每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí),、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想,、想象,、思維和記憶的重要手段,。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,，希望對(duì)大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧。

企業(yè)管理標(biāo)語(yǔ)經(jīng)典 企業(yè)管理標(biāo)語(yǔ)口號(hào)篇一

1,、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)不同情弱者,，不創(chuàng)新突破只有出局。

2,、不是人不好,，而是沒用好

3、杜絕不良思想,，發(fā)揚(yáng)優(yōu)質(zhì)精神,。

4,、人人提案創(chuàng)新，成本自然降低,。

5,、企業(yè)賺錢了，可以掩蓋很多管理問題,，其實(shí)你應(yīng)該賺得更多,！

6、講究科學(xué),、講求人性化就是整頓的方向,。

7、思一思 研究改善措施 試一試 堅(jiān)持不懈努力

8,、整理-騰出更大的空間

9,、整理整頓做得好，清潔打掃沒煩惱,。

10,、抓緊每一道工序，做好每一件產(chǎn)品,。

11、服務(wù)：強(qiáng)化服務(wù)意識(shí),，倡導(dǎo)奉獻(xiàn)精神,。

12、整頓-提高工作效率

13,、素養(yǎng)-塑造人的品質(zhì),，建立管理根基

14、你好,、我好,、大家都好！（供應(yīng)商）

15,、老毛病,，要根治；小問題,，要重視,！

16、實(shí)施效果看得見,，持之以恒是關(guān)鍵,。

17、培養(yǎng)優(yōu)質(zhì)素養(yǎng),，提高團(tuán)隊(duì)力量,。

18,、儀器設(shè)備勤保養(yǎng)，生產(chǎn)自然更順暢,。

19,、選人比用人更重要，選人是根本,；

20,、清潔-擁有清爽明亮的工作環(huán)境

21、5s效果很全面,，持之以恒是關(guān)鍵,。

22、管理者應(yīng)更重視對(duì)一線人員的`培訓(xùn),；

23,、留意多一點(diǎn)，問題少一點(diǎn),。

24,、做一個(gè)邊說邊做的管理者；

25,、每天自我檢討,，品質(zhì)自然更好！

26,、企業(yè)管理歸根結(jié)底為人的管理,，管理者要處理好“人的差異化”和“管理的標(biāo)準(zhǔn)化”之間的矛盾；

27,、改善品質(zhì)要規(guī)劃,，主力推動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)化。

28,、5s運(yùn)動(dòng) 從你我做起,，讓我們更有自信！

29,、清掃-掃走舊觀念,，掃出新天地

30、整理整頓做得好,，工作效率步步高,。

31、零缺點(diǎn)的生產(chǎn)過程,，一百分的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品,。

32、“好的制度”和“優(yōu)秀的人才”,，是企業(yè)制勝的法寶,。

33,、創(chuàng)造舒適工作場(chǎng)所，不斷提高工作效率,。

34,、老板應(yīng)經(jīng)常提醒自己，把自己和企業(yè)分開,，()把企業(yè)當(dāng)成自己的孩子,，親戚或朋友；

35,、不繃緊質(zhì)量的弦,，彈不出市場(chǎng)的調(diào)。

36,、管理沒有救世主,，你不能自救，沒人愿意也沒人能救你,，別人都是來協(xié)助你的,；

37、無(wú)論是看得見,， 還是看不見的地方,，都要徹底打掃干凈。

38,、清掃清潔堅(jiān)持做,，亮麗環(huán)境真不錯(cuò)。

39,、投入多一點(diǎn)，方法好一點(diǎn),，績(jī)效自然高一點(diǎn),。

40、你嫌你的員工素質(zhì)低,，炒掉他們,，換一批還是一樣，唯一的辦法就是培訓(xùn)他們,！

41,、品質(zhì)是生產(chǎn)出來的，不是靠檢驗(yàn)出來的,。

42,、榜樣，是無(wú)聲的命令,，它往往比有聲的命令更容易使人聽從,。

43,、企業(yè)內(nèi)部部門間要形成支援系統(tǒng)；（最后的目標(biāo)是支援顧客,，顧客當(dāng)然跑不掉）

44,、積極投入齊參加，自然遠(yuǎn)離臟亂差,。

企業(yè)管理標(biāo)語(yǔ)經(jīng)典 企業(yè)管理標(biāo)語(yǔ)口號(hào)篇二

51,、管理的第一個(gè)功課，就是先管好自己

52,、下一道工序?qū)⑹俏覀兊念櫩?/p>

53,、觀念決定思路，思路決定出路

54,、抓住不落實(shí)的事+追究不落實(shí)的人=落實(shí)

55,、不良品的出現(xiàn)是技術(shù)問題，流出則是管理問題

56,、事不三思總有敗,，人能百忍自無(wú)憂

57、一個(gè)疏忽百人忙,，人人細(xì)心更順暢

58,、得意時(shí)應(yīng)善待他人，失意時(shí)你會(huì)需要他們

59,、塑造人的品質(zhì),，建立管理根基

60、愛護(hù)公物,，珍惜資源,，勤儉節(jié)約，共同發(fā)展

61,、保持環(huán)境清潔,，做位可愛的人

62、每天進(jìn)一步,，踏上成功路

63,、認(rèn)為沒有問題，進(jìn)步就要停止,，退步就要開始

64,、只有勇于承擔(dān)責(zé)任，才能承擔(dān)更大的責(zé)任

65,、不會(huì)做小事的人,，永遠(yuǎn)做不出大事

66、以廠為校,，以廠為家;互相學(xué)習(xí),，互相關(guān)懷

67,、品質(zhì)管理講技巧，溝通協(xié)調(diào)很重要

68,、要為解決問題找方法,，不要為逃避問題找理由

69、管理者是事業(yè)成敗的關(guān)鍵

70,、化學(xué)物品很危險(xiǎn),，存儲(chǔ)使用要小心

71、開會(huì)是為了解決問題,，而不是重復(fù)問題

72,、好領(lǐng)導(dǎo)：工作前指導(dǎo)，工作時(shí)督導(dǎo),，工作后輔導(dǎo)

73,、工作三要素：責(zé)任人、時(shí)限,、結(jié)果

74,、和傳統(tǒng)的昨天告別，向規(guī)范的未來邁進(jìn)

75,、管理者怕的就是不知道自己怕什么

76,、工作要簡(jiǎn)化，不要簡(jiǎn)單化

77,、預(yù)防保養(yǎng)按時(shí)做,，生產(chǎn)順暢不會(huì)錯(cuò)

78、留意多一點(diǎn),，問題少一點(diǎn)

79,、倉(cāng)儲(chǔ)原則要遵守，先進(jìn)先出是基礎(chǔ)

80,、寧愿事前檢查,，不可事后返工

81、誠(chéng)信立足,，創(chuàng)新致遠(yuǎn)

82、管理職責(zé)化,，工作標(biāo)準(zhǔn)化,，辦事程序化

83、沒有品質(zhì)便沒有企業(yè)的明天

84,、小問題,、要重視，老毛病,、要根治

85,、管事先管人,，管人帶作風(fēng)

86、要有好的灌溉,，才有好的成果

87,、要想不被淘汰，只有跑在前面

88,、培訓(xùn)員工是唯一的出路

89,、管理者更應(yīng)重視對(duì)一線人員的培訓(xùn)

90、您的自覺貢獻(xiàn),，才有公司的輝煌

91,、企業(yè)的成功來自于每一位員工的付出

92、用心做事,，方能成就大事

93 ,、全員節(jié)約，共同行動(dòng)

94,、樹立節(jié)約意識(shí),，倡導(dǎo)節(jié)約行為

95、節(jié)約促發(fā)展,，節(jié)約出效益

96 ,、節(jié)約降低成本，節(jié)約提高效益

97 ,、勤儉節(jié)約光榮,，鋪張浪費(fèi)可恥

98 、堅(jiān)持科學(xué)創(chuàng)新,，發(fā)揚(yáng)節(jié)約精神

99,、浪費(fèi)不以量小而為之，節(jié)約不以微小而不為

100,、管理粗放,，現(xiàn)金流淌;不精不細(xì)，效益流失

企業(yè)管理標(biāo)語(yǔ)經(jīng)典 企業(yè)管理標(biāo)語(yǔ)口號(hào)篇三

團(tuán)結(jié)一條心,，石頭變成金

要有好的灌溉,，才有好的成果

做好品質(zhì)記錄，打好品管基礎(chǔ)

顧客是我們的上帝,，品質(zhì)是上帝的要求 每天進(jìn)一步,，踏上成功路

勤儉節(jié)約、愛護(hù)公物,，以廠為家,，共同發(fā)展。 培養(yǎng)優(yōu)質(zhì)素養(yǎng)，提高團(tuán)隊(duì)力量

成功者找方法,，失敗者找借口

團(tuán)隊(duì)精神,，是企業(yè)文化的核心

技術(shù)是基礎(chǔ)，管理是動(dòng)力

行動(dòng)是成功的開始,，等待是失敗的源頭 有品質(zhì)才有市場(chǎng),，有改善才有進(jìn)步

講究實(shí)效、完善管理,、提升品質(zhì),、增創(chuàng)效益 培育禮儀員工，創(chuàng)造團(tuán)隊(duì)精神

態(tài)度決定一切,，細(xì)節(jié)決定成敗

態(tài)度決定行為,，行為培養(yǎng)性格，性格決定命運(yùn) 誠(chéng)信立足,，創(chuàng)新致遠(yuǎn)

持誠(chéng)信互利共榮,，以厚德載物

有一份耕耘 ，就有一份收獲

您的自覺貢獻(xiàn),，才有公司的輝煌

五湖四海聚一廠,，情同手足友誼長(zhǎng) 培育禮儀員工，創(chuàng)造文明團(tuán)隊(duì)

只有勇于承擔(dān)責(zé)任,，才能承擔(dān)更大的責(zé)任 百川匯?？珊短?/p>

眾志成城比金堅(jiān)持誠(chéng)信互利共榮

以厚德載物團(tuán)結(jié)拼搏

高效創(chuàng)收同心才能走得更遠(yuǎn)

同德才能走得更近團(tuán)結(jié)一條心

石頭變成金

1.企業(yè)管理標(biāo)語(yǔ)大全

2.企業(yè)管理標(biāo)語(yǔ)集錦

3.精選23條企業(yè)管理宣傳標(biāo)語(yǔ)

4.有關(guān)于企業(yè)管理的句子標(biāo)語(yǔ)

5.企業(yè)管理專業(yè)論文

6.怎樣做好企業(yè)管理？

7.企業(yè)管理文化

8.企業(yè)管理專業(yè)排名

9.企業(yè)管理的內(nèi)容

10.企業(yè)管理職能

企業(yè)管理標(biāo)語(yǔ)經(jīng)典 企業(yè)管理標(biāo)語(yǔ)口號(hào)篇四

企業(yè)管理標(biāo)語(yǔ)大全

g01 沒有品質(zhì),，便沒有企業(yè)的明天,。

g02 品質(zhì)，企業(yè)未來的決戰(zhàn)場(chǎng)和永恒的主題,。

g03 推動(dòng)全員品質(zhì)活動(dòng),，提高全員工作十七。

g04 iso9000,，企業(yè)打開全球化市場(chǎng)的金鑰匙,。

g05 質(zhì)量認(rèn)證，企業(yè)全球化的通行證,，也是企業(yè)管理的起點(diǎn),。

g06 全員參與，強(qiáng)化管理,，精益求精,，鑄造品質(zhì)。

g07 講究實(shí)效,、完善管理、提升品質(zhì)、增創(chuàng)效益,。

g08 優(yōu)秀的職員：忠于公司,、終于職業(yè)、忠于人格,。

g09 成功者找方法,，失敗者找借口。

g10 團(tuán)隊(duì)精神,，是企業(yè)文化的核心,。

g11 技術(shù)是基礎(chǔ)，管理是動(dòng)力,。

g12 行動(dòng)是成功的開始,，等待是失敗的源頭。

g13 企業(yè)管理成功的秘訣在于對(duì)品牌,、管理模式和人力資源的三項(xiàng)追求,。

g14 溝通與合作，帶給你完善緊密的聯(lián)系和無(wú)限的效益,。

g15 有品質(zhì)才有市場(chǎng),，有改善才有進(jìn)步。

g16 5s：做好了,，才算做了,。

g17 5s是建立潔凈亮麗，整齊舒適,，安全高效的法寶,。

g18 5s---減少浪費(fèi)，降低成本,，氣氛融洽,，工作規(guī)范，提升品質(zhì),，安全保證,。

g19 iso14000是綠色環(huán)保和創(chuàng)建人類和諧環(huán)境的基礎(chǔ)。

g20 提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品,，是回報(bào)客戶最好的方法,。

◆ 企業(yè)文化宣傳標(biāo)語(yǔ)(j類)：j01 因?yàn)橛形遥詴?huì)更好,。

j02 不要小看自己,，人有無(wú)限可能。

j03 態(tài)度決定一切,，細(xì)節(jié)決定成敗,。

企業(yè)管理標(biāo)語(yǔ)經(jīng)典 企業(yè)管理標(biāo)語(yǔ)口號(hào)篇五

1,、班前準(zhǔn)備，班中維持,，班后整理,。

2、加強(qiáng)溝通與交流,，促進(jìn)支持與合作,。

3、觀念的超越才是真正的超越,。

4,、產(chǎn)品若要無(wú)缺點(diǎn)，全面品管不可免,。

5,、管事先管人，管人帶作風(fēng),。

6,、努力推行qcc，工作不會(huì)苦兮兮,。

7,、成功=艱苦的勞動(dòng)+正確的方法+少說空話。

8,、先處理重要的事,，后處理緊迫的事。

9,、管理的第一個(gè)功課,，先管好自己。

10,、卓越的產(chǎn)品和服務(wù)是員工的成就和自豪,。

11、品質(zhì)有缺陷,，寸步難行,。

12、管理者是事業(yè)成敗的關(guān)鍵,。

13,、貫標(biāo)出質(zhì)量，認(rèn)證樹形象,。

14,、我們有兩只耳朵，是因?yàn)椋盒枰獌A聽左右的意見,。

15,、同心協(xié)力,，提高品質(zhì)。

16,、要么自己革自己的命,，要么市場(chǎng)革你的命。

17,、領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)限，管理無(wú)界限,。

18,、堅(jiān)持原則，實(shí)現(xiàn)優(yōu)質(zhì),。

19,、五彩繽紛的生活世界，來自至高的品質(zhì)境界,。

20,、用戶滿意是企業(yè)永恒的追求。

21,、觀念決定思路,，思路決定出路。

22,、質(zhì)量是制造出來的,，而不是檢驗(yàn)出來的。

23,、人的差異化,，管理的標(biāo)準(zhǔn)化。

24,、抓住不落實(shí)的事+追究不落實(shí)的人=落實(shí),。

25、質(zhì)量就是資源,，質(zhì)量就是金錢,。

26、管理職責(zé)化,，工作標(biāo)準(zhǔn)化,，辦事程序化。

27,、多建管理工程,，少建管理模式。

28,、質(zhì)量—價(jià)值與尊嚴(yán)的起點(diǎn),。

29,、一個(gè)木桶能裝多少水，是由最短的木板決定的,。

30,、減少了開支，就是增加了效益,。

31,、質(zhì)量創(chuàng)造生活，庇護(hù)生命,，維系生存,。

32、立優(yōu)質(zhì)精神,，構(gòu)世界藍(lán)圖,。

33、工作要簡(jiǎn)化,，不要簡(jiǎn)單化,。

34、想到了+做到了+做好了=100分,。

35,、好領(lǐng)導(dǎo)：工作前指導(dǎo)，工作時(shí)督導(dǎo),，工作后輔導(dǎo),。

36、成功與失敗同在,，競(jìng)爭(zhēng)與超越并存,。

37、規(guī)范管理科學(xué)化,，創(chuàng)新管理全員化,。

38、誰(shuí)要砸企業(yè)的飯碗,，先砸掉他的飯碗,。

39、工作三要素：責(zé)任人,、時(shí)限,、結(jié)果。

40,、推行品管,，始于教育，終于教育,。

41,、正確指導(dǎo)+強(qiáng)制執(zhí)行=管理,。

42、產(chǎn)品質(zhì)量連萬(wàn)家,，厲害關(guān)系你我他,。

43、人類生活在質(zhì)量的呵護(hù)之下,。

44,、不會(huì)做小事的人，永遠(yuǎn)做不出大事,。

45,、堅(jiān)持一流管理，生產(chǎn)一流產(chǎn)品,，提供一流服務(wù)。

46,、優(yōu)質(zhì)精神,，上下一心。

47,、要為解決問題找方法,，不要為逃避問題找理由。

48,、老兄,！品管不是空想，乃是起而行的工作,。

49,、培訓(xùn)要付出，不培訓(xùn)將付出更多,。

50,、質(zhì)量做得好，錯(cuò)漏自然少,。

51,、產(chǎn)品就象一朵花，枝繁葉茂靠大家,。

52,、第一次就做對(duì)，第一次都做對(duì),。

53,、實(shí)施成效要展現(xiàn)，持之以恒是關(guān)鍵,。

54,、會(huì)而必議,，議而必決，決而必行,，行而必果,。

55、整潔有序是品質(zhì)的保證,。

56,、開會(huì)是為了解決問題，而不是重復(fù)問題

57,、產(chǎn)品質(zhì)量無(wú)缺陷,，顧客服務(wù)無(wú)抱怨。

58,、有效果比有道理更重要,。

59、人的能力是有限的,，而人的努力是無(wú)限的,。

60、質(zhì)量是我們生存的基礎(chǔ),，創(chuàng)新是我們發(fā)展的根本,。

61、品質(zhì)是生命,，服務(wù)是宗旨,。

62、人人提案創(chuàng)新,，成本自然減輕,。

63、經(jīng)營(yíng)企業(yè)就是要經(jīng)營(yíng)人,，經(jīng)營(yíng)人首先要尊重人,。

64、品質(zhì)一馬當(dāng)先,，業(yè)績(jī)遙遙領(lǐng)先,。

65、只有想不到的事,，沒有做不到的事,。

66、產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)靠產(chǎn)品,，產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)靠品質(zhì),。

67、看不出問題是最大的問題。

68,、用心做事,，方能成就大事。

69,、以精立業(yè),，以質(zhì)取勝。

70,、質(zhì)量提高一點(diǎn)點(diǎn),，工作少很多風(fēng)險(xiǎn)。

71,、創(chuàng)造有魅力的質(zhì)量,，造就忠實(shí)群體。

72,、品質(zhì)觀念把握好,，成品出貨不苦惱。

73,、管理者更應(yīng)重視對(duì)一線人員的培訓(xùn),。

74、如果你知道怎樣去控制,，你就能控制一切。

75,、零庫(kù)存,，零浪費(fèi)，零不良,，零故障,。

76、要求要明確,，執(zhí)行要堅(jiān)決,。

77、設(shè)計(jì)合理的品質(zhì),，為品保之第一步,。

78、質(zhì)量不公由生產(chǎn)者決定,，更應(yīng)由顧客決定,。

79、培訓(xùn)員工是唯一的出路,。

80,、管理者怕的就是不知道自己怕什么。

81,、管理者要是坐下,，部下就躺下了,。

82、顧客滿意是企業(yè)永恒的追求,。

83,、認(rèn)為沒有問題，進(jìn)步就要停止,，退步就要開始,。

84、勿以小惡而為之,，勿以小善而不為之,。

85、品質(zhì)管制人人做,，優(yōu)良品質(zhì)有把握,。

86、全民講質(zhì)量,，質(zhì)量利全民,。

87、杜絕一切不合格是質(zhì)量保證的基本要求,。

88,、好員工：想公事，做實(shí)事,，不出事,。

89、改善提高,，永無(wú)止境,。

90、該說說到,，說到做到,，做到有效。

企業(yè)管理標(biāo)語(yǔ)經(jīng)典 企業(yè)管理標(biāo)語(yǔ)口號(hào)篇六

1,、以壯士斷腕的決心深化企業(yè)改革,，以抓鐵留痕的態(tài)度推進(jìn)精細(xì)管理。

2,、精工細(xì)作,，質(zhì)量為先;改良工藝，精益求精,。

3,、圍繞成本主線，突出效益核心，用好精細(xì)手段,，實(shí)現(xiàn)管理提升,。

4、堅(jiān)持“一條主線,、一種理念,、一個(gè)核心”，全面推進(jìn)項(xiàng)目精細(xì)化管理,。

5,、降低成本，提高利潤(rùn);提升產(chǎn)能,，創(chuàng)造財(cái)富,。

6、堅(jiān)決推進(jìn)項(xiàng)目精細(xì)化管理,，全面提升項(xiàng)目創(chuàng)效盈利能力,。

7、優(yōu)化管理,，以人為本;解放思想,，積極創(chuàng)新。

8,、精益思想,，貫穿全員;共同鑄就，優(yōu)秀團(tuán)隊(duì),。

9,、全過程精細(xì)管理，全方位成本控制,，全領(lǐng)域管理提升。

10,、小處著手,，循環(huán)改進(jìn);消除陋習(xí)，倡導(dǎo)文明,。

11,、掌握精細(xì)化管理精髓，用好精細(xì)化管理手段,，全面提升項(xiàng)目精細(xì)化管理水平,。

12.舉手投足間，為你我創(chuàng)造價(jià)值,。

13.企業(yè)的未來,，就是我們的明天。

14.今日努力做事，明日高興拿錢,。

15.我與企業(yè)共勉,，企業(yè)與我同在。

16.辛辛苦苦工作,，踏踏實(shí)實(shí)賺錢,。

17.努力為客戶打造更給力的明天。

18.如果沒有今天,，怎么會(huì)有明天,。

19.播下春的希望，收獲秋的喜悅,。

20.創(chuàng)新引領(lǐng)發(fā)展,，科技成就收獲。

21.如果沒有今天,，怎么會(huì)有未來,。

22.今天種下努力，明天收獲成績(jī),。

23.熱愛創(chuàng)造奇跡,，努力鑄造成功。

24.關(guān)注你所專注,，放心你所用心,。

25.如果沒有今天，怎么會(huì)有明天,。

26.今日辛苦一點(diǎn),，明天多拿一點(diǎn)。

27.今天種下努力,，明天收獲成績(jī),。

28.今天播種希望，明天收獲快樂,。

29.今天播種希望,，明天收獲快樂。

30.細(xì)節(jié)決定成敗,，選擇成就未來,。

31.我與企業(yè)共勉，企業(yè)與我同在,。

32.汗水匯聚你我,，創(chuàng)新鑄就明天。

33.創(chuàng)新引領(lǐng)發(fā)展,，科技成就收獲,。

34.細(xì)節(jié)決定成敗,，習(xí)慣成就未來。

35.敬業(yè)從心開始,，貢獻(xiàn)從行出發(fā),。

36.誠(chéng)信放飛夢(mèng)想，精藝收獲希望,。

37.勞動(dòng)創(chuàng)造財(cái)富,，精誠(chéng)豐收輝煌。

38.態(tài)度決定成敗,，團(tuán)結(jié)創(chuàng)造未來,。

39.舉手投足間，為你我創(chuàng)造價(jià)值,。

40.誠(chéng)信放飛夢(mèng)想,，精藝收獲希望。

41.敬業(yè)從心開始,，貢獻(xiàn)從行出發(fā),。

42.企業(yè)的未來，就是我們的明天,。

43.播下春的希望,，收獲秋的喜悅。

44.細(xì)節(jié)決定一切,，態(tài)度造就未來,。

45.汗水匯聚你我，創(chuàng)新鑄就明天,。

46.今天的汗水,，為了明天的幸福。

47.今日辛苦一點(diǎn),，明天多拿一點(diǎn),。

48.做精做細(xì)，做快做好,，做大做強(qiáng),。

49.做精做細(xì)，做快做好,，做大做強(qiáng),。

50.凝聚我們的力量,，收獲明日的輝煌,。

51.如今拼搏于未來，未來享受于如今,。

52.同甘共苦創(chuàng)明天,，齊心協(xié)力每一天,。

53.望今朝踟躇滿志，盼明朝碩果累累,。

54.互幫互助像螺母,，松里松外靠不住。

55.創(chuàng)新業(yè)績(jī)你我他,，成就豐收靠大家,。

56.創(chuàng)新奮進(jìn)心牽手，收獲輝煌共擁有,。

57.凝聚我們的力量,，收獲明日的輝煌。

企業(yè)管理標(biāo)語(yǔ)經(jīng)典 企業(yè)管理標(biāo)語(yǔ)口號(hào)篇七

5s有限,，創(chuàng)意無(wú)限,。

養(yǎng)成良好習(xí)慣-提高整體素質(zhì)。

堅(jiān)持可視化和激勵(lì)化的5s推進(jìn),。

清除垃圾和臟污-防止污染的發(fā)生,。

全員投入齊參加，自然遠(yuǎn)離臟亂差,。

決心,、用心、信心,、7s活動(dòng)有保證,。

整理整頓天天做，清掃清潔時(shí)時(shí)行,。

改善措施是基礎(chǔ),，不懈努力是關(guān)鍵。

5s的最終“目的”是提升人的品質(zhì),。

區(qū)分物品的用途-清除不要用的`東西,。

清掃-清理垃圾和臟污，并預(yù)防污染發(fā)生,。

勤儉節(jié)約-愛護(hù)公物-以廠為家-共同發(fā)展,。

7s-素養(yǎng)：養(yǎng)成良好習(xí)慣，提高整體素質(zhì),。

8s-服務(wù)：強(qiáng)化服務(wù)意識(shí),，倡導(dǎo)奉獻(xiàn)精神。

消除臟污,，保持職場(chǎng)干干凈凈,，明明亮亮。

整理-區(qū)分物品的用途,，消除不要用的東西,。

創(chuàng)造清爽的工作環(huán)境,，提高工作士氣和效率。

減少浪費(fèi),，提高品質(zhì),，整齊舒適，安全規(guī)范,。

整頓-必須品分區(qū)放置,，明確標(biāo)識(shí)，方便取用,。

深入學(xué)習(xí)各項(xiàng)知識(shí)-從實(shí)踐和書本中獲取知識(shí),。

8s-整頓：有必要留下的，依規(guī)定擺整齊加以標(biāo)識(shí),。

7s-安全：確保工作生產(chǎn)安全,，關(guān)愛生命，以人為本,。

7s-節(jié)約：減少人力,、成本、空間,、時(shí)間,、物料的浪費(fèi)。

騰出空間,，空間活用,，防止誤用，塑造清爽的工作場(chǎng)所,。

8s-清掃：工作場(chǎng)所看得見的,、看不見的地方全清掃干凈。

建立起安全生產(chǎn)的環(huán)境,，所有的工作應(yīng)建立在安全的前提,。

掃除現(xiàn)場(chǎng)中設(shè)備、環(huán)境等生產(chǎn)要素的臟污,，并防止污染的發(fā)生,。

企業(yè)管理標(biāo)語(yǔ)經(jīng)典 企業(yè)管理標(biāo)語(yǔ)口號(hào)篇八

一、千碩,，替你想到一切,，

二、禮緣千碩,，溝通世界,。

三、千碩,，千人同禮,。

四、成功的道路上,，我們?yōu)槟慵軜颉?/p>

五,、不變的選擇千挑萬(wàn)選，還是千碩最好,。

六,、用夢(mèng)想雕塑未來，未來用夢(mèng)想雕塑,。

七,、放飛心靈的夢(mèng)想，展示自我的舞臺(tái),。

八,、千碩咨詢：千萬(wàn)要問，有問必答,。

九,、管理企業(yè)，我最擅長(zhǎng),。

十,、選擇千碩，走向成功,。

十一,、投資千碩，回報(bào)千金,。

十二,、千碩，牽者你的手叩開成功之門,。

十三,、千碩咨詢，禮儀培訓(xùn),。

十四,、千鑿萬(wàn)琢，碩果累累,。

十五,、用我的智慧鑄造你的成功。

十六,、我作的比你想的要更好,。

十七、禮儀培訓(xùn),，找千碩,。

十八,、千碩管理咨詢千碩：讓溝通無(wú)困惑，讓成功不遙遠(yuǎn),。

十九,、千軍易得，得在千碩,。

二十,、千碩企業(yè)，愿意為您搭建一個(gè)起飛的平臺(tái),。

二十一,、千碩咨詢今天的付出，是為了明天的萬(wàn)千碩果,。

二十二,、千碩企管咨詢千碩企管，通向成功的第一步,。

二十三,、你的信任，是我們共同的財(cái)富,。

二十四,、讓您做的更好千碩，造就你未來,。

二十五,、運(yùn)籌帷幄，決勝千碩,。

二十六,、自信創(chuàng)人生，千碩伴你行,。

二十七,、千碩咨詢，咨詢業(yè)中的王牌,。

二十八,、千碩培訓(xùn)，成就你我他,。

二十九,、成功時(shí)刻，你最先想到的一定是千碩,。

三十,、你因千碩騰飛，千碩因你閃亮。

三十一,、美麗人生,，從此開始千秋功業(yè)，無(wú)碩不能,。

三十二,、為企業(yè)培育成功的千千碩果用我的細(xì)心真心，換你的開心溫馨,。

三十三、市場(chǎng)千變?nèi)f化,，事業(yè)碩果累累,。

三十四、你的未來因千碩而更加美好,。

三十五,、千碩培訓(xùn)，塑造億千人中的佼佼者,。

三十六,、您形象提升的階梯你問我答，提供您要的服務(wù),。

三十七,、無(wú)盡人才，無(wú)盡成功,。

三十八,、志·在形象千碩，方向盤中的戰(zhàn)斗機(jī),。

三十九,、禮儀進(jìn)千碩，碩士升博士,。

四十,、創(chuàng)業(yè)成就未來，千碩帶您出山,。

四十一,、千碩碩才走進(jìn)來，碩士走出去,。

四十二,、千碩培訓(xùn)，培養(yǎng)千碩,。

四十三,、締創(chuàng)魅力人生，與我們共同起航,。

四十四,、千碩,，千碩企業(yè)教練,。

四十五,、禮儀之邦,，幫達(dá)天下,。

四十六,、走進(jìn)千碩,，碩果萬(wàn)千,。

四十七、今天進(jìn)千碩,，明天有工作,。

四十八、成功者,，選千碩,。

四十九、前程似錦,，締造精英成功人士的搖籃雪中送炭,，錦上添花，盡在千碩培訓(xùn),。

五十,、千碩千碩培訓(xùn)，奠基廣闊未來,。

企業(yè)管理標(biāo)語(yǔ)經(jīng)典 企業(yè)管理標(biāo)語(yǔ)口號(hào)篇九

1,、加強(qiáng)預(yù)算管理，降低運(yùn)營(yíng)成本,。

2,、思想的高度決定行動(dòng)的高度，文化的高度決定企業(yè)的高度,。

3,、愈夸大限制，你覺得有所作為的事情就愈少,。

4,、管理是盯出來的，技能是練出來的,，辦法是想出來的,，潛力是逼出來的。

5,、把一件事做好的難度,，絲毫無(wú)亞于去做一個(gè)好事。

6、優(yōu)秀的職員,，忠于公司,，忠于職業(yè)，忠于人格,。

7,、貨物標(biāo)識(shí)要清晰，分門別類好管理,。

8,、會(huì)而必議，議而必決,，決而必行,，行而必果。

9,、老問題,，小地方,，常是品種致命傷,。

10、先處理重要的事,，后處理緊迫的事,。

11、帶頭人需帶頭做,，一把手勿一把抓,。

12、凡通過說服可以達(dá)到的,，用強(qiáng)迫都容易適得其反,。

13、若要如何,，全憑自己,。

14、選人要正,，用人要公,，育人要勤，管理要嚴(yán),。

15,、按章操作機(jī)械設(shè)備，時(shí)刻注意效益安全,。

16,、寧愿事前檢查，不可事后返工。

17,、人生百年,，只爭(zhēng)朝夕。

18,、聚眾人之力,，塑品牌形象。

19,、開會(huì)是為了解決問題,，而不是重復(fù)問題。

20,、顧客所需我們所想品牌至上商譽(yù)是金,。

21、控制每一道工序,，做好每一件產(chǎn)品,。

22、機(jī)制激勵(lì)人,，文化塑造人,，感情溫暖人，事業(yè)凝聚人,。

23,、庫(kù)容利用好，貨物周轉(zhuǎn)快,，保管質(zhì)量高,，安全有保障。

24,、守則,、守信做事，快樂,、健康做人,。

25、工序質(zhì)量控制點(diǎn),，產(chǎn)品質(zhì)量生命線,。

26、只有在自己的見解成為真理時(shí),，固執(zhí)已見才可稱為美德,。

27、服務(wù)客戶,，播種金錢,，增加信任,，穩(wěn)定續(xù)收。

28,、管事先管人,，管人帶作風(fēng)。

29,、多想一遍,，少錯(cuò)一句話;多看一遍，少錯(cuò)一件事,。

30,、長(zhǎng)久的利潤(rùn)是企業(yè)的經(jīng)營(yíng)之根本。

31,、至誠(chéng)可以前知,，預(yù)測(cè)未來，才能做好計(jì)劃,。

32,、員工是笨蛋就要找到適合笨蛋的管理方法。

33,、加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)工序管理,，嚴(yán)謹(jǐn)過程因素控制。

34,、人們都愿意改變,，但拒絕被改變,。

35,、你思考，我動(dòng)腦,，產(chǎn)量提升難不到,。

36、收發(fā)作業(yè)要做好,，倉(cāng)儲(chǔ)管理不可少,。

37、老毛病,、要根治,、小問題、要重視,。

38,、人們不做你希望的，只做你檢查的,。

39,、有品質(zhì)才有市場(chǎng),，有改善才有進(jìn)步。

40,、分析原因要認(rèn)真,，解決問題要徹底。

41,、合理搬運(yùn)提高工作效率,。

42、進(jìn)料出料要記清,，數(shù)帳管理更分明,。

43、難以把握的是分寸,，不易看出的是火候,。

44、領(lǐng)導(dǎo)不是十項(xiàng)全能的人,，而是總分比別人高的人,。

45、工作質(zhì)量人人把關(guān),，產(chǎn)品質(zhì)量層層把關(guān),。

企業(yè)管理標(biāo)語(yǔ)經(jīng)典 企業(yè)管理標(biāo)語(yǔ)口號(hào)篇十

行動(dòng)是成功的開始，等待是失敗的源頭,。

精益生產(chǎn)的基礎(chǔ)和保障：5s和標(biāo)準(zhǔn)作業(yè),。

消除一切浪費(fèi)，追求精益求精和不斷改善,。

精益生產(chǎn)的兩大支柱：及時(shí)生產(chǎn)和自動(dòng)化,。

精益生產(chǎn)思想是erp，充分發(fā)揮效益的關(guān)鍵,。

異常改善改善再改善,，浪費(fèi)減少減少再減少。

精益生產(chǎn)的靈魂：持續(xù)改善,、追求盡善盡美,。

精益生產(chǎn)是趕超世界，一流水平的必由之路,。

精益生產(chǎn)的三大目標(biāo)：高品質(zhì),、低成本、短交期,。

不投入多余的生產(chǎn)要素,，所有經(jīng)營(yíng)活動(dòng)應(yīng)該有效。

精益生產(chǎn)的三大要素：按節(jié)拍生產(chǎn),、單件流,、拉動(dòng)式生產(chǎn),。

精益生產(chǎn)就是用最少的資源在客房需要的時(shí)間生產(chǎn)客戶需要的產(chǎn)品和數(shù)量。

精益生產(chǎn)的七大浪費(fèi)：等待,、搬運(yùn),、不良品、庫(kù)存,、生產(chǎn)過剩,、動(dòng)作、加工及流程,。

企業(yè)管理標(biāo)語(yǔ)經(jīng)典 企業(yè)管理標(biāo)語(yǔ)口號(hào)篇十一

1. 認(rèn)真第一,，聰明第二。

2. 行動(dòng)第一,，成敗第二,。

3. 速度第一，完美第二,。

4. 勝利第一,，理由第二。

5. 行動(dòng)第一,，成敗第二,。

6. 執(zhí)行力的關(guān)鍵是細(xì)節(jié)。

7. 知行合一,，立刻行動(dòng),。

8. 行勝于知，知因行而勝,。

9. 執(zhí)行——沒有任何借口,。

10. 天行健，君子以自強(qiáng)不息,。

11. 行動(dòng)是果實(shí),，而言語(yǔ)只是綠葉,。

12. 執(zhí)行后：結(jié)果第一,，解釋第二。

13. 執(zhí)行中：照做第一,，聰明第二,。

14. 執(zhí)行前：決心第一，成效第二,。

15. 做的非常好：請(qǐng)及時(shí)給予鼓勵(lì),。

16. 領(lǐng)導(dǎo)就是服務(wù)，權(quán)利就是責(zé)任,。

17. 控制工作,，而不是受制于工作,。

18. 卓越的領(lǐng)導(dǎo)人，企業(yè)成功的保證,。

19. 人們都愿意改變,，但拒絕被改變。

20. 企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力,，就在于執(zhí)行力,。

21. 不愿承擔(dān)責(zé)任的人，沒有資格擁有權(quán)利,。

22. 領(lǐng)導(dǎo)者必須具備把管理化繁為簡(jiǎn)的能力,。

23. 善行是德行的本質(zhì)，正義乃道義的核心,。

24.平等待人,，心靜如水；真誠(chéng)待人,，心潔如鏡,。

25. 杰出的策略必須加上，杰出的執(zhí)行才能奏效,。

26. 打造高效執(zhí)行的團(tuán)隊(duì),，掌握?qǐng)F(tuán)隊(duì)之星地方法。

27. 領(lǐng)導(dǎo)力就是激勵(lì)人們自覺跟隨領(lǐng)導(dǎo)的行為組合,。

企業(yè)管理標(biāo)語(yǔ)經(jīng)典 企業(yè)管理標(biāo)語(yǔ)口號(hào)篇十二

1,、如果你不能戰(zhàn)勝對(duì)手，就加入到他們中間,。

2,、獎(jiǎng)得心花怒放，罰得膽顫心驚,。

3,、任何情況下責(zé)任都有一個(gè)定量，如果任何一方承擔(dān)了過多的責(zé)任,，那么另一方就會(huì)相應(yīng)地減少承擔(dān)等量的責(zé)任,。

4、老板就是決策者,，決策就是當(dāng)下的一個(gè)決定,。老板做錯(cuò)決策比污更可怕！一個(gè)決策可以讓企業(yè)生,，照樣也可以讓企業(yè)死,。

5、一個(gè)能從別人的觀念來看事情,，能了解別人心靈活動(dòng)的人,，永遠(yuǎn)不必為自己的前途擔(dān)心,。

6、辦企業(yè)有如修塔,，如果只想往上砌磚,，而忘記打牢基礎(chǔ)，總有一天塔會(huì)倒塌,。

7,、先管住，再理順,！主要是管人——給人以足夠的認(rèn)可（面子）,，自主發(fā)揮潛力。

8,、一個(gè)企業(yè)要做大的第一件事是公開財(cái)務(wù),，財(cái)務(wù)透明了，員工干著才有勁,。

9,、一個(gè)公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才,。

10,、執(zhí)行不力的三大病癥：制度缺位、人員平庸,、文化迷失,！執(zhí)行病癥的三大對(duì)應(yīng)良藥：對(duì)制度—沒有條件！對(duì)人員—沒有借口,！對(duì)文化—沒有不可能,！

11、法制小人,，理制君子,，無(wú)為制圣人。

12,、專業(yè)無(wú)冷熱,，學(xué)校無(wú)高低。不要因?yàn)槟愕膶W(xué)校,、學(xué)歷或?qū)I(yè)而沾沾自喜,，也不要因?yàn)槟愕膶W(xué)校專業(yè)冷門不好而自卑，要記得,，學(xué)歷學(xué)位不是最重要的。

13,、管理從思想上來說是哲學(xué)的,，從理論上來說是科學(xué)的,，從操作上來說是藝術(shù)的。

14,、管理就是用合適的方法管人管事,。

15、很多企業(yè)家都在想怎么把事情做好,，并沒有想怎么去“分”,，已經(jīng)失去命脈了，突然發(fā)現(xiàn)自己只是一個(gè)披著員工皮的老板,。

16,、為人不能像打臺(tái)球，對(duì)自己有利時(shí)一分也不放過,，對(duì)自己不利時(shí)也不給別人機(jī)會(huì),。

17、性格決定命運(yùn),，氣度影響格局,。

18、一次季度贏利可以是僥幸,，連續(xù)兩次可以是巧合,，但是連續(xù)三次就是一種趨勢(shì)。

19,、有勇氣改變你可以改變的事情,，有胸襟接受你不能改變的事情，有智慧判斷兩者之間的差別,。

20,、你如果是活尸，你帶的團(tuán)隊(duì)就是一群僵尸,。

21,、沒有錯(cuò)誤的執(zhí)行只有錯(cuò)誤的戰(zhàn)略。戰(zhàn)略錯(cuò)了,，也可透過強(qiáng)大的執(zhí)行力拿到想要的成果,，還可以培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)成員在執(zhí)行中不折不扣的秉性！

22,、老板對(duì)待新員工和老員工要區(qū)別對(duì)待,，對(duì)待有能力和沒能力的員工要區(qū)別對(duì)待，能力是以實(shí)際結(jié)果為標(biāo)準(zhǔn),。

23,、一個(gè)人最大的破產(chǎn)是絕望，最大的資產(chǎn)是希望。

24,、員工需求排位：成就感,、參與感、體諒人的上司,、休假,、獎(jiǎng)金。

25,、總是在裁人,，簡(jiǎn)稱總裁；老是板著臉,，故稱老板,；經(jīng)常不理人，那叫經(jīng)理,。

26,、大多數(shù)組織的成功，管理者的貢獻(xiàn)平均不超過兩成,，任何組織和企業(yè)的成功,，都是靠團(tuán)隊(duì)而不是靠個(gè)人。

27,、賺錢是個(gè)結(jié)果,，就像樹一樣自然開花自然結(jié)果。

28,、要堅(jiān)信自己做的事能成功,，但是一定不能愛慕虛榮，一定不能放棄,，外面真的很冷,，可是不能放棄機(jī)會(huì)，不管將來走向哪里,，邁出的步伐沒有欺騙：認(rèn)真的路上處處美景,。

29、管理越簡(jiǎn)單越好,，但不能犧牲品質(zhì),。

30、不管是獎(jiǎng)勵(lì)還是懲罰,，你都是為自己的承諾負(fù)責(zé)任,，獎(jiǎng)懲都要在約定的第一時(shí)間兌現(xiàn)，兌現(xiàn)承諾要大張旗鼓,，就會(huì)有最大的沖擊力,。執(zhí)行沒有將功補(bǔ)過,，只有獎(jiǎng)懲分明。

31,、作為領(lǐng)導(dǎo),，你必須先有奉獻(xiàn)精神,，才會(huì)對(duì)公司有貢獻(xiàn),。

32、管理的最高境界,，就是自己管自己,。

33、一流領(lǐng)導(dǎo)者統(tǒng)一員工的思想,，二流領(lǐng)導(dǎo)者統(tǒng)一員工的行動(dòng),，三流領(lǐng)導(dǎo)者統(tǒng)一員工的形象。

34,、一個(gè)強(qiáng)大的公司,，他的股份體系肯定是系統(tǒng)多元的，用股份吸引市場(chǎng)中沉淀下來的高端人才,，越分越多,，越分才越大。財(cái)聚人散,，財(cái)散人聚,！光獎(jiǎng)物質(zhì)不獎(jiǎng)精神，會(huì)培養(yǎng)員工的惟利是圖,，光獎(jiǎng)精神不獎(jiǎng)物質(zhì)會(huì)導(dǎo)致員工沒有欲望,，也就沒有了執(zhí)行的狼性。

35,、沒有完美的個(gè)人,，只有完美的團(tuán)隊(duì)。

36,、為了能擬定目標(biāo)和方針,，一個(gè)管理者必須對(duì)公司內(nèi)部作業(yè)情況以及外在市撤境相當(dāng)了解才行。

37,、能人中的首善大肆表彰,，能人中的首惡堅(jiān)決拿下，有功多從下屬開始獎(jiǎng)勵(lì),，有過多從上司開始懲罰,，這樣可以促使上下團(tuán)結(jié)一致，形成巨大的行動(dòng)力和凝聚力,。

38,、家庭為什么會(huì)有如此高的凝聚力？靠的不是血緣，而是彼此之間有關(guān)系,，所以就要讓更多的人和企業(yè)關(guān)系,。

39、高層管理者：做正確的事,；中層管理者：正確地做事,；執(zhí)行層人員：把事做正確。

40,、好的管理者就是要組織離了你照樣轉(zhuǎn),！

41、當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)形成的時(shí)候,，管理就變得簡(jiǎn)單了,。

42、員工犯錯(cuò)不見得是壞事,，有做事才會(huì)犯錯(cuò),，當(dāng)員工犯錯(cuò)時(shí)說“我可以原諒你，但我不會(huì)放過你,。

43,、偉人議論理，常人議論事,，小人議論人,。

44、共識(shí)之前非常民主,，共識(shí)之后絕對(duì)獨(dú)裁,。民主是為了決策正確無(wú)誤，獨(dú)裁則是培養(yǎng)服從習(xí)慣,。

45,、惟一持久的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，也許就是比你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手學(xué)習(xí)得更快的能力,。

46,、高層管理者做正確的事，中層管理者正確地做事,，執(zhí)行層人員把事做正確,。

47、四個(gè)角的錢追兩只腳的人很容易,，但是兩只腳的人追四個(gè)角的錢卻很難,，所以說財(cái)富是被吸引的！

48,、不要用過去的能力去解決未來的問題,。

49,、我們不一定知道正確的道路在哪里，但卻不要在錯(cuò)誤的道路上走得太遠(yuǎn),。

50,、三流的企業(yè)人管人，二流的企業(yè)制度管人,，一流的企業(yè)文化管人,。

51、君之視臣為手足,；則臣視君如腹心,；君之視臣如草芥,，則臣視君如路人,；君之視臣如犬馬，則臣視君如寇仇,。

52,、沒做好就是沒做好，沒有任何借口,。隨便找借口,，成功沒入口。

53,、執(zhí)行講究果因關(guān)系,，先講成果再講原因，沒有成果就沒有原因,。先講原因會(huì)讓他找到找借口的力量,；先講成果，再講原因讓他難以自圓其說,。

54,、管理是盯出來的，技能是練出來的,，辦法是想出來的,，潛力是逼出來的。

55,、在這個(gè)世界上最愚蠢的人就是認(rèn)為別人比自己笨的人,。你用虛偽的方式對(duì)待員工，員工就會(huì)用虛偽的方式對(duì)待你,。

56,、在公司的管理方面，應(yīng)該相信少就是多的道理,，抓得少些,，反而收獲就多了,。

57、我們的上代人比較勤快,，為什么吃不上飯,？現(xiàn)在的我們輕輕松松，卻衣食無(wú)憂,、有房有車,？因?yàn)猷囆∑教岢隽恕胺帧保接兄频母母铩?/p>

58,、獎(jiǎng)要舍得,，獎(jiǎng)要獎(jiǎng)得心花怒放！罰要狠心,，罰要罰得心驚膽戰(zhàn),！獎(jiǎng)勵(lì)可以引發(fā)更大貢獻(xiàn)，懲罰可以避免重復(fù)性損失,。

59,、員工犯錯(cuò)并不可怕，可怕的是一錯(cuò)再錯(cuò),，錯(cuò)第一次是員工的錯(cuò),，錯(cuò)第二次是你的錯(cuò)。

60,、職場(chǎng)真言：頭腦醒目一點(diǎn),，處世低調(diào)一點(diǎn)，為人謙遜一點(diǎn),，做事積極一點(diǎn),，待人和善一點(diǎn)。

61,、在企業(yè)中,，老板之所以操心是因?yàn)槠髽I(yè)的盈虧和自己有直接的關(guān)系。所以要想讓員工操心,，就要想盡一切辦法讓企業(yè)和他關(guān)系,。

62、不是沒辦法,，而是沒有用心想辦法,。用心想辦法，一定有辦法,，遲早而已,。

63、謙和的態(tài)度常會(huì)使別人難以拒絕你的要求,。這也是一個(gè)人無(wú)往不勝的要訣,。

64,、溝通過五關(guān)：說清楚了沒，聽到了沒,，聽懂了沒,，對(duì)方同意了沒，做了沒,。

65,、做事之前先學(xué)會(huì)做人！平平凡凡一點(diǎn),，安安靜靜一點(diǎn),，做事認(rèn)真一點(diǎn)！說話小心一點(diǎn),！心眼機(jī)靈一點(diǎn),！動(dòng)作靈活一點(diǎn)！每天努力一點(diǎn),，時(shí)刻期盼一點(diǎn),！

66、達(dá)成共識(shí)是避免執(zhí)行障礙最重要的原則,！有分歧是正常的。沒有分歧有兩種情況：1,、達(dá)成共識(shí)2,、不負(fù)責(zé)任。不一定少數(shù)服從多數(shù)而是戰(zhàn)略影響策略,。

67,、無(wú)條件執(zhí)行：滿足一個(gè)人的條件就會(huì)激發(fā)一群人提條件的證據(jù)，就是打擊無(wú)條件的優(yōu)秀執(zhí)行者,。提條件的人也許對(duì)你很重要,，重要到甚至?xí)砍兜狡髽I(yè)的生死存亡；所以要么快速?gòu)?fù)制接班人,，要么把他負(fù)責(zé)的事情砍掉,，換來整個(gè)企業(yè)的強(qiáng)大和無(wú)障礙的執(zhí)行力。

68,、我相信最終是工作在激發(fā)人們的能力,，有時(shí)我希望是我來推動(dòng)他們，但其實(shí)不是,，而是工作本身,。我的工作是使工作盡可能的顯現(xiàn)美好，并激發(fā)出人們的最大潛能,。

69,、細(xì)節(jié)做好叫精致,，細(xì)節(jié)不好叫粗糙。

70,、選用有正確態(tài)度的員工,，培養(yǎng)其能力，才能放心的給予其任務(wù),。

71,、領(lǐng)導(dǎo)者不是只告訴別人怎么干的家伙，而是要激發(fā)團(tuán)隊(duì)產(chǎn)生一定包袱,，并朝目標(biāo)勇往直前,。

72、什么是不簡(jiǎn)單把簡(jiǎn)單的事情千百遍做好就是不簡(jiǎn)單,。

73,、沒有商品這樣的東西。顧客真正購(gòu)買的不是商品,，而是解決問題的辦法,。

74、老板累都是“自找的”,，只顧自我行動(dòng)而不是運(yùn)用團(tuán)隊(duì)的力量,，導(dǎo)致自我行動(dòng)力與組織執(zhí)行力成反比，更有甚者接受反授權(quán)或插手已授權(quán),，讓自己更無(wú)力自拔,，執(zhí)行，讓累的老板抽身解放,！

75,、措施是執(zhí)行中最重要的紐帶，抓住這根紐帶就不會(huì)有失手的可能,！永遠(yuǎn)不要改變既定目標(biāo),，只要增加措施就一定可以做到。

76,、不滿足讓客戶滿意,，要追求讓客戶感動(dòng)，創(chuàng)造客戶終身價(jià)值,。

77,、讓員工在你身上看到希望，心情不好時(shí)要假裝,。

78,、請(qǐng)示問題不要帶著問題請(qǐng)示，要帶著方案請(qǐng)示,。匯報(bào)工作不要評(píng)論性地匯報(bào),，而要陳述性的匯報(bào),。

79、管理就是把復(fù)雜的問題簡(jiǎn)單化,，把混亂的事情規(guī)范化,。

80、經(jīng)營(yíng)企業(yè)就是經(jīng)營(yíng)人,，經(jīng)營(yíng)人就是經(jīng)營(yíng)人的勁,。如何讓人的勁最大化？靠的是體制,。

81,、老板必須研究歷史，毛澤東就是歷史學(xué)家,，能夠把過去很多人犯的錯(cuò)誤吸取,，最終帶領(lǐng)新中國(guó)走出來！

82,、企業(yè)家絕對(duì)不能陷入忙的狀態(tài),，一旦陷入就是誤入歧途了！老板經(jīng)營(yíng)企業(yè)是為了解放自己,，而并不是讓企業(yè)拴住自己,。

83、如果只做過程的事可以被原諒,，就培養(yǎng)了不注重有價(jià)值成果的習(xí)慣,！如果過程到位便獲得獎(jiǎng)勵(lì)，員工就不會(huì)為成果負(fù)責(zé)任,！

84、文化是滲透人心最重要的力量,，你不需要雇用軀體,，只需要搶占心智。而心智是通過文化才能搶占,！

85,、世界上沒有夕陽(yáng)企業(yè)，只有落后和不思進(jìn)取的企業(yè),。

86,、只有結(jié)果不會(huì)騙人，其他都是假的,。

87,、管理的本質(zhì)不僅在于知，更在于行,。

88,、一次良好的撤退,，應(yīng)和一次偉大的勝利一樣受到獎(jiǎng)賞。

89,、沒有成果不好的下屬,，只有執(zhí)行不力的上司。下屬不會(huì)做出你希望的結(jié)果,，只會(huì)做你將要檢查的事情,，檢查讓計(jì)劃落地生根。

90,、管理沒有絕對(duì)的對(duì)錯(cuò),，只要適合你的企業(yè)即可。

91,、只有制度沒有文化：要么執(zhí)行有力,，要么執(zhí)行盤！只有文化沒有制度：要么自然推動(dòng),，要么軟弱無(wú)力,！只有文化和制度是相溶匹配的，才能將執(zhí)行力度發(fā)揮到極致,！

92,、名和利就像人的左腳和右腳，只有邁開才會(huì)進(jìn)步,。無(wú)數(shù)老板最大的問題就是每一步都想名利雙收,，導(dǎo)致寸步難行！

93,、管理是一種嚴(yán)肅的愛,，培訓(xùn)是最好的福利！

94,、少數(shù)人常常被證明是對(duì)的,，原因在于多數(shù)人不認(rèn)真。

95,、公司一定要有強(qiáng)硬霸道的人,，隨時(shí)要準(zhǔn)備得罪人，并做好孤獨(dú)的準(zhǔn)備,，只有這樣公司才能進(jìn)化,！如果所有的下屬認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)人是好人，那么他好壞不分,，他是十足的中庸派,！

96、學(xué)習(xí)管理的三種方法就是實(shí)踐、實(shí)踐,、再實(shí)踐,。

97、從管理的角度來講,，兩點(diǎn)之間最短的距離不一定是一條直線,，而是一條障礙最小的曲線。

98,、成就一番偉業(yè)的唯一途徑就是熱愛自己的事業(yè),。如果你還沒能找到讓自己熱愛的事業(yè)，繼續(xù)尋找,，不要放棄,。跟隨自己的心，總有一天你會(huì)找到的,。

99,、企業(yè)的成功20%靠戰(zhàn)略，80%靠執(zhí)行,。有戰(zhàn)略沒執(zhí)行,，企業(yè)有方向，團(tuán)隊(duì)卻沒力量,；有執(zhí)行沒有戰(zhàn)略,，團(tuán)隊(duì)有力量卻沒有方向。執(zhí)行,，就是在戰(zhàn)略方向的引導(dǎo)下不折不扣地拿到成果,。

100、絕不可追隨產(chǎn)業(yè)界的時(shí)尚,，要做其他公司不肯做的事,。同時(shí)，不要做其他公司已經(jīng)在做或不久的將來就可能要做的事,。

101,、成功人士三大特征：積極樂觀、目標(biāo)導(dǎo)向,、自我激勵(lì)。

企業(yè)管理標(biāo)語(yǔ)經(jīng)典 企業(yè)管理標(biāo)語(yǔ)口號(hào)篇十三

1.安全來于警惕,，事故處于麻痹,。巧干帶來安全，蠻干招來禍端,。

2.安全生產(chǎn)你管我管,，大家管才平安。事故隱患你查我查，人人查方安全,。

3.冒險(xiǎn)是事故之友,，謹(jǐn)慎為安全之本。

4.安全不能指望事后諸葛,，為了安全須三思而后行,。

5.容忍危險(xiǎn)等于作法自斃，謹(jǐn)慎行事才能安然無(wú)恙,。

6.安全是職工的生命線,，職工是安全的負(fù)責(zé)人。

7.防火須不放過一點(diǎn)火種,，防事故須勿存半點(diǎn)僥幸,。

8.安全措施訂得細(xì)，事故預(yù)防有保證,，寧為安全操碎心,，不讓事故害人民。

9.你對(duì)違章講人情,，事故對(duì)你不留情,。無(wú)情于違章懲處，有情于幸福家庭,。

10.出門無(wú)牽掛,，先把火源查?；馂?zāi)不難防,，重在守規(guī)章。

企業(yè)管理標(biāo)語(yǔ)經(jīng)典 企業(yè)管理標(biāo)語(yǔ)口號(hào)篇十四

1.造高樓靠打基礎(chǔ),，保安全靠抓班組,。制度嚴(yán)格漏洞少，措施得力安全好,。

2.不怕千日緊,，只怕一時(shí)松。疾病從口入,，事故由松出,。

3.安全要講，事故要防,，安不忘危,，樂不忘憂。

4.安全生產(chǎn)掛嘴上,，不如現(xiàn)場(chǎng)跑幾趟,。安全生產(chǎn)月幾園,，違章蠻干缺半邊。

5.安全管理完善求精,，人身事故實(shí)現(xiàn)為零,。安全來自長(zhǎng)期警惕，事故源于瞬間麻痹,。

6.寧可千日不松無(wú)事,，不可一日不防釀禍。抓基礎(chǔ)從大處著眼,，防隱患從小處著手,。

7.小心無(wú)大錯(cuò)，粗心鑄大過,。生產(chǎn)秩序亂,，事故到處有。

8.人最寶貴,，安全第一,。我要安全，安全為我,。

9.互讓半步,，處處通途。步步小心,，平安是金,。

10.時(shí)時(shí)注意安全，處處預(yù)防事故,。

企業(yè)管理標(biāo)語(yǔ)經(jīng)典 企業(yè)管理標(biāo)語(yǔ)口號(hào)篇十五

1.沒有品質(zhì),，便沒有企業(yè)的明天。

2.品質(zhì),，企業(yè)未來的決戰(zhàn)場(chǎng)和永恒的主題,。

3.推動(dòng)全員品質(zhì)活動(dòng)，提高全員工作十七,。

9000,，企業(yè)打開全球化市場(chǎng)的金鑰匙。

5.質(zhì)量認(rèn)證,，企業(yè)全球化的通行證,，也是企業(yè)管理的起點(diǎn)。

6.全員參與,，強(qiáng)化管理,，精益求精，鑄造品質(zhì),。

7.講究實(shí)效、完善管理、提升品質(zhì),、增創(chuàng)效益,。

8.優(yōu)秀的職員：忠于公司、終于職業(yè),、忠于人格,。