每個人都曾試圖在平淡的學習,、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想,、想象、思維和記憶的重要手段,。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧,。

企業(yè)管理標語經(jīng)典 企業(yè)管理標語口號篇一

1,、市場競爭不同情弱者,，不創(chuàng)新突破只有出局。

2,、不是人不好，而是沒用好

3,、杜絕不良思想，發(fā)揚優(yōu)質(zhì)精神,。

4,、人人提案創(chuàng)新，成本自然降低,。

5、企業(yè)賺錢了,，可以掩蓋很多管理問題,，其實你應(yīng)該賺得更多！

6,、講究科學、講求人性化就是整頓的方向,。

7,、思一思 研究改善措施 試一試 堅持不懈努力

8、整理-騰出更大的空間

9,、整理整頓做得好,，清潔打掃沒煩惱,。

10,、抓緊每一道工序，做好每一件產(chǎn)品,。

11,、服務(wù)：強化服務(wù)意識，倡導(dǎo)奉獻精神,。

12、整頓-提高工作效率

13,、素養(yǎng)-塑造人的品質(zhì),，建立管理根基

14、你好,、我好、大家都好?。ü?yīng)商）

15、老毛病,，要根治；小問題,，要重視！

16,、實施效果看得見,，持之以恒是關(guān)鍵。

17,、培養(yǎng)優(yōu)質(zhì)素養(yǎng)，提高團隊力量,。

18、儀器設(shè)備勤保養(yǎng),，生產(chǎn)自然更順暢。

19,、選人比用人更重要，選人是根本,；

20、清潔-擁有清爽明亮的工作環(huán)境

21,、5s效果很全面，持之以恒是關(guān)鍵,。

22、管理者應(yīng)更重視對一線人員的`培訓(xùn),；

23、留意多一點,，問題少一點,。

24,、做一個邊說邊做的管理者,；

25,、每天自我檢討，品質(zhì)自然更好,！

26,、企業(yè)管理歸根結(jié)底為人的管理，管理者要處理好“人的差異化”和“管理的標準化”之間的矛盾,；

27、改善品質(zhì)要規(guī)劃,，主力推動標準化。

28,、5s運動 從你我做起，讓我們更有自信,！

29,、清掃-掃走舊觀念，掃出新天地

30,、整理整頓做得好,，工作效率步步高,。

31,、零缺點的生產(chǎn)過程，一百分的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品,。

32、“好的制度”和“優(yōu)秀的人才”,，是企業(yè)制勝的法寶。

33,、創(chuàng)造舒適工作場所,，不斷提高工作效率。

34,、老板應(yīng)經(jīng)常提醒自己,，把自己和企業(yè)分開，()把企業(yè)當成自己的孩子,，親戚或朋友,；

35、不繃緊質(zhì)量的弦,，彈不出市場的調(diào),。

36,、管理沒有救世主，你不能自救,，沒人愿意也沒人能救你,，別人都是來協(xié)助你的；

37,、無論是看得見,， 還是看不見的地方,，都要徹底打掃干凈,。

38、清掃清潔堅持做,，亮麗環(huán)境真不錯,。

39、投入多一點,，方法好一點，績效自然高一點,。

40、你嫌你的員工素質(zhì)低,，炒掉他們,，換一批還是一樣，唯一的辦法就是培訓(xùn)他們,！

41,、品質(zhì)是生產(chǎn)出來的，不是靠檢驗出來的,。

42、榜樣,，是無聲的命令,，它往往比有聲的命令更容易使人聽從,。

43、企業(yè)內(nèi)部部門間要形成支援系統(tǒng),；（最后的目標是支援顧客，顧客當然跑不掉）

44,、積極投入齊參加，自然遠離臟亂差,。

企業(yè)管理標語經(jīng)典 企業(yè)管理標語口號篇二

51、管理的第一個功課，就是先管好自己

52,、下一道工序?qū)⑹俏覀兊念櫩?/p>

53,、觀念決定思路，思路決定出路

54,、抓住不落實的事+追究不落實的人=落實

55、不良品的出現(xiàn)是技術(shù)問題,，流出則是管理問題

56、事不三思總有敗,，人能百忍自無憂

57,、一個疏忽百人忙，人人細心更順暢

58,、得意時應(yīng)善待他人，失意時你會需要他們

59,、塑造人的品質(zhì)，建立管理根基

60,、愛護公物，珍惜資源,，勤儉節(jié)約,，共同發(fā)展

61,、保持環(huán)境清潔,，做位可愛的人

62,、每天進一步,，踏上成功路

63、認為沒有問題,，進步就要停止，退步就要開始

64,、只有勇于承擔責任,，才能承擔更大的責任

65、不會做小事的人,，永遠做不出大事

66、以廠為校,，以廠為家;互相學習，互相關(guān)懷

67,、品質(zhì)管理講技巧，溝通協(xié)調(diào)很重要

68,、要為解決問題找方法，不要為逃避問題找理由

69、管理者是事業(yè)成敗的關(guān)鍵

70,、化學物品很危險,，存儲使用要小心

71、開會是為了解決問題,，而不是重復(fù)問題

72、好領(lǐng)導(dǎo)：工作前指導(dǎo),，工作時督導(dǎo)，工作后輔導(dǎo)

73,、工作三要素：責任人、時限,、結(jié)果

74、和傳統(tǒng)的昨天告別,，向規(guī)范的未來邁進

75,、管理者怕的就是不知道自己怕什么

76、工作要簡化,，不要簡單化

77、預(yù)防保養(yǎng)按時做,，生產(chǎn)順暢不會錯

78,、留意多一點，問題少一點

79,、倉儲原則要遵守，先進先出是基礎(chǔ)

80,、寧愿事前檢查,，不可事后返工

81,、誠信立足,，創(chuàng)新致遠

82,、管理職責化，工作標準化,，辦事程序化

83,、沒有品質(zhì)便沒有企業(yè)的明天

84,、小問題,、要重視，老毛病,、要根治

85,、管事先管人，管人帶作風

86,、要有好的灌溉,，才有好的成果

87、要想不被淘汰,，只有跑在前面

88,、培訓(xùn)員工是唯一的出路

89,、管理者更應(yīng)重視對一線人員的培訓(xùn)

90,、您的自覺貢獻,，才有公司的輝煌

91,、企業(yè)的成功來自于每一位員工的付出

92,、用心做事,，方能成就大事

93 、全員節(jié)約,，共同行動

94、樹立節(jié)約意識,，倡導(dǎo)節(jié)約行為

95,、節(jié)約促發(fā)展,，節(jié)約出效益

96 、節(jié)約降低成本,，節(jié)約提高效益

97 ,、勤儉節(jié)約光榮，鋪張浪費可恥

98 ,、堅持科學創(chuàng)新，發(fā)揚節(jié)約精神

99,、浪費不以量小而為之，節(jié)約不以微小而不為

100,、管理粗放，現(xiàn)金流淌;不精不細,，效益流失

企業(yè)管理標語經(jīng)典 企業(yè)管理標語口號篇三

團結(jié)一條心，石頭變成金

要有好的灌溉,，才有好的成果

做好品質(zhì)記錄,，打好品管基礎(chǔ)

顧客是我們的上帝,，品質(zhì)是上帝的要求 每天進一步,，踏上成功路

勤儉節(jié)約,、愛護公物,，以廠為家,，共同發(fā)展。 培養(yǎng)優(yōu)質(zhì)素養(yǎng),，提高團隊力量

成功者找方法,，失敗者找借口

團隊精神,，是企業(yè)文化的核心

技術(shù)是基礎(chǔ)，管理是動力

行動是成功的開始，等待是失敗的源頭 有品質(zhì)才有市場,，有改善才有進步

講究實效、完善管理,、提升品質(zhì),、增創(chuàng)效益 培育禮儀員工，創(chuàng)造團隊精神

態(tài)度決定一切,，細節(jié)決定成敗

態(tài)度決定行為，行為培養(yǎng)性格,，性格決定命運 誠信立足，創(chuàng)新致遠

持誠信互利共榮,，以厚德載物

有一份耕耘 ,，就有一份收獲

您的自覺貢獻，才有公司的輝煌

五湖四海聚一廠,，情同手足友誼長 培育禮儀員工,，創(chuàng)造文明團隊

只有勇于承擔責任,，才能承擔更大的責任 百川匯?？珊短?/p>

眾志成城比金堅持誠信互利共榮

以厚德載物團結(jié)拼搏

高效創(chuàng)收同心才能走得更遠

同德才能走得更近團結(jié)一條心

石頭變成金

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8.企業(yè)管理專業(yè)排名

9.企業(yè)管理的內(nèi)容

10.企業(yè)管理職能

企業(yè)管理標語經(jīng)典 企業(yè)管理標語口號篇四

企業(yè)管理標語大全

g01 沒有品質(zhì),，便沒有企業(yè)的明天,。

g02 品質(zhì),，企業(yè)未來的決戰(zhàn)場和永恒的主題,。

g03 推動全員品質(zhì)活動,，提高全員工作十七,。

g04 iso9000,，企業(yè)打開全球化市場的金鑰匙。

g05 質(zhì)量認證,，企業(yè)全球化的通行證,，也是企業(yè)管理的起點,。

g06 全員參與,，強化管理,，精益求精，鑄造品質(zhì)。

g07 講究實效,、完善管理,、提升品質(zhì)、增創(chuàng)效益,。

g08 優(yōu)秀的職員：忠于公司,、終于職業(yè)、忠于人格,。

g09 成功者找方法，失敗者找借口,。

g10 團隊精神，是企業(yè)文化的核心,。

g11 技術(shù)是基礎(chǔ),，管理是動力。

g12 行動是成功的開始,，等待是失敗的源頭。

g13 企業(yè)管理成功的秘訣在于對品牌,、管理模式和人力資源的三項追求,。

g14 溝通與合作，帶給你完善緊密的聯(lián)系和無限的效益,。

g15 有品質(zhì)才有市場，有改善才有進步,。

g16 5s：做好了,，才算做了,。

g17 5s是建立潔凈亮麗，整齊舒適,，安全高效的法寶。

g18 5s---減少浪費,，降低成本,，氣氛融洽,，工作規(guī)范，提升品質(zhì),，安全保證,。

g19 iso14000是綠色環(huán)保和創(chuàng)建人類和諧環(huán)境的基礎(chǔ)。

g20 提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品,，是回報客戶最好的方法,。

◆ 企業(yè)文化宣傳標語(j類)：j01 因為有我,，所以會更好,。

j02 不要小看自己,，人有無限可能,。

j03 態(tài)度決定一切，細節(jié)決定成敗,。

企業(yè)管理標語經(jīng)典 企業(yè)管理標語口號篇五

1、班前準備,，班中維持，班后整理,。

2、加強溝通與交流,，促進支持與合作。

3,、觀念的超越才是真正的超越。

4,、產(chǎn)品若要無缺點，全面品管不可免,。

5,、管事先管人，管人帶作風,。

6、努力推行qcc,，工作不會苦兮兮。

7,、成功=艱苦的勞動+正確的方法+少說空話。

8,、先處理重要的事，后處理緊迫的事,。

9,、管理的第一個功課，先管好自己,。

10,、卓越的產(chǎn)品和服務(wù)是員工的成就和自豪。

11,、品質(zhì)有缺陷,，寸步難行。

12,、管理者是事業(yè)成敗的關(guān)鍵。

13,、貫標出質(zhì)量,，認證樹形象。

14,、我們有兩只耳朵，是因為：需要傾聽左右的意見,。

15,、同心協(xié)力，提高品質(zhì),。

16、要么自己革自己的命,，要么市場革你的命。

17,、領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)限,，管理無界限,。

18、堅持原則，實現(xiàn)優(yōu)質(zhì),。

19、五彩繽紛的生活世界,，來自至高的品質(zhì)境界。

20,、用戶滿意是企業(yè)永恒的追求,。

21、觀念決定思路,，思路決定出路,。

22,、質(zhì)量是制造出來的,，而不是檢驗出來的,。

23,、人的差異化，管理的標準化,。

24、抓住不落實的事+追究不落實的人=落實,。

25,、質(zhì)量就是資源，質(zhì)量就是金錢,。

26,、管理職責化，工作標準化,，辦事程序化,。

27,、多建管理工程,，少建管理模式。

28,、質(zhì)量—價值與尊嚴的起點。

29,、一個木桶能裝多少水，是由最短的木板決定的,。

30、減少了開支,，就是增加了效益,。

31、質(zhì)量創(chuàng)造生活,，庇護生命，維系生存,。

32,、立優(yōu)質(zhì)精神,，構(gòu)世界藍圖。

33,、工作要簡化,，不要簡單化。

34,、想到了+做到了+做好了=100分。

35,、好領(lǐng)導(dǎo)：工作前指導(dǎo)，工作時督導(dǎo),，工作后輔導(dǎo),。

36,、成功與失敗同在,，競爭與超越并存,。

37、規(guī)范管理科學化,，創(chuàng)新管理全員化,。

38,、誰要砸企業(yè)的飯碗,，先砸掉他的飯碗。

39,、工作三要素：責任人、時限,、結(jié)果。

40,、推行品管,，始于教育，終于教育,。

41,、正確指導(dǎo)+強制執(zhí)行=管理,。

42,、產(chǎn)品質(zhì)量連萬家,，厲害關(guān)系你我他。

43,、人類生活在質(zhì)量的呵護之下,。

44、不會做小事的人,，永遠做不出大事,。

45、堅持一流管理,，生產(chǎn)一流產(chǎn)品，提供一流服務(wù),。

46,、優(yōu)質(zhì)精神，上下一心,。

47、要為解決問題找方法,，不要為逃避問題找理由,。

48、老兄,！品管不是空想，乃是起而行的工作。

49,、培訓(xùn)要付出，不培訓(xùn)將付出更多,。

50、質(zhì)量做得好,，錯漏自然少。

51,、產(chǎn)品就象一朵花,，枝繁葉茂靠大家。

52,、第一次就做對,，第一次都做對,。

53,、實施成效要展現(xiàn),，持之以恒是關(guān)鍵,。

54,、會而必議,，議而必決,，決而必行,，行而必果,。

55,、整潔有序是品質(zhì)的保證,。

56,、開會是為了解決問題,，而不是重復(fù)問題

57,、產(chǎn)品質(zhì)量無缺陷，顧客服務(wù)無抱怨,。

58、有效果比有道理更重要,。

59,、人的能力是有限的,，而人的努力是無限的,。

60,、質(zhì)量是我們生存的基礎(chǔ),，創(chuàng)新是我們發(fā)展的根本,。

61,、品質(zhì)是生命,，服務(wù)是宗旨,。

62、人人提案創(chuàng)新，成本自然減輕,。

63,、經(jīng)營企業(yè)就是要經(jīng)營人，經(jīng)營人首先要尊重人。

64,、品質(zhì)一馬當先,，業(yè)績遙遙領(lǐng)先。

65、只有想不到的事,，沒有做不到的事,。

66,、產(chǎn)業(yè)競爭靠產(chǎn)品,，產(chǎn)品競爭靠品質(zhì),。

67,、看不出問題是最大的問題,。

68、用心做事，方能成就大事。

69、以精立業(yè),，以質(zhì)取勝,。

70,、質(zhì)量提高一點點，工作少很多風險,。

71,、創(chuàng)造有魅力的質(zhì)量,，造就忠實群體。

72、品質(zhì)觀念把握好,，成品出貨不苦惱,。

73,、管理者更應(yīng)重視對一線人員的培訓(xùn)。

74,、如果你知道怎樣去控制,，你就能控制一切。

75,、零庫存,，零浪費，零不良,，零故障。

76,、要求要明確,，執(zhí)行要堅決。

77,、設(shè)計合理的品質(zhì),，為品保之第一步,。

78,、質(zhì)量不公由生產(chǎn)者決定,，更應(yīng)由顧客決定。

79,、培訓(xùn)員工是唯一的出路,。

80,、管理者怕的就是不知道自己怕什么,。

81,、管理者要是坐下，部下就躺下了,。

82、顧客滿意是企業(yè)永恒的追求,。

83、認為沒有問題,，進步就要停止，退步就要開始,。

84,、勿以小惡而為之,，勿以小善而不為之,。

85,、品質(zhì)管制人人做,，優(yōu)良品質(zhì)有把握,。

86、全民講質(zhì)量,，質(zhì)量利全民,。

87,、杜絕一切不合格是質(zhì)量保證的基本要求,。

88、好員工：想公事,，做實事,，不出事,。

89,、改善提高,，永無止境,。

90,、該說說到,，說到做到，做到有效,。

企業(yè)管理標語經(jīng)典 企業(yè)管理標語口號篇六

1,、以壯士斷腕的決心深化企業(yè)改革，以抓鐵留痕的態(tài)度推進精細管理,。

2,、精工細作,，質(zhì)量為先;改良工藝,，精益求精,。

3,、圍繞成本主線,，突出效益核心,，用好精細手段,，實現(xiàn)管理提升,。

4,、堅持“一條主線,、一種理念,、一個核心”，全面推進項目精細化管理,。

5,、降低成本，提高利潤;提升產(chǎn)能,，創(chuàng)造財富,。

6,、堅決推進項目精細化管理，全面提升項目創(chuàng)效盈利能力,。

7,、優(yōu)化管理,，以人為本;解放思想,，積極創(chuàng)新,。

8,、精益思想,，貫穿全員;共同鑄就,，優(yōu)秀團隊,。

9,、全過程精細管理,，全方位成本控制,，全領(lǐng)域管理提升,。

10,、小處著手,，循環(huán)改進;消除陋習,，倡導(dǎo)文明,。

11,、掌握精細化管理精髓,，用好精細化管理手段,，全面提升項目精細化管理水平,。

12.舉手投足間,，為你我創(chuàng)造價值,。

13.企業(yè)的未來，就是我們的明天,。

14.今日努力做事,，明日高興拿錢。

15.我與企業(yè)共勉,，企業(yè)與我同在。

16.辛辛苦苦工作,，踏踏實實賺錢。

17.努力為客戶打造更給力的明天,。

18.如果沒有今天，怎么會有明天,。

19.播下春的希望，收獲秋的喜悅,。

20.創(chuàng)新引領(lǐng)發(fā)展,，科技成就收獲。

21.如果沒有今天,，怎么會有未來,。

22.今天種下努力,，明天收獲成績,。

23.熱愛創(chuàng)造奇跡,，努力鑄造成功,。

24.關(guān)注你所專注,，放心你所用心,。

25.如果沒有今天,，怎么會有明天,。

26.今日辛苦一點,，明天多拿一點,。

27.今天種下努力，明天收獲成績,。

28.今天播種希望,，明天收獲快樂。

29.今天播種希望,，明天收獲快樂,。

30.細節(jié)決定成敗,，選擇成就未來,。

31.我與企業(yè)共勉,，企業(yè)與我同在,。

32.汗水匯聚你我,，創(chuàng)新鑄就明天,。

33.創(chuàng)新引領(lǐng)發(fā)展，科技成就收獲,。

34.細節(jié)決定成敗,，習慣成就未來,。

35.敬業(yè)從心開始,，貢獻從行出發(fā)。

36.誠信放飛夢想,，精藝收獲希望,。

37.勞動創(chuàng)造財富,，精誠豐收輝煌,。

38.態(tài)度決定成敗，團結(jié)創(chuàng)造未來,。

39.舉手投足間，為你我創(chuàng)造價值,。

40.誠信放飛夢想,，精藝收獲希望。

41.敬業(yè)從心開始,，貢獻從行出發(fā),。

42.企業(yè)的未來,，就是我們的明天,。

43.播下春的希望,，收獲秋的喜悅。

44.細節(jié)決定一切,，態(tài)度造就未來。

45.汗水匯聚你我,，創(chuàng)新鑄就明天。

46.今天的汗水,，為了明天的幸福,。

47.今日辛苦一點,，明天多拿一點,。

48.做精做細,，做快做好,，做大做強,。

49.做精做細,，做快做好,，做大做強。

50.凝聚我們的力量,，收獲明日的輝煌。

51.如今拼搏于未來,，未來享受于如今,。

52.同甘共苦創(chuàng)明天,，齊心協(xié)力每一天,。

53.望今朝踟躇滿志,，盼明朝碩果累累,。

54.互幫互助像螺母,，松里松外靠不住,。

55.創(chuàng)新業(yè)績你我他,，成就豐收靠大家。

56.創(chuàng)新奮進心牽手,，收獲輝煌共擁有,。

57.凝聚我們的力量,，收獲明日的輝煌,。

企業(yè)管理標語經(jīng)典 企業(yè)管理標語口號篇七

5s有限,，創(chuàng)意無限,。

養(yǎng)成良好習慣-提高整體素質(zhì)。

堅持可視化和激勵化的5s推進,。

清除垃圾和臟污-防止污染的發(fā)生。

全員投入齊參加,，自然遠離臟亂差,。

決心,、用心,、信心,、7s活動有保證。

整理整頓天天做,，清掃清潔時時行,。

改善措施是基礎(chǔ),，不懈努力是關(guān)鍵。

5s的最終“目的”是提升人的品質(zhì),。

區(qū)分物品的用途-清除不要用的`東西。

清掃-清理垃圾和臟污,，并預(yù)防污染發(fā)生。

勤儉節(jié)約-愛護公物-以廠為家-共同發(fā)展,。

7s-素養(yǎng)：養(yǎng)成良好習慣,，提高整體素質(zhì),。

8s-服務(wù)：強化服務(wù)意識,，倡導(dǎo)奉獻精神,。

消除臟污,，保持職場干干凈凈，明明亮亮,。

整理-區(qū)分物品的用途，消除不要用的東西,。

創(chuàng)造清爽的工作環(huán)境，提高工作士氣和效率,。

減少浪費，提高品質(zhì)，整齊舒適,，安全規(guī)范,。

整頓-必須品分區(qū)放置,，明確標識,，方便取用,。

深入學習各項知識-從實踐和書本中獲取知識,。

8s-整頓：有必要留下的,，依規(guī)定擺整齊加以標識,。

7s-安全：確保工作生產(chǎn)安全，關(guān)愛生命,，以人為本,。

7s-節(jié)約：減少人力、成本,、空間,、時間、物料的浪費,。

騰出空間,，空間活用,，防止誤用，塑造清爽的工作場所,。

8s-清掃：工作場所看得見的、看不見的地方全清掃干凈,。

建立起安全生產(chǎn)的環(huán)境，所有的工作應(yīng)建立在安全的前提,。

掃除現(xiàn)場中設(shè)備、環(huán)境等生產(chǎn)要素的臟污,，并防止污染的發(fā)生。

企業(yè)管理標語經(jīng)典 企業(yè)管理標語口號篇八

一,、千碩，替你想到一切,，

二,、禮緣千碩,，溝通世界,。

三、千碩,，千人同禮,。

四,、成功的道路上,，我們?yōu)槟慵軜颉?/p>

五,、不變的選擇千挑萬選，還是千碩最好,。

六,、用夢想雕塑未來，未來用夢想雕塑,。

七、放飛心靈的夢想,，展示自我的舞臺。

八,、千碩咨詢：千萬要問，有問必答,。

九,、管理企業(yè),，我最擅長,。

十、選擇千碩,，走向成功。

十一,、投資千碩,，回報千金,。

十二、千碩,，牽者你的手叩開成功之門,。

十三,、千碩咨詢，禮儀培訓(xùn),。

十四,、千鑿萬琢，碩果累累,。

十五,、用我的智慧鑄造你的成功,。

十六、我作的比你想的要更好,。

十七,、禮儀培訓(xùn),，找千碩,。

十八、千碩管理咨詢千碩：讓溝通無困惑,，讓成功不遙遠。

十九,、千軍易得，得在千碩,。

二十,、千碩企業(yè),，愿意為您搭建一個起飛的平臺。

二十一,、千碩咨詢今天的付出,，是為了明天的萬千碩果。

二十二,、千碩企管咨詢千碩企管，通向成功的第一步,。

二十三、你的信任,，是我們共同的財富,。

二十四,、讓您做的更好千碩，造就你未來。

二十五,、運籌帷幄,，決勝千碩,。

二十六、自信創(chuàng)人生,，千碩伴你行。

二十七,、千碩咨詢，咨詢業(yè)中的王牌,。

二十八,、千碩培訓(xùn),，成就你我他,。

二十九、成功時刻,，你最先想到的一定是千碩。

三十,、你因千碩騰飛,，千碩因你閃亮,。

三十一,、美麗人生,，從此開始千秋功業(yè),，無碩不能,。

三十二、為企業(yè)培育成功的千千碩果用我的細心真心,，換你的開心溫馨,。

三十三、市場千變?nèi)f化,，事業(yè)碩果累累,。

三十四、你的未來因千碩而更加美好,。

三十五,、千碩培訓(xùn),，塑造億千人中的佼佼者,。

三十六,、您形象提升的階梯你問我答，提供您要的服務(wù),。

三十七、無盡人才,，無盡成功。

三十八,、志·在形象千碩，方向盤中的戰(zhàn)斗機,。

三十九、禮儀進千碩,，碩士升博士,。

四十,、創(chuàng)業(yè)成就未來，千碩帶您出山,。

四十一,、千碩碩才走進來，碩士走出去,。

四十二,、千碩培訓(xùn)，培養(yǎng)千碩,。

四十三,、締創(chuàng)魅力人生，與我們共同起航,。

四十四,、千碩,，千碩企業(yè)教練。

四十五,、禮儀之邦,，幫達天下,。

四十六,、走進千碩，碩果萬千,。

四十七、今天進千碩,，明天有工作,。

四十八,、成功者，選千碩,。

四十九,、前程似錦,，締造精英成功人士的搖籃雪中送炭，錦上添花,，盡在千碩培訓(xùn)。

五十,、千碩千碩培訓(xùn),，奠基廣闊未來。

企業(yè)管理標語經(jīng)典 企業(yè)管理標語口號篇九

1,、加強預(yù)算管理,，降低運營成本。

2,、思想的高度決定行動的高度，文化的高度決定企業(yè)的高度,。

3、愈夸大限制,，你覺得有所作為的事情就愈少,。

4、管理是盯出來的,，技能是練出來的,，辦法是想出來的，潛力是逼出來的。

5,、把一件事做好的難度，絲毫無亞于去做一個好事,。

6、優(yōu)秀的職員,，忠于公司，忠于職業(yè)，忠于人格,。

7、貨物標識要清晰,，分門別類好管理,。

8、會而必議,，議而必決，決而必行,，行而必果。

9、老問題,，小地方，常是品種致命傷,。

10、先處理重要的事,，后處理緊迫的事。

11,、帶頭人需帶頭做，一把手勿一把抓,。

12、凡通過說服可以達到的,，用強迫都容易適得其反。

13,、若要如何，全憑自己,。

14、選人要正,，用人要公，育人要勤,，管理要嚴。

15,、按章操作機械設(shè)備，時刻注意效益安全,。

16、寧愿事前檢查,，不可事后返工,。

17,、人生百年，只爭朝夕,。

18,、聚眾人之力，塑品牌形象,。

19、開會是為了解決問題,，而不是重復(fù)問題。

20,、顧客所需我們所想品牌至上商譽是金。

21,、控制每一道工序，做好每一件產(chǎn)品,。

22、機制激勵人,，文化塑造人,，感情溫暖人，事業(yè)凝聚人,。

23、庫容利用好,，貨物周轉(zhuǎn)快,，保管質(zhì)量高,，安全有保障,。

24、守則,、守信做事，快樂,、健康做人。

25,、工序質(zhì)量控制點，產(chǎn)品質(zhì)量生命線,。

26、只有在自己的見解成為真理時,，固執(zhí)已見才可稱為美德。

27,、服務(wù)客戶，播種金錢,，增加信任，穩(wěn)定續(xù)收,。

28、管事先管人,，管人帶作風。

29,、多想一遍，少錯一句話;多看一遍,，少錯一件事。

30,、長久的利潤是企業(yè)的經(jīng)營之根本,。

31,、至誠可以前知，預(yù)測未來,，才能做好計劃。

32,、員工是笨蛋就要找到適合笨蛋的管理方法。

33,、加強現(xiàn)場工序管理，嚴謹過程因素控制,。

34、人們都愿意改變,，但拒絕被改變。

35,、你思考，我動腦,，產(chǎn)量提升難不到。

36,、收發(fā)作業(yè)要做好，倉儲管理不可少,。

37、老毛病,、要根治,、小問題、要重視,。

38,、人們不做你希望的,，只做你檢查的。

39,、有品質(zhì)才有市場，有改善才有進步,。

40、分析原因要認真,，解決問題要徹底。

41,、合理搬運提高工作效率。

42,、進料出料要記清，數(shù)帳管理更分明,。

43、難以把握的是分寸,，不易看出的是火候。

44,、領(lǐng)導(dǎo)不是十項全能的人，而是總分比別人高的人,。

45、工作質(zhì)量人人把關(guān),，產(chǎn)品質(zhì)量層層把關(guān)。

企業(yè)管理標語經(jīng)典 企業(yè)管理標語口號篇十

行動是成功的開始,，等待是失敗的源頭。

精益生產(chǎn)的基礎(chǔ)和保障：5s和標準作業(yè),。

消除一切浪費,，追求精益求精和不斷改善。

精益生產(chǎn)的兩大支柱：及時生產(chǎn)和自動化,。

精益生產(chǎn)思想是erp,，充分發(fā)揮效益的關(guān)鍵。

異常改善改善再改善,，浪費減少減少再減少。

精益生產(chǎn)的靈魂：持續(xù)改善,、追求盡善盡美。

精益生產(chǎn)是趕超世界,，一流水平的必由之路。

精益生產(chǎn)的三大目標：高品質(zhì),、低成本、短交期,。

不投入多余的生產(chǎn)要素，所有經(jīng)營活動應(yīng)該有效,。

精益生產(chǎn)的三大要素：按節(jié)拍生產(chǎn)、單件流,、拉動式生產(chǎn)。

精益生產(chǎn)就是用最少的資源在客房需要的時間生產(chǎn)客戶需要的產(chǎn)品和數(shù)量,。

精益生產(chǎn)的七大浪費：等待,、搬運、不良品,、庫存、生產(chǎn)過剩,、動作、加工及流程。

企業(yè)管理標語經(jīng)典 企業(yè)管理標語口號篇十一

1. 認真第一,，聰明第二,。

2. 行動第一,，成敗第二。

3. 速度第一,，完美第二。

4. 勝利第一,，理由第二。

5. 行動第一,，成敗第二。

6. 執(zhí)行力的關(guān)鍵是細節(jié),。

7. 知行合一，立刻行動,。

8. 行勝于知，知因行而勝,。

9. 執(zhí)行——沒有任何借口。

10. 天行健,，君子以自強不息,。

11. 行動是果實，而言語只是綠葉,。

12. 執(zhí)行后：結(jié)果第一，解釋第二,。

13. 執(zhí)行中：照做第一，聰明第二,。

14. 執(zhí)行前：決心第一，成效第二,。

15. 做的非常好：請及時給予鼓勵,。

16. 領(lǐng)導(dǎo)就是服務(wù),，權(quán)利就是責任。

17. 控制工作,，而不是受制于工作。

18. 卓越的領(lǐng)導(dǎo)人,，企業(yè)成功的保證。

19. 人們都愿意改變,，但拒絕被改變。

20. 企業(yè)的核心競爭力,，就在于執(zhí)行力。

21. 不愿承擔責任的人,，沒有資格擁有權(quán)利。

22. 領(lǐng)導(dǎo)者必須具備把管理化繁為簡的能力,。

23. 善行是德行的本質(zhì)，正義乃道義的核心,。

24.平等待人，心靜如水,；真誠待人，心潔如鏡,。

25. 杰出的策略必須加上，杰出的執(zhí)行才能奏效,。

26. 打造高效執(zhí)行的團隊，掌握團隊之星地方法,。

27. 領(lǐng)導(dǎo)力就是激勵人們自覺跟隨領(lǐng)導(dǎo)的行為組合,。

企業(yè)管理標語經(jīng)典 企業(yè)管理標語口號篇十二

1,、如果你不能戰(zhàn)勝對手,，就加入到他們中間,。

2,、獎得心花怒放，罰得膽顫心驚,。

3、任何情況下責任都有一個定量,，如果任何一方承擔了過多的責任，那么另一方就會相應(yīng)地減少承擔等量的責任,。

4、老板就是決策者,，決策就是當下的一個決定。老板做錯決策比污更可怕,！一個決策可以讓企業(yè)生，照樣也可以讓企業(yè)死。

5,、一個能從別人的觀念來看事情，能了解別人心靈活動的人,，永遠不必為自己的前途擔心,。

6,、辦企業(yè)有如修塔,，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎(chǔ),，總有一天塔會倒塌。

7,、先管住，再理順,！主要是管人——給人以足夠的認可（面子），自主發(fā)揮潛力,。

8、一個企業(yè)要做大的第一件事是公開財務(wù),，財務(wù)透明了，員工干著才有勁,。

9、一個公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才,，尤其是需要聰明的人才,。

10,、執(zhí)行不力的三大病癥：制度缺位,、人員平庸,、文化迷失,！執(zhí)行病癥的三大對應(yīng)良藥：對制度—沒有條件！對人員—沒有借口,！對文化—沒有不可能！

11,、法制小人，理制君子,，無為制圣人。

12,、專業(yè)無冷熱,，學校無高低。不要因為你的學校,、學歷或?qū)I(yè)而沾沾自喜，也不要因為你的學校專業(yè)冷門不好而自卑,，要記得,，學歷學位不是最重要的,。

13,、管理從思想上來說是哲學的，從理論上來說是科學的,，從操作上來說是藝術(shù)的。

14,、管理就是用合適的方法管人管事。

15,、很多企業(yè)家都在想怎么把事情做好,，并沒有想怎么去“分”,，已經(jīng)失去命脈了，突然發(fā)現(xiàn)自己只是一個披著員工皮的老板,。

16、為人不能像打臺球,，對自己有利時一分也不放過，對自己不利時也不給別人機會,。

17、性格決定命運,，氣度影響格局。

18,、一次季度贏利可以是僥幸，連續(xù)兩次可以是巧合,，但是連續(xù)三次就是一種趨勢。

19,、有勇氣改變你可以改變的事情，有胸襟接受你不能改變的事情,，有智慧判斷兩者之間的差別。

20,、你如果是活尸，你帶的團隊就是一群僵尸,。

21,、沒有錯誤的執(zhí)行只有錯誤的戰(zhàn)略。戰(zhàn)略錯了,，也可透過強大的執(zhí)行力拿到想要的成果,，還可以培養(yǎng)團隊成員在執(zhí)行中不折不扣的秉性,！

22、老板對待新員工和老員工要區(qū)別對待,，對待有能力和沒能力的員工要區(qū)別對待，能力是以實際結(jié)果為標準,。

23、一個人最大的破產(chǎn)是絕望,，最大的資產(chǎn)是希望。

24,、員工需求排位：成就感、參與感,、體諒人的上司、休假,、獎金,。

25、總是在裁人,，簡稱總裁；老是板著臉,，故稱老板,；經(jīng)常不理人,，那叫經(jīng)理,。

26、大多數(shù)組織的成功,，管理者的貢獻平均不超過兩成,，任何組織和企業(yè)的成功,，都是靠團隊而不是靠個人。

27,、賺錢是個結(jié)果，就像樹一樣自然開花自然結(jié)果,。

28、要堅信自己做的事能成功,，但是一定不能愛慕虛榮，一定不能放棄,，外面真的很冷，可是不能放棄機會,，不管將來走向哪里，邁出的步伐沒有欺騙：認真的路上處處美景,。

29、管理越簡單越好,，但不能犧牲品質(zhì)。

30,、不管是獎勵還是懲罰，你都是為自己的承諾負責任,，獎懲都要在約定的第一時間兌現(xiàn)，兌現(xiàn)承諾要大張旗鼓,，就會有最大的沖擊力。執(zhí)行沒有將功補過,，只有獎懲分明。

31,、作為領(lǐng)導(dǎo),，你必須先有奉獻精神,，才會對公司有貢獻。

32,、管理的最高境界，就是自己管自己,。

33、一流領(lǐng)導(dǎo)者統(tǒng)一員工的思想,，二流領(lǐng)導(dǎo)者統(tǒng)一員工的行動，三流領(lǐng)導(dǎo)者統(tǒng)一員工的形象,。

34、一個強大的公司,，他的股份體系肯定是系統(tǒng)多元的，用股份吸引市場中沉淀下來的高端人才,，越分越多，越分才越大,。財聚人散，財散人聚,！光獎物質(zhì)不獎精神，會培養(yǎng)員工的惟利是圖,，光獎精神不獎物質(zhì)會導(dǎo)致員工沒有欲望,，也就沒有了執(zhí)行的狼性。

35,、沒有完美的個人，只有完美的團隊,。

36,、為了能擬定目標和方針,，一個管理者必須對公司內(nèi)部作業(yè)情況以及外在市撤境相當了解才行。

37,、能人中的首善大肆表彰，能人中的首惡堅決拿下,，有功多從下屬開始獎勵,，有過多從上司開始懲罰，這樣可以促使上下團結(jié)一致，形成巨大的行動力和凝聚力,。

38,、家庭為什么會有如此高的凝聚力,？靠的不是血緣，而是彼此之間有關(guān)系,，所以就要讓更多的人和企業(yè)關(guān)系,。

39,、高層管理者：做正確的事；中層管理者：正確地做事；執(zhí)行層人員：把事做正確,。

40,、好的管理者就是要組織離了你照樣轉(zhuǎn)！

41,、當競爭形成的時候,，管理就變得簡單了。

42、員工犯錯不見得是壞事,，有做事才會犯錯,，當員工犯錯時說“我可以原諒你,，但我不會放過你。

43,、偉人議論理，常人議論事,，小人議論人。

44,、共識之前非常民主,，共識之后絕對獨裁,。民主是為了決策正確無誤,，獨裁則是培養(yǎng)服從習慣。

45,、惟一持久的競爭優(yōu)勢，也許就是比你的競爭對手學習得更快的能力,。

46、高層管理者做正確的事,，中層管理者正確地做事,，執(zhí)行層人員把事做正確。

47,、四個角的錢追兩只腳的人很容易，但是兩只腳的人追四個角的錢卻很難,，所以說財富是被吸引的！

48,、不要用過去的能力去解決未來的問題,。

49、我們不一定知道正確的道路在哪里,，但卻不要在錯誤的道路上走得太遠。

50,、三流的企業(yè)人管人，二流的企業(yè)制度管人,，一流的企業(yè)文化管人。

51,、君之視臣為手足,；則臣視君如腹心；君之視臣如草芥,，則臣視君如路人；君之視臣如犬馬,，則臣視君如寇仇。

52,、沒做好就是沒做好,，沒有任何借口,。隨便找借口,，成功沒入口。

53,、執(zhí)行講究果因關(guān)系，先講成果再講原因,，沒有成果就沒有原因。先講原因會讓他找到找借口的力量,；先講成果,，再講原因讓他難以自圓其說。

54,、管理是盯出來的，技能是練出來的,，辦法是想出來的，潛力是逼出來的,。

55,、在這個世界上最愚蠢的人就是認為別人比自己笨的人,。你用虛偽的方式對待員工,，員工就會用虛偽的方式對待你。

56,、在公司的管理方面，應(yīng)該相信少就是多的道理,，抓得少些，反而收獲就多了,。

57,、我們的上代人比較勤快,，為什么吃不上飯,？現(xiàn)在的我們輕輕松松，卻衣食無憂,、有房有車？因為鄧小平提出了“分”,，私有制的改革。

58,、獎要舍得,，獎要獎得心花怒放！罰要狠心,，罰要罰得心驚膽戰(zhàn)！獎勵可以引發(fā)更大貢獻,，懲罰可以避免重復(fù)性損失。

59,、員工犯錯并不可怕，可怕的是一錯再錯,，錯第一次是員工的錯，錯第二次是你的錯,。

60,、職場真言：頭腦醒目一點，處世低調(diào)一點,，為人謙遜一點，做事積極一點,，待人和善一點。

61,、在企業(yè)中,，老板之所以操心是因為企業(yè)的盈虧和自己有直接的關(guān)系,。所以要想讓員工操心，就要想盡一切辦法讓企業(yè)和他關(guān)系,。

62、不是沒辦法,，而是沒有用心想辦法。用心想辦法,，一定有辦法,，遲早而已。

63,、謙和的態(tài)度常會使別人難以拒絕你的要求。這也是一個人無往不勝的要訣,。

64、溝通過五關(guān)：說清楚了沒,，聽到了沒，聽懂了沒,，對方同意了沒，做了沒,。

65,、做事之前先學會做人,！平平凡凡一點,，安安靜靜一點，做事認真一點,！說話小心一點！心眼機靈一點,！動作靈活一點！每天努力一點,，時刻期盼一點！

66,、達成共識是避免執(zhí)行障礙最重要的原則,！有分歧是正常的,。沒有分歧有兩種情況：1、達成共識2,、不負責任。不一定少數(shù)服從多數(shù)而是戰(zhàn)略影響策略,。

67、無條件執(zhí)行：滿足一個人的條件就會激發(fā)一群人提條件的證據(jù),，就是打擊無條件的優(yōu)秀執(zhí)行者。提條件的人也許對你很重要,，重要到甚至會牽扯到企業(yè)的生死存亡；所以要么快速復(fù)制接班人,，要么把他負責的事情砍掉，換來整個企業(yè)的強大和無障礙的執(zhí)行力,。

68、我相信最終是工作在激發(fā)人們的能力,，有時我希望是我來推動他們,，但其實不是,，而是工作本身,。我的工作是使工作盡可能的顯現(xiàn)美好,，并激發(fā)出人們的最大潛能,。

69、細節(jié)做好叫精致,，細節(jié)不好叫粗糙。

70,、選用有正確態(tài)度的員工，培養(yǎng)其能力，才能放心的給予其任務(wù),。

71、領(lǐng)導(dǎo)者不是只告訴別人怎么干的家伙,，而是要激發(fā)團隊產(chǎn)生一定包袱，并朝目標勇往直前,。

72、什么是不簡單把簡單的事情千百遍做好就是不簡單,。

73,、沒有商品這樣的東西,。顧客真正購買的不是商品,，而是解決問題的辦法。

74,、老板累都是“自找的”，只顧自我行動而不是運用團隊的力量,，導(dǎo)致自我行動力與組織執(zhí)行力成反比，更有甚者接受反授權(quán)或插手已授權(quán),，讓自己更無力自拔，執(zhí)行,，讓累的老板抽身解放！

75,、措施是執(zhí)行中最重要的紐帶，抓住這根紐帶就不會有失手的可能,！永遠不要改變既定目標，只要增加措施就一定可以做到,。

76、不滿足讓客戶滿意,，要追求讓客戶感動,，創(chuàng)造客戶終身價值,。

77、讓員工在你身上看到希望,，心情不好時要假裝。

78,、請示問題不要帶著問題請示,，要帶著方案請示,。匯報工作不要評論性地匯報,，而要陳述性的匯報。

79,、管理就是把復(fù)雜的問題簡單化，把混亂的事情規(guī)范化,。

80、經(jīng)營企業(yè)就是經(jīng)營人,，經(jīng)營人就是經(jīng)營人的勁。如何讓人的勁最大化,？靠的是體制。

81,、老板必須研究歷史,，毛澤東就是歷史學家，能夠把過去很多人犯的錯誤吸取,，最終帶領(lǐng)新中國走出來！

82,、企業(yè)家絕對不能陷入忙的狀態(tài)，一旦陷入就是誤入歧途了,！老板經(jīng)營企業(yè)是為了解放自己，而并不是讓企業(yè)拴住自己,。

83、如果只做過程的事可以被原諒,，就培養(yǎng)了不注重有價值成果的習慣,！如果過程到位便獲得獎勵,，員工就不會為成果負責任,！

84、文化是滲透人心最重要的力量,，你不需要雇用軀體，只需要搶占心智,。而心智是通過文化才能搶占！

85,、世界上沒有夕陽企業(yè)，只有落后和不思進取的企業(yè),。

86、只有結(jié)果不會騙人,，其他都是假的,。

87,、管理的本質(zhì)不僅在于知,，更在于行。

88,、一次良好的撤退，應(yīng)和一次偉大的勝利一樣受到獎賞,。

89、沒有成果不好的下屬,，只有執(zhí)行不力的上司。下屬不會做出你希望的結(jié)果,，只會做你將要檢查的事情,，檢查讓計劃落地生根,。

90,、管理沒有絕對的對錯，只要適合你的企業(yè)即可,。

91、只有制度沒有文化：要么執(zhí)行有力,，要么執(zhí)行盤！只有文化沒有制度：要么自然推動,，要么軟弱無力！只有文化和制度是相溶匹配的,，才能將執(zhí)行力度發(fā)揮到極致,！

92,、名和利就像人的左腳和右腳,，只有邁開才會進步,。無數(shù)老板最大的問題就是每一步都想名利雙收,，導(dǎo)致寸步難行！

93,、管理是一種嚴肅的愛，培訓(xùn)是最好的福利,！

94、少數(shù)人常常被證明是對的,，原因在于多數(shù)人不認真。

95,、公司一定要有強硬霸道的人，隨時要準備得罪人,，并做好孤獨的準備,，只有這樣公司才能進化,！如果所有的下屬認為領(lǐng)導(dǎo)人是好人,，那么他好壞不分，他是十足的中庸派,！

96、學習管理的三種方法就是實踐,、實踐、再實踐,。

97、從管理的角度來講,，兩點之間最短的距離不一定是一條直線，而是一條障礙最小的曲線。

98,、成就一番偉業(yè)的唯一途徑就是熱愛自己的事業(yè)。如果你還沒能找到讓自己熱愛的事業(yè),，繼續(xù)尋找,，不要放棄。跟隨自己的心,，總有一天你會找到的。

99,、企業(yè)的成功20%靠戰(zhàn)略，80%靠執(zhí)行,。有戰(zhàn)略沒執(zhí)行,，企業(yè)有方向,，團隊卻沒力量,；有執(zhí)行沒有戰(zhàn)略，團隊有力量卻沒有方向,。執(zhí)行，就是在戰(zhàn)略方向的引導(dǎo)下不折不扣地拿到成果,。

100、絕不可追隨產(chǎn)業(yè)界的時尚,，要做其他公司不肯做的事。同時,，不要做其他公司已經(jīng)在做或不久的將來就可能要做的事,。

101,、成功人士三大特征：積極樂觀,、目標導(dǎo)向,、自我激勵,。

企業(yè)管理標語經(jīng)典 企業(yè)管理標語口號篇十三

1.安全來于警惕，事故處于麻痹,。巧干帶來安全，蠻干招來禍端,。

2.安全生產(chǎn)你管我管，大家管才平安,。事故隱患你查我查，人人查方安全,。

3.冒險是事故之友，謹慎為安全之本,。

4.安全不能指望事后諸葛,，為了安全須三思而后行,。

5.容忍危險等于作法自斃,，謹慎行事才能安然無恙。

6.安全是職工的生命線,，職工是安全的負責人。

7.防火須不放過一點火種,，防事故須勿存半點僥幸。

8.安全措施訂得細,，事故預(yù)防有保證，寧為安全操碎心,，不讓事故害人民。

9.你對違章講人情，事故對你不留情,。無情于違章懲處，有情于幸福家庭,。

10.出門無牽掛,，先把火源查,。火災(zāi)不難防,，重在守規(guī)章。

企業(yè)管理標語經(jīng)典 企業(yè)管理標語口號篇十四

1.造高樓靠打基礎(chǔ),，保安全靠抓班組,。制度嚴格漏洞少,，措施得力安全好。

2.不怕千日緊,，只怕一時松。疾病從口入,，事故由松出。

3.安全要講,，事故要防，安不忘危,，樂不忘憂。

4.安全生產(chǎn)掛嘴上,，不如現(xiàn)場跑幾趟,。安全生產(chǎn)月幾園,，違章蠻干缺半邊。

5.安全管理完善求精,，人身事故實現(xiàn)為零。安全來自長期警惕,，事故源于瞬間麻痹。

6.寧可千日不松無事,，不可一日不防釀禍。抓基礎(chǔ)從大處著眼,，防隱患從小處著手。

7.小心無大錯,，粗心鑄大過。生產(chǎn)秩序亂,，事故到處有,。

8.人最寶貴,，安全第一,。我要安全，安全為我,。

9.互讓半步，處處通途,。步步小心，平安是金,。

10.時時注意安全，處處預(yù)防事故,。

企業(yè)管理標語經(jīng)典 企業(yè)管理標語口號篇十五

1.沒有品質(zhì)，便沒有企業(yè)的明天,。

2.品質(zhì),，企業(yè)未來的決戰(zhàn)場和永恒的主題。

3.推動全員品質(zhì)活動,，提高全員工作十七。

9000,，企業(yè)打開全球化市場的金鑰匙,。

5.質(zhì)量認證,，企業(yè)全球化的通行證,，也是企業(yè)管理的起點。

6.全員參與,，強化管理，精益求精,，鑄造品質(zhì)。

7.講究實效,、完善管理,、提升品質(zhì)、增創(chuàng)效益,。

8.優(yōu)秀的職員：忠于公司、終于職業(yè),、忠于人格。