在人民愈發(fā)重視法律的社會中，越來越多事情需要用到合同,，它也是實現專業(yè)化合作的紐帶,。合同的格式和要求是什么樣的呢？下面是小編給大家?guī)淼暮贤姆段哪０?，希望能夠幫到你?

集體合同的意義 集體合同和勞動合同區(qū)別篇一

第一章總則

第一條為了建立穩(wěn)定和諧的勞動關系，依法維護職工和企業(yè)的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國工會法、《集體合同規(guī)定》（中華人民共和國勞動和社會保障部[2004]22號令）等有關法律,、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定,，雙方遵循相互尊重，平等協(xié)商,，誠實守信,，公平合作,，兼顧雙方合法權益的原則，簽訂本合同,。

第二條本合同是公司與公司職工根據法律,、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,，就勞動報酬,、工作時間、休息休假,、勞動安全衛(wèi)生,、職業(yè)培訓、保險福利等事項,，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議,。

第三條本合同生效后，對公司和公司的全體職工具有法律約束力,。

第二章勞動報酬

第四條公司依據國家法律,、法規(guī)和省、市有關政策規(guī)定,，在與職工訂立的勞動合同中約定工資支付的內容,。約定的工資支付標準不得低于本合同或者工資集體協(xié)議的規(guī)定。

第五條公司在發(fā)展生產的前提下,，逐步提高職工的工資收入水平,。

第六條公司建立工資正常調整機制，根據政府制定的工資指導線和本單位生產經營狀況,，參照勞動力市場工資指導價位,，制定工資調整方案。工資調整方案應當征求本單位工會或職工（代表）大會的意見,。

第七條公司每月日前以法定貨幣形式支付職工工資或委托銀行代發(fā),，并提供工資清單，如遇節(jié)假日或休息日,，提前在最近的工作日支付,。

第八條公司確因生產經營困難等原因需執(zhí)行最低工資標準時，應征得工會同意或職工（代表）大會審議通過,，并報告勞動保障行政部門,。

第九條公司若發(fā)生生產經營困難，暫無法按時支付工資,，經與工會協(xié)商一致,，可延期支付職工工資，并將延期支付的時間告知全體職工,，延期時間最長不超過30日,。

第十條有下列情形之一的,，公司依據國家、省,、市等法律,、法規(guī)的規(guī)定,，支付高于職工正常工作時間的工資:

㈠安排職工在日法定標準工作時間以外延長工作時間的,，按照不低于本人日或小時加班工資計發(fā)基數的150%支付加班工資；

㈡安排職工在休息日工作的,，首先安排其補休,；補休時間不少于加班時間。不能安排補休的,，按照不低于本人日或小時加班工資計發(fā)基數的200%支付加班工資,；

㈢安排職工在法定休假日工作的，按照不低于本人日或小時加班工資計發(fā)基數的300%支付加班工資,。

“加班工資計發(fā)基數”,，是指公司正常生產經營情況下職工本人上月扣除加班工資后的工資，但不得低于當地最低工資,。

第十一條職工試用期工資支付不低于當地政府規(guī)定的最低工資標準,。

第十二條職工因病或者非因工負傷停止工作，公司按照以下標準支付病假工資或疾病救濟費：

㈠在規(guī)定的醫(yī)療期內,，停工醫(yī)療累計不超過6個月的,，由用人單發(fā)給本人工資70%的病假工資；

㈡在規(guī)定的醫(yī)療期內,，停工醫(yī)療累計超過6個月的,，發(fā)給本人工資60%的疾病救濟費； ㈢超過醫(yī)療期的,，由于公司未按規(guī)定組織勞動能力鑒定的,，按照不低于當地最低工資標準的80%支付疾病救濟費。

病假工資和疾病救濟費最低不低于當地最低工資標準的80%,，最高不超過公司上職工月均工資,。

第十三條職工請事假的，公司可不予支付事假期間的工資,。

第十四條職工在法定工作時間內依法參加社會活動的,，視其提供了正常勞動并支付工資。

·集體合同的意義 ·什么是集體合同 ·集體合同爭議的處理 ·集體合同的期限

第三章工作時間和休息休假

第十五條公司依法執(zhí)行《勞動法》及國務院頒布的職工工作時間的規(guī)定,職工每日工作不超過8小時,、每周工作不超過40小時,。

第十六條公司實行每日時至時（包括午間小時休息）工作制；每周和周為周休息日,。

第十七條公司有責任不（轉載自本網http://,，請保留此標記,。）斷改善生產管理，嚴格控制延長工作時間,，確需延長工作時間的,，企業(yè)應說明情況與工會和職工協(xié)商，工會及職工應予支持,。一般每日加班不得超過1小時,，特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過3小時,，每月加班不得超過36小時,。

第十八條公司因生產特點不能實行《勞動法》第三十六條、第三十八條規(guī)定的,，經工會同意,，可向勞動行政部門申報實行不定時工作制或綜合計算工時工作制，并與職工在勞動合同中約定,。

實行綜合計算工時工作制的集中休息時間,，公司應當按照勞動合同約定的休息時間工資支付標準支付工資，沒有約定的,，按照勞動者上年本人月平均工資計發(fā),。

第十九條公司對于實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的職工，采用集中工作,、集中休息,、輪休調休、彈性工作時間等適當方式,，確保職工的休息休假權利和公司生產,、工作任務的完成。

第二十條職工依法享受年休假,、探親假,、婚假、喪假等假期,。假期期間公司應按勞動合同約定的工資標準支付職工工資,。沒有約定的，按照公司正常生產經營情況下,，職工休假前本人上月正常工資為標準計發(fā),。

第四章勞動安全與衛(wèi)生

第二十一條公司必須為職工創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障職工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護,。

第二十二條公司必須建立,、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生和標準，對職工進行勞動安全衛(wèi)生教育,，防止勞動過程中的事故,，減少職業(yè)危害。

第二十三條公司必須為職工提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的,、必要的勞動防護用品和職業(yè)病防護用品,。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工定期進行健康檢查。

第二十四條公司職工在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程,。

第二十五條公司職工對公司管理人員違章指揮,、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行,；對危害生命安全和身體健康的行為,，有權提出批評,、檢舉和控告,。

第二十六條公司與職工訂立勞動合同時應當將工作過程中可能產生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知職工,，并在勞動合同中寫明,，不得隱瞞和欺騙。第二十七條公司必須依法參加工傷社會保險,。職工因工負傷或者患職業(yè)病的,，醫(yī)療期間和傷殘鑒定后待遇，按國家,、省,、市工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

第五章保險和福利

第二十八條公司嚴格按照國家,、省,、市規(guī)定，及時為職工辦理養(yǎng)老,、醫(yī)療,、工傷、生育和失業(yè)等各項社會保險,，并按時繳納各項保險費,。

第二十九條公司執(zhí)行國家、省,、市有關職工,、職工親屬福利待遇的政策規(guī)定。

第三十條公司按國家,、省,、市有關規(guī)定為職工繳納住房公積金。

第三十一條公司應當創(chuàng)造條件，改善集體福利,，提高職工的福利待遇,。工會應協(xié)助公司辦好職工集體福利事業(yè)、做好工資,、勞動安全衛(wèi)生和社會保險工作,。

第三十二條 工會應協(xié)助公司定期組織職工開展文娛、體育活動,。

第六章女職工和未成年工特殊保護

第三十三條公司嚴格執(zhí)行國家,、省、市對女職工和未成年工的勞動保護政策,。

第三十四條公司禁止安排女職工和未成年工從事國家禁忌從事的勞動,。

第三十五條公司不得以結婚、懷孕,、產假,、哺乳等為由，單方與女職工解除勞動合同,。第三十六條公司女職工在孕期,、產期和哺乳期的待遇，按國家,、省,、市規(guī)定執(zhí)行。

第三十七條公司依據《勞動法》及有關法律,、法規(guī)的規(guī)定,，對未成年工實行特殊保護。第三十八條公司每年定期組織女職工和未成年工進行健康檢查,。

第七章職業(yè)培訓和教育

第三十九條公司應建立職業(yè)培訓制度,，按照國家規(guī)定提取和使用職工教育經費，根據生產經營發(fā)展實際,，有計劃地,、定期對職工進行職業(yè)技能培訓、職業(yè)衛(wèi)生培訓,。

第四十條公司對新招收錄用的職工,，必須在上崗前對其進行有關的職業(yè)安全教育和技術培訓。

第四十一條公司對從事特種作業(yè)的職工必須經過專門培訓,，并取得特種作業(yè)資格,。

第四十二條公司鼓勵職工參加政治、文化和專業(yè)技術知識學習,。鼓勵職工自學成才,，對于在自學中有突出成績的，可給予一定的物質獎勵。

第四十三條工會應會同公司教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動,，愛護國家和企業(yè)財產,，組織職工進行業(yè)余文化技術學習和職工培訓。

第四十四條工會應教育職工不斷提高思想道德,、技術業(yè)務和科學文化素質,，建設有理想、有道德,、有文化,、有紀律的職工隊伍。

第八章勞動合同管理

第四十五條公司嚴格執(zhí)行《勞動法》,、《山東省勞動合同條例》和有關法律,、法規(guī)，在勞動者的第一個工作日之前,，以書面形式與之訂立勞動合同,。工會應當幫助、指導職工與企業(yè)簽訂勞動合同,。

第四十六條公司與職工訂立,、變更勞動合同，應遵循平等自愿,、協(xié)商一致的原則。

第四十七條公司根據有關法律,、法規(guī)的規(guī)定,，結合生產經營發(fā)展的實際，經與工會協(xié)商,，合理確定訂立勞動合同期限的條件,。

第四十八條公司根據有關法律、法規(guī)的規(guī)定,，確定勞動合同變更,、解除、續(xù)訂的一般原則及無固定期限勞動合同的終止條件,。

第四十九條公司根據有關法律,、法規(guī)的規(guī)定，與職工訂立勞動合同約定試用期的,，試用期應當包括在勞動合同期限內,。續(xù)訂勞動合同的，不得再約定試用期,。

第五十條勞動合同期限不滿6個月的,，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上不滿3年的，試用期不得超過30日,；勞動合同期限在3年以上不滿10年的,，試用期不得超過3個月；勞動合同期限在10年以上的,，試用期不得超過6個月,。

第五十一條公司單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會,，工會認為違反法律,、法規(guī)和有關合同，要求重新研究處理時,，公司應當研究工會意見,，并將處理結果書面通知工會。

職工認為公司侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的,，工會應當給

予支持和幫助,。

第九章獎懲

第五十二條公司依據國家有關法律、法規(guī),、規(guī)章及有關政策規(guī)定,結合本公司實際,，制定本公司勞動紀律、規(guī)章制度和考核獎懲制度,。

第五十三條公司根據國家有關政策和本公司的有關規(guī)章制度,，對在生產、工作中表現突出的職工,，給予物質獎勵和精神獎勵,。

第五十四條工會應根據政府的委托，與有關部門共同做好勞動模范和先進生產（工作）者的評選,、表彰,、培養(yǎng)和管理工作。

第五十五條公司有權依據有關法律,、法規(guī)及本公司的規(guī)章制度,，經過一定會議討論，并征求工會意見,，對違反勞動紀律,、規(guī)章制度的職工，給予相應處理,。

第十章經濟性裁員

第五十六條公司瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難,，確需裁減人員，應提前30日向工會或全體職工說明情況,，并提供有關生產經營狀況的資料,。

第五十七條公司裁減人員應提出裁員方案,，內容包括：被裁減人員的名單、裁減時間及實施步驟,，符合法律（轉載自本網http://,，請保留此標記。）,、法規(guī)規(guī)定的被裁減人員的經濟補償辦法,。

第五十八條公司應將裁員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善后,，將裁員方案以及工會或者全體職工的意見,，向當地勞動保障行政部門報告、備案,，聽取勞動保障行政部門的意見,。

第五十九條公司正式公布裁員方案時，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù),，按照有關規(guī)定向被裁減人員支付經濟補償金,，并出具裁減人員證明書。

第十一章合同的期限,、終止和續(xù)訂

第六十條本合同有效期為年,，自年月日起，至年月日止,。合同期滿或雙方約定的終止條件出現,，即行終止。

第六十一條本合同期滿前3個月內,，任何一方均可向對方提出重新簽訂或續(xù)訂的要求,。第十二章合同的訂立、變更和解除

第六十二條經雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的本合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論,。

職工代表大會或者全體職工討論本合同草案，應當有三分之二以上職工代表或者職工出席,，且須經全體職工代表半數以上或者全體職工半數以上同意,，本合同草案方獲通過。

第六十三條本合同草案經職工代表大會或者職工大會通過后,，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字,。

第六十四條有下列情形之一的，本合同可以變更或解除：

㈠公司因被兼并,、解散,、破產等原因，致使本合同無法履行的,；

㈡因不可抗力等原因致使本合同無法履行或部分無法履行的,；

㈢本合同約定的變更或解除條件出現的,；

㈣法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

第六十五條變更或解除本合同，需按規(guī)定的集體協(xié)商程序進行,。

第十三章履行本合同發(fā)生爭議處理及違約責任

第六十六條因履行本合同發(fā)生的爭議,，雙方當事人協(xié)商解決不成的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內,，向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

第六十七條當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院起訴,，期滿不起訴的,，裁決書即發(fā)生法律效力。

第六十八條依法簽訂的本合同生效后,，對公司和公司全體職工具有約束力,。雙方都必須認真履行，任何一方違反本合同,，必須依法承擔違約責任,。

第十四章附則

第六十九條本合同未盡事宜，按國家法律,、法規(guī),、規(guī)章執(zhí)行。

第七十條本合同及附件若與國家法律,、法規(guī),、規(guī)章相抵觸的，按法律,、法規(guī),、規(guī)章執(zhí)行。第七十一條本合同若需中,、外文文本,，應各一式三份。中,、外文文本具有同等效力,。兩種文本如出現矛盾，以中文文本為準,。

第七十二條本合同簽訂或變更后,，自雙方首席代表簽字之日起10日內，由公司一方將文本一式三份報送勞動保障行政部門審查,。

第七十三條本合同生效后,，應當自其生效之日起日內,，由協(xié)商代表以適當的形式向本方全體人員公布。

[雙方協(xié)商約定的其他事項]

企業(yè)方：（蓋章）職工方：（蓋章）

首席代表（簽字）：首席代表（簽字）：

二〇年月日

集體合同的意義 集體合同和勞動合同區(qū)別篇二

單位：

集 體 合 同 書

職工方

首席代表： 代表：

記錄員：

雙 年（范本）

方 代 表

企業(yè)方 首席代表： 代表： 記錄員： 月 日 集 體 合 同 書

本合同由xxx公司工會委員會（以下簡稱工會）代表企業(yè)全體職工與xxx公司（一下簡稱企業(yè)）簽訂,。

第一章 總 則

第一條 為保護企業(yè)和職工合法權益,，建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，促進雙方的相互合作,，共謀企業(yè)發(fā)展,，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》,、,、《云南省集體合同條例》以及有關法律、法規(guī)的規(guī)定,，經企業(yè)和工會協(xié)商一致,，簽訂本合同。

第二條 本合同是雙方就勞動報酬,、工作時間,、休息休假、勞動安全衛(wèi)生,、保險福利等事項所達成的書面協(xié)議,。

第三條 本合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有法律約束力，是企業(yè),、工會以及全體職工必須遵守的共同準則,。

第四條 企業(yè)與工會建立集體協(xié)商制度，就本合同履行過程中的有關事項進行平等協(xié)商,。

第二章 勞動用工

第五條 企業(yè)根據生產,、經營的需要，有權依法決定招聘職工的時間,、條件,、方式、數量,。招聘工作應堅持公開招收,、自愿報名、全面考核,、擇優(yōu)錄取的原則。

第六條 企業(yè)與職工在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎上,，以簽訂勞動合同的形式確立勞動關系。

第七條 企業(yè)與職工簽訂的勞動合同（以下簡稱勞動合同）中有關勞動條件和勞動報酬等標準不得低于本合同規(guī)定的標準,。

第八條 企業(yè)與職工簽訂,、變更,、終止、續(xù)訂,、解除勞動合同時,，應當遵守本合同以及《中華人民共和國勞動法》的有關規(guī)定。

第九條 企業(yè)新招收的職工可約定試用期,。試用期期限按《云南省勞動合同管理辦法》（云勞[1997]29號）文件執(zhí)行,。

第十條 勞動合同的期限包括三種類型：有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限的勞動合同,。

第十一條 職工在企業(yè)連續(xù)工作滿 年以上,，或距退休年齡 年以內，企業(yè)與職工同意續(xù)延勞動合同的,，如果職工提出要求訂立無固定期限的勞動合同,，應當訂立無固定期限的勞動合同。

第十二條 企業(yè)認為需要簽訂無固定期限勞動合同的特殊崗位或工種,，可以簽訂無固定期限勞動合同,。

第十三條 對距離退休年齡5年以內（含5年），如果該職工要求繼續(xù)訂立勞動合同至退休年齡的,，企業(yè)應當同意,。

第十四條 勞動合同期限屆滿，經企業(yè)與職工雙方同意,，可以續(xù)簽勞動合同,。

第十五條 工會幫助和指導職工與企業(yè)簽訂勞動合同。

企業(yè)與職工簽訂勞動合同時,，應有工會代表在場,，并向職工講解勞動合同知識。

第十六條 符合計劃生育規(guī)定的女職工在孕期,、產期,、哺乳期內，或職工因患病,、負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的,，本人已到期的勞動合同應順延到上述期限屆滿。

第十七條 企業(yè)因生產經營需要變更職工工種或工作崗位的,，應事先征求職工意見,。

第十八條 企業(yè)在下列情形下可以解除勞動合同，但應依照國家有關規(guī)定給予職工經濟補償,。

（一）企業(yè)與職工協(xié)商一致的,，由企業(yè)提出解除勞動合同的；

（二）職工因患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作,，也不能從事由企業(yè)另行安排的工作的；

（三）職工不能勝任工作,，經過培訓或調整工作崗位,，仍不能勝任工作的；

（四）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行,，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

（五）企業(yè)瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難,，確需裁減人員的,。

第十九條 企業(yè)有權依照法律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度處理違紀職工或解除勞動合同,。企業(yè)處理違紀職工中解除勞動合同,，應事先通知工會，工會認為不適當的,，有權提出意見,，并可以依法支持職工申請勞動爭議仲裁或者提出訴訟。

第二十條 企業(yè)在生產經營狀況發(fā)生嚴重困難,，確需裁減人員時,，應提前30天向工會和職工說明情況，聽取意見并按規(guī)定程序報有關部門批準后方可裁員,。

企業(yè)在裁員后6個月內招聘人員時,，應優(yōu)先錄用被裁減的人員。

第三章 職工教育與培訓

第二十一條 企業(yè)鼓勵職工參加政治,、文化和專業(yè)技術知識學習,。企業(yè)應建全職工教育和培訓制度，按制度職工教育和培訓計劃,，設立職能部門,，負責職工的崗位、崗前教育培訓和繼續(xù)教育,。

第二十二條 企業(yè)應根據國家有關規(guī)定,，提取職工教育和培訓經費，專門用于職工教育和培訓,。企業(yè)應向工會通報教育,、培訓經費的使用情況。

第二十三條 企業(yè)堅持多層次,、多形式,、多渠道開展職工教育和培訓，鼓勵職工崗位成才，自學成才,。對在業(yè)余時間學習，并獲得相應文憑的職工,，企業(yè)應給予一定的獎勵和補貼,。企業(yè)對取得國家職業(yè)資格等級證書的技術工人給予一定的獎勵和補助。

第二十四條 經企業(yè)出資脫產學習半年及以上和被選派出國（出境）學習的職工,，應與企業(yè)簽訂培訓協(xié)議,，明確服務期。服務期限一般為 年至 年,。如果勞動合同到期,，培訓協(xié)議約定的服務期未到的，勞動合同有效期順延至培訓協(xié)議約定的服務期,。

職工未滿服務期而解除勞動合同時,，應按企業(yè)規(guī)定以及有關法律規(guī)定賠償企業(yè)的培訓費用。

第二十五條 企業(yè)應當每年安排特殊崗位或工種的職工接受不少于7天的脫產培訓,，培訓期間企業(yè)應當支付其工資報酬,。

第四章 勞動報酬

第二十六條 企業(yè)堅持同工同酬、按勞分配原則,。企業(yè)應在聽取工會意見的基礎上制定工資標準和有關制度,，并告知全體職工。企業(yè)根據經濟效益目標增長情況,，對職工工資給予 的增長,。

第二十七條 職工的勞動報酬不得低于當地最低工資標準。

職工在法定工作時間內提供了正常勞動的,，應支付不低于當地最低工資標準的勞動報酬（本標準不包括加班工資和夜班,、高溫、有毒有害等特殊工作條件下的補助和有關保險福利待遇）,。

第二十八條 企業(yè)因生產經營困難,，不能在法定時間內給職工提供正常勞動任務的，職工在服從安排,、堅守崗位的前提下,，應享受不低于當地最低工資標準勞動報酬。非職工過失造成的停工,，在停工期間,，企業(yè)須支付給職工基本生活費，其標準不低于當地勞動行政部門發(fā)放失業(yè)救濟金的月平均水平,。

第二十九條 企業(yè)應以貨幣形式按月支付職工工資,。因故不能按時發(fā)放工資的，須向工會說明原因。

第三十條 企業(yè)應建立健全工資增長機制,，采取與工會集體協(xié)商的方式,，共同制定增資方案。

第三十一條 職工依法享受帶薪年休假,、探親假,、婚喪假、男職工的生育護理假期間,，以及依法參加社會活動期間,，公司應支付其工資。

第三十二條 女職工依法享受的產假期間,，企業(yè)應按 的規(guī)定支付其工資,。第三十三條 企業(yè)對有突出貢獻的職工，應給予獎勵,。

第三十四條 因職工原因給企業(yè)造成經濟損失的,，應按勞動合同的約定和企業(yè)的職工獎懲管理規(guī)定賠償企業(yè)損失，企業(yè)可以從職工工資中扣除,，但每月扣除的部分不得超過職工在企業(yè)正常生產情況下所領取的月工資的20%,。

第三十五條 企業(yè)違反規(guī)定扣除職工工資的，應賠償職工的損失,，并支付扣除部分25%補償,。

第五章 工作時間和休息休假

第三十六條 企業(yè)依法實行每日工作不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時的標準工時制度,。因工作性質不能實行上述標準工時制度的工種和崗位,，實行綜合計算工時工作制或不定時工作制。

第三十七條 企業(yè)在法定節(jié)假日,，應當依法安排職工休假,。

第三十八條 企業(yè)因生產經營需要，經與工會和職工協(xié)商后,，可以延長工作時間或安排職工在休息日和法定休假日工作（加班）,。

第三十九條 企業(yè)安排職工加班的，應當遵守《勞動法》的有關規(guī)定,，并按《勞動法》的規(guī)定支付其工資報酬,。第四十條 企業(yè)對實行綜合計算工時工作制的職工，不能安排其在法定休假日休息的,，應視為加班,。但在法定節(jié)假日以外的其他休息日安排工作的，視為正常工作,。但實行綜合計算工時工作制的職工,，其年綜合工時超過標準工作時間的,，其超過部分視為加班。

第四十一條 對于有損職工身體健康和人身安全或制度性的加班或延長工作時間,，工會有權代表或支持職工予以拒絕,。

第六章 勞動安全衛(wèi)生

第四十二條 企業(yè)依法制定有關勞動保護的規(guī)章制度，確保職工的勞動安全衛(wèi)生,。

職工在工作中,，必須嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)程。有權拒絕執(zhí)行公司的違章指揮,、強令冒險作業(yè)；對危害生命安全和集體健康的行為,，有權提出批評,、檢舉和控告。

第四十三條 企業(yè)應當對職工進行安全衛(wèi)生教育,。對從事特殊工作的職工,，應進行專門培訓。特種作業(yè)人員應持證上崗,。

第四十四條 企業(yè)應保證工作場所及設備,、危險物品等的管理符合國家有關安全衛(wèi)生的規(guī)定。

第四十五條 企業(yè)按規(guī)定向職工提供勞動保護用品,嚴格執(zhí)行國家有關勞動安全衛(wèi)生規(guī)定,。

第四十六條 工會支持企業(yè)依法進行勞動安全生產管理,，會同企業(yè)檢查、監(jiān)督勞動安全衛(wèi)生制度的執(zhí)行情況,。

第四十七條 女職工在經期,、孕期、產期,、哺乳期依據有關法律,、法規(guī)規(guī)定享受特殊保護。

第四十八條 工會發(fā)現有危及職工身體健康的事項和重大事故隱患,，向企業(yè)提出解決建議的,，企業(yè)應及時作出處理決定。

發(fā)生傷亡事故,，企業(yè)應及時通知工會協(xié)助調查處理,，并在24小時以內向有關部門和上級工會報告。

第七章 保險福利

第四十九條 企業(yè)和職工必須依法參加各項社會保險,，按時足額繳納各項社會保險費,。

第五十條 企業(yè)應當與工會共同協(xié)商，依法制定企業(yè)的勞動保險福利制度,。

第五十一條 職工因工負傷以及患職業(yè)病,，在醫(yī)療期間所發(fā)生的有關費用，企業(yè)應按國家及本市的有關規(guī)定支付。醫(yī)療終結后,，經勞動部門鑒定確定傷殘等級的,，企業(yè)按國家規(guī)定支付相應的福利待遇。職工死亡后,，按國家的有關規(guī)定支付喪葬撫恤金,。第五十二條

職工因病或非因工負傷，醫(yī)療期間所發(fā)生的費用,，按國家的有關規(guī)定執(zhí)行,。

第五十三條

企業(yè)應積極創(chuàng)造條件，不斷改善職工集體福利,、文化,、衛(wèi)生條件。

第五十四條 企業(yè)應按規(guī)定提取公益金,，用于集體福利,，不得挪作他用。工會協(xié)助和監(jiān)督企業(yè)合理使用福利基金,，企業(yè)應定期向工會提供上述基金的使用報表,。

第五十五條 企業(yè)應有計劃安排職工療養(yǎng)，費用由企業(yè)承擔,。

第五十六條 在企業(yè)工作滿一年以上的職工,，可以享受下列期限的帶薪年休假：

（一）職工在企業(yè)工作滿1年、不滿10年,，休假7天,；

（二）職工在企業(yè)工作滿10年（含10）以上的，休假14天,。

第八章 勞動爭議

第五十七條 企業(yè)建立勞動爭議調解委員會,，調解企業(yè)與職工之間的勞動爭議。

勞動爭議調解委員會由職工代表,、企業(yè)代表和工會代表組成,，主任由工會代表擔任，女職工委員會的代表應是勞動爭議調解委員會成員,。第五十八條

勞動爭議發(fā)生后,，雙方自行協(xié)商解決。雙方不愿自行協(xié)商或協(xié)商達不成協(xié)議的,，雙方可自愿申請企業(yè)調解委員會調解,，對調解達成的協(xié)議應自覺履行。調解不成的可申請仲裁,。當事人也可直接申請仲裁,。當事人一方或雙方可以自勞動爭議發(fā)生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。勞動爭議仲裁委員會應當先行調解，調解不成的,，作出裁決,。一方當事人不履行生效的仲裁調解書或裁決書的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行,。當事人對仲裁裁決不服的,，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內將對方當事人作為被告向人民法院提起訴訟。

第五十九條

因在履行本合同發(fā)生爭議,，雙方協(xié)商解決不成的可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,；對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟,。

第九章 協(xié)商與合作

第六十條 企業(yè)與工會建立集體協(xié)商制度,，就履行本合同或其它涉及職工利益的事項進行平等友好協(xié)商。集體協(xié)商至少每年舉行一次,。必要時，任何一方可以隨時提出協(xié)商要求,，另一方不得拒絕,。集體協(xié)商所形成的決議，企業(yè),、工會和職工均應嚴格履行,。第六十一條 集體協(xié)商由企業(yè)和工會各派3——11名代表進行，企業(yè)方首席代表為企業(yè)法定代表人,，工會方首席代表為工會主席,。雙方各另指定1名記錄員。

第六十二條 工會方協(xié)商代表在勞動合同期內,，自擔任代表之日起三年以內,，除個人嚴重過失外，企業(yè)不得與其解除勞動合同,；如勞動合同期滿,，應將勞動合同期限順延至三年屆滿，職工自愿放棄的除外,。

第十章 雙方的權利和義務

第六十三條 企業(yè)應當建全下列規(guī)章制度,，并以各種形式確保每個職工獲得相關資料，以保障職工享受勞動權利和履行勞動義務：

（一）職工守則：

（二）職工獎懲規(guī)定：

（三）崗位責任制度：

（四）職工考核辦法：

（五）工資制度：

（六）職工教育和培訓制度,；

（七）勞動安全,、衛(wèi)生、操作規(guī)程等制度等,。第六十四條 企業(yè)研究決定有關工資,、福利,、安全生產和勞動保護等涉及職工利益的問題，以及制定重要的規(guī)章制度時,，應有工會代表參加,。

第六十五條 工會主席、副主席任職期間非經工會委員會和上級工會同意,，不得隨意調動其工作或解除其勞動關系,。

第六十六條 企業(yè)應當尊重并支持工會依據《工會法》和《中國工會章程》獨立自主地開展各項工作。

第六十七條 企業(yè)每月按工資總額的2%向工會撥交工會經費,。企業(yè)每年應向工會提供必要的活動補貼,。

第六十八條 企業(yè)應當為工會提供必要場所、通訊,、宣傳設施,、工作物品等。

第六十九條 工會組織依法開展活動或召開會議期間,，其參加人員占用的工作時間,，企業(yè)應視同其提供了正常勞動。工會開展活動或組織會議需使用企業(yè)的辦公設施,、會議場所,、宣傳設施時，企業(yè)應無償提供,。

第七十條 工會應當支持企業(yè)依法行使職權,，組織和教育職工依法行使民主權利，發(fā)揮主人翁的作有用,，通過職工代表大會,、民主平等協(xié)商等途徑和形式參與民主管理；教育職工履行《勞動法》和本合同規(guī)定的義務,。

第七十一條 工會應當密切聯系職工,，聽取和反映職工的意見和要求，關心職工的生活,；與企業(yè)協(xié)商,，幫助解決職工的合理要求，全心全意為職工服務,。

第七十二條 工會應當教育職工尊重企業(yè)的生產經營管理權,，完成工作任務，提高職業(yè)技能,，執(zhí)行企業(yè)勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,，遵守勞動紀律、企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德,。

第七十三條 工會應當組織職工開展群眾性合理化建議,，提高企業(yè)的勞動生產率和經濟效益,。

第七十四條 工會應協(xié)助企業(yè)進行職工福利、勞動保護和勞動保險等方面的工作,。

第七十五條 工會應配合企業(yè)組織職工開展業(yè)余文化,、技術學習和職工培訓工作，組織職工開展文娛,、體育活動,。

第七十六條 工會開展活動確需占用工作時間的，應事先與企業(yè)協(xié)商,，盡量不影響企業(yè)的生產經營活動,。

第十一章 合同的生效、變更,、解除和終止

第七十七條 本合同提交職工代表大會（或職工大會）審議通過后,，由雙方簽訂。

第七十八條 本合同自簽訂之日起7日內,，由企業(yè)報送區(qū)勞動和社會保障局審查,，區(qū)勞動和社會保障局自收到本合同文本之日起15日內未提出異議的，本合同即行生效,。

第七十九條 本合同有效期為叁年,，自 年 月 日起至 年 月 日止。

本合同期滿前60天,，企業(yè)職工一方和企業(yè)方提出續(xù)簽集體合同要求的，雙方應進行協(xié)商,，簽訂新的集體合同,。第八十條 本合同履行過程中，經雙方協(xié)商一致,，并經職工代表大會（或職工大會）審議通過后,，可對本合同進行變更或補充，對本合同補充或變更的協(xié)議與本合同具有同等效力,。

第八十一條 本合同有效期內,，遇有不可抗力致使本合同無法履行或雙方協(xié)商一致并經職工代表大會（或職工大會）審議同意的，可以解除本合同,。

第八十二條 具有下列情況之一的,，本合同即行終止：

（一）本合同期限屆滿；

（二）企業(yè)被依法宣告破產的,；

（三）企業(yè)依法終止的,；

（四）企業(yè)被其他企業(yè)依法兼并的。

第八十三條 本合同及附件若與國家法律,、法規(guī)相抵觸的,，按國家法律,、法規(guī)執(zhí)行。

第十二章 違約責任

第八十四條 企業(yè)違反本合同規(guī)定給職工造成損失的,，應根據國家有關規(guī)定向職工支付違約金,，賠償違約所造成的損失，并追究直接責任者和有關人員的責任,。第八十五條 工會違反本合同規(guī)定,，對上級工會承擔紀律責任，對職工承擔道義上的責任,。

第八十六條 職工違反本合同規(guī)定,，對企業(yè)造成損失的，應賠償企業(yè)的損失,；對有關人員企業(yè)可依據有關法律,、法規(guī)和企業(yè)的職工獎懲規(guī)定給予處分；造成嚴重后果,，觸犯刑律的,，移交司法機關依法處理

第十三章 附 則

第八十七條 企業(yè)法定代表人或工會主席變更，或企業(yè)的投資主體發(fā)生變化,，不影響本合同的效力,。

第八十八條 企業(yè)下列制度作為本合同的附件：

（一）集體協(xié)商制度；

（二）工時暫行規(guī)定,；

（三）加班工資審批及交付暫行規(guī)定,；

（四）職工休息休假暫行規(guī)定；

（五）勞動爭議調解規(guī)則,。

第八十九條 本合同未盡事宜按有關法律,、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行或由雙方協(xié)商解決。協(xié)商達成的協(xié)議,，應記錄在案,，并向職工公布，按規(guī)定程序報有關部門批準后,，作為本合同的附件,。附件與本合同具有同等效力，雙方均應嚴格執(zhí)行,。

第九十條 本合同的監(jiān)督檢查由雙方互派代表,，會同有關部門每半年檢查一次，促進合同的正常履行,。

第九十一條 本合同一式五份,，雙方各持一份，另分別呈區(qū)勞動和社會保障局,、區(qū)總工會,、企業(yè)主管部門工會備案,。

集體合同的意義 集體合同和勞動合同區(qū)別篇三

集 體 合 同

二〇一〇年八月十四日

集 體 合 同

第一章 總 則

第一條 為建立和諧勞動關系，促進企業(yè)發(fā)展,，保障職工合法權益,，依據《勞動法》、《勞動合同法》,、《沈陽市集體合同規(guī)定》等有關規(guī)定,，沈陽辰宇建設集團有限責任公司工會代表職工與企業(yè)行政方，經平等協(xié)商,，簽訂本合同,。

第二條

雙方應堅持相互尊重、平等協(xié)商,、誠實守信,、公平合作、兼顧雙方利益的原則,，就勞動報酬,、工作時間、休息休假,、勞動安全衛(wèi)生,、保險福利等事項進行共商共決。

第三條

本合同經職工代表大會討論通過,，并由雙方首席代表在職工代表大會上簽字后,，報勞動部門審查備案。

第四條 本合同經第三條規(guī)定程序生效后,，對企業(yè)和全體職工具有約束力,。勞動合同約定的勞動條件和勞動報酬的標準，不得低于本合同的規(guī)定,。

第二章 工作崗位

第五條 企業(yè)依法保障職工勞動權利，在勞動關系存續(xù)期間,，無正當理由不得解除其勞動合同,。

企業(yè)生產經營出現暫時困難時，應采取調減工資,、工時,、班次以及輪休、培訓等方式,，盡最大努力保留職工就業(yè)崗位,。

第六條 企業(yè)建立職工培訓制度，制定職工培訓計劃,、職工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,，根據生產實際,，有計劃地對職工進行上崗、轉崗和崗位技能培訓,，提高職工隊伍的綜合素質和綜合技能,。

第七條 依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；企業(yè)因生產經營發(fā)生嚴重困難需要裁員的,；企業(yè)轉產,、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合 同后,，仍需裁員的,；其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行,，確需經濟性裁員的,，應依據《勞動合同法》有關規(guī)定執(zhí) 行。

需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的,，企業(yè)提前三十日向工會或者全體職工說明情況,，聽取工會、職工代表大會的意見后,，裁減人員方案經向勞動行政部門報告,，可以裁減人員，同時按規(guī)定支付裁減人員的經濟補償金,。

第八條 企業(yè)裁減人員時,，應優(yōu)先留用下列職工：

（一）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

（二）家庭無其他就業(yè)人員,，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的,。

第三章 職工工資

第九條 本企業(yè)最低工資標準為每月1000元。最低工資標準不包括加班加點工資報酬,、特殊工作條件下的補助,、企業(yè)發(fā)放的各類津貼和補貼。

第十條 企業(yè)每月25日前,，以貨幣形式向職工支付勞動報酬,，如遇到節(jié)假日可以提前3日，發(fā)放時要有工資清單,。

第十一條 企業(yè)扣除職工工資應符合集體合同,、勞動合同的約定或依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定。職工因扣除和接受企業(yè)經濟處罰減發(fā)工資總額,，不得超過本人當月工資的20%,；減發(fā)后的余額，不得低于當地最低工資標準。

第十二條 本職工收入調整,，本著職工工資水平與企業(yè)經濟效益水平同步的原則,，參照市政府工資指導線、cpi(物價上漲指數)以及最低工資標準,，經雙方協(xié)商確定：

（一）企業(yè)利潤總額比上增加10%,，職工平均工資比上增加5%；

（二）企業(yè)利潤總額與上持平,，職工平均工資與上持平,；

（三）企業(yè)利潤總額比上下降10%，職工平均工資比上減少5%,；

（四）企業(yè)不能正常生產經營,，造成職工放假的，放假期間企業(yè)應發(fā)放生活費,，月生活費350元（生活費標準不低于當地最低生活保障線）,。第十三條 企業(yè)出現下列情形之一，應依照《勞動合同法》第八十五條規(guī)定執(zhí)行,。

（一）未按照勞動合同約定及時足額支付職工勞動報酬的,；

（二）低于當地最低工資標準支付職工工資的；

（三）安排加班不支付加班費的,；

（四）解除或者終止勞動合同,，未依法向職工支付經濟補償的。

第四章 保險及福利

第十四條 企業(yè)和職工依法參加社會保險,、繳納社會保險金,，享受社會保險待遇。企業(yè)應以職工月工資總額為基數,，為職工足額繳納各類社會保險,。

第十五條 職工退休、患病,、工傷,、失業(yè)、生育時,，企業(yè)應當協(xié)助職工辦理相關手續(xù),，并按規(guī)定為職工提供相應待遇。

第五章 工作時間和休息休假

第十六條 企業(yè)實行每日8小時工作,，每周平均不超過40小時的工時制度。企業(yè)也可以根據實際情況實行不定時工作時間制度和綜合工作時間制度,，經勞動行政部門審批后執(zhí)行,。

第十七條 企業(yè)因生產經營確需安排加班加點的，應與工會和職工協(xié)商，并按照法律規(guī)定支付勞動報酬,。

第十八條 職工依法享受年休假,、探親假、婚假,、喪假,、產假待遇，休假期間,，視為提供了正常勞動,，企業(yè)應依法支付工資。

第六章 勞動安全衛(wèi)生

第十九條 企業(yè)依照國家有關規(guī)定,，為職工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生場所和環(huán)境,，向從事有毒有害工作的職工提供勞動保護用品，每2年應定期進行專項體檢,。

第二十條 對于損害職工身體健康和人身安全的勞動,，工會有權代表職工予以抵制。職工在生產過程中,，必須嚴格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,。

第二十一條 企業(yè)發(fā)生職工傷亡事故或出現危及職工身體健康和勞動安全的重大事故，工會應及時協(xié)助處理,，并立即向有關部門和上級工會報告,。

第二十二條 職工因工負傷或患職業(yè)病的，其醫(yī)療費,、生活補貼,、死亡喪葬費、家屬撫恤費,，以及職工患病或非因工負傷的疾病醫(yī)療期和相關待遇均按國家,、省、市現行規(guī)定標準執(zhí)行,。

第七章 女職工特殊保護

第二十三條 女職工在經期,、孕期、產期,、哺乳期依法享受特殊保護待遇,。

第二十四條 禁止安排女職工從事超過國家法律、法規(guī)規(guī)定的勞動強度標準的工作及其他禁忌從事的勞動,。

第二十五條 企業(yè)應與女職工協(xié)商,，簽訂女職工特殊權益保護專項集體合同。

第八章 合同的履行與監(jiān)督

第二十六條 本合同由企業(yè)勞動法律監(jiān)督委員會（小組）負責監(jiān)督檢查,，履行情況年內應向職工代表大會報告一次,。

第二十七條 企業(yè)遇有下列情形之一,，雙方應主動協(xié)商變更本合同：

（一）所依據的有關法律、法規(guī)和客觀情況發(fā)生重大變化時,；

（二）企業(yè)因生產經營發(fā)生嚴重困難,，導致本合同無法完全履行時；

（三）其他不可抗力的原因,，致使合同不能完全履行時,。

第二十八條 因履行本合同發(fā)生集體勞動爭議的，由雙方協(xié)商解決,；協(xié)商不成,，可以依法向企業(yè)所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的,，可以自收到仲裁裁決書十五日內,，向企業(yè)所在地人民法院提起訴訟。第九章 工會促進企業(yè)發(fā)展的責任

第二十九條 貫徹“促進企業(yè)發(fā)展,、維護職工權益”的企業(yè)工會工作方針,，推動企業(yè)關愛職工，引導職工熱愛企業(yè),，開展“職工與企業(yè)風雨同舟”活動,，積極發(fā)展和諧勞動關系，促進企業(yè)發(fā)展和職工權益的實現,。

第三十條 圍繞企業(yè)生產經營目標,，組織動員職工開展勞動競賽、合理化建議,、崗位練兵,、技術比武等群眾性經濟技術創(chuàng)新活動，開展“我與企業(yè)共命運”為主題的技術攻堅,、突擊會戰(zhàn)等崗位建功活動,，幫助職工提高職業(yè)道德和勞動技能，增強企業(yè)的競爭力,。

第三十一條 切實維護企業(yè)和職工隊伍穩(wěn)定,。引導職工以自尊自信、理性平和,、健康向上的心態(tài)參與企業(yè)事務,，遵守企業(yè)勞動紀律和規(guī)章制度。發(fā)生集體勞動爭議時,，應充分發(fā)揮 企業(yè)勞動爭議調解組織的作用,，與企業(yè)行政方協(xié)調、協(xié)商,，反映職工合理訴求,，提出爭議調解意見,，維護企業(yè)生產經營秩序和治安秩序。

第三十二條 與企業(yè)行政方一道,，積極對困難職工進行幫扶救助，以凝聚職工,，發(fā)展企業(yè),。企業(yè)發(fā)生嚴重困難時，應主動與市,、區(qū)（縣）兩級困難職工幫扶中心合作,，為困難職工提供有效幫助。

第十章 附則

第三十三條 本合同應在簽字后7日內,，由企業(yè)行政方將本合同及職工代表大會審議通過的決議一式三份報送勞動行政部門審查,，企業(yè)工會同 時報送上一級工會備案。自報送之日起15日內勞動行政部門未提出異議,，本合同即行生效,。本合同生效后2日內，雙方應以適當方式向全體職工公布,。

第三十四條 本合同自生效之日起,，期限為1年。

第三十五條 本合同期滿前60日內,，雙方應平等協(xié)商續(xù)簽新的集體合同,。

企業(yè)（公章）工會（公章）

企業(yè)方首席代表：（簽字）工會方首席代表：（簽字）年 月 日 年 月 日

集體合同的意義 集體合同和勞動合同區(qū)別篇四

集 體 合 同

（注：本合同系參考文本，可根據單位實際調整,、補充）

甲

方

乙

方

單位名稱：

工會名稱：

經濟類型：

員工總數： 協(xié)商首席代表：

協(xié)商首席代表：

首席代表職務：法定代表人

首席代表職務：工會主席 其他代表：

其他代表：

第一章 總 則

第一條

根據《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國工會法》、《浙江省集體合同條例》,、勞動和社會保障部《集體合同規(guī)定》等法律,、法規(guī)，為建立協(xié)調穩(wěn)定的勞動關系,，明確雙方的權利和義務,，維護職工（員工，下同）的合法權益,，維護企業(yè)正常的生產,、工作程序，促進企業(yè)發(fā)展和三個文明建設,，經平等協(xié)商一致,，簽訂本合同。

第二條

本集體合同是規(guī)范雙方當事人的行為準則,，受法律保護,，對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力,，企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同中的勞動標準不得低于本合同規(guī)定的標準，企業(yè)的規(guī)章制度與本合同不一致的,，按照本合同執(zhí)行,。

第三條

工會代表和維護職工的合法權益，依法獨立自主地開展工作,。工會依法支持企業(yè)的生產經營管理,，發(fā)動和組織職工努力完成生產和工作任務，教育職工不斷提高思想道德,、技術業(yè)務和科學文化素質,。

第四條

企業(yè)尊重并支持工會依法代表和維護職工的合法權益的權利和地位，支持工會依法開展工作,，按月（季）如數轉撥工會經費,。企業(yè)制定和修改各項規(guī)章制度，討論或研究有關職工切身利益的事項,，應當有工會代表參加,，聽取工會意見，經提交職工（代表）大會通過后方可實施,。

第五條

依法參加簽訂生效的集體合同具有法律效力,，雙方必須嚴格遵守和履行。

第二章 勞動合同的簽訂

第六條

甲方根據企業(yè)的生產經營情況,，有權依法招聘員工,。招聘員工應按照“先企業(yè)內調劑、后企業(yè)外招聘”和“條件公開,、平等競爭,、全面考核、擇優(yōu)錄取”的原則辦理,。甲方向社會招工的計劃,、條件與實施情況應及時向乙方通報。

第七條

甲方與員工遵照平等自愿,、協(xié)商一致的原則訂立勞動合同,，建立勞動關系。在簽訂勞動合同前,，甲,、乙方都有責任指導員工明確合同的權利和義務及違約責任的處理。

第八條

甲方與員工訂立,、履行,、變更、解除,、終止及違反勞動合同的法律責任,，按《中華人民共和國勞動合同法》的有關 2 規(guī)定執(zhí)行,。甲方解除與職工的勞動合同，應提前征求工會意見,。

第九條

甲方經濟性裁員須依據《勞動法》第二十七條,、《勞動合同法》第四十一條和勞動部《企業(yè)經濟性裁減人員規(guī)定》執(zhí)行，并依照《勞動合同法》第四十六條,、第四十七條和勞動部頒發(fā)的《關于違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》中第九條的規(guī)定給予經濟補償,。

第十條

員工符合《勞動合同法》第十四條所規(guī)定的情形的，員工提出或者同意續(xù)訂,、訂立勞動合同的，除員工提出訂立固定期限勞動合同外,，甲方應當與其訂立無固定期限勞動合同：

第十一條

因履行勞動合同而發(fā)生的爭議,，按勞動爭議有關程序處理。

第十二條

乙方協(xié)商代表的勞動（聘用）合同期限短于協(xié)商代表任期的,，自動延長至任期屆滿（法律另有規(guī)定的除外）,，協(xié)商代表在任期內，甲方不得無故調動其工作崗位和免除職務,、降低職級,。工會主席、副主席任職期未滿的,，本人到期的勞動合同應延續(xù)至任期滿時為止,，當事人雙方已續(xù)簽勞動合同的除外。

第三章 勞動報酬

第十三條

甲乙雙方按照“企業(yè)確保工資總額增長率低于經濟增長率,，員工平均工資增長率低于勞動生產率增長幅度”的原則,，在年初根據國家有關工資增長指導意見和上工資水平和企業(yè)生產經營狀況、居民生活消費價格指數及其他相關因素,，通 3 過工資集體協(xié)商簽訂工資專項集體合同,。

第十四條

企業(yè)本著效益優(yōu)先、兼顧公平的原則,，實行分配制度上的同工同酬,。甲方在討論勞動報酬標準及其分配方式時，應有乙方代表參加,。

第十五條

甲方每月（）日以貨幣形式向員工本人支付工資,，不得克扣或者無故拖欠員工工資。如遇節(jié)假日或休息日,，則提前在最近的工作日支付,。

第十六條

企業(yè)的最低工資標準為

元。

實行計件工資或提成工資等工資形式的企業(yè),，在科學合理的勞動定額基礎上,，其支付勞動者的工資不得低于嘉興市最低工資標準,。職工在試用期的勞動報酬：。

第四章 工作時間和休息休假

第十七條

甲方執(zhí)行

的工時制度,。

第十八條

因工作性質或者生產特點的限制,，不能實行第十八條、第十九條規(guī)定的,，經人力資源和社會保障行政部門批準,，可以實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法。

第十九條

由于生產經營需要確需延長工作時間的,，須按《勞動法》第四十一條規(guī)定,，經與乙方和員工本人同意后進行，4 并應按照《勞動法》第四十四條之規(guī)定向員工支付加班工資,。

第二十條

由于加班加點有可能損害員工身體健康的,，或者無視職工正當理由、違背職工意愿,、強令職工延長勞動時間的,，乙方應當代表或支持員工予以交涉或抵制。

第二十一條

以下部門和崗位（工種）根據其工作特點,，經乙方同意并報勞動行政部門批準后,，實行其他工作和休息辦法：

第五章 保險、福利

第二十二條

甲,、乙方必須依照國家和地方政府的規(guī)定,，參加基本社會保險，職工有依法享受保險待遇的權利,。

（1）參加基本養(yǎng)老保險,，按時、足額繳納基本養(yǎng)老保險費,。員工到達法定退休年齡,，甲方應依照政府規(guī)定終止與其的勞動關系，辦理退休手續(xù),。

（2）參加失業(yè)保險,，按時、足額繳納失業(yè)保險費,。

（3）參加醫(yī)療保險,，按時、足額繳納醫(yī)療保險費,。員工患病或非因工負傷在法定的醫(yī)療期內,，甲方不得無故解除與其的勞動關系。

（4）參加工傷保險，按時,、足額繳納工傷保險費,。職工工傷醫(yī)療期間，甲方不得與其解除勞動關系,。工傷職工醫(yī)療期終結,，被勞動鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力的，應退出勞動崗位,，保留勞動關系,，工傷職工到達法定退休年齡并辦理退休手續(xù)后，享受基本養(yǎng)老保險待遇,；被鑒定為部分喪失勞動能力的,，甲 5 方不得無故解除或終止與其的勞動關系。

（5）參加生育保險,，按時,、足額繳納生育保險費。女職工在孕期,、產期、哺乳期的,，甲方不得無故解除與其的勞動關系,。

第二十三條

職工患病或非因工負傷在醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結，不能從事原工作,，也不能從事用人單位另行安排工作的,，勞動能力經鑒定為一至四級的，應該退出勞動崗位,，辦理退休,、退職手續(xù)，享受退休退職待遇,；經鑒定為五至十級的,，醫(yī)療期內不得解除勞動合同。

第二十四條

甲方除參加法定的社會保險外,，根據生產經營特點等情況,，在財力許可得情況下，對職工實行下列補充保險：

第二十五條

乙方應協(xié)助甲方做好社會保險的有關工作,，有權對甲方依照規(guī)定繳納各項社會保險費的情況實施監(jiān)督,。

第二十六條

甲方依照國家和地方政府規(guī)定，執(zhí)行

（休假）制度,。職工病假,、工傷治療期間和女職工孕期、產期、哺乳期的有關待遇,，依照政府規(guī)定執(zhí)行,。乙方有權實施監(jiān)督。

第六章 勞動安全衛(wèi)生

第二十七條

甲方必須建立,、健全勞動安全衛(wèi)生制度,，嚴格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程、標準,，提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi) 6 生環(huán)境,、設施、條件及必要的勞動防護用品,，制定各崗位的安全操作規(guī)程,，并對崗位員工進行培訓、考核,、持證上崗,；自覺接受上級機關和乙方的監(jiān)督檢查。

第二十八條

根據國家有關規(guī)定和《工會法》要求,，乙方應建立健全勞動保護監(jiān)督檢查機構,，監(jiān)督和支持行政的安全管理工作；教育員工嚴格遵守安全操作規(guī)程,，參與因工傷亡事故的調查和提出處理意見,；企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡事故，應及時按有關規(guī)定上報,。

第二十九條

甲方在酷暑和嚴寒季節(jié)應分別采取降溫和保暖措施,，保證員工在良好環(huán)境下工作。

第三十條

甲方按照《勞動法》,、《女職工勞動保護規(guī)定》和《未成年工特殊保護規(guī)定》,，執(zhí)行對女員工和未成年工特殊保護的規(guī)定。

第七章 職業(yè)培訓

第三十一條

各類技術工種的職工,，上崗前必須培訓并遵循“先培訓,，后上崗”的原則。甲方應建立各類職業(yè)培訓制度,，按國家規(guī)定提取職工教育經費,，提高員工科學文化水平及專業(yè)技術素質。全體員工必須接受甲方有計劃的職業(yè)技術培訓,，努力提高勞動技能,。

第三十二條

甲方與脫產培訓員工應當在培訓前簽訂《脫產培訓合同》，明確培訓時間,、專業(yè),、費用支出、為企業(yè)服務最低 7 年限、違約責任等事項,。

第三十三條

不脫產經過甲方職業(yè)培訓的員工,，當依法提出與甲方解除勞動合同時，甲方不得以此為由要求當事人賠償培訓費,。

第三十四條

甲方與員工約定違反服務期違約金的數額不得超過甲方提供的培訓費用,，員工違約所支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

第八章 集體合同的期限,、變更,、解除與終止

第三十五條

本合同有效期從

年 月 日起至

****年**月**日止，合同期滿即終止,。合同期滿前90日內雙方可協(xié)商續(xù)訂新合同,。

第三十六條

對本合同未予明文規(guī)定的事項，應當依照法律法規(guī)和國家政策的規(guī)定辦理,，法律,、法規(guī)和國家政策無規(guī)定的，須由甲乙雙方協(xié)商解決,。

第三十七條

簽訂本合同的任何一方,，就合同執(zhí)行情況和變更提出協(xié)商要求時，雙方應在7日內進行商談,。協(xié)商一致進行變更或修訂的合同應在修訂后的10日內報人力資源和社會保障行政部門審查,。未經雙方協(xié)商同意任何一方不得變更合同。

第三十八條

有下列情形之一的,，可以變更或者解除集體合同：

（一）訂立集體合同所依據的法律,、法規(guī)被修改或者廢止的,；

（二）因不可抗力致使集體合同部分不能履行或者全部不能履行的,；

（三）企業(yè)發(fā)生破產、兼并,、解散等重大變化,，致使集體合同無法履行的；

（四）集體合同約定的變更或者解除條件出現的,；

（五）法律,、法規(guī)規(guī)定可以變更或者解除的其他情形。第三十九條

解除集體合同的,，甲方應當自解除之日起5個工作日內報送人力資源和社會保障主管部門備案,。

第九章 監(jiān)督檢查和爭議處理

第四十條

1、甲,、乙雙方通過平等協(xié)商,，雙方各推薦

名代表成立聯合監(jiān)督小組，并訂立監(jiān)督檢查制度，以監(jiān)督檢查本合同的履行情況,。

2,、甲方應組織經營管理人員經常性地監(jiān)督檢查本合同履行情況，督促各單位履行各自義務,；各單位應將履行情況,，不能履行義務的原因,，及時向甲方領導匯報,，甲方以適當的形式及時通知乙方，以及時協(xié)商處理,。

3,、乙方亦應定期組織有關人員對本合同的履行進行監(jiān)督檢查,，并將檢查情況和整改建議通知甲方。

4,、職工代表大會對本合同的履行情況實行民主監(jiān)督,。甲方應定期向職工（代表）通報本合同的履行情況。

5,、充分發(fā)揮企業(yè)黨組織在集體合同履行中的監(jiān)督和協(xié)調作用,。

6、接受人力資源和社會保障行政部門和上級工會的監(jiān)督檢查和指導,。

第四十一條

因履行本合同發(fā)生爭議,，甲、乙雙方應協(xié)商解決,，協(xié)商不成的,，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的,，可依法向人民法院提起訴訟,。

第十章 違約責任

第四十二條

甲方違反集體合同規(guī)定，應承擔一定的經濟責任,，給予必要的經濟補償以及賠償,。

乙方違反集體合同規(guī)定，由有關責任的職工承擔一定的經濟和行政責任,，工會按工會章程和工會內部規(guī)章制度承擔有關道義責任,。

第十一章 附 則

第四十三條

為規(guī)范集體協(xié)商行為，企業(yè)應建立集體協(xié)商制度,。甲乙雙方協(xié)商達成的本合同,，必須提交職工（代表）大會討論通過，并由雙方首席代表簽字,。

第四十四條

本合同簽訂后應在10日內由甲方將本合同一式三份及說明等材料報送人力資源和社會保障行政部門審查,，乙方應同時將本合同（包括附件）及說明報送上一級工會,。人力資源和社會保障行政部門自收到本合同之日起15日內未提出異議 的，本合同即行生效,。

第四十五條

生效的本合同雙方各執(zhí)一份,，并應在5個工作日內向全體職工公布。副本報上級行政管理機關,、工會各一份,。

甲方首席代表

（簽字蓋章）

****年**月**日

乙方首席代表

（簽字蓋章）

年 月 日

集體合同的意義 集體合同和勞動合同區(qū)別篇五

蘇勞社﹝2008﹞61號

關于印發(fā)《集體合同（格式文本）》的通知

各市、縣（市,、區(qū)）勞動和社會保障局：

為進一步推進全省集體合同制度建設,，規(guī)范集體協(xié)商內容，提升集體合同文本質量,，我們根據《中華人民共和國勞動合同法》,、《江蘇省集體合同條例》等規(guī)定，總結各地的實踐經驗,，經征求省總工會,、省企業(yè)家協(xié)會、省工商聯的意見,，擬制了《集體合同（格式文本）》,，現印發(fā)給你們，請向社會公布,，并指導各類用人單位和勞動者參考使用,，切實發(fā)揮集體合同制度在構建和諧穩(wěn)定勞動關系方面的重要作用。附件：

1,、集體合同（格式文本）

2,、江蘇省《集體合同（格式文本）》宣傳提綱

二〇〇八年八月四日 附件1

集體合同

(格式文本)

單位名稱：

單位住所：

注冊類型：

職工人數：

江蘇省勞動和社會保障廳制

2008年

使 用 文 本 須 知

1、本集體合同所稱甲方為用人單位,，即企業(yè),、民辦非企業(yè)單位及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位；乙方為職工一方,。

2,、甲,、乙雙方有義務應對方要求及時,、如實向其提供與簽訂集體合同有關的情況和資料。

3,、經協(xié)商一致的集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過,。

4、集體合同由工會代表乙方與甲方簽訂,；尚未建立工會的,，由上級工會指導職工推舉的代表與甲方簽訂,。

5、集體合同簽訂后,，甲方應當在十日內將集體合同文本以及有關資料報送勞動保障行政部門,。勞動保障行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效,；提出異議的,，甲、乙雙方對異議部分進行協(xié)商修改,，履行集體合同簽訂程序后重新報送,。

6、甲方應當自集體合同生效之日起十日內,，以書面形式向全體職工公布,。

7、本集體合同為示范文本,，在使用時可根據實際情況增加或者刪改章節(jié),、條文，也可以就工資調整機制,、勞動安全衛(wèi)生,、女職工權益保護等事項另行訂立專項集體合同。

8,、本集體合同未盡事宜,，按法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行,，沒有規(guī)定的,，通過雙方集體協(xié)商解決。

甲方：（用人單位名稱）乙方：（職工方名稱）

為維護職工和用人單位的合法權益,，構建和諧穩(wěn)定的勞動關系,，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》,、《中華人民共和國工會法》,、原勞動和社會保障部《集體合同規(guī)定》和《江蘇省集體合同條例》等規(guī)定，甲,、乙雙方遵循合法,、公平、誠信的原則,，經協(xié)商一致,，簽訂本合同。

第一章 勞動用工管理

第一條 甲方應當自用工之日起1個月內與職工訂立書面勞動合同,，保障職工享有勞動權利和履行勞動義務,。

工會應當幫助,、指導職工與用人單位依法訂立和履行勞動合同。

第二條 甲方在制定,、修改或者決定有關勞動報酬,、工作時間、休息休假,、勞動安全衛(wèi)生,、保險福利、職工培訓,、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時,，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見,，與工會或者乙方代表平等協(xié)商確定,。

在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者乙方認為不適當的,，有權向甲方提出,，通過協(xié)商予以修改完善。

甲方采取 形式將上述規(guī)章制度和重大事項決定告知全體職工,。第三條 甲方與職工訂立,、履行、變更,、解除和終止勞動合同,，以及支付經濟補償金，按照法律,、法規(guī)和規(guī)章,，以及甲方依法制定的規(guī)章制度的有關規(guī)定執(zhí)行。

第四條 依法簽訂的集體合同對甲,、乙雙方具有同等約束力,。甲方與職工訂立的勞動合同中的勞動條件、勞動報酬等勞動標準不得低于本合同規(guī)定的標準,，低于本合同的按照本合同規(guī)定執(zhí)行,。企業(yè)的規(guī)章制度與本合同不一致的，按照本合同執(zhí)行,。

第五條 甲方單方面解除職工的勞動合同,，應當提前 日將理由通知工會，工會應在 日內及時反饋意見,；工會有不同意見的,，甲方應當研究工會的意見,，并在 日內將處理結果書面通知工會,；職工因此申請仲裁或提起訴訟的,，工會依法給予支持和幫助。

第二章 勞動報酬

第六條 甲方遵循按勞分配和同工同酬的原則,，依法制定工資分配和支付制度時,，應當事先與乙方進行集體協(xié)商。

第七條 甲,、乙雙方每年根據本單位利潤,、勞動生產率、勞動力市場工資指導價位,、工資指導線,、最低工資標準、城鎮(zhèn)居民消費價格指數等變動情況,，就職工年度工資水平,、工資調整辦法和工資總額進行協(xié)商。

經協(xié)商確定,，年度職工平均工資水平不低于 元,，工資總額增長幅度不低于 ％（或者職工工資 6 隨本單位經濟效益的提高而正常增長，掛鉤比例為：本單位利潤總額增長 %,，職工工資總額增長 %）,。

年度工資總額增量按以下辦法分配

第八條 甲方確定調整勞動定額或者計件工資標準應當遵循科學合理的原則，依據國家標準,、行業(yè)標準和企業(yè)實際情況提出方案,，事先與乙方進行協(xié)商，確定,、調整的勞動定額應當使本單位同崗位百分之九十以上職工在法定工作時間內能夠完成,。雙方約定：

1、崗位名稱 勞動定額（工時單價/計件單價）

2,、崗位名稱 勞動定額（工時單價/計件單價）

3,、崗位名稱 勞動定額（工時單價/計件單價）

第九條 本單位對從事 工作的職工發(fā)放津貼和補貼，雙方約定：

津貼名稱 發(fā)放標準 補貼名稱 發(fā)放標準

第十條 勞動者患病或者非因工負傷停止勞動,，且在國家規(guī)定醫(yī)療期內的,，用人單位應當按 標準向勞動者支付病假工資或者疾病救濟費。

第十一條 本單位確定計發(fā)職工加班加點工資基數的方法是,。

第十二條 本單位職工月最低工資標準不低于 元（或者高于當地政府發(fā)布的最低工資標準的 ％）,；試用 7 期月最低工資標準不低于 元（或者高于當地政府發(fā)布的最低工資標準的 ％）。

第十三條 甲方遵循誠實信用的原則,，每月 日前通過銀行工資專用賬戶以貨幣形式足額支付職工工資,，不得克扣或者無故拖欠職工工資。

第三章 工作時間和休息休假

第十四條 甲方執(zhí)行國家規(guī)定的職工每日工作時間不超過8小時,，每周不超過40小時的工時制度,，并保證職工每周至少休息一天,。

第十五條 因工作性質或者生產特點不能實行標準工時制度的，經勞動保障行政部門批準,，本單位在 崗位（工種）實行不定時工作制,，在 崗位（工種）實行綜合計算工時工作制。

第十六條 甲方由于生產經營需要,，經與工會和職工本人協(xié)商后可以延長工作時間,，一般每日延長工作時間不得超過1小時；因特殊原因需要,，在保障職工身體健康的條件下延長工作時間,，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時,。甲方應依法按時足額支付職工加班加點工資,。

甲方安排職工在休息日工作，又不能安排同等時間補休的,，應當在 日內支付加班工資,。

第十七條 根據《職工帶薪年休假條例》，雙方商定本單位的帶薪年休假辦法是

第四章 勞動安全衛(wèi)生

第十八條 甲方應嚴格執(zhí)行《安全生產法》,、《職業(yè)病防治法》,、《工傷保險條例》和有關勞動保護法律法規(guī)和規(guī)章，建立健全勞動安全衛(wèi)生管理制度,，嚴格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準,，提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，勞動安全衛(wèi)生設施必須符合國家規(guī)定的標準,，落實勞動安全責任制,，制定各崗位的安全操作規(guī)程。

第十九條 甲方應落實職工勞動安全教育制度,，對職工進行勞動安全培訓,，其中從事 特種崗位作業(yè)的人員，必須經過專門培訓并取得特種作業(yè)資格,，持證上崗,，并自覺接受工會的監(jiān)督檢查。

第二十條 甲方與職工訂立勞動合同時,，應當將工作過程中可能產生的職業(yè)病危害及其后果,、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知職工，并在勞動合同中寫明,，不得隱瞞或者欺騙,。對從事有職業(yè)病危害作業(yè)的職工應當每年安排 次職業(yè)健康檢查。

第二十一條 工會應根據法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定,，建立健全勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查機構,，監(jiān)督和支持甲方加強安全生產管理，教育職工嚴格遵守安全操作規(guī)程,，參與因工傷亡事故的調查并提出處理意見,。甲方發(fā)生因工傷亡事故,，應及時按有關規(guī)定上報,。

第二十二條 甲方應根據季節(jié)變化，采取具體措施做好防暑降溫,、防寒保暖工作,。對工會或者職工提出的意見和建議，應當研究,。

第五章 女職工特殊保護

第二十三條 甲方根據《婦女權益保障法》,、《女職工勞動保護規(guī)定》、原勞動部《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》等規(guī)定,，實施女職工特殊保護,。

第二十四條 甲方在組織崗位競聘時，除不適合女職工的工種或者崗位外,，不得以性別為由拒絕女職工參與或者提高對女職工的競聘標準,。

第二十五條 甲方不得因女職工結婚、懷孕,、生育,、哺乳等情形，降低女職工的工資,。在孕期,、產期、哺乳期間,，甲方不得單方解除與女職工的勞動合同,，變更女職工工作崗位應當征得女職工同意，法律另有規(guī)定的除外,。

第二十六條 甲方應根據女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點,，對在月經期、孕期,、產期,、哺乳期的女職工給予特殊保護。對懷孕,、哺乳期女職工不得安排加班加點和從事禁忌勞動,。對懷孕七個月以上的女職工和哺乳期的女職工，上班確有困難的，經本人申請,，甲方批準,，可依法享有相應的產前假、哺乳假,，甲方確定女職工休假期間月工資的方法是,。

第二十七條 甲方應當建立女職工定期健康檢查制度，按照《女職工勞動保護規(guī)定》,，每 年組織全體女職工參加一次婦女病,、乳腺病普查普治，并建立女職工健康檔案,。甲方按 標準定期發(fā)放女職工衛(wèi)生保健費,。

第二十八條 甲方應當支持女職工參加政治、業(yè)務,、技術培訓,，在單位晉職、晉級,、評定專業(yè)技術職稱等方面,，應 10 遵循男女平等的原則。

第六章 社會保險和福利

第二十九條 甲方依照法律,、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定,，參加養(yǎng)老、醫(yī)療,、失業(yè),、工傷、生育等社會保險,，按時足額繳納社會保險費,，依法履行代扣代繳社會保險費的義務，并每年 次向乙方公布繳納社會保險費的情況,。工會有權對甲方繳納社會保險費的情況實施監(jiān)督,。

第三十條 甲方按規(guī)定為職工繳存住房公積金，雙方商定 年度住房公積金繳費比例為 ％,。

第三十一條 甲方根據生產經營特點,、經濟效益等情況，為職工辦理以下保險和福利事項（企業(yè)年金,、補充保險,、療休養(yǎng)等）

第七章 職業(yè)技能培訓

第三十二條 甲方根據工作崗位特點、條件和要求,，按規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓經費,，建立職業(yè)培訓制度,，對職工進行有計劃的職業(yè)技能培訓。

甲方制定的職業(yè)培訓經費使用方案和培訓計劃應經職工代表大會或者全體職工討論,，其中用于管理人員的職業(yè)培訓經費不得高于總額的 ％,，用于生產一線職工的職業(yè)培訓經費不得低于總額的 ％。

第三十三條 甲方在 年度對從事 崗位（工種）的職工進行職業(yè)技能培訓,。第三十四條 甲方為職工提供專項培訓費用,，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以根據《勞動合同法》的規(guī)定,，與職工訂立專項協(xié)議,，約定服務期和違約責任。

第八章 合同變更,、解除和終止

第三十五條 本合同有效期 年,，合同期滿即行終止,。合同期滿前三個月內,，甲、乙雙方應當協(xié)商續(xù)訂集體合同,。

第三十六條 變更或者解除集體合同適用《江蘇省集體合同條例》簽訂程序的規(guī)定,。未經雙方協(xié)商同意，任何一方不得變更本合同,。

第三十七條 有下列情形之一,，致使本合同部分或者全部條款無法履行的，可以變更或者解除本合同：

（1）訂立集體合同所依據的法律,、法規(guī)和規(guī)章已經修訂或者廢止,；

（2）不可抗力；

（3）雙方約定 ,；

（4）法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第九章 其他

第三十八條 甲方尊重工會履行維護職工權益的基本職責,，支持工會依法開展工作,，每月 日之前按規(guī)定向工會撥繳經費。

第三十九條 用人單位應當保障協(xié)商代表履行職責所必需的工作條件和工作時間,。協(xié)商代表因履行職責占用工作 時間的,，視為提供正常勞動。

協(xié)商代表在任期內,，用人單位不得單方變更或者解除其勞動合同,；其勞動合同期限短于任期的，自動延長至任期期滿,，但個人有嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度等重大過失行為,、退休或者本人不愿延長勞動合同期限的除外。

協(xié)商代表在任期內，用人單位不得無故調動其工作崗位和免除職務,、降低職級,。

第四十條 甲方應當將本合同履行情況每年至少向職工代表大會或職工大會報告 次，工資專項集體合同,、集體合同中的工資條款或者相應附件的履行情況應當每半年公布一次,。

甲、乙雙方在履行合同中發(fā)現問題或提出建議,，應當以書面形式報雙方首席協(xié)商代表共同研究,，協(xié)商處理。出現重大問題,，還應以書面形式報告職工代表大會或者全體職工,。

第四十一條 因履行本合同發(fā)生爭議，甲,、乙雙方應當協(xié)商解決,。協(xié)商不成的，可以依法申請仲裁或提起訴訟,。

第四十二條 本集體合同一式三份,，甲、乙雙方各執(zhí)一份,，報送勞動保障行政部門一份,。

第四十三條 本合同附件包括

甲方首席協(xié)商代表 乙方首席協(xié)商代表（簽字蓋章）（簽字蓋章）年 月 日 年 月 日

附件2：

江蘇省《集體合同（格式文本）》宣傳提綱

江蘇省勞動和社會保障廳近期向社會發(fā)布了《集體合同（格式文本）》。集體合同是集體協(xié)商雙方代表根據法律,、法規(guī)的規(guī)定就勞動報酬,、工作時間、休息休假,、勞動安全衛(wèi)生,、保險福利等事項在集體協(xié)商的基礎上簽訂的書面協(xié)議。推行《集體合同（格式文本）》對于用人單位和勞動者更好地把握,、執(zhí)行《勞動合同法》的相關規(guī)定,，全面貫徹實施《勞動合同法》有著積極的指導作用，有利于用人單位建立健全集體協(xié)商制度,，提高集體合同簽訂質量,，有利于保護勞動者的知情權、表達權和監(jiān)督權,，有利于勞動關系雙方公平兼顧各方權益,，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，密切合作,，實現雙贏,。

一,、推行《集體合同（格式文本）》的目的和意義 當前在多種因素作用影響下，勞動糾紛,、勞動爭議出現了高發(fā)態(tài)勢,，僅依靠勞動關系雙方自主調整難以改變，急需多層次的法律調整機制,、多樣化的制度措施手段予以規(guī)范和協(xié)調,。發(fā)布《集體合同（格式文本）》目的在于，進一步推進全省集體合同制度建設,，規(guī)范集體協(xié)商內容,，提升集體合同文本質量，指導用人單位和勞動者將雙方共同關心的問 題,、將可能引發(fā)爭議的矛盾通過集體協(xié)商,，簽訂集體合同來加以約束和解決；著力以集體勞動關系規(guī)范個別勞動關系,，以集體勞權保障個體勞權,，改變勞動者作為個體在勞動關系中的弱勢地位；培育用人單位和勞動者的主體意識,，倡導社會公平,、勞資共贏的價值理念,，提高勞動關系協(xié)調效能,，降低勞動關系協(xié)調成本，積極構建和諧勞動關系,，助推經濟社會科學發(fā)展,。

第一，推行《集體合同（格式文本）》是貫徹實施《勞動合同法》的重要舉措,。集體合同制度是市場經濟條件下協(xié)調勞動關系的重要法律制度,。自1995年《勞動法》正式實施以來，集體協(xié)商和集體合同制度取得了長足的進步和成效,?！秳趧雍贤ā费永m(xù)了《勞動法》、《工會法》的規(guī)定,，在第五章“特別規(guī)定”中設立專門章節(jié),，再次明確企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬,、工作時間,、休息休假、勞動安全衛(wèi)生,、保險福利等事項訂立集體合同,。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過,。集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位,，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立,。集體合同訂立后應當報送勞動保障行政部門；勞動保障行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的,，集體合同即行生效,。依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。因此,，大力推進集體合同制 度是全面實施《勞動合同法》的題中應有之義,，而集體合同文本又是集體合同制度的運行載體，其意義不言而喻,。

第二,，推行《集體合同（格式文本）》是構建和諧勞動關系的有效手段。勞動合同制度與集體合同制度都是協(xié)調勞動關系的重要法律制度,，但兩者職能有所區(qū)別,。勞動合同制度側重于勞動關系的初始建立，以解決個別勞動關系問題為主,；集體合同制度側重于勞動關系的運行調整,，以解決集體勞動關系問題為主。勞動合同是用人單位和勞動者建立勞動關系,，明確雙方權利義務的協(xié)議,。由于勞動關系是生動活潑、經常變化的,，這就需要不斷地進行協(xié)商調整,。集體合同制度是勞動關系雙方通過平等協(xié)商，相互了解,、相互理解,、相互諒解，利益共享,、風險共擔,，靈活有效調節(jié)勞動關系的機制。勞動關系建立以后的和諧穩(wěn)定問題,，尋找雙方利益分配的最佳結合點,，是集體合同制度的最重要功能。當前我省各地正在廣泛開展和諧勞動關系創(chuàng)建活動,，大力推廣規(guī)范的集體合同文本，可以引導用人單位和勞動者就共同關心的勞動關系事項達成共識,，載入集體合同,，形成法律約束力,，有效化解影響勞動關系和諧運行的共性問題和普遍矛盾，為打造勞動關系和諧企業(yè),、工業(yè)園區(qū)奠定堅實基礎,。

第三，推行《集體合同（格式文本）》是提高我省集體協(xié)商和集體合同制度運行質量的現實需要,。多年來我省集體協(xié)商和集體合同制度建設一直走在全國前列,，截至2007年 底，全省集體合同覆蓋企業(yè)數和職工數分別達到18.3萬家和960萬人,。但是隨著《勞動合同法》,、《就業(yè)促進法》和《勞動爭議調解仲裁法》等的相繼實施，集體協(xié)商的內涵,、程序都有了重大變化,，如何發(fā)揮集體協(xié)商和集體合同制度的作用，在整體上規(guī)范用人單位與勞動者群體之間的勞動關系,，最大程度地減少個體勞動爭議糾紛的發(fā)生,，是當前勞動關系調整工作中應當重點關注的問題。集體合同文本在整個集體協(xié)商和集體合同制度運行中居于基礎地位,。為更具體,、更明確地指導用人單位和勞動者開展集體協(xié)商，簽訂集體合同,，實現制度運行的規(guī)范化,、高效化，省勞動保障行政部門根據《江蘇省集體合同條例》的授權,，經過充分調查研究,，在征求省總工會、企業(yè)家協(xié)會和工商聯意見的基礎上,，制定了《集體合同（格式文本）》，以起到路標指引作用,。此前,，省勞動保障行政部門已發(fā)布了《全日制勞動合同書（參考文本）》和《職工名冊（規(guī)范格式）》。今后,，勞動保障行政部門還將適時發(fā)布工資調整機制,、女職工權益保護等專項集體合同的格式文本。

二,、《集體合同（格式文本）》的主要特點

與已有的集體合同參考文本相比,，《集體合同（格式文本）》認真總結了近年來我省集體協(xié)商和集體合同制度的實踐經驗，依據《勞動合同法》,、《工會法》,、《江蘇省集體合同條例》等的規(guī)定,，從形式到內容進行了創(chuàng)新設計，有若干方 面的新變化,、新要求,。

一是注重集體合同的系統(tǒng)性和全面性?！都w合同（格式文本）》共9章43條,，定位于綜合性條文式集體合同，可適用于企業(yè),、民辦非企業(yè)單位及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位,。文本由使用文本須知、序言,、正文和附則等部分構成,，涉及勞動用工管理、勞動報酬,、工作時間和休息休假,、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊保護,、社會保險和福利,、職業(yè)技能培訓、集體合同變更解除和終止等方面,，基本涵蓋了法律法規(guī)有規(guī)定,、實際工作有需要的內容。這些都是集體合同中必不可少的核心部分,，是簽訂勞動合同的重要依據,，與職工切身利益密切相關。

二是注重勞動基準與協(xié)商約定的融合性,。集體合同是最低標準合同,，是勞動者就勞動報酬、工作時間,、休息休假,、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項的最低標準和用人單位達成的協(xié)議,。集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當地人民政府規(guī)定的最低標準,；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。格式文本中隨處可見的填空,，旨在強調國家勞動基準必須遵守的前提下,，尊重主體雙方意愿，盡可能對主體雙方可協(xié)商,、能協(xié)商的內容留有充分空間,，引導主體雙方結合實際就具體事項進行協(xié)商,。如規(guī)章制度的告知形式、職業(yè)培訓費用的使用方式,、帶薪年休假的實施辦法等,，都鼓勵雙方 通過協(xié)商達成合意。

三是注重集體合同的引導性,。格式文本在相關條款上進行了創(chuàng)設性設計,，引導當事人的集體協(xié)商朝著高于法律規(guī)定、有利于勞動者的方向進行,。如過去幾乎所有的集體合同都約定,，本單位的最低工資標準就是地方政府發(fā)布的最低工資標準。如果集體合同就是對國家勞動基準的直接復制,，集體協(xié)商就完全失去了意義,。為此，格式文本規(guī)定,，本單位職工月最低工資標準不低于 元,，或者高于當地政府發(fā)布的最低工資標準的 ％；試用期月最低工資標準不低于 元,，或者高于當地政府發(fā)布的最低工資標準的 ％,。

四是注重集體合同的針對性。勞動報酬是集體協(xié)商和集體合同的核心內容,。格式文本用了較大篇幅對工資分配原則,、相關制度建立、工資發(fā)放時間,、勞動定額約定,、加班加點工資計發(fā)、津貼補貼標準等作出了具體而詳盡的規(guī)定,。針對當前企業(yè)工資增長機制普遍缺失,、勞動者不能分享企業(yè)經濟發(fā)展成果的突出問題。格式文本特別強調,，當事人每年根據本單位利潤,、勞動生產率、勞動力市場工資指導價位,、工資指導線、最低工資標準,、城鎮(zhèn)居民消費價格指數等變動情況,，就職工年度工資水平、工資調整辦法和工資總額進行協(xié)商,，從而推動企業(yè)建立工資正常增長機制,，合理提高勞動者工資,。

五是注重集體合同的可操作性。格式文本的一大創(chuàng)新在 于設立了使用文本須知,，以操作指南的形式,，幫助用人單位和勞動者在短時間內了解集體協(xié)商和集體合同制度的基本流程、關鍵環(huán)節(jié),，了解使用格式文本需要注意的事項,，鼓勵當事人在使用時可根據實際情況增加或者刪改章節(jié)、條文,，以提高格式文本的使用效果,。

主題詞：集體合同 文本 通知 抄報：人力資源和社會保障部

抄送：江蘇省總工會、江蘇省企業(yè)家協(xié)會,、江蘇省工商聯 江蘇省勞動和社會保障廳辦公室 2008年8月7日印發(fā)

共印150份