在人民愈發(fā)重視法律的社會(huì)中,，越來(lái)越多事情需要用到合同,，它也是實(shí)現(xiàn)專(zhuān)業(yè)化合作的紐帶。合同的格式和要求是什么樣的呢,？下面是小編給大家?guī)?lái)的合同的范文模板，希望能夠幫到你喲!

集體合同的意義 集體合同和勞動(dòng)合同區(qū)別篇一

第一章總則

第一條為了建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系,，依法維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益,，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法,、《集體合同規(guī)定》（中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部[2004]22號(hào)令）等有關(guān)法律,、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定,，雙方遵循相互尊重，平等協(xié)商,，誠(chéng)實(shí)守信，公平合作,，兼顧雙方合法權(quán)益的原則，簽訂本合同,。

第二條本合同是公司與公司職工根據(jù)法律,、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,，就勞動(dòng)報(bào)酬,、工作時(shí)間、休息休假,、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn),、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng),，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書(shū)面協(xié)議,。

第三條本合同生效后,，對(duì)公司和公司的全體職工具有法律約束力。

第二章勞動(dòng)報(bào)酬

第四條公司依據(jù)國(guó)家法律,、法規(guī)和省,、市有關(guān)政策規(guī)定，在與職工訂立的勞動(dòng)合同中約定工資支付的內(nèi)容,。約定的工資支付標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同或者工資集體協(xié)議的規(guī)定。

第五條公司在發(fā)展生產(chǎn)的前提下,，逐步提高職工的工資收入水平,。

第六條公司建立工資正常調(diào)整機(jī)制,，根據(jù)政府制定的工資指導(dǎo)線(xiàn)和本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況,，參照勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位,，制定工資調(diào)整方案。工資調(diào)整方案應(yīng)當(dāng)征求本單位工會(huì)或職工（代表）大會(huì)的意見(jiàn),。

第七條公司每月日前以法定貨幣形式支付職工工資或委托銀行代發(fā)，并提供工資清單,，如遇節(jié)假日或休息日，提前在最近的工作日支付,。

第八條公司確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難等原因需執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí),，應(yīng)征得工會(huì)同意或職工（代表）大會(huì)審議通過(guò),，并報(bào)告勞動(dòng)保障行政部門(mén),。

第九條公司若發(fā)生生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，暫無(wú)法按時(shí)支付工資,，經(jīng)與工會(huì)協(xié)商一致，可延期支付職工工資,，并將延期支付的時(shí)間告知全體職工，延期時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)30日,。

第十條有下列情形之一的,，公司依據(jù)國(guó)家,、省,、市等法律,、法規(guī)的規(guī)定,，支付高于職工正常工作時(shí)間的工資:

㈠安排職工在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，按照不低于本人日或小時(shí)加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)的150%支付加班工資,；

㈡安排職工在休息日工作的，首先安排其補(bǔ)休,；補(bǔ)休時(shí)間不少于加班時(shí)間,。不能安排補(bǔ)休的,，按照不低于本人日或小時(shí)加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)的200%支付加班工資；

㈢安排職工在法定休假日工作的,，按照不低于本人日或小時(shí)加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)的300%支付加班工資,。

“加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)”，是指公司正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況下職工本人上月扣除加班工資后的工資,，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY,。

第十一條職工試用期工資支付不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

第十二條職工因病或者非因工負(fù)傷停止工作，公司按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)：

㈠在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),，停工醫(yī)療累計(jì)不超過(guò)6個(gè)月的,，由用人單發(fā)給本人工資70%的病假工資,；

㈡在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),，停工醫(yī)療累計(jì)超過(guò)6個(gè)月的,，發(fā)給本人工資60%的疾病救濟(jì)費(fèi),； ㈢超過(guò)醫(yī)療期的,，由于公司未按規(guī)定組織勞動(dòng)能力鑒定的,，按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付疾病救濟(jì)費(fèi),。

病假工資和疾病救濟(jì)費(fèi)最低不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%，最高不超過(guò)公司上職工月均工資,。

第十三條職工請(qǐng)事假的,，公司可不予支付事假期間的工資,。

第十四條職工在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)的，視其提供了正常勞動(dòng)并支付工資,。

·集體合同的意義 ·什么是集體合同 ·集體合同爭(zhēng)議的處理 ·集體合同的期限

第三章工作時(shí)間和休息休假

第十五條公司依法執(zhí)行《勞動(dòng)法》及國(guó)務(wù)院頒布的職工工作時(shí)間的規(guī)定,職工每日工作不超過(guò)8小時(shí)、每周工作不超過(guò)40小時(shí),。

第十六條公司實(shí)行每日時(shí)至?xí)r（包括午間小時(shí)休息）工作制,；每周和周為周休息日,。

第十七條公司有責(zé)任不（轉(zhuǎn)載自本網(wǎng)http://,，請(qǐng)保留此標(biāo)記,。）斷改善生產(chǎn)管理,，嚴(yán)格控制延長(zhǎng)工作時(shí)間，確需延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，企業(yè)應(yīng)說(shuō)明情況與工會(huì)和職工協(xié)商,，工會(huì)及職工應(yīng)予支持,。一般每日加班不得超過(guò)1小時(shí)，特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，每日不得超過(guò)3小時(shí),，每月加班不得超過(guò)36小時(shí),。

第十八條公司因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行《勞動(dòng)法》第三十六條,、第三十八條規(guī)定的,，經(jīng)工會(huì)同意,，可向勞動(dòng)行政部門(mén)申報(bào)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制，并與職工在勞動(dòng)合同中約定,。

實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的集中休息時(shí)間,，公司應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的休息時(shí)間工資支付標(biāo)準(zhǔn)支付工資,，沒(méi)有約定的，按照勞動(dòng)者上年本人月平均工資計(jì)發(fā),。

第十九條公司對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工，采用集中工作,、集中休息,、輪休調(diào)休,、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式,，確保職工的休息休假權(quán)利和公司生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成,。

第二十條職工依法享受年休假、探親假,、婚假,、喪假等假期,。假期期間公司應(yīng)按勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資,。沒(méi)有約定的,，按照公司正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況下,，職工休假前本人上月正常工資為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。

第四章勞動(dòng)安全與衛(wèi)生

第二十一條公司必須為職工創(chuàng)造符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件,，并采取措施保障職工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)。

第二十二條公司必須建立,、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度,，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故,，減少職業(yè)危害,。

第二十三條公司必須為職工提供符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的,、必要的勞動(dòng)防護(hù)用品和職業(yè)病防護(hù)用品,。對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工定期進(jìn)行健康檢查,。

第二十四條公司職工在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。

第二十五條公司職工對(duì)公司管理人員違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),，有權(quán)拒絕執(zhí)行,；對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng),、檢舉和控告,。

第二十六條公司與職工訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果,、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知職工,，并在勞動(dòng)合同中寫(xiě)明，不得隱瞞和欺騙,。第二十七條公司必須依法參加工傷社會(huì)保險(xiǎn)。職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病的,，醫(yī)療期間和傷殘鑒定后待遇,，按國(guó)家、省,、市工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

第五章保險(xiǎn)和福利

第二十八條公司嚴(yán)格按照國(guó)家,、省,、市規(guī)定,，及時(shí)為職工辦理養(yǎng)老,、醫(yī)療,、工傷,、生育和失業(yè)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，并按時(shí)繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi),。

第二十九條公司執(zhí)行國(guó)家,、省,、市有關(guān)職工、職工親屬福利待遇的政策規(guī)定,。

第三十條公司按國(guó)家、省,、市有關(guān)規(guī)定為職工繳納住房公積金,。

第三十一條公司應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利,，提高職工的福利待遇,。工會(huì)應(yīng)協(xié)助公司辦好職工集體福利事業(yè)、做好工資,、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和社會(huì)保險(xiǎn)工作,。

第三十二條 工會(huì)應(yīng)協(xié)助公司定期組織職工開(kāi)展文娛,、體育活動(dòng)。

第六章女職工和未成年工特殊保護(hù)

第三十三條公司嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家,、省,、市對(duì)女職工和未成年工的勞動(dòng)保護(hù)政策。

第三十四條公司禁止安排女職工和未成年工從事國(guó)家禁忌從事的勞動(dòng),。

第三十五條公司不得以結(jié)婚,、懷孕,、產(chǎn)假,、哺乳等為由,，單方與女職工解除勞動(dòng)合同,。第三十六條公司女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的待遇,，按國(guó)家,、省、市規(guī)定執(zhí)行,。

第三十七條公司依據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定,，對(duì)未成年工實(shí)行特殊保護(hù),。第三十八條公司每年定期組織女職工和未成年工進(jìn)行健康檢查。

第七章職業(yè)培訓(xùn)和教育

第三十九條公司應(yīng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度,，按照國(guó)家規(guī)定提取和使用職工教育經(jīng)費(fèi)，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展實(shí)際,，有計(jì)劃地,、定期對(duì)職工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn),。

第四十條公司對(duì)新招收錄用的職工,，必須在上崗前對(duì)其進(jìn)行有關(guān)的職業(yè)安全教育和技術(shù)培訓(xùn),。

第四十一條公司對(duì)從事特種作業(yè)的職工必須經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓(xùn),，并取得特種作業(yè)資格。

第四十二條公司鼓勵(lì)職工參加政治,、文化和專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)學(xué)習(xí),。鼓勵(lì)職工自學(xué)成才，對(duì)于在自學(xué)中有突出成績(jī)的,，可給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),。

第四十三條工會(huì)應(yīng)會(huì)同公司教育職工以國(guó)家主人翁態(tài)度對(duì)待勞動(dòng),，愛(ài)護(hù)國(guó)家和企業(yè)財(cái)產(chǎn),，組織職工進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn),。

第四十四條工會(huì)應(yīng)教育職工不斷提高思想道德,、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì),，建設(shè)有理想,、有道德,、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍,。

第八章勞動(dòng)合同管理

第四十五條公司嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)法》、《山東省勞動(dòng)合同條例》和有關(guān)法律,、法規(guī)，在勞動(dòng)者的第一個(gè)工作日之前,，以書(shū)面形式與之訂立勞動(dòng)合同,。工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助,、指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同,。

第四十六條公司與職工訂立,、變更勞動(dòng)合同,，應(yīng)遵循平等自愿,、協(xié)商一致的原則,。

第四十七條公司根據(jù)有關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的實(shí)際,，經(jīng)與工會(huì)協(xié)商,，合理確定訂立勞動(dòng)合同期限的條件,。

第四十八條公司根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,，確定勞動(dòng)合同變更,、解除、續(xù)訂的一般原則及無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的終止條件,。

第四十九條公司根據(jù)有關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定,，與職工訂立勞動(dòng)合同約定試用期的，試用期應(yīng)當(dāng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi),。續(xù)訂勞動(dòng)合同的,，不得再約定試用期。

第五十條勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)6個(gè)月的,，試用期不得超過(guò)15日,；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上不滿(mǎn)3年的，試用期不得超過(guò)30日,；勞動(dòng)合同期限在3年以上不滿(mǎn)10年的,，試用期不得超過(guò)3個(gè)月,；勞動(dòng)合同期限在10年以上的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月,。

第五十一條公司單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì),，工會(huì)認(rèn)為違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同,，要求重新研究處理時(shí),，公司應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)意見(jiàn),，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì),。

職工認(rèn)為公司侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者向人民法院提起訴訟的,，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給

予支持和幫助,。

第九章獎(jiǎng)懲

第五十二條公司依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī),、規(guī)章及有關(guān)政策規(guī)定,結(jié)合本公司實(shí)際,，制定本公司勞動(dòng)紀(jì)律,、規(guī)章制度和考核獎(jiǎng)懲制度,。

第五十三條公司根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策和本公司的有關(guān)規(guī)章制度,，對(duì)在生產(chǎn)、工作中表現(xiàn)突出的職工,，給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。

第五十四條工會(huì)應(yīng)根據(jù)政府的委托,，與有關(guān)部門(mén)共同做好勞動(dòng)模范和先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的評(píng)選,、表彰,、培養(yǎng)和管理工作,。

第五十五條公司有權(quán)依據(jù)有關(guān)法律,、法規(guī)及本公司的規(guī)章制度,，經(jīng)過(guò)一定會(huì)議討論，并征求工會(huì)意見(jiàn),，對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的職工,，給予相應(yīng)處理。

第十章經(jīng)濟(jì)性裁員

第五十六條公司瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,，確需裁減人員，應(yīng)提前30日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況,，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料。

第五十七條公司裁減人員應(yīng)提出裁員方案,，內(nèi)容包括：被裁減人員的名單、裁減時(shí)間及實(shí)施步驟,，符合法律（轉(zhuǎn)載自本網(wǎng)http://，請(qǐng)保留此標(biāo)記,。）,、法規(guī)規(guī)定的被裁減人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法,。

第五十八條公司應(yīng)將裁員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見(jiàn)，并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善后,，將裁員方案以及工會(huì)或者全體職工的意見(jiàn)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)報(bào)告,、備案,，聽(tīng)取勞動(dòng)保障行政部門(mén)的意見(jiàn)。

第五十九條公司正式公布裁員方案時(shí),，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù),，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并出具裁減人員證明書(shū),。

第十一章合同的期限、終止和續(xù)訂

第六十條本合同有效期為年,，自年月日起,，至年月日止,。合同期滿(mǎn)或雙方約定的終止條件出現(xiàn),，即行終止。

第六十一條本合同期滿(mǎn)前3個(gè)月內(nèi),，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。第十二章合同的訂立,、變更和解除

第六十二條經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的本合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論。

職工代表大會(huì)或者全體職工討論本合同草案,，應(yīng)當(dāng)有三分之二以上職工代表或者職工出席,，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意,，本合同草案方獲通過(guò),。

第六十三條本合同草案經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)通過(guò)后,，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字,。

第六十四條有下列情形之一的,，本合同可以變更或解除：

㈠公司因被兼并,、解散、破產(chǎn)等原因,，致使本合同無(wú)法履行的；

㈡因不可抗力等原因致使本合同無(wú)法履行或部分無(wú)法履行的,；

㈢本合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的,；

㈣法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

第六十五條變更或解除本合同,，需按規(guī)定的集體協(xié)商程序進(jìn)行。

第十三章履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議處理及違約責(zé)任

第六十六條因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議,，雙方當(dāng)事人協(xié)商解決不成的,，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi),，向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。

第六十七條當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院起訴,，期滿(mǎn)不起訴的,，裁決書(shū)即發(fā)生法律效力,。

第六十八條依法簽訂的本合同生效后,，對(duì)公司和公司全體職工具有約束力,。雙方都必須認(rèn)真履行,，任何一方違反本合同，必須依法承擔(dān)違約責(zé)任,。

第十四章附則

第六十九條本合同未盡事宜,，按國(guó)家法律,、法規(guī),、規(guī)章執(zhí)行,。

第七十條本合同及附件若與國(guó)家法律,、法規(guī)、規(guī)章相抵觸的,，按法律、法規(guī),、規(guī)章執(zhí)行。第七十一條本合同若需中,、外文文本,，應(yīng)各一式三份。中,、外文文本具有同等效力。兩種文本如出現(xiàn)矛盾,，以中文文本為準(zhǔn),。

第七十二條本合同簽訂或變更后,，自雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi),，由公司一方將文本一式三份報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查,。

第七十三條本合同生效后,，應(yīng)當(dāng)自其生效之日起日內(nèi),，由協(xié)商代表以適當(dāng)?shù)男问较虮痉饺w人員公布。

[雙方協(xié)商約定的其他事項(xiàng)]

企業(yè)方：（蓋章）職工方：（蓋章）

首席代表（簽字）：首席代表（簽字）：

二〇年月日

集體合同的意義 集體合同和勞動(dòng)合同區(qū)別篇二

單位：

集 體 合 同 書(shū)

職工方

首席代表： 代表：

記錄員：

雙 年（范本）

方 代 表

企業(yè)方 首席代表： 代表： 記錄員： 月 日 集 體 合 同 書(shū)

本合同由xxx公司工會(huì)委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)工會(huì)）代表企業(yè)全體職工與xxx公司（一下簡(jiǎn)稱(chēng)企業(yè)）簽訂,。

第一章 總 則

第一條 為保護(hù)企業(yè)和職工合法權(quán)益,，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)雙方的相互合作,，共謀企業(yè)發(fā)展,，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》,、、《云南省集體合同條例》以及有關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定,，經(jīng)企業(yè)和工會(huì)協(xié)商一致,，簽訂本合同。

第二條 本合同是雙方就勞動(dòng)報(bào)酬,、工作時(shí)間、休息休假,、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)所達(dá)成的書(shū)面協(xié)議,。

第三條 本合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有法律約束力,，是企業(yè),、工會(huì)以及全體職工必須遵守的共同準(zhǔn)則。

第四條 企業(yè)與工會(huì)建立集體協(xié)商制度,，就本合同履行過(guò)程中的有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商。

第二章 勞動(dòng)用工

第五條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn),、經(jīng)營(yíng)的需要，有權(quán)依法決定招聘職工的時(shí)間,、條件、方式,、數(shù)量。招聘工作應(yīng)堅(jiān)持公開(kāi)招收,、自愿報(bào)名,、全面考核,、擇優(yōu)錄取的原則,。

第六條 企業(yè)與職工在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，以簽訂勞動(dòng)合同的形式確立勞動(dòng)關(guān)系,。

第七條 企業(yè)與職工簽訂的勞動(dòng)合同（以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞動(dòng)合同）中有關(guān)勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),。

第八條 企業(yè)與職工簽訂、變更,、終止、續(xù)訂,、解除勞動(dòng)合同時(shí),，應(yīng)當(dāng)遵守本合同以及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定,。

第九條 企業(yè)新招收的職工可約定試用期,。試用期期限按《云南省勞動(dòng)合同管理辦法》（云勞[1997]29號(hào)）文件執(zhí)行,。

第十條 勞動(dòng)合同的期限包括三種類(lèi)型：有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同,。

第十一條 職工在企業(yè)連續(xù)工作滿(mǎn) 年以上,，或距退休年齡 年以?xún)?nèi),，企業(yè)與職工同意續(xù)延勞動(dòng)合同的,，如果職工提出要求訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

第十二條 企業(yè)認(rèn)為需要簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的特殊崗位或工種,，可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。

第十三條 對(duì)距離退休年齡5年以?xún)?nèi)（含5年）,，如果該職工要求繼續(xù)訂立勞動(dòng)合同至退休年齡的,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)同意,。

第十四條 勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，經(jīng)企業(yè)與職工雙方同意,，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。

第十五條 工會(huì)幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同,。

企業(yè)與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí),，應(yīng)有工會(huì)代表在場(chǎng),，并向職工講解勞動(dòng)合同知識(shí)。

第十六條 符合計(jì)劃生育規(guī)定的女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),，或職工因患病、負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,，本人已到期的勞動(dòng)合同應(yīng)順延到上述期限屆滿(mǎn),。

第十七條 企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要變更職工工種或工作崗位的，應(yīng)事先征求職工意見(jiàn),。

第十八條 企業(yè)在下列情形下可以解除勞動(dòng)合同,，但應(yīng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

（一）企業(yè)與職工協(xié)商一致的，由企業(yè)提出解除勞動(dòng)合同的,；

（二）職工因患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿(mǎn)后,，不能從事原工作,，也不能從事由企業(yè)另行安排的工作的,；

（三）職工不能勝任工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的,；

（四）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的,。

（五）企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的,。

第十九條 企業(yè)有權(quán)依照法律,、法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度處理違紀(jì)職工或解除勞動(dòng)合同,。企業(yè)處理違紀(jì)職工中解除勞動(dòng)合同，應(yīng)事先通知工會(huì),，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見(jiàn)，并可以依法支持職工申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者提出訴訟,。

第二十條 企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,，確需裁減人員時(shí),，應(yīng)提前30天向工會(huì)和職工說(shuō)明情況,，聽(tīng)取意見(jiàn)并按規(guī)定程序報(bào)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)后方可裁員。

企業(yè)在裁員后6個(gè)月內(nèi)招聘人員時(shí),，應(yīng)優(yōu)先錄用被裁減的人員,。

第三章 職工教育與培訓(xùn)

第二十一條 企業(yè)鼓勵(lì)職工參加政治,、文化和專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)學(xué)習(xí),。企業(yè)應(yīng)建全職工教育和培訓(xùn)制度，按制度職工教育和培訓(xùn)計(jì)劃,，設(shè)立職能部門(mén),，負(fù)責(zé)職工的崗位,、崗前教育培訓(xùn)和繼續(xù)教育,。

第二十二條 企業(yè)應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,，提取職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，專(zhuān)門(mén)用于職工教育和培訓(xùn),。企業(yè)應(yīng)向工會(huì)通報(bào)教育,、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用情況,。

第二十三條 企業(yè)堅(jiān)持多層次、多形式,、多渠道開(kāi)展職工教育和培訓(xùn),，鼓勵(lì)職工崗位成才，自學(xué)成才,。對(duì)在業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí),，并獲得相應(yīng)文憑的職工,，企業(yè)應(yīng)給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)貼。企業(yè)對(duì)取得國(guó)家職業(yè)資格等級(jí)證書(shū)的技術(shù)工人給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)助,。

第二十四條 經(jīng)企業(yè)出資脫產(chǎn)學(xué)習(xí)半年及以上和被選派出國(guó)（出境）學(xué)習(xí)的職工,，應(yīng)與企業(yè)簽訂培訓(xùn)協(xié)議,，明確服務(wù)期,。服務(wù)期限一般為 年至 年。如果勞動(dòng)合同到期,，培訓(xùn)協(xié)議約定的服務(wù)期未到的，勞動(dòng)合同有效期順延至培訓(xùn)協(xié)議約定的服務(wù)期,。

職工未滿(mǎn)服務(wù)期而解除勞動(dòng)合同時(shí),，應(yīng)按企業(yè)規(guī)定以及有關(guān)法律規(guī)定賠償企業(yè)的培訓(xùn)費(fèi)用。

第二十五條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)每年安排特殊崗位或工種的職工接受不少于7天的脫產(chǎn)培訓(xùn),，培訓(xùn)期間企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付其工資報(bào)酬,。

第四章 勞動(dòng)報(bào)酬

第二十六條 企業(yè)堅(jiān)持同工同酬,、按勞分配原則,。企業(yè)應(yīng)在聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)的基礎(chǔ)上制定工資標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)制度,，并告知全體職工。企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益目標(biāo)增長(zhǎng)情況,，對(duì)職工工資給予 的增長(zhǎng)。

第二十七條 職工的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。

職工在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的,，應(yīng)支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)報(bào)酬（本標(biāo)準(zhǔn)不包括加班工資和夜班,、高溫,、有毒有害等特殊工作條件下的補(bǔ)助和有關(guān)保險(xiǎn)福利待遇）,。

第二十八條 企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，不能在法定時(shí)間內(nèi)給職工提供正常勞動(dòng)任務(wù)的,，職工在服從安排,、堅(jiān)守崗位的前提下,，應(yīng)享受不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)報(bào)酬,。非職工過(guò)失造成的停工，在停工期間,，企業(yè)須支付給職工基本生活費(fèi),，其標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)發(fā)放失業(yè)救濟(jì)金的月平均水平。

第二十九條 企業(yè)應(yīng)以貨幣形式按月支付職工工資,。因故不能按時(shí)發(fā)放工資的,，須向工會(huì)說(shuō)明原因,。

第三十條 企業(yè)應(yīng)建立健全工資增長(zhǎng)機(jī)制，采取與工會(huì)集體協(xié)商的方式,，共同制定增資方案,。

第三十一條 職工依法享受帶薪年休假,、探親假,、婚喪假,、男職工的生育護(hù)理假期間，以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,，公司應(yīng)支付其工資,。

第三十二條 女職工依法享受的產(chǎn)假期間,，企業(yè)應(yīng)按 的規(guī)定支付其工資,。第三十三條 企業(yè)對(duì)有突出貢獻(xiàn)的職工，應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì),。

第三十四條 因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按勞動(dòng)合同的約定和企業(yè)的職工獎(jiǎng)懲管理規(guī)定賠償企業(yè)損失,，企業(yè)可以從職工工資中扣除,，但每月扣除的部分不得超過(guò)職工在企業(yè)正常生產(chǎn)情況下所領(lǐng)取的月工資的20%,。

第三十五條 企業(yè)違反規(guī)定扣除職工工資的，應(yīng)賠償職工的損失,，并支付扣除部分25%補(bǔ)償,。

第五章 工作時(shí)間和休息休假

第三十六條 企業(yè)依法實(shí)行每日工作不超過(guò)8小時(shí),，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度,。因工作性質(zhì)不能實(shí)行上述標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的工種和崗位,，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制。

第三十七條 企業(yè)在法定節(jié)假日,，應(yīng)當(dāng)依法安排職工休假,。

第三十八條 企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,，經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商后，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間或安排職工在休息日和法定休假日工作（加班）,。

第三十九條 企業(yè)安排職工加班的,，應(yīng)當(dāng)遵守《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定,，并按《勞動(dòng)法》的規(guī)定支付其工資報(bào)酬,。第四十條 企業(yè)對(duì)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工，不能安排其在法定休假日休息的,，應(yīng)視為加班。但在法定節(jié)假日以外的其他休息日安排工作的,，視為正常工作,。但實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工,，其年綜合工時(shí)超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的,，其超過(guò)部分視為加班,。

第四十一條 對(duì)于有損職工身體健康和人身安全或制度性的加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間，工會(huì)有權(quán)代表或支持職工予以拒絕,。

第六章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生

第四十二條 企業(yè)依法制定有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)章制度,，確保職工的勞動(dòng)安全衛(wèi)生,。

職工在工作中,，必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程,。有權(quán)拒絕執(zhí)行公司的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),；對(duì)危害生命安全和集體健康的行為,，有權(quán)提出批評(píng),、檢舉和控告,。

第四十三條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)職工進(jìn)行安全衛(wèi)生教育。對(duì)從事特殊工作的職工,，應(yīng)進(jìn)行專(zhuān)門(mén)培訓(xùn),。特種作業(yè)人員應(yīng)持證上崗。

第四十四條 企業(yè)應(yīng)保證工作場(chǎng)所及設(shè)備,、危險(xiǎn)物品等的管理符合國(guó)家有關(guān)安全衛(wèi)生的規(guī)定,。

第四十五條 企業(yè)按規(guī)定向職工提供勞動(dòng)保護(hù)用品,嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定。

第四十六條 工會(huì)支持企業(yè)依法進(jìn)行勞動(dòng)安全生產(chǎn)管理,，會(huì)同企業(yè)檢查、監(jiān)督勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度的執(zhí)行情況,。

第四十七條 女職工在經(jīng)期,、孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期依據(jù)有關(guān)法律,、法規(guī)規(guī)定享受特殊保護(hù)。

第四十八條 工會(huì)發(fā)現(xiàn)有危及職工身體健康的事項(xiàng)和重大事故隱患,，向企業(yè)提出解決建議的，企業(yè)應(yīng)及時(shí)作出處理決定,。

發(fā)生傷亡事故，企業(yè)應(yīng)及時(shí)通知工會(huì)協(xié)助調(diào)查處理，并在24小時(shí)以?xún)?nèi)向有關(guān)部門(mén)和上級(jí)工會(huì)報(bào)告,。

第七章 保險(xiǎn)福利

第四十九條 企業(yè)和職工必須依法參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn),，按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

第五十條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)與工會(huì)共同協(xié)商,，依法制定企業(yè)的勞動(dòng)保險(xiǎn)福利制度,。

第五十一條 職工因工負(fù)傷以及患職業(yè)病,，在醫(yī)療期間所發(fā)生的有關(guān)費(fèi)用,，企業(yè)應(yīng)按國(guó)家及本市的有關(guān)規(guī)定支付,。醫(yī)療終結(jié)后,，經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)鑒定確定傷殘等級(jí)的，企業(yè)按國(guó)家規(guī)定支付相應(yīng)的福利待遇,。職工死亡后，按國(guó)家的有關(guān)規(guī)定支付喪葬撫恤金,。第五十二條

職工因病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期間所發(fā)生的費(fèi)用，按國(guó)家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第五十三條

企業(yè)應(yīng)積極創(chuàng)造條件,，不斷改善職工集體福利,、文化、衛(wèi)生條件,。

第五十四條 企業(yè)應(yīng)按規(guī)定提取公益金，用于集體福利,，不得挪作他用。工會(huì)協(xié)助和監(jiān)督企業(yè)合理使用福利基金,，企業(yè)應(yīng)定期向工會(huì)提供上述基金的使用報(bào)表。

第五十五條 企業(yè)應(yīng)有計(jì)劃安排職工療養(yǎng),，費(fèi)用由企業(yè)承擔(dān),。

第五十六條 在企業(yè)工作滿(mǎn)一年以上的職工，可以享受下列期限的帶薪年休假：

（一）職工在企業(yè)工作滿(mǎn)1年,、不滿(mǎn)10年,，休假7天,；

（二）職工在企業(yè)工作滿(mǎn)10年（含10）以上的,，休假14天,。

第八章 勞動(dòng)爭(zhēng)議

第五十七條 企業(yè)建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì),，調(diào)解企業(yè)與職工之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議,。

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表,、企業(yè)代表和工會(huì)代表組成,，主任由工會(huì)代表?yè)?dān)任,，女職工委員會(huì)的代表應(yīng)是勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)成員。第五十八條

勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,，雙方自行協(xié)商解決。雙方不愿自行協(xié)商或協(xié)商達(dá)不成協(xié)議的,，雙方可自愿申請(qǐng)企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解,，對(duì)調(diào)解達(dá)成的協(xié)議應(yīng)自覺(jué)履行,。調(diào)解不成的可申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可直接申請(qǐng)仲裁,。當(dāng)事人一方或雙方可以自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解,，調(diào)解不成的,，作出裁決。一方當(dāng)事人不履行生效的仲裁調(diào)解書(shū)或裁決書(shū)的,，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行,。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)將對(duì)方當(dāng)事人作為被告向人民法院提起訴訟。

第五十九條

因在履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,，雙方協(xié)商解決不成的可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,；對(duì)仲裁裁決不服的,，可以在收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

第九章 協(xié)商與合作

第六十條 企業(yè)與工會(huì)建立集體協(xié)商制度,，就履行本合同或其它涉及職工利益的事項(xiàng)進(jìn)行平等友好協(xié)商。集體協(xié)商至少每年舉行一次,。必要時(shí),，任何一方可以隨時(shí)提出協(xié)商要求，另一方不得拒絕,。集體協(xié)商所形成的決議,，企業(yè),、工會(huì)和職工均應(yīng)嚴(yán)格履行,。第六十一條 集體協(xié)商由企業(yè)和工會(huì)各派3——11名代表進(jìn)行，企業(yè)方首席代表為企業(yè)法定代表人,，工會(huì)方首席代表為工會(huì)主席,。雙方各另指定1名記錄員,。

第六十二條 工會(huì)方協(xié)商代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)，自擔(dān)任代表之日起三年以?xún)?nèi),，除個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失外,，企業(yè)不得與其解除勞動(dòng)合同,；如勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，應(yīng)將勞動(dòng)合同期限順延至三年屆滿(mǎn),，職工自愿放棄的除外。

第十章 雙方的權(quán)利和義務(wù)

第六十三條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)建全下列規(guī)章制度,，并以各種形式確保每個(gè)職工獲得相關(guān)資料,，以保障職工享受勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)：

（一）職工守則：

（二）職工獎(jiǎng)懲規(guī)定：

（三）崗位責(zé)任制度：

（四）職工考核辦法：

（五）工資制度：

（六）職工教育和培訓(xùn)制度,；

（七）勞動(dòng)安全、衛(wèi)生,、操作規(guī)程等制度等,。第六十四條 企業(yè)研究決定有關(guān)工資,、福利、安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)等涉及職工利益的問(wèn)題,，以及制定重要的規(guī)章制度時(shí),，應(yīng)有工會(huì)代表參加,。

第六十五條 工會(huì)主席,、副主席任職期間非經(jīng)工會(huì)委員會(huì)和上級(jí)工會(huì)同意,，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作或解除其勞動(dòng)關(guān)系,。

第六十六條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)尊重并支持工會(huì)依據(jù)《工會(huì)法》和《中國(guó)工會(huì)章程》獨(dú)立自主地開(kāi)展各項(xiàng)工作。

第六十七條 企業(yè)每月按工資總額的2%向工會(huì)撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi),。企業(yè)每年應(yīng)向工會(huì)提供必要的活動(dòng)補(bǔ)貼。

第六十八條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)為工會(huì)提供必要場(chǎng)所,、通訊、宣傳設(shè)施,、工作物品等,。

第六十九條 工會(huì)組織依法開(kāi)展活動(dòng)或召開(kāi)會(huì)議期間,，其參加人員占用的工作時(shí)間，企業(yè)應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng),。工會(huì)開(kāi)展活動(dòng)或組織會(huì)議需使用企業(yè)的辦公設(shè)施,、會(huì)議場(chǎng)所、宣傳設(shè)施時(shí),，企業(yè)應(yīng)無(wú)償提供,。

第七十條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)支持企業(yè)依法行使職權(quán)，組織和教育職工依法行使民主權(quán)利,，發(fā)揮主人翁的作有用,，通過(guò)職工代表大會(huì),、民主平等協(xié)商等途徑和形式參與民主管理,；教育職工履行《勞動(dòng)法》和本合同規(guī)定的義務(wù)。

第七十一條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)密切聯(lián)系職工，聽(tīng)取和反映職工的意見(jiàn)和要求,，關(guān)心職工的生活；與企業(yè)協(xié)商,，幫助解決職工的合理要求，全心全意為職工服務(wù),。

第七十二條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)教育職工尊重企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理權(quán),，完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能,，執(zhí)行企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律,、企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德,。

第七十三條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)組織職工開(kāi)展群眾性合理化建議,，提高企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益,。

第七十四條 工會(huì)應(yīng)協(xié)助企業(yè)進(jìn)行職工福利,、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)保險(xiǎn)等方面的工作。

第七十五條 工會(huì)應(yīng)配合企業(yè)組織職工開(kāi)展業(yè)余文化,、技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)工作,，組織職工開(kāi)展文娛,、體育活動(dòng),。

第七十六條 工會(huì)開(kāi)展活動(dòng)確需占用工作時(shí)間的,，應(yīng)事先與企業(yè)協(xié)商,，盡量不影響企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng),。

第十一章 合同的生效、變更,、解除和終止

第七十七條 本合同提交職工代表大會(huì)（或職工大會(huì)）審議通過(guò)后，由雙方簽訂,。

第七十八條 本合同自簽訂之日起7日內(nèi),，由企業(yè)報(bào)送區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局審查，區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局自收到本合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的,，本合同即行生效。

第七十九條 本合同有效期為叁年,，自 年 月 日起至 年 月 日止,。

本合同期滿(mǎn)前60天，企業(yè)職工一方和企業(yè)方提出續(xù)簽集體合同要求的,，雙方應(yīng)進(jìn)行協(xié)商，簽訂新的集體合同,。第八十條 本合同履行過(guò)程中,，經(jīng)雙方協(xié)商一致,，并經(jīng)職工代表大會(huì)（或職工大會(huì)）審議通過(guò)后,，可對(duì)本合同進(jìn)行變更或補(bǔ)充,，對(duì)本合同補(bǔ)充或變更的協(xié)議與本合同具有同等效力。

第八十一條 本合同有效期內(nèi),，遇有不可抗力致使本合同無(wú)法履行或雙方協(xié)商一致并經(jīng)職工代表大會(huì)（或職工大會(huì)）審議同意的，可以解除本合同,。

第八十二條 具有下列情況之一的，本合同即行終止：

（一）本合同期限屆滿(mǎn),；

（二）企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的,；

（三）企業(yè)依法終止的,；

（四）企業(yè)被其他企業(yè)依法兼并的。

第八十三條 本合同及附件若與國(guó)家法律,、法規(guī)相抵觸的,，按國(guó)家法律,、法規(guī)執(zhí)行。

第十二章 違約責(zé)任

第八十四條 企業(yè)違反本合同規(guī)定給職工造成損失的,，應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定向職工支付違約金,，賠償違約所造成的損失,，并追究直接責(zé)任者和有關(guān)人員的責(zé)任,。第八十五條 工會(huì)違反本合同規(guī)定,，對(duì)上級(jí)工會(huì)承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任,，對(duì)職工承擔(dān)道義上的責(zé)任。

第八十六條 職工違反本合同規(guī)定,，對(duì)企業(yè)造成損失的,，應(yīng)賠償企業(yè)的損失；對(duì)有關(guān)人員企業(yè)可依據(jù)有關(guān)法律,、法規(guī)和企業(yè)的職工獎(jiǎng)懲規(guī)定給予處分,；造成嚴(yán)重后果,，觸犯刑律的,，移交司法機(jī)關(guān)依法處理

第十三章 附 則

第八十七條 企業(yè)法定代表人或工會(huì)主席變更,，或企業(yè)的投資主體發(fā)生變化,，不影響本合同的效力。

第八十八條 企業(yè)下列制度作為本合同的附件：

（一）集體協(xié)商制度,；

（二）工時(shí)暫行規(guī)定；

（三）加班工資審批及交付暫行規(guī)定,；

（四）職工休息休假暫行規(guī)定；

（五）勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解規(guī)則,。

第八十九條 本合同未盡事宜按有關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行或由雙方協(xié)商解決,。協(xié)商達(dá)成的協(xié)議，應(yīng)記錄在案,，并向職工公布,，按規(guī)定程序報(bào)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)后,，作為本合同的附件,。附件與本合同具有同等效力,，雙方均應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行。

第九十條 本合同的監(jiān)督檢查由雙方互派代表,，會(huì)同有關(guān)部門(mén)每半年檢查一次，促進(jìn)合同的正常履行,。

第九十一條 本合同一式五份,，雙方各持一份，另分別呈區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局,、區(qū)總工會(huì),、企業(yè)主管部門(mén)工會(huì)備案。

集體合同的意義 集體合同和勞動(dòng)合同區(qū)別篇三

集 體 合 同

二〇一〇年八月十四日

集 體 合 同

第一章 總 則

第一條 為建立和諧勞動(dòng)關(guān)系,，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,，保障職工合法權(quán)益,，依據(jù)《勞動(dòng)法》,、《勞動(dòng)合同法》,、《沈陽(yáng)市集體合同規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，沈陽(yáng)辰宇建設(shè)集團(tuán)有限責(zé)任公司工會(huì)代表職工與企業(yè)行政方,，經(jīng)平等協(xié)商,，簽訂本合同,。

第二條

雙方應(yīng)堅(jiān)持相互尊重,、平等協(xié)商、誠(chéng)實(shí)守信,、公平合作,、兼顧雙方利益的原則,，就勞動(dòng)報(bào)酬,、工作時(shí)間、休息休假,、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)進(jìn)行共商共決,。

第三條

本合同經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過(guò),，并由雙方首席代表在職工代表大會(huì)上簽字后,，報(bào)勞動(dòng)部門(mén)審查備案,。

第四條 本合同經(jīng)第三條規(guī)定程序生效后,，對(duì)企業(yè)和全體職工具有約束力。勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn),，不得低于本合同的規(guī)定。

第二章 工作崗位

第五條 企業(yè)依法保障職工勞動(dòng)權(quán)利,，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，無(wú)正當(dāng)理由不得解除其勞動(dòng)合同,。

企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)暫時(shí)困難時(shí),，應(yīng)采取調(diào)減工資、工時(shí),、班次以及輪休,、培訓(xùn)等方式，盡最大努力保留職工就業(yè)崗位,。

第六條 企業(yè)建立職工培訓(xùn)制度,，制定職工培訓(xùn)計(jì)劃,、職工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,，根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際,，有計(jì)劃地對(duì)職工進(jìn)行上崗,、轉(zhuǎn)崗和崗位技能培訓(xùn),，提高職工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)和綜合技能。

第七條 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的,；企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難需要裁員的,；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動(dòng)合 同后，仍需裁員的,；其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,，確需經(jīng)濟(jì)性裁員的,，應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí) 行。

需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,，企業(yè)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,，聽(tīng)取工會(huì),、職工代表大會(huì)的意見(jiàn)后,，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員,，同時(shí)按規(guī)定支付裁減人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

第八條 企業(yè)裁減人員時(shí),，應(yīng)優(yōu)先留用下列職工：

（一）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,；

（二）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的,。

第三章 職工工資

第九條 本企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月1000元,。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括加班加點(diǎn)工資報(bào)酬、特殊工作條件下的補(bǔ)助,、企業(yè)發(fā)放的各類(lèi)津貼和補(bǔ)貼,。

第十條 企業(yè)每月25日前,，以貨幣形式向職工支付勞動(dòng)報(bào)酬,，如遇到節(jié)假日可以提前3日，發(fā)放時(shí)要有工資清單,。

第十一條 企業(yè)扣除職工工資應(yīng)符合集體合同,、勞動(dòng)合同的約定或依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定,。職工因扣除和接受企業(yè)經(jīng)濟(jì)處罰減發(fā)工資總額,，不得超過(guò)本人當(dāng)月工資的20%,；減發(fā)后的余額,，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。

第十二條 本職工收入調(diào)整，本著職工工資水平與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益水平同步的原則,，參照市政府工資指導(dǎo)線(xiàn),、cpi(物價(jià)上漲指數(shù))以及最低工資標(biāo)準(zhǔn),，經(jīng)雙方協(xié)商確定：

（一）企業(yè)利潤(rùn)總額比上增加10%,，職工平均工資比上增加5%；

（二）企業(yè)利潤(rùn)總額與上持平,，職工平均工資與上持平,；

（三）企業(yè)利潤(rùn)總額比上下降10%,，職工平均工資比上減少5%；

（四）企業(yè)不能正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),，造成職工放假的,，放假期間企業(yè)應(yīng)發(fā)放生活費(fèi),，月生活費(fèi)350元（生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ暇€(xiàn)）。第十三條 企業(yè)出現(xiàn)下列情形之一,，應(yīng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定執(zhí)行,。

（一）未按照勞動(dòng)合同約定及時(shí)足額支付職工勞動(dòng)報(bào)酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資的,；

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

（四）解除或者終止勞動(dòng)合同,，未依法向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

第四章 保險(xiǎn)及福利

第十四條 企業(yè)和職工依法參加社會(huì)保險(xiǎn),、繳納社會(huì)保險(xiǎn)金，享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇,。企業(yè)應(yīng)以職工月工資總額為基數(shù),，為職工足額繳納各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)。

第十五條 職工退休,、患病,、工傷、失業(yè),、生育時(shí),，企業(yè)應(yīng)當(dāng)協(xié)助職工辦理相關(guān)手續(xù)，并按規(guī)定為職工提供相應(yīng)待遇,。

第五章 工作時(shí)間和休息休假

第十六條 企業(yè)實(shí)行每日8小時(shí)工作,，每周平均不超過(guò)40小時(shí)的工時(shí)制度。企業(yè)也可以根據(jù)實(shí)際情況實(shí)行不定時(shí)工作時(shí)間制度和綜合工作時(shí)間制度,，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審批后執(zhí)行,。

第十七條 企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)確需安排加班加點(diǎn)的，應(yīng)與工會(huì)和職工協(xié)商,，并按照法律規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬,。

第十八條 職工依法享受年休假、探親假,、婚假,、喪假、產(chǎn)假待遇,，休假期間,，視為提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)應(yīng)依法支付工資,。

第六章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生

第十九條 企業(yè)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,，為職工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生場(chǎng)所和環(huán)境，向從事有毒有害工作的職工提供勞動(dòng)保護(hù)用品,，每2年應(yīng)定期進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)體檢,。

第二十條 對(duì)于損害職工身體健康和人身安全的勞動(dòng),，工會(huì)有權(quán)代表職工予以抵制。職工在生產(chǎn)過(guò)程中,，必須嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程,。

第二十一條 企業(yè)發(fā)生職工傷亡事故或出現(xiàn)危及職工身體健康和勞動(dòng)安全的重大事故，工會(huì)應(yīng)及時(shí)協(xié)助處理,，并立即向有關(guān)部門(mén)和上級(jí)工會(huì)報(bào)告,。

第二十二條 職工因工負(fù)傷或患職業(yè)病的，其醫(yī)療費(fèi),、生活補(bǔ)貼,、死亡喪葬費(fèi)、家屬撫恤費(fèi),，以及職工患病或非因工負(fù)傷的疾病醫(yī)療期和相關(guān)待遇均按國(guó)家,、省、市現(xiàn)行規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。

第七章 女職工特殊保護(hù)

第二十三條 女職工在經(jīng)期,、孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期依法享受特殊保護(hù)待遇。

第二十四條 禁止安排女職工從事超過(guò)國(guó)家法律,、法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)強(qiáng)度標(biāo)準(zhǔn)的工作及其他禁忌從事的勞動(dòng),。

第二十五條 企業(yè)應(yīng)與女職工協(xié)商，簽訂女職工特殊權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同,。

第八章 合同的履行與監(jiān)督

第二十六條 本合同由企業(yè)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)（小組）負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查,，履行情況年內(nèi)應(yīng)向職工代表大會(huì)報(bào)告一次。

第二十七條 企業(yè)遇有下列情形之一,，雙方應(yīng)主動(dòng)協(xié)商變更本合同：

（一）所依據(jù)的有關(guān)法律,、法規(guī)和客觀情況發(fā)生重大變化時(shí)；

（二）企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難,，導(dǎo)致本合同無(wú)法完全履行時(shí),；

（三）其他不可抗力的原因，致使合同不能完全履行時(shí),。

第二十八條 因履行本合同發(fā)生集體勞動(dòng)爭(zhēng)議的,，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成,，可以依法向企業(yè)所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,；對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)十五日內(nèi),，向企業(yè)所在地人民法院提起訴訟,。第九章 工會(huì)促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的責(zé)任

第二十九條 貫徹“促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,、維護(hù)職工權(quán)益”的企業(yè)工會(huì)工作方針，推動(dòng)企業(yè)關(guān)愛(ài)職工,，引導(dǎo)職工熱愛(ài)企業(yè),，開(kāi)展“職工與企業(yè)風(fēng)雨同舟”活動(dòng)，積極發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系,，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和職工權(quán)益的實(shí)現(xiàn),。

第三十條 圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，組織動(dòng)員職工開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽,、合理化建議,、崗位練兵、技術(shù)比武等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng),，開(kāi)展“我與企業(yè)共命運(yùn)”為主題的技術(shù)攻堅(jiān)、突擊會(huì)戰(zhàn)等崗位建功活動(dòng),，幫助職工提高職業(yè)道德和勞動(dòng)技能,，增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。

第三十一條 切實(shí)維護(hù)企業(yè)和職工隊(duì)伍穩(wěn)定,。引導(dǎo)職工以自尊自信,、理性平和、健康向上的心態(tài)參與企業(yè)事務(wù),，遵守企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度,。發(fā)生集體勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)充分發(fā)揮 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的作用,，與企業(yè)行政方協(xié)調(diào),、協(xié)商，反映職工合理訴求,，提出爭(zhēng)議調(diào)解意見(jiàn),，維護(hù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序和治安秩序。

第三十二條 與企業(yè)行政方一道,，積極對(duì)困難職工進(jìn)行幫扶救助,，以凝聚職工，發(fā)展企業(yè),。企業(yè)發(fā)生嚴(yán)重困難時(shí),，應(yīng)主動(dòng)與市、區(qū)（縣）兩級(jí)困難職工幫扶中心合作,，為困難職工提供有效幫助,。

第十章 附則

第三十三條 本合同應(yīng)在簽字后7日內(nèi)，由企業(yè)行政方將本合同及職工代表大會(huì)審議通過(guò)的決議一式三份報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)審查,，企業(yè)工會(huì)同 時(shí)報(bào)送上一級(jí)工會(huì)備案,。自報(bào)送之日起15日內(nèi)勞動(dòng)行政部門(mén)未提出異議,，本合同即行生效。本合同生效后2日內(nèi),，雙方應(yīng)以適當(dāng)方式向全體職工公布,。

第三十四條 本合同自生效之日起，期限為1年,。

第三十五條 本合同期滿(mǎn)前60日內(nèi),，雙方應(yīng)平等協(xié)商續(xù)簽新的集體合同。

企業(yè)（公章）工會(huì)（公章）

企業(yè)方首席代表：（簽字）工會(huì)方首席代表：（簽字）年 月 日 年 月 日

集體合同的意義 集體合同和勞動(dòng)合同區(qū)別篇四

集 體 合 同

（注：本合同系參考文本,，可根據(jù)單位實(shí)際調(diào)整,、補(bǔ)充）

甲

方

乙

方

單位名稱(chēng)：

工會(huì)名稱(chēng)：

經(jīng)濟(jì)類(lèi)型：

員工總數(shù)： 協(xié)商首席代表：

協(xié)商首席代表：

首席代表職務(wù)：法定代表人

首席代表職務(wù)：工會(huì)主席 其他代表：

其他代表：

第一章 總 則

第一條

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》,、《浙江省集體合同條例》,、勞動(dòng)和社會(huì)保障部《集體合同規(guī)定》等法律、法規(guī),，為建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，維護(hù)職工（員工,，下同）的合法權(quán)益,，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作程序,，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和三個(gè)文明建設(shè),，經(jīng)平等協(xié)商一致，簽訂本合同,。

第二條

本集體合同是規(guī)范雙方當(dāng)事人的行為準(zhǔn)則,，受法律保護(hù)，對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力,，企業(yè)與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),，企業(yè)的規(guī)章制度與本合同不一致的，按照本合同執(zhí)行,。

第三條

工會(huì)代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益,，依法獨(dú)立自主地開(kāi)展工作。工會(huì)依法支持企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理,，發(fā)動(dòng)和組織職工努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù),，教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì),。

第四條

企業(yè)尊重并支持工會(huì)依法代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益的權(quán)利和地位,，支持工會(huì)依法開(kāi)展工作，按月（季）如數(shù)轉(zhuǎn)撥工會(huì)經(jīng)費(fèi)。企業(yè)制定和修改各項(xiàng)規(guī)章制度,，討論或研究有關(guān)職工切身利益的事項(xiàng),，應(yīng)當(dāng)有工會(huì)代表參加，聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn),，經(jīng)提交職工（代表）大會(huì)通過(guò)后方可實(shí)施,。

第五條

依法參加簽訂生效的集體合同具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格遵守和履行,。

第二章 勞動(dòng)合同的簽訂

第六條

甲方根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況,，有權(quán)依法招聘員工。招聘員工應(yīng)按照“先企業(yè)內(nèi)調(diào)劑,、后企業(yè)外招聘”和“條件公開(kāi),、平等競(jìng)爭(zhēng)、全面考核,、擇優(yōu)錄取”的原則辦理,。甲方向社會(huì)招工的計(jì)劃、條件與實(shí)施情況應(yīng)及時(shí)向乙方通報(bào),。

第七條

甲方與員工遵照平等自愿,、協(xié)商一致的原則訂立勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系,。在簽訂勞動(dòng)合同前，甲,、乙方都有責(zé)任指導(dǎo)員工明確合同的權(quán)利和義務(wù)及違約責(zé)任的處理,。

第八條

甲方與員工訂立、履行,、變更,、解除、終止及違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任,，按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的有關(guān) 2 規(guī)定執(zhí)行,。甲方解除與職工的勞動(dòng)合同，應(yīng)提前征求工會(huì)意見(jiàn),。

第九條

甲方經(jīng)濟(jì)性裁員須依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十七條,、《勞動(dòng)合同法》第四十一條和勞動(dòng)部《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》執(zhí)行，并依照《勞動(dòng)合同法》第四十六條,、第四十七條和勞動(dòng)部頒發(fā)的《關(guān)于違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》中第九條的規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

第十條

員工符合《勞動(dòng)合同法》第十四條所規(guī)定的情形的，員工提出或者同意續(xù)訂,、訂立勞動(dòng)合同的,，除員工提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，甲方應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

第十一條

因履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的爭(zhēng)議，按勞動(dòng)爭(zhēng)議有關(guān)程序處理,。

第十二條

乙方協(xié)商代表的勞動(dòng)（聘用）合同期限短于協(xié)商代表任期的,，自動(dòng)延長(zhǎng)至任期屆滿(mǎn)（法律另有規(guī)定的除外），協(xié)商代表在任期內(nèi),，甲方不得無(wú)故調(diào)動(dòng)其工作崗位和免除職務(wù),、降低職級(jí)。工會(huì)主席,、副主席任職期未滿(mǎn)的,，本人到期的勞動(dòng)合同應(yīng)延續(xù)至任期滿(mǎn)時(shí)為止，當(dāng)事人雙方已續(xù)簽勞動(dòng)合同的除外,。

第三章 勞動(dòng)報(bào)酬

第十三條

甲乙雙方按照“企業(yè)確保工資總額增長(zhǎng)率低于經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率,，員工平均工資增長(zhǎng)率低于勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)幅度”的原則，在年初根據(jù)國(guó)家有關(guān)工資增長(zhǎng)指導(dǎo)意見(jiàn)和上工資水平和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況,、居民生活消費(fèi)價(jià)格指數(shù)及其他相關(guān)因素,，通 3 過(guò)工資集體協(xié)商簽訂工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同。

第十四條

企業(yè)本著效益優(yōu)先,、兼顧公平的原則,，實(shí)行分配制度上的同工同酬。甲方在討論勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)及其分配方式時(shí),，應(yīng)有乙方代表參加,。

第十五條

甲方每月（）日以貨幣形式向員工本人支付工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠員工工資,。如遇節(jié)假日或休息日,，則提前在最近的工作日支付。

第十六條

企業(yè)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為

元,。

實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的企業(yè),，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于嘉興市最低工資標(biāo)準(zhǔn),。職工在試用期的勞動(dòng)報(bào)酬：,。

第四章 工作時(shí)間和休息休假

第十七條

甲方執(zhí)行

的工時(shí)制度。

第十八條

因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制,，不能實(shí)行第十八條,、第十九條規(guī)定的，經(jīng)人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)批準(zhǔn),，可以實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法,。

第十九條

由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要確需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，須按《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定,，經(jīng)與乙方和員工本人同意后進(jìn)行,，4 并應(yīng)按照《勞動(dòng)法》第四十四條之規(guī)定向員工支付加班工資,。

第二十條

由于加班加點(diǎn)有可能損害員工身體健康的，或者無(wú)視職工正當(dāng)理由,、違背職工意愿,、強(qiáng)令職工延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，乙方應(yīng)當(dāng)代表或支持員工予以交涉或抵制,。

第二十一條

以下部門(mén)和崗位（工種）根據(jù)其工作特點(diǎn),，經(jīng)乙方同意并報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)后，實(shí)行其他工作和休息辦法：

第五章 保險(xiǎn),、福利

第二十二條

甲,、乙方必須依照國(guó)家和地方政府的規(guī)定，參加基本社會(huì)保險(xiǎn),，職工有依法享受保險(xiǎn)待遇的權(quán)利,。

（1）參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，按時(shí),、足額繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),。員工到達(dá)法定退休年齡，甲方應(yīng)依照政府規(guī)定終止與其的勞動(dòng)關(guān)系,，辦理退休手續(xù),。

（2）參加失業(yè)保險(xiǎn)，按時(shí),、足額繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi),。

（3）參加醫(yī)療保險(xiǎn)，按時(shí),、足額繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi),。員工患病或非因工負(fù)傷在法定的醫(yī)療期內(nèi)，甲方不得無(wú)故解除與其的勞動(dòng)關(guān)系,。

（4）參加工傷保險(xiǎn)，按時(shí),、足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),。職工工傷醫(yī)療期間，甲方不得與其解除勞動(dòng)關(guān)系,。工傷職工醫(yī)療期終結(jié),，被勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力的，應(yīng)退出勞動(dòng)崗位,，保留勞動(dòng)關(guān)系,，工傷職工到達(dá)法定退休年齡并辦理退休手續(xù)后，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇,；被鑒定為部分喪失勞動(dòng)能力的,，甲 5 方不得無(wú)故解除或終止與其的勞動(dòng)關(guān)系。

（5）參加生育保險(xiǎn)，按時(shí),、足額繳納生育保險(xiǎn)費(fèi),。女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期的,，甲方不得無(wú)故解除與其的勞動(dòng)關(guān)系。

第二十三條

職工患病或非因工負(fù)傷在醫(yī)療期滿(mǎn)或醫(yī)療終結(jié),，不能從事原工作,，也不能從事用人單位另行安排工作的，勞動(dòng)能力經(jīng)鑒定為一至四級(jí)的,，應(yīng)該退出勞動(dòng)崗位,，辦理退休、退職手續(xù),，享受退休退職待遇,；經(jīng)鑒定為五至十級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同,。

第二十四條

甲方除參加法定的社會(huì)保險(xiǎn)外,，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)等情況，在財(cái)力許可得情況下,，對(duì)職工實(shí)行下列補(bǔ)充保險(xiǎn)：

第二十五條

乙方應(yīng)協(xié)助甲方做好社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)工作,，有權(quán)對(duì)甲方依照規(guī)定繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況實(shí)施監(jiān)督。

第二十六條

甲方依照國(guó)家和地方政府規(guī)定,，執(zhí)行

（休假）制度,。職工病假、工傷治療期間和女職工孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期的有關(guān)待遇，依照政府規(guī)定執(zhí)行,。乙方有權(quán)實(shí)施監(jiān)督,。

第六章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生

第二十七條

甲方必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度,，嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程,、標(biāo)準(zhǔn)，提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi) 6 生環(huán)境,、設(shè)施,、條件及必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，制定各崗位的安全操作規(guī)程,，并對(duì)崗位員工進(jìn)行培訓(xùn),、考核,、持證上崗；自覺(jué)接受上級(jí)機(jī)關(guān)和乙方的監(jiān)督檢查,。

第二十八條

根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和《工會(huì)法》要求,，乙方應(yīng)建立健全勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)，監(jiān)督和支持行政的安全管理工作,；教育員工嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,，參與因工傷亡事故的調(diào)查和提出處理意見(jiàn)；企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡事故,，應(yīng)及時(shí)按有關(guān)規(guī)定上報(bào),。

第二十九條

甲方在酷暑和嚴(yán)寒季節(jié)應(yīng)分別采取降溫和保暖措施，保證員工在良好環(huán)境下工作,。

第三十條

甲方按照《勞動(dòng)法》,、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》和《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》，執(zhí)行對(duì)女員工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定,。

第七章 職業(yè)培訓(xùn)

第三十一條

各類(lèi)技術(shù)工種的職工,，上崗前必須培訓(xùn)并遵循“先培訓(xùn)，后上崗”的原則,。甲方應(yīng)建立各類(lèi)職業(yè)培訓(xùn)制度,，按國(guó)家規(guī)定提取職工教育經(jīng)費(fèi)，提高員工科學(xué)文化水平及專(zhuān)業(yè)技術(shù)素質(zhì),。全體員工必須接受甲方有計(jì)劃的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn),，努力提高勞動(dòng)技能。

第三十二條

甲方與脫產(chǎn)培訓(xùn)員工應(yīng)當(dāng)在培訓(xùn)前簽訂《脫產(chǎn)培訓(xùn)合同》,，明確培訓(xùn)時(shí)間,、專(zhuān)業(yè)、費(fèi)用支出,、為企業(yè)服務(wù)最低 7 年限,、違約責(zé)任等事項(xiàng)。

第三十三條

不脫產(chǎn)經(jīng)過(guò)甲方職業(yè)培訓(xùn)的員工,，當(dāng)依法提出與甲方解除勞動(dòng)合同時(shí),，甲方不得以此為由要求當(dāng)事人賠償培訓(xùn)費(fèi)。

第三十四條

甲方與員工約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過(guò)甲方提供的培訓(xùn)費(fèi)用,，員工違約所支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用,。

第八章 集體合同的期限,、變更,、解除與終止

第三十五條

本合同有效期從

年 月 日起至

****年**月**日止，合同期滿(mǎn)即終止,。合同期滿(mǎn)前90日內(nèi)雙方可協(xié)商續(xù)訂新合同,。

第三十六條

對(duì)本合同未予明文規(guī)定的事項(xiàng),，應(yīng)當(dāng)依照法律法規(guī)和國(guó)家政策的規(guī)定辦理，法律,、法規(guī)和國(guó)家政策無(wú)規(guī)定的,，須由甲乙雙方協(xié)商解決。

第三十七條

簽訂本合同的任何一方,，就合同執(zhí)行情況和變更提出協(xié)商要求時(shí),，雙方應(yīng)在7日內(nèi)進(jìn)行商談。協(xié)商一致進(jìn)行變更或修訂的合同應(yīng)在修訂后的10日內(nèi)報(bào)人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)審查,。未經(jīng)雙方協(xié)商同意任何一方不得變更合同,。

第三十八條

有下列情形之一的，可以變更或者解除集體合同：

（一）訂立集體合同所依據(jù)的法律,、法規(guī)被修改或者廢止的,；

（二）因不可抗力致使集體合同部分不能履行或者全部不能履行的；

（三）企業(yè)發(fā)生破產(chǎn),、兼并,、解散等重大變化，致使集體合同無(wú)法履行的,；

（四）集體合同約定的變更或者解除條件出現(xiàn)的,；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定可以變更或者解除的其他情形,。第三十九條

解除集體合同的,，甲方應(yīng)當(dāng)自解除之日起5個(gè)工作日內(nèi)報(bào)送人力資源和社會(huì)保障主管部門(mén)備案。

第九章 監(jiān)督檢查和爭(zhēng)議處理

第四十條

1、甲、乙雙方通過(guò)平等協(xié)商,，雙方各推薦

名代表成立聯(lián)合監(jiān)督小組,，并訂立監(jiān)督檢查制度，以監(jiān)督檢查本合同的履行情況,。

2、甲方應(yīng)組織經(jīng)營(yíng)管理人員經(jīng)常性地監(jiān)督檢查本合同履行情況，督促各單位履行各自義務(wù),；各單位應(yīng)將履行情況，不能履行義務(wù)的原因,，及時(shí)向甲方領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),，甲方以適當(dāng)?shù)男问郊皶r(shí)通知乙方，以及時(shí)協(xié)商處理,。

3,、乙方亦應(yīng)定期組織有關(guān)人員對(duì)本合同的履行進(jìn)行監(jiān)督檢查，并將檢查情況和整改建議通知甲方,。

4,、職工代表大會(huì)對(duì)本合同的履行情況實(shí)行民主監(jiān)督,。甲方應(yīng)定期向職工（代表）通報(bào)本合同的履行情況。

5,、充分發(fā)揮企業(yè)黨組織在集體合同履行中的監(jiān)督和協(xié)調(diào)作用,。

6、接受人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)和上級(jí)工會(huì)的監(jiān)督檢查和指導(dǎo),。

第四十一條

因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,，甲、乙雙方應(yīng)協(xié)商解決,，協(xié)商不成的,，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服的,，可依法向人民法院提起訴訟,。

第十章 違約責(zé)任

第四十二條

甲方違反集體合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)責(zé)任,，給予必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及賠償,。

乙方違反集體合同規(guī)定，由有關(guān)責(zé)任的職工承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)和行政責(zé)任,，工會(huì)按工會(huì)章程和工會(huì)內(nèi)部規(guī)章制度承擔(dān)有關(guān)道義責(zé)任,。

第十一章 附 則

第四十三條

為規(guī)范集體協(xié)商行為，企業(yè)應(yīng)建立集體協(xié)商制度,。甲乙雙方協(xié)商達(dá)成的本合同,，必須提交職工（代表）大會(huì)討論通過(guò)，并由雙方首席代表簽字,。

第四十四條

本合同簽訂后應(yīng)在10日內(nèi)由甲方將本合同一式三份及說(shuō)明等材料報(bào)送人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)審查,，乙方應(yīng)同時(shí)將本合同（包括附件）及說(shuō)明報(bào)送上一級(jí)工會(huì)。人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)自收到本合同之日起15日內(nèi)未提出異議 的,，本合同即行生效,。

第四十五條

生效的本合同雙方各執(zhí)一份，并應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)向全體職工公布,。副本報(bào)上級(jí)行政管理機(jī)關(guān),、工會(huì)各一份。

甲方首席代表

（簽字蓋章）

****年**月**日

乙方首席代表

（簽字蓋章）

年 月 日

集體合同的意義 集體合同和勞動(dòng)合同區(qū)別篇五

蘇勞社﹝2008﹞61號(hào)

關(guān)于印發(fā)《集體合同（格式文本）》的通知

各市,、縣（市,、區(qū)）勞動(dòng)和社會(huì)保障局：

為進(jìn)一步推進(jìn)全省集體合同制度建設(shè)，規(guī)范集體協(xié)商內(nèi)容,，提升集體合同文本質(zhì)量,，我們根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《江蘇省集體合同條例》等規(guī)定，總結(jié)各地的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),，經(jīng)征求省總工會(huì)、省企業(yè)家協(xié)會(huì),、省工商聯(lián)的意見(jiàn),，擬制了《集體合同（格式文本）》，現(xiàn)印發(fā)給你們,，請(qǐng)向社會(huì)公布,，并指導(dǎo)各類(lèi)用人單位和勞動(dòng)者參考使用，切實(shí)發(fā)揮集體合同制度在構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系方面的重要作用,。附件：

1,、集體合同（格式文本）

2、江蘇省《集體合同（格式文本）》宣傳提綱

二〇〇八年八月四日 附件1

集體合同

(格式文本)

單位名稱(chēng)：

單位住所：

注冊(cè)類(lèi)型：

職工人數(shù)：

江蘇省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳制

2008年

使 用 文 本 須 知

1,、本集體合同所稱(chēng)甲方為用人單位,，即企業(yè)、民辦非企業(yè)單位及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位,；乙方為職工一方,。

2、甲,、乙雙方有義務(wù)應(yīng)對(duì)方要求及時(shí),、如實(shí)向其提供與簽訂集體合同有關(guān)的情況和資料。

3,、經(jīng)協(xié)商一致的集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò),。

4、集體合同由工會(huì)代表乙方與甲方簽訂,；尚未建立工會(huì)的,，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)職工推舉的代表與甲方簽訂。

5,、集體合同簽訂后,，甲方應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)將集體合同文本以及有關(guān)資料報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門(mén)。勞動(dòng)保障行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的,，集體合同即行生效,；提出異議的，甲,、乙雙方對(duì)異議部分進(jìn)行協(xié)商修改,，履行集體合同簽訂程序后重新報(bào)送。

6,、甲方應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起十日內(nèi),，以書(shū)面形式向全體職工公布。

7,、本集體合同為示范文本,，在使用時(shí)可根據(jù)實(shí)際情況增加或者刪改章節(jié),、條文，也可以就工資調(diào)整機(jī)制,、勞動(dòng)安全衛(wèi)生,、女職工權(quán)益保護(hù)等事項(xiàng)另行訂立專(zhuān)項(xiàng)集體合同。

8,、本集體合同未盡事宜,，按法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行,，沒(méi)有規(guī)定的,，通過(guò)雙方集體協(xié)商解決。

甲方：（用人單位名稱(chēng)）乙方：（職工方名稱(chēng)）

為維護(hù)職工和用人單位的合法權(quán)益,，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》,、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》,、原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《集體合同規(guī)定》和《江蘇省集體合同條例》等規(guī)定，甲,、乙雙方遵循合法,、公平、誠(chéng)信的原則,，經(jīng)協(xié)商一致,，簽訂本合同。

第一章 勞動(dòng)用工管理

第一條 甲方應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與職工訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,，保障職工享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù),。

工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)職工與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同,。

第二條 甲方在制定,、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間,、休息休假,、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利,、職工培訓(xùn),、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,，提出方案和意見(jiàn),，與工會(huì)或者乙方代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者乙方認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向甲方提出,，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。

甲方采取 形式將上述規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定告知全體職工,。第三條 甲方與職工訂立,、履行、變更,、解除和終止勞動(dòng)合同，以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，按照法律,、法規(guī)和規(guī)章，以及甲方依法制定的規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第四條 依法簽訂的集體合同對(duì)甲,、乙雙方具有同等約束力。甲方與職工訂立的勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件,、勞動(dòng)報(bào)酬等勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),，低于本合同的按照本合同規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)的規(guī)章制度與本合同不一致的,，按照本合同執(zhí)行,。

第五條 甲方單方面解除職工的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前 日將理由通知工會(huì),，工會(huì)應(yīng)在 日內(nèi)及時(shí)反饋意見(jiàn),；工會(huì)有不同意見(jiàn)的，甲方應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn),，并在 日內(nèi)將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì),；職工因此申請(qǐng)仲裁或提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助,。

第二章 勞動(dòng)報(bào)酬

第六條 甲方遵循按勞分配和同工同酬的原則,，依法制定工資分配和支付制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先與乙方進(jìn)行集體協(xié)商,。

第七條 甲,、乙雙方每年根據(jù)本單位利潤(rùn)、勞動(dòng)生產(chǎn)率,、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位,、工資指導(dǎo)線(xiàn)、最低工資標(biāo)準(zhǔn),、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)等變動(dòng)情況,，就職工年度工資水平、工資調(diào)整辦法和工資總額進(jìn)行協(xié)商。

經(jīng)協(xié)商確定,，年度職工平均工資水平不低于 元,，工資總額增長(zhǎng)幅度不低于 ％（或者職工工資 6 隨本單位經(jīng)濟(jì)效益的提高而正常增長(zhǎng)，掛鉤比例為：本單位利潤(rùn)總額增長(zhǎng) %,，職工工資總額增長(zhǎng) %）,。

年度工資總額增量按以下辦法分配

第八條 甲方確定調(diào)整勞動(dòng)定額或者計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué)合理的原則，依據(jù)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn),、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)實(shí)際情況提出方案,，事先與乙方進(jìn)行協(xié)商，確定,、調(diào)整的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之九十以上職工在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成,。雙方約定：

1、崗位名稱(chēng) 勞動(dòng)定額（工時(shí)單價(jià)/計(jì)件單價(jià)）

2,、崗位名稱(chēng) 勞動(dòng)定額（工時(shí)單價(jià)/計(jì)件單價(jià)）

3,、崗位名稱(chēng) 勞動(dòng)定額（工時(shí)單價(jià)/計(jì)件單價(jià)）

第九條 本單位對(duì)從事 工作的職工發(fā)放津貼和補(bǔ)貼，雙方約定：

津貼名稱(chēng) 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 補(bǔ)貼名稱(chēng) 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

第十條 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止勞動(dòng),，且在國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的,，用人單位應(yīng)當(dāng)按 標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。

第十一條 本單位確定計(jì)發(fā)職工加班加點(diǎn)工資基數(shù)的方法是,。

第十二條 本單位職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于 元（或者高于當(dāng)?shù)卣l(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 ％）,；試用 7 期月最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于 元（或者高于當(dāng)?shù)卣l(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 ％）。

第十三條 甲方遵循誠(chéng)實(shí)信用的原則,，每月 日前通過(guò)銀行工資專(zhuān)用賬戶(hù)以貨幣形式足額支付職工工資,，不得克扣或者無(wú)故拖欠職工工資。

第三章 工作時(shí)間和休息休假

第十四條 甲方執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的職工每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),，每周不超過(guò)40小時(shí)的工時(shí)制度,，并保證職工每周至少休息一天。

第十五條 因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的,，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn),，本單位在 崗位（工種）實(shí)行不定時(shí)工作制，在 崗位（工種）實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制,。

第十六條 甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,，經(jīng)與工會(huì)和職工本人協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)1小時(shí),；因特殊原因需要,，在保障職工身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間，每日不得超過(guò)3小時(shí),，每月不得超過(guò)36小時(shí),。甲方應(yīng)依法按時(shí)足額支付職工加班加點(diǎn)工資,。

甲方安排職工在休息日工作，又不能安排同等時(shí)間補(bǔ)休的,，應(yīng)當(dāng)在 日內(nèi)支付加班工資,。

第十七條 根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，雙方商定本單位的帶薪年休假辦法是

第四章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生

第十八條 甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行《安全生產(chǎn)法》,、《職業(yè)病防治法》,、《工傷保險(xiǎn)條例》和有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法律法規(guī)和規(guī)章，建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度,，嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn),，提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),，落實(shí)勞動(dòng)安全責(zé)任制,，制定各崗位的安全操作規(guī)程。

第十九條 甲方應(yīng)落實(shí)職工勞動(dòng)安全教育制度,，對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)安全培訓(xùn),，其中從事 特種崗位作業(yè)的人員,，必須經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格,，持證上崗，并自覺(jué)接受工會(huì)的監(jiān)督檢查,。

第二十條 甲方與職工訂立勞動(dòng)合同時(shí),，應(yīng)當(dāng)將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知職工,，并在勞動(dòng)合同中寫(xiě)明,，不得隱瞞或者欺騙。對(duì)從事有職業(yè)病危害作業(yè)的職工應(yīng)當(dāng)每年安排 次職業(yè)健康檢查,。

第二十一條 工會(huì)應(yīng)根據(jù)法律,、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu),，監(jiān)督和支持甲方加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理,，教育職工嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，參與因工傷亡事故的調(diào)查并提出處理意見(jiàn),。甲方發(fā)生因工傷亡事故,，應(yīng)及時(shí)按有關(guān)規(guī)定上報(bào)。

第二十二條 甲方應(yīng)根據(jù)季節(jié)變化,，采取具體措施做好防暑降溫,、防寒保暖工作。對(duì)工會(huì)或者職工提出的意見(jiàn)和建議,，應(yīng)當(dāng)研究,。

第五章 女職工特殊保護(hù)

第二十三條 甲方根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》,、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、原勞動(dòng)部《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》等規(guī)定,，實(shí)施女職工特殊保護(hù),。

第二十四條 甲方在組織崗位競(jìng)聘時(shí)，除不適合女職工的工種或者崗位外,，不得以性別為由拒絕女職工參與或者提高對(duì)女職工的競(jìng)聘標(biāo)準(zhǔn),。

第二十五條 甲方不得因女職工結(jié)婚、懷孕,、生育,、哺乳等情形，降低女職工的工資,。在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期間,，甲方不得單方解除與女職工的勞動(dòng)合同,，變更女職工工作崗位應(yīng)當(dāng)征得女職工同意，法律另有規(guī)定的除外,。

第二十六條 甲方應(yīng)根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn),，對(duì)在月經(jīng)期、孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期的女職工給予特殊保護(hù)。對(duì)懷孕,、哺乳期女職工不得安排加班加點(diǎn)和從事禁忌勞動(dòng),。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工和哺乳期的女職工，上班確有困難的,，經(jīng)本人申請(qǐng),，甲方批準(zhǔn)，可依法享有相應(yīng)的產(chǎn)前假,、哺乳假,，甲方確定女職工休假期間月工資的方法是。

第二十七條 甲方應(yīng)當(dāng)建立女職工定期健康檢查制度,，按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》,，每 年組織全體女職工參加一次婦女病、乳腺病普查普治,，并建立女職工健康檔案,。甲方按 標(biāo)準(zhǔn)定期發(fā)放女職工衛(wèi)生保健費(fèi)。

第二十八條 甲方應(yīng)當(dāng)支持女職工參加政治,、業(yè)務(wù),、技術(shù)培訓(xùn),，在單位晉職、晉級(jí),、評(píng)定專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)等方面,，應(yīng) 10 遵循男女平等的原則。

第六章 社會(huì)保險(xiǎn)和福利

第二十九條 甲方依照法律,、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定,，參加養(yǎng)老、醫(yī)療,、失業(yè),、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn),，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),，依法履行代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，并每年 次向乙方公布繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況,。工會(huì)有權(quán)對(duì)甲方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況實(shí)施監(jiān)督,。

第三十條 甲方按規(guī)定為職工繳存住房公積金，雙方商定 年度住房公積金繳費(fèi)比例為 ％,。

第三十一條 甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn),、經(jīng)濟(jì)效益等情況，為職工辦理以下保險(xiǎn)和福利事項(xiàng)（企業(yè)年金,、補(bǔ)充保險(xiǎn),、療休養(yǎng)等）

第七章 職業(yè)技能培訓(xùn)

第三十二條 甲方根據(jù)工作崗位特點(diǎn),、條件和要求,，按規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，建立職業(yè)培訓(xùn)制度,，對(duì)職工進(jìn)行有計(jì)劃的職業(yè)技能培訓(xùn),。

甲方制定的職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用方案和培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，其中用于管理人員的職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)不得高于總額的 ％,，用于生產(chǎn)一線(xiàn)職工的職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)不得低于總額的 ％,。

第三十三條 甲方在 年度對(duì)從事 崗位（工種）的職工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)。第三十四條 甲方為職工提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,，可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，與職工訂立專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議,，約定服務(wù)期和違約責(zé)任,。

第八章 合同變更、解除和終止

第三十五條 本合同有效期 年,，合同期滿(mǎn)即行終止,。合同期滿(mǎn)前三個(gè)月內(nèi),，甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商續(xù)訂集體合同,。

第三十六條 變更或者解除集體合同適用《江蘇省集體合同條例》簽訂程序的規(guī)定,。未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方不得變更本合同,。

第三十七條 有下列情形之一,，致使本合同部分或者全部條款無(wú)法履行的，可以變更或者解除本合同：

（1）訂立集體合同所依據(jù)的法律,、法規(guī)和規(guī)章已經(jīng)修訂或者廢止,；

（2）不可抗力；

（3）雙方約定 ,；

（4）法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第九章 其他

第三十八條 甲方尊重工會(huì)履行維護(hù)職工權(quán)益的基本職責(zé),，支持工會(huì)依法開(kāi)展工作,，每月 日之前按規(guī)定向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)。

第三十九條 用人單位應(yīng)當(dāng)保障協(xié)商代表履行職責(zé)所必需的工作條件和工作時(shí)間,。協(xié)商代表因履行職責(zé)占用工作 時(shí)間的,，視為提供正常勞動(dòng)。

協(xié)商代表在任期內(nèi),，用人單位不得單方變更或者解除其勞動(dòng)合同,；其勞動(dòng)合同期限短于任期的，自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿(mǎn),，但個(gè)人有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度等重大過(guò)失行為,、退休或者本人不愿延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限的除外。

協(xié)商代表在任期內(nèi),，用人單位不得無(wú)故調(diào)動(dòng)其工作崗位和免除職務(wù),、降低職級(jí)。

第四十條 甲方應(yīng)當(dāng)將本合同履行情況每年至少向職工代表大會(huì)或職工大會(huì)報(bào)告 次,，工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同,、集體合同中的工資條款或者相應(yīng)附件的履行情況應(yīng)當(dāng)每半年公布一次。

甲,、乙雙方在履行合同中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題或提出建議,，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式報(bào)雙方首席協(xié)商代表共同研究，協(xié)商處理,。出現(xiàn)重大問(wèn)題,，還應(yīng)以書(shū)面形式報(bào)告職工代表大會(huì)或者全體職工。

第四十一條 因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,，甲,、乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決,。協(xié)商不成的，可以依法申請(qǐng)仲裁或提起訴訟,。

第四十二條 本集體合同一式三份,，甲、乙雙方各執(zhí)一份,，報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門(mén)一份,。

第四十三條 本合同附件包括

甲方首席協(xié)商代表 乙方首席協(xié)商代表（簽字蓋章）（簽字蓋章）年 月 日 年 月 日

附件2：

江蘇省《集體合同（格式文本）》宣傳提綱

江蘇省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳近期向社會(huì)發(fā)布了《集體合同（格式文本）》。集體合同是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律,、法規(guī)的規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬,、工作時(shí)間、休息休假,、勞動(dòng)安全衛(wèi)生,、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)在集體協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂的書(shū)面協(xié)議。推行《集體合同（格式文本）》對(duì)于用人單位和勞動(dòng)者更好地把握,、執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,，全面貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》有著積極的指導(dǎo)作用，有利于用人單位建立健全集體協(xié)商制度,，提高集體合同簽訂質(zhì)量,，有利于保護(hù)勞動(dòng)者的知情權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán),，有利于勞動(dòng)關(guān)系雙方公平兼顧各方權(quán)益,，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，密切合作,，實(shí)現(xiàn)雙贏,。

一、推行《集體合同（格式文本）》的目的和意義 當(dāng)前在多種因素作用影響下,，勞動(dòng)糾紛,、勞動(dòng)爭(zhēng)議出現(xiàn)了高發(fā)態(tài)勢(shì),，僅依靠勞動(dòng)關(guān)系雙方自主調(diào)整難以改變,，急需多層次的法律調(diào)整機(jī)制、多樣化的制度措施手段予以規(guī)范和協(xié)調(diào),。發(fā)布《集體合同（格式文本）》目的在于,，進(jìn)一步推進(jìn)全省集體合同制度建設(shè)，規(guī)范集體協(xié)商內(nèi)容,，提升集體合同文本質(zhì)量,，指導(dǎo)用人單位和勞動(dòng)者將雙方共同關(guān)心的問(wèn) 題、將可能引發(fā)爭(zhēng)議的矛盾通過(guò)集體協(xié)商,，簽訂集體合同來(lái)加以約束和解決,；著力以集體勞動(dòng)關(guān)系規(guī)范個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系,，以集體勞權(quán)保障個(gè)體勞權(quán)，改變勞動(dòng)者作為個(gè)體在勞動(dòng)關(guān)系中的弱勢(shì)地位,；培育用人單位和勞動(dòng)者的主體意識(shí),，倡導(dǎo)社會(huì)公平、勞資共贏的價(jià)值理念,，提高勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)效能,，降低勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)成本，積極構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系,，助推經(jīng)濟(jì)社會(huì)科學(xué)發(fā)展,。

第一，推行《集體合同（格式文本）》是貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》的重要舉措,。集體合同制度是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的重要法律制度,。自1995年《勞動(dòng)法》正式實(shí)施以來(lái)，集體協(xié)商和集體合同制度取得了長(zhǎng)足的進(jìn)步和成效,?！秳趧?dòng)合同法》延續(xù)了《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》的規(guī)定,，在第五章“特別規(guī)定”中設(shè)立專(zhuān)門(mén)章節(jié),，再次明確企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬,、工作時(shí)間,、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生,、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同,。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立,；尚未建立工會(huì)的用人單位,，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。集體合同訂立后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門(mén),；勞動(dòng)保障行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的,，集體合同即行生效。依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力,。因此,，大力推進(jìn)集體合同制 度是全面實(shí)施《勞動(dòng)合同法》的題中應(yīng)有之義，而集體合同文本又是集體合同制度的運(yùn)行載體,，其意義不言而喻,。

第二，推行《集體合同（格式文本）》是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的有效手段。勞動(dòng)合同制度與集體合同制度都是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的重要法律制度,，但兩者職能有所區(qū)別,。勞動(dòng)合同制度側(cè)重于勞動(dòng)關(guān)系的初始建立，以解決個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題為主,；集體合同制度側(cè)重于勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行調(diào)整,，以解決集體勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題為主。勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議,。由于勞動(dòng)關(guān)系是生動(dòng)活潑、經(jīng)常變化的,，這就需要不斷地進(jìn)行協(xié)商調(diào)整,。集體合同制度是勞動(dòng)關(guān)系雙方通過(guò)平等協(xié)商，相互了解,、相互理解,、相互諒解，利益共享,、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān),，靈活有效調(diào)節(jié)勞動(dòng)關(guān)系的機(jī)制。勞動(dòng)關(guān)系建立以后的和諧穩(wěn)定問(wèn)題,，尋找雙方利益分配的最佳結(jié)合點(diǎn),，是集體合同制度的最重要功能。當(dāng)前我省各地正在廣泛開(kāi)展和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建活動(dòng),，大力推廣規(guī)范的集體合同文本,，可以引導(dǎo)用人單位和勞動(dòng)者就共同關(guān)心的勞動(dòng)關(guān)系事項(xiàng)達(dá)成共識(shí)，載入集體合同,，形成法律約束力,，有效化解影響勞動(dòng)關(guān)系和諧運(yùn)行的共性問(wèn)題和普遍矛盾，為打造勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè),、工業(yè)園區(qū)奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ),。

第三，推行《集體合同（格式文本）》是提高我省集體協(xié)商和集體合同制度運(yùn)行質(zhì)量的現(xiàn)實(shí)需要,。多年來(lái)我省集體協(xié)商和集體合同制度建設(shè)一直走在全國(guó)前列,，截至2007年 底，全省集體合同覆蓋企業(yè)數(shù)和職工數(shù)分別達(dá)到18.3萬(wàn)家和960萬(wàn)人,。但是隨著《勞動(dòng)合同法》,、《就業(yè)促進(jìn)法》和《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等的相繼實(shí)施，集體協(xié)商的內(nèi)涵,、程序都有了重大變化，如何發(fā)揮集體協(xié)商和集體合同制度的作用,，在整體上規(guī)范用人單位與勞動(dòng)者群體之間的勞動(dòng)關(guān)系,，最大程度地減少個(gè)體勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的發(fā)生,，是當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整工作中應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)關(guān)注的問(wèn)題。集體合同文本在整個(gè)集體協(xié)商和集體合同制度運(yùn)行中居于基礎(chǔ)地位,。為更具體,、更明確地指導(dǎo)用人單位和勞動(dòng)者開(kāi)展集體協(xié)商，簽訂集體合同,，實(shí)現(xiàn)制度運(yùn)行的規(guī)范化,、高效化，省勞動(dòng)保障行政部門(mén)根據(jù)《江蘇省集體合同條例》的授權(quán),，經(jīng)過(guò)充分調(diào)查研究,，在征求省總工會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)和工商聯(lián)意見(jiàn)的基礎(chǔ)上,，制定了《集體合同（格式文本）》,，以起到路標(biāo)指引作用。此前,，省勞動(dòng)保障行政部門(mén)已發(fā)布了《全日制勞動(dòng)合同書(shū)（參考文本）》和《職工名冊(cè)（規(guī)范格式）》,。今后，勞動(dòng)保障行政部門(mén)還將適時(shí)發(fā)布工資調(diào)整機(jī)制,、女職工權(quán)益保護(hù)等專(zhuān)項(xiàng)集體合同的格式文本,。

二、《集體合同（格式文本）》的主要特點(diǎn)

與已有的集體合同參考文本相比,，《集體合同（格式文本）》認(rèn)真總結(jié)了近年來(lái)我省集體協(xié)商和集體合同制度的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《工會(huì)法》,、《江蘇省集體合同條例》等的規(guī)定,，從形式到內(nèi)容進(jìn)行了創(chuàng)新設(shè)計(jì)，有若干方 面的新變化,、新要求,。

一是注重集體合同的系統(tǒng)性和全面性?！都w合同（格式文本）》共9章43條,，定位于綜合性條文式集體合同，可適用于企業(yè),、民辦非企業(yè)單位及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位,。文本由使用文本須知、序言,、正文和附則等部分構(gòu)成,，涉及勞動(dòng)用工管理、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間和休息休假,、勞動(dòng)安全衛(wèi)生,、女職工特殊保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)和福利,、職業(yè)技能培訓(xùn),、集體合同變更解除和終止等方面，基本涵蓋了法律法規(guī)有規(guī)定,、實(shí)際工作有需要的內(nèi)容,。這些都是集體合同中必不可少的核心部分，是簽訂勞動(dòng)合同的重要依據(jù),，與職工切身利益密切相關(guān),。

二是注重勞動(dòng)基準(zhǔn)與協(xié)商約定的融合性。集體合同是最低標(biāo)準(zhǔn)合同,，是勞動(dòng)者就勞動(dòng)報(bào)酬,、工作時(shí)間、休息休假,、勞動(dòng)安全衛(wèi)生,、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)的最低標(biāo)準(zhǔn)和用人單位達(dá)成的協(xié)議。集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn),；用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),。格式文本中隨處可見(jiàn)的填空，旨在強(qiáng)調(diào)國(guó)家勞動(dòng)基準(zhǔn)必須遵守的前提下,，尊重主體雙方意愿,，盡可能對(duì)主體雙方可協(xié)商、能協(xié)商的內(nèi)容留有充分空間,，引導(dǎo)主體雙方結(jié)合實(shí)際就具體事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商,。如規(guī)章制度的告知形式、職業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用的使用方式,、帶薪年休假的實(shí)施辦法等,，都鼓勵(lì)雙方 通過(guò)協(xié)商達(dá)成合意。

三是注重集體合同的引導(dǎo)性,。格式文本在相關(guān)條款上進(jìn)行了創(chuàng)設(shè)性設(shè)計(jì),，引導(dǎo)當(dāng)事人的集體協(xié)商朝著高于法律規(guī)定、有利于勞動(dòng)者的方向進(jìn)行,。如過(guò)去幾乎所有的集體合同都約定,，本單位的最低工資標(biāo)準(zhǔn)就是地方政府發(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如果集體合同就是對(duì)國(guó)家勞動(dòng)基準(zhǔn)的直接復(fù)制,，集體協(xié)商就完全失去了意義,。為此,，格式文本規(guī)定，本單位職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于 元,，或者高于當(dāng)?shù)卣l(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 ％,；試用期月最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于 元,，或者高于當(dāng)?shù)卣l(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 ％,。

四是注重集體合同的針對(duì)性。勞動(dòng)報(bào)酬是集體協(xié)商和集體合同的核心內(nèi)容,。格式文本用了較大篇幅對(duì)工資分配原則,、相關(guān)制度建立、工資發(fā)放時(shí)間,、勞動(dòng)定額約定,、加班加點(diǎn)工資計(jì)發(fā)、津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)等作出了具體而詳盡的規(guī)定,。針對(duì)當(dāng)前企業(yè)工資增長(zhǎng)機(jī)制普遍缺失,、勞動(dòng)者不能分享企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果的突出問(wèn)題。格式文本特別強(qiáng)調(diào),，當(dāng)事人每年根據(jù)本單位利潤(rùn),、勞動(dòng)生產(chǎn)率、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位,、工資指導(dǎo)線(xiàn),、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)等變動(dòng)情況,，就職工年度工資水平,、工資調(diào)整辦法和工資總額進(jìn)行協(xié)商，從而推動(dòng)企業(yè)建立工資正常增長(zhǎng)機(jī)制,，合理提高勞動(dòng)者工資,。

五是注重集體合同的可操作性。格式文本的一大創(chuàng)新在 于設(shè)立了使用文本須知,，以操作指南的形式,，幫助用人單位和勞動(dòng)者在短時(shí)間內(nèi)了解集體協(xié)商和集體合同制度的基本流程、關(guān)鍵環(huán)節(jié),，了解使用格式文本需要注意的事項(xiàng),，鼓勵(lì)當(dāng)事人在使用時(shí)可根據(jù)實(shí)際情況增加或者刪改章節(jié)、條文,，以提高格式文本的使用效果,。

主題詞：集體合同 文本 通知 抄報(bào)：人力資源和社會(huì)保障部

抄送：江蘇省總工會(huì)、江蘇省企業(yè)家協(xié)會(huì),、江蘇省工商聯(lián) 江蘇省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳辦公室 2008年8月7日印發(fā)

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