生活當中,，合同是出現(xiàn)頻率很高的,，那么還是應該要準備好一份勞動合同,。怎樣寫合同才更能起到其作用呢,？合同應該怎么制定呢,？下面是小編給大家?guī)淼暮贤姆段哪０?，希望能夠幫到你?

集體勞動合同和一般勞動合同區(qū)別篇一

勞動合同多數(shù)情況下都是個人的,，集體勞動合同在實踐中也是存在的,，只是沒有那么普遍,。集體勞動合同的效力問題是它的一個重點需要關注的內容,。集體勞動合同的效力都是法律有明確規(guī)定的額。下面為您詳細介紹,。

集體合同的法律效力是指集體合同的法律約束力,?！秳趧臃ā返?5條規(guī)定：依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定,?！秳趧雍贤ā返?4條第2款規(guī)定：依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業(yè)性,、區(qū)域性集體合同對當?shù)乇拘袠I(yè),、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。

可見,，凡符合法律規(guī)定的集體合同,，一經(jīng)簽訂就具有法律效力。

集體合同對人的法律效力是指集體合同對什么人具有法律約束力,。根據(jù)中國《勞動法》的規(guī)定,，依法簽訂的集體合同對用人單位和用人單位全體勞動者具有約束力。這種約束力表現(xiàn)在：集體合同雙方當事人必須全面履行集體合同規(guī)定的義務,，任何一方都不得擅自變更或解除集體合同。如果集體合同的當事人違反集體合同的規(guī)定就要承擔相應的法律責任,。勞動者個人與用人單位訂立的勞動合同中有關勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定,。

集體合同的時間效力是指集體合同從什么時間開始發(fā)生效力，什么時間終止其效力,。集體合同的時間效力通常以其存續(xù)時間為標準,，一般從集體合同成立之日起生效。如果當事人另有約定的,，應在集體合同中明確規(guī)定,。集體合同的期限屆滿，其效力終止,。

集體合同對空間的效力是指集體合同規(guī)定的對于哪些地域,、哪些從事同一產(chǎn)業(yè)的勞動者、用人單位所具有的約束力,。

集體勞動合同的效力認定是需要區(qū)分具體的情況的,，根據(jù)具體情形的不同效力也是不一樣的。從上面我們還可以看出,，集體勞動合同的效力還分為對人的效力,、時間效力和空間效力等。你需要了解集體合同的簽訂程序和集體勞動合同的的內容的可以訪問網(wǎng)站,。

集體勞動合同和一般勞動合同區(qū)別篇二

乙方(勞動者)姓名：______________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》的有關規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂本勞動合同,。

第一條合同期限

本合同期從____________年_______月_______日起至____________年_______月_______日止,，期限為年,。其中試用期從____________年_______月_______日起至____________年_______月_______日止,，共____個月,。

第二條生產(chǎn)(工作)任務

乙方愿意接受并完成下列生產(chǎn)(工作)任務：

在________崗位，為________工種,。

乙方在生產(chǎn)(工作)上應達到的數(shù)量,、質量指標：________________________。

第三條勞動保護和勞動條件

甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)崗位的需要,，按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定配備必要的安全防護設施__________,，并發(fā)給乙方勞動保護用品________________，保健食品費__________元,。

第四條勞動紀律

甲方應根據(jù)國家有關規(guī)定制定各項規(guī)章,、制度，具體內容：________,。乙方在合同期內須嚴格遵守各項紀律,，服從甲方管理，積極做好工作,。

第五條工作時間與勞動報酬

1.乙方每月工作____天,，每天實行____小時工作制。如雙方同意延長工作時間,，按加點給予報酬,，加點費為每小時__________元。

2.合同期內,，職工工資待遇(甲方支付乙方工資,、獎金的數(shù)量，支付時間和方式等)按下列約定辦理：

1)______________________;

2)______________________;

3)______________________,。

第六條社會保險福利待遇

1.乙方非因工負傷,、患病住院治療，以及死亡的待遇參照國家有關規(guī)定,，協(xié)商約定如下：

1)乙方非因工負傷,、患病的，甲方應給予____個月的醫(yī)療期,。醫(yī)療期滿尚未治愈的再延長____個月,。

2)醫(yī)療期內的醫(yī)療費由甲方負擔____%，乙方負擔____%,，病假工資為____元,。

3)醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動合同的，甲方應發(fā)給乙方相當于本人實得工資3至6個月的醫(yī)療補助費。

4)乙方非因工負傷,、患病而死亡的,，甲方負擔喪葬費____元，撫恤費____元,。

2.乙方因工負傷,、致殘、死亡的待遇,，參照國家有關規(guī)定,，協(xié)商約定如下：

1)醫(yī)療期為____個月(年)，期滿未治愈的延長____個月,。

2)乙方的醫(yī)療費全部由甲方負擔,。病假工資為全薪。

3)因工負傷致殘的,，甲方應________,。

4)因工死亡的，甲方應付給喪葬費__________元,，直系親屬撫恤費__________元,，其他費用__________元。

3.在合同期內,，乙方符合條件的,，享受探親假____天;婚假____天，喪假____天,，女工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期的待遇按國務院《女職工勞動保護規(guī)定》及有關文件執(zhí)行,。

4.甲方因本合同第七條第2款第(2)項規(guī)定和第4款規(guī)定的情況解除勞動合同時，應按工作每滿1年(滿半年不滿1年按1年計算)發(fā)給乙方實得工資1個月的生活補助費,。同時,，如合同期未滿，甲方應發(fā)給乙方合同期內的失業(yè)補償費,，標準為：距合同期滿,，每相差1年，發(fā)給相當于乙方實得工資1個月的金額,。生活補助費,、失業(yè)補償費最高均不超過12個月乙方實得工資。

第七條合同的變更,、解除,、終止和續(xù)訂

1.在下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關內容：

1)甲方因轉產(chǎn),，調整生產(chǎn)任務或情況變化,，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;

2)甲乙雙方協(xié)商一致事項,，且不損害國家、集體和他人利益的;

3)本合同訂立時所依據(jù)的法律,、法規(guī),、規(guī)章、政策已修改的;

4)由于不可抗力致使本合同無法完全履行的;

5)法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情況,。

2.下列情況，甲方可以解除勞動合同：

1)乙方在試用期內經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;

2)乙方患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作;

3)甲方破產(chǎn)或歇業(yè)的,。

3.下列情況，甲方不得解除勞動合同：

1)合同期未滿,，又不符合本條第2款規(guī)定的;

2)乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)醫(yī)務勞動鑒定委員會確認;

3)乙方患病或非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

4)女職工在孕期、產(chǎn)假,、哺乳期間的,。

4.下列情況，乙方可以解除勞動合同：

2)甲方無力或不按照勞動合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的;

3)甲方不履行勞動合同,，或者違反國家法規(guī),、政策，侵害職工合法權益的,。

5.乙方被開除,、勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的,，勞動合同自行解除,。

6.任何一方解除合同，必須提前通知對方,。由于本條第2款第(3)項解除勞動合同,，以及在試用期內解除勞動合同的，不需要提前通知對方,。

7.合同期滿后應即終止執(zhí)行,。甲方因生產(chǎn)工作需要，在征得乙方同意的條件下,，雙方可以續(xù)訂勞動合同,。如不終止執(zhí)行，又不履行續(xù)訂合同手續(xù),，則本合同視為續(xù)訂同一合同期限,。

第八條雙方認為需要約定的事項

1.甲方應為乙方提供住房問題。

2.甲方應為乙方解決伙食問題。

3.因生產(chǎn),、經(jīng)營條件發(fā)生變化而產(chǎn)生富余職工時,，以及________情況下，甲方可以解除勞動合同,。

4.在乙方休假期間,，以及情況下，甲方不得解除勞動合同,。

5.除國家規(guī)定以外,，在________情況下，乙方可以解除勞動合同,。

6.在下列情況下,，甲方可以在不變更合同的條件下，安排乙方從事本合同規(guī)定以外的工作：

1)合同期內發(fā)生事故或自然災害,，需要搶修或救災;

2)合同期內因工作需要而進行的臨時調動,，期限為____個月;

3)合同期內發(fā)生不超過____個月的短期停工。

7.其他約定事項,。

第九條違約責任

任何一方違反合同規(guī)定,，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當根據(jù)后果和責任大小,，支付違約金____元,，賠償金____元至____元。

第十條勞動爭議處理

勞動爭議發(fā)生后,，當事人可以向當?shù)貏趧訝幾h調解組織申請調解,，調解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟,。

第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī),、規(guī)章政策有抵觸的,，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī),、規(guī)章政策執(zhí)行,。

第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份,，甲乙雙方各持一份,。涂改、未經(jīng)合法授權代簽無效。

集體勞動合同和一般勞動合同區(qū)別篇三

集體合同的簽訂是建立在平等協(xié)商基礎之上的,，所謂“平等協(xié)商”是指 用人單位指定的協(xié)商代表與工會選派的協(xié)商代表(沒有建立工會的,，由職工 推選協(xié)商代表)為簽訂集體合同進行商議的行為，同時,，平等協(xié)商也是勞動 關系雙方就彼此之間權益及雙方關注的相關事宜進行溝通,、交涉、談判和共 決的過程,。雙方進行平等協(xié)商應把握以下幾個原則：

合法原則是集體合同訂立過程中最基本的原則,。主要包括協(xié)商、訂立的 程序合法和內容合法兩個方面,。這里的法主要指《勞動法》和與勞動法相關 的配套法律,、法規(guī)與規(guī)定。

參與協(xié)商的工會組織與企業(yè)不存在隸屬關系,，雙方法律地位是平等的,。 w此互相都有充分表達意見的權利。任何一方不能依仗權勢,，通過脅迫手段 把自己的意志強加給對方,，訂立不平等合同。不平等合同是沒有法律效力的,。

勞動法雖然是以保障勞動者的權益為主要宗旨的,，但它所保護的權利不 是沒有義務的權利，而是和義務相結合的權利,。勞動者必須履行勞動的義務,， 才能享有勞動的權利，才能享有支配,、使用勞動的權利,。所以，在集體合同 中,，雙方當事人既享有權利,，又承擔義務。

兼顧各方利益,，就是要求工會在代表職工同企業(yè)進行協(xié)商談判時,，既要 維護職t的合法利益，又要從企業(yè)實際出發(fā),，把改善職工的勞動和生活條件 與企業(yè)的發(fā)展結合起來,。公有制企業(yè)要在兼顧國家、企業(yè),、職工利益的基礎 上建立協(xié)調穩(wěn)定的勞動關系,。非公有制企業(yè)要在勞資兩利的基礎上建立協(xié)調 穩(wěn)定的勞動關系,，使企業(yè)和職工雙贏。

在集體合同的協(xié)商過程中,，雙方應保持良好的合作態(tài)度,，不能采取強制 方式或過激行動強迫另一方接受自己的意見。當雙方意見僵持難以形成統(tǒng)一 時,，可暫時休會,，期間必須保證生產(chǎn)經(jīng)營的正常秩序。

集體協(xié)商代表是指按照法定程序產(chǎn)生并有權代表本方利益進行集體協(xié)商 的人員,，分為用人單位的協(xié)商代表和職工方的協(xié)商代表,。

用人單位一方的協(xié)商代表，由用人單位法定代表人指派,，其中首席代表 應由單位法定代表人,、負責人或由其書面委托單位中的其他管理人員擔任。 首席代表不得由非本單位人員擔任,。對于協(xié)商代表,，用人單位可以委托本單 位以外的有關專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表參加協(xié)商，但委托人數(shù)不得超過本 方協(xié)商代表的分之一,。

需要注意的一點是,，作為協(xié)商代表派出方的用人單位，可派出協(xié)商代表 的主體還可為：雇主或雇主代表組織;小企業(yè)組成以進行平等協(xié)商為目的的 區(qū)域性,、行業(yè)性企業(yè)聯(lián)合會組織,。

職工一方的協(xié)商代表由本單位工會征求職工意見后選派。未建立工會的,， 由本單位職工民主推薦,，并經(jīng)半數(shù)以上職工同意。職工.一方的首席代表由本單位工會主席擔任或者由其書面委托的其他協(xié)商代表擔任;工會主席空缺的,，首席代表由工會主要負責人擔任,。未建立工會的，職工一方的首席代表由協(xié) 商代表民主推舉產(chǎn)生,。同時,，職工一方亦可以委托本單位以外的有關專業(yè)人 員作為本方協(xié)商代表參加協(xié)商，但是委托人數(shù)不得超過本方協(xié)商代表的三分之-,。

此處需要注意的是,，職工一方協(xié)商代表必須要經(jīng)過民主程序選派，否則將導致程序違法,。

集體協(xié)商代表的選任原則關系到集體合同協(xié)商進程的快慢和協(xié)商效率的高低，選任協(xié)商代表在集體合冏前期工作中極其重要,。

集體協(xié)商代表選任應當遵循以下原則：

人數(shù)平等是指職工一方協(xié)商代表與用人單位代表人數(shù)應對等,。任何一方提出人數(shù)增加,，相應的對方人數(shù)亦應增加，從而體現(xiàn)協(xié) 商的平等,。

均有委托權原則是指協(xié)商雙方均有權委托專業(yè)人士或其他具有專門法律知識或有豐富實踐經(jīng)驗的人員作為本方協(xié)商代表,， 以提髙協(xié)商的效率，同時賦予雙方委托權以體現(xiàn)協(xié)商待遇公正原則,。

專業(yè)人數(shù)限制是指用人單位和職工一方可以委托本單位以外的有關專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表參加協(xié)商,，委托人數(shù)不得超 過本方協(xié)商代表的三分之一。同時,，任何一方的首席協(xié)商代表必須由本單位 人員擔任,，非本單位專業(yè)人員不能擔任首席協(xié)商代表。

需要注意的是,，除了上述基本原則外,，協(xié)商代表還應具有相應的法律知識、正直的人品,、敏捷的思維,，以及應對突發(fā)事件的能力等。

集體合同雙方的協(xié)商代表人數(shù)應相當,，雙方協(xié)商代表人數(shù)應為三人以上,， 原則上一方協(xié)商代表數(shù)為奇數(shù)較好。法律對協(xié)商代表具體人數(shù)上限沒有明確 規(guī)定,，但在一些地方性法規(guī)中,，如《江蘇省集體合同條例》中規(guī)定了每方協(xié) 商代表為三至十名。協(xié)商代表人數(shù)應根據(jù)雙方情況合理確定,，否則將導致談 判變成“開大會”,，降低效率，且往往拿不出有效方案,。在協(xié)商中,，如果一方 無理由提出增加人數(shù)，超出合理范圍,，另一方有權拒絕,，并可以書面向勞動 保障行政部門提出協(xié)調處理申請。

協(xié)商代表是根據(jù)用人單位方或職工方的指派或選任代表一方利益進行協(xié)商活動的人員,。根據(jù)相關規(guī)定,，協(xié)商代表通常應當履行以下幾個方面的職責：

三是提供與集體協(xié)商有關的情況和資料;

四是代表本方參加集體協(xié)商爭議的處理;

五是及時向本方全體人員公布生效的集體合同;

六是監(jiān)督集體合同的履行;

七是法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他職責,。

作為協(xié)商代表,，除了應當忠實地、積極地履行作為代表的職責外,，還應履行以下義務：

一是答復義務,，即對對方協(xié)商代表提出的問題和要求應當予以答復;

五是尊重對方的義務,。協(xié)商中任何一方應尊重對方協(xié)商代表的人格和意見，不得采取歧視性,、脅迫性行為,。

此處所講的“協(xié)商代表的保護”主要是指職工方代表的保護法律、法規(guī)之所以要強調和保護協(xié)商代表,，是因為職工方協(xié)商在代表職工進行集體協(xié)商過程中不可避免地會與企業(yè)發(fā)生利益沖突,，有時會出現(xiàn)用人單位對協(xié)商代表打擊報復的情況。但是,，這種利益沖突及引發(fā)的矛盾是職工方協(xié)商代表的身份,，而不是協(xié)商代表個人產(chǎn)生的，因此法律必須對保護協(xié)商代表作出規(guī)定,，以達到平衡,。具體講，法律,、法規(guī)對協(xié)商代表保護主要有以下幾個方面：

應當保障協(xié)商代表履行職責所必需的工作條件和工作時間,。協(xié)商代表參加集體協(xié)商占用工作時間的，視為提供正常勞動,。

勞動合同終止的延長保護,。一方的協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責 期間勞動合同期滿的，勞動合同期限應自動延長至完成履行協(xié)商代表職責 之時,。

勞動合同解除的保護,。職工方協(xié)商代表在協(xié)商期間單位不得解除其 勞動合同，除非發(fā)牛以下情形：嚴重違反勞動紀律或用人單位依法制定的規(guī) 章制度的;嚴重矣職,、營私舞弊,，對用人單位利益造成重大損害的;被依法 追究刑事責任的。

崗位調整的保護,。職工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責期間,，用人

單位無正當理由不得調整其:t作崗位。

需要提醒的是,，雖然法律法規(guī)對協(xié)商代表的保護作出了規(guī)定,，但是職工還應加強自我保護意識，學會自我保護,。在擔當協(xié)商代表期間,，一方面要學會在履行其職責時，更多地依靠工會組織和協(xié)商代表群體的力量,，盡可能地采取有理,、有據(jù)、有節(jié)的方式進行協(xié)商,，避免因正常協(xié)商程序而造成的矛盾; 另一方面,，在合法權益受到侵害和受到不公正待遇時,，也要敢于依法維護自身的合法權益。

在確定集體協(xié)商代表后,，協(xié)商雙方應確定協(xié)商議題，協(xié)商議題應當針對 集體合同的內容確定&《集體合同規(guī)定》第八條作了列舉：“(一)勞動報酬;(二)工作時間;(三)休息休假;(四)勞動安全與衛(wèi)生;(五)補充保險和 福利;(六)女職工和未成年工特殊保護;(七)職業(yè)技能培訓;(八)勞動 合同管理;(九)獎懲;(十)裁員;(十一)集體合同期限;(十二)變更,、解除集體合同的程序;(十三)履行集體合同發(fā)生爭議時的協(xié)商處理辦法; (十四)違反集體合同的責任;(十五)雙方認為應當協(xié)商的其他內容,。”

對于上述各項內容,，依據(jù)其性質可以劃分為三種類型：

第一種為實體性內容條款,。主要包括：勞動報酬、工作時間,、休息休假,、 勞動安全與衛(wèi)生、補充保險和福利,、女職工和未成年工特殊保護,、職業(yè)技能 培訓等方面。這些內容是集體合同的核心,，直接涉及到勞動者和用人單位雙 方之間的切身利益,，具有實質性意義，是集體合同協(xié)商雙方關心的重點,。

第二種為程序性內容條款,。主要包括：集體合同期限、變更,、解除集體 合同的稈序,、履行集體合同發(fā)生爭議時的協(xié)商處理辦法等方面。這些內容有 關集體合同生效,、履行及爭議發(fā)生時的處理,，亦是集體合同中必不可少的部分。

第三種為保障性內容條款,。主要包括：對集體合同的監(jiān)督,、檢査及相應 的組織、人員職責規(guī)定,，還包括違反集體合同的違約責任,。

用人單位和工會方任何一方均可就簽訂集體合同或專項集體合同等，向對方提出進行集體協(xié)商的要求,，要求應當以書面形式提出,。一方提出集體協(xié)商要求，另一方應當以書面形式給予回應,，無正當理由不得拒絕,?！都w合同規(guī)定》規(guī)定，應在20日內作出,。

雙方確定協(xié)商后,，如果是首次協(xié)商或原有協(xié)商代表履行職責的'期限已經(jīng)到期，則雙方應當確定相應的協(xié)商代表,。

在此階段,，應做好以下工作：

征求勞動者意見。雙方都應廣泛進行意見的收集與調研,，注意聽取 勞動者各方面的意見和要求,。促使最終簽訂的集體合同能夠切實符合用人單 位的實際情況。

法律,、法規(guī)及有關政策和數(shù)據(jù)的收集,。具體可劃分為用人單位外部 信息和內部信息。企業(yè)外部的信息資料,，包括國家和地方有關勞動法方面的 法律法規(guī),、政策制度;勞動和社會保障方面的政策規(guī)定，勞動就業(yè)和t.資報 酬,、安全生產(chǎn)和社會保險等涉及協(xié)商內容的各項勞動標準和勞動條件;有關 物價指數(shù),、最低工資標準、勞動力市場價位和當?shù)芈毠さ纳钕M價格指數(shù) 等信息資料;地區(qū)和行業(yè)的職工平均工資,、工資增長水平和其他勞動標準,、 勞動條件的情況。企業(yè)內部的情況資料,，包括企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況,、目標任 務和具體的計劃指標、勞動生產(chǎn)率和人均收人水平,、企業(yè)的各項規(guī)章制度和 管理辦法,。跨國公司還要注意企業(yè)文化和企業(yè)理念,、本公司在其他國家的企 業(yè)的經(jīng)營狀況和職工收人等情況,。

擬定議題，草擬集體合同,。收集有關資料及信息后,，雙方應確定協(xié) 商議題以納人協(xié)商會議時的討論范圍，同時可以草擬集體合同,，議題和合冏 文本可由一方草擬,，也可由雙方共同指派代表草擬。

商定具體協(xié)商方案。在確定協(xié)商議題后,，雙方應確定協(xié)商方案,，方 案應包括以下內容：協(xié)商的時間、地點,、參加人員等事項;協(xié)商議題及其說 明;協(xié)商的原則和程序;其他需要明確的事項等,。

在做好上述準備工作后，雙方即可進行正式協(xié)商,。協(xié)商會議由雙方首席

代表輪流主持,，通常應按以下程序進

一方首席代表提出協(xié)商具體內容和要求，另一方首席代表就對方要 求提山回應;

雙方代表歸納意見,，達成一致的，應當形成草案,，由雙方首席代表 簽字確認,。在協(xié)商過程中，雙方可協(xié)商中止會議,。

依據(jù)《勞動合同法》和《集體合同規(guī)定》,，經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致形 成的集體合同草案或專項集體合同草案應當提交職工代表大會或全體職工討論。這是集體合同簽訂的法定程序,，未經(jīng)審議,，集體合同無效。職工代表大 會或全體職工討論集體合同草案或專項集體合同草案時,，應當有三分之二以上職工代表或職工出席,，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案或專項集體合同方可獲得通過,。

簽約與審核集體合同草案通過職代會審議后,，應由集體協(xié)商雙方的首席代表簽字。并自雙方首席代表簽字之日起10日內,，由用人單位一方將文本一式兩份報送 勞動保障部門審查,。勞動保障部門收到集體合同文本起15日內若未提出異議，則集體合同即行生效,。若15日內提出異議,，應將《審查意見書》送達雙方協(xié)商代表。雙方收到后,，應對提出異議的事項經(jīng)過集體協(xié)商重新簽訂集體合同,，并再次提交文本送審。

集體合同的公布集體合同生效后,，應自生效之日起以適當?shù)男问较虮痉降娜w人員進行公布,。

集體勞動合同和一般勞動合同區(qū)別篇四

第一條 為了維護職工和企業(yè)的合法權益，促進企業(yè)的健康發(fā)展，建立和諧穩(wěn)定的勞動關系,。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國工會法》、《_________企業(yè)集體合同條例》及其他有關法律,、法規(guī),，結合_________業(yè)局的工作實際和行業(yè)特點，經(jīng)雙方代表平等協(xié)商一致,，特制訂本合同,。

第二條 本合同的主體是_________電業(yè)局和該企業(yè)的全體職工。_________電業(yè)局(以下簡稱企業(yè))由該企業(yè)法定代表人代表,，該企業(yè)的全體職工由_________電業(yè)工會(以下簡稱工會)主席代表,，簽訂本合同。在本合同有效期間,，企業(yè)法定代表人的更換和工會組織的換屆,，不影響本合同的執(zhí)行。

第三條 本合同草案應提交_________局職工(代表)大會審議通過后,，方可簽訂,。

第四條 本合同生效后，對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有同等約束力,，雙方應自覺依據(jù)合同的原則和內容履行各自的權利和義務,。企業(yè)應遵守國家的法律、法規(guī),，認真履行本合同和職工個人與企業(yè)簽訂的勞動合同規(guī)定的各項義務,，尊重并支持工會的工作，企業(yè)在制定各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度時應提前征求工會意見,，企業(yè)在研究有關職工切身利益等重大問題時工會主席和女職工代表應當參加或列席會議,，以切實保障職工的合法權益。工會是企業(yè)全體職工合法權益的代表,，工會有義務指導和幫助職工與企業(yè)簽訂勞動合同,，教育職工遵守企業(yè)的規(guī)章制度、勞動紀律和職業(yè)道德,，動員和引導職工完成生產(chǎn)和工作任務,，協(xié)調勞動關系，妥善處理勞動關系,，促進企業(yè)的改革發(fā)展,，使企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營水平不斷提高。

第二章 企業(yè)用工

第五條 _________的企業(yè)用工制度以國家法律,、法規(guī)和_________電力(集團)有限責任公司的相關人事勞動管理制度為依據(jù),。

第六條 企業(yè)應以勞動合同的形式與職工建立勞動關系，勞動合同的標準文本由企業(yè)負責制作和提供，勞動合同標準文本的內容應符合本合同的規(guī)定,。職工與企業(yè)簽訂勞動合同時,，應有工會代表或職工代表在場。

第七條 訂立,、變更和解除勞動合同,，應當遵循法律、法規(guī)和本合同的規(guī)定,。企業(yè)在制定和修改個人勞動合同標準文本或解除勞動合同時,，應事先聽取工會意見，征得工會同意,。

第三章 工作時間和休息,、休假

第八條 根據(jù)勞社部發(fā)[20xx]8號文件《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》精神，職工全年月平均工作的天數(shù)和工作時間調整為20.92天和167.4小時,，即執(zhí)行國家每日工作時間不超過8小時,、平均每周工作時間40小時，不超過44小時的工時制度,。

第九條 工作時間具體按《_________電力集團公司關于職工工作時間的實施意見》執(zhí)行。如在本合同期限內國家或有關部門對工作時間的規(guī)定進行調整,，按新規(guī)定執(zhí)行,。

第十條 企業(yè)和工會要合理組織和安排生產(chǎn)與職工休息，嚴格控制加班加點,。工會要主動協(xié)助企業(yè)加強內部管理,，充分挖掘人員潛力，教育職工增強主人翁責任感,，保質保量的完成企業(yè)分配的工作任務,。企業(yè)行政積極推廣和采用新工藝、新技術與現(xiàn)代化管理手段,，不斷提高工作效率和勞動生產(chǎn)率,。工會要積極引導職工學習新科技、新技術,，作合格的勞動者,，不斷提高勞動技能。如企業(yè)確因生產(chǎn)或經(jīng)營需要延長工作時間的,，經(jīng)與職工及所在基層工會組織協(xié)商同意后,，可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的,，在保障職工身體健康的條件下,，延長的工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

第十一條 一次性加班或長期加班,，以及在工休,、節(jié)假日大范圍加班時，必須征得工會的同意,。但在加班后應安排同等時間的補休或按《勞動法》規(guī)定標準支付加班工資,。

第十二條 企業(yè)執(zhí)行政府法定種類節(jié)假日制度，執(zhí)行國家規(guī)定的帶薪年休假制度,。

第四章 勞動報酬

第十三條 企業(yè)所有職工的勞動報酬按照_________電力(集團)有限責任公司工資制度的有關規(guī)定執(zhí)行,。效益工資可依據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益的變化而增減，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準,。

第十四條 職工在法定休假,、婚喪假期期間以及依法參加社會活動期間，企業(yè)應依法支付工資,。

第十五條 工資應當以貨幣形式按月支付,，不得以任何理由和借口克扣和拖欠職工工資。

第五章 保險與福利

第十六條 企業(yè)應為職工提供集體福利設施(如辦好職工食堂,、醫(yī)療,、托幼、單身宿舍,、浴室及文體活動陣地等設施),。

第十七條 企業(yè)在經(jīng)濟效益較好，條件允許的情況下應逐年改善和增加職工的福利待遇,。

第十八條 工會參與審議決定職工福利基金使用方案和其它有關職工生活福利的重大事項,。企業(yè)每年應將福利基金提取的總數(shù)及使用情況向工會通報。

第十九條 企業(yè)要按照國家和地方政府關于建立社會保險和住房公積金制度的法律法規(guī),，為職工辦理養(yǎng)老,、醫(yī)療、失業(yè),、工傷,、生育等法定社會保險和住房公積金統(tǒng)籌，按時足額為職工交納各項統(tǒng)籌基金,，免除職工的后顧之憂,。并按年度將繳納情況向職代會報告。

工會協(xié)助企業(yè)做好各項勞動保險工作,，企業(yè)要支持工會舉辦各種補充保險及互助互濟活動,。

第二十條 企業(yè)在職工因工負傷、因工致殘,、因工死亡;以及因患職業(yè)病和在療養(yǎng),、治療,、殘廢、死亡時,，企業(yè)應按勞動保險,、福利政策的規(guī)定支付費用和給予相應的待遇。

第六章 勞動保護與職業(yè)衛(wèi)生

第二十一條 企業(yè)應嚴格執(zhí)行政府有關勞動安全衛(wèi)生和勞動安全保護的法規(guī)和條例,，建立健全本企業(yè)的勞動安全衛(wèi)生防護制度,，保證職工在勞動過程中的人身安全和健康，不斷改善和提高職工的工作環(huán)境和條件,，防止,、消除職業(yè)病和職業(yè)危害。

企業(yè)負責加強和改善勞動安全技術工作和勞動保護特殊工種保護工作,，為職工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生的工作環(huán)境和條件,，防止事故發(fā)生，減少職業(yè)危害,。

第二十二條 工會應支持企業(yè)加強勞動保護管理,，配合企業(yè)檢查、監(jiān)督勞動保護和安全衛(wèi)生情況,。

第二十三條 企業(yè)應按照電力行業(yè)有關規(guī)定和工種崗位需要,，為職工配備相應的個人防護用品、保健食品和其他物品,。

第二十四條 每年冬,、夏兩季，企業(yè)負責采取防寒保暖,、防暑降溫措施,。

第二十五條 企業(yè)應嚴格執(zhí)行《女職工勞動保護規(guī)定》,，加強女職工四期保護和特殊保護工作,，確保女職工身體健康。

第二十六條 企業(yè)應對女工及從事有毒,、有害工種等損壞職工身體健康的崗位的職工,，定期進行健康檢查。

體檢的費用由企業(yè)支付,，體檢由企業(yè)行政組織實施或委托工會進行 ,。

第二十七條 工會支持企業(yè)教育職工遵守企業(yè)各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，配合企業(yè)教育和組織職工接受安全技術培訓管理,。

第七章 職業(yè)培訓

第二十八條 企業(yè)應堅持職業(yè)培訓制度,，按國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓經(jīng)費，制定職業(yè)培訓計劃,。企業(yè)負責職工上崗和轉崗的技術培訓,，在崗期間定期進行業(yè)務技能培訓,。企業(yè)必須向從事特種作業(yè)的勞動者提供專門培訓，使其取得特種作業(yè)資格方可上崗,。培訓期間的工資,、工時、獎金,、福利等待遇按企業(yè)有關規(guī)定執(zhí)行,。

第二十九條 工會應開展對職工的思想教育，職業(yè)道德教育,，要協(xié)助企業(yè)對職工進行科學文化,、業(yè)務技術的培訓，開展技術練兵活動和競賽活動,，鼓勵職工自學成才,，樹立終身學習的理念。

第八章 紀律與獎懲

第三十條 企業(yè)依據(jù)《勞動法》等法律法規(guī),，清理,、整頓企業(yè)的規(guī)章制度和勞動標準，建立,、健全必要的規(guī)章制度,。企業(yè)制定和修改涉及職工切身利益的規(guī)章制度時，應征求工會意見,，并經(jīng)職工代表大會或職工大會討論通過,。職工遵守勞動紀律，完成生產(chǎn)和工作任務成績顯著的,，或者職工違反勞動紀律,，經(jīng)批評教育不改的，企業(yè)依照或參照《企業(yè)職工獎懲條例》的有關規(guī)定予以獎勵和懲處,。

第三十一條 對于模范執(zhí)行企業(yè)各項規(guī)章制度在完成年度方針目標生產(chǎn)和工作任務,、產(chǎn)品開展、技術改造提高質量和提高勞動生產(chǎn)等方面作出貢獻的職工,，企業(yè)應給予榮譽獎勵和相應的物質獎勵,。

對職工記功、記大功,、晉級和配發(fā)獎金,，由工會提出建議并會同企業(yè)研究決定;

擬對職工授予先進生產(chǎn)(工作)者、勞動模范榮譽稱號的,，由工會提出建議并與企業(yè)協(xié)商后,，向上級工會推薦。

評定職工獎勵的工作應在每年年底前進行,，如實際情況需要,，亦可及時評定,。配發(fā)獎金每年宜進行一次，個別確有突出貢獻而需作特殊處理的除外,。

第三十二條 對違反規(guī)章制度,，造成一定后果的職工，可根據(jù)國務院《企業(yè)職工獎懲條例》和《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》視情況輕重,，可給予警告,、記過、記大過,、降級,、撤職、留用察看,、開除等行政處分及經(jīng)濟處罰,。

企業(yè)給予職工行政處分和經(jīng)濟處罰，必須弄清事實,，取得證據(jù),，由企業(yè)行政會議討論并征求工會意見，在聽取職工本人申辨后決定,。

對嚴重違反勞動紀律或者犯有重大過錯的職工作開除決定時,，應符合下列程序：

1、企業(yè)行政提出處理意見;

2,、征求工會意見;

3,、須由企業(yè)行政會議或者專門小組聯(lián)席會議討論決定;

4、開除職工須由職工代表大會或職工大會討論決定;

5,、書面通知職工本人,。

第九章 監(jiān)督檢查及爭議的解決

第三十三條 為確保本合同的全面執(zhí)行，企業(yè)和工會職工代表應按人數(shù)對等的原則聯(lián)合組成集體合同監(jiān)督檢查小組,，對合同執(zhí)行情況,，每半年進行一次檢查。通過檢查,，及時解決合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題,，同時接受上級勞動行政部門的監(jiān)督檢查,。

第三十四條 合同期限屆滿,，由企業(yè)法定代表人向職工代表大會或職工代表團(組)長聯(lián)席會議報告合同執(zhí)行情況，并寫出書面總結;由工會組織職工代表并會同有關職能部門,，對合同執(zhí)行情況進行全面的檢查考核,。

第三十五條 在合同履行當中如發(fā)生有關勞動報酬、工作時間,、安全衛(wèi)生等方面的問題,，一方提議,，并征得對方同意，可隨時召開會議進行協(xié)商談判,，達成一致協(xié)議后實施,。

第三十六條 雙方因履行本合同而發(fā)生爭議時，雙方應協(xié)議商解決,，經(jīng)協(xié)商不能解決的,，依據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》處理。

第十章 合同履行及變更

第三十七條 本合同自正式訂立之日起,，履行期為3年,。時間由_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日本合同一經(jīng)簽訂，雙方均應嚴格遵守,，認真履行,，非因法定事由或雙方協(xié)商同意，不得予以修改或者變更,。

本合同期滿前三個月經(jīng)雙方協(xié)商談判簽訂新合同,。新合同未簽訂生效前，本合同有效期繼續(xù)順延二個月,，新生合同的生效日期與前合同的終止日期應吻合,。

第三十八條 本合同在執(zhí)行過程中，有特殊情況時雙方都有提出修改本合同條款要求的權利,。

修改合同的過程應按平等協(xié)商的程序進行,，修改后的條款，其執(zhí)行與本合同具有同等法律效力,。

第十一章 附則

第三十九條 本合同未予明文規(guī)定的事項,，應依法律、法規(guī)的規(guī)定辦理;法律,、法規(guī)亦無明文規(guī)定的,，須由雙方協(xié)商解決。

第四十條 雙方履行合同如有一方違反合同所規(guī)定的條款,，按國家和政府有關法律,、法規(guī)處理。

第四十一條 本合同簽字后應于7日內分別報送地方勞動行政主管部門和_________電力工會,。合同自勞動管理主管部門予以登記之日起15日內未提出異議的,，即行生效。合同正本一式5份,。雙方各執(zhí)一份;一份留存?zhèn)浒?一份報地方勞動行政主管部門;一份報上級工會,。

合同生效后，企業(yè)和工會應及時以適當?shù)男问椒謩e向各自代表的全體成員公布,。

集體勞動合同和一般勞動合同區(qū)別篇五

本合同由________公司(以下簡稱公司)與________公司工會(以下簡稱工會)簽訂,。

第一章 總則

第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律、法規(guī)的規(guī)定,，經(jīng)雙方友好協(xié)商,，簽訂本合同，用以明確和調整雙方的權利和義務關系,。

第二條 工會代表公司職工(以下簡稱職工)整體的利益,，依據(jù)本合同的原則，指導職工正確處理和公司的勞動關系,，并監(jiān)督和協(xié)調這種關系,。

公司用以和職工個人確定勞動關系的合同，不得與本合同相悖,。

第三條 本合同是雙方遵守的共同準則,。

雙方在有關法律、法規(guī)規(guī)定范圍內,，遵守不低于有關職工就業(yè),、勞動報酬、勞動保險,、勞動保護,、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定,，并努力提供盡可能高的水平和標準,。

第四條公司尊重工會維護和代表職工利益的權利。公司制定各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度,，均應符合本合同的原則并應有工會代表參加,，聽取工會意見，取得工會合作,。工會有義務支持公司的生產(chǎn),、經(jīng)營和管理，支持公司的合法權益,，教育職工認真履行勞動合同,，遵守勞動紀律和公司各項規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn),、工作任務,，促進公司發(fā)展。

第二章 職 工 聘 用

第五條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況,，本著擇優(yōu)錄用的原則,，有權招聘職工,。

第六條公司分別與職工簽訂個人勞動合同,，在簽訂個人勞動合同之前,，工會和公司應指導職工明確履行合同的權利和義務及違約的責任的處理。工會有權監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況,。

第七條 公司制定和修改個人勞動合同標準文本,，應聽取工會意見。

第八條 因履行個人勞動合同而發(fā)生爭議,，依照相關法律法規(guī)的規(guī)定處理,。

第三章 工作日制度

第九條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，以不超過政府規(guī)定的標準,，實行本公司工作日制度,。

第十條 公司有責任嚴格控制延長職工的工作時間，盡可能避免或減少加班加點,。長時間或長期加班加點以及在公休節(jié)假日大范圍加班時,，應征得同級工會同意，并給職工另發(fā)加班加點工資,，其待遇應高于正常工資水平,。

嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會有權支持職工拒絕執(zhí)行,。 第十一條 公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度,。

公司在制定本公司休假制度時，應聽取工會意見,。

第四章 工資和津貼

第十二條 公司根據(jù)按勞分配的原則和實際需要,，確定本公司工資制度，并發(fā)放各類專項津貼,。

第十三條 公司工資分配制度(工資標準,、工資分配形式、工資發(fā)放辦法)的制定和變更,，由公司決定,。

公司在做出上述決定時，應聽取工會意見,，取得工會合作,。

第五章 職工福利

第十四條公司按規(guī)定每月提取工資總額____%的福利費用和____%的職工醫(yī)療費用，每年從稅后利潤中提____%的福利獎勵基金,，用于職工集體福利的獎勵,，不得挪作他用。其中用于福利的部分,，由工會協(xié)助公司合理安排使用,。

公司應定期向工會提供該項基金使用情況報表。

第十五條 公司有責任改善職工文化設施和住房、膳食,、醫(yī)療,、托兒、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟相適應的福利,。

第十六條 公司各項重大福利的設置,、標準、實施辦法,，或由公司提出方案,，或由工會提出要求，均應需雙方同意后實施,。

第六章 勞 動 保 險

第十七條 公司根據(jù)勞動保險有關法律的規(guī)定,，實行勞動保險制度，支付職工勞動保險費用,，并努力擴大保險險種,。

第十八條 職工因工負傷、因工致殘,、因工死亡,，以及因患職業(yè)病，在治療時所花費的符合規(guī)定的費用由公司支付,。公司制定此類費用細則,。

第十九條 職工一般每年應進行體檢一次，女工及有毒有害工種應按規(guī)定定期進行專項體檢,。

第二十條 公司實行養(yǎng)老保險制度,。

第二十一條 工會協(xié)助公司做好各項勞動保險工作。

第七章 勞 動 保 護

第二十二條 公司執(zhí)行政府有關勞動保護法規(guī),、條例,。

公司負責加強和改善勞動安全技術和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作,。

第二十三條 工會支持公司勞動保護管理,，配合公司檢查、監(jiān)督勞動保護情況,。工會發(fā)現(xiàn)違章指揮,、強令工人冒險作業(yè)或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權提出解決建議;當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時,，有權向公司建議組織職工撤離危險現(xiàn)場,，公司行政方面必須及時作出處理決定。

第二十四條 公司根據(jù)工種崗位需要,，保證供應相應的勞動防護用品,。

第二十五條 公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動條件的資金,。每年由公司提出年度安全技術措施項目方案，落實資金,，組織實施,。

工會參與安全技術措施專項討論并監(jiān)督實施情況。

第二十六條公司和工會有責任教育職工嚴格遵守公司各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程,，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理,。工會支持公司對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處,。

第二十七條 公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故,，應及時通知工會。工會有權參與調查和提出建議,。

第八章 教育與培訓

第二十八條 公司按期提取職工教育經(jīng)費,，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識。 公司教育管理機構負責職工的教育及培訓,。

公司按年度向工會通報教育基金使用情況,。

第九章 紀律與獎懲

第二十九條 公司有權制定勞動紀律與獎懲制度。

公司有權依據(jù)勞動紀律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰,。

第三十條公司對于模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度,，在完成生產(chǎn)、工作任務,、產(chǎn)品開發(fā),、技術改造、提高質量和提高勞動生產(chǎn)率,、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工，有權分別給予榮譽獎勵和物質獎勵,。

第三十一條 公司對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度的職工，可分別情況,，給予批評教育、警告,、通報批評，記過,、記大過、留廠等行政處分,，情況嚴重的,，可以開除,。

對職工進行行政處分時,，須征求工會意見,，聽取被處分職工本人的申辯,，由公司作出決定,。開除職工,，事先應經(jīng)工會參加處分文件會簽,。工會認為不合理的,，有權提出異議,，與公司協(xié)商解決,。

因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時,，須征得工會同意,。

第十章 合同的變更和解除

第三十二條 發(fā)生下列情況之一的，可以變更或解除本合同：

(1)當事人雙方經(jīng)過協(xié)商同意;

(2)制定本合同所依據(jù)的法律,、法規(guī)發(fā)生了變化;

(4)因出現(xiàn)不可抗力,，使集體合同無法履行或完全履行;

(5)其他約定的事項,。

當事人一方提出變更或解除合同的建議,，須經(jīng)雙方協(xié)商一致的,，簽訂書面協(xié)議,，書面協(xié)議應當提交公司職工代表大會或職工大會審議通過,，審議通過后,，由原訂立集體合同的雙方當事人的代表人簽字。

第十一章 合同爭議的解決

第三十三條因履行本合同發(fā)生爭議,，雙方應協(xié)商解決,，協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟,。

第十二章 監(jiān) 督 檢 查

第三十四條 為保證執(zhí)行本合同,，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督檢查小組，其成員由工會代表,，公司代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成,。

本合同每年檢查一次，檢查結果以書面報告形式提交雙方簽約代表,。簽約代表應認真研究和處理檢查結果。

第十三章 期限和變更

第三十五條 本合同有效期為____年,。

合同期滿前____個月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。新合同未簽訂生效前,，本合同繼續(xù)有效。 第三十六條本合同在執(zhí)行過程中,，發(fā)生特殊情況雙方都有權提出修改本合同,。經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進行修改,。修改后的條款,，作為本合同附件執(zhí)行，與本合同具有同等效力,。未經(jīng)雙方同意,，任何一方無權變更本合同。

第十四章 附 則

第三十七條公司支持工會開展的活動,，并提供必要的條件,。工會開展活動應在生產(chǎn)、工作時間以外進行,，如有必要占用生產(chǎn)、工作時間活動的,，應事先征得公司同意,。在條件許可的情況下,，公司應給予支持,。

________公司 ________公司工會

董事長：________?_：________

年 月 日 年 月 日

集體勞動合同和一般勞動合同區(qū)別篇六

本集體合同由_________(以下簡稱"企業(yè)")與_________(以下簡稱"工會")雙方在自愿和平等的基礎上,，經(jīng)友好協(xié)商依法簽訂,。

第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國工會法》以及其他相關法律法規(guī)的規(guī)定,，企業(yè)和工會簽訂本合同，用以明確和調整雙方合作共事的權利和義務的關系,。

第二條工會代表職工整體的利益,，依據(jù)本合同的規(guī)定,，指導職工正確處理和企業(yè)的勞動關系，并監(jiān)督和調整這種關系,。企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同，不得與本合同相悖,。

第三條本合同是雙方為促進企業(yè)發(fā)展,，尊重和調動職工積極性應遵守的共同準則。雙方在有關法律法規(guī)范圍內,，遵守不低于有關職工就業(yè),、勞動報酬、勞動保險,、勞動保護、生活福利,、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標準,。

第四條企業(yè)應根據(jù)有關規(guī)定尊重工會維護和代表職工利益的權力，在研究決定有關工資,、福利、安全生產(chǎn)以及勞動保險等涉及職工切身利益的規(guī)章制度時應聽取工會的意見,。企業(yè)工會負責人有權列席有關討論企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營活動及與職工利益有關的問題的董事會會議,，反映職工的意見和要求,。

第五條工會有義務支持企業(yè)的生產(chǎn),、經(jīng)營和管理，支持企業(yè)的合法權益,，教育職工認真履行勞動合同,，遵守勞動紀律和企業(yè)各項規(guī)章制度,，協(xié)助企業(yè)合理使用各項基金，配合企業(yè)組織開展合理化建議,、技術革新，促進企業(yè)提高經(jīng)濟效益,，促進企業(yè)發(fā)展,。工會主席或其代表依法列席企業(yè)董事會會議,。

第六條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，以不超過政府規(guī)定的標準,，實行本企業(yè)工作制度。

第七條企業(yè)執(zhí)行定時工作制的,，企業(yè)安排職工每日工作時間不超過8小時,，平均每周工作不超過40小時,。企業(yè)保證職工每周至少休息一日,。企業(yè)由于工作需要,，經(jīng)與工會和職工協(xié)商后可以延長工作時間,，一般每日不超過1小時,，因特殊原因需要延長工作時間的,，在保障職工身體健康的條件下,，每日不得超過3小時,，每月不得超過36小時,。

第八條企業(yè)執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間,。

第九條企業(yè)執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成企業(yè)工作任務情況下,，工作和休息休假由職工自行安排。

第十條企業(yè)安排職工延長工作時間或加班的,，應按照下列標準給予職工相應待遇：

1.安排職工延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;

2.安排職工休息日工作又不能安排補休的,，支付不低于工資200%的工資報酬;

3.安排職工法定休假日工作的,，支付不低于工資的300%的工資報酬,。

第十一條企業(yè)有責任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴格控制延長職工的工作時間,，盡可能避免或減少加班加點,。長時間或長期加班以及在公休節(jié)假日大范圍加班時,，應征得同級工會同意，并按法定的標準向職工另發(fā)加班工資,。

第十二條嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班,，工會有權支持職工拒絕執(zhí)行。在夏季高溫時期和其他特殊情況下,，工會可以建議企業(yè)減少工作時間。

第十三條企業(yè)執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度,。企業(yè)在制訂本企業(yè)休假制度時,，應聽取工會意見,。

第十四條企業(yè)為職工提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程,，制定操作規(guī)程,、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度和標準。企業(yè)不提供勞動安全衛(wèi)生條件的,，工會有權與企業(yè)交涉,，企業(yè)拒不改正的,，工會可請求當?shù)厝嗣裾鞒鎏幚怼?/p>

第十五條企業(yè)負責對職工進行政治思想、職業(yè)道德,、業(yè)務技術,、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，工會給予協(xié)助和配合,。

第十六條企業(yè)執(zhí)行政府有關勞動保護的法律法規(guī)。企業(yè)負責加強和改善勞動技術和工業(yè)衛(wèi)生,、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作,。企業(yè)按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機會與費用,。

第十七條工會支持企業(yè)勞動保護管理，配合企業(yè)檢查,、監(jiān)督勞動保護情況,。

第十八條工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害,，有權提出解決的建議;當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時,，有權向企業(yè)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)行政方面必須及時作出處理決定,。

第十九條企業(yè)依照國家規(guī)定在進行新建、擴建,、改建及租賃廠房和技術改造工程時，對勞動條件和安全衛(wèi)生設施實行"三同時",。工會有權對此提出意見進行監(jiān)督檢查,。

第二十條企業(yè)在引進,、推廣新技術、新設備,、新工藝時必須同時引進或采取可靠的勞動保護措施,，并對工人進行培訓后方可投入使用,。

第二十一條企業(yè)根據(jù)工種崗位需要,，保證供應相應的勞動防護用品,。企業(yè)應制定勞動防護用品發(fā)放細則,。企業(yè)向從事特殊工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補助費或提供營養(yǎng)補助食品,。

第二十二條每年夏暑季節(jié),，企業(yè)負責采取防暑降溫措施,，在冬季，企業(yè)負責采取防寒保暖措施,。

第二十三條企業(yè)優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動條件的資金,。每年由企業(yè)提出年度安全技術措施項目方案，落實資金,，組織實施,。工會參與安全技術措施立項討論并監(jiān)督實施情況。

第二十四條企業(yè)和工會有責任教育職工嚴格遵守企業(yè)各項規(guī)章制度及操作規(guī)程,，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理,。工會支持企業(yè)對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處,。

第二十五條企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故,，應及時通知工會,。工會有權參與調查和提出處理建議,。

第二十六條企業(yè)根據(jù)按勞分配的原則以及實際需要,，確定本企業(yè)工資制度,，企業(yè)工資分配制度(工資標準,、工資分配形式,、工資發(fā)放辦法)的制定和變更，由企業(yè)決定,。企業(yè)在做出上述決定時,，應聽取工會意見，取得工會合作,。

第二十七條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的,，企業(yè)于每日前以貨幣形式支付職工工資,，工資不低于人民幣_________元。執(zhí)行不定時工作制的工資支付標準和辦法按下列執(zhí)行：_________,。

第二十八條由于企業(yè)生產(chǎn)任務不足,，使職工下崗待工的,，企業(yè)保證職工的月生活費不低于人民幣_________元,。

第二十九條工會在每年月份根據(jù)生活物價指數(shù)和勞動力資源狀況變動等因素,，向企業(yè)提出本年工資要求,。董事會在討論此類問題時,，應有工會代表參加,。企業(yè)根據(jù)董事會的工資決議,，提出分配方案。

第三十條企業(yè)應按照國家有關部門關于社會保險的有關規(guī)定繳納和代扣代繳養(yǎng)老,、失業(yè),、醫(yī)療和工傷等社會保險費用,，工會有權予以監(jiān)督。

第三十一條企業(yè)按規(guī)定每月提取工資總額20%的福利費用和7.5%的職工醫(yī)療費用,，每年從稅后利潤中提取10%的福利獎勵基金,，用于職工集體福利和獎勵,，不得挪作他用。其中用于職工福利的部分,，由工會協(xié)助企業(yè)合理安排使用。企業(yè)應定期向工會提供該項基金使用情況報表,。

第三十二條企業(yè)有責任改善職工文化設施和住房、膳食,、醫(yī)療、托兒,、交通條件并提供其他與企業(yè)經(jīng)濟相適應的福利,。工會支持企業(yè)為此所做的努力,。

第三十三條企業(yè)各項重大福利的設置,、標準,、實施辦法,，或由企業(yè)提出方案,、或由工會提出要求,，均應雙方同意后方可實施,。

第三十四條職工因工負傷,、因工致殘,、因工死亡，以及因患職業(yè)病,，在治療,、療養(yǎng),、殘廢、死亡時所發(fā)生的符合規(guī)定的費用由企業(yè)支付,。企業(yè)制訂此類費用細則,。

第三十五條職工一般每年應進行體檢一次,，女工及有毒有害工種應按規(guī)定定期進行專項體檢,。

第三十六條企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定,，按時提取和發(fā)放職工退休費用。

第三十七條企業(yè)根據(jù)《保險法》和有關法律的規(guī)定,，實行勞動保險制度,，支付職工勞動保險費用,，并努力擴大保險險種。工會協(xié)助企業(yè)做好各項勞動保險工作,。

第三十八條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則,，有權招聘職工,。企業(yè)招工計劃及實施情況應向工會通報,。

第三十九條企業(yè)分別與職工簽訂個人勞動合同。在簽訂個人勞動合同之前,，工會和企業(yè)應指導職工明確履行合同的權利和義務及違約責任的處理,。工會有權監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況,。

第四十條制定,、修改,、廢止企業(yè)制度和修改個人勞動合同標準文本,，應聽取工會意見,。

第四十一條因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議,，按勞動爭議協(xié)商,、調解、仲裁和訴訟程序處理,。

第四十二條企業(yè)根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費,，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識。企業(yè)教育管理機構負責職工崗前,、崗中及轉崗的教育培訓,。企業(yè)按年度向工會通報教育基金使用情況。

第四十三條工會組織或協(xié)助企業(yè)開展對職工的職業(yè)道德,、科學,、技術,、業(yè)務知識教育，鼓勵職工自學成才,，不斷提高職工隊伍素質,。

第四十四條企業(yè)有權制定勞動紀律與獎懲制度。企業(yè)有權依據(jù)勞動紀律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰,。

第四十五條企業(yè)對于模范執(zhí)行企業(yè)各項規(guī)章制度,，在完成生產(chǎn),、工作任務、產(chǎn)品開發(fā),、技術開發(fā),、技術改造、提高質量和提高勞動生產(chǎn)率,、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工,，有權分別給予榮譽獎勵和物質獎勵。

第四十六條企業(yè)對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度,，造成一定后果的職工,，可分別情況,，給予批評教育,、開具過失單或不同的行政處分;也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟賠償;情節(jié)嚴重的，可以開除。

第四十七條對職工進行行政處分時,，須征求工會意見，聽取被處分職工本人的申辯,，由企業(yè)作出決定。開除職工,，事先應經(jīng)工會參加處分文件會簽,。工會認為不合理的，有權提出異議,，與企業(yè)協(xié)商解決。因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化,，企業(yè)大規(guī)模變更職工的工作或裁員時須征得工會同意,。

第四十八條各類處分由企業(yè)獎懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定,。企業(yè)各基層單位或部門制定的同類制度，需經(jīng)企業(yè)承認并備案,。企業(yè)獎懲規(guī)章制度,，應經(jīng)工會同意后實施,。

第四十九條雙方為促進企業(yè)發(fā)展和維護企業(yè)與職工的利益，保證實行密切而有效的合作,。

第五十條企業(yè)和工會可每月召開一次聯(lián)系會議,，就重大事宜和有關職工整體利益問題進行通報和協(xié)商,。必要時,，可隨時約見對方。雙方應遵守聯(lián)系會議所做出的決定,。

第五十一條工會正,、副主席或其代表可以應企業(yè)要求向企業(yè)通報工會開展的與企業(yè)有關的重大活動情況,。雙方應經(jīng)常共同或分別聽取職工的意見和建議,。

第五十二條雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質手段,，以及通過各種公關聯(lián)誼活動,，聯(lián)絡和密切企業(yè)領導與職工的感情,。雙方同意繼承和發(fā)展自企業(yè)開業(yè)以來為實現(xiàn)上述目的所采取的方法,。

第五十三條為保證全面執(zhí)行本合同,，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督小組，其成員由工會代表,、企業(yè)代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成,。本合同每年檢查_________次,，檢查結果以書面報告形式提交雙方簽約代表，簽訂代表應認真研究和處理檢查結果,。

第五十四條雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議,，首先由爭議雙方協(xié)商解決,，協(xié)商不成的,，按有關規(guī)定的仲裁程序辦理,。

第五十五條本合同的期限為_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止,。合同期滿前_________個月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。

第五十六條在本合同期限內,，若簽訂本合同的環(huán)境和條件發(fā)生,，致使本合同無法履行時，本合同的任何一方均可提出變更或解除本合同的要求,，另一方應給予答復,，并在7日內進行協(xié)商,。

第五十七條在本合同執(zhí)行過程中，若合同一方就本合同的執(zhí)行情況提出商談時,，另一方應給予答復,，并在7日內進行協(xié)商。

第五十八條在本合同期限內,，雙方都有權提出修改本合同,。經(jīng)雙方協(xié)商同意后,，進行修改。修改后的`條款,，作為本合同附件與本合同具有同等法律效力,。

第五十九條企業(yè)侵犯工會合法權益的，工會有權提請人民政府或有關部門予以處理,，或向人民法院提起訴訟。

第六十條本合同解釋權歸簽約雙方,。本合同未盡事宜，按中國法律和政府規(guī)定執(zhí)行,，或由雙方另行協(xié)商后確定。

第六十一條本合同一式三份,，合同雙方各執(zhí)一份,，報勞動行政部門登記備案一份,。

第六十二條企業(yè)在本合同簽訂后7日內將本合同一式三份及說明報送相關勞動行政部門登記、審查和備案,，勞動行政部門自收到本合同文本之日起15日內未提出異議的,，本合同即行生效,。

第六十三條本合同經(jīng)勞動行政部門審查后，雙方應當及時以適當?shù)姆绞较蚋髯源淼娜w成員公布,。

甲方：

乙方：

日期：

集體勞動合同和一般勞動合同區(qū)別篇七

本合同由(以下簡稱公司)與(以下簡稱工會)簽訂,。

第一條 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關法律,、法規(guī)的規(guī)定,，經(jīng)雙方友好協(xié)商,，簽訂本合同,，用以明確和調整雙方的權利和義務關系。

第三條 本合同是雙方遵守的共同準則,。

雙方在有關法律,、法規(guī)規(guī)定范圍內，遵守不低于有關職工就業(yè),、勞動報酬,、勞動保險、勞動保護,、生活福利和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定,，并努力提供盡可能高的水平和標準,。

第四條 公司尊重工會維護和代表職工利益的權利。公司制訂各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度,，均應符合本合同的原則并應有工會代表參加,，聽取工會意見,，取得工會合作。 工會有義務支持公司的生產(chǎn),、經(jīng)營和管理,，支持公司的合法權益，教育職工認真履行勞動合同,，遵守勞動紀律和公司各項規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn),、工作任務，促進公司發(fā)展,。

第五條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況,，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權招聘職工,。

第六條 公司分別與職工簽訂個人勞動合同,，在簽訂個人勞動合同之前，工會和公司應指導職工明確履行合同的權利和義務及違約責任的處理,。工會有權監(jiān)督個人勞動合同的執(zhí)行情況,。

第七條 公司制訂和修改個人勞動合同標準文本,，應聽取工會意見。

第八條 因履行個人勞動合同而發(fā)生爭議,，按《中華人民共和國勞動法》第七十九條的規(guī)定處理。

第九條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況,，以不超過政府規(guī)定的標準,，實行本公司工作日制度。

第十條 公司有責任嚴格控制延長職工的工作時間,，盡可能減少加班加點。

第十一條 公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度,，在制訂本公司休假制度時應聽取工會意見。

第十二條 公司根據(jù)按勞分配的原則和實際需要,，確定本公司工資制度。

第十三條 公司工資分配制度(工資標準,、工資分配形式,、工資發(fā)放辦法)的制定和變更，由公司決定,。

第十四條 公司應定期提取福利費用,、職工醫(yī)療費用,、福利獎勵基金等，用于職工集體福利和獎勵,。其中用于福利的部分,，由工會協(xié)助公司合理安排使用。

第十五條 公司各項重大福利的設置,、標準,、實施辦法等，或由公司提出方案,、或由工會提出要求,，均應需雙方同意后實施。

第十六條 公司根據(jù)勞動保險有關法律的規(guī)定,，實行勞動保險制度并努力擴大保險險種,。

第十七條 職工因工負傷、致殘,、死亡以及患職業(yè)病等的待遇按照國家有關規(guī)定執(zhí)行,。 第十八條 公司應組織職工定期進行專項體檢。

第十九條 工會協(xié)助公司做好各項勞動保險工作。

第二十條 公司執(zhí)行政府的有關勞動保護法規(guī)和條例,，并負責加強和改善勞動安全技術和工業(yè)衛(wèi)生,、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。

第二十一條 工會支持公司勞動保護管理,，配合公司檢查,、監(jiān)督勞動保護情況。工會發(fā)現(xiàn)違章指揮,、強令工人冒險作業(yè)或者在生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯的重大事故隱患和職業(yè)危害,，有權提出解決建議;當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權向公司建議組織職工撤離危險現(xiàn)場,，公司行政方面必須及時作出處理決定,。

第二十二條 公司根據(jù)工種崗位需要，保證供應相應的勞動防護用品,。

第二十三條 公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動條件的資金,。每年由公司提出年度安全技術措施項目方案，落實資金,，組織實施,。工會參與安全技術措施專項討論并監(jiān)督實施情況。

第二十四條 公司和工會有責任教育職工嚴格遵守公司各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作

規(guī)程,，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理,。工會支持公司對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。

第二十五條 公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故,，應及時通知工會,，工會有權參與調查和提出建議。

第二十六條 公司應積極舉辦培訓,，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識,，公司教育管理機構負責職工的教育及培訓。

第二十七條 公司有權制定勞動紀律與獎懲制度,，有權依據(jù)勞動紀律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰,。

第二十八條 公司對于模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，在完成生產(chǎn),、工作任務,、產(chǎn)品開發(fā)、技術改造,、提高質量和提高勞動生產(chǎn)率,、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工，有權分別給予榮譽獎勵和物質獎勵,。

第二十九條 公司對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度的職工,，可視具體情況給予批評教育,、警告、通報批評,、記過,、記大過、留企查看等行政處分,，情況嚴重的,，可以開除。

對職工進行行政處分時,，須先征求工會意見,，并聽取被處分職工本人的申辯后，公司方能作出決定,。

因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時,，須征得工會同意,。

第三十條 發(fā)生下列情況之一的，可以變更或解除本合同：

(1)當事人雙方經(jīng)過協(xié)商同意;

(2)制定本合同所依據(jù)的法律,、法規(guī)發(fā)生變化;

(4)因出現(xiàn)不可抗力,，使集體合同無法履行或完全履行;

當事人一方提出變更或解除合同的建議，須經(jīng)雙方協(xié)商,。協(xié)商一致的,，簽訂書面協(xié)議，書面協(xié)議應當提交公司職工代表大會或職工大會審議通過,，審議通過后,，由原訂立集體合同的雙方當事人的代表人簽字。

第三十一條 因履行本合同發(fā)生爭議,，雙方應協(xié)商解決,，協(xié)商解決不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟,。

第三十二條 為保證執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督檢查小組,，其成員由工會代表和公司代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成,。

本合同每年檢查一次，檢查結果以書面報告形式提交雙方簽約代表,。簽約代表應認真研究和處理檢查結果,。

第三十三條 本合同有效期為年。

合同期滿前新合同未簽訂生效前,，本合同繼續(xù)有效,。 第三十四條 本合同在執(zhí)行過程中，發(fā)生特殊情況雙方都有權提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意后,，進行修改,。修改后的條款，作為本合同附件執(zhí)行,，與本合同具有同等效力,。未經(jīng)雙方同意，任何一方無權變更本合同,。

第三十五條 公司支持工會開展的活動,，并提供必要的物質條件。工會開展活動應在生產(chǎn),、工作時間以外進行,，如有必要占用生產(chǎn)、工作時間活動的,，應事先征得公司同意,。在條件許可的情況下，公司應給予支持,。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

集體勞動合同和一般勞動合同區(qū)別篇八

現(xiàn)今社會公眾的法律意識不斷增強,，越來越多的場景和場合需要用到合同，它也是實現(xiàn)專業(yè)化合作的紐帶,。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎,？下面是小編收集整理的集體勞動合同范本，歡迎閱讀與收藏,。

甲方（用人單位）名稱：_________

地址：_________

性質：_________

法定代表人（委托代理人）：_________

乙方（勞動者）姓名：_________

性別：_________

年齡：_________

家庭住址：_________

根據(jù)_________省勞動廳,、人事廳、 財政廳《企業(yè)試行全員勞動合同制暫行辦法》（以上簡稱《辦法》）和其他有關文件規(guī)定,，甲,、乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商， 自愿簽訂本勞動合同,。

第一條 合同期限：試用期自_________年_________月_________日起,，至_________年_________月_________日止，期限為_________個月,。工種_________,。

第三條 甲方的權利和義務：乙方在甲方工作期間，甲方有制定規(guī)章制度和管理辦法,、分配工作和下達生產(chǎn),、工作任務并按有關規(guī)定進行獎懲和辭退，檢查乙方的生產(chǎn),、工作,、學習和技術狀況等權利,；有為乙方支付勞動報酬、各項福利待遇,，繳納待業(yè)保險和養(yǎng)老保險金,，改善勞動、工作,、學習條件,，參加民主管理和關心職工生活的義務。甲方必須正確行使權利,，履行義務,。

第四條 乙方的權利和義務：乙方作為企業(yè)的主人，享有勞動,、工作,、學習、參加民主管理,、獲得勞動報酬和保險福利待遇,，獲得政治榮譽和物質獎勵等權利。有接受甲方管理,，遵守甲方紀律和規(guī)章制度完成甲方規(guī)定的生產(chǎn)和工作任務的'義務。乙方必須正確行使權利,，履行義務,。

第五條 乙方經(jīng)甲方批準，脫產(chǎn)學習,、長期病休,、請長假或停薪留職等，需要簽訂專項合同,，明確甲,、乙雙方在此期間的權利、責任,、義務和其他有關事項,。

第六條 勞動合同期限屆滿，即終止執(zhí)行,。由于甲方生產(chǎn),、工作需要，乙方又要求繼續(xù)工作的,，經(jīng)雙方協(xié)商同意,，可以續(xù)訂勞動合同。勞動合同期限屆滿,，甲方應在三十日內辦完續(xù)訂或終止勞動合同手續(xù),。逾期未辦理有關手續(xù),，乙方要求續(xù)訂的，應補辦續(xù)訂勞動合同手續(xù),，合同內容及期限按原合同不變,。

第七條 甲、乙雙方在合同期內,，一般不予變更勞動合同,。甲主經(jīng)上級主管部門批準轉產(chǎn)、調整生產(chǎn)任務,；或者由于情況變化,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關內容,，并辦理變更合同手續(xù),。

第八條 甲、乙雙方按照《辦法》解除對方勞動合同的,，必須提前一個月書面通知對方,，方可辦理解除合同手續(xù)。乙方被辭退,、除名,、開除、勞動教養(yǎng)以及判刑,，其勞動合同自行解除,，不用提前通知對方。一方違反勞動合同,，給對方造成經(jīng)濟損失的,，應當根據(jù)后果和責任大小，予以賠償,。賠償標準和辦法,，由甲、乙雙方協(xié)商確定,，并遵照執(zhí)行,。

第九條 乙方患病或非因工負傷，從領取病假工資的次月起,，按其工齡長短,，給予3—18個月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿,，因病治療需要延長醫(yī)療期的,，由乙方提出申請，甲方審核批準,，可適當延長,。乙方醫(yī)療期滿后,，因不能堅持正常工作而被解除勞動合同的，發(fā)給乙方標準工資3—6個月的醫(yī)療補助費,。

第十條 按照《辦法》正常解除勞動合同時,，甲方須按乙方工作年限，每滿一年發(fā)給本人一個月標準工資的生活補助費,，最多不超過十二個月,。其他情況不予發(fā)放。

第十一條 乙方在合同期內一般不得調動（轉移）工作單位,。由于工作需要和其他特殊情況需要調動（轉移）工作單位的,，甲方負責按原身份介紹，并解除勞動合同,，不發(fā)放生活補助費,。

第十二條 甲方按照國家規(guī)定為乙方向有關部門待業(yè)保險基金、養(yǎng)老保險基金,，提供勞動報酬,、工資性補貼和口糧補助等；乙方在甲方期間享受國家規(guī)定的勞動保險福利待遇,；退休或待業(yè)后,，也要享受相應的待遇。

第十三條 乙方也要向有關部門繳納基本養(yǎng)老保險和國家規(guī)定的各種費用,。

第十四條 甲方制定的廠規(guī)廠紀,、店規(guī)店紀為本合同附加條款。

第十五條 本合同一式_________份,，甲方、乙方和勞動部門各存_________份,。

第十六條 本合同一經(jīng)簽訂,，即具有法律效力，雙方必須嚴格遵守執(zhí)行,。如在履行勞動合同過程中,，發(fā)生勞動爭議，任何一方均有權向勞動爭議仲裁機構提請仲裁,；仲裁不服時,，可依照法律程序，向當?shù)厝朔ㄔ浩鹪V,。

第十七條 其他_________,。

甲方（蓋章）：_________ 乙方（簽字）：_________

法定代表人（簽字）：_________

簽訂地點：_________ 簽訂地點：_________

集體勞動合同和一般勞動合同區(qū)別篇九

甲方：

乙方：

簽訂日期：_________年_______月_______日

第一條根據(jù)中國《中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》及有關條例，公司和工會同意確保工會代表的職工(以下簡稱職工)合法權益,，充分調動職工的積極性,，促進公司全面完成生產(chǎn)和工作任務,。

第二條公司和工會雙方一致同意嚴格遵守中國政府有關法律和條例，認真執(zhí)行中國政府有關職工雇用,、勞動保險,、勞動保護、生活福利,、計劃生育,、職工教育和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定。

第三條工會代表被錄用的職工同公司簽訂集體合同,。

第四條公司實行月工資制,，每月按平均勞務費208元支付一次工資。職工實得工資和各種補貼,，由公司按照中國政府有關規(guī)定發(fā)給職工,。

第五條工會根據(jù)公司生產(chǎn)、經(jīng)營的發(fā)展和生活指數(shù)變化等因素,，有權代表職工提出增長工資的要求,，公司應給予考慮。

第六條公司實行每周5個工作日,，每日8小時工作制,。在盛夏炎熱天氣職工的工作時間，可經(jīng)公司與工會協(xié)商適當減少,。

第七條公司因生產(chǎn)或工作,，需要職工延長工作時間及在法定公休節(jié)假日加班，公司應發(fā)加班工資,。職工實行加班工資,，由公司按中國政府有關規(guī)定支付。職工在夜間工作由公司支付夜餐費,。

第八條在不影響完成生產(chǎn)任務和經(jīng)營的情況下,，公司應準許職工參加中國政府和群眾團體所要求的活動，并照發(fā)工資,，職工離開崗位前,，應征得主管行政領導同意。

第九條公司應解決職工住房,，并為改善職工食堂、托兒所,、保健站及后勤服務等集體福利事業(yè)創(chuàng)造條件,，職工應享受的各項福利待遇，不應低于同行業(yè)國營企業(yè)的標準,。

第十條為提高職工工作效率和身體素質,，公司應支付職工午餐補貼,，標準每人每日x元。

第十一條為鼓勵職工更好地為公司努力工作,，公司開業(yè)周年紀念日,，發(fā)給每個職工質量較好的服裝一套,，以資鼓勵。

第十二條職工因工負傷,、因工致殘,、因工死亡以及患職業(yè)病,，在治療,、療養(yǎng)、殘廢期間發(fā)生的一切費用均由公司支付,。

第十三條職工每年應體檢一次,，其費用由公司支付，工資照發(fā),。

第十四條公司必須搞好安全生產(chǎn)和勞動保護措施,，如發(fā)現(xiàn)不安全因素,，工會有權要求公司采取措施定期改進,。

第十五條為保護職工安全生產(chǎn)和改善廠風廠貌，公司在確保原有勞保用品的基礎上,，每人每年發(fā)工作服兩套,。

第十六條每年月月(共個月)夏暑季節(jié)，為完成生產(chǎn)任務和保障職工身體健康,，公司應負責采取防暑降溫措施,，并供應清涼飲料,，其標準不得低于同行業(yè)國營企業(yè)水平,。

第十七條集體合同有效期內，公司如因生產(chǎn),、技術條件發(fā)生變化需要解雇多余職工時,，職工在勞動合同期內因特殊情況要辭職時，應按《中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定實施辦法》規(guī)定辦理,。

第十八條工會應教育職工關心公司的發(fā)展,，積極學習文化,、技術，努力提高業(yè)務水平,，在設備,、材料、環(huán)境,、測試手段正常的情況下,，完成規(guī)定的勞動定額和工作任務。

第十九條工會要教育職工服從公司領導,，聽從指揮,，積極努力搞好公司的各項工作。第二十條工會應教育職工遵守國家法律,、法令,，嚴格遵守勞動紀律和公司的各項規(guī)章制度。

第二十一條為保護職工的生產(chǎn)積極性,，使公司取得更大的經(jīng)濟效益,，公司有責任向董事會建議，要求董事會在職工超額公司生產(chǎn)計劃時,，應在超額部分的利潤中,，分享一定比例的利潤，以體現(xiàn)多勞多得,。

第二十二條根據(jù)公司每年獲得稅后利潤水平,，從董事會確定的福利獎勵基金中，提取一定比例的金額,，作為年終獎勵發(fā)給職工,。

第二十三條公司對于違反公司各項規(guī)章制度，違反勞動紀律,，造成一定后果的職工,，可分別情況，給予批評教育或不同的行政處分,，必要時可酌情處以一次性罰款或經(jīng)濟賠償;情節(jié)嚴重,，屢教不改者，可以開除,。

第二十四條公司與工會發(fā)生勞動爭議,，首先由雙方協(xié)商解決，通過協(xié)商不能解決時,，可由一方或雙方向市勞動局請求仲裁,，如有一方不服仲裁，可向市人民法院提出訴訟。

第二十五條公司與工會遇有特殊情況或不可抗拒力而不能執(zhí)行本合同時,，需向對方提出協(xié)商解決,。

第二十六條本合同有效期為一年，經(jīng)市勞動局批準之日起生效,。一年后經(jīng)公司與工

第二十七條本合同在執(zhí)行過程中,，發(fā)生特殊情況時，公司與工會都有權提出修改本合同的某些條款,。但需經(jīng)雙方同意,，報勞動局批準。修改后的條款作為本合同附件執(zhí)行,，未經(jīng)雙方同意,，任何一方無權修改。

第二十八條如因特殊情況,，公司終止營業(yè),，應經(jīng)雙方協(xié)商處理善后事宜。

第二十九條為促進生產(chǎn)和提高經(jīng)濟效益,，公司每半年召開一次會員代表大會,，各單位每季度召開一次會員代表會議，公司照發(fā)代表工資,。

第三十條本合同如有未盡事宜,，或與中國法律規(guī)定相悖的條款應按中國法律和中國政府規(guī)定執(zhí)行。

第三十一條本合同中,、英文正本各兩份,，雙方各持中、英文本一份,。本合同中,、英文均具有同等法律效力。副本兩份,，呈報市勞動局和汽車工業(yè)總公司各一份,。

甲方(公章)：_________

乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________

法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日

_________年____月____日

集體勞動合同和一般勞動合同區(qū)別篇十

第九條 單位對職工實行最低工資保障制度，最低工資標準不低于當?shù)匾?guī)定的最低工資標準,，由于本人原因造成在法定的工作時間內未提供正常勞動的不適用本條款,。

第四章 工作時間和休息休假

第十條 本單位對職工實行每日工作不得超過八小時，每周工作不得超過四十小時的工時制度,，單位應當保證職工每周休息 日,，休息日安排在每周的 。因生產(chǎn)需要對 某工種不能實施以上標準,，經(jīng)勞動保障行政部門批準,，可以實行不定時或綜合計算工時工作制，并告知職工,。

第十一條 經(jīng)勞動保障行政部門批準,，實行不定時或綜合計算工時工作制工種、崗位的職工,，單位采取集中工作,、集中休息或輪換休息的辦法安排職工休息。

第十二條 確因生產(chǎn)經(jīng)營需要,，經(jīng)與職工和工會協(xié)商后,，可以延長職工的工作時間，一般每日不超過一小時,，因特殊原因需要延長工作時間的,，每日不得超過三小時，每月累計不得超過三十六小時,。延長工作時間的勞動報酬按國家有關規(guī)定支付,。

集體勞動合同和一般勞動合同區(qū)別篇十一

企業(yè)法定代表人：_____________企業(yè)工會：_____________

第一條為加強企業(yè)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理，維護職工勞動安全衛(wèi)生權利,，促進企業(yè)發(fā)展,，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》,、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》等法律法規(guī),，經(jīng)雙方平等協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議,。

第二條本協(xié)議生效后,，對企業(yè)和企業(yè)職工具有法律約束力。

第三條企業(yè)必須為職工創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件,，并采取措施保障職工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護,。

第四條企業(yè)應當對職工進行安全生產(chǎn)教育和培訓，使職工熟悉本企業(yè)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程,。對特種作業(yè)人員必須安排專門的安全作業(yè)培訓,，取得特種作業(yè)操作資格證書，做到持證上崗,。

第五條企業(yè)必須為職工提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準或行業(yè)標準的勞動防護用品或職業(yè)病防護用品,。

第六條企業(yè)要貫徹執(zhí)行《女職工勞動保護規(guī)定》，依法加強女職工的特殊保護,。企業(yè)不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè),。

第七條企業(yè)應依法參加工傷社會保險，為職工交納保險費,。職工因工負傷或者患職業(yè)病的,，醫(yī)療期間和傷殘鑒定后的待遇,，按有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

第八條企業(yè)應對職工特別是從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工定期進行健康檢查,。

第九條職工在勞動過程中必須遵守安全操作規(guī)程,。

第十條職工對企業(yè)管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的,，有權拒絕執(zhí)行,。職工有權對企業(yè)的安全生產(chǎn)工作提出意見和建議，對危害生命安全和身體健康的行為,，有權提出批評和檢舉,。

第十一條企業(yè)與職工訂立勞動合同時，應當如實告知作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素,，以及在工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果,、職業(yè)病防護措施和待遇，并在勞動合同中寫明,，不得隱瞞和欺騙,。

第十二條職工發(fā)生因工傷亡事故，企業(yè)應及時通知工會協(xié)助處理,。

第十三條本協(xié)議有效期限為____年,，從____年__月__日至____年__月__日止。

第十四條本協(xié)議未盡事宜,，按有關法律,、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，或通過雙方協(xié)商解決,。

條十五條本協(xié)議一式四份,，雙方各執(zhí)一份，報市勞動和社會保障局,、市總工會各一份,。

甲方：_____________乙方：_____________

集體勞動合同和一般勞動合同區(qū)別篇十二

本合同由________公司(以下簡稱公司)與________公司工會(以下簡稱工會)簽訂。

第一章總則

第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律,、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方友好協(xié)商,，簽訂本合同,，用以明確和調整雙方的權利和義務關系,。

第二條工會代表公司職工(以下簡稱職工)整體的利益,，依據(jù)本合同的原則，指導職工正確處理和公司的勞動關系,，并監(jiān)督和協(xié)調這種關系,。

公司用以和職工個人確定勞動關系的合同,，不得與本合同相悖。

第三條本合同是雙方遵守的共同準則,。

雙方在有關法律、法規(guī)規(guī)定范圍內,，遵守不低于有關職工就業(yè)、勞動報酬,、勞動保險,、勞動保護,、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定,，并努力提供盡可能高的水平和標準,。

第四條公司尊重工會維護和代表職工利益的權利。公司制定各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度,，均應符合本合同的原則并應有工會代表參加,，聽取工會意見，取得工會合作,。工會有義務支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理,，支持公司的合法權益,，教育職工認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和公司各項規(guī)章制度,，努力完成生產(chǎn),、工作任務，促進公司發(fā)展,。

第二章職工聘用

第五條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況,，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權招聘職工,。

第六條公司分別與職工簽訂個人勞動合同,，在簽訂個人勞動合同之前，工會和公司應指導職工明確履行合同的權利和義務及違約的責任的處理,。工會有權監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況,。

第七條公司制定和修改個人勞動合同標準文本,，應聽取工會意見。

第八條因履行個人勞動合同而發(fā)生爭議,，依照相關法律法規(guī)的規(guī)定處理,。

第三章工作日制度

第九條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，以不超過政府規(guī)定的標準,，實行本公司工作日制度,。

第十條公司有責任嚴格控制延長職工的工作時間，盡可能避免或減少加班加點,。長時間或長期加班加點以及在公休節(jié)假日大范圍加班時,，應征得同級工會同意，并給職工另發(fā)加班加點工資,，其待遇應高于正常工資水平,。

嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會有權支持職工拒絕執(zhí)行,。第十一條公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度,。

公司在制定本公司休假制度時，應聽取工會意見,。

第四章工資和津貼

第十二條公司根據(jù)按勞分配的原則和實際需要,，確定本公司工資制度，并發(fā)放各類專項津貼,。

第十三條公司工資分配制度(工資標準,、工資分配形式、工資發(fā)放辦法)的制定和變更,，由公司決定,。

公司在做出上述決定時，應聽取工會意見,，取得工會合作,。

第五章職工福利

第十四條公司按規(guī)定每月提取工資總額____%的福利費用和____%的職工醫(yī)療費用，每年從稅后利潤中提____%的福利獎勵基金,，用于職工集體福利的獎勵,，不得挪作他用。其中用于福利的部分,，由工會協(xié)助公司合理安排使用,。

公司應定期向工會提供該項基金使用情況報表。

第十五條公司有責任改善職工文化設施和住房,、膳食,、醫(yī)療、托兒,、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟相適應的福利,。

第十六條公司各項重大福利的設置,、標準、實施辦法,，或由公司提出方案,，或由工會提出要求，均應需雙方同意后實施,。

第六章勞動保險

第十七條公司根據(jù)勞動保險有關法律的規(guī)定,，實行勞動保險制度，支付職工勞動保險費用,，并努力擴大保險險種,。

第十八條職工因工負傷、因工致殘,、因工死亡,，以及因患職業(yè)病,，在治療時所花費的符合規(guī)定的費用由公司支付,。公司制定此類費用細則。

第十九條職工一般每年應進行體檢一次,，女工及有毒有害工種應按規(guī)定定期進行專項體檢,。

第二十條公司實行養(yǎng)老保險制度,。

第二十一條工會協(xié)助公司做好各項勞動保險工作,。