán)實(shí)施監(jiān)督。

第六章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生

第二十七條

甲方必須建立,、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度,，嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn),，提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi) 6 生環(huán)境,、設(shè)施、條件及必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,，制定各崗位的安全操作規(guī)程,，并對(duì)崗位員工進(jìn)行培訓(xùn)、考核,、持證上崗,；自覺接受上級(jí)機(jī)關(guān)和乙方的監(jiān)督檢查。

第二十八條

根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和《工會(huì)法》要求,，乙方應(yīng)建立健全勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu),，監(jiān)督和支持行政的安全管理工作；教育員工嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,，參與因工傷亡事故的調(diào)查和提出處理意見,；企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡事故，應(yīng)及時(shí)按有關(guān)規(guī)定上報(bào),。

第二十九條

甲方在酷暑和嚴(yán)寒季節(jié)應(yīng)分別采取降溫和保暖措施,，保證員工在良好環(huán)境下工作。

第三十條

甲方按照《勞動(dòng)法》,、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》和《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》,，執(zhí)行對(duì)女員工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定。

第七章 職業(yè)培訓(xùn)

第三十一條

各類技術(shù)工種的職工,，上崗前必須培訓(xùn)并遵循“先培訓(xùn),，后上崗”的原則。甲方應(yīng)建立各類職業(yè)培訓(xùn)制度,，按國(guó)家規(guī)定提取職工教育經(jīng)費(fèi),，提高員工科學(xué)文化水平及專業(yè)技術(shù)素質(zhì)。全體員工必須接受甲方有計(jì)劃的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn),，努力提高勞動(dòng)技能,。

第三十二條

甲方與脫產(chǎn)培訓(xùn)員工應(yīng)當(dāng)在培訓(xùn)前簽訂《脫產(chǎn)培訓(xùn)合同》，明確培訓(xùn)時(shí)間,、專業(yè),、費(fèi)用支出,、為企業(yè)服務(wù)最低 7 年限、違約責(zé)任等事項(xiàng),。

第三十三條

不脫產(chǎn)經(jīng)過(guò)甲方職業(yè)培訓(xùn)的員工,，當(dāng)依法提出與甲方解除勞動(dòng)合同時(shí)，甲方不得以此為由要求當(dāng)事人賠償培訓(xùn)費(fèi),。

第三十四條

甲方與員工約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過(guò)甲方提供的培訓(xùn)費(fèi)用,，員工違約所支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

第八章 集體合同的期限,、變更,、解除與終止

第三十五條

本合同有效期從

年 月 日起至

****年**月**日止，合同期滿即終止,。合同期滿前90日內(nèi)雙方可協(xié)商續(xù)訂新合同,。

第三十六條

對(duì)本合同未予明文規(guī)定的事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)依照法律法規(guī)和國(guó)家政策的規(guī)定辦理,，法律,、法規(guī)和國(guó)家政策無(wú)規(guī)定的，須由甲乙雙方協(xié)商解決,。

第三十七條

簽訂本合同的任何一方,，就合同執(zhí)行情況和變更提出協(xié)商要求時(shí)，雙方應(yīng)在7日內(nèi)進(jìn)行商談,。協(xié)商一致進(jìn)行變更或修訂的合同應(yīng)在修訂后的10日內(nèi)報(bào)人力資源和社會(huì)保障行政部門審查,。未經(jīng)雙方協(xié)商同意任何一方不得變更合同。

第三十八條

有下列情形之一的,，可以變更或者解除集體合同：

（一）訂立集體合同所依據(jù)的法律,、法規(guī)被修改或者廢止的；

（二）因不可抗力致使集體合同部分不能履行或者全部不能履行的,；

（三）企業(yè)發(fā)生破產(chǎn),、兼并、解散等重大變化,，致使集體合同無(wú)法履行的,；

（四）集體合同約定的變更或者解除條件出現(xiàn)的；

（五）法律,、法規(guī)規(guī)定可以變更或者解除的其他情形,。第三十九條

解除集體合同的，甲方應(yīng)當(dāng)自解除之日起5個(gè)工作日內(nèi)報(bào)送人力資源和社會(huì)保障主管部門備案,。

第九章 監(jiān)督檢查和爭(zhēng)議處理

第四十條

1,、甲、乙雙方通過(guò)平等協(xié)商,，雙方各推薦

名代表成立聯(lián)合監(jiān)督小組,，并訂立監(jiān)督檢查制度,，以監(jiān)督檢查本合同的履行情況。

2,、甲方應(yīng)組織經(jīng)營(yíng)管理人員經(jīng)常性地監(jiān)督檢查本合同履行情況,，督促各單位履行各自義務(wù)；各單位應(yīng)將履行情況,，不能履行義務(wù)的原因，及時(shí)向甲方領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),，甲方以適當(dāng)?shù)男问郊皶r(shí)通知乙方,，以及時(shí)協(xié)商處理。

3,、乙方亦應(yīng)定期組織有關(guān)人員對(duì)本合同的履行進(jìn)行監(jiān)督檢查,，并將檢查情況和整改建議通知甲方。

4,、職工代表大會(huì)對(duì)本合同的履行情況實(shí)行民主監(jiān)督,。甲方應(yīng)定期向職工（代表）通報(bào)本合同的履行情況。

5,、充分發(fā)揮企業(yè)黨組織在集體合同履行中的監(jiān)督和協(xié)調(diào)作用,。

6、接受人力資源和社會(huì)保障行政部門和上級(jí)工會(huì)的監(jiān)督檢查和指導(dǎo),。

第四十一條

因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,，甲、乙雙方應(yīng)協(xié)商解決,，協(xié)商不成的,，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服的,，可依法向人民法院提起訴訟,。

第十章 違約責(zé)任

第四十二條

甲方違反集體合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)責(zé)任,，給予必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及賠償,。

乙方違反集體合同規(guī)定，由有關(guān)責(zé)任的職工承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)和行政責(zé)任,，工會(huì)按工會(huì)章程和工會(huì)內(nèi)部規(guī)章制度承擔(dān)有關(guān)道義責(zé)任,。

第十一章 附 則

第四十三條

為規(guī)范集體協(xié)商行為，企業(yè)應(yīng)建立集體協(xié)商制度,。甲乙雙方協(xié)商達(dá)成的本合同,，必須提交職工（代表）大會(huì)討論通過(guò)，并由雙方首席代表簽字,。

第四十四條

本合同簽訂后應(yīng)在10日內(nèi)由甲方將本合同一式三份及說(shuō)明等材料報(bào)送人力資源和社會(huì)保障行政部門審查,，乙方應(yīng)同時(shí)將本合同（包括附件）及說(shuō)明報(bào)送上一級(jí)工會(huì),。人力資源和社會(huì)保障行政部門自收到本合同之日起15日內(nèi)未提出異議 的，本合同即行生效,。

第四十五條

生效的本合同雙方各執(zhí)一份,，并應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)向全體職工公布。副本報(bào)上級(jí)行政管理機(jī)關(guān),、工會(huì)各一份,。

甲方首席代表

（簽字蓋章）

****年**月**日

乙方首席代表

（簽字蓋章）

年 月 日

集體合同的意義 集體合同和勞動(dòng)合同區(qū)別篇五

________________公司（以下簡(jiǎn)稱企業(yè)）與________________公司工會(huì)（以下簡(jiǎn)稱工會(huì)），為了明確和保障社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)和職工的合法權(quán)益,，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)秩序,，鞏固和發(fā)展穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律,、法規(guī)和規(guī)定,，結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際情況，經(jīng)企業(yè)方代表和職工方代表平等協(xié)商一致,，簽訂本合同,。

第一章總則

第一條________________公司（作為企業(yè)方和職工方的利益共同體，以下簡(jiǎn)稱公司）在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制中,，應(yīng)進(jìn)一步深化改革,，貫徹執(zhí)行“強(qiáng)化內(nèi)部管理，適應(yīng)‘兩個(gè)轉(zhuǎn)變’,，增強(qiáng)企業(yè)素質(zhì),，提高經(jīng)濟(jì)效益”的總方針，堅(jiān)持社會(huì)主義物質(zhì)文明和精神文明協(xié)調(diào)發(fā)展,、同步前進(jìn),。實(shí)現(xiàn)“施工產(chǎn)值和經(jīng)濟(jì)效益同步增長(zhǎng)，企業(yè)能級(jí)和職工素質(zhì)雙提高,，樹立良好的企業(yè)信譽(yù)和形象”的目標(biāo),。

第二條公司以提高人的素質(zhì)為根本，以提高經(jīng)濟(jì)效益為目標(biāo),。進(jìn)一步健全和完善經(jīng)營(yíng)機(jī)制,，增強(qiáng)職工是企業(yè)主人的責(zé)任感，增強(qiáng)職工在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的危機(jī)感,，進(jìn)一步提高公司參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的能力,。

第三條公司是雙方利益的共同體。企業(yè)的生存發(fā)展關(guān)系到全體職工的切身利益,。因此,，全體職工必須以主人翁的精神，與企業(yè)同心同德，積極拓展市場(chǎng),，在各自崗位上承擔(dān)起各自的職責(zé)和義務(wù),，刻苦學(xué)習(xí)，勤奮工作,，提高勞動(dòng)技能,，遵守公司規(guī)章制度，完成各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù),。

第二章勞動(dòng)報(bào)酬

第四條公司實(shí)行效率優(yōu)先,，兼顧公平，考核發(fā)放的工資政策,。同時(shí),，隨著公司內(nèi)部改革的深化，逐步推進(jìn)工資制度改革,。

第五條職工在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)后，公司按不低于_______元人民幣支付月薪（_______市政府滬勞保綜發(fā)[xx]36號(hào)文公布最低工資標(biāo)準(zhǔn)為535元人民幣）,。隨著人民生活水平日益提高,，_______市最低工資標(biāo)準(zhǔn)將逐年增長(zhǎng)，公司確保按不低于_______市政府最低工資支付月薪（最低工資的組成,，按_________市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）,。

第六條為了進(jìn)一步深化企業(yè)工資制度改革，調(diào)動(dòng)職工積極性,，增強(qiáng)企業(yè)活力,，促進(jìn)生產(chǎn)發(fā)展，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益,，結(jié)合我公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和職工勞動(dòng)特點(diǎn),，將職工的勞動(dòng)報(bào)酬與其勞動(dòng)責(zé)任、勞動(dòng)技能,、勞動(dòng)條件以及勞動(dòng)實(shí)績(jī)緊密聯(lián)系起來(lái),，使勞動(dòng)報(bào)酬充分反映勞動(dòng)數(shù)量上和勞動(dòng)質(zhì)量上的差別，使企業(yè)職工工資同企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益緊密結(jié)合起來(lái),，根據(jù)企業(yè)的效益好壞上下浮動(dòng),。具體實(shí)施辦法另行制定，并提交公司職代會(huì)審議,。

第七條公司對(duì)參加各類技術(shù)比賽獲得_________電力建設(shè)系統(tǒng)及以上級(jí)別名次的職工給予獎(jiǎng)勵(lì),。

第八條公司對(duì)被評(píng)為_______市、部及以上級(jí)別的勞模,，包括市,、部單項(xiàng)先進(jìn)工作者（生產(chǎn)者）、“三八紅旗手”等，給予獎(jiǎng)勵(lì)

第三章勞動(dòng)時(shí)間和休息,、休假

第九條公司實(shí)行每周_______小時(shí),，每日_______小時(shí)工作制。

第十條根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部批準(zhǔn)的電力企業(yè)可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)的規(guī)定,，公司制定并執(zhí)行《關(guān)于實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制暫行辦法》,。企業(yè)按施工實(shí)際情況需要制定相應(yīng)的工作制，其具體實(shí)施辦法須征求工會(huì)意見,。

第十一條公司實(shí)行帶薪年休假制度,。

（一）本企業(yè)工齡滿_______年至_______年的職工，享受_______天休假,；

（二）本企業(yè)工齡滿_______年至_______年的職工,，享受_______天休假；

（三）本企業(yè)工齡滿_______年及以上的職工,，享受_______天休假,。享受探親假的職工，按有關(guān)規(guī)定辦理,。

第十二條公司應(yīng)不斷改善生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)管理,，科學(xué)合理地組織生產(chǎn)，按規(guī)定控制加班,。對(duì)因工作任務(wù)確需加班的職工,，可采用集中休息、輪休調(diào)休,、彈性工作時(shí)間等方式,，節(jié)假日加班按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十三條公司依法執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的婚,、喪,、產(chǎn)、探親假等休假制度,。

第十四條公司對(duì)職工家庭遷居者,，給予一天遷居假。凡涉及動(dòng)遷的職工,，其遷居假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理,。

第十五條職工住房因?yàn)?zāi)害性天氣致房屋損壞或進(jìn)水等特殊情況時(shí)，可酌情給予半天至一天的臨時(shí)休假,。

第十六條盛夏高溫季節(jié),，氣溫在35℃以上，處在高溫下作業(yè)的職工,，由企業(yè)安排適當(dāng)調(diào)整作息時(shí)間,。

第四章勞動(dòng)安全和衛(wèi)生

第十七條公司嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的法律和法規(guī)，采取切實(shí)有效的措施，不斷改善職工的勞動(dòng)防護(hù)條件,。特別是在防止“高空落物,，高空墜跌”和觸電事故方面要有特殊的防護(hù)措施，以確保職工的生命安全和身體健康,。

第十八條公司積極推行《全員安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金實(shí)施細(xì)則》及補(bǔ)充管理辦法,，以保證安全責(zé)任到人。

第十九條職工必須參加公司舉辦的勞動(dòng)安全和衛(wèi)生方面的教育培訓(xùn),，不斷提高自我保護(hù)意識(shí),。嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程，合理使用勞動(dòng)防護(hù)用品,。

第二十條企業(yè)按不少于年產(chǎn)值3‰的資金,，作為勞動(dòng)保護(hù)和安全技術(shù)措施的費(fèi)用。

第二十一條企業(yè)和工會(huì)共同努力推行安全設(shè)施的規(guī)范化和勞動(dòng)保護(hù)制度化,。在新開工工程（項(xiàng)目）實(shí)施前,，企業(yè)將勞動(dòng)條件、安全衛(wèi)生設(shè)施的規(guī)劃,，向公司工會(huì)報(bào)備,。在工程（項(xiàng)目）實(shí)施過(guò)程中，企業(yè)必須落實(shí)勞動(dòng)保護(hù)“三同時(shí)”,，工會(huì)如發(fā)現(xiàn)問題,，應(yīng)及時(shí)提出意見,，并督促和配合企業(yè)及時(shí)整改,。

第二十二條公司按國(guó)家規(guī)定對(duì)女職工實(shí)行“四期”保護(hù)。

第二十三條公司對(duì)職工每?jī)赡赀M(jìn)行一次健康檢查,；對(duì)接觸有害物質(zhì)的職工和從事高溫作業(yè)的職工,，每年進(jìn)行一次健康檢查；對(duì)女職工每?jī)赡赀M(jìn)行一次婦科專項(xiàng)檢查,。體檢后對(duì)不適應(yīng)原崗位工作的職工應(yīng)進(jìn)行調(diào)整,。

第二十四條企業(yè)向職工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)防護(hù)用品。特別是安全帽,、安全帶,、安全網(wǎng)、絕緣鞋,、電焊手套等,，應(yīng)由公司統(tǒng)一組織采購(gòu)，由質(zhì)檢,、安監(jiān)部門負(fù)責(zé)驗(yàn)收,。

第二十五條企業(yè)按國(guó)家規(guī)定，向?qū)嶋H從事有毒有害作業(yè)的職工發(fā)放營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)貼費(fèi)。

第二十六條夏,、冬兩季,，企業(yè)要采取有效的防暑降溫和防寒防凍措施。高溫飲料費(fèi)按規(guī)定發(fā)放,。

第二十七條當(dāng)企業(yè)發(fā)生工傷事故或其它危及職工安全的重大事故時(shí),，工會(huì)應(yīng)參與事故的調(diào)查，并提出處理意見和建議,。

第二十八條為切實(shí)加強(qiáng)飲食衛(wèi)生和生活衛(wèi)生的管理,，工會(huì)配合企業(yè)不定期對(duì)職工食堂、浴室,、宿舍,、保健站的工作進(jìn)行檢查。

第五章保險(xiǎn)福利

第二十九條企業(yè)按國(guó)家規(guī)定,，為職工辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn),、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn),、失業(yè)保險(xiǎn)基金等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn),，并按時(shí)交納保險(xiǎn)費(fèi)。職工按規(guī)定有享受上述各項(xiàng)保險(xiǎn)的權(quán)利,。

第三十條企業(yè)和工會(huì)根據(jù)國(guó)家政策的調(diào)整和實(shí)際承受能力,，逐步健全其它補(bǔ)充保險(xiǎn)制度。

第四十六條本合同一式五份,。雙方各執(zhí)一份,，報(bào)_________市勞動(dòng)和社會(huì)保障局三份，上級(jí)工會(huì)一份,，歸檔一份,。

企業(yè)方首席代表：__________________

（經(jīng)理）

___________年_________月________日

職工方首席代表：__________________

（工會(huì)主席）

___________年_________月________日